يلزم التشريع بأصحاب العمل بحماية العمال من الآثار الضارة للعوامل الصناعية والمناخية. لسوء الحظ، غالبا ما لا يتعامل أرباب العمل، أو لا ترغب في تحقيق هذه الواجبات، لذلك يتعين على الموظفين العناية بسلامتهم، ورفض العمل في ظروف خطيرة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي المواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم من قبل جميع أساليب القانون غير المحظورة (المادة 45). من أجل حماية حقوقهم في العمل، يمكن للموظف:

رفض الوفاء بالعمل الذي لم ينص عليه عقد العمل

رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته مباشرة (المادة 379 TC)

تعليق العمل في حالات تأخير الأجور لأكثر من 15 يوما (المادة 142 TC).

الأكثر أهمية هي الفقرة الثانية من الدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء العمل، الذي يهدد مباشرة بحياته وصحته، إلا في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

في كثير من الأحيان واحدة من العوامل الضارة الرئيسية في مكان العمل هي نظام درجة الحرارة.

في موسم الصيف في أماكن العمل، والحرارة التي لا تطاق، وفي فصل الشتاء - بارد. والرؤساء في الخزانات مكيفات الهواء باهظا، لذلك مشاكلنا قلقة قليلة. ولكن هناك وثيقة تنظيمية - Sanpine 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للقلق من المناخ من المباني الصناعية" إنشاء مستويات مثالية ومجلة من درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل.

الصيف أو الحرارة أو العمل أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.

نحن لسنا شواء

الشواية ليستنا!

لذلك جاء الصيف، ومعهم والأيام الحارة. حسنا، إذا كان في عطلة كوخ البحر. وإذا كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل يوم الصحراء، وصاحب العمل والمستذر لا تهب؟ من الجيد أن نتذكر عن المادة 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الذي يقول. "لهذا الغرض من الدفاع عن النفس عن حقوق العمل، قد يرفض موظف الموظف أو محاذاة صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابي، الوفاء بالعمل الذي لم ينص عليه عقد العمل، وكذلك التخلي عن أداء العمل، الذي يهدد حياته وصحته مباشرة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. في وقت رفض هذا العمل، يظل الموظف جميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل "، سانبين 2.2.4.548-96" متطلبات صحية للقلق من المناخ الصناعي ". تحديد المستويات المسموح بها من درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل، الملحق رقم 7 من R 2.2.2006.05. الذي ينظم حماية الوقت عند العمل في ظل ظروف المناخ التقليد التدفئة.

وللمزيد الان. سانبان 2.2.4.548-96 حصص درجة حرارة الهواء في مكان العمل اعتمادا على فئة العمل. بناء على شدة الطاقة المشتركة للجسم في KCAL / H (W). دون الخوض في التفاصيل، من الممكن تحديد فئة العمل تقريبا على الملحق رقم 1 من GOST 12.1.005-88 SSBT SSBT Sanitary ونظافة متطلبات لجواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة IA تشمل العمل، أنتجت ويرافقه الجهد البدني البسيط (عدد من المهن في المؤسسات أداة دقيقة وهندسة، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ).

تشير فئات IB إلى العمل الناتج عن الجلوس أو الوقوف أو المرتبطة بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد المادي (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات تحكم، ماجستير في أنواع مختلفة من الإنتاج، إلخ)

الفئات التي تشمل IIA العمل المرتبط بمشي دائم، وتحريك صغير (يصل إلى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع دائم أو الجلوس وتتطلب ضغوط مادية معينة (عدد من المهن في محلات التجمع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ)

الفئات IIB تشمل العمل المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان يصل إلى 10 كجم ويرافقه الإجهاد المادي المعتدل (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية، المتداول، حداد، محلات حرارية، لحام للمؤسسات المعدنية، إلخ)

تشمل الفئة الثالثة الأعمال المتعلقة بالحركات الثابتة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا جسدية كبيرة (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير اليد، محلات الصب مع حشو يدوي وملء آلة بالجملة المباني والمؤسسات المعدنية و T .P.)

فترة دافئة من السنة - هذا عام من العام، والتي تتميز بمتوسط \u200b\u200bاليومية (هذا مهم) درجة حرارة الهواء الخارجي فوق + 10 درجة مئوية

في ما درجة حرارة الهواء في فصل الشتاء لا يمكن أن تذهب إلى العمل؟

مقال عن الموضوع

العمال في الإنتاج

بدرجات حرارة منخفضة للغاية، يتم إيقاف عمل المتخصصين في بعض المهن، ويوم العمل يوم عمل من موظفين من تلك المكاتب التي يتم تسخينها بشكل سيء. يعمل العمل في الوقت البرد في الهواء المفتوح أو في الغرف المغلقة غير المستخدمة بموجب المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للوثيقة، يجب توفير الأشخاص المفتوحين للتجفيف للتدفئة، والتي يتم تضمينها بالضرورة خلال ساعات العمل. يتم تحديد مدة وعدد الانقطاعات من قبل إدارة الشركة بالتزامن مع منظمة النقابات التجارية.

يتم إيقاف عمل البناء عند درجة حرارة -25 جيم مع الرياح أكثر من ثلاث نقاط أو درجات حرارة -30 بدون رياح.

يتم إيقاف عمل ممثلي المهن الأخرى المرتبطة بالإقامة في الهواء الطلق عند درجة حرارة -27 مع الرياح أكثر من ثلاث نقاط أو درجات حرارة -35 مع عدم وجود الرياح.

إذا كانت الأنشطة مرتبطة بالتكنولوجيا، والتي خلال الطقس البارد، يجب دفع وقت التوقف القسري من حساب اثنين من أوتاداند.

مقال عن الموضوع

العاملين في المكتب

بالنسبة للعاملين في المكتب، الظروف الجوية، وفقا للتشريع، لا تؤثر على العمل. يتم أخذ درجة الحرارة فقط في مكان العمل في الاعتبار. تحكم ظروف العمل القواعد والقواعد السانوية في سانبين 2.2.4.548-96 متطلبات النظافة للحيوانات المقلدة للمباني الصناعية.

وفقا للوثيقة، فإن أولئك الذين يعملون في المبنى مقسمة مشرويا إلى خمس فئات.

* 1A - العمل المستقرة. ويشمل ذلك المديرين وعمال المكاتب والعمال الخياطة والسامة. بالنسبة لهم، فإن درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 ج - +24 جيم

* 1b - إذا كان اليوم كله يمر على الساقين. على سبيل المثال، هذه هي السيطرة، والبائعين الاستشاريين. يجب أن تعمل في +21 ج - +23 جيم

* 2A. - العمل ينطوي على بعض التوتر البدني. على سبيل المثال، أدلة، موظفين في محلات مملية على مؤسسات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلى بالنسبة لهم هي +19 ج - + 21 C.

* 2B - العمل المرتبط بالمشي ونقل الأوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. في الأساس، هذه هي مصانع العمل - الأقفال، اللحام. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 ج - +19 جيم

مقال عن الموضوع

* 3 - يضمن العمل البدني الثقيل، على سبيل المثال، في محلات المستدب والحدادة. تشمل نفس الفئة المحركون الذين يحملون الأثاث والتقنية أكثر صعوبة عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم، تكون درجة الحرارة أقل قليلا - + 16 ج - + 18 C.

عند انخفاض درجة الحرارة في مكان العمل بدرجة واحدة أسفل القاعدة، يتم تقليل وقت العمل لمدة ساعة واحدة. وبالتالي، عند درجة حرارة +19، من يوم عمل عامل Office ستكون 7 ساعات و +18 ثانية - 6 ساعات وما إلى ذلك. عند درجة حرارة +12 ج وتحتم، يتم إنهاء العمل وتحت المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ووقت العمل في هذه الحالة تدفعه صاحب العمل بمبلغ ثلثي معدل التعريفة الجمركية على الأقل وبعد

روضة أطفال

رياض الأطفال يعمل في أي درجة حرارة الهواء في الشارع. ولكن وفقا للمعايير الصحية لسانبين 2.4.1.1249-03، عند درجة حرارة الهواء أقل من -15 ثانية وسرعة الرياح، يتم تقليل مدة أكثر من 7 م / ثانية من المشي. لا يتم تنفيذ المشي في درجة حرارة الهواء أقل من -15 ثانية وسرعة الرياح أكثر من 15 م / ث بالنسبة للأطفال حتى 4 سنوات، وللأطفال من 5 إلى 7 سنوات في درجة حرارة الهواء تحت -20 ج وسرعة الرياح أكثر من 15 م / ث (للشريط الأوسط).

المدرسة

المعايير التي تتصرف اليوم فيما يتعلق بزيارات الأطفال في المدرسة إلى الصقيع الشديد هي كما يلي:

مقال عن الموضوع

في درجة الحرارة -25، لا يتعلم تلاميذ المدارس 1-4 دروس المدارس الريفية

في درجة الحرارة -27 ج - تلاميذ المدارس 1-4 دروس المدارس الحضرية والريفية

في درجة الحرارة -30 ج ول أدناه، جميع تلاميذ المدارس لا يتعلمون - من 1 إلى الصف 11

في حدوث درجات الحرارة المذكورة أعلاه، تصدر وزارة التعليم أوامر ذات صلة. لكن قرار إنهاء الطبقات فيما يتعلق بالطقس الفاتر يأخذ قيادة كل مؤسسة تعليمية بشكل مستقل. إذا تم إجراء هذا القرار، فإن الطفل على أساسه يمكن أن يستريح من الدراسة.

على إلغاء الفصول في المدارس، ليس فقط درجة الحرارة تتأثر، ولكن أيضا قوة الرياح. عادة، يتم تقليل عتبة درجة الحرارة من إلغاء الفصول الدراسية بنسبة 2-3 درجات.

إلغاء في المدرسة في المناطق

بالنسبة للمناطق الشمالية في البلاد، تكون حدود درجة الحرارة لدروس الإلغاء أقل. في الأورال، يتم تطبيق التوسع التالي:

25 C - -28 درجة مئوية - الأطفال لن يذهبون إلى المدرسة،

28 C - -30 ج - الطلاب 5-9 فصول لا يتعلمون،

30 ج - -32 ج - قد لا يأتي طلاب المدارس الثانوية.

في سيبيريا، لا تتعلم الطبقات الأولية في -30 بالدرجات. قد لا تأتي تلاميذ المدارس 5-9 فصالا إذا تم تخفيض عمود ميزان الحرارة إلى -32 ج و -35 س. طلاب المدارس الثانوية لا يذهبون إلى المدرسة، إذا كان على -35 ج - -40 ثانية

في ياكوتيا، بحيث لا تذهب الطلاب من الدرجات 1-4 إلى المدرسة، يجب أن يسقط مقياس الحرارة إلى -40 من الدرجات. بالنسبة للأطفال في المدارس الثانوية، يجب أن تكون درجة الحرارة - 48 ثانية، وطلاب المدارس الثانوية لا تذهب للدراسة فقط إذا كان على -50 ثانية

فئات كثافة العمالة

1. (الفئة IA) - العمل المستقرة. (عدد من المهن في مؤسسات الأدوات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في المكتب والإدارة وما شابه ذلك).
2. (فئة IB) - عند الوقوف بشكل دوري أو تذهب. (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات التحكم، ماجستير في أنواع مختلفة من الإنتاج وما شابه ذلك).
3. (فئة IIA) - المشي الدائم، نقل المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في محلات التجمع الميكانيكي للمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج وما شابه ذلك).
4. (فئة IIB.) - عند ارتداء الثقل ما يصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، حداد، محلات الحماس، لحام الآلات ومؤسسات المعادن والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).
5. (الفئة الثالثة) - حركة دائمة، تحمل البضائع أكثر من 10 كجم. (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير اليدوية، ومحلات الصب مع حشو يدوي وتدبس الشركات بأكملها من بناء الآلات والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).

المعايير درجة الحرارة لهذه الفئات من الوظائف مختلفة.

على سبيل المثال، بالنسبة إلى 1A و 1B بدوام كامل، يمكنك العمل فقط عندما تكون درجة الحرارة ليست أعلى من + 28 درجة. ولكن إذا كان ميزان الحرارة يظهر + 32.5 درجة، تعرف: تحتاج إلى العمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة.

المتطلبات الأكثر صرامة للفئة 3. درجة حرارة أقصى درجات الحرارة لمدة 8 ساعات تحول هنا + 26 درجة، وله # 171 ساعة واحدة # 187 يكفي إصلاح على مقياس الحرارة + 30.5 درجة.

من الضروري إخطار رئيسه

لمعرفة درجة الحرارة في العمل، يكون العامل أفضل لشراء مقياس الحرارة، على الأقل أسرة. لن يتم اعتبار قراءات هذا مقياس الحرارة رسميا، لكن درجة الحرارة التي ستعرفها. وإذا كان مقياس الحرارة يظهر 40 درجة، فإن درجة الحرارة هي صراحة مزيد من المعيار الأكثر راسخة.

إذا تجاوزت درجة الحرارة المعايير المسموح بها، فإنه يخلق خطرا على صحة الموظف.

لكن وفقا لتشريعات العمل، لا يمكن للموظف مغادرة كل شيء والذهاب إلى المنزل نفسه "، يشرح رأس عمل بلاء مدينة مينسك في زوايا أوسوس. - يجب عليه إبلاغ درجة الحرارة التي تتجاوز الرؤساء، وإلا فسوف يعتبر إلغاء غير مصرح به من مكان العمل. ولكن إذا كان الرئيس لا يرغب في الاستماع إلى أي شيء - تعرف على مساعدة هاتف Sanstanda الهاتف، والاتصال بالشكوى.

يقول زويا ميخائيلوفنا أن غرامات القادة اللاإنسانية صلبة - من 5 إلى 30 كميات أساسية. ويدفعون الجاني من راتبه.

أريد إيلاء اهتمام خاص لدقة قياس درجة الحرارة، - يضيف Zoya OSOS. - حتى إذا كان لديك مقياس حرارة جيد جدا، لا يمكن أن تكون شهادتها هي الأساس للغرامات. بعد كل شيء، وفقا للقانون، يمكن قياس المختبرات أو الإدارات المعتمدة فقط وثابتة. ولكن هذا ليس اهتمامك، لكن سانسانيين.

يذكر Zoya Mikhailovna بذلك، إلى جانب سانسا، يمكنك أيضا تقديم شكوى من نقابي التجاري ووزارة العمل والمجتمع الاجتماعي. رصد الامتثال لحقوقك في العمل مسؤوليتها المباشرة.

معايير درجة الحرارة للمحلات التجارية

في المتاجر في الفترة الصيفية يجب أن يكون من +13 إلى + 30 درجة. وهذا هو، إذا كنت محمل أو بائع أو ميتل انشانديل، وفي يونيو في العمل +32 - تتطلب العدالة (تكييف الهواء أو ترك المنزل).

تصرفات النقابات

في الجلسة التالية مع الإدارة في 18 يونيو، رفعت نقابة التجارة الحرة في Polotsk-Fiberglass OJSC مسألة الامتثال لمعايير درجة الحرارة في محلات الإنتاج. أظهر فلاديمير يوشكيفيتش نائب كبير المهندسين خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. اقترح الاتحاد النقابي إيلاء المزيد من الاهتمام لهذه القياسات على النحو التالي: درجة حرارة الأسطح للهياكل، وسرعة الحركة الجوية، وكثافة التشعيع الحراري، والحمل الحراري للوسيط.

أكدت الإدارة التزامها بإصدار المياه المعدنية العامل عند الوصول إلى درجة حرارة الهواء في الهواء الطلق 25 0 S. طلب \u200b\u200bمن المدير العام لإصدار المياه رقم 270 تم توقيعه في 20 مايو، مع التعليمات ذات الصلة لرؤساء ورش العمل . 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12. الترتيب الموقعة في ذلك اليوم عندما تم عرض المادة "درجة الحرارة في حلقات العمل التي تم عرضها على موقعنا.

اقترح الاتحاد الحرة إدارة الإدارة بإضافة اتفاقية جماعية إلى القاعدة القانونية بشأن إصدار المياه المعدنية للمياه المعدنية.

من خطاب النقابة

يتلقى النقابة العمالية شكاوى من العمال لعدم امتثال لمعايير المناخ المناخي في المباني الصناعية خلال الفترة الدافئة من العام.

وفقا للمعايير الصحية والقواعد "متطلبات مقلدة من الوظائف في الفضاء الصناعي والمكاتب"،

وافق، حل وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس في 30 أبريل رقم 33

28 O C هو الحد الأقصى لدرجة الحرارة. في غرفة الإنتاج للعامل مع الحد الأدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم وفي يوم عمل لمدة 8 ساعات.

21 درجة مئوية هي القيمة القصوى لدرجة الحرارة المسموح بها الهواء بحضور التشعيع الحراري لموظف لتكلفة استهلاك الطاقة للعمل المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان يصل إلى 10 كجم ويرافقه الجهد البدني المعتدل (على سبيل المثال، مشغلو إنتاج الألياف الزجاجية).

قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس 30 أبريل رقم 33 - على درجة الحرارة في مكان العمل - يمكنك أن ترى هنا .

كانت الإدارة خطة

أظهر نائب كبير المهندسين لحماية العمل، فلاديمير يوشكيفيتش خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل في الفترة الصيفية، والتي لم تتم الموافقة عليها بعد من قبل المدير. يتم تثبيت شروط تنفيذ العمل في منتصف الصيف والإصدارات الأحدث. يتحدث الناس، # 8212 حتى لا يولد الرعد، لن يتحرك مدير الرجل.

قال رئيس بلقيم بروفوسوزا ناتاليا ناتاليا إن هناك اتفاقية مع الإدارة في قياسات درجة الحرارة في حلقات العمل ثلاث مرات في اليوم. لكن نائب. لم يؤكد كبير المهندسين هذه الاتفاقية، وقال إن القياسات في حلقات العمل قد تم إنتاجها مرة واحدة كل 12 ساعة من اليوم. (على سبيل المثال، في يوم الاجتماع في 18 يونيو، كانت درجة الحرارة في ورشة العمل رقم 7 إدارة 18 0 ج). لكن الحد الأقصى لدرجة الحرارة في ورش العمل لوحظ في نوبة المساء في 17 # 8212 18 ساعة.

وفقا للمعايير الثابتة، ليس فقط درجة حرارة الهواء تؤخذ في الاعتبار، ولكن أيضا درجة حرارة أسطح الهياكل المرفوعة (الجدران والسقف والجنس) والأجهزة (الشاشات وغيرها)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو لها وسائل وقائية.

النظام الصحي والبيئة
تقنين الاتحاد الروسي

القواعد الصحية الفيدرالية، المعايير والصحية
المعايير

2.2.4. العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للقلق
مباني الإنتاج

القواعد الصحية والقواعد

سانبين 2.2.4.548-96.

وزارة الصحة في روسيا

موسكو 1997.

1 وبعد المتقدمة: معهد أبحاث كبش العمل (AFANASYEVA R.F.، Repin G.N.، ميخائيلوفا N.S.، بيسونوفا N.A.، Burmistrova ov، Losik T.K.)؛ معهد بحوث موسكو للنظافة. F.F. إرمان (ustyushin b.v.)؛ بمشاركة معهد بحوث بحوث سانت بطرسبرغ ومعهد البحوث السائبة في العمل (Sinitina E.V.، Chashin V.P.)؛ Goskomsannadzor of Russia (Lykkin B.g.، Kucherenko A.I.).

2 وبعد وافق ووضع حيز التنفيذ من خلال حل لجنة الدولة للجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996، رقم 21.

3 وبعد دخلت بدلا من "المعايير الصحية من المناخ المناخي للمباني الصناعية" التي وافقت عليها وزارة الصحة USSR من 31.03.86، رقم 4088-86.

قانون RSFSR "على الرفاهية الصحية والأوبياء السكانية"

"القواعد الصحية والمعايير والمعايير الصحية (القواعد الصحية فيما يلي) هي أعمال تنظيمية تضع معايير السلامة و (أو) نفاء العوامل البيئية للشخص ومتطلبات ضمان الظروف المواتية لسبل عيشها.

يتعين على القواعد الصحية الامتثال لجميع الوكالات الحكومية والجمعيات المجتمعية والمؤسسات وغيرها من الكيانات التجارية والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن التبعية وأشكال الملكية والمسؤولين والمواطنين "(المادة 3).

"يتأثر قانون غير قانوني أو مذنب (متعمد أو مهمل) (عمل أو تقاعدا) المرتبط بعدم الامتثال للتشريعات الصحية ل RSFSR، بما في ذلك اللوائح الصحية الحالية، عن الجريمة الصحية.¼

يمكن أن ينجذب المسؤولون والمواطنين من RSFSR، الذين اعترفوا بالجريمة الصحية إلى المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية "(المادة 27).

وافق

تاريخ مقدمة: منذ الموافقة

2.2.4 وبعد العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للقلق
مباني الإنتاج

متطلبات صحية للمولدة المهنية

القواعد الصحية والقواعد

سانبين 2.2.4.548-96.

1. الأحكام العامة والنطاق

1.1 وبعد تهدف هذه القواعد والمعايير الصحية (المشار إليها فيما يلي - القواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للوحدات البحرية للوظائف والمباني الصناعية للرفاهية والدولة الوظيفية وصحة الإنسان وصحة الإنسان.

1.2 وبعد تنطبق هذه القواعد الصحية على المؤشرات المقلدة في مكان عمل جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المشاريع والمنظمات. يجب إدراج الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والتقنية: المعايير ومعايير البناء والقواعد والظروف الفنية وغيرها من الوثائق التنظيمية والتقنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج والتكنولوجية والهندسة المعدات الصحية التي تحدد توفير المعايير الصحية للقلق.

1.3 وبعد وفقا للمادتين 9 و 34 من قانون RSFSR "على الرفاهية الصحية والأوبئة للسكان" في المنظمات، ينبغي إجراء مراقبة الإنتاج على الامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وإجراء تدابير وقائية تهدف إلى منع حدوث الأمراض التي تعمل في المباني الصناعية، وكذلك مراقبة الاحتفال بظروف العمل والترفيه وتنفيذ تدابير الحماية الجماعية والفردية العاملة العاملة من الآثار الضارة للقلق.

1.4 وبعد يطلب من قادة المؤسسات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن أشكال الملكية والتبعية، من أجل ضمان مراقبة الإنتاج تقديم فرص عمل وفقا لمتطلبات المناخ المناخي من قبل هذه اللوائح الصحية.

1.5 وبعد تنفذ الهيئات والمؤسسات الإشراف على تنفيذ هذه القواعد الصحية والأوبئة على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات الخدمة الصحية والأوبئة في الدولة للاتحاد الروسي، والمراقبة الصحية والأوبئة للأوبئة والأوبئة - هيئات ومؤسسات الصحية والأوبئة الشخصية للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 وبعد يتم إجراء الإشراف الصحية والبيئة في الدولة على بناء جديد وإعادة إعمار المباني الصناعية القائمة في مراحل تطوير المشاريع وإدخال المرافق، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال الهندسة والمعدات الصحية، متطلبات هذه القواعد الصحية ومعايير البناء والقواعد "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 وبعد ينبغي الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة إعمار المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات خدمة تدخل الدولة لروسيا.

1.8 وبعد بتكليف المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعلمات الصحية للقلق المناخي، ينبغي أن تنفذ متطلبات هذه القواعد الصحية مع المشاركة الإلزامية لممثلي الإشراف الصحي والبيئة للدولة على الاتحاد الروسي.

2. المعايير الروابط الخارجية

2.1 وبعد قانون RSFSR "على الرفاهية الصحية والأوبئة للسكان".

2.2 وبعد اللوائح المتعلقة بالدولة الصحية والأوبياء الوبائية للاتحاد الروسي والتنظيم بشأن التنظيم الصحي والبيئة في الدولة، وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 5 يونيو 1994، رقم 625.

2.3 وبعد توجيه "المتطلبات العامة لبناء وعرض وإصدار الوثائق التنظيمية والمنهجية والمنهجية الصحية والصحية والمنهجية" المؤرخة 9 فبراير 1994P 1.1.004-94.

3. الشروط والتشغيل

3.1 . إنتاج مقدمات - المساحات المغلقة في المباني والهياكل المقصودة خصيصا والتي تقوم بها باستمرار (على التحولات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل) من قبل عمل الناس.

3.2 . عمل مكان - قطعة أرض، التي يتم تنفيذ نشاط العمل أثناء تحول العمل أو جزء منه. قد يكون مكان العمل عدة أقسام من أماكن الإنتاج. إذا كانت هذه المواقع موجودة في جميع أنحاء الغرفة، فإن منطقة الغرفة بأكملها تعتبر محطة العمل.

3.3 . البرد فترة من السنة - فترة السنة، التي تتميز بمتوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء اليومي للهواء الخارجي، يساوي +10 درجة مئوية أدناه.

3.4 . دافئ فترة من السنة - الفترة من العام، والتي تتميز بمتوسط \u200b\u200bدرجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي فوق +10 درجة مئوية

3. 5 . معدل يومي درجة الحرارة في الخارج هواء - متوسط \u200b\u200bدرجة حرارة الهواء الخارجي، يقاس في ساعات معينة من اليوم بعد الفواصل الزمنية نفسها. يتم قبولها وفقا لخدمة الأرصاد الجوية.

3.6 . القضوع الشغل بواسطة فئات يتم تنفيذها على أساس شدة استهلاك الطاقة المشترك للجسم في KCAL / H (W). خصائص الفئات الفردية للعمل (أنا، IB، الثاني أ، الثاني ب، الثالث ) قدم في التطبيق .

3.7 البيئات (TNS.) - التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعايير المناصب المقلية (درجة الحرارة والرطوبة، سرعة الهواء، التشعيع الحراري)، معبرا عن مؤشر عينة واحدة في ° C.

4. المتطلبات العامة والمؤشرات المقلدة

4.1 وبعد تؤسس القواعد الصحية متطلبات صحية للأداء المناخي للمباني الصناعية، مع مراعاة شدة استهلاك الطاقة للعمل، وقت العمل، وفترات السنة ويحتوي على متطلبات لطرق القياس والسيطرة على الظروف المقلية.

4.2 وبعد يجب أن تضمن المؤشرات المناخية للحفاظ على الرصيد الحراري لشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المسموح بها للجسم.

4.3 وبعد مؤشرات تميز المناخ المناخي في المباني الصناعية هي:

· درجة حرارة الهواء؛

· الحرارة السطحية *؛

· الرطوبة النسبية؛

· سرعة الحركة الجوية

· شدة التشعيع الحراري.

* درجة حرارة أسطح الهياكل المرفوعة (الجدران والسقف والجنس) والأجهزة (الشاشات وما إلى ذلك)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو إرفاق أجهزتها تؤخذ في الاعتبار.

5. ظروف الجملة imal من المخالم

5.1 وبعد تنشئ الظروف المقلية المثلى من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص. أنها توفر إحساسا عاما ومحليا للراحة الحرارية خلال عملية التحول في العمل لمدة 8 ساعات مع ضغوط الحد الأدنى لآليات الحرارية، لا تسبب تشوهات في الصحة، وخلق متطلبات مسبقة للمستويات عالية من الأداء وتفضل في أماكن العمل.

5.2 وبعد يجب مراعاة القيم المثلى للمؤشرات المناخية في أماكن عمل المباني الصناعية، والتي يتم تنفيذها بواسطة عمليات نوع المشغل المرتبطة بالضغط العصبي العاطفي (في كابينة، على لوحات المفاتيح ووظائف العمليات التكنولوجية، في قاعات معدات الحوسبة، إلخ). يجب أن تكون قائمة الوظائف الأخرى وأنواع العمل التي يجب بموجبها ضمان الأحجام المثلى من المناخ المناخي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية وغيرها من الوثائق المتفق عليها مع السلطات الإشرافية الصحية والأوبئة في الدولة في الطريقة المنصوص عليها.

5.3 وبعد يجب أن تتوافق المعلمات المثلى من المخالم المقلم في مكان العمل مع القيم الموضحة في الجدول. ، تطبيقها على أداء فئات مختلفة في الفترات البرد والدافئة من السنة.

5.4 وبعد يتغير درجة حرارة الهواء في الطول وأفقيا، بالإضافة إلى التغييرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول عند توفير القيم المقلدة المثلى في أماكن العمل يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتجاوز الحدود المحددة في الجدول. لفئات معينة من العمل.

الجدول 1

الأحجام المثلى من المؤشرات المقلدة في مكان عمل المباني الصناعية

		درجة حرارة الهواء، ° من عند	الحرارة السطحية، ° من عند	الرطوبة النسبية، ٪	سرعة الهواء، م / ث
البرد
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)
	ثالثا (أكثر من 290)
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)
	ثالثا (أكثر من 290)						درجة حرارة الهواء، ° من عند		الحرارة السطحية، ° من عند	الرطوبة النسبية , %	سرعة الهواء، م / ث
تتراوح أسفل القيم المثلى	تتراوح القيم المثلى	درجة حرارة الهواء تحت القيم الأمثل , لا أكثر	لتتراوح درجة حرارة الهواء فوق القيم المثلى , لا أكثر**
البرد		20,0 - 21, 9				0, 1
	IB (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIA (175 - 232)
	IIB (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	ثالثا (أكثر من 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	IB (140 - 174)
	IIA (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIB (233 - 290)
	ثالثا (أكثر من 290)

* رقيقة درجات الحرارة هواء 25 ° من عند و في الاعلى أقصى قيم نسبيا رطوبة هواء ينبغي أن تكون مقبولة في بالنسبة الى من عند متطلبات p. .

** ل درجات الحرارة هواء 26 - 28 ° من عند سرعة حركة هواء في دافئ فترة من السنة ينبغي أن تكون مقبولة في بالنسبة الى من عند متطلبات p. .

6.4 وبعد عند تقديم أسطال مسموح بها من المناخ المناخي في أماكن العمل:

· يجب أن يكون اختلاف درجة حرارة الهواء في الارتفاع أكثر من 3° من عند ;

· فرق درجة حرارة الهواء أفقيا, كما يجب ألا يتجاوز تغييراتها أثناء التحول:

في هذه الحالة، يجب ألا تتجاوز قيم درجة حرارة الهواء المطلقة للحدود المحددة في الجدول. لفئات معينة من العمل.

عدد مواقع القياس

من 100 إلى 400

يتم تحديد عدد المناطق عن طريق المسافة بينهما، والتي لا ينبغي أن تتجاوز 10 م.

نطاق القياس

الحد من الانحراف

درجة حرارة الهواء على مقياس الحرارة الجاف، ° с

من -30 إلى 50

± 0, 2

درجة حرارة الهواء فوق مقياس حرارة مبلل، ° من عند

± 0,2

الحرارة السطحية، ° من عند

± 0,5

الرطوبة النسبية، ٪

± 5,0

سرعة الهواء، م / ث

± 0, 05

± 0,1

كثافة التشعيع الحراري، ث / م 2

من 10 إلى 350

± 5,0

± 50,0

7.14 وبعد وفقا لنتائج الدراسة، من الضروري وضع بروتوكول في أي معلومات عامة عن منشأة الإنتاج، وضع المعدات التكنولوجية والصحية، يجب أن تنعكس مخطط توليد التبريد والتقلبات، وهو مخطط لوضع مقاطع القياس من المعلمات المناخية وغيرها من البيانات.

7.15 وبعد في الختام، ينبغي تقييم البروتوكول من خلال نتائج القياسات المقدمة للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

المرفقات 1
(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

1 وبعد تتميز فئات العمل على أساس شدة استهلاك الطاقة في الجسم في KCAL / H (W).

2. إلى الفئة الأولى وكانت شدة استهلاك الطاقة ما يصل إلى 120 كيلو كالير / ساعة (تصل إلى 139 واط)، أنتجت جالسا ورفقة الجهد البدني البسيط (عدد من المهن في مؤسسات الأدوات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ).

3. إلى الفئة الأولى ب الرجوع إلى كثافة استهلاك الطاقة 121 - 150 KCAL / H (140 - 174 W)، أنتجت جلسة أو يقف أو مرتبط بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد المادي (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، وحدات تحكم ، ماجستير في أنواع مختلفة من الإنتاج وما إلى ذلك).

أربعة. إلى الفئة الثانية. وكثافة استهلاك الطاقة 151-200 KCAL / H (175-232 W)، المرتبطة بسير مستمر، نقل صغير (حتى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب إجهاد مادي معين ( عدد من المهن في مؤسسات هندسة الاقتراض الميكانيكية، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ).

خمسة. إلى الفئة الثانية. ب الرجاء الرجوع إلى شدة استهلاك الطاقة 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 واط) المرتبط بالمشي، وتحريك وحمل الأوزان تصل إلى 10 كجم ويرافقه الجهد البدني المعتدل (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، حداد ، محلات الحرارية، ومتاجر اللحام والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

6. إلى الفئة الثالثة يعمل مع شدة استهلاك الطاقة لأكثر من 250 كيلو كالير / ساعة (أكثر من 290 واط) المرتبط بالحركات الثابتة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الجاذبية وتتطلب جهودا جسدية كبيرة (عدد من المهن في الحدادين باليد تزوير، محلات الصب مع التعبئة اليدوية وتدفق كامل بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).

تحديد مؤشر الحمل الحراري (مؤشر TNS)

1 وبعد مؤشر الحمل الحراري للوسيط (TNS-Index) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعايير المناصب المقلية (درجة الحرارة والرطوبة والهواء والتشعيع الحراري).

2 وبعد يتم تحديد مؤشر TNS بناء على أحجام درجة حرارة ميزان الحرارة المبلل للطموح النفسي (ر vl ) ودرجات حرارة داخل الكرة تمزيقها (ر ث).

3 وبعد يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة تمزيقها بواسطة مقياس الحرارة، ويتم وضع خزان في وسط الكرة المجوفة الممورة.ر ش. يعكس تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الحركة الجوية. يجب أن يكون للكرة المشددة قطرها 90 ملم، والحد الأدنى من معامل سمك الامتصاص والامتصاص 0.95. قياس دقة درجة الحرارة داخل الكرة± 0.5 درجة مئوية

4 وبعد يتم احتساب مؤشر TNS بواسطة المعادلة:

5 وبعد يوصى باستخدام مؤشر TNS للاستخدام في التقييم المتكامل للحمل الحراري للوسيط عند أماكن العمل، والتي لا تتجاوز سرعة الحركة الجوية 0.6 م / ث، وكثافة التشعيع الحراري 1200 واط / م 2.

6 وبعد طريقة قياس ومراقبة مؤشر TNS يشبه قياس ومراقبة درجة حرارة الهواء (P.P. - قواعد صحية حقيقية).

7 وبعد يجب ألا يتجاوز قيم مؤشر TNS الحدود الموصى بها في الجدول. .

	أحجام المؤشر المتكامل، ° من عند
IB (140 - 174)
IIA (175 - 232)
IIB (233 - 290)	19,5 - 23, 9
ثالثا (أكثر من 290)	18,0 - 21, 8

ساعات العمل عند درجات حرارة t.الهواء URA في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المقبولة

1 وبعد من أجل حماية العمل من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتملة، في درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أسفل القيم المسموح بها، يجب أن يقتصر وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو إجمالي تحول العمل) على القيم المحددة في الجدول. والجدول. من هذا التطبيق. في الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز درجة حرارة الهواء المتوسطة بمساعدة أولئك الذين يعملون في مكان العمل في أماكن العمل وأماكن الترفيه عن قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها لفئات العمل المحددة في الجدول.1

5, 5

متوسطة درجة حرارة الهواء (ر ج) تحسبها الصيغة:

أين

t B1، T B2، ... T في N - درجة حرارة الهواء (درجة مئوية) في الأقسام المعنية من مكان العمل؛

τ 1، τ 2، ...، τ n - الوقت (ح) أداء العمل في المناطق المعنية في مكان العمل؛

8 - مدة تحول العمل (ح).

يجب أن تكون المؤشرات المناخية المتبقية (رطوبة الهواء النسبية، سرعة الحركة الجوية، درجة حرارة السطح، التشعيع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها لهذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

واحد . إدارة R. 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والتحكم في العوامل المادية للصناعة والبيئة (تحت الموافقة).

2 Snip 2.01.01. وبعد "مراسم البناء والجيوفيزياء".

3 وبعد توصيات منهجية "تقييم الحالة الحرارية للشخص من أجل إثبات المتطلبات الصحية للقلق من الوظائف والتدابير لمنع التبريد والتنقيع" رقم 5168-190 من 05.03.90. في SAT: أسس صحية لمنع الآثار الضارة لتوليد المعلومات عن جسم الإنسان. 43، م. 1991، ص. 192 - 211.

أربعة. دليل P. 2.2.013-94. عمالة النظافة. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث ضرر وخطر عوامل بيئة الإنتاج وشدة وكثافة العمل. Goskomsanmanepidnadzor of Russia، M.، 1994، 42 ص.

خمسة. GOST 12.1.005-88. "متطلبات الصحية والنظافة العامة لجواء منطقة العمل".

6 وبعد أنظمة البناء.SNIP 2.04.05-91. "التدفئة والتهوية وتكييف الهواء."

حق العمال من أجل العمل في الظروف المقابلة لمتطلبات حماية العمل، المنشأة بالفن. 219 طيران الترددات اللاسلكية لكل موظف الحق في مكان العمل الذي يلبي متطلبات حماية العمل. والالتزام بضمان تشريع ظروف العمل الآمنة يفرض على صاحب العمل. هكذا، ح. 1 فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بضمان سلامة العمال في تنفيذ العمليات التكنولوجية، وكذلك شروط متطلبات حماية العمل في كل مكان عمل. وفقا للفن. 11، 32 منطقة حرة مؤرخة 03/30/1999 رقم 52-ФЗ "على رفاهية الأوبئة والبيئة من السكان" جميع رواد الأعمال الفرديين والكيانات القانونية ملزمة بالوفاء بمتطلبات التشريعات الصحية، إجراء مراقبة الإنتاج على الاحتفال من القواعد الصحية عند أداء العمل، تقديم الخدمات والتصنيع والنقل والتخزين ومبيعات المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، في الاتحاد الروسي، هناك العديد من القواعد الصحية وغيرها من أعمال الترجمة الأخرى التي تضع متطلبات تنظيمية لحماية العمل. المشكلة هي أن العديد من أرباب العمل لا يفي بمتطلبات حماية العمل، وحاول تجاوزهم أو خلق وضوح تنفيذهم بأقل تكلفة.

وضع درجة الحرارة

واحدة من العوامل التي تؤثر على الموظف في عملية العمالة هي درجة الحرارة. تتأثر زيادة درجة حرارة الهواء في مكان العمل سلبا بصحة العمال ويمكن أن تهدد حياتهم إذا تجاوزت المؤشرات التنظيمية بشكل كبير.

تنشأ المتطلبات التنظيمية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل حسب القواعد والمعايير الصحية (SANPIN) 2.2.4.5448-96 "المتطلبات الصحية لنظام المعلومات المقلية للمباني الصناعية" (المعتمدة. بموجب قرار الدولة العاطرة المواصفات للاتحاد الروسي مؤرخة 10 / 01/1996 رقم 21). تهدف هذه القواعد الصحية إلى منع الآثار الضارة من المناخ المناخي للوظائف والمباني الصناعية للرفاهية والولاية الوظيفية وصحة الإنسان والصحة. مطلوب سانبين 2.2.4.548-96 لجميع المؤسسات والمنظمات وتطبيقها على المؤشرات المقلمة في أماكن عمل جميع أنواع المباني الصناعية. في الوقت نفسه، بموجب مباني الإنتاج، من الضروري فهم المساحات المغلقة في المباني والمرافق المقصودة خصيصا، حيث يتم تنفيذ نشاط العمل باستمرار (أثناء يوم العمل). بموجب هذا التعريف، فإن أي مباني تقريبا مناسبة، حيث يعمل الناس: من المكاتب إلى تصنيع ورش العمل. مكان العمل - مؤامرة من المباني التي يتم تنفيذ نشاط العمل أثناء تحول العمل أو جزء منه. قد يكون مكان العمل عدة أقسام من أماكن الإنتاج أو منطقتها بأكملها - اعتمادا على حيث يتم تنفيذ العمل.

وفقا للفقرة 1.4 سانبان 2.2.4.548-96، مديري المؤسسات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن أشكال الملكية والتبعية، من أجل ضمان مراقبة الإنتاج مطالبة بإحضار وظائف وفقا لمتطلبات المناخ المناخي الذي قدمته هذه اللوائح الصحية.

من الواضح أن مفهوم المناخ المناخي للمباني الصناعية أوسع من مفهوم نظام درجة الحرارة. يمكن أن يشعر الموظف أنه حار وخانق. لكن العوامل الأخرى تتأثر أيضا بدرجة حرارة الهواء فيه. يتميز المناخ المناخي في المباني الصناعية، بالإضافة إلى درجة حرارة الهواء، بمؤشرات مثل درجة حرارة السطح؛ الرطوبة النسبية؛ سرعة الهواء، شدة التشعيع الحراري. عند تجاوز القيم الصحيحة، تخلق كل هذه العوامل إحساسا بالشمير من عدم الراحة من الموظف، مما يؤدي إلى انخفاض في القدرة العاملة، تدهور الرفاه.

SANPINE 2.2.4.548-96 تثبيت الظروف المثلى والمسموح بها للقلق. في الوقت نفسه، تؤخذ شدة عمال Energotrat، وقت العمل وفترة السنة في الاعتبار.

فئات العمل

يتم تحديد جميع الأعمال الممكنة وفقا للملحق 1 إلى Sanpine 2.2.4.548-96 حسب الفئة على أساس شدة جسم الإنسان المعبر عنه في KCAL / H (W).

الفئة IA تشمل العمل مع شدة الطاقة إلى 120 KCAL / H (ما يصل إلى 139 واط)، أنتجت جلسة ورفقة الإجهاد المادي البسيط (عدد من المهن في مؤسسات الهندسة الدقيقة والميكانيكية، في الوقت المحدد، إنتاج الخياطة، في مجال الإدارة، إلخ.).

الفئة IB تشمل العمل مع شدة Energotrat 121 - 150 KCAL / H (140 - 174 W)، أنتجت جلسة أو يقف أو مرتبط بالمشي ويرافقه بعض الإجهاد المادي (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في شركات الاتصالات، تحكم، ماجستير في أنواع الإنتاج المختلفة، إلخ).

فئة IIA تشمل العمل مع شدة Energotrat 151-200 KCAL / H (175 - 232 W) المرتبطة بالمشي المستمر، وتحريك صغير (يصل إلى 1 كجم) من المنتجات أو العناصر في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب إجهاد مادي معين (عدد من المهن في ورش العمل الميكانيكية لمؤسسات بناء الآلات، في إنتاج الغزل النسيج، إلخ).

الفئات IIB تشمل العمل مع شدة Energotrat 201 - 250 KCAL / H (233 - 290 W) المرتبطة بالمشي، وتحريك وحمل ما يصل إلى 10 كجم مرافقة الجهد البدني المعتدل (عدد من المهن في الصب الميكانيكي، المتداول، الأسود، الحرارية ومحلات اللحام بناء آلات البناء والشركات المعدنية، إلخ).

تشمل الفئة الثالثة العمل مع شدة الطاقة لأكثر من 250 كيلو كالير / ساعة (أكثر من 290 واط) المرتبطة بالحركة الثابتة والحركة والحمل المهمة (أكثر من 10 كجم) من الأوزان وتتطلب جهودا مادية كبيرة (عدد من المهن في الحدادين مع تزوير اليد، محلات الصب مع حشو يدوي وصب الجملة على بناء الآلات والمؤسسات المعدنية، إلخ).

عامل موسمي

فترات باردة ودافئة من السنة، وفقا ل P.P. 3.3، 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96، تتميز بمتوسط \u200b\u200bدرجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي، يساوي +10 وما دون (فترة باردة) وفوق +10 (فترة دافئة).

تنشأ الظروف المثلى من المناخ المناخي من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية الأمثل للشخص وتوفير الإحساس العام والمحلي للراحة الحرارية خلال نوبة العمل لمدة 8 ساعات مع ضغوط الحد الأدنى لآليات الحرارية البشرية، لا تسبب تشوهات في الصحة، خلق متطلبات مسبقة للأداء العالي. مثل هذه الظروف من المخاد عن المناخ، وبطبيعة الحال، هي الأكثر تفضيلا في أماكن العمل. هذا هو المناخ المناخي الذي يقع على أماكن عمل كبار المديرين والمديرين كبار.

بالنسبة للفترة الدافئة من العام، فإن Sanpin 2.2.4.548-96 إنشاء المؤشرات المثلى التالية لدرجة حرارة الهواء اعتمادا على فئة العمل على مستوى Energotrat:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

ثالثا - 18 - 20

عندما لا يمكن تزويد المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والمعقولة اقتصاديا، وظروف العمل الأمثل، Sanpine 2.2.4.548-96 مع ظروف متحملة مسموح بها. تنشئ الظروف المقلية المسموح بها من قبل معايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لفترة تحول العمل لمدة 8 ساعات. لا تسبب الظروف المسموح بها من المخالم المناخي الضرر أو انخفاض قيمة الصحة، ولكن يمكن أن يؤدي إلى ظهور الأحاسيس العامة والمحلية من الانزعاج الحراري، إلى جهد آليات الحرارية، تدهور الرفاهية والحد من الصحة.

لفترة دافئة من السنة، اعتمادا على فئة العمل، يتم تعيين قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها التالية في النطاق أعلاه القيم المثلى:

IA - 25،1 - 28

IB - 24،1 - 28

IIA - 22،1 - 27

IIB - 21،1 - 27

III - 20،1 - 26

عندما يتم تجاوز مؤشرات درجة حرارة الهواء في مكان العمل في الفترة الدافئة من العام، يلاحظ حقيقة عدم تناسق ظروف العمل، وبالتالي، انتهاكات صاحب العمل بمتطلبات حماية العمل.

ظروف عمل ضارة وخطيرة

في بعض الصناعات، هناك أنواع منفصلة من الإنتاج، حيث من المستحيل تأسيس ظروف مسموحة لبرنامج Microcom من المخالم بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو غير المقدمة اقتصاديا (على سبيل المثال، إنتاج المعادن واللب الورقية، إلخ). من الواضح أنه من المستحيل تحويل فرن الانفجار إلى مكيفات الهواء من أجل تحقيق مؤشرات درجة حرارة الهواء المسموح بها. المناخ المحلي على هذه الصناعات سيكون دائما غير مواتية. في هذه المباني الصناعية، يجب اعتبار ظروف العمل ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للقلق من المخاد عن العمال، فإن صاحب العمل، وفقا للفقرة 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96، ملزم باستخدام تدابير وقائية، مثل: استخدام أنظمة تكييف الهواء المحلية؛ ختم الهواء تعويض الآثار الضارة لدرجة حرارة الهواء العالية عن طريق تغيير المؤشرات المناخية الأخرى؛ إصدار موظفي ملابس العمل ذات الصلة وغيرها من المعدات الحماية الشخصية؛ التغييرات في تنظيم وقت العمل، بما في ذلك إنشاء استراحات في العمل، والحد من يوم العمل، وزيادة مدة الإجازة، إلخ.

ينشئ الملحق 3 إلى Sanpine 2.2.4.548-96 قيودا على زمن خدمة العمال في أماكن العمل في حالة انحراف درجة حرارة الهواء من المؤشرات التنظيمية المقبولة اعتمادا على فئة العمل. وبالتالي، في درجة حرارة الهواء 32.5 وفعاليات العمل IA، IB، يمكن أن يكون الموظفون في مكان العمل دون أكثر من ساعة واحدة (بشكل مستمر أو في المجموع لتحويل العمل)؛ العمال الذين يشير عملهم إلى الفئات IIA، IIB قد يكون في مكان العمل لمدة ساعة واحدة في درجة حرارة الهواء 31.5؛ وفي أعمال الفئة الثالثة، يمكن للعمال العمل ليس أكثر من ساعة واحدة في درجة حرارة الهواء 30.5. وبالتالي، عندما تتجاوز درجة حرارة الهواء المشار إليها، حتى أقصر وقت غير آمن، لا يتم توفير العمل في مثل هذه الشروط من خلال قواعد صحية. لسوء الحظ، هذا التطبيق هو الاستشاري ولا يلزم بأصحاب العمل بإجراء ذلك بدقة. ومع ذلك، فإن توصياتها معقولة للغاية، وإذا كان صاحب العمل الذي لا يضمن الظروف المقبولة من المناخ المناخي في مكان العمل، فلا ترغب في تحقيق التوصيات - ثم يجب أن تتخذ تدابير أخرى لحماية الموظفين من الآثار الضارة لدرجة حرارة الهواء العالية و العوامل المولادة الأخرى. يجوز لصاحب العمل زيادة مدة انقطاع الغداء إلى ساعتين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأنه في الغالبية الساحقة من المنظمات هي ساعة واحدة؛ تقديم انقطاعات إضافية في مؤسساتها؛ تقليل يوم العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 109 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أنواع معينة من العمل ينص على توفير الموظفين خلال وقت عمل الاستراحات الخاصة الناجمة عن التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. أنواع هذه الأعمال، مدة وإجراءات تقديم هذه الانقطاعات تنشأ من خلال قواعد تنظيم العمالة الداخلية. يمكن لصاحب العمل، مع مراعاة رأي هيئة النقابات العمالية، الإجراءات ذات الصلة في هذه القواعد وإقامة فترات راحة إضافية. أيضا، لا أحد يعيق أرباب العمل قياس درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل ونشر طلب للحد من يوم العمل على أساس Sanpin 2.2.4.548-96. وبالتالي، تتوفر فرص لحماية العمال من الآثار الضارة للحرارة الآن.

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاه الصحي للأوبئة في السكان، والذي عبر عن انتهاك للقواعد الصحية الحالية والمعايير الصحية، فإن عدم الامتثال للتدابير الصحية والمضادة للوباء، ينص على المسؤولية الإدارية (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية). تستلزم هذه الجريمة تحذيرا أو فرضا على غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ من 100 إلى 500 روبل؛ على المسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل؛ على الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من 500 إلى 1000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما؛ على الكيانات القانونية - من 10000 إلى 20،000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما.

كيفية التأثير على صاحب العمل

القضاء على الآثار الضارة على العمال في درجة حرارة الهواء المرتفعة، وإنشاء مسموح به (أكثر الأمثل ظروف المناخ المناخي للمباني الصناعية - النقطة ليست رخيصة، تتطلب تكلفة مالية كبيرة من صاحب العمل. لهذا السبب، يتم التفاوض بشأن العديد من أرباب العمل من خلال القواعد الصحية ولا تخلق ظروف عمل مناسبة (وبعضها يفعل ذلك ببساطة بسبب الموقف الفارغ تجاه الموظفين). وغالبا ما يسهم العمال أنفسهم في ظهور مثل هذه الحالات، خوفا من إعلان قيادة الظروف التي لا تطاق في مكان العمل، بشأن انتهاكات قواعد حماية العمل. (على ما يبدو، فإن غالبية العمال الروس مرمون للغاية: أولا نفقد الصحة، كسب المال، وبعد ذلك نفقد المال، في محاولة لاستعادة الصحة ...)

ومع ذلك، إذا لم يقدم صاحب العمل شروطا مسموحا للقلب المقلم، فإن لدى العمال العديد من الفرص للتأثير على صاحب العمل غير العادل وحماية حقهم في العمل في ظروف صحية وآمنة.

يقرأ المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي: "لكل فرد الحق في الدفاع عن حقوقهم وحرياتهم بكل الوسائل غير المحظورة بموجب القانون". يمتلك الموظف الحق في الدفاع عن حقوقه في العمل والحرية والمصالح المشروعة من قبل جميع أساليب القانون غير المحظورة (الجزء الأول من المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم توفير هذه الطريقة مباشرة من خلال تشريعات العمل - وهذا هو الدفاع عن النفس من قبل عامل لحقوق العمل.

وفقا للفن. 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي لغرض الدفاع عن النفس عن حقوق العمال، يجوز للموظف، الذي يكتب صاحب العمل أو زعيمه الفوري إما ممثلا آخر لصاحب العمل رفض العمل، الذي يهدد حياته وصحته مباشرة باستثناء الحالات المنصوص عليها من قبل TK RF والقوانين الفيدرالية الأخرى. (على سبيل المثال، وفقا للفن. 4 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لن يكون الموظف قادرا على التخلي عن العمل الذي أجريت في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بالكوارث - الحرائق والفيضانات أو الجوع أو الزلزال أو الوباء أو epizooty، وفي حالات أخرى يتم وضعها تحت تهديد الحياة أو ظروف الحياة الطبيعية لجميع السكان أو جزءها.) أيضا، الجزء الأول الفن. 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي تصور حق موظف للتخلي عن أداء العمل، إذا نشأ خطر في حياته وصحته بسبب انتهاك مطالبات حماية العمل (إلا في الحالات المنصوص عليها للقوانين الفيدرالية) ، قبل القضاء على هذا الخطر. في وقت رفض هذا العمل، يظل الموظف جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولم يكن لدى صاحب العمل أو ممثلوها الحق في إعاقة الموظفين في تنفيذ الدفاع عن النفس عن حقوق العمل (المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا فشل الموظف في أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بعمل آخر خلال وقت القضاء على الخطر (الجزء 4 من الفن. 220 من قانون العمل الروسي الاتحاد). إذا كان توفير العمل الآخر مستحيلا، فإن صاحب العمل، وفقا للجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يلزم دفع موظفي الوقت الخمول، الذي نشأ فيما يتعلق بالرفض المشروع لأداء العمل، بمبلغ ما لا يقل عن 2/3 من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف وبعد هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقا للجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل لمسؤوليات الاتحاد الروسي لضمان الظروف الآمنة وحماية العمالة يتم تعيين صاحب العمل، وبسيط الناجمة عن عدم الوفاء بهذه الواجبات يعتبر بسيطة على خطأه.

لإجبار صاحب العمل على تقديم ظروف درجات الحرارة المسموح بها في أماكن العمل، يمكن للموظفين استخدام خوارزمية الإجراءات التالية. (سيكون أكبر تأثير لهذه الإجراءات سيجلب الحدث الذي سيوجز فيه جميع العمال الذين عمال العمال في ظروف سلبية بشأن حماية حقوقهم، أو معظمهم - الإجراءات الجماعية دائما أكثر كفاءة.)

بادئ ذي بدء، يحتاج الموظفون إلى قياس درجة حرارة الهواء بشكل مشترك في أماكن العمل. للقيام بذلك، يمكنك استخدام ميزان الحرارة المنزلية المعتادة. من أجل تجنب الأخطاء (إذا كان مقياس الحرارة نوعية أو معيبة)، يمكن استخدام العديد من موازين الحرارة المختلفة.

تتم مقارنة قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها بمتطلبات Sanpin 2.2.4.548-96. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء المؤشرات التنظيمية المسموح بها، فإن ظروف العمل ترتفع إلى صحة وحياة العمال، ولها الحق في رفض العمل حتى يلغي صاحب العمل صاحب العمل.

بعد ذلك، يجب إصلاح قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها عن طريق إجراء الفعل المناسب. يجب تجميع القانون في نسختين مع توقيع ثلاثة موظفين على الأقل، ولكن سيكون من الأفضل أن يتم توقيع جميع العمال الذين لاحظوا قياس درجة الحرارة. لمحتوى الفعل، انظر الملحق 1.

يجب إعطاء نسخة واحدة من القانون للمشرف المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل والمطالبة منه بأنه سيضع توقيعه، وهو موعد، وقت اعتماد عمل بشأن النسخة الثانية، والتي لا تزال من العمال. إذا رفض ممثل صاحب العمل اتخاذ قانون أو إجراء علامة على التبني - يمكن للمرء أن يعطيه فعل بحضور شهود اثنين على الأقل (وأفضل قدر الإمكان). في مثل هذا الموقف، ليس سيئا لإصلاح لحظة تقديم فعل عملي عمل على الفيديو إذا لم يكن هذا محظورا بالقواعد المنشأة في المنظمة.

ثم كل من العمال، وفقا لمتطلبات الفن. 379 TK RF، يجب أن يخطر صاحب العمل برفضه للعمل. يمكن القيام بذلك عن طريق إجراء الإخطار المناسب (انظر التطبيقات 2).

يتم وضع الإخطار من قبل كل موظف في نسختين، وهو واحد منها يتم تطبيقه على أنه نسخة من القانون يتم منحها لممثل صاحب العمل، والثاني، مع وجود علامة ممثل صاحب العمل عند الاستلام، في الموظف وبعد

في فترة رفض العمل، قد يكون الموظف غائبا في مكان العمل. بعد أن يعلن صاحب العمل عن القضاء على الخطر على صحة الموظف، يكون الأخير ملزم بالبدء في العمل مرة أخرى.

المرفقات 1

قانون بشأن تحديد انتهاك لمتطلبات حماية العمل

تاريخ، مكان رسم قانون (فقط حدد اسم المدينة حيث تكون المنظمة)

نحن، ما يلي _______________ (F.O.O. العمال) مدرجون مدرجون، بمبلغ هذا العمل الذي _______________2011 في ___ ح. ___ دقيقة. (تاريخ ووقت قياس درجة الحرارة) في مكان العمل ______________________________

(يتم تحديد مكان العمل عن طريق تحديد موقعه - منظمة ورشة عمل، مؤامرة، غرفة - وأسماء وظيفة الموظف، والتي تعمل على ذلك) كانت درجة حرارة الهواء ____ حول S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(توقيعات الموظفين مع نسخة من التوقيع والتاريخ)

الملحق 2.

رئيس ورشة العمل (قسم، مؤامرة، إلخ) _______________________

من ___________________ (الاسم الكامل، موقف الموظف)

تنبيه

أبلغكم بموجبه أن درجة حرارة الهواء في مكان عملي يتجاوز القيم المسموح بها التي تم تعيينها بواسطة Sanpine 2.2.4.548-96، المعتمدة. بقرار الدولة - بوينادنادزور في الاتحاد الروسي 01.10.1996 رقم 21.

في هذا الصدد، يسترشد بالفن. 21، 219، 220، 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي، أرفض الوفاء بالعمل في الظروف التي تهدد صحتي قبل القضاء على هذا الخطر. أنا مستعد لبدء العمل مرة أخرى بعد تلقي إشعار مكتوب للقضاء على الخطر.

وفقا للفن. 157، 212 من قانون العمل لوقف الاتحاد الروسي، الذي نشأ فيما يتعلق برفض أداء العمل بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب عمل صاحب العمل بحماية العمل، يرجى الدفع بمبلغ 2/3 على الأقل من متوسطي الأرباح.

الملحق: نسخة من الفعل من _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (التاريخ والتوقيع مع فك التشفير)

المؤشرات المثلى من المناخ المناخي في مكان العمل هو مفتاح الأداء العالي وصحة الموظفين. إن إنشاء شروط مواتية لواجبات الموظفين مفيد بلا شك لأصحاب العمل. ومع ذلك، لا يسعى جميع المديرين التنفيذيين إلى اتباع وصفات المعايير الصحية والصحية. هذه تفسيرات مختلفة. من ناحية، يجب تنظيم نظام درجة الحرارة من خلال المعدات باهظة الثمن، من ناحية أخرى - يعتبر مفهوم المناخ الدقيقة المواتية. على سبيل المثال، هناك حالات حيث يواجه جزء واحد من الفريق باردا، والآخر - على العكس من ذلك، يشكو من أجل درجة حرارة عالية بشكل مفرط. في الوقت نفسه، ينص التشريع على مؤشرات واضحة من المناخ المناخي في أماكن العمل، الأمثل لضمان ظروف العمل. توفر هذه المعايير مؤشرات مختلفة اعتمادا على فئة مساحة العمل.

متطلبات الفئة الأولى

لتبدأ، تجدر الإشارة إلى أن الفئتين الأولين توفر تقسيما إلى مجموعات فرعية "أ" و "ب". الاختلافات فيها ترجع إلى طبيعة الإجراءات المنجزة. على سبيل المثال، المجموعة "A" هي الكائنات التي يتم بها تنفيذ العمل في وضع الجلوس ويرتبط باحمالات بسيطة. الفئة الفرعية "A" تشمل المباني التي يتوقع فيها شدة استهلاك الطاقة أكثر من 139 W. على وجه الخصوص، يمكن أن تكون مؤسسات الصك وصناعة السيارات والخياطة والساعات. في هذه الحالة، نظام درجة الحرارة المثلى هو 21-28 درجة مئوية مؤشرات مختلفة قليلا يجب اتباعها في تنظيم المناخ المحلي في مقر الفئة الفرعية "ب". يمكن أن تصل شدة استهلاك الطاقة في هذه الحالة إلى 174 واط، والحد الأدنى لدرجة حرارة نظام درجة الحرارة 20 درجة مئوية.

متطلبات مقر الفئة الثانية

لا تختلف هذه المجموعة ليس فقط بكثافة تكاليف الطاقة (232 واط)، ولكن أيضا بحرف إجراءات العمل. بالفعل مجموعة فرعية "A" تشير إلى أن الموظفين ينقلون أو نقل الأحمال الصغيرة (حتى 1 كجم) في وضع جلوس أو دائم. تبلغ مجموعة مؤشر درجة الحرارة المسموح بها فيما يتعلق بهذه الفئة 18-27 درجة مئوية. إذا ترتبط عمل الموظف بحركة الأوزان (ما يصل إلى 10 كجم)، فإن كثافة استهلاك الطاقة يصل إلى 290 واط، ثم نتحدث عن المجموعة "B" وسيتم تقليل الحد الأدنى إلى 16 درجة جيم كقاعدة عامة، تم إنشاء وضع درجة الحرارة للهواء في مثل هذه النطاقات على الشركات Blacksmatic والآلية والحرارية والمتجربة. يمكن أن يوفر العمل لصيانة محلات التجمع والناقلات وخطوط الإنتاج.

متطلبات مقر الفئة الثالثة

إذا تجاوزت شدة تكاليف الطاقة مستوى 290 W، فاعتبر الفئة الثالثة. هذه هي الأكثر تطلبا من حيث إنشاء معايير المناخ المناخي للغرفة. تجعل الموظفون في هذه المؤسسات جهودا مادية كبيرة، وذهبت ونقل أكثر من 10 كجم. يختلف نظام درجة الحرارة المواتية بالنسبة لبناء هذه المجموعة من 15 إلى 26 درجة مئوية. هذه عادة ما تكون ورش عمل ورش عمل الإنتاج التي يقوم بها العمال عمليات يدوية. قد يكون معالجة المعادن، وإعداد هياكل البناء، وعمليات التركيب، إلخ.

العامل موسمية

يمكن تعديل المؤشرات الإجمالية في درجة الحرارة المثلى لفئات مختلفة من المباني الصناعية مع تعديل الموسم. عادة، قيمة الانحراف هي 3-4 درجة مئوية عند حساب هذا الاختلاف، يتم أخذ مؤشر درجة الحرارة اليومي العادي في الاعتبار. على سبيل المثال، في فصل الصيف هو 10 درجة مئوية، وفي فصل الشتاء، على العكس من ذلك، 10 درجة مئوية وتحت. بالطبع، في أسئلة حول كيفية تحديد نظام درجة الحرارة المثلى للحصول على مكان عمل معين، من خلال مجموعة العوامل، والمعايير التالية لا تسهم دائما في الراحة. لذلك، من الضروري أيضا أن تسترشد بالخصائص الفردية لجسم الموظف، مع مراعاة وظائفها.

مؤشرات درجة الحرارة المحاسبية

إن إجراء متطلبات إنشاء حلول متنقل مثلى في أماكن العمل أمر مستحيل بدون أجهزة القياس. علاوة على ذلك، فإن الحرارة التقليدية غير مناسبة لهذا. في الحد الأدنى، تحتاج إلى أجهزة مماثلة مصممة للاستخدام في المكاتب وفي الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تسترشد مناهج خاصة لتحديد القيم. على سبيل المثال، في الموسم الدافئ، ينطوي درجة حرارة نظام درجة الحرارة على القياس في الأيام التي يلاحظ فيها الانحراف من مؤشرات مقياس الحرارة من بيانات مماثلة من الشهر الحار الذي يبلغ أقل من 5 درجة مئوية.

يعتمد تواتر هذه القياسات على عدة عوامل، من بينها استقرار سير العمل وخصائص الصرف الصحي. يجب أن تسترشد اختيار الوقت والأقسام للقياس أيضا بمراحل العمليات التكنولوجية، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة، وما إلى ذلك. عادة ما يتم إنتاج مثل هذه الأنشطة ثلاث مرات على الأقل لكل تحول.

كيف يتم ضبط درجة الحرارة؟

بادئ ذي بدء، في المؤسسات، ينبغي إجراء التدابير اللازمة على العزل الحراري والتدفئة والتهوية. توفر التحكم والامتثال لنظام درجة الحرارة أيضا أدوات تبريد الهواء. لهذا، يتم تثبيت مكيفات الهواء وأنظمة الأدلة الجوية. يتيح لك وجود هذه المعدات ضبط حجم حقن الهواء وسرعته وبشكل عام تنسيق العمل.

إذا كان تركيب هذه الأنظمة مستحيلا لأسباب فنية، يجب على المدير تنظيم شروط مريحة للاستجمام في غرفة منفصلة. في بعض الصناعات، فإن توفير مياه الشرب إلزامية. خاصة في الوقت الساخن، يجب على الموظفين تناول ما لا يقل عن 3 لترات من السوائل يوميا.

طرق بديلة للامتثال للمعايير

إن استحالة أداء الظروف لتوفير المناخ المحلي مريح شائع جدا. يمكن أن يكون أحد المخرجات من هذه الحالة هو مرحاض المذكورة بالفعل، ولكن أيضا يمكن تنظيم هذه المباني بعيدة عن جميع المؤسسات. إحضار درجة الحرارة في مكان العمل إلى المؤشرات المثلى يمكن تخفيضها بمدة التحولات العمال. كلما زاد عدد الساعات التي يوجد فيها شخص، فإن متطلبات المعالجة الحيوية.

وبالتالي، يمكن أن تختلف الفواصل الزمنية للتحول، وبالتالي تلبية المتطلبات التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، تمارس تنفيذ الانقطاعات المنظمة، والتي تسمح للموظفين بمغادرة وظائف لفترة معينة. إذا كان ذلك ممكنا، فمن الضروري تنظيم مخطط متباين لتنظيم سير العمل التي يمكن للعمال تغيير الأماكن.

ما يهدد عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

الشكاوى القادمة من موظفي المؤسسات في هذه القضية لم تعد غير شائعة. ولكن قبل ذلك، من الضروري إبلاغ السلطات كتابة أن متطلبات المعايير الصحية ليست متابعة ويجب اتخاذ التدابير المناسبة. إذا، ردا على هذا الطلب، لا يوجد رد فعل يتبع وستظل درجة الحرارة كما هي، فإن الموظف لديه الحق في مطالبة التعويض عن الأضرار الناجمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتبع العقوبات الإدارية. حتى الآن، فإن غرامات عدم الامتثال لقواعد التنظيم من المناخ الدقيق مرتفعة للغاية وتصل إلى عشرات الآلاف من الروبل. أيضا كعقوبة، يمكن تطبيق حظر على عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

استنتاج

إن ضمان ظروف عمل مريحة مهمة بشكل خاص، لأن أنشطة موظفي الشركات المختلفة في حد ذاتها مرتبطة ببعض الأحمال. في الوقت نفسه، ليس من الضروري أن نعتقد أن الوضع سهل إذا نتحدث عن عمال المكتب. تعطي الجهد البدني بعض هيئة لهجة، وبالتالي فإن نظام درجة الحرارة ليس ملموس جدا. ومع ذلك، فإن الجلوس والعمل الرتدي المرتبط بالمسؤولية المرتفعة ينطوي على أحمال نفسية خطيرة. في ظروف الحرارة، في هذه الخلفية، غالبا ما تتم تطوير أمراض القلب والأوعية الدموية. لذلك، فإن مسألة ضمان المناخي الأمثل لا يعني فقط إنشاء الراحة فحسب، بل يهدف أيضا إلى القضاء على الآثار الضارة على صحة الموظفين العاملين. أيضا، لا تنسى فائدة الشركات نفسها وفعالية مرتبطة مباشرة بوظيفة موظفيها.

يمكن اعتبار واحدة من المهام الرئيسية لصاحب العمل توفير معلومات متنوعة مواتية في مكان العمل.

ومع ذلك، فإن العديد من المستأجرين لا يمتثلون بمتطلبات درجة الحرارة، وبالتالي انتهاك قواعد التشريعات.

ما يجب أن يكون درجة الحرارة في الغرفة في قانون العمل للاتحاد الروسي؟

الملاحة حسب المادة

هل صاحب العمل ملزم بمتابعة درجة الحرارة في الداخل؟

قد يجيب المادة 212 الإجابة على هذا السؤال، وفقا لما تنجذب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية عن العمل الصحي في الوقت المناسب.

تتضمن قائمة هذه الأنشطة مراعاة نظام درجة الحرارة المنشأة بموجب المعايير والقواعد الصحية (SANPIN)، نظرا لأنها منخفضة جدا أو على العكس من ذلك، فإن درجة الحرارة العالية يمكن أن تؤدي إلى انخفاض في مستوى الطاقة، ونتيجة لذلك أداء.

وفقا لذلك، إذا قام صاحب العمل بإيواء تحقيق هذا الواجب، فإنه ينتهك القانون ويجب معاقبته.

يمكن القول أن صاحب العمل ملزمر بمراقبة درجة الحرارة خلال فترة العمل بأكملها.

أوضاع درجة الحرارة في أوقات مختلفة من السنة

يجب ألا تكون درجة الحرارة في غرفة الصيف في قانون العمل أعلى:

• 28 درجة مئوية لمدة 8 ساعات من التشغيل.
• 30 درجة مئوية لمدة 5 ساعات من التشغيل.
• 31 درجة مئوية لمدة 3 ساعات من العمل.
• 32 درجة مئوية لمدة 2 ساعة من العملية.
• 32.5 درجة مئوية لمدة 1 ساعة من العمل.

يعتبر العمل في درجة حرارة 32.5 درجة خطيرا. لدى صاحب العمل حرارة تتجنب قليلا، وهي: إنشاء معدات خاصة (مكيفات الهواء، المعجبين) في مقر العمل (مكيفات الهواء) أو تقليل عدد ساعات العمل.

لا ينبغي أن ينحدر درجة الحرارة في الغرفة في فصل الشتاء بموجب قانون العمل دون 20 درجة مئوية. إذا لم تمتثل للمعايير، يجب على صاحب العمل تثبيت سخان في غرفة العمل أو تقليل عدد ساعات العمل. يحدد قانون العمل المعايير المؤقتة التالية بموجب انخفاض درجة الحرارة:

• لا يزيد عن 7 ساعات من العملية في 19 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 6 ساعات من العملية في 18 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 5 ساعات من العملية في 17 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 4 ساعات من العملية في 16 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 3 ساعات من العملية في 15 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 2 ساعة من العملية في 14 درجة مئوية.
• لا يزيد عن 1 ساعة من العملية في 13 درجة مئوية.

وجدت قواعد العمل أن العمل في درجات حرارة أقل من 13 درجة مئوية أمر خطير.

لخص البيانات المذكورة أعلاه، يمكن القول أن درجة الحرارة على الغرفة خلال فصل الصيف يجب ألا تتجاوز 28 درجة مئوية، وفي فصل الشتاء لا ينبغي أن ينحدر دون 20 درجة مئوية.

ماذا تفعل موظف إذا كان صاحب العمل لا يلاحظ نظام درجة الحرارة؟

غالبا ما تصادف العمال السلكيون بموقف صاحب العمل. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك العديد من الخيارات:

• اطلب من صاحب العمل تطبيع درجة الحرارة باستخدام التقنية (تكييف الهواء، سخان)
• تتطلب ساعات خفض العمل وفقا للمعايير
• استدعاء شكوى إلى rospotrebnadzor
• للحصول على مساعدة في تفتيش العمل

مع آخر إصدارين، سيتم تصرف فحص خاص في موقع العمل، وسيتم إجراء جريمة خلالها.

نتيجة لذلك، يمكن القول أن الموظف لديه العديد من أساليب التأثير المشروعة.

أي نوع من العقوبة يهدد صاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

وفقا لقانون الجرائم الإدارية، سيتم تغريم صاحب العمل الذي انتهك المعايير الصحية بمبلغ ما يصل إلى 20 ألف روبل، أو سيتم تعليق أنشطتها لفترة معينة.