هل يمكن فصل موظف في إجازة؟ الفصل الاختياري

أي موظف أبرم عقد عمل مع صاحب العمل لديه الفرصة لإنهائه. يمنحه هذا الحق بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك إنهاء العقد بناءً على إرادتك وبموافقة الطرفين.

يمكنك أيضًا ترك وظيفتك أثناء الإجازة. من ناحية أخرى ، لا يمكن لصاحب العمل خلال إجازة الموظف فصله إلا على أساس تصفية الشركة.

هل هذا مسموح به

لا يمكن اعتبار قرار الاستقالة في منتصف الإجازة غير قانوني.لا توجد قواعد في تشريع العمل تحظر إنهاء العقد خلال الإجازات.

لكن هذه الحالة توفر بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.:

• يمكنك أيضًا كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة - ليست هناك حاجة للاتصال بموظف للعمل ؛
• جانب مهم هو مراعاة المواعيد النهائية لتقديم الطلبات.

تستحق الإجازة مقدما اهتماما خاصا. أثناء تنفيذه ، يجب أن يسترشد المرء بقواعد القانون.

يمكن للموظف في إجازة إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد المسجل - ليس من الضروري أن تكون حاضرًا شخصيًا. أيضا ، يمكن لصاحب العمل إرسال دفتر العمل للموظف عن طريق البريد. يجب فقط ذكره في التطبيق.

يتطلب التشريع أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل بالفصل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء واجباته الرسمية. إذا كان المواطن خلال هذه الفترة في إجازة ، فلا يمكن أن يكون هذا أساس تمديدها.

أسس

يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظفين على الأسس المنصوص عليها في الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.كل منهم ينص على خروج الموظف من الإجازة.

خلال فترة الإجازة ، لا يمكن فصل الموظف إلا بناءً على طلبه. يجوز للطرفين أيضًا إنهاء عقد العمل على أساس اتفاق مشترك. بدون إذن الموظف ، لا يمكن فصله أثناء الإجازة إلا في حالات تصفية المؤسسة.

أي من هذه الحالات تنص على الفصل دون شك.لن يتأثر الوضع بديون الموظف أو العمل الذي لم يكن لديه وقت لإنهائه.

إذا كانت هناك أي مسائل متنازع عليها بين الطرفين ، فلا يمكن حلها إلا من خلال المحاكم - لا يحق لصاحب العمل عدم فصل الموظف إذا كان هو نفسه يريد الاستقالة.

في حالة حدوث تصفية للمؤسسة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل هذا الحدث. إذا أفلست الشركة ، فسيتم تقليل هذه المرة.

إجراء الفصل أثناء إجازة الفرد بمحض إرادته

الفصل الاختياري أثناء الإجازةتتم على عدة مراحل:

المسرح	الإجراءات اللازمة
كتابة طلب	يتم كتابة الطلب من قبل الموظف بأي شكل من الأشكال ، موضحًا سبب ترك المشروع (بمحض إرادته)
إصدار أمر	يضع صاحب العمل أمر فصل في نموذج خاص T-8 ، والذي يجب أن يوقعه رئيس الشركة أو أي شخص آخر لديه مثل هذه السلطة.
الإلمام بالترتيب	يجب أن يكون الموظف على دراية بالترتيب دون أن يفشل. بعد ذلك ، يتم إرسال المستند إلى قسم المحاسبة ، حيث سيتم حل جميع المشكلات المالية: المبلغ الذي تلتزم الشركة بدفعه للموظف أو المبلغ الذي يدين به للشركة.
عمل إدخال في المصنف	بعد عمل محضر الفصل يصدر دفتر العمل للموظف السابق مقابل التوقيع.

من المهم أن يتبع الموظف الإدخال الذي تم إجراؤه في كتاب العمل.بالنسبة للتوظيف اللاحق ، فإن الصياغة ، التي يجب أن تمتثل للمعايير التشريعية ، ستكون مهمة للغاية.

إذا كان السجل لا يتوافق مع الواقع ، فسيكون من الممكن إثبات خطأ صاحب العمل فقط في المحكمة.

يجب تحديد أسباب رفض الشخص للإرادة الحرة في البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل. إذا كانت الصياغة لا تحتوي على مثل هذه البيانات ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة على الفور.

يجب اتخاذ نفس الإجراءات في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع مزايا للموظف السابق.

تنص المادة 234 من قانون العمل على أنه في حالة قيام صاحب العمل بأعمال غير قانونية في إصدار دفتر عمل أو تأخير الحساب عند الفصل ، فإنه مسؤول عن كل يوم تأخير. مقدار الغرامة يساوي متوسط ​​راتب الموظف.

تمنح المادة 80 من قانون العمل الموظف فرصة لسحب طلبه بالفصل قبل انقضاء أسبوعين بعد تقديمه. يمكن القيام بذلك حتى لو كان الموظف في إجازة. لا يجوز لصاحب العمل إنكار هذا الحق وفصل الموظف دون موافقته.

إذا كان لدى الموظف ، بعد تقديم الطلب ، أقل من 14 يومًا من الإجازة ، فيجب عليه الذهاب إلى العمل والعمل على الأيام المفقودة. إذا كان الموظف لديه أيام إجازة غير مستخدمة في العام الحالي ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بتعويضهم.

في أي وقت

إذا لم يتفق الطرفان في عقد العمل على شروط أخرى ، فيجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالفصل قبل 14 يومًا. وهذا نصت عليه المادة 80 من قانون العمل. يبدأ احتساب المدة من لحظة تقديم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية.

يسمح التشريع للموظف في بعض الحالات بالاستقالة دون الالتزام بمهلة أسبوعين. في ظل هذه الظروف ، لا يحق لصاحب العمل عدم فصل الموظف أو تأخير دفتر عمله.

يمكنك الخروج من يوم تقديم الطلب (إذا كان هذا اليوم هو يوم عمل) في ظل الظروف التالية:

• دخل الموظف إلى أي مؤسسة تعليمية وحصل على حالة الطالب ؛
• يسمح صاحب العمل بانتهاكات تشريعات العمل أو عقد العمل المبرم (لا يتم دفع الأجور في الوقت المحدد ، ولا يتم إصدار ملابس العمل ، وظروف العمل غير مواتية) ؛
• أن يتقاعد الموظف أو أنهى نشاطه لأسباب صحية ؛
• يجب أن يعتني الموظف بشخص معاق من المجموعة الأولى.

إذا أجبرت هذه الأسباب الموظف على الاستقالة ، فيمكنه القيام بذلك خلال الإجازات. في هذه الحالة ، لا يلزم تحديد الفترة المفقودة.

غالبًا ما يكون الأشخاص في سن التقاعد هم من يتركون الخدمة أثناء الإجازات. يتم ذلك من أجل التقاعد فورًا بعد التخرج.

فيديو: إيجاد الجواب

الحساب والدفع

إذا ترك الموظف إرادته الحرة ، فإن صاحب العمل ملزم ببدء دفع التعويضات ، وميزان الأجور ، والمكافآت ، وما إلى ذلك في اليوم التالي. وقد تم توضيح هذه القاعدة في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حتى لو لم يعمل الموظف لسبب ما في اليوم الأخير ، فلا يزال يتعين دفع أجر اليوم له في اليوم التالي.

إذا كانت هناك أي نزاعات (بما في ذلك لأسباب مالية) بعد الفصل بين صاحب العمل والموظف السابق ، فإن القانون يخصص شهرًا واحدًا لرفع دعوى في المحكمة.

في بعض الحالات ، ينص القانون أيضًا على أنه يجوز لصاحب العمل استرداد مبلغ معين من الموظف. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، في حالة أخذ الموظف إجازة "مسبقًا" ، أي لوقت غير مشغول.

ينص التشريع على حالات الفصل عند حظر جباية الأموال:

تنص المادة 138 من قانون العمل على أنه لا يجوز حجب أكثر من 20 في المائة من دخل الموظف الشهري ، باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.

إذا لم يستخدم الموظف إجازته ، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة الحساب ، وبعد ذلك سيتم تعويض أيام الراحة المفقودة.

يشمل التعويض الفترات التالية:

• إجازة غير مستخدمة طوال فترة العمل في هذه المؤسسة ؛
• الأيام التي لم يستخدمها الموظف خلال فترة الإجازة الحالية.

يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بجميع القواعد واللوائح ، حيث إن أي انتهاك لقوانين العمل يستلزم عقوبة.

هل يمكن أن يرفضوا

أثناء الإجازة ، قد يكون الموظف لا يزال لديه عمل غير مكتمل في الشركة التي يعمل بها. إذا قرر الإقلاع بشكل عاجل ، فإن وظائف العمالة غير المنجزة يمكن أن تعقد هذه العملية.

قد يكون المخرج من هذا الموقف هو أمر صاحب العمل باستدعاء الموظف من الإجازة بسبب "ضرورة الإنتاج".

يجبر بعض أصحاب العمل موظفيهم على العمل بعد 14 يومًا من عودتهم من الإجازة. مثل هذا الشرط يتعارض بشكل قاطع مع القانون. لا يوجد مفهوم "العمل خارج العمل" في قانون العمل ، ما عليك سوى إبلاغ صاحب العمل قبل 14 يومًا من الفصل.

لا يمكن رفض إقالة الموظف الذي كتب بيانًا بمحض إرادته إلا في حالات استثنائية. وترد أسباب الرفض في المادتين 77 و 80 من قانون العمل.

إذا فشل الموظف في حل جميع القضايا الخلافية مع صاحب العمل ، فيمكن حل المشكلة في المحكمة.

غالبًا ما يغادر موظفو الشركات أثناء الإجازة. القانون لا يمنع ذلك.يساعد هذا الموظفين على ترك المؤسسة دون العمل لمدة 14 يومًا. لا يحق لصاحب العمل رفض فصل الموظف ، ويجب عليه إصدار أمر ، وإصدار دفتر عمل ودفع جميع الأموال غير المدفوعة سابقًا.

الموظف ، بدوره ، سيتعين عليه تعويض بعض المدفوعات التي تم استلامها (مقدمًا). يتم حل أي نزاعات من قبل الأطراف في المحكمة.

هل يمكن فصل شخص في إجازة بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف نفسه؟ ما هي الفروق الدقيقة هنا؟ في هذا الصدد ، ينص التشريع الروسي بوضوح على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف خلال هذه الفترة ، لذلك ليس لدى الموظف ما يخشاه. لا تنطبق هذه القاعدة على الإجازة الرئيسية فحسب ، بل تنطبق أيضًا على الأمومة والإضافية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن للموظف نفسه الاستقالة في أي وقت ، بعد أن أعد جميع المستندات اللازمة.

فصل موظف

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز لصاحب العمل فصل أي شخص خلال إجازة. لا يمكن القيام بذلك إلا بعد أن يخرج من هذه العطلة. حتى هذه الأسباب مثل عدم الملاءمة أو انتهاك الانضباط لا يمكن استخدامها هنا. ومع ذلك ، هناك أسباب لماذا لا يزال بإمكانك فصل الموظف:

• تم التوصل إلى اتفاق مكتوب بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). بالاتفاق ، الشركة والموظف مستعدان لإنهاء عقد العمل دون أي مطالبات لبعضهما البعض ؛
• المنشأة التي كان يعمل فيها الشخص توقفت عن أنشطتها أو أفلست.
• قرر الموظف نفسه التقدم بطلب استقالته.

للموظف الحق في الاستقالة في أي وقت ، بغض النظر عن موعد بدء الإجازة ومتى تنتهي. لا تأخذ في الاعتبار المرحلة التي يكون فيها عمله وما إذا كان قد تم الانتهاء منه. لا يحق لصاحب العمل رفض الفصل تحت أي ظرف من الظروف إذا تم تنفيذ الإجراء بشكل صحيح وتم إعداد جميع المستندات اللازمة. في حالة وجود أي مسائل لم يتم حلها بين الأطراف ، يجوز إحالة القضية إلى المحكمة. تحدث مثل هذه الحالات في كثير من الأحيان إذا لم يف الموظف بالتزاماته المالية وبعد مغادرته ، على سبيل المثال ، تم اكتشاف نقص.

إذا تم إغلاق المؤسسة لأي سبب من الأسباب ، فلا يمكن الفصل إلا بعد إنذار مسبق. يجب أن يتلقى الموظفون إشعارًا قبل شهر تقويمي واحد على الأقل لهذا الغرض. لا يمكن تقليص المدة إلا إذا تم تنفيذ إجراء إلزامي للإفلاس ، يجب أن يكون قد تم بالفعل في وقت الإخطار. يتم إدخال كل هذه الفروق الدقيقة في كتاب العمل. ومع ذلك ، فإن هذا يحدث فقط إذا تم تصفية الشركة بالكامل ، وليس مجرد تحويلها إلى شركة أخرى. يحدث أحيانًا أن يخدع أصحاب العمل عديمي الضمير موظفيهم.

اقرأ أيضا عرض إجازة الأمومة في جدول المواعيد

الفصل الاختياري

كما أصبح واضحًا بالفعل ، من المستحيل فصل موظف في إجازة ، لكن الموظف نفسه يمكنه الاستقالة بناءً على طلبه في أي وقت. يمكن فصل الموظف بناءً على طلبه إذا:

• كتب الشخص البيان بينما كان بالفعل في إجازة. يمكنك القيام بذلك في اليوم الأول من عطلتك وفي اليوم الأخير. لا توجد قيود في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• طلب الموظف إجازة وأحضر على الفور خطاب استقالته ، أي أنه فعلها في نفس الوقت.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إجراءات الفصل تختلف قليلاً في هاتين الحالتين. إذا تم توقيع الطلب بالفعل في إجازة ، فقد لا يذهب الموظف إلى العمل في بعض الحالات. بعد انتهاء الإجازة ، يجب أن تتلقى أمرًا موقعًا وأجورًا.

الأهمية! إذا استمرت الإجازة أكثر من شهر ، فلن تضطر إلى العودة إلى العمل. إذا استمرت الإجازة ، على سبيل المثال ، لمدة أسبوع ، فستحتاج إلى العمل أسبوعًا آخر ، لأنه وفقًا للقانون ، يجب عليك إخطار مغادرتك قبل 14 يومًا.

يمكن للموظف أن يطلب إجازة من صاحب العمل ويطرده على الفور. في هذه الحالة ، لن يتم اعتبار يوم إنهاء العقد عند انتهاء الإجازة ، ولكن عند بدئها. أي أن هذا هو التاريخ الذي يتم تسجيله في دفتر العمل وفي هذا اليوم يتم دفع أجور الموظف.

إجازة الأمومة

تشعر العديد من النساء بالقلق من أنهن قد يفقدن وظائفهن أثناء إجازة الأمومة ، لأنه لا أحد يرغب في البحث عن وظيفة جديدة مع طفل صغير بعد ذلك. ولا داعي للذعر هنا فالقانون يحمي المرأة في هذه الحالة. لا يمكن فصل الموظف إلا بناءً على طلبه ، ولكن ليس بمبادرة من صاحب العمل. يمكن للمرأة أن تكتب طلبًا بنفسها خلال إجازة الأمومة الخاصة بها ولم تعد تذهب إلى العمل. في بعض الحالات ، يستغل أصحاب العمل هذا ويحاولون إجبار الموظف على الإقلاع عن التدخين. في بعض الأحيان تصل مثل هذه الحالات إلى المحاكم.

من أجل الاستقالة خلال إجازة الأمومة ، يجب أن تتوصل إلى اتفاق مكتوب مع الشركة التي يعمل بها الموظف ، أو إرسال خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل عن طريق البريد. وتجدر الإشارة هنا أيضًا إلى أن التواجد في إجازة الأمومة يحرر الموظفة تمامًا من الحاجة إلى العمل لفترة الأسبوعين المحددة.

اقرأ أيضا مدفوعات إجازة الأمومة: الدولة أو صاحب العمل

تقديم الوثائق

إذا قرر شخص ما ترك وظيفته أثناء إجازته ، فعليه معرفة بعض الفروق الدقيقة. يتم إرسال خطاب الاستقالة إلى العنوان الفعلي للشركة. يحدث أحيانًا أن العنوان الفعلي للمؤسسة والعنوان المادي لا يتطابقان. لكي تكون آمنًا ، يجب عليك إرسال خطاب من نسختين إلى كل عنوان ، ثم سيصل بالتأكيد إلى المكان الذي تريده. يجب عليك أيضًا التأكد من استلام الموظف لتقرير استلام الخطاب. بهذه الطريقة ، يمكنك تجنب الخداع ، لأنه يمكن لصاحب العمل أن يقول إنه ببساطة لم يتلق أي شيء.

بالمناسبة ، لا يتعين على صاحب العمل التوقيع على الطلب على الإطلاق. ما عليك سوى ختم التاريخ على مثيل الموظف. يتم ذلك دون فشل ، لأنه يتم احتساب فترة 14 يومًا من ذلك التاريخ بالذات. إذا لم يتم تثبيته ، فيمكن اعتبار هذا الإجراء انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تؤخذ هذه الفروق الدقيقة بعناية خاصة.

ينص قانون العمل بوضوح على أنه يمكن للموظف إنهاء العقد مع الشركة التي يعمل بها في أي وقت ، ولا يمكن لصاحب العمل رفضه. الشرط الوحيد هو أنه يتعين عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين بمغادرتك. لا يجوز لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف الاحتفاظ بموظف في العمل. يجب عليه أن يسلمه جميع وثائق العمل وكذلك الأجور المستحقة دون أي تأخير.

لا تخف من حرمانك من الفصل عندما تكون في إجازة. هذا هو الحق القانوني لأي موظف ، ويسيطر عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بدون عمل

في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل ، وهو ما يعادل 14 يومًا. من الممكن أن يتفق الطرفان ببساطة مع بعضهما البعض ، ولكن هناك أيضًا فروق دقيقة يتم توضيحها مباشرة في قانون العمل. يلغى العمل لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

• التقاعد
• القبول للدراسة في جامعة أو مدرسة فنية أو كلية ؛
• مخالفات المنشأة لعقد العمل.

إذا كانت هناك مخالفة ، فيجب تأكيدها من خلال المحكمة أو بعد فحص التفتيش الخاص. لا يعتبر انتهاكًا أن الموظف ببساطة لا يوافق على قرار رؤسائه. بالمناسبة ، يتم النظر في بعض الحالات على أساس فردي. في بعض الأحيان يمكنك الاعتماد على الفصل المبكر بسبب مرض الأقارب أو الانتقال العاجل إلى مدينة أخرى.

هل اتخذ موظفك قرار الاستقالة أثناء الإجازة؟ ثم تحتاج إلى إعداد المستندات بشكل صحيح وإكمال جميع العمليات الحسابية بها. يخبرنا زملاؤنا من مجلة الراتب عن كيفية القيام بذلك.

يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إجازتهم إذا كان صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة خلال الإجازات ، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. في هذه الحالة ، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة ، وصاحب العمل - الإجراء الخاص بإجراء إجراءات الفصل.

فترة الإخطار بالفصل

للموظف الحق في الإنهاء عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الوقت ضروري لصاحب العمل للبحث عن موظف جديد لوظيفة شاغرة.

في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بمفهوم "العمل بها". على الرغم من عدم وجود حتى مفهوم "العمل قبل الفصل" في قانون العمل. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

استثناء من القاعدة العامة هو الحالات التي يكون فيها استمرار العمل مستحيلًا ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا هو القبول في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وحالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قرر الموظف مغادرة الشركة في تاريخ سابق دون سبب وجيه ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

يحظر قانون العمل إنهاء العمل مع الموظف أثناء إجازته. لكن هذه الحالة لا تنطبق على الفصل بمحض إرادته أو بسبب تصفية الشركة أو المنظمة أو المؤسسة التي يعمل فيها. أي أن الفصل أثناء الإجازة جائز إذا رغب الموظف نفسه في ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الأسباب الوجيهة لفصل موظف أثناء إجازته ، على سبيل المثال ، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل بشأن الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية ، هناك أيضًا رعاية إضافية للأمومة والطفولة. في كل حالة من هذه الحالات ، لا يحق للشركة فصل الموظف بمبادرتها الخاصة ، فقط مع الوقف الكامل للنشاط الاقتصادي. لكن للموظف نفسه كل الحق في الاستقالة في أي وقت ، فهو يحتاج فقط إلى الالتزام بالتفاصيل الإجرائية والوثائقية للقانون.

في أي الحالات يسمح بالفصل في الإجازة؟

لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف ، على الأسس المنصوص عليها في الجزء 6 من الفن. 81 TK. يجب أن تنتظره حتى يغادر العطلة ، وبعد ذلك فقط يمكنك طرده.

كما اكتشفنا بالفعل ، من المستحيل إنهاء علاقة عمل مع الموظف عندما يكون في إجازة ، بمبادرة من صاحب العمل ، بما في ذلك التكرار ، بسبب عدم الملاءمة ، وحتى بسبب انتهاك نظام العمل. متى يكون ذلك ممكنا؟

• إذا كتب الموظف إفادة وأراد الاستقالة ؛
• إذا تم التوصل إلى اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف بشأن إنهاء عقد العمل ؛
• في حالة إنهاء نشاط المنشأة التي تم تسجيل الموظف فيها.

في الوقت نفسه ، يُسمح بالفصل خلال الإجازة التالية ، بغض النظر عن مدتها ، أو العمل غير المكتمل من قبل الموظف. حتى ، على العكس من ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بفصله. وإذا بقيت أي قضايا دون حل بين الطرفين ، فيمكن إحالتها إلى المحكمة لحلها. يحدث هذا غالبًا عندما يتم فصل موظف مسؤول ماديًا ، عندما لا يقوم بإجراء جرد بشكل صحيح. وبعد إقالته ظهر نقص.

عندما يتم تصفية مؤسسة ، يجب إخطار موظفيها بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل. في حالة إجراءات الإفلاس الإجباري ، يسمح القانون بتخفيض كبير في فترة الإنذار. يتم إدخال مثل هذه الصياغة الخاصة بإنهاء عقد العمل في دفتر العمل فقط عندما تكون هناك تصفية كاملة ، دون نقل الأصول إلى شركة أخرى ، دون إعادة التنظيم وغيرها من الحيل القانونية التي يستخدمها أصحاب العمل عديمي الضمير في كثير من الأحيان للتخلص من معظم مرؤوسيهم.

كيف تترك عملك أثناء الإجازة

هناك احتمالان للموظف للجمع بين الإجازة وفصله. الخيار الأول هو الفصل أثناء الإجازة ، عندما يقدم الموظف خطاب استقالة أثناء وجوده في إجازة بالفعل. الخيار الثاني هو عندما يطلب الموظف إجازة مع الفصل اللاحق. مع كل خيار من هذه الخيارات ، سيكون إجراء إنهاء علاقة العمل مختلفًا قليلاً.

بعد كتابة طلب استقالة أثناء الإجازة ، يحق للموظف ، حتى بدون الذهاب إلى العمل ، أن يأخذ الأيام المخصصة له ، وبعد ذلك ، يتلقى أمرًا بفصله ووثائق معدة على يديه. كل هذا يتوقف على مدة الإجازة. إذا كان أقل من أسبوعين ، فستظل هناك حاجة لبعض الوقت للبقاء في العمل. بعد كل شيء ، وفقًا للقانون ، تحتاج إلى التحذير من نيتك في المغادرة قبل أسبوعين من الإقالة. إذا كانت المدة طويلة ، فيمكنك توقع أنه بعد الإجازة لن تضطر إلى الذهاب إلى مكان العمل هذا (إذا بقي أسبوعان على الأقل من لحظة تقديم الطلب حتى نهايته).

يمكنك أن تطلب من صاحب العمل منح إجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة ، لا يتم دفع تعويض عن الأيام غير المستخدمة ، لأن الموظف قد استخدمها بالفعل وتلقى أجر الإجازة. لن يكون يوم إنهاء العمل هو اليوم الأخير من الإجازة ، ولكن اليوم الذي يسبق بدايتها. في هذا اليوم يجب إجراء الحساب ، وتم إصدار دفتر العمل في متناول اليد. وبعد الراحة المنصوص عليها ، لم يعد يذهب إلى مكان عمله.

في حالة إرسال خطاب مع بيان بالرغبة في إنهاء عقد العمل إلى عنوان صاحب العمل ، هناك فصل بإرادته الحرة دون العمل أثناء الإجازة. لا يُلزم القانون الموظف بإكمال الأسبوعين المحددين بعد الإجازة ، إذا بقيت هذه المدة أو فترة أطول قبل نهايتها وقت تقديم الطلب. ويجب أن يعلم أي صاحب عمل أنه من المستحيل فصل الموظف أثناء إجازة سنوية مستحقة له إلا إذا كانت مبادرة صاحب العمل ، المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات إيداع المستندات للفصل

أثناء تواجده في المنزل أو في أي مكان آخر ، يمكن للموظف إرسال خطاب استقالة بمحض إرادته إلى عنوان المنظمة. من المهم أن تتذكر أنه يتم إرسال الطلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. إذا كان العنوان الفعلي والقانوني غير متطابقين ، فمن الأفضل إرسال الطلب من نسختين إلى عنوانين في وقت واحد. نظرًا لأنه في حالة حدوث نزاع (وقد ينشأ إذا قال صاحب العمل إنه لم يتلق أي طلب ، أو أنه تم إرساله إلى عنوان خاطئ) ، فسيكون من الممكن تأكيد استلام الإخطار البريدي المقابل بالتسليم لرسالة قيمة.

ترك العمل أثناء الإجازة حق يكفله القانون لكل موظف. لذلك ، لا تخافوا من أن صاحب العمل لن يقبل الطلب ، أو لن يوقع عليه.

بالمناسبة ، لا تلزم قواعد تشريعات العمل صاحب العمل على الإطلاق بتوقيع خطاب استقالة الموظف. تحتاج فقط إلى وضع علامة على النسخة الثانية من المستند ، والتي تظل في يد الموظف الذي رغب في الاستقالة ، حول تاريخ استلام الطلب. بعد كل شيء ، من اليوم التالي ، بعد ذلك المشار إليه في التطبيق ، يتم احتساب فترة "العمل" لمدة أربعة عشر يومًا. لمعرفة كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، يجب عليك الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 80 من قانون العمل على أن للموظف الحق في إنهاء عقد العمل مع الشركة التي يعمل بها. الشرط الوحيد هو إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من ترك الوظيفة. لا ينص القانون على أي قيود قد تسمح بإبقاء موظف في المؤسسة. على العكس من ذلك ، في اليوم الأخير من عمله ، يجب إعطاء الموظف جميع مستندات وحسابات العمل. بما في ذلك دفتر العمل وشهادات الدخل ورسوم التأمين.

هل من الممكن عدم العمل لمدة اسبوعين؟

p> يمكن للعامل الاتفاق مع الإدارة وعدم إنهاء الوقت المخصص. بالإضافة إلى ذلك ، تسرد نفس المادة الثمانين من القانون عددًا قليلاً فقط من الحالات التي يمكنك فيها الإقلاع عن التدخين مبكرًا ، والتي تعتبر صالحة على أي حال:

• التقاعد
• القبول للدراسة
• عند إثبات حقيقة انتهاك المؤسسة لتشريعات العمل

في الحالة الأخيرة ، يكون تأكيد حقيقة انتهاك القانون هو قرار المحكمة الذي اكتسب قوة قانونية ، أو أمر مفتشية العمل. لا يتمتع الموظف نفسه بالسلطة والحقوق لاعتبار حقوقه منتهكة لمجرد عدم موافقته على قرار الإدارة العليا. هذه القائمة ليست شاملة. في الممارسة القضائية ، هناك توضيحات في الحالات التي يكون فيها سبب الفصل المبكر قانونيًا. هذا ، كقاعدة عامة ، يتعلق بمرض الأقارب ، وضرورة التحرك العاجل.

بطريقة أو بأخرى ، يُفضل الفصل أثناء الإجازة دون العمل إلى حد كبير للموظف نفسه عن صاحب العمل. بعد كل شيء ، لديه الفرصة لأخذ إجازته ، وعدم الجلوس في مكان عمله لمدة أسبوعين سيئ السمعة. ولا يحق للمنشأة من جهتها عدم عزله أو رفض إصدار حسابات ومستندات ، إذ إن هذه التصرفات تهدد الشركة بفرض عقوبات إدارية بسبب مخالفة قوانين العمل.

من الممكن إنهاء عقد العمل مع الشركة قبل الموعد المحدد عندما يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. لسوء الحظ ، لا تشير قواعد قانون العمل إلينا إلى إجراء محدد لإنهاء علاقات العمل ، لكن مفتشية العمل توضح أنه ليس من الممكن الفصل بهذه الصياغة فحسب ، بل إنه ضروري أيضًا بالضبط من خلال الرقم المشار إليه في إفادة الموظف ، أو في اتفاق مكتوب ، وهو ملحق لعقد العمل. وفقًا لذلك ، عندما يكون الموظف في إجازة في اليوم المحدد في الاتفاقية ، يتم إنهاء عقد العمل معه أيضًا دون حضوره الإجباري.

هل هم مفصولون في إجازة أمومة؟

نوع من الإجازة هو إجازة الأمومة. بموجب القانون ، لا يمكن فصل العاملة التي كانت في إجازة أمومة إلا بناءً على طلبها ، عندما أشارت كتابةً إلى وصيتها. يمكن للمرأة أن ترسل طلبها بالبريد حتى أثناء إجازة الأمومة. ليس من غير المألوف أن ترغب المؤسسة ببساطة في التخلص من أم شابة ، وإجبارها على كتابة بيان ، بزعم إرادتها الحرة. لكن هذه القضية تنتمي إلى فئة تسوية المنازعات ، ويمكن اعتبار هذا الفصل ، في حالات نادرة ، غير قانوني.

كثيرا ما تتساءل الأمهات الشابات عن كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة الأبوة. هناك طريقتان لحل مشكلة صعبة. الطريقة الأولى هي التوصل إلى اتفاق مكتوب مع المؤسسة. الطريقة الثانية هي إرسال طلب بالبريد مع طلب استبعاد من منصبك. كما أن الحصول على إجازة والدية يحرر الموظف من العمل المطلوب لمدة أسبوعين.

إذا أراد الموظف الاستقالة خلال فترة الإجازة ، فلا توجد قيود على هذا الموضوع في التشريع. فقط إجراء الحساب مهم: الشخص المستقيل ملزم بالامتثال للموعد النهائي لملء الطلب ، ويجب على المدير تنفيذ الإجراء بالكامل مع الفصل بشكل صحيح.

يحظر فصل الموظف أثناء الإجازة بمبادرة من رئيسه وفقاً لقانون العمل. الاستثناء هو تصفية مؤسسة أو إنهاء أنشطة ريادة الأعمال لرجل أعمال فردي. مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل يمكن تحديدها بشكل مستقل في المواقع المواضيعية المعروضةحاسبات خاصة (في غضون ثلاثة أيام يتم تقديم الخدمة مجانًا).

فترة التحذير

وفقًا لقانون العمل ، يتمتع الموظف بفرصة إنهاء العقد من خلال تحذير كتابي للمدير بشأن هذا الأمر قبل أسبوعين من الفصل. يتم منح المدير أسبوعين على الأقل للبحث عن متقدم جديد لوظيفة شاغرة.

في بعض الأحيان يتم استبدال مفهوم "التحذير" بمفهوم "تمرين". ولكن لا توجد مثل هذه العبارة في قانون العمل "التطوير قبل الفصل"المواعيد النهائية فقط لتقديم الطلب ، في موعد لا يتجاوز 14 يومًا.

سيكون الاستثناء من القاعدة هو الموقف عندما يجب على الموظف الاستقالة في يوم محدد. قد يكون هذا بسبب القبول في مؤسسة تعليمية والتقاعد وحالات أخرى عندما يوقع المدير على الأمر وفقًا لبيان الموظف.

إذا ترك الموظف مكان عمله قبل الموعد المحدد ودون إبداء سبب جدي ، إذن يجب أن يتم الاتفاق على هذا الاحتمال مع الرأسبدون فشل.

هل من الممكن أن تطرد من العمل خلال الإجازة السنوية؟ يمكن رؤية تعليق الخبير في الفيديو.

أذكر من الإجازة؟

إذا أعرب الموظف عن نيته في المغادرة ، فحينئذٍ لا ينصح باستدعائه من الإجازة:هو ليس في الخدمة حاليا. الاسترجاع من الإجازة بشكل عام ، الإجراء ليس بسيطًا لا يمكن إلا بموافقة الموظف وبمبادرة من صاحب العمل في نفس الوقت. وفي حالتنا ، ينوي الاستقالة بدون مثل هذه المبادرة.

حتى انتهاء فترة التحذير من الإدارة ، يحق للشخص المستقيل سحب الطلب في أي وقت. يتم إلغاء الفصل في مثل هذه الحالة إذا لم تتم دعوة أخصائي آخر إلى الوظيفة الشاغرة.

خطاب استقالة الموظف أثناء الإجازة غير مجبر على المغادرة شخصيًا ، يمكن إرسالهبريد. في هذا الخيار ، قد تكون فترة التحذير بعد الشخص المتقاعد المخطط له. يبدأ العد التنازلي للعمل في اليوم التالي بعد تسليم الطلب إلى الرأس. المستند الذي تم استلامه عن طريق البريد ، يلتزم الرئيس بالتسجيل بالطريقة المحددة في سجل المستندات مع تخصيص الرقم المناسب.

اجازة مقدما

في خطاب Rostrud رقم 947-6 ، تم تقديم شرح حول الإجازة مقدمًا. لا ينص قانون العمل على العلاقة بين تسجيل إجازة لمدة معينةيتناسب مع فترة العمل. كقاعدة عامة ، بعد 6 أشهر. بعد توقيع العقد ، يمكن للموظف استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل.

وفقًا لقانون العمل ، تُمنح أيضًا إجازة مدفوعة الأجر حتى انتهاء 6 أشهر. ─ باتفاق الطرفين. إذا كانت مدة الخدمة المستمرة أقل من 6 أشهر ، إذا كان هناك طلب من فئة محددة من الموظفين ، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر من خلال:

• النساء في فترة ما قبل وبعد إجازة الأمومة للحمل ؛
• الموظفين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• العمال الذين يتبنون أطفالًا دون سن 3 أشهر ؛
• في حالات أخرى ، إذا نص عليها القانون.

تلخيصًا للقائمة ، يمكن ملاحظة أن المدير ليس محصنًا من إمكانية ذهاب الموظفين في إجازة قبل أن يكون لديهم مدة الخدمة التي تمنحهم الحق في المغادرة. علاوة على ذلك ، لا ينطبق هذا الحق على الزملاء الجدد فقط.

إدارة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يمكن أن تقدم في أي وقت وفقًا لجدول الإجازة ،الذي تم تثبيته في المؤسسة. قد يؤدي تقديم الإجازة مقدمًا إلى حصول الموظف على فرصة للإقلاع عن العمل في إجازة أو بعدها مباشرة ، وسيتعين على المدير إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة.

كيفية التقديم؟

أساس أي إجازة ─ أمر صادر وفقًا لمعيار أو معتمدفي شكل مؤسستك. يتم أيضًا وضع حساب المذكرة حول منح الإجازة للموظف في نموذج قياسي أو مطور بشكل مستقل.

إذا تم فصل الموظف قبل نهاية الإجازة ، فستتغير مدته ، وبالتالي مبلغ أجر الإجازة. لا يشير قانون العمل إلى أنه يجب إلغاء أمر الإجازة الأصلي عن طريق إصدار أمر إجازة آخر بمدة مختلفة. ولكن بالنظر إلى أن المحاسب يحتاج إلى أدلة مستندية لإعادة حساب أجر الإجازة ، أوامر ستصدر. ثم قم بإعداد حساب منح الإجازة مرة أخرى ، مع استكمالها بمذكرة مصاحبة.

الفصل خلال الإجازة القادمة مرتبط ، أولاً وقبل كل شيء ، بتقديم طلب إلى صاحب العمل. يجب على الموظف إرسال طلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. إذا لم يتطابق العنوان القانوني والفعلي ، فمن الأفضل تكرار الطلب وإرساله إلى عنوانين.

وفقًا لقواعد قانون العمل ، لا يُطلب من المدير التوقيع على طلب الفصل من الموظف. للقيام بذلك ، يكفي وضع علامة على نسخة المستند ، والتي تظل بعد ذلك مع الموظف الذي يقرر الاستقالة. يجب أن تحمل هذه النسخة أيضًا تاريخ استلام الطلب.

العمليات الحسابية

حالات تحصيل الديون من الموظف محدودة بموجب القانون ، بما في ذلك إعادة الأموال لأيام الإجازة غير العاملة. يجدر إضافة ذلك يتم تصنيف عمليات الاستبقاء هذه على أنها حقوق وليست التزاماتصاحب العمل.

في حالة عدم وجود ما يمنع دفع أجر الإجازة الزائدة ، يجب عليك مقاضاة الموظف ، أو ببساطة تجاهل الديون. قبل اتخاذ قرار بشأن تحصيل الديون ، عليك التأكد من ذلك توفر أسباب الفصل فرصة لحجب الأجور.يتم تحديد الحالات التي لا يمكن فيها الاستقطاعات من خلال أسباب الفصل:

• رفض الانتقال إلى الوظيفة المطلوبة بموجب تقرير طبي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة في المؤسسة ؛
• تصفية المؤسسة أو إنهاء النشاط التجاري من قبل الرئيس ؛
• تقليص حجم المشروع أو رجل الأعمال الفردي ؛
• تغيير مالك العقار ؛
• التجنيد في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
• إعادة موظف إلى منصبه بقرار من المحكمة (قام بهذا العمل في وقت سابق) ؛
• تقرير طبي يفيد بأن الموظف غير قادر تمامًا على أداء واجباته ؛
• وفاة موظف أو مدير ؛
• حدوث ظروف قاهرة (أعمال عسكرية ، كوارث ، حوادث كبرى ، كوارث طبيعية ، أوبئة وظروف طارئة أخرى).

عندما يتم فصل موظف لأسباب أخرى ، يمكن خصم ما يصل إلى 20٪ من المبلغ من راتبه لكل دفعة. يتم احتساب هذه النسب المئوية من الأرباح المخفضة بمقدار ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة.

الفصل في إجازة الولادة

تنقسم إجازة الأمومة إلى قسمين: إجازة مرضية من الشهر السابع للحمل حتى الولادة وإجازة الأبوة. بشكل عام ، لا يجوز للمرأة أن تعمل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، وخلال هذه الفترة لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إلا في حالة تصفية ريادة الأعمال الخاصة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة بأكملها.

الفصل أثناء إجازة الأمومة لا يختلف عن الفصل المعتاد للموظفات. قبل أسبوعين من الفصل الفعلي ، يجب على المرأة إخطار صاحب عملها. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال فترة إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل ، يتم الحفاظ على خبرة المرأة في العمل. وهذا يعني أنها تستطيع الاعتماد على الإجازة السنوية أو التعويض عنها.

في إجازة دراسية

مثل هذا المفهوم "الإجازة الدراسية مع الفصل" ليست في قانون العمل ،لأن هذه الصيغ غير متوافقة. عند الفصل قبل أسبوعين من نهاية الإجازة الدراسية ، ليس من الضروري العمل على 14 يومًا المقررة. يتم تحديد شروط الإجازة الدراسية من خلال التطبيق والتاريخ على شهادة الاتصال.

يلتزم الرأس إرسال موظف في إجازة دراسية دون استبدالها بآخر.عند الفصل في مثل هذه الحالة ، سيتلقى الموظف جميع التعويضات ، كما في حالة الفصل المنتظم. عند الرفض باتفاق الطرفين ، ليس من الضروري كتابة بيان. سيشير الاتفاق إلى آخر يوم عمل قبل الذهاب في إجازة.

يمكن للموظف الذي هو في إجازة العثور على وظيفة في مكان جديد فقط بعد الفصل أو العمل بدوام جزئي. يعتبر الفصل في الإجازة أكثر فائدة للموظف من الإجراء المعتاد - يمكنك الحصول على أجر إجازة ، وأخذ قسط من الراحة وعدم العمل لفترة محددة. هناك تحذير واحد ، وهو تقديم الإجازة بالفصل بعد أن لا تكون مسؤولية الرئيس. لديه الفرصة لفصل موظف في اليوم الأخير قبل الإجازة بتعويض بدلاً من الإجازة.

في أي مؤسسة ، وفقًا للمعارف التقليدية ، يجب على الموظفين الذهاب في إجازة. لا يحق للمدير فصل الموظف بمحض إرادته. لكن هناك مواقف مختلفة في الحياة ، وإذا وجد الموظف وظيفة جديدة خلال إجازته أو لسبب آخر قرر الاستقالة خلال هذه الفترة ، فلا يحق لرئيس العمل رفضه. من الضروري فقط مراعاة أن إجراء فصل الموظف خلال فترة الإجازة قد يختلف في بعض الفروق الدقيقة ، اعتمادًا على نوع الإجازة.