Concediul de muncă în timpul concediului de maternitate. Combinând concediul anual plătit și concediul de maternitate

Dacă rămâneți însărcinată și aveți loc permanent munca, apoi asigurați-vă că profitați de beneficiile pe care vi le-a oferit legislația - cereți-vă conducerea concediu legal după concediul de maternitate și înainte de începerea acestuia. Mai jos vom oferi informații despre asta. Cum se calculează plata de concediu după concediul de maternitate și altele informatii utile pe aceeași temă.

Femeile însărcinate ar trebui să-și cunoască drepturile, deoarece nu toți angajatorii se comportă corect cu viitoarele mame. și cere implementarea lor.

Concediul de maternitate înainte de concediul de maternitate

Nu confundați concediul de sarcină înainte și după concediul de maternitate, deoarece primul durează 70 de zile, iar al doilea poate dura până la trei ani.

Dacă o femeie a lucrat oficial într-un singur loc mai mult de șase luni, atunci, indiferent de experiența ei profesională, ea are dreptul să după voie mergeți în concediu plătit înainte de concediul de maternitate. Acest drept este precizat în Codul Muncii al Rusiei în articolul nr. 260.

Pentru a primi în avans concediul dorit înainte de concediul de maternitate, o femeie însărcinată trebuie pur și simplu să-și exprime dorința în scris șefului organizației în care lucrează. Pe baza unei astfel de declarații, întreprinderea emite un decret pentru a satisface această solicitare. Acest lucru este prevăzut în articolul nr. 122 din Codul muncii.

Articolul nr. 115 din Codul Muncii prevede că o viitoare mamă poate lua concediu de prematernitate plătit timp de 28 de zile, cu excepția cazului în care legile federale prevăd o perioadă mai lungă.

Nu confundați concediul de sarcină înainte și după concediul de maternitate

Nu vă faceți griji că dacă plecați în concediu în timpul sarcinii înainte de concediul de maternitate, veți pierde bani sau experiență. Vă puteți lua în siguranță o vacanță în avans chiar și înainte de concediul de maternitate - acest lucru nu va afecta în niciun fel valoarea plății de concediu la care aveți dreptul pentru BIR și concediul de maternitate.

Dar, dacă nu mai intenționați să lucrați în această organizație după concediul de maternitate, atunci banii vor trebui returnați. Dacă luăm în considerare situația generală, atunci femeile însărcinate ar trebui să o facă.

Furnizați până la o sută patruzeci zile calendaristice concediu de maternitate plătit.

După naștere, concediu de un an și jumătate pentru a-ți îngriji copilul, care poate fi prelungit până la trei ani.

De îndată ce femeia în travaliu furnizează întreprinderii toate documentele necesare, ea este obligată să plătească indemnizația de concediu în valoare de ea în termen de zece zile. medie castigurile zilniceînmulțit cu numărul de zile concediu de maternitate.

Vacanta dupa concediul de maternitate

Articolele nr. 255 și nr. 256 din Codul Muncii din Rusia protejează dreptul femeilor de a primi un concediu plătit după concediul de maternitate și înainte de începerea acestuia.

O femeie poate rămâne în concediu postnatal de la un an și jumătate până la trei ani. Desigur, poți refuza asta dacă dorești, dacă proaspăta mămică are cu cine să lase copilul și salariul ei este mult mai mare decât beneficiul.

Întrebarea cât timp poți rămâne în concediu de maternitate nu poate fi răspuns fără echivoc, deoarece fiecare situație este individuală. Este destul de legal să servești un an și jumătate sau chiar trei, dar dacă copilul este foarte bolnav, atunci poți să aduni actele necesare și să-ți prelungești concediul de maternitate la șase ani. Dar nimeni nu este obligat să plătească pentru toate acele zile pe care mama le petrece îngrijind copilul după ce acesta împlinește vârsta de trei ani. .

Trebuie să fiți plătită pentru concediul de maternitate

Pentru cei care sunt interesați de modul de calcul al concediului după concediul de maternitate, putem spune un singur lucru - on principii generale. Dacă te-ai întors la muncă după 1,5 sau trei ani de îngrijire a copiilor, atunci calculează-ți venitul mediu anual înainte de a pleca în concediu de maternitate. Și dacă, de exemplu, ai fost în concediu de maternitate și apoi ai lucrat șapte luni, atunci calculează aceste 7 salarii, adaugă la ele sumele pe care le-ai primit timp de cinci luni înainte de a intra în concediu de maternitate și calculează media aritmetică. Trebuie să fiți plătită pentru concediul de maternitate.

Concediu pentru mamă singură

Din păcate, există adesea cazuri când un copil este crescut de o singură mamă. Statul a venit în ajutorul unor astfel de femei curajoase, făcându-le viața cât mai simplă cu ajutorul unor beneficii suplimentare.

S-ar putea să te intereseze

Cum se dezvoltă copilul sau normele de dezvoltare a copilului până la un an și după

Pentru a se califica pentru orice beneficii sau beneficii, o femeie trebuie să treacă prin tam-tam birocratic și să demonstreze că ea își crește chiar ea copilul cu adevărat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să colecteze un întreg pachet de documente:

certificat de la oficiul de stat;
scrisoare de informare a Oficiului pentru Locuințe despre persoanele care locuiesc la această adresă;
certificatul de naștere al copilului;
fișa de muncă a mamei;
o adeverință de la departamentul de contabilitate despre veniturile mamei din ultimele șase luni;
paşaport.

O mamă singură va primi prestații pentru creștere până la apariția tatălui sau până când copilul împlinește vârsta de șaisprezece ani.

Beneficiile de stat pentru mamele singure sunt după cum urmează.

Dacă întreabă o mamă singură concediu suplimentar pe baza unor motive imperioase, atunci ea este obligată să o furnizeze pentru o perioadă de până la paisprezece zile, în conformitate cu articolul nr. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Statul avea grijă de mamele singure

Mamele singure au dreptul la prestații de stat.

Dacă copilul unei mame singure nu a împlinit încă cinci ani, atunci conducerea nu are dreptul să o oblige să lucreze în schimburi de noapte.

Mamele singure cu copii în brațe nu pot fi forțate vârsta preșcolară, mergeți în călătorii de afaceri sau lucrați în weekend.

O mamă singură poate lucra în condiții de muncă preferențiale - dacă dorește, poate avea o zi de lucru mai scurtă.

Dacă o mamă singură are un copil sub paisprezece ani, ea poate fi concediată numai dacă întreprinderea este lichidată complet.

Chiar și în acest caz, o astfel de femeie trebuie să fie asigurată loc mai departe munca, iar directorul întreprinderii este personal responsabil pentru aceasta.

Un nou-născut al unei mame singure trebuie să primească seturi de haine pentru bebeluși de către stat pe bază de cadou.

Unele medicamente pentru copiii care sunt crescuți de un singur părinte ar trebui vândute cu o reducere de 50%.

Dacă o clinică pentru copii are o sală de masaj, atunci copiii mamelor singure pot folosi serviciile sale gratuit.

La scoala, un copil crescut de unul dintre parinti are dreptul sa primeasca doua mese gratuite pe zi.

Dacă o mamă singură are grijă de un copil cu dizabilități care nu a împlinit încă vârsta majoratului, atunci în 2015 are dreptul să primească o prestație în valoare de 6.000 de ruble.

Statul protejează o mamă singură în toate modurile, dar dacă ea însăși nu se prezintă în fața autorităților locale cu toată lumea documentele necesare, atunci nimeni nu ii va oferi aceste beneficii. Prin urmare, o mamă singură ar trebui să se familiarizeze cu drepturile sale și să ceară în mod independent îndeplinirea acestora, iar dacă cineva încalcă legea și îi refuză beneficiile, contactați un avocat guvernamental.

În Rusia, concediul de maternitate în timpul concediului de maternitate este destul de comun. Această perioadă nu durează prea mult, dar toată lumea trebuie să știe despre ea. Mai ales angajatorii. Până la urmă, și ei îi privesc. Toate nuanțele vor fi discutate mai jos. Este cu adevărat posibil să combinați concediul de maternitate? Cum se înregistrează?

Despre conceptul de concediu de maternitate

Concediul de maternitate în timpul concediului de maternitate este un fenomen care nu are loc întotdeauna în Rusia, dar apare. Ce este inclus în concediul de calificare?

Concediul de maternitate înseamnă perioada de dinainte și de după naștere, rezervată special pentru îngrijirea nou-născutului. În medie, este puțin mai mult de 3 ani. Orice rudă a bebelușului care va avea grijă de copil poate aplica pentru el. Cel mai adesea, mama intră în concediu de maternitate.

Componente

Unii oameni cred că concediul de maternitate se referă doar la timpul alocat îngrijirii unui nou-născut. Dar în realitate nu este cazul.

Decretul cuprinde:

concediu de maternitate;
perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
pleca pana cand copilul implineste 3 ani.

După ultima, trebuie să te întorci din vacanță și să începi să lucrezi responsabilități de serviciu La locul de muncă. Uneori femeile nasc copii cu o mică diferență de vârstă. Și în acest caz, se gândesc să meargă în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate luat mai devreme.

În dreapta odihnei suplimentare

Este posibil să faci asta? Sau femeia este obligată să meargă la muncă în intervalul de timp stabilit inițial?

Poți trece de la concediu de maternitate la concediu de maternitate. Fiecare persoană care îngrijește un copil are acest drept. Dar nu toată lumea cunoaște caracteristicile unui astfel de pas. Despre ele vom vorbi mai departe.

Despre termene limită

După cum am aflat deja, concediul de maternitate în Rusia constă din mai multe părți. Începe cu o pauză înainte de naștere și continuă după aceasta. Un astfel de concediu se acordă aproximativ în a 30-a săptămână de sarcină a angajatei. Este cu 70 de zile înainte de PDR și 70 după. Acesta este exact scenariul care se întâmplă în cazuri generale. Adică atunci când sarcina este singură, iar nașterea a fost fără consecințe.

În plus, concediul de maternitate, așa cum am spus deja, este împărțit în 2 părți - până la 1,5 și până la 3 ani de copil. Dacă o angajată trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate, atunci, de obicei, durata șederii acasă va dura până când copilul cel mai mic împlinește vârsta de trei ani.

Prelungiri

Despre concediul de maternitate în caz general am aflat deja. Dar dacă nașterea a fost complicată sau s-au născut mai mulți copii?

In aceste situatii, perioada de incapacitate de munca a femeii va fi usor prelungita. Acesta este un fenomen complet normal și legal. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul de maternitate va fi majorat cu 16 zile. concediu medical, iar când se nasc mai mulți copii, se adaugă până la 40 de zile.

Despre abrevieri

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că femeile însărcinate și femeile care au născut recent în Rusia sunt cea mai protejată categorie de angajați. Chestia este că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, au anumite garanții.

De exemplu, dreptul la un alt concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a scurta perioada concediului pentru creșterea copilului. Dar angajata se poate întoarce devreme la muncă dacă dorește.

Despre garantii

După cum am spus deja, un al doilea concediu de maternitate este permis în Federația Rusă. Și este folosit în viata reala destul de des. Angajatele care au născut recent și au intrat în concediu de maternitate sunt protejate de Codul Muncii.

Deci, de exemplu, este interzisă rezilierea contract de munca la iniţiativa angajatorului. Este posibil să concediezi o mamă însărcinată sau proaspătă (precum și orice altă angajată care a plecat în concediu de maternitate) numai la lichidarea întreprinderii. Sau acest lucru este posibil la cererea personală a subordonatului.

Al doilea decret nu este motiv de concediere. Mai mult, angajatorul este obligat să „ocupe” un loc pentru o subordonată care a plecat în concediu de maternitate. Astfel de garanții sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Motive

Acum câteva cuvinte despre cum să aranjați corect vacanța pe care o studiați. De fapt, nu este nimic special.

Baza pentru a intra în concediu de maternitate este un certificat de incapacitate de muncă. Este emis în institutie medicala, unde o femeie este observată pe tot parcursul sarcinii. Medicul examinează pacientul, apoi eliberează certificatul corespunzător.

După cum am spus deja, poți intra în concediu de maternitate încă din 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, unele femei aleg să lucreze chiar până la naștere. Și numai după nașterea copilului ar trebui să iei o vacanță. Acesta este dreptul lor legal. Angajatorul, așa cum am spus deja, nu ar trebui să vă oblige să lucrați sau să plecați în vacanță.

Procedură

Care este procedura de solicitare a concediului de maternitate? În primul rând, să luăm în considerare nașterea primului copil din familie. În acest caz, procesul nu oferă nicio caracteristică specială.

Merită să urmați următorul algoritm de acțiuni:

Pasa examen medicalși obțineți un certificat de la un medic în forma prescrisă.
Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
Trimiteți o cerere șefului dvs.
Așteptați ca cererea să fie semnată.

Asta este. Acum te poți retrage într-o odihnă binemeritată. Nimic neclar, dificil sau special. Concediul de maternitate pentru soț este procesat în același mod. Dar, de regulă, soțului i se permite să intre în concediu pentru creșterea copilului numai după ce copilul s-a născut. Restul algoritmului va fi extrem de simplu.

Pentru tati si altii

Care este mai exact procedura de aplicare pentru concediu? Necesar:

Colecta pachetul necesar documente. De obicei vorbim despre pașaport, certificat de naștere și certificat de căsătorie.
Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
Trimiteți o cerere cu documente către angajatorul dvs.

Asta e tot. După verificarea actelor prezentate, unuia sau altuia se acordă concediu de maternitate. De exemplu, tatăl unui copil. Și alte rude au dreptul la ea. Iar aceste perioade vor fi achitate în sumele stabilite de lege.

Despre plata

O a doua sarcină în timpul unui concediu de maternitate neterminat nu este neobișnuită. Pentru a înțelege consecințele celei de-a doua perioade de plecare în concediu pentru creșterea copilului, merită să studiem cât mai detaliat posibil caracteristicile de principiu ale concediului de maternitate.

Toți cetățenii angajați sunt plătiți pentru perioada de timp studiată. Angajații care îngrijesc copii primesc plăți forfetare, precum și o varietate de beneficii. Sunt plătiți:

când mergi în concediu de maternitate;
până când copilul împlinește 1,5 și, respectiv, 3 ani.

Câți bani se datorează în cutare sau cutare caz? Totul depinde de mulți factori. Aceasta include atât salariul angajatului, cât și perioada de concediu. Sunt luați în considerare cel puțin 3 indicatori:

câștigul mediu zilnic;
perioada de facturare;
durata totală a vacanței.

Toate acestea au într-adevăr un impact serios asupra plăților de maternitate. Putem spune cu încredere că dacă se depune o a doua cerere de concediu de maternitate în timp ce perioada de îngrijire a bebelușului nu a fost finalizată anterior, atunci o astfel de perioadă de timp va fi plătită în sume mai mici. Dar de ce?

Despre perioada de calcul

Legislația actuală a Federației Ruse evidențiază perioada de facturare ca o componentă extrem de importantă. Din această cauză al doilea concediu de maternitate provoacă uneori multe necazuri. Mai exact, angajații au o înțelegere greșită a situației actuale în ansamblu.

Perioada de calcul este considerată a fi ultimii 2 ani lucrați de angajat într-o anumită firmă. Și nimic altceva. În acest caz, va trebui să scădeți din aceasta:

zile de concediu, concediu medical și călătorii de afaceri;
concediu și absențe de la serviciu fără un motiv întemeiat;
zile în care câștigurile au fost menținute parțial sau modificate tot timpul.

Nu sunt incluse în perioada de facturare toate perioadele de timp în care nu s-au efectuat contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.

Din toate cele de mai sus rezultă că componenta studiată poate fi egală cu 0. Acest lucru este posibil dacă se eliberează un al doilea concediu de maternitate. Mai exact, dacă perioada de facturare cade pe concediul de sarcină și maternitate pentru primul copil.

Caracteristici pentru mamici

Există o notă interesantă în acest domeniu. Abia acum cu greu are loc.

Noi reguli pentru calcularea prestațiilor de maternitate au intrat în vigoare în 2013. Din acest moment, este interzisă modificarea perioadei de facturare. Această regulă nu se aplică femeilor care au intrat în concediu de maternitate pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani sau până la vârsta de 3 ani înainte de 2013. Să presupunem că o angajată a intrat în concediu de maternitate în 2012. Și până în 2013-2014 a rămas din nou însărcinată. Este obligatoriu să mergi în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate. În astfel de circumstanțe, o femeie poate scrie o cerere de modificare a perioadei de facturare.

Câștigurile medii pe zi

Concediul de maternitate va fi plătit în funcție de câștigul mediu zilnic al angajatului. Acesta este un fenomen legal. În consecință, decât mai mult femeie primite, cu atât plățile finale vor fi mai mari.

A obține valoare dată, trebuie să luați toate plățile transferate angajatului pentru o anumită perioadă de plată și apoi să le împărțiți la numărul de zile lucrate.

Fără salariu

Dar dacă o femeie intră în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? În această situație, așa cum am menționat deja, ea nu va avea niciun venit. Și, în consecință, nu va fi posibil să primiți un salariu mediu pe zi.

Dar asta nu înseamnă că nu vor fi plăți. Fiecare mamă are dreptul să sprijinul statului. Și cu atât mai mult în cazul angajării. Calculul concediului de maternitate se va face pe baza dimensiune minimă salariile. Este diferit în toate regiunile Federației Ruse.

Beneficii medii

Câți bani poți obține în medie de la un angajator în timpul sarcinii și al nașterii în 2017? Nu există un răspuns clar. La urma urmei, mulți factori influențează plățile.

În medie, vă puteți aștepta la următoarele plăți:

minim 254.700,00 ruble (30.593,10 - dacă au existat complicații și 38.045,26 - pentru nașteri multiple);
maxim 228.602,74 ruble (254.728,77 pentru nașterile complicate și 316.778,08 pentru nașteri multiple).

În medie, plățile vor fi de 40% din salariul angajatului.

Procedura de înregistrare a celui de-al doilea concediu de maternitate

Cum să mergi în concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate? De fapt, nu este atât de greu să faci asta. Mai ales dacă plățile nu sunt de mare interes pentru mama copilului.

Se propune să se acționeze după cum urmează:

Scrieți o cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului.
Trimiteți o cerere de plecare în concediu de maternitate.
Trimiteți cererile către angajatorul dvs.
Atașați documente care confirmă nașterea unui nou copil.
Așteptați ca cererile să fie semnate.

De regulă, totul este extrem de simplu și clar. Însă, de obicei, angajatorii nu sunt mulțumiți de al doilea concediu de maternitate. În viața reală, unor astfel de angajați li se oferă fie să se întoarcă la muncă, fie să își dea demisia de bună voie. La urma urmei, după o lungă ședere în vacanță, o femeie va putea în continuare, dacă este necesar, să fie scoasă din sarcinile de serviciu și contractul de muncă să fie reziliat.

Cine nu este plătit

Unele persoane sunt interesate de cine nu are dreptul la prestații de maternitate. Aceasta este o întrebare complet logică care apare în rândul populației.

Valoarea prestațiilor pentru doi copii variază. Dimensiunea lor depinde de cantitate uriașă factori. Dar putem spune cu încredere că următoarele nu pot conta pe prestațiile de maternitate și concediul corespunzător:

femeile care nu au serviciu oficial;
antreprenori;
studenți cu frecvență redusă;
tatii.

Mai precis, tații și alte rude au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la o compensație corespunzătoare. Dar concediul de maternitate nu este inclus aici.

Rezultate

Am aflat particularitățile înregistrării unui concediu de maternitate într-un caz sau altul. De fapt, aceasta este o procedură simplă și necomplicată. În special, dacă discutați planurile dvs. cu angajatorul în avans.

O cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului este document obligatoriu, solicitat la plecarea a doua oară în concediu de maternitate. Fără aceasta, angajatorul nu va putea prelungi perioada de odihnă și nu va putea plăti compensația necesară.

În viața reală, nu orice femeie decide să părăsească concediul de maternitate pentru unul nou. După revenirea la muncă, o astfel de angajată poate fi concediată dacă se consideră că nu poate face față îndatoririlor sale. De aceea este recomandat să anunțați în prealabil angajatorul despre planuri. Dar, în timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea este protejată de Codul Muncii al Federației Ruse din toate părțile!

Conținutul articolului:

Evident, orice proaspătă mamă își dorește să beneficieze de cea mai lungă perioadă de odihnă de la serviciu pentru a petrece mai mult timp cu primul ei copil. Din acest motiv, este adesea necesară combinarea concediului anual oficial obligatoriu cu concediul de maternitate. Prin urmare, o femeie însărcinată care lucrează ar trebui să se gândească la problema luării concediului anual în avans, deoarece când și cât de mult se va odihni depinde de la ce oră îl ia.

Caracteristicile primirii concediului anual plătit în legătură cu sarcina și nașterea

Concediul oficial la care o femeie are dreptul anual cu compensație numerar, poate fi folosit de ea la propria discreție, în timp ce experiența de lucru cu un anumit angajator nu este luată în considerare.

Concediul anual se acorda:

După încheierea concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 3 ani;

În loc de concediu de maternitate.

O femeie are dreptul de a decide personal dacă să meargă la concediu de maternitate să îngrijească copilul sau nu, deoarece uneori concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de tată, bunica, bunic sau alt membru al familiei care va fi responsabil cu îngrijirea copilului. În schimb, ea poate dori să folosească concediul anual plătit pentru a rămâne cu copilul ei (chiar dacă timpul nu a venit încă).

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual cu rambursare a fondurilor poate fi folosit de un angajat după șase luni. loc de muncă permanent. Și, de asemenea, în lunile următoare, în orice moment al anului lucrător, în conformitate cu calendarul sărbătorilor de muncă.

Caracteristicile obținerii concediului anual plătit pentru soțul unei femei însărcinate

În timpul concediului de maternitate, soțul dumneavoastră poate lua oricând concediu anual plătit, indiferent de calendarul de lucru, pentru a vă ajuta în timpul sau după sarcină. naştereîn îngrijirea copilului. Acest lucru este consacrat în articolul 123 Codul Muncii RF. În acest caz, experiența de muncă într-un anumit loc nu este, de asemenea, luată în considerare.

Prin lege, nu puteți folosi mai mult de o vacanță în aceeași perioadă, astfel încât concediul de maternitate și concediul anual plătit nu pot fi combinate într-unul singur.

Următoarele opțiuni pot fi o soluție la această problemă:

Luați concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate.

Luați concediu anual plătit după concediul de maternitate.

Utilizați-l după ce copilul împlinește un an și jumătate sau trei, înainte de a merge la muncă.

Aceste opțiuni sunt cele mai acceptabile, deși există o altă opțiune. Luați concediu de maternitate oficial pentru a îngriji copilul și întrerupeți-l prin luarea concediului anual necesar. În acest caz, va trebui să cheltuiți mult timp și efort pentru pregătirea și obținerea diverselor documentații prestație pentru copii si plata concediului de odihna.

Documente pentru înregistrarea concediului anual plătit

Avantajele diferitelor perioade de luare a concediului anual plătit

Dacă o femeie care a născut nu va lua concediu de maternitate până la 1,5 ani, dar va merge la muncă cât mai devreme posibil, atunci este mai indicat ca ea să ia concediu anual plătit imediat după încheierea maternității. pleacă, atunci va putea să petreacă timp cu copilul ei, să primească plăți de concediu și apoi să plece la muncă.

Pentru o femeie care este pe cale să meargă la muncă, dar în același timp nu vrea să întrerupă alăptarea , cea mai buna varianta va lua concediu anual plătit după încheierea concediului pentru creșterea copilului până la 1,5 ani. În acest caz, ea va primi o indemnizație lunară pentru întreaga perioadă, apoi va plăti concediu. După ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, plățile în numerar se opresc practic, singurii bani pe care îi primește o femeie până când copilul împlinește vârsta de 3 ani sunt 50 de ruble, care sunt plătite lunar de către angajator. Prin urmare, dacă situația ta financiară nu îți permite să „rămâi acasă”, atunci aceasta este opțiunea ta.

Și pentru mama care vrea să se bucure de viața de gospodină și nu se grăbește să meargă la muncă, ar fi mai potrivit o opțiune în care concediul anual plătit este luat după încheierea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani. Cu această opțiune, femeia primește cea mai lungă perioadă de timp în care nu poate merge la muncă, dar să dedice timp familiei și copilului ei. Când concediul anual se încheie, femeia trebuie fie să se întoarcă la muncă, fie să renunțe.

În acest caz timpul total Eliberarea de la serviciu va fi o combinație de mai multe concedii:

140 de zile de concediu de maternitate conform calendarului (se poate prelungi în caz de complicații în timpul nașterii la 156 de zile sau pentru nașterea a doi sau mai mulți copii la 194 de zile).

Concediul pentru îngrijirea copilului, la solicitarea mamei, poate dura până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani.

28 sau mai multe zile de concediu oficial conform Codului Muncii.

Vă rugăm să rețineți că o proaspătă mamă care lucrează cu jumătate de normă sau își îndeplinește sarcinile la domiciliu are și dreptul de a folosi concediul anual plătit în timpul concediului de maternitate. Dar în acest caz, va trebui să oficializați suspendarea concediului pentru creșterea copilului care a fost luat anterior.

Compensație în numerar pentru o angajată însărcinată în schimbul renunțării la concediul anual

Legislația muncii nu permite tinerelor mame să primească compensații bănești în schimbul refuzului de a-și lua concediul anual plătit, deși alte categorii de lucrători au tot dreptul să facă acest pas. Această interdicție este prevăzută în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singura excepție de la situație este concedierea unei femei de la locul de muncă la cererea ei, imediat înainte de a intra în concediu de maternitate.