Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması - prosedür, çalışma ihtiyacı ve kıdem tazminatı miktarı. Emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmadan işten çıkarılması: prosedür, nüanslar Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle emekli olması

Yasama çerçevesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel bir maddesi vurgulanmaktadır - emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarma (İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrası), bir kişinin emeklilikle bağlantılı olarak istihdamını sona erdirme prosedürünü düzenleyen.

Emeklilerin işten çıkarılması: genel hükümler

Diğer uzman kategorileri için geçerli olan bir dizi genel kurala uygun olarak gerçekleştirilir. Emekliler için İş Kanunu'nun 83, 77 ve 81'inci maddelerinde belirtilen gerekçelerin aynısı geçerlidir. Bir iş sözleşmesinin feshedilme mekanizması aynı kalır.

Not! Bir çalışan emeklilik haklarını kazanır ve uygularsa, işveren yine de onu kendi sebeplerinden dolayı işten çıkaramaz.

Buradan şu sonuç çıkarılabilir - işverenin işçisini emeklilik yaşına geldiğinde işten çıkarmaya yasal hakkı yoktur. Prosedür yalnızca uzmanın kendisinin kişisel gereksinimlerine göre belirlenir.

Bir emeklinin iradesine göre prosedürü ve işten çıkarılması

İş Kanunu'nun hazırlanma prosedürü bir dizi makalede açıklanmıştır. Bir uzman personel departmanına istediği zaman gelebilir ve işyerini boşaltmak istediğini beyan edebilir. Bunu yapmak için, doldurmanız ve inceleme için yazılı olarak göndermeniz gerekir. İşten çıkarılma tarihinden iki hafta önce düzenlenir.

Sürenin sona ermesi, hazırlanan ve imzalanan başvurunun işvereninize ulaştığı andan itibaren başlar. Böyle bir gereklilik, İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. bölümünde ortaya konmuştur.

Aşağıdaki örneği göz önünde bulundurun ... Uzman, 21 Nisan 2020 tarihinde işyerinden ayrılma kararı aldı. Çalışma süresi 22 Nisan'dan yani ertesi günden itibaren hesaplanacaktır. Bu durumda işyerinde kalış süresinin son günü 5 Mayıs 2020'dir. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 5 Mayıs'ta tamamlanmalıdır.

Yaşlı bir vatandaşla iş sözleşmesinin feshi şartları

Ayrıca, bir uzmanın yasaya göre üç gün olan kısaltılmış uyarı süresinden yararlanabileceği de olur.

Üç durumda kullanılabilir:

uzman, İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. bölümünde belirtildiği gibi, deneme süresi boyunca işyerinden ayrılır;
uzman daha önce iki aydan fazla imzalamamıştı. Bu hak, İş Kanunu'nun 292. maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir;
çalışan mevsimlik iş yaptı. Kısaltılmış uyarı süresi hakkı, İş Kanunu'nun 296. Maddesinin 1. Kısmı ile sağlanır.

Not! Bazen uyarı süresi 1 aya kadar uzayabilmektedir. Bu, emekli olan kişi bir yönetim pozisyonundaysa veya bir antrenör veya sporcuysa olur.

Emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin yasanın işletmeler için belirli son tarihler belirlemesine rağmen, iş sözleşmesini uyarı süresinin sonuna kadar daha erken feshetmek mümkündür. Bu fırsat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı sayesinde ortaya çıkıyor.

Yasaya göre bir emekliyi işten çıkarırken yapılacak işlemlerin sırası

Emekli olmaya ve kariyerini sonlandırmaya karar veren bir çalışan, başvuruda bulunduktan sonra yöneticinin özel bir talimat veya talimat vermesi gerekir. Son belge T-8 formunda hazırlanabilir. Önceden geliştirilip onaylandığı takdirde kendi formunuzu kullanmanıza izin verilir.

İşyerinden ayrılma nedenlerinin belirtildiği bölümde, kuruluşun işçiyi emeklilik nedeniyle işten çıkarması gerektiğinin hangi madde altında belirtilmesi gerekir. Bu durumda, Sanatın 1. Kısmının 3. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Çalışan, yürütülen emri tanımalı ve belgeyi imzalamalıdır. Gerektiğinde uzmana, personel departmanı tarafından onaylanmış siparişin bir kopyası verilir. Siparişle işten çıkarılma olasılığı yoksa veya çalışan belgeye aşina olmayı reddetmeye karar verdiyse, belgeye karşılık gelen bir giriş yapılır. İşten çıkarılmanın yapıldığı gün uzman işyerinde değilse de girilebilir.

Önemli! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışma kartına ve T-2 formunun kurallarına uygun olarak hazırlanan kişisel karta karşılık gelen bir giriş yapılır. .

Emekli bir emeklinin hesaplanması

Son gün, işveren tam bir hesaplama yapmakla yükümlüdür - çalışılan süre için ücret ödemek.

Bu prosedürü tamamladıktan sonra, çalışan şunları yapmalıdır:

çalışma kitabı;
işten çıkarılmadan önceki iki yıl için toplam maaşı gösteren bir referans belgesi;
Emekli Sandığı için bilgiler.

Emeklilik yaşına gelindiğinde işten çıkarılmaya başlandığında, İş Kanunu'nun 140. maddesi işverene çalışılmayan izinler için tazminat ödemesini zorunlu kılmaktadır.

Çalışan emeklileri çalışmadan nasıl kovabilirsiniz?

Uzmanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca emeklilerin işten çıkarılmasını başlatarak, çalışmadan yapma hakkını saklı tutar. Bu imkan İş Kanunu'nun 80. maddesinde öngörülmüştür.

Bu, çalışan artık iş görevlerini yerine getirmeye devam edemezse yapılabilir. Örneğin emekli oldu. Öte yandan, mevzuatta “emeklilik” kavramının net bir tanımı bulunmamaktadır. Bu normun pratikte kullanımı aşağıdaki gibidir. Çalışan emekli maaşı aldıktan sonra istediğiniz zaman alabilirsiniz.

Bu fırsatı kullanabilir ve 14 gün sadece bir kez çalışamazsınız.

Emekli maaşı alma sebepleri önemsizdir. Sebepler, yaşlılığa ulaştıktan sonra vb.

İşten çıkarılma ve ayrılma nedenlerinin formüle edilmesi üzerine bir yararlanıcının işten çıkarılması süreleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma ile ilgili profil makalesi, hem atandığı andan itibaren hem de uzmanın bir emeklinin resmi statüsünü aldığı andan itibaren herhangi bir süre çalıştıktan sonra mümkün kılar. Emekli maaşı bağlandıktan sonra iş bulan çalışanlar da bu fırsattan yararlanabilmektedir. Ancak burada bir koşul var - bu hakkın uygulanması daha önce yerine getirilmedi.

Böyle bir durumda emeklilik nedeniyle işten çıkarılma başlatılırken, İş Kanunu'nun maddesi herhangi bir ayırt edici nokta sağlamamaktadır. Doğru, durum yalnızca bir çalışma süresinin yokluğunda ve işten çıkarılma nedenlerini tanımlamak için farklı bir formülasyonun kullanılmasında farklılık gösterir.

İşten çıkarılma sırasında emeklilerin haklarının ihlali

Emekli olduktan sonra, hiçbir işveren bir çalışanın bir pozisyonu koruma hakkını ihlal etmemelidir. İşten çıkarma, yalnızca kendi özgür iradeleriyle veya mesleki faaliyetleri sırasında gerçekleştirilir.

Unutma! Zorunlu işten çıkarma, karara itiraz etmek ve işverenden para cezası almak için devlet makamlarına başvurmanın temelidir.

Diğer durumlarda, genel ifade kullanılacaktır. iş sözleşmesinin feshi nedenlerini ve iş mevzuatı normuna bir referansı içeren, örneğin: "kuruluş personelinin azaltılması nedeniyle görevden alındı, madde 2, bölüm 1".

Kişisel kart, T-2 formuna veya birincil belgelerle birlikte oluşturulan başka bir forma göre doldurulur.

Kişisel dosyanın 9. maddesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

işten ayrılma nedeni;
tarih;
Siparişe bağlantı;
personel departmanı çalışanının imzası ve görevden alınan kişinin şifre çözme ile imzası.

emeklilik nedeniyle

Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra istifa etmeyen emekli işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Bir bütün olarak prosedür, belgelerdeki ifadeler ve işverenin başvuru yapıldıktan sonra 2 hafta boyunca böyle bir çalışanı çalışmaya zorlama hakkı olmadığı gerçeği dışında hiçbir şeyde farklılık göstermeyecektir.

Başvuru teslimi.

Uygulama, yönetimin tüm personel belgelerini zamanında doldurabilmesi ve hesaplama yapabilmesi için en az 3 gün önceden başvuru yapılması gerektiğini göstermektedir.

Ana kısımda "Emeklilik ile ilgili olarak kendi hür iradenizle görevden almanızı rica ediyorum" ibaresi yazılmalıdır.

Personel belgelerinin düzenlenmesi ve yürütülmesi.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışma kitabı emeklilikle ilgili ifadeleri de içermelidir. Bu, emeklilik ödemelerini yeniden hesaplamak için gereklidir. İkinci kez "emeklilik ile bağlantılı olarak" çalışanın istifa edemeyeceğine dikkat etmek önemlidir: iş sözleşmesini feshetme prosedürü genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilecektir.

olası gerekçeler

Emeklilik çağındaki kişilerin işten çıkarılması için kapsamlı bir gerekçe listesi, Bölüm Maddeleri ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13.

kendi özgür irademle

İşverenin inisiyatifinde

Kuruluşlar emeklilik yaşındaki işçileri nasıl kovuyor? Başkanın inisiyatifiyle işten çıkarma, yalnızca sağlanan gerekçelerle yapılabilir.İşveren, kararını aşağıdaki koşullarda bildirmelidir:

tasfiye veya indirim üzerine - 2 ay önceden;
deneme süresinin geçmemesi veya belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi durumunda - 3 gün.

Diğer durumlarda, çalışanın suçlu eylemleri (devamsızlık, sarhoşluk, güven kaybı vb.) ile ilgili olarak, işten çıkarılan kişiye İşten Çıkarma Emrinin bir kopyası alınarak bir gerçek sunulur.

kısaltma ile

Hangi ödemeler gereklidir?

İşten çıkarılan çalışanlara ödenen miktar, işten çıkarılma sebebinin ne olduğuna bağlı olacaktır.

Kendi isteğiyle (emeklilik belirtmeden, 2 hafta içinde çalışmadan) veya çalışanın iş disiplini ihlalleriyle bağlantılı olarak.

Bu durumda, emekli çalışanlara yapılan ödemelerden yalnızca maaş bakiyeleri ve kullanılmayan tatil tazminatı ödenir.

Emeklilik ile bağlantılı olarak.

Ödemeler aynı kalır, ancak kuruluşun eylemleriyle oluşturulan ek ödemeler bunlara eklenebilir. Ek olarak, FIU emekli maaşını işten çıkarıldıktan sonraki 3 ay içinde yeniden hesaplamalıdır.

Azaltma veya tasfiye.

Kıdem tazminatı, emeklinin işten çıkarıldıktan sonraki 2 ay içinde aldığı ortalama kazanç miktarındaki ödemelere eklenir (işten çıkarıldıktan hemen sonra istihdam makamlarına kaydolursa 3 ay içinde).

Haklarınızı nasıl korursunuz?

İşçi haklarının korunması uyarınca yürütülür.

Önemli! Hakları ihlal edilen bir emekli, devlet kurumlarına veya mahkemeye örgütün başkanına karşı şikayette bulunabilir.

Hakların korunması aşağıdaki algoritmaya indirgenmiştir:

ihlalin kafa tarafından kanıt olarak tespiti;
iş müfettişliğine, savcılığa başvurmak veya mahkemede dava açmak;
soruşturmada yardım;
sonucun kabulü.

Görevden alırken, aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekir:

işten çıkarılma gerekçeleri (örgüt başkanı, kendi mahkumiyetlerine göre değil, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre yönlendirilmelidir);
azalma nedeniyle veya tasfiye ile bağlantılı olarak işten çıkarma bildiriminin süresi (en az 2 ay);
hesaplama (vadesi gelen tüm ödemeler, istifa eden kişiye, dediği gibi, son iş gününden daha geç olmamak üzere aktarılmalıdır).

İşlenen ihlallerin sorumluluğu

Emeklilik yaşına 5 yıl kalanlar bu konuda daha fazla korunuyor, çünkü yasa koyucu, belirli bir yaşa ulaşılması nedeniyle onlarla iş sözleşmesini feshetme konusunda cezai sorumluluk getirdi (

Emekli olan birçok vatandaş çalışma faaliyetlerine devam ediyor. Tüm işverenler bu durumu kabul etmiyor ve emeklileri azaltmak için adımlar atıyor. İş Kanunu, yaşlıların diğer işçilerle aynı haklara sahip olmasını şart koşar. Emeklilik yaşını doldurmuş bir çalışanın kanuna ve taleplerine aykırı olmadan tek taraflı olarak iş sözleşmesinin nasıl feshedileceğinin ve yaşlı bir çalışanın kendi iradesiyle istifa edip edemeyeceğinin anlaşılması gerekir.

Çalışan emeklilerin hakları

Rus mevzuatı, belirli bir yaşa ulaşmış vatandaşların işten ayrılma ve hak ettiği bir dinlenme hakkına sahip olmasını şart koşuyor. Devlet, emeklilere federal bütçeden aylık ödemeleri garanti eder. Herkes onurlu bir yaşam için bu yardımdan yeterince yararlanamıyor, pek çok vatandaş finansal durumlarını iyileştirmek için çalışma faaliyetlerine devam ediyor.

Yaşlılık, ayrımcılık olarak kabul edildiğinden, iş akdinin feshi için bir sebep değildir. Yaşlı insanlar, diğer tüm çalışanlarla birlikte haklara sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda bir takım faydaları da vardır:

Çalışan bir emeklinin kendi isteğiyle işten çıkarılması, iki haftalık bir sürenin zorunlu çalışması anlamına gelmez.
Uzun bir çalışma tecrübesi ile emeklilik yaşı vatandaşları yüksek nitelikli çalışanlardır. Küçülme durumunda bile bu tür kişilerin bir avantajı vardır ve işten atılamazlar.
Yaşlılar 14 gün olağanüstü izin hakkına sahiptir.
İşgücü faaliyeti, emeklilik yardımı alma hakkını iptal etmez.

İşten çıkarmanın özellikleri

Yaşlı biriyle bir iş ilişkisini bitirmek için iyi sebeplere ihtiyaç vardır. İş Kanunu'nun 13. Bölümü, yaşlı bir kişiyle yapılan bir sözleşmenin iptal edilebileceği veya feshedilebileceği gerekçeleri tanımlar:

Çalışanın inisiyatifinde. Bir emekli, kuruluşun veya işletmenin diğer çalışanları ile bir sözleşme feshedildiğinde neredeyse imkansız olan işsiz işten çıkarılır.
Tarafların anlaşması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmelerle her zaman feshedilebilir.Sözleşmenin erken feshini her taraf başlatabilir. Yönetimin baskısına izin verilmez.
Taraflardan bağımsız koşullar altında. Bu durumda emeklilerin işten çıkarılmasının özellikleri genel koşullara tabidir. Buradaki gerekçelerin listesi geniştir, ancak ana olanlar arasında bir işletmenin tasfiyesi, bir çalışanın yetersiz olarak kabul edildiği durumlar, acil durumlar (felaketler, doğal afetler) vb.
Küçültme. Çalışana başka bir iş yeri teklif edilebilir ve işten çıkarılan kişi ya yeni çalışma koşullarını kabul etme ya da reddetme hakkına sahiptir.
Sözleşmenin sonu. Bir vatandaş, işten çıkarılma gününden en az üç takvim ayı önce bu konuda uyarılmalıdır. İstisna, başka bir çalışanın, mevsimlik veya belirli bir işin görevlerinin yerine getirilmesidir. Bu durumda, işbirliğinin sona ermesi, değiştirilen çalışanın ayrılması veya işin bitiminde meydana gelir.
Endüstriyel disiplinin veya mevzuatın ihlali. Çalışan emeklilerin işten çıkarılması, işyerinde iyi bir sebep olmadan bulunmamaları veya orada alkol zehirlenmesi vb.

Yasal düzenleme

Çalışanların işe alınma koşulları, ücretlendirme ve işbirliğinin sona ermesi kanunla belirlenir. Bunu düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur. Ek olarak, bir emeklinin kendi özgür iradesiyle görevden alındığı diğer yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelere özel dikkat gösterilmesi gerekmektedir:

28.12.2013 Sayılı 400-FZ sayılı Kanun, sigortalı emeklilik konularını etkiler;
17.12.2001 Sayılı 173-FZ sayılı Kanun, emekli maaşı konularını kapsar;
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22/05/2017 tarih ve 436n sayılı, belirli memur kategorilerinin emekliliği konusuna ilişkin emri.

Emeklileri kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma prosedürü

Yaşlı bir çalışanın bir işverenle işbirliğini kendi inisiyatifiyle sona erdirme kararı, yasa normlarına aykırı değildir. İşverenin bunu engellemeye hakkı yoktur. Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle görevinden alınması, aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleşir:

İş ilişkisinin sona erme tarihi belirlenir.
Yaşlı bir kişi, işten çıkarılma nedenini belirten, işletme başkanına hitaben yazılı bir başvuru yapmalıdır.
Kuruluş hakkında bir emir verilir.
Çalışan, onayını onaylayan imza altındaki siparişe aşina olmalıdır. Gerekirse, çalışana belgenin bir kopyası verilir.
Muhasebe çalışanı, vadesi gelen fonların oluşumunu ve ödemesini gerçekleştirir.
Çalışma kitabına makaleyi ve işten çıkarılma tarihini gösteren bir giriş yapılır.
Bir vatandaşın talebi üzerine bir çalışma kitabı, ücret belgesi ve diğer belgeler düzenlenir.

Çalışan bir emekli işsiz bırakabilir mi?

Yasaya göre, çalışanların kendi özgür iradeleriyle asıl çalıştıkları yerden çıkarılması her zaman mümkündür. Kanun, başka bir anlaşmaya varılamaması durumunda bir kişinin iki hafta süreyle görevlendirilebileceğini öngörüyor. Yani, örneğin, tutulan pozisyon için halihazırda bir başvuran varsa, bu süre azaltılabilir. Bir emeklinin işten çıkarılması üzerine çalışma atanmaz, ancak örneğin bir envanterin çıkarılması gerekiyorsa istisnalar mümkündür.

Nihai uzlaşmada hangi ödemeler yapılacak?

Siparişi verdikten sonra, çalışan içeriğine aşina olmalı ve altına imza atmalıdır. Daha sonra belge, yasa ve sözleşme ile öngörülen tüm ödemelerin hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır. İşveren, en geç son iş gününden önce emekli ile son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür. Fonlar, örneğin bir bankacılık kurumunun çalışmasıyla ilgili olarak, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle daha sonra transfer edilebilir. İstifa eden kişiye ödeme yapılır:

çalışılan saatler için maaş;
işten çıkarma tazminatı;
kullanılmayan tatil için tazminat;
iki aylık maaş (bir kuruluşun veya işletmenin tasfiyesi veya personel indirimi durumunda);
toplu sözleşmede öngörüldüğü takdirde ek ödemeler.

Video

Bazı işverenlerin emeklileri kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma prosedürü hakkında soruları var. Aslında, bu prosedürde karmaşık bir şey yoktur. Doğru, bir uyarı var - bu, emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasının zamanlaması.

Çalışan bir emeklinin kendi isteğiyle işten çıkarılması: durum 1

Çalışanınız emekli maaşı aldıysa ve çalışmaya devam ettiyse ve daha sonra emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdıysa, işten çıkarılma prosedürü, diğer herhangi bir çalışanın (emekli değil) gönüllü olarak istifa etmesiyle aynıdır.

Sadece bir incelik var: bu çalışan çalışmadan ayrılıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Onlar. işveren, emekli işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde işçiyi işten çıkarmak zorundadır. Ve bir emekli, genel olarak belirlenen süre içinde (işten çıkarılmadan en az iki hafta önce) bir istifa mektubu sunmamalıdır.

Örneğin, 9 Aralık'ta çalışan bir emekli, 12/09/2016 tarihinde emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması talebiyle bir başvuru yazarsa, işveren bunu o gün yapmakla yükümlüdür.

Bir emeklinin kendi isteğiyle işten çıkarılması: durum 2

Bir çalışan zaten emekli olduysa (emeklilikle ilgili olarak kendi özgür iradesiyle başka bir işverenden istifa ettiyse) ve daha sonra sizinle bir iş bulduysa ve bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılmaya karar verdiyse, işten çıkarılma prosedürü farklı olmayacaktır. herhangi bir şekilde olağan prosedürden kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma. Yani, emekli bir çalışan, işten çıkarılmadan en az iki hafta önce ilgili bir başvuruda bulunarak işverene ayrılma arzusu hakkında bilgi vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).

Elbette, işverenin rızası ile emekli bir çalışan işten çıkarılabilir ve.

Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması

Bir işverenin iki haftalığına işten ayrılmak isteyen emekli bir işçiyi işe alması tehlikelidir.

Sonuçta, bir çalışan işvereninin yasadışı eylemlerinden iş müfettişliğine şikayet ederse, ikincisi para cezasına çarptırılır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı):

30.000 ila 50.000 ruble - organizasyon için;
1000 ila 5000 ruble - kuruluş yetkilileri için / tek mal sahibi işveren için.

Çoğu zaman, emeklilik yaşına gelmiş bir çalışanın otomatik olarak işten çıkarılması gibi yanlış bir klişe, birçok işverenin zihnine yerleşir. Bugün bir uzmanın rızasını almadan emekli olmak kolay değil. İşçi hakları emekli olduktan sonra değişmez.

Emeklinin kendisi kendi isteğiyle istifa etmek isterse, bir açıklama yazıp işverene göndermesi gerekir. Bir iş sözleşmesinin feshi, iki haftalık bir çalışma süresi olmaksızın resmileştirilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması, çalışanların geri kalanına benzer, ancak "emeklilik" kavramının uygulanmasının inceliklerini göz önünde bulundurarak.

Emeklilik yaşı istihdam sırasında geldiyse ve çalışan hemen veya bir süre sonra iş ilişkisini kesmeye karar verdiyse, bu durumda kararının nedenini “emeklilik ile bağlantılı olarak” belirtmek gerekir.

Yeniden görevden alma durumunda böyle bir gerekçenin geçerli olmadığı durumlarda “kendi isteğimizle” ibaresi belirtilmelidir.

Yani, "emeklilik" ifadesine göre, yalnızca bir kez istifa edebilirsiniz. Kişi daha sonra yeni bir iş bulur ve tekrar bırakırsa, 2 haftalık çalışma ile kendi inisiyatifiyle genel olarak bırakması gerekir.

İşveren başvuruyu kabul etmekle yükümlüdür, reddetme hakkı yoktur. ?

İşten çıkarılmadan 2 hafta önce çalışmam gerekir mi?

Mevcut mevzuat, işçilerin işten çıkarılmasını, patronlarına haftalar öncesinden zorunlu bildirimde bulunmalarını öngörmektedir.

Çalışan emekliler, tercihli bir işçi kategorisidir, çalışmak onlar için zorunlu bir prosedür değildir, ancak yalnızca emeklilik nedeniyle daha önce ayrılmamış olmaları koşuluyla.

Yaşlı bir çalışan emeklilik nedeniyle iş ilişkilerini sona erdirdiğinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca, sigortalı için iki haftalık bir uyarı süresi olan bir emeklinin yükümlülüğü yasa dışıdır. Bir kişi, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda, çalışmadan ayrılabilir - bu, devlet tarafından garanti edilen bir ayrıcalıktır.

Ancak diğer yandan, belirli pozisyonlarda çalışıldığında, envanter almadan ayrılmak tehlikelidir. Ve sorumlu bir çalışan olmadan kontrolün sonuçları alakasız olacak, onlara itiraz etmek kolaydır. Denetim ve görevlerin başka bir kişiye atanması sırasında kişisel mevcudiyet gereklidir. Her durumda, tespit edilen kıtlığın cevaplanması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesi). Başlamak için bir kanun hazırlanır ve daha sonra kayıplar için gönüllü tazminatın reddedilmesi durumunda işveren mahkemeye gider. Envanter, özel olarak oluşturulmuş bir komisyon yardımıyla en kısa sürede gerçekleştirilir.

Emeklilik yaşına ulaşılması nedeniyle iş ilişkisi zaten sona ermişse, yeniden işten çıkarılma durumunda çalışanın 2 haftalık çalışma hakkı vardır. Astın yaşı göz önüne alındığında, işveren bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak azaltabilir.

Kendi özgür iradenle ayrılma hakkında bir metin nasıl yazılır?

Başvuru, ofis çalışması kurallarına uygun olarak hazırlanır.

Belgenin yaklaşık bir metin kısmı: "Emekliliğimle ilgili olarak 1 Kasım 2019'dan itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. bölümüne göre beni kovmak istiyorum."

Bir emekli, kararını istenen tarihten bir gün önce bile verebilir. Başvuru kabul edildikten sonra, sipariş bir personel uzmanı tarafından düzenlenir, gerekli tüm tutarlar ödenir.

Bu nedeni belirtmek çok önemlidir, çünkü işten çıkarmanın mevcudiyeti doğrudan buna bağlıdır. Sebep mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirtilir, emekliliği ve kendi özgür iradenizle işten çıkarılmayı karıştırmak kabul edilemez. Sadece bu durumda çalışan emekli kendi çıkarlarını korur.

Başvurudaki tarih, son iş günü olarak kabul edilen tarihi gösterir.

Her işveren emeklilik yaşındaki vatandaşları şirketlerinin kadrosunda tutmayı kabul etmez. Genç bir uzman için yeterli olmayan değerli deneyimin varlığı, yöneticinin emekliden kurtulmasını hiçbir şekilde engellemez.

Yaş ayrımcılığı yasalarca kesinlikle yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Emeklilik çağındaki bir çalışanla iş ilişkilerinde haksız bir mola, işletme müdürünü para cezaları ve görevden alınanların eski pozisyonuna iade edilmesiyle tehdit ediyor.

İşveren ana noktaları hatırlamalıdır:

emeklinin kişisel arzusunun olmaması, yöneticinin emeklilik yaşına ulaşması nedeniyle onunla olan iş ilişkisini sonlandırmasına izin vermez;
uygulama, emeklilerin yasadışı işten çıkarılma durumunda haklarını geri almak için başvurduklarında, mahkemenin zarar gören tarafın pozisyonuna bağlı kaldığını göstermektedir;
bir işletmenin tasfiyesi üzerine, emeklilik yaşı da dahil olmak üzere tüm çalışanların işten çıkarılması genel olarak gerçekleştirilir;
bir çalışan, yaşı nedeniyle resmi görevlerle baş edemiyorsa ve işten ayrılmak istemiyorsa, yarı zamanlı bir işe geçmesi veya daha az emek yoğun bir pozisyona geçmesi önerilir.