Dacă în echipă a apărut un intrigant sau cum să lupți cu competență. Cum să ții un informator sub control? Dacă în echipă apare un snitch

Nimănui nu-i plac informatorii, dar îi poți întâlni în orice echipă. Rjob a aflat de ce chițăitul înflorește în companiile moderne, după ce semne este posibil să se calculeze o furișare și cum ar trebui să reacționeze un manager și un subordonat la o scurgere de informații.

Cine beneficiază de denunțuri

Deoarece snitching-ul este un fenomen larg răspândit, înseamnă că cineva obține un beneficiu incontestabil de pe urma acestuia. În primul rând, iubitorii de conversații confidențiale din biroul șefului beneficiază de denunțuri regulate. Dacă inițiativa furtunoasă este pe placul liderului, care vrea să țină la curent cu viața corporativă a subordonaților săi, atunci în schimbul informațiilor informatorul primește recompense: bonusuri, promovare, patronaj.

În al doilea rând, beneficiile unui sistem de denunțare bine dezvoltat sunt evidente pentru șefi. Potrivit Olga Kosets, proprietarul Sophiano SRL, cu toată bogăția de alegere, alte alternative de informare a autorităților nu au fost încă inventate.

„Nu cunosc o singură companie în care, de-a lungul timpului, ei să nu fi crescut și să nu-și cultive propriul informator. Iar el, draga mea, nefiind frică de bici, va găsi mereu prilej de a șopti adevărul pur din cele mai bune considerații. Probabil, în colectivele de femei informatorul trăiește mai liber și mai convenabil, dar în rândul bărbaților se obișnuiește să împărtășească secrete mari și mici cu conducerea”, comentează expertul.

Aleksey Fedulov, consultant senior la Wyser (personalul internațional care deține Gi Group), confirmă: informatorii sunt peste tot, dar chițăitul nu este binevenit nici în stat, nici în structura comercială, deoarece introduce discordie în echipă și contribuie la scăderea productivitatea tuturor angajaților fără excepție.

„În Rusia, snitching-ul este o trăsătură negativă. Cu toate acestea, în Occident, acest lucru este considerat un carierism sănătos și vă permite să obțineți condiții și oportunități mai bune, chiar și cu prețul daunelor aduse altora ”, notează Aleksey Fedulov.

Tirind pentru bine

În cele mai multe cazuri, spionarea angajaților cu un raport ulterior în biroul managerului este o ocupație nepotrivită. Cu toate acestea, există situații în care astfel de acțiuni fac parte din competența profesională.

„Compania noastră, care este specializată în auditarea convorbirilor telefonice ale managerilor de vânzări, trebuie să facă uneori ceva de genul snitching. Ascultăm apelurile personalului de vânzări, găsim erori și le raportăm directorilor companiei. O astfel de „snitching” ajută fără ambiguitate o afacere să dezvolte și să corecteze algoritmi incorecți în negocieri, - spune Pyotr Litvin, fondatorul X-Call. - Există situații în care acțiunile noastre sunt percepute negativ de către angajați. De exemplu, în etapa de diagnosticare, în numele proprietarului, comunicăm cu managerii, aflăm probleme în departament. Uneori trebuie să trageți cele mai bune concluzii despre munca managerilor și să le raportați directorului. Dar urmărim obiectivul principal al proprietarului - să câștigăm mai mulți bani.”

De unde bate vantul?

Dacă vorbim despre denunțurile corporative tradiționale venite de la angajați prea proactivi, atunci este important să înțelegem adevăratul lor scop. Ce vrea să obțină informatorul: să enerveze colegii sau să restabilească dreptatea? În primul caz, avem de-a face cu un angajat ale cărui acțiuni sunt negative. În al doilea - cu o persoană care pune interesele companiei pe primul loc. Găsirea unui informator nu este dificilă dacă îi cunoști intențiile.

„Pentru mine, un informator este un anumit tipar psihologic al unei persoane, având în vedere care, se poate exclude în mod inconfundabil pe cei care nu se încadrează în „grupul de risc” și să găsească personalitățile cele mai interesante pentru noi în acest context. Motivația, valorile și emoțiile stabilesc vectorul comportamentului și acțiunilor umane, iar acest lucru se reflectă în el, ca într-o oglindă. Prin limbajul corpului, comportamentul verbal și alte componente psihodiagnostice, îi determin pe cei ale căror mecanisme de comunicare și supraviețuire corespund parametrilor dați. Toate acestea sunt susținute și de „profilul penal” al unei persoane, care este evaluat în cadrul psihodiagnosticului general. În etapa finală, domnul X va fi gata să se descopere pe sine ”, își împărtășește experiența Liana Bakhova, profiler, specialist psihodiagnostic operativ, expert în imagine, consultant pe imagine personală și corporativă.

Aleksey Fedulov este sigur că un angajat care nu cunoaște complexitățile psihologiei până în ultimul moment nu poate înțelege cine l-a „depășit”, deoarece furișurile sunt „criptate” cu pricepere.

„Suspiciunile tind să cadă doar asupra unui număr foarte limitat de oameni. Cel mai eficient mod de a verifica este pescuitul cu momeală vie. Adică trebuie să comunicați informații presupuse importante într-un cerc restrâns de colegi și să vedeți cât de repede ajung la manager. Este posibil să se calculeze cu precizie furtuna numai lucrând împreună, acordând atenție comportamentului „suspecților”, de exemplu, cei care merg adesea la biroul șefului cu sau fără motiv”, ne sfătuiește expertul.

Jos bârfele și calomniile!

Este foarte important ca dorința unor activiști corporativi de a deschide ochii managerului asupra a ceea ce se întâmplă în companie să nu depășească rațiunea. Altfel, scandalurile care vor afecta negativ afacerile nu pot fi evitate.

Olga Kosets a găsit o cale de ieșire dintr-o situație delicată. Ea sfătuiește să le ofere angajaților snitch funcționalitatea profesională adecvată.

„În fabrica mea de confecții, mi se spun în mod regulat secrete: cui, ce, cui și cât. Este clar că nu trebuie să fii condus de informator și să ia toate informațiile la valoarea nominală. Dar trebuie să recunosc că informatorii aduc o mulțime de informații valoroase. Principalul lucru este să le folosiți corect. De exemplu, o croitoreasă deosebit de năzuitoare și vorbăreț a trebuit să fie promovată în funcția de maistru. Creșterea nesemnificativă a fost justificată - noul brigadier practic nu a avut timp să spioneze și să asculte, practic trebuia să urmeze ordinea generală și să elimine excesele locale.”

Pentru a structura fluxul de denunțuri, un lider înțelept le cere angajaților să formuleze în scris esența situației. Această metodă ajută la eliminarea bârfelor și îi face pe angajați responsabili pentru informațiile pe care le furnizează.

„Întotdeauna îi sfătuiesc pe toți să-și folosească talentele șmecherilor în scopuri pașnice. Da, mulți lideri încearcă să îndepărteze public informatorul din corpul sănătos al colectivului, ceea ce, în opinia mea, este nerezonabil și lipsit de principii. Orice suprimare a unor astfel de inițiative va remodela pur și simplu fluxurile - nu vă vor raporta dvs., ci adjunctului dvs., care va începe să folosească informațiile la propria discreție. Un proprietar de afaceri ar trebui să fie cel mai informat, adică prevenit și, în consecință, înarmat ”, comentează Olga Kosets.

Sistemul de control va ajuta la reducerea dorinței colegilor de a „ciocăni” unii la alții: de la supraveghere video până la ascultarea apelurilor corporative. Această opinie este împărtășită de Pyotr Litvin.

„Nu este nevoie să raportezi despre colegi unui lider care știe deja totul. Și nimeni nu va discuta despre ceea ce nu i-ar spune personal șefului său, pentru că toată lumea înțelege: cu ajutorul sistemului de control, el va afla oricum totul, - spune Pyotr Litvin. - În plus, snitching-ul nu este o strategie foarte lungă de vedere: liderul nu va putea lua măsuri fără să descopere sursa informației, dacă vrea să-i pedepsească pe vinovați, va trebui să-l trădeze pe „snitch”.

În concluzie, adăugăm că fiecare manager și subalternii săi au propriile baze corporative, dar acest lucru nu anulează normele morale și regulile de comportament uniforme în societate. Tratează-i pe colegi cu respect, nu-ți critica șeful pe la spate și nu căuta cu orice preț să câștigi favoarea - poate acestea sunt principalele recomandări pentru cei care vor să stea departe de bârfe și denunțuri.

Munca joacă un rol important în viața noastră - pentru fiecare în parte. Pentru unii servește doar ca mijloc de a câștiga bani, în timp ce pentru alții devine o afacere pe viață. Dacă faci ceea ce îți place cu adevărat - ești o femeie cu adevărat norocoasă! Ce poate fi mai bun decât o activitate care te ajută să-ți realizezi potențialul și să-ți eliberezi toate talentele? Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca o muscă în unguent să se găsească într-un butoi de miere, ceea ce poate strica plăcerea procesului de lucru. Societatea este o parte importantă a vieții, iar starea noastră de spirit depinde adesea de oamenii din jurul nostru. Din păcate, într-o singură companie este foarte greu să aduni angajați, fiecare dintre aceștia ar avea doar calități pozitive. Acest lucru este valabil mai ales pentru corporațiile mari cu un personal mare. Șefii trebuie să facă o alegere dificilă între caracter și profesionalism, iar cel mai adesea acesta din urmă este preferat - în timp ce șeful nu poate decât să închidă ochii la caracterul dificil al unui coleg. Drept urmare, astfel de colegi profită de poziția lor și fac ceea ce își doresc. Sunt capabili să ne strice viețile în ordine, provocând o stare de spirit stricat zilnic și un stres constant. Cum să înveți un coleg de serviciu care este enervant cu grosolănia și obrăznicia lui? Există o serie de modalități eficiente de a vă ajuta să doborâți un angajat enervant.

Dacă un coleg este un ghimpe

Încercați să invitați un coleg pretențios cu dvs. la prânz și, la o ceașcă de cafea, discutați cu calm situația, având o discuție individuală despre problema care vă preocupă. Simplitatea și sinceritatea din partea ta, împreună cu o atitudine de încredere, în cele mai multe cazuri sunt o tehnică foarte eficientă.
Reduceți situațiile tensionate și înfruntările cu un coleg la o glumă, sau chiar „pin-up” asupra lui, arătând că nu sunteți deloc jignit de atacurile lui. Confruntat cu calmul și ecuanimitatea ta, el va înțelege că ești „prea dur pentru el”, și se va plictisi repede de această afacere.
Dacă bătăușul începe, printre altele, să vorbească negativ despre muncă - ascultați-l până la sfârșit. Apoi, dacă ai noroc, poți întoarce această informație împotriva lui.
Dacă colegul tău este inteligent și experimentat și îți găsește vina în afaceri - nu te grăbi să te certați și să vă certați. Luați în considerare părerea lui și gândiți-vă - poate că îți dorește numai lucruri bune, dar din cauza caracterului său persistent sau chiar dur, ai luat comportamentul unui coleg pentru agresivitate? Acest lucru se întâmplă și destul de des. Priviți-l, poate că are doar un fel de mod de comunicare „îngrădit”. În acest caz, va fi nevoie de ceva pentru a vă obișnui. Principalul lucru este să nu creezi negativitate în relație din partea ta. Fii echilibrat și judicios.

Cum să dai o lecție unui escroc?

Dacă colegul tău este extrem de ostil și încearcă să te concedieze prin denunțuri la adresa șefului tău, el te vede clar ca pe un concurent. Acest comportament trebuie ciupit din boboci. Pentru ca criticul răutăcios să nu aibă șansa de a-ți „spăla oasele” din nou și din nou - reduceți comunicarea cu el la minimum sau mai degrabă păstrați tăcerea cu totul. Nu degeaba se spune că tăcerea este de aur. Discutați toate problemele personale în afara biroului și încercați să fiți cât mai vorbăreț la locul de muncă. Nu da nici cel mai mic motiv pentru bârfă.
O modalitate bună de a pune escrocul în locul lui, sau chiar de a-l retrograda, este prin dezinformare. Spune informatorului informații false cu bună știință și, cu cât acestea sunt mai absurde, cu atât mai bine. Când autoritățile își dau seama că încearcă să-i păcălească, cu siguranță răuvoitorul tău nu este bun.
Nu încercați să-l răsplătiți pe ticălosul coleg cu „aceeași monedă” plângându-l managerului. Acest lucru nu va duce la nimic bun, în plus, este foarte probabil ca amândoi să ajungeți „pe pălărie”. Este un comportament mult mai rezonabil față de informator să-i ignore șirurile.
Puneți sclavul într-o lumină nefavorabilă în fața echipei - spuneți tuturor despre comportamentul său. Nu le plac informatorii, așa că poate că acest lucru îl va descuraja să facă asta în viitor.
Dacă îți place să acționezi hotărât și îndrăzneț - folosește umorul dur, rău și ironia. Acest lucru va arăta infractorului că a greșit în alegerea „victimei”.

Cum să te descurci cu boii

Batjocura și un zâmbet condescendent sunt cele mai bune opțiuni pentru a face față boilor. Dacă auziți nepoliticos, condamnare sau chiar insulte, confirmați în mod deliberat cuvintele infractorului și repetați-le în relația voastră, doar într-o formă exagerată. Adversarul se va simți imediat rănit și neputincios și într-o clipă „ieși”.
Tratează-l pe colegul obraznic cu afecțiune emfatică și bunătate, de parcă ai avea de-a face cu un pacient într-o clinică de psihiatrie. Fii de acord cu el în toate și vorbește cu o voce deliberat dulce. O astfel de „cămașă de forță” psihologică va asedi instantaneu un coleg violent.
Fă un efort și încearcă să-ți depășești colegul pe scara carierei obținând o promovare. Atunci grosolănia lui ți se va părea copilăroasă și poți pur și simplu să-l „zdrobești” ca pe un gândac.

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Pentru multe persoane, munca nu este doar o sursă de refacere a bugetului familiei și o ancoră de stabilitate, ci și un hobby care este o modalitate de exprimare a sinelui și aduce o anumită bucurie în viață. Din păcate, munca nu este întotdeauna asociată doar cu emoții luminoase și plăcute: relațiile cu colegii pot forța chiar și o persoană calmă să trântească ușa.

Cum să punem în loc colegii insolenți?

5 răspunsuri la un coleg dacă sâcâie constant la serviciu

„Tovarășul” tău la locul de muncă urmărește cu vigilentă fiecare pas, preluând fără temei fiecare lucru mărunt, epuizându-te cu atacuri, reproșuri și glume? Nu vă grăbiți să stropiți cu limonadă în fața unei persoane obscure sau să-l trimiteți într-o călătorie lungă la o adresă celebră - mai întâi, asigurați-vă că ați epuizat toate metodele culturale.

"Ai dori o ceașcă de cafea?" Și purtați o discuție inimă la inimă. Vei fi surprins, dar bunăvoința uneori nu numai că îl descurajează pe obrăznici și îl privează de „spini”, ci și rezolvă rapid problema. În cele din urmă, adulții adecvati sunt întotdeauna capabili să găsească un limbaj comun.
Fii flexibil și compromis. Chiar dacă nu iese nimic din asta, conștiința ta va fi limpede - măcar ai încercat.
— Ai pătrunjel înfipt în dinți. Limitați toate atacurile la o glumă. Cu un zâmbet, dar categoric „depărtați” de orice reproș. Și continuă să-ți faci treaba cu calm. Pe principiul „zâmbește și flutură”. A zecea oară, un coleg se va sătura de glumele tale cu răspunsuri și de „non-acțiune” (cel mai bun răspuns la un hamam este tocmai non-acțiunea!) Și se va găsi o altă victimă.
"Sugestiile dumneavoastră?". Și într-adevăr - lasă-l să arate și să spună. Oferă persoanei oportunitatea de a se exprima și oferi-ți posibilitatea de a trece la un dialog normal cu un coleg. Ascultă-i cu calm obiecțiile și sugestiile. De asemenea, fiți de acord cu calm sau, în caz de dezacord, exprimați-vă în mod rezonabil și, din nou, calm punctul de vedere.
"Și într-adevăr. Și cum nu mi-am dat seama imediat? Mulțumesc pentru observație! Să o reparăm.” Nu este nevoie să intri în sticlă. Cea mai lipsită de sânge este să fii de acord, să zâmbești, să faci cum ți se cere. Mai ales dacă greșești, iar colegul este o persoană mai experimentată în munca ta.

5 pași corecti care trebuie urmați de un coleg de muncă și raportați șefului tău

Ai un „cazac trimis” în echipa ta? Și din ce în ce mai mult pentru sufletul tău? Dacă sunteți un muncitor exemplar și aveți un obicei ferm de a ține gura, atunci nu trebuie să vă faceți griji. Cu toate acestea, nu va strica să știți despre regulile de comportament cu „informatorii”.

Punerea unui coleg într-un vid de informații. Discutăm toate problemele importante și personale numai în afara serviciului. Lasă-l pe tovarăș să moară de foame fără mâncare pentru denunțuri. Și, desigur, adoptăm o abordare responsabilă a muncii noastre. Dacă intri după prânz, fugi cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și petreci cea mai mare parte a timpului de lucru în „cameră pentru fumat”, atunci șeful îți va atribui vacanți pe perioadă nedeterminată chiar și fără băieții răi.
Acționăm din contra. Cu calm și încredere lansăm „dezinformarea”, și lăsăm informatorul să-și încălzească urechile lungi și să răspândească această dezinformare în întreaga companie. Minimul care îl așteaptă este o mustrare din partea superiorilor. Metoda este radicală și se poate dovedi a fi o sabie cu două tăișuri, așa că alegeți cu mare atenție materialul pentru „dezinformare”.
"Cine e acolo?". Îl ignorăm pe colegul însuși și încercările lui de a-ți distruge viața. Și în ceea ce privește șefii, nu trebuie să vă faceți griji: nimănui nu-i plac informatorii. Prin urmare, nu încercați să alergați după colegul-informator la manager și introduceți-vă cele 5 copeici. Doar „stai lângă râu și așteaptă ca cadavrul inamicului tău să plutească pe lângă tine”.
— Ei bine, vorbim? O conversație inimă la inimă este o soluție foarte realistă a problemei. Dar fără șefi și în prezența martorilor - alți colegi. Și de preferință acei colegi care sunt de partea ta. În procesul unei conversații sincere, se poate explica unui coleg că toată lumea știe despre acțiunile sale că nimeni nu sprijină aceste acțiuni și că în orice moment soarta informatorilor a fost de neinvidiat (toată lumea alege tonul conversației și epitetele pentru cele mai bune din inteligența lor). Este demn de remarcat faptul că, în urma unor astfel de conversații, informatorii își dau seama de multe ori de greșelile lor și iau calea corectării. Principalul lucru este să îi transmiți persoanei că nu sta mult în echipa ta prietenoasă și puternică cu astfel de „principii” de viață.
La naiba cu delicatețea, numărăm coastele snitch-ului! Acesta este cel mai rău scenariu. Nu vă va crește „karma” fără ambiguitate. Prin urmare, emoțiile - deoparte, sobrietatea gândirii și calmul - mai presus de toate. Mai bine, umorul poate ajuta la ameliorarea tensiunii. Este umor, nu sarcasm și agrafe de păr introduse cu pricepere.

În materie de denunțuri, este întotdeauna mai greu decât cu grosolănia obișnuită. Un nebun poate, dacă se dorește, să fie tras lângă el, să se liniștească, adus la o conversație, transformat într-un prieten dintr-un inamic. Dar să fii prieten cu un informator - această mândrie, de regulă, nu permite nimănui. Prin urmare, dacă un șarpe a început în echipa ta prietenoasă, privează-l de otravă imediat.

Un coleg este deschis nepoliticos - 5 moduri de a asedi o persoană insolentă

Ne întâlnim peste tot - acasă, la serviciu, în transport, etc. Dar dacă un boor de autobuz poate fi ignorat și uitat imediat ce ai coborât la oprire, atunci un coleg boor este uneori o adevărată problemă. La urma urmei, nu vei schimba locul de muncă din cauza lui.

Cum să asediezi o persoană insolentă?

Răspundem la fiecare atac prostesc cu o glumă. Deci nervii tăi vor fi mai intacți, iar autoritatea ta între colegi - mai mare. Principalul lucru este să nu treci linia în glumele tale. „Sub centură” și umorul negru nu sunt o opțiune. Nu te apleca la nivelul unui coleg.
Pornim reportofonul. De îndată ce nebunul deschide gura, scoatem dictafonul din buzunar (sau îl pornim de la telefon) și cu cuvintele „Stai, stai, înregistrez”, apăsăm butonul de înregistrare. Nu este nevoie să-l sperii pe nebun că vei duce această colecție audio șefului, notează „Pentru istorie!” - sfidător și sigur cu un zâmbet.
Dacă un prost se afirmă în acest fel pe cheltuiala dumneavoastră, privați-l de această oportunitate. Te deranjează în pauza de masă? Mănâncă la un moment diferit. interferează cu fluxul dvs. de lucru? Transfer la alt departament sau program de lucru. Nu există o astfel de posibilitate? Ignorați fandarile și vedeți punctul 1.
— Vrei să vorbim despre asta? De fiecare dată când cineva încearcă să te enerveze, pornește-ți psihiatrul interior. Și uită-te la adversarul tău cu ochii iertătoare ai unui psihiatru. Specialiștii nu își contrazic niciodată pacienții violenți. Îi mângâie pe cap, zâmbesc afectuos și sunt de acord cu tot ce spun pacienții. Pentru cei deosebit de violenti - o cămașă de forță (o cameră de telefon vă va ajuta și toată seria de videoclipuri de pe YouTube).
Creștem personal. Ai grijă de tine - munca, hobby-urile, creșterea ta. Odată cu creșterea personală, toți nebunii, informatorii și bârfele rămân undeva în afara zborului tău. Ca furnicile sub picioare.

5 răspunsuri la cum să te descurci cu un coleg de bârfă

Bineînțeles, toată lumea este dezorientată de zvonurile false răspândite la spate. În acest moment, te simți „god” și trădat. Mai ales dacă informațiile despre tine răspândindu-te cu viteza luminii sunt adevărate.

Cum să se comporte?

Prefă-te că nu ești conștient de situație și continuă să lucrezi calm. Vor bârfi și se vor opri. După cum știți, „totul trece”, și asta.
Alăturați-vă discuției despre dvs. Cu umor și glume, glume. Implică-te în bârfe și adaugă cu îndrăzneală câteva detalii șocante. Chiar dacă bârfele continuă, măcar eliberează tensiunea. Va fi mult mai ușor să lucrezi în continuare.
Indicați un coleg către anumite articole din Codul penal despre calomnie pe care o rupe cu bârfele lui. Nu înțelege pe cale amiabilă? Depuneți un proces de onoare și demnitate.
În fiecare zi, deliberat și sfidător aruncați unui coleg un nou subiect de bârfă. Mai mult, subiectele ar trebui să fie de așa natură încât într-o săptămână echipa să fie complet obosită de ele.
Vorbește cu șeful. Dacă toate celelalte nu reușesc, atunci rămâne doar această opțiune. Doar nu te grăbi în biroul șefului și fă același lucru pe care îl face colegul tău. Cereți cu calm ajutor superiorilor, fără a da nume - lăsați-i să vă sfătuiască cum să ieșiți cu cinste din această situație fără a dăuna microclimatului general din echipă.

"Se spune că balerinii în tutu albe obișnuiau să pună sticlă zdrobită în pantofi de vârf în lupta pentru piese solo. Ei spun că cardinalii în sutană roșie, în lupta lor pentru funcții în biserică, își turnau otravă în pahare și uneori chiar și cotlet. Ei spun că prinții ruși antici în lupta pentru alocări de pământ este simplu - timp! - și s-au scos unul altuia ochii. De asemenea, o metodă. Dar ai noroc. Ești ca toți ceilalți. Lucrezi în oh-fi-se... "- scrie Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Într-adevăr, uneori este greu de imaginat la ce poate merge o persoană care împletește intrigi, la ce lucruri rele poate să meargă pentru a-și atinge scopul - să supraviețuiască victimei alese din echipă.

Psihologii au identificatcinci tipuri de „intrigători", care îi manipulează pe alții în moduri diferite:

Un muncitor atotștiutor care încearcă să vorbească inteligent despre tot ce se întâmplă în jurul lui. Mulți cred așa;

Activist. Acest tip prin cârlig sau prin escroc reprezintă propriul său proiect;

Cardinalul Gri. Acest tip de oameni iese de obicei în evidență nu datorită propriei calități de lucru, ci mai mult datorită intrigii;

Profet. Capabil să facă aproape orice de dragul a ceea ce crede că este corect;

Consilier privat (raportează autorităților despre tot ce se întâmplă).

Psihologii cred că intrigile sunt implicate în cea mai mare parte în oameni nu foarte capabili, care nu au fost capabili să-și satisfacă propriile ambiții și, prin urmare, sunt angajați într-o afacere atât de nedemnă. De regulă, intrigatorul alege o victimă mai slabă - o mamă singură, adesea în concediu medical, o persoană aflată înainte de pensionare sau de vârstă de pensionare. Este posibil ca victima să ocupe o poziție mai puternică în echipă, dar acest lucru este destul de rar și greu de explicat... Poate din interes sportiv, sau poate din invidie sau răzbunare.

Există un arsenal larg de metode care sunt folosite de intrigători în lupta pentru putere într-o echipă. Iată câteva practici murdare care sunt exemple tipice de comportament necinstit:

Conspirație și zvonuri - folosit destul de des. Inspiratorul răspândește informații negative despre „victimă”. În același timp, intrigatorul se referă direct sau indirect la o persoană influentă, la șeful victimei vizate. El poateinformați-l despre informațiile negative planificate și nu neapărat adevărate.

Încearcă să fii înăuntru relație bună cu șeful tău, atunci șeful tău va crede mai mult cuvintele tale. De asemenea, relațiile bune cu colegii te vor ajuta să afli rapid cine și ce spune rău despre tine. De asemenea, este nevoie de prieteni pentru apărarea ta: ei sunt cei care te vor sprijini și te vor proteja.

Şantaj- aceasta este deja din categoria infracțiunii. Amenințarea de a descoperi și expune „punctul slab” al victimei dacă victima nu îndeplinește ceea ce a cerut șantajatorul. O astfel de acțiune este percepută de majoritatea oamenilor normali ca fiind nedemnă. Mulți directori consideră că șantajul este un motiv bun pentru a-l concedia pe șantajist.
Nu trebuie să le arătați altora slăbiciunile, problemele personale și dependențele în mod inutil, amintiți-vă - totul poate fi folosit împotriva dvs..

Falsă prietenie folosind o relație de încredere cu tine pentru a-ți face rău. Intrigantul își freacă încrederea în tine și apoi creează rețele într-o manieră artificială. Mai des arată așa: cel pe care îl consideri prieten începe o conversație despre șeful tău și provoacă din partea ta declarații nefavorabile despre el, apoi toate acestea trec pe șeful tău, mai des înfrumusețând și îngroșând culorile și în această situație arăți foarte nedemn și neloial.

Prin urmare, încearcă să nu cedezi unor astfel de provocări și nu vorbi despre slăbiciunile tale, problemele personale și greșelile tale. Din păcate, acești „prieteni” nu sunt ușor de găsit. Încearcă să-ți dai seama care sunt motivele din spatele prieteniei care a apărut brusc. Mai bine să sune neîncrezător. Intrigantul te va provoca în mod activ la acțiuni eronate pentru a „expune” victorios la un moment convenabil pentru el.

Inspiratorul se joacă cu emoțiile- orice emoție sau stres emoțional care apare în echipă, un mediu grozav pentru țesut intrigi. Mai des, intrigantul încearcă să provoace el însuși o astfel de situație, implicând mai multe persoane în scandaluri și resentimente. Controlează-ți sentimentele, nu te implica în experiențele emoționale ale altor oameni, încearcă să rămâi neutru. Nu-i da atuuri. Urmăriți-vă declarațiile, în special cu oamenii care sunt pozitivi în ceea ce privește intrigantul. nu lăsa nesupravegheate scrisorile sau documentele tale care îi oferă posibilitatea de a le folosi împotriva ta.

Adunați bârfe despre el. Cel mai eficient mod, în opinia mea, este să-l învingi cu propria ta armă. adună bârfe despre intrigator. Urmăriți-i acțiunile și, când greșește, luați momentul. Trebuie să fii mereu în alertă. Ține minte, există un adversar împotriva ta fără conștiință și onoare.

Țintește-te spre rezultate - Dacă organizația este concentrată pe rezultate reale și fiecare angajat are o zonă de responsabilitate clar definită, atunci intriga va fi aproape imposibilă. Din păcate, există situații în care un intrigant, care a intrat în încrederea conducerii, va încerca să-și transfere îndatoririle și responsabilitățile asupra ta. Dacă ai noroc și ai un lider inteligent și profesionist în persoana șefului, acesta va încerca să te despartă în diferite colțuri și să nu-ți dea un motiv de conflict. Se întâmplă însă ca conducerea, indiferent de motiv, să beneficieze de o atmosferă atât de tensionată în echipă. În acest caz, calmși numai calm, așa cum spunea Winnie the Pooh.

Fii mai bun decât el. Încercați să vă câștigați o reputație pozitivă ca persoană și cumun profesionist în domeniul lor în echipa în care lucrezi. Cu cât cunosc mai multe lucruri bune despre tine colegii și colegii tăi, cu atât îți va fi mai ușor să-ți dovedești cazul.

Definiți alianțe în cadrul echipei. San Tyu a spus odată: „Ține-ți prietenii aproape, iar dușmanii și mai aproape”. Dacă ați decis deja cine vă pune o spiță în roți, următorul pas este să decideți cine, dacă este necesar, vă poate lua partea. Încercați să obțineți sprijin. Și mai mult... evită tentația de a implica autoritățile în conflictul tău, poate că conflictul tău este deja destul de plictisitor pentru el, este încurajator sau benefic.

Eliminați conflictul direct. În cele din urmă, încearcă să-ți distragi atenția de la conflict, fă-ți treaba. Dacă încep să te întrebe despre o problemă, prefă-te că ai uitat deja de tot și nu mai rămâi. În primul rând, cu cât te îndepărtezi mai mult de conflict, cu atât mai repede va fi rezolvat sau uitat, sau poate vei reuși să potolești vigilența intrigii.