شروط إشعار الفصل بمبادرة من صاحب العمل. نبذ إرادتك الحرة. تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة

يمكنك تحديد فترة مقدار الإخطار بالفصل وفقًا لنص قانون العمل. المقال الرئيسي حول هذا الموضوع هو الثمانين. هناك واجب للإخطار قبل أسبوعين من الفصل. يبدأ المصطلح في السريان من اليوم التالي للتقديم الرسمي للتطبيق. من الممكن الانفصال عن صاحب العمل في وقت سابق إذا كان من الممكن الاتفاق على إجراء خاص مع الإدارة.

يرجى ملاحظة ما يلي: الفصل غير المعلن عنه خلال فترة تقليص الحجم أو تقليص الحجم سيؤدي إلى فقدان المزايا القانونية على أسس الإنهاء هذه.

لذلك ، قبل التسرع في كتابة عبارة "بإرادتك الحرة" ، يجب أن تنتظر الضمانات والمدفوعات على أساس المادة 81 (الجزء 1 ، الفقرة 2). يعتقد بعض الناس أنه بهذه الطريقة سيضطرون إلى العمل بجدية أكبر. في الواقع ، إذا كنت تستطيع الموافقة ، فسوف توقع الإدارة معك اقتراحًا لإنهاء العقد بالتخفيض قبل انتهاء فترة التحذير.

تم تخصيص فصل كامل من الكود لقواعد إنهاء عقد العمل. يمكنك أن تجد هنا الطلب التاليتحذيرات الفصل:

الأساس - اتفاق الطرفين: المصطلح يرجع إلى الاتفاق
سيتم إنهاء العقد محدد المدة ببساطة بانتهاء المدة
ينتهي العقد لوظيفة معينة عند اكتماله
العمل من أجل توقف آخر عندما يغادر الموظف الرئيسي
تنتهي العمالة الموسمية بنهاية الموسم

كما ترى ، يمكنك بسهولة إنهاء العقود المحددة المدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بموجب عقد دائم بطريقة مختلفة. في هذه الحالة ، يلزم الالتزام الصارم بجميع الفروق الدقيقة.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين إذا كان يعمل بموجب عقد مفتوح وكان قد اجتاز بالفعل فترة الاختبار. تنطبق الاستثناءات على الحالات التالية:

الفصل بسبب التقاعد
إنهاء عقد تحت الاختبار
ترك العمل بسبب المرض
إنهاء العقد بقرار من صاحب العمل "بموجب المادة"
الفصل بأثر رجعي بسبب التغيب و / أو السكر
الفصل بسبب الوفاة
الحاجة إلى الإقلاع عن التدخين بسبب انتقال الأسرة
دعوة للخدمة في الجيش أو للدراسة في الجامعة

كم عدد الأيام التي تم تحذيرهم مسبقًا من الفصل من خلال التقليص؟

يستغرق الامتثال للوائح وتسريح الموظفين شهرين فيما يتعلق بتقليل عدد الموظفين بالضبط وفقًا للقواعد. كان هناك شرط إضافي - أولاً لإخطار النقابات العمالية. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك قبل 3 أشهر. علاوة على ذلك ، لتلقي إشعار معلومات بأن تسريح العمال متوقعًا ، يجب:

الموظفين المفصولين أنفسهم
مراكز التوظيف في المنطقة
نقابة أو لجنة

هناك تصغير واحد وإجراء ضخم. سيتم التعرف على الأمر الجماعي على أنه يستلزم الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة بأكملها ، حيث يكون عدد الموظفين أكثر من 15 شخصًا. تنطبق قاعدة مماثلة على تخفيض 50 عامل شهريًا / 200 لمدة شهرين / 500 لكل ربع سنة. إذا كان هناك ، من حيث المبدأ ، حوالي 5000 عامل في مستوطنة ، فإن تخفيض 1 ٪ منهم دفعة واحدة يعتبر ضخمًا ويتطلب إجراءً خاصًا للفصل.

إشعار قصير قبل الفصل

بالنسبة للعمال الموسميين ، فإن فترة الإنذار القانوني هي أسبوع واحد فقط. يمكن تحذيرك قبل ثلاثة أيام عندما يكون العقد عاجلاً. تنطبق قاعدة مماثلة على العمال الذين يخضعون للاختبار.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.

في معظم الحالات ، يتم إصدار إشعار بالفصل مقدمًا ، ويتم تنظيم الشروط بموجب مواد مختلفة من قانون العمل. إذا لم يتلق الموظف تحذيرًا في الوقت المناسب عند فصله من منصبه ، فيحق له مقاضاة صاحب العمل والمطالبة بالتعويض.

أنواع التسريح

تنهي الشركة العقد مع الموظف لأسباب مختلفة. بناءً على ذلك ، يتم تحديد إجراء الفصل.

تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة

عادة ما تكون أسباب التخفيضات هي الإعسار المالي للمؤسسة.

حقيقة! وفقًا للقانون ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة. يجب أن يكون 2 أجر.

مع تخفيض عدد الموظفين ، يمكن أن يكون أي موظف من بين أولئك الذين تم فصلهم بسبب احتياجات الإنتاج. ينشر مدير المؤسسة وثيقة اختصار توضح أسماء من يندرجون تحتها. الخطوة التالية هي الاتفاق على النظام مع النقابة ، كمدافع عن حقوق أعضاء المجموعة. إذا أمكن ، يجب أن تقدم الإدارة وظيفة أخرى مقابل سعر مخفض.

بناءً على قرار التصفية ، يصدر الرئيس أمرًا مناسبًا ، يتم إبلاغ الموظف به قبل شهرين من إنهاء أنشطة المنظمة.

لانتهاك انضباط العمل - التغيب عن المدرسة ، والتأخيرات المنتظمة

يُصنف غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات بحسب القانون على أنه تغيب عن العمل.

لتأكيد هذه الحقيقة ، تحتاج إلى جمع المستندات التالية:

فعل الغياب عن العمل ، والذي تم توقيعه من قبل شاهدين ؛
ملاحظة تفسيرية من الموظف حول أسباب التغيب ؛
تقرير موجه للرئيس عن حقيقة التغيب.

بناءً على هذه الأوراق ، يصدر الرئيس أمرًا بالفصل بسبب التغيب. يتم إعداد جميع الوثائق بالطريقة المعتادة.

مثير للإعجاب! لا يلزم إخطار الجاني مسبقًا في مثل هذه الحالة ؛ يتم إخطاره بالحقيقة.

بمبادرة من صاحب العمل

يستخدم صاحب العمل هذا النوع من الفصل إذا كان الموظف لا يؤدي بشكل منهجي واجبات وظيفته المنصوص عليها في عقد العمل.

في أغلب الأحيان ، تصبح هذه اللحظات هي السبب:

شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل ؛
عدم الكفاءة المهنية للموظف ؛
انتهاك تدابير السلامة ، مما أدى إلى وقوع حادث صناعي ؛
عدم الامتثال لأوامر الإدارة ؛
تقديم مستندات مزورة عند التقدم لوظيفة ؛
سرقة ممتلكات الشركة.

قبل أن تصدر الإدارة أمرًا ، يجري تحقيق لتأكيد الانتهاك. إذا حدثت المخالفة لأول مرة ، يتم توبيخ الموظف بشدة.

بعد ذلك ، إذا لم يتغير الوضع ، فقبل أسبوعين من الفصل ، يتلقى الشخص تحذيرًا.

بالاتفاق المتبادل وبناء على طلب الموظف

إذا حدث الفصل بمبادرة من الموظف أو باتفاق متبادل ، يتم إرسال الطلب إلى المدير للتوقيع قبل أسبوعين من التاريخ المخطط له.

خلال هذا الوقت ، يجب على المفصولين ملء ورقة التفاف ، والانسحاب من جميع أنواع التسجيل. يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحساب ، ويقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد مستندات الفصل بإرادته الحرة:

كتاب عمل مع إدخال مطابق ؛
أمر الفصل.

في هذين الأسبوعين اللذين يُمنحان للموظف منذ اللحظة التي قدم فيها خطاب استقالة بمحض إرادته ، حتى لحظة الفصل الفعلي ، يمكنه تغيير رأيه والتقاط الوثيقة ، والاستمرار في العمل في موقعه. المنصب السابق. يجب على صاحب العمل تحذير الموظف بشأن هذا الاحتمال قبل الشروع في قضية الفصل.

فترة إشعار الفصل وخصائص الإجراء

في آخر يوم عمل في المنشأة يسلم المواطن:

تاريخ العمل
نسخة من الأمر والحساب لفترة العمل ؛
التعويض عن الإجازة القادمة ، إذا لم يتم استخدامها.

ليس فقط الموظف ، ولكن أيضًا على رئيس المؤسسة التزامات معينة.

يكتب الموظف ملاحظة توضيحية إلى المشرف في الحالات التالية.

تخاطب الإدارة العامل التوضيحي في مثل هذه الحالات.

ترسل الإدارة تحذيرًا إلى النقابة في حالة واحدة.

متى يمكنك إخطار رؤسائك لاحقًا؟

مغادرة الموظفين بسبب التقاعد ؛
الطلاب الذين دخلوا الجامعة.
المواطنون الذين استقالوا بسبب التجنيد الإجباري أو المرض ؛
مواطنين ينتقلون إلى مكان إقامة آخر.

بالاتفاق المتبادل مع رئيس الدولة ، يمكن لأي مواطن أن يستقيل قبل الوقت الذي يحدده القانون. يحدث إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى. هذا ينطبق على الحالات الخاصة. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل الشروع في إنهاء العقد لاستخدام أساليب غير صحيحة للتعليم من قبل المعلم ، لانتهاك ميثاق المؤسسة التعليمية ،

يمكن فصل موظفي الخدمة المدنية لإفصاحهم عن معلومات سرية أو الجمع بين الخدمة والأنشطة التجارية ، التي يحظرها القانون.

كيف يتم إعداد الإخطار وتوصيله؟

إجراء إخطار نية الاستقالة من جانب الموظف ومن جانب المدير بأن الفصل وشيك له عدة فروق دقيقة:

في كل حالة محددة ، يجب على أحد الطرفين إخطار الطرف الآخر بنواياه. شكل الإخطار تعسفي ، لكن يجب أن يكون كتابيًا. لا توجد متطلبات صارمة لاستمارة الطلب ، على سبيل المثال ، الحاجة إلى كتابة حرف الجر "من" في العنوان.
يقوم الموظف بإخطار الإدارة عن طريق تقديم الطلب شخصيًا أو عن طريق البريد. يتم توجيه إنذار خطي من الإدارة وتسليمه إلى الموظف في قسم شؤون الموظفين. يجب أن يوقع الموظف على المستند الذي يعرفه بالتحذير. في حالة رفض التوقيع ، يتم عمل هذا مع توقيعات الشهود.
يمكن للمواطن إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني إذا كان لديه توقيع رقمي. الوثيقة التي بموجبها سيكون هناك توقيع رقمي لها قوة قانونية وتعادل وثيقة مكتوبة بيدك.
البيان المرسل في شكل برقية عن طريق البريد ملزم قانونًا أيضًا إذا تحقق مشغل البريد من توقيع المرسل.
يشير التطبيق إلى تاريخ محدد عندما يخطط المواطن للإقلاع عن التدخين. على سبيل المثال ، إذا طلب فصله من العمل في 25 فبراير ، فسيتم اعتبار هذا اليوم هو آخر يوم عمل وتاريخ إنهاء التوظيف.
يجب أن يعمل الموظف 14 يومًا إذا ذهب إلى العمل ليوم واحد وكتب على الفور خطاب استقالة.

يمكن للمواطن كتابة إفادة أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية ، ويمكن عمل ذلك قبل انتهاء الإجازة أو الإجازة المرضية. لا يحق لصاحب العمل رفض الفصل إذا كان التاريخ محددًا في الطلب ويتوافق مع الفترة التي يحددها القانون - أسبوعين.

يُصنف عدم الالتزام بالمواعيد النهائية على أنه انتهاك للقانون ويمكن استئنافه في المحكمة. عند تحديد تاريخ الفصل ، يجب مراعاة فترة الأسبوعين هذه. عند إرسال طلب بالبريد ، لا يتم تضمين الوقت الذي تكون فيه الرسالة في الطريق في هذه الفترة.

ما هي شروط إخطار الفصل في حالة تخفيض عدد الموظفين ، تصفية مؤسسة ، في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ، كيفية إعداد وتقديم إشعار بالفصل (عينة) - حول هذا في مواد مقالة - سلعة.

من المقال سوف تتعلم:

عدد الأيام التي يتم فيها إخطار الموظف بالفصل مقدمًا

يرسل صاحب العمل إخطارًا بالفصل إلى الموظف إذا تم إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه في الحالات التالية:

تخفيض عدد الموظفين ؛
تصفية المشروع
في الظروف الأخرى المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا غادر الموظف بمبادرة منه ، فإنه يخطر صاحب العمل بتقديم خطاب استقالة بمحض إرادته.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

يتم إرسال مستند مثل إشعار إلى الموظف بالفصل إلى الموظف من قبل صاحب العمل ضمن الإطار الزمني الذي يحدده القانون.

يتم إرسال إشعار بفصل الموظف إلى كل موظف من المقرر تسريحه بسبب التخفيضات في عدد الموظفين. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين على الأقل من التاريخ الذي من المفترض أن يتم فيه الفصل نفسه.

في بعض الحالات ، يتم تقصير الإطار الزمني لإرسال إشعار بالفصل بسبب التسريح أو التصفية:

إذا كان الموظف تحت الاختبار ، يرسل صاحب العمل الإشعار قبل الفصل القادم بثلاثة أيام تقويمية ؛

إذا تم إنهاء عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، يتم إرسال الإخطار قبل ثلاثة أيام تقويمية ؛

إذا تم إنهاء العقد المبرم لأداء العمل الموسمي ، يتم تقديم الإشعار قبل سبعة أيام تقويمية.

يتم عرض شروط إشعار الفصل والأسباب في الجدول

المخطر	قابل للإبلاغ	أسباب الفصل	توقيت التحذير	يتمركز
المخطر	قابل للإبلاغ	أسباب الفصل	توقيت التحذير
صاحب العمل	الموظف	كانت نتائج اختبار الدخول غير مرضية
		انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة (TD)
		تصفية الشركة	شهرين
		تقليص
		العدد آخذ في التناقص
		يتم تحديد مدة عقد العمل المبرم لمدة تقل عن شهرين ، وقبل انتهاء مدته يتم تصفية الشركة أو تقليل عدد الموظفين وعدد الموظفين	ثلاثة أيام تقويمية
		بدء إجراءات الإفلاس في إطار إجراءات الإفلاس	شهر من تاريخ التقديم
	اتحاد	تقليل عدد العاملين	شهرين
		تخفيض عدد الموظفين	شهرين
		إجراء تسريح جماعي	ثلاثة أشهر
الموظف	صاحب العمل	بناء على طلب الموظف	إسبوعين
		بناء على طلب الموظف خلال فترة الاختبار
		الموظف الذي يرأس منظمة ينهي عقد العمل قبل الموعد المحدد	شهر واحد
		مدة عقد العمل المبرم أقل من شهرين	ثلاثة أيام تقويمية
		يقوم الموظف المعين للعمل الموسمي بمبادرة منه بإنهاء العقد المبرم قبل الموعد المحدد	ثلاثة أيام تقويمية
		الموظف رياضي أو مدرب ، وسجن TD لأكثر من 4 أشهر	شهر واحد

ملحوظة! وفقًا للمادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إرسال إشعار بالفصل القادم في أوقات أخرى ، إذا تم تحديد هذا الإجراء بموجب عقد عمل.

إخطار الموظف بفصل وشيك بسبب نتيجة اختبار غير مرضية

يتم إعطاء كل موظف مقابل الاستلام بغض النظر عن عن الفصل. إذا كانت هناك أسئلة مثيرة للجدل حول شرعية تخفيض العدد أو الموظفين ، فإن التوقيع المستلم للموظف سوف يؤكد ليس فقط حقيقة تسليم إشعار التخفيض ، ولكن أيضًا التاريخ الفوري للإخطار.

الأهمية! الموظفون الذين سيتم تسريحهم ، لكنهم تغيبوا عن العمل خلال هذه الفترة (على سبيل المثال ، هم في إجازة منتظمة أو في إجازة مرضية) ، يمكنك البريد أو استخدام خدمة البريد السريع. ستسمح هذه الطريقة بعدم تأخير إجراء التخفيض نفسه. ليس من الضروري انتظار هؤلاء الموظفين للعودة إلى العمل لخدمة إشعار الإنهاء الكامل.

يجب أن يشير الإشعار إلى تاريخ التخفيض بشرط أنه إذا كان الأخصائي في إجازة مرضية في الوقت المحدد ، في إجازة ، فسيتم فصله في أول يوم عمل بعد ذهابه إلى العمل.

يجب على الموظفين الذين يرفضون تسجيل الدخول قراءة النص بصوت عالٍ ، ثم إعداده أنه تم استلام رفض وضع التوقيع. يجب أن يتم هذا العمل في حضور شاهدين على الأقل.

في نفس إشعار فصل الموظف (العينة) ، قد يُطلب من صاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترات الإنذار المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على لتنفيذ الفصل المبكر والدفع ، يتم تحديد مبلغها مع مراعاة متوسط أرباح الموظف. يتم احتساب التعويض بالتناسب مع الوقت الذي كان من الممكن أن يعمل قبل انتهاء إشعار الفصل.

كيفية إعداد إشعار بالفصل (نموذج)

لم يتم تطوير نموذج موحد لإشعار الفصل (عينة). قد تختلف أشكال الإخطار في حالات مختلفة. على سبيل المثال ، إذا كان هناك انخفاض في العدد أو الموظفين في الشركة ، في الإخطار نفسه ، يمكن لصاحب العمل أن يعكس اقتراح نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة أخرى ، إذا كانت لدى المنظمة مثل هذه الفرصة.

بغض النظر عن عدد الأيام التي يتم فيها إخطار الموظف بالفصل ، يجب تحرير المستند كتابيًا. تنص المادة 312-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استثناء. يجوز إخطار العمال عن بعد عن طريق البريد الإلكتروني. ولكن في الوقت نفسه ، مع مراعاة المادة 312.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال نسخة خطية من الإخطار الإلكتروني مباشرة في يوم إنهاء علاقات العمل.

يشار إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب للموظف ورقم المستند وتاريخه مباشرة في الإشعار. في الجزء الموضوعي ، يصفون سبب الفصل ، ويخطرون بتوافر الوظائف الشاغرة إذا حدث إنهاء التوظيف بسبب انخفاض في عدد الموظفين أو العدد. بالإضافة إلى ذلك ، حدد المركز ومبلغ السداد. أعلم أنه في حالة الرفض من الوظائف الشاغرة المقترحة ، سيتم إنهاء عقد العمل على أساس المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ليس ضروريا في جميع الحالات. ومع ذلك ، إذا لم تقم بإخطار الموظف في موقف يكون فيه ذلك ضروريًا ، فستكون لديه أسباب وجيهة للعودة إلى العمل. في المقالة أدناه ، سننظر في أسباب الفصل المنصوص عليها في القانون ، وكذلك سنخبرك عندما يكون تحذير الموظف بشأن إنهاء العقد مطلوبًا ، وعندما لا يكون كذلك.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل - متى يشترط وفي أي الحالات يجوز الفصل دون سابق إنذار؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل من صاحب العمل والموظف هو البادئ في إنهاء عقد العمل. هناك حالات يتم فيها الفصل باتفاق الطرفين ، أي بالاتفاق المتبادل - تأتي المبادرة في مثل هذه الحالة من كليهما في وقت واحد.

وترد أسباب إنهاء العقد بناءً على طلب صاحب العمل في الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في بعض الحالات ، يُطلب من صاحب العمل إخطار العامل مسبقًا بأنه سيتم إنهاء العقد. إذا تم انتهاك شرط الإخطار ، فقد يتم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني (عند التحقق من المنظمة أو عندما يتقدم الموظف إلى المحكمة ، أو مفتشية العمل بالولاية ، أو مكتب المدعي العام). في هذا الصدد ، من المهم معرفة القائمة الشاملة للأسباب التي بموجبها يكون تحذير الموظف بشأن الفصل إلزاميًا.

لذلك ، يجب إخطار الموظف في الحالات التي:

يتم تصفية المنظمة ، أي أنها لم تعد موجودة على هذا النحو ، أو يتوقف صاحب المشروع الفردي عن العمل ؛
لم يجتاز الموظف الاختبار (تحت الاختبار) ؛
انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ؛
تم إبرام عقد محدد المدة مع الموظف وتنتهي مدته.

لا يلزم الإخطار عندما:

تحذير الموظف بعقد عمل محدد المدة (فترة الإخطار ، الإجراء)

الإخطار إلزامي في حالة إبرام عقد محدد المدة مع الموظف وتنتهي مدته. حسب متطلبات الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقوم الإدارة بإخطار هذا الموظف قبل 3 أيام من انتهاء العقد.

الأهمية! إذا قام عامل باستبدال عاملة أخرى لا تعمل لسبب ما ، على سبيل المثال ، عاملة ذهبت في إجازة أمومة ، فلا يلزم الإخطار (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل).

لا يصف التشريع كيفية إخطار الموظف - وبناءً عليه ، يمكن إعداد الإشعار بأي شكل. الشيء الرئيسي هو أن تسليمها يتم تأكيده بتوقيع الموظف أو بتصرف إذا رفض العامل التوقيع.

الأهمية! من الضروري إصدار أمر بالفصل في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل للموظف ، منذ الجزء 4 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد ما يلي: إذا لم يعلن أحد أنه تم إنهاء اتفاقية محددة المدة عند انتهاء فترة صلاحيتها ، فإن مثل هذه الاتفاقية تبدأ في العمل إلى أجل غير مسمى. إذا صدر الأمر في الوقت الخطأ ، يمكن إعادة الموظف إلى العمل ، لأنه في وقت الفصل لم يكن هناك سبب لذلك.

تحذير الموظف من الفصل بناءً على نتائج الاختبار (فترة الإخطار ، الإجراء)

إذا اتفق الطرفان على أنه من الضروري تضمين شرط للاختبار بترتيب الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة اختبار للموظف ، يقوم خلالها الموظف بأداء واجباته ، وسيقرر الرؤساء ما إذا كان يتعامل معهم أم لا. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن إصلاح الاختبار لبعض فئات العمال الواردة أسماؤهم في الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، النساء الحوامل).

وفقًا للجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يجتاز العامل الاختبار ، يحق للرؤساء فصله ، تأكد من إخطار ذلك قبل 3 أيام من تاريخ إنهاء علاقات العمل. في الوقت نفسه ، تحتوي نفس القاعدة على إشارة إلى إمكانية استئناف مثل هذا القرار في المحكمة. ببساطة ، إذا لم يتم إخطار العامل بأنه سيُطرد ، فقد يكون هذا بمثابة أساس لإعادته إلى الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا الامتثال لشرط التحذير في حالة عدم اجتياز العامل للاختبار لأنه في حالة عدم وجود إشعار ، من الممكن حدوث عواقب سلبية للسلطات ، بما في ذلك رفع المسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون التحذير كتابيًا - إنه مطلب منصوص عليه بشكل حتمي في الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إخطار الموظف بالفصل بسبب التكرار (فترة الإخطار ، الإجراء)

في الفن. يسرد 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الضمانات المقدمة للموظفين عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. أحد هذه الضمانات هو إشعار بالفصل في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل. يتم إعداد الإشعار شخصيًا لكل موظف وتسليمه للتوقيع ، أي أنه من المفترض أن يكون التحذير مكتوبًا.

هناك حالات لا يرغب فيها الموظف في أن يتم إخطاره. في هذه الحالة ، تتم قراءة محتواها على العامل أمام الشهود ، وبعد ذلك يتم وضع قانون يؤكد أن نص الإخطار قد تم لفت انتباه الموظف إليه. ينظم القانون بأي شكل ويوقعه السلطات والشهود.

الأهمية! هناك قاعدة منصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يجب إخطار الموظف الذي يعمل في وظائف موسمية بفصله بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل 7 أيام من الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم إبرام اتفاق مع موظف لمدة تصل إلى شهرين ، فيجب إخطاره بفصله بسبب تخفيض عدد الموظفين قبل 3 أيام.

إخطار الموظف بالفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة (فترة الإخطار ، الإجراء)

شروط إشعار الفصل في تصفية الشركة مماثلة للإشعار في تخفيض عدد الموظفين (في الحالة العامة - شهرين ، مع العمل الموسمي - 7 أيام ، بعقد محدد المدة حتى شهرين - 3 أيام). من الضروري تحذير جميع موظفي المنظمة تمامًا ، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية.

من السمات المهمة للفصل على أساس قيد النظر أنه يتم تنظيم لجنة خاصة للتصفية (الجزء 3 من المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي يتم تكليفها بمهمة تصفية الشركة في غضون فترة زمنية معينة وفقًا للإجراءات المعمول بها. منذ لحظة تشكيلها ، تحل اللجنة محل الإدارة ، بما في ذلك الحصول على حق تمثيل الشركة في المحكمة. وفقًا لذلك ، تقع مسؤولية إخطار الموظفين على عاتق الهيئة (بتعبير أدق ، رئيسها). إذا كان سبب التصفية هو الإفلاس ، فإن مسؤول الإفلاس يحذر الموظفين من ذلك.

القاعدة الرئيسية هي أن الإخطار يجب أن يتم مقدمًا (من الممكن أكثر من شهرين قبل الفصل). ويرجع ذلك إلى حقيقة أن التصفية يمكن أن تتأخر. يتم إبلاغ التحذير للموظفين ضد توقيعهم. إذا رفض الموظف التوقيع ، فسيتم وضع قانون - بنفس الطريقة كما في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

الأهمية! في حالة تصفية الشركة وتخفيض عدد الموظفين ، يمكن أن يتم فصل الموظفين باتفاق الأطراف قبل الموعد المحدد. في هذه الحالة ، يُدفع للمفصولين تعويضًا بمقدار متوسط الدخل بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية فترة الإنذار (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما ترى ، لا تقدم المقالة فقط قائمة شاملة بالحالات التي يكون فيها التحذير بشأن إقالة الموظف إلزاميًا ، ولكنها تحدد أيضًا المواعيد النهائية المحددة لإخطار الموظفين وتصف عواقب عدم الامتثال لمتطلبات الإخطار.

تلزم تشريعات العمل رئيس المنظمة بالالتزام بعدد من القواعد عند فصل الموظفين. كقاعدة عامة ، في الإجراءات المحلية للمنظمات ، يحدد عقد العمل التزام صاحب العمل بالإبلاغ عن الفصل القادم للموظف. لتقليل أو إزالة النزاعات والمطالبات المحتملة من صاحب العمل المفصول ، وفقًا للوائح يعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، جنبًا إلى جنب مع إدارة شؤون الموظفين ، إخطارًا مناسبًا. يجب مراعاة فترة إشعار الفصل بدقة ، وإلا فلن يتم اعتبار المستند قانونيًا.

إعلان الرفض وقانونيته

الإشعار هو مستند يستخدمه ضباط شؤون الموظفين بناءً على قرار صاحب العمل لإخطار الأحداث القادمة للمنظمة ، وفي هذه الحالة ، فصل الموظف. ينص قانون العمل على ضرورة إخطار الموظفين ، لكنه لا يحدد شكله.

من الواضح تمامًا أن هذه خطوة إلزامية في إجراء الفصل ، مما يعني التعرف على المستند (قراءة الإشعار) المرسل إليه. يتم تأكيد شرعية الإخطار من خلال:

نقل الرسالة المستندية شخصيًا إلى المرسل إليه (الموظف) بموجب التوقيع ؛
إرسال مستند برسالة مسجلة مع إشعار.

إذا تم إرجاع المستند المرسل بالبريد بعد 5 أيام بعلامة "لم يتم استلامه" ، فإن صاحب العمل لا يتحمل المسؤولية هنا ، لأنه يعتبر أنه قد أنجز مهمته في الإخطار. إذا رفض المرسل إليه التوقيع على الخطاب ، يتم وضع الإجراء المناسب.

الأنواع الشائعة من الإخطارات وتوقيت تسليمها

بناءً على طلبه ، يمكن للموظف الاستقالة في الحالات التي يحددها الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يرسل الموظف إخطارًا ، لكنه ملزم بإخطار قراره عن طريق كتابة خطاب استقالة مقدمًا قبل أسبوعين. في الواقع ، الطلب الذي كتبه هو نوع من إشعار الرفض ويتم تقديمه مقدمًا ضمن الإطار الزمني الذي يحدده القانون.

قد تختلف أسباب الفصل التي بدأها صاحب العمل. يمكن وصف طبيعتها بأنها غير متوقعة ومتوقعة تمامًا ومخططة. تمت مناقشة هذا بالتفصيل في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، الأسباب الشائعة للفصل هي: إنهاء أنشطة المنظمة ، وتخفيض عدد الموظفين ، وهناك أيضًا عدد من الأسباب للتنصل من عقد العمل بسبب خطأ الموظف. في مثل هذه الحالات ، يتم إخطار المفصولين مسبقًا عن طريق الإخطارات. ومن ثم ، يتم تمييز عدة أنواع من الإخطارات ، والتي يتم وضعها ، وإن كانت بنفس الشكل ، ولكنها تشير إلى أسباب وقرارات مختلفة تم اتخاذها. دعونا نلقي نظرة على بعضها.

أسباب الفصل	ميزات الإخطار
إنهاء المنظمة	تعطى للموظف قبل شهرين من بدء الحدث ؛
تخفيض عدد الموظفين	يتم إرسالها إلى الموظفين قبل شهرين من الأحداث (قد تكون الفترة أطول ، ولكن ليس أقل من الفترة المحددة) ؛ يجب أن يتضمن الإخطار الوظائف الشاغرة المقترحة وإشارة إلى التزام الموظف بإبلاغ القرار بالعرض
انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة	يتم إخطار الموظف قبل 3 أيام على الأقل ؛ يشار إلى أساس الانسحاب من العقد - فيما يتعلق بانتهاء فترة الصلاحية
نتيجة غير مرضية أظهرها العمال أثناء الاختبار	يتم إبلاغ القرار للموظف قبل 3 أيام ؛ يجب أن يشير الإخطار إلى الأسباب التي من خلالها يتم الاعتراف بأن الموظف لم يجتاز الاختبار ؛ سيكون لهذه الإجراءات أساس قانوني فقط عندما ينص عقد العمل على فترة الاختبار

الأسباب العامة المذكورة للفصل صالحة لسكان الاتحاد الروسي والأجانب. لا علاقة لهم بجنسية العمال. يمكن أيضًا إجراء فصل أجنبي لأسباب خاصة (انتهاء صلاحية سياسة VHI ، تصريح العمل ، وما إلى ذلك).

في جميع الحالات ، وفقًا للإجراء المقبول عمومًا ، إذا نصت عليه القواعد ، فإن صاحب العمل ، عند فصل موظف أجنبي بمبادرة منه ، يخطره بذلك حسب الأصول.

خصوصية إجراءات فصل العمال الأجانب هي أنه يجب إخطار خدمات الهجرة بعد الفصل في غضون ثلاثة أيام. يجب أن تحتوي هذه المستندات على جميع المعلومات حول الأجنبي المفصول: الاسم ، والمهنة ، والأساس القانوني لعلاقات العمل ، وبيانات التسجيل ، والتاريخ وأسباب الفصل. يتم تسليم الإخطار عن طريق البريد أو يتم إرساله شخصيًا.

تسجيل إشعار بالفصل المرتقب للموظف

في جميع حالات الفصل ، حيث يكون الإخطار ضروريًا ، تقع مسؤولية إعداده وإقراره مع صاحب العمل وإرساله إلى الموظف بالكامل على عاتق إدارة الموارد البشرية. يحضر الشخص المسؤول عن إخطار المفصولين استمارة مع ختم يشير إلى:

تاريخ الإخطار
رقم صادر
تفاصيل المنظمة.

على الرغم من عدم وجود نموذج معياري معتمد لمثل هذه الوثيقة ، فإن بنية الوثيقة ، التي تتخذها جميع المنظمات كأساس ، متطابقة في جميع الحالات.

هيكل الإخطار	ماذا تشمل؟
اسم	"تنبيه"
عنوان	"عند تصفية المنظمة" ، "تخفيض عدد الموظفين" ، إلخ.
معلومات عن المرسل إليه	المنظمة التي يمثلها المخرج
بيانات الموظف الذي يتم إخطاره	الاسم الكامل (المنصب)
نص المستند	قرار صاحب العمل بالفصل (أو العرض ، الطلب) موضحًا سبب وتاريخ إنهاء العقد
الجزء الأخير من الوثيقة	توقيع رئيس المنظمة ؛ علامة تعريف الموظف بالمستند وتوقيعه

بهذه الطريقة ، من الممكن والضروري إخطار الموظف ليس فقط بشأن عمليات التسريح ، والفصل ، ولكن أيضًا بشأن عمليات النقل والإجازات وما إلى ذلك. يظل النموذج كما هو ، ويتغير محتواه فقط.

إجراء إخطار الموظف بالفصل

وبالتالي ، يتم تنفيذ إجراء الإخطار من قبل موظفي إدارة شؤون الموظفين تحت مسؤوليتهم الخاصة. في جميع الحالات التي يكون فيها من الضروري إخطار الموظفين بالفصل ، فإن إجراء الإخطار هو نفسه أيضًا.

ترتيب إجراءات موظف قسم شؤون الموظفين	تفسيرات
تحضير الإخطار	يجب أن يكون هناك نسختان من المستند ؛ أشر إلى الرقم والتاريخ على الإشعار نفسه
تسجيل إشعار جاهز	مسجل في سجل التسجيل تحت الرقم ؛ يشير السجل إلى المجلد الذي يحتوي على الوثائق الواردة
أرسل المستند للتوقيع عليه إلى رئيس المنظمة	يمكن وضع التوقيع بدلاً من رئيس موافق ورئيس مجلس الإدارة ، إذا كان لديه السلطة للقيام بذلك (التوكيل الرسمي)
قم بتعريف الموظف بإشعار الفصل الموقع	يُمنح الموظف نسخة واحدة للمراجعة ، وتبقى النسخة الثانية في الملف ؛ يقرأ المفصول الوثيقة ، ويكتب أنه يعرفها ويضع توقيعه تحتها

فصل إدارة المنظمة

إدارة المنظمة ، بما في ذلك المدير العام ، وكذلك الموظفين العاديين ، لها الحق في الاستقالة بمحض إرادتهم ، منذ المادة. 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر العمل الجبري. الحق في اتخاذ قرار طوعي بالعمل أو عدمه ينطبق بالتساوي على جميع المواطنين. المدير العام ملزم بإخطار المنظمة بقراره قبل شهر (الاجتماع العام للمشاركين ، إلخ).

بعد أن يتأكد المدير من أن الجميع قد تم إبلاغه ، بعد شهر يحق له إنهاء أنشطته.

يمكن فصل المدير وأي قائد آخر في المنظمة على أساس عام. يتم تصميم وترتيب الإجراء بشكل عام بالترتيب المقبول بشكل عام. الاختلاف الوحيد هو أن قضايا إقالة المدير ، والإخطارات تتعلق بالهيئات المعتمدة في المنظمة (مجلس الإدارة ، المؤسسون ، إلخ). علاوة على ذلك ، يتم زيادة فترة الإخطار بعزل عضو مجلس الإدارة إلى شهر. خلاف ذلك ، لا يتغير إجراء الفصل (والإخطار).

إذا كان المدير هو العضو الوحيد في الشركة ، فسيتم تبسيط عملية الفصل. لا يحتاج إلى إرسال إخطار لنفسه وانتظار نهاية الشهر. إنه مجرد قرار يتم إصداره وإصدار أمر. عند تغيير المالك ، تحتاج أيضًا إلى الإخطار بالفصل قبل شهر. للمالك الجديد الحق في بدء إقالة نائب المدير السابق وكبير المحاسبين خلال 3 أشهر.

مثال 1. تعريف الموظف بإشعار بنقض عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته

سلم رئيس قسم شؤون الموظفين إلى V.A. الوثيقة تشمل:

سبب الفصل - انتهاء العقد ؛
تاريخ الفصل مشابه لذلك الموضح في عقد العمل ، أي 13 نوفمبر من العام الحالي ؛
أسفل النص توقيع صاحب العمل.

يتم تسجيل التطبيق تحت رقم في سجل التسجيل. تم اتباع توقيت الإشعار وتنسيقه بشكل صحيح. يعتبر الإخطار قانونيًا. تعرف الموظف على المستند ووقع توقيعه.

مثال 2. إخطار الموظف بشأن تخفيض عدد موظفي شركة "Buttercup" ذات المسؤولية المحدودة

شركة ذات مسؤولية محدودة "باتركاب"

LLC "الحوذان"

إخطار مورينا إيرينا بتروفنا

(رئيس مزرعة الذخائر المتفجرة)

على تخفيض عدد الموظفين

عزيزتي إيرينا بتروفنا!

فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي شركة "Buttercup" ذات المسؤولية المحدودة (أمر مؤرخ في 10/18/2016 برقم 19-od):

نحذرك من الفصل القادم في 15 ديسمبر 2016 (وفقًا للمادة 81 ، الجزء 1 ، الفقرة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نعلمك بشغور فني لتشغيل شركة "Buttercup" ذات المسؤولية المحدودة اعتبارًا من 11.10.2016. الراتب لهذا المنصب هو 10 آلاف روبل.

المدير العام (توقيع) P. R. Olesov

الأجوبة على الأسئلة المتداولة

السؤال رقم 1:كيف يمكن للموظف أن يوافق على العمل في وظيفة جديدة يقترحها صاحب العمل في الإشعار عند تقليص الحجم؟

يجب أن تكون الاستجابة لمثل هذا الاقتراح في الإخطار نفسه موجزة. يكتب الموظف بشكل مجاني عن تاريخ استلامه للإخطار ، وكذلك أنه على دراية به ويوافق على الانتقال إلى الوظيفة المقترحة. بعد ذلك ، تحتاج إلى وضع تاريخ كتابة الإجابة والتوقيع الشخصي.

السؤال رقم 2:هل يمكن لصاحب العمل إرسال إشعار إنهاء الخدمة عندما يكون الموظف في إجازة مرضية؟

السؤال رقم 3:حذر صاحب العمل العامل من نقض عقد العمل لانتهائه. كيف تحسب في مثل هذه الحالة وقت الفصل عن طريق الإخطار ، هل تحتاج إلى حساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خلال هذه الفترة؟

عادة ، يشير عقد العمل إلى عدد السنوات (أو الأشهر) ، والتي تحدد مدة العقد. إذا صادف آخر يوم عمل وفقًا للعقد عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فلن يتم أخذها في الاعتبار. سيتم اعتبار يوم الفصل في يوم العمل التالي بعد عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع.

السؤال رقم 4:هل يمكن تمديد فترة الإخطار (البيان) إذا غادر الموظف بناء على طلبه؟

لا ، الاستثناء هو سحب الموظف للتطبيق. بعد ذلك ، يحق له تقديمها مرة أخرى ، مع الإشارة إلى تاريخ مختلف للعزل. وبالتالي ، سيتم تأجيل الموعد إلى وقت لاحق آخر.

السؤال رقم 5:هل المنظمة مسؤولة عن عدم الوفاء بالمواعيد النهائية لإخطار الموظفين بتسريح العمال؟

يتم التعرف على مثل هذه الحالات على أنها انتهاك لقانون العمل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك مسؤولية إدارية عن هذا. يتم تغريم المخالفين (رواد الأعمال الأفراد ، المسؤولين ، المنظمة). لا يستثنى التعويض عن الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف إذا قررت المحكمة ذلك.