أسبوع العمل ل TK RF. كيفية تقديم جدول عمل مع مراعاة قواعد قانون العمل

يمكن تحديد مدة أسبوع العمل في عدد من المواقف من قبل أطراف عقد العمل بشكل مستقل، ولكن في الوقت نفسه يتم تنظيم القانون بحدود الحد الأقصى لوقت العمل الذي يتجاوزه بشكل غير مقبول. كيفية حساب مدة أسبوع العمل بشكل صحيح في حالة معينة، اقرأ في مقالتنا.

أسبوع العمل العادي

لا يستمر أسبوع العمل في الاتحاد الروسي بأكثر من 40 ساعة (انظر الفقرة 2 من الفن. 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-ФЗ). هذه القاعدة ذات صلة بأي نظام، بما في ذلك كلاهما لمدة 5- وللأسبوع العمل لمدة 6 أيام.

في الحالة الأولى، يجب أن تكون مدة يوم العمل بحد أقصى 8 ساعات. في 2ND، نظرا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم مدة يوم العمل في ستة أيام، فسيتم تقديم مدةها بشكل فردي من قبل كل صاحب عمل، مع مراعاة:

• مدة المسموح بها القصوى للعمل اليومي (انظر الفن. 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• تحتاج إلى الحد من 5 ساعات من مدة وقت العمل يوميا عشية الناتج (الفقرة 3 المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بناء على هذه المعلمة (مدة أسبوع العمل)، يمكن حساب معايير وقت العمل في المستقبل وفترات محاسبية أخرى (انظر الفقرة 1 من الإجراء لحساب معايير وقت العمل ... "، المعتمدة من قبل ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 13 أغسطس 2009 رقم 588N).

في الوقت نفسه، بالنسبة لمجموعات فردية من العمال، يجب على صاحب العمل / الحق في توفير الوقت الاختصاري أو غير مكتمل.

أيضا لمدة ساعة واحدة يجب تخفيض مدة التحول الليلي (الفقرة 2 المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أختصر أسبوع العمل

يوفر هذا النظام من منظمة العمل أن الموظف يجب أن يعمل في الواقع أقل من عدد الساعات لفترة مماثلة من الزمن.

يتم تنظيم قائمة الأشخاص الذين يجب تقديم مثل هذا الأسبوع أسبوع العمل حسب الفن. 92 طيران الترددات اللاسلكية وتشمل هذه الوجوه:

• تحت سن 16. يجب أن تعمل كعمل كحد أقصى 24 ساعة في الأسبوع.
• أكبر من 16 سنة، ولكن لم تصل إلى سن الأغلبية. يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل لمدة 35 ساعة.
• وجود إعاقة I أو II Group. يجب أن تظل عملهم في المدة في غضون 35 ساعة في الأسبوع.
• تم تعريف ظروف العمل في مكان عملها بشكل صحيح على أنها ضارة أو خطيرة. وفقا لهؤلاء الأشخاص، من الضروري إدخال أسبوع العمل لمدة تصل إلى 36 ساعة (انظر أيضا الفقرة 7 من اللقب).

هذه القائمة ليست شاملة ويمكن استكمالها بموجب التشريعات الفيدرالية.

وبالتالي، يتم تخفيض أسبوع العمل من الموظفين التربويين إلى 36 ساعة (الفقرة 1 فنون. 333 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

فئة أخرى - العمال الصحية. يمكن أن يصل أسبوع العمل القياسي إلى 39 ساعة (الفقرة 1 فنون. 350 TK RF). لكن مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 14 فبراير 2003 رقم 101 ينظمه قائمة تخصصات العاملين الصحيين، وأنواع المؤسسات الطبية وخصائص ظروف العمل، عندما تقتصر مدة العمل على حد أكبر وبعد

العمال في المناطق الريفية أو في أراضي الشمال الأقصى، ينبغي تقديم نساء أسبوع عمل، دائم بحد أقصى 36 ساعة (الفقرة 1 ص. 13 من قرار نهاية الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في يناير 28، 2014 رقم 1).

هناك حالات أخرى تتعلق فيها انخفاض في يوم العمل بالضرورة بخصائص الموظف أو عملية التوظيف.

ميزات دفع أسبوع العمل المختصر

يعتبر مثل هذا الأسبوع العمل لأولئك المدرجين في القسم السابق من الأشخاص كاملة ودفعوا كمعيارين 40 ساعة، مع مراعاة بعض الاستثناءات.

يوضح إنفاذ القانون: بالنسبة للعمال البسيطين، فإن مقدار المكافآت يعتمد بشكل مباشر على الوقت الفعلي الذي يقضيه أو يعمل العمل ويتم تحديده بما يتناسب مع هذه المؤشرات. على الرغم من أن صاحب العمل قد يجوز لأصحاب العمل، من خلال مبادرته الخاصة القيام بهذا الموظفين من القروض المقدمة، بما في ذلك حدود مكافآت الأفراد العاملة في وضع بدوام كامل (الفقرة 3 من الادعاء 12 من القرار رقم 1).

يتم تنفيذ ساعات قضائية خارج المدة المنظمة لانخفاض وقت العمل وفقا لقواعد مكافآت العمل الإضافي (انظر تعريف مكتب مرمانسك الإقليمي في 12.11.2014 في القضية رقم 33-3576-2014، الفقرة. 2-3 ص. 13 من القرار رقم 1).

مدة أسبوع العمل في بدوام جزئي

بشكل عام، لا يمكن أن يستمر يوم عمل الشخص الذي عمل في الوقت السابق، لأكثر من 4 ساعات. إن إجمالي عدد الساعات التي تقضيها ساعات من أجل فترة محاسبية معينة لا ينبغي أن تكون من أصل 50٪ من المعايير المنظمة لوقت العمل لفئة معينة من الموظفين (الفقرة 1 فنون. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا لذلك، إذا تم تثبيت أسبوع عمل لمدة 40 ساعة في المكان الرئيسي للعمل، فإن أسبوع العمل بالنسبة له، العامل الموجود بالفعل بموجب بدوام جزئي، يجب ألا يتجاوز 20 ساعة.

مثال آخر هو العاملون الصحيون في المنظمات الصحية المعيشية والعمال في المناطق الريفية والمستوطنات في المناطق الحضرية. يسمح لهم بجذب العمل في العمل بدوام جزئي لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع (انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 12 نوفمبر 2002 رقم 813، الذي اعتمده الفقرة 2 فنون. 350 TK RF).

أسبوع العمل بدوام جزئي: الاختلافات من اختصار

في بعض الحالات، يمكن تقديم موظف أسبوع عمل غير مكتمل (المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، والتي ينبغي تمييزها عن اختصارها.

لذلك، في الحالة الأولى، يتم احتساب المكافآت للعمل بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في الواقع. تعتبر وقت العمل المختصر لمجموعات معينة من العمال كاملة، رغم أن ساعات العمل، كل يوم وأسبوع يختلف عن المعيار في جانب أصغر.

يرتبط الفرق الثاني بطرق مختلفة لإنشاء أوضاع العمل هذه:

• يتم تقديم وقت العمل المختصر لمجموعة محددة من العمال (انظر الفن. 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• يمكن تعيين غير مكتملة من قبل القرار المتبادل للأطراف في عقد العمل، وعلى مبادرة العامل نفسه.

يجب تقديم أسبوع العمل غير الكامل لهؤلاء الأشخاص الذين طبقوا مع هذا الطلب إلى صاحب العمل على النحو التالي:

• الموظفين الحوامل.
• 1 من آباء الأطفال الذين لم يصلوا إلى 14 عاما؛
• 1 من والدي الطفل القاصر يمتلك الإعاقة؛
• الأشخاص الذين يقودون الرعاية لعضو أسرهم فيما يتعلق بأحدث مرض السجن وفقا لمنظمة طبية.

يتخذ تنظيم مثل هذا النظام العمالي على أساس بيان الأشخاص المدرجين في القائمة، وهم مسؤولية صاحب العمل (الفقرة 3 من الفقرة 13 من القرار رقم 1).

في الوقت نفسه، لا يحتوي سجل التوظيف على علامة أن الموظف يعمل في وضع وقت عمل غير مكتمل (انظر الفقرة 3 من الأحكام "بشأن إجراءات وشروط استخدام النساء اللائي لديهن أطفال وعمل بدوام جزئي"، وافق على قرار مقاطعة الاتحاد السوفياتي لحماية الدولة، أمانة المنطقة الفيدرالية المركزية البالغة 29.04.1980 رقم 111 / 8-51).

المحاسبة لفترة المستهلك

يمثل المحاسبة الزمنية، على حقيقة الموظفين، واجب، وليس حق صاحب العمل، على الرغم من ذلك في كثير من الأحيان عن طريق هذا الشرط من TC RF، فإنهم يهملون (الفقرة 4 المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للأغراض المعينة، يتم استخدام شكل خاص من الجدول (انظر النموذج T-12، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي في 05 يناير 2004 رقم 1).

بالإضافة إلى هدفها الرئيسي، يمكن استخدام مثل هذا الجدول كأحد الأدلة الرئيسية المقدمة من الأطراف في النزاع القضائي بموجب تشريعات العمل (انظر قرار حي كوريل الجنوبي في منطقة سخالين بتاريخ 19 أبريل 2016 في حالة رقم 2-73 / 2016).

جنبا إلى جنب مع مثل هذه الأدلة المكتوبة، قد تؤخذ أيضا في الاعتبار:

• شهادة تؤكد الوجود / الغياب الفعلي للموظف خلال الفترة الزمنية المتنازع عليها؛
• عقد عمل؛
• حقائق أخرى (على سبيل المثال، العمل الموازي لصاحب عمل آخر، إلخ).

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم وصف الجدول المذكورة دائما كدليل موثوق به. على سبيل المثال، غالبا ما تم تجميع مثل هذا الجدول بعد الوصفات الطبية بعد نتائج التفتيش، إلخ (على سبيل المثال، قرار خيل الثالوث في إقليم تشيليابينسك بتاريخ 03/23/2015 في القضية رقم 2-244/2015 ).

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك لمتطلبات TK RF

يجوز لأي موظف، الذي يعتقد أن حقوقه تنتهك صاحب العمل بسبب عدم الامتثال لنظام العمل المنظم، إلى المحكمة على الانتعاش من آخر:

• مكافأة النقود غير المدفوعة الأجر.
• فائدة في تأخير سالار (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم تعيين الالتزام بدفع مثل هذه التعويض لصاحب العمل، بغض النظر عن ذنبها (على سبيل المثال، تعريف محكمة بيرم الإقليمية في 12.03.2014 في القضية رقم 33-2160 / 2014).
• تعويض الأضرار المعنوية. في الوقت نفسه، حقيقة جعل الأضرار غير المالية للموظف الذي انتهك حقوقه من قبل صاحب العمل المصمم وفقا للفن. 237 التكنجة RF. تعويض الأضرار المعنوية لا يرتبط بحجم ممتلكات ضرر العقار المحدد (الفقرة 63 من قرار عملية سحب القوات المسلحة للاتحاد الروسي "عند الطلب من قبل المحاكم ..." من 17 مارس 2004 رقم 2).

بالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بصاحب العمل، يمكنك تطبيق الفقرة 1 من الفن. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية في 30 ديسمبر 2001 رقم 195-ФЗ على المسؤولية في النموذج:

• تحذيرات أو غرامة إدارية بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل. - للمسؤولين
• غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. - للأشخاص الذين يشاركون في ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني؛
• غرامة من 30،000 د 50 000 فرك. - لجورليتز.

مرارا وتكرر هذا النوع من المسؤولية عن ارتكاب جريمة مماثلة محفوفة بفرض غرامات كبيرة، فضلا عن عدم الأهلية المحتملة للمسؤول المعني (انظر الفقرة 4 من الفن. 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي) وبعد

دعونا تلخص. الحد الأقصى الحد الطبيعي مدة أسبوع العمل يساوي الساعة 40.

يجب تقديم بعض فئات العمال أسبوع عمل مختصر. خلاف ذلك، يجب دفع كل الوقت الذي يخرجه ليوم العمل الملتزم بموجب القانون كعمل إضافي. وفي هذه الحالة أيضا، لدى الموظف الحق في تعويض الأضرار المعنوية من صاحب العمل.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد يتم الاتفاق على أسبوع عمل غير مكتمل من قبل الأول، على الرغم من تحديد قانون العمال، لرفض ما في وضع أسبوع عمل غير مكتمل لصاحب العمل غير مصرح به.

"جدول التحول لرمز عمل العمل Norma Clock" هو استعلام بحث فعلي من المحاسبين. في مقالتنا، سننظر إلى القضايا المتعلقة بجدول الاستبدال، ومحاسبة ملخص لوقت العمل، والفروق الدقيقة الأخرى.

طريقة استبدال العمل كنوع من العمل في المعارف التقليدية RF

لأسباب موضوعية، يمكن لصاحب العمل إنشاء نظام بديل للعمال، المسموح به بالفن. 103 TK RF.

كأسباب موضوعية، تستدعي تشريع العمل هذه المعايير لعملية الإنتاج على النحو التالي:

• طول دورة الإنتاج أكبر من تحديد قانون مدة العمل اليومي؛
• تكثيف استخدام المعدات الصناعية لزيادة إنتاج المنتجات النهائية.

مثال

كمثال، نعطي عملية الإنتاج على خط الناقل من الدورة المستمرة. يجب أن تعمل المعدات الصناعية في هذه الحالة على مدار الساعة، بما في ذلك السبت والأحد - عطلة نهاية الأسبوع التقليدية. يؤدي هذا الوضع من معدات التحميل إلى إنشاء حاجة إلى جدول عمل مماثل للعمال المشاركة في الإنتاج. وبالتالي، تتطلب عملية الإنتاج الموصوفة إدخال نظام العمل القابل للتبديل.

ينطوي جدول العمل في التحول على فرص العمل في عملية مجموعات العمل. تضمن كل مجموعة صيانة دورة الإنتاج داخل الطول الطبيعي لوقت العمل وفقا لجدول التحول.

استبدال الجدول الزمني، والقيود المفروضة على استخدامها

جدول التحول هو عمل تنظيمي محلي يحدد ظروف عمل العمال الذين يعملون بمفردهم. إن تطوير هذه الوثيقة، بالإضافة إلى موافقته وإلزامها الإلزامي إلى انتباه العمال العاملة في عملية العمل على شروط الاستبدال، هو التزام صاحب العمل.

في الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلاحظ أنه كقاعدة عامة، فإن جدول الاستبدال هو جزء من الاتفاق الجماعي، لذلك يجب الاتفاق على هيئة العمال التمثيلية (المادة 372 من قانون العمل الاتحاد الروسي). في غياب اتفاق جماعي و / أو هيئة تمثيلية من العمال، يوافق جدول زمني للاستبدال في شكل قانون قانوني منفصل على الرأس.

يجب أن يحتوي جدول الاستبدال بالضرورة على ظروف عمل أساسية في وضع الاستبدال:

• عدد التحولات للفترة المحاسبية؛
• مدة وقت العمل للتحول، بداية ونهاية الوقت؛
• فواصل للراحة وتناول الطعام؛
• وقت الراحة اليومية والأسبوعية؛
• جدول نوبة التناوب.

في وضع جدول زمني قابل للإزالة لتحليل قانون العمل، يقترح الاسترشاد بموجب الأحكام الحالية للتوصيات المنهجية بشأن تنظيم العمل المتعدد الأساسي للجمعيات الصناعية (الشركات) للصناعة المعتمدة من قبل لجنة دولة الاتحاد السوفياتي (موسكو، 1988).

في المثال أعلاه، فهو منطقي واستخدام جدول متقاطع وكفاءة من 4 كتائب تعمل في الوضع التالي: 3 كتائب توفر سير عمل حول الساعة في 3 نوبات لمدة 8 ساعات، والرابع في الرابع.

مهم! إذا كان عقد التوظيف مع الموظف يشمل شرطا للعمل بديل، فإن صاحب العمل ملزم بإخطارها على جدول الاستبدال للفترة المحاسبية التالية لمدة شهر على الأقل قبل عملها (المادة 103 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

لذلك، في مثالنا، فإن جدول أعمال البديل كأداة تم إنشاؤها من قبل صاحب العمل لتوفير دورة عمل تقنيا بمدة أكبر من الحد الأقصى، والتي تحددها مدة القانون اليومي. إنه يستلزم الحاجة إلى العمل في الساعات الليلية والليلة.

يقدم تشريع العمل، حماية حقوق الموظف، بعض القيود المفروضة على استخدام العمل في المساء وفي الليل، وكذلك، في أي وقت من وقت العمل، يتطلب نسبة وقت ثابتة للعمل والاستجمام.

TK RF يحدد القيود التالية:

• فن. 103 يحظر جذب العمل 2 التحولات على التوالي؛
• فن. 96 يحظر على استخدام في الليل (وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي هذه الفترة من 22 إلى 6 ساعات) عمل النساء الحوامل والعمال دون سن 18 عاما ويحد من إمكانية العمل مع إعاقات، والأشخاص الذين يعانون من مسؤوليات أسرة للأطفال الصغار وغيرها الأشخاص، الذين يطالبون بموافقتهم الخطية على العمل في الليل، شريطة أن يسمح لهم بشهادات طبية.

معيار الساعات مع جدول أعمال للتغيير، محاسبة وقت العمل

تطبيع تشريع العمل على تطبيع المدة العادية أسبوع العمل - لا يزيد عن 40 ساعة في القضية العامة. يتم إصلاح مدونة حزب العمال للأسبوع المختصر والمدة الأصغر من العمالة اليومية من قبل قانون العمل الروسي لبعض مجموعات من العمال بسبب سنهم، ولاية الصحة، مرور التدريب، وكذلك العمالة في العمل مع ضار أو خطير ظروف العمل (المادة 92، 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي). هذه القواعد قابلة للتطبيق بشكل عام، بما في ذلك لوضع قابل للتغيير.

ما يتعلق بظروف العمل الضارة والخطيرة، راجع المقال "عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (القائمة)" .

ومع ذلك، فإن أصحاب العمل الذين يمارسون عمل العمال غالبا ما يصعب تحمل مبدأ المدة العادية لأسبوع العمل، وهو ما لا يزيد عن 40 ساعة. هذا يرجع إلى تفاصيل عملية الإنتاج. في هذه الحالة، الفن. 94 TK RF يسمح لصاحب العمل باستخدام محاسبة قدرة على وقت العمل.

عند حساب الوقت الذي تم إنفاقه، يتم قبول شهر أو سنة لقطع الأساس. هذه الفترة لعدة عدد ساعات العمل تسمى المحاسبة. يجب ألا يكون الوقت الذي يقضيه الموظف لتحقيق واجبات العمل في الفترة المحاسبية أكبر من العدد الطبيعي لساعات أسبوع العمل، وهو مضاعف عدد الأسابيع.

وبالتالي، عند تطبيق محاسبة ملخص لوقت العمل 1، قد يختلف تحول منفصل في مدة كل من الجانب الأكبر وفي جانب أصغر. ولكن بشكل عام، يجب ألا يكون عدد الساعات التي تم عملها في الوقت المقبول كحساب أكثر تأصيل لهذه الفترة بموجب شرط مدة العمل الطبيعية.

شكل محاسبة وقت العمل وترتيب ملءه، راجع المقال "جدول حساب وقت العمل - نموذج T-13 (فارغ)" .

يحد TK RF مدة الفترة المحاسبية: لا يمكن أن يكون أكثر من سنة واحدة. يؤثر تطبيق المحاسبة الممتازة لوقت العمل على الحقوق الأساسية للموظف - للعمل والراحة. وهذا هو السبب في أنه يجب إصداره من قبل فعل قانوني محلي منفصل لصاحب العمل أو اللائحة بشأن القواعد الداخلية.

النتائج

تتطلب بعض عمليات الإنتاج (المستمرة أو المعقدة التكنولوجية أو وجود دورات إنتاج طويلة الأجل) تنظيم العمل في وضع الاستبدال. مع جدول أعمال متغير، من الصعب الامتثال للمدة العادية للعمل لكل أسبوع عمل (40 ساعة). لذلك، مع هذا الوضع من العمل، يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بتصميم آخر لقاعدة وقت العمل. يتم تعيين هذه القاعدة لفترة حساب معينة (شهر أو ربع أو سنة).

يمكنك التعرف على الحلول العملية للقضايا المعقدة من رواتب الرواتب على منتدىنا. على سبيل المثال، يمكنك قراءة أمثلة "من الحياة" وطرح سؤالك.

وفقا ل TK RF. هذه الميزة مهمة للغاية لجميع الإطارات. بعد كل شيء، في حالة وجود شكا من رئيسك أو كسب المال قليلا، وقانونيا تماما. عند تحديد ساعات العمل، يستحق النظر في نظام التنفيذ (وضع) الإجراءات المنصوص عليها في عقد العمل. إذن ما الذي ينتظر الموظفون الحديثين في شركة معينة في روسيا؟

تعريف

لذلك، أول شيء تحتاج إلى فهم ما هو على وجه التحديد الفترة الزمنية في السؤال. ما هو وقت العمل؟ يلعب تعريف هذا المصطلح دورا مهما في إعداد جدول العمل.

وبالتالي، فترات استدعاء وقت العمل لتنفيذ أوصاف الوظائف من قبل أولئك أو الموظفين الآخرين، وكذلك فترات زمنية أخرى يمكن أن تعزى إلى العمل (على سبيل المثال، رحلات رجال الأعمال). يمكننا أن نقول أن مفهومنا اليوم هو شريحة يعمل فيها الشخص (يذهب إلى العمل).

كقاعدة عامة، يلعب جدول العمل دورا مهما لساعات العمل. اعتمادا على ذلك، يتم إنشاء معايير إيجاد واجبات يوميا.

كيف يتم أخذ الوقت في الاعتبار

البعض مهتمون، وكيف يجب أن يتبع صاحب العمل مدة الوقت الذي يقضيه في العمل. وفقا للقانون الحديث، يتم الحفاظ على كل مدرب بالضرورة من خلال الفترات المستهلكة لكل مرؤوس. إذا كان لا يفعل هذا، فيمكنك الشكوى. ثم سيجذب صاحب العمل المسؤولية.

عادة، يتم إجراء المحاسبة بناء على مدة يوم العمل. إذا كنت لسبب ما أخرجت أو فقدت العمل، يجب إصلاح كل شيء. لذلك، ليس من الضروري أن تفكر في أن المحاسبة مخصصة فقط لصالح المرؤوسين.

أنواع الرسوم البيانية

يمكن أن تكون أوضاع الوقت مختلفة. يتم تثبيتها وفقا لتقدير صاحب العمل. كل واحد منهم لديه ميزاتها الخاصة. ما هي أشكال العمل التي يمكن تخصيصها؟

لبدء القليل عن الرسم البياني SHIFT. عادة ما يتم تطبيقه عندما يكون إنتاج / يعمل المؤسسات أكثر من "إطار" مدة العمل من قبل الموظفين يوميا. وهذا هو، عندما يتم تجاوز الحد الأقصى المسموح به الوقت. في ظل ظروف مماثلة، ينقسم يوم العمل بأكمله إلى 2-3 نوبة. قد يكون هناك فترات ليلة.

هناك أيضا جدول مرن. يسمح للموظفين بالتحكم بشكل مستقل في عملهم. يتم تسجيل حقيقة الوقت الذي تم إنفاقه فقط. يطلق عليه أيضا هذا الشكل من العمل في الواقع أنك ملزم بالحجز في الوقت الذي حدده أرباب العمل، ولكن يمكنك إجراء واجبات الوظيفة يوميا في أي وقت.

قد يواجه بعض المواطنين مثل هذا المفهوم حيث ينص TC RF على تعريف هذا المصطلح. تحت أنه ينطوي على جاذبية Episodic للموظفين لتحقيق الواجبات الرسمية. أكثر أشكال العمل غير المحب.

من حيث المبدأ، هذه هي جميع الوسائل الرئيسية لمسؤوليات العمل. يمكنك أيضا مواجهة مثل هذه المفاهيم كوظيفة بدوام جزئي. لديهم أيضا ميزاتهم الخاصة. ولكن ليس كبيرا جدا.

الاعتماد على فئة المواطنين

مدة وقت العمل في TK RF يعتمد ليس فقط على طريقة التشغيل المحددة. هناك نقطة أخرى - هذه هي فئة الموظفين. أو بالأحرى، سنهم. بالطبع، يتم أخذ نوع العمل في الاعتبار أيضا. شخصيات مخطوبة في إنتاج ضار أو خطير، تنفيذ الأوصاف الوظيفية يوميا أقل.

إيلاء الاهتمام - سيكون يوم العمل مختلفا عن تلاميذ المدارس، والقصر البسيطين الذين لا يتعلمون في أي مكان، وكذلك في البالغين. هذه لحظة مهمة، وهي مسجلة أيضا في قانون العمل. يحتاج إلى إيلاء اهتمام وثيق لذلك. بعد كل شيء، غالبا ما يتم أخذ سن الموظف في الاعتبار!

في الأسبوع

القيد الرئيسي هو قاعدة تنفيذ الأوصاف الوظيفية (بغض النظر عن وضع العمل) في الأسبوع. من الممكن تجاوزه، ولكن فقط مع بعض الظروف. إذن كم يمكن أن تعمل في حالة أسبوع؟

وفقا للقواعد المنشأة (91 من قانون العمل)، بالنسبة لجميع المواطنين البالغين هناك قاعدة في 40 ساعة. وبعبارة أخرى، لمدة 7 أيام، يكون الكثير من العمل قدر الإمكان أو الآخر. لكن مدة يوم العمل تعتمد على تشغيل وتردد الواجبات الرسمية.

من الضروري العمل على إنتاج ضار وخطير. فقط 36 ساعة في الأسبوع. يمكن أن يعمل الكثير مع جميع القصر الذين وصلوا إلى 16 عاما. كما يتم وضع الأشخاص المعوقين اختصارا، يجب أن ينتجوا 35 ساعة فقط. هذا ليس كل شئ! الأطفال دون سن 16 لا يستطيعون العمل لأكثر من 24 ساعة في الأسبوع.

كما أنه يستحق الاهتمام بحقيقة أنه في الوقت المدرسي جميع تلاميذ المدارس لا يستطيعون الوفاء بواجبات رسمية أكثر من نصف المعايير المحددة سابقا. وهذا هو، في الفترة من 16 إلى 18 عاما، في التدريب، من المستحيل العمل لأكثر من 18 ساعة، وإلى السادس والستين - أكثر من 12.

يوميا (البالغين)

كم من المواطنين في المتوسط \u200b\u200bيجب أن يعملون؟ الأمر يستحق أول شيء يجب الانتباه إلى الموظفين البالغين. هم أكثر في روسيا. لقد قيل بالفعل أن جدول التحول هو مذكور بالفعل. مدة التحول لا يمكن أن تتجاوز 8 ساعات. هذا التقييد صالح لجميع المواطنين. في هذه الحالة، يجب أن تعمل 5 أيام في الأسبوع.

بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في إنتاج ضار، هناك أيضا قيود. يتغيرون يمكن أن يكون 8 ساعات (في 36 ساعة من أسبوع العمل) و 360 دقيقة (بالعمل في الساعة 30 في 7 أيام). تنطبق نفس القواعد على الموظفين الذين يقومون بعمل خطير.

كيفية تعطيل؟ لديهم مدة وقت العمل في اليوم المحدد في الشهادات الطبية. هذه الميزة يجب مراعاتها. بالطبع، من المستحيل تجاوز المجموع المعايير الأسبوعية. خلاف ذلك، يمكن لصاحب العمل شكاوى.

طفولي

الآن يمكنك الانتباه إلى الإطارات التي لا تبلغ من العمر 18 عاما. عمل القاصرين لديه العديد من الميزات. يجب أن يقترب أرباب العمل من دراسة هذه القضية بمسؤولية خاصة.

يعتمد يوم عمل القصر على سنهم ومن حقيقة التدريب. إذا كان الطفل لا يدرس، ثم في اليوم (ما يصل إلى 16 عاما) لديه الحق في العمل في الساعة 5، بعد سداسي عشري - 7 كحد أقصى. ولكن عند التعلم، سيكون هناك أقصى للعمل 2.5 و 3.5 ساعات على التوالي. وليس أكثر.

عشية العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

عادة ما يتم تقليل جدول التحول (مثل أي شيء آخر) عشية عطلة نهاية الأسبوع أو غير العمل. عادة من القاعدة المثبتة يستغرق 60 دقيقة. هذا يعني أنه، في المتوسط، فإن المواطن البالغ سوف يفي بواجبات عملها وليس 8، و 7 ساعات. إذا كنا نتحدث حوالي 6 أيام من العمل في الأسبوع، فيمكنك العمل لمدة 5 ساعات على الأقل.

كيفية التعامل مع المنظمات التي يجب أن تعمل باستمرار؟ في هذه الحالة، يتم دفع العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع الرسمية إما في الحجم المزدوج، أو يتم نقل إجازة إلى أي يوم آخر. غالبا ما يتم العثور على الخيار الثاني في الممارسة العملية. لذلك، إذا عملت في بعض العطلة ولم تتلق دفعة إضافية، فيمكنك مطالبة إما تعويضات نقدية (عادة ما يتم إصدارها في الحجم المزدوج)، أو عطلة نهاية الأسبوع عندما تتمنى ذلك. رفضك ببساطة ليس لديك الحق. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية الحفاظ على الفترات المستهلكة لكل مرؤوس.

دوام ليلي

لذلك، متوسط \u200b\u200bمدة يوم العمل في المرؤوس المتوسط \u200b\u200bهو 8 ساعات. ولكن ماذا لو كنت بحاجة إلى الوفاء بالتزامات عملك في الليل؟ في هذه الحالة، يتم تقليل تحولك في الساعة. وهذا هو، إذا كنت تعمل عادة لمدة 8 ساعات، فمن الممكن ترك عملها لمدة 60 دقيقة. الاستثناءات هي الحالات عند استئجار الإطارات خصيصا للعمل في نوبات الليل.

في أي وقت تعتبر ليلا؟ وفقا لقانون العمل، فهو الفجوة بين الساعة 30:00 صباحا. لذلك اتضح الحد الذي حدده القانون في الساعة 8. الاهتمام، وليس كل شخص يمكن أن يعمل في الليل! من يسقط تحت المحظورات؟

القاصر للمواطنين والنساء الحوامل لا يمكن أن تعمل في الليل. كما لا يسمح للأشخاص المعوقين حتى Nightlown. ليس لمدة 7 ساعات، لا لمدة 1 ساعة.

وقت عمل جزئي

في بعض الحالات، لا يزال الموظفون يعملون أكثر من الوقت المحدد بناء على طلبهم. هذا العمل يسمى بدوام جزئي. في هذه الحالة، يزيد مدة وقت العمل يوميا. كقاعدة عامة، حسب تقدير المرؤوس. فقط مع بعض القيود.

الشيء هو أن المهمة بدوام جزئي في اليوم قادر على تحقيق 4 ساعات كحد أقصى. لا يظل أكثر من 16 ساعة في هذا القانون. هذا النوع من الأرباح المتزايدة ليست شائعة جدا. عادة، فإن صاحب العمل نفسه قوات أن يبقى في أداء إضافي لمسؤوليات العمل.

العمل الإضافي

يسمى هذا الخيار العمل الإضافي. لديه أيضا قيود خاصة به. عادة ما يترك العمل الإضافي فقط بالموافقة الخطية من المرؤوس. خلاف ذلك، من المستحيل مغادرة المواطنين في أمر إجباري لتحقيق واجبات العمل. بالمناسبة، يتم تسجيل عمل بدوام جزئي، وعمل العمل الإضافي في مختي مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يجب أن يكون في كل منهما. اعتمادا على مؤشراتها، سيتم احتساب أجرك.

ما هي القيود التي تحدث في هذه الحالة؟ مدة وقت العمل على TK RF أثناء عمل العمل الإضافي يمكن أن تزداد بمقدار 4 ساعات. يجب أن تأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل العمل في شكل مماثل أكثر من يومين على التوالي.

هذا هو ما يحب أرباب العمل. يعتقد الكثيرون أنه بطريقة مماثلة يمكنك ترك المرؤوسين للعمل في أي أوقات أخرى. ولكن هنا التشريعات المقدمة خصائصها الخاصة. بغض النظر، لديك جدول مرن، أم لا. لكن في السنة، يجب ألا تظل بناء على مبادرة صاحب العمل للوفاء بواجبات رسمية في مكان العمل بأكثر من 120 ساعة. في المتوسط، هذا هو 30 يوما إذا كنت تعتبر أن يومك يزيد لمدة 4 ساعات من العمل الإضافي.

القيود للموظفين

تذكر أنه ليس كل صاحب العمل يمكن أن يغادر في مبادرتها الخاصة في العمل بالإضافة إلى ذلك. الشيء هو أن القاصرين لا يمكن تركهم تحت أي ذريعة. لا إذن من الآباء، ولا بموافقة شخصية من المرؤوس. انه غير قانوني. أيضا، تندرج النساء الحوامل أيضا بالقيود.

لكن الأشخاص ذوو الإعاقة يمكن أن ينجذبون إلى العمل الإضافي. الأمر نفسه ينطبق على النساء اللائي لديهن أطفال يصل إلى 3 سنوات. في هذه الحالة، من الضروري اتخاذ موافقتهم الخطية على عمل إضافي. تذكر أن هذه الفئات من المراجعين لها حق كامل دون تفسير للتخلي عن واجبات العمل الإضافي. اضطر لإعادة تدوير مثل هذه الخطة، لا أحد لديه حقوق.

استنتاج

الآن من الواضح ما هي مدة يوم العمل في الساعة بطريقة أو بأخرى. هناك مفهوم آخر كجدول مجاني. عادة تحت أنه يعني المرؤوسين في العمل الحر. يتم إصدار العمل لفترة معينة. وأنهم يجب أن يشكلوا يومهم حتى يتم كل شيء في التاريخ المحدد. لا يحدث في كثير من الأحيان، عادة ما يعمل المستقلون كثيرا.

كما ترون، ليس كل شيء صعب للغاية لفهمه، كما يبدو. ما هو متوسط \u200b\u200bيوم العمل؟ الساعة التي أنشأتها القانون يعتمد على العديد من المؤشرات. ولكن بشكل عام، قال ذلك بالفعل، 8 ساعات.

في الممارسة العملية، عادة ما تنتهك هذه القواعد. وأصحاب العمل، والمرؤوسين. في بعض الحالات، حتى الأطر البسيطة باستمرار في وقت غير منتظم للعمل لمدة 10-12 ساعة للحصول على دفعة لائقة لعملهم. لا تخف من التعامل مع الشكاوى على صاحب العمل إذا انتهكت حقوق عملك. إذا كنت واثقا من أن مراعاة الوقت الذي يقضيه في أداء مسؤوليات العمل، أو يتم تنفيذها مع "تعديل"، ورؤساء مواتيين، تكشف عن أدلة الفاصل الزمني في الواقع في العمل. يجب مراعاة مدة وقت العمل في TK RF في إلزامية!

الشخص الذي يبحث عن عمل ملزم بمعرفة حقوقه. كل ما يعرفونه، تحتاج إلى قراءة قانون العمل للاتحاد الروسي. ولكن الكثير، بالطبع، أولا، كسول جدا للقيام بذلك. ثانيا، يثقون بالمدير، ثالثا، يعمل في العمل، تلقي الراتب، لا تقلقهم. نتيجة لذلك، لا يعرفون كم ساعة من الوقت وفقا لقانون العمل يمكن تشغيله شهريا. يمكن للشخص أن يعالج كل يوم لعدة ساعات، وهو شهر هو معالجة كبيرة، لا يزال الراتب دون تغيير.

إن إدارة الموظف بموجب القانون ملزمة بإخبار حقوقه، ولكن في الواقع لا يحدث ذلك. كذلك، لا يقدم صاحب العمل موظفا لقراءة القوانين. قبل توظيف الموظف، تشرح الإدارة جميع الدقيقة للمؤسسة. الجدول الزمني، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع، والعطلات - دفعت في ما التعريفة الجمركية. وهذا هو، يحتاج الموظف إلى معرفة بالضبط كم ساعة من قانون العمل شهريا يجب أن يعمل، والرسوم الإضافية المتبقية بشكل منفصل.

يجب مع العمالة عقد، جميع مسؤوليات الموظفين مصنوعة في الأمر، القيادة. يتعهد الموظف بالعمل لفترة طويلة، لا تمشي، يتعارض المدير إصدار راتب في الوقت المحدد. وفي العقد أيضا هو الإشارة إلى عدد الوقت من الوقت الذي يعمل فيه الشخص على تشريعات العمل في اليوم.

ما هي البيانات التي يتم إجراؤها للعقد:

معدلات الزمنية

ظروف العمل؛

معلومات مهمة أخرى.

في مثال عقد العمل الذي تراه، في الفقرة 1.4، يشار إلى أن الموظف مشمول بالكامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، سيتم ملاحظة جميع قواعد صاحب العمل.

كم من الناس يجب أن يعمل

وفقا للتشريع، 40 ساعة في الأسبوع شهريا 160. هذه هي المعايير. كم ساعة من الوقت من قبل قانون العمل تبين في اليوم؟ ثماني ساعات. هذه هي القواعد التي يجب ملاحظتها، في حين أن الشخص يمكن أن يعمل أقل من هذا الوقت، ولكن ليس أكثر. إذا تتفاوض موظف مع صاحب العمل أنه سيعمل، على سبيل المثال 8 ساعات، بالإضافة إلى ساعة أخرى في اليوم، يتم الدفع في 60 دقيقة. معالجة مزدوجة الحجم. إذا كسب الشخص 100 روبل في الساعة، فإنه يتلقى 200 روبل في ساعة المعالجة.

إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة من الساعة 8 صباحا وحتى 10 مساء، فينبغي أن يعمل يومين، بعد ثلاثة، فقط صاحب العمل لن يكسر TC.

كم ساعة من الوقت يجب أن يعمل الطفل 16 عاما؟ على TC في الأسبوع، لا يتجاوز وقت العمل 24. بالنسبة للمعوقين، يتم توفير الجدول أيضا، 35. إذا خرج الموظف في عطلة نهاية الأسبوع، فإنه يتلقى دفعة مزدوجة. وهذا هو، بعد العمل على تحول مشروع على راتب 800 روبل يوميا، يتلقى 1600 روبل في عطلة نهاية الأسبوع.

أصحاب العمل غالبا ما ينتهكون القانون. يجب أن تتوقف. إذا كنت تعرف القوانين، فيمكنك تجنب المشاكل.

إذا، بعد قراءة هذه المقالة، لم تتلقى إجابة لا لبس فيها، اتصل بمساعدة سريعة:

وقت العمل - جزء من الوقت التقويم الذي يقضيه في إنتاج المنتجات أو أداء كمية معينة من العمل والخدمات.

ساعات العمل هي تقدير تكلفة غير مباشر. بالنسبة لموظف منفصل، عادة ما يتم قياس وقت العمل في ساعات وأيام. للحصول على مزيج من العمال - في الأيام الإنسانية، ساعات الرجل. رجل مدروس قضى يوما، حيث ظهر العامل يعمل وبدأها. تعتبر ساعة من العمل الفعلي لموظف واحد ساعة إنفاق ساعة. في الواقع، شخص - ساعة، أخذت في الاعتبار بأنها تنفق، لا تتكون دائما من 60 دقيقة من العمل. يتم اكتشاف استراحات صغيرة في العمل باستخدام ضبط الوقت والصور في يوم العمل.

عادة ما يكون مفهوم وقت العمل ومدةه في الجوانب الاقتصادية والقانونية. في جانب قانوني، يسمى وقت العمل الوقت الذي أنشأه القانون أو على أساس الموظفين وفقا لقواعد تنظيم العمل الداخلي يجب أن يفي بالعمل المكلف بها أو رسوم العمل الأخرى.

يجب تمييز ساعات العمل من الوقت الذي تم إنفاقه فعليا.

• أولا، في الواقع، قضى الوقت - الوقت الذي يشارك فيه العامل خلالها في عملية العمل؛
• ثانيا، يجب أن يتم دفع العمالة في الواقع الوقت الذي تم إنفاقه في الواقع على أداء أي عمليات توظيف. قد يتزامن، كن أكبر من وقت العمل أو أقل؛
• ثالثا، على عكس المشكلة الفعلية في وقت العمل، ينص تشريع العمل على فرض بعض العقوبات.

ساعات العمل العادية الموظفون في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ينطبق هذا المعدل على موظفي جميع المؤسسات بغض النظر عن شكل الملكية، باستثناء أولئك الذين لحماية صحتهم، هناك مدة مختصرة من وقت العمل.

ضبط وقت العمل في عدد من الصناعات له خصائصه الخاصة. تنعكس هذه الميزات في اللوائح الحكومية والإدارات واللوائح المحلية.

بالنسبة للعمال، قام العمال بتثبيت أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين. يتم تحديد مدة العمل اليومي من خلال قواعد اللوائح أو الرسوم البيانية الداخلية لاستبدال المؤسسة. ومع ذلك، إذا كان إدخال أسبوع عمل لمدة خمسة أيام غير مناسب لطبيعة الظروف الإنتاجية والعمل، فسيتم إنشاء أسبوع العمل لمدة ستة أيام مع يوم واحد.

عشية العطلات، يتم تقليل مدة عمل العمال، باستثناء أولئك الذين تم تأسيس مدة تقليص وقت العمل، بساعات واحدة في غضون خمسة أيام وفي أسبوع العمل لمدة ستة أيام.

عشية عطلة نهاية الأسبوع، قد لا تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل لمدة ستة أيام 6 ساعات.

نصف عطلة

جنبا إلى جنب مع ساعات العمل العادية، ينص تشريع العمل على مدة تصحيح وقت العمل، وقت العمل غير الكامل، يوم العمل غير الطبيعي.

أوقات عمل مختصرة تم تأسيسها لبعض فئات العمال ويرجع ذلك، كقاعدة عامة وظروف عمل وعمر وخصائص فسيولوجية وعدد من العوامل الأخرى. لذلك، بالنسبة للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما، لم يتم تحديد مدة وقت العمل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع؛ تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 سنة - لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛ بالنسبة للطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عاما يعملون خلال العطلات - لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛ للعمال العاملين على العمل مع ظروف عمل ضارة، لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.

ساعات العمل المختصرة ( لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع) أنشئت أيضا لعدد من فئات العمال المنصوص عليها في قائمة الصناعات والمتاجر والمهن والمواقف ذات ظروف عمل ضارة، على سبيل المثال، لأن الطهاة العاملات في الموقد والحلويات التي يشغلها أفران المعجنات مباشرة. للأشخاص يجمعون العمل مع التدريب في المؤسسات التعليمية، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء ساعات العمل المختصرة لفئات معينة من العمال الذين يرتبط عملهم بزيادة الإجهاد الفكري والعصبي (المعلمين والمدرسين والمعلمين وغيرهم من العمال التربويين - 18 - 36 ساعة في الأسبوع)؛ للنساء العاملات في المناطق الريفية (أسبوع 36 ساعة)؛ بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة I و II المجموعات، بغض النظر عن الشركات التي يعملون بها، يتم تثبيت أسبوع عمل لمدة 36 ساعة.

تحت يوم عمل غير مكتمل من المفهوم أنه وقت عمل، وهو ما لا يقل عن ساعة واحدة باختصار، والمدة المنشورة من التحول، وتحت أسبوع العمل غير الكامل - وقت العمل، الذي لا يقل عن يوم واحد أقصر من أسبوع عمل التعهد.

كمرء بدوام جزئي، ينشئ أسبوع العمل غير الكامل من خلال الاتفاقية بين الموظفين والإدارة عند القبول في العمل، وكذلك أثناء التشغيل. يتم الدفع بما يتناسب مع الوقت المستغرق أو اعتمادا على الإنتاج (الإيرادات).

ومع ذلك، إذا كانت المبادرة لإقامة وقت عمل غير مكتمل أو إلغاءه يأتي من صاحب العمل، فيجب عليه منع الموظفين في غضون شهرين، حيث يتم تغيير ظروف العمل بشكل كبير.

لا يستتبع العمل من حيث وقت العمل غير الكامل للعمال أي قيود على مدة الإجازة السنوية، وحساب الخبرة في العمل وحقوق العمل الأخرى.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يختلف وقت العمل غير المكتملة عن الاختصار. الفرق الرئيسي هو الدفع. لذلك، إذا كان مع وقت عمل غير مكتمل، يتم دفع العمالة، حيث تم قيل بالفعل، بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه أو بالقطعة العملية، اعتمادا على التطوير، ثم مع انخفاض وقت العمل، يتم دفع الأجر العمالي بالكامل من قبل قانون لظروف عمل معينة أو فئات العمال.

بالنسبة للقيادة والإدارية والإدارية، موظفو الأعمال، وكذلك للأشخاص، وقت العمل الذي، بسبب خصوصيات ظروف عملهم، غير قابلة للكشف عن المحاسبة الدقيقة، يمكن تثبيت يوم عمل غير طبيعي. وتشمل هذه قادة المؤسسات ونوابهم وما إلى ذلك

على الموظفين S. يوم عمل غير طبيعي يتم توزيع الأحكام الرئيسية لوضع وقت العمل العادي. يمكن أن تنجذب إلى العمل أكثر من مدة وقت العمل فقط في بعض الحالات عندما يكون العمل الذي تم إجراؤه مطلوب، دون رسوم إضافية. يمكن إنشاء إجراء التعويض عن معالجة العمال في يوم عمل غير طبيعي في اتفاقيات جماعية أو في أعمال رأس الشركة المحلية.

تعتبر العمل الإضافي هو العمل الذي يزيد عن وقت وقت العمل، وعادة ما يسمح لهم بذلك، باستثناء الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القانون (المادة 99 من TC). يتم الاعتراف بالعمل كعمل إضافي بغض النظر عما إذا كان مدرجا في دائرة الواجبات العادية للموظف أو موظف قد أفي بمهمة أخرى مخصصة له.

يمكن تطبيق العمل الإضافي فقط بموافقة الموظف ولا ينبغي أن يتجاوز 4 ساعات لكل موظف في غضون يومين على التوالي و 120 ساعة في السنة.

عند العمل في الليل ( من 10 ساعات إلى 6 ساعات) يتم تقليل مدة العمل المثبتة (التحول) بنسبة ساعة واحدة. العمال الذين لديهم يوم عمل مخفض عند العمل في الليل، لا يتم إنتاج مزيد من التخفيض في وقت العمل.

للعمل في الليل غير مسموح به: النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة؛ العمال والموظفين دون سن 18 وبعض الفئات الأخرى من العمال (المادة 96 TC).

يتم إنشاء واجب العمال في المؤسسات والمؤسسات لضمان السيطرة على الامتثال للإجراء والقرار التشغيلي لبعض القضايا المتعلقة بهذا. يتم تقديمها بعد نهاية يوم العمل، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في حالات استثنائية وفقط بالتنسيق مع الهيئة النقابية. قد لا تتجاوز مدة الواجب أو العمل مع الواجب مدة يوم العمل الطبيعي. لا ينبغي أن يكون هناك جاذبية من العمال للواجب في كثير من الأحيان مرة واحدة في الشهر.

في الخدمة في أيام العطلات تعوض عن توفير Outgun في نفس المدة كواجب، على مدى الأيام العشرة القادمة. عند رفض الموظف الذي لم يحصل على رتبة للواجب، ركض في الفصل.

لا يسمح له بالتعويض عن الرسوم بأموال، في مبلغ موسع (على سبيل المثال، انخفض يومين في يوم واحد من الواجب) وإطالة الإجازة، فضلا عن تجميل أيام الركبة في النظام لاستخدامها على التوالي.

يحظر جذب المراهقين، والنساء الحوامل، والأمهات المرضعات، والأمهات الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 12 عاما، والمعوقين من الواجب على عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

ينص تشريع العمل على نوعين رئيسيين: أسبوعي وخصم. مع أسبوع، الوقت الذي يقضيه الموظف خلال أسبوع التقويم، مع وقت ملخص يعمل خلال فترة تقويمية معينة ككل (شهر أو ربع السنة). يسمح المحاسبة الممتازة لوقت العمل لفترة شهرية أو الفصلية إلا في الحالات التي يكون من المستحيل إنشاء مدة أسبوعية من وقت العمل.