Plecăm la o odihnă binemeritată cu înțelepciune: când și cum este mai profitabil pentru un pensionar care lucrează să renunțe? Informații importante despre procedura de concediere a unui pensionar Cum poate un pensionar care lucrează să renunțe la locul de muncă

Angajații, a căror vârstă se apropie deja de pensionare, încep să se întrebe din ce în ce mai mult: cum este concediat un pensionar de la muncă? La urma urmei, după pensionare, o persoană începe să se gândească ce să facă acum.

Mulți oameni care au atins vârsta de pensionare simt puterea de a continua munca activă pentru o lungă perioadă de timp. Unii sunt nevoiți să câștige bani în plus pentru că pensia slabă nu este suficientă pentru a trăi. Legea permite unui pensionar să continue să lucreze în timp ce primește salarii și pensii în același timp.

Unii angajatori, nedorind să păstreze un pensionar care lucrează la întreprinderea lor, încep să îi încalce drepturile. Pentru a nu cădea în această momeală, fiecare angajat cu vârsta de pensionare trebuie să își cunoască drepturile, prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiecare entitate comercială care are pensionari în personalul său trebuie, la concedierea acestora, să fie ghidată de următoarele articole din Codul Muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse: 77, 81, 83, 84.1.

Important! Este de remarcat faptul că, dacă o persoană angajată oficial într-o organizație comercială sau cu un antreprenor individual atinge vârsta de pensionare, atunci acest fapt nu este o bază pentru concedierea sa.

Va continua să-și mențină funcția ca și până acum, dar dacă dorește, poate să-și părăsească locul de muncă și să meargă într-o odihnă binemeritată.

Drepturile unui pensionar

Legea federală protejează persoanele aflate la vârsta de pensionare de comportamentul neadecvat din partea conducerii. Dacă șeful dorește să concedieze un astfel de angajat din proprie inițiativă fără a obține acordul acestuia, atunci acțiunile sale vor fi considerate o încălcare a legislației muncii.

Într-o astfel de situație, pensionarul va putea depune plângere la inspectoratul de muncă sau în instanță pentru a fi repus în funcția sa anterioară. De asemenea, legislația permite persoanelor aflate la vârsta de pensionare să renunțe din proprie voință, fără a lucra obligatoriu de două săptămâni.

În același timp, astfel de angajați pot depune o cerere chiar și în vacanță sau în concediu medical. Această categorie de lucrători ar trebui să primească concediu suplimentar la un moment convenabil pentru ei.

Când poate fi concediat un pensionar care lucrează?

Luați în considerare drepturile unui pensionar care lucrează și vedeți care sunt caracteristicile indexării angajărilor de pensii.

Concedierea unui pensionar care lucrează se poate produce din următoarele motive:

• Demiterea din propria voință
• Initierea incetarii contractului de munca de catre angajator
• Reducerea personalului

Autoritățile competente ale statului nostru sunt angajate în protejarea intereselor unui pensionar concediat ilegal. Legislația privind reglementarea raporturilor juridice cu pensionarii:

• Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 197-FZ. Adoptat la 30.12.2001
• Legea federală nr. 173-FZ, 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
• Legea federală nr. 400-FZ, 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”
• Legea federală nr. 424-FZ, 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensia finanțată”
• Legea federală nr. 166-FZ, 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”

Legea include cetățenii supuși asigurării obligatorii de pensie care continuă să lucreze în grupul de lucru al pensionarilor:

• Persoane cu contract de muncă sau acord de drept civil
• Antreprenorii care și-au înregistrat statutul pentru profit
• Notari, avocați, alți practicieni privați
• Participanții KFH (agricultura țărănească)
• Persoanele care lucrează în străinătate care plătesc prime de asigurare
• Preoți și alții

Codul Muncii privind drepturile unui pensionar care lucrează

Înregistrarea unei pensii nu este considerată o bază pentru privarea unei persoane de dreptul la muncă, acordat prin Constituție și alte acte juridice.

Un pensionar care lucrează este considerat un angajat obișnuit cu toate drepturile și obligațiile, iar regulile generale de concediere i se aplică în mod egal cu ceilalți angajați cu normă întreagă.

Restricțiile de vârstă sunt prevăzute doar pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, unii funcționari publici.

Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi prevăd următoarele drepturi pentru cetățenii pensionari:

• Continuarea angajării cu aptitudine profesională corespunzătoare
• Concedierea unui pensionar în voie, și nu sub constrângere
• Protecția împotriva acțiunilor ilegale ale autorităților conform interzicerii discriminării unei persoane pe bază de vârstă. Suspendarile din funcție sunt stabilite în mod clar pe baza Codului Muncii al Federației Ruse
• Oportunitate de a lucra part-time
• Interzicerea refuzului de angajare
• Plata concediului medical in conditii generale
• Setare parțială de zi sau săptămână
• Menținerea beneficiilor de a rămâne în stat ca urmare a reducerii personalului. Cunoștințele acumulate și experiența îndelungată trebuie luate în considerare atunci când alegeți un angajat care va continua să lucreze
• Primirea concediului anual plătit și suplimentar - pe cheltuiala dvs. pentru 14 zile
• Lipsa obligației de a munci în legătură cu concedierea din proprie inițiativă a unui pensionar. Nu este necesar să anunțați conducerea în prealabil. Puteți renunța în orice zi
• Beneficii suplimentare stabilite prin contractul colectiv
• Calculul pensiei fără restricții materiale
• Beneficii suplimentare fiscale și sociale

Cum este concediat un pensionar?

Motivele identice cu restul salariaților, procedura strictă de concediere a pensionarilor, întregul proces și temeiurile sunt determinate de lege.

Este important de știut că recent s-au produs unele schimbări în cadrul legislativ.

Important! De la 1 ianuarie 2016, majorarea anuală a mărimii pensiei a fost anulată pentru pensionarii activi.

Indexarea este suspendată până la încheierea angajării.

După ce salariatul demisionează, se va face un nou calcul pentru acesta, iar cuantumul acumularilor de pensie va fi indexat integral pe toată perioada anterioară.

Orice persoană, mai devreme sau mai târziu, decide să se odihnească binemeritată, motivele concedierii sunt foarte diverse, dar, de regulă, aceasta este o deteriorare a sănătății.

Concedierea unui pensionar de bunăvoie are loc după cum urmează. Pentru încetarea contractului de muncă, salariatul depune o cerere scrisă în care se prezintă cererea de concediere.

Formularea „din propria voință” este suficientă, iar marca „pensionar” face posibilă plecarea în orice zi fără a lucra liber.

Persoana care demisionează semnează un acord bilateral privind încetarea raporturilor juridice cu angajatorul. Nu este deloc necesar să puneți o notă în carnetul de muncă „în legătură cu pensionarea”.

La concediere, unui fost angajat i se eliberează un acord integral, un certificat 2-NDFL și alte documente.

Concedierea forțată a pensionarilor care lucrează este posibilă numai în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă o listă strictă de motive pentru încetarea raporturilor juridice cu un angajat.

Motive pentru acordarea dreptului angajatorului de a concedia:

• Lichidarea persoanei juridice a angajatorului
• Reducerea personalului
• absenteism
• Calificări insuficiente
• Neîndeplinirea repetată a sarcinilor conform fișei postului fără un motiv întemeiat
• Încălcarea acordului de confidențialitate
• Săvârșirea de delapidare, furt, daune materiale intenționate etc.

Un pensionar poate fi transferat la un loc de muncă mai simplu în cadrul organizației, dar numai cu acordul angajatului în conformitate cu cererea acestuia.

Transferul într-o nouă locație trebuie să fie formalizat în conformitate cu contractul.

Reducerea personalului poate duce și la concedierea unui pensionar.

Unele companii încearcă să scape de pensionari sub pretextul disponibilizărilor, dar pentru această procedură sunt stabilite anumite reguli.

Direcția emite un ordin cu motivarea optimizării personalului și se fac modificări la tabelul de personal.

La etapa de selecție a candidaților pentru concediere, se creează o comisie care analizează listele de angajați, aplicând regulile privind dreptul de preferință la reținerea salariaților cu cea mai înaltă calificare din stat, precum și luând în considerare garanțiile suplimentare prevăzute de contractele colective și de muncă.

Dupa 2 luni si in lipsa altor posturi vacante, pensionarul pleaca. Se face o decontare în numerar, se plătesc compensații și indemnizația de concediere.

Protejarea intereselor unui pensionar concediat ilegal

Garanțiile și argumentele pentru protejarea intereselor acestora sunt oferite pensionarului prin Codul Muncii.

Concedierea pensionarilor este supusă unor criterii clare, contractul de muncă este reziliat numai din motivele specificate la articolele 77-84 din Codul Muncii al Federației Ruse, în alte cazuri va fi ilegal. Pentru cei demiși, cea mai bună opțiune ar fi rezolvarea pașnică a conflictului prin negocieri.

De asemenea, este necesar să depuneți o cerere scrisă în 2 exemplare, în care să precizați corect motivele pentru care nu doriți să renunțați, cerințele dumneavoastră și justificarea legală.

În cazul concedierii ilegale a unui pensionar care lucrează, victima are dreptul de a se adresa următoarelor autorități:

• uniune
• Inspectoratul Muncii
• Curtea Magistratilor
• Biroul procurorului

Termenul limită pentru contestarea deciziei angajatorului este de 1 lună. După acest timp, un angajat care a lucrat anterior în organizație nu va putea dovedi o încălcare a drepturilor sale, sau acesta va fi un proces complex.

Important! Este necesar ca părțile la relațiile de muncă să respecte cu fidelitate toate aspectele procedurale, concedierea de la muncă are loc în domeniul juridic, iar soluționările se fac fără întârziere.

Pentru a oferi informații generale, mai sus au fost dezvăluite principalele caracteristici ale concedierii pensionarilor. Cu cunoștințe insuficiente, există întotdeauna posibilitatea de a profita de consultanță juridică.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Concedierea unui pensionar care lucrează de bunăvoie are loc în mod general pe bază de cerere. Salariatul nu este obligat să indice motivul, ca în cazul concedierii obișnuite de bunăvoie. Formularea formularului „din cauza pensionării” pare incorectă și redundantă, întrucât faptul concedierii și statutul de pensionar nu sunt legate între ele.

Cu toate acestea, cererea ar trebui să indice faptul că autorul său este un pensionar, care, în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să fie scutit de la exercitarea încă două săptămâni.

Cartea de muncă poate (dar nu neapărat) să indice motivul concedierii în forma: „Concedat de bunăvoie din cauza vârstei de pensionare/pensie”.

Instrucțiuni pas cu pas

Procesul de concediere a unui pensionar din funcția sa se desfășoară după cum urmează:

1. Inițial, un membru al personalului trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației
2. Aplicația este luată în considerare de către șef și scrie în colțul din stânga sus „Revocați din .... numere” și își pune semnătura
3. Documentul este transferat departamentului de personal. Dacă organizația nu are un departament de personal, atunci funcțiile sale sunt îndeplinite de contabilitate
4. În baza declarației vizate de șef se emite ordin care se transmite spre revizuire pensionarului.
5. După aceea, angajatul autorizat face înscrierile corespunzătoare în cardul personal al pensionarului
6. Decontările financiare finale se efectuează cu salariatul care se pensionează
7. Pensionarului i se dă un carnet de muncă cu mențiunea corespunzătoare, precum și un certificat de salariu mediu și alte documente la cerere.

Cum se face o cerere

Un pensionar care lucrează care și-a exprimat dorința de a-și părăsi funcția trebuie să notifice conducerea companiei despre intențiile sale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere și să o depună secretarului, contabilului sau ofițerului de personal pentru înregistrare.

Șeful trebuie să se familiarizeze cu cererea și să o aprobe, după care documentul este transferat departamentului de personal pentru documente pentru concediere.

Un pensionar poate scrie o declarație în formă liberă, dar, în același timp, trebuie să respecte anumite reguli:

• În colțul din dreapta sus este scris numele organizației, numele șefului. Următorul rând indică numele angajatului, precum și numărul de identificare al acestuia.
• După ce sa retras câteva rânduri în centru, o persoană trebuie să scrie o „Declarație”
• Prin rând este scris un text, în care trebuie indicat motivul plecării, precum și data exactă a concedierii. De exemplu, „Vă cer să mă demiteți de bunăvoie din funcția mea pe 08 decembrie 2017”

Cu și fără muncă

Dacă un angajat cu normă întreagă în vârstă de pensionare decide să plece de la sine în legătură cu o odihnă binemeritată, atunci procedura se va desfășura în conformitate cu schema standard.

Singura diferență va fi absența necesității ca un pensionar să lucreze timp de două săptămâni. Această procedură este reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Șeful organizației este obligat să concedieze pensionarul în ziua pe care acesta a indicat-o în cerere. Există o nuanță importantă în această chestiune. Dacă salariatul indică că „Vă rog să mă concediați din 08.12.2017.”, atunci data înregistrării concedierii va fi 09.12.2017.

Dacă declarația conține mențiunea „Vă rog să mă concediați în data de 08.12.2017.”, atunci șeful organizației este obligat să efectueze această procedură la data de 08.12.2017.

În cazul în care un angajat al organizației a renunțat anterior din cauza unei odihne bine meritate, dar a revenit apoi la poziția anterioară în statutul de pensionar, atunci la concedierea de bună voie, va trebui să lucreze timp de două săptămâni. .

Dar, dacă se ajunge la acorduri personale între angajat și conducere, atunci un astfel de pensionar va putea renunța fără să lucreze obligatoriu de două săptămâni.

Dacă o entitate comercială obligă în mod ilegal un pensionar pensionar să lucreze timp de două săptămâni, atunci angajatul se poate plânge la inspectoratul de muncă, care, după verificare, va aplica sancțiuni conducerii:

• Antreprenor individual - 1000-5000 de ruble
• Organizații comerciale - 30.000-50.000 de ruble
• Oficialii companiilor - 1000-5000 de ruble

Concedierea unui pensionar care lucrează în perioada reducerii personalului

Pentru concedierea unui pensionar în timpul unei reduceri de personal, este necesar să se respecte toate procedurile generale premergătoare reducerii în conformitate cu legislația muncii, indiferent de vârsta disponibilizatului:

• In intreprindere, in raport cu unitatile propuse spre reducere, trebuie stabilita munca cu fractiune de norma sau o saptamana
• Ar trebui să existe o reducere oficială a personalului
• Comisia care se ocupă de reducere trebuie să analizeze listele de angajaţi pentru a identifica categoriile care au drept preferenţial de a fi lăsate în întreprindere. În primul rând, includ personal calificat. În plus, contractele colective și de muncă pot stabili garanții suplimentare: pentru pensionarii care lucrează, pentru angajații care lucrează în întreprindere de mai mult de 25 de ani etc.
• Un pensionar al cărui post a fost concediat ar trebui să i se ofere opțiunea de a se muta într-un alt post
• Un pensionar care lucrează trebuie să fie anunțat oficial cu privire la reducerea viitoare cu cel puțin două luni înainte

Plăți și compensații datorate unui pensionar la concediere

La concedierea unui pensionar care lucrează, plățile se fac pe o bază generală, care includ:

• Salariu pentru zilele efectiv lucrate în ultima lună
• Compensarea zilelor de concediu neutilizate din anul de lucru curent

Indemnizația pentru zilele de concediu se calculează pe baza câștigului mediu zilnic al pensionarului calculat pentru ultimul an folosind un număr mediu de zile lucrătoare pe lună egal cu 29,3. Mai mult, fiecare lună lucrată în anul de lucru curent este echivalată cu 2,33 zile de concediu. Numărul rezultat de zile de vacanță trebuie rotunjit întotdeauna.

Dacă concedierea unui pensionar are loc în legătură cu o reducere a personalului sau cu lichidarea unei organizații, la plățile enumerate se adaugă următoarele plăți:

• Indemnizație de concediere pentru prima lună după concediere
• Despăgubiri în caz de imposibilitate de angajare în luna a 2-a și a 3-a după concediere

Pentru unele categorii de muncitori (angajații din Nordul Îndepărtat, angajații zonelor cuprinse în liste speciale, angajații entităților administrative închise), perioada de compensare în caz de imposibilitate de angajare se poate prelungi până la 6 luni.

• Muncitori sezonieri
• Angajații care au refuzat să fie transferați la muncă în altă zonă
• Angajații care au refuzat să continue să lucreze după modificarea termenilor contractului de muncă

Calculul indemnizației de concediere se face pe baza câștigului mediu zilnic al pensionarului pe ultimul an și se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Completarea unei cărți de muncă

Procesul de completare a unei cărți de lucru trebuie să respecte reglementările legii federale. Angajatul responsabil al organizației, ofițerul de personal sau contabilul trebuie să indice următoarele informații în carnetul de muncă:

• Data concedierii
• Numărul comenzii și data
• Motivul concedierii cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

În carnetul de muncă este obligatorie semnătura persoanei care a introdus datele, precum și sigiliul umed al organizației.

Transfer la un contract pe durată determinată pentru concediere ulterioară

Mulți angajatori caută lacune în legislație pentru a înceta relațiile de muncă cu persoanele în vârstă. Unii manageri oferă pensionarilor să renegocieze contractele de muncă regulate pentru cele pe durată determinată.

Dacă angajatul este de acord și semnează un nou document, atunci la sfârșitul perioadei de valabilitate, organizația poate refuza să continue cooperarea cu el. Însă, dacă pensionarul refuză să se transfere la un contract pe durată determinată, conducerea nu va putea efectua în mod independent această procedură.

Acest lucru se datorează faptului că, conform reglementărilor legislației federale, înainte de încheierea unui nou acord, cel vechi trebuie reziliat. Iar dacă pensionarul refuză să rezilieze contractul anterior, atunci acesta va continua să aibă forță juridică.

Litigii

Foarte des, apar dispute între entitățile comerciale și angajații lor pensionari. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un compromis, singura modalitate de soluționare a conflictului este implicarea reprezentanților legii.

Pensionarul ar trebui să scrie o declarație de revendicare, în care să precizeze pe scurt, dar foarte concis, esența problemei, să-i atașeze documente care vor acționa ca dovezi și să se adreseze instanței. De regulă, instanțele iau întotdeauna partea persoanelor în vârstă, dacă pretențiile acestora împotriva angajatorilor sunt justificate.

Concedierea unui pensionar: articole din Codul Muncii

Cadrul legislativ evidențiază un articol special din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea în legătură cu pensionarea (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii), care reglementează procedura de încetare a angajării unei persoane în legătură cu pensionarea.

Concedierea pensionarilor: prevederi generale

Procedura de concediere a pensionarilor se desfășoară în conformitate cu o serie de reguli generale care se aplică altor categorii de specialiști. În cazul pensionarilor se aplică aceleași temeiuri prevăzute la articolele 83, 77 și 81 din Codul muncii. Mecanismul prin care se încetează contractul de muncă rămâne același.

Notă! Dacă un salariat împlinește vârsta de pensionare și își exercită drepturile de pensie, angajatorul tot nu îl va putea concedia din motive proprii.

Din aceasta putem trage următoarea concluzie - angajatorul nu are dreptul legal de a-și concedia lucrătorul când acesta împlinește vârsta de pensionare. Procedura este determinată numai de cerințele personale ale specialistului însuși.

Ordinea și eliberarea din funcție a unui pensionar

Procedura prin care se oficializează concedierea unui pensionar de bunăvoie este dezvăluită de Codul Muncii într-o serie de articole. Un specialist poate veni oricand la departamentul de personal si sa declare ce vrea

eliberează un loc de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați și să trimiteți o cerere scrisă de verificare. Se eliberează cu două săptămâni înainte de data programată pentru concediere.

Expirarea perioadei începe din momentul în care cererea completată și semnată este primită de către angajatorul dumneavoastră. O astfel de cerință este propusă de partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii.

Luați în considerare următorul exemplu. Specialistul a decis să părăsească locul de muncă pe 21 aprilie 2018. Perioada de lucru se va calcula din 22 aprilie, adică din ziua următoare. În acest caz, ultima zi de ședere la locul de muncă este 5 mai 2018. Încetarea contractului de muncă în legătură cu pensionarea trebuie să fie oficializată pe 5 mai.

Termenele limită pentru rezilierea unui contract de muncă cu un cetățean în vârstă

Se mai întâmplă ca un specialist să poată profita de un termen de avertizare redus, care, conform legii, este de trei zile.

Poate fi aplicat în trei cazuri:

• Specialistul părăsește locul de muncă în perioada de probă, așa cum se precizează în partea 4 a articolului 71 din Codul muncii.
• Specialistul a semnat anterior un contract de muncă care este valabil pentru cel mult două luni. Acest drept este precizat în partea 1 a articolului 292 din Codul Muncii
• Angajatul a făcut muncă sezonieră. Dreptul la o perioadă de avertizare redusă este prevăzut în partea 1 a articolului 296 din Codul muncii

Notă! Uneori perioada de avertizare poate fi prelungită până la 1 lună. Acest lucru se întâmplă dacă persoana care se retrage se află într-o funcție de conducere sau este antrenor sau sportiv.

În ciuda faptului că legea concedierii pensionarilor stabilește termene-limită specifice, dacă se ajunge la un acord în prealabil cu șeful întreprinderii, este posibilă rezilierea contractului de muncă și mai devreme - până la sfârșitul perioadei de avertizare. Această oportunitate apare datorită părții 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Secvența acțiunilor la concedierea unui pensionar prin lege

După ce un angajat care a decis să se pensioneze și să-și încheie cariera a depus o cerere, managerul trebuie să emită o comandă sau o comandă specială. Ultimul document poate fi eliberat în formularul T-8. Este permis să utilizați propriul formular dacă este elaborat și aprobat în prealabil.

În secțiunea care indică motivele părăsirii locului de muncă, este necesar să se indice în ce articol organizația trebuie să concedieze angajatul în legătură cu pensionarea. În acest caz, paragraful 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul trebuie să citească ordinul emis și să semneze documentul. După caz, specialistului i se dă o copie a comenzii, certificată de departamentul de personal. Dacă nu există posibilitatea de concediere prin ordin sau dacă angajatul a decis să refuze să se familiarizeze cu documentul, se face o înregistrare corespunzătoare pe document. Se poate face si daca specialistul nu se afla la locul de munca in ziua emiterii concedierii.

Important! În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, se face o înregistrare corespunzătoare în muncă, precum și cardul personal, întocmit în conformitate cu regulile formularului T-2.

Calculul unui pensionar pensionar

În ultima zi, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală - să plătească salariul pentru perioada lucrată.

După finalizarea acestei proceduri, angajatul trebuie să primească în mâinile sale:

• cartea de munca
• Document de referință din care să rezulte salariul total pe cei doi ani anteriori concedierii
• Informații pentru fondul de pensii

Atunci când concedierea este inițiată la împlinirea vârstei de pensionare, articolul 140 din Codul Muncii obligă angajatorul să plătească despăgubiri pentru concediul fără muncă.

Cum poți concedia pensionarii care lucrează fără să lucrezi

Inițiind concedierea pensionarilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, specialiștii își rezervă dreptul de a face fără a lucra. Această posibilitate este prevăzută la articolul 80 din Codul muncii.

Acest lucru se poate face dacă angajatul nu mai poate continua să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. De exemplu, s-a pensionat. Pe de altă parte, nu există o definiție clară a termenului „pensie” în legislație. Utilizarea acestei reguli în practică este după cum urmează. Puteți obține dreptul la concediere fără a lucra în orice moment după ce angajatul a primit o pensie.

Puteți folosi oportunitatea oferită și nu vă antrenați 14 zile o singură dată.

Motivele pentru acordarea unei pensii sunt irelevante. Motivele sunt precum o pensie de asigurare după împlinirea vârstei de vârstă, o pensie ca urmare a numirii unui handicap, pentru ani de serviciu și așa mai departe.

Perioadele de pregătire a beneficiarului la concediere și formularea motivelor plecării

Articolul de profil al Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea face posibilă părăsirea locului de muncă fără perioadă de lucru, atât din momentul în care a fost numit, cât și după efectuarea oricărei perioade după ce specialistul a primit statutul oficial de pensionar. De această oportunitate pot profita și angajații care au obținut un loc de muncă după ce a fost atribuită pensia. Dar există o condiție - punerea în aplicare a acestui drept nu a fost efectuată anterior.

Inițiind în acest caz concedierea la pensionare, articolul din Codul Muncii nu prevede niciun punct distinctiv. Adevărat, situația diferă numai în absența unei perioade de concediere, precum și în utilizarea unei formulări diferite pentru a descrie motivele de concediere.

Încălcarea drepturilor pensionarilor în timpul concedierii

La pensionare, niciun angajator nu ar trebui să încalce dreptul unui angajat de a-și păstra funcția. Concedierea se efectuează numai la cererea proprie, sau atunci când se comite erori grave în cadrul activității profesionale.

Tine minte! Concedierea forțată stă la baza cererii autorităților de stat pentru a contesta decizia și a încasa o amendă de la angajator.

Experții vă vor spune cum să concediați un pensionar și dacă se poate face din inițiativa angajatorului. Descărcați toate documentele necesare și urmați sfaturile experților.

In articol:

Descărcați documentele de care aveți nevoie pentru a aplica pentru pensionare:

Cum se concediază un pensionar după bunul plac: procedură generală

La împlinirea vârstei de pensionare, salariatul are dreptul nu numai să continue să lucreze prin eliberarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Angajatul poate demisionează voluntar din cauza pensionării (clauza 3, partea 1, articolul 77, partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau inceteaza dupa bunul plac raportul de munca cu angajatorul, fara a indica un motiv anume.

Ajuns la o anumită vârstă, angajatul are dreptul de a renunța din proprie inițiativă. În general, încetarea TD se efectuează la două săptămâni după ce angajatul și-a avertizat angajatorul despre plecare prin depunerea unei cereri scrise.

Scrisoarea de demisie a unui angajat din cauza pensionării

Atenţie! Concedierea unui pensionar care lucrează este inacceptabilă din cauza vârstei sale înaintate. Codul Muncii nu prevede nicio restricție în cazul în care un angajat dorește să continue să lucreze. Angajatorul nu are dreptul de a reemite un TD cu durată nedeterminată pentru unul urgent dacă angajatul a primit statutul corespunzător.

Concedierea pensionarilor în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse se efectuează în baza paragrafului trei din prima parte a articolului 77. Înregistrarea în carnetul de muncă că încetarea TD a avut loc pe baza acestor articole va permite salariatului să beneficieze de anumite avantaje prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă la data stabilită chiar de angajat.

Legea privind concedierea pensionarilor în legătură cu odihna lor binemeritate vă permite să renunțați fără concediul general stabilit de două săptămâni.

Plățile către pensionarii care lucrează la concediere ar trebui să se facă în mod general. În ultima zi de lucru, se emite un calcul complet, inclusiv compensația acumulată pentru vacanța nefolosită și un carnet de muncă cu înregistrările făcute.

Cum să oficializeze concedierea unui pensionar de bunăvoie fără a munci și cu muncă

Concedierea unui pensionar la cererea sa fără un concediu de muncă de 14 zile este posibilă doar la intrarea pentru prima dată într-o odihnă binemeritată. Încetarea TD va avea loc pe baza cererii depuse. Perioada de avertizare de două săptămâni stabilită de lege poate să nu fie respectată. Acest beneficiu este valabil o singură dată.

Dacă, în carnetul de muncă, mențiunea „din cauza pensionării” a fost deja indicată ca bază pentru încetarea raportului de muncă, atunci un astfel de angajat va putea renunța fără timpul de lucru stabilit numai dacă există alte motive sau prin acordul părțile: angajat și angajator. Expertul System Kadra vă va spune cum aranjați ca un angajat să se odihnească binemeritat , calculează coeficientul necesar, efectuează calculul final, depune informații la UIF teritorială.

Concedierea unui pensionar care lucrează de bunăvoie se efectuează numai pe baza unei cereri. Dar dacă acest document nu indică motivul încetării TD, atunci angajatorul are autoritate suficientă pentru a cere angajatului să lucreze 14 zile. Numai după aceasta, TD va fi reziliat pe baza celui de-al treilea paragraf al primului articol 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Masa. Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Când pensionarii nu au nevoie să se antreneze la concedierea de bunăvoie: un exemplu

La data de 13 noiembrie 2019, angajatul S.A. Mihai are 60 de ani. Pe 12 noiembrie a depus o declarație la angajator în care se indică data încetării TD pe 14 noiembrie în legătură cu pensionarea. Codul Muncii prevede concedierea unui pensionar la cererea sa, fără a lucra.

Bazat pe acest lucru:

1. Șeful a semnat declarația, a emis un ordin.
2. Ofițerul de personal a făcut o înscriere în cartea de muncă: „Concedat din proprie voință, în legătură cu pensionarea, baza este clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
3. Deoarece plățile se fac în ultima zi lucrătoare, pe 14 noiembrie, lui Mikheev i s-a acordat o compensație completă cu compensare pentru zilele de concediu neutilizate, un carnet de muncă și alte documente.

Un ordin de concediere a unui angajat la cererea sa. Pensionare

Este posibil să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului?

Concedierea unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului se efectuează în mod general. În cazul în care un angajat nu corespunde funcției deținute, neîndeplinirea repetată a atribuțiilor oficiale, o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă și așa mai departe, încetarea TD se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. Toate cazurile de încetare a TD la inițiativa angajatorului sunt indicate în prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Faptul oricărei încălcări trebuie documentat. Acest lucru va evita faptul că angajatul va trebui repus la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească.

Cum să concediezi un pensionar pentru reducerea personalului

De asemenea, puteți concedia un pensionar prin reducerea personalului. Mai întâi trebuie să-l anunțați despre acest lucru. Consultați articolul de pe site pentru detalii.

La concediere în legătură cu mersul într-un odihnă binemeritat, salariatul are dreptul de a beneficia de beneficiul stabilit de lege și de a înceta raportul de muncă în ziua indicată în cerere, adică fără a lucra. Concedierea repetată pe o astfel de bază fără a lucra este inacceptabilă. În cazul în care salariatul a beneficiat deja o dată de beneficiul specificat, încetarea raportului de muncă se efectuează conform regulilor generale. Puteți verifica această circumstanță prin înscrierile din carnetul de muncă. În acest caz, ofițerul de personal nu trebuie să facă o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă cu mențiunea „în legătură cu pensionarea”. La concedierea de bunăvoie a unui salariat fără a indica motivul „în legătură cu pensionarea”, salariatul va trebui, în general, să lucreze timp de două săptămâni, cu excepția cazului în care este convenită cu angajatorul o perioadă mai scurtă. Incetarea contractului de munca va avea loc in modul prevazut de lege.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui pensionar este posibilă dacă pleacă pentru prima dată din cauza pensionării. Adică, după împlinirea vârstei de pensionare, salariatul poate înceta oricând contractul de muncă cu angajatorul, indicând în cerere data dorită a concedierii. Și angajatorul va trebui să-l concedieze și să-l plătească chiar în acea zi (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, cererea pensionarului trebuie să indice în mod expres – ca motiv de concediere. În acest caz, pensionarul nu ar trebui să lucreze timp de 2 săptămâni după concediere.

Apropo, dacă data concedierii conform cererii cade într-o zi nelucrătoare (zi liberă), atunci angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu angajatul în următoarea zi lucrătoare (Articolul 14 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Acest punct de vedere este susținut și de unele instanțe (hotărârea de recurs a Tribunalului Saratov din 08.01.2013 N 33-4834).

Dar concedierea unui pensionar fără a lucra pe baza în cauză este posibilă o singură dată. Dacă, după încetarea contractului de muncă din cauza pensionării, salariatul se reangajează și apoi decide să renunțe, atunci aceasta va fi deja concedierea obișnuită din propria voință a pensionarului. Și nu fără muncă. Nu contează dacă același angajator l-a angajat sau pensionarul a primit un alt loc de muncă. Faptul că a demisionat deja pentru că a decis să se pensioneze va fi în orice caz indicat în carnetul de muncă. Astfel, faptul pensionării (și nu statutul de pensionar) este cel care îi conferă salariatului dreptul de a nu munci standardul de 14 zile.

În acest sens, pensionarul va trebui să plece data viitoare conform regulilor generale prevăzute pentru toți angajații (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în conformitate cu acestea, salariatul trebuie să notifice angajatorul încetarea contractului de muncă cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Deși, bineînțeles, contractul cu orice angajat poate fi reziliat fără nicio lucrare, dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru: atât angajatul, cât și angajatorul.

Concedierea unui pensionar fără a lucra două săptămâni: cum rămâne cu ajutorul financiar

În unele organizații, contractele colective conțin o condiție ca, la concedierea unui angajat din cauza pensionării, acesta să primească o asistență financiară unică. Dacă aceasta este o plată unică, atunci și pensionarul ar trebui să o primească o singură dată. Iar dacă contractul colectiv prevede că toți cei care au atins vârsta de pensionare și au decis să renunțe de la sine primesc asistență financiară, atunci va trebui să plătiți asistență financiară în orice caz, indiferent de momentul în care pensionarul dvs. care lucrează demisionează.

De multe ori, stereotipul eronat despre concedierea automată a unui angajat care a atins vârsta de pensionare este insuflat în mintea multor angajatori. Astăzi, nu este ușor să pensionezi un specialist fără a-i obține acordul. Drepturile lucrătorilor după pensionare nu se modifică.

Dacă pensionarul însuși dorește să renunțe din proprie voință, trebuie să scrie o declarație și să o transfere angajatorului. Încetarea contractului de muncă se emite fără o perioadă de lucru de două săptămâni.

Concedierea unui pensionar se produce la fel și cu restul angajaților, dar cu respectarea complexității aplicării conceptului de „pensie”.

Dacă vârsta de pensionare a sosit în momentul angajării, iar angajatul imediat sau după un timp a decis să întrerupă relația de muncă, atunci în acest caz este necesar să se indice motivul deciziei sale „în legătură cu pensionarea”.

În cazul re-demiterii, o astfel de bază nu este relevantă, trebuie indicată sintagma „din propria voință”.

Adică, conform expresiei „pensie” poți renunța o singură dată. Dacă o persoană primește apoi un nou loc de muncă și renunță din nou, trebuie să renunți în general, din proprie inițiativă, lucrând 2 săptămâni.

Angajatorul este obligat să accepte cererea, nu are dreptul să refuze. ?

Trebuie să lucrez cu 2 săptămâni înainte de concediere?

Legislația actuală prevede concedierea lucrătorilor cu notificarea obligatorie a șefului cu săptămâni în avans.

Pensionarii care lucrează sunt o categorie privilegiată de lucrători, lucrul pentru ei nu este o procedură obligatorie, ci doar cu condiția să nu fi renunțat anterior din cauza pensionării.

Când un angajat în vârstă încetează raportul de muncă din cauza pensionării, atunci, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este ilegal să împovărească pensionarul cu o perioadă de avertizare de două săptămâni pentru asigurat. O persoană poate renunța în orice moment convenabil pentru el, fără a lucra - un beneficiu garantat de stat.

Dar, pe de altă parte, este periculos să pleci fără să faci un inventar atunci când ești angajat în anumite posturi. Iar rezultatele auditului fără un angajat responsabil vor fi irelevante, sunt ușor de contestat. Prezența personală în timpul auditului și reînregistrarea atribuțiilor față de o altă persoană este necesară. În orice caz, va trebui să răspundeți pentru lipsa identificată (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru început, se întocmește un act, iar apoi, în cazul refuzului despăgubirii voluntare a pierderilor, angajatorul se adresează instanței. Inventarierea, dacă este posibil, se realizează cât mai curând posibil cu ajutorul unei comisii special create.

Dacă raportul de muncă a fost deja încetat din cauza împlinirii vârstei de pensionare, atunci, la concediere, salariatul are dreptul la 2 săptămâni de muncă. Având în vedere vârsta subordonatului, angajatorul poate reduce această perioadă la discreția sa.

Cum să scrii un text despre plecarea pe cont propriu?

Cererea se face în conformitate cu regulile muncii de birou.

O parte de text aproximativă a documentului: „Vă rog să mă concediați în conformitate cu partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 noiembrie 2019 în legătură cu pensionarea.”

Pensionarul își poate lua decizia chiar și cu o zi înainte de data dorită. După ce cererea este acceptată de către specialistul de personal, se întocmește o comandă, se plătesc toate sumele necesare.

Este foarte important să indicați acest motiv, deoarece disponibilitatea mineritului depinde direct de acesta. Motivul este indicat cât se poate de exact, este inacceptabil să se confunde pensionarea și concedierea din propria voință. Numai în acest caz, un pensionar care lucrează își protejează propriile interese.

Data din cerere este cea care se consideră ultima zi lucrătoare

Nu fiecare angajator este de acord să mențină cetățenii cu vârsta de pensionare în statul companiei lor. Prezența unei experiențe prețioase, care nu este suficientă pentru un tânăr specialist, nu-l împiedică pe manager să scape de pensionar prin orice mijloace.

Discriminarea în funcție de vârstă este strict interzisă de lege (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). O întrerupere nerezonabilă a relațiilor de muncă cu un angajat în vârstă de pensionare amenință directorul întreprinderii cu amenzi și reintegrarea persoanei concediate în funcția sa anterioară.

Angajatorul trebuie să-și amintească principalele puncte:

• lipsa dorinței personale a pensionarului nu permite managerului să înceteze raportul de muncă cu acesta din cauza împlinirii vârstei de pensionare;
• practica arată că atunci când pensionarii solicită restabilirea drepturilor lor în caz de concediere ilegală, instanța aderă la poziția părții vătămate;
• la lichidarea unei întreprinderi, concedierea tuturor angajaților, inclusiv a celor cu vârsta de pensionare, se efectuează pe o bază generală;
• dacă un angajat, din cauza vârstei, nu poate face față îndatoririlor oficiale și nu dorește să părăsească locul de muncă, atunci i se oferă să meargă la un loc de muncă cu fracțiune de normă sau să își schimbe postul într-unul mai puțin intensiv în muncă.

Descărcați eșantionul

Video util

Pentru concedierea unui pensionar fără a lucra, vezi acest videoclip.