Odlazimo na zasluženi odmor mudro: kada i kako je isplativije da zaposleni penzioner da otkaz? Važne informacije o proceduri za otpuštanje penzionera Kako da napusti radni penzioner

Zaposleni, čije se godine već približavaju starosnoj dobi za odlazak u penziju, sve češće se postavljaju pitanje: kako se penzioner otpušta s posla? Uostalom, nakon odlaska u penziju, osoba počinje razmišljati o tome šta da radi sada.

Mnogi ljudi koji su navršili starosnu dob za penziju osjećaju snagu da nastave sa aktivnom radnom aktivnošću dugo vremena. Neki su prinuđeni da dodatno zarađuju, jer ta oskudna penzija nije dovoljna za život. Zakon dozvoljava penzioneru da nastavi da radi dok prima plate i penzije.

Neki poslodavci, ne želeći da zadrže zaposlenog penzionera u svom preduzeću, počinju da krše njegova prava. Kako ne bi nasjeli na ovaj mamac, svaki radnik u dobi za odlazak u penziju trebao bi znati svoja prava, propisana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaki privredni subjekt koji ima penzionere u svom sastavu mora se pri otpuštanju rukovoditi sljedećim članovima Zakona o radu koji je na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije: 77, 81, 83, 84.1.

Bitan! Vrijedi napomenuti da ako osoba koja je službeno zaposlena u komercijalnoj organizaciji ili kod individualnog poduzetnika dostigne starosnu granicu za penzionisanje, ta činjenica nije razlog za njegovo otpuštanje.

On će nastaviti da obavlja svoju funkciju, ali ako želi, može napustiti posao i otići na zasluženi odmor.

Prava penzionera

Federalni zakon štiti ljude starosne dobi za odlazak u penziju od nedoličnog ponašanja uprave. Ako šef želi da otpusti takvog zaposlenika samoinicijativno bez njegovog pristanka, tada će se njegovi postupci smatrati kršenjem zakona o radu.

U takvoj situaciji, penzioner će moći da podnese pritužbu inspekciji rada ili sudu radi vraćanja na prethodni položaj. Takođe, zakon dozvoljava ljudima u godinama za odlazak u penziju da svojom voljom daju otkaz bez obaveznog dvonedeljnog rada.

Istovremeno, takvi zaposleni se mogu prijaviti čak i dok su na odmoru ili bolovanju. Ovoj kategoriji radnika treba omogućiti dodatni odmor u vrijeme koje im odgovara.

Kada penzioner koji radi može dobiti otkaz?

Razmotrimo prava zaposlenog penzionera i shvatimo koje su karakteristike indeksacije penzijskih obračuna.

Otpuštanje radnog penzionera može doći iz sljedećih razloga:

• Otpuštanje po sopstvenoj volji
• Pokretanje otkaza ugovora o radu od strane poslodavca
• Smanjenje

Na zaštiti interesa nezakonito otpuštenog penzionera angažuju se nadležni organi naše države. Zakonodavstvo o uređenju pravnih odnosa sa penzionerima:

• Zakon o radu Ruske Federacije. Član 197-FZ. Prihvaćeno 30.12.2001
• Federalni zakon br. 173-FZ, 17.12.2001. "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji"
• Federalni zakon br. 400-FZ, 28.12.2013. "O penzijama osiguranja"
• Federalni zakon br. 424-FZ, 28.12.2013. "O fondovskoj penziji"
• Federalni zakon br. 166-FZ, 15.12.2001. "O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji"

Zakon se odnosi na radnu grupu penzionera građana obveznika obaveznog penzijskog osiguranja koji nastavljaju sa radom:

• Lica sa zaključenim ugovorom o radu ili građanskopravnim ugovorom
• Preduzetnici koji su registrovali svoj status za ostvarivanje dobiti
• Notari, advokati, drugi privatnici
• Učesnici seljačke farme (seljačke farme)
• Osobe koje rade u inostranstvu koje plaćaju premije osiguranja
• Sveštenici i drugi

Zakon o radu o pravima radnog penzionera

Upis penzije ne smatra se osnovom za lišavanje licu prava na rad, predviđenog Ustavom i drugim zakonskim aktima.

Radni penzioner se smatra redovnim radnikom sa svim pravima i obavezama, a na njega se primjenjuju opšta pravila za otpuštanje ravnopravno sa ostalim stalno zaposlenim radnicima.

Starosna ograničenja predviđena su samo za određene kategorije radnika, na primjer, neke državne službenike.

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakoni predviđaju sljedeća prava za penzionere:

• Nastavak radne aktivnosti uz odgovarajuću stručnu osposobljenost
• Otpuštanje penzionera po volji, a ne pod prinudom
• Zaštita od nezakonitog postupanja vlasti u skladu sa zabranom diskriminacije lica na osnovu starosti. Razrješenja sa dužnosti jasno su utvrđena na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije
• Mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom
• Zabrana odbijanja zaposlenja
• Plaćanje bolovanja po opštim uslovima
• Postavka sa skraćenim radnim vremenom ili sedmično
• Održavanje pogodnosti ostanka u državi zbog smanjenja broja zaposlenih. Akumulirano znanje i dugogodišnje iskustvo treba uzeti u obzir pri izboru radnika koji će nastaviti da radi
• Dobivanje plaćenog godišnjeg odmora i dodatnog - o svom trošku u trajanju od 14 dana
• Nedostatak obaveze rada u vezi sa otpuštanjem penzionera sa posla samoinicijativno. Nije potrebno unaprijed obavještavati menadžment. Možete odustati svakog dana
• Dodatne pogodnosti utvrđene kolektivnim ugovorom
• Obračun penzije bez materijalnih ograničenja
• Dodatni porezi i socijalna davanja

Kako se otpušta radni penzioner?

Razlozi su identični kao i kod ostalih zaposlenih, stroga procedura otpuštanja penzionera, ceo proces i razlozi su utvrđeni zakonom.

Važno je znati da je nedavno došlo do određenih promjena u zakonskom okviru.

Bitan! Za zaposlene penzionere od 1. januara 2016. godine ukinuto je godišnje povećanje visine penzije.

Indeksiranje se obustavlja do prestanka radnog odnosa.

Nakon što zaposleni ode, izvršit će mu se novi obračun, a iznos penzija će se indeksirati u cijelosti za cijeli prethodni period.

Svaka osoba prije ili kasnije odluči otići na zasluženi odmor, razlozi za otpuštanje su vrlo raznoliki, ali, u pravilu, to je pogoršanje zdravlja.

Otpuštanje penzionera po sopstvenoj volji se dešava na sledeći način. Za otkaz ugovora o radu, zaposleni podnosi pismeni zahtjev u kojem se navodi zahtjev za otkaz.

Dovoljna je formulacija “po volji”, a oznaka “penzionisan” omogućava odlazak bilo kojeg dana bez posla.

Osoba koja daje otkaz potpisuje bilateralni sporazum sa poslodavcem o prestanku pravnog odnosa. Uopšte nije potrebno u radnu knjižicu stavljati oznaku "u vezi sa odlaskom u penziju".

Po otpuštanju, bivšem radniku se izdaje potpuni obračun, 2-NDFL potvrda i druga dokumentacija.

Prinudno otpuštanje zaposlenih penzionera moguće je samo u skladu sa čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa strogu listu razloga za prestanak pravnih odnosa sa zaposlenikom.

Razlozi koji poslodavcu daju pravo na otkaz:

• Likvidacija pravnog lica poslodavca
• Smanjenje osoblja
• Izostanak sa nastave
• Nedovoljne kvalifikacije
• Višestruko neispunjavanje obaveza iz opisa posla bez opravdanog razloga
• Kršenje pretplate o neotkrivanju podataka
• Pronevjera, krađa, namjerno oštećenje imovine itd.

Penzioner može biti premešten na jednostavniji posao u organizaciji, ali samo uz saglasnost zaposlenog u skladu sa njegovom molbom.

Transfer na novu lokaciju mora biti formalizovan u skladu sa ugovorom.

Smanjenje broja zaposlenih takođe može dovesti do otpuštanja penzionera.

Neke kompanije pokušavaju da se riješe penzionera pod izgovorom otpuštanja, ali postoje određena pravila za taj postupak.

Direkcija izdaje naredbu kojom se opravdava kadrovska optimizacija, vrše se izmjene u kadrovskom rasporedu.

U fazi odabira kandidata za razrešenje formira se komisija koja analizira spiskove zaposlenih, primenjujući pravila o pravu prečeg zadržavanja zaposlenih sa najvišim kvalifikacijama, kao i uzimajući u obzir dodatne garancije predviđene zakonom. kolektivni i radni ugovor.

Nakon 2 mjeseca iu nedostatku drugih slobodnih radnih mjesta, penzioner daje otkaz. Izvršeno je gotovinsko poravnanje, isplaćena naknada i otpremnina.

Zaštita interesa nezakonito otpuštenog penzionera

Zakon o radu daje penzioneru garancije i argumente za zaštitu njegovih interesa.

Otpuštanje penzionera podliježe jasnim kriterijima, ugovor o radu se raskida isključivo na osnovu navedenih u članovima 77-84 Zakona o radu Ruske Federacije, u drugim slučajevima to će biti nezakonito. Za smijenjene, najbolja opcija bi bilo mirno rješavanje sukoba pregovorima.

Također je potrebno podnijeti pismeni zahtjev u 2 primjerka, u kojem tačno navedete razloge zašto ne želite da odete, svoje zahtjeve i pravno opravdanje.

U slučaju nezakonitog otpuštanja radnog penzionera, žrtva ima pravo kontaktirati sljedeće organe:

• Union
• Inspekcija rada
• Magistratski sud
• Tužilaštvo

Rok za žalbu na odluku poslodavca je 1 mjesec. Nakon tog vremena, zaposlenik koji je ranije radio u organizaciji neće moći dokazati povredu svojih prava ili će to biti težak proces.

Bitan! Neophodno je da se stranke u radnim pravnim odnosima savjesno pridržavaju svih proceduralnih pitanja, otpuštanje s posla je izvršeno u pravnoj oblasti, a obračun je izvršen bez odlaganja.

U cilju pružanja opštih informacija, gore su objavljene glavne karakteristike otpuštanja penzionera. U slučaju nedovoljnog znanja uvijek postoji mogućnost korištenja pravnog savjeta.

Postupak za otpuštanje penzionera svojom voljom

Otpuštanje radnog penzionera po sopstvenoj volji dolazi u opštem postupku na osnovu prijave. Zaposleni nije dužan da navede razlog, kao u slučaju redovnog otkaza svojom voljom. Formulacija poput „zbog odlaska u penziju“ čini se netačnom i suvišnom, jer činjenica otpuštanja i status penzionera nisu međusobno povezani.

Međutim, u prijavi treba navesti da je njen autor penzioner, koji bi, na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, trebao biti oslobođen rada još dvije sedmice.

U radnoj knjižici može (ali ne nužno) biti naveden razlog za otkaz u obliku: „Otpušten svojom voljom zbog starosne dobi za odlazak u penziju/penzionisanje“.

Korak po korak instrukcije

Postupak razrješenja penzionera sa radnog mjesta provodi se na sljedeći način:

1. U početku, član osoblja mora napisati izjavu upućenu šefu organizacije
2. Zahtjev pregledava načelnik i u gornjem lijevom uglu piše „Odbaci sa…. brojeva" i stavlja svoj potpis
3. Dokument se prosljeđuje kadrovskoj službi. Ako organizacija nema odjel za kadrove, tada njegove funkcije obavlja računovodstveni odjel
4. Na osnovu prijave koju ovjerava načelnik, izdaje se naredba koja se prosljeđuje penzioneru na upoznavanje.
5. Nakon toga, ovlašćeni radnik vrši odgovarajuće upise u lični karton penzionera.
6. Konačna finansijska poravnanja se obavljaju sa zaposlenim koji je dao otkaz
7. Penzioneru se izdaje radna knjižica sa pripadajućim upisom, kao i uverenje o prosečnoj zaradi i druga dokumenta na zahtev.

Kako se sastavlja prijava

Radni penzioner koji je izrazio želju da napusti svoju poziciju mora o svojim namjerama obavijestiti menadžment kompanije. Da bi to učinio, treba da napiše prijavu i preda je sekretaru, računovođi ili kadrovskom službeniku na registraciju.

Šef se mora upoznati s prijavom i potvrditi je, nakon čega se dokument prenosi u kadrovsku službu za obradu dokumenata za otpuštanje.

Penzioner može da napiše molbu u slobodnoj formi, ali pri tome treba da se pridržava određenih pravila:

• U gornjem desnom uglu ispisuje se naziv organizacije, puni naziv rukovodioca. U sledećem redu se navodi puno ime i prezime zaposlenog, kao i njegov matični broj
• Nakon što se odmakne nekoliko redova u sredini, pojedinac mora napisati "Izjavu"
• U tekstu je ispisan red u kojem treba navesti razlog odlaska, kao i tačan datum otpuštanja. Na primjer, "Molim vas da me slobodnom voljom smijenite s moje pozicije 08. decembra 2017."

Sa i bez pritvora

Ako zaposleni sa punim radnim vremenom u dobi za odlazak u penziju odluči da podnese ostavku svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju, tada će se postupak provesti prema standardnoj šemi.

Jedina razlika će biti u tome što penzioner ne mora da radi dve nedelje. Ovaj postupak je regulisan članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovodilac organizacije je dužan da otpusti penzionera na dan koji mu je naveden u prijavi. U ovom pitanju postoji jedna važna nijansa. Ako zaposleni naznači da „Tražim da me otpustim od 12.08.2017.“, tada će datum otkaza biti 12.09.2017.

Ako izjava sadrži formulaciju „Tražim da me otpustim 12.08.2017.“, onda je rukovodilac organizacije dužan da ovaj postupak sprovede 08.12.2017.

U slučaju kada je radnik organizacije ranije dao otkaz zbog odlaska u penziju, ali se potom vratio na svoju prethodnu poziciju u statusu penzionera, tada će po prestanku na lični zahtjev morati da radi dvije sedmice.

Ali, ako se postignu lični dogovori između zaposlenog i uprave, onda će takav penzioner moći da da otkaz bez obaveznog dvonedeljnog rada.

Ako privredni subjekt nezakonito prisili penzionisanog penzionera da radi dvije sedmice, onda se zaposleni može žaliti inspekciji rada, koja će, nakon provjere, primijeniti kazne upravi:

• Samostalni poduzetnik - 1000-5000 rubalja
• Komercijalne organizacije - 30.000-50.000 rubalja
• Službenici kompanije - 1000-5000 rubalja

Otpuštanje radnog penzionera uz smanjenje broja zaposlenih

Za otpuštanje penzionera u slučaju otpuštanja, potrebno je poštovati sve opšte procedure pre otpuštanja u skladu sa zakonom o radu, bez obzira na godine otpuštenog:

• U preduzeću, u odnosu na jedinice za koje se očekuje smanjenje, treba uspostaviti radni dan ili sedmicu sa nepunim radnim vremenom
• Treba izvršiti smanjenje službenog osoblja
• Komisija koja se bavi smanjenjem trebalo bi da analizira spiskove zaposlenih kako bi identifikovala kategorije koje imaju preče pravo da budu ostavljene u preduzeću. Prije svega, to uključuje kvalifikovano osoblje. Osim toga, kolektivni ugovori i ugovori o radu mogu uspostaviti dodatne garancije: za zaposlene penzionere, za zaposlene koji rade u preduzeću duže od 25 godina, itd.
• Penzioneru čija je pozicija skraćena treba ponuditi mogućnost prelaska na drugu poziciju
• Radni penzioner mora biti zvanično obavešten o predstojećem otpuštanju najmanje dva meseca unapred.

Isplate i naknade penzioneru po otkazu

Prilikom otpuštanja radnog penzionera, isplate se vrše na opštoj osnovi, koje uključuju:

• Plata za stvarno odrađene dane u prošlom mjesecu
• Naknada za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora u tekućoj radnoj godini

Naknada za dane godišnjeg odmora obračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera, obračunate za prošlu godinu koristeći prosječan broj radnih dana u mjesecu od 29,3. Štaviše, svaki odrađeni mjesec u tekućoj radnoj godini je ekvivalentan 2,33 dana godišnjeg odmora. Dobijeni broj dana godišnjeg odmora uvijek treba zaokružiti.

Ako se otpuštanje penzionera dogodi u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije, tada se navedenim isplatama dodaje sljedeće:

• Otpremnina za prvi mjesec nakon otpuštanja
• Naknada u slučaju nemogućnosti zapošljavanja u 2. i 3. mjesecu nakon otkaza

Za neke kategorije radnika (radnici krajnjeg sjevera, radnici okruga uključenih u posebne liste, radnici zatvorenih administrativnih formacija) period naknade u slučaju nemogućnosti zapošljavanja može se produžiti na 6 mjeseci.

• Sezonski radnici
• Radnici koji su odbili da budu prebačeni na rad u drugi lokalitet
• Zaposleni koji su odbili da nastave sa radom nakon promene uslova ugovora o radu

Obračun otpremnine vrši se na osnovu prosječne dnevne zarade penzionera za prošlu godinu, a obračunava se prema broju radnih dana u mjesecu za koje se otpremnina isplaćuje.

Popunjavanje radne knjižice

Proces popunjavanja radne knjižice mora biti u skladu sa propisima Saveznog zakona. Odgovorni zaposlenik organizacije, kadrovski službenik ili računovođa mora navesti sljedeće podatke u radnoj knjižici:

• Datum otpuštanja
• Broj i datum narudžbe
• Razlog za otpuštanje pozivajući se na član Zakona o radu Ruske Federacije

U radnoj knjižici obavezan je potpis lica koje je unelo podatke, kao i mokri pečat organizacije.

Prelazak na ugovor na određeno vrijeme radi naknadnog otpuštanja

Mnogi poslodavci traže rupe u zakonodavstvu kako bi raskinuli radni odnos sa starijim osobama. Neki rukovodioci predlažu da bi penzioneri ponovo pregovarali o redovnim ugovorima o radu na određeno vrijeme.

Ako se zaposlenik složi i potpiše novi dokument, na kraju njegovog roka važenja, organizacija može odbiti nastavak saradnje s njim. Ali, ako penzioner odbije da pređe na ugovor na određeno vreme, uprava neće moći samostalno da sprovede ovu proceduru.

Ovo zbog činjenice da se, prema odredbama Federalnog zakona, prije sklapanja novog ugovora mora raskinuti stari. A ako penzioner odbije da raskine prethodni ugovor, on će i dalje imati pravnu snagu.

Parnica

Vrlo često dolazi do sporova između privrednih subjekata i njihovih penzionisanih radnika. U slučaju da strane ne postignu kompromis, jedini način za rješavanje sukoba je uključivanje predstavnika zakona.

Penzioner treba da napiše tužbu, u kojoj kratko, ali vrlo jezgrovito iznese suštinu problema, priloži dokumente koji će služiti kao dokazna baza i ode na sud. Po pravilu, sudovi uvijek staju na stranu starijih osoba ako su njihovi zahtjevi prema poslodavcima opravdani.

Otpuštanje penzionera: članovi Zakona o radu

U zakonodavnom okviru ističe se poseban član Zakona o radu Ruske Federacije - otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju (stav 3. člana 80. Zakona o radu), koji reguliše postupak prestanka radnog odnosa osobe u vezi sa odlaskom u penziju.

Otpuštanje penzionera: opšte odredbe

Postupak otpuštanja penzionera provodi se u skladu s nizom općih pravila koja se primjenjuju na druge kategorije specijalista. U slučaju penzionera važe isti osnov kao što je predviđeno članovima 83, 77 i 81 Zakona o radu. Mehanizam prestanka ugovora o radu ostaje isti.

Bilješka! Ako zaposleni navrši starosnu dob za penzionisanje i ostvari prava na penziju, poslodavac ga i dalje neće moći otpustiti iz svojih razloga.

Iz ovoga se može izvesti sledeći zaključak – poslodavac nema zakonsko pravo da otpusti svog radnika kada navrši starosnu penziju. Postupak se određuje samo prema ličnim zahtjevima samog specijaliste.

Postupak i otpuštanje penzionera po volji

Proceduru po kojoj se penzioneru otpušta svojom voljom Zakon o radu otkriva u nizu članova. Specijalista može u bilo koje vrijeme doći u kadrovsku službu i izjaviti šta želi

osloboditi radno mjesto. Da biste to učinili, morate popuniti i podnijeti pismeni zahtjev za verifikaciju. Sastavlja se dvije sedmice prije datuma otpuštanja.

Istek roka počinje teći od trenutka prijema sastavljene i potpisane prijave vašem poslodavcu. Takav zahtjev propisuje dio 1. člana 80. Zakona o radu.

Razmotrite sljedeći primjer. Specijalista je odlučio da napusti radno mesto 21.04.2018. Radni period će se računati od 22. aprila, odnosno od narednog dana. U ovom slučaju posljednji dan boravka na radnom mjestu je 05.05.2018. Otkaz ugovora o radu zbog odlaska u penziju mora biti završen 5. maja.

Uslovi otkaza ugovora o radu sa starijim građaninom

Dešava se i da specijalista može iskoristiti skraćeni rok upozorenja, koji je, u skladu sa zakonom, tri dana.

Može se koristiti u tri slučaja:

• Specijalista napušta radno mjesto tokom probnog perioda, kako je navedeno u dijelu 4. člana 71. Zakona o radu
• Specijalista je prethodno potpisao ugovor o radu koji važi ne duže od dva mjeseca. Ovo pravo je navedeno u dijelu 1. člana 292. Zakona o radu.
• Zaposlenik je obavljao sezonski rad. Pravo na skraćeni rok opomene predviđeno je dijelom 1. člana 296. Zakona o radu.

Bilješka! Ponekad se period upozorenja može produžiti do 1 mjesec. Ovo se dešava ako je osoba koja se penzioniše na rukovodećoj poziciji, ili je trener ili sportista.

I pored toga što su zakonom o otpuštanju penzionera određeni rokovi, ukoliko se unapred postigne dogovor sa rukovodiocem preduzeća, ugovor o radu može da se raskine i ranije - do isteka perioda opomene. Ova prilika se pojavljuje zahvaljujući dijelu 2 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Redoslijed radnji prilikom otpuštanja penzionera prema zakonu

Nakon što zaposlenik koji odluči da se penzioniše i završi karijeru podnese prijavu, rukovodilac mora izdati poseban nalog ili nalog. Posljednji dokument se može sastaviti na obrascu T-8. Dozvoljeno je korištenje vlastitog obrasca ako je unaprijed razvijen i odobren.

U odjeljku u kojem se navode razlozi za napuštanje radnog mjesta potrebno je navesti pod kojim članom organizacija mora otpustiti zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju. U ovom slučaju, stav 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni se mora upoznati sa izvršenim nalogom i potpisati dokument. Po potrebi, specijalistu se daje kopija naloga, ovjerena od strane kadrovske službe. Ako ne postoji mogućnost otpuštanja po nalogu ili je zaposlenik odlučio da odbije da se upozna s dokumentom, u dokument se unosi odgovarajući upis. Može se upisati i ako specijalista nije na radnom mjestu na dan kada je otpušten.

Bitan! U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, u radnoj kartici se vrši odgovarajući upis, kao iu ličnoj kartici sastavljenoj u skladu s pravilima obrasca T-2 .

Obračun penzionera

Poslodavac je u obavezi da posljednjeg dana izvrši potpuni obračun - isplati zaradu za odrađeni period.

Nakon završetka ovog postupka, zaposlenik treba da dobije u ruke:

• Radna knjižica
• Osnovni dokument koji navodi ukupnu platu za dvije godine prije otpuštanja
• Informacije za Penzioni fond

Kada se otpuštanje započne po navršenju starosne dobi za penzionisanje, član 140. Zakona o radu obavezuje poslodavca da isplati naknadu za neradno odsustvo.

Kako možete otpustiti zaposlene penzionere, a da ne radite?

Pokretanjem otpuštanja penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije, stručnjaci zadržavaju pravo bez rada. Ova mogućnost je predviđena članom 80. Zakona o radu.

To se može učiniti ako zaposleni više ne može nastaviti obavljati svoje radne obaveze. Na primjer, otišao je u penziju. S druge strane, u zakonodavstvu ne postoji jasna definicija pojma „penzionisanje“. Upotreba ove norme u praksi je sljedeća. Pravo na otkaz bez posla možete ostvariti u bilo kom trenutku nakon što je zaposlenik primio penziju.

Možete iskoristiti ovu priliku i ne vježbati 14 dana samo jednom.

Osnovi za dodjelu penzije su nebitni. Osnovi su penzija osiguranja po navršenoj starosti, penzija zbog određivanja invalidnosti, za staž itd.

Period rada korisnika po otkazu i formulisanje razloga za odlazak

Profilni član Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju omogućava napuštanje radnog mjesta bez perioda rada kako od trenutka kada je imenovana tako i nakon odrađenog bilo kojeg perioda nakon trenutka kada je stručnjak dobio službeni status penzionera. . Ovu priliku mogu iskoristiti i zaposleni koji su se zaposlili nakon dodjele penzije. Ali ovdje postoji jedan uslov - implementacija ovog prava nije prethodno ispunjena.

Prilikom pokretanja u takvom slučaju otpuštanja radi penzionisanja, član Zakona o radu ne predviđa nikakve posebne tačke. Istina, situacija se razlikuje samo u nedostatku radnog staža, kao i u korištenju drugačije formulacije za opisivanje razloga za otpuštanje.

Kršenje prava penzionera prilikom otpuštanja

Nakon odlaska u penziju, nijedan poslodavac ne bi trebao narušiti pravo zaposlenog da zadrži poziciju. Otpuštanje se vrši samo svojom voljom, ili uz priznavanje grubih grešaka u obavljanju profesionalnih aktivnosti.

Zapamtite! Prinudni otkaz je osnov za podnošenje zahtjeva državnim organima za žalbu na odluku i naplatu novčane kazne od poslodavca.

Stručnjaci će vam reći kako otpustiti penzionera i da li se to može učiniti na inicijativu poslodavca. Preuzmite svu potrebnu dokumentaciju i slijedite savjete stručnjaka.

u članku:

Preuzmite dokumente koji su vam potrebni za odlazak u penziju:

Kako otpustiti penzionera svojom voljom: opći postupak

Po navršenju starosne dobi za odlazak u penziju, zaposleni ima pravo ne samo da nastavi sa radom podnošenjem zahtjeva za starosnu penziju. Zaposleni može i samovoljno podnesu ostavku zbog odlaska u penziju (Član 3, dio 1, član 77, dio 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili slobodnom voljom raskinuti radni odnos sa poslodavcem, bez navođenja posebnog razloga.

Kada navrši određenu dob, zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu da da otkaz. U pravilu, raskid TD-a se vrši dvije sedmice nakon što je zaposlenik pismenim zahtjevom upozorio svog poslodavca na odlazak.

Izjava radnika o dobrovoljnoj ostavci zbog odlaska u penziju

Pažnja! Otpuštanje radnog penzionera je neprihvatljivo zbog njegove starosti. Zakon o radu ne predviđa nikakva ograničenja ako zaposleni želi da nastavi sa radom. Poslodavac nema pravo da ponovo izda TD neograničeno za hitno ako je zaposlenik dobio odgovarajući status.

Otpuštanje penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije vrši se na osnovu tačke tri prvog dijela člana 77. Upisivanjem u radnu knjižicu da je prestanak TD-a izvršen na osnovu ovih članova omogućit će se zaposlenika da iskoristi određene pogodnosti predviđene zakonom. Poslodavac mora otkazati ugovor o radu na dan koji sam zaposlenik odredi.

Zakon o otpuštanju penzionera u vezi sa odlaskom u penziju omogućava im da daju otkaz bez opšte utvrđenog dvonedeljnog rada.

Isplate zaposlenim penzionerima po otpuštanju treba da se vrše u skladu sa opštom procedurom. Posljednjeg dana rada izdaje se potpuni obračun, uključujući obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, te radnu knjižicu sa izvršenim upisima.

Kako ozvaničiti otpuštanje penzionera svojom voljom bez rada i sa radom

Otpuštanje penzionera svojom voljom bez 14 dana rada moguće je tek kada prvi put ode u penziju. Raskid TD će se izvršiti na osnovu podnesene prijave. Zakonski rok upozorenja od dvije sedmice ne mora se poštovati. Ova pogodnost važi samo jednom.

Ako je, međutim, u radnoj knjižici kao osnov za prestanak radnog odnosa prethodno bila navedena formulacija „u vezi sa odlaskom u penziju“, tada će takav zaposlenik moći da da otkaz bez utvrđenog rada samo ako postoje drugi razlozi ili sporazumom strane: zaposlenik i poslodavac. Stručnjak iz Sistemy Kadry će vam reći kako organizirati izlazak zaposlenika na zasluženi odmor , izračunati traženi koeficijent, napraviti konačni obračun, dostaviti informacije teritorijalnoj FOJ.

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom vrši se samo na osnovu zahtjeva. Ali ako ovaj dokument ne navodi razlog za prestanak TD-a, onda poslodavac ima dovoljno ovlaštenja da zahtijeva od zaposlenog da radi 14 dana. Tek nakon toga, TD će biti prekinut na osnovu klauzule tri prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Table. Procedura za otpuštanje penzionera svojom voljom

Kada penzionerski rad nije potreban po otpuštanju svojom voljom: primjer

Dana 13.11.2019.godine uposlenik S.A. Mihejev ima 60 godina. On je 12. novembra poslodavcu dostavio izjavu u kojoj je naveo datum prestanka TD 14. novembra u vezi sa njegovim penzionisanjem. Otpuštanje penzionera na lični zahtjev predviđeno je Zakonom o radu bez rada.

Na osnovu ovoga:

1. Načelnik je potpisao izjavu, izdao naređenje.
2. Kadrovski službenik je napravio upis u radnu knjižicu: "Otpušten na vlastiti zahtjev, u vezi sa penzionisanjem, osnova je stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."
3. Pošto se uplate vrše poslednjeg radnog dana, 14. novembra, Mikhejevu je uplaćena puna isplata sa nadoknadom za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, radna knjižica i druga dokumenta.

Naredba o otpuštanju radnika svojom voljom. Penzionisanje

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca

Otpuštanje radnog penzionera na inicijativu poslodavca vrši se po opštem postupku. Ako zaposleni ne odgovara radnom mjestu, opetovano neobavljanje službenih dužnosti, jednokratno grubo kršenje radne obaveze i sl., prestanak TD-a se vrši po utvrđenom postupku. Svi slučajevi prestanka TD na inicijativu poslodavca navedeni su u prvom dijelu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Svaka povreda mora biti dokumentovana. Time će se izbjeći činjenica da će zaposleni morati biti vraćen na posao po sudskom nalogu.

Kako otpustiti penzionera koji smanjuje broj zaposlenih

Penzioneru možete otpustiti i smanjenjem broja zaposlenih. Prvo ga morate obavijestiti o tome. Za detalje pogledajte članak na web stranici.

Prilikom otpuštanja u vezi sa odlaskom u penziju, zaposleni ima pravo da iskoristi zakonom utvrđenu privilegiju i raskine radni odnos na dan koji je naveden u prijavi, odnosno bez rada. Ponovljeno otpuštanje po takvom osnovu bez rada je neprihvatljivo. Ako je zaposleni već jednom iskoristio navedenu pogodnost, prestanak radnog odnosa vrši se po opštim pravilima. Ovu okolnost možete provjeriti iz upisa u radnu knjižicu. U ovom slučaju, kadrovski službenik ne treba da unese ostavku u radnu knjižicu sa tekstom „u vezi sa odlaskom u penziju“. Ako zaposlenik bude otpušten svojom voljom bez navođenja razloga "u vezi sa odlaskom u penziju", zaposleni će uglavnom morati da radi dvije sedmice, osim ako se sa poslodavcem ne dogovori kraći period. Otkaz ugovora o radu izvršiće se na način propisan zakonom.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otpuštanje penzionera moguće je ako prvo ode zbog odlaska u penziju. Odnosno, nakon što navrši starosnu dob za penzionisanje, zaposlenik može u bilo kojem trenutku otkazati ugovor o radu sa poslodavcem, navodeći željeni datum otkaza u prijavi. A poslodavac će ga morati otpustiti i obračunati se s njim baš tog dana (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, kao razlog za otpuštanje u prijavi penzionera treba direktno navesti -. U tom slučaju penzioner ne mora da radi 2 sedmice nakon otpuštanja.

Usput, ako datum otpuštanja na zahtjev pada na neradni (slobodan) dan, onda poslodavac mora raskinuti ugovor sa zaposlenikom sljedećeg radnog dana (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Ovo gledište podržavaju i neki sudovi (Žalbena presuda Saratovskog okružnog suda od 01.08.2013. N 33-4834).

Ali otpuštanje penzionera bez rada po razmatranoj osnovi moguće je samo jednom. Ako se radnik nakon prestanka ugovora o radu u vezi sa odlaskom u penziju ponovo zaposli, a zatim odluči da da otkaz, onda će to već biti uobičajeni otkaz vlastitom voljom penzionera. I to ne bez rada. U ovom slučaju nije bitno da li ga je zaposlio isti poslodavac, ili je penzioner preuzeo drugi posao. Činjenica da je već dao otkaz jer je odlučio da se penzioniše, u svakom slučaju će biti naznačeno u njegovoj radnoj knjižici. Dakle, činjenica odlaska u penziju (a ne postojanje statusa penzionera) daje pravo zaposlenom da ne odrađuje standardnih 14 dana.

S tim u vezi, sljedeći put penzioner će morati dati otkaz prema općim pravilima predviđenim za sve zaposlene (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). I u skladu s njima, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora o radu najmanje 2 sedmice unaprijed. Mada, naravno, ugovor sa bilo kojim zaposlenim može biti raskinut bez ikakvog rada, ako se s tim slažu obje strane: i zaposlenik i poslodavac.

Otpuštanje penzionera bez rada dvije sedmice: šta je sa novčanom pomoći

U nekim organizacijama kolektivni ugovori sadrže klauzulu da se radniku pri otpuštanju zbog odlaska u penziju isplaćuje jednokratna novčana pomoć. Ako se radi upravo o paušalnom iznosu, onda ga penzioner takođe treba da dobije samo jednom. A ako je u kolektivnom ugovoru navedeno da će materijalnu pomoć dobiti svako ko je navršio starosnu dob za penzionisanje i odlučio sam da odustane, onda će se materijalna pomoć u svakom slučaju morati isplatiti, bez obzira koliko puta vaš radni penzioner da otkaz.

Često se u svijest mnogih poslodavaca usađuje pogrešan stereotip o automatskom otpuštanju zaposlenika koji je navršio starosnu granicu za odlazak u penziju. Danas nije lako penzionisati specijaliste bez njegovog pristanka. Radnička prava se ne mijenjaju nakon odlaska u penziju.

Ako sam penzioner želi da da otkaz svojom voljom, potrebno je da napiše izjavu i pošalje je poslodavcu. Prestanak ugovora o radu se formalizuje bez dvonedeljnog radnog vremena.

Otpuštanje penzionera je slično kao i ostalim zaposlenima, ali uz poštovanje zamršenosti primjene koncepta "penzionisanja".

Ako je dob za odlazak u penziju nastupila u trenutku zaposlenja, a zaposlenik je odmah ili nakon nekog vremena odlučio da raskine radni odnos, tada je u tom slučaju potrebno navesti razlog svoje odluke „u vezi sa odlaskom u penziju“.

U slučaju ponovnog razrješenja, takav osnov nije relevantan, treba navesti frazu „sopstvenom voljom“.

Odnosno, prema formulaciji "penzionisanje", možete podnijeti ostavku samo jednom. Ako osoba tada dobije novi posao i ponovo da otkaz, treba da da otkaz na opštu osnovu na sopstvenu inicijativu uz 2 sedmice rada.

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu, nema pravo odbiti. ?

Trebam li raditi 2 sedmice prije otkaza?

Važeća zakonska regulativa predviđa otpuštanje radnika uz obaveznu najavu šefa sedmicama unaprijed.

Radni penzioneri su povlašćena kategorija radnika, za njih rad nije obavezna procedura, ali samo pod uslovom da prethodno nisu dali otkaz zbog odlaska u penziju.

Kada stariji zaposlenik prekine radni odnos zbog odlaska u penziju, tada je, u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito opterećivanje penzionera dvonedeljnim periodom upozorenja za osiguranika. Osoba može dati otkaz u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, a da ne radi - privilegija koju garantuje država.

Ali, s druge strane, kada se radi na određenim pozicijama, opasno je otići bez inventure. A rezultati provjere bez odgovornog zaposlenika bit će nebitni, lako ih je osporiti. Neophodno je lično prisustvo tokom revizije i preraspodela dužnosti na drugu osobu. U svakom slučaju, na utvrđeni nedostatak će se morati odgovoriti (član 232. Zakona o radu Ruske Federacije). Za početak se sastavlja akt, a zatim, u slučaju odbijanja dobrovoljne naknade za gubitke, poslodavac ide na sud. Popis se vrši u najkraćem mogućem roku uz pomoć posebno kreirane komisije.

Ako je radni odnos već prestao zbog navršenih godina za odlazak u penziju, onda po ponovnom otpuštanju zaposleni ima pravo na rad u trajanju od 2 sedmice. S obzirom na godine podređenog, poslodavac može po svom nahođenju smanjiti ovaj period.

Kako napisati tekst o odlasku svojom voljom?

Prijava se sastavlja u skladu sa pravilima kancelarijskog rada.

Približni tekstualni dio dokumenta: "Tražim da me otpusti u skladu s dijelom 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije od 1. novembra 2019. godine u vezi s mojim odlaskom u penziju."

Penzioner svoju odluku može izdati i dan prije željenog datuma. Nakon što je prijava prihvaćena, narudžbu sastavlja stručnjak za kadrove, plaćaju se svi potrebni iznosi.

Vrlo je važno navesti ovaj razlog, jer dostupnost rada direktno ovisi o tome. Razlog je naveden što je moguće preciznije, neprihvatljivo je mešati odlazak u penziju i otkaz svojom voljom. Samo u ovom slučaju radni penzioner štiti svoje interese.

Datum u prijavi označava onaj koji se smatra posljednjim radnim danom

Nije svaki poslodavac saglasan da u svom preduzeću zadrži građane starosne dobi za odlazak u penziju. Prisustvo dragocjenog iskustva, koje nije dovoljno za mladog stručnjaka, ne sprječava menadžera da se na bilo koji način riješi penzionera.

Starosna diskriminacija je strogo zabranjena zakonom (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Neopravdani prekid radnog odnosa sa zaposlenikom u starosnoj dobi za odlazak u penziju prijeti direktoru preduzeća novčanom kaznom i vraćanjem otpuštenog na prethodno radno mjesto.

Poslodavac mora zapamtiti glavne tačke:

• nedostatak lične želje penzionera ne dozvoljava rukovodiocu da sa njim prekine radni odnos zbog navršavanja starosne dobi za penzionisanje;
• praksa pokazuje da kada penzioneri podnose zahtjev za vraćanje prava u slučaju nezakonitog otkaza, sud ostaje pri stavu oštećenog;
• nakon likvidacije preduzeća, otpuštanje svih zaposlenih, uključujući i one koji su u starosnoj dobi za penzionisanje, vrši se na opštoj osnovi;
• ako se zaposlenik zbog godina ne može nositi sa službenim obavezama i ne želi napustiti posao, onda mu se nudi da pređe na posao sa nepunim radnim vremenom ili promijeni radno mjesto u manje radno intenzivan posao.

Preuzmite uzorak

Koristan video

Za otpuštanje penzionera bez rada pogledajte ovaj video.