Lo que se puede escribir en las debilidades resumidas. Fortalezas de una persona en un ejemplo sumario. Cómo ganar en cualidades negativas

En las entrevistas con los empleadores y al elaborar, el resumen tiene que indicar sus fortalezas. Curiosamente, algo de eso es más difícil que la transferencia de debilidades. Sin embargo, debe especificar aquellos y otros. Le ayudaremos a decidir y hacer su propia lista.

Acerca de las fortalezas y las debilidades de una persona a menudo se les pregunta en la entrevista al tomar un trabajo. Respuesta Esta pregunta explica tanto su propio currículum.

Así que, de mala gana, comenzar a pensar en sus ventajas y debilidades. Con las ventajas, es decir, los lados fuertes del carácter, generalmente resulta malo. Pero con debilidad ... ¿es realmente imposible? ¡Es imposible! Los reclutadores - profesionales experimentados: apreciarán su franqueza, y quién sabe, quizás sea su combinación de "ventajas" y "menos", les ayudará a elegir a su favor.

Sobre los beneficios de la "autoconfianza"

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Parecería por qué buscarlos? ¿Qué puede dar? Como dicen los psicólogos, mucho. Necesitas conocer tus fortalezas para sentirse confiadas en varias situaciones de la vida. Y el conocimiento de sus debilidades ayudará si no los superan, al menos tomar el control y participar en el desarrollo propio. Este último, según los expertos, ayuda en una carrera y en la vida personal, y generalmente conduce a la armonía con ellos mismos y a todo el mundo.

Fortalezas

Las fortalezas en el agregado dan un carácter fuerte. Veamos qué cualidades y características se determinan. Esta es la necesidad de saber si no desea estar contento con una posición modesta y un salario bajo, y desea tener éxito en los esfuerzos de carrera. La lista es bastante extensa.

Así es:

profesionalismo;
pensamiento analítico;
aprendiendo;
una responsabilidad;
disciplina;
trabajo duro;
paciencia;
dedicación;
auto confianza.

Desarrollar las fortalezas

La profesionalidad es su conocimiento multiplicado por la experiencia. Si no trabaja en vano en el Instituto de Pantalones, Amor y Saber saber cómo aprender, usted conoce bien su negocio, seguramente se convertirá en un profesional. Por cierto, según los especialistas, hay una forma bastante simple de superación profesional profesional. Para esto, solo todos los meses leen un libro en su especialidad.

Pero la analyticidad del pensamiento y la salida depende del nivel de inteligencia. Por cierto, la inteligencia, de acuerdo con los últimos estudios, se transmite por la línea materna. Entonces, si tienes buenos genes, mis padres hicieron mucho en la infancia, y usted estudió diligentemente, y no es un tonto de Valyali, entonces tiene todas las razones para hacer una segunda y tercera cualidades positivas de la lista. A continuación, hay tales fortalezas que puede y no poseer, pero que son completamente capaces de desarrollarse en sí mismas.

Una responsabilidad

Parece que esta cualidad también es congénita, pero en la mujer principalmente por alguna razón. No es de extrañar que haya incluso un término como la responsabilidad hipertrofizada, y se entiende que es la capacidad de las mujeres responder a todo: para niños, esposo, padres, amigos, animales, trabajo, país, etc. Así que no hay nada que desarrollar aquí, excepto para aprender ligeramente revertir.

Disciplina

A veces es fácil. Pruebe un reloj de alarma a las 6.30 y en la primera señal para levantarse, y no tire infinitamente el momento del levantamiento. Llegando a trabajar a tiempo, y no con un retraso de 10 minutos. De la misma manera, no llegar tarde a las reuniones de negocios o reuniones con amigos. Para ser disciplinado, debes llegar a la motivación. Por ejemplo, es fácil para mí levantarme temprano en la mañana, porque sé que la taza de café me está esperando con algo sabroso e interesante ficción. Anticipación de todo esto y ayuda a no acostarse en la cama.

Y para no llegar tarde al trabajo, trate de asegurarse de qué tipo de KAYF viene a la oficina ... ¡primero! Silencio y tranquilidad, puede reunirse de manera segura con pensamientos, esquema de planes para todo el día y cuidar. Por la mañana, por cierto, los cerebros trabajan de manera más productiva.

Buen trabajo

Rara vez, que tiene esta calidad congénita. Toda la humanidad en un grado u otro es perezoso. Y solo el hambre, el frío y el miedo lo obligaron a levantarse con cálidas pieles de mamá y hacer algo útil. Entonces, nosotros: No nos importamos porque estamos cansados \u200b\u200bde descansar, sino porque hay una palabra tan inexorable ".

Es necesario lavar las ventanas en el invierno, soltar la lencería, quitarle los libros innecesarios y atribuirlos a la biblioteca más cercana ... pero qué tiene una sensación de satisfacción cuando entiende que fue posible superarse y cumplir los descritos. . Así que gradualmente ingrese al gusto y se convierte en ... alaballicó en el buen sentido de la palabra.

Paciencia

Esto es cuando entiendes que todo es inmediatamente y ahora mismo no tendrá éxito. Y aprenda a esperar, gradualmente, paso a paso que se acerca al objetivo. Crecimiento profesional, por cierto, sucede. Casi nadie inmediatamente después de que la universidad caiga en los principales gerentes. Bueno, excepto por un nivel de genio de la computadora.

Dedicación y confianza en sí mismo.

Estas fortalezas que obtienes como un bono a lo anterior. Profesionalismo. Cuanto más sepa y sepa cómo sentirse seguro de sí mismo. Y ayuda a su camino, alcanzó persistentemente objetivos.

Lista completa

También llamamos fortalezas de carácter:

honestidad;
fiabilidad;
justicia;
honestidad;
sensibilidad;
coraje.

Las personas que tienen todas las cualidades anteriores pueden controlarse, sus deseos y acciones, lo que significa manejar sus vidas, subyugar las circunstancias. Bueno, tales personales siempre causan respeto y confianza.

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 4 minutos.

UNA.

¿Cómo aliviar el futuro jefe si hay un punto astuto en su pregunta: las debilidades del carácter? En el resumen, a diferencia de la conversación habitual, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse de antemano los problemas inconvenientes, y las cualidades débiles necesitan ser presentadas como muy útiles para los negocios.

Simplemente no puede especificar sus cualidades profesionales débiles en el currículum. Se puede contar concentrar en sus habilidades, experiencia, educación y sus cualidades personales en la entrevista. Sin embargo, es imposible rechazar ese artículo si llena un currículum en forma electrónica. Ver también:
Digger en lugar de información, otro error de los trabajadores futuros. Si el chef decidió abandonar este gráfico, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera está en ello, pero al verificar una percepción adecuada de sí mismo, la capacidad de aprender y entender al líder. El vacío puede hablar sobre la autoestima abrumada o, por el contrario, sobre la auto satisfacción. Ver también:
Por supuesto, no es necesario enumerar todas las fallas o participar en la autodefensa. Es suficiente recordar que cualquier debilidad en el resumen tiene la dirección opuesta para el empleador. Y el hecho de que, para uno, será un problema para otro puede ser una ventaja. Por ejemplo, si usted es un contador, su deterioro será útil en el trabajo. Y si eres gerente, entonces esta es una omisión seria.
Rellenando en un resumen sólido y debilidades, intente repeler de la publicación que desea ocupar. Por ejemplo, seleccione Desventajas que no están relacionadas con sus actividades. Reviabilidad para el gerente de ventas - norma, y \u200b\u200bpara un contador - menos.
"Convierte las deficiencias en la dignidad" - Enfoque antiguo. Funciona si puedes pensar creativamente. En otros casos, los esfuerzos serán demasiado primitivos y decidirán. Así que el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, el trabajo y el perfeccionismo" puede no tener éxito.
Recuerda que algunos jefes no buscan deficiencias en ti. Pero solo evaluar la adecuación, la veracidad y la auto-criticidad.
Es mejor describir tales debilidades en un resumen que se puede mejorar. Esto también debe ser reportado en el texto del cuestionario. Hay algunos chephs que quieren capacitar a los trabajadores bajo ellos mismos. En este caso, su franqueza y voluntad de trabajar en sí mismas se evaluarán con dignidad.
Indique no solo las características individuales, sino también tus propiedades en el trabajo colectivo. .
No utilice las frases de fusión como "Mis deficiencias, continuando mis ventajas". No se sorprenderá, pero solo mostrará la renuencia a mantener un diálogo con el empleador.
El número óptimo de fallas es 2 o 3. . ¡No te emborraches!

Debilidades en resumen - Ejemplos:

El egoísmo, el orgullo, la mejora, la inflexibilidad en las cuestiones laborales, el hábito de decir la verdad directamente, la incapacidad de establecer contacto con extraños, mayor demanda.
Una tendencia al formalismo, sobrepeso, no consecuencia, lentitud, no frecuencia, temor a la aeronave, impulsividad.
Diffible, alta ansiedad, hiperactividad, incredulusidad, rectitud, necesidad de motivación externa.
Quiligencia, cierre, autoconfianza, terquedad.
Entre las debilidades, puede especificar en el resumen que usted no siempre expresa perfectamente tus pensamientos o propensos a la reflexión. . Y si se le pregunta por qué interfiere, responda que le gustaría pasar menos tiempo para analizar el problema.

Parece que las ventajas de los signos son una tarea difícil. En la práctica, resulta que las desventajas son más difíciles. En la cabeza hay una contradicción: en el resumen, quiero mostrarme desde el mejor lado, y aquí: Contras ... ¿Qué más menos?

Tal vez este artículo se omite generalmente?

Decides a ti mismo, pero aquí hay un argumento a favor de mencionar las deficiencias.

Resumen, dibujando el solicitante perfecto, causa menos confianza que el texto que causa una imagen en vivo en la imaginación. El sentido común sugiere que todas las fallas son. ¿Crees que no tienes menos? Dos conjeturas vienen a la mente:

hay deficiencias, pero el candidato se esconde cuidadosamente.
el solicitante no ve las deficiencias en sí mismo (trabajando con personas ideales, hay poco deseo, para ser honesto).

Conclusión: vale la pena mencionar las debilidades. Por esto demuestras que:

eres una persona viva con desventajas,
conoces tus debilidades, entonces estás mejorado.

Como último argumento, usamos la cotización de Abraham Lincoln:

Las personas que no tienen inconvenientes tienen pocas ventajas.

Mis deficiencias en el resumen: ¿Dónde describirlos?

En la sección "Calidad personal". Primero describe la dignidad, luego algunas palabras están hablando de deficiencias.

¿Cómo describir?

En algunos artículos puede satisfacer la recomendación: Describa las deficiencias, pero para que se parezcan a las ventajas. Es decir, puede escribir "i, un Avid Workaholic, no sé cómo descansar", según el hecho de que el empleador apreciará el rendimiento irreversible.

Cualquier intento de manipular la opinión del empleador o el administrador de recursos humanos en la mayoría de los casos se condena al fracaso. Eichara, por regla general, son buenos psicólogos y manipuladores están remachados en el momento (incluso si la manipulación es inofensiva). Más razonablemente, para ser sincero y mostrarte como una persona que de hecho eres.

Describir fallas conscientes

Bueno, si tienes que notarle la imperfección y trabajar en su corrección. Luego, puede describir audazmente esta deficiencia, y asegúrese de agregar que se mejore y logró el éxito en esta dirección.

Si no hay escasez consciente, gaste el autoanálisis. ¿Qué te impide trabajar de manera más productiva? Recuerde que la cabeza se enciende: Tal vez pierda de vista los artículos, o si es insuficientemente, organice el día laborable, o demasiado emocional, y los colegas son difíciles de comunicarse con usted.

Conciencia de las deficiencias: el primer paso a su corrección. Así que realiza trabajos en su búsqueda, útil de todos modos.

Considerar el alcance de la actividad

Supongamos que el contador Natalia escribe que no hay suficiente perpetuidad y no le gusta el trabajo monótono. De acuerdo, extraño, si un especialista, todos los días que trabaja con números y tablas, y cuya actividad requiere precisión, menciona tal menos.

La sinceridad en el currículum es útil, pero no hasta tal punto que las desventajas del solicitante gritan: "¡No lo invite a la entrevista, ¡él usará todo el trabajo!".

Desventajas en resumen - Ejemplos

Lados débiles de una persona: cómo describirlos en el resumen Fue modificado por última vez: 4 de junio de 2018 por Elena nabatchikova

No todos exigen que sus debilidades se indican en el resumen. Pero si hay un artículo de este tipo en el formulario, luego poner la fibra será un error. Mejor mira el ejemplo de las debilidades de la naturaleza en el resumen.

Lo que vale la pena escribir

Antes de llenar el gráfico en el que debe especificar las fallas existentes, piense en su respuesta. En ningún caso no lo dejes, porque no hay gente ideal. Como regla general, los gerentes quieren ver cuán adecuadamente se evalúan. Si no sabe qué escribir, vea las opciones propuestas y elija algo más adecuado.

Fórmula universal: seleccione las características de este carácter, que para la ejecución de este trabajo en particular sean ventajas, y en la vida ordinaria puede considerarse una desventaja humana.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

recto excesivo, hábito de decir la verdad en los ojos;
complejidad al instalar contacto con extraños;
incapacidad para ejercer flexibilidad en cuestiones laborales;
fiabilidad;
mayor ansiedad;
emocionalidad excesiva, temperamento caliente;
amor por el formalismo;
disparates;
lentitud;
hiperactividad;
miedo a la tarifa aérea.

Todas las debilidades especificadas en el resumen pueden convertirse en ventajas si las miras en un ángulo diferente. El examen puede ser causado por tonterías. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo concierne a la confiabilidad. Para el gerente, esta es una señal que puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Encuadernación de debilidades a las profesiones.

Todos los solicitantes deben pensar cómo escribir mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, el futuro contador o diseñador de ingenieros puede escribir:

infractividad;
escrupulismo excesivo;
mayor ansiedad;
exigente exigente para ti mismo;
rectitud;
pedantería;
modestia;
incapacidad para mentir;
dificultades para instalar contacto con personas desconocidas;
orgullo;
falta de flexibilidad en cuestiones laborales;
principio;
un sentido sobreestimado de responsabilidad;
falta de diplomática.

hiperactividad;
auto confianza;
disparates;
impulsividad;
la necesidad de motivación externa;
distribución, deseo de volver a comprobar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden ser ventajas para otro.

También puede especificar un currículum entre sus cualidades negativas:

rectitud;
trabajador de trabajo;
amor excesivo de la comunicación.

Para los solicitantes de la posición del gerente se debe preparar antes de llenar el recuento especificado. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indican en el resumen. Se pueden escribir sobre tales características del carácter:

emocionalidad excesiva;
pedantería;
amor por las trucos;
pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupa la mayor parte del tiempo libre;
mayor exigente a los demás.

Los ejemplos exitosos se pueden llamar tal redacción:

incapacidad para responder a la rudeza a la rudeza;
la tendencia a tomar decisiones, confiando en su opinión;
desconfianza de las personas y el amor por confirmar los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que son:

confianza excesiva;
puede aumentar la voz a los subordinados;
sencillo, expresa sus opiniones sin palitos velados;
mal genio;
siempre busque palabras de confirmación;
poseer un sentido hipertrofiado de responsabilidad;
tienden al formalismo y prestan atención innecesaria a las trucas;
molesto por el desorden;
lento;
no me gusta hacer algo a favor de los demás.

Para todas las ocasiones

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum en la cesta de basura. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, sino también para saltar completamente esta sección del cuestionario. En este caso, se puede escribir sobre cualquier cualidad neutral que no afecten el trabajo. Para una persona que solicite cualquier vacante, entre las debilidades inherentes, se puede especificar:

miedo a la aeronave;
arachnofobia (miedo a las arañas), lozvilotilofobia (miedo a los murciélagos), oficiofobia (miedo a las serpientes);
sobrepeso;
falta de experiencia;
eDAD (adecuada para personas mayores de 40 años);
amor por comprar;
amor por dulce

Esta información no te caracteriza, simplemente hablan de tus miedos o pequeñas debilidades.

Puedes expresar tales desventajas:

no siempre expreso exactamente mis pensamientos;
confiar demasiado;
propenso a la reflexión;
a menudo analizo errores pasados, se centra en ellos una atención excesiva;
paso mucho tiempo para evaluar tus acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deben afectar el flujo de trabajo.

Independientemente de la publicación que solicite, puede escribir tales debilidades en resumen:

me gusta el trabajo para que me olvide de tomar descansos;
no puedo construir relaciones con colegas, porque no me gusta tejido;
no puedo luchar en respuesta a la apelación del jamón;
constantemente extraño todas las situaciones a través de ti mismo;
veré demasiado de cerca;
no sé cómo jurar;
estoy notablemente preocupado cuando tienes que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que son mejores no para indicar. No escriba, por ejemplo, usted:

me encanta ser perezoso;
miedo de asumir la responsabilidad;
no me gusta tomar decisiones;
neopcual;
a menudo distraído;
piensa solo un salario;
novelas de servicio de amor.

Por ejemplo, escribiendo en un currículum sobre su pereza, usted los riesgos: el empleador decidirá que usted no quiere trabajar.

Después de todo, fue después de su lectura, sigue la primera etapa de los candidatos descreíbles para la posición. Por lo tanto, el solicitante debe estar interesado en el primer lugar del especialista en HR para calificar para la primera entrevista.

El resumen debe ser lo suficientemente corto, no más de 1-2 páginas. Es necesario intentar colocar en este formato, no solo información sobre habilidades y educación profesionales, sino también para designar brevemente al solicitante. Señalar la información personal, pesar cada frase, porque sus debilidades se revelan en el resumen. Por ejemplo, si tiene miedo de que pueda rechazar debido a la categoría de edad, especifique la experiencia de primera y el trabajo, y escriba la fecha de nacimiento al final. Y la presencia de niños en cada caso también afecta la evaluación del currículum. Si el trabajo implica un viaje de negocios, asegúrese de indicar que alguien de familiares o niñeras está ubicado con niños que puede dejarlos sin ningún problema en el momento de los viajes de servicio. Estas mujeres se relacionan con mayor medida, especialmente si los niños son pequeños. Es mejor indicar información sobre los niños al final del resumen para que no se perciba negativamente. La presencia de una mujer de niños preescolares es casi para cualquier empleador, estas son sus debilidades en el resumen. Intenta pagar tanto tiempo como sea posible SA

somos partes sólidas para la educación, la experiencia de habilidades profesionales. Puede suceder que se le ofrezca completar la forma de un resumen desarrollado por el empleador. Seguramente habrá muchas preguntas sobre sus cualidades personales. No hay necesidad de fingir a quién usted no, porque durante el trabajo se descubrirá.

Tu currículum

Si necesita describir sus fortalezas y debilidades en el resumen, no debe ser particularmente franco. No hay necesidad de describir las debilidades del carácter. En el currículum, ser conciso y sopesar las características. Después de todo, dependiendo de la posición a la que se aplique, la misma calidad puede ser la dignidad y la desventaja. Por ejemplo, el analista no requiere la sociabilidad, es más apropiado para otras cualidades: escrupulosidad, concentración, etc. Para trabajar con los visitantes, se requiere un empleado con calma, a veces incluso un carácter flagmático. No necesita inclinaciones de liderazgo en absoluto.

Describiendo sus debilidades en un currículum, por ejemplo, la ignorancia de un idioma extranjero, haga énfasis en su deseo de desarrollo y deseo de aprender. Si necesita informar sobre sus deficiencias, no especifique más de 2-3 cualidades. Es mejor evitar la redacción aerodinámica y no especificar las cualidades que van en contra de la posición vacante. Describa las palabras más simples, sin revoluciones verbales complejas, sus debilidades en el resumen. Ejemplo: impulsividad, rectitud, cerradura, etc. No escriba un potencial aterrador del empleador de la redacción de tipo: tonterías, pacientes calientes, lentitud y similares. No lo compartas, no está relacionado con sus planes para obtener un trabajo.