نذهب في قسط من الراحة مستحقًا بحكمة: متى وكيف يكون من المربح لصاحب المعاش العامل أن يستقيل؟ معلومات مهمة حول إجراءات فصل صاحب المعاش. كيفية ترك صاحب المعاش العامل

بدأ الموظفون ، الذين يقترب سنهم بالفعل من سن التقاعد ، يطرحون على أنفسهم السؤال التالي: كيف يُفصل صاحب المعاش من العمل؟ بعد كل شيء ، بعد التقاعد ، يبدأ الشخص في التفكير فيما يجب فعله الآن.

يشعر الكثير من الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بالقوة لمواصلة نشاط العمل النشط لفترة طويلة. يضطر البعض إلى كسب أموال إضافية ، لأن المعاش التقاعدي الضئيل لا يكفي للعيش. يسمح القانون لصاحب المعاش بمواصلة العمل أثناء تلقيه للأجور والمعاشات.

بدأ بعض أصحاب العمل ، الذين لا يريدون الاحتفاظ بمتقاعد عامل في مؤسستهم ، في التعدي على حقوقه. من أجل عدم الوقوع في هذا الطعم ، يجب أن يعرف كل عامل في سن التقاعد حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن يسترشد كل كيان تجاري لديه متقاعدون من بين موظفيه ، عند الفصل ، بالمواد التالية من قانون العمل الساري في أراضي الاتحاد الروسي: 77 ، 81 ، 83 ، 84.1.

الأهمية! وتجدر الإشارة إلى أنه إذا بلغ الفرد الذي يعمل رسميًا في مؤسسة تجارية أو مع رجل أعمال فردي سن التقاعد ، فإن هذه الحقيقة ليست سببًا لفصله.

سيستمر في شغل منصبه ، لكن إذا رغب في ذلك ، يمكنه ترك وظيفته والاستراحة التي يستحقها.

حقوق المتقاعد

يحمي القانون الفيدرالي الأشخاص في سن التقاعد من سوء سلوك الإدارة. إذا أراد الرئيس فصل مثل هذا الموظف بمبادرته الخاصة دون الحصول على موافقته ، فسيتم اعتبار أفعاله انتهاكًا لقوانين العمل.

في مثل هذه الحالة ، يمكن لصاحب المعاش تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو أمام المحكمة لاستعادة وظيفته السابقة. كما يسمح التشريع للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بالاستقالة بمحض إرادتهم دون العمل الإلزامي لمدة أسبوعين.

في الوقت نفسه ، يمكن لهؤلاء الموظفين التقدم حتى أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. يجب منح هذه الفئة من العمال إجازة إضافية في وقت مناسب لهم.

متى يمكن فصل المتقاعد العامل؟

دعونا ننظر في حقوق صاحب المعاش العامل ونكتشف ما هي ميزات فهرسة استحقاقات المعاشات التقاعدية.

يجوز فصل صاحب المعاش العامل للأسباب التالية:

نبذ إرادتك الحرة
الشروع في إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
تقليص

تعمل السلطات المختصة في دولتنا على حماية مصالح صاحب المعاش المفصول بشكل غير قانوني. التشريع الخاص بتنظيم العلاقات القانونية مع أصحاب المعاشات:

قانون العمل للاتحاد الروسي. المادة 197-منطقة حرة. تم القبول في 12/30/2001
القانون الاتحادي رقم 173-FZ ، 17/12/2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
القانون الاتحادي رقم 400-FZ ، 28.12.2013 "بشأن معاشات التأمين"
القانون الاتحادي رقم 424-FZ ، 28.12.2013 "بشأن المعاش التقاعدي الممول"
القانون الاتحادي رقم 166-FZ ، 15.12.2001 "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي"

يشير القانون إلى مجموعة العمل من المواطنين المتقاعدين الخاضعين لتأمين التقاعد الإجباري الذين يواصلون العمل:

الأشخاص الذين لديهم عقد عمل مبرم أو اتفاق قانون مدني
رواد الأعمال الذين سجلوا وضعهم لتحقيق الربح
كتاب العدل والمحامين وغيرهم من الممارسين الخاصين
المشاركون في مزرعة فلاحية (مزرعة فلاحية)
الأشخاص العاملون في الخارج الذين يدفعون أقساط التأمين
الكهنة وغيرهم

قانون العمل الخاص بحقوق صاحب المعاش العامل

لا يعتبر تسجيل المعاش أساساً لحرمان الشخص من حق العمل المنصوص عليه في الدستور والقوانين الأخرى.

يعتبر المتقاعد العامل موظفًا عاديًا له جميع الحقوق والالتزامات ، وتسري عليه القواعد العامة للفصل على قدم المساواة مع غيره من الموظفين المتفرغين.

يتم توفير قيود السن فقط لفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، بعض موظفي الخدمة المدنية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى على الحقوق التالية للمواطنين المتقاعدين:

استمرار النشاط العمالي بالملاءمة المهنية المناسبة
- فصل صاحب المعاش إرادته دون إكراه
الحماية من التصرفات غير المشروعة للسلطات بما يتوافق مع حظر التمييز ضد الشخص على أساس العمر. يتم تحديد عمليات العزل من المنصب بشكل واضح على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي
القدرة على العمل بدوام جزئي
تحريم الامتناع عن العمل
دفع الإجازة المرضية بشروط عامة
بدوام جزئي أو الإعداد الأسبوعي
الحفاظ على مزايا البقاء في الدولة بسبب التقليص. يجب أن تؤخذ المعرفة المتراكمة والخبرة الطويلة في الاعتبار عند اختيار الموظف الذي سيستمر في العمل
الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإضافية - على نفقتك الخاصة لمدة 14 يومًا
عدم وجوب العمل فيما يتعلق بفصل صاحب المعاش من العمل بمبادرة منه. ليس من الضروري إخطار الإدارة مسبقًا. يمكنك الإقلاع عن التدخين في أي يوم
المزايا الإضافية التي حددتها الاتفاقية الجماعية
استحقاق المعاش دون قيود مادية
المزايا الضريبية والاجتماعية الإضافية

كيف يتم فصل المتقاعد العامل؟

الأسباب متطابقة مع بقية الموظفين ، ويحدد القانون الإجراء الصارم لفصل المتقاعدين ، والعملية برمتها والأسباب.

من المهم معرفة أنه قد حدث بعض التغيير مؤخرًا في الإطار القانوني.

الأهمية! للمتقاعدين العاملين ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني 2016 ، تم إلغاء الزيادة السنوية في حجم معاشهم التقاعدي.

الفهرسة معلقة حتى نهاية التوظيف.

بعد مغادرة الموظف ، سيتم إجراء عملية حسابية جديدة له ، وسيتم فهرسة مقدار استحقاقات المعاش التقاعدي بالكامل عن الفترة السابقة بأكملها.

أي شخص يقرر عاجلاً أم آجلاً أن يأخذ قسطًا من الراحة عن جدارة ، وأسباب الفصل متنوعة للغاية ، ولكن كقاعدة عامة ، يعد هذا تدهورًا في الصحة.

يقع فصل صاحب المعاش بمحض إرادته على النحو الآتي. لإنهاء عقد العمل ، يقدم الموظف طلبًا كتابيًا ينص على طلب الفصل.

الصياغة "حسب الرغبة" كافية ، وعلامة "متقاعد" تجعل من الممكن مغادرة أي يوم دون عمل.

يوقع المستقيل اتفاقية ثنائية مع صاحب العمل بشأن إنهاء العلاقات القانونية. ليس من الضروري على الإطلاق وضع علامة "فيما يتعلق بالتقاعد" في دفتر العمل.

عند الفصل ، يتم إصدار حساب كامل للموظف السابق وشهادة 2-NDFL وغيرها من الوثائق.

لا يجوز فصل المتقاعدين قسريًا إلا وفقًا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يقدم قائمة دقيقة بأسباب إنهاء العلاقات القانونية مع الموظف.

أسباب منح صاحب العمل الحق في الفصل:

تصفية الكيان القانوني لصاحب العمل
تخفيض عدد الموظفين
التغيب عن المدرسة
المؤهلات غير الكافية
الفشل المتكرر في أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي دون سبب وجيه
مخالفة اشتراك عدم الإفشاء
الاختلاس والسرقة والتلف المتعمد للممتلكات وما إلى ذلك.

يمكن نقل المتقاعد إلى وظيفة أبسط داخل المؤسسة ، ولكن فقط بموافقة الموظف وفقًا لطلبه.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى موقع جديد وفقًا للعقد.

يمكن أن يؤدي تقليص الحجم أيضًا إلى فصل صاحب المعاش.

تحاول بعض الشركات التخلص من المتقاعدين بحجة تسريح العمال ، لكن هناك قواعد معينة لهذا الإجراء.

تصدر المديرية أمرًا يبرر تحسين الموظفين ، ويتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف.

في مرحلة اختيار المرشحين للفصل ، يتم إنشاء لجنة تحلل قوائم الموظفين ، وتطبق القواعد الخاصة بحق الاحتفاظ التفضيلي للموظفين ذوي المؤهلات الأعلى ، وكذلك مع مراعاة الضمانات الإضافية المنصوص عليها من قبل اتفاق جماعي والعمل.

بعد شهرين وفي حالة عدم وجود شواغر أخرى يستقيل صاحب المعاش. تتم تسوية نقدية ودفع تعويضات ومكافآت نهاية الخدمة.

حماية مصالح صاحب المعاش المفصول بشكل غير قانوني

يوفر قانون العمل لصاحب المعاش الضمانات والحجج لحماية مصالحه.

يخضع فصل المتقاعدين لمعايير واضحة ، وينتهي عقد العمل فقط للأسباب المحددة في المواد 77-84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفي حالات أخرى سيكون غير قانوني. بالنسبة للمطرودين ، فإن الخيار الأفضل هو الحل السلمي للصراع من خلال المفاوضات.

من الضروري أيضًا تقديم مطالبة مكتوبة في نسختين ، مع تحديد أسباب عدم الرغبة في المغادرة بشكل صحيح ومتطلباتك والمبرر القانوني.

في حالة الفصل غير القانوني للمتقاعد العامل ، يحق للضحية الاتصال بالسلطات التالية:

اتحاد
مفتشية العمل
محكمة القضاة
مكتب المدعي العام

المهلة الزمنية لاستئناف قرار صاحب العمل شهر واحد. بعد هذا الوقت لن يتمكن الموظف الذي عمل سابقًا في المنظمة من إثبات انتهاك حقوقه ، أو ستكون عملية صعبة.

الأهمية! من الضروري أن تمتثل أطراف العلاقات القانونية العمالية بضمير حي لجميع المسائل الإجرائية ، وتم الفصل من العمل في المجال القانوني ، وتم إجراء الحسابات دون تأخير.

من أجل توفير معلومات عامة ، تم الإفصاح أعلاه عن الملامح الرئيسية لفصل المتقاعدين. في حالة عدم كفاية المعرفة ، هناك دائمًا فرصة لاستخدام المشورة القانونية.

إجراء فصل صاحب المعاش بمحض إرادته

يتم فصل المتقاعد العامل بإرادته الحرة في الإجراء العام بناءً على طلب. الموظف غير ملزم ببيان السبب ، كما في حالة الفصل المنتظم بإرادته الحرة. يبدو أن صياغة مثل "بسبب التقاعد" غير صحيحة وزائدة عن الحاجة ، لأن حقيقة الفصل ووضع صاحب المعاش لا يرتبطان ببعضهما البعض.

ومع ذلك ، يجب أن يشير الطلب إلى أن صاحبه هو صاحب معاش ، ويجب إعفاؤه من العمل لمدة أسبوعين إضافيين ، على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يشير كتاب العمل (ولكن ليس بالضرورة) إلى سبب الفصل في النموذج: "فصل بإرادته الحرة بسبب سن التقاعد / التقاعد".

تعليمات خطوة بخطوة

تتم عملية فصل صاحب المعاش من وظيفته على النحو التالي:

في البداية ، يجب على الموظف كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة
تتم مراجعة الطلب من قبل الرئيس ويكتب في الزاوية اليسرى العليا "رفض من…. ارقام "ويضع توقيعه
يتم إرسال المستند إلى قسم الموارد البشرية. إذا لم يكن لدى المنظمة قسم شؤون الموظفين ، فسيتم تنفيذ وظائفها من قبل قسم المحاسبة
ويصدر على أساس الطلب المصدق عليه من الرئيس أمر يحيل إلى صاحب المعاش للتعريف به.
بعد ذلك يقوم الموظف المفوض بإدخال القيود المناسبة في البطاقة الشخصية لصاحب المعاش.
يتم إجراء التسويات المالية النهائية مع الموظف المستقيل
يُمنح صاحب المعاش دفتر عمل مع القيد المقابل ، بالإضافة إلى شهادة متوسط الراتب ومستندات أخرى عند الطلب.

كيف يتم وضع التطبيق

على صاحب المعاش العامل الذي أبدى رغبته في ترك وظيفته إخطار إدارة الشركة بنواياه. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة طلب وتسليمه إلى السكرتير أو المحاسب أو مسؤول شؤون الموظفين للتسجيل.

يجب أن يتعرف الرئيس على الطلب ويصادق عليه ، وبعد ذلك يتم نقل المستند إلى قسم شؤون الموظفين لمعالجة الأوراق للفصل.

يمكن للمتقاعد أن يكتب طلبًا بشكل حر ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يلتزم بقواعد معينة:

في الزاوية اليمنى العليا ، اسم المنظمة ، الاسم الكامل للرأس مكتوب. يشير السطر التالي إلى الاسم الكامل للموظف ، بالإضافة إلى رقم هويته
بعد التراجع عن بضعة أسطر في الوسط ، يجب على الفرد كتابة "بيان"
تم كتابة سطر في النص يجب أن تشير فيه إلى سبب المغادرة ، بالإضافة إلى تحديد التاريخ الدقيق للفصل. على سبيل المثال ، "يُرجى إقصائي من منصبي بمحض إرادتي في 8 كانون الأول (ديسمبر) 2017"

مع وبدون حجز

إذا قرر موظف بدوام كامل في سن التقاعد الاستقالة بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد ، فسيتم تنفيذ الإجراء وفقًا للنظام القياسي.

والفرق الوحيد هو أن صاحب المعاش لا يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين. هذا الإجراء تنظمه المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يلتزم رئيس المنظمة بفصل صاحب المعاش في اليوم الذي تم تحديده له في الطلب. هناك فارق بسيط واحد مهم في هذه المسألة. إذا أشار الموظف إلى "أنا أطلب فصلي اعتبارًا من 12/8/2017" ، فسيكون تاريخ الفصل 12/09/2017.

إذا احتوى البيان على عبارة "أطلب طردني بتاريخ 12/8/2017" ، فيكون رئيس المنظمة ملزمًا بتنفيذ هذا الإجراء بتاريخ 12/8/2017.

في حالة استقالة موظف في منظمة سابقًا بسبب التقاعد ، ثم عاد إلى وظيفته السابقة بصفته متقاعدًا ، فعند الاستقالة بناءً على طلبه ، سيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين.

ولكن إذا تم التوصل إلى اتفاقيات شخصية بين الموظف والإدارة ، فسيكون صاحب المعاش هذا قادرًا على الاستقالة دون العمل الإلزامي لمدة أسبوعين.

إذا أرغم كيان تجاري بشكل غير قانوني متقاعدًا متقاعدًا على العمل لمدة أسبوعين ، فيمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي ستفرض ، بعد التحقق ، عقوبات على الإدارة:

رجل أعمال فردي - 1000-5000 روبل
المنظمات التجارية - 30000-50000 روبل
مسؤولو الشركة - 1000-5000 روبل

- فصل صاحب معاش عامل مع تخفيض عدد العاملين

لفصل صاحب المعاش في حالة التسريح ، يشترط الامتثال لجميع الإجراءات العامة قبل التسريح وفقًا لقانون العمل ، بغض النظر عن سن التسريح:

في المؤسسة ، فيما يتعلق بالوحدات المتوقع تخفيضها ، يجب تحديد يوم عمل أو أسبوع بدوام جزئي
سيتم إجراء تخفيض رسمي في عدد الموظفين
يجب على اللجنة التي تتعامل مع التخفيض تحليل قوائم الموظفين لتحديد الفئات التي لها الحق التفضيلي في تركها في المؤسسة. بادئ ذي بدء ، يشمل هؤلاء الموظفين المؤهلين. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشئ اتفاقيات العمل الجماعية ضمانات إضافية: للمتقاعدين العاملين ، للموظفين الذين يعملون في المؤسسة لأكثر من 25 عامًا ، إلخ.
يجب أن يُعرض على المتقاعد الذي تم قطع منصبه خيار الانتقال إلى وظيفة أخرى
يجب إخطار المتقاعد العامل رسميًا بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل.

المدفوعات والتعويضات المستحقة لصاحب المعاش عند الفصل

عند فصل صاحب المعاش العامل ، يتم سداد المدفوعات على أساس عام ، والتي تشمل:

الراتب لأيام عمل في الواقع في الشهر الماضي
التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة في سنة العمل الحالية

يتم احتساب التعويض عن أيام الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي لصاحب المعاش ، محسوبًا على مدار العام الماضي باستخدام متوسط عدد أيام العمل في الشهر الذي يساوي 29.3. علاوة على ذلك ، فإن كل شهر عمل في سنة العمل الحالية يعادل 2.33 يوم إجازة. يجب دائمًا تقريب العدد الناتج لأيام الإجازة.

في حالة حدوث فصل لصاحب المعاش فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة ، يضاف ما يلي إلى المدفوعات المدرجة:

أجر الإقالة عن الشهر الأول بعد التسريح
التعويض في حالة استحالة العمل في الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل

بالنسبة لبعض فئات العمال (عمال أقصى الشمال ، عمال المناطق المدرجة في القوائم الخاصة ، عمال التشكيلات الإدارية المغلقة) ، يمكن تمديد فترة التعويض في حالة استحالة التوظيف إلى 6 أشهر.

العمال الموسميين
العمال الذين رفضوا نقلهم للعمل في منطقة أخرى
الموظفون الذين رفضوا الاستمرار في العمل بعد تغيير شروط عقد العمل

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط الأجر اليومي لصاحب المعاش للعام الماضي ، ويتم احتسابه وفقًا لعدد أيام العمل في الشهر التي يُدفع عنها مكافأة نهاية الخدمة.

ملء كتاب العمل

يجب أن تتوافق عملية ملء دفتر العمل مع لوائح القانون الاتحادي. يجب على الموظف المسؤول في المنظمة أو ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الإشارة إلى المعلومات التالية في دفتر العمل:

تاريخ الفصل
رقم الطلب والتاريخ
سبب الفصل بالإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي

توقيع الشخص الذي أدخل البيانات إلزامي في كتاب العمل ، وكذلك الختم الرطب للمؤسسة.

التحويل إلى عقد محدد المدة للفصل اللاحق

يبحث العديد من أرباب العمل عن ثغرات في التشريع من أجل إنهاء العمل مع كبار السن. يقترح بعض المديرين التنفيذيين أنه يجب على المتقاعدين إعادة التفاوض بشأن عقود العمل العادية لعقود محددة المدة.

إذا وافق الموظف على مستند جديد ووقع عليه ، ففي نهاية فترة صلاحيته ، قد ترفض المنظمة مواصلة التعاون معه. ولكن إذا رفض صاحب المعاش التحويل إلى عقد محدد المدة ، فلن تتمكن الإدارة من تنفيذ هذا الإجراء بشكل مستقل.

هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقًا للوائح القانون الاتحادي ، قبل إبرام اتفاقية جديدة ، يجب إنهاء الاتفاقية القديمة. وإذا رفض صاحب المعاش إنهاء الاتفاقية السابقة ، فسيظل لها مفعول قانوني.

دعوى

في كثير من الأحيان ، تنشأ الخلافات بين كيانات الأعمال وموظفيها المتقاعدين. في حالة فشل الأطراف في التوصل إلى حل وسط ، فإن الطريقة الوحيدة لحل النزاع هي إشراك ممثلين عن القانون.

يجب على صاحب المعاش كتابة بيان مطالبة ، يوضح فيه باختصار ولكن بإيجاز شديد جوهر المشكلة ، وإرفاق المستندات التي ستكون بمثابة قاعدة أدلة ، والذهاب إلى المحكمة. كقاعدة عامة ، تتخذ المحاكم دائمًا جانب كبار السن إذا كانت دعاواهم ضد أصحاب العمل مبررة.

فصل صاحب المعاش: مواد قانون العمل

في الإطار التشريعي ، تم تسليط الضوء على مادة خاصة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفصل فيما يتعلق بالتقاعد (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل) ، التي تنظم إجراءات إنهاء عمل الشخص فيما يتعلق بالتقاعد.

فصل أصحاب المعاشات: أحكام عامة

تتم إجراءات فصل أصحاب المعاشات وفق عدد من القواعد العامة التي تنطبق على الفئات الأخرى من المختصين. بالنسبة لأصحاب المعاشات ، تنطبق نفس الأسباب المنصوص عليها في المواد 83 و 77 و 81 من قانون العمل. تظل الآلية التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل كما هي.

ملحوظة! إذا بلغ الموظف سن التقاعد ويمارس حقوقه في المعاش ، فلن يتمكن صاحب العمل من فصله لأسباب خاصة به.

من هذا ، يمكن استخلاص الاستنتاج التالي - ليس لصاحب العمل أي حق قانوني في فصل العامل عند بلوغه سن التقاعد. يتم تحديد الإجراء فقط من خلال المتطلبات الشخصية للأخصائي نفسه.

إجراء وفصل صاحب المعاش متى شاء

يتم الكشف عن الإجراء الذي يتم من خلاله فصل صاحب المعاش بمحض إرادته في قانون العمل في عدد من المواد. يمكن للمتخصص أن يأتي إلى قسم شؤون الموظفين في أي وقت ويعلن ما يريد

قم بتحرير مكان العمل. للقيام بذلك ، يجب عليك إكمال وتقديم طلب مكتوب للتحقق. وتحرر قبل أسبوعين من تاريخ الفصل.

يبدأ انتهاء الفترة من لحظة استلام الطلب المحرر والموقع إلى صاحب العمل. وهذا الشرط منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل.

تأمل المثال التالي. قرر الأخصائي مغادرة مكان العمل في 21 أبريل 2018. سيتم احتساب فترة العمل من 22 أبريل ، أي من اليوم التالي. في هذه الحالة ، فإن آخر يوم إقامة في مكان العمل هو 5 مايو 2018. يجب الانتهاء من إنهاء عقد العمل بسبب التقاعد في 5 مايو.

شروط إنهاء عقد العمل مع أحد كبار السن

يحدث أيضًا أنه يمكن للمتخصص الاستفادة من فترة الإنذار القصيرة ، والتي ، وفقًا للقانون ، هي ثلاثة أيام.

يمكن استخدامه في ثلاث حالات:

يغادر الأخصائي مكان العمل خلال فترة التجربة ، كما هو مذكور في الجزء الرابع من المادة 71 من قانون العمل
قام الاختصاصي سابقًا بتوقيع عقد عمل صالح لمدة لا تزيد عن شهرين. وهذا الحق منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 292 من قانون العمل.
قام الموظف بعمل موسمي. الحق في فترة إنذار أقصر منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 296 من قانون العمل.

ملحوظة! في بعض الأحيان يمكن تمديد فترة التحذير حتى شهر واحد. يحدث هذا إذا كان الشخص المتقاعد في منصب إداري ، أو كان مدربًا أو رياضيًا.

على الرغم من حقيقة أن قانون فصل المتقاعدين يحدد مواعيد نهائية محددة ، إذا تم التوصل إلى اتفاق مع رئيس الشركة مقدمًا ، يمكن إنهاء عقد العمل حتى قبل ذلك - حتى نهاية فترة الإنذار. تظهر هذه الفرصة بفضل الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسلسل الإجراءات عند فصل صاحب المعاش بموجب القانون

بعد أن يقدم الموظف الذي يقرر التقاعد وإنهاء حياته المهنية طلبًا ، يجب على المدير إصدار أمر أو أمر خاص. يمكن صياغة الوثيقة الأخيرة في شكل T-8. يُسمح باستخدام النموذج الخاص بك إذا تم تطويره والموافقة عليه مسبقًا.

في القسم الذي يُشار فيه إلى أسباب مغادرة مكان العمل ، من الضروري الإشارة إلى المادة التي يتعين على المنظمة بموجبها فصل الموظف فيما يتعلق بالتقاعد. في هذه الحالة ، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يتعرف الموظف على الأمر المنفذ ويوقع المستند. عند الضرورة ، يتم إعطاء الأخصائي نسخة من الأمر ، مصدق عليها من قبل قسم شؤون الموظفين. إذا لم تكن هناك إمكانية للفصل بأمر ، أو قرر الموظف رفض التعرف على المستند ، يتم إجراء إدخال مطابق في المستند. يمكن أيضًا إدخاله إذا لم يكن الاختصاصي في مكان العمل في اليوم الذي تم فيه الفصل.

الأهمية! وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم إجراء إدخال مماثل في بطاقة العمل ، وكذلك في بطاقة شخصية تم إعدادها وفقًا لقواعد نموذج T-2 .

حساب صاحب المعاش المتقاعد

في اليوم الأخير ، يلتزم صاحب العمل بإجراء حساب كامل - لدفع الأجور عن فترة العمل.

بعد الانتهاء من هذا الإجراء ، يجب على الموظف أن يضع يديه على:

كتاب العمل
وثيقة معلومات أساسية تسرد إجمالي الراتب عن العامين السابقين للفصل
معلومات لصندوق التقاعد

عند بدء الفصل عند بلوغ سن التقاعد ، تلزم المادة 140 من قانون العمل صاحب العمل بدفع تعويض عن إجازة غير عاملة.

كيف يمكنك طرد المتقاعدين العاملين دون العمل؟

من خلال الشروع في فصل المتقاعدين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحتفظ المتخصصون بالحق في الاستغناء عن العمل. وهذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.

يمكن القيام بذلك إذا لم يعد بإمكان الموظف الاستمرار في أداء واجبات وظيفته. على سبيل المثال ، تقاعد. من ناحية أخرى ، لا يوجد تعريف واضح لمفهوم "التقاعد" في التشريع. استخدام هذه القاعدة في الممارسة على النحو التالي. يمكنك الحصول على الحق في الفصل بدون عمل في أي وقت بعد حصول الموظف على معاش تقاعدي.

يمكنك استغلال هذه الفرصة وعدم التمرن لمدة 14 يومًا مرة واحدة فقط.

أسباب منح المعاش غير ذات صلة. الأسباب مثل معاش التأمين بعد بلوغ الشيخوخة ، ومعاش نتيجة تعيين الإعاقة ، ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك.

مدد عمل المستفيد عند الفصل وبيان أسباب المغادرة

تتيح مقالة الملف الشخصي لقانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل مغادرة مكان العمل دون فترة عمل منذ لحظة تعيينها وبعد التدريب في أي فترة بعد اللحظة التي حصل فيها الاختصاصي على الوضع الرسمي للمتقاعد . يمكن للموظفين الذين حصلوا على وظيفة بعد منح المعاش الاستفادة من هذه الفرصة. ولكن هناك شرط واحد هنا - تنفيذ هذا الحق لم يتم الوفاء به من قبل.

عند الشروع في مثل هذه الحالة بالفصل للتقاعد ، فإن مادة قانون العمل لا تنص على أي نقاط مميزة. صحيح أن الوضع يختلف فقط في حالة عدم وجود فترة عمل ، وكذلك في استخدام صيغة مختلفة لوصف أسباب الفصل.

التعدي على حقوق أصحاب المعاشات أثناء الفصل

عند التقاعد ، يجب ألا يتعدى أي صاحب عمل على حق الموظف في الاحتفاظ بالمنصب. يتم الفصل فقط بمحض إرادتهم ، أو مع الاعتراف بأخطاء جسيمة في سياق ممارسة الأنشطة المهنية.

تذكر! الفصل الإجباري هو أساس التقدم إلى سلطات الدولة لاستئناف القرار وتحصيل غرامة من صاحب العمل.

سيخبرك الخبراء بكيفية فصل صاحب المعاش وما إذا كان يمكن القيام بذلك بمبادرة من صاحب العمل. قم بتنزيل جميع المستندات التي تحتاجها واتبع نصائح الخبراء.

في المقالة:

قم بتنزيل المستندات التي تحتاجها لإكمال تقاعدك:

كيفية فصل صاحب المعاش بمحض إرادته: إجراءات عامة

عند بلوغ سن التقاعد ، يحق للموظف ليس فقط الاستمرار في العمل من خلال التقدم بطلب للحصول على معاش تأمين الشيخوخة. يمكن للموظف و الاستقالة من تلقاء نفسها بسبب التقاعد (البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، الجزء 3 ، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل بمحض إرادتك ، دون تحديد سبب محدد.

بعد بلوغ سن معينة ، يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه. بشكل عام ، يتم إنهاء TD بعد أسبوعين من تحذير الموظف لصاحب العمل بشأن المغادرة من خلال تقديم طلب مكتوب.

إفادة الموظف عن الاستقالة الطوعية بسبب التقاعد

انتباه!لا يجوز فصل صاحب المعاش العامل بسبب تقدمه في السن. لا ينص قانون العمل على أي قيود إذا كان الموظف يرغب في مواصلة العمل. لا يحق لصاحب العمل إعادة إصدار TD غير محدودة لقيمة عاجلة إذا كان الموظف قد حصل على الحالة المناسبة.

يتم فصل المتقاعدين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي على أساس البند 3 من الجزء الأول من المادة 77. سيسمح تسجيل سجل في دفتر العمل بأن إنهاء TD تم على أساس هذه المواد الموظف للاستفادة من بعض المزايا التي ينص عليها القانون. يجب على صاحب العمل إنهاء عقد العمل في تاريخ يحدده الموظف نفسه.

يسمح قانون فصل أصحاب المعاشات التقاعدية فيما يتعلق بتقاعدهم بالاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين المحددة بشكل عام.

يجب أن تتم مدفوعات المتقاعدين العاملين عند الفصل وفقاً للإجراء العام. في اليوم الأخير من العمل ، يتم إصدار حساب كامل ، بما في ذلك التعويض المستحق عن الإجازة غير المستخدمة ، وكتاب عمل بالإدخالات التي تم إجراؤها.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على فصل صاحب المعاش بمحض إرادته دون العمل أو العمل

لا يجوز فصل صاحب المعاش بمحض إرادته دون 14 يوم عمل إلا عند تقاعده لأول مرة. سيتم إنهاء TD على أساس الطلب المقدم. لا يلزم احترام فترة الإنذار القانوني التي تبلغ أسبوعين. هذه الميزة صالحة مرة واحدة فقط.

ومع ذلك ، إذا تمت الإشارة مسبقًا إلى عبارة "فيما يتعلق بالتقاعد" في كتاب العمل كأساس لإنهاء علاقات العمل ، فلن يتمكن هذا الموظف من الاستقالة دون عمل ثابت إلا إذا كانت هناك أسباب أخرى أو بموافقة الأطراف: الموظف وصاحب العمل. سيخبرك خبير من Sistemy Kadry بكيفية القيام بذلك ترتيب خروج الموظف من الراحة التي يستحقها ، وحساب المعامل المطلوب ، وإجراء الحساب النهائي ، وإرسال المعلومات إلى وحدة الاستخبارات المالية الإقليمية.

لا يتم فصل المتقاعد العامل بمحض إرادته إلا بناءً على طلب. ولكن إذا كانت هذه الوثيقة لا تشير إلى سبب إنهاء TD ، فإن صاحب العمل لديه السلطة الكافية لمطالبة الموظف بالعمل لمدة 14 يومًا. بعد ذلك فقط ، سيتم إنهاء TD على أساس البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طاولة. إجراءات فصل أصحاب المعاشات بمحض إرادتهم

عندما لا يكون العمل في حالة التقاعد مطلوبًا عند الفصل بإرادتهم الحرة: مثال

في 13 نوفمبر 2019 ، قام الموظف S.A. ميخيف يبلغ من العمر 60 عامًا. في 12 نوفمبر ، قدم بيانًا إلى صاحب العمل يوضح تاريخ إنهاء TD في 14 نوفمبر فيما يتعلق بتقاعده. فصل صاحب المعاش بناء على طلبه منصوص عليه في قانون العمل بدون عمل.

بناء على هذا:

وقع الرئيس على بيان وأصدر أمرا.
قام ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر العمل: "طُرد بناءً على طلبه ، فيما يتعلق بالتقاعد ، الأساس هو الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
نظرًا لسداد المدفوعات في آخر يوم عمل ، في 14 نوفمبر ، حصل ميخيف على دفعة كاملة مع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، ودفتر عمل ووثائق أخرى.

أمر بفصل موظف بمحض إرادته. التقاعد

هل يمكن فصل صاحب المعاش بمبادرة من صاحب العمل

يتم فصل صاحب المعاش العامل بمبادرة من صاحب العمل وفقاً للإجراء العام. إذا كان الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله ، وعدم أداء المهام الرسمية المتكررة ، والانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل ، وما إلى ذلك ، يتم تنفيذ إنهاء TD وفقًا للإجراءات المعمول بها. يشار إلى جميع حالات إنهاء TD بمبادرة من صاحب العمل في الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق أي انتهاك. سيؤدي هذا إلى تجنب حقيقة أنه سيتعين على الموظف إعادة العمل بأمر من المحكمة.

كيفية طرد صاحب المعاش التقليص

يمكنك أيضًا فصل المتقاعد عن طريق تقليل عدد الموظفين. يجب عليك أولا إخطاره بذلك. لمزيد من التفاصيل ، انظر المقال على الموقع.

عند الفصل فيما يتعلق بالتقاعد ، يحق للموظف الاستفادة من الامتياز المنصوص عليه في القانون وإنهاء علاقة العمل في اليوم المحدد في الطلب ، أي دون العمل. الفصل المتكرر على هذا الأساس دون معالجة أمر غير مقبول. إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل الميزة المحددة مرة واحدة ، يتم إنهاء العمل وفقًا للقواعد العامة. يمكنك التحقق من هذا الظرف من خلال الإدخالات في كتاب العمل. في هذه الحالة ، لا يحتاج ضابط شؤون الموظفين إلى إدخال استقالة في دفتر العمل بعبارة "فيما يتعلق بالتقاعد". إذا تم فصل الموظف بمحض إرادته دون تحديد سبب "يتعلق بالتقاعد" ، فسيتعين على الموظف عمومًا العمل لمدة أسبوعين ، ما لم يتم الاتفاق على فترة أقصر مع صاحب العمل. يتم إنهاء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن فصل صاحب المعاش إذا غادر أولاً بسبب التقاعد. أي ، بعد بلوغ سن التقاعد ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل في أي وقت ، مع الإشارة إلى التاريخ المطلوب للفصل في الطلب. وسيتعين على صاحب العمل فصله من العمل وتسوية الحسابات معه في ذلك اليوم بالذات (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نفس الوقت ، كسبب للفصل في طلب صاحب المعاش ، ينبغي الإشارة مباشرة -. في هذه الحالة لا يتعين على صاحب المعاش العمل لمدة أسبوعين عند الفصل.

بالمناسبة ، إذا كان تاريخ الفصل في الطلب يقع في يوم عطلة (يوم عطلة) ، فيجب على صاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف في يوم العمل التالي (المادة 14 من قانون العمل الروسي) الاتحاد). وجهة النظر هذه مدعومة أيضًا من قبل بعض المحاكم (حكم الاستئناف لمحكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 01.08.2013 N 33-4834).

لكن فصل صاحب المعاش بدون عمل على أساس النظر لا يمكن إلا مرة واحدة. إذا تولى الموظف ، بعد إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالتقاعد ، وظيفة مرة أخرى ثم قرر الاستقالة ، فسيكون هذا بالفعل الفصل المعتاد لإرادة صاحب المعاش. وليس بدون العمل. في هذه الحالة لا يهم ما إذا كان قد تم تعيينه من قبل نفس صاحب العمل ، أو ما إذا كان صاحب المعاش قد تولى وظيفة أخرى. سيتم الإشارة إلى حقيقة أنه استقال بالفعل لأنه قرر التقاعد في كتاب عمله على أي حال. وبالتالي ، فإن حقيقة التقاعد (وليس وجود حالة صاحب المعاش) هي التي تمنح الموظف الحق في عدم تنفيذ المعيار 14 يومًا.

في هذا الصدد ، في المرة القادمة سيتعين على صاحب المعاش الاستقالة وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها لجميع الموظفين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ووفقًا لها ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل أسبوعين على الأقل. على الرغم من أنه ، بالطبع ، يمكن إنهاء العقد مع أي موظف دون أي عمل ، إذا اتفق الطرفان على هذا: كل من الموظف وصاحب العمل.

فصل صاحب المعاش بدون عمل أسبوعين: وماذا عن المساعدة المالية

في بعض المنظمات ، تحتوي الاتفاقات الجماعية على بند ينص على أنه عند إقالة الموظف بسبب التقاعد ، فإنه يحصل على مساعدة مالية لمرة واحدة. إذا كان هذا بالضبط مبلغًا مقطوعًا ، فيجب أن يحصل عليه صاحب المعاش مرة واحدة فقط. وإذا نصت الاتفاقية الجماعية على أن كل شخص بلغ سن التقاعد وقرر الاستقالة بمحض إرادته سيحصل على مساعدة مادية ، فعندئذ يجب دفع المساعدة المادية في أي حال ، بغض النظر عن عدد المرات التي استقال فيها صاحب المعاش المتقاعد.

غالبًا ما تغرس الصورة النمطية الخاطئة للفصل التلقائي للموظف الذي بلغ سن التقاعد في أذهان العديد من أصحاب العمل. ليس من السهل اليوم أن يتقاعد أخصائي دون الحصول على موافقته. لا تتغير حقوق العمال بعد التقاعد.

إذا أراد صاحب المعاش الاستقالة بمحض إرادته ، فعليه كتابة إفادة وإرسالها إلى صاحب العمل. يتم إنهاء عقد العمل بشكل رسمي بدون فترة عمل مدتها أسبوعين.

إن فصل صاحب المعاش شبيه بباقي الموظفين ، ولكن مع مراعاة تعقيدات تطبيق مفهوم "التقاعد".

إذا جاء سن التقاعد وقت العمل ، وقرر الموظف فورًا أو بعد فترة قطع علاقة العمل ، فمن الضروري في هذه الحالة بيان سبب قراره "فيما يتعلق بالتقاعد".

في حالة إعادة الفصل ، فإن مثل هذا الأساس غير ذي صلة ، يجب الإشارة إلى عبارة "بإرادتنا الحرة".

أي ، حسب عبارة "التقاعد" ، يمكنك الاستقالة مرة واحدة فقط. إذا حصل الشخص بعد ذلك على وظيفة جديدة واستقال مرة أخرى ، فعليه الاستقالة على أساس عام بمبادرته الخاصة مع عمل لمدة أسبوعين.

صاحب العمل ملزم بقبول الطلب ، ولا يحق له الرفض. ؟

هل أحتاج إلى العمل قبل أسبوعين من الفصل؟

ينص التشريع الحالي على فصل العمال بإخطار إلزامي برئيسهم قبل أسابيع.

المتقاعدون العاملون هم فئة تفضيلية من العمال ، والعمل ليس إجراءً إلزاميًا بالنسبة لهم ، ولكن بشرط ألا يكونوا قد استقالوا سابقًا بسبب التقاعد.

عندما ينهي موظف كبير السن علاقات العمل بسبب التقاعد ، فوفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن عبء المتقاعد مع فترة تحذير لمدة أسبوعين لحامل البوليصة يعتبر أمرًا غير قانوني. يمكن لأي شخص الإقلاع عن التدخين في أي وقت يناسبه دون العمل - وهو امتياز تضمنه الدولة.

ولكن ، من ناحية أخرى ، عند العمل في وظائف معينة ، من الخطر المغادرة دون إجراء جرد. وستكون نتائج الفحص بدون موظف مسؤول غير ذات صلة ، ومن السهل الاعتراض عليها. يعد الحضور الشخصي أثناء المراجعة وإعادة توزيع الواجبات لشخص آخر أمرًا ضروريًا. على أي حال ، يجب معالجة النقص المحدد (المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بادئ ذي بدء ، يتم وضع قانون ، وبعد ذلك ، في حالة رفض التعويض الطوعي عن الخسائر ، يذهب صاحب العمل إلى المحكمة. يتم إجراء الجرد في أسرع وقت ممكن بمساعدة لجنة تم إنشاؤها خصيصًا.

إذا تم إنهاء علاقة العمل بالفعل بسبب بلوغ سن التقاعد ، فعند إعادة الفصل ، يحق للموظف الحصول على عمل لمدة أسبوعين. بالنظر إلى عمر المرؤوس ، يمكن لصاحب العمل تقليل هذه الفترة وفقًا لتقديره.

كيف تكتب نصًا عن ترك إرادتك الحرة؟

يتم إعداد الطلب وفقًا لقواعد العمل المكتبي.

جزء نصي تقريبي من المستند: "أطلب إقالتي وفقًا للجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 نوفمبر 2019 فيما يتعلق بتقاعدي."

يمكن لصاحب المعاش إصدار قراره حتى قبل يوم واحد من التاريخ المطلوب. بعد قبول الطلب ، يتم إعداد الطلب من قبل أخصائي شؤون الموظفين ، ويتم دفع جميع المبالغ اللازمة.

من المهم جدًا الإشارة إلى هذا السبب ، لأن توفر العمل يعتمد بشكل مباشر على هذا. تم توضيح السبب بأكبر قدر ممكن من الدقة ، فمن غير المقبول الخلط بين التقاعد والفصل من إرادتك الحرة. في هذه الحالة فقط يحمي صاحب المعاش العامل مصالحه.

يشير التاريخ الموجود في الطلب إلى اليوم الذي يعتبر آخر يوم عمل

لا يوافق كل صاحب عمل على إبقاء المواطنين في سن التقاعد ضمن موظفي شركتهم. وجود خبرة ثمينة لا تكفي لمختص شاب لا يمنع المدير من التخلص من صاحب المعاش بأي شكل من الأشكال.

يحظر القانون التمييز على أساس السن بشكل صارم (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتسبب قطع العلاقات العمالية غير المبرر مع موظف في سن التقاعد في تهديد مدير المنشأة بغرامات مالية وإعادة المفصول إلى وظيفته السابقة.

يجب أن يتذكر صاحب العمل النقاط الرئيسية:

عدم وجود رغبة شخصية لدى صاحب المعاش لا يسمح للمدير بإنهاء علاقة العمل معه بسبب بلوغه سن التقاعد ؛
تبين الممارسة أنه عندما يتقدم المتقاعدون بطلب لاستعادة حقوقهم في حالة الفصل غير القانوني ، فإن المحكمة تتمسك بموقف الطرف المتضرر ؛
عند تصفية الشركة ، يتم فصل جميع الموظفين ، بما في ذلك من هم في سن التقاعد ، على أساس عام ؛
إذا كان الموظف ، بسبب العمر ، لا يستطيع تحمل الواجبات الرسمية ، ولا يريد ترك العمل ، فعندئذ يُعرض عليه التحول إلى وظيفة بدوام جزئي أو تغيير الوظيفة إلى وظيفة أقل كثافة في العمل.

تحميل عينة

فيديو مفيد

لفصل المتقاعد دون ممارسة الرياضة شاهد هذا الفيديو.

نوصي أيضا

تحميل ...

الصفحة الرئيسية > نافذة او شباك