Kariera IT-managerja podjetja. Vodja ali specialist: kako določiti, kaj napisati v življenjepis

Želeno delovno mesto je ena najpomembnejših točk življenjepisa, na katero je delodajalec v prvi vrsti pozoren, zato je treba k besedilu te rubrike pristopiti zelo odgovorno.
V naslovu življenjepisa je običajno navesti delovno mesto, za katerega se prijavitelj prijavlja. Potrebno je pravilno navesti svoj status. To prosilcem pogosto povzroča težave in zelo pogosto pride do zmede pojmov, saj se mnogi kandidati v življenjepisu imenujejo menedžerji, v resnici pa niso.

Kdo se lahko imenuje menedžer?

V državah z visoko razvitim tržnim gospodarstvom se menedžerji imenujejo poklicni menedžerji, ki imajo posebno izobrazbo, ki je pogosto pridobljena poleg osnovne: inženirske, pravne, ekonomske itd. Managerji izvajajo kvalificirano vodenje podjetja (najvišja raven), njenih strukturnih oddelkov (srednja raven) ali zagotavljanje opravljanja določenih dejavnosti na področju poslovanja (masovno).

Najvišje in srednje vodje se lahko štejejo za direktorje podjetij, zavodov in organizacij ter druge linijske vodje: vodje delavnic in drugih strukturnih oddelkov ter funkcionalnih oddelkov.
Kar se tiče menedžerjev nižje ravni, je bilo v okviru razvoja komercialnih struktur, malih in srednje velikih podjetij treba določiti njihovo mesto in funkcionalno vlogo kot organizatorji te dejavnosti ter zagotoviti njeno skladnost z zunanjimi pogoji. okolje: ekonomske, pravne, tehnološke in druge zahteve.

Tako je razlika med ravnmi upravljanja v obsegu, mejah pristojnosti, odgovornosti, pa tudi v stopnji podrobnosti funkcij, ki jih opravljajo.

Kakšna je razlika?

V zahodnih podjetjih lahko le tistega, ki dejansko opravlja vodstvene funkcije, imenujemo menedžer, položaj prodajnega strokovnjaka pa se pogosto imenuje zastopnik - torej zastopnik, kljub temu, da lahko tak uslužbenec vodi precej strank. . Pogosto se zgodi, da so ljudje ob prehodu iz beloruskega podjetja v zahodnega nekoliko razočarani nad novo interpretacijo svojega položaja. Nekateri se kljub temu strinjajo, da je na vizitki naveden "vodja", vendar v delovnem knjižici in na seznamu osebja njihov položaj zveni kot "predstavnik".

Podobno je treba razlikovati med kadrovskimi menedžerji in kadrovskimi strokovnjaki. V tradicionalnem smislu se kadrovska služba ukvarja izključno s tehničnimi operacijami: vodenje dokumentacije v skladu z delovnim zakonikom Republike Belorusije, obračunavanje delovnega časa in gibanje osebja. Ker pa kadrovniki ne sodelujejo pri sprejemanju vodstvenih odločitev, ne morejo vplivati na taktiko in strategijo dela z ljudmi. Zato je v tržnem gospodarstvu, kjer kadri postanejo močan dejavnik, ki lahko pospeši ali upočasni razvoj podjetja, ta pristop popolnoma nevzdržen. V tej situaciji se vedno več pozornosti namenja ocenjevanju, motivaciji in usposabljanju kadrov. Razširja se interna specializacija kadrovske službe, ki zahteva dodelitev določenih funkcij redno zaposlenim. In glavne naloge so motivacija usposobljenih strokovnjakov, razvoj korporativne kulture, pa tudi oblikovanje načinov za izbiro kompetentne ekipe. In prav ta vrsta kadrovske službe je trenutno najbolj obetavna. V organizacijah, kjer ustanovitelji razumejo pomen in odgovornost dobre kadrovske službe, je njen status precej visok, saj njene dejavnosti neposredno vplivajo na učinkovitost podjetja in njegove prihodnje možnosti. V mnogih organizacijah vodja takšne kadrovske službe praviloma spada v najvišje vodstveno osebje. In to je vodja kadrov.

Ali pa vzemite na primer tako priljubljen položaj kot upravitelj računa. Kakšna je razlika med vodjo in strokovnjakom za storitve za stranke? Zdi se, da so delovne obveznosti enake: razvoj prodaje, učinkovita interakcija s strankami in drugimi oddelki podjetja, sodelovanje pri trženju in promocijah. Razlika je v tem, da menedžerji za razliko od specialistov nujno vodijo skupino zaposlenih in na podlagi rezultatov svojega dela poročajo najvišjemu vodstvu podjetja.
Za kaj se uporablja zamenjava koncepta?

Asheichik Tatyana, vodja kadrov pri Atlant-M Britannia, ugotavlja:

"Ni presenetljivo, da se pri nas mešata pojma "specialist" in "manager". Številna domača podjetja gradijo svoje poslovanje s prevzemanjem izkušenj tujih. Izraze iz angleščine uporabljamo kot nekakšno pas papir, ne vedno razmišljajo o tem, ali so primerni v Nekatera podjetja namerno nadomeščajo koncepte, druga ne morejo določiti razlik v funkcionalnosti vodje in specialista, tretja pa menijo, da so ti izrazi sinonimi. Situacija je zapletena zaradi dejstva, da danes diplomirani Beloruske univerze vstopajo na trg dela z vpisom v diplomo "manager-ekonomist" in so trdno prepričane, da bodo tudi brez delovnih izkušenj lahko takoj zasedle takšno mesto. Vendar so v resnici delodajalci pripravljeni upoštevati le takšne kandidate za izhodiščne položaje ali za položaje pripravnikov.
V mednarodnem avtomobilskem holdingu "Atlant-M" obstaja jasna razlika med pojmoma "upravitelj" in "specialist". Obstajajo 3 ravni upravljanja. Najvišji menedžerji (TOP managerji) - direktorji oddelkov, regij, celotnega holdinga. Srednji menedžerji so vodje oddelkov, oddelkov. Vodje te ravni imajo podrejene, organizirajo svoje dejavnosti, povečujejo njihovo učinkovitost in se ukvarjajo tudi s strateškim načrtovanjem. Med vodje nižje ravni v Atlant-M spadajo položaji vodje prodaje avtomobilov, vodje-svetovalca oddelka za rezervne dele. Kljub temu, da ti zaposleni nimajo podrejenih, je obseg njihovih nalog in pomena za naše poslovanje precej velik. To je razlika od strokovnjakov. Poudarjam pa, da podjetja enako potrebujejo tako menedžerje kot strokovnjake – navsezadnje sestavljajo strukturo organizacije, kjer ima vsak svojo vlogo.
Da delodajalec ne bi imel vprašanj o tem, kdo še želite biti: vodja ali specialist, morate najprej ugotoviti, kako je običajno ime za delovno mesto, na katerega se prijavljate v določenem podjetju, tako da pregledate spletno stran ali vprašate vprašanje vodji kadrov. Redko naletim na kandidate, za katere je temeljni napis »manager« na znački. Najpogosteje se prijavitelji zanimajo za funkcionalnost in obseg nalog, ki jih je treba rešiti na novem mestu. Po mojem mnenju je to stališče pravilno."

Nepravilna navedba delovnega mesta, za katerega se prijavljate, lahko vodi do izgube časa, porabljenega za izlete na "nepotrebne" razgovore. Zato morate pred začetkom ustvarjanja življenjepisa natančno preučiti prosta delovna mesta, na katera se želite prijaviti, in šele po tem nadaljujte s sestavljanjem življenjepisa. Ne poskušajte povečati svojega poklicnega statusa z uporabo "modnih" ali izposojenih besed. In kar je najpomembneje, ne pozabite, da imajo odločilno vlogo pri odločitvi, ali vas bodo povabili na razgovor, predvsem vaše funkcionalne dolžnosti in poklicni dosežki.

Upravitelj- to je delavec, ki se ukvarja s strokovnimi organizacijskimi dejavnostmi v organih upravljanja podjetja, podjetja, ustanove, ki mu je subjekt lastništva podelil določena pooblastila. Vodje vključujejo linijske in funkcionalne vodje organizacije ali njenih strukturnih oddelkov.
Specialist je delavec, katerega duševno delo:
- različne strokovne vsebine, zahtevnost in inteligentnost;
- zahteva posebno izobrazbo.

Dober dan, kako pravilno napisati v poslovnem pismu: "Ivanov I.I. odobren za položaj ..." ali "Ivanov I.I. odobren za položaj ..."? Hvala.

bolje: odločitev o imenovanju Ivanova je z nekom dogovorjena.


	Vprašanje št. 252203

Dober dan, dragi učenjaki! Pomagaj, pzhalsta, kako to storiti pravilno: delal v položaju, delal v položaju ali samo DRŽATI položaj? Ali obstajajo sinonimi?