Dacă ai lucrat cu un salariu negru. Și în sfârșit, câteva fapte frumoase... Raportați încălcările

Angajatorii încearcă în toate modurile posibile să economisească din cheltuieli, inclusiv din salariile angajaților lor. Una dintre modalitățile de astfel de economii este plata ilegală a forței de muncă prin emiterea de fonduri „în plic”, din care nu se iau deduceri bugetare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce riscă angajatorul cu astfel de activități? Cum poate un astfel de venit neoficial să afecteze în viitor viața unui angajat cu normă întreagă al întreprinderii? Aceste întrebări se pot confrunta pe oricine decide să obțină un loc de muncă în care plătesc „salariile negre în plicuri”.

Ce este?

Pentru a înțelege ce sunt salariile negre, trebuie să descrii toate tipurile de venituri din sarcinile de serviciu îndeplinite.

Ele sunt împărțite în mod convențional în 3 tipuri:

• "Alb" se notează din care se fac toate deducerile pentru contribuţiile fiscale şi de asigurări la bugetul de stat.
• "Salariu negru" Ei numesc bani câștigați la o întreprindere, dați muncitorilor în plicuri în numerar, fără declarație oficială. Totodată, angajatorul încearcă să reducă cuantumul contribuțiilor fiscale și de aceea ascunde inspectoratului fiscal și fondurilor de asigurări că le-a plătit astfel angajaților săi câștigurile.
• Un alt concept este „salariu gri”. Se dovedește ca rezultat al unei combinații a celor două opțiuni de plată a câștigurilor descrise mai sus. În același timp, se încheie un acord verbal între angajat și administrația întreprinderii cu privire la sumele acestora, adică o parte din câștiguri sunt afișate oficial și parțial sunt ascunse. B indică cuantumul salariului alb, care se reflectă în documentele contabile, iar fondurile rămase se eliberează în plic fără a fi incluse în listele contabile pentru eliberarea remunerației.

Pentru un angajat, poate părea că nu este nimic în neregulă cu asta, atâta timp cât salariul este plătit la timp și nu este întârziat. Dar responsabilitatea și diferența pentru fiecare caz sunt semnificative.

Diferență față de schemele „gri” și „alb”.

Salariile albe, spre deosebire de salariile gri, au o serie de avantaje pentru lucrători:

• primirea garantată a prestațiilor sociale;
• pensia de vârstă se va calcula pe baza contribuțiilor plătite;
• plata zilelor de incapacitate și;
• nu va exista nicio urmărire penală pentru disimularea veniturilor.

Legislația Federației Ruse impune utilizatorilor de muncă angajată să legalizeze banii pe care îi câștigă și să deducă impozitele și contribuțiile sociale pe baza lor. În același timp, angajatorii sunt obligați să acumuleze și să rețină plăți lunare către fondurile bugetului de stat.

Multe afaceri fac asta. Dar unele organizații și antreprenori încearcă ilegal să economisească din contribuțiile la buget ascunzând veniturile reale ale lucrătorilor. Ei sunt cei care dau banii pe care ii castiga in plicuri - un salariu gri.

Lucrând pentru venituri neoficiale, un muncitor se lipsește de drepturile garantate de stat. Nu va putea pleca în concedii plătite.

De asemenea, va fi imposibil să obțineți despăgubiri bănești dacă sunteți rănit într-un accident. La pensionare, perioada de muncă la o astfel de întreprindere nu va fi creditată pe vechimea sa, deoarece Nu au fost plăți contribuții la Fondul de pensii.

Argumente pro şi contra

Fiecare dintre participanții la tranzacție, în care salariile negre sunt plătite într-un plic, are propriile sale părți bune și negative. Doar pentru muncitorul angajat și pentru angajator acestea se reflectă diferit.

Pentru angajat

În primul rând, această situație este benefică atât pentru lucrător, cât și pentru angajatorul acestuia prin faptul că se reduce semnificativ cuantumul contribuțiilor la impozitul pe venitul personal. Pentru angajat se reduce plata pensiei alimentare deduse din salariul de serviciu.

Totodată, este important de înțeles că fondurile de plată pentru zilele în care va fi bolnav sau se va odihni în vacanță vor fi plătite doar în funcție de cuantumul salariului oficial.

Există, de asemenea, dezavantaje semnificative pentru un lucrător atunci când primește un salariu într-un plic:

• Datorită contributii minime către fondul de pensii, mărimea pensiei va fi slabă sau vechimea în muncă se va pierde complet.
• Dacă apare forța majoră, este posibil să rămâneți fără niciun venit.
• Dacă se dezvăluie faptul ascunderii veniturilor, va trebui să purtați răspunderea penală.
• Nu există nicio garanție de a primi beneficii sociale.
• Va fi imposibil să obții un împrumut de la o bancă, pentru că... nici un venit oficial.

Pentru angajator

Angajatorul are obligații mari de plată față de autoritățile fiscale și de asigurări. numerar legate de acumularea banilor câștigați către personalul muncitor al întreprinderii.

Dar cu cât este mai mică suma salariului final, cu atât costul contribuțiilor obligatorii este mai mic. Prin urmare, negociați cu muncitorul despre plata în negru sau gri salariile este foarte benefic pentru el.

Pe lângă economisirea contribuțiilor obligatorii la fondurile de stat, ascunderea veniturilor reale din munca lucrătorilor le permite acestora să evite respectarea cerințelor specificate în Codul Muncii privind calcularea compensației pentru plata concediului de odihnă, concediul medical și alte beneficii.

Astfel, în raport cu angajatorul, principalele avantaje ale salariilor negre sunt evidente:

• Reducerea costului plății primelor de asigurare.
• Suma scade cu .

Singurul negativ semnificativ în astfel de circumstanțe pentru conducerea companiei este pedeapsa și amenzile mitice de la Rostrud. Dar angajații, de regulă, nu se plâng de șefii lor de teamă să nu-și piardă locul de muncă, așa că angajatorul nu are de ce să se teamă.

Responsabilitate

Care este responsabilitatea angajatorului în 2019 pentru faptul că salariile sunt plătite lucrătorilor fără a fi reflectate în evidențele contabile?

Trebuie spus că ambele părți vor trebui să răspundă contract de munca. Doar fiecare are pedeapsa lui.

Pentru angajat

De asemenea, angajatul va trebui să răspundă la inspectoratul fiscal pentru neplata impozitului pe venitul persoanelor fizice la toate tipurile de salarii.

Și deși, prin lege, impozitele trebuie reținute și virate în fonduri de către angajator, principalul contribuabil este cetățeanul care a primit venitul. El este cel care, prin lege, trebuie să contribuie la buget din fiecare rublă câștigată.

Și dacă câștigurile s-au ridicat la o sumă mare, din care impozitul pe venitul personal nu a fost colectat și plătit, atunci lucrătorul poate fi chiar condamnat.

Plăți către Fondul de Pensii

Deoarece nu se vor face contribuții la Fondul de pensii, angajatul nu va acumula fonduri pentru o pensie pentru limită de vârstă.

Nici vechimea în muncă la angajator nu va fi inclusă, deoarece salariile negre nu sunt înregistrate nicăieri în documente, ceea ce înseamnă că va fi imposibil să se confirme acumularea lor.

Plata indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului

Va fi dificil pentru femeia care decide să devină mamă în timp ce lucrează pentru salarii mici.

Ea nu va putea primi indemnizații de asigurare pentru îngrijirea copilului care se potrivesc cu câștigurile ei reale.

La urma urmei, contribuțiile din acesta nu au fost deduse la fondul de asigurări sociale în timpul muncii ei.

Concediu medical

Când plătiți forța de muncă într-un plic, va trebui să uitați de compensația pentru concediul medical. Fondul de Asigurări Sociale nu plătește bani pentru perioada de boală celor care nu au cotizat la timp.

ÎN în acest caz, trebuie să știi că poți pedepsi un angajat doar dacă a avut o conspirație deliberată că nu i-ar fi reținute fonduri pentru a plăti obligațiile guvernamentale.

Nu poți fi tras la răspundere dacă lucrătorul și-a asumat că i se iau bani pentru a plăti taxele de asigurare și impozite, iar angajatorul nu a plătit contribuțiile, inducându-l în eroare.

Ce amenință angajatorul?

Legislația actuală este concepută în așa fel încât să fie benefic pentru angajatori să nu plătească impozite și contribuții pentru angajații lor.

Pentru a înțelege acest lucru, este suficient să studiem Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009, care precizează ce pedeapsă suportă un angajator pentru ascunderea salariilor lucrătorilor. Desigur, este mult mai economic să plătești o amendă în valoare de 20÷40% din sumele neplătite și ascunse în mod deliberat pentru subestimarea bazei de calcul a primelor de asigurare decât să plătești o primă de 100%.

Acțiunile angajatorului în calitate de agent fiscal sunt reglementate de art. 123 din Codul fiscal al Federației Ruse și art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Acestea prevăd pedepse sub formă de amendă.

Cuantumul penalităților este indicat în tabel.

Ce să faci dacă ești plătit cu un salariu negru?

Dacă un angajat nu este mulțumit de salariile negre sau gri pe care le primește pentru munca sa și dorește să-și legalizeze veniturile, atunci ar trebui să contacteze autoritățile competente.

Unde să te plângi?

Prima autoritate de supraveghere a activităților angajatorilor în plata salariilor este Serviciul federal asupra muncii şi angajării (Rostrud).

De asemenea, puteți apela gratuit în Rusia la un număr de telefon cu mai multe linii 8-800-707-88-41. Sau scrieți un e-mail la adresa lor [email protected].

De asemenea, vă puteți plânge la următoarele autorități:

• la fisc;
• la parchet;
• la politie.

Vă puteți referi la faptul că angajatorul încalcă articolul 98 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă se constată că are încălcări dimensiuni mici plăți, atunci pentru astfel de acțiuni va fi pedepsit cu închisoare de până la un an, dar dacă sumele sunt impresionante, atunci riscă închisoare de până la trei ani.

Puteți scrie o plângere la parchet folosind următorul formular:

Exemplu de cerere la biroul fiscal:

Unde pot raporta anonim?

O contestație anonimă poate fi trimisă prin poștă la adresa tuturor autorităților de mai sus care exercită controlul asupra angajatorilor în materie fiscală.

Sediul fiscului dispune de căsuțe accesibile publicului pentru primirea cererilor de la cetățeni. Le puteți trimite o plângere care să descrie acțiunile ilegale ale angajatorului.

Înțelegând complexitatea situației, inspectorii fiscali vor analiza, cel mai probabil, informațiile trimise spre atenție și vor lua măsuri.

La tribunal

Oricând situație conflictuală salariatul poate incerca prin instante sa faca dovada cuantumului adevarat al salariului sau, inclusiv a ceea ce a primit intr-un plic. Dar pentru a face acest lucru în instanță, va trebui să dovedească toate împrejurările specificate în declarația de cerere.

Faptele care confirmă acțiunile ilegale ale angajatorului pot fi următoarele:

• înregistrări audio sau video;
• state de plată;
• Înregistrări ale convorbirilor telefonice;
• reclame;
• informații de la autoritățile de statistică;
• confirmarea informațiilor de la alți angajați cu privire la valoarea salariilor.

Un lucrător poate scrie în mod specific directorului său în avans o cerere de transfer a salariilor neplătite în contul său bancar sau card.

Dacă angajatorul este de acord, atunci puteți folosi aceste dovezi în siguranță în instanță.

Trebuie să țineți cont de faptul că puteți depune și un proces colectiv în numele tuturor angajaților care nu sunt de acord cu ascunderea veniturilor lor. Instanța o va analiza mult mai rapid și mai ușor decât una individuală.

Eşantion declarație de revendicare Puteți verifica la instanță, au formulare standard. Sau să ia ca bază un exemplu de cerere în instanță pentru neplata salariului și în ea se stabilesc toate împrejurările cauzei și trimiterile la articolele de lege date în acest articol.

Formular standard de cerere:

Cum să dovedești faptul că venitul negru în instanță?

De obicei, reclamațiile încep din momentul în care angajatul nu primește salariu pentru munca sa. Cele mai multe întrebare dificilăîn această situație - cum se dovedește neplata câștigurilor?

Este bine dacă mai aveți copii sau originale ale declarațiilor despre emiterea de bani care au fost implicate anterior în plata bonusurilor sau altele. Puteți furniza înregistrări vocale salvate în timpul negocierilor cu contabilul, directorul sau alți angajați.

Puteți folosi o plângere pentru a provoca o inspecție extraordinară pentru a stabili faptul plății ilegale a salariilor.

De exemplu, atunci când monitorizează activitățile unei organizații de către serviciul fiscal sau inspectoratul de stat de muncă.

Scheme de dezvăluire a plăților funcționale

Baza pentru desfășurarea unui grup de vizitare pentru controale fiscale ale organizațiilor care utilizează schema „plic” în activitățile lor sunt:

• primirea unei plângeri de la o persoană fizică împotriva conducerii întreprinderii cu privire la reflectarea incompletă în documentele contabile a banilor eliberați pentru muncă sau ascunderea unor astfel de plăți;
• scurgerea de informații din alte surse faptul a fost descoperit în timpul unei inspecții la organizație sau la examinarea reclamațiilor în organele sindicale etc.

Dacă angajatorul dumneavoastră întârzie sau nu vă plătește bani

În acest caz, lucrătorii trebuie să depună o plângere colectivă împotriva angajatorului lor.

Escrocul trebuie pedepsit. La urma urmei, dacă nu plătește salariu unei singure persoane, atunci, cel mai probabil, profită în acest fel din restul muncitorilor.

Dacă este depus plângere colectivă, atunci nici o singură autoritate competentă căreia i-a fost trimis nu va putea răspunde.

Cum să pedepsești un manager și să-l forțezi să plătească?

Chiar și o luare în considerare individuală a unui caz de neplată a salariului va duce cu siguranță la pedeapsă de către angajator.

Frauda îl va costa fie o amendă mare, fie o pedeapsă penală, totul va depinde de valoarea prejudiciului cauzat lucrătorilor.

Dacă nu puteți obține banii câștigați contactând direct șeful organizației, atunci există o singură cale de ieșire - să scrieți plângeri tuturor autorităților.

Puteți face acest lucru în același timp, va da mai multe posibilitati realiza rezultat de succes. Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să depuneți o cerere în instanță.

Cum să returnezi veniturile neoficiale după concediere?

Aceasta este o întrebare destul de dificilă, pentru că... Cel mai adesea, angajatul nu are dovezi că a primit salarii ilegale într-un plic.

Dar în acest caz, chiar și un plic, pe care, de regulă, sunt înscrise numele de familie, numele salariatului și suma, poate fi inclus în cauză ca dovadă. Aici va trebui să faceți un examen de scris de mână.

Cel mai adesea, în astfel de cazuri, singura modalitate de a vă recupera banii câștigați cu greu este în instanță.

Exemple din practica judiciară

Statul se luptă din ce în ce mai mult cu salariile în plicuri. Acest lucru durează destul de mult timp perioadă lungă de timp. În acest sens, Codul Muncii al Federației Ruse consacră obligația angajatorilor de a plăti salariile la timp și în totalitate. Încălcarea se pedepsește cu sancțiuni administrative sau penale.

Este important ca lucrătorii care acceptă să lucreze pentru salarii mici să nu excludă posibilitatea răspunderii penale. Poate apărea dacă suma totală a fondurilor neplătite primite în bugetele fiscale este identificată și dovedită.

Au devenit tot mai frecvente procedurile judecătorești pe această temă, în care se confirmă din ce în ce mai mult faptul eliberării salariilor în plic.

Exemplu:

Tribunalul de Magistratura din Ekaterinburg a dat curs cererii angajatului si a obligat seful organizatiei sa plateasca restantele salariilor ilegale. În ședința de judecată s-a stabilit că la această întreprindere s-a efectuat dublă contabilitate. Această decizie a fost lăsată neschimbată în cursul examinării cauzei și în curtea de apel.

Întrucât contabilul-șef la concediere nu i s-a plătit întregul salariu gri, ci doar partea lui albă, instanța a dispus șefului societății să-i acorde fostului salariat și un salariu negru.

Reclamanta în instanță s-a bazat pe mărturia martorilor – angajați ai acestei întreprinderi. Însă copii ale declarațiilor de salariu ilegale au fost acceptate de instanță ca principal argument în favoarea reclamantului.

Pe baza rezoluției federale Curtea de Arbitraj Uralsky din 22 septembrie 2005, faptele de raportare nesigură și de evaziune fiscală au fost stabilite după o vizită pe teren audit fiscal societate, după cum reiese din mărturia martorilor. Astfel, vinovăția inculpatului, șeful organizației, a fost pe deplin dovedită.

Termenul limită pentru decizie

Potrivit legii, termenul de executare voluntară a unei hotărâri judecătorești este de 1 lună.

Dacă debitorul nu rambursează datoria în această perioadă, atunci poate fi depus un titlu executoriu executorul judecătoresc, care va da o solicitare Serviciului Federal de Taxe despre conturi deschise debitor și să le pună sub sechestru până la rambursarea datoriilor.

Datorită evenimentelor recente din economie, întreprinderile economisesc cât pot. Sau poate economisește folosind metodele „bune vechi”: pe taxe, pe personal sau pe calitatea produsului final. Toate Mai mult companiile trec la salarii în plicuri – deși, s-ar părea, această tendință s-a inversat aproape la începutul celui de-al zecelea an. Revistă Revizuirea IQ am discutat cu angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și am aflat dacă este riscant să obții un loc de muncă cu un salariu în plic.

Posturile vacante de multe ori nu indică faptul că salariul este „gri” acest lucru poate fi clarificat doar în timpul unui interviu. De regulă, angajatorul avertizează despre acest lucru la finalul dialogului cu solicitantul, spunând în detaliu despre postul vacant și cuantumul compensației. Cum să afli în avans dacă salariul va fi „alb” sau într-un plic? Dacă salariul este complet „alb”, acesta este de obicei un avantaj al postului vacant și este indicat clar în text. Deci, dacă nu vedeți expresia „salariu alb” în textul publicitar, atunci implicit nu va fi acolo. Sunt posibile alte opțiuni.

Primești salariul într-un plic?

Tipuri de înregistrare a angajaților care ocolesc Codul Muncii al Federației Ruse

Cea mai tipică frază pe care vi se va spune la un interviu în timpul unei discuții despre înregistrare și garanții este „ Lucrăm în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă.”. În practică, aceasta înseamnă că nu va exista deloc un acord - va exista un acord „domnului” în cuvinte. Dacă începi să pui cu insistență întrebări clarificatoare: „Când exact vom întocmi contractul?”, „Cine va plăti impozitul pe venitul personal”, atunci cel mai frecvent răspuns după interviu va fi: „Te vom suna înapoi”. Se așteaptă ca candidatul să fie înțelegător și să nu pună astfel de întrebări. intrebari stupide. Când angajatorul înseamnă cu adevărat un salariu „gri” și nu „negru”, cu siguranță te va anunța despre modalitatea de a aplica pentru un loc de muncă. Sunt mai multe dintre ele.

1. Înregistrare până la cartea de munca pentru salariul minim. Sunteți angajat oficial la o rată egală cu salariul minim. impozitul pe venitul personal și prime de asigurare. Asta este varianta clasica salariu gri - salariul minim „alb” și partea „neagră” din plic. Dar nu este atât de simplu. Îți vor spune că se vor plăti taxe. Că cineva îi va plăti nu este deloc un fapt. Principalul avantaj aici este doar o înscriere în cartea de muncă.
2. Aplicarea pentru un loc de muncă în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă. Cea mai frecventă variantă este cea descrisă mai sus, când se promite semnarea contractului după perioada de probă. Atunci angajatorul ignoră această promisiune, iar angajatul închide ochii la ea. În acest caz, salariul tău este complet „negru” - într-un plic. Contractul poate fi tipărit la concediere ca confirmare a dumneavoastră vechime în serviciu, dacă întrebi frumos și nu pleci trântind ușa.
3. Lucru în baza unui contract civil (sau contract pentru servicii plătite). În ciuda numelui său solid, acest acord este complet „de stânga”. Nu obligă angajatorul să facă nimic. Angajații sunt angajați pentru o perioadă limitată, la fel ca o echipă de muncitori care termină un apartament. Astăzi este muncă - muncă, vom plăti. Mâine nu este de lucru - caută alt loc.

Merită să priviți mai detaliat acordul contractual. Este bine pentru angajator, deoarece îl scutește de responsabilitățile sale:

• să ofere angajaților muncă sau să plătească pentru timpul de nefuncționare;
• să acorde concediu plătit după șase luni sau să plătească compensații la concediere;
• plata concediului medical;
• plătiți salariile la timp;
• rezilierea contractului numai pentru motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
• plata primelor de asigurare.

De fapt, conform articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorul este recunoscut ca agent fiscal în legătură cu plățile către angajați în baza unui contract și este obligat să plătească impozit pe venitul personal pentru dvs. în valoare de 13% . Dar nimeni nu face asta. În cazul unui contract, ei vă pot cere să vă înregistrați ca antreprenor individual sau vă pot spune: „Taxele sunt problema ta, dacă vrei, plătești, dacă nu vrei, nu plătești”.

Responsabilitatea angajatorului pentru "gri" salariu

In momentul de fata, legea este structurata in asa fel incat sa fie profitabil sa nu platim impozite la fondul de salarii. Nu mă crezi?

Vine responsabilitatea pentru neplata (plata incompletă) a primelor de asigurare pe baza Legii federale din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ .

Pentru subestimarea bazei de calcul a primelor de asigurare, alte calcule incorecte sau altele abatere(inacțiune) - în cuantum de 20% din sumele neachitate. Pentru aceleași fapte săvârșite cu intenție - în cuantum de 40% din sumele neachitate.

Răspunderea pentru neplata impozitului pe venitul personal pe salarii minte cu angajatul! Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice este un impozit asupra persoanelor fizice, iar angajatorul este pur și simplu agentul dumneavoastră fiscal. Adică, teoretic, poți fi condamnat dacă salariul era mare, dar angajatorul i-a „ascuns” impozitul pe venitul personal și nu l-a virat. Responsabilitatea angajatorului în calitate de agent fiscal este reglementată de articolul 123 din Codul fiscal al Federației Ruse și de articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Încălcare legislatia muncii implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Astfel, consecințele ascunderii unei părți din salariu pentru angajator sunt neplăcute, dar ținând cont de probabilitatea redusă de a fi tras la răspundere pentru salariu într-un plic și de mărimea amenzilor, neplata impozitelor se dovedește a fi mai profitabilă decât plata. !

Din 2016 au fost pregătite modificări ale legislației: se presupune că pentru neplata deliberată repetată sau plata incompletă a primelor de asigurare se va stabili o amendă de 80% din valoarea contribuțiilor neachitate.

Unde să te plângi de un angajator

Autoritatea de supraveghere este Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud).

Puteți suna gratuit (în Rusia) numărul de telefon multicanal 8-800-707-88-41, puteți scrie o solicitare prin recepția electronică sau puteți scrie o scrisoare către

Avantaje și dezavantaje ale salariului într-un plic

Pentru angajator avantajele sunt evidente:

• economii la primele de asigurare;
• economii la impozitul pe venitul personal (care, în ciuda definiției sale oficiale, reprezintă de fapt o povară suplimentară pentru statul de plată).

Există un singur minus - amenzi mitice de la Rostrud. De fapt, nimeni nu se plânge și practic nimeni nu este amendat, așa că angajatorii nu se tem de pedepse, iar salariile „gri” în întreprinderile mici și mijlocii devin din nou un fenomen de masă.

Pentru un angajat Dimpotrivă, există dezavantaje evidente:

• pierderea experienței în pensie (în cazul salariilor complet „negre”);
• nicio creștere a părții finanțate a pensiei;
• fără garanții pentru vacanță, sărbătoriși concediu medical;
• eventuala neplată a părții „neoficiale” din salariu la concediere.

Există însă o mulțime de avantaje care, la prima vedere, nu sunt evidente. Am vorbit cu mai mulți angajați care primesc salarii „gri” și „negru”, iată recenziile lor.

De ce oamenii sunt de acord cu salariile gri și negre?

Ruslan, programator PHP:

„Există un decalaj salarial pe piața muncii. Angajatorul plătește taxe foarte mari pe un salariu foarte mare. Prin urmare, există o regulă informală: fie primești un salariu integral, dar în plic, fie un salariu „alb”, dar mai mic. Este foarte, foarte greu să găsești un salariu competitiv „alb”.

Dar de ce să o cauți? Văd ce face Guvernul. Ei vor să „înghețe” economiile de pensii pentru al treilea an consecutiv. Mai mult, cuvântul „îngheța” în sine este un eufemism pentru cuvântul „lua”. Ei bine, de ce să-i dau acești bani Fondul de pensii RF, dacă nu primesc nimic de la ei? Prefer să primesc un salariu mai mare decât media pieței, în buzunar.

În primul rând, nu mă bazez pe pensionare, mă bazez doar pe mine. În al doilea rând, nu îmi conectez viitorul cu Rusia. În ultimii 2 ani, salariul meu a rămas la nivelul de 140-160 de mii de ruble pe lună. Și dacă înainte erau bani buni, acum sunt doar râs. Și un programator este o profesie universală. În Occident, îmi voi primi cu ușurință 3-4 mii de dolari, chiar. Acum îmi strâng limba și mă pregătesc să plec.”

Georgy, informatician general:

Irina, pensionară care lucrează:

„În anii nouăzeci, am supraviețuit cât am putut, toate salariile erau într-un plic, asta era norma. Dar apoi oamenii au început să primească un salariu oficial normal și să economisească pentru pensie, dar nu mi-a funcționat.

Sunt comerciant de profesie. Pentru o lungă perioadă de timp a lucrat pentru managerul unui prieten în magazin alimentar, după criza din 1999, s-a angajat. Salariul era „negru”. Pentru anul 2000, 12 mii de ruble au fost bani buni. Dar salariul a rămas 12 mii în 2003, iar în 2005, și în 2007, până m-am săturat de el - am plecat cu scandal. Nu auzise deloc de indexare, deși ea însăși și-a construit o căsuță cu trei etaje, copiii ei învață în Canada și toate astea.

Apoi am lucrat puțin cu acte pentru un proprietar privat, dar am înțeles că deja se apropia pensia mea, vârsta mea. Cu 4 ani înainte de pensionare, un prieten m-a ajutat să mă angajez la un institut de stat cu un salariu „alb” cel puțin era mic, dar am reușit să-mi câștig o pensie. Drept urmare, muncesc toată viața, iar pensia mea este de doar 10 mii. Acest lucru nu s-a întâmplat în timpul URSS, democrații au sfâșiat țara, iar noi, oameni obișnuiți, suferim.”

De ce angajatorii nu vor să plătească "alb" salariu

Rata contribuțiilor de asigurare la fondul de salarii pentru anul 2015 este de 30%. În plus, angajatorul este agent fiscal pentru plata impozitului pe venit indivizii- 13%. Când un solicitant de locuri de muncă citește într-un anunț că salariul este de 100 de mii, deja mental îl ține în mâini. Nu a fost deloc fericit că a primit 87 de mii. Astfel, pentru a oferi un salariu competitiv pe piata muncii, trebuie fie sa adaugi impozit pe venitul personal pe cheltuiala ta, fie sa nu-l platesti deloc peste salariul minim.

Să calculăm câte impozite trebuie să plătească un angajator pe an per angajat. De exemplu, să luăm salariile capitalului. . Dintre acestea, muncitorii ar trebui să primească 87% - aproximativ 57 mii. Iar angajatorul plătește statului 8,5 mii impozit pe venitul persoanelor fizice și 20 mii contribuții de asigurări pe lună. Se pare că o întreprindere din Moscova plătește 342 de mii de impozite pe an pentru fiecare angajat! , respectiv, un angajat costă în medie întreprinderea rusă aproximativ 170 de mii pe an în ceea ce privește impozitele pe muncă.

Arseny, director IT al unui mare holding:

„În departamentul meu, toate salariile sunt într-un plic. Dar pot oferi oamenilor un salariu mai mare decât media pieței. Prefer să plătesc pe cineva direct decât pe cineva pe care nu-l cunosc. Afacerile nu își pot permite să plătească simultan salarii mari și impozite proporțional mari asupra acestora.

Eu sunt inregistrat ca antreprenor individual pentru a optimiza impozitele. Sediul exploatației îmi determină sarcinile și alocă un buget pentru aceste sarcini. Apoi împart singur cheltuielile. Nu abandonez pe nimeni. Uneori trebuia să facem un împrumut pe termen scurt pentru a plăti salariile tuturor la timp. Îi plătesc pe toți cei care renunță în funcție de cât a lucrat.

În același timp, oamenii se comportă uneori nepoliticos. Aveam un „personal” aici acum 2 ani, un programator. S-a angajat la noi la sfârșitul lunii noiembrie și a primit un salariu de 140 de mii. Când am spus că ne întoarcem la muncă pe 3 ianuarie, s-a indignat că legea prevedea 10 zile. Ei bine, unde ar trebui să fie, ei plătesc de două ori mai mult, probabil? Drept urmare, a primit un plic cu salariul pentru a doua lună și a plecat fără să-și ia rămas bun și a cerut, de asemenea, să-și ia concediu devreme, de îndată ce a primit banii. Când l-am sunat, a început să strige: „Da, nu ai Codul Muncii, dar eu sunt în inspectia munciiÎți voi da și, în general, cu ce mă taxezi pentru acești bănuți? Subiect normal, nu? Am lucrat mai puțin de 2 luni, am luat 280 de mii, nu am făcut nimic, am abandonat proiectul fără avertisment și tot vina mea este!”

Kirill, director al studioului de creare a site-ului web:

„Îmi plătesc salariul în dolari.” Mai sus decât piața, în medie cu 40 la sută Sunt cozi de oameni care mă așteaptă, uite. Nu văd niciun motiv pentru care să plătesc taxe pe altcineva dincolo de asta. Dacă vrei, lucrează, dacă nu vrei, vom găsi pe altcineva.

Angajatul trebuie să decidă singur care este prioritatea sa - stabilitate, pensie și pachet social sau mai multi bani in bratele tale. Cu siguranță nu ar trebui să fiți de acord cu un salariu într-un plic dacă există posturi vacante similare pe piață cu un salariu complet „alb”, asta înseamnă că angajatorul este pur și simplu lacom și caută proști naivi. În general, dacă menții relații umane normale cu angajatorul, de regulă, nu te vei confrunta cu un „copil” pentru un salariu „gri”.

Absolut toată lumea este familiarizată cu numele culorii „negru” - acest lucru poate fi spus cu încredere. Dar există o astfel de combinație aparent incompatibilă de cuvinte precum „salariu negru”. Cu toate acestea, este ferm înrădăcinată în utilizarea cuvintelor de către poporul nostru și este auzită de aproape toată lumea.

Există și un alt salariu și oamenii l-au numit „alb” - înseamnă curat, cinstit.

Salariile „negre” au un loc în vremurile noastre dificile. Este foarte rar când angajatorii vor să-și arate cu conștiință și onestitate veniturile de încredere plătind impozitele stabilite de stat asupra lor.

Să ne uităm la subtilitățile salariului numit „negru”; „salariu într-un plic” are un sens similar.

Ce este un salariu într-un plic?

Deci, angajatul este angajat cu condiția ca salariul său să fie „negru”. La ce ar trebui să se aștepte?

Pentru a avea potențialul de a se sustrage de la plata impozitelor cinstit și în voie, angajatorul trebuie să mențină documentație dublă în departamentul de contabilitate, în timp ce profiturile necontabilizate vor merge la salariul negru. Unii angajatori folosesc trucuri deschiderea de companii temporare pentru a putea transfera fonduri către plăți „negre”. Ulterior, aceste companii fantomă sunt imediat lichidate.

Consecințele pentru ambele părți

Un angajat ar trebui să evite fricțiunile și conflictele cu angajatorul. În caz contrar, puteți rămâne cu ușurință fără plata integrală promisă. De asemenea, nu ar trebui să contați în mod deosebit pe plata prestațiilor în cazul în care sunteți în imposibilitatea de a lucra temporar, precum și pe alte plăți prevăzute de lege. Există riscul să nu fiți plătit pentru munca dvs. în cazul unei reduceri de personal sau dacă compania decide să lichideze. Este puțin probabil ca angajatul să formeze corect partea finanțată a pensiei sale.

Inspectorii fiscali au posibilitatea de a urmări plățile salariilor „negre” sau „salariilor în plicuri” folosind metode special dezvoltate. Odată ce identifică și, în plus, demonstrează că există salarii „negre” la întreprindere, atunci articolele 122 și 123 din Codul fiscal al Federației Ruse o vor ajuta să o supună răspunderii administrative pentru ignorarea îndatoririlor unui reprezentant al impozitului pe venitul personal. .

În plus, există o altă sancțiune pentru salariile „negre”: o amendă pentru ignorarea plății primelor de asigurare conform articolului 27 din Legea „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”. De asemenea, o întreprindere care plătește salarii „negre” nu va scăpa de pedeapsa conform articolului 126 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Videoclipul explică și modul în care salariile „negre” amenință un angajator.

Unde ar trebui să meargă un angajat?

Dacă un angajat al unei organizații este nemulțumit de plata salariului într-un plic, atunci el are dreptul de a solicita protecție. El poate contacta:

• la parchetul care se aplică pentru zona în care locuiți sau locația organizației angajatoare;
• la biroul fiscal de la locul unde se află organizația patronală. Este de remarcat faptul că la depunerea unei reclamații va trebui să respectați anumite condiții;
• la departamentul de poliție, care se află la locul dvs. de reședință sau la locul unde se află organizația angajatoare;
• la inspectoratul de stat al muncii.

Atunci când depune o plângere, angajatul trebuie să adune dovezile necesare și convingătoare ale încălcărilor pe care le-a prezentat în cererea sa.

Ce poate fi folosit ca dovadă în lupta împotriva salariilor „negre”? Aceasta este mărturia martorilor - angajații, colegii dvs., contractul de muncă al angajaților cu anteriori angajatori, puteți utiliza înregistrarea convorbiri telefonice, publicitate, avize, salarizare.

Este posibil să returnăm salariile „negre”?

Dacă totuși un angajat decide să încerce să-și recâștige câștigul din muncă cinstită, dar salariul „negru”, este necesar să se țină cont de câteva recomandări:

1. Codul Muncii al Federației Ruse vă va ajuta să detectați și să demonstrați încălcările în acțiunile întreprinderii care vă angajează, trebuie doar să studiați articolele relevante.
2. Colegii și angajații vă pot ajuta în mod semnificativ cu problema dvs., atâta timp cât sunt gata să demonstreze dovezi în favoarea dvs.
3. Gândește-te de o sută de ori înainte de a semna documentul care ți se oferă! Nu o faceți în grabă și fiți cât mai prudent.
4. Furnizați cât mai multe documente care să dovedească că ați lucrat în această instituție.

Temându-se să fie trasă la răspundere pentru încălcări și acțiuni ilegale, întreprinderea – angajatorul va încerca cu grijă să le ascundă. Dacă ai adunat cantitate suficientă dovezi în favoarea ta, te poți îndrepta ferm și cu încredere către obiectivul tău.

Și în sfârșit, câteva fapte frumoase...

Sunt foarte bucuros că a venit momentul în care organizațiile au început să aibă grijă de angajații lor și să le plătească salarii „albe” cinstite. În plus, aceste instituții sunt majoritare. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană devine din ce în ce mai convinsă de avantajele primirii unui salariu legal „alb”. La urma urmei, ulterior devine baza pentru formarea părții finanțate a pensiei, care trebuie îngrijită la o vârstă fragedă.

Un număr mare de cetățeni care lucrează își rezolvă problemele financiare cu ajutorul împrumuturilor. Mai probabil banca va refuza să emită un împrumut dacă împrumutatul primește un „negru” salariu.

După ce a evaluat toate cele de mai sus, viitorul angajat trebuie să tragă concluzii dacă este mulțumit de tremuratul promis. bunăstare financiară, care nu dă nicio încredere în viitor?

Remunerația, așa cum prevede legea, trebuie plătită conform schemei legale, cu toate deducerile fiscale relevante. Dar nu toți angajatorii respectă această cerință.

Salariu multicolor

Probabil că toată lumea a auzit nume precum salariul alb, gri și negru. Diverse culori salariile sunt folosite pentru a se referi la plăți ilegale. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este.

Alb

Conform legii, există doar un salariu oficial, care este tot alb. Cuantumul remunerației oficiale este stabilit de către angajator însuși și este consemnat în documentele relevante.

Cu toate acestea, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, există două condiții obligatorii:

• Salariile nu trebuie să fie mai mici decât nivelul stabilit de lege.
• Plata acestuia trebuie efectuată de 2 ori pe lună.

Salariul alb integral trece prin tot fluxul de documente si este indicat:

• în ordinea de angajare;
• în contractul de muncă;
• în documentele contabile etc.

În același timp, întregul proces de calcul al salariilor este ușor de urmărit, incluzând bonusuri, coeficienți regionali, sporuri pentru durata asigurării, concediu sau salariu de boală (dacă angajatul a fost bolnav sau a plecat în concediu) și alte plăți furnizate de întreprindere. Adesea, salariul alb este transferat în întregime către, ceea ce facilitează întregul proces de emitere și primire a banilor.

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, salariile sunt supuse impozitului pe venitul personal (NDFL), care este plătit de angajatul însuși. Pentru rezidenți Federația Rusă 13% Impozitul pe venitul personal este

. Toate celelalte deduceri (datorii la împrumuturi, pensie alimentară etc.) se fac după deducerea impozitului pe venit. De asemenea, impozitul social unificat (UST) se percepe pe salariile oficiale în cuantum de 26% din cuantumul acesteia.

UST trebuie plătit de întreprinderea sau organizația însăși. Este ușor de calculat că, de exemplu, cu un salariu oficial de 50 de mii, angajatul va primi 43,5 mii, în timp ce va costa angajatorul 63 de mii.

Nu este surprinzător faptul că ascunderea mărimii reale a plăților salariale este foarte benefică pentru angajator, deoarece poate reduce semnificativ costurile. Pentru un angajat, un salariu alb garantează că toate punctele Codul Muncii

• va fi implementat integral:
• durata concediului;
• plata concediilor de odihna si a concediilor medicale;

calcul corect la concediere etc.

Gri

Cu un salariu gri (semi-oficial), mărimea acestuia se negociază verbal între angajator și angajat, doar o parte din acesta se reflectă în statul de plată, iar restul se eliberează separat.

Astfel, salariul gri este format din 2 părți: alb (precizat în contractul de muncă) și negru (neoficial).

• Salariile gri sunt benefice nu numai angajatorilor, ci, în unele cazuri, angajaților:
• Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice se reduce deoarece se scade doar din partea oficială a salariului.

Acumularea concediului medical, plata concediului de odihnă, precum și calculele pentru posibile concedieri depind în întregime de poziția angajatorului. Uneori, între angajator și angajat se încheie o înțelegere verbală conform căreia toate aceste angajări se vor face din valoarea reală a salariului, iar angajatorul se ține de cuvânt.

Cu toate acestea, atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii îl confruntă adesea imediat pe solicitant cu faptul că plata de concediu, compensarea pentru vacanta nefolosita la concediere, indemnizația de concediere etc. va fi calculată din salariul oficial, adică partea sa „albă”, iar angajatul trebuie să fie de acord cu aceasta.

În majoritatea cazurilor, partea oficială a salariului este stabilită egală cu „salariul minim” (nivelul salarial minim permis de lege).

Un subiect separat este concediul medical. Fondul de Asigurări Sociale decontează angajatorilor zilele în care salariatul nu a mers la muncă din cauza unei boli. Aceasta se face pe baza contribuțiilor virate la Fondul de Asigurări Sociale și calculate din salariul oficial. Adică, dacă angajatorul decide să plătească salariatului concediul medical integral, acesta va trebui să plătească diferența din propriul buzunar. Nu va primi compensații de la stat pentru asta. Puțini oameni vor face asta.

Cu un salariu gri, pot apărea probleme cu împrumuturile bancare: banca poate considera că suma salariului oficial este insuficientă și poate refuza un împrumut.

Și, cel mai important, durata asigurării și mărimea viitoarei pensii, care se formează pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse și la fondurile de pensii nestatale, depind de mărimea salariului oficial.

Potrivit statisticilor, salariile gri sunt predominant frecvente în următoarele industrii: comerț (cu ridicata și cu amănuntul), construcții, producție.

Mulți dintre cei care primesc un salariu mediocru nu știu unde să se plângă și, de cele mai multe ori, nu se gândesc deloc la asta.

Încercările de a discuta direct cu angajatorul duc de obicei la următoarele: angajatorul este de acord să facă salariul complet alb și să plătească integral impozitul social unificat pentru angajat, cu condiția ca cheltuielile acestuia să nu crească.

Cand salariul este complet negru, angajatul nu se oficializeaza deloc la angajare: nu se incheie contract de munca, nu se fac inscrierile corespunzatoare in carnetul de munca etc. Salariul se elibereaza integral in plic. În astfel de cazuri, organizația menține întotdeauna contabilitatea în partidă dublă, iar salariile negre sunt plătite din profituri necontabile.

Această schemă este convenabilă pentru afacerile legate de comerț și transport, unde există o circulație constantă a numerarului.

De asemenea, birourile imobiliare și agențiile de turism lucrează adesea sub schema neagră, care nu își înregistrează oficial agenții și managerii, ci pur și simplu le plătesc un procent din tranzacțiile finalizate.

În ceea ce privește prestațiile și garanțiile sociale, cu salariile negre acestea sunt, de regulă, complet absente. Un salariu gri și negru se transformă într-un beneficiu financiar pentru angajat în prezent și perspective foarte vagi în viitor.

Care sunt consecințele?

Plata salariilor prin scheme umbra este foarte comună, în ciuda consecințe negative, din moment ce beneficiile astăzi V conditii dure economia internă sunt mult mai importante. Cu toate acestea, pierderile potențiale ar trebui să fie clare pentru fiecare angajator și angajat.

Pentru angajat

Cu o schemă de plată gri, când conform documentelor oficiale salariul este minim, angajatul trebuie să se mulțumească cu plăți de concediu neplătite și cu o pensie mică în viitor.

Cu salariile negre, nu trebuie să te bazezi pe plata concediului de boală, a plăților de concediu și chiar mai mult a plății de maternitate (plata concediului de maternitate).

De asemenea, angajatorul poate concedia salariatul fără indemnizație de concediere și nu-i plătește pentru ultima perioadă lucrată.

Răspunderea angajatorului

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, neplata sau plata incompletă a impozitului ca urmare a calculării incorecte se pedepsește cu o amendă în valoare de 20% din suma neplătită. Dar dacă baza de impozitare a fost subestimată în mod deliberat, amenda va fi de 40% din valoarea impozitului neachitată.

De asemenea, șeful și contabilul șef al unei organizații pot fi acuzați de un articol din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziune fiscală pe scară largă, dacă valoarea impozitelor neplătite pentru trei exerciții financiare a variat între 500 și 2.500 de mii de ruble.

Dacă inspectoratul fiscal are dovezi cu privire la plata „salariilor în plicuri”, acest lucru nu va trece neobservat, deoarece întrebarea apare în mod firesc din ce venit este plătit. Aceasta înseamnă că departamentul de contabilitate nu a reflectat tranzacția din care s-a încasat acest venit.

Potrivit experților, este dificil să schimbi ceva în situația cu salariile gri și negre atâta timp cât doar angajatorii riscă amenzi.

Angajatorul însuși reține impozitul pe venitul persoanelor fizice din salarii, întrucât este agent fiscal. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal ar trebui deja reținut din suma pe care angajatul o primește în numerar, iar angajatul nu încalcă legea. Totodată, acesta nu are posibilitatea de a verifica dacă impozitul a fost plătit de angajator sau nu.

Raportați încălcările

Doar puțini oameni decid să declare public că au primit un salariu de negru. La urma urmei, vor apărea cu siguranță întrebări despre impozitele și taxele neplătite. În plus, angajaților le este de obicei frică să nu piardă cel puțin o sursă de venit din cauza unui conflict cu conducerea. Dar fiecare cetățean conștiincios are acest drept.

Unde?

• Puteți depune o plângere cu privire la plățile ilegale ale salariilor:
• la departamentul raional al inspectoratului de stat al muncii; V serviciul fiscal
• la locul de înregistrare a întreprinderii;

la parchetul de la locul propriei reşedinţe sau la sediul organizaţiei angajatoare.

A merge în instanță pentru a vă afirma drepturile începe cu depunerea unei declarații de revendicare.

• Acest document trebuie să conțină informații standard:
• În cererea de încasare a salariilor neplătite (gri sau negru) trebuie să indicați cuantumul datoriei.
• Dacă au existat cazuri de salarizare întârziată, puteți include în cerere o cerință de a plăti dobândă pentru fiecare zi de întârziere.
• Este admisibil să se ceară în instanță obligarea angajatorului să angajeze oficial reclamantul, întocmind un contract de muncă și indicând în acesta salariul real.

O cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral nu trebuie făcută, deoarece este de obicei recuperată pentru încălcarea drepturilor morale.

Culegere de probe

Cum se dovedește plata „salariului într-un plic”? Este destul de dificil, dar posibil. Și o declarație de revendicare nu este suficientă aici. Este necesar să se colecteze suma maximă de dovezi care confirmă valoarea reală a salariului.

1. Acestea ar putea fi:
2. Anunțurile de angajare postate în periodice sau pe internet indică adesea salariul propus.
3. Informații de la Comitetul de Stat pentru Statistică cu privire la nivelul mediu de salariu al lucrătorilor dintr-o anumită specialitate într-o anumită regiune.
4. Din actele angajatorului - fișe de salariu, copii ale talonelor de salariu. Deseori angajații semnează pentru 2 borderouri: pentru partea albă a salariului și pentru partea neagră.
5. Contracte de munca de la locurile anterioare de munca, daca salariul acolo era alb - este ilogic sa lasi un salariu mai mare pentru unul mai mic.
6. Certificate de salariu - uneori, la solicitarea unui angajat, departamentul de contabilitate emite certificate care indică valoarea reală a salariului, de exemplu, pentru a obține un împrumut bancar sau o viză.
7. Mărturia colegilor martori.
8. Înregistrări audio și video ale conversațiilor cu angajatorul.

Practica judiciara

Este mult mai ușor să colectați dovezile necesare înainte de concediere - prin urmare, după ce ați decis să introduceți un proces, nu ar trebui să vă grăbiți să respingeți. Și ar trebui să aveți grijă de acest lucru înainte de a participa la prima ședință de judecată.

Litigiu limitat anumite termene limită, prin urmare, pentru a colecta probe suplimentare, va fi necesară depunerea unei cereri de amânare a cauzei.

În lipsa unor probe semnificative, instanța poate decide imediat să refuze îndeplinirea cerințelor cererii.

Nu există nicio modalitate de a evita un proces în caz de concediere abuzivă. Citire,

Numai angajatorul poate face corecturi la certificatul de concediu medical. Câte greșeli sunt permise? Uită-te în asta

Fiecare ofițer de personal ar trebui să cunoască specificul angajării cetățenilor străini. Căutați ajutor

Termenul limită pentru decizie

Conform reguli generale cauzele civile se examinează în termen de 2 luni de la data primirii cererii. Decizia de acceptare a cererii pentru procedura judiciara se ia in termen de 5 zile. Cu toate acestea, încasarea salariilor este un conflict de muncă pentru care există o perioadă scurtă de depunere în justiție.

În unele cazuri, este mai profitabil să faci plângere la inspectoratul de muncă decât să faci un proces în instanță.

Nu există un răspuns clar la întrebarea cum anume ar trebui să-și confirme nevinovăția și câte dovezi ar trebui să existe în total.

Adică nu există nicio listă cu actele care trebuie depuse la instanță. De asemenea, este imposibil să se numească dovezi concrete care să garanteze că instanța va lua o decizie în favoarea salariatului. Mai sus sunt enumerate cele mai tipice dovezi care pot ajuta la un rezultat favorabil al cazului. Și cu cât se strâng mai multe probe, cu atât mai multe șanse are reclamantul de a câștiga procesul. O inspecție la fața locului a întreprinderii poate ajuta autoritatile fiscale

, efectuată pe baza plângerilor angajaților săi cu privire la ascunderea salariilor.

• Puteți suspecta o anumită întreprindere a practicii plăților negre pe baza următoarelor semne:
• Există o diferență semnificativă între veniturile companiei și fondul de salarii, sau conform declarațiilor oficiale, salariul conducerii este mai mic decât cel al angajaților obișnuiți.
• Există neconcordanțe în istoricul salarial al angajaților atunci când se dovedește că salariatul primește mai puțin decât la locul său anterior de muncă.
• Certificatele eliberate pentru obținerea unui împrumut au fost găsite indicative cantitate mai mare salarii decât în ​​rapoartele pentru această întreprindere.
• Aspectul salariaților nu corespunde cu nivelul salariului.

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că probabilitatea de a câștiga cazul există doar în cazul unui salariu gri. Cu plăți complet negre și absența înregistrării oficiale a angajatului, este aproape imposibil să dovedești ceva.

Ce este " salariul in plic", cum poate "culoarea" venitului impact asupra bunăstării angajațilorŞi ce fel de raspundere exista? managementul organizației și al angajaților acesteia atunci când sunt identificate astfel de plăți agentii guvernamentale? – Vă voi povesti despre asta în acest articol.

Probabil că toată lumea a auzit despre salariile albe, gri și negre. Mulți angajatori stabilesc „culoarea” ca una dintre condițiile pentru angajare. venitul lunar, fără a uita să menționăm viitorului angajat despre avantajele primirii unui salariu „în plic”.

○ Tipuri de salarii: gri, negru, alb.

Principala caracteristică a salariilor, determinată de „culoarea” acestuia, este înregistrarea oficială a veniturilor, reținerea și transferul tuturor deducerilor fiscale și a altor plăți obligatorii calculate pe baza venitului unei persoane.

Deci salariul alb- Acestea sunt venituri care sunt contabilizate integral și înregistrate în documentele contabile. Impozitul pe venit este reținut integral din veniturile de acest tip, iar deducerile se fac la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la alte fonduri extrabugetare. Întreaga sumă a fondurilor primite va fi reflectată în certificat în formularul 2-NDFL.

Deținătorii de salarii gri, deși angajați în conformitate cu legislația muncii, câștigă oficial o sumă foarte mică, de obicei în valoare de dimensiune minimă salariile. Ei primesc remunerație suplimentară într-un plic, adică neoficial.

În consecință, o parte semnificativă a salariului nu trece prin documentația contabilă, impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea acestuia, partea „gri” a acestuia nu este luată în considerare la calcularea plăților către fondurile extrabugetare; Desigur, informațiile oficiale despre venitul unui angajat includ doar sumele plătite oficial.

Există și cazuri când partea neoficială a salariului este plătită ca asigurare prin companii de asigurări prietenoase.

Plata unui salariu negru, de regulă, nu implică deloc angajare oficială. Un astfel de angajat nu plătește impozite, nu este considerat angajat și primește venituri prin acord verbal cu angajatorul.

○ Responsabilitatea angajatorului și angajatului, care sunt consecințele unui astfel de salariu?

Căutătorii de locuri de muncă, de regulă, sunt ușor de acord cu un salariu gri și negru, ceea ce este de înțeles: loc de muncă bine plătit Nu este atât de ușor de găsit nu vrei să plătești impozite pe venit, mai ales dacă sumele deducerilor lunare sunt foarte importante. Totuși, aici se termină avantajele unui astfel de sistem de remunerare.

În primul rând, salariile neoficiale afectează negativ mărimea viitoarei pensii. Chiar dacă ești încă departe de vârsta de pensionare, trebuie să știi că noul coeficient în funcție de care se calculează pensiune, ia în considerare și mărimea venitului lunar oficial.

Pe baza mărimii salariului alb, beneficii sociale, de exemplu, în concediu medical.

Pentru claritate, voi da un exemplu clar.

Astfel, concediul medical pentru sarcină și naștere este de 140 de zile. Cu un salariu oficial de 25 de mii de ruble, femeia primește o plată concediu medical atunci când mergeți în concediu de maternitate, suma este puțin peste 100 de mii de ruble.

Dacă venitul oficial este de 5 mii pe lună, în consecință, plata pentru această perioadă se va face în valoare de puțin mai mult de 20 de mii de ruble.

O diferență notabilă, nu-i așa?

Un cetățean care primește un salariu gri și cu atât mai mult un negru riscă să nu obțină un împrumut pentru conditii favorabile . Și despre astfel de împrumuturi specializate și preferențiale, cum ar fi, de exemplu, ipoteci cu sprijinul statuluiși va trebui să-l uite complet.

Sunt de acord că unele bănci acordă împrumuturi clienților fără a confirma veniturile oficiale, dar este de remarcat faptul că rata dobânzii la astfel de oferte este prea mare pentru a preveni eventualele riscuri ale băncii de a nu rambursa un astfel de credit.

O altă caracteristică a salariilor „colorate” este aceea Va fi foarte dificil să colectați salariile înapoi de la angajator. Pentru a merge în instanță pe o astfel de problemă și pentru a vă aștepta să recuperați suma reală a datoriilor, va fi necesar să colectați o mulțime de dovezi ale plăților umbrite.

Ei bine, și în sfârșit, oh nimeni nu a anulat răspunderea pentru neplata impozitelor la primirea veniturilor. Conform legislației fiscale, o persoană care primește venituri trebuie să depună o declarație la Serviciul Fiscal Federal pentru a calcula valoarea impozitului și a o plăti independent. Răspunderea aici poate fi limitată la o amendă, dar procedurile în sine vor necesita mult timp și efort.

Responsabilitatea angajatorului atunci când plătește salariul angajaților săi este prevăzută în mod informal atât de legislația fiscală, cât și de cea penală. Desigur, pedeapsa penală este posibilă în cazul ascunderii unor sume mari de la impozitare.

Atunci când primesc informații despre plata salariilor neoficiale către angajați, autoritățile fiscale efectuează controale fiscale. Astfel de informații pot fi primite de Serviciul Fiscal Federal atât de la angajații unei astfel de organizații, cât și atunci când se stabilește că salariile sunt sub salariul minim sau nivelul mediu al industriei.

Nu voi aprofunda procedura de efectuare a unui control fiscal, dar rezultatele acestuia pot duce la următoarele consecințe:

• Acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice neachitat pe toata perioada de neplata.
• Acumularea de penalități și amenzi.
• Inspecții la fața locului de către agențiile de aplicare a legii.
• Aducerea la răspundere administrativă sau penală a managerului, contabilului șef și a altor persoane cheie ale companiei.

○ Cum se dovedește primirea salariului neoficial?

Dacă dintr-un motiv oarecare decideți să vă duceți angajatorul la apă curatăși să vă dovedesc venitul real, vă pot recomanda acest algoritm de acțiuni.

1. Contactați departamentul de contabilitate cu o cerere de eliberare a unei adeverințe a venitului pe care l-ați primit efectiv, motivând necesitatea unui astfel de document, de exemplu, prin obținerea unui împrumut. O astfel de dovadă documentară va fi o dovadă semnificativă a încasării unui venit gri.
2. Găsiți martori gata să confirme suma venitului tău real. Acești martori pot include colegi de muncă, membri ai familiei și alții.
3. Colectați toate celelalte dovezi posibile ale plăților eliberat de angajator. Acestea pot fi fișe de plată, copii ale extraselor de cont și alte documente care iau în considerare sumele plătite efectiv angajaților.