Cómo se están moviendo las personas a través de una escalera de carrera. ¿Qué depende de usted en la promoción de servicios? Conviértete en un especialista en la gestión de personas.

Fuente: ria novosti

La mayoría de los especialistas jóvenes y talentosos sueñan con un despegue mareado en la escalera de carrera. Pero de acuerdo con las estadísticas, solo el 20% de los gerentes de 25 a 27 años se mantienen en sus posiciones. El 80% restante no puede ser guiado por las personas. Sin embargo, se conserva la tendencia de la cita de jóvenes gerentes talentosos para los mejores puestos.

La opinión es dominante que las personas de 40 a 60 años ya no aspiran a acumular capital, apoyando su reputación, son más difíciles de hacer frente a las cargas y la necesidad de trabajar durante 18 horas al día sin días de fiesta, fines de semana y vacaciones. Por lo tanto, muchas empresas prefieren apostar por una alta efectividad de las "esperanzas de piensos" de un empleado joven que en la madurez emocional de un empleado más experimentado, su preparación psicológica para la gestión de procesos de negocios y, lo más importante, los recursos humanos. No se juega aquí el último rol y el miedo a la pérdida de un empleado valioso que, que, sin poder satisfacer sus ambiciones de carrera, es capaz de ir a otra compañía.

La razón de su candidatura no se presenta a la publicación inicial, puede que no sea solo la política de la compañía, sino también la falta de ciertas cualidades, sin las cuales el camino está "arriba" se vuelve mucho más espinoso.

Las habilidades de comunicación interpersonal, diálogo activo, tolerancia y decisiones para tomar decisiones no se pueden comprar solo desde libros o visitando varias capacitaciones. En primer lugar, la experiencia práctica se necesita en la gestión y la resistencia psicológica al estrés. Después de todo, cuando el gerente ocupa un alto puesto de directrices, sus habilidades profesionales se están volviendo menos relevantes que la capacidad de construir relaciones con las personas, convencer y con entusiasmo.

La vista está generalizada de que el movimiento profesional es una raza vertical: un aumento en la posición, el crecimiento salarial. Pero si el empleador o el propio experto sienten que todavía es demasiado pronto para hablar sobre las posiciones líderes, y el crecimiento profesional se estancó, vale la pena considerar otras posibilidades de desarrollo dentro de la empresa.

Sin embargo, si las formas tradicionales no están satisfechas con la escalera de carrera, puede recurrir a más inusual.

Según el estudio de los científicos australianos, una de las formas de hacer una carrera es complicar la vida de los subordinados. Casi dos tercios de 240 participantes en la encuesta realizada por los científicos confían en que las acciones del TIRAN en el lugar de trabajo o nadie controlan o simplemente se envían al aumento.

A pesar del éxito en la oficina, los líderes brutales pueden traer problemas serios a los subordinados y llamarlos pesadillas, insomnio, depresión, fatiga crónica, se establecen en el estudio. Según los autores del estudio, en tales situaciones dependerá mucho de la cabeza de la mayor instancia y si querrá detener el crecimiento profesional de dichos jefes. Los gerentes mayores son responsables de no poder reconocer los signos de una crisis inminente a tiempo causada por las acciones de los líderes de bajo nivel de bajo nivel.

Los científicos aconsejan a los gerentes a no comenzar a criar a esas personas en el servicio, ya que el jefe malo está arriba, que otorga a los premios y promueve lo mismo que se convierte en un problema separado.

Los investigadores de la Universidad Independiente de Berlín argumentan que es suficiente convertirse en un chisme a la promoción en la escalera de servicio. Resulta que los buenos rumores "planificados" pueden crear maravillas reales y, en este caso, hacer una carrera brillante puede ser mucho más rápida que esforzarse por esto, despegando de un celo excesivo.

Según el profesor de la Universidad de Birgit Altans, todos los que quieran avanzar en las escaleras del servicio están obligados a hacer un nombre. Para esto, no es necesario trabajar al menos 60 horas a la semana o aplastar ante las autoridades. Es suficiente rodearse de un halo de secretos, y en este sentido, los chismes bien planificados y manejados son la forma más ingeniosa y sencilla.

"Poner la tarea de promoción obligatoria en la escalera de servicio, debe hacer todo lo que en los ojos y las mentes de los colegas y las autoridades, está asociado con una manera positiva. La palabra es una herramienta poderosa para la exposición a las personas, déjalos comenzar a caminar. "Buen" Gossip ": dice el profesor Altans.

Todos conocemos a personas con una carrera atractiva. Confían en las tareas más interesantes, están facultadas, que no están en colegas, primero se promueven por el servicio. No hay posibilidad. La buena suerte aparece cuando las oportunidades son la preparación.

Lo más probable es que una persona con una carrera envidiable está trabajando de manera muy activamente para moverse en la dirección correcta. Y uno de los principales componentes de tal movimiento es la manifestación de coraje.

Para avanzar resueltamente a lo largo de la escalera de carrera, regularmente y, si es necesario, persistentemente, haga lo siguiente:

En lugar de esperar la oportunidad de moverse a través de las escaleras de la carrera, encontrarla usted mismo. Para empezar, busque posibilidades dentro de su empresa y, si no, expanda la zona de búsqueda más allá de sus límites. (Si está esperando que las perspectivas profesionales vengan a usted mismo, significa que no posee valor.)

Pregúntele a su jefe sobre nuevas responsabilidades y funciones. Habiendo recibido una nueva tarea o un círculo de responsabilidades, para estudiar, mejorar, ampliar sus habilidades y desarrollar talentos. (Si no está buscando oportunidades para aprender y desarrollar, significa que no posee valor.)

No te sientes a la sombra. Cuida a todos a saber qué tipo de lealtad eres y un empleado apasionado que eres. Ser restringido, pero no se seque. (Si te quedas a la sombra, entonces no posee coraje.)

Si se siente estancado en su carrera, inmediatamente y actúe a propósito para volver al éxito. Es poco probable que alguien se note (o corresponde) que la dinámica de su carrera no se ajuste a sus intenciones. (Si no eres el timón, significa que no posee coraje.)

Si se siente listo y merece, no dude en pedirle al jefe de aumentar o encontrar otro trabajo, que estará en la etapa o dos excederá su posición actual. No espere que otros se den cuenta de su voluntad de mejorar, mostrarles que maduren para más, actuar y demostrando sus habilidades. (Si no ha recibido esto durante mucho tiempo, significa que no posee coraje).

Debe tener un plan de crecimiento profesional y etapas de promoción. Si lo tiene, asegúrese de dedicar el tiempo de su implementación. (Si no guía su objetivo, entonces no posee coraje)

Si no le gusta su trabajo o si desea algo más, actúe para cambiar la situación. Determine sus preferencias y se adhiere a ellos. (Si no busca cambios constructivos, significa que no tiene ningún coraje). Carrera sana y audaz significa que está haciendo el trabajo que realmente le guste y lo que quiere hacer. También sabes que quieres trabajar, y tienes un plan, cómo llegar allí. No mantendrás alejado las posibilidades que enriquecen el conocimiento, las habilidades y la experiencia, no temen asumir más responsabilidad, incluida la financiera, por el contrario, está buscando a propósito tales posibilidades. Promoción o recaudación de salarios que obtienes, porque pregunta por esto. Cuando encuentres un problema, le atraes la atención o lo decide. ¿Y si surgen dificultades? Te conviertes en parte de la solución, no el problema.

Según los materiales del libro "La crisis es una oportunidad".

Existe una opinión de que se están moviendo rápidamente por la carrera o los empleados con conexiones o personas exclusivamente talentosas. ¿Es tan? ¿Qué hacer solo una persona diligente para obtener un aumento?

De hecho, no hay una respuesta inequívoca a estas preguntas. Cientos de factores juegan la promoción en el trabajo. Estas son conexiones, y talentos, y una vacante repentinamente liberada, y muchos otros factores que no podemos influir.

¿Qué depende de usted en la promoción de servicios?

Los métodos para promover la carrera asociada con el relevo, escuchar a las autoridades, soberbia o incluso la seducción de empleados más altos, solo traen un éxito temporal. Así es como construir una casa en la arena: cualquier ola puede destruir el diseño tembloroso. Los jefes pueden cambiar repentinamente, y aquí ya estás liberado de la publicación.

Para obtener una posición más segura en la empresa, se requiere un trabajo real. De ti, como manifestación activa de personal y profesional. cualidades que contribuyen a maximizar la compañía de ganancias. .

Aquí hay algunas cualidades, desarrollo y manifestación de las cuales ayuda a moverse de la carrera merecidamente:

• Actividad y propósito

No importa lo extraño que suene, pero sus metas deben coincidir con los objetivos de la empresa. Al mismo tiempo, los jefes deben ser conocidos al respecto: "Querido Director, este verano voy a ir a Europa, así que espéreme solo de los mejores resultados". Debe desear mucho para usted (al menos para soñar con soñar) y esforzarse por satisfacer sus necesidades a expensas de las ganancias del éxito en el trabajo.

• Una responsabilidad

Ser responsable en el trabajo: significa cumplir con sus obligaciones en virtud de las tareas. Aprenda a definir sus capacidades con anticipación. En este caso, evitará conversaciones desagradables con los jefes sobre su irresponsabilidad. Pocas personas logran convencer al director que pierde dinero, no por culpa del empleado, sino de acuerdo con la "voluntad de Dios".

Para hacer frente a su trabajo, es muy importante negociar tareas con anticipación. De lo contrario, puede ser responsable de todo con respecto a los fracasos de la compañía. Y esto no lo promocionará por el servicio. Una comprensión clara de lo que responde, pero para lo que no es, la base para su responsabilidad.

• Auto confianza

Solo el empleado seguro es capaz de realizar un diálogo constructivo con el jefe del caso, evaluar adecuadamente sus capacidades. Él no se verá y exagerará sus posibilidades de éxito. Y esto reduce la probabilidad de fallas.

Confiado, trabajador autoaplizante más fácil para hacer frente a la gestión del equipo. Las personas son mucho más agradables para obedecer la fuerza y \u200b\u200bla confianza que dudas y el miedo al fracaso. Sé más fuerte y seguro. No tenga miedo de asumir la responsabilidad y el aumento no esperará mucho tiempo.

• "En una pierna" con el jefe

Para notarte arriba, debes estar constantemente a la vista. Participar con las discusiones en las reuniones, comunicarse con las autoridades, hacer preguntas, ofrecer ideas frescas. La posición activa de la vida lo pone a un nivel con personas que ya han logrado el éxito.

En una etapa temprana, es necesario distribuir empleados más altos en la posición relevante e inapropiada. Encontrar un enlace débil, entienda a fondo el trabajo de un oficial más débil y comience a reclamar este lugar. Diga, puedo manejarlo mejor por varias razones.

• Profesionalismo

El estado de un profesional no se logra rápidamente, pero para desarrollarse en esta dirección es necesario desde el principio y continuamente. Esto le proporcionará el estado de un especialista en su negocio y lo pondrá en la cabeza por encima del resto del personal. Leer libros, asistir a seminarios y capacitaciones, comunicarse con profesionales en su campo de actividad. En algún momento, se sentirá un profesional, parte de la comunidad de empleados competentes.

Conquistó el estado de un profesional en su negocio, sentirá confianza en el futuro, estará abierto todas las formas. Querer - se convertirá en el jefe. Quiero - abrir su negocio. Los profesionales nunca se sientan sin dinero. No están buscando trabajo, y el trabajo lo está buscando.

¿Cuándo no debes esforzarte por el crecimiento profesional?

En el proceso de trabajo, hay situaciones en las que no tiene sentido crecer por su carrera.

• Si ha estado trabajando durante varios años, y todos ustedes están alimentando promesas sobre la crianza. Pero no se prevén turnos si se entiende sin falsas esperanzas

En tal situación, debe comenzar a encontrar un nuevo trabajo. De lo contrario, puedes pasar tus "años dorados" y sin haber logrado. Analizar la situación. Tal vez la razón en usted, y el sistema en sí no permite la promoción.

• Si está comprometido en un negocio no amado

Solo el caso de una empresa que le brinda alegría y satisfacción le permitirá crecer y desarrollar. De lo contrario, estás esperando la decepción y el síndrome de combustión emocional. Hazte una pregunta que tú de Verdad ¿Te gustaria hacer? Si tienes una respuesta a esta pregunta, Dare. Con tu cosa favorita y el crecimiento de la carrera no es necesario.

• Si evitas la responsabilidad y los esfuerzos de desarrollo adicionales.

Cuando el lema de una persona no está "para hacer movimientos adicionales", debería evitar que se caveta y dejara de soñar con el crecimiento de la carrera. Al final, nadie prohíbe en la zona de confort. Realización de requisitos básicos se puede operar con éxito en muchas organizaciones.

Si tiene un grupo promovido en la red social Instagram, Vkontakte, compañeros de clase, Facebook, Twitter, Telegrams y otros ...

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La promoción sobre la escalera de la carrera es un proceso muy complejo, especialmente con el hecho de que la competencia ahora está aumentando mucho cada vez más en todas las especialidades. Por lo tanto, debe poseer realmente un talento sobresaliente y la capacidad de presentarse para solicitar seriamente un aumento. Recuerde que solo las mejores carreras pueden mejorar su carrera, por lo que debe familiarizarse con algunas formas de acelerar el crecimiento profesional para lograr un éxito más rápido.

Trabajar en objetivos que son importantes.

El crecimiento profesional es un movimiento hacia adelante. Pero no podrá avanzar si no soporta objetivos específicos. Por lo tanto, si los jefes no los ponen frente a usted, instálelos, para poder esforzarse siempre por algo. Solo el progreso le permitirá crecer y, por lo tanto, solicitar posiciones más altas. Al mismo tiempo, intente no rociar en todo tipo de metas pequeñas y no las más significativas: juegue en general, y luego puede obtener una ganancia decente. Por supuesto, con las tareas que puede realizar fácilmente en una semiautomática, es más fácil trabajar, pero de lo que casi todos pueden hacer frente a lo llevarán a un aumento.

Organización

Si desea avanzar a través de las escaleras de la carrera, y no siempre permanece en el mismo nivel, es posible que necesite un buen sistema de organizar su tiempo de trabajo. Anteriormente, era necesario crear o no encontrar fácil, pero ahora, en la era de Internet, hay una variedad de organizadores y diarios electrónicos con una gran funcionalidad y le permiten organizar su flujo de trabajo de la mejor manera. Por lo tanto, no renuncie al uso de alta tecnología, si realmente pueden ayudarlo en el trabajo cotidiano.

Aprende a ganar más

No pienses que cumplan tu trabajo diario, puedes crecer. No solo podrá avanzar a través de la escalera de carrera, sino que incluso ganará nuevas habilidades y habilidades que habrían ayudado. Por lo tanto, no intente moverse más alto, solo realice lo que se requiere de usted, aprenda más. En Internet, ahora puede encontrar una gran cantidad de cursos diversos que lo ayudarán a obtener nuevas habilidades absolutamente gratis. Y ya está utilizando estas habilidades, puede luchar por el aumento y la promoción adicional a través de la escalera de carrera.

Energía

Las posiciones altas siempre están asociadas con un número cada vez mayor de potencia. Casi todas las personas sueñan con obtener más poder, al menos un poco más. Sin embargo, una cosa es obtener poder, y otra cosa es usarla, controlarla. Esta tarea se ve más difícil, pero es necesario para resolver. Después de todo, si no puede mantener la alimentación y dirigirse a la dirección correcta, ni siquiera debe pensar en las posiciones más altas que la que está actualmente en la que está.

Enfocando, y no a tiempo

Casi todas las personas comienzan su carrera desde el trabajo, en las que pagan por el tiempo que trabajó. Por lo tanto, muchas personas comienzan a igualar el tiempo dedicado al beneficio creado. Sin embargo, es poco probable que sea posible llegar a una declaración, más distante de la verdad. Puedes ver, mirar por la ventana, unas pocas horas en el lugar de trabajo, y al mismo tiempo no creas ningún beneficio, aunque obtiene su dinero por "pasar tiempo". En las posiciones más bajas, es posible, pero si está por delante, debe olvidarse de tal cosa como pago por hora o pasar tiempo. Cuanto más alta sea su posición, más se realiza el acento en lo que hizo, y no cuánto tiempo pasó en el lugar de trabajo. El establecimiento competente de los objetivos es la clave del éxito.

Usa todas las ventajas.

Muchas personas trabajan en empresas y ni siquiera piensan en lo que puede darles. Solo se centran en obtener salarios y merecidas vacaciones los fines de semana y de vacaciones. Pero si está enfocado en elevar y promoción a través de una escalera de carrera, entonces necesita estudiar cuidadosamente todas sus ventajas que le brinda su posición de trabajo. Y haber estudiado toda la información, podrá usarla para moverse de manera más efectiva a través de las escaleras de la carrera.

Respetar la red

Si trabaja en cualquier empresa, entonces debe comprender que esto no se trata de usted. En primer lugar, estamos hablando de la propia compañía, que consiste en docenas o incluso cientos de empleados que forman una red densa. Si está trabajando en una pequeña empresa, debe explorar y respetar toda la red, recuerde los cumpleaños de sus colegas, sus platos favoritos y películas para establecer buenas relaciones con todos. En la promoción a través de las escaleras de la carrera, es posible que necesite un apoyo al equipo, por lo que es mejor que configure todo por una actitud positiva hacia usted.

Vigilar a la salud

Su valor principal es usted mismo, su cerebro, su capacidad para trabajar. Apreciende y proteja, cuida su salud, para no perder la capacidad de trabajar.

Manejo de conflictos

Si desea avanzar a través de la escalera de carrera, entonces deberá resolver cómo trabajar las habilidades de la gestión de conflictos, ya que en niveles más altos es esta habilidad que más viene.

¿Te consideras un contendiente ideal para una vacante prestigiosa, pero no te consigue? ¿Piensas que somos dignos de promoción, pero estás pasando? Un poco de ser un buen especialista, necesitas poder venderte correctamente.

Sin embargo, la modestia puede ser una ventaja en la esfera personal, sin embargo, para la promoción exitosa en el servicio, es exacta: los psicólogos y los especialistas en carrera son convergentes en esto. Uno que se sienta en un ratón gris imperceptible en su mesa no debe sorprenderse que mejore el servicio o aumente al salario lo pase. Hoy no es suficiente ser simplemente competente, diligente y ejecutivo, es necesario que otros. Inga Freientein aprendió sobre estas invaluables cualidades comerciales para dirigir el Centro de Carrera en Colonia y realiza cursos de autoservicio. Es esta palabra de moda que la capacidad de prevenirse aquí hoy. Y son las condiciones previas que sueñan con una promoción exitosa a través de la escalera de carrera, deberían tener exactamente el Azami Azami Azamo, que quiere disolverse en la masa total de empleados de oficinas. Entonces, ¿cómo archivarte? ¿O, si quieres, vender? El primer paso: observa la CelebreChy de un tipo de inventario interno: determina sus fortalezas y debilidades. "Recuerde cada paso de su escala de carrera y piense: ¿qué exactamente el éxito conseguí para lograr allí? Los estadounidenses lo llaman" huellas dactilares ". Analizar: ¿De dónde dejaste tus" impresiones "? Conocer tus fortalezas es el capital de capital. El que No sabe lo que posee las ventajas que posee, no puede ofrecer nada ", está seguro de Inga Frayentein. Por favor responda las preguntas: ¿Qué puedo hacerlo bien? ¿Qué me fue dado lo más fácil mientras estudiaba? ¿Por qué me atrajo esta profesión? ¿Qué es lo que más me gusta? ¿Por qué puedes alabar, pero por qué criticar? Gracias a lo que las cualidades profesionales me las arreglé para obtener el lugar de trabajo anterior. El paso es el segundo: Identifique que la matriz pase las semanas e incluso meses, pensando dónde ir de vacaciones. Al mismo tiempo, no todos piensan en el desarrollo posterior de la carrera. Sin embargo, algo más puede compararse con las vacaciones. El que, planeando días festivos, se contentará con los criterios de búsqueda del "lugar en algún lugar", nunca estará en el banco del mar bajo los rayos abrasadores del sol. Después de todo, esto requiere una dirección más precisa. Y en la carrera, para lograr el éxito, debe formular un objetivo. "La carrera necesita aprovechar el principio de un proyecto a largo plazo, - comparte la experiencia de INGA FRAYENTEIN. - Es importante identificar el Hitos más importantes: donde estoy, donde me esfuerzo, qué pasos necesito para hacer por esta toma ". Al mismo tiempo, es necesario tomar sus capacidades realistas: el aprendiz en un banco grande difícilmente puede ser posible tomar el lugar del gerente. Hasha Tercero: averigüe la otra disposición de usted mismo en el sitio de la cabeza de la Departamento de Reclutamiento de una gran empresa. Su tabla estaba llena de un resumen, cuyos autores prácticamente en las mismas expresiones enumeran sus cualidades profesionales: la capacidad de trabajar en un equipo, la capacidad de trabajar, el deseo de aprender un nuevo ... involuntariamente hay un sentido de la Transportador con los mismos detalles. ¿Qué elegir? "Naturaleza del resto", llama a INGA FRAYENTEIN. - Muestra tu individualidad. Si tiene alguna cualidad especial, declare en primer lugar. Completa recientemente proyectos exitosos, el conocimiento de una lengua extranjera rara ... empoderar el interés En ti mismo, utilice el efecto de las sorpresas. Por lo tanto, podrá crear el estado de ánimo necesario y configurar el interlocutor a una conversación agradable ". El cuarto: elogio el semidest, que en silencio estalló en el trabajo, los riesgos para siempre permanecen no reconocidos. Sin embargo, para una carrera exitosa, es necesario que sus logros personales se vuelvan a conocer a otros. Y esto sugiere que el empleado no solo debe cumplir de manera competente sus tareas, sino que no debe ser tímida al respecto. No es necesario esperar que el Jefe aprenda sobre su creatividad de sus colegas, en este caso, es mejor confiar en mí mismo. Prestar atención a este Consejo debe ser abordada por los representantes franceses, Inga Frayientein cree. "Las mujeres no siempre logran imaginarse a sí mismas en una luz favorable. Son inherentes a la colegialidad y la sensación del codo, pero no siempre pueden contar con sus éxitos. Están inclinados a subestimar, y este enfoque está en contra del concepto de Agotamiento automático, "dice psicólogo. Hasha: Viste correctamente a cualquier firma. Hay tu código de vestimenta: vocal o sin lavar. Dependiendo del alcance de la actividad, puede variar, pero varias reglas permanecen inquebrantables. Regla primero: ¡No te vistes desafiante! Los hombres no deben estar cubiertos con una chaqueta de una chaqueta con un repollo Kochan, y las mujeres golpean la imaginación del jefe y los colegas con un vestido con un vestido decolorado a la cintura. Conduce el segundo: cuanto más estricta la oficina, más estricta y Darker debería ser un traje. E incluso si el bit del termómetro se desplaza para cuarenta, y el asfalto se derrite del calor, es mejor preferir los pantalones cortos de luz largos. De los pequeños vestidos con volantes y arcos también, es mejor rechazar. Tal vez sean encantadores para mirar las vacaciones, pero un traje riguroso será adecuado para la oficina, una falda lápiz con blusa y zapatos cerrados. Regla tercero: la ropa debe estar limpia. No espero que el chef y los colegas no noten a sus pantalones arrugados, zapatos impuros o un botón rallado. La apariencia aseada sirve como una especie de señal: "Me siento serio sobre mis responsabilidades y entiendo que soy un favorito de la compañía". Hasha Sexto: Trabajo de manera más eficiente, que quiere escalar la escalera de carrera, vale la pena trabajar un Poco más eficientemente. De la atención del chef no escapará para que salga de la oficina durante media hora después, mis colegas. Por supuesto, esta vez no debe dedicar una correspondencia animada con amigos en Facebook o con entusiasmo para compartir las impresiones de la nueva colección Prada en el teléfono. Me aseguro de que no solo pases más tiempo en la oficina, sino que también pospone el programa completo . Uno que está seriamente fascinado por un nuevo proyecto a veces puede rechazar desde el almuerzo. Por supuesto, no debes morir de hambre a ti mismo y convertirte en un trabajo obsesionado del adicto al trabajo, dice el psicólogo Inga Frayentein. Pero el que busca el éxito, es mejor preferir la charla secular con un trabajo intensivo de colegas. Sin embargo, la atención: en este caso, lo principal es no exagerar. Si el jefe ve constantemente que se mantiene tarde en la oficina, mientras que todos los demás empleados tienen mucho tiempo y lo siguiente, se ha molestado, puede tener la impresión de que no está moliendo y lento, y le falta un día laborable para hacer frente. Con sus funciones. Hasha Séptimo: No evite comunicarse con la escuela, sobre el jefe. ¿No te ocurriste que él es la misma persona que todos los demás? Créeme, este es exactamente el camino, por lo que nada humano es ajeno a él. Muchos empleados temblaron al jefe, temen decir o hacer algo mal e imaginarse en desventaja. Y completamente en vano. El que se comunica con su jefe en un tono amistoso y relajado tiene un servicio invaluable. Al final, ¿por qué no desear el jefe de buenos fines de semana? ¿O no felicitarlo feliz cumpleaños? ¿O no preguntarle al consejo? Créanos, los elogios no se van de indiferencia, no solo usted, el chef también, por favor, si los subordinados reconocen sus logros: un proyecto de negocio exitoso, cursos de capacitación bien organizados de personal o nuevas computadoras en el departamento. Y no debe estar cubierto por manchas nerviosas y apresurarse a los ojos en el suelo, si el jefe le preguntó cómo se está moviendo tu trabajo. No convertir su historia en un sagu lleno de gente, pero en resumen y esencialmente describe lo que está haciendo ahora. Hasha en el octavo: estar siempre asegurado por nadie asegurado en la reunión lista con las autoridades. Pueden ocurrir en cualquier lugar, en el pasillo, en el ascensor, en el comedor. Los especialistas le aconsejan que siempre tenga una idea clara lista para transmitir al chef. En el camino desde el primer hasta el decimotercer piso, es suficiente tiempo para decir todo lo que piensas importante. Por ejemplo: "Soy Vasya Pupkin, un diseñador web, y tengo una idea maravillosa de cómo hacer que nuestra página en línea sea más brillante y memorable". Tales propuestas deben ser memorables por corazón, de modo que en el momento adecuado no se confunda. En conferencias generales, también se preparan los costos. La idea ponderada y reflexiva tiene una impresión más favorable que las "enfermedades" espontáneas. En general, también es extremadamente útil mostrar la iniciativa, cuando se trata de su campo de actividad. Uno de los factores importantes del éxito profesional El jefe de la carrera Inga Frayientein requiere la capacidad de crear una red de contactos: para participar en las negociaciones comerciales, donde se discute el tema cercano a usted, para no renunciar a la membresía en varios comités y comisiones , para trabajar en la creación e implementación de nuevos proyectos. Por qué más estarás a la vista, mejor. Cuanto más a menudo el tema que hagas, se asociará con usted, más oportunidades de ascender a un nuevo paso en su carrera, considere el psicólogo Freientein. Esto, sin embargo, no significa que deba estar constantemente en el centro de atención, sin darle a hablar con el resto de los colegas. Permítanme mostrar actividad y otros. Hasha Ninth: Cuida su reputación a su éxito, el máximo de tres colegas aprenderá. Sobre tus faltas, casi todas. Este patrón descubrió a American Jerry Wilson, el autor del libro "151 Idea rápida: cómo inspirar al personal a trabajar". Los chismes y las peres tienen un gran poder, y la gente "Sarafined Radio" a veces confía en más que números y hechos indiscutibles. Por lo tanto, es necesario mantener relaciones par y amistosas con los empleados. Las cargas no suceden mucho, y los empleados se han sintonizado positivamente hacia usted. "El entorno hace una impresión muy favorable, si se refiere al testimonio de sus colegas como evidencia de su éxito. Esto prueba que no solo sus cualidades profesionales, sino también de la competencia social", dice Inga Frayientein. En el mundo actual actual de las relaciones comerciales sin Una autoestima no puede hacer.. Esta es una de las principales condiciones para el éxito profesional. Sin embargo, la autocontrola tiene otra ventaja innegable: ayuda a conocerse mejor y mejorar la autoestima.