العمل في الشارع درجة حرارة مسموح بها. على معدل درجة الحرارة في إنتاج ومكتب المنظمة

زيادة درجات حرارة الهواء تأثير ضار على الجسم. إنه يفيد برفاهية الحالة الصحية، وتنخفض الكفاءة. يعمل في ارتفاع درجات حرارة الهواء في غرفة الإنتاج أو العمل في الهواء الطلق خلال موسم الحار، من الضروري التخطيط بعناية، يجب أن تمتثل وضع العمل والاستجمام لهذه الأعمال مع المتطلبات المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية.
وفقا للسيد 2.2.8.0017-10 (توصيات منهجية "النظافة العمالية. أدوات الحماية الجماعية والفردية. الظروف المخاضة للعمل والترفيه تعمل في المناخ المناخي التدفئة في المباني الصناعية وفي مكان مفتوح خلال الفترة الدافئة من السنة، "إنشاء متطلبات صحية لنظام العمل في مجال التدفئة التقليدية والضلع المفتوح)، فإن المدة المسموح بها من البقاء المستمر في المناخ التقليدي يعتمد على استهلاك الطاقة. في المتوسط، بالنسبة لدرجات الحرارة 26-28 درجة مئوية، مع مجهود جسدي منخفض للغاية، فإن المدة الإجمالية هي 3-5 ساعات، وفي مؤشرات عالية للغاية استهلاك الطاقة - من واحدة ونصف إلى نصفين ونصف؛ وبالتالي يبدو وضع "العمل - عطلة" مثل 25-40 دقيقة من العمل لسهولة العمل، و 10-20 دقيقة للثقيلة لمدة ساعة واحدة.
ثم من الضروري قضاء بعض الوقت في الداخل مع حلول متنوعة مريحة (15-20 دقيقة - عمل خفيف؛ لزيادة الوقت الأكثر حدة).
وثيقة أخرى تتعلق بموضوع المادة " سانبين 2.2.4.548-96. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. متطلبات صحية للقلق من المباني الصناعية. القواعد الصحية والقواعد". تضع هذه الوثيقة الوقت الموصى به للإقامة في مكان العمل عندما يتم تجاوز درجة حرارة الهواء من خلال القيم المسموح بها.
اقتباس من المستند (لا يتم إرسال المنشور الرسمي في المرجع، قد يكون هناك اختلافات من نص الوثيقة التنظيمية فيما يتعلق بمراجعة أو تغيير معايير المستند):

البقاء وقتا في أماكن العمل

في درجة حرارة الهواء فوق القيم المسموح بها

درجة حرارة الهواء من قبل مكان العمل، درجة مئوية	البقاء، لا أكثر، متى

يمكن تحديد فئات العمل بواسطة الملحق 1 إلى سانبينا. من الناحية العامة، تشمل الفئة IA العمل المستقر مع الجهد البدني البسيط (مجال الإدارة، إنتاج الخياطة، إلخ). الفئة IB تتضمن عمل أثقل قليلا (يعمل في الجلوس، ويقف مع المشي، معالج العمل، تحكم). تشمل فئة IIA العمل الأثقل في الواقع - في الواقع هو عمل الفئة السابقة، التي تستكملها المنتجات المتحركة والعناصر التي تصل إلى 1 كيلوغرام. تتميز فئة IIB التالية بالقيام بأوزان وتحريكها تصل إلى 10 كجم. الفئة الثالثة - العمل الثقيل المرتبطة بالحركات، الحركة (نقل) من الجاذبية فوق 10 كجم، تتطلب جهود جسدية كبيرة.
بعض التوصيات العاملة في درجات حرارة مرتفعة (غرف الهواء في الهواء الطلق):

1. الحد من البقاء في الهواء. تنظيم العطلات كل 15-20 دقيقة في غرفة تبريد أو غرفة ذات درجة حرارة طبيعية (في المستوى 24-25 درجة مئوية).
2. توفير التهوية، بدوره على المعجبين. تجنب حادة و / أو تبريد الجسم بسبب الاختلاف في درجة حرارة منطقة العمل في منطقة العمل ويستريح بقية مكيفات الهواء المثبتة في المبنى.
3. العمل في درجة حرارة أكثر من 37 درجة مئوية يشير إلى خطير. تخطيط العمل بحيث يكون العمل الخطير هو القيام به في الصباح أو المساء.
4. مراقبة وضع الشرب. يجب أن تكون درجة حرارة المياه والمشروبات 12 ... 15 درجة مئوية (هذه درجة الحرارة مثالية). يوصى بتزويد إصدار العصائر والمشروبات التي تم التعرف علىها ومشروبات الحليب الحامضة وكوكتيلات البروتين الأوكسجين - لتعويض الخسائر من الأملاح ثم العناصر النزرة. تحتاج إلى شرب كثيرا وقليلا. عادة ما لا يقتصر المبلغ الإجمالي للمياه، ولكن حجم الاستقبال لمرة واحدة من الأفضل تنظيم - لا يزيد عن كوب واحد. ومع ذلك، تذكر أنه غير مرغوب فيه لشرب 1.5 لتر من السوائل يوميا من أجل تجنب الأعباء المفرطة. زيادة كمية استهلاك المياه لا يستحق كل هذا العناء والأشخاص المصابين بأمراض الكلى ونظام القلب والأوعية الدموية.
5. إذا كان ذلك ممكنا - للحفاظ على الحصانة وتقليل التسمم للجسم، تحتاج إلى استخدام الفواكه والخضروات.
6. لمنع الإصابات - يتم عزل الأسطح الساخنة أو محمية، إذا لزم الأمر، يتم تثبيت وقت آمن (مدة) من الاتصال مع السطح.
7. في الهواء الطلق بحاجة إلى استخدام القبعات والنظارات الشمسية.
8. رفض الطعام الدهون، تقليل استهلاك اللحوم (استبداله بالأسماك والمأكولات البحرية).
9. استحوا مع مياه باردة خلال اليوم.

في الختام، نعطي قاعدة عامة أخرى تنطبق على جميع الحالات: في حالة مرض - استشارة الطبيب فورا، لا تحاول "الطيران بعيدا" أو "نكران الذات". في موسم الحار، يزيد الحمل على القلب، عدد النوبات القلبية يزيد. لا تشعر بالحرص، اعتن بنفسك.

منطقة في الجزر

يعرف عدد قليل من الناس أن التأثير الكبير على صحة الموظفين وقابلية التشغيل له نظام درجة الحرارة في مكان العمل. لكل موسم، تم تثبيت إطارات درجة الحرارة، والتي يجب أن يلتزم بها كل صاحب عمل. انتهاكهم يعني عدم الامتثال لحقوق العمال. إذا واجهت مثل هذه المشكلة، نوصي بفصل انتباهك إلى محتوى هذه المقالة.

ما هي درجة الحرارة يجب أن تكون في الداخل في العمل على قانون العمل؟

كل موظف في ممارسة نشاطه المهني يجب أن يعرف أن قانون العمل مضمون لحماية حقوقه. لاحظت الأفعال القانونية ذات الصلة الجوانب التي تضمن سلامة الحياة وسلامة صحة العمال. تؤثر درجة الحرارة في مكان العمل مباشرة على حالة الموظفين. في ضوء ذلك، يوفر قانون العمل القواعد التالية للامتثال للمبنى:

• وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الرأس ملزم بتوفير جهاز العمل لظروف العمل المناسبة. في انتهاك للتشريع، من المتوخى العقوبة؛
• يتم تقديم أحداث صحية وصحية وغيرها من الأحداث في مباني المنظمة.
• يجب تجهيز كل مؤسسات حكومة بآليات للتدفئة والتهوية والتبريد؛
• يحدد القانون درجة الحرارة التي يجب أن تكون في الداخل في أوقات مختلفة من العام. إذا اختلاف نظام درجة الحرارة عن الموظفين الذي أنشأه القانون، فه لا يحق له المطالبة بالحد من وقت العمل. الانحراف عن القاعدة من درجتين يقلل من مدة العمل.

نظام درجة الحرارة لعمل المكتب

في العاملين في المكتب، وكذلك على العمال الآخرين، فإن المبادئ المشار إليها في تشريعات العمل هي موضوعية. هذه الفئة من الموظفين تعمل في أماكن مغلقة وبالتالي فإن قواعد درجة الحرارة مهمة بالنسبة لهم.
يجب أن تكون قيمة درجة الحرارة للعمل في المكتب:

• في الصيف - 23-5 درجة. في الوقت نفسه، يسمح بالانحراف من القاعدة بنسبة 2 درجة. بعد إنشاء درجة حرارة من 28 درجة، قد يتطلب العمال انخفاضا في وقت العمل.
• في فصل الشتاء، 22-24 درجة. يسمح بتقلب ميزان الحرارة بنسبة 3-4 درجات.

في حالة انتهاكات نظام درجة الحرارة في موقع الخدمة، يلتزم الرأس باتخاذ التدابير المناسبة. إلى طرق مماثلة تشمل:

• إذا لزم الأمر، يجب توفير التبريد أو إسقاط الغرفة مع معدات خاصة؛
• إذا كان ذلك ممكنا، يجب أن يقدم صاحب العمل انقطاعا إضافيا للموظفين أثناء التشغيل؛
• اعتمادا على وقت العام، يجب تزويد الموظفين بالماء الساخن أو البارد.

ما يجب أن يكون درجة الحرارة في الغرفة في العمل في فصل الشتاء؟

تنفيذ العمل في درجات حرارة منخفضة أمر صعب. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر حد درجة الحرارة المنخفض سلبا على صحة الموظفين وإنتاجية الموظفين. لذلك، عين قانون العمل نظام درجة الحرارة الضروري للنشاط العادي. بعد العمل في الغرفة في فصل الشتاء، يجب أن يكون مؤشر ميزان الحرارة في 22-24 درجة. إذا تعطل وضع تسخين الغرفة، ولم يأخذ صاحب العمل مناسبا التدابير ثم يمكن معاقبتها.

• يمكن أن تنجذب إلى المسؤولية الإدارية، التي تستلزم دفع غرامة؛
• إما أنه سيتعين عليه دفع تعويض عن الأضرار المعنوية لعاملات الضحايا.

نظام درجة الحرارة عند العمل في الشارع في فصل الشتاء

خاصة الظروف الجوية القاسية في فصل الشتاء تجعل من الصعب العمل وتؤثر سلبا على صحة الموظفين. تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل ينص على بعض القواعد التي يجب أن يتبعها جميع المديرين. القواعد ذات الصلة تبدو وكأنها هذه:

• عند العمل في الشارع في فصل الشتاء، يلاحظ قانون العمل للاتحاد الروسي الحاجة إلى توفير العمال من استراحة خاصة للاستجمام والتدفئة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تجهيز الغرفة التي ستعمل لهذه الأغراض؛
• يتم تحديد عدد الثغرات الترفيهية على أساس عدد من العوامل. نحن نتحدث عن درجة الحرارة في الشارع، تفاصيل العمل، المناخ. اعتمادا على هذه الظروف، يجب تكرار الإيقاف المؤقت كل ساعة أو نصف ونصف؛
• يجب وضع علامة جميع بيانات وقواعد العمل في أوضاع درجات الحرارة المختلفة في لوائح العمل المحلية. يجب أن تمتثل لمعايير القانون؛
• يجب أن يكون لدى العامل جميع المعدات اللازمة لتحقيق واجباتها في شارع الشتاء؛
• بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمة تزويد الموظفين بالعقاقير العلاجية لاستعادة الأداء؛
• إذا، بسبب انخفاض درجة الحرارة، لا يمكن للموظفين مواصلة الأنشطة المهنية، ثم سيدفع الوقت غير النسبي مقابل معدل مزدوج.

درجة الحرارة في الهواء الطلق

• في أي وقت من السنة، يجب أن يكون للعمال جميع الظروف التي تسهل العمل.
• يمكن السماح للجوه الكبار فقط بالعمل في درجات حرارة الهواء المنخفضة. يجب إطلاعهم على فني الأمن، وهو مهم أيضا للفحص الطبي.
• يتم إيقاف العمل في الهواء الطلق عند درجة حرارة القانون المحدد. بالنسبة لكل منطقة روسيا، هناك نظام درجة حرارة ممتازة. في فصل الشتاء، يتم تعريف حدود -25-30 درجة. الصيف 35 درجة.
• في غرف مجهزة خصيصا، لا ينبغي أن يكون عدد الدرجات أقل من 21. يجب أن تكون وكلاء التدفئة الخاصة موجودة.
• تأكد من تقديم توقف مؤقت في الخدمة في العمل والوقت ويجب دفعه.

درجة الحرارة في العمل والحد من يوم العمل

يحدد القانون إمكانية أن يتوقع الموظفين تقليل مدة العمل إذا كان نظام درجة الحرارة لا يمتثل للمعايير. هناك بعض القواعد للحد من وقت العمل:

• إذا كان صاحب العمل لا يقوم بإجراءات لتغيير الوضع، فإن الموظفين يذهبون في إجازة. في الوقت نفسه، يتم تنفيذ هذه الفترة في ضعف؛
• مع أي انحراف من القاعدة، يتم تقليل مدة يوم الخدمة في الساعة. درجة الحرارة درجة واحدة تساوي الساعة الواحدة في العمل.

حالة مهمة لممارسة العمل هي الامتثال لجميع القواعد لحماية العمال. نظام درجة الحرارة في الغرفة أو الأراضي المفتوحة مهم في الخدمة. يوفر التشريع جميع فرص العمل لحماية حقوقهم بموجب القانون. لذلك، عند انتهاك صاحب العمل في حقوقك، يوصى بالإشارة إلى الأفعال القانونية.

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يضمن المرؤوسين ليس فقط الأمن، ولكن أيضا الشروط التي يتم بموجبها ملاحظة حماية العمالة. على وجه الخصوص، معايير درجة الحرارة في مكان العمل المعتمد على مستوى الدولة. يتم تنظيم مواد قانون العمل 209 و 212 من خلال متطلبات الحدث الذي يخلق الظروف الصحية والصحية والصحية ذات الصلة.

ماهو رأي القانون؟

يجب تخصيصها بشكل خاص أن تتعلق بالرطوبة ودرجة حرارة الفضاء الصناعي والمكتب. وترد جميع الأرقام الضرورية في Sanpine 2.2.4.548962. هذه هي الوثيقة الرئيسية التي يجب توفير ظروف العمل العادية، ولا سيما - نظام الرطوبة ومعايير درجة الحرارة في الداخل وغيرها من العوامل الهامة.

يمكن اعتبار زيادة درجات الهواء المحيط أحد أقوى العوامل الاكتئاب الأداء. ذكرت المعايير الصحية أن درجة الحرارة في الغرفة في فصل الصيف لا ينبغي أن تكون فوق 25 درجة مئوية الرطوبة النسبية في نفس الوقت ليس لها الحق في الانخفاض تحت علامة 40٪. في مثل هذه القيم التي يمكن توفير الراحة الحرارية الضرورية طوال يوم العمل أو التحول.

لا يؤدي الامتثال لهذه الشروط إلى الانحرافات في العمال الرفاهية ويخلق الشروط اللازمة للتشغيل الطبيعي. يتطلب ضمان المناخ الأمثل في المباني الصناعية ورشة عمل أو معدات مكتبية من صاحب العمل، وكذلك أنظمة التهوية وتكييف الهواء.

لا تنتهك القانون!

يؤدي غياب أو خلل لأي من الأنظمة المدرجة إلى عدم وجود درجة حرارة غير صالحة ويخلق تهديدا بصحة العمل. هذا في حد ذاته هو انتهاك للتشريع.

في الوقت نفسه، ينقسم الموظفون إلى فئات. على سبيل المثال، تشير المعايير الصحية لموظفي Office إلى الفئة A. إذا تم تجاوز درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من أرقام معينة، فإن لديهم الحق في تقليل وقت العمل في توقيتها سيتم كتابةها أدناه.

يتم توفير المؤشرات المناخية المطلوبة في قسم Sevents Sanpine. قد تتسبب درجة الحرارة في مكان العمل الذي لا يتوافق مع المعايير إلى تخفيض مشروع في يوم العمل. من صاحب العمل، يلزم تنظيم اللجنة، مهمة تشمل قياسها في الداخل.

وماذا بعد؟

تصدر نتائج هذا الاستطلاع من قبل البروتوكول. أنه يحتوي على البيانات التي تم الحصول عليها ومقارنتها مع المعياري. يحدث شراء يوم العمل على أساس الطلب وفقا للمتطلبات المقدمة لسانبين. يجب أن تحتوي الوثيقة على مرجع إلى البروتوكول مع قياسات درجة الحرارة.

يتم ذلك لحماية الموظفين من الأضرار المحتملة للصحة بسبب التبريد أو ارتفاع درجة الحرارة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من الناحية القانونية من الضروري التمييز بين مفهوم وقت الإقامة في مكان عملهم ومدة التحول أو يوم العمل.

كما ذكر Sanpin، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل، وتردد العثور على العثور على الأشخاص الخاضعين للإنتاج وفقا للمتطلبات الصحية. في الوقت نفسه، يعتمدون على المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ماذا يمكن أن تؤخذ

كطريق حل هذه المهمة، ينبغي النظر في استراحات إضافية، رعاية منزلية في وقت سابق للمنازل، ونقلها إلى وظائف أخرى، مرافق متخصصة للاستجمام.

في حالة فشل صاحب العمل، يمكن اتهامه بجرائمين في نفس الوقت. إنه، أولا، حول انتهاك القواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الإنتاج لا تتوافق مع المؤشرات التنظيمية). ثانيا، يتم تجاهل تشريعات العمل بشكل مباشر، لأن عمل الأشخاص يحدث في الظروف غير المناسبة.

مع عدم عمل صاحب العمل في هذا الوضع ورفض تقديم الموظفين للعملاء العمل الآخرين في الظروف السلبية يساوي مدة يوم العمل اليومي (التحول). وهذا هو، يمكننا التحدث عن ساعات العمل الإضافي للعاملين بمبادرة من صاحب العمل مع جميع العواقب القانونية والمالية الناشئة.

كيف تعتني بنفسك

ماذا يمكن أن يفعل الموظفون العاديون لتطبيع الوضع في ضمان حقوقهم الخاصة في ظروف عمل آمنة ومريحة؟ في الحالة عندما لا يتم اتباع معايير درجة الحرارة في مكان العمل، يوصى بتقديم شكاوى في وقت واحد إلى سلطات رستوستربناادزور في وقت واحد وكلياف الاتحاد الروسي في مثل هذه الحالات التي تنص على الكيانات القانونية التي يبلغ حجمها حجمها طلب واحد مع التكاليف المطلوبة من قبل معدات أماكن العمل مراوح وتكييف الهواء.

كما تعلمون، يتم استخدام شعبنا للعمل في أي شروط. في بعض الأحيان مذهلة، إلى أي مدى يمكن أن تنتهك القواعد في مكان العمل. يتعين على الناس العمل، تكرم أسنانهم من البرد أو الاختناق حرفيا بسبب الحرارة التي لا تطاق. وهذا ينطبق أيضا على موظفي الجبهة العقلية، ويقومون بالأيام في المكتب "المتحضر". أصبحت عملية العمل في مثل هذه الحالات غير المناسبة معتادا على أن الناس لا يفكرون في انتهاك حقوقهم القانونية.

معايير درجة الحرارة في مكان العمل

بالطبع، وأماكن العمل، ويمكن أن تختلف الأنشطة بشكل كبير. يسكن موظف البنك في بعض الظروف أو محمل أو سائق رافعة - تماما في غيرها. تم تطوير اللوائح لكل مهنة فردية.

يشير أي نوع من العمل إلى إحدى الفئات الموجودة التي يوصفها الظروف التلقائية اللازمة ومجموعة درجة الحرارة المسموح بها. لسوء الحظ، للنظر في كل منهم في مادة واحدة غير واقعي. لذلك، سنكمن في ظروف عمل عمال المكاتب.

ماذا يجب أن نعرف؟

ربما لشخص ما سيتم تنفيذ هذه المعلومات لأول مرة. هل تعلم أنه إذا كنت مجبرا على العمل في درجة حرارة لا تفي بالمعايير القائمة، فستكون لديك حق كامل في تقليل وقت عملك؟

ربما، كثير، بعد قراءة هذه الخطوط، ابتسامة فقط. يعرف أي شخص في بلدنا ما هو مثل البحث عن الشرعية والعدالة، بما في ذلك في مكان العمل. ومع ذلك، فإن حيازة هذه المعلومات ستسمح في الحالات الصحيحة "تنزيل اليمين"، أو السعي إلى توحيد المنزل مبكرا أو حتى وضع مسألة دفع العمل الإضافي قبل صاحب العمل، إذا كان من المستحيل الامتثال لمعايير درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب.

في أي مؤسسة، يوجد دائما "العمود الفقري" النشط من العمال الذين سيحققون العدالة من خلال كتابة الشكاوى وجميع أنواع الضغط على الإدارة. نأمل أن تساعدهم هذه المعلومات في هذه المسألة.

نحن ذراع درجة

لذلك، نقيس درجة الحرارة في مكان عملك. لا ينبغي أن يكون أكثر من 23-25 \u200b\u200bدرجة مئوية نحن نتحدث عن العمل في الصيف. إذا، خارج النافذة الشتوية، تتراوح هذه الأرقام من 22 إلى 24 درجة. في هذه الحالة، يجب ربط قراءات ميزان الحرارة بالرطوبة الجوية، وقيمها من 40 إلى 60٪.

بالطبع، قد تنحرف درجة الحرارة عن القيمة المسموح بها المطلوبة، وهي 1 أو 2 درجة، ولكن لا أكثر. طوال يوم العمل، يجب ألا يكون تغيير درجة الحرارة أكثر من 4 درجات.

إذا تم اتباع هذه الشروط، يجب أن تعمل في المكتب الكامل من 8 ساعات. إذا وصلت درجة الحرارة يوميا إلى 29 درجة مئوية (أي، تجاوز الحد الأقصى المسموح به ل 4 درجات مئوية)، سيكون من القانوني تماما أن تسمح لك بمغادرة العمل في وقت مبكر من ساعة.

مع حرارة 30 درجة، لديك الحق في العمل لمدة لا تزيد عن 6 ساعات. إذا كان مقياس الحرارة يتأرجح أكثر من 32.5 درجة مئوية، من الناحية النظرية، لديك الحق في العمل لا يزيد عن ساعة.

إذا في شارع الصقيع

موقف مماثل - مع العمل في أيام الشتاء الباردة. إذا كان على مقياس الحرارة من 19 درجة فقط مئوية، فإن مدة يوم العمل هو 7 ساعات، عند 18 درجة - 6. في هذه الحالة، يتم إنتاج القياس الدقيق لدرجة الحرارة على ارتفاع بالقرب من الأرضية.

والسؤال هو ما إذا كانت الفوائد العملية ستجلب مثل هذه القياسات الدقيق لصاحب العمل مع متطلبات صاحب العمل على الامتثال الدقيق للقواعد والقواعد؟ والحقيقة هي أن هذا الأخير، على الأرجح، سيكون أكثر فائدة لتثبيت مكيف الهواء أو سخان بدلا من دفع غرامات من أجل الاضطراب المصاحب له.

لذلك، إذا كنت تقدر صحتك، فلا تخاف من الرؤساء. هدفك هو تحقيق الاحترام. إذا كنت تمتلك معلومات موجودة في المصممة لحماية موظف عادي في الوثائق التشريعية، وإظهار المثابرة المناسبة، فمن الواضح أن تحقيق العدالة.

في العمل، يجري الشخص الجزء السائد من اليوم لفترة طويلة من حياته، وبالتالي، فإن المتطلبات تنظم مؤشرات النظافة المناخية للمبنى الذي يعمل فيه الناس. من المهم بشكل خاص أن نلاحظهم في المكتب، حيث يتميز الموظفون بالعمل العقلي بشكل رئيسي، والتي تتميز السلبية النسبية، وبالتالي يتم تفاقم العواقب السلبية للنظام الخطأ.

ندرس متطلبات القانون لنظام درجة الحرارة في مباني المكاتب، وكذلك مسؤولية صاحب العمل عن انتهاكها.

أهمية موظك المناخ

نظام درجة الحرارة تأثير للغاية على رفاه وأداء الأشخاص. زيادة درجة حرارة الهواء المتزايدة أو المخفضة، التي تعمل في الموظف، لفترة طويلة، ليس لديها ببساطة تأثير سلبي على الصحة، ولكن أيضا تقلل من إنتاجية العمل. يقوم موظفو Office بإجراء مجموعة متنوعة من الإجراءات، معظمهم يرتبطون بخلاف طويل الأجل في نفس الموقف، كقاعدة عامة، جالسة وأكبر:

• العمل على الكمبيوتر؛
• ورقة العمل؛
• التواصل مع العملاء؛
• اتخاذ القرارات، إلخ.

العمل العقلي والمرافق الجسدية مجاورة بشكل سيئ لدرجة الحرارة غير المريحة الداخلية. أكد الباحثون أن الانحرافات حتى داخل درجة واحدة تؤثر على فعالية عمل المكتب، مما يجعل من المنطقي حتى تقليل يوم العمل إذا كان من المستحيل ضمان المناخ الدائم.

مهم! ضمان أن نظام درجة الحرارة المناسبة في المكتب هو المسؤولية التشريعية لصاحب العمل، بغض النظر عن شكل ملكية ومستوى التبعية للمنظمة.

الراحة أو الأمثل

أي عامل مكتب يريد تنفيذ العمل في بيئة مريحة. لكن مفهوم الراحة هو شخصي جدا، لأنه مرتبط بالحساسات الفردية لكل شخص معين، ولديهم كلهم \u200b\u200bمختلفون. ما هو مقبول لأحد قد يكون غير سارة لآخر. لهذا السبب لا يستخدم مفهوم "الشروط المريحة" في الوثائق واللوائح الرسمية.

بدلا من المصطلح الذاتي "الراحة" في المفردات المهنية، يتم استخدام المعلمة أكثر دقة وبعض المعلمات "الأمثل". بالنسبة إلى درجة حرارة الهواء الأمثل، فإن هذه قيمة تحددها الدراسات الفسيولوجية المعقدة والحسابات التي تأخذ في الاعتبار الاحتياجات البشرية العادية.

ملاحظة! تتعلق متطلبات ظروف درجات الحرارة المثلى بمجال التشريعات التي تم إصلاحها في الوثائق التنظيمية ذات الصلة.

سانبين يحرس صحة الموظفين

يتم تجميع المعايير الصحية للاتحاد الروسي في كود خاص، مما يحدد المعايير الصحية والصحية المثلى لمجالات مختلفة من الحياة البشرية، بما في ذلك العمل. هذه الوثائق المتعلقة بالقطاعات الطبية والفنية، وفي الوقت نفسه تشريعي، إلزامي للغاية للتنفيذ.

اختصر "سانبين" فك التشفير كقواعد وصحية، "إنه ساكن إلى حد ما مع معايير وقواعد بناء الثلوج، لكن لا ينبغي الخلط بينها، وهذه وثائق من مختلف العمال.

المرجعي! يسمى وثيقة تنظم الظروف المثلى في مكان العمل Sanpine 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للقلم من المناخ الصناعي". إنه يوفر لوائح لحماية العمل لموظفي المكاتب (في نص القانون، يصنفون ك فئة أ) فئة فئة أ) والعمال في الإنتاج. هذه القواعد والمعايير المعتمدة بموجب القانون الاتحادي رقم 52 "بشأن الرفاهية الصحية والأوبئة للسكان" المؤرخ 30 مارس 1999.

الالتزام بالامتثال لأصحاب العمل متطلبات سانبينا مدعومة بالفن. 209 والفن. 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الذي يشير إلى مسؤولية مراعاة صارمة من قبل قواعد حماية عمل أصحاب العمل والأنشطة في الوقت المناسب من الصحة والصحية والطبية والوقاية والإصلاح وغيرها من الشخصية. فن. 163 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أرباب العمل مجموعة من التدابير لضمان مخالم العمل الأمثل.

متطلبات درجة الحرارة الموسمية في المكتب

في مواسم باردة ودافئة، يتم تحقيق درجة الحرارة المثلى بطرق مختلفة. وفقا لذلك، ستختلف متطلبات المناخ المحلي، وكذلك الأنشطة المنصوص عليها في سانبين في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة أو اضطراباتها الخطيرة.

ليس أن تكون حار جدا

التأثير المطول لزيادة درجة الحرارة يضر بشكل خاص بصحة وصحة الموظفين. في غرفة عمل مغلقة، يمكن تفاقم العنقودية الكبيرة من الناس، وجود معدات مكتبية تعمل، وكذلك الامتثال لرمز اللباس الخاص.

في هذا الصدد، تم إنشاء قيم درجة الحرارة المثلى والحد الأقصى المسموح به في الفترة الساخنة من السنة قانونا. بالنسبة للعاملين في المكتب، فإنها تشكل 23-25 \u200b\u200bدرجة مئوية مع الرطوبة النسبية 40-60٪. يسمح بزيادة درجات الحرارة حتى 28 درجة مئوية

على درجة حرارة الصيف في المكتب

إذا تم رفض شريط ميزان الحرارة داخل المكتب من الأمثل بأكثر من 2 درجة مئوية، يصبح أكثر صعوبة في العمل. سيضطر صاحب العمل إلى وضع مكيف الهواء للموظفين وضمان تشغيله الطبيعي والخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك لسبب ما، فلا ينبغي أن يتحمل الموظف بشكل سيء الحرارة المرهقة، ومحاولة تلبية المتطلبات المهنية. تتيح المعايير الصحية الموظفين بأساس كامل للحد من يوم العمل القياسي لمدة ثماني ساعات، والتي تحسبها متطلبات درجة الحرارة:

• 29 ° с يسمح لك بالعمل 6 ساعات بدلا من 8؛
• 30 درجة مئوية تمكين تخفيض لمدة ساعة؛
• كل درجة لاحقة تتجاوز القاعدة تقلل من متطلبات وقت العمل لمدة ساعة أخرى؛
• إذا وصلت قيمة ميزان الحرارة إلى 32.5 درجة مئوية، فلا يمكنك الاقتراب في العمل لفترة أطول من ساعة واحدة.

لمعلوماتك! يشير العديد من الموظفين إلى التأثير السلبي لمكيف الهواء، مماثلة في الأذى بالحرارة والأشياء. نفس متطلبات سانبين، إلى جانب درجة الحرارة والرطوبة، تحد من سرعة الهواء في الغرفة، والتي يجب ألا تتجاوز نطاق 0.1-0.3 م / ث. يتبع أن الموظف يجب ألا يكون تحت طائرة مكيف الهواء.

بارد - العدو العمل

في أماكن باردة للغاية، لا يجادل أي عمل، وخاصة المكتب، عندما لا يستطيع الجسم سحب الحركة. إذا كان لبعض فئات عمال الإنتاج، فمن المسموح له بالحد من درجة الحرارة المحيطة إلى 15 درجة مئوية، ثم فهو قصير الأجل، ل "ذوي الياقات البيضاء"، من غير المقبول.

في موسم البرد، يجب احترام الولاية من قبل قيمة درجة حرارة مريحة - 22-24 درجة مئوية. تتذبذبات المسموح بها من القاعدة إلى 1-2 درجة مئوية، وإيجاز خلال يوم العمل، يمكن لترموم الحرارة "القفز" بحلول 3-4 درجة مئوية.

ماذا تفعل إذا كان المكتب بارد

يجب أن ينفق الموظفون في العمل جميع الساعات 8 ساعات فقط إذا كانت درجة الحرارة لا تقل عن 20 درجة مئوية كل خطوة التالية نحو الباردة يقلل بشكل شرعي مدة الإقامة في الغرفة غير المدخنة غير الكافية:

• 19 ° J احصل على فرصة يوم عمل نصف ساعة؛
• 18 درجة مئوية - 6 ساعات من العمل، وتززز المزيد؛
• 13 ° с تسمح لك بالبقاء في المكتب لا يزيد عن ساعة.

ميزات قياسات درجة الحرارة

نظرا لأن مدة العمل تعتمد على مكون درجة الحرارة، فإن تذبذبات 1 درجة مئوية فقط تؤثر بقوة على كفاءة العمل، من الضروري مراعاة دقة القياسات.

مع شروط عديمة الضمير، قد ينشأ أرباب العمل أو الموظفين إغراء في المبالغة في تقدير أو تقليل المعنى الحقيقي لمؤشرات درجة الحرارة. يمكن أيضا وجود أخطاء أيضا بأجهزة غير دقيقة ومحيزة غير صحيحة.

لتجنب المضاعفات بتصميم درجة حرارة الهواء، يلزم التشريع بوضع مقياس الحرارة على مسافة متر بالضبط 1 متر من الأرض.

مسؤولية صاحب العمل لعدم الامتثال لمتطلبات المناخ المناخي للمكتب

إذا كان الرؤساء لا يريدون الوفاء بواجباته لتوفير أفراد من الظروف المثلى للعمل، على سبيل المثال، فإنه لا ينشئ تكييف الهواء المطلوب في موسم الحار أو السخان في موسم البرد، وينبغي أن الموظفين لا يتسامحون عن التعسفين من الخوف الفصل. بعد الاستئناف إلى الخدمة الصحية والأوبئة، ستفهم المنظمة الشيكات، وإذا تم تأكيد المطالبات، وليس تجنب المسؤولية الإدارية.

بالإضافة إلى المتطلبات الحتمية للقضاء على الانتهاكات، فإن عقوبة خطيرة في مبلغ 10-12 ألف روبل ستسجل صاحب عمل ضئيل بمبلغ 10-12 ألف روبل. وإذا لم يحلها في الوقت المناسب، فيمكن أن تتوقف أنشطتها لمدة 3 أشهر (المادة 6.3. قانون إداري للاتحاد الروسي).

1 ماذا يجب أن يكون درجة الحرارة في المكتب؟ في الخميس 31 مارس، 7:11

رسائل. 39.

تاريخ التسجيل. -03-27.

من اين. أورينبورغ

من أجل أن يكون الموظف مريحا ومريحا للعمل، وكذلك عملها فعال وفعال، والدولة الوظيفية، فإن أداء وصحة الموظف لم يتأثر، والقواعد الصحية ومعايير Sanpin 2.2.4.548 -96 "متطلبات صحية للمباني الصناعية المقلدة، والتي وافق عليها قرار لجنة الدولة للإدارة العامة لروسيا من 01.10.96 رقم 21.

وفقا للفقرة 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96، تنطبق القواعد الصحية على المؤشرات المقلمة في مكان عمل جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات.

توفر الأقسام 5 و 6 Sanpine 2.2.4.548-96 الظروف المقلية المثلى والظروف التقليدية المسموح بها فيما يتعلق بأداء الفئات المختلفة في الفترات البرد والدافئة من العام.

على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في مجال الإدارة، يقومون بعمل جالسين من الإجهاد البدني البسيط (الفئة IA)، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة خلال الفترة الزمنية الباردة 22-24 درجة مئوية، وفي فترة دافئة - 23-25 \u200b\u200bدرجة.

تم إنشاء القواعد أنه في درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من القيم المسموح بها، يجب أن تكون وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو إجمالي تحول العمل) محدودا. على سبيل المثال، عند درجة حرارة داخلية في الغرفة 29 درجة، يجب ألا يتجاوز وقت العثور على موظف في مكان العمل 3-6 ساعات اعتمادا على فئة العمل.

ومع ذلك، الفن. أنشأ قانون العمل 163 للاتحاد الروسي أن صاحب العمل ملزم بتقديم شروط مقبولة للموظفين لتحقيق قواعد التنمية. لذلك، مع انتهاك لنظام درجة الحرارة، يلزم صاحب العمل باتخاذ التدابير المناسبة للقضاء عليها. يمكن أن يكون هذا نظام تهوية جديد وتثبيت مكيف الهواء المكتبي التقليدي أو نظام تقسيم (متعدد).

في حالة تحديد انتهاك للمعايير الصحية أثناء تفتيش الخدمة الصحية والأوبئة للاتحاد الروسي (SES الروسي)، يمكن أن تنجذب المنظمة إلى المسؤولية الإدارية. وبالتالي، من أجل انتهاك القواعد الصحية الحالية، يفرض كيان قانوني غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية). يمتلك الموظفون الحق في تطبيقهم على عدم الوفاء بالمعايير الصحية وتسبب تفتيش العمل.

كل منظمة Volina لاختيار سياستها الخاصة للقضاء على نظام درجة الحرارة في المكتب وفي المؤسسة. ومع ذلك، فإن تثبيت تقنيات المناخ يساهم في الحفاظ على معدلات الإنتاجية، وسوف تسدد الأموال المستثمرة في هذا فقط، ولكن أيضا في فترات لاحقة، لأن هناك أنظمة مقسمة مصممة ليس فقط للتبريد، ولكن أيضا على التدفئة. لذلك، يمكن أن تكون هذه التقنيات المناخية مفيدة في الفترة الباردة اللاحقة.

في الحرارة، يجب أن يكون يوم العمل أقصر

هل يجب على صاحب العمل أن يقلل من يوم العمل في الطقس الحار إذا كانت الغرفة التي يعمل فيها الناس غير مجهزة بتكييف الهواء؟ سمعت أنه إذا كانت درجة حرارة الهواء أعلى من 25 درجة، يجب أن يقطع يوم العمل. هو كذلك؟ Lyudmila (كورسك).

ANNA GVVADITSKY LAMYER مسؤول: في Sanpine 2.2.4.54896 تتوقع متطلبات النظافة الخاصة بمتطلبات النظافة الخاصة بالمباني الصناعية أن تحمي العمل على ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتملة، عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل أعلاه أو أقل من الكميات المسموح بها، وقت الإقامة في أماكن العمل (باستمرار أو في إجمالي تحول العمل) يجب أن تكون محدودة.

يشير Sanpine المحدد بالتأكيد إلى المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل ويقرر في المقام الأول قضايا حماية العمل. يشير إلى تقييد وقت إقامتك في أماكن العمل عند تجاوز الحد الأقصى لدرجات الحرارة المسموح بها في يوم العمل (التحول). ومع ذلك، فإن مفهوم الإقامة غير متطابق لمفهوم ساعات العمل.

ينشئ هذا Sanpine واجب صاحب العمل تعديل عمل العمل والترفيه، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يتكون وقت الإقامة في مكان العمل مع عوامل الإنتاج الضارة من المتطلبات الصحية. يبدو أنه يمكنك إجراء هذه المسؤولية بطرق مختلفة (واسمحوا العمال في وقت سابق، وإدخال استراحات إضافية، وتجهيز الغرفة للترفيه، والانتقال إلى مكان عمل آخر وما إلى ذلك).

إذا كان صاحب العمل لا يفي بهذا الواجب، فإنه ينفذ في وقت واحد جريمتين:

- انتهاك القواعد الصحية، لأن الوظائف لا تتوافق مع هذه القواعد بشأن مؤشرات درجة الحرارة

- انتهاك تشريعات العمل، أي المعايير المتعلقة بحماية العمل، كموظفين يعملون في ظروف سلبية.

وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل لا يحد من وقت الإقامة في مكان العمل في درجات حرارة مرتفعة، فلن يوفر موظفا إلى وظيفة أخرى، اتضح أن وقت الإقامة في مكان العمل يصبح مساويا مدة العمل اليومي (التحول ).

وبالتالي، في هذه الحالة، في الواقع، تنشأ ساعات العمل الإضافي للعاملين، أثناء عملهم في مبادرة صاحب العمل خارج وقت العمل من أجلهم. وبالتالي، يمكن التوصية بالموظفين بالتقدم بتقديم شكاوى من أحكام الخدمة الفيدرالية في مجال حماية المستهلك ورفاهية الإنسان (Roospotrebnadzor) أو عمليات التفتيش العمالية. تعد العقوبة التي أنشأها قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي للكيانات القانونية لانتهاكات القواعد الصحية لتكلفة اكتساب وتثبيت مكيفات الهواء والمراوح.

يوضح جدول الجدول الوقت المحتمل للإقامة في مكان العمل عند درجة حرارة الهواء فوق القيم المسموح بها:

درجة حرارة الهواء في مكان العمل، مع / البقاء في الوقت، لا أكثر من ساعة

# 1 المسؤول عبر الإنترنت

مشرف.

مسؤول المنتدى

المسؤولون 2،750 رسالة: 255 شكرا

• مينسك سيتي
• الموقف: رئيس قطاع حماية العمل

قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروس في 30 أبريل، رقم 33 المعايير والقواعد الصحية المعتمدة متطلبات وظائف طبية في الفضاء الصناعي والمكتبوبعد وكذلك المعايير الصحية مؤشرات المناخ المناخي للفضاء الصناعي والمكتب

تنشئ المعايير الصحية والقواعد متطلبات المعلمات المثلى والمسموح بها من المخالم المقلم في أماكن العمل في أماكن الإنتاج ومؤسسات منظمات جميع أشكال الملكية، والأفراد، بما في ذلك. رواد الأعمال الفرديين من أجل منع الآثار الضارة على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية والمكاتب، نكون:

• درجة حرارة الهواء
• أسطح درجة الحرارة
• الرطوبة النسبية
• سرعة الهواء
• شدة التشعيع الحراري

في درجة حرارة الهواء أعلاه أو أسفل القيم المسموح بها لصاحب العمل (جنبا إلى جنب مع استخدام تدابير الحماية من آثار درجة حرارة الهواء) يجب أن تأخذ تدابير ذات طبيعة تنظيمية لتنظيم وقت إقامت العمال في ظل هذه الظروف

في المباني الصناعية، التي لا يمكن فيها إنشاء القيم المسموح بها لمعلمات المناخ الدقيقة نظرا للمتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم ملائمة معقولة اقتصاديا، ميكروكلي يجب اعتبار الشروط ضارة وخطيرة.وبعد حيث يجب على صاحب العمل استخدام تدابير حماية العمال، بما في ذلك تكييف الهواء والسكتات الدماغية الجوية، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وإنشاء أماكن عمل للترفيه والتدفئة، وكذلك تنظيم وقت العمل في ظروف عمل ضارة.

في معيار صحي متوفرة:

• القيم المثلى لمعلمات المناصب المقلية في أماكن عمل الإنتاج والمساحة المكتبية
• القيم المسموح بها لمعايير المناصب المقلية في أماكن عمل الإنتاج والمساحة المكتبية
• الاختلافات في درجة حرارة الهواء المسموح بها خلال التحول الأفقي اعتمادا على فئة تكاليف الطاقة للعمل
• القيم المسموح بها لسرعة سرعة حركة الهواء اعتمادا على فئة تكاليف التشغيل في درجة حرارة الهواء في مكان العمل تتراوح بين 26 إلى 28 ثانية
• قيم القيم القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية في درجة حرارة الهواء عند أماكن العمل من 25 ثانية وما فوق
• القيم المسموح بها لشدة التشعيع الحراري لسطح هيئة موظف من مصادر الإنتاج
• قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها بحضور التشعيع الحراري للموظف اعتمادا على فئة استهلاك الطاقة للعمل
• القيم المسموح بها لمؤشر TNS، مع مراعاة مدة الحمل الحراري للوسيط (بالساعات)، الحد الأعلى
• درجة حرارة الهواء المسموح بها في المباني الصحية والمنزلية للمساحة الصناعية والمكاتب في موسم السنة البرد من العام
• الحد من الوقت لإقامة الموظف في مكان العمل في درجة حرارة الهواء فوق القيم المسموح بها:
• الحد من الوقت لإقامة الموظف في مكان العمل في درجة حرارة الهواء أقل من القيم المسموح بها.

قرار دخلت حيز التنفيذ في 24.05. من السنة.

أيضا هذا القرار معترف بها كقوة غير صالحة القواعد الصحية والقواعد الصحية المتطلبات الصحية للقلق من المباني الصناعية N 9-80-98، وافق عليها قرار رئيس الدولة الدليل الصحي في جمهورية بيلاروس 25 مارس 1999 رقم 12.

إجابة سؤال حول الموضوع

سؤال

درجة الحرارة في المكتب هو 30 درجة. عند قطع يوم العمل على أساس سانبينا - كيف ينبغي دفع يوم العمل؟ هل لدى صاحب العمل وقت مختصر لدفع ثلثي الراتب؟ يتكون راتب الموظف من الرواتب، القيادة، الأقساط

إجابه

لا، لا حق.

يتم دفع وقت عدم وجود موظفين في مكان العمل بطريقة ثابتة عموما - كما هو الحال في الوقت الذي تم إنفاقه فعليا (أي، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت).

للحصول على وثائقي، انظر أدناه.

ترد الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد نظام Glavbukh.

لا توجد إجابة محددة على هذا السؤال في التشريع. التفسيرات الرسمية للإدارات التنظيمية في هذه المسألة مفقودة.

صاحب العمل ملزم بتوفير موظفي سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات حماية العمل والنظافة * (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وترد في سانبين 2.2.4.548-96. وافق عليها قرار لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996 المعتمدة بحل لجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996. على وجه الخصوص، تقدم هذه الوثيقة درجة حرارة الهواء المسموح بها (حد) في المبنى اعتمادا على فئات الموظفين. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء هذه القواعد، يجب أن يكون وقت إقامت الموظفين في مكان العمل محدودا * (الفقرة 1 من الملحق رقم 3 Sanpin 2.2.4.548-196، المعتمد من قرار لجنة الدولة للدولة كومبكومهانجيدزور من روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21).

خفض وقت العثور على الموظفين في مؤسسة مكان العمل يمكنهم بطرق مختلفة، على سبيل المثال: *

- تقديم استراحات إضافية خلال يوم العمل

- تقليل مدة يوم العمل.

إن إجراء تصرفات صاحب العمل في تعطيل نظام درجة الحرارة في مكان العمل في الوثيقة المحلية المحلية للمنظمة، على سبيل المثال، في قواعد لوائح العمل * (المادة 8. 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، إذا لم يتوافق نظام درجة الحرارة في الغرفة مع المعايير المسموح بها، فيجب إصدار هذا الانحراف موثق. لهذا الأمر، يصدر زعيم المنظمة أمرا أمرا بإنشاء لجنة لقياسات درجة الحرارة. * يتم تقديم إجراء قياس نظام درجة الحرارة في القسم 7 Sanpine 2.2.4.548-196، المعتمد من قرار لجنة الدولة للإدارة العامة وروسيا مؤرخ في 1 أكتوبر 1996 رقم 21. وفقا لنتائج القياس، البروتوكول * (ن. 7.14 سانبين 2.2.4.548-1996، المعتمد من قرار لجنة الدولة للإدارة العامة لروسيا في 1 أكتوبر 1996 . 21). بعد ذلك، ينبغي أن يقرر رئيس المنظمة تنفيذ التدابير للحد من مدة إقامة الموظفين في مكان العمل، مما يجعل النظام. *

كيفية الدفع مقابل عدم وجود موظفين فيما يتعلق بتنفيذ التدابير للحد من إقامتهم في مكان العمل، لا يقول في قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، فإن تنفيذ مثل هذه الأحداث واجب، وليس حق صاحب العمل * (ص 1.2 سانبين 2.2.4.548-96. رقم 1 من الملحق رقم 3 Sanpin 2.2.4.548-96، المعتمد من القرار لجنة الدولة للجنة الدولة في 1 أكتوبر 1996 رقم 21). تتيح لنا هذه القاعدة أن نستنتج أن وقت عدم وجود موظفين في مكان العمل يتم دفعه بطريقة ثابتة عموما - أما بالنسبة للوقت الذي تم إنفاقه فعلا (أي، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت). *

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الانتهاك الأمني \u200b\u200bوظروف العمل سيؤدي إلى مخاطر صحة أو حياة الموظفين، فإنهم يحقون رفضهم أداء العمل * (الفقرة 5 ساعات. 1 فنون. 219 TK RF). في هذه الحالة، تعليق مؤقت للعمل بسيطة. الناشئة عن خطأ صاحب العمل * (المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

انتباه: بالنسبة لعدم الامتثال لقواعد حماية العمل، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية * (الجزء 1. 2، المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي، المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

إدارة إدارة النائب

موارد التعليم والموظفين لوزارة الصحة في روسيا

2. النماذج: قواعد العمل (شظية). تقليل مدة يوم العمل بسبب عدم الامتثال لصاحب عمل درجة الحرارة