قرد - ابراج المهنة. المدير ووقته أو من يحصل على القرد

إذا ولد شخص ما في عام القرد ، فإن المهنة المستقبلية التي سيكسب بها لقمة العيش ستكون موضع شك لفترة طويلة. والشيء هو أن مواهبه متعددة الاستخدامات. ومع ذلك ، يؤكد المنجمون الصينيون على قدرة أهل هذه العلامة في مجالات المنطق والعلم والمضاربة المالية.

عادة ما تكون أنشطة القرد أنشطة عقلية. هؤلاء الناس يعشقون الألغاز والألغاز الفكرية - ومن هنا جاء الاهتمام بالدراسة والعلوم والمعرفة بشكل عام. الكثير من الحائزين على جوائز مرموقة ، ولد المخترعون في هذا العام من التقويم الصيني. تطبيقات المواهب الناجحة في Monkey هي الصحافة والسياسة ، والتي غالبًا ما تجذبهم كثيرًا. أحيانًا تستيقظ فنانة في القرد ، فهي تحب الأداء على المسرح والانخراط في النقد. يلتقط عقلها التحليلي الحاد بسرعة أدنى الأخطاء ، والتي تعبر عنها على الفور دون تهذيبات.

يمكن للقرد أن يكسب المال من كل شيء تقريبًا ، فهو يستشعر اتجاهات جديدة ، ولعمل تجاري ناجح لديه ما يسمى بالحس السادس. ليس من المستغرب أن يحصل هؤلاء الأشخاص بسرعة على حظوظ الثروة. المدراء والممولون وأسماك القرش في البورصة - غالبًا ما يكون القرود ممثلين لهذه المهن.

القرد: العمل والوظيفة

إذا كنا نتحدث عن علامة القرد ، فسيهدف عمل ممثليها إلى الحصول على مزايا ، وضمان وضع مالي جيد. الذكاء الطبيعي والحصافة والقدرة على رؤية الفوائد تجعل من القرد موظفًا واضحًا ومحددًا وفعالًا. يمكن أن يكون هناك العديد من الأماكن في كتاب عمل مثل هذا الشخص ، لأنه لن يحتفظ بمنصب وتنظيم واحد.

بالإضافة إلى ذلك ، تستطيع القرد العثور على الوظيفة التي تحتاجها ، حتى في ظروف البطالة الجماعية. غالبًا ما تكون هذه مشاريع منفصلة ، وتنفيذ العقود ، والعمل في شكل مستقل ، لأن القرد لن ينخرط في شيء "طويل اللعب" إذا كان مملًا وغير مثير للاهتمام. ولكن إذا كان لهذا الشخص اهتمامًا صادقًا بالمهام ، فسيكون من دواعي سرور الزملاء والرؤساء العمل جنبًا إلى جنب مع موظفين أذكياء وذكيين ومطلعين ومؤنسين ومقنعين.

القرد: برج المال ، والأرباح ، والنفقات

لسوء الحظ ، هذا الشخص لديه ضعف كبير مثل حب الألعاب والمخاطرة ، والتي بسببها يمكن أن يخسر الأخير. وفقًا للبرج المالي ، يمكن للقرد أن يكسب المال بجنون ، لكن يمكنه البقاء على الفاصوليا ، لأنه يعتقد دائمًا أنه يستطيع تحمل كل شيء حرفيًا. سيعيش القرد السخي المسرف بوفرة ، بشرط أن يعيش معها ويكون مسؤولاً عن شريكين يقيدانها في الإنفاق المالي.

كيشينسكي الكسندر

يسعى المرؤوسون دائمًا إلى تحويل أعبائهم إلى أكتاف رئيسهم. كيفية التعامل مع هذا؟
النتيجة النموذجية للإدارة السيئة: هل عادة ما يكون لدى المدير يوم عمل قصير ، وغالبًا ما لا يكون لدى المرؤوسين ما يملؤه؟ ما هو الوقت الذي يقضيه؟
يمكن تقسيم مورد وقت المدير إلى ثلاثة مكونات:

. وقت المدير الذي يتحكم فيه رئيسه، - جزء من المورد المؤقت الذي يتم إنفاقه على الأنشطة التي تفرضها الإدارة العليا. إذا أهمل المدير هذه المسؤوليات ، فعادة ما يتم طرده ؛
. الوقت الذي يستغرقه النظام ،- جزء من وقت العمل الذي يقضيه في التفاعل مع رؤساء الإدارات ذات الصلة. إن إهمال هذا النشاط يستلزم أيضًا القصاص ، وإن لم يكن بهذه السرعة وربما بشكل غير مباشر. المدير جزء من النظام ويلتزم بأن يكون مزودًا للمعلومات أو الخدمات لعملائه الداخليين ؛
. الوقت الذي يقضيه المدير في مبادراته الخاصة ،- جزء من مورد الوقت الذي يقضيه المدير في تنفيذ أفكاره الخاصة والوفاء بالواجبات التي قام بها طواعية. في الواقع عن وظيفة يتقاضى مقابلها المال.
بالطبع ، لا يقترن الفشل في تنفيذ الخطط والمهام الموكلة إلى نفسه بعقوبات تأديبية: لا يمكن للرؤساء أو النظام معاقبة المدير لإهماله الواجبات التي يعرفها هو وحده. ولكن من الصعب إظهار نتيجة العمل ، والجلوس طوال اليوم في اجتماعات مع الإدارة والزملاء ، وتقديم تقارير لا تنتهي ....
لذلك ، لكي يكون القائد فعالاً ، يحتاج إلى التحكم في إنفاق وقته ، وهو المورد الوحيد غير المتجدد. من السهل القول ، من الصعب القيام به. نظرًا لأن المتطلبات التي حددتها الإدارة والنظام إلزامية ، فلا يمكنه إدارة هذه الخسائر المؤقتة. العنصر الوحيد الذي يترك مجالًا للمناورة هو الوقت الذي تقضيه في مبادراتك الخاصة. ومع ذلك ، فإن المرؤوسين يلتهمون بعضًا من وقت العمل الحقيقي هذا. وهنا تتمثل المهمة الرئيسية للمدير في تعظيم الوقت الذي يقضيه وفقًا لتقديره وتقليل الجزء الذي يأخذه مرؤوسوه. معظم المديرين غير مدركين لعدد الساعات الثمينة التي يضيعونها في حل مهام مرؤوسيهم.

كيف يحدث ذلك عادة
يوم الاثنين ، بعد أن حصل على قسط كبير من الراحة ونوم جيد ، يذهب المدير للعمل بخطة عمل واضحة. وفي غضون دقائق قليلة ، هرع حشد من "المشاة" إلى مكتبه بمشاكل ملحة. "ذهب كل شيء ، رئيس!" "لدينا مشكلة!" ويبدأ الإطفاء الدائم للحرائق وسد الفتحات والتي تستمر طوال أسبوع العمل.
تم العثور على التوضيح الأكثر تصويرًا لهذه المشكلة في مقال ويليام أونكن جونيور ودونالد واس ، "وقت الإدارة: من حصل على القرد؟" (وقت المدير: من يحصل على القرد). نُشر المقال لأول مرة في عدد نوفمبر 1974 من Harvard Business Rewiew ، وأعيد طبعه عدة مرات منذ ذلك الحين وأصبح من أكثر الكتب مبيعًا في المجلة.
لتوضيح كيفية ظهور مثل هذه المشكلات وما يجب أن يفعله القائد بها ، استخدم المؤلفون صورة "القرد على ظهره" ، وشبهوا المشكلات بالقرود التي تسعى جاهدة للهروب بسرعة من سيدها وركوب رئيسها. القرد مسؤول عن حل المشكلة.

من سيحصل على القرد؟
يسير المدير في الردهة ويلتقي مع مرؤوسه. بدأ موظف يدعى جونز ، بالكاد لديه الوقت ليقول مرحبًا لرئيسه ، المحادثة التالية: "بالمناسبة ، كانت لدينا مشكلة هناك. الحقيقة انه…"
من خلال الاستماع إلى جونز ، يدرك المدير أن: أ) يمكنه ، من حيث المبدأ ، مساعدة المرؤوس ؛ ب) لا يستطيع حل المشكلة على الفور.ونتيجة لذلك ، يرد المدير: "من الجيد أنك أخبرتني بهذا الأمر. الآن ليس لدي وقت ، لكنني سأفكر في الأمر وأخبرك بما يمكن عمله هنا ". ويقوم كل منهم بعمله الخاص.
من كان القرد على ظهره قبل المحادثة؟ في المرؤوس. وبعد الحديث؟ هذا صحيح ، المدير. في اللحظة التي يقفز فيها القرد على ظهر الرئيس ، يبدأ في قضاء وقته في الموارد في حل مشاكل المرؤوسين. ويستمر هذا حتى يعود القرد إلى صاحبه الشرعي الذي يلزمه رعايتها. استبدال ظهره بالقرد ، يتخذ المدير طواعية منصب مرؤوسيه.قام المدير بما يطلبه الرؤساء من موظفيهم: لقد تحمل مسؤولية حل المشكلة ووعد بتقديم تقرير عن إكمال المهمة.
سوف يتأكد جونز من أن الرئيس لا ينسى واجباته - سوف ينظر إلى مكتب المدير ويسأل بمرح: "حسنًا ، كيف حالنا؟" الكثير من أجل التحكم في تنفيذ العمل المعين!
وهنا حالة أخرى. هذه المرة يعرض سميث مشكلته - فهو مكلف بتنظيم حملة تسويقية. بعد مناقشة المشكلة ، يقترح المدير: "بمجرد أن تحتاج إلى مساعدتي ، أعلمني بذلك." مرة أخرى ، يجلس القرد في البداية على ظهر المرؤوس. لكن إلى متى سوف يستمر؟ يدرك سميث أنه لا يمكنه طلب المساعدة حتى يوافق المدير على مقترحاته. بالإضافة إلى ذلك ، يعرف المرؤوس من التجربة أن المدير ، بعد تلقي هذه العروض ، من المرجح أن يعتني بهم فقط بعد بضعة أسابيع. على ظهر من يجلس القرد في هذه الحالة؟ من يتحكم في من؟ ومع ذلك ، هناك شيء واحد واضح بالفعل: الجهود ضائعة ، والأشياء لا تتحرك.
المرؤوس الرابع ، ريد ، تم نقله للتو من قسم آخر في الشركة - وهو مكلف بخلق اتجاه جديد ويصبح قائده. وبطلب من ريد مناقشة العمل ، قال الرئيس ، "قبل الاجتماع ، سأقوم بتدوين الرسائل الرئيسية وسنلقي نظرة عليها." لذلك ، تم تعيين المهمة رسميًا للموظف ، فهو مسؤول مسؤولية كاملة عن المشروع ، لكن الخطوة الأولى لا تزال على عاتق الرئيس. وحتى يتخذ المدير هذه الخطوة ، سيبقى القرد معه ، وسيكون المرؤوس غير نشط.
لماذا يحدث ذلك؟ الحقيقة هي أنه في جميع الحالات الموصوفة ، يشير كل من المدير والمرؤوس منذ البداية إلى أننا نتحدث عن مشكلتهم المشتركة. وبالتالي ، فإن القرد يقع على ظهرين في وقت واحد - عليه فقط اختيار المكان الذي يستقر فيه بالضبط. وفي كل مرة يتخلص المرؤوس من العبء غير المرغوب فيه ، ويواجه المدير مشكلة أخرى. آلية بسيطة لنقل المسؤولية - مشكلة أصبح مرؤوسًا عديم الضمير فجأة هي مشكلتك المشتركة معه ، ثم مشكلتك الشخصية. أبلغ الموظف عن المشكلة ونقلها بسعادة إلى أكتافك القوية المتسلطة.
دعنا نستبدل ألقاب جونز ، سميث ، ريد مع إيفانوف ، بتروف ، سيدوروف. هل تغير شيء؟ وصف المؤلفون حالة الحياة العالمية ، النموذجية لأي بلد ، لآلاف الشركات.

من يعمل لمن؟
لا يستطيع المدير المسكين اتخاذ الخطوة التالية بسبب ضيق الوقت: يتم إنفاقه بالكامل تقريبًا على تلبية متطلبات رئيسه والنظام. للتعامل بشكل أفضل مع هذه المهام ، تحتاج على الأقل إلى القليل من وقت الفراغ من المحمية "وفقًا لتقديرك الخاص" ، ولكن يتم أخذها بعيدًا عن طريق قطيع قرد صعب الإرضاء. يقع المدير في حلقة مفرغة. كلما زاد عدد المشاكل التي لم يحلها المرؤوسون على كتفيه ، زاد إعجاب المرؤوسين به وسيسعد كل منهم بتعليق المزيد والمزيد من القرود عليه.

ما يجب القيام به؟
عودة المشاكل لأصحابها! طرد القرود من ظهرك. قل لهم جميعًا: "انطلق ، اهتم بعملك. سآتي وتحقق! "
كامل الشاعرة. الآن لم يعد الموظفون ينتظرون المدير عند الباب. اختبأت القردة أيضًا ، لكن المشاكل استمرت. هذا تهديد خفي. المرؤوسين المرعوبين يتوقفون عن إعطاء التغذية الراجعة. إن النهج الاستبدادي الراديكالي لحل المشكلة محفوف بحقيقة أن المرؤوسين لن يحلوا مشاكلهم بأنفسهم ، لكن المدير سيتعلم أن العمل "غارق" بعد الحقيقة ، عندما لا يمكن إصلاح أي شيء.
الحل الحقيقي هو استخدام كل مكالمة موظف للمساعدة في تحليل المشكلة والتدريب. بمرور الوقت ، يمكن أتمتة العملية ، وإنشاء القواعد والتوصيات الموصوفة ، وإضافة كل حادثة جديدة إلى مكتبة المعرفة العامة للشركة. في المرحلة الأولى ، يستغرق الأمر وقتًا أطول من القيام بالعمل لدى المرؤوس. التدريس أصعب من القيام به بنفسك. ربما هذا هو السبب في أن العديد من المديرين ، على نحو متناقض ، يأخذون القردة من مرؤوسيهم عن طيب خاطر.
تقديم قواعد اللعبة الجديدة للمرؤوسين:
... عندما أساعدك في حل مشكلة ما ، فلن تتوقف أبدًا عن كونها مشكلتك أنت وحدك. بعد كل شيء ، إذا أصبح ملكي ، ثم تتخلص منه. كيف يمكنني مساعدة شخص ليس لديه مشاكل؟
... عندما تنتهي محادثتنا ، ستغادر المشكلة مكتبي تمامًا كما دخلت هنا - معك. يمكنك طلب مساعدتي في الوقت الذي عينته لهذا الغرض ، وبعد ذلك سنحدد معًا الخطوة التالية التي يجب أن تكون ومن سيتخذها.
هذا لا يعني ترك حل المشاكل يطفو على السطح بحرية. يعد التدخل البناء أمرًا فعالاً ، لذلك سينظر المدير بشكل دوري في غرفة المرؤوس ليسأل: "حسنًا ، كيف حالك؟" في هذه الحالة ، يقضي الرئيس وقتًا "وفقًا لتقديره الخاص" ، والمرؤوس - وفقًا لمتطلبات المدير.
تفويض السلطة للمرؤوسين أمر صعب. بعد كل شيء ، لا يمكنك منح المؤدي استقلالية إلا إذا كنت متأكدًا من أن لديه الرغبة والقدرة على التصرف بشكل مستقل. لكن المرؤوس لا يريد دائمًا ولا يمكنه بالضرورة القيام بذلك. يحتاج القائد إلى إقامة حوار شراكة بناء مع المرؤوسين. يجب أن تكون المبادرة دائمًا من جانبه. نتيجة للعمل الصحيح للرئيس ، يمر الموظفون بمراحل المسؤولية عن أداء واجباتهم:
1. المرؤوس ينتظر الأمر المباشر.
2. المرؤوس يسأل ماذا يفعل.
3. المرؤوس يقترح خطته ، والتي تنفذ بعد ذلك.
4. المرؤوس يعمل بشكل مستقل ، ويطلب النصيحة على طول الطريق.
5. يعمل المرؤوس بشكل مستقل تمامًا وفي النهاية يقدم تقريرًا عن العمل المنجز.
هذا ليس طريقًا سهلاً ، لكن يجب اتباعه ، لأن أحد الأدوار الرئيسية للمدير هو دور المرشد

إذا قام بعض الموظفين في المكتب في وقت متأخر من المساء بتبديل الكهرباء وهذه ليست مبادرتكم ، فلا يجب أن تتسرعوا في التوصل إلى استنتاجات متسرعة حول ملاءمته المهنية وأن تبتهجوا بإثارة العمل. تحدثت ناتاليا فيفيلوفا ، مديرة التطوير في 404 Group ، عن أسباب التأخير في العمل.

ابدأ بتقييم الموقف: ما هو المنصب الذي يعمل فيه الاختصاصي ، ومن يتأخر ، وكم مرة يحدث هذا ، وماذا يفعل خارج ساعات العمل في المكتب ولماذا ليس لديه الوقت لإكمال المهام في الوقت المحدد. سيوضح مثل هذا التحليل الموقف ويساعد في تحديد نقاط الضعف في عمل الشركة من أجل إنشاء العمليات التجارية.

1. حالة بسيطة:الموظف يتأخر في بعض الأحيان.لا تقلق إذا ظل زميل أو مرؤوس أحيانًا أطول من اللازم. تحدث حالات الاندفاع للجميع: مناقصة غير متوقعة ، عميل كبير لديه شيء "مشتعل" ، بعض الصعوبات الفنية التي حالت دون القيام بما تم التخطيط له في الوقت المناسب. التأخيرات غير المنتظمة ليست سببًا للاعتقاد بأن الموظف يأخذ إجازة من العمل أو ، على العكس من ذلك ، غارق في المستنقع.

2. الحالة الصعبة: يبقى الموظف بانتظام أطول من اللازم.إذا رأيت أن الموظف يبقى باستمرار بعد العمل ، فإن الأمر يستحق الفهم بمزيد من التفاصيل. يمكن تقسيم "أبطال جبهة العمل" الأبديين إلى عدة أنواع.

القرد تامر... في كثير من الأحيان ، يقول المديرون المتوسطون والعليا إن جميع أعمالهم تتم إما في الصباح الباكر ، عندما لا يكون أحد قد وصل إلى المكتب ، أو في وقت متأخر من المساء ، عندما يكون الجميع قد غادروا بالفعل. يتم إهدار معظم وقتهم من قبل الموظفين بسبب مشاكلهم الإنتاجية ومهام العمل. يتحدث هذا الموقف ، أولاً وقبل كل شيء ، عن عدم القدرة على تفويض وقتك وتحديد أولوياته وإدارته. في هذا السياق ، أتذكر الأمريكيين ويليام أونكن ودونالد واس ، اللذين أدخلا مصطلح "قرد على ظهره" في الكلام في عام 1974. كل موظف ، يأتي مع مشكلة ، وليس بحل ، يضع قردًا على أكتاف مديره. بعد تجنيد مثل هذه القرود في يوم كامل ، يضطر المدير ، في غير ساعات العمل ، إلى إدارة حديقة الحيوانات هذه من المهام ، والتي كان بإمكانه تجنبها إذا رفض أخذ القرود من الموظفين. ربما حان الوقت لإعادة التفكير في سير العمل بأكمله والبدء في إعادة توزيع المسؤوليات؟

المتشددين العمل.إدمان العمل هو ، بعد كل شيء ، اضطراب في الدوافع والسلوك. في كثير من الأحيان ، لا يؤخذ إدمان العمل على محمل الجد ، ويضع أصحاب العمل للهواة العمل لساعات إضافية كمثال للآخرين. من ناحية أخرى ، يبدو أن الشخص الذي يكون مستعدًا للقيام بمهمة عاجلة في أي وقت من اليوم ، ونسيان الإجازة وتكريس نفسه للعمل ، هو موظف مثالي. لكن العلماء يجادلون بأن إدمان العمل خطير على الصحة وليس ضارًا على الإطلاق بعملية العمل كما يبدو للوهلة الأولى. في مدمني العمل ، يتم استبدال الحياة بالعمل ، والذي يصبح درعًا مما يحدث حول: الأسرة ، والصداقة ، والهوايات.

غالبًا ما يركز مدمنو العمل على العملية وليس النتيجة. من المهم بالنسبة لهم ملء الفراغ ووقت الفراغ بالعمل ، حتى لا يتركوا أي شيء آخر في الحياة. إنهم لا يعرفون التدابير ، لذلك غالبًا ما يتخذون أكثر مما يمكنهم التعامل معه. إنها تحترق سريعًا ، لأن الجسم ليس آلة حركة دائمة ، ويستغرق الأمر وقتًا لتجميع الطاقة لتحقيق المآثر. يجب على صاحب العمل الانتباه إلى مدمني العمل من أجل تجنب المواقف الحرجة عندما تكون هناك حاجة إلى مساعدة طبيب نفساني. حاول أن تنقل لمدمني العمل أن العمل ليس سوى جزء من الحياة ، وحاول المساعدة في تفويض وتوزيع المهام ، والتحكم في وقت ترك العمل ، وإعطاء شهادة لمنتجع صحي أو تدليك. إذا تعلم هذا الموظف أن يتعافى ، فستكون فقط في اللون الأسود. بعد كل شيء ، سيكون لديه المزيد من القوة والحماس.

سيكون هناك نجاح كافٍ للجميع في 2018 ، لكن لا يزال يتعين عليك تذكر العنصر الذي يتحكم في هذه الفترة. الأرض هي عنصر الكلب ، وهو مؤنس تمامًا ومستمر وصبور. لذلك ، فقط أولئك الذين يعملون بأمانة ويضعون أهدافًا قابلة للتحقيق ولا يتشاجرون مع الزملاء سيكونون محظوظين في مكان العمل. صحيح أنه من غير المتوقع حدوث صراعات خطيرة في الفريق ، كما تنبأ برجك الصيني لعام 2018. بالمناسبة ، لا تخف من مطالبة رؤسائك برفع راتبك. بعد كل شيء ، العمل الجيد ويجب أن تدفع حسب الجدارة. لكن الأشخاص المنافقين والأنانيين قد لا يعتمدون حتى على الانغماس والنمو الوظيفي في عام الكلب. بدلا من ذلك ، يمكن أن يفقدوا ما لديهم بالفعل.

حظ خاص في المجال المهني ينتظر ممثلي علامة الكلب الذين هم في المناصب القيادية أو المشاركة في الهندسة.الآن هناك كل فرصة لتحقيق الأهداف التي تم تحديدها سابقًا. يعد برجك في مهنة الكلب والعمل لعام 2018 بأن هذه العلامة ستكون قادرة على تحقيق العديد من الاكتشافات لنفسها ، ستكون مدهشة للغاية لدرجة أنها ستغير إلى حد كبير النظرة العالمية للكلاب. سيكون الكلب قادرًا على تحمل مسئولية المشروعات الجادة والمهمة للغاية ، وسوف تتطوع للقيام بذلك بنفسها ، وهو الأمر الذي لن تندم عليه أبدًا. تشعر الآن بقوة كبيرة في نفسها ، لذلك يجب استخدام الموقف إلى أقصى حد.

بالطبع ، لا أحد يقول أن الأمر سيكون بهذه السهولة على الكلب. بعد كل شيء ، إلى جانب المسؤولية ، أخذت على عاتقها العمل الشاق. لحسن الحظ ، لديها ما يكفي من الحيلة والذكاء لتكون قادرة على تطبيق كل القدرات والمعرفة لتحقيق النتيجة المرجوة. علاوة على ذلك ، ستتجاوز بعض النتائج كل التوقعات.

أخيرًا ، ستتاح للخنازير فرصة لاستخدام أفضل الصفات والضمير والعمل الجاد للوصول إلى آفاق جديدة في المجال المهني. بالطبع ، يجب ألا يتوقع الخنازير تقدمًا وظيفيًا سهلًا وسريعًا. لا يتوقع حدوث تغييرات كبيرة في هذا الصدد. لا تخيب في هذا الصدد. يجب أن تدرك الخنازير (الخنازير) أنه من الأفضل استخدام إيقاع عملها على مهل لصالحها.

لا تخاطر. من الأفضل تحديد أهداف قصيرة المدىثم ستفعل الخنازير بشكل جيد. لن تكون مسيرة الخنزير المهنية وتوقعات العمل لعام 2018 ككل سلبية. الشيء الرئيسي هو أن الخنزير يمكن أن يفهم أنه هذا العام من المهم بالنسبة له الحصول على مزيد من المعرفة الجديدة فيما يتعلق بمجال نشاطه ، بدلاً من الحصول على منصب جديد. عندها يجلب العمل المتعة والدخل الجيد.

يجب أن تخصص الخنازير وقتًا للتدريب الاحترافي ، والاشتراك في دورات ممتعة ، والبدء في تعلم اللغات الأجنبية. في الوقت نفسه ، من المهم أن نفهم أن العمل لن يؤدي إلى نتائج على الفور. تحتاج إلى أن تكون صابرا. في عام 2018 ، من المهم تكريس المزيد من الوقت للعمل الجماعي. حتى لو لم تعجب الخنازير ذلك ، فسيكونون قادرين على ملاحظة أن العمل يسير على ما يرام في الفريق. سيكونون وحدهم قادرين على تحقيق النتيجة المرجوة ، لكنهم سيحصلون عليها بصعوبة وبأعصاب كبيرة.

أول شيء تركز عليه مسيرة روستر المهنية وتوقعات العمل لعام 2018 هو مسألة العثور على وظيفة جديدة.طبعا هذه اللافتة استطاعت ان تحقق الكثير في عملها لكن هذا لا يكفيها. علاوة على ذلك ، ستظهر العديد من العروض المغرية الجديدة في حياتهم. سيتمكن روسترز من اتخاذ موقف يمكنهم من خلاله تحقيق طموحاتهم والوصول إلى آفاق جديدة. في المهنة ، لا يتسامح Roosters مع التغييرات الجذرية. لكن بطريقة أو بأخرى ، سوف يشعرون بالملل في عملهم ، وهذا لا يحبونه أكثر من ذلك. لذلك ، من الضروري الاستماع إلى برجك ، ومن الجدير التفكير في مقترحات جديدة ، خاصةً أنها تحصل على أجر أفضل بكثير.

توصي التوقعات الفلكية بشدة أن تراقب القرود كيف تنمو وتتطور بشكل احترافي. العام لن يكون سهلابعد كل شيء ، ستحتاج هذه العلامة بين الحين والآخر إلى محاولة إظهار إدارتها نتيجة جيدة للعمل من أجل حفظ الوظيفة. يجب ألا تضيع القرود الوقت في الدردشة. يشجعهم الأبراج الوظيفي والعمل لـ The Monkey لعام 2018 على اتخاذ الإجراءات حتى يتمكنوا من تحقيق ارتفاعات غير مسبوقة في عملهم.

خطر البطالة ينتظر هؤلاء القرود الذين فضلوا التباهي بأنفسهم والحصول على وظيفة جيدة فقط من خلال علاقاتهم ، وليس من خلال مهاراتهم ومواهبهم. لكي لا تضطر إلى البحث عن وظيفة جديدة ، عليك أن تثبت للجميع من حولك أن القرد يستحق مكانه. وفقًا لتوقعات الأبراج ، فإن إحدى المراحل المهمة في التطور في العمل هي أيضًا بناء العلاقات مع زملائك. بالتأكيد ، سوف يحتاج القرود قريبًا إلى مساعدتهم.

الخيول ليست قلقة بشكل خاص بشأن الوضع في العمل. لا يتوقع حدوث ركود ، على الرغم من عدم وجود أمل في إحراز تقدم سريع في السلم الوظيفي. يحذر Horoscope Horoscope Horses لعام 2018 من أنه من أجل تحقيق الأهداف المحددة ، ستحتاج إلى العمل الجاد وعدم الشعور بالأسف على نفسك ، في مواجهة عقبات غير متوقعة على الطريق. إذا تمكنت الخيول من إظهار قدراتها ، فحينئذٍ سيقدم الكلب هذه العلامة مع بعض المفاجآت في نهاية العام كمكافأة. من المهم الآن أن نفهم ذلك هناك حاجة إلى التفاني الكامل لتحقيق الاستقرار في الأشياء في العملالتي يتوقعها الجميع من الخيول.

تنصح الأبراج المهنية لـ Goat (Sheep) لعام 2018 هذه العلامة ببذل قصارى جهدها حتى يلاحظ الكلب جهوده ويكافئه بهدية القدر. يجب أن تكون دائمًا واثقًا في أفعالك وأفعالك من أجل المضي قدمًا نحو أهدافك. على أي حال لن تترك الماعز بدون هدايا من الكلب... يعد برج الماعز (الأغنام) لعام 2018 بأن وضعهم الاجتماعي سيتغير بالتأكيد هذا العام.

خلال هذه الفترة ، من المهم جدًا أيضًا أن يقوم Kozam بحل جميع النزاعات الحالية مع زملائه. بطبيعة الحال ، قد يواجه الماعز حسدًا من أشخاص لم يتمكنوا من الوصول إلى مثل هذه المرتفعات ، لكن لا يجب أن تولي أهمية كبيرة لذلك.

يحتاج الماعز الذين يعتبرون أنفسهم مؤثرين إلى التفكير في العثور على عمل يحلو لهم. إذا كانت الماعز قادرة على الاستفادة من الفرص لتكوين معارف جديدة في الوقت المناسب ، مما سيساعدها في البحث عن عمل ، فسوف تنجح.

بشكل عام ، برجك الوظيفي للأرنب لعام 2018 لا يتوقع أي أحداث عظيمة ،من يمكنه قلب هذا الجانب من حياة هذه العلامة رأسًا على عقب. التغييرات تنتظر فقط القطط التي سيكون لها قيادة جديدة. من نواحٍ عديدة ، سيكون هذا نوعًا من الزخم لهذه العلامة ، لأنهم سيعتقدون أن الوقت قد حان للعثور على وظيفة جديدة أو المطالبة بترقية. ولكن من أجل تحقيق ذلك ، يجب على الأرانب إظهار أفضل صفاتهم على الفور ، كقائد وكعضو في الفريق.

يوصي برج الأرنب لعام 2018 بهذه العلامة للانخراط في تحسين الذات. من أجل تحقيق المزيد ، تحتاج إلى إظهار براعتك في مكان العمل ، ورغبتك في العمل في مشاريع مختلفة ، لتعلم أشياء جديدة. تؤكد التوقعات لعام 2018 أنه إذا كان القط يستطيع التعامل مع خجله المفرط ، فسوف ينجح.

يجب ألا يعتمد الثعبان على التقدم السريع في العمل من حيث الحياة المهنية ، لا تتوقع صفقات كبيرة أيضًا... لكن هؤلاء الممثلين لهذه العلامة من برجك الشرقي الذين يمكنهم استخدام نهج إبداعي بشكل صحيح سيحصلون على فرصتهم لانتزاع النجوم من السماء. تنصح الأبراج المهنية لـ Snake لعام 2018 ، من أجل تحقيق أفضل النتائج ، أن تكون الأفاعي أكثر جرأة وأن تلجأ إلى حلول غير عادية في مواقف المشاكل - هذه طريقة رائعة للحصول على المنصب المطلوب والدخل الكبير.

قد يبدو أيضًا للعديد من الثعابين أن الوقت قد حان لفتح شيء خاص بهم ، لبدء العمل لأنفسهم. فقط مع خطة عمل جيدة وموثوقة ستكون قادرة على تحقيق النتائج المرجوة.

يعد برج Snake الوظيفي لعام 2018 بأن هذه العلامة ستكون قادرة على تحقيق الكثير بالقرب من نهاية العام. لكن أولاً وقبل كل شيء ، عليك الانتباه إلى العلاقات والأجواء في الفريق ، والحصول على دعم الأصدقاء وتجنب عمليات الاحتيال. المال السهل ليس ما سيقدره الكلب الأصفر. تحب أولئك الذين يعملون بجد لتحقيق أهدافهم.

التنين ليس لديهم وقت للاسترخاء.سوف يقع الكثير من العمل على ممثلي مثل هذه العلامة ، لكن التنين لا يخافون من ذلك. يعد برج التنين الوظيفي لعام 2018 بأن أفضل مكان والتقدم الوظيفي يضيء لأولئك الذين يمكنهم إثبات أنفسهم كموظف جيد ومجتهد في بداية العام. يمكن لمثل هؤلاء أن يتأكدوا من أن الكلب الأصفر لن يتجاهلهم.

في الوقت نفسه ، يجب ألا ينسى الجميع ، بعد حصولهم على جائزة من مضيفة العام ، أن يتصرفوا بكرامة في الفريق وألا يكونوا متعجرفين. وإلا فقد يواجهون المشاكل التي يستعد لها حسودهم. يذكر برج التنين الوظيفي لعام 2018 بأهمية العمل الجماعي المنتج.

يتوقع بعض النمور أن يتمكنوا أخيرًا هذا العام من الحصول على وظيفة أحلامهم. قد يخيب برج Tiger الوظيفي لعام 2018 ممثلي هذه العلامة قليلاً في هذا الصدد. لكنها ليست كلها بهذا السوء. أصبحت النمور أكثر استقلالية وثقة بالنفس... يبدو أنهم مستعدون لتولي أي وظيفة وعدم الخوف من أي شيء. سيتم ملاحظة هذه الصفات بسرعة من قبل الرؤساء. بالتأكيد لن تترك النمور بدون مدح.

يعد برج النمر لعام 2018 أن هذه العلامة ستكون قادرة على الحصول على ما يريد إذا كان الآن سيوفر قوته في الوقت المناسب. بينما يمكنك أن تنظر إلى نفسك ، قم بتقييم قدراتك برصانة. من المحتمل أن يتمكن النمور من قضاء هذا الوقت بشكل مفيد ، والعثور على المعلومات التي كانوا يفتقرون إليها سابقًا لتحسين الذات. يعتبر فصل الربيع مثاليًا للدورات التدريبية حيث يمكن للنمور معرفة المزيد حول الأساليب الجديدة في مجاله المهني.

الثيران يعملون بجد. تغييرات لا تصدق للأفضل ينتظرون الثيران في حياتهم المهنية ،إذا توصلوا إلى طرق جديدة لإظهار أفضل صفاتهم وتحسين كفاءتهم. يعتبر برج الثور الوظيفي لعام 2018 إيجابيًا جدًا لهؤلاء الأفراد.

يجب أن يخفف الثيران حماستهم. يعلم الجميع أنه في بعض الأحيان يمكن أن يكونوا عنيدين وحتى في المواقف التي يحتاجون فيها إلى الخضوع ، فإنهم يواصلون ثني خطهم. سوف يضع الكلب الأصفر مثل هذه الشخصيات في مكانها على الفور. نوبات الغضب هي ما يجب أن تتجنبه هذه العلامة. إذا كان القدر يعد الاختبارات ، فلن تساعد العواطف بالتأكيد. يجب أن يحافظ الثيران على صفاء أذهانهم تحت جميع الظروف. يجب أن ينتبه الثور إلى موقعه في الفريق. ربما حان الوقت لإعادة النظر في نموذجك السلوكي وتصبح أكثر تسامحًا مع الموظفين.

يجب توقع التغييرات الإيجابية لأولئك الذين ولدوا تحت علامة الثور ، الذين تعلموا إجراء حوارات بناءة في المواقف المثيرة للجدل. يحذر برج الثور الوظيفي لعام 2018 من أنه فقط بمثل هذه الحالة المزاجية ستتمكن هذه العلامة من الاعتماد على الحظ السعيد في العديد من مجالات حياتها ، بما في ذلك العمل.

من حيث العمل ، لن يمنع الكلب الجرذان. لديهم مساحة كبيرة للإبداع والبحث عن طرق جديدة لتحقيق الأهداف والتحسن والتعلم واكتشاف أشياء جديدة. يعد برج الفأر الوظيفي لعام 2018 بأن الأشخاص الذين لديهم نهج غير قياسي في أي عمل يقومون به سيحققون الكثير.

يمكن تحقيق التعبير عن الذات بعدة طرق. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن يخاف من الصعوبات وسوء الفهم. يشجع Yellow Dog الفئران على مغادرة منطقة الراحة الخاصة بهم ، والخروج إلى النور والبدء في القتال من أجل مستقبلهم المشرق. سيكون الوضع المالي أفضل إذا كانت هذه العلامة قادرة على إثبات نفسها في المجد الكامل. المبادرة هي ما تحتاج الجرذان إلى الاهتمام به.يؤكد برج الفأر الوظيفي لعام 2018 على أن هذا سيكون مفتاح نجاح هذه العلامة. الوظيفة الجديدة وزيادة الراتب ما هي إلا بعض من المكافآت اللطيفة التي ستحصل عليها الجرذان مقابل براعتهم في الحيلة.

بالتأكيد ، سيشعر العديد من ممثلي الجرذان أنهم يستحقون المزيد وسيبدأون في البحث عن وظيفة جديدة. عمليات البحث بالتأكيد ستتوج بالنجاح.

فأر + قرد = حب وإبداع

برج التوافق مع الفئران والقرد هو واحد من أكثر الأبراج الواعدة. إن التجاذب بين العلامتين قوي جدًا لدرجة أن هاتين العلامتين لا يمكنهما العيش بدون بعضهما البعض. ولا يهم على الإطلاق في أي منطقة يتواصل فيها القرد والفأر - سيظهر توافق هذا الزوج في أي مجال من العلاقات الإنسانية: سواء كان ذلك في الحب أو الصداقة أو الشراكة التجارية.

ما الذي يوحدهم؟

بادئ ذي بدء ، يعتبر الجرذ والقرد ترادفًا إبداعيًا قويًا يلهم فيه الجرذ القرد لتحقيق مآثر ، ويدعم القرد الجرذ في جميع مساعيها. لذلك يتلقى الجرذ الدعم الذي تمس الحاجة إليه لها ، ويتلقى القرد - ناقل التطور والفرصة لتحقيق مواهبه. وبالتالي ، يتم تنفيذ الخطط الأكثر إسرافًا من هذين النوعين بسهولة. من الجدير بالذكر أن هذه الخطط تتعلق في أغلب الأحيان بالربح.

التشابه:ثرثرة ، أنانية ، إبداع ، طموح ، مكر ، شعور متطور بالتملك ، مادية.

اختلافات:الجرذ حكيم ، والقرد مدروس ، والفأر استراتيجي ، والقرد خبير تكتيكي ، والفأر يحب العزلة ، والقرد يفضل المجتمع.

بالطبع ، هناك الكثير من أوجه التشابه والاختلاف ، أهمها لهذا الزوج.

القرد والجرذ: حب أم إدمان؟ توافق العلامات في الحب والزواج

يأخذ القرد الجرذ بشكل غير رسمي ويسعى للتلاعب به. يشعر الفأر بمهارة بمثل هذه الملاحظات في العلاقة ويتكيف فقط إذا كانت هذه الحالة مفيدة لها. لذلك ، في بعض الأحيان يجب على القرد التخلي عن الموقف وتسليم زمام الأمور إلى الجرذ. بشكل عام ، لدى هذا الزوجين العديد من نقاط الاتصال المشتركة. لا يجب عليك فقط التسلق إلى أراضي شخص آخر وإعطاء مساحة خالية لبعضكما البعض. هل تسمع أيها القرود؟

النصيحة.لن يضر كلتا العلامتين بأن تكون أكثر تسامحًا مع بعضكما البعض ، أو أن تستسلم أكثر وأكثر تفانيًا ، أو على الأقل في بعض الأحيان إظهار الإيثار تجاه النصف الآخر. بعد كل شيء ، الزواج ليس فقط تعاون متبادل المنفعة ، ولكن أيضًا رعاية شريك حياتك.

هل هناك صداقة بين الجرذ والقرد؟

صداقة بين الجرذ والقرد؟ ربما تكون جيدة جدا. الأساس ، بالطبع ، هو مشترك في المصالح ووجهات النظر والتطلعات. تعقيد هذين الاثنين لا يعرف حدودًا. نتيجة لذلك: لا يشعر هذا الزوجان بالملل أبدًا في صحبة بعضهما البعض.

فأر وقرد: برج التوافق في العمل

إن علاقة العمل بين هذه الحيوانات هي الأقوى. شريطة أن لا تسعى كل علامة لتحقيق مصالحها الخاصة فحسب ، بل تحترم أيضًا مصالح الشريك. كما يقول المثل ، فإن اللعبة "على كلا البوابتين". في هذه الحالة ، ستكون الإنتاجية في العمل المشترك عالية.