Înainte de a merge la locul de muncă. Fonduri contabile pentru examinare medicală. Tipuri de examinări medicale

Atunci când o entitate economică atrage o anumită categorie de angajați la activitatea muncii sau are condiții speciale de muncă, atunci în conformitate cu legea, aceasta ar trebui să se asigure că o astfel de procedură se desfășoară ca o examinare medicală preliminară atunci când solicită lucrări. Se efectuează în detrimentul companiei înainte ca viitorul lucrător să înceapă să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

Examinarea medicală la întreprindere se desfășoară prin trimiterea de candidați pentru o instituție specializată pentru a-și studia sănătatea pentru a asigura conservarea, detectarea precoce a deteriorării, apariția de profesionalizare în viitor, precum și determinarea adecvării pentru această profesie.

În acest scop, Ministerul Sănătății stabilește:

• Lista factorilor recunoscuți de nociv sau periculos în desfășurarea activităților în care trebuie efectuate examinările medicale preliminare și ulterioare.
• O listă de tipuri de muncă, a cărei implementare necesită examinările medicale ale angajaților angajați asupra lor;
• Procedura de efectuare a procedurilor de preliminare (înainte de admitere la muncă) și examinări medicale ulterioare privind lucrările periculoase și dăunătoare.

În acest caz, este un examen medical preliminar în muncă?

Normele actuale de drept stabilesc o interdicție privind presupunerea angajaților luați pentru a lucra fără a trece examenul medical preliminar dacă este necesar. Pentru încălcarea acestei reguli, entitatea economică poate atrage o sancțiuni stabilite în acte de reglementare relevante.

În plus față de astfel de examinări medicale, există examinări medicale periodice și extraordinare, precum și examene medicale înainte de fiecare început de muncă pentru anumite categorii de angajați.

Examinările medicale periodice sunt, de asemenea, stabilite la nivel legislativ și se desfășoară în scopul urmăririi dinamicii stadiului lucrătorilor de a identifica îngrijirea profesională și confirmarea profesionității. Acestea ar trebui să fie efectuate la locul de muncă cu factori dăunători și periculoși.

Atenţie! Frecvența comportamentului poate fi instalată de la unu la doi ani. De asemenea, este determinată de actele de reglementare. De regulă, ele sunt efectuate după examinări medicale preliminare la un moment dat.

Extraordinar poate fi inițiat ca angajat și un angajator pentru a identifica beneficiile profesionale. Acestea sunt conduse ca atare necesită apariția factorilor de deteriorare a sănătății.

Examinările medicale înainte de muncă sunt efectuate pentru anumite categorii de lucrători care au o stare de sănătate, are o componentă importantă a activității lor.

Aceasta include în primul rând persoanele implicate în diferite tipuri de transport, în special conducătorii auto. Abilitatea de a controla transportul, securitatea pasagerilor și a altor participanți la mișcare depinde de starea lor.

Examenul fizic poate produce orice instituții medicale și profilactice de diferite forme de proprietate care au pentru aceste licențe și certificate necesare. În plus, trebuie să fie configurat un acord între companie și instituție pentru a oferi acest tip de servicii.

Atenţie! O listă de medici care vor fi obligați să inspecteze viitorul angajat poate varia în funcție de poziția la care susține el.

De obicei, următorii specialiști sunt pe deplin inspectați:

• Okulist;
• Neuropatolog;
• Otolaringolog;
• Chirurg;
• Terapeut (pentru a face o concluzie).

Sunt posibile și eșantioane pentru analiza de laborator, o cardiogramă și fluorografia sunt îndepărtate.

Direcția unui angajat pentru un examen medical preliminar

Pentru ca viitorul angajat să fie un examen medical, persoana responsabilă a angajatorului îi conferă o direcție, este indicată:

• Numele companiei în care vine la locul de muncă;
• Formă de proprietate, precum și codul de activitate pe okved;
• Numele fagurei, în care va avea loc examinarea medicală, adresa sa;
• Tipul de examinare medicală (atunci când ia un loc de muncă - preliminar);
• NUMELE COMPLET. Persoane care se îndreaptă spre examinare medicală;
• Data nașterii;
• Numele unității structurale în care angajatul își va îndeplini sarcinile;
• Titlul de poziție sau tipul de muncă;
• Factori dăunători sau periculoși care pot fi la locul de muncă.

Atenţie! Direcția trebuie să fie certificată de o persoană responsabilă care indică FM.O. Viitorul angajat, această foaie este transmisă la primire (pentru aceasta puteți utiliza un chestionar sau o carte de înregistrare).

Forma unei forme de direcție asupra examinării medicale nu este stabilită prin lege. Prin urmare, fiecare companie o dezvoltă independent, pe baza caracteristicilor sale.

Procedura de efectuare a unui examen medical preliminar

Un angajat care a fost trimis la instituția medicală pentru a trece un examen medical, locuiește acolo direct de la organizație și un document care confirmă identitatea. Dacă a fost elaborat și pașaportul anterior de sănătate, este necesar să se transfere acest formular.

Medorganizarea este obligată să emită o carte medicală, iar dacă pașaportul de sănătate nu a fost încă deschis, atunci acesta.

În cartea medicală, medicii înregistrează rezultatele sondajului angajatului, rezultatele studiilor de laborator sunt, de asemenea, incluse acolo și în concluzie - rezultatul sondajului. Harta este tot timpul stocat în instituția medicală.

Pașaportul trebuie decorat pentru fiecare angajat. În timpul trecerii examenului medical, este depozitat împreună cu o carte medicală și apoi a trecut în mâinile unui angajat.

Modul trebuie să efectueze toți profesioniști din domeniul medical. Acestea trebuie să facă volumul total de sondaje, care sunt stabilite în documentele de reglementare privind munca.

Ceea ce se eliberează manual după inspecție

După finalizarea completă a examenului medical, angajatul este emis în mâinile concluziei.

Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Data designului său;
• Numele complet complet, data nașterii, etajul;
• Numele companiei, în cazul în care fața vine la locul de muncă;
• Numele poziției pe care trebuie să funcționeze unitatea structurală, tipul de muncă;
• Numele factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă;
• Rezultatul sondajului (dacă au fost identificate contraindicații pentru această lucrare sau nu).

Important! Concluzia trebuie evacuată în două exemplare. El este semnat de președintele consiliului medical, punându-și numele de familie și inițiale și apoi asigură sigiliul instituției. O copie este transferată pe mâinile angajatului, iar al doilea este introdus în medapat.

Care plătește un examen medical atunci când iau

Compania este obligată să încheie un acord cu instituția medicală și la baza sa, examinările medicale și examinarea psihologică a angajaților și examinarea psihologică a angajaților lor. Acest lucru este fixat în TC RF.

Uneori există o situație în care compania solicită un viitor angajat să treacă prin anchetele necesare pe cont propriu, dar apoi compensează complet costurile suportate de acestea.

Acesta din urmă trebuie confirmat prin verificări sau referințe. În cazul în care angajatorul refuză în continuare să plătească inspecția medicilor, angajatul are dreptul să meargă în instanță și să-și returneze astfel banii.

Important! În cazul în care atribuțiile solicită proiectarea unui record medical, ar trebui să aibă loc, de asemenea, în detrimentul companiei. În același timp, chiar dacă contractul de muncă nu a fost încheiat, firma nu are dreptul la cererea angajatului de despăgubiri a fondurilor cheltuite pe acesta. Acest lucru este, de asemenea, stabilit prin legislația muncii.

Sarcina principală de a trece un angajat al unui examen medical este de a verifica capacitatea unui angajat de a-și îndeplini sarcinile fără nici un prejudiciu pentru sănătate. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei cu un scop profilactic: identificarea primelor semne care indică boli profesionale și pentru a face măsuri adecvate pentru a le preveni. Acesta este motivul pentru care fiecare angajat potențial ar trebui să știe care medicii sunt incluși în examenul medical atunci când iau un loc de muncă.

Direcția pentru un examen medical permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc îndatoririle sub influența factorilor negativi în întreprindere. O astfel de procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli care au apărut din cauza conducerii companiei.

În plus față de faptul că angajatorul respectă astfel cerințele existente ale legislației, atrage, de asemenea, specialiști mai fiabili pentru organizația sa.

În prezent există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

Primul tip implică trecerea acestei proceduri în scopul dispozitivului pentru un nou loc de muncă. Dacă un specialist a fost în companie de ceva timp, va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care au mai puțin de 21 de ani trebuie să facă obiectul unui examen medical în fiecare an. În ceea ce privește inspecțiile extraordinare ale medicilor, ele pot fi efectuate în funcție de dorința angajatului în sine. Motivul pentru o astfel de solicitare adresată conducerii organizației poate fi recomandări medicale de la specialiști.

Ce trebuie să meargă medicii

Lista de medici pentru un examen medical atunci când luați un loc de muncă poate fi diferită. Totul va depinde de ce poziție planurile de specialitate să se stabilească. Această procedură este, de asemenea, prezentată și în conformitate cu baza sexuală.

Dacă vorbim despre un examen medical standard, va trebui să parcă următorii medici:

• okulist;
• otolaringolog;
• neuropatolog;
• chirurg;
• terapeut (pentru a obține un examen medical).

În plus, va fi necesară trecerea testelor și urinei de sânge, precum și vizitați dulapurile pentru manipularea cardiogramei și a fluorografiei. Această listă nu este strict stabilită, deoarece un mammolog și un ginecolog pot fi de asemenea furnizate pentru femei. Sau, de exemplu, pentru dispozitivul la poziția colectorului, va trebui să vă verificați viziunea de la un oftalmolog, deoarece viziunea sănătoasă este strâns legată de responsabilitățile viitoare ale unui specialist.

Recepția umană în adolescență

Pentru adolescenți, trecerea examenului medical preliminar este furnizată în conformitate cu următoarele elemente:

1. Cercetare de laborator. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să treceți cabinetul de fluorografie, precum și să treceți testele generale de urină și sânge.
2. Specialiști înguste. Aici va fi necesar să se uite la neuropatolog, oftalmolog, chirurg, dentist, otolaringolog, psihiatru și terapeut pentru a face o soluție generală.
3. Evaluarea pregătirii fizice a unui adolescent de a lucra. Poate deține terapeutul. De exemplu, poate fi squats pentru o vreme, dar totul este individual pentru fiecare instituție medicală.

Pentru cine sunt examene medicale obligatorii

În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații întreprinderilor sau potențialii angajați trebuie să fie în mod necesar pe starea lor de sănătate în mai multe cazuri:

• dacă activitatea este legată de gestionarea oricărui transport;
• la producție în cazul în care există condiții periculoase și dăunătoare pentru muncă (cramatori, pompieri, plante petroliere);
• specialiști în domeniul comerțului, al cateringului și al întreprinderilor din industria alimentară;
• angajați ai organizațiilor educaționale și medicale;
• lucrătorii angajați în domeniul creării și reparației facilităților de alimentare cu apă.

Persoanele care nu au atins majoritatea sunt, de asemenea, echivalente cu aceste categorii și ar trebui să fie luate la orice post numai despre examenul medical (articolele 266 și 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, mai multe categorii de lucrători sunt furnizate pentru examinări medicale periodice. Astfel de specialiști sunt personalul laboratoarelor care se ocupă de cetățeni, potențial bolnavii sau HIV infectați, precum și întreaga echipă de companii ocupate în activități de salvare sau la întreprinderile nucleare. Lista medicilor pentru examinarea medicală în astfel de cazuri poate fi semnificativ semnificativă.

Unul dintre principiile fundamentale ale reglementării de reglementare în domeniul forței de muncă este de a asigura securitatea. Multe activități sunt direcționate către realizarea respectării principiului securității. Anumite liste ale drepturilor și responsabilităților părților de relații de muncă sunt legate de aceasta. Unul dintre aceste evenimente este o examinare fizică atunci când admiterea la muncă în cazurile stabilite prin lege. În cazurile adecvate, candidatul de angajare este obligat să adopte un examen fizic. Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze trecerea examenului medical și să facă admiterea la locul de muncă numai cu un rezultat pozitiv al evaluării stării de sănătate a candidatului.

Care este un examen medical preliminar la conducere

O listă de candidați pentru care este nevoie de procedura avută în vedere, destul de largă. Lista lor principală este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse. În special, va fi necesară o examinare medicală la luarea unui loc de muncă pentru:

• candidați minori pentru ocuparea forței de muncă;
• ocuparea forței de muncă pentru a efectua lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• ocuparea forței de muncă pentru a efectua lucrări de transport;
• lucrează în nordul extrem și în zonele echivalente;
• vizionarea metodei de lucrări etc.

Obiectivele inspecției sunt după cum urmează:

• stabilirea conformității stării de sănătate a candidatului poziției relevante (muncă);
• detectarea și prevenirea la timp a bolilor.

Organizarea trecerii examenului medical la aplicarea muncii

Obligația de a organiza un examen medical preliminar este atribuită angajatorului. Ocuparea forței de muncă la poziția vacantă corespunzătoare ar trebui să se datoreze necesității de a trece printr-o astfel de inspecție. Dezacordul unui candidat pentru o examinare fizică ar trebui să impună un refuz necondiționat pentru ocuparea forței de muncă.

Așa cum este prevăzut la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un examen medical preliminar atunci când se ia un loc de muncă ar trebui să se desfășoare în detrimentul angajatorului.

Angajatorul are dreptul:

• să încheie un acord cu o facilitate medicală pentru inspecții relevante pentru o anumită perioadă de timp;
• candidații direcți pentru o instituție medicală pentru examinări medicale într-un contract unic.

Cum funcționează o examinare medicală atunci când se iau

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 12.04.2011 n 302n a aprobat normele de efectuare a examinărilor medicale (denumite în continuare în continuare Regulamentul nr. 302N).

Conform regulilor nr. 302N, o instituție medicală efectuată de examinarea fizică corespunzătoare trebuie să fie eligibilă (licență) pentru comportamentul său.

Componența examenului medical pentru inspecții în timpul dispozitivului la locul de muncă este formată în mod continuu. În compoziția sa, este necesar să se păstreze un profesionist profesional și specialiști care au absolvit formarea avansată sau să aibă un certificat pentru specialitatea relevantă "Votpatology".

La candidat în timpul inspecției, este convenită:

• cardul medical (în mână nu este emis, ci este stocat într-o instituție medicală);
• pașaportul de sănătate (eliberat în față);
• concluzia, la care a venit Comisia medicală atunci când admiterea la muncă, indicând rezultatele unui examen medical (se eliberează o persoană în mână).

Responsabilitatea angajatorului

În cazul în care angajatorul a făcut activități de lucru ale angajatului, care au refuzat să se supună unui examen medical la un loc de muncă sau în legătură cu care nu a fost organizat un astfel de examinare medicală, el riscă să fie atras de responsabilitatea administrativă.

Legislația muncii Federația Rusă Acesta stabilește că, pentru anumite categorii de lucrători, atunci când se iau un loc de muncă, este prevăzută trecerea examinării medicale. Sondajul dintr-o instituție medicală, un angajat este necesar pentru a fi determinat de experți starea sa de sănătate și, în consecință, posibilitatea de a lucra la poziția dorită. Luați în considerare principalele puncte ale profitului în detaliu.

Ce categorii de lucrători ar trebui să aibă un examen medical obligatoriu?

Pentru unii angajați în condițiile de acceptare a muncii, punctul obligatoriu este trecerea examinării medicale. Dar cum să afli cine nu poate face fără acordarea de medalii atunci când luați un loc de muncă? Totul este simplu: este necesar să se analizeze codul muncii al Federației Ruse, și anume să se refere la articolul 213. Este în ea o listă a acelor lucrători care trebuie să treacă o examinare fizică obligatorie. Acestea includ următorii angajați:

• lucrători de transport;
• lucrătorii în pericol și în condiții de muncă dăunătoare. Aceasta include, de asemenea, lucrări subterane;
• lucrători care sunt asociați cu industria alimentară;
• care lucrează la catering și comerț public;
• lucrătorii medicali;
• lucrul în instituțiile pentru copii;
• lucrătorii de facilități de alimentare cu apă.

În plus față de această listă, există unele adăugări. Astfel, la articolele 69 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că, indiferent de domeniul de activitate, trebuie să facă obiectul unei examinări fizice obligatorii atunci când admiterea la muncă. Iar articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse afirmă că persoanele care sunt aranjate să lucreze la teritoriile extreme de nord și din apropiere, de asemenea, nu pot fi acceptate fără un certificat medical. Ar trebui să indice că acest angajat poate găzdui și lucra în condiții dificile. Articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sportivii care intră într-un contract, pre-suportă, de asemenea, un examen medical. Pentru angajații de mai sus, puteți adăuga, de asemenea, judecători, lucrători vamali, Ministerul situațiilor de urgență și lucrătorilor cu trenul.

Trebuie remarcat faptul că autoritățile locale din regiuni au dreptul să introducă în mod independent categorii suplimentare de angajați, obligate să facă obiectul unui examen medical la un dispozitiv de lucru. Un angajat care trece printr-un examen medical trebuie să aibă o înregistrare medicală personală. În aceasta, lucrătorii medicali înregistrează rezultatele examinărilor medicale, atât primar cât și periodice.

În ce ordine se efectuează un examen medical

Înainte ca angajatul să procedeze la trecerea de examen medical, el trebuie să ia în direcția angajatorului său. În această direcție, trebuie indicate datele angajatului și instituția medicală în sine, unde va avea loc un examen medical.

Acum, angajatul poate merge la instituția specificată în document, fără a uita să ia o direcție și un pașaport cu dvs. Acolo, o carte de ambulatoriu se va îndrepta către angajat, unde vor fi sărbătorite toate informațiile referitoare la încheierea medicilor. Când toți specialiștii desemnați vor inspecta, toate testele necesare vor fi predate, lucrătorii medicali se vor deplasa la decorarea încheierii. Aceasta va indica rezultatul sondajului, precum și prezența sau absența contraindicațiilor.

Președintele care conduce Comisia medicală va fi semnat această concluzie și este atribuită sigiliului unei instituții medicale. Acest document trebuie să fie întocmit în două exemplare: unul dintre ei îl ia pe muncitor să ofere o cerință la loc, iar al doilea este pus într-o hartă de ambulatoriu. Cardul în sine rămâne în înregistrarea unei instituții medicale. În cazul în care angajatul nu a transmis un examen medical obligatoriu, nu ar trebui să i se permită să lucreze.

Responsabilitatea angajatorului

Fiecare angajator ar trebui amintit că normele stabilite ale Codului Muncii al Federației Ruse privind examinarea medicală obligatorie a angajaților nu ar trebui încălcate. În cazul în care angajatorul a încheiat totuși un contract de muncă fără a furniza medaliile necesare, el va suferi responsabilitatea pentru acest lucru. Angajatorul va trebui să plătească o penalizare pentru această infracțiune în următoarea sumă:

În cazul în care angajatorul a înregistrat deja datele privind încălcarea legislației Federației Ruse, aceasta poate fi descalificată timp de trei ani cu următoarea astfel de abatere.

Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă un angajat al întreprinderii nu a adoptat un examen medical obligatoriu, acesta poate fi respins de către angajator. Acest lucru este destul de acceptabil, deoarece muncitorul a încălcat pur și simplu regulile de încheiere a contractului de muncă. În acest caz, angajatorul poate abandona în siguranță un astfel de angajat.

Cine va plăti o examinare medicală a angajatului?

Desigur, pentru a trece un examen medical, sunt necesare costuri de numerar. Dar cine este obligat să plătească o examinare medicală a angajatului?

În prezent, de regulă, aproape toate organizațiile ale căror angajați trebuie să sufere examinări medicale obligatorii, să încheie acorduri cu instituțiile medicale. Tratatul implică o miere pentru inspecțiile de inspecții ale angajaților întreprinderii. Aici, calculul va fi păstrat în numerar. Toate nuanțele în numerar sunt negociate în contractul dintre părți.

În cazul în care angajatorul din orice motiv trimite unui angajat la o reexaminare, angajatorul trebuie să plătească costul acestei inspecții. Acest lucru este menționat în articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există o altă opțiune. Dacă o întreprindere nu are niciun acord cu o instituție medicală, angajatul poate plăti în mod independent o inspecție. Fondurile creditate ar trebui să ramburseze angajatorul. Angajatul trebuie să prezinte documente de plată.

Trecerea examinării medicale

Înregistrarea pentru un nou loc de muncă este întotdeauna însoțită de o varietate de proceduri de hârtie și de acțiuni formale ale solicitantului.

Conform legislației actuale, există câteva momente obligatorii pe care o persoană devine o slujbă.

Unul dintre ele este trecerea unui examen medical preliminar.

Prin urmare, pentru a exclude o astfel de probabilitate, fiecare profesie are o anumită îngrijire a sănătății și o listă de medici, datorită viitorului angajat.

Pentru a înțelege de ce este nevoie de un examen medical preliminar, cum să-l transmiteți și ce rezultatele vor afecta, trebuie să explorați detaliile și nuanțele acestei probleme și să aflați toți factorii cu privire la aceasta.

De ce aveți nevoie de un examen medical?

O examinare medicală preliminară cu ar trebui să fie supusă tuturor solicitanților care vor avea condiții de muncă speciale (dăunătoare sau severe), pot obține boli profesionale, vor fi ocupate în comerț, sferă medicală, să efectueze controlul mașinii sau interacțiunii cu alimentele.

Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrările care aparțin listei de profesiioane dăunătoare.

Trecerea examinării medicale ajută la rezolvarea mai multor sarcini:

• verificarea stării de sănătate umană bazată pe viitoarele condiții de lucru și abilitatea de a se asigura că vor fi sigure pentru mijloacele sale de trai;
• identificarea bolilor sau prevenirea posibilelor încălcări într-o stare de sănătate care pot fi provocate;
• prevenirea bolilor profesionale și a impactului factorilor nocivi asupra corpului uman;

Controlul trecerii anterioare, precum și al examinărilor medicale periodice ar trebui să fie efectuate de un angajat al Departamentului de Protecție a Muncii sau al unui alt funcționar desemnat într-o specială.

Acest lucrător nu numai că contabilizează sănătatea întregului personal al companiei, ci organizează și trecerea examinărilor medicale periodice.

Astfel, trecerea unui examen medical preliminar în majoritatea cazurilor este obligatorie și este în interesul ambelor părți - un angajator și un angajat angajat.

Lista factorilor dăunători și periculoși în muncă

O listă de profesii periculoase și dăunătoare pentru care este necesară trecerea examenului medical, aprobată la nivel legislativ.

Poate varia sau suplimentată în funcție de apariția unor noi profesii sau schimbări în condițiile de lucru ale punctelor de lucru existente.

Acestea includ astfel de caracteristici ale lucrării:

• influența asupra omului în procesul de carcinogen, alergeni sau de alți factori chimici;
• impactul asupra unui lucrător de vibrații, zgomotul de producție, câmpul electromagnetic și alți factori fizici;
• lucrări asociate cu enzimele infectate cu materiale sau prezența unor factori biologici similari;
• efectuate la înălțime, sub apă, în industria de petrol sau gaze;
• lucrați cu materiale explozive sau inflamabile.

La proiectarea în profesie cu factorii enumerați, angajatul trebuie să fie informat cu privire la condițiile speciale de muncă și să fie de acord cu acestea. În interesul angajatorului, este încrezător că starea de sănătate a angajatului nu va afecta siguranța acțiunilor efectuate.

Există, de asemenea, o listă a bolilor care sunt contraindicații pentru anumite lucrări.

Cu un dispozitiv suplimentar, întrebarea poate fi interesată de un nou loc de muncă, dacă poate fi abordată rezultatul anterior al comisiei medicale pentru noul design. Răspunsul la ea depinde de profesia la care a fost aranjat.

În cazul în care condițiile și natura noii lucrări coincid sau similar cu factorii din locul anterior, decizia medicilor este transferată parțial sau pe deplin din rezultatele anterioare.

Dacă profesia este complet diferită, aceste cerințe sunt prezentate, respectiv, un examen medical trebuie să fie transmis din nou.

Decizia privind un astfel de transfer al rezultatelor sau imposibilitatea acestuia depinde de terapeut, semnând concluzia și de un responsabil responsabil pentru protecția muncii în cadrul organizației.

Astfel, trecerea unui examen medical preliminar la realizarea unui loc de muncă are multe nuanțe și factori importanți care ar trebui să fie cunoscuți înainte de începerea procedurii dispozitivului.

Scrieți întrebarea în formă de mai jos

Discuție: 4 comentarii

Dacă un angajat și-a ascuns boala atunci când a trecut un examen medical și a obținut un loc de muncă și apoi în timpul îndeplinirii responsabilităților lor de lucru, securitatea a fost încălcată, care este responsabilă pentru acest lucru: este el însuși sau un angajator?

Răspuns

Mikhail, atunci un examen medical a fost efectuat în necorespunzător, iar angajatul ar putea pierde munca pentru neputință. Apoi este deja dificil de dovedit că muncitorul a ascuns faptele de boală.

Răspuns

Nu este un secret că mulți oameni au o examinare fizică și sunt familiarizați cu lucrătorii familiali din domeniul sănătății. Utilizați în special cei care au diferite boli. Cred că merită să se apropie mai mult decât muncitorii înșiși și să nu pericliteze ceilalți. Va trebui să răspundeți oricum angajatorului, deoarece va fi dificil să dovediți că examenul fizic a fost fictiv.

Răspuns

Nu avem nici o miere preliminară și nu preliminară atunci când luăm muncă. Inspecții, deoarece avem o admitere specială la muncă, cu excepția abilităților profesionale pe care nu le avem nevoie.

Răspuns