احسب CP لحاسبة شهر غير مكتملة. حاسبة الراتب على الانترنت

يجب أن يتلقى كل مواطن يعمل في الاتحاد الروسي مكافآت مواد مناسبة للعمل المنجز. يجب تنفيذ المدفوعات للموظفين بانتظام ودون انتهاك لقواعد تشريعات العمل الحالية.

أذكر أن ترتيب حسابات كشوف المرتبات مفصلة تماما في TC، على وجه الخصوص، في الفصل 21. من هذه المقالة، سوف تتعلم الكثير من المعلومات المفيدة حول كيفية حساب راتب الراتب، وطرق الحسابات، وكذلك الأخرى المعلومات اللازمة التي قد تكون حاجة إلى موظف في العمل.

الراتب والراتب والحد الأدنى للأجور والحد الأدنى

عند تنفيذ الحسابات اللازمة، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الفرق الحالي بين الراتب والراتب. هذا سيساعد على تجنب الأخطاء في الحسابات.

الراتب هو قيمة ثابتة تستخدم لحساب راتب الموظف. على الفور، دعونا نقول أن موظفي الإدارة المحاسبية للمنظمة أو المؤسسة لا يحق لهم شحن المبلغ لدفع الموظف إذا كان حجمه أقل من الراتب المنشئ. حول مثل هذه القاعدة يقول في المادة 129 من قانون العمل.

الآن دعونا نتوقف عند الحد الأدنى للأجور. كانت قيمتها من 1 يناير 2017 7500 روبل، ومن 1 يوليو، 2017 أصبحت أكثر من 300 روبل - 7،800 روبل. في السابق، كان حجم الحد الأدنى للأجور هو نفسه. يتعلق الأمر بجميع المناطق الروسية.

لعام 2017، اعتمدت معظم مواضيع الاتحاد الروسي القوانين المحلية على حجم الحد الأدنى للأجور، والتي تحددها السلطات المحلية. يتم إثبات هذا القرار تماما، لأنه في صالحه يقولون إن مثل هذه العوامل:

1. الفرق في مستوى التنمية الاقتصادية في كل كيان روسي.
2. سكان المنطقة.
3. حجم الحد الأدنى للإعاشة في موضوع الاتحاد الروسي.
4. الظروف المناخية للمنطقة.

على سبيل المثال، في مناطق الشمال الأقصى، من الصعب للغاية تنفيذ العمل بسبب البرد الدائم تقريبا وبالتالي يتم دفع مثل هؤلاء المواطنين مقابل الإقامة، وكذلك العمل في مناطق مماثلة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الراتب هو مفهوم واسع يحتوي على عدد كبير من الفروق الدقيقة المتنوعة، وكذلك طرق تصنيفها.

مبلغ الراتب هو الأموال التي يقدمها الشخص ككافأة لعمله الوظيفي. يشمل مفهوم "الأجور":

المدفوعات المميزة
حساب الدفع المسبق؛
المدفوعات المادية الأخرى المحتملة للموظف.

فقط في الواقع، فإن المبلغ الذي يخضع لدفع الموظف في الواقع هو في أغلب الأحيان أقل، وبشكل كبير. قد يحدث حتى أن حجم الرواتب سيكون أقل من الحد الأدنى للإعاشة (حسب المؤشرات الإقليمية).

كيفية حساب الراتب من قبل الراتب مع معامل المقاطعة

يتم توجيه الاتهام إلى معامل المقاطعة في مناطق الاتحاد الروسي، الذي يتميز ب:

الظروف المناخية الخاصة
الإغاثة الخاصة
زيادة خلفية الإشعاع.

يرجى ملاحظة أن إقليم توزيع معامل المقاطعة أوسع. لا ينبغي الخلط بين معاملات المنطقة مع بدلات العمال في أقصى الشمال.

تم إنشاء قيمة معامل المقاطعة من قبل الحكومة الروسية لكل منطقة بشكل منفصل. على الفور، نلاحظ أنه في كل منطقة روسية فردية، ينبغي نشر مرسوم ينظم حجم معامل المقاطعة. أدنى مؤشر يساوي 1.15 في المناطق التالية:

vologodskaya أوبلاست.
منطقة سفيردلوفسك
منطقة تشيليابينسك؛
منطقة كورغان؛
منطقة أورينبورغ؛
منطقة بيرم
Udmurtia؛
باشكورتوستان.

يرجى ملاحظة أن معامل المقاطعة ينطبق على حجم الراتب الفعلي (قبل خصم ضريبة الدخل)، وليس إلى الراتب.

من أجل إجراء حساب، من الضروري التقاط راتب، إضافة جميع الجوائز إليها، وكذلك البدل (باستثناء المدفوعات لمرة واحدة، مثل المساعدة المادية أو المدفوعات على ورقة المستشفى) والنتيجة الناتجة مضروبة في معامل المقاطعة.

النظر في مثال محدد. لنفترض أنه في أحد مدن أورينبورغ، يكون لدى الموظف راتب قدره 25000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، لدى الموظف قسط 6000 روبل. ستبدو حساب رواتب الموظف في هذا الموقف مثل هذا:

الراتب قبل خصم ضريبة الدخل \u003d (25000 + 6000) × 1،15 \u003d 35،650 روبل.

الراتب لإصداره في متناول اليد \u003d 35 650 - 13٪ \u003d 31،015.5 روبل.

ما هي العوامل التي تؤثر على مبلغ الراتب النهائي؟

مبلغ الأجور الثابت (أي الراتب) ينعكس في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. يعتمد المبلغ الفعلي للأموال التي سيتلقى بها العامل في متناول اليد على هذه اللحظات:

يجب خصم NDFL من النقد من الموظف (مدفوعات التأمين التي خصم صاحب العمل من أموالها الخاصة)؛
يمكن للموظف الحصول على تقدم؛
قد يتحمل الموظف مسؤولية دفع النفقة (وفقا للأوراق التنفيذية الأخرى)؛
يمكن تطبيق رواتب الموظف المعاملات (رسوم إضافية أو رسوم إضافية أو جوائز أو غيرها).

قد تزيد المدفوعات المذكورة أعلاه من كمية الأجور التي سيحصل عليها الموظف فعلا.

كيفية جعل الراتب موثق؟

في عقد التوظيف المبرم بين الموظفين وصاحب العمل، ليس فقط ظروف العمل، ولكن أيضا حجم الراتب، وهو أمر ضروري عند حساب راتب الموظف في قسم المحاسبة يجب أن ينعكس.

في قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم تسجيل إجراء لتوثيق مثل هذه العملية الاقتصادية كحساسبة الأجور إلى موظفي المنظمة أو المؤسسات. من أجل تحقيق حساب راتب للموظفين، فإن هذه الوثائق ضرورية:

عقد العمل (قد يكون هذا أمرا ينعكس فيه حجم راتب الموظف)

جدول منتظم

ترتيب المكافأة (أو الوثيقة على الترقيات المادية الأخرى للموظف)

payslip.

الرواتب الرواتب

موظف البطاقة الشخصية

جدول المحاسبة وقت العمل

حساب الوجه (تبدأ الوثيقة للموظف في العمل)

الورقة المقدرة (إصدار موظف مع راتب)

وثائق المحاسبة الأولية الأخرى

صيغة لحساب راتب الموظف

موظف حجم الراتب؛
أعدد الأيام قضيتهم؛
NDFL.

إذا لم يضع الموظف أي استحقاقات إضافية، فسيتم احتساب الراتب على النحو التالي:

1. الراتب / عدد أيام عمل الشهر X عدد الأيام

2. المبلغ الذي تم الحصول عليه هو NFFL (13٪)

النظر في المثال. لنفترض أن راتب الموظف هو 28000 روبل. كان الشهر التقويم 22 يوم عمل. استغرق موظف يومين دون راتب الرواتب لحل الأسئلة الشخصية. وهكذا، في الشهر كان يعمل لمدة 20 يوما. سيكون الحساب كما يلي:

28000/22 × 20 \u003d 25 454.55 روبل.

هذا هو مقدار الراتب دون ضريبة الدخل.

احسب المبلغ لدفع ناقص NDFL:

25 454.55 - 13٪ \u003d 22 145.55 روبل (المبلغ الذي يتلقى العامل في الأيدي).

ملامح حساب راتب الجنود

نلاحظ على الفور أن حساب راتب الأفراد العسكريين يختلف عن الحسابات للعاملين. الحقيقة هي أن الجيش يتلقى الرضا، وليس أجورا. تتأثر العوامل بإرضاء الموظفين العسكريين:

رتبة؛
وضع؛
مدة الخدمة العسكرية؛
شروط الخدمة.

أذكر أن راتب الجيش يتكون من هذه الأجزاء:

الراتب حسب الرتبة؛
الراتب حسب موقف.

حجم ضريبة الدخل مع محتوى Servicemen هو أيضا 13٪. يجب ألا ننسى الخصومات الضريبية المنصوص عليها بالنسبة لخدمات الجنود بموجب المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

تنتقل تسوية الأفراد العسكريين إلى ما يلي:

1. الراتب حسب العنوان + الراتب حسب موقف.

2. إلى المبلغ الناتج الإضافي الإضافي:

لخبرة الخدمة
مكان الخدمة وغيرها.

3. من المؤشر الناتج يستغرق 13٪ من ضريبة الدخل.

كيفية حساب الراتب باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت؟

واحدة من أسهل الطرق لحساب رواتب الموظفين هي حساب الآلة الحاسبة الخاصة عبر الإنترنت. الميزة غير القريبة من خيار الحساب هذا هو محاسبة جميع التغييرات، وكذلك الابتكارات في مسألة حساب راتب العمال. في الآلات الحاسبة عبر الإنترنت، كقاعدة عامة، يتم تحديث برامج الحساب بانتظام، مما يسمح لك بحساب الراتب بشكل صحيح.

الآلات الحاسبة عبر الإنترنت مريحة وحقيقة أنه مع مساعدتهم يمكن للمنظمة حساب الأجور بسهولة إلى دولة الموظفين بأكملها. هذا يتبع:

1. سجل على مورد خاص على الإنترنت (تحديد عنوان بريد إلكتروني).

2. سيتم إرسال كلمة المرور وتسجيل الدخول الذي سيتم إرساله إلى النظام إلى البريد (سيتم إرسال رابط أيضا للانتقال مباشرة إلى الحسابات).

بالإضافة إلى الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، يمكن للبرامج المتخصصة تطبيق برامج متخصصة لحساب راتب المؤسسات والمنظمات. هذا سيجعل من الممكن تنفيذ حسابات لا لبس فيها. هذه البرامج عادة ما تعمل تلقائيا.

تساعد هذه البرامج في حساب راتب الموظف من قبل الراتب في الوضع عبر الإنترنت، مما يوفر الوقت من موظفي قسم محاسبة الشركة. لحساب راتب الموظفين باستخدام برنامج متخصص، من الضروري إجراء مثل هذه البيانات:

موظفي الرواتب؛
عدد الوقت المستهلك والبيانات الأخرى.

يجب تأكيد جميع المعلومات المقدمة من قبل توقيع رقمي. هذا سوف يحمي المعلومات المستنيرة.

الحسابات الصحيحة: كيفية التحقق؟

وفقا لتشريع العمل الحالي، يجب إبلاغ الموظفين بجميع البدلات التي يتلقونها، وكذلك الخصومات. تنعكس هذه المعلومات في بيان التسوية. تعكس الوثيقة جميع العمليات التي تم إجراؤها لحساب الأجور.

من البيان، يمكننا أن نستنتج عن كيفية حساب راتب رواتب الموظف. علاوة على ذلك، يمكن للموظف حساب مبلغ المال بشكل مستقل عند استلامه.

إذا كان المبلغ لا يتزامن، فيجب أن يطلب من المحاسب لاستعادة واحدة الناتجة مرة أخرى، خطوة بخطوة المشي في جميع مراحل الحساب. من الضروري فهم كيفية إجراء خطأ في أي من مراحل الحسابات.

في النهاية، نضيف أن حجم راتب الموظف والمبلغ الذي سيحصل عليه، كقاعدة عامة، يجب ألا يتزامن. في الحالة عندما يتزامن المبلغ، قد يعني ذلك أن الموظف يشحن رسوم إضافية (أقساط). بالإضافة إلى ذلك، من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصية الإلزامية بمبلغ 13٪ من أجور الموظفين.

يمكن أن تكون مفيدة أيضا:

معلومات مفيدة؟ أخبر أصدقائك وزملائك

القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للموقع لطرق النمذجة لحل القضايا الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل سؤالك - الاتصال. انها سريعة ومجانية! يمكنك أيضا الرجوع عبر الهاتف: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. المناطق - 78003502369 257.

لقد قدمت المزيد من أيام عمل أكثر مما كانت عليه في الشهر البريدي لعام 2018. يرجى تحديد المبلغ المناسب.
ملحوظة! حاسبة لدينا لا تحسب دفع مقابل المعالجة.

كيفية استخدام آلة حاسبة

ربما تكون حسابات الرواتب بين صاحب العمل والموظف هي المسألة الرئيسية لعمل أي منظمة بغض النظر عن أنشطتها. يوصف إجراء العلاقة المقدرة بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي (الفصل 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي). سيساعد ذلك في العثور على إجابة سؤال حول كيفية حساب الراتب بواسطة الراتب، والآلة الحاسبة متصلة بالإنترنت. لاستخدامها بسيط جدا.

الخطوة 1. للبدء، أدخل راتب الموظف.

الخطوة 2. تشير إلى عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في ذلك الشهر الذي نعتبره الأجور.

الخطوة 3. من القائمة، حدد شهرا، لإجراء الحساب.

الخطوة 5. سيتم عرض النتائج في الجدول. تعتبر الآلة الحاسبة المبلغ للتراكم، إلى تسليم وحجم ضريبة الدخل، والتي يجب دفعها.

ما هو "الراتب" وما يختلفه عن الراتب

في كثير من الأحيان، لا يرى معظم الموظفين الفرق بين مفاهيم الرواتب والراتب، مما يؤدي إلى عدم فهم حجم المبلغ النهائي لإصدار "في متناول اليد" في أوراق التسوية. من خلال توقيع عقود العمل، والتي تعكس كمية الراتب، ينتظر الموظفون مكافأة شهرية بنفس المقدار، دون مراعاة تأثير ضريبة الدخل الشخصية على القيمة النهائية للأموال المدفوعة الأجر.

الراتب الرسمي هو مبلغ تنظيمي ثابت يستخدم لحساب راتب كل موظف. عند استخدام نظام صاخب، يتم تشكيل جدول منتظم في عمل المؤسسة، والتي تتكون من معدلات الراتب المقابل لكل موقف. إذا كانت المبلغ النهائي لدفع الموظف أقل من صاحب العمل المصمم الذي تم تثبيته من قبل صاحب العمل، فلن يكون للمحاسبة الحق في تكريمه (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مفهوم الرواتب أوسع بكثير وهو مبلغ إجمالي للأموال، والذي يتم توجيه الاتهام إليه ومدى دفعه بمثابة مكافآت لعمله. قد تشمل قسط ومحفز ومدفوعات تعويضية ودفع مقدما وعدد من رسوم إضافية شخصية أخرى لكل موظف فردي. إذا كان لدى الموظف أسئلة حول الاستحقاق، فيمكن أن يجعل الراتب بشكل مستقل عن الراتب، ويمكن العثور على الحاسبة ليس فقط في النموذج عبر الإنترنت، ولكن أيضا في شكل جدول في Excel.

آلة حاسبة في جدول Excel

لقد قمنا بتطوير ملف لحساب الراتب من قبل الراتب، وسوف تعتبر الآلة الحاسبة لعام 2019 أنها لا تكتسب فقط مع مراعاة أقساط التأمين والإجازة والمستشفيات، ولكن أيضا إلزامي وضرائب.

كيفية تحديد وتثبيت

يرتبط القيمة النزينة لكل موظف بعدد من المؤشرات:

وجود (غياب) التعليم؛

خبرة عمل مشتركة

خصائص التأهيل.

وفقا لأحكام المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي، هناك ثلاثة أنظمة الأجور المقبولة عموما: العمولات، الخالدة، بالقطعة. يتم إنشاء الجزء الجريء من قبل المؤسسة بناء على إحدى الأنظمة المختارة.

لمؤسسات الميزانية، تم تأسيسها من قبل المديرين وفقا للفقرة 3 من "اللوائح المتعلقة بإنشاء أنظمة الأجور للمؤسسات الفيدرالية للميزانية"، مع مراعاة جميع متطلبات التدريب والمستوى المؤهل الضروري لتحقيق الواجبات الموكلة والتنفيذ من الأنشطة الوظيفية حسب المهنة. وتأخذ مستوى التعقيد وكمية العمل المنفذة في الاعتبار.

يتم توفير تأثير كبير على المبلغ - وثيقة تطبيع وقت العمل في المنظمة. أنه يحتوي على معلومات حول العمال وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يتم وضعه لمدة عام واحد ويتم تحديثه سنويا. ينشئ معايير تقويم الإنتاج لعام 2019 بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 01.10.2018 ن 1163. يتم تحديد معايير وقت العمل وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 13 أغسطس 2009 رقم 588N لمدة خمسة أيام وأسبوع العمل لمدة ستة أيام.

في حالة تعيين الموظف شهريا، لا يؤثر أجرته الشهرية على عدد العطلات في الشهر. لا يتم تخفيض حجم راتب موظفي الحارس بسبب الحد من عدد أيام العمل ويعتمد فقط على معدل وقت العمل المثبت في تقويم الإنتاج. إذا عمل الموظف في كل يوم عمل من الشهر، فسيتم دفع دخله بمبلغ تأسيسه من قبل.

حساب الراتب بواسطة الراتب: الصيغ والأمثلة

في الحالة عندما يتلقى الموظف رتبا "عراة" دون السماح والاستحقاقات الإضافية، سيتم احتساب أجرته الشهرية وفقا للخوارزمية التالية:

يصل / عدد أيام العمل شهر × عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا.
المبلغ المحسوب - 13٪ (NDFL).

النظر في الأمثلة.

مثال 1. عمل الموظف بدوام جزئي. من بين 22 يوم عمل، يتم تشغيل 20 (كانت هناك عطلة دون حفظ S / N لمدة يومين). ما يصل إلى - 28000.00 روبل.

(28 000.00 / 22) × 20 \u003d 1272.73 × 20 \u003d 25 454.60 Руб.

25 454.60 - 13٪ \u003d 22 145.50 روبل. - S / N في الشهر؛

مثال 2. عمل الموظف الشهر الكامل. إلى - 20،000.00 روبل. يتزامن عدد الأيام الماضية مع قاعدة أيام العمل في الشهر الحالي في تقويم التصنيع.

20 000.00 - 13٪ \u003d 17400، 00 - S / N في الشهر.

يتم إجراء حساب الراتب من قبل صاحب العمل ويعتمد على نظام الأجور المثبت في المؤسسة. في هذه المقالة، فكر في خوارزمية خطوة بخطوة لحساب الأجور للموظفين.

ما هو الراتب الذي ينظمه NPA ترتيب العد؟

الراتب هو مكافأة يدفعها موظف صاحب العمل لعمله، والذي يتضمن جميع التعويضات (رسوم إضافية أو تعويض) وتحفيز (، بدلات، إلخ) المدفوعات.

نقول خوارزمية المكافآت وحساب الضرائب والمساهمات من رواتب الموظفين الأفعال التنظيمية التالية (NPA):

قانون العمل للاتحاد الروسي.

ما يتم تضمينه في الراتب على TC، انظر.

قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
خطابات توضيحية من مختلف الإدارات.
الأفعال المحلية لصاحب العمل: العقود الجماعية والعملية، وتنظيم دفع العمل، وتوفير المكافآت، والسياسات المحاسبية، إلخ.

عينات وترتيب تسجيل الأفعال المحلية لصاحب العمل، انظر المقالات:

وفقا للفن. 135 TK RF الأفعال المحلية لصاحب العمل يجب أن تحتوي على وصف لنظام مكافآت الموظف، أي خوارزمية حساب التفاضل والتكامل في الأجور.

تخصيص 2 أنظمة الأجور الرئيسية: الخالدة والقطعة.

تعتمد قيمة المكافآت على نظام العملية على مقدار العمل المنجز. يعتمد الحساب على جزء من المسؤولية، المعينة لكل وحدة من المنتجات المصنعة أو عملية معينة من قبل الموظف.

النظام الخالد يعني دفع العمل وفقا للوقت الذي تم إنفاقه. أي أن الموظف يحدد معدل معين لكل وحدة من الوقت: ساعة أو يوم أو تحول أو أسبوع أو شهر.

هذه الأنظمة لديها العديد من الشركات الفرعية:

يتم التفاوض على نظام مكافآت العمل مع الموظف عندما يتم قبوله في العمل ويتم إصلاحه أو في.

الكود - عدد الأيام التي يقضها، بناء على؛

STTV - تحفيز المدفوعات: أقساط وأقدم رسوم إضافية، وصرفات، إلخ.

مثال 1.

يعمل الموظف Stepanov D. G. كمدير مبيعات مع راتب 40،000 روبل. في الشهر 5 أيام في الأسبوع. في أكتوبر 2017، 22 يوم عمل. في الفترة من 10/16/2017 إلى 10/22/2017، كان على المستشفى.

ZP \u003d 40 000/22 × 17 \u003d 30 909،09 Руб.

لتنفيذ خطة المبيعات، توفر Stepanova علاوة في مبلغ 0.2٪ من المبيعات الشخصية. في أكتوبر 2017، بيعت Stepanov المنتجات بمقدار مليوني روبل.

SPT \u003d 2 مليون روبل. × 0.2٪ \u003d 4 000 روبل.

سيكون مبلغ راتب Stepanova 34 909.09 روبل.

النظر في كيفية حساب الراتب عند السعر.

الصيغة لحساب الأجور في التعريفة هي كما يلي:

ZP \u003d T × KV،

ر - التعريفة التي أنشئت لكل وحدة من وقت العمل؛

KV - مقدار الوقت الذي يقضيه.

مثال 2.

نيكيتينا E. E. يعمل كمدرس في الجامعة. لديها دفع كل ساعة للعمل مع تعريفة 350 روبل في الساعة. في أكتوبر 2017، عملت 99 ساعة.

ZP \u003d 99 ساعة × 350 فرك. \u003d 34 650 فرك.

كيف تنظر قطعة الراتب؟

تعتمد الصيغة لحساب الراتب على الأنواع المحددة من قطعة الدفع. على سبيل المثال، مع شكل قطعة قسط لحساب راتب الصيغة، يبدو هذا:

zp \u003d ei × st + stt

EI - وحدة القياس: عدد المنتجات المصنعة أو العمليات المنجزة؛ تؤخذ المعلومات من الطلب؛

الفن - معدل للعمل المنجز.

مثال 3.

موظف في Artyomenko A. M. يعمل في المصنع. لديها خطة إنتاج: 240 منتجات شهريا مع تعريفة 100 روبل. لكل وحدة المنتجات المصنعة. يوفر العقد أيضا قسط بمقدار 20 روبل. وراء المنتج المحرز في خطة. في أكتوبر 2017، قدم Artenenko 300 منتج.

النظر في كيفية حساب أجور أرمينكوف في هذه الحالة.

ZP \u003d 300 إد. × 100 روبل. \u003d 30 000 روبل.

St \u003d 20 روبل. × (300 إد. - 240 إد. وفقا للخطة) \u003d 1 200 روبل.

وبالتالي، سيكون حجم رواتب Artenenko 31200 روبل.

مع الدفع الصديق، تختلف صيغة كشوف المرتبات بشكل كبير عن الإصدار السابق وهي كما يلي:

ZP \u003d (FZ + ST) / كي،

FZ هي أرباح ثابتة محددة بواسطة عقد؛

كي هو عدد الأداء المدرجين في اللواء.

مثال 4.

تلقى Superb Chupair D. N. Order-Outfit من صاحب العمل لأداء أعمال إعادة الإعمار في غرفة بها فترة 7 أيام. سيحصل 20 000 روبل على 20،000 روبل لتنفيذ هذا النوع من عمل اللواء. عند الانتهاء من العمل، أنشأ الزعيم قسطا قدره 5000 روبل. لكل يوم التوفيق. لواء تشوبير من 5 أشخاص استوفوا العمل لمدة 6 أيام. سيكون حجم كل موظف في اللواء لهذا النوع من العمل: (20،000 + 5،000) / 5 \u003d 5 000 روبل.

أجور الضابط

بعد حساب الأجور، يجب حساب موظف المحاسب جميع الخصومات. نظرا لأن صاحب العمل هو وكيل ضريبي، فإنه ملزم بحساب واحتفاظ NDFL في مبلغ 13٪ من مبلغ الأرباح.

لحساب NDFL، واستخدام لدينا.

يتم الاحتفاظ بمبلغ الضريبة عند دفع موظف راتب بعد الانتهاء من الشهر، الذي تم اتهام الدخل (خطاب وزارة المالية 03.10.2017 رقم 03-04-06/64400)

بعد حساب NDFL، يجب أن يحسب المحاسب حجم الخصم:

للتقدم لا جدال فيه، على سبيل المثال، في؛
بناء على طلب الموظف، على سبيل المثال، على تأمين التقاعد الطوعي؛
الراتب غير الضروري، على سبيل المثال، بسبب خطأ قابل للعد؛
النفقة والاحتفاظ الآخرين على الأوراق التنفيذية أو قرار المحكمة أو الاتفاقات التوثعية.

لا يمكن أن تتجاوز قيمة الخصومات في الحالات الأولى والثالثة 20٪ من الراتب المدفوع. في الحالة الرابعة - 50٪.

في حالات استثنائية، على سبيل المثال، عند التالفة إلى الصحة الناجمة عن شخص آخر، أو عند دفع النفقة على الأطفال القاصرين، لا يمكن أن يتجاوز كمية الخصومات 70٪ من الراتب المدفوع ().

الانتباه! قبل حساب النفقة من مقدار الموظف السابق، من الضروري حساب NDFL. في الوقت نفسه، يتم توفير الموظف مع جميع الخصومات الضريبية.

ما هي الوثائق لترتيب المقتنيات من الراتب، انظر.

يتم جمع الصورة الشاملة للأستحقين وعقد لكل موظف في بيان T-51 المقدر في بيان T-51 المقدر. عينة انظر.

حساب حجم الأجور والاحتفاظ بالموظفين، يجب أن يعكس المحاسب جميع المستحقات في المحاسبة. لهذا، يتم تطبيق المنشورات التالية:

لمعرفة الحسابات مع كل موظف، من المهم تكوين التحليلات بشكل صحيح في حساب 70.

قلنا المزيد عن الحسابات الاصطناعية والتحليلية في هذا.

دفع الراتب والوثائق الوثائقي

تم تعيين خوارزمية كشوف المرتبات حسب الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا لصاحب العمل ملزم بإصدار موظف في ورقة تسوية مع معلومات عن الأجزاء المركبة من الأجور والخصومات. لا يتم إنشاء شكل ورقة محسوبة قانونا ويتم تطويره من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. لتأكيد العرض التقديمي، يمكنك توفير جزء المسيل للدموع. لن يكون هناك أي انتهاك وإرسال ورقة من الموظفين عبر البريد الإلكتروني (خطاب وزارة العمل 21.02.2017 رقم 14-1 / OUC-1560).

قم بتنزيل عينة الورقة المحسوبة هنا.

يتم دفع الراتب من مكتب النقد في المؤسسة أو مدرج في بطاقة الموظفين على الأقل في الشهر. يتم تأسيس تواريخ الرواتب المحددة وحجم التقدم في أعمال صاحب العمل المحلية (خطاب وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي البالغة 10.08.2017 رقم 14-1 / B-725).

الانتباه! يحق للموظف تغيير البنك على سرد الراتب، عن طريق حب صاحب العمل حول تفاصيل جديدة لمدة 5 أيام تقويمية قبل الدفع المتوقع.

يتم إصدار دفع الراتب من أمين الصندوق حسب بيان الدفع من خلال البرنامج الذي يضع فيه الموظف توقيعه. يتم إرفاق بيان الدفع بالترتيب النقدية المستهلكة للبرنامج. يرافق راتب الدفع السداد سجل DT 70 CT 50 (51).

كيفية حساب الرسوم من الرواتب وتقارير المرور؟

يجب أن تتراكم حجم رواتب الموظفين أقساط التأمين للإلزامية:

تأمين التقاعد (العمليات) في الحجم 22٪؛
التأمين الطبي (OMS) - 5.1٪؛
التأمين ضد الحوادث - النسبة المئوية تعتمد على نشاط صاحب العمل؛
تأمين الإعاقة والسبب للأمومة (في) - 2.9٪.

يحتاج صاحب العمل الفصلية إلى الإبلاغ عن أرباح الموظفين، والمساهمات المحسوبة ضريبة الدخل على النماذج:

6-NDFL؛
حساب واحد لأقساط التأمين؛
4-FSS.

خوارزمية ملء تقارير الأجور، انظر المواد:

النتائج

تعتمد خوارزمية حساب كشوف المرتبات الموظف على إدارة الأجور المعتمدة في المؤسسة. تتضمن العملية: حساب حجم أرباح الموظف، بما في ذلك جميع الرسوم الإضافية والاحتفاظ بها؛ إن دفع كمية الدخل لا يقل عن 2 مرات في الشهر، والحساب ودفع التأمين، وإعداد التقارير الإبلاغ عن السيطرة على الحالات.

كقاعدة عامة، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، لذا (الفقرة 9 من القواعد، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12.2007 نا 922 (المشار إليها فيما يلي - قواعد)):

الفترة المقدرة هناك 12 شهرا تقويما تسبق الفترة التي تظل خلالها متوسط \u200b\u200bالراتب وراء الموظف (الفقرة 4 من القواعد). من المهم أن تعرف أنه من فترة التسوية تحتاج إلى استبعاد بعض الفترات، وكذلك المبلغ المدفوع بالنسبة لهم. إلى فترات مستبعدة، على وجه الخصوص، تنتمي:

فترة من المرض؛
الوقت البقاء في إجازة من بير
التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب مستقلة عن صاحب العمل والموظف.

يمكن العثور على القائمة الكاملة للفترات المستبعدة في الفقرة 5 من القواعد.

إلى القاعدة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح يتم تضمين المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (الفقرة 2 من القواعد). في الوقت نفسه، ليس من الضروري تضمينها في قاعدة البيانات (الفقرة 3، 5 قواعد):

المدفوعات الاجتماعية
المدفوعات لفترات استبعاد؛
المدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالدفع مقابل العمل (على سبيل المثال، المساعدة المادية، تكاليف الدفع، إلخ).

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح العلاوة يؤخذ في الاعتبار بترتيب خاص (الفقرة 15 من القواعد).

كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح إذا لم تكن هناك مدفوعات

كل هذا يتوقف على الفترة التي لم يكن هناك دفع (ص. 6-8 قواعد).

الخيار 1. لم تكن المدفوعات للفترة المقدرة، لكنها كانت قبل ذلك.

يتم احتساب الأرباح الوسطى في مثل هذه الحالة بناء على المدفوعات المستحقة للفترة السابقة تساوي واحدة محسوبة.

الخيار 2. لم تكن المدفوعات للفترة المقدرة وقبل أن تبدأ.

ثم يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بناء على الراتب المستحسن للأيام التي عملها العامل بالفعل في الشهر، عندما حدثت القضية التي حافظت عليها حفظ الموظف في متوسط \u200b\u200bالأرباح:

الخيار 3. لم تكن المدفوعات للفترة المقدرة، قبل أن تبدأ قبل حدوث القضية، فيما يتعلق بالموظف يظل متوسط \u200b\u200bالأرباح.

في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح بناء على راتب الموظف:

حساب الأرباح المتوسطة وزيادة الرواتب

إذا رفع صاحب العمل الراتب لجميع الموظفين أو جميع الموظفين في الوحدة الهيكلية، فإن حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح يعتمد على متى حدث (الفقرة 16 من القواعد).

الوضع 1. يتم زيادة الراتب في فترة التسوية.

ثم للمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (في غضون الفترة الحالية)، من الضروري تطبيق زيادة معامل المعامل.

يتم تطبيق حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في هذه الحالة في حاسبة لدينا.

الوضع 2. يتم رفع الراتب بعد الفترة المقدرة، ولكن للقضية، عند حدوث الموظف الذي يظل فيه الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح.

في هذه الحالة، من الضروري زيادة معامل زيادة في زيادة متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال الفترة المقدرة.

الوضع 3. زاد الراتب خلال فترة الحفظ للموظف في متوسط \u200b\u200bالأرباح.

في هذه الحالة، من الضروري زيادة جزء فقط من متوسط \u200b\u200bالأرباح: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح.

لذلك، الوضع: لقد منحت ورقة تسوية بحساب راتبك في العمل، ولا يمكنك فهم أي شيء هناك. بشكل منفصل، يبدو أن كل شيء واضحا، وهنا الراتب، وهنا العلاوة، ويعمل معا لا تتطور. كيفية حساب الرواتب باستخدام البيانات الموجودة على الراتب؟

ما معاملات يأخذ في الاعتبار عند حساب المحاسبة وكيفية التحقق من ذلك؟ سنقول هذا في هذه المقالة.

ما هي البيانات المطلوبة لحساب الراتب

حجم الراتب المستقبلي الذي حددته مع صاحب العمل عند العمل على العمل، حتى في المقابلة. هل تعتقد أنه في الواقع، فإن مبلغ رواتبك يختلف عن الأرقام المتفق عليها؟ على الأرجح، قيل لك بحجم ثابت لراتبك، والتي يتم احتساب راتبك والتي يتم إصلاحها كيفية حساب الراتب الحقيقي معرفة.

من أموالك المكتسبة، سيكون من الضروري أن تأخذ حجم ضريبة الدخل. في الوقت نفسه، لا تؤثر خصومات التأمين على مستوى الرواتب، لأنها تدفع من وسيلة صاحب العمل؛
من المرجح أن ينقسم الراتب إلى 2 أجزاء: مقدما وراتب نفسه؛
يمكنك وجود التزامات خارجية، على سبيل المثال، النفقة أو المدفوعات على القائمة التنفيذية، والتي ستؤثر على مستوى الراتب؛
قد يكون هناك أقساط وأقدم لضرب ومعاملات تعزيز أخرى.

تؤثر هذه اللحظات على الرقم الناتج عن راتبك كما في اتجاه انخفاضه وزيادةه. لا تنسى عنها.

الصيغة التي يتم حساب الراتب

في الواقع، الصيغ هي عدة. النظر فيها مع أمثلة. دعنا نبدأ بأكثر الابتدائية، والتي تتضمن العناصر التالية:

حجم راتبك؛
عدد الأيام التي عملت فيها لمدة شهر؛
ضريبة الدخل الخاصة بك.

نحن نعتقد عمدا أنك لا تحصل على رسوم إضافية وأقساس ولا تجعل أي مدفوعات، في هذه الحالة سيتم النظر في راتبك في صيغة بسيطة:

في البداية نقسم راتبك لعدد أيام العمل في هذا الشهر وضرب المبلغ الناتج يساوي راتبك لمدة يوم واحد لعدد الأيام التي يقضها؛
من المبلغ المستلم، نأخذ 13٪ من ضريبة الدخل الخاصة بك والحصول على المبلغ لإصدار اليد.

مثال: راتبك - 23 000 روبل. في الشهر الماضي كان هناك 22 يوم عمل. لقد عملت 20، لأن يومين اتخذت من خلال الظروف العائلية دون راتب الراتب. نحن نعتبر الصيغة:

23 000/22 × 20 \u003d 20 909.09 روبل - هذا هو أجرك قبل تطبيق الضريبة؛

20 909.09 / 100 × 13 \u003d 2 718.18 روبل - ضريبة الدخل الشخصية الخاصة بك؛

20 909.09 - 2 718،18 \u003d 18 190.91 روبل - راتبك بعد خصم الضرائب.

ومع ذلك، فمن الواضح أنك لن تفي بهذه الحسابات البسيطة في الحياة العملية. الجوائز والتعويض والخصومات تستخدم في كل منظمة. افترض أنك تحصل في نفس الشروط من المثال الأول من قسط 30٪ آخر من راتبك. بعد ذلك، مع وجود أشياء أخرى متساوية، سيتم اعتبار راتبك على النحو التالي:

مقدار الراتب وحواف 23 000 + 600 \u003d 29 900 روبل هو راتبك الشهري؛

29 900/22 × 20 \u003d 27 181.18 روبل - هذا هو أجرك قبل تطبيق الضريبة؛

27 181.18 / 100 × 13 \u003d 3 533.55 روبل - ضريبة دخلك الشخصية؛

27 181.18 - 3 533،55 \u003d 23 647.63 - راتبك بعد خصم الضرائب، في متناول اليد.

إذا كان لديك الحق في شراء العقارات أو لشراءها، فسيتعني انخفاض مقدار ضريبةك. وبالتالي، تحتاج أولا لحساب حجم NDFL. تعتبر كما يلي: في حالتنا، براتب 23000 روبل، خصم الضرائب في 950 روبل. و 22 يوما قضى في شهر NDFL \u003d 23 000 - 950 \u003d 22 050 × 13٪ \u003d 2،866.50 روبل.

راتب نقي \u003d 23 000 - 2 866.50 \u003d 20،133.50 روبل.

صيغة بسيطة تبين أن حساب الراتب سهل جدا فهمه.

حساب الراتب في المناطق في الظروف المناخية الخاصة

على إقليم بلدنا، هناك فرقة واسعة من المناطق التي تعتبر خاصة بسبب التضاريس أو زيادة الأشعة أو الظروف المناخية. حتى لو استطلاعتك من هذه المحليات، فإن الشمال الشديد، لا يزال هناك عدد كاف من المجالات ذات رسوم إضافية مرتفعة، والتي تنشأ بشكل منفصل لكل منطقة بقرار حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يتم إنشاء حجم كل معامل لكل منطقة فردية بموجب مرسوم حكومي منفصل.

اليوم، بالنسبة لمناطق الأورال - بيرم، أورينبورغ، سفيردلوفسك، كورغان، تشيليابينسك ومنطقة فولونج، هناك معامل إقليمي يساوي 1.15. يتم تثبيت نفس المعامل ل UDMurtia و Bashkortostan.

ينطبق معامل المقاطعة هذا على الراتب الفعلي للموظف حتى يتم استنتاج ضريبة الدخل منه. تعتبر: يتم تلخيص الراتب مع جميع المكافآت والأقساط التي تعتمد على الكمية، فإن المبلغ الناتج مضروبة في معامل المقاطعة. في الوقت نفسه، لا تدخل المساعدات المالية والمستشفى وغيرها من الخصومات التوحيد في الاعتبار.

مثال: يعمل العامل في منطقة Vologda. إذا كان راتبها 23 000 روبل، فإن المكافأة 8400r.، سيتم النظر في أجرها من قبل الصيغة:

(23 000 + 8 400) × 1،15 \u003d 36 110 روبل. (الراتب قبل خصم الضرائب)؛

36 110-13٪ \u003d 31،415.70 روبل (الراتب في متناول اليد).

حساب راتب Serviceman

يطلق على راتب الأفراد العسكريين على خلاف ذلك: بدل الأموال. تؤثر المؤشرات التالية على مستوى الارتياح:

رتبة؛
موقف الجندي؛
مدة خدمته
الظروف لمقطعها.

يتكون الراتب النقدي الجندي من جزأين: راتب الموقف والراتب على الرتبة العسكرية المحتلة. في الوقت نفسه، فإن حجم ضريبة الدخل على الموظفين العسكريين هو نفسه: 13٪. تفرد حساب المحتوى النقد هو أنه بالنسبة لبعض فئات الأفراد العسكريين، يتم توفير خصومات ضريبية خاصة وفقا للفن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. الصيغة لحساب المحتوى النقدية هي كما يلي:

نحن نعتبر كمية الراتب حسب الرتبة والموضع؛
نضيف رسوم إضافية للخدمة، والشروط الخاصة للخدمة، وخبرة الخدمة، وما إلى ذلك؛
حجب ضريبة الدخل، بالنظر إلى الخصومات الضريبية المتاحة.

كيفية التحقق من المحاسبة على صحة حساب الراتب

للسيطرة على موظفي صحة حساب أجوره مرة واحدة في الشهر، عادة قبل إصدار الراتب، يتلقى الموظف ورقة محسوبة. في هذه الورقة، يقدم كل سطر جميع العمليات التي تم إنتاجها لحساب رواتب الموظفين.

أخذ الورقة المحسوبة في متناول اليد، يمكنك فهم مبدأ الحساب وتحقق من صحة حساب المحاسبة. إذا كانت المبالغ تأتي معا - فهذا يعني أن كل شيء صحيح. إذا لم يكن الأمر كذلك - اسأل محاسب إجراء حسابا على العناصر معك للعثور على خطأ.

من الواضح أن الحجم الفعلي للأموال المستلمة في الأيدي لا ينبغي تزامن مع حجم الراتب، لأن الأجور تحتفظ بها NDFL بمبلغ 13٪، وزيادة المعاملات (معامل المقاطعة، مكافأة، خصم ضريبي ) أو امسك المدفوعات عن النفقة أو على الورقة التنفيذية.

معرفة كل ما تبذلون منه عوامل التعزيز والمبالغ المودعة، يمكنك حساب راتبك معرفة أيضا بالضبط، مثل المحاسبة.