ما هو متوقع للمرأة الحامل في العمل. شروط خاصة بالعاملة الحوامل (كما نص عليها قانون العمل)

ليس سرا أن العديد من أصحاب العمل يفضلون توظيف الرجال. السبب في قيامهم بذلك بسيط: من غير المرجح أن تذهب هذه الموظفة في إجازة أمومة. إنه هو الذي "يخيف" العديد من القادة ، ويجبرهم على رفض الشابات. أو إجبارهم على الاستقالة من تلقاء أنفسهم عند الإبلاغ عن الحمل. دعونا نحاول معرفة ما إذا كان المرسوم سيئًا للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، وما إذا كان بإمكان المرأة حماية حقوقها العمالية في مثل هذه الحالة.

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن أي موظف ، بغض النظر عن حالته الاجتماعية ، لديه مسؤوليات رئيسية: القيام بنفسه بالعمل المنصوص عليه في العقد المبرم مع صاحب العمل ، وكذلك الامتثال للقواعد واللوائح الداخلية لمنظمته أو مؤسسته. لهذا ، يحق له توفير مكان عمل يتوافق مع العديد من القواعد واللوائح ، والعمل المحدد في العقد ، وكذلك الحصول على أجره بالكامل وفي الوقت المحدد.

وفي الوقت نفسه ، وضع المشرع عددًا من القواعد الخاصة بالمرأة بشكل عام وللحوامل بشكل خاص.يبدأون في العمل بالفعل منذ لحظة الاتصال بصاحب العمل المستقبلي فيما يتعلق بالتوظيف:

• رفض التوظيف... لا يحق لصاحب العمل تحديد سبب الجنس أو حالة الحمل ، وهذا تمييز محظور صراحة بموجب القانون. يمكن أن تكون أسباب الرفض هي الصفات التجارية فقط أو عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل.
• هناك عدد من المهن التي يحظر فيها عمل الإناث من حيث المبدأ.وتضم القائمة التي تمت الموافقة عليها بمرسوم حكومي حوالي 500 تخصص. ترتبط بظروف العمل الصعبة أو الضارة أو الخطرة ، وكذلك العمل تحت الأرض. لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل ليلا.
• كما يتطلب القانون من صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الوضع الصحي للعمال. إذا كانت هناك مؤشرات طبية لخفض معدلات الإنتاج أو استبعاد أي آثار ضارة ، فحينها حسب قول المرأة يجب أن تكون كذلك. تُرجمت إلى عمل أخف .
• إذا لم يكن لدى صاحب العمل بعد فرصة الانتقال إلى العمل الخفيف ، فقبل ظهوره ، يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك إطلاق سراح امرأة حامل من العمل ، ولكن دفع مقابل هذا الوقت كما عملت.

الموظفة الحامل تحتفظ بمتوسط ​​الدخل:

• في وقت الزيارات الإلزامية للأطباء ؛
• بعد التحول إلى العمل الخفيف.

أي أنه طوال الوقت قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، ستحصل على نفس المبلغ الذي كانت تحصل عليه في المكان القديم. بالنسبة للفحوصات الطبية ، يجب تأكيد مرورها بشهادة من العيادة. خلاف ذلك ، يمكن اعتبار الغياب تأخرا أو تغيبا ويسبب عقوبة.

استحقاق إجازة الأمومة

ماذا يحق للمرأة الحامل في العمل؟ بالنسبة لهم ، يتم تحديد إجازة خاصة تتعلق بميلاد طفل. المصطلح المألوف "المرسوم" يجمع في الواقع بين إجازتين مختلفتين: للحمل والولادة ورعاية الأطفال لمدة تصل إلى 3 سنوات. يتم توفير كلاهما بناءً على طلب امرأة ، لكن يتم إصدارهما ودفعهما بطرق مختلفة. لهذا الوقت ، تحتفظ الموظفة بمنصبها. لكن بدلاً من الراتب ، ستحصل على مزايا التأمين الاجتماعي.

أسباب إجازة الأمومة... بالإضافة إلى الإفادة ، ستكون هناك شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). يمكن لأي والد أو حتى أجداد أخذ إجازة لرعاية طفل. يمكنهم استخدامه بالكامل أو في أجزاء. خلال هذه الإجازة ، يمكن للمرأة أن تعمل من المنزل أو عن بعد أو بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، ستحصل على مزايا ورواتب.

يمكن إضافة المرأة المستحقة لإجازتها السنوية العادية إلى إجازة الولادة. علاوة على ذلك ، قبل ذلك وبعده. بالنسبة للأب ، وفقًا لإفادته ، يلتزم صاحب العمل بترتيب الإجازة التالية بحيث تتزامن مع إجازة حمل الزوجة.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

ينص قانون العمل على حظر مباشر لفصل الموظفين في إجازة. هذا ينطبق تماما على إجازة الأمومة. كما ينص القانون على عدد من المحظورات على صاحب العمل لفصل المرأة في حالة الحمل. هذا يخلق فكرة خاطئة مفادها أن مثل هذا الموظف لا يمكن فصله من حيث المبدأ. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك.

هناك حالات قليلة يكون فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا ، ولكن هناك:

• تصفية منظمة العمل ، أي الكيان القانوني والمقاول الفردي (البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل) أو فرع من كيان قانوني (الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل) ؛
• اتفاق مكتوب بين الطرفين (البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل) ؛
• رغبة المرأة (البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل) ؛
• إنهاء عقد العمل محدد المدة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل) ؛
• عدم موافقة العاملة الحامل على العمل مع المالك الجديد (فقط للمدير ونوابه وكبير المحاسبين) ، في ظروف العمل المتغيرة أو الانتقال مع صاحب العمل (على التوالي ، البنود 6 و 7 و 9 ، الجزء 1 من المقال 77 من قانون العمل).

حماية حقوق العمل للمرأة الحامل: إلى أين تتجه؟

ينص قانون العمل على عدة خيارات للعاملة الحامل لحماية حقوقها العمالية. بادئ ذي بدء ، هذا نداء إلى الانتخابات التمهيدية نقابة عمالية أو لجنة منازعات عمالية(KTS) في مكان العمل مباشرة. يجب أن يكون الاستئناف خطيًا ، مع تحديد الحقوق التي تم انتهاكها.

في حالة الفصل غير القانوني ، يمكنك الطعن فيه محكمة المقاطعة... يمكنك أيضًا التقدم إليها في حالات أخرى ، متجاوزًا CCC والنقابة. ستحتاج المحكمة إلى بيان ادعاء ، والذي سيكون من الضروري إرفاق المستندات التي تكون بمثابة دليل على خطأ صاحب العمل.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل في مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية... يجب أن تكون الشكوى مكتوبة وتحتوي على معلومات حول الموظف الذي تقدم بطلب ، ووصف لانتهاكات حقوق العمل التي ارتكبها صاحب العمل.

أولغا كرابيفينا ، محامية ، خاصة للموقع Mirmam.pro

كنت قد تكون مهتمة في:

الرئيسية / مقالات / الفصل بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية عام 2017

فصل بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية في عام 2017

أسباب الفصل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2017 مدرجة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تكون الأسباب المشتركة لإنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل على النحو التالي:

• اتفاق الطرفين. الفصل على هذا الأساس يحكمه الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على هذا الأساس ، يمكن إلغاء أي عقد عمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، والتي ستفصل جميع الفروق الدقيقة في الفصل.
• انتهاء مدة عقد العمل. الفصل على هذا الأساس يحكمه الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد إبرام عقد محدد المدة مع صاحب العمل ، يجب أن يكون الموظف مستعدًا لانتهاء العقد ويمكن لصاحب العمل فصله. هذا سبب كافٍ لإنهاء علاقة العمل. ومع ذلك ، هناك استثناء - إذا انتهت مدة عقد العمل ، ولكن لا أحد من الطرفين "يتذكر" عنه ، واستمر الموظف في العمل ، فإن شروط العقد تفقد قوتها القانونية و يصبح العقد مبرمًا لفترة غير محددة.
• مبادرة الموظف - فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للموظف الحق في الاستقالة بمحض إرادته. للقيام بذلك ، عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. إذا كان الموظف تحت المراقبة ، فحينئذٍ لمدة 3 أيام. ليس من الضروري الحصول على إذن من صاحب العمل للفصل على هذا الأساس ، ما عليك سوى إخطاره بشكل صحيح. من الضروري التأكد من أن صاحب العمل قد تلقى طلب الموظف. من الضروري كتابة نسختين من الطلب ويجب وضع علامة على واحدة للقبول. حتى إذا كان صاحب العمل لا يوافق على فصل الموظف ، مع مثل هذا الإخطار ، فلن يكون قادرًا على الطعن فيه في المحكمة.
• مبادرة صاحب العمل - فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل أيضًا أخذ زمام المبادرة وطرد الموظف. هناك عدة أسباب لذلك ، بما في ذلك الأفعال الجائرة للموظف. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بناءً على مبادرة من صاحب العمل - يجب إخطار الموظف ، وتعريفه بأوامر وأوامر صاحب العمل. إذا أدت الأفعال غير المشروعة للموظف إلى الفصل ، فيجب إجراء تحقيق وفقًا لقوانين العمل والتشريعات الإدارية والمدنية المعمول بها. الفصل الذي يتم تنفيذه بشكل غير صحيح لموظف بمبادرة من صاحب العمل هو الأساس للطعن في الفصل في المحكمة. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل خفض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، يجب عليه إخطار الموظف قبل شهرين ، وتقديم وظيفة شاغرة له تتناسب مع مؤهلاته وخبراته في العمل. إذا رفض الموظف ، فيحق لصاحب العمل فصله ، ودفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويض.
• نقل عامل إلى صاحب عمل آخر أو انتخابه لمنصب اختياري. يمكن إبرام اتفاقية بين اثنين من أصحاب العمل ، والتي بموجبها يمكن للموظف الانتقال لتغيير مكان العمل. في نفس الوقت ، يتم إنهاء عقد العمل لصاحب العمل "القديم" ، ويبدأ العقد "الجديد". يمكن أن تأتي مبادرة النقل من كل من الموظف وصاحب العمل.
• رفض الموظف الاستمرار في علاقة العمل إذا تم تغيير شروط العقد بطريقة ما. قد يقوم كيان قانوني بتغيير مالك العقار أو قد تحدث إعادة هيكلة ، مما أدى إلى بعض التغييرات في شروط عقد العمل بطريقة أحادية الجانب لا تنتهك القانون. إذا رفض الموظف الامتثال لشروط العقد الجديدة ، فقد يتم فصله.
• رفض الموظف الانتقال إلى مكان عمل جديد في منطقة أخرى مع صاحب العمل. عند الانتقال إلى منطقة أخرى ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين. رفض الانتقال هو أساس إنهاء علاقة العمل ؛
• الظروف التي لا تعتمد بأي شكل من الأشكال على إرادة الأطراف. قد تكون مثل هذه الظروف تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، أو بداية الدراسة في مؤسسة تعليمية مهنية عليا أو ثانوية ، أو احتجازه فيما يتعلق بفتح قضية جنائية أو أسباب أخرى تجعل من المستحيل استمرار علاقة العمل ؛
• مخالفة اللوائح الداخلية أو انضباط العمل. وتشمل هذه الانتهاكات التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، والظهور في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ، أو انتهاكات أخرى.

يجب أن يكون الفصل للأسباب المذكورة أعلاه مبررًا وليس وهميًا. إذا كانت أسباب الفصل هي أفعال الموظف المذنبة ، فيجب إثباتها ودعمها بالوثائق.
يُعد الفصل الذي تم تنفيذه بشكل صحيح بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي لعام 2017 عقبة أمام الطعن فيه في المحكمة.

حقوق المرأة الحامل في العمل - حقوق والتزامات المرأة الحامل في العمل

تهدف سياسة دولتنا مؤخرًا إلى تحفيز النمو الطبيعي للسكان. في هذا الصدد ، يتم إدخال برامج اجتماعية جديدة بشكل منهجي لتشجيع ولادة الأطفال في الأسر الروسية.

أيضًا ، يتم تضمين العديد من المزايا والأحكام في تشريعات العمل في روسيا ، والتي تتعلق بفوائد النساء العاملات اللائي يتوقعن ولادة طفل. هذه هي الامتيازات التي سيتم مناقشتها أدناه.

حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل 2017

في عام 2017 ، حدد قانون العمل للاتحاد الروسي عددًا من المزايا للأم الحامل في العمل ، بما في ذلك:

• نقل إلى ظروف عمل أخف ؛
• عدم السماح برفع الأوزان التي تزيد عن 2.5 كجم ، في بعض الحالات - 1 ، 25 كجم ؛
• حظر التورط في النوبات الليلية ، وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام "الحمراء" من التقويم ؛
• ضمان الاستراحات الإضافية اللازمة في المناوبة ؛
• حظر فصل وتسريح امرأة في المنصب (الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمشروع) ؛
• الإفراج في الوقت المناسب عن إجازة الأمومة ورعاية الطفل ؛
• امكانية الحصول على تعويض نقدي للحمل والولادة من الانتاج.

مسؤوليات الحامل في العمل

بالإضافة إلى الامتيازات ، فإن المرأة العاملة في المستقبل لها أيضًا واجباتها الخاصة ، وفقًا لقانون العمل ، والتي لم يعفها أحد منها ، بما في ذلك:

• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالمرسوم القادم (لذلك من الضروري تقديم الوثيقة ذات الصلة من عيادة ما قبل الولادة إلى قسم شؤون الموظفين) ؛
• الامتثال لقواعد وأنظمة المنظمة (الشركة) ؛
• عدم الاعتراف بالتغيب بدون سبب وجيه ؛
• التهرب من واجبات العمل المباشرة.

هل للمرأة الحامل الحق في الحصول على عمل؟

تهتم الكثير من السيدات في المنصب بالسؤال ، فهل لهن الحق في رفض توظيف امرأة حامل؟ لا ، وفقًا للمادة 64 من قانون العمل (يمكنك تنزيل القانون على الرابط أعلاه) ، لا يحق لصاحب العمل عدم قبول موظفة لوظيفة شاغرة إذا كانت في وظيفة.

ومع ذلك ، إذا حدث هذا ، يحق للمرأة أن تطلب تبريرًا كتابيًا للرفض ، وبعد ذلك يمكنها الذهاب إلى المحكمة. على الأرجح ، لن يُعاقب المدير الذي انتهك القانون بعقوبة إدارية فحسب ، بل سيكون ملزمًا أيضًا بقبول المتقدم للوظيفة ، وتعويضها عن الضرر المعنوي.

هل يحق للمرأة الحامل ترك العمل لرؤية الطبيب؟

يمكن للمرأة التي ستلد قريباً أن تترك مناوبتها في موعد مع طبيبها لإجراء مشاورات منتظمة. لا يحق لإدارة الشركة منع زيارة الطبيب.

علاوة على ذلك ، وفقًا للمادة رقم 254 من قانون العمل (يمكنك تنزيل الكود أعلاه) ، يتم دفع أيام الفحص الطبي المقرر بالكامل. كدليل على تاريخ الزيارة للطبيب ، يجب على الأم الحامل إحضار رئيس الشهادة المناسبة من العيادة.

هل يحق لهم نقل الحامل إلى مكان عمل آخر

هل يمكن للإدارة نقل المرأة التي تتوقع مولودها إلى مكان آخر في مكان العمل؟

نعم ، هذا ممكن في حالتين فقط:

1. بموافقة الموظفة نفسها ؛
2. إذا تمت الترجمة لسهولة العمل.

على سبيل المثال ، إذا كانت سيدة في وضع ما تشارك في عمل يتضمن رفع الأثقال ، فيجب الآن نقلها إلى هذا العمل حيث لن ترفع وزنًا يزيد عن 2.5 كجم ، وفي بعض اللحظات - لا يزيد عن 1.25 كجم .. .

في حالة أن الموظف يقضي أكثر من 3 ساعات على الكمبيوتر في كل وردية ، يجب أن يُمنح وقتًا إضافيًا للراحة.

هل يحق للمرأة الحامل أن تطرد من عملها؟

هل لهم الحق في تسريح الحامل من العمل؟ إدارة المؤسسة حيث تعمل الأم الحامل ليس لديها هذه الفرصة. لا يحق للمرأة التي تشغل منصبًا إما أن تُطرد من مكان عملها أو أن تُسرح من عملها. هذا القانون منصوص عليه في المادة 64 من قانون العمل (يمكن تنزيل القانون أعلاه) في روسيا.

الاستثناء الوحيد هو الموقف الذي تتوقف فيه المؤسسة (المؤسسة) تمامًا عن الوجود ككيان قانوني ، والذي يحدث أثناء تصفيتها. ولكن في هذه الحالة ، يجب تعويض الموظف الذي يشغل هذا المنصب وتزويده بمكافأة نهاية الخدمة.

انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل

أي انتهاك لحقوق المرأة الحامل في العمل يمكن أن ينتهي بشكل سيء للغاية بالنسبة لصاحب العمل ، بما يصل إلى المسؤولية الجنائية.

على سبيل المثال ، في حالة انتهاك المادة 64 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض المرأة الحامل العثور على عمل) يمكن أن يؤدي إلى غرامة كبيرة أو العمل الإصلاحي.

حماية حقوق المرأة الحامل في العمل

لحماية مصالح النساء الحوامل في العمل ، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد رقم 254 و 255 و 259 و 261 وغيرها) بشكل قاطع فصل الأمهات الحوامل ، ويحدد أيضًا عددًا من امتيازاتهن التي تم ذكرها. في الاعلى.

الضمانات والمزايا للموظفات الحوامل

أوضحت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 1 المؤرخ 28 يناير 2014 ، عددًا من القضايا التي تنظم خصوصيات عمل المرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية والقصر. يتم تقديم التفسيرات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات والأسئلة التي تظهر في المحاكم عند النظر في النزاعات العمالية حول مواضيع مماثلة. ستضمن تفسيرات الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي وحدة تطبيق المحاكم لقانون العمل وتضع حداً للنزاعات الطويلة الأمد بين الموظفين وأرباب العمل.

1 - إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحمل الموظفة وأصدر قرارا بالفصل في حالة يحظر فيها القانون إنهاء العقد مع المرأة الحامل ، فيجب تلبية الطلب اللاحق من الموظف للعودة إلى العمل
الأسباب: البند 25 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

2. عقد العمل الذي ينتهي خلال فترة حمل الموظفة يحتاج بشكل عام إلى تمديد حتى نهاية الحمل. في هذه الحالة ، في حالة ولادة الطفل ، يشار إلى أن الفصل ليس ضروريًا في غضون أسبوع بعد عيد ميلاد الطفل ، ولكن في اليوم الأخير من إجازة الأمومة.
الأسباب: البند 27 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 28 يناير 2014 رقم 1

3. لم يتم وضع اختبار للعمل للنساء الحوامل ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة ، وكذلك للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا بدون أم.

إذا تم إجراء اختبار لهؤلاء الموظفين ، فإن إنهاء عقد العمل معهم بناءً على نتائج الاختبار غير قانوني.
الأسباب: البند 9 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

الضمانات عند إبرام عقد العمل

في الفن. فن. وينص القانونان 64 و 70 من قانون العمل على الضمانات المقدمة للحامل عند إبرام عقد العمل. لذا فهو ممنوع:
- رفض توظيف امرأة لأسباب تتعلق بحملها (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- لتحديد فترة اختبار لتوظيف النساء الحوامل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

علاقات العمل

لذلك ، تم إبرام عقد العمل مع الموظف. ضع في اعتبارك الضمانات والمزايا المقدمة للموظفات الحوامل في إطار علاقات العمل.

عمل جزئي

قد يتم تعيين جدول عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل.
في الواقع ، يمكن أن تكون أنظمة العمل على النحو التالي:

• العمل بدوام جزئي (وردية). عندما يتم تعيين يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) للموظف ، يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم (لكل نوبة) المعتمدة لهذه الفئة من العمال ؛

• أسبوع العمل بدوام جزئي. عندما يتم تعيين أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف ، يتم تقليل عدد أيام العمل مقارنة بأسبوع العمل المحدد لهذه الفئة من الموظفين. في الوقت نفسه ، تظل مدة يوم العمل (الوردية) طبيعية ؛

• مزيج من أوضاع الدوام الجزئي. يسمح قانون العمل بالجمع بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه ، يتم تقليل عدد ساعات العمل اليومية (لكل نوبة) المحددة لهذه الفئة من العمال ، بينما يتم تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن للمرأة الحامل التقدم إلى صاحب العمل بطلب لتأسيس أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بتلبية هذا الطلب (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن تعيين ساعات العمل بدوام جزئي لفترة غير محدودة ولأي فترة مناسبة للموظفين.

ظروف العمل الخاصة للحوامل

فيما يتعلق بالحوامل ، ينص قانون العمل على عدد من القواعد التي تحظر مشاركة المرأة الحامل:

• العمل ليلا والعمل الإضافي (الجزء 5 من المادة 96 ، والجزء 5 من المادة 99 والجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت المرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل إرسالها في رحلات عمل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقل للعمل الخفيف

بالنسبة للعاملات الحوامل ، وفقًا لرأي طبي وعند تقديمهن ، يجب تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة ، أو يجب نقلهن إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

ضمان الحفاظ على متوسط ​​الدخل

ينص قانون العمل على عدة حالات يتم فيها الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للموظفة الحامل:

• الفترة التي تقوم فيها المرأة الحامل بعمل أخف. يُدفع هذا الوقت على أساس متوسط ​​دخل الموظفة من وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفترة التي يتم فيها تسريح الموظفة من العمل بسبب أضرارها حتى يتم توفير العمل المناسب لها. يتم دفع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على أساس متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• فترة اجتيازها الفحص الطبي الإجباري في مؤسسة طبية (الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. هل أحتاج لتأكيد اجتياز فحص المستوصف؟ لا يفرض قانون العمل على المرأة التزامًا بتقديم أي مستندات إلى صاحب العمل تؤكد اجتياز الفحص الطبي. ومع ذلك ، يُنصح بتحذير الموظفة كتابيًا (بالإشارة إلى قاعدة الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشأن غيابها عن مكان العمل لهذا السبب ، حتى لا يُنظر إليه على أنه تغيب عن العمل وخلال هذا الوقت يتم حفظ متوسط ​​الدخل.

منح إجازة الأمومة

إجازة الأمومة هي نوع خاص من الإجازة. يتم تقديمه على أساس طلب وشهادة عدم القدرة على العمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للأيام التقويمية لإجازة الأمومة ، يحدد صاحب العمل بدلًا مناسبًا. تؤخذ الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة الأمومة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الضمانات عند منح الإجازة القادمة

كقاعدة عامة ، يحق للموظف استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه ، ينص قانون العمل على استثناء من القاعدة العامة لفئات معينة من العمال. لذلك ، بغض النظر عن مدة الخدمة لصاحب عمل معين (حتى قبل انتهاء ستة أشهر من بداية العمل المستمر في المنظمة) ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:

• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية (الجزء 3 من المادة 122 والمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحدد الموظف تاريخ ترك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بشكل مستقل. كقاعدة عامة ، تتحول الإجازة السنوية إلى إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر استدعاء العاملة الحامل من الإجازات الأساسية والإضافية السنوية (الجزء 3 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) واستبدال هذه الإجازات أو أجزاء منها بتعويض نقدي (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الزوج بينما زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذه الفئة من الأشخاص في وقت مناسب لهم ، بغض النظر عن جدول الإجازة المحدد. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر هو حاليًا 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حظر الفصل من قبل صاحب العمل

يحظر قانون العمل فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالات تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب مشروع فردي) (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، هناك فرص لإنهاء علاقة العمل مع عاملة حامل. على سبيل المثال ، إذا كانت موظفة حامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.

الفصل غير مسموح به إذا.

خلال فترة عقد العمل محدد المدة ، ستكتب العاملة الحامل طلبًا لتمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل وتقديم الشهادة الطبية المناسبة ، وصاحب العمل ملزم بتلبية طلب المرأة (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر. يجب إصلاح التغييرات في مدة عقد العمل في اتفاقية إضافية.

يرجى ملاحظة: لحظة إبرام عقد عمل محدد المدة (قبل أو بعد الحمل) لا تهم تمديد مدة هذا العقد.

إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء صلاحيته في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بنهاية العقد. الحمل.

في المذكرة. يجب فهم الإنهاء الفعلي للحمل على أنه ولادة طفل ، وكذلك الإنهاء الاصطناعي (الإجهاض) أو الإجهاض (الإجهاض).

إجازة الأمومة وبدلها... خلال فترة عقد العمل ، يمكن للموظفة الحامل أخذ إجازة ولادة. في هذه الحالة ، يجب دفع البدل المقابل بالكامل لجميع أيام إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الفصل ممكن إذا (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• أبرم معها عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب. في هذه الحالة ، يُسمح بفصل العاملة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل (البند 2 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• ليس لدى المنظمة عمل يمكن للموظفة الحامل أن تؤديه ، أو أنها رفضت خيارات العمل المقترحة (الفقرة 8 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما نوع العمل الذي يجب على صاحب العمل أن يقدمه للمرأة؟

وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• ليس فقط الوظيفة أو الوظيفة الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاتها ، ولكن أيضًا الوظيفة الأقل أو الوظيفة ذات الأجر المنخفض ؛

• جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي تفي بالمتطلبات الصحية ؛

• الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة لصاحب العمل في المنطقة. يجب توفير الوظائف والوظائف المتاحة في مواقع أخرى عند الاقتضاء بموجب اتفاقيات أو اتفاقيات أو عقود عمل جماعية.

إذا وافقت المرأة على النقل ، يتم تغيير بعض الشروط ، مثل مكان العمل أو المنصب أو مدة عقد العمل ، من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

المقال ساري المفعول اعتبارًا من 05.02.2016

حقوق الحمل في العمل ، ما الذي يجب أن تعرفه الأم الحامل؟ القانون إلى جانبك ، ندافع عن حقوقنا وندافع عن المزايا أمام صاحب العمل!

تذهب كل امرأة عاملة في إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً. يحترم رب العمل حقوق المرأة الحامل في العمل جزئيًا أو لا يأخذ وضعها في الاعتبار على الإطلاق. لكن تشريعات بلدنا تنص على العديد من الحقوق والمزايا للأمهات الحوامل ، ولكن ليس كل النساء الحوامل يعرفن عنها. دعونا نرى ما يمكن أن تدعيه المرأة الحامل.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل بموجب القانون؟

بعد أن وجدت نفسها في منصب لأول مرة ، فإن المرأة ملزمة بمعرفة الامتيازات التي يحق لها بموجب القانون. في كثير من الأحيان ، يتم التعدي على المرأة الحامل "حافية القدمين" وتحرم من الامتيازات المنصوص عليها في قانون العمل. لكي لا تدخل في مثل هذا الموقف ، تحتاج إلى معرفة الجانب القانوني لقضايا العمل.

هل أحتاج لإخفاء منصبي عند التقدم لوظيفة؟

لا يمكن تسمية الحمل بمرض. لذلك ، تحتفظ المرأة الحامل بالحق في "طلب" وظيفة ورفض عملها بسبب وضع مثير للاهتمام ، بعد أن جعلته سبب الرفض ، فليس لها حق. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبة جنائية لرفض امرأة في منصب. يمكنهم رفض التوظيف إذا كان التعليم أو مستواه لا يفي بمتطلبات مكان العمل.

إذا كان صاحب العمل مشغولًا ويحاول العثور على أسباب غير موجودة ، فاطلب رفضًا كتابيًا يشير إلى الحجج التي تجعله لا يستطيع أو لا يريد قبولك. يمكن أن تصبح هذه الوثيقة حاسمة إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.

لا توجد فترة اختبار في أي مؤسسة أو منظمة للحوامل. يجب أن يأخذوها على الفور إلى الدولة. لا يحظر القانون على المرأة الحامل "إخفاء" حقيقة الحمل عند التقدم لوظيفة ، وليس لصاحب العمل حق قانوني في المقاضاة بعد الكشف عن "السر". في هذه الحالة ، تلعب المبادئ الأخلاقية دورًا ، وإذا أردت البقاء في منصبك بعد المرسوم ، فمن الأفضل عدم إخفاء موقفك.

حقوق الحمل في العمل: هل يمكن فصل الأمهات الحوامل؟

في الوظيفة الرئيسية ، بسبب الحمل ، ليس لديهم الحق في إنهاء علاقة العمل. هنا ، لن يساعد المخرجون "الماكرين" بسبب موقف الإهمال في العمل. الحامل التي تؤدي بإهمال واجباتها الرسمية ، أقصى ما يهددها هو التوبيخ. لا يمكن فصل الأم الحامل من منصبها إلا في حالة واحدة - التصفية الكاملة للمشروع (الانتقال من مالك إلى آخر أو تغيير في شكل الحكومة ليس تصفية كاملة). تنطبق نفس أسباب الفصل على الأمهات في إجازة أمومة.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بموجب عقد عمل. وتنتهي مدته في وقت الحمل ، وفقًا للقانون ، يجب على السلطات إبرام عقد عمل مع الأم الحامل قبل ولادة الطفل. فقط بعد ولادة ناجحة أو في ظل ظروف غير متوقعة لفقدان الجنين (الإجهاض) في العمل لها الحق في إنهاء عقد عملها.

ظروف العمل للنساء في موقع مثير للاهتمام في مكان العمل الرئيسي: ما الذي يمكن أن يتغير؟

يحمي الإطار التشريعي حق المرأة الحامل في العمل السهل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل الانتقال إلى مكان مع وقت عمل أقل. لم يتم تحديد عدد الساعات الإلزامية التي يجب على المرأة أن تعملها في منصب معين ، لذلك يتم حل هذه المشكلة مع القيادة. أما السداد فيحمل فقط عن ساعات العمل.

كما ينص قانون العمل على أن المرأة الحامل غير ملزمة بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات والليل وساعات العمل الإضافية. لا توجد رحلات عمل إلزامية (تحت إشراف رؤسائهم) بالنسبة لهم.

كاستثناء ، عندما تكون ظروف العمل ممنوعة للمرأة الحامل ، وهذا ما يؤكده رأي طبي ، يجب نقلها إلى ظروف عمل أخف ، ولكن في نفس الوقت تحافظ على متوسط ​​دخلها الشهري من وظيفتها السابقة.

إجازة الأمومة. ما الذي لا يعرفه الكثيرون؟

وفقًا لقانون العمل المطبق على جميع الموظفين ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية. عند الذهاب في إجازة ، يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة مدفوعة الأجر. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المنظمة للسنة الأولى ، يأتي هذا الحق بعد النصف الأول من العمل. أما بالنسبة للنساء اللواتي يشغلن منصبًا مثيرًا للاهتمام ، فيسمح لهن بالذهاب في الإجازة السنوية المقررة بإضافتها إلى المرسوم (أي "المشي" قبل المرسوم أو بعده). كم من الوقت عملت المرأة لا يهم.

يحظر القانون استدعاء الأم الحامل مبكرًا من إجازتها السنوية. يمكن تقسيم مفهوم "المرسوم" إلى موضعين ، وهما:

1) الأول هو إجازة الأمومة القانونية مدفوعة الأجر. يتم تقديمه على أساس وثيقة إجازة مرضية (إجازة مرضية) ، والتي يتم إصدارها لمدة 30-32 أسبوعًا. مع حالات الحمل المتعددة ، يسمح القانون للمرأة بالذهاب في مثل هذه الإجازة في الأسبوع 28. إنها تدوم:

• 140 يومًا - وفقًا للمسار الطبيعي للحمل والولادة الناجحة ؛
• 194 يومًا - إذا لم يكن الجنين وحيدًا أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة.

يتم دفع جميع أيام الإجازة ، ويتم استحقاق أجر الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (بغض النظر عن طول الخدمة). يتم دفع أجر الإجازة بمبلغ واحد.

2) إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات. وهي مقسمة أيضًا إلى:

• إجازة الرعاية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• إجازة من 1.5 إلى 3 سنوات.

أساس إرسال المرأة في إجازة والدية هو شهادة ميلاد الطفل. وبحسب تاريخ الميلاد الموضح فيه ، يجب على صاحب العمل منح الأم إجازة بدون أجر لمدة 3 سنوات. تظل جميع علاقات العمل مع الأم ، ولا يحق لصاحب العمل الفصل أو الانتقال إلى مكان عمل آخر دون علمها وموافقتها. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة فقط ، يمكن فصل الفتاة ، ولكن يجب إخطارها بذلك قبل شهرين على الأقل.

كيف تواجه الرئيس بحقيقة منصبه؟

عند رؤية شريحتين في الاختبار ، يجب ألا تذهبي على الفور إلى السلطات وتعلن أنك حامل. العديد من الرؤساء ، بعد أن علموا بحمل موظفة ، يبحثون عن ثغرات في التشريع من أجل احترام حقوق المرأة الحامل في العمل إلى الحد الأدنى. ولكن بغض النظر عن مدى صعوبة رئيسك في العمل ، تذكر أن القانون في صفك.

لتجنب النزاعات في العمل ولا يمكن لرئيس العمل التعدي بشكل غير قانوني على حقوق المرأة الحامل ، من الضروري:

1. يُنصح بالحضور لفحص إلزامي لطبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا. سيظهر الفحص الأول بالموجات فوق الصوتية (المقرر أن يكون من 11 إلى 13 أسبوعًا) ما إذا كان طفلك بصحة جيدة. في الحالات التي يتم فيها الكشف عن أمراض الجنين ، ويصر الطبيب على الإجهاض ، لم يعد الأمر يستحق الحديث عن حقوق المرأة الحامل. إذا كان كل شيء على ما يرام ، فقم بالتسجيل وأخذ مستندًا يؤكد موقفك المثير للاهتمام.
2. الشهادة المستلمة في عيادة ما قبل الولادة ، خذيها لقسم شؤون الموظفين. إذا كان لديك شك في أن "الأخبار" حول منصبك لن يتم تلقيها بضربة ، فقم أولاً بإزالة نسخة من الشهادة ودع ضابط شؤون الموظفين يضع عليها تاريخ استلام المستند ورقم التسجيل الوارد . في كثير من الأحيان ، تساعد قطعة الورق هذه المرأة في الدفاع عن حقوقها.
3. بالإضافة إلى الشهادة ، يمكنك ، إذا كنت ترغب في ذلك ، كتابة بيان بأي شكل من الأشكال. تشير فيه إلى رغبتك في التمتع بجميع الحقوق والمزايا التي يوفرها القانون للحوامل. عادة ما تكون مثل هذه العبارات "قيد الاستخدام" عندما لا يريد الرئيس "المتشدد" أن يأخذ في الاعتبار منصب الموظف.

من خلال مثل هذه الإجراءات ، سوف تعيد تأمين نفسك ضد "المفاجآت" غير المتوقعة من القيادة.

مقتطفات من قانون العمل في الاتحاد الروسي. استعد للقاء الشيف!

تم تطوير قانون العمل (قانون العمل) مرة أخرى في الحقبة السوفيتية ، لذا فإن المعلومات الواردة أدناه ستكون مفيدة ليس فقط لمواطني الاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا لكل من يحمل الجنسية في دول ما بعد الاتحاد السوفيتي. نظرًا لأن هذا القانون التشريعي هو الذي شكل أساس قوانين العمل في البلدان التي تم تشكيلها بعد انهيار الاتحاد السوفيتي. قد يكون الاختلاف الوحيد هو عدد المقالات ، التي يجب الرجوع إليها ، والتي تثبت للسلطات أنها على صواب.

حقوق المرأة الحامل في العمل ، ما الذي يمكنك المطالبة به وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي؟

• فن. 64 - يحظر رفض العمل بسبب الأمومة في المستقبل ؛
• فن. 70 - يستثنى من اجتياز فترة الاختبار ؛
• فن. 255 - تنظيم مسائل إجازة الأمومة ؛
• فن. 258 - إذا عدت إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة ، فوفقًا لهذه المقالة ، يحق للمرأة حتى عمر سنة ونصف ، أن تحصل على وقت إضافي مخصص لإطعامها (30 دقيقة ، ولكن كل 3 ساعات) ) ؛
• فن. 259 - يحمي من الإرسال في رحلة عمل (باستثناء الموافقة الخطية للأم الحامل) والعمل ليلاً ، والعطلات ، والعمل الإضافي ؛
• فن. 261 - حظر إقالة النساء في المناصب ؛
• فن. 298 - لا يشمل التوظيف بشروط العمل المتناوب.

انتظار ولادة الطفل فترة مضيئة لكل امرأة ، فلا ينبغي أن يظلم شيء هذه المرة. حتى لا تنتهك حقوق المرأة الحامل في العمل ، حاول حل جميع المواقف غير القياسية مع الإدارة بطريقة الحوار ، ولكن لا تنس أن تشير إلى رؤسائك العنصر القانوني الذي تعرفه بالفعل. سهولة التسليم ومواقف خالية من النزاعات في العمل.

غالبًا ما تمتلئ قنوات الأخبار بالعناوين الرئيسية التي تتحدث عن فصل امرأة حامل أو رفض صاحب عمل عديم الضمير دفع استحقاقات الأمومة لموظفه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يخفى على أحد أن مديري الشركات في بعض الأحيان يخلقون ظروف عمل لا تطاق لموظفيهم بمجرد اكتشافهم لحملهم. كل حالات عدم الامتثال التام لقوانين العمل هذه ليست نادرة. وهذا هو السبب في أنه من المهم جدًا ، قبل فترة طويلة من الحمل ، أن تتعرف المرأة على حقوقها خلال هذه الفترة وأن تكون قادرة على حماية نفسها.

ما هي حقوق العمل للمرأة الحامل؟

حقوق العمل للمرأة الحامل عند التقدم لوظيفة

إذا حدث أنك قررت أثناء الحمل الحصول على وظيفة لسبب ما. قد يكون هذا السبب أنك تركت وظيفتك السابقة ، وبعد أيام قليلة اكتشفت وجود الحمل أو قرار العمل قبل المرسوم من أجل الحصول على الإعانات - لا يهم. على أي حال ، وفقًا للمادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

تنص المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على عقوبة عدم الامتثال لهذا البند من قانون العمل:

"الرفض غير المبرر لتوظيف امرأة أو فصلها غير المبرر بسبب حملها ، وكذلك الرفض غير المبرر لتوظيف أو فصل غير مبرر من العمل لامرأة لديها أطفال دون سن الثالثة ، لهذه الأسباب - يعاقب بغرامة بحد أقصى مائتي ألف روبل أو مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهرًا أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى ثلاثمائة وستين ساعة ".

وبالتالي ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل عند التوظيف هي أن صاحب العمل ملزم باتخاذ قرار بشأن تسجيل المرأة الحامل فقط على أساس تحليل خصائصها المهنية وصفاتها التجارية. على الرغم من أنه ، من الناحية العملية ، بالطبع ، تعلم أصحاب العمل عديمي الضمير تجاوز هذه القاعدة القانونية ورفض التوظيف لأي سبب آخر ، غالبًا ما يكون بعيد المنال بصراحة. في هذه الحالة ، لديك طريقتان للخروج من هذا الموقف. الأول هو إثبات ملاءمتك للمنصب الذي تشغله من خلال المحكمة ، والثاني هو الاتفاق مع صاحب العمل على عقد محدد المدة. صحيح ، في حالة العمل بموجب عقد محدد المدة ، لن تتمكن من الاعتماد على مدفوعات الأمومة ، لكنك ستكسب أموالاً إضافية قبل صدور القرار.

بالمناسبة ، إذا كنت تشك في ضمير صاحب العمل المحتمل ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل تمنحك فرصة قانونية لعدم إبلاغ صاحب العمل عن حملك. وصاحب العمل ، من جانبه ، ليس لديه الحق في طلب شهادات من طبيب أمراض النساء للحمل وإيصالات بأنك لن تذهب في إجازة أمومة في المستقبل القريب.

تتضمن حقوق العمل للنساء الحوامل معيارًا مهمًا آخر: وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

"لم يتم تحديد اختبار التوظيف لـ: الأشخاص المنتخبون من خلال المنافسة لشغل الوظيفة ذات الصلة ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ... ".

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء فترة الاختبار ، إذا لم تظهر المهارات اللازمة في العمل. لكن إذا استخدمت حقك ولم تخبر صاحب العمل عن حملك ، فوافق على فترة الاختبار ، لكن أخبر صاحب العمل عن حملك في وقت ما قبل نهايتها. في هذه الحالة ، لن يتم طردك تحت أي ظرف من الظروف ، حتى لو لم تنجح في الاختبار.

الحمل والعمل: ظروف العمل

إذا كنت حاملاً بطفل ، فإن قانون العمل ينص على بعض المزايا. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

"بالنسبة للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناءً على طلبهن ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهن السابقة .

وإلى أن يتم تزويد المرأة الحامل بعمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل ".

بجانب، "عند اجتياز الفحص الطبي الإجباري في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان العمل".

تشمل حقوق العمل للمرأة الحامل حظر أنواع معينة من عمل المرأة الحامل:

رفع وحمل الأوزان التي تزيد عن 5 كجم ، في بعض الحالات - أكثر من 10 كجم ،

العمل المرتبط بالوقوف المستمر والانحناء والتمدد والعمل على السلالم ،

عمل قطعة و / أو عمل خط التجميع ،

مناوبات ليلية (من 10 مساءً إلى 6 مساءً) أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك العمل الإضافي ورحلات العمل ،

الأعمال التي تنطوي على ملامسة السموم والمواد المشعة والمعدية ،

العمل على المركبات المتعلقة بالحركة (مراقب ، مضيفة ، موصل ، سائق) ،

العمل المرتبط بأنشطة معينة (على سبيل المثال ، أنتِ طاهية ، لكن أثناء الحمل بدأتِ تشعرين بالغثيان من روائح الطعام).

من أجل ممارسة حقك في الانتقال إلى وظيفة أسهل ، يجب عليك إحضار شهادة طبيب لصاحب العمل تطالبك بإعفائك من ظروف العمل غير المواتية وكتابة طلب نقل. لا تتناسب هذه الترجمة مع كتاب العمل ، لأنها مؤقتة.

إذا لم يستطع صاحب العمل أن يعرض عليك وظيفة أسهل أو وظيفة تستبعد العوامل غير المواتية ، فهو ملزم بإعفائك تمامًا من العمل ، مع الحفاظ على متوسط ​​أرباحك حتى يتم العثور على مكان لك.

إذا شعرت أنه من الصعب عليك العمل بدوام كامل ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل تشمل فرصة للأم الحامل للعمل بدوام جزئي. يشار إلى ذلك في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

"بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن الرابعة عشرة). سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي ".

العمل بدوام جزئي مشمول في التأمين والأقدمية دون أي تعديل. صحيح أنك لن تحصل على راتب متوسط ​​، ولكن حسب عدد ساعات العمل أو حجم العمل المنجز.

تتضمن حقوق العمل للمرأة الحامل متطلبات مكان عمل الأم الحامل:

عدم وجود أجهزة نسخ ونسخ بالقرب من مكان العمل ومنع العمل بها ،

العمل مع أجهزة الكمبيوتر والإلكترونيات لمدة لا تزيد عن 3 ساعات في كل وردية ،

غرفة غير سفلية ذات إضاءة وتهوية جيدة ودرجة حرارة ورطوبة طبيعية.

تسمح حقوق العمل للمرأة الحامل للأم الحامل بأخذ إجازة من المنزل إذا شعرت بتوعك ، وطلب الطبيب بحرية ، وكذلك أخذ إجازة من الإجازة السنوية المقررة بدفع 100٪. بالمناسبة ، حقوق العمل للمرأة الحامل تمنع استدعاء المرأة الحامل من الإجازة لأي سبب من الأسباب. وبطبيعة الحال ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر موظفته بالكامل مقابل إجازة الأمومة ، بغض النظر عن أقدميتها ، مع الاحتفاظ بمكان للأم الشابة خلال الإجازة بأكملها. يمكنك ممارسة حقوقك بمساعدة طلب مكتوب موجه إلى المدير مع طلب لتزويدك بهذه الميزة أو تلك أو برفض أداء هذا العمل أو ذاك بالإشارة إلى سيادة القانون. إذا لم يتم احترام بعض حقوقك على الأقل ، فقد يكون هذا أساسًا كافيًا للإجراءات القانونية.

حقوق العمل للحامل عند الفصل

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

"لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب المشروع الفردي".

سبب آخر لفصل المرأة الحامل هو الإجهاض أو إنهاء حملها ، أي الحالة عندما تتوقف عن الحمل. إذا انتهى الحمل بولادة طفل ، فلا يحق لصاحب العمل فصل المرأة على الفور. يجب أن تمر 4 أشهر على الأقل من لحظة ولادة الطفل إلى لحظة الفصل.

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة سابقًا مع امرأة حامل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد فترة صلاحيته حتى نهاية حملها. للقيام بذلك ، تحتاج الأم الحامل إلى كتابة بيان تسأل عنه وإرفاق شهادة طبية به. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تقديم شهادة حمل كل 3 أشهر حتى نهايتها. وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

"إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل بعد انتهاء الحمل ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء صلاحيته في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان ينبغي أن يكون قد علم بالحقيقة نهاية الحمل ".

بعد ولادتك ، يمكن لصاحب العمل إما فصلك بسبب انتهاء عقد محدد المدة ، أو إبرام عقد مفتوح معك بناءً على طلبك.

إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة واجبات الموظف الغائب وفي وقت إنهائه ، لم يكن لدى صاحب العمل فرصة لنقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى تتوافق مع مؤهلاتها وحالتها الصحية ، يمكن فصل المرأة الحامل. ومع ذلك ، في نفس الوقت "صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. وصاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا نصت على ذلك الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل ".

إذا كانت المرأة لا توافق على أي من الوظائف الشاغرة المعروضة ، فإنها تطرد بهدوء.

تنص حقوق العمل للمرأة الحامل على سبب واحد فقط دون عوائق لفصل المرأة الحامل - وهذا الفصل بمبادرة منها. صحيح أن أصحاب العمل غير الشرفاء يجبرون المرأة غالبًا على كتابة بيان "بمحض إرادتها". لكن لا تستسلم لهذا الضغط ، لأنه إذا كنت لا توافق على كتابة بيان ، كما ترى ، فليس لدى صاحب العمل أي طرق قانونية أخرى لطردك. بعد كل شيء ، حتى التغيب عن المدرسة ، والانتهاكات الجسيمة ، وعدم الوفاء بواجبات العمل ، وما إلى ذلك. لا يمكن أن تكون أسباب فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. على الرغم من أنه ، بالطبع ، يجب ألا تختبر صبر رئيسك في العمل وتفرح بإفلاتك من العقاب ... هذا ، على الأقل ، قبيح!

كما ترون ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل تحمي الأم الحامل من جميع الجوانب. ولكن يحدث أن صاحب العمل يبذل قصارى جهده لعدم احترام حقوق العمل للمرأة الحامل. في هذه الحالة ، حاول ، لأطول فترة ممكنة ، حل كل شيء سلميًا - اكتب الطلبات الموجهة إلى القائد ، وتحدث إلى السلطات. إذا لم ينجح كل شيء ، فاتصل بمديرية حماية العمال مع تقديم شكوى والشهادات الطبية المرفقة. يجب احترام حقوق العمل للمرأة الحامل - والأمر يستحق القتال من أجله!

يحمي التشريع الحالي النساء الحوامل العاملات في الشركات والمؤسسات والمنظمات. إن نظام الحقوق والمزايا المقدمة ، من الناحية النظرية ، ينبغي أن يخلق الظروف التي في ظلها المرأة الحامل ، دون توقف نشاطها المخاض ، تعتني بصحة ورفاه الطفل الذي لم يولد بعد. إلى أي مدى يتوافق قانون العمل الحالي (قانون العمل) مع هذه المهمة هو نقطة خلافية. لكن يجب أن تعرف كل امرأة حقوقها ، لذلك سنسلط الضوء على فوائد العمل الرئيسية للحوامل وفقًا لوثائق اليوم.

حقوقك

ليس لديك الحق في رفض التقدم لوظيفةبادئ ذي بدء ، تحظر المادة 170 من قانون العمل رفض توظيف المرأة الحامل لأسباب تتعلق بالحمل. هذه القاعدة ، للأسف ، غالبًا ما تكون مجرد إعلان ، ويكاد يكون من المستحيل تحقيق تنفيذها عمليًا. على الرغم من أن القانون ينص على أنه يمكن استئناف رفض التوظيف في المحكمة ، يمكن لصاحب العمل دائمًا إيجاد عذر مقبول لتبريره. على سبيل المثال ، سوف يشير إلى عدم وجود وظائف شاغرة أو حقيقة أن الوظيفة ذهبت إلى متخصص أكثر تأهيلا. يجب أن يقال أن التشريع ينص حتى على المسؤولية الجنائية - غرامة تصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور ، في عام 2001 كان 100 روبل) لرفض غير مبرر لتوظيف امرأة حامل أو فصلها غير القانوني. ومع ذلك ، فإن حالات الإدانة بموجب هذه المادة نادرة ، على الرغم من أنه لا يخفى على أحد أن هذا يحدث كثيرًا في الحياة.

لا يمكنك أن تطردكما تحظر المادة المحددة في القانون فصل النساء أثناء الحمل بمبادرة من صاحب العمل ، بغض النظر عن الأسباب (التغيب ، عدم الوفاء بالواجبات ، تسريح الموظفين ، إلخ). في الوقت نفسه ، وبحسب تفسير المحكمة العليا ، لا يهم ما إذا كانت الإدارة على علم بحمل المفصولة أم لا. وهذا يعني أنه يجب على المحكمة إعادة المرأة التي تم فصلها من العمل لأي سبب وفي أي مرحلة من مراحل الحمل. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة ، عندما يتوقف نشاط المنظمة ككيان قانوني. لكن حتى في هذه الحالة ، يفرض القانون على صاحب العمل التزامًا بتوظيف امرأة حامل ، وقبل أن يجد لها مكان عمل جديدًا ، بدفع متوسط ​​أجرها الشهري خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل.

لا يمكنك الانخراط في العمل الإضافي أو العمل الليلي أو إرسالك في رحلة عمللا يجوز للمرأة الحامل الانخراط في العمل الإضافي أو إرسالها في رحلة عمل دون موافقتها الخطية المسبقة. ولكن حتى بموافقتها ، لا يحق للإدارة تعيين عملها ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع (المادتان 162 و 163 من قانون العمل).

أنت ملزم بخفض معدلات الإنتاجبالنسبة لفترة الحمل ، وفقًا للتقرير الطبي ، يتم تخفيض معدلات إنتاج المرأة في المنشأة أو تحويلها إلى عمل أخف ، باستثناء تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط ​​الدخل للمنصب الذي عملت فيه سابقًا. من المستحسن أن تحدد المنظمة مسبقًا المواقف التي سيتم فيها نقل النساء الحوامل. على سبيل المثال ، يمكن نقل المرأة التي تعمل في شركة ما كبائعة للعمل في مكتب أثناء الحمل ، والذي لا ينص على السفر في جميع أنحاء المدينة.

يحق لك الحصول على جدول عمل فرديخلال فترة الحمل ، يحق للمرأة العاملة أن تطلب من الإدارة وضع جدول عمل فردي (مرن). بالنسبة الى فن. 49 قانون العمل، يُسمح بتحديد يوم عمل بدوام جزئي و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي. يتم تحديد ظروف العمل الخاصة للمرأة الحامل من خلال أمر منفصل للشركة ، والذي يحدد ساعات العمل وأوقات الراحة والأيام التي يحق للمرأة الحامل فيها عدم الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع ساعات العمل. ومع ذلك ، لا يُسمح بالقيود على حقوق المرأة الحامل ، بما في ذلك عدم تخفيض إجازتها السنوية ، والحفاظ على الأقدمية (بما في ذلك الأقدمية والأقدمية) ، ودفع المكافآت ، وما إلى ذلك.

لك الحق في الحصول على الرعاية الطبية تنص المادة 170 (1) من قانون العمل "ضمانات الخضوع لفحص العيادة الإجباري للحوامل" على ما يلي: "عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها . " في الممارسة العملية ، هذا يعني أنه يجب على المرأة أن تقدم إلى الإدارة الوثائق التي تؤكد إقامتها في عيادة ما قبل الولادة أو أي مؤسسة طبية أخرى ، وعلى أساس هذه الوثائق ، سيتم دفع الوقت الذي تقضيه في زيارة الطبيب لها كعامل ، بينما لا يحدد القانون الحد الأقصى لعدد الزيارات الممكنة للطبيب ، ولا يحق لإدارة المؤسسة إعاقة المرأة في اجتياز فحص المستوصف.

يحق لك الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجربالنسبة الى فن. 165 قانون العمل، يتم منح المرأة إجازة أمومة إضافية مدتها 70 يومًا تقويميًا. تزداد هذه الفترة في حالة:

• الحمل المتعدد الذي تم إثباته بتقرير طبي - حتى 84 يومًا ؛
• إذا كانت المرأة تعمل وتعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع نتيجة لكارثة من صنع الإنسان (حادث تشيرنوبيل ، إلقاء النفايات في نهر تيتشا ، حادث في Mayak PO ، وما إلى ذلك) - حتى 90 يومًا. تتمتع النساء اللواتي انتقلن (تم إجلاؤهن) من هذه الأراضي بنفس الامتياز.
• إذا تم تحديد إجازة أطول بموجب تشريعات المنطقة التي تعيش فيها المرأة (بصراحة ، لم ألتق حتى الآن بمثل هذه المنطقة التي كان من الممكن أن يتم فيها تحديد فترة أطول لإجازة الأمومة ، ولكن يتم توفير هذه الفرصة من خلال القانون ، ومن الممكن تمامًا أن يتم تقديمه في المستقبل في موسكو ، على سبيل المثال ، لفترة أطول).

قانون ( فن. 166 قانون العمل) للمرأة الحق في تلخيص الإجازة السنوية وإجازة الأمومة ، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها في المؤسسة ، حتى لو كانت مدة خدمتها أقل من 11 شهرًا المطلوبة للحصول على الإجازة التالية. تُدفع إجازة الأمومة بمبلغ 100٪ من الدخل ، على الرغم من طول الخدمة في هذه المؤسسة (يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ أجر الإجازة يتم حسابه اعتمادًا على الدخل الفعلي المستلم عن الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل الإجازة ، أي ، إذا قمت ، بناءً على طلبك ، بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي مع تخفيض نسبي في الأجور ، فإن أجر الإجازة سيكون أقل مما لو كنت تعمل بدوام كامل). في حالة زيادة الحد الأدنى للأجور أثناء الحمل ، فإن مبلغ أجر الإجازة يزيد أيضًا بشكل متناسب. إذا تم فصل امرأة أثناء الحمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، فحينئذٍ في غضون 12 شهرًا من تاريخ الفصل ، بالإضافة إلى متوسط ​​الدخل الشهري (الذي سبق ذكره) ، على أساس القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"اعتبارًا من 19 مايو 1995 يتم دفع الحد الأدنى للأجور شهريًا. يتم دفع هذه المدفوعات من قبل هيئات الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.

كيف تحارب من أجل حقوقك

لسوء الحظ ، يتطور الوضع في بلدنا في كثير من الأحيان بطريقة لا تكفي لمعرفة حقوقك. من الضروري أن يكون لديك فكرة عن كيفية حمايتهم بسرعة وفعالية في حالة التعدي غير القانوني. فيما يتعلق بحقوق العمل للمرأة الحامل ، يمكنك تقديم بعض النصائح التي تسمح لك بمقاومة التعسف من جانب إدارة المؤسسة.

• بادئ ذي بدء ، الحصول على أي من المزايا المذكورة يجب عليك الاتصال رسميًا بإدارة المؤسسةمع طلب موعدها. يتم إرسال طلب إلى رئيس المنظمة (كتابيًا) ، والذي يحدد الفائدة التي يجب تحديدها وكيف. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن إدخال جدول عمل فردي للمرأة الحامل ، فيجب الإشارة إلى جدول عمل محدد. من الأفضل كتابة الطلب في نسختين ، إحداهما تحمل علامة على قبول الإدارة لها - وهذا سيكون بمثابة دليل على حقيقة التقدم للحصول على إعانة. كما تبين الممارسة ، فإن الاستئناف الرسمي له تأثير نفسي بحت على إدارة المؤسسة ، التي تفضل عدم الاتصال بالسلطات بشأن شكوى محتملة من امرأة إذا تم انتهاك مصالحها. غالبًا ما يعني البيان المكتوب الواحد للإدارة أكثر من عشرات الطلبات الشفهية.
• إذا لم تؤد المفاوضات مع إدارة المؤسسة إلى النتيجة المرجوة ، وكان الامتياز ضروريًا ، فيجب عندئذٍ استئناف الرفض غير القانوني أمام هيئات الدولة المصرح لها. بادئ ذي بدء ، من الممكن تقديم شكوى إلى مفتشية حماية العمل الحكومية، والتي بموجب القانون ملزمة بمراقبة احترام تشريعات العمل من قبل جميع أصحاب العمل ، بما في ذلك. وتزويد الحامل بالضمانات اللازمة. يتم تقديم الشكوى خطيًا أيضًا ، يمكنك إرفاق شهادة حمل صادرة عن مؤسسة طبية بها. وبالمثل ، يتم تقديم شكوى في النيابة، والاستئناف المتزامن لهيكل السلطة مسموح به تمامًا.
• لكن يجب الاعتراف بالقياس الأقصى لحماية حقوقهم الذهاب إلى المحكمة، والتي يتم تنفيذها وفقًا للتشريعات الإجرائية المدنية ويمكن أن تصبح موضوع محادثة منفصلة. من المهم أن تضع في اعتبارك أنه في المنازعات العمالية ، هناك فترة تقادم مختصرة - ثلاثة أشهر من لحظة اكتشاف الموظف - أو كان ينبغي أن يكون على علم في جميع ظروف القضية - بانتهاك صاحب العمل لحقوقه . ومع ذلك ، يحق للمرأة الحامل المطالبة باستعادة هذه الفترة مع مراعاة فترة الحمل. إذا تحدثنا بشكل مباشر عن التقاضي ، فإن الخيار الأفضل هنا يمكن أن يكون فقط مساعدة قانونية مؤهلة من محامٍ ، والتي بدونها لا يمكن الاستغناء عن أي نزاع مع إدارة المنظمة.

يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي المرأة الحامل حقوقًا خاصة مقارنة بالعاملين الآخرين. لديهم عدد من الفوائد ، والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة. يمكن لأي امرأة قدمت شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد التسجيل فيما يتعلق بالحمل الاستفادة من الامتيازات. هذه الشهادة مسجلة في قسم شؤون الموظفين.

الحمل وظروف العمل

ترتبط العديد من المزايا المقدمة للحوامل بظروف العمل. لذلك ، في المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقال إنه بناءً على طلب المرأة ، يمكنها خفض معدل الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن الانتقال إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه ، تحتفظ المرأة بالمنصب ومتوسط ​​الدخل.

يتم توفير الأرباح أيضًا عندما تتغيب المرأة عن العمل بسبب اجتياز الفحص الطبي الإلزامي. في هذه الحالة ، يجب على المرأة تزويد صاحب العمل بشهادات من العيادة تؤكد غيابها عن العمل لهذا السبب بالذات.

تُعفى المرأة الحامل من أنواع معينة من العمل: يُحظر عليها رفع أوزان تزيد عن 2.5 كيلوغرام ، والعمل في نوبات ليلية ، والتعامل مع مواد ضارة.

وفقًا للقانون ، يجب على المرأة تغيير نوع نشاطها في حالة العمل بالقطعة ، أو خط التجميع ، أو في حالة وجود رحلات عمل متكررة ، إلخ.

للانتقال إلى وظيفة أبسط ، تحتاج المرأة إلى كتابة إفادة تطلب التحويل ودعمها بشهادة من الطبيب. لن ينعكس هذا الإجراء في دفتر العمل ولن يؤثر على مقدار الأجور.

تسمح المادة 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحامل بالعمل بدوام جزئي على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن تعديل سجل العمل والتأمين للمرأة الحامل ، لكن الأجور ستعتمد على ساعات العمل الفعلية.

يحدد التشريع أيضًا متطلبات مكان عمل المرأة الحامل: يجب أن تكون الغرفة مجهزة بالتهوية ، ويجب أن تكون درجة حرارة الهواء والرطوبة طبيعية. يجب ألا يكون مكان العمل بالقرب من معدات النسخ والنسخ. من الضروري العمل على الحاسوب بما لا يزيد عن ثلاث ساعات في وردية واحدة. وعلى الرغم من أنه من الصعب اليوم تخيل ذلك عمليًا ، يجب أن تظل المرأة على دراية بوجود مثل هذه الحقوق وأن تأخذ على الأقل فترات راحة دورية من العمل على الكمبيوتر.

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

تنعكس حقوق المرأة الحامل في عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 254 و 255 و 259 و 261 وغيرها).

تشمل الحقوق الأساسية الواردة في الوثيقة ما يلي:

• الحق في عدم الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وعدم العمل لساعات إضافية ؛
• الحق في الدفع الإجباري لإجازة الأمومة بغض النظر عن طول فترة خدمة المرأة ؛
• الاحتفاظ بالمرأة في مكان عملها خلال إجازة الأمومة بأكملها ؛
• استمرار تراكم الخبرة في العمل والتأمين ؛
• استحالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل إلا في حالات تصفية الشركة.

لممارسة حقوقها ، يمكن للمرأة أن تتقدم إلى إدارة المنظمة بطلبات مكتوبة لتوفير مزايا معينة.

في الطلبات ، من الضروري الرجوع إلى مواد القوانين التشريعية ، والتي بموجبها يتم توفير هذه المزايا.

بالإضافة إلى الحقوق المذكورة ، يحدد قانون العمل مسؤوليات معينة للحوامل.

وتشمل هذه:

• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالمرسوم القادم من خلال تقديم وثيقة مناسبة ؛
• الامتثال لقواعد وأنظمة وميثاق المنظمة ؛
• عدم قبول الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• تجنب التهرب من أداء الواجبات المباشرة.

التقدم لوظيفة جديدة

وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن حرمان المرأة الحامل من العمل بسبب الحمل عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة. يجب أن يُتخذ قرار التوظيف على أساس الصفات الشخصية والمهنية للشخص ، وليس على أساس عدم وجود حقيقة الحمل.

إذا حدث هذا الموقف ورُفضت امرأة ، يمكنها أن تطلب شرحًا مكتوبًا للرفض ، يمكنها من خلاله الذهاب إلى المحكمة بأمان.

وفقًا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، قد يُعاقب صاحب العمل على الرفض غير المبرر للتعيين بقرار من المحكمة بغرامة أو بعمل إلزامي.

الأمر نفسه لا ينطبق فقط على رفض التوظيف ، ولكن أيضًا على الفصل غير المبرر.

لا توجد فترة اختبار للحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف. هذا يعني أنه لا يمكن فصل المرأة من العمل بسبب عدم اجتياز فترة الاختبار. من حيث المبدأ ، فإن أي انتهاك لحقوق المرأة الحامل يمكن أن يؤدي إلى نتائج سيئة للغاية بالنسبة لأصحاب العمل.