Velikost bolniške odsotnosti. Koliko časa se plačuje bolniška odsotnost v skladu z veljavno zakonodajo.

Obstaja določene pogoje plačilo bolniške odsotnosti. Potrdilo o začasni invalidnosti se izda vsakemu zaposlenemu v podjetju, ki je začasno izgubil sposobnost za delo.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je delavec, ki se je prijavil zdravstvena ustanova zaradi bolezni je upravičen do bolniške. Delodajalec pa ga mora plačati.

Bolniška odsotnost in razlogi za njeno registracijo

Potrdilo o začasni invalidnosti zaposlenega je uradni dokument, ki ga izda pooblaščeni delavec zdravstvene ustanove. Ta institucija mora imeti dovoljenje za izdajo zgornjega dokumenta iz FSS Rusije. Izda se iz naslednjih razlogov:

ob nastopu bolezni;
v primeru poškodbe;
skrb za bolnega otroka;
nosečnost in porod;
skrb za bolne starše;
rehabilitacija po operaciji ali zdravljenje hude bolezni.

Bolniški dopust se plača iz zgoraj navedenih razlogov, če je organizacija registrirana pri organih za socialno zavarovanje zaposlenih in redno mesečno plačuje davke.

Zaporedje plačil za list o začasni nezmožnosti za delo:

zaposleni v organizaciji zaradi bolezni v zdravstveni ustanovi zapre dokument in ga pripelje na delo;
dokument se preveri in če je vse pravilno izpolnjeno, se prenese v poravnalni oddelek za ustrezna dejanja;
zaposleni prejme plačilo skupaj z naslednjim plače.

Če je list nenadoma ponarejen zaradi bolezni, vodstvo podjetja izvede notranjo preiskavo. In v primeru pozitivnega rezultata plačilo ni izvedeno.

Rok plačila bolniške odsotnosti in zavarovalne izkušnje zaposlenega

Znesek, izračunan na bolniški, se izplača zaposlenemu, zaposlenemu, zaposlenemu ob plačilu akontacije ali plače (na prvi datum po odhodu z bolniške). Plačani znesek je obdavčen z dohodnino.

Če delodajalec nekako krši pogoje plačila bolniške odsotnosti, ima zaposleni v podjetju pravico vložiti pritožbo pri organih za delo, sodišču ali tožilstvu. Potrditi napačno vedenje priročnika, je treba predložiti naslednje dokumente:

bančni izpisek (če je plačilo preneseno na bančno kartico);
drugi dokumenti (na zahtevo organov, ki obravnavajo pritožbo);
kopijo dokumenta o začasni invalidnosti;
podpisana kopija pogodba o zaposlitvi;
plačo zaposlenega z navedenim zneskom.

Rok za plačilo bolniške odsotnosti se ne sme kršiti, saj pozitivna odločitev oblasti glede pritožbe zaposlenega vodi do velikih kazni.

Pri izračunu plačil za vsako potrdilo o nezmožnosti za delo se upošteva delovna doba zaposlenega. Večja kot je, večji je znesek ugodnosti:

100% se vzame iz povprečnega zaslužka, če je zavarovalna izkušnja več kot osem let:
80% - od pet do osem let;
60% - do pet let zavarovalnih izkušenj;
do šest mesecev - glede na minimalno plačo.

Zavarovalne izkušnje, uporabljene za izračun bolniške odsotnosti, se izračunajo v koledarskem zaporedju v času nastopa bolezni.

Kdo plačuje začasno invalidnost?

Zavarovani primer, in sicer začasna nezmožnost za delo, se izplača na naslednji način:

sredstva podjetja - prve tri dni;
Sredstva FSS - preostanek obdobja bolniške odsotnosti.

Ta postopek plačila je določen z zakonodajo Ruske federacije.

Če je bila bolniška odsotnost izdana za nego bolnega otroka, plača Sklad za socialno zavarovanje.

V primeru odpuščanja zaposlenega se plačila izvedejo standardno, le 60% pa se plača na stroške FSS, ne glede na dolžino zavarovalne dobe.

Postopek poravnave na listih začasne nezmožnosti za delo

Zaporedje izračuna plačil za stalno zaposlenega:

Osnova je dohodek zaposlenega v zadnjih dveh koledarskih letih, za kar zavarovalne premije.
Skupni dohodek, deljen z zneskom koledarskih dni v dveh letih.
Prejeti znesek je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Nato se določi odstotek plačila zavarovanja (odvisno od trajanja zavarovalne dobe).

Zaporedje izračuna plačil za zunanje delavce:

Pri sestavljanju dokumenta v polikliniki je zaposleni dolžan zdravnika obvestiti, da ima več zaposlitev. Hkrati se za vsakega delodajalca izda en list začasne nezmožnosti za delo, v njem pa je navedeno, katero delo je glavno in katero s krajšim delovnim časom.
Delavec že več kot dve leti dela s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da bolniški dopust v celoti plačajo vsi delodajalci.
V dveh letih pred letom začetka začasne invalidnosti je imel zaposleni več služb. Za vsako delo mora dobiti certifikate, da lahko v celoti prejema plačila.
Delavec s krajšim delovnim časom ni imel stalno mesto delati kjer koli 2 leti, potem bo prejel bolniško odsotnost v skladu z minimalno plačo.

Povprečni zaslužek zaposlenih

Če želite izplačati sredstva za začasno invalidnost, morate izračunati povprečno dnevno in povprečni mesečni zaslužek delajo. Glede na te kazalnike z odstotki zavarovalne izkušnje, se sredstva pripišejo.

Izračuni so narejeni na ločenem listu, pripeti na dokument o začasni invalidnosti.

Vse mora biti jasno in berljivo.

Pri izračunu povprečnih plač se upoštevajo vsi dohodki, prejeti od vseh delodajalcev za obračunsko obdobje (2 leti).

Glavna stvar je, da vsi delovna razmerja so bili uradno zabeleženi (pogodba o zaposlitvi, Zaposlitvena zgodovina), delodajalec pa je redno prenašal prispevke v sklad za socialno zavarovanje.

Plačila za bolniški dopust in omejitve

Ta plačila se izvedejo v skladu z zakonodajni okvir Rusiji in imajo številne omejitve.

Plača za 2 leti ne sme presegati dovoljene vrednosti. Če se bolniški dopust zaračuna v letu 2015, potem se osnova upošteva za obdobje 2013–2014. Njegova velikost za leto 2013 je 568 tisoč rubljev, za leto 2014 - 624 tisoč rubljev. V skladu s tem je skupni dohodek 1192 tisoč rubljev.
Če je bil med zdravljenjem kršen režim, se plačilo izvede v višini minimalne plače.
Obstajajo tudi omejitve glede dolžine zavarovalne dobe.
Obstajajo tudi omejitve pri skrbi za bolnega sorodnika:

do 7 let omejitev plačila do 60 dni, glede na čas bolnišnične omejitve nima;
do 7 let z boleznimi po posebnem seznamu Sklada za socialno zavarovanje - do 90 dni, trajanje - brez omejitev;
od 7 do 15 let - plačilo le 45 kd. lahko vzamete le 15 dni na leto;
invalid do 15 let - plačilo samo 120 dni, pogoji - brez omejitev;
do 15 let z boleznijo HIV itd. (seznam FSS) - brez omejitev;
bližnji sorodnik - plačilo samo za 30 kd. trajanje - največ 7 dni na leto.

Računovodstvu je treba pravočasno predložiti dokument o začasni nezmožnosti za delo.

Najkasneje v šestih mesecih od datuma odpusta, da bi uradno potrdili odsotnost z dela in se zaščitili pred napakami pri izračunih.

Ali ste nenadoma bolni in morate za popolno in kakovostno zdravljenje vzeti bolniško? Ali pa ste menedžer in je zaposleni v vašem podjetju odšel na bolniško in mora to plačati? V vsakem od teh primerov bo tako prvega kot drugega zanimalo, kako se plačuje bolniška. O tem se bomo pogovarjali danes.

Kako se plačuje bolniška odsotnost?

Člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delavec z začasno nezmožnostjo za delo upravičen do izplačila nadomestil za začasno nezmožnost za delo. Višina dajatev in postopek za njihovo izplačilo so določeni z zveznimi zakoni.

Če ste šli na bolniško, morate dobiti bolniški dopust- dokument, ki potrjuje, da ste bili za določen čas res bolni. V skladu z njim delodajalec izvede plačilo bolniške ugodnosti... Če delate v več podjetjih, prosite za več bolniških odsotnosti, da jih predstavite različnim organizacijam.

Prva dva dni bolniške odsotnosti plača delodajalec. Trenutno vlada načrtuje spremembo postopka plačevanja bolniške odsotnosti, zlasti bo delodajalec kmalu moral plačati ne prva dva dni bolniške, ampak tri.
Naslednje dni bolniško odsotnost do njenega konca plačuje Sklad za socialno zavarovanje. Če je zaposleni poškodovan pri delu, potem plačilo bolniške odsotnosti opravi FSS od prvega dne bolniške.
Delavec ima pravico do bolniške odsotnosti od trenutka, ko je delodajalcu predložil bolniško. Predložiti ga je treba prvi dan odhoda v službo. Če to ni mogoče takoj, ima zaposleni pravico do tega v šestih mesecih. Če je bolniški dopust dolg, potem lahko prejemate nadomestila po delih, vendar morate za to vsakič predložiti bolniško odsotnost ob izplačilu plač.
Delodajalec lahko sprejme bolniški list le, če je dokument pravilno sestavljen: na standardnem zelenem obrazcu, ročno napolnjenem s črnilom. Navesti je treba razlog za nezmožnost za delo, diagnozo mora zapisati z roko lečečega zdravnika. Če so se razlogi za invalidnost med obdobjem zdravljenja spremenili, jih je treba tudi navesti. Vse popravke v dokumentu mora potrditi zdravstvena organizacija, pod napisom "verjamem, da je popravljeno". Pismo mora imeti pravilen žig. V zgornjem levem kotu na sprednji strani mora biti pravokotni žig, pri zapiranju bolniške odsotnosti - trikotni žig. Če je dokument pravilno sestavljen, je FSS dolžan plačati bolniške dajatve.

Kaj je potrebno za izračun bolniške odsotnosti

Od tega, kako se plačuje bolniška odsotnost drugačni pogoji? Višina bolniških odsotnosti bo odvisna od velikosti plače zaposlenega, delanega ali neobdelanega obdobja treh mesecev v predvidenem času, pa tudi od neprekinjenega delovne izkušnje zaposlenega.

Ugotovite, ali je delavec v obračunskem obdobju delal 3 mesece. Obdobje poravnave je 12 mesecev pred mesecem, v katerem je prišlo do nezmožnosti za delo. Če so pred bolniško odsotnostjo delali več kot tri mesece, se plačilo določi iz izračunov povprečne plače. Če je bilo opravljenih manj kot tri mesece, se plačilo določi na podlagi: 1 mesec - 1 minimalna plača.
Izračunajte dnevno povprečni zaslužek zaposlenega. Plačo za obdobje pred boleznijo je treba deliti s številom dejansko opravljenih dni. Skupaj bo povprečna velikost izplačila bolniških nadomestil.
Izračunajte znesek dnevnice ob upoštevanju najvišjega zneska dovoljene omejitve... Najvišji znesek je 15 tisoč rubljev. Za izračun morate 15.000 deliti s številom dni v času nezmožnosti za delo.
Če se izkaže velikost povprečnega dnevnika, ki je bil izračunan iz plač manjši dodatek, ki je bil izračunan ob upoštevanju najvišjih omejitev, potem je treba dodatek izračunati brez omejitev. Če je situacija obratna - povprečni dnevni dodatek se izkaže za večjega od izračunanega z najvišjimi omejitvami, potem je treba dodatek izračunati z omejitvami.
Za določitev zneska nadomestila za bolezen je treba znesek dnevnice, ob upoštevanju delovne dobe zaposlenega, pomnožiti s številom dni nezmožnosti za delo.

Kako se plačuje bolnišnična oskrba

In če morate za nego otroka ali drugega bolnega sorodnika vzeti bolniško? Kako bo plačano? Dodatek za nego bolnih sorodnikov se izračuna za sedem dni ali več, skupno število podobno plačanih dni pa ne sme presegati 30 dni v koledarskem letu.

Če je otrok bolan in morate vzeti bolniško, bodo plačila naslednja:

Če je otrok star od 0 do 7 let, se plačajo vsi dnevi med boleznijo, največje število dni, plačanih v takem primeru, pa ne presega 60 dni v koledarskem letu.
Če je otrok star 7-15 let, se plačuje 15 dni hkrati, število plačanih dni na leto ne presega 45 dni.
Če je otrok starejši od 15 let, se hkrati ne plača največ 7 dni bolezni in največ 30 dni na leto.
Če je otrok invalid, mlajši od 15 let, je treba vse bolniške dni plačati hkrati, največje število plačanih dni na leto pa ne sme presegati 120.
Če je otrok mlajši od 15 let in je imel po cepljenju zaplet ali ima maligne novotvorbe, je treba vse bolniške dni plačati hkrati, število takšnih plačil med letom pa ni omejeno.

Kako se plačuje bolniška odsotnost za nosečnost

Porodniški dopust zakon opredeljuje na naslednji način. Za enoplodne nosečnosti - 70 koledarskih dni pred začetkom poroda in 70 koledarskih dni po porodu ali 86 dni v primeru zapletov po porodu. Za večplodne nosečnosti (če pričakujete dvojčke ali trojčke) je bolniška odsotnost 84 dni pred porodom in 110 dni po njih. Po koncu bolniške odsotnosti lahko ženska 3 leta vzame porodniški dopust za nego otroka, medtem ko jo zakonito obdrži delovnem mestu.

Pri 30 tednih med enoplodno nosečnostjo ženska po posvetovanju prejme potrdilo o invalidnosti. Odvisno od nosečnosti označuje dolžino bolniške odsotnosti. Plačilo bo izvedeno iz sklada za socialno zavarovanje. Bolniški dopust se plačuje v višini 100% povprečnega zaslužka. Vendar je treba upoštevati, da se pri plačilu bolniške odsotnosti upošteva le uradna plača, katere višina je dokumentirana. Če izgubite bolniško, se ne smete vznemirjati: lahko jo varno obnovite in dobite dvojnik.

Kako se plačuje bolniška odsotnost zaradi poškodbe

Bolniška odsotnost zaradi poškodbe se plačuje na enak način kot bolniška. Višina plačila je odvisna od časa, v katerem je delavec plačeval zavarovalne premije. Med plačilom bolniške odsotnosti zaradi poklicne poškodbe in poškodbe zunaj delovnega mesta ni razlike.

Če delodajalec dela preprosta shema obdavčitve, FSS plača začasno nezmožnost za delo po predložitvi naslednjih dokumentov:

Izjava delodajalca za pisanje;
Plačni list 4-FSS RF;
Kopije plačilnih dokumentov, ki potrjujejo plačilo davka za čas začasne nezmožnosti za delo;
Kopije dokumentov, ki bodo razložili potrebo po plačilu bolniške odsotnosti iz sredstev FSS - potrdilo o nezmožnosti za delo, zdravniško spričevalo.

Kako se bolniški dopust plačuje na dopustu?

Če ste na dopustu prejeli plačani dopust in ste zboleli, lahko trenutne počitnice podaljšate ali preložite na drug čas. Če želite to narediti, morate izdati bolniško odsotnost in jo posredovati delodajalcu. Po zaključku bolniške odsotnosti lahko svoj plačani dopust podaljšate.

Bolniška odsotnost med dopustom vključuje tudi plačilo bolniške. Višina dodatka in kasnejše izplačilo se določita po predložitvi bolniške odsotnosti.

Če po izteku 28 dni plačanega dopusta predložite bolniško odsotnost, vam ni treba izdati posebnega ukaza za podaljšanje dopusta. Če želite zaradi pretekle bolezni k naslednjim počitnicam dodati preostale dni, ki jih želite porabiti v delovnem času po lastni presoji, se morate obrniti na delodajalca s pisno vlogo. Če se strinja, bo izdal pregled z dopusta in izdal odlok, pod katerim se morate podpisati. Potem lahko neizkoriščeni dnevi dodajte naslednjim počitnicam, jih uporabite po lastni presoji ali nadomestite z denarnim nadomestilom.

Če ste v neplačanem oz študijski dopust, potem bolniška odsotnost ni plačana in ne daje pravice do podaljšanja dopusta. Prav tako bolniška odsotnost ni izdana ali plačana, če zbolite na dopustu za nego bolnega sorodnika. Če na porodniškem dopustu delate krajši delovni čas doma, se bolniški izpusti in plača, vendar ne daje pravice do podaljšanja dopusta. Prav tako bolniška odsotnost med dopustom ni plačana in se ne izda zaradi izgube poslovne sposobnosti zaradi drog oz zastrupitev z alkoholom.

Povzemimo, kako se bolniške odsotnosti plačujejo na dopustu. Dobite ga lahko, če zbolite med plačanimi počitnicami in predložite pravilno izveden dokument.

To so odtenki vprašanja, kako se plačuje bolniška odsotnost različne situacije... Ne bodite leni, pravilno sestavite dokumente in dobite denarno nadomestilo pravočasno.

Med boleznijo nočem razmišljati o tem, kako dolgo je bolniška odsotnost plačana in kako dolgo lahko traja. Toda ti podatki bodo zaposlenim pomagali pri dobrem zdravljenju in prejeli polno nadomestilo za prisilni izpad. In organizacije, kjer jasno poznajo možno trajanje in upoštevajo rok za plačilo bolniške odsotnosti, lahko pozabijo na globe FSS in Rostrud zaradi napačno obračunanih ali plačanih zneskov na bolniški.

Gripa, travma, odlok - v vsakem od teh primerov so določeni počitek, oskrba in dajatve za začasno invalidnost. Postopek za izračun, najdaljše trajanje, obdobje plačila bolniške odsotnosti - te in druge podrobnosti so v članku.

V katerih primerih je bolniška

Večina Rusov meni, da je bolniški list izdan le za obdobje bolezni oz porodniški dopust... Vendar ni. V skladu s členom 59 zveznega "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruska federacija", državljani lahko prejmejo tak dokument v naslednjih primerih:

z boleznijo;
pri diagnosticiranju poškodbe;
v primeru zastrupitve;
v času oskrbe v sanatorijsko-letoviških organizacijah;
pri skrbi za bolnega družinskega člana;
zaradi karantene;
v času protetike v stacionarnih pogojih;
nosečnost in porod;
pri posvojitvi otroka;
v drugih pogojih, povezanih z začasno invalidnostjo.

Glede na te situacije se največji čas bolniške odsotnosti v letu 2017 spreminja. To je predvsem posledica resnosti stanja državljana: slabše je njegovo zdravje, daljše je obdobje začasne invalidnosti.

Minimalna bolniška odsotnost

Potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravnik, ki samostojno določi njegovo trajanje ob upoštevanju bolnikovega počutja od nekaj dni do šestih mesecev ali več.

V nobenem normativni dokument minimalno obdobje, v katerem mora oseba okrevati, ni določeno. Običajno pa zdravnik da vsaj tri dni za zdravljenje. Po ponovnem sprejemu se sprejme odločitev o nadaljevanju ali prekinitvi zdravljenja.

Hkrati zakoni Ruske federacije določajo, da ima zdravnik pravico, da samostojno izpiše bolniško odsotnost do 15 dni. Reševalci in zobozdravniki lahko bolnika odpustijo z dela do vključno 10 dni. Samo posebna zdravstvena komisija lahko dokument podaljša za dalj časa.

Upoštevajte, da obisk plačanih zdravstvenih ustanov ne prinaša ugodnosti bolnemu zaposlenemu. Prvih 15 dni ga bo zdravnik poslal na zdravljenje zasebna organizacija... Če pa se bolezen zavleče, bodo pacienta poslali na zdravniško komisijo v državno kliniko na kraju njegove pripetosti ali prijave, kjer mu bodo izdali novo potrdilo o začasni invalidnosti.

Največja bolniška odsotnost

Po navedbah "O potrditvi Postopka za izdajo listin o nezmožnosti za delo" je lahko bolnik z odločbo zdravniške komisije na bolniški odsotnosti največ 10 mesecev. Trajanje zdravljenja je v nekaterih primerih celo daljše. Na primer, bolniški dopust po operaciji ali poškodbi ne traja več kot 12 mesecev. V tem primeru je pacient dolžan opraviti redne preglede (vsakih 15 dni).

Ker so razlogi za pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo različni, bomo upoštevali (tabelo), koliko dni lahko delavec ostane doma na podlagi tega dokumenta (v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusija z dne 29. junija 2011 N 624n).

Zavihek. Trajanje bolniške odsotnosti, odvisno od podlage za njeno pridobitev

Bolezni, zastrupitve, poškodbe (vključno s tistimi, prejetimi pri delu)	Do 15 dni z možnostjo podaljšanja bolniške odsotnosti s strani zdravniške komisije do 10-12 mesecev.
Karantena	Za celotno obdobje karantene, ko skrbite za otroka, mlajšega od 7 let, ki obiskuje predšolsko izobraževalno ustanovo. Za celotno obdobje karantene pri skrbi za družinskega člana, priznanega kot nesposobnega. Za obdobje izolacije oseb, ki so prebolele nalezljive bolezni, in tistih, ki so prišli v stik z njimi, po odobritvi pooblaščenih organov, z začasno prekinitvijo dela državljanov, ki so bili v stiku z nalezljivimi bolniki, ali državljanov, identificiranih kot prenašalci bakterij.
Oskrba v zdraviliških organizacijah	Za celotno obdobje oskrbe, vendar največ 24 koledarskih dni. Za tuberkulozo - za celotno obdobje zdravljenja, nadaljnje zdravljenje in potovanje do kraja okrevanja.
Skrb za bolnega družinskega člana	Pri skrbi za bolnega otroka, mlajšega od 7 let - za celotno obdobje zdravljenja, vendar največ 60 koledarskih dni na leto. Pri negi bolnega otroka, mlajšega od 7 let zaradi bolezni, vključene v poseben seznam (odredba Ministrstva za zdravje z dne 20. februarja 2008 N 84n) - za celotno obdobje zdravljenja, vendar največ 90 koledarskih dni na leto. Pri negi otroka, starega od 7 do 15 let - do 15 dni za vsak primer bolezni z možnostjo podaljšanja po odločitvi zdravniške komisije. Pri skrbi za bolnega invalidnega otroka, mlajšega od 15 let - za celotno obdobje zdravljenja, vendar največ 120 koledarskih dni med letom. Za celotno obdobje zdravljenja pri skrbi za otroka, mlajšega od 15 let, če: okužen z virusom humane imunske pomanjkljivosti; ima bolezen, povezano z zapletom po cepljenju, malignimi novotvorbami, vključno z malignimi novotvorbami limfoidnega, hematopoetskega in sorodnih tkiv; trpi zaradi bolezni zaradi izpostavljenosti sevanju staršem. Za ambulantno zdravljenje bolnega družinskega člana, starejšega od 15 let - do 3 dni, po odločitvi zdravniške komisije - do 7 dni.
Posvojitev otroka	Ženski, ki je posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo od datuma posvojitve za obdobje do 70 koledarskih dni od datuma rojstva otroka. Rok se podaljša na 110 dni, če sta hkrati posvojena dva ali več otrok.
Nosečnost in porod	140 koledarskih dni v 30 tednih nosečnosti - če ženska pričakuje enega otroka. 194 koledarskih dni pri 28 tednih nosečnosti - če je diagnosticirana večplodna nosečnost. V primeru, ko se med porodom ugotovi diagnoza večplodne nosečnosti, se za nadaljnjih 54 koledarskih dni izda potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda. 156 koledarskih dni - za zapleten porod. 156 koledarskih dni, če je prišlo do poroda v obdobju od 22 do 30 tednov nosečnosti. 160 koledarskih dni - za ženske, ki živijo (delajo) v naselja izpostavljen radioaktivnemu onesnaženju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu ali nesreče v proizvodnem združenju "Mayak" in izpusta radioaktivnih odpadkov v reko Techa.
Bolnišnična protetika	Za celotno obdobje protetike in čas potovanja do kraja registracije.
Postopek oploditve in vitro	Za celotno obdobje zdravljenja (stimulacija superovulacije, punkcija jajčnikov in prenos zarodkov), dokler se ne ugotovi rezultat posega, in potujte do kraja zdravstvene organizacije in nazaj.
Prekinitev nosečnosti (splav ali splav)	Za celotno obdobje nezmožnosti za delo, vendar ne manj kot 3 dni.

Pogoji plačevanja bolniške odsotnosti v letu 2017

Za prejem nadomestila za dneve bolezni mora delavec upoštevati zakonski rok za zagotovitev bolniške odsotnosti delodajalcu - do šest mesecev od datuma zaprtja dokumenta. Vendar ni mogoče določiti enotnega roka za plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca. Po zakonu se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna 10 dni od dneva pritožbe zaposlenega. Hkrati bo zaposleni lahko prejel denar skupaj s prvim plačilom - akontacijo ali plačo. Če pa pride do situacije, v kateri morate ponovno izračunati, bo plačilo prejeto pozneje.

Če delavec, ki je prej odstopil, uveljavlja nadomestila, rok za plačilo bolniške odsotnosti ne sme presegati 30 koledarskih dni po prenehanju pogodbe o zaposlitvi (člen 7 Zveznega zakonika). "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom").

Sama korist je odvisna od povprečja dnevni zaslužek za prejšnji dve leti in delovne izkušnje. Če je oseba delala več kot 8 let, bo za vsak dan bolezni prejela 100% povprečne dnevne plače. Delovne izkušnje od 5 do 8 let dajejo pravico do 80% določenega zneska in manj kot 5 let - do 60% povprečnega zaslužka.

V primeru, da letni zaslužek presega osnovo za izračun zavarovalne premije, se zaslužek izračuna na podlagi mejnih zneskov. Za izračun nadomestila za tekoče leto se uporabljajo podatki za leti 2015 in 2016. - 670 tisoč oziroma 718 tisoč rubljev.

Če delavec v preteklih dveh letih ni imel dohodka ali pa njegove izkušnje ne presegajo 6 mesecev, bo nadomestilo za začasno invalidnost minimalno - na podlagi ugotovljene minimalne plače (v letu 2017 - 7.500 rubljev na mesec).

Spomnimo, delodajalec izplačuje nadomestila le za prve tri dni bolezni. Preostanek delovne nezmožnosti se plača iz Sklada za socialno zavarovanje. Toda izračun zneska izvaja neposredno organizacija, kjer zavarovana oseba dela / je delala.

Sklad za socialno zavarovanje ima pravico preveriti pravilnost izračunanih zneskov. Za to zakon določa posebno obdobje shranjevanja bolniških odsotnosti v organizaciji - najmanj 5 let. Delodajalec po želji podaljša ta minimalni rok.

Rok za plačilo porodniškega dopusta na bolniški

Materinski dodatek se izplačuje iz Sklada za socialno zavarovanje ali zveznega proračuna. Če je ženska, ki pričakuje otroka, uradno zaposlena, potem zaprosi za delodajalca. V tem primeru se rok za plačilo bolniške odsotnosti ne razlikuje od splošnih pravil za pridobitev nadomestila za bolniške dni.

V nekaterih regijah porodniški dopust ne plača delodajalec, ampak neposredno FSS, kjer organizacija posreduje informacije. Noseča delavka, katere delodajalec nima dovolj sredstev, se lahko takoj prijavi v sklad.

Brezposelne nosečnice zaprosijo za dajatve pri organih za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča (bivanja ali dejanskega prebivališča). V obravnavo in imenovanje pri njih določen znesek uradnikom je na voljo 10 dni. Potrdilo o materinstvu je treba izdati neposredno pri roki najpozneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu vloge in registracije vloge z vsemi potrebnimi dokumenti.

Dodatek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. To pomeni, da je ženska, ki je med nosečnostjo in porodom zagotovila bolniško odsotnost, upravičena do 100% povprečnega zaslužka v času porodniškega dopusta. Če je delavec delal manj kot šest mesecev, se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače in regionalnih koeficientov (če se uporabi). Najnižji znesek bodo lahko zahtevale tudi brezposelne bodoče matere.

Nadomestilo je treba plačati skupaj, ne glede na število dni, ki jih je nosečnica dejansko porabila pred porodom. Neplačan porodniški dopust, ker je ženska po 30 tednih nosečnosti še naprej delala, je nezakonit.

Vsak lahko zboli. Zato je pomembno vedeti o možnem trajanju in času plačevanja bolniških odsotnosti v letu 2017. Za posameznike ti podatki bodo koristni za zagovarjanje njihovih pravic, organizacije in samostojni podjetniki- da bi se izognili sporom z upravljavci.

Delovni odnosi vključujejo številne vidike, ki zahtevajo posebno pozornost na strani delavca in delodajalca. Eno izmed njih je vprašanje, kako dolgo se plačuje bolniška odsotnost. Zakonodaja določa jasne pogoje, v katerih je treba dokončati zahtevane postopke. Skladnost z njimi pomaga ne kršiti ruske zakonodaje in graditi interakcije med vodstvom in zaposlenimi na podlagi medsebojnega zaupanja.

Če se slabo počuti, lahko zaposleni odide v bolnišnico ali na kliniko, kjer mu bo zdravnik na podlagi rezultatov pregleda dal potrdilo o nezmožnosti za delo. Ta dokument daje bolniku pravico, da se določeno število dni ne pojavi na delovnem mestu, hkrati pa obdrži svoj dohodek (delno ali v celoti).

Ko oseba ozdravi, mora zapreti bolniško, tj. vrnite se v zdravstveno ustanovo in na dokument postavite oznake zapiranja in pečat. Nato morate potrdilo o nezmožnosti za delo odnesti v računovodstvo delodajalca. Zaposleni slednjih so dolžni opraviti potrebne napotitve in stroške ter v skladu s tem nakazati znesek, ki ga dolgujejo strokovnjaku zakonodajni predpisi koliko časa je treba plačati bolniško odsotnost.

Delavec je upravičen do dodatka, ne glede na to, koliko časa je bil na bolniški. Posebej ustvarjen zdravniški odbor... V primeru neugodne prognoze lahko osebo pošljejo na pregled z nadaljnjo ugotovitvijo invalidnosti. Bolniški dopust bo plačan ves čas do dneva njegove dodelitve.

Kako dolgo se plačuje bolniška odsotnost

Plačilni pogoji za ta dokument so podrobno opisani v ruski zakonodaji. Od trenutka, ko je bilo računovodskemu oddelku organizacije predloženo potrdilo o nezmožnosti za delo, ima 10 koledarskih dni, da zaposlenemu pripiše pripadajoči dodatek. Njegov prenos se izvede hkrati s prvim plačilom po imenovanju zneska bolniške odsotnosti (akontacija, plača).

Delodajalec ima pravico, da delavcu izplača dolg z blagajne v gotovini ali nakaže na bančno kartico. Znesek dohodnine se vnaprej odšteje od dodatka.

V regijah, kjer se je začel pilotni projekt FSS, obstajajo razlike v načinu plačevanja bolniške odsotnosti iz drugih sestavnih delov Ruske federacije. V teh regijah in republikah so transferji "odgovorni" za dve avtonomni strukturi: delodajalca in neposredni izven proračuna. Prvi plača prve tri nezmožnosti za delo specialistov po standardnih pravilih (skupaj s plačo).

Drugi prevaja dodatek za vse dni bolezni, začenši s četrtim. Delodajalec mora posredovati podatke o nelagodju zaposlenega najkasneje v petih dneh od datuma prejema pravilno sestavljene bolniške odsotnosti. Če so bili postopki izvedeni pravočasno, bo minimalni rok za nakazilo denarja 15 koledarskih dni.

Praktični primer

Primer iz prakse bo pomagal ugotoviti, koliko časa se plačuje bolniška odsotnost.

Ivanov A.P. leta 2016 sem zaradi bolezni zamudil dneve od 27.01 do 01.02. Ko je 1. februarja prišel v službo, je zaposlenim v računovodski službi takoj izročil zaprto potrdilo o nezmožnosti za delo. V podjetju, kjer dela Ivanov, plača je naveden v dveh delih: 10. in 25. v mesecu.

Zunanji revizor bo na podlagi posredovanih podatkov sklenil, da je računovodska služba dolžna Ivanovu dodeliti dodatek najkasneje do 12. februarja. Znesek, ki ga dolgujete zaposlenemu, je treba nakazati s prvim plačilom po tem datumu. Padalo bo 25. februarja.

Skladnost s pravili, kako se zdaj plačuje bolniška odsotnost, je neposredna odgovornost delodajalca. S preučevanjem zakonskih norm lahko zaposleni nadzoruje pravilnost svojih dejanj in po potrebi ščiti svoje pravice.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.

V pisarniškem smislu je bolezen zavarovalni dogodek. Bolniški dopust - dokumentarni dokaz ofenzive zavarovalni primer... Kako dolgo FSS plačuje bolniške odsotnosti, ureja zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (FZ-№255).

Kdo izda bolniško odsotnost in kdo plača

Bolniška, je tudi potrdilo o nezmožnosti za delo (l / n), dokument stroga odgovornost, ki daje pravico do prejemanja nadomestil za začasno invalidnost. Potrdilo o invalidnosti izda zdravstvena ustanova, v katero se je bolnik prijavil.

Opomba:če zdravstvena ustanova nima dovoljenja po ustaljeni obliki za zagotavljanje zdravstvene storitve, bolniška odsotnost, ki jim je bila izdana, se ne šteje za veljavno in ne bo plačana.

Bolniška odsotnost je neke vrste alibi za zaposlenega, ki se pravočasno ne pojavi na delovnem mestu. Zaposlenemu ne bodo dovolili odsotnosti, ker je svojo odsotnost z delovnega mesta potrdil z bolnišničnim obrazcem. In to je dober razlog, da zaposlenega ne odpustite, ampak mu tudi izplačate povprečno dnevno plačo za vsak dan odsotnosti z dela zaradi bolezni.

Postopek plačevanja bolniške odsotnosti je standardni: prve tri dni plača delodajalec, četrti in naslednje dni - Sklad za socialno zavarovanje.

Opomba: Trenutno se Ruska federacija še naprej pripravlja na prehod na izdajo elektronskih potrdil o bolniški odsotnosti in na tako imenovano metodo neposrednih izplačil nadomestil za bolniško odsotnost s strani Sklada za socialno zavarovanje.

Inovacijo preizkušajo v več pilotnih regijah. Plačujejo drugače. Del bolniške odsotnosti, ki ga plača FSS, se ne prenese na delodajalca, ampak se takoj vplača na bančno kartico (če ne, po pošti) zavarovanca.

Obdobje nastanka bolnišničnih dajatev

Po povrnitvi zdravja je oseba dolžna prinesti prejeto od zdravnika l / n svojemu delodajalcu. Od datuma izročitve bolniške odsotnosti mora delodajalec v 10 koledarskih dneh izračunati plačilo in ga, ko je izpolnil del bolniške odsotnosti, prenesti na FSS (preberite o minimalni plači in izračun bolniške odsotnosti v letu 2017). Dodatek se izplača naslednji dan po izračunu zneska, na katerega se običajno izplačujejo plače v podjetju.

Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 se ni spremenil: 10 koledarskih dni od datuma izročitve bolniške odsotnosti delodajalcu in 15 dni, če zavarovanec zaprosi za nadomestilo za bolniško odsotnost v pilotni regiji.

V regijah, kjer poteka testiranje, sta čas in postopek izplačila dajatev drugačna. Obstajata dve možnosti:

zaposleni izroči običajno bolniško odsotnost;
bolniški dopust se izda elektronsko.

V prvem primeru, ko je opravil tradicionalni l / n, delavec napiše izjavo delodajalcu o pripisu dajatev za dneve bolezni. Na podlagi te vloge delodajalec izpolni vse potrebne podatke za izračun nadomestila na obrazcu bolniške odsotnosti in jih pošlje na regionalni urad FSS. Navodila za izpolnitev bolniške odsotnosti delodajalca najdete tukaj.

Tam se izračuna plačilo, ki ga dolguje zavarovanec, in se nakaže na bančno kartico (številka kartice zavarovanca, navedena prej v vlogi) ali, če kartice ni, po poštnem nalogu v kraju stalnega prebivališča.

Rok za prenos sredstev ni daljši od 10 dni. Kot kažejo izkušnje regij, v katerih se odpravlja napake pri inovacijah, je prenos običajno veliko hitrejši.

Če se zavarovanec izda elektronska bolniška, nemudoma odide iz zdravstvene ustanove po zaščitenih komunikacijskih kanalih do območnega oddelka FSS. Zaposleni, ki je šel v službo, mu napiše izjavo o izplačilu invalidnine.

Poleg tega

Delodajalec ima pravico delavcu izplačati znesek nadomestila za bolniški dopust v gotovini ali nakazati denar na njegovo bančno kartico. Vsekakor je to predhodno, saj so bolniške odsotnosti enak dohodek kot plače.

Delodajalec, ki ima dostop do baze, bolniško odsotnost najde na portalu FSS, podatke, potrebne za izračun nadomestila, vnese v ustrezne stolpce. to delo se opravi v 5 dneh od trenutka, ko zavarovanec vloži vlogo za izplačilo nadomestil. Nadaljnji koraki FSS so podobni: v 10 dneh od datuma prejema podatkov od delodajalca za izračun nadomestila se ta izračuna in pošlje na bančno kartico ali po pošti.

V obeh primerih je splošno pravilo: FSS izplačuje dajatve za vse dni bolezni, začenši s 4. dnem. V prvih treh dneh nezmožnosti za delo delodajalec izplačuje nadomestilo iz lastnih sredstev. Izjema od pravila je do 7 let. Nato za celotno obdobje nezmožnosti za delo plača FSS.

Primer. Tako bosta potekala izračun in plačilo, če je bil zavarovanec na bolniški od 3.04. do 10.04. Na njegovem delovnem mestu se plača izplačuje dvakrat na mesec, 10. in 25.

Prvi delovni dan, 11. aprila, zaposleni preda l / n. Najkasneje do 20. aprila mora delodajalec izračunati dodatek, bolniško odsotnost pa poslati na FSS. 25. aprila, na datum naslednjega izplačila, bo delavec prejel dodatek.

Če je zavarovanec v "pilotni" regiji, potem mora delodajalec 11. aprila po opravljeni bolniški odsotnosti najkasneje do 16. aprila (v petih dneh) poslati podatke za izračun nadomestila na FSS. Nadalje se v 10 dneh dodatek pripiše na bančno kartico zavarovanca.

O "pilotnem" sistemu plačevanja bolniških odsotnosti (izračun in čas plačila) bomo razpravljali v naslednjem videu

Ko se bolniški dopust plača pozneje

V primeru, da bolniški dopust ni izročen takoj po datumu njegovega izteka, se plačilni roki prestavijo, vendar največ za 6 mesecev. Če se bolniška odsotnost izroči po tem obdobju, zavarovanec izgubi pravico do prejemanja nadomestil (1. del 12. člena Zveznega zakona št. 255).

Zakonodajalec ni določil le, koliko časa se plačuje bolniška, ampak tudi odgovornost za zamudo pri plačilu. Za vsak dan zamude pri izplačilu bolniških odsotnosti je zavarovanec upravičen do odškodnine (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - vprašajte jih v komentarjih.