يمكنك الاستقالة:

• بمحض إرادتهم ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من صاحب العمل ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تقليل عدد أو موظفي المنظمة.

2. كيف تستقيل بمحض إرادتك؟

عند الإقلاع عن التدخين بناءً على طلبك الخاص ، يجب عليك إخطار صاحب العمل بنيتك قبل أسبوعين على الأقل. إذا وافق ، يمكن إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء هذه الفترة. إذا غيرت رأيك خلال هذين الأسبوعين ، يمكنك سحب طلبك في أي وقت ، وأنت ، يمكن طردك ، حتى لو غيرت رأيك ، فقط إذا تمت دعوة شخص آخر بالفعل إلى مكانك كتابيًا عن طريق التحويل من صاحب عمل آخر.

"> على الأرجح لن يتم طردهم.

إذا لم تتمكن من الاستمرار في العمل بسبب حقيقة أنك متقاعد أو مسجّل في إحدى الجامعات ، وكذلك إذا انتهك صاحب العمل قوانين العمل ، فيجب عليه إنهاء عقد العمل معك في الوقت الذي تشير إليه بنفسك في الطلب. الخامس يمكنك الإقلاع عن التدخين بعد ثلاثة أيام من التقديم إذا كنت:

• الإقلاع عن التدخين خلال فترة الاختبار ؛
• كنت تعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين ؛
• يعملون في العمل الموسمي.

"> في بعض الحالات ، من الممكن تحذير صاحب العمل من الفصل قبل ثلاثة أيام ، و يمكنك الإقلاع عن التدخين بعد شهر من تقديم الطلب إذا كنت:

• الاستقالة من منصب رئيس المنظمة ؛
• رياضي أو مدرب ولديك عقد عمل لمدة تزيد عن أربعة أشهر.

"> في بعض الأحيانتحتاج إلى تحذير قبل شهر واحد.

في آخر يوم عمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطائك دفتر عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل (حسب طلبك) ، وإجراء الحساب النهائي ودفع جميع المبالغ المستحقة لك:

• رواتب

3. كيف تستقيل باتفاق الطرفين؟

يمكنك إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين في أي وقت. يمكن أن تأتي المبادرة منك ومن صاحب العمل. ليس من الضروري ، ولكن ليس محظورًا ، إبرام اتفاق مكتوب حول الشروط التي سيتم طردك بموجبها. يرجى ملاحظة أنه عند الفصل باتفاق الطرفين ، لا يمكنك تغيير رأيك وسحب طلبك (باستثناء حالات فصل النساء الحوامل).

كما في حالة الفصل الطوعي ، يجب أن تتم التسوية عند الفصل بالاتفاق في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. بالإضافة إلى المبلغ الذي يمكنك الاتفاق عليه مع صاحب العمل ، ستتلقى جميع المدفوعات التي يتلقاها عادةً أولئك الذين استقالوا طواعية. تشمل هذه المبالغ:

• رواتب
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ؛
• المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والعمل.

إذا استخدمت الإجازة مقدمًا ، فسيتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة وسيتم خصم المبلغ المقابل من راتبك عند التسوية النهائية.

4. متى يمكن لصاحب العمل فصل موظف؟

يمكن لصاحب العمل أن يطردك إذا:

• لا يتوافق مع الوظيفة أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، وهو ما تؤكده نتائج التصديق ؛
• بشكل متكرر ، دون سبب وجيه ، لم يؤدوا واجبات العمل ، بينما تم فرض عقوبة تأديبية عليك ؛
• مرة واحدة انتهكت بشكل صارخ واجبات العمل:
• متغيب ، أي تغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل ، وأيضًا إذا تغيبت عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل ؛
• ظهر في العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ؛
• كشف سرًا محميًا بموجب القانون (الولاية ، والتجارية ، وما إلى ذلك) تعلمته فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفتك ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
• تمت إدانتك باختلاس في العمل (بما في ذلك الأشياء الصغيرة) لممتلكات شخص آخر أو اختلاسها أو إتلافها عمداً أو إتلافها ؛
• انتهكت متطلبات حماية العمال ، مما أدى إلى عواقب وخيمة أو خلق تهديد حقيقي لمثل هذه العواقب ؛
• يتم تقديم القيم النقدية أو السلعية بشكل مباشر والإجراءات المنفذة التي تؤدي إلى فقدان الثقة بك من جانب صاحب العمل ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

بعد إعداد المستندات اللازمة ، لتأكيد الحقائق المذكورة ، سيتم طردك في اليوم الذي يصدر فيه أمر الفصل. في يوم الفصل (آخر يوم عمل) ، يجب أن تحصل على دفتر عمل ، ووثائق أخرى متعلقة بالعمل (وفقًا لطلبك) ، وقم بإجراء الحساب النهائي ودفع جميع المبالغ المستحقة لك:

• رواتب
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ؛
• المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والعمل.

إذا استخدمت الإجازة مقدمًا ، فسيتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة وسيتم خصم المبلغ المقابل من راتبك عند التسوية النهائية.

لا يمكن لصاحب العمل فصلك من العمل من تلقاء نفسه إذا كنت في إجازة أو إجازة مرضية أو إجازة أمومة. الاستثناء هو حالات تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

5. كيف يتم الفصل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو تسريح الموظفين؟

إذا كنت تريد أن تُطرد بسبب تصفية الشركة أو التسريح ، فيجب على صاحب العمل إخطارك بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين. يتم تسليم الإخطار مقابل التوقيع. عند تقليص الحجم ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليك وظيفة أخرى (إن وجدت). يمكنك إما الموافقة وبعد ذلك سيتم نقلك إلى وظيفة أخرى ، أو رفض وبعد ذلك سيتم طردك.

في حالة انخفاض عدد الموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية ، يجب الاحتفاظ بالمكان من أجل:

• الأسرة - في وجود اثنين أو أكثر من المعالين ؛
• الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون لديهم دخل مستقل ؛
• الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني من صاحب العمل ؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى ومعوقي العمليات العسكرية للدفاع عن الوطن ؛
• الموظفين الذين يحسنون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.

لا يمكن استبعاد ما يلي في حالة تسريح الموظفين:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ؛
• الأمهات العازبات أو الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية طفل دون سن 14 عامًا بدون أم (طفل معاق دون سن 18) ؛
• الوالد (ممثل قانوني آخر لطفل) هو المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن 18 عامًا أو المعيل الوحيد لطفل دون سن 3 سنوات في أسرة يقوم بتربية ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا كان الوالد الآخر (ممثل قانوني اخر للطفل) ليس لديه عمل ...

عند تخفيض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية ومفوضية شؤون القصر وحماية حقوقهم.

إذا تم فصلك من العمل بسبب تصفية منظمة أو فصل من العمل ، فيجب عليك:

• دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ؛
• الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع مراعاة دفع مكافأة نهاية الخدمة) ؛
• الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل على أساس استثنائي وللشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من خدمة التوظيف ، بشرط أن تقدمت بطلب لهم في غضون أسبوعين بعد الفصل ولم تكن موظفًا ؛
• دفع تعويضات عن جميع الإجازات غير المستخدمة ؛
• دفع تعويض إضافي إذا وافقت كتابيًا على اقتراح صاحب العمل بإنهاء العمل قبل انتهاء فترة التحذير (شهرين). يتم احتساب التعويض بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء هذه الفترة.

استبعاد إرادتك الحرة بدون أخطاء

وفقًا لقانون العمل الروسي (المادة 80) الفصل الطوعيمسموح به في أي وقت ، بشرط أن يتم إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الفصل. وبالتالي ، من أجل ترك الموظف يجب أن يكتب خطاب استقالة وتسليمه إلى صاحب العمل.

استبعاد إرادتهم الحرة (الفروق الدقيقة في الممارسة).

تسمح فترة الأسبوعين المحددة ، من ناحية ، لصاحب العمل بالعثور على موظف آخر لمكان العمل الذي تم إخلاؤه ، وتوزيع العمل وتحويل شؤون المفصولين إلى موظفين آخرين ، ومن ناحية أخرى ، فإن الموظف المفصول لديه وقت للتفكير وتغيير قراره بالفصل.

كيف يتم حساب مدة إشعار الفصل؟

تبدأ فترة الأسبوعين في العمل في اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب. على سبيل المثال ، إذا تم تقديم خطاب الاستقالة في 1 مارس ، فسيكون يوم الإقالة هو 15 مارس.

هل يمكنني الإقلاع عن التدخين قبل الموعد النهائي المحدد بأسبوعين؟

نعم تستطيع. لكن كقاعدة عامة ، يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل. إذا لم يعطي صاحب العمل الضوء الأخضر لمثل هذا الفصل ، فإن العمل عند الفصل يعد إلزاميًا وسيتعين عليك العمل لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، يحق للموظفين الاستقالة دون العمل.

متى يمكنك تجنب العمل على الفصل؟

وفقًا للقانون ، في بعض الحالات ، يحق للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، ويلتزم صاحب العمل بالفصل خلال الفترة التي يحددها الموظف. يُسمح بالفصل دون العمل في الحالات التالية:
1) يكون فصل الموظف بسبب عدم قدرته على الاستمرار في العمل. في القانون ، وكذلك في الممارسة القضائية ، تشمل هذه الحالات: التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، إرسال الزوج للعمل في الخارج أو إلى مكان خدمة جديد ، بالإضافة إلى أسباب وجيهة أخرى تمنع الموظف من الاستمرار في العمل. .
2) إثبات حقيقة مخالفة صاحب العمل لاتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية أو تشريعات العمل أو اللوائح المحلية. في الوقت نفسه ، فإن مجرد حقيقة انتهاك حقوق الموظف لا تزال غير كافية. يجب تأكيد هذه الحقيقة رسميًا. على سبيل المثال ، قد يكون هذا التأكيد أمرًا من مفتشية العمل ، أو تمثيلًا من مكتب المدعي العام ، أو قرارًا من المحكمة ، أو لجنة منازعات العمل ، إلخ. أي أن مجرد حقيقة عدم دفع الأجور ، على سبيل المثال ، ليست كذلك يكفي للموظف أن يستقيل دون سابق إنذار. ولكن إذا تم إثبات هذه الحقيقة وتأكيدها من قبل الهيئة المخولة ، فإن صاحب العمل ملزم بفصل الموظف الذي أعرب عن هذه الرغبة في غضون الفترة الزمنية التي يحددها الموظف.

كيف يتم تقديم خطاب الاستقالة بشكل صحيح؟

يجب تقديم خطاب الاستقالة كتابة. في التطبيق ، يمكنك تحديد تاريخ الفصل ، على سبيل المثال ، أطلب منك الرفض في 15 مارس من هذا العام. يمكنك تحديد تاريخ سابق إذا كان هناك اتفاق مع صاحب العمل بشأن الفصل قبل انتهاء فترة الأسبوعين (على سبيل المثال ، عند تقديم طلب في 1 مارس ، يطلب الموظف فصله في 7 مارس). في الوقت نفسه ، من المستحسن في هذه الحالة أن يحمل الطلب علامة صاحب العمل (رئيس المنظمة أو شخص آخر مفوض من قبله) عند الموافقة على هذا الفصل المبكر. خلاف ذلك ، قد يجد الموظف نفسه في موقف يرفض فيه صاحب العمل فصله المبكر ، وسيتعين إعادة كتابة خطاب الفصل ، ويجب احتساب فترة التحذير من تاريخ تقديم طلب جديد.

لمن يقدم خطاب الاستقالة؟

إذا غادر الموظف "بطريقة ودية" ، فلا داعي لتسجيل حقيقة تقديم الطلب. لكن عمليات التسريح مختلفة ، لذلك في حالة الفصل "الصعب" ، من الأفضل عمل نسخة من الطلب ووضع علامة على نسخة الطلب من قبل صاحب العمل (رئيس المنظمة أو شخص مخول من قبل him) عن استلام الطلب موضحًا به تاريخ الاستلام. في هذه الحالة ، سيكون لدى الموظف دليل على حقيقة أن صاحب العمل قد تم تحذيره بشأن الفصل خلال الفترة التي يحددها القانون.

ماذا لو رفض صاحب العمل قبول خطاب الاستقالة؟

يمكن أن توجد مثل هذه الحالات أيضًا. في هذه الحالة ، يمكن للموظف القيام بما يلي. إرسال طلب بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات. بعد أن يتلقى صاحب العمل مثل هذا الخطاب ، سيتم احتساب فترة الأسبوعين من اليوم التالي ليوم استلام الطلب. إذا كان الموظف مهتمًا بإرسال خطاب الفصل بشكل أسرع إلى صاحب العمل ، فيمكنه إرسال خطاب الفصل عن طريق البرقية. يجب أن تكون حقيقة إرسال البرقية مصدق عليها من قبل رئيس مكتب البريد.

هل يمكنك تغيير رأيك وسحب خطاب الاستقالة الخاص بك؟

نعم فعلا. يمكن للموظف سحب خطاب الاستقالة بناءً على طلبه قبل انتهاء فترة الإنذار ، أي قبل يوم الفصل ، ولكن بشرط واحد. إذا لم تتم دعوة موظف جديد كتابيًا إلى مكان الموظف المتقاعد ، الذي لا يمكن رفض توظيفه. يشمل هؤلاء العمال ، على وجه الخصوص ، العمال المعينين عن طريق التحويل من منظمة أخرى.

منح الإجازة مع الفصل اللاحق.

بناءً على طلب الموظف كتابيًا ، يمكن منحه جميع الإجازات التي لم يستخدمها عند الفصل. في هذه الحالة ، يمكن أيضًا سحب خطاب الاستقالة ، ولكن فقط حتى يوم الذهاب في إجازة. حتى ذلك اليوم ، يجب على صاحب العمل أيضًا إصدار جميع المستندات وتسديد جميع المدفوعات المستحقة للموظف.

الفصل من إرادتهم الحرة خلال فترة الاختبار.

إذا قرر الموظف خلال فترة الاختبار أن الوظيفة غير مناسبة له ، فيمكنه أيضًا الاستقالة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا.

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، المرض؟

نعم ، يمكن للموظف التقدم بطلب الفصل والإجازة أثناء الإجازة أو المرض ، مع احترام إشعار صاحب العمل بالفصل.

هل يحق لصاحب العمل رفض الفصل أو تأخيره؟

لا يحق لصاحب العمل تأجيل إقالة الموظف بحجة الحاجة إلى نقل القضايا أو أداء واجبات العمل الأخرى من قبل الموظف. بعد انتهاء مدة إشعار الفصل ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل ، ويكون صاحب العمل بحلول هذا الوقت ملزمًا بإصدار دفتر عمل للموظف وإجراء الدفع معه.
إذا انتهت فترة الإنذار واستمر الموظف في العمل؟ في هذه الحالة ، تعتبر علاقة العمل ممتدة بموجب شروط عقد العمل الحالي.

ماذا يفعل صاحب العمل عند الفصل؟

في اليوم الأخير من العمل (وعند الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق في آخر يوم عمل قبل الإجازة) ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإصدار دفتر عمل للموظف ، والمستندات الأخرى المستحقة للموظف ، وسداد جميع المدفوعات لصالح الموظف. الموظف.

استراحة لتناول القهوة: هل ستخضع لاختبار الرصانة؟

يمكنك ترك إجاباتك في التعليقات أدناه. كن حذرا ، الأمر ليس بهذه البساطة.

ل الفصل الطوعييجب عليك كتابة خطاب استقالة . يعتبر إنهاء عقد العمل على هذا الأساس غير قانوني بدون مثل هذا المستند. يبدو ، ما هو أسهل - الاستقالة من تلقاء أنفسهم…. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، تنشأ الكثير من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال ، كتب أحد الموظفين خطاب الاستقالة الطوعيةمن يوم غد ولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما أشار في الطلب. أو تم تقديم طلب ، لقد مر أسبوعان ، لكن عقد العمل لم يتم إنهاءه ، ولا يوجد دفتر عمل في متناول اليد ، ويقول صاحب العمل: "لم نطلع على طلبك".

كيف تترك إرادتك الحرة بشكل صحيح؟ ما هي شروط الفصل بإرادتك الحرة؟ ماذا لو لم يتم قبول طلبك؟ هل يمكن عدم الذهاب إلى العمل بعد تقديم الطلب؟ هل من الممكن ترك يوم واحد بمحض إرادتك دون العمل؟

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك خياطة بيان شفهي للأمر ، لذلك نكتب!

نموذج طلب للفصل بإرادتك الحرة.

في LLC "..."

من (المنصب ، الاسم الكامل)

أطلب منك إنهاء عقد العمل ، وفصلني بمحض إرادتي في 6 نوفمبر 2013.

10/22/2013 توقيع

ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟

ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ولقب الشخص الذي تقدم إليه. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا لقسم شؤون الموظفين ، ولكنه كيان قانوني أو فرد ، إذا كنت تعمل لصالح فرد ، ولديك اتفاق مع هذا الشخص.

لا يمكنك أن تكتب مثل "رفض من …….". لم يتم كتابة حرف الجر "C" في التطبيق ، لأنه إذا كان متاحًا ، فسيتم الحصول على فهم مزدوج: تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل.

أنت ملزم بإخطار صاحب العمل بالفصل لمدة أسبوعين على الأقل (14 يومًا) ، لذلك ، يجب تحديد تاريخ الفصل من خلال العد 14 يومًا تبدأ من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب ... في مثالنا ، يبدأ العد التنازلي من 10/23/13 ويصادف اليوم الرابع عشر في 11/6/13.

تأكد من الإشارة إلى تاريخ التسجيل والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم ما وقمت بتقديمه في يوم آخر ، فسيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب.

كيف أتقدم بطلب؟

أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية لنفسك طلبات الاستقالة الطوعيةبعلامة القبول ، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقًا أن الموظف لم يقدم طلبًا أو طالب بالتنازل عن الأصول المادية ، وإلا فلن يرفضه. لذلك سيكون لديك تأكيد لحقيقة تقديم طلب وتأكيد التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.

إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على إيصاله ، فيمكن إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة ، اطلب من عامل التشغيل التحقق من توقيعك.

51. تُقبل برقية من النوع "مصدق من مشغل اتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات حقيقة مؤكدة بمستند و (أو) يشهد على توقيعه الوارد في البرقية.

على شكل برقية من النموذج "مصدق من قبل مشغل اتصالات" ، يتم عمل علامات الخدمة - مقتطفات من وثائق هوية المرسل.

يتم تضمين جميع ملاحظات التصديق التي قدمها مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.

قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.04.2005 N 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات التلغراف"

يمكنك التقديم بنفس الطريقة إذا كنت في إجازة أو كنت مريضا.

ما هي شروط الفصل بإرادتك الحرة؟

يجب إنهاء عقد العمل بعد انتهاء إشعار الفصل ، أي بعد 14 يومًا ، أو في اليوم المحدد في التطبيق إذا تقدمت في وقت سابق.

لا يمكنك تخطي فترة التحذير بأكملها. أنت تخضع لجميع الضمانات التي تقدمها TC ، بالإضافة إلى الأحكام الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك. خلال هذه الفترة ، يمكن أيضًا أن تطرد من العمل بسبب التغيب عن العمل ، بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات وظيفتك ، إذا ظهرت هذه الحقائق.

و أنت أيضا يمكنك أن تكون في إجازةوتقدم بطلب استقالة. بعد التقديم ، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى انتهاء الإجازة. ومع ذلك ، إذا انتهت الإجازة ، ولم تنته بعد 14 يومًا من الإنذار ، فأنت بحاجة للذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفصل الدراسي.

إذا كنت مريضًا ، فإن وقت العجز عن العمل لا يقطع مسار الفصل الدراسي. يمكن أن تكون في إجازة مرضية وفي اليوم الرابع عشر يجب أن تطرد. كما هو مطلوب لإصدار كتاب عمل في هذه الحالة ، يمكنك ذلك.

بعد انتهاء الصلاحية مدة إشعار الفصلليس عليك الذهاب إلى العمل. إذا لم يقم صاحب العمل بطردك في اليوم الأخير من الموعد النهائي ، ولم يقم بالحساب ، فيمكنك حينئذٍ المطالبة بتعويض عن التأخير في دفتر العمل والفائدة على الأجور المتأخرة.

أيضًا ، خلال فترة إشعار الفصل ، يحق لك سحب طلبك إذا غيرت رأيك بشأن الاستقالة. يجب أن يتم هذا أيضًا كتابيًا ويجب تسجيل حقيقة تقديم الطلب. في هذه الحالة ، لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، إذا تمت دعوة موظف آخر إلى مكانك ، فيجب قبوله ، ويجب طردك.

ومع ذلك ، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر ، والذي لم يتم إنهاء العقد معه منذ أكثر من شهر. يحظر على الموظفين المدعوين كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر في غضون شهر من تاريخ الفصل من رفض التوظيف.

هل من الممكن ترك يوم واحد بمحض إرادتك دون العمل؟

لا يوجد شيء مثل "العمل خارج العمل" في قانون العمل. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.

من الممكن الإقلاع عن التدخين يومًا ما إذا أراد صاحب العمل ذلك. كما ورد في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أنه غير مريح لصاحب العمل ، لأنه من الضروري حساب الأجور وملء وإصدار كتاب عمل.

هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد في غضون الوقت المحدد في الطلب ، حتى لو لم يمر أسبوعين من تاريخ التحذير: التسجيل في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد ، والانتهاكات الثابتة من قبل صاحب العمل تشريعات العمل ، القوانين المحلية ، شروط عقد العمل.

ماذا لو ضاع خطاب استقالتك بمحض إرادتك؟

إذا اتبعت النصيحة المذكورة أعلاه وتركت لنفسك نسخة بعلامة قبول ، فيمكنك طلب الفصل وفقًا للطلب.

إذا لم يتبق لديك أي شيء ، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء ، وبالتالي ، يتطلب الوفاء بالواجبات ، فيمكنك طلب الفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. في الحالة الأولى ، إذا لم يكن هناك دليل على الإيداع ، فمن الأفضل عدم المجادلة.

عندما لا يتم الفصل بإرادتك الحرة في الوقت المحدد ، ولا تصر على الفصل ، أي أنك تواصل العمل ، لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب ، منذ التوظيف يستمر العقد.

ماذا تفعل إذا اضطر خطاب الاستقالة إلى الكتابة مع طلب التوظيف؟

في هذه الحالة ، إما لا تكتب ، ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك ، أو الكتابة ، ولكن اكتب نص الطلب بالكامل يدويًا ، ولا تكتب على الكمبيوتر. واكتبها بقلم حبر جاف وليس قلم جل. في هذه الحالة ، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل ، إذا لزم الأمر..

في بعض الأحيان تنتهي العلاقة بين صاحب العمل والموظف. هذا هو ، الموظف مطرود. يمكن أن يحدث هذا إما بناءً على طلب الموظف أو بمبادرة من صاحب العمل. كيف تطرد موظف وتحضر جميع الوثائق بشكل صحيح؟

ما هي خيارات الفصل؟

بادئ ذي بدء ، ينص القانون على ثلاثة خيارات للفصل:

• بمبادرة من صاحب العمل
• بمبادرة من الموظف
• باتفاق الطرفين

من الواضح أن الخيار الأول ينطوي على الفصل من جانب واحد لبعض الانتهاكات من جانب الموظف ، على سبيل المثال ، التغيب المنهجي عن العمل ، وكذلك مع أو مع تخفيضات الموظفين. فيما يتعلق بالفصل بمبادرة من الموظف ، هناك بيان استقالة بمحض إرادته ، والتي يجب على صاحب العمل الوفاء بها. ويمكن الاستعانة بالفصل باتفاق الطرفين في حال كان الموظف لا يناسب صاحب العمل ، لكنه لا يريد المغادرة بمحض إرادته ، ولكن لأسباب رسمية للفصل.

الفصل باتفاق الطرفين

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين هو إجراء سريع وموجز. يتم على أساس المادة 78 من قانون العمل ويمكن تنفيذه في أي وقت. باتفاق الطرفين ، يمكن فصل حتى الموظفين الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية. لبدء الإجراء ، يجب على الموظف تقديم طلب إلى المدير ، وإذا كان صاحب العمل هو البادئ ، فإنه يرسل إلى الموظف اقتراحًا لإنهاء العقد. ثم (إذا توصل الطرفان إلى اتفاق) يتم وضع اتفاقية ، وإصدار أمر بالفصل ، ويشير الإدخال في دفتر العمل إلى أن الفصل تم على أساس البند 1 من المادة 77 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

يمكن أن تكون الأسباب المختلفة بمثابة أسباب لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. على سبيل المثال ، الرغبة في تقليل تكاليف الشركة ، أو تخفيض عدد الموظفين ، أو عدم ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها ، أو تغيير الملكية. لكن الأسباب الأكثر شيوعًا لمثل هذا الفصل هي انتهاكات الموظفين للانضباط - التغيب ، والسكر في العمل ، والتأخر في الوصول ، وغيرها من الانتهاكات. الآن بعد أن أصبح من الواضح سبب طرد الموظف ، سنكتشف كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

الفصل بسبب مخالفة نظام العمل

قبل معاقبة الموظف على انتهاك النظام ، يجب عليك التأكد من أن عقد العمل الخاص به يحدد بوضوح جدول العمل ومكان العمل وقراءة النقاط. قد يبدو الأمر غريباً لشخص ما ، لكن هناك شركات لا تشير إلى مكان عمل معين ، لأن أنشطة الشركة ، وبالتالي ، يرتبط عمل الموظفين بأداء الواجبات في منشآت مختلفة لا يمكن تحديدها. مقدما عند التعاقد مع شخص. كيف تطرد الموظف بسبب التغيب عن العمل إذا كان يعمل بموجب مثل هذه الاتفاقية؟ لا على الإطلاق ، لأن الأوراق لا تشير إلى مكان عمل محدد. ولكن إذا كانت ظروف العمل فيها منظمة بوضوح ، فعند انتهاكها ، يمكن لصاحب العمل إحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية. من الممكن بالطبع طرد موظف لارتكابه انتهاكًا واحدًا لانضباط العمل. ولكن فقط إذا كانت خطيرة بما فيه الكفاية.

على سبيل المثال ، الذهاب إلى العمل في حالة سُكر (أو في حالة سُكر) ، أو السرقة ، أو الاختلاس ، أو التلف (العرضي أو المتعمد) لممتلكات شخص آخر ، والكشف عن أسرار تجارية أو أسرار حكومية. يمكن أيضًا الفصل من العمل بسبب التغيب أو التغيب عن مكان العمل لمدة أربع ساعات. لكن في حالة عدم وجود موظف في العمل ، وقبل فصله من العمل ، فمن الأفضل التأكد من عدم حيازته لشهادة عدم القدرة على العمل. أما بالنسبة للانتهاكات البسيطة ، مثل التأخير ، فلا يُسمح إلا بالمسؤولية التأديبية. في هذه الحالة ، يكون ترتيب إجراءات صاحب العمل على النحو التالي:

1. الكشف عن مخالفة (يتم ذلك ضمن الإطار الزمني المحدد وفقًا للمادة 193 من قانون العمل)
2. تثبيت هذا الانتهاك
3. الحصول على إيضاح من الموظف بخصوص المخالفة (يجب على الموظف كتابة ملاحظة إيضاحية عن حقيقة المخالفة).
4. صدور أمر من الرئيس بإجراء تأديبي (إعلان إنذار ، ملاحظة ، توبيخ).
5. لفت انتباه الموظف إلى الأمر

إذا تبع ذلك انتهاك متكرر للانضباط ، فعندئذ ، كقاعدة عامة ، يتم الإعلان عن توبيخ شديد (لا تزال هذه العقوبات مرتبطة بالحرمان من مدفوعات المكافآت) ، وللمرة الثالثة يتم تهديد الموظف بالفصل.

الفصل في حالة التسريح

إذا كنا نتحدث عن تخفيض عدد الموظفين ، فإن القانون ينظم بوضوح إجراءات وقواعد فصل الموظفين. على سبيل المثال ، عند تخفيض أحد المناصب المعادلة ، يجب ترك موظف أكثر تأهيلاً في العمل (بشرط أن تكون حالته الاجتماعية متساوية). وإذا كانت مؤهلات العمال متشابهة ، ولكن الحالة الاجتماعية ليست كذلك ، فلا يحق للإدارة طرد: الأمهات العازبات ، العامل الوحيد في الأسرة ، الموظف الذي أصيب أو أصيب في مكان العمل ، المعوقون ، وقدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، والعمليات العسكرية والعمالية ، والأمهات ، مع الأطفال دون سن 3 سنوات ، والنساء الحوامل ، والمشاركين في حل النزاعات الجماعية ، وكذلك الموظفين الذين تم تدريبهم من قبل المؤسسة أثناء العمل. نفس الموظفين الذين يخضعون للتسريح من أجل تخفيض عدد الموظفين ، فإن الإدارة ملزمة بالإبلاغ عن هذا الشهرين مقدمًا وتقديم (إن أمكن) وظيفة أخرى. إذا وافق الموظف على الانتقال إلى مكان عمل جديد ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال نقل داخلي ، وإذا لم يكن كذلك ، فإنه يكتب بيانًا مع طلب فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين ويتم فصله بجميع المدفوعات المستحقة.

الفصل عند تصفية المنشأة

إذا تم تصفية الشركة ، فسيكون جميع الموظفين عرضة للفصل. ما هي الطريقة الصحيحة لفصل الموظف عند التصفية؟ أولاً ، عليك إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين وفقًا للمادة 180 (الجزء 2) من قانون العمل. هذا ينطبق على كل من الموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي. يتم إصدار إخطار بالفصل لكل موظف ، ويتم تقديم النسخة الثانية ، المرفوعة ضد التوقيع ، إلى الأمر. بعد انقضاء شهرين ، تصدر إدارة المؤسسة أمرًا بفصل الموظفين في نموذج T-8 ، وتقوم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والأجور عن وقت العمل الفعلي. يتم الحساب في آخر يوم عمل ، ويتم إجراء القيد المقابل في دفتر العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين المفصولين بسبب تصفية الشركة الحصول على متوسط ​​أجر شهري عن فترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر. لا تنطبق هذه القاعدة على العاملين بدوام جزئي ، والعمال الموسميين ، وكذلك أولئك الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة (لمدة لا تزيد عن شهرين).

عدم ملاءمة المنصب

يتم البت في مسألة المطابقة أو عدم كفاية الوظيفة التي يشغلها من قبل لجنة التصديق في المؤسسة. إذا كانت نتيجة الشهادة ، التي يتم إجراؤها في المؤسسات من أجل التحقق من الملاءمة المهنية للموظفين ومؤهلاتهم ، غير مرضية ، فقد يُعرض على الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى. في حالة رفضه ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف باعتباره غير مناسب للوظيفة التي يشغلها ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهرين بعد التصديق. في حالة الفصل ، يشير كل من الأمر وسجل العمل إلى عبارة "فيما يتعلق بتضارب المنصب الذي تشغله ورفض النقل إلى وظيفة أخرى".

من الذي لا يمكن أن يطرده صاحب العمل؟

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف في إجازة ، بغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها: إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة والدية ، إجازة دراسية أو إجازة غير مدفوعة الأجر. الاستثناء الوحيد هو تصفية المؤسسة. لا يمكنك أيضًا فصل موظف في إجازة مرضية. ينطبق هذا على كل من الموظفين الرئيسيين وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، وكذلك الموظفين من المنزل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات معينة من العمال الذين لا يمكن فصلهم على الإطلاق بمبادرة من صاحب العمل ، أو من الصعب القيام بذلك. وتشمل هذه:

فئة الموظف	قياس	استثناء	معيار
النساء الحوامل		تصفية منظمة	فن الجزء الأول. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة	لا يمكن فصله من العمل بمبادرة من صاحب العمل	تصفية منظمة مخالفات الموظف	الجزء الرابع من الفن. 261TK RF
الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا ، بالإضافة إلى الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية مثل هؤلاء الأطفال بدون أم	لا يمكن فصله من العمل بمبادرة من صاحب العمل	تصفية منظمة مخالفات الموظف	الجزء الرابع من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العمال القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة	لا يمكن طردك إلا بموافقة مفتشية العمل ولجنة شؤون الأحداث	تصفية منظمة	269 ​​من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أعضاء النقابة والمسؤولين النقابيين المنتخبين	يمكن استبعادك بموجب البنود 2 و 3 و 5 ساعات من المادة الأولى. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي فقط عند الأخذ في الاعتبار الرأي الدافع للنقابة	إذا لم يقدم الاتحاد رأيًا مسببًا في غضون سبعة أيام	الجزء الثاني من الفن. 82 ، 373 ، 374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ممثلو العمال المشاركين في المفاوضة الجماعية وفض المنازعات العمالية الجماعية	لا يمكن طردك إلا بموافقة الهيئة التي فوضتها بالتمثيل	أفعال الممثل المذنبة	المادتان 39 و 405 من قانون العمل للاتحاد الروسي

الفصل بمبادرة من الموظف

إذا قرر الموظف ترك الشركة بمفرده ، فيحق له التقدم بطلب للفصل بمحض إرادته ، بغض النظر عن نوع عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) الذي أبرمه عند التقدم لوظيفة. قد يشير الطلب إلى أسباب الفصل (القبول في مؤسسة تعليمية ، أو الانتقال إلى منطقة أخرى ، أو رعاية طفل حتى يبلغ سن 14) ، أو قد لا يكون كذلك. على أي حال ، بالنسبة للسؤال الذي يتم بموجبه مقالة فصل الموظف ، هناك إجابة واحدة فقط - بموجب المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في أي منظمة ، يشمل الفصل الطوعي العمل لمدة أسبوعين ، ولكن يمكن لصاحب العمل تقليل هذه الفترة. عند انتهاء مدة الخدمة ، يتم إصدار أمر الفصل ، والذي يتم إحضاره إلى الموظف مقابل التوقيع ، ويتم إدخال قيد في دفتر العمل ويتم إجراء حساب كامل للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعطاء الموظف جميع المستندات اللازمة: شهادات الراتب ، ونسخ من أمر التحويل إلى وظيفة أخرى (إن وجدت) ، وأمر بالفصل ، وشهادة 2-NDFL وغيرها من المستندات التي سيطلبها الموظف.

يتضمن إجراء الفصل الطوعي أيضًا نقل القضايا إلى موظف آخر ، إذا لزم الأمر. لرفض نقل القضايا وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يمكن لصاحب العمل معاقبة الموظف ، على سبيل المثال ، من خلال حرمانه من المكافأة ، ولكن لا يمكنه منع فصله.

عند الفصل في الإرادة ، يجدر الانتباه إلى حقيقة أن للموظف الحق في تغيير رأيه قبل انتهاء فترة الفصل. في هذه الحالة ، يمكنه سحب طلبه والاستمرار في أداء واجباته. ولكن إذا تمت دعوة شخص آخر بالفعل بدلاً منه كتابيًا ، ولم يكن قادرًا على رفض إبرام عقد عمل ، يظل الفصل ساريًا.

كيف تملأ بشكل صحيح دفتر العمل

صحة الصياغة في كتاب العمل مهمة. لذلك من الجيد أن يكون لديك ورقة غش صغيرة في متناول اليد لمساعدتك على تجنب تصحيح المستند.

فقرة ومادة من قانون العمل	إدخال دفتر العمل
البند 1 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 2 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، البند 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 3 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 5 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب نقل الموظف بناءً على طلبه للعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة "LLC" ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 6 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، البند 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في اختصاص المنظمة ، الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بإعادة تنظيم المنظمة ، البند 6 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 7 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي حدده الطرفان ، البند 7 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 8 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها وفقًا للرأي الطبي ، البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 9 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل ، البند 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 11 من الفن. 77	تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المادة 71	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بنتيجة اختبار غير مرضية ، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 1 h. 1 st. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 2 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي المنظمة ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81T من قانون Ore الخاص بالاتحاد الروسي
البند 3 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب عدم كفاية الموظف للوظيفة التي يشغلها بسبب عدم كفاية المؤهلات ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب عدم كفاية الموظف للعمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 4 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 5 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "أ" من البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "ب" من البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بظهور الموظف في العمل في حالة تسمم كحولي ، الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "ج" من البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب إفشاء أسرار الدولة التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب إفشاء الأسرار التجارية التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب إفشاء الأسرار الرسمية التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "د" من البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بسرقة ممتلكات شخص آخر في مكان العمل ، وذلك بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني ، الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بارتكاب الإضرار بممتلكات شخص آخر في مكان العمل ، والذي تم إثباته بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني ، الفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الفقرة الفرعية "د" من البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بانتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، مما أدى إلى عواقب وخيمة ، الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بانتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، مما خلق تهديدًا حقيقيًا ببدء عواقب وخيمة ، الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 7 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم القيم النقدية مباشرة ، مما أدى إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ، الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 8 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بارتكاب الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية لارتكاب جريمة غير أخلاقية لا تتوافق مع استمرار هذا العمل ، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 9 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق باعتماد قرار غير معقول ينطوي على انتهاك سلامة ممتلكات المنظمة ، الفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 10 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل ، الفقرة 10 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 11 ، الجزء 1 من الفن. 81	تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتقديم الموظف إلى صاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 1 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتجنيد موظف للخدمة العسكرية ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بتكليف الموظف بخدمة مدنية بديلة ، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 3 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، بسبب عدم الانتخاب للمنصب ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 4 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بإدانة الموظف بعقوبة باستثناء استمرار العمل السابق ، وفقًا لحكم المحكمة ، الذي دخل حيز التنفيذ القانوني ، الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 5 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بالاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا للرأي الطبي ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل الاتحاد الروسي
البند 6 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بوفاة الموظف ، الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 8 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، بسبب فقدان الأهلية ، مما يستبعد إمكانية وفاء الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل ، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 9 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بحرمان الموظف من حق خاص في قيادة السيارة ، مما أدى إلى استحالة وفاء الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل ، الفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
البند 10 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بإنهاء الوصول إلى أسرار الدولة ، الفقرة 10 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
البند 11 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بإلغاء قرار المحكمة بشأن إعادة الموظف إلى العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بالاعتراف بالقرار غير القانوني لمفتشية العمل الحكومية بإعادة الموظف إلى العمل ، الفقرة 11 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل الاتحاد الروسي
البند 12 ، الجزء 1 من الفن. 83	تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، فيما يتعلق بجعل إجمالي عدد الموظفين من المواطنين الأجانب يتماشى مع الحصة المسموح بها لهؤلاء الموظفين والتي تم تحديدها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر ، 2008 N 1099 ، الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي

نقاط مهمة

في الختام ، يجب القول أن فصل الموظفين هو إجراء معقد يمكن أن يسبب الكثير من المشاكل لصاحب العمل إذا تم تنفيذه مع الانتهاكات. وهذا يعني ، على سبيل المثال ، أنه يمكن الطعن في الفصل بسبب عدم الاتساق مع الوظيفة التي يشغلها في المحكمة بسبب عدم وجود منصب في المنظمة من الشهادة أو الوصف الوظيفي للموظف. أيضًا ، يمكن إعادة الموظف إلى منصبه بقرار من المحكمة ، إذا لم يسبق الفصل بسبب انتهاك منهجي لانضباط العمل إجراء تأديبي ضد الموظف. لذلك ، يجب فحص جميع المستندات بعناية والامتثال لمتطلبات القانون.

المحتوى

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، يحدث الفصل الاختياري بمبادرة من الموظف لأسباب مختلفة: اقتراح جديد أو انتقال أو ظروف أخرى. يعتبر هذا الإجراء لإنهاء العقد اليوم من أكثر الإجراءات الخالية من التعارض. والسبب هو أنه ، على عكس القضية التي بدأها صاحب العمل بسبب التغيب أو التسريح ، لا توجد حاجة إلى حجج ، ولا يلزم إجراء خاص وزيادة مدفوعات التعويض. على الرغم من أن إجراء الفصل بسيط ، إلا أنه لا يزال لديه قواعده الخاصة.

تحت أي مادة رفضت في الإرادة

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) بعنوان "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه)" تناقش بالتفصيل الإجراءات والقواعد الخاصة بهذا الإجراء. وهي تتعلق بالأسباب والمواعيد النهائية لتقديم التماس وحالات إنهاء العمل قبل انقضاء فترة الإنذار. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي المقالة على معلومات حول سحب الطلب.

إجراء الفصل بإرادتك الحرة

يحق لأي موظف ، بما في ذلك المرأة الحامل ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل" ، الاستقالة من تلقاء نفسه بسبب ظروف مختلفة. للقيام بذلك بشكل صحيح ، من المهم معرفة تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل. سيمنع هذا التعارض مع صاحب العمل والمشاكل الأخرى التي ستطيل العملية لفترة طويلة.

شروط الفصل

وفقًا للقاعدة العامة للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل من خلال تقديم طلب باسمه قبل أسبوعين من المغادرة المقصودة. تبدأ هذه الفترة في الاعتماد في اليوم التالي بعد تسجيل الطلب. من المهم أن يتم تسجيل الطلب ، وإلا فقد يتم تأجيل فترة العمل. قواعد أخرى لفصل الموظف حسب الرغبة:

• يمكن إلغاء فترة الأسبوعين باتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل ؛
• لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال هذين الأسبوعين (يمكنك الذهاب في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
• القاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين لها استثناءات (لفترة تجريبية - 3 أيام ، ولمنصب إداري - شهر واحد).

لا يحق للمدير رفض الموظف. إذا حدث هذا ، فيجب على الموظف أن يعرف أن هذا يعد انتهاكًا للقانون من قبل صاحب العمل. ثم يتم إعداد الطلب في نموذج قياسي وإرساله بالبريد مع إشعار الاستلام. بهذه الطريقة ستعرف متى تلقى صاحب العمل المستندات. بعد أسبوعين ، يمكنك التوقف عن العمل في المنظمة. بعد هذه الفترة ، يجب إصدار دفتر عمل وحساب للموظف. وبخلاف ذلك ، يحق له الاتصال بهيئة التفتيش التي تتعامل مع مثل هذه المواقف غير القانونية ونزاعات العمل.

خطاب الفصل

أول شيء يجب على الموظف فعله هو تقديم خطاب استقالة من تلقاء نفسه قبل أسبوعين من المغادرة. في اليوم التالي سيبدأ العد التنازلي. لا يحدد القانون المتطلبات الدقيقة ، ولكن يجب أن يشير إلى عدة نقاط مهمة:

1. اللقب والاسم والعائلة ومنصب الرئيس واسم المنظمة.
2. اسم ، اسم ، اسم الأب لمقدم الطلب ، أي الموظف نفسه.
3. نص البيان نفسه. يتضمن طلبًا برفضه من منصبه في تاريخ معين (من الأفضل أن تكتب ، على سبيل المثال ، "1 أغسطس ، وليس" من 1 أغسطس "). إذا لزم الأمر ، يشار إلى سبب إنهاء العقد.
4. في النهاية ، يتم وضع تاريخ تقديم الطلب والتوقيع والنسخة.

يسمح لك قانون العمل بسحب التماسك. يتم ذلك بنفس شكل طلب الفصل الذي بدأه الموظف. للمدير الحق في رفض:

• إذا تم بالفعل تعيين شخص آخر في مكان الموظف المستقيل ، والذي ، وفقًا للقانون ، لا يمكن حرمانه من الوظيفة ؛
• إذا ذهب الموظف في إجازة (كان عليه سحب الطلب قبل بدء الإجازة).

أسباب الفصل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر الحالات التالية أسبابًا وجيهة للحفاظ على مدة خدمة الموظف:

• بلوغ سن التقاعد ؛
• الحاجة للتحرك
• بعض الأمراض
• بداية التدريب في مؤسسة متخصصة عليا أو ثانوية ؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
• مخالفة صاحب العمل لعقد العمل.

ليس من الضروري ذكر السبب ، ما لم يكن أساسًا لأي مدفوعات تعويضات أو إلغاء مدة الخدمة الإجبارية. بشكل عام ، عليك فقط أن تكتب "أرجوك اطردني بمحض إرادتي". بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد السبب - "فيما يتعلق بالتقاعد". تتم صياغة الظروف الأخرى بنفس الطريقة.

أمر الفصل

إذا كان خطاب الاستقالة من إرادته الحرة لا يحتوي على عينة واضحة ، فسيتم وضع أمر الاستقالة وفقًا لنموذج T-8 الذي ينص عليه القانون. يتم نشره في نسختين ، تبقى إحداهما في قسم المحاسبة لحساب مدفوعات المواد. يتم وضع أمر الفصل بإرادته الحرة مع تفاصيل معينة ، مثل:

• كود مصنف جميع الأنشطة الإدارية الروسية (OKUD) - 0301006 ؛
• الكود وفقًا لمصنف المؤسسات والمنظمات الروسي بالكامل (OKPO) - يختلف من شركة إلى أخرى ؛
• اسم الشركة؛
• نص النظام نفسه ؛
• تاريخ إعداد.

مدة العمل

فترة العمل القياسية هي أسبوعين. يبدأ في اليوم التالي لتقديم الطلب. لكن هذه الفترة لا تبقى دائما. لا يمكنك ممارسة التمارين لمدة أسبوعين إذا:

• صاحب العمل لا يرى ضرورة لذلك ؛
• الموظف لديه أسباب وجيهة - القبول في الدراسة بدوام كامل ، والانتقال العاجل ، والتقاعد) ؛
• صاحب العمل انتهك عقد العمل ؛
• الموظف في إجازة مرضية.

اجازة قبل الفصل

للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، حتى أثناء الإجازة أو أمامها. في هذه الحالة ، يتم كتابة الطلب بنفس النموذج. وغالبًا ما تحتوي على عبارة "أطلب منك منح إجازة مع الفصل اللاحق حسب الرغبة". وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن آخر يوم عمل هو آخر يوم في الإجازة. في هذه الحالة ، لن تحتاج إلى ممارسة الرياضة لمدة أسبوعين.

قائمة الوثائق عند الفصل بإرادتك الحرة

يحتاج الموظف فقط إلى تقديم خطاب استقالة. رداً على ذلك ، سيتم إصدار الوثائق الرسمية من القائمة التالية:

• كتاب عمل مع إدخال على أساس الفصل ، صادر عن إدارة شؤون الموظفين ؛
• 2-شهادة NDFL التي تؤكد مبلغ الدخل المستلم وضريبة الدخل الشخصية المقتطعة ؛
• شهادة دفع الأجور لآخر سنتين تقويميتين ؛
• معلومات عن المدفوعات والمكافآت الأخرى ، عن مدة خدمة الموظف المؤمن عليه.

الحقوق عند رفض إرادتك الحرة

لكل جانب حقوقه الخاصة. بالنسبة للموظف ، هذه فرصة لسحب الطلب في أي وقت. يظل عقد العمل ساري المفعول إذا لم يتم فصل الموظف في اليوم الأخير. يحق لصاحب العمل أن يطالبه بالأداء الكامل لواجباته ، بما في ذلك الفصل من العمل. في حالة مخالفة رئيس عقد العمل ، لا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين ، ولكن فقط إذا كان قادرًا على إثبات ذلك في المحكمة.

الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة

يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي آخر عامل بعد أسبوعين من العمل. تشمل التسوية النهائية دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف. وتشمل هذه:

• أجر
• التعويض عن إجازات نهاية الأسبوع غير المستخدمة ؛
• المدفوعات بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

أجازة مرضية

يمكن للموظف التقدم حتى لو كان تاريخ الفصل يقع ضمن فترة العجز المؤقت عن العمل. ليس لصاحب العمل الحق في تغييره. بعد انتهاء فترة أسبوعين ، تحسب الإدارة ، وتصدر أمرًا مع ملاحظة أن الموظف غائب. يمكنك الحصول على المستندات والمبالغ المستحقة في أي وقت. الشرط الوحيد لإجراء الفصل هو تخصيص استحقاقات العجز المؤقت في غضون 10 أيام بعد منح الإجازة المرضية. سيتم دفعها في يوم الدفع التالي.

في اجازة

في هذه الحالة ، يتم إجراء جميع الحسابات وإصدار دفتر العمل في هذه الحالة في آخر يوم عمل قبل الإجازة. يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته بنفس الشروط. بالإضافة إلى الراتب ، يجب إصدار راتب إجازة للموظف. تم بالفعل استبعاد الدفع المعوض عن الإجازة غير المستخدمة. يمكن للموظف الحصول عليها إذا رفض توفير الراحة له.

بعد الاجازة

إذا كان الموظف قد استخدم الإجازة بالفعل وقرر الاستقالة بعد ذلك ، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين بشكل عام بعد كتابة الطلب. المدفوعات في هذه الحالة هي نفسها عند مغادرة العمل في أي وقت آخر. وتشمل هذه الأجور والمدفوعات بموجب عقد عمل أو اتفاق جماعي. إذا تم تقديم الطلب قبل الإجازة مع ملاحظة بالفصل بعد ذلك ، يتم الحساب في آخر يوم عمل. في نفس الوقت ، يصدرون كتاب عمل. إذا تم تقديم الإجازة مقدمًا ، فسيتم حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة بمقدار 20 ٪ من المفصول.

بعد إجازة مرضية

إذا لم يتمكن الموظف ، بعد انتهاء فترة العجز عن العمل ، من الاستمرار في العمل ، فإنه يشير في الطلب إلى هذا السبب ويؤكد ذلك بالوثائق. في هذه الحالة ، يمكن فصله في نفس اليوم مع احتساب وإصدار دفتر العمل. يحصل الشخص على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة والراتب والإجازات المرضية.

الفصل في يوم واحد

إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل ، فإن المنظمة ملزمة بإنهاء العقد معه خلال الفترة الزمنية المحددة في الطلب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم المستندات الداعمة ، على سبيل المثال ، شهادة من مؤسسة طبية حول المرض ، من معهد عند القبول ، وما إلى ذلك. كتابة طلب ، وإصدار أمر والتعرف عليه في حالة الفصل المبكر. في يوم واحد. يمكن إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ، بما في ذلك مدفوعات الراتب والتعويض عن الإجازة.

كيف تستقيل بشكل صحيح بإرادتك الحرة

من المهم أن يعرف الموظف أن له الحق في الفصل بناءً على طلبه ، ولا يمكن لصاحب العمل رفض قبول الطلب. من المهم أن تفعل كل شيء وفقًا للتعليمات حتى لا تكون هناك خلافات. يتضمن الإجراء الخاص بكيفية الاستقالة بشكل صحيح عدة مراحل:

1. كتابة بيان. يجب على الموظف الذي يقرر اتخاذ مثل هذه الخطوة ، في غضون فترة زمنية معينة ، تقديم طلب موجه إلى المدير ، مع الإشارة ، إذا لزم الأمر ، إلى سبب مغادرته.
2. إصدار أمر. بعد تسجيل الطلب (يجب اتباع ذلك ، ومن الأفضل عمل نسخة لنفسك) سيتم تشكيل أمر. يتم تجميعها في شكل موحد موحد. يجب أن يتعرف الموظف على الأمر ويضع توقيعه عليه.
3. الفصل. يقوم صاحب العمل بعمل القيد المناسب في دفتر العمل ، ويقوم الموظف بالتوقيع عليه في البطاقة الشخصية. في نفس المرحلة ، يتم إجراء حساب كامل على أساس المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تطرد موظفًا بمحض إرادتك

يجب على صاحب العمل التوقيع على خطاب الاستقالة. بعد ذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر في شكل T-8 ، والذي تتعرف عليه الموظف. بعد ذلك ، يقوم قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة بتوضيح المعلومات الخاصة بالفترة التي تم تحديدها في الشهر الحالي ، وتوفير الإجازة ، وفترة الإجازة المرضية وغيرها من المعلومات اللازمة لحساب التعويض. في يوم الفصل ، يتم إصدار العامل مع بيان سبب الفصل ودفع الأموال المستحقة.

فيديو

العثور على خطأ في النص؟ حدده ، واضغط على Ctrl + Enter وسنصلحه!