Otpuštanje penzionera svojom voljom - postupak, potreba za radom i visina otpremnine. Otpuštanje penzionera svojom voljom bez rada: postupak, nijanse Penzionisanje penzionera svojom voljom

U zakonodavnom okviru ističe se poseban član Zakona o radu Ruske Federacije - otpuštanje u vezi sa penzionisanjem (stav 3. člana 80. Zakona o radu), koji reguliše postupak prestanka radnog odnosa osobe u vezi sa odlaskom u penziju.

Otpuštanje penzionera: opšte odredbe

Provodi se u skladu s nizom općih pravila koja se primjenjuju na druge kategorije specijalista. U slučaju penzionera važe isti osnov kao što je predviđeno članovima 83, 77 i 81 Zakona o radu. Mehanizam raskida ugovora o radu ostaje isti.

Bilješka! Ukoliko zaposleni ostvari i ostvari prava na penziju, poslodavac ga i dalje neće moći otpustiti iz svojih razloga.

Iz ovoga se može izvesti sledeći zaključak – poslodavac nema zakonsko pravo da otpusti svog radnika kada navrši starosnu penziju. Postupak se određuje samo prema ličnim zahtjevima samog specijaliste.

Postupak i otpuštanje penzionera po volji

Procedura po kojoj se sastavlja Zakon o radu je otkrivena u nizu članova. Specijalista može u bilo koje vrijeme doći u kadrovsku službu i izjaviti da želi osloboditi svoje radno mjesto. Da biste to učinili, morate popuniti i poslati na pregled u pisanoj formi. Sastavlja se dvije sedmice prije datuma otpuštanja.

Istek roka počinje teći od trenutka prijema sastavljene i potpisane prijave vašem poslodavcu. Takav zahtjev propisuje dio 1. člana 80. Zakona o radu.

Razmotrite sljedeći primjer ... Specijalista je odlučio da napusti radno mesto 21.04.2020. Radni period će se računati od 22. aprila, odnosno od narednog dana. U ovom slučaju posljednji dan boravka na radnom mjestu je 05.05.2020. Otkaz ugovora o radu zbog odlaska u penziju mora biti završen 5. maja.

Uslovi otkaza ugovora o radu sa starijim građaninom

Dešava se i da specijalista može iskoristiti skraćeni rok upozorenja, koji je, u skladu sa zakonom, tri dana.

Može se koristiti u tri slučaja:

specijalista napusti radno mesto tokom probnog perioda, kao što je navedeno u delu 4 člana 71 Zakona o radu;
specijalista je prethodno potpisao ne više od dva mjeseca. Ovo pravo je navedeno u dijelu 1. člana 292. Zakona o radu;
zaposleni je obavljao sezonski rad. Pravo na skraćeni rok opomene predviđeno je dijelom 1. člana 296. Zakona o radu.

Bilješka! Ponekad se period upozorenja može produžiti do 1 mjesec. Ovo se dešava ako je osoba koja se penzioniše na rukovodećoj poziciji, ili je trener ili sportista.

I pored toga što je Zakonom o otpuštanju penzionera predviđeni konkretni rokovi za preduzeća, ugovor o radu je moguć i ranije - do isteka roka opomene. Ova prilika se pojavljuje zahvaljujući dijelu 2 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Redoslijed radnji prilikom otpuštanja penzionera prema zakonu

Nakon što zaposlenik koji odluči da se penzioniše i završi karijeru podnese prijavu, rukovodilac mora izdati poseban nalog ili nalog. Posljednji dokument se može sastaviti na obrascu T-8. Dozvoljeno je korištenje vlastitog obrasca ako je unaprijed razvijen i odobren.

U odjeljku u kojem su navedeni razlozi za napuštanje radnog mjesta potrebno je navesti po kojem članu organizacija mora otpustiti zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju. U ovom slučaju, stav 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni se mora upoznati sa izvršenim nalogom i potpisati dokument. Po potrebi, specijalistu se daje kopija naloga, ovjerena od strane kadrovske službe. Ako ne postoji mogućnost otpuštanja po nalogu ili je zaposlenik odlučio da odbije da se upozna s dokumentom, u dokument se unosi odgovarajući upis. Može se upisati i ako specijalista nije na radnom mjestu na dan kada je otpušten.

Bitan! U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, u radnoj kartici se vrši odgovarajući upis, kao iu ličnoj kartici sastavljenoj u skladu s pravilima obrasca T-2 .

Obračun penzionisanog penzionera

Poslodavac je u obavezi da poslednjeg dana izvrši potpuni obračun - isplati zaradu za odrađeni period.

Nakon završetka ovog postupka, zaposlenik treba da dobije u ruke:

radna knjižica;
referentni dokument koji pokazuje ukupnu platu za dvije godine prije otpuštanja;
informacije za Penzioni fond.

Kada se otpuštanje započne po navršenju starosne dobi za penzionisanje, član 140. Zakona o radu obavezuje poslodavca da isplati naknadu za neradno odsustvo.

Kako možete otpustiti zaposlene penzionere, a da ne radite?

Pokretanjem otpuštanja penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije, stručnjaci zadržavaju pravo bez rada. Ova mogućnost je predviđena članom 80. Zakona o radu.

To se može učiniti ako zaposleni više ne može da obavlja svoje radne obaveze. Na primjer, otišao je u penziju. S druge strane, ne postoji jasna definicija pojma „penzionisanje“ u zakonodavstvu. Upotreba ove norme u praksi je sljedeća. Možete je dobiti bilo kada nakon što zaposleni primi penziju.

Možete iskoristiti ovu priliku i ne vježbati 14 dana samo jednom.

Osnovi za dodjelu penzije su nebitni. Razlozi su kao na primjer nakon starenja i tako dalje.

Period rada korisnika po otkazu i formulisanje razloga za odlazak

Profilni član Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju omogućava i od trenutka kada je imenovana i nakon rada bilo kojeg perioda nakon trenutka kada je specijalista dobio službeni status penzionera. Ovu priliku mogu iskoristiti i zaposleni koji su se zaposlili nakon dodjele penzije. Ali ovdje postoji jedan uslov - implementacija ovog prava nije prethodno ispunjena.

Prilikom pokretanja u takvom slučaju otpuštanja radi penzionisanja, član Zakona o radu ne predviđa nikakve posebne tačke. Istina, situacija se razlikuje samo u nedostatku radnog staža, kao i u korištenju drugačije formulacije za opisivanje razloga za otpuštanje.

Kršenje prava penzionera prilikom otpuštanja

Nakon odlaska u penziju, nijedan poslodavac ne bi trebao narušiti pravo zaposlenog da zadrži poziciju. Otpuštanje se vrši samo svojom voljom ili u okviru obavljanja profesionalne djelatnosti.

Zapamtite! Prinudni otkaz je osnov za podnošenje zahtjeva državnim organima za žalbu na odluku i naplatu novčane kazne od poslodavca.

U drugim slučajevima, koristit će se opći tekst. koji sadrži razloge za raskid ugovora o radu i upućivanje na normu radnog zakonodavstva, na primjer: "otpušten zbog smanjenja osoblja organizacije, klauzula 2, dio 1".

Lična karta se popunjava prema obrascu T-2 ili drugom obrascu koji se utvrđuje uz primarnu dokumentaciju.

Tačka 9 ličnog dosijea mora sadržavati sljedeće podatke:

razlog napuštanja posla;
datum;
link na Nalog;
potpis uposlenika kadrovske službe i potpis otpuštene osobe sa dešifriranjem.

Zbog odlaska u penziju

Zaposleni u penziji koji ne da otkaz nakon navršenih godina za penzionisanje ima pravo da napusti posao u vezi sa odlaskom u penziju. Procedura u cjelini se ni po čemu neće razlikovati, osim u formulacijama u dokumentima i činjenici da poslodavac nema pravo natjerati takvog radnika da radi 2 sedmice nakon podnošenja zahtjeva.

Podnošenje prijave.

Praksa pokazuje da prijavu treba podnijeti najmanje 3 dana unaprijed, kako bi uprava na vrijeme popunila sve kadrovske dokumente i izvršila obračun.

U glavnom dijelu mora biti napisana formulacija: „Molim Vas da u vezi sa odlaskom u penziju date otkaz svojom voljom“.

Red i izrada kadrovske dokumentacije.

Kao što je već navedeno, radna knjižica treba da sadrži i tekst o odlasku u penziju. Ovo je neophodno za ponovni obračun isplata penzija. Važno je napomenuti da drugi put "u vezi sa odlaskom u penziju" zaposleni neće moći da da otkaz: postupak za otkaz ugovora o radu biće sproveden po opštem postupku.

Mogući razlozi

Iscrpna lista osnova za otpuštanje lica u starosnoj dobi za penzionisanje utvrđena je članovima č. 13 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svojom slobodnom voljom

Na inicijativu poslodavca

Kako organizacije otpuštaju radnike starosne dobi za odlazak u penziju? Razrješenje na inicijativu načelnika može se izvršiti samo iz predviđenih razloga. Poslodavac je dužan da o svojoj odluci obavesti u sledećim uslovima:

pri likvidaciji ili smanjenju - 2 mjeseca unaprijed;
u slučaju nepolaganja probnog rada ili isteka ugovora na određeno vrijeme - 3 dana.

U drugim slučajevima, koji se odnose na krivične radnje zaposlenog (izostanak, pijanstvo, gubitak povjerenja i sl.), otpušteno lice se sa činjenicom susreće dobijanjem kopije Naredbe o otkazu.

Po skraćenici

Koje su uplate potrebne?

Iznos koji se isplati otpuštenim radnicima zavisiće od razloga za otpuštanje.

Na vlastiti zahtjev (bez preciziranja odlaska u penziju, sa radom za 2 sedmice) ili u vezi sa kršenjem radne discipline od strane zaposlenog.

U ovom slučaju, od isplata penzionisanim radnicima dospevaju samo zarada i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U vezi sa odlaskom u penziju.

Uplate ostaju iste, ali im se mogu dodati dodatna plaćanja utvrđena aktima organizacije. Osim toga, FOJ mora ponovo izračunati penziju u roku od 3 mjeseca nakon otpuštanja.

Smanjenje ili likvidacija.

Otpremnina se dodaje na isplate u visini prosječne zarade koju penzioner prima u roku od 2 mjeseca nakon otkaza (u roku od 3 mjeseca, ako se odmah nakon otkaza prijavio organu za zapošljavanje).

Kako zaštititi svoja prava?

Zaštita radnih prava vrši se u skladu sa.

Bitan! Penzioner čija su prava povrijeđena može podnijeti tužbu protiv rukovodioca organizacije državnim organima ili sudu.

Zaštita prava se svodi na sljedeći algoritam:

dokazno fiksiranje prekršaja od strane rukovodioca;
žalba inspekciji rada, tužilaštvu ili podnošenje tužbe sudu;
pomoć u istrazi;
prihvatanje rezultata.

Prilikom otpuštanja morate obratiti pažnju na sljedeće tačke:

razlozi za otpuštanje (šef organizacije treba se rukovoditi samo normama Zakona o radu Ruske Federacije, a ne vlastitim uvjerenjima);
rok otkaza zbog smanjenja ili u vezi sa likvidacijom (najmanje 2 mjeseca);
obračun (sve dospjele uplate moraju biti prebačene licu koje podnosi ostavku najkasnije do njegovog posljednjeg radnog dana, kako kaže).

Odgovornost za počinjene prekršaje

Osobe kojima je preostalo 5 godina do starosne granice za penziju su u tom pogledu zaštićenije, jer zakonodavac je uveo krivičnu odgovornost za otkaz ugovora o radu sa njima zbog navršenih godina života (

Mnogi građani koji su otišli u penziju nastavljaju svoju radnu djelatnost. Ne slažu se svi poslodavci sa ovakvim stanjem i poduzimaju mjere za smanjenje broja penzionera. Zakon o radu propisuje da starije osobe imaju ista prava kao i ostali radnici. Potrebno je shvatiti kako, bez kršenja zakona i potraživanja od uposlenika koji je navršio starosnu penziju, jednostrano raskinuti ugovor o radu i da li stariji radnik može dati otkaz svojom voljom.

Prava zaposlenih penzionera

Rusko zakonodavstvo propisuje da građani koji su navršili određenu dob imaju pravo napustiti posao i otići na zasluženi odmor. Država penzionerima garantuje mjesečne isplate iz saveznog budžeta. Nemaju svi dovoljno ove pomoći za dostojanstven život, pa mnogi građani nastavljaju sa radnim aktivnostima kako bi poboljšali svoje materijalno stanje.

Starost nije osnov za prestanak radnog odnosa jer se smatra diskriminacijom. Starije osobe ne samo da imaju prava zajedno sa svim drugim radnicima, već imaju i niz pogodnosti:

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom ne podrazumeva obavezan rad od dve nedelje.
Sa dugogodišnjim radnim iskustvom, građani starosne dobi za penzionisanje su visokokvalifikovani radnici. Čak i u slučaju smanjenja, takvi ljudi imaju prednost i ne mogu biti otpušteni.
Starije osobe imaju pravo na 14 dana vanrednog odsustva.
Radna aktivnost ne ukida pravo na penziju.

Karakteristike otkaza

Za raskid radnog odnosa sa starijom osobom potrebni su dobri razlozi. Poglavlje 13. Zakona o radu definiše razloge po kojima se ugovor sa starijom osobom može otkazati ili raskinuti:

Na inicijativu uposlenika. Penzioner se otpušta bez posla, što je gotovo nemoguće kada se raskine ugovor sa drugim zaposlenima u organizaciji ili preduzeću.
Dogovor stranaka. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme, može se otkazati u bilo koje vrijeme utvrđeno sporazumom između poslodavca i zaposlenog, a pokretač prijevremenog raskida ugovora može biti svaka strana. Pritisak uprave nije dozvoljen.
Pod uslovima nezavisnim od stranaka. Specifičnosti otpuštanja penzionera u ovom slučaju podliježu općim uslovima. Spisak razloga je širok, ali među glavnim se može izdvojiti likvidacija preduzeća, slučajevi kada je zaposlenik prepoznat kao nesposoban, vanredne situacije (katastrofe, elementarne nepogode) itd.
Smanjenje broja zaposlenih. Zaposlenom se može ponuditi drugo radno mesto, a otpušteni ima pravo da pristane na nove uslove rada ili da odbije.
Kraj ugovora. Na to se građanin mora upozoriti najmanje tri kalendarska mjeseca prije dana razrješenja. Izuzetak je obavljanje poslova drugog zaposlenog, sezonski ili specifični poslovi. U ovom slučaju, do prekida saradnje dolazi kada zamenjeni zaposleni ode ili na kraju posla.
Kršenje industrijske discipline ili zakona. Otpuštanje zaposlenih penzionera moguće je ako su odsutni s radnog mjesta bez opravdanog razloga ili se tamo pojavljuju u stanju alkoholiziranog stanja itd.

Pravna regulativa

Uslovi za prijem radnika u radni odnos, naknade i prestanak saradnje utvrđuju se zakonom. Glavni dokument koji ovo reguliše je Zakon o radu. Osim toga, potrebno je obratiti posebnu pažnju na druge zakonske i podzakonske akte, prema kojima se penzioner otpušta svojom voljom:

Zakon od 28.12.2013. br. 400-FZ, koji se odnosi na pitanja penzija osiguranja;
Zakon od 17.12.2001. br. 173-FZ, koji pokriva pitanja radnih penzija;
Naredba Ministarstva rada Rusije br. 436n od 22.05.2017. o pitanju penzionisanja određenih kategorija državnih službenika.

Procedura za otpuštanje penzionera svojom voljom

Odluka starijeg zaposlenog da samoinicijativno prekine saradnju sa poslodavcem nije u suprotnosti sa normama zakona. Poslodavac nema pravo to spriječiti. Otpuštanje penzionera po sopstvenoj volji sa radnog mesta vrši se prema sledećem algoritmu:

Određuje se datum prestanka radnog odnosa.
Starija osoba mora podnijeti pismenu molbu upućenu rukovodiocu poslovanja, navodeći razlog za otpuštanje.
Organizaciji se izdaje nalog.
Zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom pod potpisom, koji potvrđuje njegovu saglasnost. Ukoliko je potrebno, zaposlenom se daje kopija dokumenta.
Formiranje i isplatu dospjelih sredstava vrši službenik računovodstva.
U radnu knjižicu upisuje se članak i datum otkaza.
Radna knjižica, potvrda o platama i druga dokumenta izdaju se na zahtjev građanina.

Može li radni penzioner dati otkaz bez posla

Prema zakonu, otpuštanje radnika po sopstvenoj volji sa radnog mesta moguće je u bilo kom trenutku. Zakon predviđa da lice može biti raspoređeno na rad na dvije sedmice, ako se ne postigne drugi dogovor. Tako, na primjer, ako već postoji kandidat za radno mjesto, ovo vrijeme se može smanjiti. Rad nakon otpuštanja penzionera se ne dodjeljuje, ali su mogući izuzeci, na primjer, ako je potrebno izvršiti inventarizaciju.

Koja plaćanja dospevaju u konačnom obračunu

Nakon izdavanja naloga, zaposleni se mora upoznati sa njegovim sadržajem i staviti svoj potpis ispod. Zatim se dokument prenosi u računovodstvo za obračun svih plaćanja predviđenih zakonom i ugovorom. Poslodavac je dužan da najkasnije poslednjeg radnog dana izvrši konačan obračun sa penzionerom. Sredstva se mogu naknadno prenijeti iz razloga koji su van kontrole poslodavca, na primjer u vezi sa radom bankarske institucije. Osoba koja podnosi ostavku plaća se:

plata za odrađene sate;
otpremnina;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
dvomesečna plata (u slučaju likvidacije organizacije ili preduzeća ili smanjenja osoblja);
doplate ako su predviđene kolektivnim ugovorom.

Video

Neki poslodavci imaju pitanja o proceduri za otpuštanje penzionera svojom voljom. Zapravo, u ovoj proceduri nema ništa komplikovano. Istina, postoji jedno upozorenje - ovo je vrijeme otpuštanja penzionera svojom voljom.

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom: situacija 1

Ako je vaš zaposlenik primio penziju i nastavio da radi, a potom je svojom voljom napisao ostavku u vezi sa odlaskom u penziju, onda je procedura za njegovo otpuštanje ista kao kada bilo koji drugi zaposleni (nije penzioner) dobrovoljno da otkaz.

Postoji samo jedna suptilnost: ovaj zaposlenik odlazi bez posla (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). One. poslodavac mora otpustiti zaposlenog u roku navedenom u prijavi penzionisanog radnika. A penzioner ne treba da podnosi ostavku u opšte utvrđenom roku (najmanje dve nedelje pre otpuštanja).

Na primjer, ako je radni penzioner 9. decembra 2016. godine napisao zahtjev sa zahtjevom da ga se svojom voljom otpusti u vezi sa odlaskom u penziju 09.12.2016. godine, onda je poslodavac dužan to učiniti istog dana.

Otpuštanje penzionera svojom voljom: situacija 2

Ako je zaposlenik već otišao u penziju (dao otkaz od drugog poslodavca svojom voljom u vezi s odlaskom u penziju), a zatim se zaposlio kod vas i, nakon što je radio neko vrijeme, odlučio dati otkaz, tada se postupak za njegovo otpuštanje neće razlikovati iz uobičajene procedure.razrješenje vlastitom voljom. Odnosno, penzionisani zaposlenik mora obavijestiti o svojoj želji da se rastane od poslodavca podnošenjem odgovarajuće prijave, najmanje dvije sedmice prije otpuštanja (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, uz saglasnost poslodavca, zaposleni u penziji može dobiti otkaz i.

Otpuštanje penzionera sa radom

Za poslodavca je opasno da penzionisanog radnika koji želi da da otkaz na dve nedelje natera da radi.

Uostalom, ako se zaposleni žali na nezakonite radnje svog poslodavca inspekciji rada, potonji se suočava s novčanom kaznom (dio 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

od 30.000 do 50.000 rubalja - za organizaciju;
od 1000 do 5000 rubalja - za službenike organizacije / za poslodavca pojedinca.

Često se u svijest mnogih poslodavaca usađuje pogrešan stereotip o automatskom otpuštanju zaposlenika koji je navršio starosnu granicu za odlazak u penziju. Danas nije lako penzionisati specijaliste bez njegovog pristanka. Radnička prava se ne mijenjaju nakon odlaska u penziju.

Ako sam penzioner želi da da otkaz svojom voljom, potrebno je da napiše izjavu i pošalje je poslodavcu. Raskid ugovora o radu se formalizuje bez dvonedeljnog radnog vremena.

Otpuštanje penzionera je slično kao i ostalim zaposlenima, ali uz poštovanje zamršenosti primjene koncepta "penzionisanja".

Ako je dob za odlazak u penziju nastupila u trenutku zaposlenja, a zaposlenik je odmah ili nakon nekog vremena odlučio da raskine radni odnos, tada je u ovom slučaju potrebno navesti razlog svoje odluke „u vezi sa odlaskom u penziju“.

U slučaju ponovnog razrješenja, takav osnov nije relevantan, treba navesti frazu „sopstvenom voljom“.

Odnosno, prema formulaciji "penzionisanje", možete podnijeti ostavku samo jednom. Ako osoba tada dobije novi posao i ponovo da otkaz, treba da da otkaz na opštu osnovu na sopstvenu inicijativu uz 2 sedmice rada.

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu, nema pravo odbiti. ?

Trebam li raditi 2 sedmice prije otkaza?

Važeća zakonska regulativa predviđa otpuštanje radnika uz obaveznu najavu šefa sedmicama unaprijed.

Radni penzioneri su preferencijalna kategorija radnika, za njih rad nije obavezan postupak, ali samo pod uslovom da prethodno nisu dali otkaz zbog odlaska u penziju.

Kada stariji zaposlenik prekine radni odnos zbog odlaska u penziju, tada je, u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito opterećivanje penzionera dvonedeljnim periodom upozorenja za osiguranika. Osoba može dati otkaz u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, a da ne radi - privilegija koju garantuje država.

Ali, s druge strane, kada se radi na određenim pozicijama, opasno je otići bez inventure. A rezultati provjere bez odgovornog zaposlenika bit će nebitni, lako ih je osporiti. Neophodno je lično prisustvo tokom revizije i prenošenje dužnosti na drugu osobu. U svakom slučaju, na utvrđeni nedostatak će se morati odgovoriti (član 232. Zakona o radu Ruske Federacije). Za početak se sastavlja akt, a zatim, u slučaju odbijanja dobrovoljne naknade za gubitke, poslodavac ide na sud. Popis se vrši u najkraćem mogućem roku uz pomoć posebno kreirane komisije.

Ako je radni odnos već prestao zbog navršenih godina za odlazak u penziju, onda po ponovnom otpuštanju zaposleni ima pravo na rad u trajanju od 2 sedmice. S obzirom na godine podređenog, poslodavac može po svom nahođenju smanjiti ovaj period.

Kako napisati tekst o odlasku svojom voljom?

Prijava se sastavlja u skladu sa pravilima kancelarijskog rada.

Približni tekstualni dio dokumenta: "Tražim da me otpusti u skladu s dijelom 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije od 1. novembra 2019. godine u vezi s mojim penzionisanjem."

Penzioner svoju odluku može izdati i dan prije željenog datuma. Nakon što je prijava prihvaćena, narudžbu sastavlja stručnjak za kadrove, plaćaju se svi potrebni iznosi.

Vrlo je važno navesti ovaj razlog, jer dostupnost rada direktno ovisi o tome. Razlog je što tačnije naveden, neprihvatljivo je mešati odlazak u penziju i otkaz svojom voljom. Samo u ovom slučaju radni penzioner štiti svoje interese.

Datum u prijavi označava onaj koji se smatra posljednjim radnim danom

Nije svaki poslodavac saglasan da u svom preduzeću zadrži građane starosne dobi za odlazak u penziju. Prisustvo dragocjenog iskustva, koje nije dovoljno za mladog stručnjaka, ne sprječava menadžera da se na bilo koji način riješi penzionera.

Starosna diskriminacija je strogo zabranjena zakonom (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Neopravdani prekid radnog odnosa sa zaposlenikom u starosnoj dobi za odlazak u penziju prijeti direktoru preduzeća novčanom kaznom i vraćanjem otpuštenog na prethodno radno mjesto.

Poslodavac mora zapamtiti glavne tačke:

nedostatak lične želje penzionera ne dozvoljava rukovodiocu da sa njim prekine radni odnos zbog navršenih godina za penzionisanje;
praksa pokazuje da kada se penzioneri obraćaju za vraćanje prava u slučaju nezakonitog otpuštanja, sud ostaje pri stavu oštećenog;
po likvidaciji preduzeća, otpuštanje svih zaposlenih, uključujući i one koji su u starosnoj dobi za penzionisanje, vrši se na opštoj osnovi;
ako se zaposlenik zbog godina ne može nositi sa službenim obavezama i ne želi napustiti posao, onda mu se nudi da pređe na posao sa nepunim radnim vremenom ili promijeni radno mjesto u manje radno intenzivan posao.