Včasih zaposleni ne morejo hoditi v službo, da bi izpolnili svoje obveznosti pogodba o zaposlitvi... Če človek zboli, ima pravico uporabiti t.i bolniški dopust s potrdilom v zdravstvena ustanova dokument o invalidnosti, ki ga po okrevanju prejme vodja, računovodja ali kadrovska služba organizacije - delodajalec.Plačilo bolniški dopust leta 2017leto odvisno od spleta različnih okoliščin.

Nadomestilo za dni bolezni, razlogi

Na način izračuna bolniške odsotnosti lahko vplivajo:

• Ko se izračuna povprečni koeficient plače, premije ne vključujejo;
• Izračun delovne dobe vključuje vse počitniške dni noseča ali skrbi za otroke;
• Dogaja se, da oseba dve leti ali več ne dela na enem delovnem mestu, ampak na par mestih, obstajajo primeri, ko ima tam in tam pravico do bolniške odsotnosti z naknadnim nadomestilom. V tem primeru se listi nezmožnosti za delo v upravi poliklinike izpolnijo za obe organizaciji in se posredujejo računovodstvu na vseh delovnih mestih.
• Pogoji plačevanja bolniške odsotnosti 2017 v Rusijistandard: odškodnine dolžni predložiti v desetih dneh od trenutka, ko se je dokument pojavil pri delodajalcu. Najpogosteje se bolniška odsotnost plača na dan akontacije ali plače.
• Ko se zaposleni šele zaposli in se mora odpraviti na bolniško, je za pravilno odškodnino po dokumentu delodajalcem treba predložiti potrdilo o povprečnem dohodku s prejšnjega mesta.

Na dan potovanja k zdravniku morate sestaviti dokument o nezmožnosti za delo. In ko si oseba popolnoma opomore in to potrdi specialist, je dokument zaprt.

Shema obračunavanja sredstev:

Če delavec skrbi za nekoga v družini

Tu je pomembno, koliko je oseba delala in kdo potrebuje nego v družini:

• Ko je otrok bolan in mu je predpisano ambulantno zdravljenje, gre plačilo bolniške odsotnosti po standardu, vendar le za 10 dni. Naslednji dnevi se izračunajo kot polovica povprečnega zaslužka.
• Če je otroku predpisano bolnišnično zdravljenje, velja za pristojbine splošno pravilo standardnega bolnišničnega pravila.

Kaj morate vedeti o delovni dobi

• Obdobja zavarovalne izkušnje:
• Koliko ljudi je delalo po pogodbi o zaposlitvi.
• Upoštevati je treba tudi službo državi, v občini, vojaški resor in drugo, na primer gasilsko, kazensko-izvršilno itd.

Upoštevati je treba tudi druga dela, pri katerih je imel delavec obvezno zavarovanje v zvezi z začasno invalidnostjo, na primer, ko podjetnik prostovoljno plačuje prispevke v sklad za socialno zavarovanje, pa tudi med materinstvom.

Kako se pripozna in izračuna zavarovalna doba

Znesek plačila bolniške odsotnosti v Rusiji v letu 2017se izračunajo tako, da pogledamo, koliko let in mesecev zaposleni dela v določenem podjetju. Nadalje:

• Izračuna se, koliko dni ni vključenih v polne mesece in leta.
• Nato se ti dnevi prevedejo v mesece, kjer je mesec trideset dni. To pomeni, da je treba pridobljene dneve deliti s 30, potem se bo upoštevala celoštevilska vrednost, ki je bila pridobljena z delitvijo (to so celotni meseci).
• V primeru več mesecev kot 12 jih prevedite v cela leta, kjer 12 mesecev ustreza letu. Mesec ali nekaj, ki niso bili vključeni v celo leto, ostane mesec v izračunih.
• Celi meseci in leta v izračunu se seštejejo s celimi meseci in leti, ki so bili na začetku upoštevani pri izračunu delovne dobe za bolniško odsotnost (prvi korak izračuna).
• Za označbo delovne dobe, prejete na potrdilu delavca o nezmožnosti za delo, delujejo cela leta in mesece.

V skladu z novimi standardi, ki jih je določila vlada države,najvišje plačilobolniške odsotnosti v letu 2017bo možno le za državljane, ki so v zdravstveni ustanovi delali v organizaciji, iz katere so odšli na dopust, več kot 9 let.

Od novega leta se bo začelo letno povečevanje delovne izkušnje za 0, 5 let, torej do leta 2029 bo že 15 let. To pomeni, da ljudje, mlajši od 40 let, sploh ne bodo prejeli celotnega zneska bolniške odsotnosti.

Do danes se vprašanja plačevanja bolniških odsotnosti še obravnavajo. Tudi vrstni red podeljevanja se lahko spremeni. Poslanci Državna duma odločeno je, ali je treba bolniške liste plačati tistim, ki ne opravljajo rednih opravil zdravniške komisije in se ne cepi.

Novo v bolnišničnem varstvu otrok

Vsak starš lahko v času skrbi za bolnega otroka prejme nadomestilo za bolniški dopust. Na podlagi novosti bodo do leta 2017 plačali za obdobje, ko je otrok bolan, in tisti čas za rehabilitacijo po bolezni.

Plačilo porodniškega dopusta v letu 2017

Z porodniškim dopustom in plačilom v letu 2017 ne bo sprememb.

Materinstvo se plačuje vsak mesec, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Dodeljen je najnižji znesek varstvenega dodatka v znesku 2 570 rubljev... Ta številka je določena z zakonom.

Za izračun pavšalnega zneska morate vzeti 40 odstotkov povprečnega zaslužka pri zadnjem delovnem mestu. Prejema se samo v organizaciji, od koder se bodoča porodnica odpravi na porodniški dopust. Če je trenutno brezposelna, dajatve izdajo organi za socialno zaščito.

Nezaposlene ženske, ki so bile odpuščene med likvidacijo organizacije, bodo prejemale vsak mesec približno 4611 rubljev.

Ko se izteče leto in pol, mesečnih plačil ni več ali pa se zmanjšajo za 40 odstotkov. Pri podaljšanju materinstva na 3 leta otroka plača država vsak mesec 500 rubljev

Če obstaja bolezen mlade matere na porodniškem dopustu,plačilomaterinstvobolniški dopust2017 v Rusijini proizveden, ampak v tem primeru sam porodniški dopust podaljšano za delavnike, določene v dokumentu o invalidnosti ženske.

Kako se izplačuje nadomestilo za dokument o invalidnosti s krajšim delovnim časom

Bolnišnični izračun za zunanje zaposlene

Plačilo bolniške odsotnosti delavcu s krajšim delovnim časom v letu 2017gre samo na eno od dežurnih mest. Včasih pa pride do plačila z obeh krajev.

Zunanji delavec s krajšim delovnim časom je zaposleni, ki ima, medtem ko dela na glavnem mestu, delo s krajšim delovnim časom pri drugem. Delavec s krajšim delovnim časom in drugi delodajalec sta dolžna med seboj skleniti posebno pogodbo.

Če delavec dve leti neprestano dela določene organizacije, potem pa, ko je vzel nekaj dokumentov, od njih pričakuje plačilo. Vsak delodajalec upošteva plačila zaposlenemu v skladu z obračunskim obdobjem.

Kadar oseba dela v enem od podjetij ali v obeh organizacijah manj kot dve leti, en delodajalec plača potrdilo o nezmožnosti za delo. Poleg tega ima zaposleni pravico izbrati katerega. Pri izračunu nadomestila je treba upoštevati plačila, ki jih je delavec v obračunskem obdobju prejel od nekdanjih delodajalcev. Osnova tukaj bodo podatki o starih zaslužkih.

Ko državljan dela v enem podjetju 2 leti ali več, delo pa v drugem združuje manj kot nekaj let, ima zaposleni izbiro, na katerem delovnem mestu bo predložil potrdilo o nezmožnosti za delo, vendar bo samo eno. Nato na kraj plačila prinese potrdilo iz druge službe, da mu bolniške ne bodo plačali.

Plačilo bolniške odsotnosti FSS v letu 2017 čeprav bo poročilo poslano Zvezni davčni službi. Toda preverjanje stroškov plačila zavarovalnega kritja bodo pristojni teritorialni organi FSS Ruska federacija... Podlaga bodo informacije, ki jih je FSS prejel od davčnih organov. Kamerni in terenski pregledi zavarovancev, ki so zaprosili za zavarovalne sklade, so tudi v pristojnosti FSS. (Ocen še ni)

V podjetju Novator LLC je delavec od 24. marca do 28. marca 2017 prinesel bolniško odsotnost po oznaki 01 "bolezen". Zavarovalne izkušnje - 7 let 2 meseca. Prihodki za leti 2015 in 2016 so presegli zgornjo mejo.

Povprečno dnevne plače sestavljeno: 1.901,37 rubljev ((670 000 + 718 000) / 730).

Višina ugodnosti: 7.605,48 rubljev (1.901,37 rubljev x 80% x 5)

Od tega na stroške delodajalca: 4.563,28 rubljev (1.901,37 RUB x 80% x 3 dni)

Na stroške FSS: 3.042,2 rubljev (1 901,37 rubljev x 80% x 2 dni)

Minimalna bolniška odsotnost

Ker je minimalna plača trenutno 7.500 rubljev. in ni podatkov, da bi se v letu 2017 spremenil, minimalni povprečni zaslužek bo ostal 246,58 drgniti.

Kdo v letu 2017 izplačuje nadomestila za začasno invalidnost

Avtor: splošno pravilo, prve tri dni bolniške odsotnosti plača delodajalec na stroške lastnih sredstev.

Preostale dni plača FSS.

Zakonodaja Ruske federacije določa seznam bolniških odsotnosti, ki jih FSS plačuje od prvega dne in za celotno obdobje:

1. skrb za bolnega družinskega člana;
2. v karanteni;
3. izvajanje protetike;
4. zdravljenje v sanatoriju.

Če zaposleni odpre nadaljevanje bolniške odsotnosti, bo tudi njegovo plačilo v celoti na stroške FSS.

Dokumenti, potrebni za prejem nadomestila za začasno invalidnost

1. bolniški dopust, izpolnjen v skladu z vsemi pravili;
2. potrdilo o izračunu prejemkov (če je delavec prejšnji 2 leti delal v drugi organizaciji).

Rok za izplačilo bolniške odsotnosti leta 2017

Računovodja je dolžan v 10 koledarskih dneh po prejemu bolniške odsotnosti izračunati in pripisati pripadajoči dodatek.

Bolnišnični delodajalec je dolžan naslednji dan izplačati plačo.

Kako izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v letu 2017

Višina nadomestila za začasno invalidnost je odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega:

Obdobje poravnave

Na splošno velja, da je obračunsko obdobje za plačilo bolniške odsotnosti prejšnji dve koledarski leti.

To pomeni, da bo za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 obračunsko obdobje 2015 in 2016.

Upoštevajte, da je v skladu z zakonodajo Ruske federacije pri izračunu bolniške odsotnosti dovoljeno nadomestiti leta obračunskega obdobja.

Tabela. Prednosti od 1. januarja 2017

Korist	Od 1. julija 2016	Od 1. januarja 2017
Najvišji mesečni dodatek za nego otroka	21.554,82 RUB	23.120,66 RUB
Najmanjša velikost porodniškega nadomestila za 140 dni	34.521,2 rubljev	34.521,2 rubljev
Najvišji znesek porodniškega dodatka za 140 dni.		266.191,78 RUB
Najnižji povprečni dnevni zaslužek za izračun dajatev (na podlagi minimalne plače)
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun dajatev		1.901,37 rubljev
Računsko obdobje za izračun bolniške odsotnosti	Leta 2014-2015	Leta 2015-2016
Pavšalni znesek za rojstvo otroka	15.512,65 RUB	15.512,65 RUB
Za registracijo v zgodnji zmenki nosečnost
Najnižji znesek dodatka za nego otroka do enega leta in pol		Varstvo prvega otroka 2.908,62 rubljev Varstvo drugega otroka 5.817,24 rubljev

Nujno iz uredništva!

Pozor! Samo tri dni: naročnina na "Poenostavljeno" po super ceni za 6 666 rubljev!

Dodatek, ki pripada osebi v primeru njene začasne invalidnosti, se izračuna na podlagi višine njegove plače za 2 osebi. Zadnja leta... V primeru, ko oseba v tem obdobju ni delala, se pri izračunu bolniške odsotnosti upošteva minimalna plača, ki je veljala v času nastopa invalidnosti.

Povprečna plača na dan z minimalno plačo 7,5 tisoč rubljev je 246 rubljev 58 kopejk. V začetku leta 2017 se ta znesek ni spremenil, saj bo naslednje zvišanje minimalne plače šele 1. julija letos. V skladu z določbami zakona, ki ga je podpisal predsednik, bo velikost minimalne plače od tega dne enaka 7,8 tisoč rubljev.

Za izračun zneska bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo morate izračunati dejanski zaslužek osebe na dan in jo primerjati z zneskom minimalne plače. Če se izkaže, da je raven povprečnega zaslužka pod tem kazalnikom, bo treba dajatev izračunati ne na podlagi dejanskega zneska, ampak na podlagi minimalne plače, ki je določena na zvezni ali regionalni ravni, odvisno od na situacijo.

Splošne določbe

V skladu z zakonodajnimi dokumenti so razlogi za pridobitev bolniške odsotnosti naslednji:

• bolezni ali poškodbe, ki so privedle do začasne invalidnosti;
• protetika;
• na zdravljenju v sanatoriju;
• stanje nosečnosti;
• Karantena.

Bolniška odsotnost v tekočem letu se sestavi po naslednjem vrstnem redu:

1. Zdravnik opravi obvezen pregled, med katerim se potrdi, da obstajajo razlogi za bolniško.
2. Bolnika spremljamo v zdravstveni ustanovi ves čas bolezni in do trenutka, ko se lahko vrne k svojim delovnim obveznostim.
3. Posledično zdravnik izda bolniško odsotnost, katere odprtje se pojavi od trenutka, ko se bolnik obrne na ustrezno ustanovo.

Pri določanju obdobja, za katerega se bo izdala bolniška odsotnost, se upošteva več parametrov. Najdaljše obdobje, za katerega je mogoče sestaviti dokument, je 30 dni. Prva bolniška odsotnost se izda za 10 dni, nato pa se domneva, da bo bolnik ponovno obiskal zdravnika za pregled.

Na podlagi rezultatov drugega obiska se sprejme odločitev o podaljšanju bolniške odsotnosti. Če je prišlo do bolezni ali poškodbe resne posledice za osebo lahko bolniški dopust posebna komisija podaljša za obdobje do 12 mesecev.

Za nekatere situacije, ki so služile kot razlog za pridobitev bolniške odsotnosti, so na ravni zakona določeni posebni pogoji:

• če otrok zaposlenega potrebuje oskrbo zaradi bolezni, se lahko prijavi na bolniško odsotnost od enega do dveh mesecev, odvisno od starosti otroka;
• v primeru invalidnosti je bolniški dopust lahko do 5 mesecev;
• med nosečnostjo ima ženska pravico do 140 dni bolniške odsotnosti.

Glavna pravila

Nova oblika leta 2017

Pri izračunu bolnišničnega računovodje je treba upoštevati številna pravila:

• Bolniška odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe zaposlenega se plačuje iz dveh virov: prve tri dni plača delodajalec iz lastnih sredstev, preostanek pa nadomesti Sklad za socialno zavarovanje. V primeru bolniške odsotnosti zaradi nege bolniškega sorodnika in iz katerega koli drugega razloga se ta v celoti nadomesti iz sredstev Sklada.
• Izračun se izvede za vse koledarske dni, ki spadajo na obdobje bolezni, razen za tiste dni, ko je bil zaposleni suspendiran pri opravljanju te bolezni delovne odgovornosti ne da bi mu prihranili plačo.
• Znesek plačila se izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega. Kazalnik se določi za zadnji dve leti. Če je oseba nova v organizaciji, se upoštevajo podatki o plačah, ki jih je posredoval prejšnji delodajalec.
• Višina dodatka ni odvisna le od velikosti plače, ampak tudi od dolžine zavarovalne dobe. Posledično je mogoče izplačati od 60 do 100% povprečne plače. Vendar pa se od enajstega dne bolezni, ne glede na število let dela, začne plačevati le polovica zneska.
• Pri izračunu potrdila o nezmožnosti za delo v letu 2017 se upoštevajo vsa plačila, ki jih je prejel zaposleni in od katerih so bili zadržani zavarovalne premije.

Pravila, ki so se uporabljala leta 2017, se praktično ne razlikujejo od tistih, ki so veljala prej.

Odtenki polnjenja

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624 iz leta 2011 je treba pri izdaji bolniške odsotnosti upoštevati naslednji postopek:

• dokument lahko izpolnite ročno in v papirni obliki;
• uporabiti morate črno črnilo;
• dovoljena je uporaba katerega koli peresa, razen kroglice;
• podatki se vnesejo v ruščino;
• tiskane črke, velike tiskane črke;
• zapisi ne smejo presegati celic;
• pečat ne sme pasti na celice z informacijami;
• presledki med besedami so obvezni.

V skladu z zavarovalnimi izkušnjami je treba navesti celotno število let in mesecev dela osebe, to je obdobje, ko je oseba delala, delodajalec pa je zanjo vplačal zavarovane premije v proračunska sredstva. Izračunati je treba delovno dobo do trenutka, ko zaposleni odide na bolniško.

Vrstica Povprečni zaslužek mora vključevati vse vrste plačil, ki jih je zaposleni prejel v obračunskem obdobju. Edini pogoj je, da je treba pri teh plačilih obračunati zavarovalne premije. Če oseba v preteklih letih ni delala, se minimalna plača izračuna v višini, ki je veljala v času invalidnosti.

Pri določanju zneska dodatka se morate spomniti največjega in najmanjšega zneska. Tudi če je bil ocenjeni znesek pod minimalnim dodatkom, ga je treba plačati osebi v znesku, ki ni nižji od minimalnega.

Pri uporabi minimalne plače za določitev višine bolniške odsotnosti ne smemo pozabiti na regionalni koeficient, če je za določeno regijo obvezen.

Načelo izračuna zneska

Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 morate upoštevati ta algoritem:

1. Določitev višine plače, ki jo je delavec prejel v zadnjih dveh letih.
2. Produkt povprečnega izračuna dnevnega plačila. V normalno leto znesek je treba razdeliti na 730 dni, če izpade prestopno leto- na dan 731.
3. Dobljeni rezultat se pomnoži s številom delovnih dni, ko zaposleni zaradi bolezni ni šel v službo.
4. Vsak zaposleni ima svoje razmerje med starostjo:
   • izkušnje manj kot šest mesecev - izplačilo največ ene minimalne plače za vsak mesec bolezni;
   • če so izkušnje do 5 let, se znesek pomnoži s faktorjem 0,6, to pomeni, da bo delavec prejel 60% povprečne plače;
   • delovne izkušnje manj kot 8 let predpostavljajo uporabo koeficienta 0,8;
   • z več kot 8 leti izkušenj bo osebi v celoti izplačan zaslužek.

Kako se je velikost minimalne plače in povprečnega dnevnega zaslužka spremenila od leta 2014:

Leto	Minimalna plača	Povprečni dnevni zaslužek
2014 (od 02.02.2013 do 30.11.2014)	5.554,00 rubljev	182,60 RUB
December 2014 - 2015 (od 01.12.2014 do 13.12.2015)	5.965,00 rubljev	196,11 rubljev
14.12.2015 — 01.06.2016	6.204,00 rubljev	203,97 RUB
02.06.2016 – 30.06.2017	7.500,00 RUB	246,58 rubljev
Od 01.07.2017	7.800,00 RUB	256,44 rubljev

Kdaj in kako se minimalna plača uporablja za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017

Minimalna plača za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se uporablja v naslednjih primerih:

• oseba v zadnjih 24 mesecih ni imela uradnega dohodka;
• zasluženi znesek je manjši od minimalne plače;
• delovne izkušnje zaposlenega so manj kot 6 mesecev;
• oseba je kršila režim: ni opravila načrtovanega pregleda, ni hotela upoštevati zdravnikovih receptov itd .;
• bolezen ali poškodba je bila posledica zastrupitve z alkoholom ali drogami.

Če je prišlo do ene od navedenih situacij, se bolniška odsotnost izračuna na podlagi minimalne plače, v skladu z normami zakona št. 255. Formula za izračun je enaka kot v drugih primerih, vendar se namesto zneska plač za 2 leti vzame znesek minimalne plače za isto obdobje.

Spreminjanje velikosti

Ker se je leta 2016 velikost minimalne plače dvakrat spremenila, so se računovodje soočili z nekaterimi posebnostmi izpolnjevanja delovne nezmožnosti. Do 1. julija lani je bila ta številka 6.204 rubljev, od 1. julija se je povečala na 7.500 rubljev. Kaj pa, če predpostavimo, da bo zadnji dan julija ženska, ki je zadnjih 5 mesecev delala polni delovni čas, na porodniškem dopustu. Ker pa je to njena prva zaposlitev, nima drugih zavarovalnih izkušenj.

V takem primeru se višina dajatve izračuna na podlagi velikosti minimalne plače. Postavlja se vprašanje, kako izračunati in kakšno velikost minimalne plače uporabiti. Ker je stara velikost kazalnika veljala le prvi dan bolniške odsotnosti, se ta dan izračuna ob upoštevanju stare vrednosti, vseh ostalih 139 dni pa po zvišani stopnji minimalne plače.

Če je bil pomotoma izračun na bolniški odsoten na star način, je dovoljeno popraviti potrdilo o nezmožnosti za delo. Če želite to narediti, se stare vrednosti preprosto prečrtajo in navedejo pravilne številke, podpiše se podpis osebe, ki je opravila popravke, in pečat ter napis »Verjemite popravljenemu«.

V primeru, da v času prejema bolniške odsotnosti izračun, ki ga je opravila računovodska služba, ni bil napačen, je bolj primerno, da se na list priloži popravni izračun. V takem dokumentu je treba navesti le, iz katerega razloga se je višina dajatve spremenila.

Na višino dodatka vpliva tudi tako imenovano razmerje delovne dobe, ki je odvisno od več dejavnikov.

Računovodja izračuna, koliko bo plačan zaposlenemu, pri čemer upošteva naslednje standarde:

Vrsta invalidnosti	Izkušnje	Koeficient
Bolezen zaposlenega samega, skrb za otroka, ki se zdravi v bolnišnici, ali za bolnega družinskega člana	manj kot pol leta	največ znesek dodatka na podlagi minimalne plače
	Manj kot 5 let	60%
	5-8 let	80%
	več kot 8 let	100%
Nega dojenčkov doma	manj kot 5 let	Prvih 10 dni 60%, naslednjih 50%
	5-8 let	Prvih 10 dni 80%, naslednje dni 50%
	več kot 8 let	Prvih 10 dni 100%, naslednjih 50%
Zaposleni je zbolel v 30 koledarskih dneh od datuma odpuščanja	Ni pomembno	60%

Skladnost s pogoji v praksi

Uporaba minimalne plače za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 vključuje uporabo naslednjih pravil:

• ni treba določiti višine dajatve za vse dni hkrati, če te padajo v različnih mesecih;
• ne morete preskočiti stopnje, na kateri se izračuna povprečni dnevni zaslužek, saj se lahko izkaže, da je velikost bolniške odsotnosti manjša najvišji dodatek izračunano iz minimalne plače;
• če je na območju, kjer oseba dela, nastavljen okrajni koeficient, je treba znesek minimalne plače povečati za pravilen izračun bolniške odsotnosti;
• Najvišji znesek minimalne plače ni odvisen od tega, kako dolgo je delavec zavarovan in iz katerega razloga je dobil bolniško odsotnost.

Sklad za socialno zavarovanje vztraja, da mora organizacija pri izračunu bolnišnice primerjati povprečni dnevni dohodek, ki se izračuna iz višine zaslužka, s povprečnim dnevnim dohodkom, ki se izračuna iz minimalne plače.

V primeru, da se minimalna plača za regionalni koeficient izkaže za višjo, je treba ta znesek nadomestila povečati in ne tistega, ki je bil izračunan na podlagi višine plač.

Da bi se izognili napakam pri zaokroževanju pri izračunu prejemkov v koledarskem mesecu, ko je bil znesek nadomestila omejen na minimalno plačo, morate najprej pomnožiti minimalno plačo z regionalnim koeficientom in številom bolniških dni v izračunanem mesecu, nato pa deljeno s skupnim številom dni v mesecu.

BREZPLAČNO POSVETOVANJE ODVETNIKA PO TELEFONU:

MOSKVA IN MOSKVSKA REGIJA:

SVETI PETERBURG IN LENIGRADSKA REGIJA:

REGIJE, ZVEZDNA ŠTEVILKA:

Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 - pravila in postopek za plačilo bolniške

Priprava bolniške odsotnosti je zapleten postopek, ki zahteva poznavanje številnih zakonodajnih odtenkov. Pri pripravi dokumentov sodelujeta računovodja in specialist za kadre. Postopek in pravila plačevanja bolniške odsotnosti v letu 2017 se niso bistveno spremenili.

Kdo lahko prejema ugodnosti?

Bolniške invalidnine se plačujejo:

• državljani Rusije;
• tujci, ki prebivajo v državi (stalno ali začasno);
• osebe brez državljanstva.

Upoštevajte, da pogodbeno osebje bolnišnice ne plačuje. Potrdilo o nezmožnosti za delo z ukazom št. 624 se sestavi od prvega dne opravljanja uradnih dolžnosti v primeru uradne zaposlitve, tudi v poskusnem obdobju. Ustrezne določbe so v čl. 2 št. 255-ФЗ z dne 29. decembra 2006.

Glavni postopek za izplačilo bolniške odsotnosti v letu 2017

V letu 2017 bo prišlo do sprememb pri plačilih bolniških odsotnosti, vendar niso pomembne. Hkrati za potrdilo o začasni nezmožnosti za delo ni fiksne vrednosti, saj je odvisna od delovne dobe in zaslužka:

• z minimalno delovno dobo (manj kot 5 let) dolguje 60% celotne plače;
• strokovnjaki z 5-8 letnimi izkušnjami prejmejo 80%;
• z več kot 8 leti izkušenj se dodatek izplačuje 100%.

Najvišja in najnižja bolniška odsotnost v letu 2017 je urejena na zakonodajni ravni. Najvišji znesek je 1.901,37 rubljev, najnižji pa 246,58 rubljev.

Postopek poravnave

Ugotovimo, kako se plačuje bolniška odsotnost v letu 2017:

• določi se povprečni zaslužek za obravnavano obdobje;
• izračuna se povprečni dnevni zaslužek;
• izračuna se znesek dnevnice;
• je določen znesek dajatve, ki jo je treba izplačati.

Če povprečni znesek zaslužka preseže mejo, se upošteva najvišji znesek (naveden zgoraj). Zaslužek je dosežen v zadnjih dveh letih. Ali je zaposleni nov v podjetju? Vzemite podatke s svojega prejšnjega delovnega mesta.

Ali je zavarovalna izkušnja manj kot šest mesecev? V tem primeru je za vsak mesec zagotovljena ena minimalna plača. Če želite ugotoviti skupni znesek bolniške odsotnosti, pomnožite znesek ene dnevnice s številom dni glede na podatke o bolniški.

Dobro je vedeti. V letu 2017 je mogoče izdati elektronska potrdila o bolniški odsotnosti - prej to ni bilo mogoče.

Doplačilo do povprečnega zaslužka - kako nastane

V nekaterih organizacijah se dodatek sešteje do povprečnega zaslužka na bolniški. Ta priročnik dovoljeno samo osebam z določeno delovno dobo. Sklad za socialno zavarovanje omejuje znesek plačil - to je 901,37 rubljev na dan. Hkrati delodajalcu ni prepovedano plačevati do povprečnega zneska zaslužka na listu začasne nezmožnosti za delo za manjkajoči znesek.

Pomembno. Doplačilo je pravica delodajalca, ni pa obveznost.

Doplačila prihajajo od delodajalca, ne od države, zato so obdavčeni z dohodnino. Znesek davka se izračuna po standardnem postopku.

Kdo je upravičen do dodatka

Odredba 347n o odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo predvideva izplačilo dajatev ob nastanku takšnih zavarovalnih primerov:

• bolezen, poškodba zaposlenega samega;
• karantena zaposlenega ali njegovega otroka, mlajšega od sedem let;
• skrb za bolnega družinskega člana;
• protetika po medicinskih indikacijah;
• oskrba v sanatoriju.

Nesreče, nadomestila za poklicne bolezni so na standardni način iz sredstev FSS.

Za koliko časa se izda bolniška odsotnost

Največje število dni bolniške odsotnosti, ki jih en zdravnik izda enemu zaposlenemu, je 30 dni. Pri tem:

• zdravniška komisija lahko izda bolniško odsotnost za obdobje do 9-12 mesecev z ugodno prognozo, z mesečnimi zdravniškimi provizijami;
• za nego otroka, mlajšega od 7 let, se bolniška odsotnost izda za potrebno število dni, do 15 let - 2 tedna, nad 15 let - 3 dni;
• za nosečnost, porod, bolniško odsotnost se izda 140 dni, če je en otrok, in 194 dni (to je največ), če je več otrok;
• za oskrbo nezmožnega, bolnega sorodnika (šele po sklepu zdravnika) se plača le 7 dni.

Koliko dni na leto se plačuje bolniška odsotnost? Če je bil zaposleni sam bolan, potem vse (vendar obstajajo izjeme), če skrbi za otroka, potem do 120 dni. Le 30 dni na leto je namenjenih skrbi za bolnega sorodnika.

Za normalno prejemanje denarja za bolniško odsotnost je treba v šestih mesecih izdati potrdilo za izračun bolniške. Če prej niste delali, bo dodatek izplačan, izračun pa bo narejen iz minimalne plače. V primeru bolezni v 30 dneh po odpustu nekdanji delodajalec je dolžan plačati 60% povprečnega zaslužka.

Potrdilo o znesku zaslužka lahko zahtevate od teritorialnega organa PFR. Če je bilo potrdilo o bolniški odsotnosti 182n oddano pravočasno, je treba nadomestilo izplačati skupaj z naslednjim izplačilom (plačo ali akontacijo). Zakon določa situacije, ko dodatek ni izplačan - preverite.

29.08.2017