Pago por mano de obra los fines de semana y festivos con diferentes sistemas de pago. Cómo registrarse y pagar el trabajo de los empleados los fines de semana y feriados

El Código del Trabajo garantiza a todos los empleados el derecho: con una semana laboral de cinco días, los sábados y domingos se consideran días libres, con una semana laboral de seis días, solo el domingo.

Sin embargo, en algunos casos, se hace necesario involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y festivos: esto puede deberse a la continuidad del proceso de trabajo, accidentes, averías repentinas de los equipos y otros motivos. Necesita saber cómo se pagan los fines de semana y feriados y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados.

Por lo general, el trabajo en días festivos se paga al doble de la tarifa.

Para atraer a los empleados a trabajar los fines de semana y feriados, se requiere una orden por escrito del director de la organización y el consentimiento del empleado. Si un empleado se niega a ir a trabajar el fin de semana, tiene todo el derecho a hacerlo y nadie debe seguir esto.

Sin embargo, hay excepciones a esta regla: en algunos casos, los empleados pueden ser llamados los fines de semana incluso sin su consentimiento:

• La necesidad de prevenir un accidente, una catástrofe provocados por el hombre o la necesidad de eliminar sus consecuencias.
• La necesidad de prevenir un accidente que podría tener graves consecuencias con la destrucción del empresario o del municipio.
• La necesidad de realizar un trabajo en circunstancias de emergencia: en condiciones de guerra, epidemia, hambre, desastre natural u otras circunstancias que surjan bajo la influencia de fuerza mayor.

En todos los demás casos, la necesidad de ir a trabajar debe discutirse y acordarse con los empleados, incluso si los términos del contrato de trabajo prevén horarios laborales irregulares.

Muy a menudo, los fines de semana, los que están asociados con los servicios públicos, reparaciones urgentes, transporte comercial, así como la carga y descarga tienen que trabajar.

En todos los casos, el trabajo los fines de semana se paga y el salario debe ser significativamente más alto que el trabajo en los días de semana normales.

Principios de pago por fines de semana y festivos

Aquellos que quieren trabajar en el día libre se sienten estimulados por el aumento de salario.

Arte. 153 TC establece los principios clave de la retribución del trabajo durante los fines de semana y festivos. Depende de cómo se calculan generalmente los salarios en una empresa de esta categoría, el cálculo se realiza de acuerdo con los siguientes esquemas:

1. Si el empleado trabaja en condiciones de trabajo a destajo, entonces las tarifas por trabajo a destajo se duplican al menos. Es decir, por una cantidad de trabajo similar, un empleado debería recibir un salario doble.
2. Si existe un sistema de salario por tiempo, los que trabajan los fines de semana o un día completo reciben el doble. El empleado recibe su salario diario normal más la misma cantidad.

Si los empleados reciben un salario, se utiliza la siguiente opción de cálculo. Si se incluye trabajo adicional en las horas de trabajo mensuales, se paga con un salario único diario o por hora, según el tiempo trabajado el fin de semana. Si este trabajo es tiempo extra, es decir, el empleado desarrolla su tarifa mensual, entonces el trabajo los fines de semana se paga el doble.

Un ejemplo de cálculo para la última opción salarial. El ingeniero A. trabaja en una empresa y recibe un salario de 30 mil rublos. En octubre de 2014 fue contratado para trabajar un fin de semana, y al mismo tiempo tenía que trabajar 5 horas, y este hecho quedó registrado en la hoja de horas.

Este mes, la norma de calendario es de 159 horas en una semana laboral de 40 horas. El ingeniero A. cumplió con este estándar, por lo tanto, las horas adicionales trabajadas deben pagarse en cantidad doble.

Cálculo: 30.000 rublos (salario) / 159 horas (norma) * 5 horas (horas extraordinarias) * 2 = 1.887 rublos. Esta es la cantidad que debe agregarse a su salario estándar por las horas adicionales trabajadas.

Para llamar a un empleado a trabajar un fin de semana, el gerente no solo debe llamar y obtener el consentimiento verbal, sino también redactar algunos documentos.

La orden para atraer a un empleado al trabajo se redacta en formularios libres, este documento debe contener el nombre completo y cargo del empleado, así como el día en que deberá ir a trabajar. A veces, para estos fines, está escrito, con lo que el empleado debe asegurarse de familiarizarse con la firma.

¿Quién no debería ser llamado el fin de semana?

Los empleados menores de 18 años no pueden ser llamados a trabajar en un día festivo.

Incluso con el consentimiento de los empleados, las mujeres embarazadas y los menores de 18 años no deben participar en el trabajo de fin de semana. Dado que estas son las categorías más vulnerables, la ley prohíbe el trabajo adicional para ellas, esta regla no se aplica solo a los trabajadores en profesiones creativas.

En este caso, el problema se resuelve de forma individual, pero en cualquier caso, se requiere el consentimiento del empleado. Está permitido participar en el trabajo con el consentimiento por escrito de los trabajadores discapacitados, las mujeres con niños menores de tres años, los padres solteros, cualquiera de esos niños.

Los empleados tienen derecho a negarse a realizar horas extraordinarias en cualquier circunstancia, incluso si la empresa necesita garantizar un proceso de trabajo fluido o eliminar un accidente. No debería haber sanciones en estos casos.

En los casos no especificados en la legislación, es decir, no relacionados con desastres, accidentes provocados por el hombre y otras emergencias, se puede llamar a los trabajadores los fines de semana con el consentimiento del sindicato. este tema debe ser discutido en una reunión si la empresa tiene un sindicato, y se debe tener en cuenta la opinión de los representantes del colectivo. Por lo general, si hay una necesidad de producción, no hay problemas con el equipo.

Reemplazo del salario por un día libre por un día libre

El salario por trabajar en un día festivo se puede reemplazar con un día libre

El empleado tiene derecho, a petición propia, a posponer el tiempo de descanso a otro día, es decir, a recibir tiempo libre. Ir a trabajar un fin de semana o un día festivo se paga en una sola cantidad y no es necesario pagar el día libre.

Sin embargo, en cualquier caso, el empleado tiene un día completo para descansar adicionalmente, incluso si tuvo que trabajar solo unas pocas horas en un día festivo. La legislación no prescribe el tiempo para conceder dicho tiempo libre: en algunas empresas, se fija la condición de que el tiempo libre solo puede ser el día siguiente al feriado o fin de semana en el que el empleado tuvo que trabajar.

Tal decisión viola las normas de la ley: estipulan que el empleado tiene derecho a tener un día libre en cualquier día por su propia voluntad y no a instancias del empleador. Además, el empleador no tiene derecho a negarse a pagar el doble de horas trabajadas y asegúrese de reemplazarlo con tiempo libre.

Sin embargo, el tiempo libre debe acordarse con el empleador. Dicho día de descanso se proporciona mediante una orden escrita de la gerencia, con la que el empleado debe estar familiarizado con la firma. Si simplemente no fue a trabajar incluso con el derecho de licencia, pero sin aprobación, la ausencia del lugar de trabajo se considera ausentismo, y tal hecho puede convertirse en la base del despido en virtud del artículo pertinente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

En la práctica, el empleado generalmente simplemente negocia con el empleador sobre el tiempo que le conviene más tomarse el tiempo libre, después de lo cual el día adicional de descanso se refleja en el pedido. Si, debido a la continuidad del proceso productivo, no es posible que a un empleado se le conceda un día especial de descanso en lugar de un día libre trabajado, se le deberá pagar el doble de acuerdo con los principios generales.

¿Cómo se pagan los impuestos sobre la nómina cuando se trabaja los fines de semana?

Días festivos - según el calendario

El monto transferido al empleado como pago por el fin de semana se toma en cuenta en el impuesto sobre la renta, estos fondos deben atribuirse a los costos laborales. Si la empresa paga más del doble de la cantidad por horas extras, entonces esta cantidad total puede tenerse en cuenta al calcular los costos laborales.

Sin embargo, para hacer esto, la información sobre el aumento del pago de horas extraordinarias debe detallarse en un contrato de trabajo o convenio colectivo con los empleados. También debe tener en cuenta que el impuesto sobre la renta de las personas físicas se deduce de esta cantidad. Según la ley, el pago de horas extraordinarias no es una compensación, sino un aumento de salario, por lo tanto, también debe estar sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Del mismo modo, el seguro y el seguro deben deducirse de esta cantidad. Por lo tanto, el pago por trabajo los fines de semana en la ley tributaria no es diferente del salario normal, por lo tanto, se le aplican los mismos requisitos para mostrar en los informes.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se aplica al empleado, el empleador está obligado a deducir una cantidad fija a las organizaciones de seguros y pensiones. Si bien esto no es muy beneficioso para el empleador, garantiza los derechos del empleado con la recepción de todo el paquete social.

¿A qué empleado no se le paga por trabajar los fines de semana?

Si tiene planes para unas vacaciones, hable de esto con sus superiores con anticipación.

No todos los empleados se ven obligados a estar constantemente presentes en el lugar de trabajo en una empresa. Mucha gente tiene que compaginar el trabajo en varias organizaciones o hacerlo en casa. ¿Cómo se paga la atracción el fin de semana en estos casos?

Los trabajadores a tiempo parcial los fines de semana y los días festivos deberían recibir el doble que los trabajadores principales si tienen que ser contratados para trabajar en días no laborables. A los empleados a domicilio no se les paga tiempo de trabajo adicional. A menudo trabajan a destajo, por lo que para ellos es necesario simplemente aumentar los precios por el resultado mediante un pedido especial.

Para quienes trabajan a destajo, el empleador está obligado a garantizar que los precios de los productos fabricados ese día se incrementen al menos 2 veces. En la práctica, este requisito no siempre se cumple y el empleado debe poder defender sus derechos.

Debido a la convocatoria en días festivos y fines de semana, a menudo surgen conflictos entre el empleado y el empleador. Es importante que cada vez que vaya a trabajar en un día festivo se registre en la hoja de tiempo y se emita por orden, y no solo un resultado oral entre el empleado y el jefe. Si no hay una orden y la firma de un empleado, es extremadamente difícil confirmar que hubo una llamada para trabajar en días festivos, por lo tanto, surgirán dificultades con un aumento de salario.

Si el empleador se niega a pagar el doble de la paga por el trabajo durante el fin de semana, el empleado debe presentar una queja ante la inspección del trabajo o presentar una queja ante el tribunal.

Se realizará una inspección, en la que se revelará una violación de la ley, luego de lo cual el empleador estará obligado a cumplir con la ley. En este caso, los empleados pueden exigir una indemnización por daño material y moral: no solo se les paga la cantidad debida, sino que también se les indemniza por las costas del proceso.

Te permite luchar contra la injusticia. El principal asistente de los trabajadores en esto es el sindicato: el empleador puede realizar cambios en el contrato de trabajo solo después de un acuerdo con los representantes del sindicato. Sin el consentimiento de los trabajadores, no pueden añadirse nuevas disposiciones sobre la posibilidad de realizar horas extraordinarias.

Cómo se calcula el pago del trabajo los fines de semana y festivos usando ejemplos:

Entonces, hoy nos interesará el principio de remuneración por vacaciones no laborables, así como fines de semana. Después de todo, nadie trabajará duro cuando todos tengan derecho a descansar. Y, por lo tanto, debe recompensar a los empleados de alguna manera. Esto está escrito en el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Él es quien nos ayudará a comprender el problema de hoy. En general, la remuneración es un momento difícil. Y requiere cierto conocimiento de los empleados para que no resulten engañados. Sí, en Rusia las normas previstas en el art. 153 RF TC. Pero ocurren. Y las organizaciones de buena fe nunca irán en contra de las reglas.

De pago y actividades

La cuestión es que la característica principal del pago en días no laborables, feriados y fines de semana es la dependencia de cálculos precisos sobre cómo se calcula exactamente su salario. Es decir, tendrás que prestar especial atención a este factor. No puede simplemente tomarlo y decir exactamente cómo se pagará su salario por los días trabajados. Hay varios factores a considerar.

El segundo punto es tu actividad. En algunos casos, según el art. 153 del Código del Trabajo, el pago de los días no laborables y los días libres generalmente no se asigna. O no se compensa, o tiene algunas peculiaridades. De nuevo, no será tan fácil sacar una conclusión rápida sobre la cantidad a la que tiene derecho. Pero si estudias detenidamente los puntos del Art. 153, puede obtener respuestas a todas sus preguntas. ¿Para qué necesitas prepararte?

Caso típico

Por ejemplo, al escenario más común. El caso es que según el art. 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se duplica el pago por vacaciones, días no laborables y fines de semana. Es decir, si, por varias razones, fue a trabajar cuando se suponía que no debía hacerlo, puede exigir el doble de salario. Por supuesto, solo para los días que trabajó en festivos y fines de semana. El resto del tiempo se paga según el esquema habitual. Esto es exactamente lo que dice la legislación actual de la Federación de Rusia. Es cierto que la ley tiene ciertas características. Todo el mundo necesita conocerlos.

Trabajadores

Por ejemplo, a menudo puede encontrar salarios por trabajo a destajo. Estos empleados también tienen sus propias reglas de pago. Como puede suponer, no son muy diferentes de la norma generalmente aceptada.

Entonces, si crees en el texto del Art. 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (con o sin comentarios), los trabajadores a destajo también reciben el doble de salario. Más precisamente, se cobra a una tarifa doble. Este método también se denomina trabajo a destajo de doble tarifa. Si le ofrecen un trabajo un fin de semana o un día festivo al precio habitual, tiene todo el derecho a rechazarlo. Esta es una violación directa de sus derechos.

Día y hora

¿Qué pasa si solo se utilizan tarifas diarias y por hora en los cálculos? Todo es también fácil y sencillo. Si observa el texto de nuestro artículo de hoy, notará lo que está escrito allí con respecto a este tema.

Los empleados que trabajan por horas diarias o por horas deben recibir al menos el doble de su salario por las horas trabajadas en un fin de semana o feriado. Es muy posible ganar más y menos es, de nuevo, una violación directa de los derechos y del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Es posible que requiera que los días festivos y los fines de semana se paguen al menos una tarifa doble. Y no importa si son diarios o por horas.

Al procesar

A menudo sucede que trabajar los días festivos y los fines de semana es un exceso de trabajo. Ese trabajo también debe pagarse con dignidad. Y no solo en forma de salario. Este proceso tiene sus propias características. Y, por supuesto, están detallados en el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Lo que pasa es que los empleados que permanecen en el trabajo los fines de semana y los días festivos no solo deberían recibir el doble de salario. En lo que respecta a las horas extraordinarias, se les paga obligatoriamente un doble salario superior al básico. Dependiendo del tipo de cálculo que tenga, por hora o por día, la cantidad variará. Muchos ciudadanos notan que a veces pagar por horas es mucho más rentable aquí que por días. Pero esto no está escrito en las leyes.

Cultura y medios

Bueno, se debe prestar especial atención a los ciudadanos que trabajan en los campos de las actividades culturales y organizativas, así como en los medios de comunicación y el periodismo. Estas personas no suelen trabajar según lo establecido por la normativa, sino cuando es necesario. De hecho, su salario también se calcula de acuerdo con diferentes principios. Y el pago por trabajo en días inhábiles, así como en festivos, tiene varias características.

En primer lugar, como ya se ha mencionado, todo el trabajo en nuestro caso actual debería pagarse en cantidades dobles. No siempre. En determinadas circunstancias, es posible un aumento de varias veces.

En segundo lugar, los ciudadanos que trabajan en exposiciones, organizan eventos, así como trabajan en medios de comunicación y periodismo, suelen prestar especial atención al contrato de trabajo firmado. Y es correcto. Es allí donde se prescriben las normas básicas que deben observarse. El pago en días festivos no laborables, así como los fines de semana, se incluye aquí. Solo vea qué condiciones se establecieron en un caso particular. De ahí que las normas previstas por el art. 153 (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Contrato

Otra característica que aporta nuestra legislación vigente es, como en el caso anterior, un contrato de trabajo. A menudo, es allí donde se prescriben las normas que se establecen para calcular los salarios en días no laborables o feriados.

No importa qué tipo de acuerdo se haya celebrado, colectivo o no. El hecho es que todas las normas que se supone deben observarse al calcular los salarios en un caso u otro están prescritas en el contrato. Lo principal es prestar atención al hecho de que los fines de semana y días festivos, en cualquier caso, debe recibir un salario de al menos el doble. Si no se proporciona tal artículo, considere la escrupulosidad del empleador. De acuerdo con la legislación actual de la Federación de Rusia, es precisamente el doble salario el que se establece como mínimo para los empleados que trabajan cuando no deberían.

Día libre

Arte. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé casos especiales. Por ejemplo, cómo se le pagará al empleado si quiere descansar el día que trabajó en un horario diferente. Hay otras reglas para esto. Son extremadamente simples de entender.

Después de todo, si un empleado se toma un día libre para trabajar o pasar un día festivo en un período de tiempo diferente, no verá ningún salario doble. Resulta que las horas de trabajo se pagarán solo como debería ser en un día normal. Y las vacaciones para ti simplemente se pospondrán. Habrá, por así decirlo, la sustitución de un intervalo de tiempo por otro. Y en este caso, no tienes derecho a exigir el doble salario. Solo si se especifica lo contrario en el contrato de trabajo. En la práctica, casi no hubo tales casos.

Peculiaridades

En 2016, se dieron a conocer algunas características en relación con empleados específicos. Y ya han entrado en vigor. Quizás todo cambie, pero hasta ahora no se habla de eso. Por ejemplo, cabe señalar que los empleados que participan en la preparación y organización de eventos para la Copa Mundial de la FIFA 2018 y la Copa Confederaciones 2017 no tienen ninguna peculiaridad de remuneración los fines de semana y festivos (días no laborables). Es decir, para ellos Art. 153 no tiene nada que ver con eso.

¿Qué significa? El salario se percibirá según el principio habitual, que suele hacerse. Es decir, tamaño único y nada más. Solo si los detalles de la nómina se especifican en el contrato laboral, se observarán. En principio, aún no se sabe si estas normas continuarán operando. Pero por ahora, es en ellos en quien debes confiar.

Como puede ver, el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago por vacaciones y fines de semana, según ella, tiene varias características. Pero sigue siendo fácil de entender para los ciudadanos. Recuerde la regla principal: tiene derecho a un salario doble si no desea reemplazar el día trabajado con un día libre en otro período de tiempo. Si se violan sus derechos, no tema presentar quejas. ¡No es solo que existan leyes en la Federación de Rusia!

El Código del Trabajo no contiene ninguna mención sobre cómo redactar una solicitud de trabajo en un fin de semana. Los expertos le dirán cómo obtener el consentimiento para trabajar en un día libre. El artículo presenta un formulario y una muestra de dicho documento.

En el artículo:

Descargar documentos relacionados:

Cómo obtener un consentimiento por escrito para trabajar un fin de semana

Un empleado llena una solicitud de trabajo en un día libre (muestra) en caso de que la dirección de la organización necesite involucrarlo en el desempeño de funciones oficiales fuera del horario laboral. Debe documentarse el hecho inmediato de tal invitación.

Cómo atraer a un empleado para que trabaje fuera del horario laboral. A partir del artículo, aprenderá cómo preparar los documentos necesarios, cómo redactar correctamente un aviso del derecho a negarse a interrumpir sus fines de semana o vacaciones no laborables.

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene instrucciones sobre cómo emitir una solicitud de trabajo en un fin de semana.

Pero puedes seguir dos caminos:

1. Reciba del empleado una declaración escrita a mano en forma gratuita.
2. Obtenga la marca del empleado en la orden emitida para estos fines. Para ello, basta con añadir una línea separada al pedido para la firma del empleado con la siguiente redacción: "Acepto ser contratado para trabajar en un día feriado no laborable o en un día libre".

Cuando es posible no obtener el consentimiento de un empleado para trabajar en un día libre

Todo ciudadano tiene derecho al descanso. Por lo tanto, es posible invitarlo a realizar funciones oficiales durante dicho período solo por orden del jefe, habiendo recibido el consentimiento por escrito para ir a trabajar en el día libre.

Una excepción a esta regla son los casos descritos en la tercera parte del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin obtener el consentimiento por escrito, puede participar en el trabajo para eliminar las consecuencias de accidentes, desastres, emergencias, etc. También se permite llamar a los trabajadores en reposo para salvar la propiedad de la empresa, si está en peligro por diversas razones, cuando se declara la ley marcial.

★ Un experto del personal de sistemas le dirá quiénes pueden ser contratados para realizar tareas los fines de semana y feriados. En el artículo aprenderá cómo y a quién atraer, cómo organizarlo y cuándo el empleador tiene derecho a no recibir el consentimiento por escrito para trabajar en un día libre.

¿Cuál es el formulario en el que se redacta el consentimiento para trabajar el fin de semana: muestra

No existe un formulario unificado para la solicitud de trabajo en día libre (muestra). Si una organización, por alguna razón, a menudo se ve obligada a invitar a sus empleados a realizar tareas oficiales durante dichos períodos, puede crear y acordar de forma independiente un formulario unificado. En el futuro, el personal solo tendrá que completar dicho documento, firmarlo y poner en él una fecha que debe coincidir con el día del turno.

Declaración de consentimiento para trabajar en día libre: muestra

Solicitud de pago de trabajo en día libre

Por dejar el turno fuera del horario laboral, el empleado tiene derecho a recibir una compensación monetaria. Se calcula de acuerdo con las reglas del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que debe proporcionar el jefe. Descarga la aplicación para sustituir el día de descanso por trabajo los fines de semana por una compensación económica

Reemplazar el día libre por un día libre

La legislación no establece el plazo para que un empleado se comunique con el gerente con una solicitud de tiempo libre a cambio de dejar el turno durante el período no laborable.

Aplicación de muestra para tiempo libre

Para ir a un turno durante un período no laborable, se proporciona:

1. Pago de al menos el doble del importe (por defecto).
2. Día libre (según la aplicación).

★ El experto de "Personal de sistemas" le dirá si un empleado puede tomarse un día libre en otro mes para ir a un turno durante su período no laborable. El artículo describe el procedimiento para otorgar tiempo libre, proporciona métodos de registro documental.

¿Es posible emitir una solicitud de trabajo en un día libre y dar el consentimiento para que se emita en un formulario?

La declaración de consentimiento para trabajar en el día libre se combina en un solo documento. En el mismo formulario, puede incluir una frase con la siguiente redacción: "Le pido que me proporcione otro día de descanso el 10 de septiembre de 2019 en relación con la participación en el desempeño de funciones oficiales durante mi período no laboral - agosto 3, 2019 ".

Al crear y acordar dicho formulario, se debe tener en cuenta un procedimiento especial para obtener un aumento de salario o recibir otro día libre (tiempo libre).

El pago doble está establecido por el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado completa por escrito una solicitud de trabajo en un día libre (muestra). Esto deberá hacerse cuando la dirección de la organización necesite involucrar a ciertos especialistas en el desempeño de sus funciones oficiales durante el período no laborable. Debe documentarse el hecho inmediato de tal invitación.

Trabajar los fines de semana y festivos
* Hoja de trabajo del trabajador
* ¿Día libre o absentismo escolar?

Es posible que una organización deba involucrar al personal en un fin de semana bien merecido. La lista de días festivos en el territorio de la Federación de Rusia se establece en la Parte 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, con la excepción de los casos expresamente previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (parte 1 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Absolutamente prohibido Involucrar para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. días de los siguientes trabajadores:
1.) menores de 18 años, con excepción de los trabajadores creativos (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2.) mujeres embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La ley garantiza a estos empleados un descanso adecuado y oportuno, lo que significa que Ninguna circunstancia puede servir de base para atraerlos a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, incluso si los propios empleados están de acuerdo con esto..
Las vacaciones no laborales establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia deberían ser días libres para todos los empleados. Pero como en la práctica esto no siempre es posible, para trabajar en estos días (independientemente de cómo se haya hecho, en horario o fuera del horario, dentro del horario laboral normal o fuera de la norma, etc.), siempre se realiza un pago adicional. de acuerdo con el Art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La parte 8 del artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que la participación de un empleado en el trabajo durante un fin de semana o vacaciones no laborables se realiza por orden escrita del empleador. Por lo tanto, en todos los casos, un funcionario autorizado, el jefe de la organización o un empleado a quien se le confían tales funciones, toma la decisión de atraer a un empleado al trabajo. Las razones para requerir la presencia de un empleado en el lugar de trabajo un fin de semana o un feriado no laboral pueden ser muy diferentes. Y para que el representante del empleador tome una decisión sobre la necesidad de atraer a un empleado al trabajo, es necesario informarle sobre esto por escrito.
En la práctica, para estos fines, la mayoría de las veces se redacta una nota, en cuyo texto se mencionan las circunstancias en relación con las cuales se hizo necesario realizar un trabajo en fin de semana o feriado no laborable (accidente de trabajo, accidente de trabajo, necesidad de realizar trabajos imprevistos con antelación, etc.), como así como información sobre cuándo y qué empleado o trabajadores deben participar en el trabajo.
El memorando debe estar registrado en un formulario de contabilidad especial utilizado para registrar documentos internos (por ejemplo, en el registro de notas de servicio). Además, para tomar una decisión sobre la atracción para trabajar un fin de semana o un feriado no laborable, el memo se envía al jefe de la organización u otro funcionario que tiene derecho a regular las horas de trabajo y las horas de descanso de los empleados.
La contratación de un empleado para trabajar en fin de semana o feriado no laborable se formaliza por encargo(por orden) del empleador sobre el personal. La orden debe indicar el propósito y la fecha de dicha participación, cómo se compensará dicho trabajo. La forma unificada de dicha orden no ha sido aprobada, por lo tanto, la orden se emite en forma libre en un formulario de orden de personal desarrollado por el empleador. Con la orden de trabajar los fines de semana o días festivos no laborables, el empleado y las personas responsables de la implementación de las acciones especificadas en la orden deben estar familiarizados con la orden contra la firma.
Los importes de los gastos por el pago de la retribución adicional por vacaciones no laborables están relacionados con los gastos por retribución laboral en su totalidad.
El trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial no afecta a la remuneración de dichos trabajadores durante las vacaciones. Independientemente de si las vacaciones del empleado son un trabajador programado (incluido el trabajo por turnos) o un día no laborable, la mano de obra en ese día debe ser remunerada. al menos el doble, a saber (parte 1 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
trabajador a destajo- no menos del doble de tarifas por pieza;
empleado cuyo trabajo se paga a los salarios diarios (por hora), en la cantidad de al menos el doble del salario diario (doble por hora);
salario- no menos de una única tarifa diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo "de vacaciones" se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, o no menos del doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario, si el el trabajo se realizó por encima de la norma mensual.
Un nivel más alto de salario de "vacaciones" puede ser proporcionado por un convenio colectivo o laboral, o por un acto normativo local de la organización, por ejemplo, un reglamento sobre la remuneración.
Si contrato laboral establecido horas de trabajo, previendo el trabajo en días festivos (por ejemplo, horario de trabajo por turnos), entonces, en este caso, las horas trabajadas en vacaciones se pagan al menos el doble. Se paga una cantidad mayor por todo el tiempo de trabajo en un día festivo, es decir, cada hora de trabajo.
El pago de la cantidad especificada se realiza a todos los empleados por las horas efectivamente trabajadas en un día festivo. Cuando una parte del turno de trabajo cae en día festivo, las horas efectivamente trabajadas en el día festivo se pagan al doble (de 0 a 24 horas). Si el trabajo en un día festivo es para un empleado al mismo tiempo que se hacen horas extraordinarias (horas extraordinarias), entonces se paga inmediatamente como trabajo en un día festivo. Al calcular las horas extraordinarias para el período contable, el trabajo en un día festivo no se tendrá en cuenta, ya que ya se pagó en una cantidad doble (cláusula 4 de la aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium de la Unión Soviética). Consejo Central Sindical de Sindicatos de la URSS No. 2005 No. GKPI05-1341).
El tamaño pagar a los empleados asalariados, depende de la medida en que este trabajo se llevó a cabo en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo. La norma mensual de tiempo de trabajo es el número de horas de trabajo que cae en un mes específico con una semana laboral normal (40, 36 o 24 horas).
Si un contrato de trabajo establece un régimen de tiempo de trabajo que prevé el trabajo en días festivos no laborales (por ejemplo, un horario de trabajo por turnos), y el trabajo se realizó dentro del tiempo de trabajo normal, entonces en este caso se paga el tiempo trabajado en días festivos. al menos una tarifa diaria o por hora sobre el salario. Si se excede la norma de tiempo mensual, entonces el empleado puede esperar que se le pague al menos el doble de la tarifa diaria o el doble por hora en exceso del salario.
El procedimiento para calcular la tarifa horaria no está establecido en la legislación. La organización debe fijar el procedimiento de cálculo. basado en la norma de tiempo de trabajo del año, o el salario mensual por hora, teniendo en cuenta la norma de tiempo de trabajo mensual de acuerdo con el horario de una semana laboral de 40 horas en un convenio colectivo o reglamento de remuneración.
En la primera opción, la tasa de salario por hora se determina dividiendo el salario por el número promedio mensual de horas de trabajo, que se calcula mediante la fórmula:
Monto anual promedio mensual
Horas de trabajo según el calendario.
cantidad = ____________________________
horas de trabajo 12
Entonces, en 2011, la cantidad promedio mensual de horas de trabajo será:
con una semana laboral de 40 horas: 165,08 horas;
con una semana laboral de 36 horas: 148,55 horas;
con una semana laboral de 24 horas - 98,95 horas. Con este enfoque, el pago por trabajo en un fin de semana (feriado) no será diferente independientemente de la cantidad de horas de trabajo en un mes.
En la segunda opción, el salario por hora del empleado se determinará dividiendo el salario por la cantidad de horas trabajadas en el mes en que se realiza el cálculo.
Pague el doble de la cantidad por el trabajo en el día de descanso que necesitas y trabajadores a tiempo parcial... Tienen derecho a las mismas garantías y compensación que los empleados principales (parte 2 del artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia. sobre el aumento de salario por trabajo los fines de semana y feriados no se aplica a los trabajadores a domicilio(Parte 3, cláusula 16 del Reglamento sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio, aprobado por la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 29 de septiembre de 1981 No. 275 / 17-99) . Todo el trabajo realizado por ellos se paga en una sola cantidad.
Atraer empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. producido solo con su consentimiento por escrito.
Esto se puede hacer de la siguiente manera: el empleado coloca una visa de conocido en el memorando, expresando su consentimiento para ser atraído a trabajar un fin de semana o un feriado no laboral.
Por ejemplo ,
“Acepto trabajar el 2 de mayo de 2011. Electricista (firma) A.T. Petrov. Fecha"
El empleador está obligado Mantenga un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado. Esto significa que ir a trabajar un fin de semana o un feriado no laborable debe registrarse en la boleta de calificaciones. La contabilidad del tiempo de trabajo de los empleados de la organización (empresa) se lleva a cabo de acuerdo con los formularios unificados No. T-12 o No. T-13 (aprobados por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia con fecha 5 de enero , 2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago").
Al completar el formulario No. T-13 por el método de registro continuo de asistencia y no asistencia al trabajo, las horas de trabajo en días festivos no laborales se reflejan de la siguiente manera: en la línea superior de la columna 4, frente al apellido del empleado, indique el código alfabético (PB) o numérico (03) y, en la línea inferior, la duración del trabajo

Trabajar en un día festivo

A petición de un empleado que trabajó en un día festivo no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en vacaciones no laborables se paga en una sola cantidad. Independientemente del número de horas trabajadas en un día festivo (día libre), un empleado que se toma un "día libre" para ello debe recibir un día completo de descanso (Carta de Rostrud fechada el 31.10.2008 No. 5917-TZ).
El Código del Trabajo no especifica en qué día debe concederse el tiempo de descanso adecuado. Sin embargo, de la redacción "a petición del empleado", se debe concluir que la elección de ese día depende de la voluntad del empleado.
Dado que la ley no establece la forma de expresión de la voluntad del empleado, este puede informar al empleador sobre su deseo de utilizar un día adicional de descanso en lugar de una compensación monetaria, ya sea por escrito (en una declaración) o verbalmente. Después de eso, es necesario emitir una orden sobre la provisión de dicho día de descanso, firmada por el jefe o una persona autorizada. Con este documento el empleado debe estar familiarizado con la firma.
Respectivamente, el empleador no tiene derecho fijar en el contrato de trabajo una condición según la cual un empleado que haya trabajado un fin de semana o un feriado no laborable con su consentimiento por escrito y que haya expresado su deseo de recibir un día de descanso en lugar de pagar por el trabajo el día correspondiente en un Importe doble, el tiempo de descanso especificado se proporciona exclusivamente el siguiente día hábil siguiente al día inhábil del feriado en el que trabajó. Esto hace que sea imposible para el empleado decidir qué día es mejor para descansar.
Con base en la parte 2 del artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos laborales no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías para los empleados en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales. . Si tales condiciones están incluidas en el contrato de trabajo, entonces no son aplicables.
Por otro lado, el Código Laboral de la Federación de Rusia le otorgó al empleado el derecho a un "día libre", pero no le dio el derecho a determinar independientemente el tiempo libre.
De acuerdo con la legislación, el tiempo específico para utilizar el tiempo libre se determina en todo caso por acuerdo de las partes.
Dejar a un empleado en el día libre sin aprobación con el empleador, incluso en el caso de que el derecho a dicho descanso esté previsto por la legislación vigente, se considera no comparecencia al trabajo sin motivo justificado y puede ser motivo de despido del trabajador por iniciativa del empleador.
Como regla general, el día de descanso no está sujeto a pago, sin embargo, se pueden establecer reglas más preferenciales para los empleados en el convenio colectivo, acto normativo local, contrato laboral. La contabilidad del tiempo no trabajado por cada empleado de la organización (empresa) también se lleva de acuerdo con los formularios unificados No. T-12 o No. T-13.
Al completar el formulario No. T-13 por el método de registro continuo de asistencia y no asistencia al trabajo fiesta, provisto para trabajar en fin de semana o feriado no laborable, se refleja de la siguiente manera: en las líneas superiores de la columna 4, delante del apellido del empleado, ingrese el código alfabético (HB) o numérico (28), y deje el línea inferior en blanco.
Condiciones que deben observarse para atraer a los empleados a trabajar los fines de semana o feriados no laborables.

Participar en fines de semana laborales o feriados no laborales

Situaciones en las que se requiere atraer a un empleado para trabajar los fines de semana, feriados no laborables	Categoría de empleado	Condiciones para atraer a un empleado a trabajar los fines de semana o feriados no laborables
Para prevenir una catástrofe, un accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, un accidente industrial o un desastre natural	Personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, así como padres que crían a estos niños sin una madre y tutores (fideicomisarios) de niños menores de tres años.
	Otros empleados
Con el fin de prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal	Personas con discapacidad, mujeres con niños menores de tres años, así como padres que crían a estos niños sin una madre y tutores (fideicomisarios) de niños menores de tres años.	1. Tal trabajo no le está prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. 2. El empleado, contra firma, está familiarizado con su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o feriado no laborable. 3. Se obtiene el consentimiento por escrito del empleado.
	Otros empleados	No se requiere el consentimiento del empleado
Para realizar un trabajo, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como al trabajo urgente en condiciones de emergencia, es decir. en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte.		1. Tal trabajo no le está prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. 2. El empleado, contra firma, está familiarizado con su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o feriado no laborable. 3. Se obtiene el consentimiento por escrito del empleado.
	Otros empleados	No se requiere el consentimiento del empleado
La necesidad de realizar un trabajo imprevisto por adelantado, de cuya implementación urgente depende en el futuro el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus unidades estructurales individuales.	Personas con discapacidad, mujeres con hijos menores de tres años, así como padres que crían a estos hijos sin una madre. y tutores (fideicomisarios) de niños menores de tres años	1. Tal trabajo no le está prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. 2. El empleado, contra firma, está familiarizado con su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o feriado no laborable. 3. Se obtiene el consentimiento por escrito del empleado.
	Otros empleados	No se requiere el consentimiento del empleado
Otros casos	Personas con discapacidad, mujeres con hijos menores de tres años. así como padres que crían a estos niños sin una madre, y tutores (fideicomisarios) de niños menores de tres años	1. Se ha tenido en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. 2. Tal trabajo no le está prohibido por razones de salud de acuerdo con un informe médico. 3. El empleado, contra firma, está familiarizado con su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o feriado no laborable. 4. Se recibe el consentimiento por escrito del empleado.
	Otros empleados	1. Se ha obtenido el consentimiento por escrito del empleado. 2. Se ha tenido en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

La actividad laboral en días no laborables y feriados está prohibida por ley, en algunos casos está permitida, pero solo con el consentimiento por escrito del propio ciudadano. Las mujeres que tienen hijos menores de tres años, así como los trabajadores con discapacidad, pueden trabajar los fines de semana solo si se les permite hacerlo por motivos de salud. Al mismo tiempo, estas personas deben ser informadas por escrito de que pueden negarse a realizar actividades laborales en el horario indicado.

Participar en el trabajo

La legislación establece que los ciudadanos no pueden los fines de semana y días festivos no laborables, esto es exactamente lo que Art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A pesar de ello, en algunos casos, la ciudadanía puede ser atraída por el jefe para el desempeño de sus funciones laborales, si esto les permite continuar con el trabajo normal en la empresa y en todas sus divisiones.

Para atraer a un ciudadano a trabajar en un día festivo o no laborable, debe obtener su consentimiento por escrito. De lo contrario, se considerará una violación, porque es posible obligar a un empleado a realizar un trabajo en días festivos y fines de semana sin su consentimiento solo en las circunstancias previstas en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La implementación de deberes laborales por parte de un ciudadano fuera del horario laboral siempre ocurre solo sobre la base de una orden u orden del jefe de la organización, con la cual el empleado debe ser presentado contra firma.

No se requiere el consentimiento del empleado

A pesar de que la participación en el trabajo los fines de semana e incluso los días festivos está prohibida por la ley y se lleva a cabo solo con el consentimiento del empleado, que él da por escrito, el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios casos en los que se permite trabajar en un momento determinado incluso sin su consentimiento. Esto sucede en las siguientes circunstancias:

En caso de prevención de un accidente laboral o catástrofe, así como para eliminar todas sus consecuencias;

Cuando exista riesgo de daño a la propiedad de la organización;

Para trabajos relacionados con emergencias y ley marcial;

Si existe una amenaza para la vida de la población.

En el caso de que no se presenten estos datos, el gerente tiene derecho a contratar empleados fuera del horario laboral solo con su consentimiento.

Participación de personas discapacitadas y mujeres con hijos menores de 3 años

Las mujeres que tienen hijos menores de tres años, así como las personas con discapacidad, pueden realizar tareas laborales fuera del horario laboral solo si no está prohibido para ellas por motivos de salud y lo confirma la conclusión de un especialista. Además, estos ciudadanos deben familiarizarse con esto mediante la firma, ya que el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pago

Al realizar una función laboral en días no laborables, los empleados tienen derecho a un aumento de salario, que al menos se duplica. Si el propio ciudadano, que trabajó un fin de semana o un día festivo, quiere tomarse otro día para descansar, entonces se lo debe dar. Al mismo tiempo, se pagará el tiempo de su actividad laboral como si fuera una jornada laboral normal.

Dado que la actividad laboral los fines de semana y festivos está prohibida, pero en casos excepcionales está permitida, de acuerdo con esto, el pago se duplicará al menos. Por eso las normas del arte. 113, 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia están indisolublemente vinculados, lo que permite al empleador hacer la nómina correcta al empleado que trabajó en el tiempo especificado.

Consentimiento por escrito

La actividad laboral fuera del horario laboral está permitida solo con el consentimiento por escrito del propio empleado. Esto se detalla en la Parte 2 del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No hay una muestra específica en este caso, por lo que la solicitud puede ser redactada por el empleado a nombre de su jefe de forma gratuita.

Un formulario de muestra de consentimiento para trabajar los fines de semana es el siguiente:

Director de LLC ____________

del ciudadano ____________

posición______________

Declaración

Les informo sobre mi consentimiento para trabajar en día inhábil a las 00.00.00 horas, no tengo contraindicaciones para la salud, lo cual es confirmado por parte médico No. ________.

Fecha _______ Firma _________ (transcripción)

Horas extra de trabajo

El trabajo realizado por un ciudadano en exceso del límite de tiempo se denomina horas extraordinarias. Se permiten personas que hayan dado su consentimiento por escrito para este tipo de actividad laboral. Además, el empleador en este caso debería tener en cuenta la opinión del sindicato.

Los empleados pueden estar involucrados en trabajo de horas extras sin consentimiento escrito en casos de prevención de desastres, accidentes industriales y situaciones de emergencia cuando existe una amenaza para la vida de la población. Las mismas circunstancias se indican en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo de horas extraordinarias no está destinado a personas menores de 18 años y mujeres embarazadas, y las mujeres que tienen hijos menores de tres años y ciudadanos discapacitados pueden participar en él solo si no está contraindicado para ellos por razones de salud, que es confirmado por un documento médico.

Orden del jefe

La participación de una persona en el trabajo en día libre debe basarse necesariamente en el orden de la dirección. En este caso, la voluntad del jefe puede formalizarse en forma de orden en relación con una determinada persona. Aquí son de particular importancia las circunstancias en las que una persona va a trabajar. Deben ser verdaderamente válidos y legales.

De acuerdo con la parte 8 del art. 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la participación de los empleados los fines de semana o días festivos se lleva a cabo solo con una orden escrita del director, aunque no existe un formulario específico para tal documento. Está compuesto de la siguiente manera:

LLC ____________ (nombre de la organización)

N º de pedido. ________

"Sobre la atracción a la actividad laboral en días no laborables"

00.00.00 año, ciudad ___________

Debido a las necesidades de producción en el territorio de _____________ LLC, ordeno:

1. Obligar a venir a trabajar para el desempeño de los deberes laborales de un empleado del departamento mecánico ____________ (nombre completo) en un feriado a las 00.00.00 del año. De acuerdo con el Código del Trabajo, paga el doble del salario.

2. El especialista del departamento de personal para dar a conocer al ciudadano ______ (nombre completo) esta orden contra firma.

Razones:

Jefe del Departamento Mecánico de LLC ____ (nombre completo);

Consentimiento del empleado.

Conocido con ________ (firma) _________ (transcripción)

Interpretación

Arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios ofrece una interpretación completa de todos los casos en los que se permite atraer trabajadores para que trabajen fuera del horario laboral. Dicho esto, cada parte del artículo lo interpreta de manera diferente:

El primero establece que está prohibido trabajar en días inhábiles y feriados;

El segundo habla de circunstancias imprevistas en las que el jefe puede involucrar a un empleado en el trabajo los fines de semana, pero solo con el consentimiento de este último;

El tercero le da al empleador la oportunidad, sin el consentimiento del subordinado, de involucrarlo en el trabajo los fines de semana y feriados, pero solo en ciertos casos;

El cuarto indica que la implementación de la actividad laboral de las personas creativas fuera del horario laboral se produce únicamente en la forma prescrita en el convenio colectivo o de otro tipo;

En el quinto, se indican otras categorías de trabajadores que pueden participar en el trabajo fuera del horario laboral sólo con el consentimiento del sindicato;

El sexto contempla la posibilidad de realización de actividades laborales por parte de personas cuyas actividades no pueden ser interrumpidas y es obligatorio para la población, por ejemplo, trabajar en un taller en producción, en una estación de emergencia, en un área de protección de agua;

El séptimo establece los derechos de las personas con discapacidad y las mujeres que tienen hijos menores de tres años, pueden negarse a trabajar fuera de horario y festivos por escrito;

El octavo es el final y asigna al empleador la obligación de emitir una orden u orden si involucra a subordinados a trabajar en días inhábiles, indicando el nivel de aumento salarial.

Las situaciones en las que se permiten actividades laborales prohibidas los fines de semana se indican en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios, y ejemplos aquí pueden ser casos en los que ciertas categorías de personas con las que se ha celebrado un contrato de trabajo durante varios meses pueden estar involucradas en el desempeño de funciones laborales fuera del horario laboral y días festivos con su consentimiento por escrito .

No acepto trabajar los fines de semana

Los casos en que las personas no aceptan trabajar los fines de semana y días festivos siempre se encuentran en la práctica. Aquí el jefe ya no puede influir en el subordinado. Porque participar en una actividad laboral en este momento será ilegal, excepto en los casos excepcionales, que están indicados en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La prohibición de trabajar los fines de semana y festivos no laborables justifica directamente el hecho de que la contratación para trabajar en esta situación es inaceptable y solo puede ocurrir con el consentimiento de la propia persona, que redactará por escrito, y solo si es necesario. para continuar con las actividades normales de la organización.

Trabajo permitido los fines de semana

Además de aquellos casos en los que el desempeño de funciones laborales fuera del horario laboral es inaceptable, existen tipos de trabajo en los que su suspensión simplemente no es posible y por lo tanto está permitida. Los fines de semana se permiten actividades:

Las empresas manufactureras, por ejemplo, trabajan en un taller en una fábrica o fábrica;

Organizaciones que atienden a toda la población, como servicios de emergencia y gas.

También está permitido realizar trabajos de reparación y descarga urgentes.

Práctica de arbitraje

A pesar de que todos los gerentes tratan de cumplir con las leyes laborales, a veces hay situaciones en las que los empleados, creyendo que sus derechos han sido violados, acuden a los tribunales en busca de protección. Y muy a menudo estos procesos ganan.

Ejemplo: un ciudadano con discapacidad trabajaba como limpiador en una empresa. El fin de semana le pedí que saliera y recogiera los restos de la soldadura. Al mismo tiempo, el empleador no vio el hecho de que la persona es una persona con discapacidad. El ciudadano se negó a trabajar el día especificado y su jefe lo despidió por absentismo. El empleado acudió a la corte.

Al considerar los materiales del caso, el tribunal aclaró que la terminación del contrato de trabajo fue ilegal, porque el ciudadano está discapacitado, lo que significa que puede estar involucrado en actividades laborales fuera del horario laboral, si no le está prohibido por razones de salud de acuerdo con la opinión médica, según lo indicado en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los casos de atraer empleados en días no laborables sin su consentimiento se detallan directamente en el código. Por tanto, el despido de la persona no fue razonable. Como resultado, el ciudadano fue reintegrado a la organización con indemnización por daño moral y pago por absentismo forzoso.