Concedierea unui pensionar de liberă voință - procedura, necesitatea de a lucra și cuantumul indemnizației de concediere. Concedierea unui pensionar de bunăvoie fără a lucra: procedură, nuanțe Retragerea de bună voie a unui pensionar

În cadrul legislativ, este evidențiat un articol special din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea în legătură cu pensionarea (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii), care reglementează procedura de încetare a angajării unei persoane în legătură cu pensionarea.

Concedierea pensionarilor: prevederi generale

Se desfășoară în conformitate cu o serie de reguli generale care se aplică altor categorii de specialiști. În cazul pensionarilor, se aplică aceleași temeiuri ca cele prevăzute la articolele 83, 77 și 81 din Codul muncii. Mecanismul prin care se încetează un contract de muncă rămâne același.

Notă! Dacă un angajat realizează și implementează drepturi de pensie, angajatorul tot nu îl va putea concedia din motive proprii.

Din aceasta se poate trage următoarea concluzie - angajatorul nu are dreptul legal de a-și concedia lucrătorul când acesta împlinește vârsta de pensionare. Procedura este determinată numai de cerințele personale ale specialistului însuși.

Procedura si eliberarea din functie a unui pensionar

Procedura prin care se întocmește Codul Muncii este dezvăluită într-o serie de articole. Un specialist poate veni oricand la departamentul de personal si sa declare ca vrea sa-si elibereze locul de munca. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați și să trimiteți spre revizuire în scris. Se intocmeste cu doua saptamani inainte de data concedierii.

Expirarea termenului începe din momentul primirii cererii întocmite și semnate către angajatorul dumneavoastră. O astfel de cerință este prezentată de partea 1 a articolului 80 din Codul muncii.

Luați în considerare următorul exemplu ... Specialistul a decis să părăsească locul de muncă pe 21 aprilie 2020. Perioada de lucru se va calcula din 22 aprilie, adică din ziua următoare. În acest caz, ultima zi de ședere la locul de muncă este 5 mai 2020. Încetarea unui contract de muncă din cauza pensionării trebuie să fie finalizată pe 5 mai.

Condiții de încetare a unui contract de muncă cu un vârstnic

De asemenea, se întâmplă ca un specialist să poată profita de perioada scurtată de avertizare, care, conform legii, este de trei zile.

Poate fi folosit în trei cazuri:

1. specialistul părăsește locul de muncă în perioada de probă, astfel cum se prevede în partea 4 a articolului 71 din Codul muncii;
2. specialistul semnase anterior nu mai mult de două luni. Acest drept este precizat în partea 1 a articolului 292 din Codul muncii;
3. salariatul a efectuat muncă sezonieră. Dreptul la o perioadă scurtă de avertizare este prevăzut de partea 1 a articolului 296 din Codul muncii.

Notă! Uneori perioada de avertizare poate fi prelungită până la 1 lună. Acest lucru se întâmplă dacă persoana care se pensionează se află într-o funcție de conducere, sau este antrenor sau sportiv.

În ciuda faptului că legea privind concedierea pensionarilor stabilește termene specifice pentru întreprinderi, este posibil să rezilieze contractul de muncă mai devreme - până la perioada de sfârșit a perioadei de avertizare. Această oportunitate apare datorită părții 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Secvența acțiunilor la concedierea unui pensionar în condițiile legii

După ce un angajat care decide să se pensioneze și să-și încheie cariera a depus o cerere, managerul trebuie să emită o comandă sau o comandă specială. Ultimul document poate fi întocmit în formularul T-8. Este permis să utilizați propriul formular dacă este elaborat și aprobat în prealabil.

În secțiunea în care sunt indicate motivele părăsirii locului de muncă, este necesar să se indice în temeiul cărui articol organizația trebuie să concedieze angajatul în legătură cu pensionarea. În acest caz, paragraful 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul executat și să semneze documentul. După caz, specialistului i se dă o copie a comenzii, certificată de departamentul de personal. Dacă nu există posibilitatea de concediere prin ordin sau dacă angajatul a decis să refuze să se familiarizeze cu documentul, se face o înregistrare corespunzătoare pe document. Se poate introduce si daca specialistul nu se afla la locul de munca in ziua in care se face concedierea.

Important!În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, se face o înregistrare corespunzătoare în cardul de muncă, precum și într-un card personal întocmit în conformitate cu regulile formularului T-2 .

Calculul unui pensionar pensionar

În ultima zi, angajatorul este obligat să facă un calcul complet - să plătească salariul pentru perioada lucrată.

După finalizarea acestei proceduri, angajatul ar trebui să pună mâna pe:

• cartea de munca;
• un document de referință care indică salariul total pentru cei doi ani anteriori concedierii;
• informatii pentru fondul de pensii.

Când concedierea este inițiată la împlinirea vârstei de pensionare, articolul 140 din Codul Muncii obligă angajatorul la plata compensației pentru concediul nemuncat.

Cum poți concedia pensionarii care lucrează fără să lucrezi?

Prin inițierea concedierii pensionarilor în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, specialiștii își rezervă dreptul de a nu lucra. Această posibilitate este prevăzută la articolul 80 din Codul muncii.

Acest lucru se poate face dacă angajatul nu mai poate continua să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. De exemplu, s-a pensionat. Pe de altă parte, nu există o definiție clară a conceptului de „pensie” în legislație. Utilizarea acestei norme în practică este după cum urmează. Îl poți obține oricând după ce angajatul a primit pensie.

Puteți folosi această oportunitate și nu vă antrenați 14 zile o singură dată.

Motivele acordării pensiei sunt irelevante. Motivele sunt ca după atingerea bătrâneții și așa mai departe.

Perioadele de lucru în afara unui beneficiar la concediere și formularea motivelor de plecare

Articolul de profil al Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea face posibilă atât din momentul în care a fost numită, cât și după ce a lucrat în orice perioadă după momentul în care specialistul a primit statutul oficial de pensionar. De această oportunitate pot profita și angajații care s-au angajat după acordarea pensiei. Dar există o condiție aici - punerea în aplicare a acestui drept nu a fost îndeplinită anterior.

La initierea intr-un asemenea caz a concedierii pentru pensionare, articolul din Codul Muncii nu prevede puncte distinctive. Adevărat, situația diferă doar în absența unei perioade de lucru, precum și în utilizarea unei formulări diferite pentru a descrie motivele de concediere.

Încălcarea drepturilor pensionarilor în timpul concedierii

La pensionare, niciun angajator nu ar trebui să încalce dreptul unui angajat de a menține o funcție. Concedierea se efectuează numai din propria voință sau în cursul activității lor profesionale.

Tine minte! Concedierea forțată stă la baza cererii autorităților de stat pentru a contesta decizia și a încasa o amendă de la angajator.

În alte cazuri, se va folosi formularea generală. cuprinzând motivele de încetare a contractului de muncă și o trimitere la norma legislației muncii, de exemplu: „concedat din cauza reducerii personalului organizației, clauza 2, partea 1”.

Cardul personal se completează conform formularului T-2 sau altui formular stabilit împreună cu documentele primare.

Clauza 9 din dosarul personal trebuie să conțină următoarele informații:

• motivul părăsirii serviciului;
• Data;
• link la Comanda;
• semnătura angajatului departamentului de personal și semnătura persoanei concediate cu decriptare.

Din cauza pensionării

Un angajat pensionar care nu renunță după ce a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a renunța la locul de muncă în legătură cu pensionarea. Procedura în ansamblu nu va diferi în niciun fel, cu excepția modului de redactare din documente și a faptului că angajatorul nu are dreptul de a forța un astfel de angajat să lucreze timp de 2 săptămâni de la depunerea cererii.

1. Depunerea cererii.

Practica arată că o cerere trebuie depusă cu cel puțin 3 zile înainte, astfel încât conducerea să poată completa toate documentele de personal și să facă un calcul la timp.

În partea principală, trebuie specificată formularea „Vă cer să concediați din propria voință în legătură cu pensionarea”.

1. Comanda si executarea actelor de personal.

După cum sa menționat mai sus, cartea de muncă ar trebui să conțină și formularea despre pensionare. Acest lucru este necesar pentru a recalcula plățile pensiei. Este important de menționat că a doua oară „în legătură cu pensionarea” angajatul nu va putea renunța: procedura de încetare a contractului de muncă se va desfășura în conformitate cu procedura generală.

Motive posibile

O listă exhaustivă a motivelor de concediere a persoanelor aflate la vârsta de pensionare este stabilită prin articolele cap. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Din propria mea voință

La inițiativa angajatorului

Cum concediază organizațiile lucrătorii în vârstă de pensionare? Demiterea din inițiativa șefului se poate face numai pentru motivele prevăzute. Angajatorul trebuie să notifice decizia sa în următorii termeni:

• la lichidare sau reducere - 2 luni înainte;
• în cazul nedepășirii perioadei de probă sau a expirării unui contract pe durată determinată – 3 zile.

În alte cazuri, legate de acțiunile vinovate ale salariatului (absentism, beție, pierderea încrederii etc.), persoanei concediate i se prezintă un fapt prin primirea unei copii a Ordinului de concediere.

Prin abreviere

Ce plăți sunt necesare?

Suma plătită angajaților disponibilizați va depinde de motivul concedierii.

1. La cererea proprie (fără a preciza despre pensionare, cu muncă în 2 săptămâni) sau în legătură cu încălcări ale disciplinei muncii de către angajat.

În acest caz, din plățile către angajații pensionari se datorează numai soldurile salariale și compensațiile pentru concediul neutilizat.

1. În legătură cu pensionarea.

Plățile rămân aceleași, dar la acestea se pot adăuga plăți suplimentare stabilite prin actele organizației. În plus, UIF trebuie să recalculeze pensia în termen de 3 luni de la concediere.

1. Reducere sau lichidare.

La plățile în valoare de câștig mediu se adaugă indemnizația de concediere, pe care pensionarul le primește în termen de 2 luni de la concediere (în termen de 3 luni, dacă imediat după concediere s-a înregistrat la autoritățile de muncă).

Cum să vă protejați drepturile?

Protecția drepturilor muncii se realizează în conformitate cu.

Important! Un pensionar ale cărui drepturi au fost încălcate poate depune plângere împotriva șefului organizației la organele de stat sau la instanță.

Protecția drepturilor se reduce la următorul algoritm:

• fixarea probatorie a încălcării de către cap;
• apel la inspectoratul de muncă, parchetul sau depunerea unei cereri în instanță;
• asistență în anchetă;
• acceptarea rezultatului.

Când renunțați, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• motive pentru concediere (șeful organizației ar trebui să fie ghidat numai de normele Codului Muncii al Federației Ruse și nu de propriile convingeri);
• termenul avizului de concediere prin reducere sau în legătură cu lichidare (minim 2 luni);
• calcul (toate plățile datorate trebuie să fie transferate persoanei care demisionează nu mai târziu de ultima zi lucrătoare, după cum spune el).

Răspunderea pentru încălcările comise

Persoanele cărora le mai au 5 ani până la vârsta de pensionare sunt mai protejate în acest sens, deoarece legiuitorul a introdus răspunderea penală pentru încetarea unui contract de muncă cu aceștia din cauza împlinirii unei anumite vârste (

Mulți cetățeni, care s-au pensionat, își continuă activitatea de muncă. Nu toți angajatorii sunt de acord cu această stare de lucruri și iau măsuri pentru reducerea pensionarilor. Codul Muncii prevede că persoanele în vârstă au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. Este necesar să ne dăm seama cum, fără a încălca legea și pretențiile unui angajat care a împlinit vârsta de pensionare, să rezilieze un contract de muncă în mod unilateral și dacă un angajat în vârstă își poate demisiona de bunăvoie.

Drepturile pensionarilor care lucrează

Legislația rusă prevede că cetățenii care au împlinit o anumită vârstă au dreptul să părăsească locul de muncă și să se odihnească binemeritat. Statul garantează pensionarilor plăți lunare de la bugetul federal. Nu toată lumea are suficient acest ajutor pentru o viață demnă, așa că mulți cetățeni își continuă activitățile de muncă pentru a-și îmbunătăți situația financiară.

Bătrânețea nu este un motiv de încetare a raporturilor de muncă, deoarece este considerată discriminare. Persoanele în vârstă nu numai că au drepturi împreună cu toți ceilalți lucrători, dar au și o serie de beneficii:

• Concedierea de bunăvoie a unui pensionar care lucrează nu implică munca obligatorie pe o perioadă de două săptămâni.
• Cu o îndelungată experiență de muncă, cetățenii cu vârsta de pensionare sunt angajați cu înaltă calificare. Chiar și în cazul reducerii, astfel de oameni au un avantaj și nu pot fi concediați.
• Persoanele în vârstă au dreptul la concediu extraordinar de 14 zile.
• Activitatea de muncă nu anulează dreptul de a primi pensie.

Caracteristicile concedierii

Sunt necesare motive întemeiate pentru a pune capăt unei relații de muncă cu o persoană în vârstă. Capitolul 13 din Codul Muncii definește motivele pentru care un contract cu o persoană în vârstă poate fi reziliat sau reziliat:

• La inițiativa angajatului. Un pensionar este concediat fără muncă, ceea ce este aproape imposibil atunci când un contract cu alți angajați ai organizației sau întreprinderii este reziliat.
• Acordul părților. Un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata, precum si un contract de munca pe durata determinata, pot fi incetate in orice moment stabilit prin intelegeri intre angajator si salariat.Orice parte poate actiona in calitate de initiator al incetarii anticipate a contractului. Presiunea din partea conducerii nu este permisă.
• În condiții independente de părți. Specificul concedierii pensionarilor în acest caz se supun condițiilor generale. Lista de motive aici este largă, dar dintre cele principale se pot evidenția lichidarea unei întreprinderi, cazurile în care un angajat este recunoscut ca incompetent, situațiile de urgență (catastrofe, dezastre naturale) etc.
• Reducerea personalului. Salariatului i se poate oferi un alt loc de muncă, iar concediatul are dreptul fie să accepte noi condiții de muncă, fie să refuze.
• Sfârșitul contractului. Un cetățean trebuie avertizat despre acest lucru cu cel puțin trei luni calendaristice înainte de ziua concedierii. Excepție face îndeplinirea atribuțiilor unui alt angajat, muncă sezonieră sau specifică. În acest caz, încetarea cooperării intervine la plecarea salariatului înlocuit sau la încheierea lucrului.
• Încălcarea disciplinei sau a legislației industriale. Concedierea pensionarilor care lucrează este posibilă dacă aceștia lipsesc de la locul de muncă fără un motiv întemeiat sau apar acolo în stare de ebrietate alcoolică etc.

Reglementare legală

Condițiile de angajare a salariaților, remunerarea și încetarea cooperării sunt determinate de lege. Principalul document care reglementează acest lucru este Codul Muncii. În plus, este necesar să se acorde o atenție deosebită altor acte legislative și de reglementare, conform cărora un pensionar este concediat de bunăvoie:

• Legea din 28.12.2013 nr.400-FZ, care afectează problemele pensiilor de asigurare;
• Legea din 17.12.2001 nr. 173-FZ, care acoperă problemele pensiilor de muncă;
• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr.436n din 22.05.2017, privind problema pensionării anumitor categorii de funcționari publici.

Procedura de concediere a pensionarilor de bunăvoie

Decizia unui angajat în vârstă de a înceta cooperarea cu un angajator din proprie inițiativă nu contravine normelor legii. Angajatorul nu are dreptul să împiedice acest lucru. Concedierea unui pensionar de bunăvoie din funcția sa are loc conform următorului algoritm:

1. Se stabilește data încetării raportului de muncă.
2. O persoană în vârstă trebuie să depună o cerere scrisă adresată șefului afacerii, indicând motivul concedierii.
3. Se emite un ordin asupra organizației.
4. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul sub semnătură, care confirmă consimțământul său. Dacă este necesar, angajatului i se dă o copie a documentului.
5. Angajatul contabil efectuează formarea și plata fondurilor datorate.
6. Se face o înscriere în carnetul de muncă indicând articolul și data concedierii.
7. O carte de muncă, un certificat de salariu și alte documente sunt eliberate la cererea unui cetățean.

Poate un pensionar care lucrează să renunțe fără muncă

Potrivit legii, concedierea de liberă voință a angajaților de la locul lor principal de muncă este posibilă în orice moment. Legea prevede că o persoană poate fi repartizată să lucreze timp de două săptămâni, dacă nu se ajunge la un alt acord. Deci, de exemplu, dacă există deja un candidat pentru postul ocupat, acest timp poate fi redus. Lucrarea la concedierea unui pensionar nu este atribuită, dar sunt posibile excepții, de exemplu, dacă trebuie făcut un inventar.

Ce plăți sunt datorate la decontarea finală

După emiterea ordinului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu conținutul acestuia și să-și pună semnătura sub acesta. Apoi documentul este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea tuturor plăților prevăzute de lege și de contract. Angajatorul este obligat, cel târziu în ultima zi lucrătoare, să facă decontarea definitivă cu pensionarul. Fondurile pot fi transferate ulterior din motive independente de controlul angajatorului, de exemplu, legate de activitatea unei instituții bancare. Persoana care demisionează este plătită:

1. salariul pentru orele lucrate;
2. indemnizația de concediere;
3. compensație pentru concediul nefolosit;
4. două luni de salariu (în cazul lichidării unei organizații sau întreprinderi sau reduceri de personal);
5. plăți suplimentare dacă sunt stipulate prin contractul colectiv.

Video

Unii angajatori au întrebări cu privire la procedura de concediere a pensionarilor de bunăvoie. De fapt, nu este nimic complicat în această procedură. Adevărat, există o avertizare - acesta este momentul concedierii unui pensionar de bunăvoie.

Concedierea de bunăvoie a unui pensionar care lucrează: situația 1

Dacă angajatul dvs. a primit o pensie și a continuat să lucreze și apoi a scris o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea, atunci procedura de concediere este aceeași ca atunci când orice alt angajat (nu este un pensionar) demisionează voluntar.

Există o singură subtilitate: acest angajat pleacă fără a lucra (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea. angajatorul trebuie să concedieze salariatul în termenul specificat în cererea salariatului pensionat. Iar un pensionar nu trebuie să depună o scrisoare de demisie în termenul general stabilit (cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere).

De exemplu, dacă un pensionar care lucrează la 9 decembrie a scris o cerere cu o cerere de concediere de bună voie în legătură cu pensionarea la 12.09.2016, atunci angajatorul este obligat să facă acest lucru în acea zi.

Concedierea de bunăvoie a unui pensionar: situația 2

Dacă un angajat s-a pensionat deja (a demisionat de la un alt angajator de bunăvoie în legătură cu pensionarea), apoi a obținut un loc de muncă la tine și, după ce a lucrat de ceva timp, a decis să renunțe, atunci procedura de concediere nu va diferi în vreun fel din procedura obişnuită concedierea de bunăvoie. Adică, un angajat pensionar trebuie să informeze despre dorința sa de a se despărți de angajator depunând o cerere corespunzătoare, cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Desigur, cu acordul angajatorului, un angajat pensionar poate fi concediat și.

Concedierea unui pensionar cu muncă

Este periculos pentru un angajator să facă să muncească un lucrător pensionar care dorește să renunțe la locul de muncă pentru două săptămâni.

La urma urmei, dacă un angajat se plânge de acțiunile ilegale ale angajatorului său la inspectoratul de muncă, acesta din urmă se confruntă cu o amendă (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru organizatie;
• de la 1000 la 5000 de ruble - pentru funcționarii organizației / pentru angajatorul unic.

De multe ori, stereotipul greșit al concedierii automate a unui angajat care a atins vârsta de pensionare se insuflă în mintea multor angajatori. Astăzi nu este ușor să pensionezi un specialist fără a-i obține acordul. Drepturile lucrătorilor nu se schimbă după pensionare.

Dacă pensionarul însuși dorește să demisioneze din proprie voință, trebuie să scrie o declarație și să o trimită angajatorului. Încetarea unui contract de muncă se formalizează fără o perioadă de lucru de două săptămâni.

Concedierea unui pensionar este similară cu restul angajaților, dar cu respectarea complexității aplicării conceptului de „pensie”.

Dacă vârsta de pensionare a venit în momentul angajării, iar angajatul imediat sau după un timp a decis să întrerupă relația de muncă, atunci în acest caz, este necesar să se indice motivul deciziei sale „în legătură cu pensionarea”.

În cazul re-demiterii, un astfel de motiv nu este relevant, trebuie indicată sintagma „din propria noastră voință”.

Adică, după formularea „pensie”, poți demisiona o singură dată. Dacă o persoană primește apoi un nou loc de muncă și renunță din nou, trebuie să renunțe, în general, din proprie inițiativă, cu 2 săptămâni de muncă.

Angajatorul este obligat să accepte cererea, nu are dreptul să refuze. ?

Trebuie să lucrez cu 2 săptămâni înainte de concediere?

Legislația actuală prevede concedierea lucrătorilor cu notificarea obligatorie a șefului cu săptămâni în avans.

Pensionarii care lucrează sunt o categorie preferenţială de lucrători, munca nu este o procedură obligatorie pentru ei, ci doar cu condiţia să nu fi renunţat anterior din cauza pensionării.

Atunci când un angajat în vârstă își încetează angajarea din cauza pensionării, atunci, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este ilegal să împovărească un pensionar cu o perioadă de avertizare de două săptămâni pentru asiguratul. O persoană poate renunța în orice moment convenabil pentru el, fără a lucra - un privilegiu garantat de stat.

Dar, pe de altă parte, atunci când sunteți angajat în anumite posturi, este periculos să plecați fără a face un inventar. Iar rezultatele verificării fără un angajat responsabil vor fi irelevante, este ușor să le contestați. Prezența personală în timpul auditului și reatribuirea atribuțiilor către o altă persoană este necesară. În orice caz, deficitul identificat va trebui să fie răspuns (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru început, se întocmește un act, iar apoi, în cazul refuzului despăgubirii voluntare a pierderilor, angajatorul se adresează instanței. Inventarierea se realizeaza in cel mai scurt timp cu ajutorul unei comisii special create.

Dacă raportul de muncă a fost deja încetat din cauza împlinirii vârstei de pensionare, atunci la concediere, salariatul are dreptul la 2 săptămâni de muncă. Având în vedere vârsta subordonatului, angajatorul poate reduce această perioadă la discreția sa.

Cum să scrii un text despre părăsirea din propria voință?

Cererea este întocmită în conformitate cu regulile muncii de birou.

O parte textuală aproximativă a documentului: „Cer să mă concediez în conformitate cu partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 noiembrie 2019 în legătură cu pensionarea mea”.

Un pensionar își poate emite decizia chiar și cu o zi înainte de data dorită. Dupa acceptarea cererii, comanda se intocmeste de catre un specialist de personal, se platesc toate sumele necesare.

Este foarte important să indicați acest motiv, deoarece disponibilitatea de a lucra în mod direct depinde de aceasta. Motivul este indicat cât mai exact posibil, este inacceptabil să confundați pensionarea și concedierea din propria voință. Doar în acest caz pensionarul care lucrează își protejează propriile interese.

Data din cerere indică cea care este considerată ultima zi lucrătoare

Nu toți angajatorii sunt de acord să mențină cetățenii cu vârsta de pensionare în personalul companiei lor. Prezența unei experiențe prețioase, care nu este suficientă pentru un tânăr specialist, nu îl împiedică pe manager să scape în vreun fel de pensionar.

Discriminarea în funcție de vârstă este strict interzisă de lege (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ruperea nejustificată a raporturilor de muncă cu un salariat în vârstă de pensionare amenință directorul întreprinderii cu amenzi și reintegrarea concediatului în funcția sa anterioară.

Angajatorul trebuie să-și amintească principalele puncte:

• lipsa dorintei personale a pensionarului nu permite managerului incetarea raportului de munca cu acesta din cauza implinirii varstei de pensionare;
• practica arată că atunci când pensionarii solicită restabilirea drepturilor în caz de concediere ilegală, instanța aderă la poziția părții vătămate;
• la lichidarea unei întreprinderi, concedierea tuturor angajaților, inclusiv a celor cu vârsta de pensionare, se efectuează pe o bază generală;
• dacă un angajat, din cauza vârstei, nu poate face față îndatoririlor oficiale și nu dorește să părăsească locul de muncă, atunci i se oferă să treacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau să schimbe o poziție într-una mai puțin intensivă în muncă.

Descărcați eșantionul

Video util

Pentru concedierea unui pensionar fără antrenament, vezi acest videoclip.