فصل صاحب معاش بمحض إرادته - الإجراء والحاجة إلى العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة. فصل صاحب معاش بمحض إرادته دون إرادته: الإجراء والفروق الدقيقة إحالة المتقاعد إلى التقاعد بإرادته الحرة

في الإطار التشريعي ، تم تسليط الضوء على مادة خاصة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفصل فيما يتعلق بالتقاعد (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل) ، التي تنظم إجراءات إنهاء عمل الشخص فيما يتعلق بالتقاعد.

فصل أصحاب المعاشات: أحكام عامة

يتم تنفيذه وفقًا لعدد من القواعد العامة التي تنطبق على فئات المتخصصين الأخرى. بالنسبة لأصحاب المعاشات ، تنطبق نفس الأسباب المنصوص عليها في المواد 83 و 77 و 81 من قانون العمل. تظل الآلية التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل كما هي.

ملحوظة!إذا حقق الموظف حقوق التقاعد وقام بتنفيذها ، فلن يتمكن صاحب العمل من فصله لأسباب خاصة به.

من هذا ، يمكن استخلاص الاستنتاج التالي - ليس لصاحب العمل أي حق قانوني في فصل العامل عند بلوغه سن التقاعد. يتم تحديد الإجراء فقط من خلال المتطلبات الشخصية للأخصائي نفسه.

إجراء وفصل صاحب المعاش متى شاء

يتم الكشف عن الإجراء الذي تم بموجبه وضع قانون العمل في عدد من المواد. يمكن للمتخصص أن يأتي إلى قسم شؤون الموظفين في أي وقت ويعلن أنه يريد تحرير مكان عمله. للقيام بذلك ، يجب عليك إكمال وتقديم للمراجعة كتابة. وتحرر قبل أسبوعين من تاريخ الفصل.

يبدأ انتهاء الفترة من لحظة استلام الطلب المحرر والموقع إلى صاحب العمل. وهذا الشرط منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل.

تأمل المثال التالي ... قرر الأخصائي مغادرة مكان العمل في 21 أبريل 2020. سيتم احتساب فترة العمل من 22 أبريل ، أي من اليوم التالي. في هذه الحالة ، فإن آخر يوم إقامة في مكان العمل هو 5 مايو 2020. يجب الانتهاء من إنهاء عقد العمل بسبب التقاعد في 5 مايو.

شروط إنهاء عقد العمل مع أحد كبار السن

يحدث أيضًا أنه يمكن للمتخصص الاستفادة من فترة الإنذار القصيرة ، والتي ، وفقًا للقانون ، هي ثلاثة أيام.

يمكن استخدامه في ثلاث حالات:

1. يغادر الأخصائي مكان العمل خلال فترة التجربة ، كما هو مذكور في الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل ؛
2. كان الاختصاصي قد وقع في السابق لمدة لا تزيد عن شهرين. وهذا الحق منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 292 من قانون العمل ؛
3. قام الموظف بعمل موسمي. الحق في فترة إنذار أقصر منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 296 من قانون العمل.

ملحوظة!في بعض الأحيان يمكن تمديد فترة التحذير حتى شهر واحد. يحدث هذا إذا كان الشخص المتقاعد في منصب إداري ، أو كان مدربًا أو رياضيًا.

على الرغم من حقيقة أن قانون فصل أصحاب المعاشات التقاعدية يحدد مواعيد نهائية محددة للشركات ، فمن الممكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر - حتى نهاية فترة الإنذار. تظهر هذه الفرصة بفضل الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسلسل الإجراءات عند فصل صاحب المعاش بموجب القانون

بعد أن يقدم الموظف الذي يقرر التقاعد وإنهاء حياته المهنية طلبًا ، يجب على المدير إصدار أمر أو أمر خاص. يمكن صياغة الوثيقة الأخيرة في شكل T-8. يُسمح باستخدام النموذج الخاص بك إذا تم تطويره والموافقة عليه مسبقًا.

في القسم الذي يُشار فيه إلى أسباب مغادرة مكان العمل ، من الضروري الإشارة إلى المادة التي يتعين على المنظمة بموجبها فصل الموظف فيما يتعلق بالتقاعد. في هذه الحالة ، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يتعرف الموظف على الأمر المنفذ ويوقع المستند. عند الضرورة ، يتم إعطاء الأخصائي نسخة من الأمر ، مصدق عليها من قبل قسم شؤون الموظفين. إذا لم تكن هناك إمكانية للفصل بأمر ، أو قرر الموظف رفض التعرف على المستند ، يتم إجراء إدخال مطابق في المستند. يمكن أيضًا إدخاله إذا لم يكن الاختصاصي في مكان العمل في اليوم الذي تم فيه الفصل.

الأهمية!وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم إدخال إدخال مطابق في بطاقة العمل ، وكذلك في بطاقة شخصية تم إعدادها وفقًا لقواعد نموذج T-2 .

حساب صاحب المعاش المتقاعد

في اليوم الأخير ، يلتزم صاحب العمل بإجراء حساب كامل - لدفع الأجور عن فترة العمل.

بعد الانتهاء من هذا الإجراء ، يجب على الموظف أن يضع يديه على:

• دفتر العمل؛
• وثيقة مرجعية تشير إلى إجمالي الراتب للسنتين قبل الفصل ؛
• معلومات لصندوق التقاعد.

عند بدء الفصل عند بلوغ سن التقاعد ، تلزم المادة 140 من قانون العمل صاحب العمل بدفع تعويض عن إجازة غير عاملة.

كيف يمكنك طرد المتقاعدين العاملين دون العمل؟

من خلال الشروع في فصل المتقاعدين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحتفظ المتخصصون بالحق في الاستغناء عن العمل. وهذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.

يمكن القيام بذلك إذا لم يعد بإمكان الموظف الاستمرار في أداء واجبات وظيفته. على سبيل المثال ، تقاعد. من ناحية أخرى ، لا يوجد تعريف واضح لمفهوم "التقاعد" في التشريع. استخدام هذه القاعدة في الممارسة على النحو التالي. يمكنك الحصول عليها في أي وقت بعد حصول الموظف على معاش تقاعدي.

يمكنك استغلال هذه الفرصة وعدم التمرن لمدة 14 يومًا مرة واحدة فقط.

أسباب منح المعاش غير ذات صلة. الأسباب هي مثل التقدم في السن ، وما إلى ذلك.

مدد عمل المستفيد عند الفصل وبيان أسباب المغادرة

تجعل مقالة الملف الشخصي في قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل من العمل ذلك ممكنًا منذ لحظة تعيينها وبعد العمل في أي فترة بعد اللحظة التي حصل فيها الاختصاصي على الوضع الرسمي للمتقاعد. يمكن للموظفين الذين حصلوا على وظيفة بعد منح المعاش الاستفادة من هذه الفرصة. ولكن هناك شرط واحد هنا - تنفيذ هذا الحق لم يتم الوفاء به من قبل.

عند الشروع في مثل هذه الحالة بالفصل للتقاعد ، فإن مادة قانون العمل لا تنص على أي نقاط مميزة. صحيح أن الوضع يختلف فقط في حالة عدم وجود فترة عمل ، وكذلك في استخدام صيغة مختلفة لوصف أسباب الفصل.

التعدي على حقوق أصحاب المعاشات أثناء الفصل

عند التقاعد ، يجب ألا يتعدى أي صاحب عمل على حق الموظف في الاحتفاظ بالمنصب. يتم الفصل فقط بمحض إرادتهم ، أو في سياق أنشطتهم المهنية.

تذكر!الفصل الإجباري هو أساس التقدم إلى سلطات الدولة لاستئناف القرار وتحصيل غرامة من صاحب العمل.

في حالات أخرى ، سيتم استخدام الصياغة العامة.تحتوي على أسباب إنهاء عقد العمل وإشارة إلى قاعدة تشريعات العمل ، على سبيل المثال: "تم فصله بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة ، البند 2 ، الجزء 1".

يتم تعبئة البطاقة الشخصية وفقًا لنموذج T-2 أو نموذج آخر يتم إنشاؤه مع المستندات الأساسية.

يجب أن يحتوي البند 9 من الملف الشخصي على المعلومات التالية:

• سبب ترك العمل.
• تاريخ؛
• ربط النظام ؛
• توقيع موظف قسم شؤون الموظفين وتوقيع المفصول مع فك التشفير.

بسبب التقاعد

للموظف المتقاعد الذي لم يستقيل بعد بلوغه سن التقاعد الحق في ترك وظيفته بسبب التقاعد. لن يختلف الإجراء ككل بأي شكل من الأشكال ، باستثناء الصياغة الواردة في المستندات وحقيقة أن صاحب العمل ليس له الحق في إجبار هذا الموظف على العمل لمدة أسبوعين بعد تقديم الطلب.

1. تقديم الطلب.

تدل الممارسة على أنه يجب تقديم الطلب مقدمًا قبل 3 أيام على الأقل ، حتى تتمكن الإدارة من إكمال جميع مستندات الموظفين وإجراء الحسابات في الوقت المحدد.

في الجزء الرئيسي ، يجب توضيح الصياغة "أطلب منك أن ترفض إرادتك الحرة فيما يتعلق بالتقاعد".

1. ترتيب وتنفيذ وثائق الموظفين.

كما ذكر أعلاه ، يجب أن يحتوي كتاب العمل أيضًا على صيغة حول التقاعد. هذا ضروري لإعادة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. من المهم ملاحظة أن المرة الثانية "فيما يتعلق بالتقاعد" لن يتمكن الموظف من الإقلاع عن التدخين: سيتم تنفيذ إجراءات إنهاء عقد العمل وفقًا للإجراء العام.

أسباب محتملة

يتم وضع قائمة شاملة بأسباب فصل الأشخاص في سن التقاعد من خلال مواد الفصل. 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من إرادتي الحرة

بمبادرة من صاحب العمل

كيف تطرد المنظمات العمال في سن التقاعد؟ لا يجوز الفصل بمبادرة من الرئيس إلا للأسباب المنصوص عليها.يجب على صاحب العمل أن يخطر بقراره بالشروط التالية:

• عند التصفية أو التخفيض - شهرين مقدمًا ؛
• في حالة عدم اجتياز فترة الاختبار أو انتهاء عقد محدد المدة - 3 أيام.

في حالات أخرى ، تتعلق بإدانة الموظف (التغيب ، السكر ، فقدان الثقة ، إلخ) ، يتم تقديم واقعة للشخص المفصول من خلال استلام نسخة من أمر الفصل.

بالاختصار

ما هي المدفوعات المطلوبة؟

سيعتمد المبلغ المدفوع للموظفين المفصولين على سبب الفصل.

1. بناءً على طلبهم (دون تحديد بشأن التقاعد ، مع العمل في أسبوعين) أو فيما يتعلق بانتهاكات انضباط العمل من قبل الموظف.

في هذه الحالة ، تكون أرصدة الرواتب والتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة فقط مستحقة الدفع للموظفين المتقاعدين.

1. فيما يتعلق بالتقاعد.

تظل المدفوعات كما هي ، ولكن يمكن إضافة المدفوعات الإضافية التي تحددها أعمال المنظمة إليها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على وحدة الاستخبارات المالية إعادة حساب المعاش التقاعدي في غضون 3 أشهر بعد الفصل.

1. التخفيض أو التصفية.

تضاف مكافأة نهاية الخدمة إلى المدفوعات في مبلغ متوسط ​​الدخل ، الذي يتقاضاه صاحب المعاش في غضون شهرين بعد الفصل (في غضون 3 أشهر ، إذا قام بالتسجيل مباشرة بعد الفصل لدى سلطات التوظيف).

كيف تحمي حقوقك؟

يتم حماية حقوق العمال وفقا ل.

الأهمية!يمكن للمتقاعد الذي انتهكت حقوقه تقديم شكوى ضد رئيس المنظمة إلى هيئات الدولة أو المحكمة.

يتم تقليل حماية الحقوق إلى الخوارزمية التالية:

• التثبيت الاستدلالي للانتهاك من قبل الرئيس ؛
• الاستئناف أمام مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو رفع دعوى في المحكمة ؛
• المساعدة في التحقيق ؛
• قبول النتيجة.

عند الرفض ، عليك الانتباه إلى النقاط التالية:

• أسباب الفصل (يجب أن يسترشد رئيس المنظمة فقط بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وليس قناعاته) ؛
• مدة إشعار الفصل بسبب التخفيض أو فيما يتعلق بالتصفية (شهرين على الأقل) ؛
• الحساب (يجب تحويل جميع المدفوعات المستحقة إلى الشخص المستقيل في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل له ، كما يقول).

المسؤولية عن الانتهاكات المرتكبة

الأشخاص الذين تركوا 5 سنوات قبل سن التقاعد يتمتعون بحماية أكبر في هذا الصدد ، لأن قدم المشرع المسؤولية الجنائية عن إنهاء عقد العمل معهم بسبب بلوغهم سن معينة (

يواصل العديد من المواطنين المتقاعدين نشاطهم العمالي. لا يتفق جميع أرباب العمل مع هذا الوضع ويتخذون خطوات لتقليل عدد المتقاعدين. ينص قانون العمل على أن لكبار السن نفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الآخرون. من الضروري معرفة كيف ، دون انتهاك القانون والمطالبات من الموظف الذي بلغ سن التقاعد ، إنهاء عقد العمل من جانب واحد ، وما إذا كان يمكن للموظف المسن الاستقالة بمحض إرادته.

حقوق المتقاعدين العاملين

ينص التشريع الروسي على أن للمواطنين الذين بلغوا سن معينة الحق في ترك العمل والحصول على راحة مستحقة لهم. تضمن الدولة للمتقاعدين مدفوعات شهرية من الميزانية الفيدرالية. ليس كل شخص لديه ما يكفي من هذه المساعدة لحياة كريمة ، لذلك يواصل العديد من المواطنين أنشطتهم العمالية من أجل تحسين وضعهم المالي.

الشيخوخة ليست سببا لإنهاء العمل لأنها تعتبر تمييزا. لا يتمتع كبار السن بالحقوق مع جميع العمال الآخرين فحسب ، بل يتمتعون أيضًا بعدد من المزايا:

• لا يترتب على فصل صاحب المعاش العامل بمحض إرادته إلزامية العمل لمدة أسبوعين.
• يتمتع المواطنون في سن التقاعد بخبرة طويلة في العمل ، وهم موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً. حتى في حالة تقليص الحجم ، يتمتع هؤلاء الأشخاص بميزة ولا يمكن طردهم.
• يحق لكبار السن الحصول على إجازة غير عادية لمدة 14 يومًا.
• لا يلغي نشاط العمل الحق في الحصول على مخصصات التقاعد.

ملامح الفصل

هناك حاجة إلى أسباب وجيهة لإنهاء علاقة عمل مع شخص أكبر سنًا. يحدد الفصل 13 من قانون العمل الأسس التي يمكن على أساسها إلغاء أو إنهاء عقد مع شخص مسن:

• بمبادرة من الموظف. يُفصل المتقاعد بدون عمل ، وهو أمر يكاد يكون مستحيلاً عند إنهاء عقد مع موظفين آخرين في المؤسسة أو المؤسسة.
• اتفاق الطرفين. يمكن إنهاء عقد العمل المبرم لأجل غير مسمى ، وكذلك عقد العمل المحدد المدة ، في أي وقت تحدده الاتفاقات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. ويمكن لأي طرف أن يكون هو البادئ في الإنهاء المبكر للعقد. الضغط من الإدارة غير مسموح به.
• بشروط مستقلة عن الطرفين. تخضع خصوصيات فصل أصحاب المعاشات في هذه الحالة للشروط العامة. قائمة الأسباب هنا واسعة ، ولكن من بين الأسباب الرئيسية يمكن للمرء أن يميز تصفية المؤسسة ، والحالات التي يتم فيها التعرف على الموظف على أنه غير كفء ، وحالات الطوارئ (الكوارث ، والكوارث الطبيعية) ، وما إلى ذلك.
• تقليص. قد يُعرض على الموظف مكان عمل آخر ، وللمفصول الحق إما في الموافقة على ظروف عمل جديدة أو الرفض.
• نهاية العقد. يجب تحذير المواطن من هذا قبل ثلاثة أشهر على الأقل من يوم الإقالة. الاستثناء هو أداء واجبات موظف آخر ، موسمي أو عمل محدد. في هذه الحالة ، يحدث إنهاء التعاون عند مغادرة الموظف المستبدل أو في نهاية العمل.
• مخالفة النظام الصناعي أو التشريع. يجوز فصل المتقاعدين العاملين إذا تغيبوا عن مكان العمل دون سبب وجيه أو ظهروا فيه وهم في حالة تسمم كحولي ، إلخ.

التنظيم القانوني

يحدد القانون شروط تعيين الموظفين والأجور وإنهاء التعاون. الوثيقة الرئيسية التي تنظم هذا هو قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إيلاء اهتمام خاص للقوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى ، والتي بموجبها يتم فصل صاحب المعاش بمحض إرادته:

• القانون الصادر في 28.12.2013 رقم 400-FZ المتعلق بمعاشات التأمين ؛
• القانون الصادر في 17/12/2001 رقم 173-FZ المتعلق بمعاشات العمل ؛
• قرار وزارة العمل الروسية رقم 436 ن بتاريخ 2017/05/22 بشأن مسألة تقاعد فئات معينة من موظفي الخدمة المدنية.

إجراءات فصل أصحاب المعاشات بمحض إرادتهم

لا يتعارض قرار الموظف المسن بإنهاء التعاون مع صاحب العمل بمبادرة منه مع قواعد القانون. لا يحق لصاحب العمل منع ذلك. يحدث فصل صاحب المعاش من منصبه بمحض إرادته وفق الخوارزمية التالية:

1. يتم تحديد تاريخ إنهاء علاقة العمل.
2. يجب على الشخص المسن تقديم طلب مكتوب موجه إلى رئيس الشركة ، موضحًا سبب الفصل.
3. يتم إصدار أمر على المنظمة.
4. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر بموجب التوقيع الذي يؤكد موافقته. إذا لزم الأمر ، يتم إعطاء الموظف نسخة من المستند.
5. يقوم موظف المحاسبة بتكوين ودفع الأموال المستحقة.
6. يتم عمل قيد في دفتر العمل يوضح المقال وتاريخ الفصل.
7. يتم إصدار دفتر العمل وشهادة الأجور ووثائق أخرى بناءً على طلب المواطن.

يستطيع صاحب المعاش العامل ترك العمل بدون عمل

وفقًا للقانون ، يمكن فصل الموظفين بمحض إرادتهم من مكان عملهم الرئيسي في أي وقت. ينص القانون على أنه يمكن تكليف الشخص بالعمل لمدة أسبوعين ، إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق آخر. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك بالفعل متقدم للوظيفة التي تم شغلها ، فيمكن تقليل هذا الوقت. لا يتم تعيين العمل عند فصل صاحب المعاش ، ولكن الاستثناءات ممكنة ، على سبيل المثال ، إذا كان من الضروري إجراء جرد.

ما هي المدفوعات المستحقة في التسوية النهائية

بعد إصدار الأمر ، يجب على الموظف أن يتعرف على محتواه ويضع توقيعه تحته. ثم يتم تحويل المستند إلى قسم المحاسبة لاحتساب جميع المدفوعات المنصوص عليها في القانون والعقد. يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل ، بإجراء التسوية النهائية مع صاحب المعاش. يمكن تحويل الأموال لاحقًا لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل ، على سبيل المثال ، تتعلق بعمل مؤسسة مصرفية. يدفع للشخص المستقيل:

1. راتب عن ساعات العمل ؛
2. مكافأة نهاية الخدمة
3. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
4. راتب شهرين (في حالة تصفية منظمة أو مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين) ؛
5. مدفوعات إضافية إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية.

فيديو

لدى بعض أرباب العمل أسئلة حول إجراءات فصل المتقاعدين بمحض إرادتهم. في الواقع ، لا يوجد شيء معقد في هذا الإجراء. صحيح ، هناك تحذير واحد - هذا هو توقيت فصل صاحب معاش بإرادته الحرة.

فصل صاحب معاش عامل بمحض إرادته: الحالة 1

إذا حصل موظفك على معاش تقاعدي واستمر في العمل ، ثم كتب خطاب استقالة بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد ، فإن إجراء فصله هو نفسه عندما يستقيل أي موظف آخر (ليس صاحب معاش) طواعية.

هناك دقة واحدة فقط: يغادر هذا الموظف دون العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أولئك. يجب على صاحب العمل فصل الموظف خلال الفترة المحددة في طلب الموظف المتقاعد. ويجب على صاحب المعاش عدم تقديم كتاب استقالة خلال المدة المحددة بشكل عام (أسبوعين على الأقل قبل الفصل).

على سبيل المثال ، إذا كتب صاحب معاش عامل في 9 كانون الأول (ديسمبر) طلبًا مع طلب فصله بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد في 12/09/2016 ، فإن صاحب العمل ملزم بذلك في ذلك اليوم.

فصل صاحب معاش بمحض إرادته: الحالة 2

إذا كان الموظف قد تقاعد بالفعل (استقال من صاحب عمل آخر بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد) ، ثم حصل على وظيفة معك ، وبعد أن عمل لبعض الوقت ، قرر الاستقالة ، فإن إجراءات فصله لن تختلف بأي شكل من الأشكال من الفصل الإجراء المعتاد بمحض إرادتهم. أي أنه يجب على الموظف المتقاعد إبلاغه برغبته في الانفصال عن صاحب العمل من خلال تقديم طلب مطابق ، قبل أسبوعين على الأقل من الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالطبع ، بموافقة صاحب العمل ، يمكن فصل الموظف المتقاعد و.

- فصل صاحب المعاش عن العمل

من الخطر على صاحب العمل جعل عامل متقاعد يريد ترك وظيفته لمدة أسبوعين للعمل.

بعد كل شيء ، إذا اشتكى موظف من الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل إلى مفتشية العمل ، فإن الأخير يواجه غرامة (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

• من 30000 إلى 50000 روبل - للمنظمة ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل - لمسؤولي المنظمة / لصاحب العمل المالك الوحيد.

غالبًا ما تغرس الصورة النمطية الخاطئة للفصل التلقائي للموظف الذي بلغ سن التقاعد في أذهان العديد من أصحاب العمل. ليس من السهل اليوم أن يتقاعد أخصائي دون الحصول على موافقته. لا تتغير حقوق العمال بعد التقاعد.

إذا أراد صاحب المعاش الاستقالة بمحض إرادته ، فعليه كتابة إفادة وإرسالها إلى صاحب العمل. يتم إنهاء عقد العمل بشكل رسمي بدون فترة عمل مدتها أسبوعين.

إن فصل صاحب المعاش شبيه بباقي الموظفين ، ولكن مع مراعاة تعقيدات تطبيق مفهوم "التقاعد".

إذا جاء سن التقاعد وقت العمل ، وقرر الموظف فورًا أو بعد فترة قطع علاقة العمل ، ففي هذه الحالة ، من الضروري بيان سبب قراره "فيما يتعلق بالتقاعد".

في حالة إعادة الفصل ، فإن مثل هذا الأساس غير ذي صلة ، يجب الإشارة إلى عبارة "بإرادتنا الحرة".

أي ، حسب عبارة "التقاعد" ، يمكنك الاستقالة مرة واحدة فقط. إذا حصل الشخص بعد ذلك على وظيفة جديدة واستقال مرة أخرى ، فعليه الاستقالة على أساس عام بمبادرته الخاصة مع عمل لمدة أسبوعين.

صاحب العمل ملزم بقبول الطلب ، ولا يحق له الرفض. ؟

هل أحتاج إلى العمل قبل أسبوعين من الفصل؟

ينص التشريع الحالي على فصل العمال بإخطار إلزامي برئيسهم قبل أسابيع.

المتقاعدون العاملون هم فئة تفضيلية من العمال ، والعمل ليس إجراءً إلزاميًا بالنسبة لهم ، ولكن بشرط ألا يكونوا قد استقالوا سابقًا بسبب التقاعد.

عندما ينهي موظف كبير السن عمله بسبب التقاعد ، فوفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من غير القانوني تحميل المتقاعد بفترة تحذير لمدة أسبوعين لحامل الوثيقة. يمكن لأي شخص الإقلاع عن التدخين في أي وقت يناسبه دون العمل - وهو امتياز تضمنه الدولة.

ولكن ، من ناحية أخرى ، عند العمل في وظائف معينة ، من الخطر المغادرة دون إجراء جرد. وستكون نتائج الفحص بدون موظف مسؤول غير ذات صلة ، ومن السهل الاعتراض عليها. يعد الحضور الشخصي أثناء المراجعة وإعادة توزيع الواجبات لشخص آخر أمرًا ضروريًا. على أي حال ، يجب معالجة النقص المحدد (المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بادئ ذي بدء ، يتم وضع قانون ، وبعد ذلك ، في حالة رفض التعويض الطوعي عن الخسائر ، يذهب صاحب العمل إلى المحكمة. يتم إجراء الجرد في أسرع وقت ممكن بمساعدة لجنة تم إنشاؤها خصيصًا.

إذا تم إنهاء علاقة العمل بالفعل بسبب بلوغ سن التقاعد ، فعند إعادة الفصل ، يحق للموظف الحصول على عمل لمدة أسبوعين. بالنظر إلى عمر المرؤوس ، يمكن لصاحب العمل تقليل هذه الفترة وفقًا لتقديره.

كيف تكتب نصًا عن ترك إرادتك الحرة؟

يتم إعداد الطلب وفقًا لقواعد العمل المكتبي.

جزء نصي تقريبي من المستند: "أطلب إقالتي وفقًا للجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 نوفمبر 2019 فيما يتعلق بتقاعدي."

يمكن لصاحب المعاش إصدار قراره حتى قبل يوم واحد من التاريخ المطلوب. بعد قبول الطلب ، يتم إعداد الطلب من قبل أخصائي شؤون الموظفين ، ويتم دفع جميع المبالغ اللازمة.

من المهم جدًا الإشارة إلى هذا السبب ، لأن توفر العمل يعتمد بشكل مباشر على هذا. تم توضيح السبب بأكبر قدر ممكن من الدقة ، فمن غير المقبول الخلط بين التقاعد والفصل من إرادتك الحرة. في هذه الحالة فقط يحمي صاحب المعاش العامل مصالحه.

يشير التاريخ الموجود في الطلب إلى اليوم الذي يعتبر آخر يوم عمل

لا يوافق كل صاحب عمل على إبقاء المواطنين في سن التقاعد ضمن موظفي شركتهم. وجود خبرة ثمينة لا تكفي لمختص شاب لا يمنع المدير من التخلص من صاحب المعاش بأي شكل من الأشكال.

يحظر القانون التمييز على أساس السن بشكل صارم (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتسبب قطع العلاقات العمالية غير المبرر مع موظف في سن التقاعد في تهديد مدير المنشأة بغرامات مالية وإعادة المفصول إلى وظيفته السابقة.

يجب أن يتذكر صاحب العمل النقاط الرئيسية:

• عدم وجود رغبة شخصية لدى صاحب المعاش لا يسمح للمدير بإنهاء علاقة العمل معه بسبب بلوغه سن التقاعد ؛
• تبين الممارسة أنه عندما يتقدم المتقاعدون بطلب لاستعادة حقوقهم في حالة الفصل غير القانوني ، فإن المحكمة تتمسك بموقف الطرف المتضرر ؛
• عند تصفية الشركة ، يتم فصل جميع الموظفين ، بما في ذلك من هم في سن التقاعد ، على أساس عام ؛
• إذا كان الموظف ، بسبب العمر ، لا يستطيع تحمل الواجبات الرسمية ، ولا يريد ترك العمل ، فعندئذ يُعرض عليه التحول إلى وظيفة بدوام جزئي أو تغيير الوظيفة إلى وظيفة أقل كثافة في العمل.

تحميل عينة

فيديو مفيد

لفصل المتقاعد دون ممارسة الرياضة شاهد هذا الفيديو.