Akıllıca hak ettiğimiz bir dinlenmeye devam ediyoruz: Çalışan bir emeklinin istifa etmesi ne zaman ve nasıl daha karlı? Bir emekliyi işten çıkarma prosedürü hakkında önemli bilgiler Çalışan bir emekli nasıl bırakılır

Yaşı emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlar giderek kendilerine şu soruyu sormaya başlıyorlar: Bir emekli işten nasıl çıkarılır? Sonuçta, emekli olduktan sonra bir kişi şimdi ne yapacağını düşünmeye başlar.

Emeklilik yaşına ulaşmış birçok insan, uzun süre aktif emek faaliyetine devam etme gücünü hissediyor. Bazıları, yetersiz emekli maaşı geçinmek için yeterli olmadığı için fazladan para kazanmak zorunda kalıyor. Yasa, emekliye maaş ve emekli maaşı alırken çalışmaya devam etmesine izin veriyor.

Çalışan bir emekliyi işletmelerinde tutmak istemeyen bazı işverenler, haklarını ihlal etmeye başlar. Bu yem için düşmemek için, emeklilik çağındaki her işçi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen haklarını bilmelidir.

Personelinde emekli olan her işletme, işten çıkarılma üzerine, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerine göre yönlendirilmelidir: 77, 81, 83, 84.1.

Önemli! Ticari bir kuruluşta veya bireysel bir girişimcide resmi olarak istihdam edilen bir kişinin emeklilik yaşına gelmesi durumunda, bu gerçeğin işten çıkarılması için bir neden olmadığını belirtmekte fayda var.

Görevine devam edecek, ancak dilerse işini bırakabilir ve hak ettiği bir dinlenmeye gidebilir.

emekli hakları

Federal yasa, emeklilik yaşındaki insanları yönetimin suistimalinden korur. Patron böyle bir çalışanı rızasını almadan kendi inisiyatifiyle işten çıkarmak isterse, eylemleri iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilecektir.

Böyle bir durumda, emekli eski pozisyonunu geri yüklemek için iş müfettişliğine veya mahkemeye şikayette bulunabilecektir. Ayrıca mevzuat, emeklilik yaşına gelmiş kişilerin iki haftalık zorunlu çalışma olmaksızın kendi özgür iradeleriyle istifa etmelerine izin vermektedir.

Aynı zamanda, bu tür çalışanlar tatilde veya hastalık iznindeyken bile başvurabilirler. Bu işçi kategorisine kendileri için uygun bir zamanda ek izin verilmelidir.

Çalışan bir emekli ne zaman kovulabilir?

Çalışan bir emeklinin haklarını ele alalım ve emeklilik tahakkuklarının endekslenmesinin özelliklerinin neler olduğunu anlayalım.

Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması aşağıdaki nedenlerle ortaya çıkabilir:

• Kendi özgür iradenle işten çıkarılma
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin başlatılması
• küçülme

Devletimizin yetkili makamları, yasa dışı olarak işten çıkarılan emeklinin çıkarlarını korumakla meşgul. Emeklilerle yasal ilişkilerin düzenlenmesine ilişkin mevzuat:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 197-FZ. Kabul edildi 12/30/2001
• 173-FZ sayılı Federal Kanun, 17.12.2001 "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair"
• 400-FZ sayılı Federal Kanun, 28.12.2013 "Sigorta Emekliliklerine Dair"
• 424-FZ sayılı Federal Kanun, 28.12.2013 "Fonlu emeklilik hakkında"
• 166-FZ sayılı Federal Kanun, 15.12.2001 "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Hükmü Hakkında"

Kanun, zorunlu emeklilik sigortasına tabi olan ve çalışmaya devam eden emekli vatandaşların çalışma grubunu ifade eder:

• Akdedilmiş bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi olan kişiler
• Kar elde etmek için statülerini kaydeden girişimciler
• Noterler, avukatlar, diğer özel pratisyenler
• Bir köylü çiftliğinin katılımcıları (köylü çiftliği)
• Yurtdışında çalışan ve sigorta primi ödeyen kişiler
• Rahipler ve diğerleri

Çalışan Emeklinin Haklarına Dair İş Kanunu

Emekli maaşı kaydı, bir kişinin Anayasa ve diğer yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma hakkından yoksun bırakılması için bir temel olarak kabul edilmez.

Çalışan bir emekli, tüm hak ve yükümlülüklere sahip sıradan bir çalışan olarak kabul edilir ve işten çıkarılmaya ilişkin genel kurallar, diğer tam zamanlı çalışanlarla eşit olarak onun için geçerlidir.

Yaş sınırlamaları, yalnızca belirli işçi kategorileri, örneğin bazı memurlar için sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar emekli vatandaşlar için aşağıdaki hakları sağlar:

• Uygun mesleki uygunluk ile işgücü faaliyetinin devamı
• Bir emeklinin baskı altında değil, iradesiyle işten çıkarılması
• Bir kişinin yaşa dayalı ayrımcılık yasağı uyarınca yetkililerin yasa dışı eylemlerinden korunma. Görevden alma, Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde açıkça belirlenir.
• Yarı zamanlı çalışma yeteneği
• Çalışmayı reddetme yasağı
• Hastalık izninin genel şartlarda ödenmesi
• Yarı zamanlı veya haftalık ayar
• Küçülme nedeniyle devlette kalmanın yararlarını sürdürmek. Çalışmaya devam edecek bir çalışan seçerken birikmiş bilgi ve uzun deneyim dikkate alınmalıdır.
• Yıllık ücretli izin ve ek - 14 gün boyunca masrafları size ait olmak üzere
• Bir emeklinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak çalışma yükümlülüğünün olmaması. Yönetime önceden haber vermek gerekli değildir. her gün bırakabilirsin
• Toplu sözleşme ile belirlenen ek avantajlar
• Maddi kısıtlama olmaksızın emeklilik tahakkuku
• Ek vergi ve sosyal haklar

Çalışan emekli nasıl işten çıkarılır?

Sebepler diğer çalışanlarla aynıdır, emeklilerin işten çıkarılması için katı prosedür, tüm süreç ve gerekçeler kanunla belirlenir.

Son zamanlarda yasal çerçevede bazı değişiklikler olduğunu bilmek önemlidir.

Önemli! Çalışan emekliler için, 1 Ocak 2016'dan itibaren emekli maaşlarının büyüklüğündeki yıllık artış iptal edildi.

Endeksleme, istihdamın sonuna kadar askıya alınır.

Çalışan ayrıldıktan sonra kendisine yeni bir hesaplama yapılacak ve emeklilik tahakkuklarının tutarı önceki dönemin tamamı için tam olarak endekslenecektir.

Er ya da geç herhangi bir kişi hak ettiği bir dinlenmeye karar verir, işten çıkarılma nedenleri çok çeşitlidir, ancak kural olarak bu sağlıkta bir bozulmadır.

Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması aşağıdaki gibi gerçekleşir. Bir iş sözleşmesini feshetmek için, çalışan işten çıkarılma talebini belirten yazılı bir başvuruda bulunur.

“İsterseniz” ifadesi yeterlidir ve “emekli” işareti, herhangi bir gün çalışmadan ayrılmayı mümkün kılar.

İstifa eden kişi, yasal ilişkilerin sona ermesi konusunda işverenle ikili bir anlaşma imzalar. Çalışma kitabına "emeklilik ile bağlantılı olarak" işareti koymak hiç gerekli değildir.

İşten çıkarılma üzerine, eski çalışana tam bir hesaplama, 2-NDFL sertifikası ve diğer belgeler verilir.

Çalışan emeklileri yalnızca Sanat uyarınca zorla işten çıkarmak mümkündür. Bir çalışanla yasal ilişkileri sona erdirmek için katı bir neden listesi sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

İşverene işten çıkarma hakkı veren sebepler:

• İşverenin tüzel kişiliğinin tasfiyesi
• Personelin azaltılması
• okuldan kaçma
• Yetersiz nitelikler
• İyi bir sebep olmaksızın iş tanımı kapsamındaki görevlerin birden fazla yerine getirilmemesi
• Gizlilik aboneliğinin ihlali
• Zimmete para geçirme, hırsızlık, mala kasıtlı zarar verme vb.

Bir emekli, kuruluş içinde daha basit bir işe transfer edilebilir, ancak ancak başvurusuna uygun olarak çalışanın rızası ile.

Yeni bir yere transfer, sözleşmeye göre resmileştirilmelidir.

Küçülme ayrıca bir emeklinin işten çıkarılmasına da yol açabilir.

Bazı şirketler işten çıkarma bahanesiyle emeklilerden kurtulmaya çalışıyor ama bu işlemin belli kuralları var.

Müdürlük, personel optimizasyonunu gerekçelendiren bir emir verir, personel tablosunda değişiklikler yapılır.

İşten çıkarılacak adayların seçilmesi aşamasında, çalışanların listelerini analiz eden, en yüksek niteliklere sahip çalışanların tercihli tutma hakkına ilişkin kuralları uygulayan ve ayrıca kolektif tarafından sağlanan ek garantileri dikkate alan bir komisyon oluşturulur. ve iş sözleşmesi.

2 ay sonra ve diğer boş pozisyonların yokluğunda emekli istifa eder. Nakit uzlaşma yapılır, tazminat ve kıdem tazminatı ödenir.

Yasadışı bir şekilde işten çıkarılan emeklinin çıkarlarını korumak

İş Kanunu, emekliye çıkarlarını korumak için garantiler ve argümanlar sağlar.

Emeklilerin işten çıkarılması açık kriterlere tabidir, iş sözleşmesi yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77-84. Maddelerinde belirtilen gerekçelerle feshedilir, diğer durumlarda yasadışı olacaktır. Görevden alınanlar için en iyi seçenek, anlaşmazlığın müzakereler yoluyla barışçıl bir şekilde çözülmesi olacaktır.

Ayrıca, ayrılmak istememe nedenlerinizi, gereksinimlerinizi ve yasal gerekçenizi doğru bir şekilde belirten 2 nüsha halinde yazılı bir talep göndermeniz gerekir.

Çalışan bir emeklinin yasadışı işten çıkarılması durumunda, mağdur aşağıdaki makamlarla iletişim kurma hakkına sahiptir:

• birlik
• iş müfettişliği
• Sulh Mahkemesi
• Savcılık

İşveren kararına itiraz süresi 1 aydır. Bu süreden sonra kurumda daha önce çalışmış olan çalışan haklarının ihlalini ispat edemeyecek ya da zorlu bir süreç olacaktır.

Önemli! Çalışma hukuki ilişkilerinin taraflarının usule ilişkin tüm hususlara titizlikle uyması, işten çıkarmanın hukuk alanında gerçekleşmesi ve hesaplamanın gecikmeden yapılması gerekmektedir.

Genel bilgi vermek amacıyla, emeklilerin işten çıkarılmasının temel özellikleri yukarıda açıklanmıştır. Yetersiz bilgi durumunda, her zaman yasal tavsiye kullanma fırsatı vardır.

Bir emekliyi kendi özgür iradesiyle işten çıkarma prosedürü

Çalışan bir emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, başvuru temelinde genel prosedürde gerçekleşir. Çalışan, kendi iradesiyle düzenli olarak işten çıkarılma durumunda olduğu gibi, nedenini belirtmek zorunda değildir. “Emeklilik nedeniyle” gibi ifadeler, işten çıkarılma olgusu ile emeklinin statüsü birbiriyle ilişkili olmadığı için yanlış ve gereksiz görünmektedir.

Bununla birlikte, başvuru, yazarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak, iki hafta daha çalışmaktan muaf tutulması gereken bir emekli olduğunu belirtmelidir.

Çalışma kitabı, işten çıkarılma nedenini şu şekilde gösterebilir (ancak zorunlu olarak değil): "Emeklilik yaşı / emeklilik nedeniyle kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldı."

Adım adım talimat

Bir emekliyi görevinden çıkarma süreci şu şekilde gerçekleştirilir:

1. Başlangıçta, bir personel üyesi kuruluşun başkanına hitaben bir açıklama yazmalıdır.
2. Başvuru, şef tarafından incelenir ve sol üst köşeye “…'dan kapat” yazar. numaralar "ve imzasını koyar
3. Belge İK departmanına iletilir. Kuruluşun bir personel departmanı yoksa, işlevleri muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir.
4. Başkan tarafından onaylanan başvuruya dayanarak, emekliye aşinalık için iletilen bir emir verilir.
5. Bundan sonra yetkili çalışan, emeklinin kişisel kartına uygun girişleri yapar.
6. İşten ayrılan çalışan ile nihai mali uzlaşmalar yapılır.
7. Bir emekliye, ilgili girişe sahip bir çalışma kitabının yanı sıra talep üzerine ortalama maaş sertifikası ve diğer belgeler verilir.

Uygulama nasıl hazırlanır

Görevinden ayrılma arzusunu ifade eden çalışan bir emekli, niyetlerini şirket yönetimine bildirmelidir. Bunu yapmak için bir başvuru yazması ve kayıt için sekreter, muhasebeci veya personel memuruna teslim etmesi gerekir.

Patron, başvuruyu tanımalı ve onaylamalı, ardından belge işten çıkarılma belgelerinin işlenmesi için personel departmanına aktarılmalıdır.

Emekli bir başvuruyu ücretsiz olarak yazabilir, ancak aynı zamanda belirli kurallara uymalıdır:

• Sağ üst köşede kuruluşun adı, başkanının tam adı yazılır. Bir sonraki satır, çalışanın tam adını ve kimlik numarasını gösterir.
• Merkezde birkaç satır geri adım attıktan sonra, kişi bir "Bildirim" yazmalıdır.
• Metinde, ayrılma nedenini belirtmeniz ve işten çıkarılma tarihini tam olarak belirtmeniz gereken bir satır yazılır. Örneğin, "Lütfen beni 08 Aralık 2017'de kendi isteğimle görevden alın"

Gözaltı ile ve gözaltı olmadan

Emeklilik çağındaki tam zamanlı bir çalışan, emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle istifa etmeye karar verirse, prosedür standart şemaya göre gerçekleştirilecektir.

Tek fark, emeklinin iki hafta çalışmasına gerek olmaması olacaktır. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenmiştir.

Kuruluş başkanı, başvuruda kendisine belirtilen günde emekliyi işten çıkarmakla yükümlüdür. Bu konuda önemli bir nüans var. Çalışan, “12/08/2017 tarihinden itibaren beni kovmak istiyorum” diyorsa, işten çıkarma tarihi 12/09/2017 olacaktır.

Açıklamada “12/08/2017 tarihinde kovulmak istiyorum” ibaresi yer alıyorsa, kuruluş başkanı 12/08/2017 tarihinde bu işlemi yapmakla yükümlüdür.

Bir kuruluş çalışanının daha önce emeklilik nedeniyle istifa etmesi, ancak daha sonra emekli statüsündeki eski pozisyonuna geri dönmesi durumunda, kendi isteği üzerine istifa etmesi durumunda iki hafta çalışması gerekecektir.

Ancak, çalışan ve yönetim arasında kişisel bir anlaşmaya varılırsa, böyle bir emekli, iki haftalık zorunlu çalışma olmadan işten ayrılabilecektir.

Bir ticari kuruluş, emekli bir emekliyi yasa dışı olarak iki hafta çalışmaya zorlarsa, çalışan, kontrol ettikten sonra yönetime ceza uygulayacak olan iş müfettişliğine şikayette bulunabilir:

• Bireysel girişimci - 1000-5000 ruble
• Ticari kuruluşlar - 30.000-50.000 ruble
• Şirket yetkilileri - 1000-5000 ruble

Personelde azalma olan çalışan bir emeklinin işten çıkarılması

İşten çıkarılma durumunda emeklinin işten çıkarılması için, işten çıkarılma yaşı ne olursa olsun, iş kanunu uyarınca işten çıkarılmadan önceki tüm genel prosedürlere uyulması gerekir:

• İşletmede azaltılması beklenen birimlerle ilgili olarak yarı zamanlı çalışma günü veya haftası oluşturulmalıdır.
• Resmi personel azaltımı yapılacak
• İndirim ile ilgilenen komisyon, işletmede öncelikli olarak bırakılma hakkına sahip kategorileri belirlemek için çalışan listelerini analiz etmelidir. Her şeyden önce, bunlar kalifiye personel içerir. Ek olarak, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri ek garantiler sağlayabilir: çalışan emekliler için, işletmede 25 yıldan fazla çalışan çalışanlar için vb.
• Pozisyonu kesilen bir emekliye başka bir pozisyona geçme seçeneği sunulmalıdır.
• Çalışan bir emekli, yaklaşan işten çıkarma hakkında en az iki ay önceden resmi olarak bilgilendirilmelidir.

İşten çıkarılma üzerine emekliye yapılan ödemeler ve tazminat

Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması üzerine, aşağıdakileri içeren genel olarak ödemeler yapılır:

• Geçen ay fiilen çalışılan günlerin maaşı
• Mevcut çalışma yılında kullanılmayan tatil günleri için tazminat

Tatil günleri için tazminat, bir aydaki ortalama çalışma günü sayısı 29.3'e eşit olarak hesaplanan bir emeklinin ortalama günlük kazancına göre hesaplanır. Ayrıca, mevcut çalışma yılında çalışılan her ay 2.33 tatil gününe eşittir. Ortaya çıkan tatil günleri sayısı her zaman yuvarlanmalıdır.

Bir emeklinin işten çıkarılması, personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak meydana gelirse, listelenen ödemelere aşağıdakiler eklenir:

• İşten çıkarıldıktan sonraki ilk ay için kıdem tazminatı
• İşten çıkarıldıktan sonraki 2. ve 3. aylarda istihdam imkansızlığı durumunda tazminat

Bazı işçi kategorileri için (Uzak Kuzey işçileri, özel listelerde yer alan ilçe işçileri, kapalı idari oluşumların işçileri), istihdamın imkansızlığı durumunda tazminat süresi 6 aya kadar uzatılabilir.

• mevsimlik işçiler
• Başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmeyi reddeden işçiler
• İş sözleşmesinin şartlarını değiştirdikten sonra çalışmaya devam etmeyi reddeden çalışanlar

Kıdem tazminatı hesabı, emeklinin son bir yıllık ortalama günlük kazancı esas alınarak yapılır ve kıdem tazminatının ödendiği aylık çalışma günü sayısına göre hesaplanır.

Çalışma kitabının doldurulması

Çalışma kitabını doldurma süreci Federal Yasanın düzenlemelerine uygun olmalıdır. Kuruluşun sorumlu çalışanı, personel görevlisi veya muhasebeci, çalışma kitabında aşağıdaki bilgileri belirtmelidir:

• İşten çıkarılma tarihi
• Sipariş numarası ve tarihi
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunarak işten çıkarılma nedeni

Çalışma kitabında verileri giren kişinin imzası ve ayrıca kuruluşun ıslak mührü zorunludur.

Daha sonra işten çıkarılma için belirli süreli bir sözleşmeye geçiş

Birçok işveren, yaşlılarla istihdamı sona erdirmek için mevzuatta boşluklar aramaktadır. Bazı yöneticiler, emeklilerin belirli süreli iş sözleşmeleri için düzenli iş sözleşmelerini yeniden müzakere etmeleri gerektiğini öne sürüyor.

Çalışan yeni bir belgeyi kabul eder ve imzalarsa, geçerlilik süresinin sonunda kuruluş onunla işbirliğine devam etmeyi reddedebilir. Ancak, emekli belirli süreli bir sözleşmeye geçmeyi reddederse, yönetim bu prosedürü bağımsız olarak yerine getiremez.

Bunun nedeni, Federal Yasanın düzenlemelerine göre, yeni bir anlaşma yapılmadan önce eskisinin feshedilmesi gerektiğidir. Ve emekli önceki sözleşmeyi feshetmeyi reddederse, yasal gücü olmaya devam edecektir.

Dava

Çoğu zaman, ticari kuruluşlar ve emekli çalışanları arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Tarafların bir uzlaşmaya varamaması durumunda, uyuşmazlığı çözmenin tek yolu hukuk temsilcilerini dahil etmektir.

Bir emekli, sorunun özünü kısaca ama çok özlü bir şekilde belirten bir iddia beyanı yazmalı, buna kanıt temeli olarak hareket edecek belgeleri eklemeli ve mahkemeye gitmelidir. Kural olarak, mahkemeler, işverenlere karşı iddiaları haklıysa, her zaman yaşlıların tarafını tutar.

Bir emeklinin işten çıkarılması: İş Kanunu'nun maddeleri

Yasama çerçevesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel bir maddesi vurgulanmaktadır - emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarma (İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrası), bir kişinin emeklilikle bağlantılı olarak istihdamını sona erdirme prosedürünü düzenleyen.

Emeklilerin işten çıkarılması: genel hükümler

Emeklileri işten çıkarma prosedürü, diğer uzman kategorileri için geçerli olan bir dizi genel kurala göre gerçekleştirilir. Emekliler için İş Kanunu'nun 83, 77 ve 81'inci maddelerinde belirtilen gerekçelerin aynısı geçerlidir. Bir iş sözleşmesinin feshedilme mekanizması aynı kalır.

Not! Bir çalışan emeklilik yaşına ulaşır ve emeklilik haklarını kullanırsa, işveren yine de onu kendi sebeplerinden dolayı işten çıkaramaz.

Buradan şu sonuç çıkarılabilir - işverenin işçisini emeklilik yaşına geldiğinde işten çıkarmaya yasal hakkı yoktur. Prosedür sadece uzmanın kişisel gereksinimlerine göre belirlenir.

Bir emeklinin iradesine göre prosedürü ve işten çıkarılması

Bir emeklinin işten çıkarılmasının kendi özgür iradesiyle yapılma prosedürü, İş Kanunu tarafından bir dizi makalede açıklanmıştır. Bir uzman istediği zaman personel departmanına gelebilir ve ne istediğini beyan edebilir.

işyerini boşaltın. Bunu yapmak için, doğrulama için yazılı bir başvuru doldurmanız ve göndermeniz gerekir. İşten çıkarılma tarihinden iki hafta önce düzenlenir.

Sürenin sona ermesi, hazırlanan ve imzalanan başvurunun işvereninize ulaştığı andan itibaren başlar. Böyle bir gereklilik, İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. bölümünde ortaya konmuştur.

Aşağıdaki örneği düşünün. Uzman, 21 Nisan 2018'de işyerinden ayrılmaya karar verdi. Çalışma süresi 22 Nisan'dan yani ertesi günden itibaren hesaplanacaktır. Bu durumda işyerinde kalış süresinin son günü 5 Mayıs 2018'dir. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 5 Mayıs'ta tamamlanmalıdır.

Yaşlı bir vatandaşla iş sözleşmesinin feshi şartları

Ayrıca, bir uzmanın yasaya göre üç gün olan kısaltılmış uyarı süresinden yararlanabileceği de olur.

Üç durumda kullanılabilir:

• Uzman, İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Kısmında belirtildiği gibi, deneme süresi içinde işyerinden ayrılır.
• Uzman daha önce iki aydan fazla geçerli olmayan bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Bu hak, İş Kanunu'nun 292. maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir.
• Çalışan mevsimlik iş yaptı. Kısaltılmış uyarı süresi hakkı, İş Kanunu'nun 296. Maddesinin 1. Kısmı ile sağlanır.

Not! Bazen uyarı süresi 1 aya kadar uzayabilmektedir. Bu, emekli olan kişi bir yönetim pozisyonundaysa veya bir antrenör veya sporcuysa olur.

Emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin yasanın belirli süreler belirlemesine rağmen, işletme başkanıyla önceden bir anlaşmaya varılırsa, iş sözleşmesi uyarı süresinin sonuna kadar daha erken feshedilebilir. Bu fırsat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı sayesinde ortaya çıkıyor.

Yasaya göre bir emekliyi işten çıkarırken yapılacak işlemlerin sırası

Emekli olmaya ve kariyerini sonlandırmaya karar veren bir çalışan, başvuruda bulunduktan sonra yöneticinin özel bir talimat veya talimat vermesi gerekir. Son belge T-8 formunda hazırlanabilir. Önceden geliştirilip onaylandığı takdirde kendi formunuzu kullanmanıza izin verilir.

İşyerinden ayrılma nedenlerinin belirtildiği bölümde, kuruluşun işçiyi emeklilik nedeniyle işten çıkarması gerektiğinin hangi madde altında belirtilmesi gerekir. Bu durumda, Sanatın 1. Kısmının 3. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Çalışan, yürütülen emri tanımalı ve belgeyi imzalamalıdır. Gerektiğinde uzmana, personel departmanı tarafından onaylanmış siparişin bir kopyası verilir. Siparişle işten çıkarılma olasılığı yoksa veya çalışan belgeye aşina olmayı reddetmeye karar verdiyse, belgeye karşılık gelen bir giriş yapılır. İşten çıkarılmanın yapıldığı gün uzman işyerinde değilse de girilebilir.

Önemli! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışma kartına ve T-2 formunun kurallarına uygun olarak hazırlanan kişisel karta karşılık gelen bir giriş yapılır. .

Emekli bir emeklinin hesaplanması

Son gün, işveren tam bir hesaplama yapmakla yükümlüdür - çalışılan süre için ücret ödemek.

Bu prosedürü tamamladıktan sonra, çalışan şunları yapmalıdır:

• emek kitabı
• İşten çıkarılmadan önceki iki yıl için toplam maaşı listeleyen bir arka plan belgesi
• Emekli Sandığı Bilgileri

Emeklilik yaşına gelindiğinde işten çıkarılmaya başlandığında, İş Kanunu'nun 140. maddesi işverene çalışılmayan izinler için tazminat ödemesini zorunlu kılmaktadır.

Çalışan emeklileri çalışmadan nasıl kovabilirsiniz?

Uzmanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca emeklilerin işten çıkarılmasını başlatarak, çalışmadan yapma hakkını saklı tutar. Bu imkan İş Kanunu'nun 80. maddesinde öngörülmüştür.

Bu, çalışan artık iş görevlerini yerine getirmeye devam edemezse yapılabilir. Örneğin emekli oldu. Öte yandan, mevzuatta “emeklilik” kavramının net bir tanımı bulunmamaktadır. Bu normun pratikte kullanımı aşağıdaki gibidir. Çalışan emekli aylığı aldıktan sonra istediğiniz zaman çalışmadan işten çıkarma hakkını alabilirsiniz.

Bu fırsatı kullanabilir ve sadece bir kez 14 gün çalışmayabilirsiniz.

Emekli maaşı alma sebepleri önemsizdir. Gerekçeler, yaşlılığa ulaştıktan sonra sigortalılık aylığı, maluliyet tayini sonucu emekli aylığı, hizmet süresi vb.

İşten çıkarılma ve ayrılma nedenlerinin formüle edilmesi üzerine bir yararlanıcının işten çıkarılması süreleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma ile ilgili profil maddesi, hem atandığı andan itibaren hem de uzmanın resmi statüsünü aldığı andan itibaren herhangi bir süre çalıştıktan sonra işyerini bir süre çalışmadan terk etmeyi mümkün kılar. emekli. Emekli maaşı bağlandıktan sonra iş bulan çalışanlar da bu fırsattan yararlanabilmektedir. Ancak burada bir koşul var - bu hakkın uygulanması daha önce yerine getirilmedi.

Böyle bir durumda emeklilik nedeniyle işten çıkarılma başlatılırken, İş Kanunu'nun maddesi herhangi bir ayırt edici nokta sağlamamaktadır. Doğru, durum yalnızca bir çalışma süresinin yokluğunda ve işten çıkarılma nedenlerini tanımlamak için farklı bir formülasyonun kullanılmasında farklılık gösterir.

İşten çıkarılma sırasında emeklilerin haklarının ihlali

Emekli olduktan sonra hiçbir işveren, bir çalışanın bir pozisyonu koruma hakkını ihlal etmemelidir. İşten çıkarma, yalnızca kendi özgür iradeleriyle veya mesleki faaliyetlerin yürütülmesi sırasında büyük hataların kabul edilmesiyle gerçekleştirilir.

Unutma! Zorunlu işten çıkarma, karara itiraz etmek ve işverenden para cezası almak için devlet makamlarına başvurmanın temelidir.

Uzmanlar size bir emeklinin nasıl kovulacağını ve işverenin inisiyatifinde yapılıp yapılamayacağını söyleyecektir. İhtiyacınız olan tüm belgeleri indirin ve uzmanların tavsiyelerine uyun.

Makalede:

Emekliliğinizi tamamlamak için ihtiyacınız olan belgeleri indirin:

Bir emekliyi kendi özgür iradesiyle nasıl görevden alır: genel prosedür

Emeklilik yaşına geldiğinde, çalışanın sadece yaşlılık sigortası aylığına başvurarak çalışmaya devam etme hakkı yoktur. Çalışan yapabilir ve emeklilik nedeniyle kendi isteğiyle istifa etmek (Madde 3, Bölüm 1, Madde 77, Bölüm 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Veya belirli bir sebep belirtmeden kendi isteğinizle işverenle iş ilişkisini sonlandırın.

Belirli bir yaşa ulaşan çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılma hakkı vardır. Genel olarak, TD'nin feshi, çalışanın yazılı bir başvuruda bulunarak işverenini işten ayrılma konusunda uyarmasından iki hafta sonra gerçekleştirilir.

Çalışanın emeklilik nedeniyle gönüllü istifa beyanı

Dikkat!Çalışan bir emeklinin işten çıkarılması, yaşlanması nedeniyle kabul edilemez. İş Kanunu, çalışanın çalışmaya devam etmek istemesi durumunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Çalışan uygun statüyü almışsa, işverenin acil olan için sınırsız bir TD'yi yeniden düzenleme hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca emeklilerin işten çıkarılması, 77. maddenin birinci bölümünün üçüncü fıkrası temelinde gerçekleştirilir. Çalışma kitabında TD'nin feshinin bu maddeler temelinde gerçekleştiğine dair bir kayıt yapılmasına izin verecektir. çalışanın kanunla sağlanan belirli haklardan yararlanma hakkı vardır. İşveren, iş sözleşmesini çalışanın kendisi tarafından belirlenen bir tarihte feshetmelidir.

Emeklilerin emeklilikleriyle bağlantılı olarak işten çıkarılmasına ilişkin yasa, genel olarak kurulan iki haftalık çalışma olmadan işten ayrılmalarına izin veriyor.

İşten çıkarılma üzerine çalışan emeklilere yapılan ödemeler genel prosedüre uygun olarak yapılmalıdır. Çalışmanın son gününde, kullanılmayan tatil için tahakkuk eden tazminat ve yapılan girişleri içeren bir çalışma kitabı dahil olmak üzere tam bir hesaplama yapılır.

Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmadan ve çalışmadan işten çıkarılması nasıl resmileştirilir

Bir emeklinin kendi özgür iradesiyle 14 gün çalışmadan işten çıkarılması ancak ilk kez emekli olduğunda mümkündür. TD'nin feshi, sunulan başvuru temelinde gerçekleştirilecektir. İki haftalık yasal uyarı süresine uyulmasına gerek yoktur. Bu avantaj sadece bir kez geçerlidir.

Bununla birlikte, çalışma kitabında daha önce iş ilişkilerinin sona ermesinin temeli olarak “emeklilik ile bağlantılı” ifadesi belirtilmişse, bu tür bir çalışan, ancak başka gerekçeler varsa veya anlaşma ile kurulmuş bir işten ayrılabilecektir. taraflar: işçi ve işveren. Sistemy Kadry'den bir uzman size nasıl yapacağınızı söyleyecektir. bir çalışanın hak ettiği bir dinlenmeye çıkışını düzenlemek , gerekli katsayıyı hesaplayın, son hesaplamayı yapın, bölgesel FIU'ya bilgi gönderin.

Çalışan bir emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması yalnızca bir başvuru temelinde gerçekleştirilir. Ancak bu belge TD'nin feshedilme nedenini belirtmiyorsa, işverenin çalışandan 14 gün çalışmasını talep etme yetkisi vardır. Ancak bundan sonra, TD, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün üçüncü fıkrası temelinde feshedilecektir.

Tablo. Emeklileri kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma prosedürü

Kendi özgür iradeleri ile işten çıkarılma durumunda emeklilik çalışması gerekmediğinde: örnek

13 Kasım 2019'da çalışan S.A. Mikheev 60 yaşında. 12 Kasım'da işverene, emekliliği ile ilgili olarak TD'nin 14 Kasım'da fesih tarihini belirten bir beyan sundu. Bir emeklinin kendi isteğiyle işten çıkarılması, İş Kanunu tarafından işsiz olarak sağlanır.

Buna dayanarak:

1. Başkan bir açıklama imzaladı, bir emir verdi.
2. Personel memuru çalışma kitabına bir giriş yaptı: "Emeklilik ile ilgili olarak kendi isteğiyle kovuldu, temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafıdır."
3. Ödemeler son iş gününde yapıldığından, 14 Kasım'da Mikheev'e kullanılmayan tatil günleri, çalışma kitabı ve diğer belgeler için tazminat ile birlikte tam bir ödeme yapıldı.

Bir çalışanı kendi özgür iradesiyle işten çıkarma emri. Emeklilik

İşverenin inisiyatifiyle bir emekliyi kovmak mümkün mü?

Çalışan bir emeklinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Çalışan tutulan pozisyona uymuyorsa, resmi görevlerin tekrar tekrar yerine getirilmemesi, bir kerelik ağır işçi görevlerinin ihlali vb. İşverenin inisiyatifiyle TD'nin tüm feshi durumları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünde belirtilmiştir.

Herhangi bir ihlal belgelenmelidir. Bu, çalışanın bir mahkeme emriyle işe iade edilmesi gerekeceği gerçeğini önleyecektir.

Küçülen bir emekli nasıl kovulur

Personeli azaltarak da bir emekliyi kovabilirsiniz. Bunu önce ona bildirmelisiniz. Ayrıntılar için web sitesindeki makaleye bakın.

Emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma durumunda, çalışanın kanunla belirlenen imtiyazdan yararlanma ve başvuruda belirtilen günde, yani çalışmadan iş ilişkisini sona erdirme hakkı vardır. Çalışmadan böyle bir temelde tekrar işten çıkarma kabul edilemez. Çalışan, belirtilen faydayı bir kez kullanmışsa, işten çıkarma genel kurallara göre yapılır. Bu durumu çalışma kitabındaki girişlerden kontrol edebilirsiniz. Bu durumda, personel memurunun çalışma defterine "emeklilik ile bağlantılı olarak" ifadesi ile istifa girişi yapmasına gerek yoktur. Bir çalışan, "emeklilik ile bağlantılı" bir sebep belirtmeksizin kendi isteğiyle işten çıkarılırsa, işveren ile daha kısa bir süre kararlaştırılmadıkça, çalışan genellikle iki hafta çalışmak zorunda kalacaktır. İş sözleşmesinin feshi kanunun öngördüğü şekilde gerçekleşecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, emekli olduğu için ilk ayrılması durumunda emeklinin işten çıkarılması mümkündür. Yani, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra, çalışan, başvuruda istediği işten çıkarma tarihini belirterek işverenle olan iş sözleşmesini istediği zaman feshedebilir. Ve işveren onu işten çıkarmak ve o gün onunla hesaplaşmak zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Aynı zamanda, emekli başvurusunda işten çıkarılma nedeni olarak doğrudan belirtilmelidir -. Bu durumda emekli, işten çıkarılma üzerine 2 hafta çalışmak zorunda değildir.

Bu arada, başvurudaki işten çıkarılma tarihi çalışmayan (izinli) bir güne düşerse, işveren bir sonraki iş gününde çalışanla olan sözleşmeyi feshetmelidir (Rus İş Kanunu'nun 14. Maddesi). Federasyon). Bu görüş bazı mahkemeler tarafından da desteklenmektedir (Saratov Bölge Mahkemesinin 01.08.2013 N 33-4834 tarihli Temyiz kararı).

Ancak, söz konusu temelde çalışmadan bir emeklinin işten çıkarılması yalnızca bir kez mümkündür. Çalışan, emeklilikle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra tekrar bir işe girer ve ardından ayrılmaya karar verirse, bu zaten emeklinin kendi iradesinin olağan işten çıkarılması olacaktır. Ve çalışmadan olmaz. Bu durumda, aynı işveren tarafından işe alınıp alınmadığı veya emeklinin başka bir işe girip girmediği önemli değildir. Zaten emekli olmaya karar verdiği için istifa etmiş olduğu da çalışma kitabında belirtilecektir. Bu nedenle, çalışana standart 14 gün çalışmama hakkı veren emeklilik gerçeğidir (ve emekli statüsünün varlığı değil).

Bu bağlamda, bir dahaki sefere bir emekli tüm çalışanlar için sağlanan genel kurallara göre istifa etmek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Ve bunlara uygun olarak, çalışan, iş sözleşmesinin feshini işverene en az 2 hafta önceden bildirmelidir. Elbette, herhangi bir çalışanla yapılan bir sözleşme, her iki taraf da bu konuda hemfikirse, hem çalışan hem de işveren tarafından herhangi bir çalışma yapılmadan feshedilebilir.

İki hafta çalışmadan bir emeklinin işten çıkarılması: peki ya mali yardım

Bazı kuruluşlarda, toplu sözleşmeler, bir çalışanın emeklilik nedeniyle işten çıkarılması durumunda kendisine bir kerelik mali yardım ödendiğini belirten bir madde içerir. Bu tam olarak bir toplu ödeme ise, emekli de bunu yalnızca bir kez almalıdır. Toplu sözleşmede emeklilik yaşına ulaşmış ve kendi isteğiyle ayrılmaya karar vermiş herkesin maddi yardım alacağı belirtiliyorsa, çalışan emekliniz kaç kez ayrılırsa ayrılsın maddi yardımın her halükarda ödenmesi gerekecektir.

Çoğu zaman, emeklilik yaşına gelmiş bir çalışanın otomatik olarak işten çıkarılması gibi yanlış bir klişe, birçok işverenin zihnine yerleşir. Bugün bir uzmanın rızasını almadan emekli olmak kolay değil. İşçi hakları emekli olduktan sonra değişmez.

Emeklinin kendisi kendi isteğiyle istifa etmek isterse, bir açıklama yazıp işverene göndermesi gerekir. Bir iş sözleşmesinin feshi, iki haftalık bir çalışma süresi olmaksızın resmileştirilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması, çalışanların geri kalanına benzer, ancak "emeklilik" kavramının uygulanmasının inceliklerini göz önünde bulundurarak.

Emeklilik yaşı, istihdam anında geldiyse ve çalışan hemen veya bir süre sonra iş ilişkisini kesmeye karar verdiyse, bu durumda, kararının nedenini “emeklilik ile bağlantılı olarak” belirtmek gerekir.

Yeniden görevden alma durumunda böyle bir gerekçenin geçerli olmadığı durumlarda “kendi isteğimizle” ibaresi belirtilmelidir.

Yani, "emeklilik" ifadesine göre, yalnızca bir kez istifa edebilirsiniz. Kişi daha sonra yeni bir iş bulur ve tekrar bırakırsa, 2 haftalık çalışma ile kendi inisiyatifiyle genel olarak bırakması gerekir.

İşveren başvuruyu kabul etmekle yükümlüdür, reddetme hakkı yoktur. ?

İşten çıkarılmadan 2 hafta önce çalışmam gerekir mi?

Mevcut mevzuat, işçilerin işten çıkarılmasını, patronlarına haftalar öncesinden zorunlu bildirimde bulunmalarını öngörmektedir.

Çalışan emekliler tercihli bir işçi kategorisidir, çalışmak onlar için zorunlu bir prosedür değildir, ancak yalnızca emeklilik nedeniyle daha önce ayrılmamış olmaları koşuluyla.

Yaşlı bir çalışan emeklilik nedeniyle işine son verdiğinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca, emekliye poliçe sahibi için iki haftalık bir uyarı süresi yüklemek yasa dışıdır. Bir kişi, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda, çalışmadan ayrılabilir - bu, devlet tarafından garanti edilen bir ayrıcalıktır.

Ancak diğer yandan, belirli pozisyonlarda çalışıldığında, envanter almadan ayrılmak tehlikelidir. Ve sorumlu bir çalışan olmadan kontrolün sonuçları alakasız olacak, onlara itiraz etmek kolaydır. Denetim ve görevlerin başka bir kişiye atanması sırasında kişisel mevcudiyet gereklidir. Her durumda, tespit edilen kıtlığın cevaplanması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesi). Başlamak için bir kanun hazırlanır ve daha sonra kayıplar için gönüllü tazminatın reddedilmesi durumunda işveren mahkemeye gider. Envanter, özel olarak oluşturulmuş bir komisyon yardımıyla en kısa sürede gerçekleştirilir.

Emeklilik yaşına ulaşılması nedeniyle iş ilişkisi zaten sona ermişse, yeniden işten çıkarılma durumunda çalışanın 2 haftalık çalışma hakkı vardır. Astın yaşı göz önüne alındığında, işveren bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak azaltabilir.

Kendi özgür iradenle ayrılma hakkında bir metin nasıl yazılır?

Başvuru, ofis çalışması kurallarına uygun olarak hazırlanır.

Belgenin yaklaşık bir metin kısmı: "Emekliliğimle ilgili olarak 1 Kasım 2019'dan itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. bölümüne göre beni kovmak istiyorum."

Bir emekli, kararını istenen tarihten bir gün önce bile verebilir. Başvuru kabul edildikten sonra, sipariş bir personel uzmanı tarafından düzenlenir, gerekli tüm tutarlar ödenir.

Bu nedeni belirtmek çok önemlidir, çünkü işten çıkarmanın mevcudiyeti doğrudan buna bağlıdır. Sebep mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirtilmiştir, emekliliği ve kendi özgür iradenizle işten çıkarılmayı karıştırmak kabul edilemez. Sadece bu durumda çalışan emekli kendi çıkarlarını korur.

Başvurudaki tarih, son iş günü olarak kabul edilen tarihi gösterir.

Her işveren emeklilik yaşındaki vatandaşları şirketlerinin kadrosunda tutmayı kabul etmez. Genç bir uzman için yeterli olmayan değerli deneyimin varlığı, yöneticinin emekliden kurtulmasını hiçbir şekilde engellemez.

Yaş ayrımcılığı yasalarca kesinlikle yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Emeklilik çağındaki bir çalışanla iş ilişkilerinde haksız bir mola, işletme müdürünü para cezaları ve görevden alınanların eski pozisyonuna iade edilmesiyle tehdit ediyor.

İşveren ana noktaları hatırlamalıdır:

• emeklinin kişisel arzusunun olmaması, yöneticinin emeklilik yaşına ulaşması nedeniyle onunla olan iş ilişkisini sonlandırmasına izin vermez;
• uygulama, emeklilerin yasadışı işten çıkarılma durumunda haklarını geri almak için başvurduklarında, mahkemenin zarar gören tarafın pozisyonuna bağlı kaldığını göstermektedir;
• bir işletmenin tasfiyesi üzerine, emeklilik yaşı da dahil olmak üzere tüm çalışanların işten çıkarılması genel olarak gerçekleştirilir;
• bir çalışan, yaşı nedeniyle resmi görevlerle baş edemiyorsa ve işten ayrılmak istemiyorsa, yarı zamanlı bir işe geçmesi veya daha az emek yoğun bir pozisyona geçmesi önerilir.

Örneği indir

faydalı video

Bir emeklinin çalışmadan işten çıkarılması için bu videoya bakın.