Cálculo del trabajador de remuneración en ganancias promedio. Cómo calcular las ganancias del día promedio en diversas situaciones.

Al calcular muchos tipos de pagos a favor de los empleados, se utiliza el salario promedio. Considere cómo calcular el salario promedio para el año y en qué casos se requiere.

Lo que se necesita por el salario promedio.

El Código del Trabajo prevé el pago "en promedio" en muchas situaciones. En general, se pueden caracterizar como desviaciones del orden de trabajo habitual. Las opciones más comunes en las que necesita saber cómo calcular las ganancias promedio por año son las siguientes:

Pago de vacaciones o compensación por vacaciones no utilizadas (Art. 114, 126, 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Entrenamiento con una separación del trabajo (art. 167 del Código de Trabajo de la Federación Rusa)
Encontrar en un viaje de negocios (art. 167 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Cálculo de la suma del beneficio de producción (art. 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Marco regulatorio y reglas de cálculo básico.

Un algoritmo de cálculo más detallado, teniendo en cuenta las diversas situaciones, se proporciona en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

La principal regla de cálculo es utilizar la información sobre los ingresos y pasó tiempo durante los 12 meses anteriores al período estimado.

El cálculo de todos los pagos determinados por los ingresos promedio se realiza sobre la base de las ganancias diarias promedio. Pero el orden de su definición es diferente para diferentes categorías de pagos. Hay dos enfoques para el cálculo, para vacaciones (compensación por vacaciones) y en todos los demás casos.

Para los pagos de vacaciones, si las vacaciones se proporcionan en los días calendario, el número anual promedio de días calendario en un mes es de 29.3. Aquí también, hay dos opciones:

Si el período de facturación (año) se redujo completamente, entonces los ingresos del período (FOT) se dividen en un número establecido de días multiplicados por 12

Sz \u003d fotos / (12 x 29.3)

Si el período se trabajó parcialmente, entonces un producto de 29.3 días es para determinar la cantidad de días en el número de meses "completo" (MP) y la cantidad de días calendario por mes "incompleto" (DN).

Sz \u003d Fotos / (MP X 29,3 + DN)

Los días que vienen en meses incompletos se definen como:

Día \u003d 29.3 / km x co donde

Km - El número de días calendario en el mes correspondiente.

CO-número de días calendario correspondientes al tiempo gastado.

Si se proporciona vacaciones en días laborables, la cantidad de ingresos se divide en el número de días laborables por período de gasto, según la semana laboral de 6 días.

En todos los demás casos de cálculo que no están relacionados con la compensación de vacaciones o la compensación por vacaciones, la foto general para el período se divide por el número de días o horas dedicadas a las horas (con la contabilidad por hora del tiempo de trabajo):

Sz \u003d fotos / d (h)

Ejemplo 1.

Ingeniero Ivanov A.P. En febrero de 2018 escribió una solicitud de vacaciones. Sus ingresos de los 12 meses anteriores ascendieron a 520 mil rublos. Supongamos Ivanov a.p. Durante este período no estaba de vacaciones y no dañó. Luego, la cantidad total de ingresos se utilizará para calcular y de vacaciones Ivanova I.P. Se calculará sobre la base de las próximas ganancias diarias promedio:

Sz \u003d 520 000 / (12 x 29.3) \u003d 1478,95 RUB.

Ejemplo 2.

Ahora usaremos los términos del ejemplo anterior y asumiremos que Ivanov estuvo en un hospital durante dos semanas durante junio de 2017 y recibió el pago de una hoja de hospital en la cantidad de 20 mil rublos. Entonces la cantidad utilizada para calcular será igual

Phot \u003d 520 mil rublos. - 20 mil rublos. \u003d 500 mil rublos.

Y el número de días necesita para determinar cómo

D \u003d dp + día \u003d 11 meses. x 29.3 + 29.3 / 30 días x 15 dias \u003d 322 días + 15 días. \u003d 337 días

Sz \u003d 500 000 RUB. / 337 dias \u003d 1483.68 RUB.

De manera similar, el cálculo se realiza cuando el empleado está ubicado durante el período estimado en la siguiente licencia, sobre el decreto, etc.

Qué pagos y en qué orden se incluyen en el cálculo.

La inclusión de pagos de primas se asocia con ciertas características y depende del período para el cual se cobra el premio:

Con una bonificación mensual, el cálculo no incluye más de una prima de cada forma por mes. Por ejemplo, para el gerente de ventas, esta puede ser una prima para un plan de ingresos excesivo y para atraer nuevos clientes.
Si el período de los bonos es más de un mes, pero menos o igual al período estimado (año), las primas se tienen en cuenta al mismo tiempo, es decir, en su totalidad. Lo mismo se refiere a un pago de suma global por un largo servicio. Por ejemplo, se utiliza un bono trimestral para determinar cómo calcular las ganancias promedio durante 3 meses, y la bonificación anual es aprender a calcular el salario promedio mensual para el año.
Si el período para el cual se acredita el premio excede el calculado, entonces la parte mensual del premio se tiene en cuenta para cada mes del período estimado.

En el caso de que el período de facturación no se haya desarrollado completamente, la inclusión de la prima depende del orden de su acumulación. Si la prima se cobró proporcional al tiempo pasado, se enciende en su totalidad. Si el procedimiento para calcular el pago de la prima no depende del tiempo de trabajo, entonces su monto se calcula en proporción al tiempo de trabajo real.

Si durante el período estimado o el período de pago, se hicieron salarios, el pago "en promedio" también está sujeto a la indexación. El orden de cómo calcular el salario promedio para el año en este caso depende del período en que el salario aumente:

Si el aumento se produjo durante el período de presentación de informes, los ingresos por cada mes del período se indexan. El coeficiente se determina como la relación entre el aumento del salario (arancelario) a los indicadores correspondientes de los meses calculados.
Si se plantea el salario al final del período estimado, pero antes del tiempo de pago del pago "promedio", entonces los datos iniciales se indexan, y el indicador final es ganancias por día.
Si el aumento se produjo después del inicio de los pagos "promedio", también aumenta las ganancias del día, pero no desde el principio del período de pago, sino de la fecha hacia arriba.

Los ingresos no incluidos en el cálculo y cálculo en ausencia de ingresos.

Las siguientes categorías de ingresos no están incluidas en el cálculo:

Varios pagos sociales (asistencia materiales, compensación de nutrición, etc.).
Pagos por el período en que un empleado por una u otra razón está exento de trabajar con el pago "en promedio". En este caso, no solo los pagos están excluidos del cálculo, sino también el período:

manténgase en la licencia de maternidad u hospital;
fines de semana adicionales para niños con discapacidad infantil;
otros casos cuando el empleado sigue siendo el salario promedio de acuerdo con el TC RF.

Una situación es posible cuando el empleado no pagó un salario durante el período estimado. En este caso, las siguientes opciones se consideran secuencialmente:

Si el empleado tenía ingresos por los 12 meses anteriores, entonces se usa este período. El procedimiento de cómo calcular las ganancias promedio durante 2 años es similar al cálculo del año.
Si no en los períodos estimados ni en los ingresos anteriores no hubo ingresos para el mes actual.
Si el ingreso para el período actual aún no se acumula, entonces se realiza el cálculo del pago "promedio", según el salario o la tarifa.

Producción

El salario promedio se calcula en los casos en que el Código del Trabajo prevé pagos a favor de los empleados para un tiempo indiscutible o cuando un cambio en el modo de operación. En la situación estándar, se calcula sobre la base de los ingresos y en realidad pasó tiempo en los últimos 12 meses.

En enero de este año, un nuevo documento ha entrado en vigor sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio *. Enumera todos los tipos de pagos incluidos en las ganancias promedio del empleado, se establece el período estimado para el cual se contabilizan, se determina el mecanismo de conteo monetario. Hablemos de este documento y calculemos el salario promedio en situaciones difíciles.

¿Qué se incluye en las ganancias promedio?

De conformidad con el artículo 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia y las regulaciones sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio en el cálculo de los ingresos promedio se tienen en cuenta. todos los tipos de pagos proporcionados para un empleador específico están previstos por el sistema salarial. Por ejemplo, esto incluye el salario acumulado por el empleado en las tarifas arancelarias, los salarios (salarios oficiales), los salarios para el trabajo completado sobre los precios de los contratos, como porcentaje de los ingresos (en la venta de productos, el trabajo, la provisión de servicios), etc. . Al calcular el tamaño de las ganancias promedio, se tienen en cuenta la asignación y los recargos (para habilidades profesionales, servicio, conocimiento de la lengua extranjera, la combinación de ocupaciones, etc.), las tarifas de personal de medios de tiempo completo, todo tipo de primas y remuneración. En el párrafo 2 se presenta una lista completa de dichos pagos de las disposiciones sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio.

Sin embargo, no todos los pagos en efectivo que el empleado recibe del empleador se tiene en cuenta al determinar el tamaño de sus ganancias promedio. En particular, los pagos en efectivo que tienen el llamado carácter social no se tienen en cuenta. Estamos hablando de la asistencia material, el pago del costo de los alimentos, la capacitación, los servicios públicos, la recreación, los viajes, etc. (párrafo 3 de las disposiciones sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio). Esto se explica lo suficientemente simple: estos tipos de pagos no pertenecen a la paga.

¿Cuál es el período estimado?

Independientemente del modo de operación (horas de trabajo incompletas, abreviadas, etc.), el cálculo de las ganancias promedio del empleado se lleva a cabo sobre la base de los salarios realmente acumulados y, en realidad, pasó tiempo durante los últimos 12 meses calendario.

Por el bien de la justicia, se debe enfatizar que en un acuerdo colectivo o en un acto reglamentario local en efecto en la organización, también se pueden proporcionar otros períodos para calcular el salario promedio, siempre que no haya empeoramiento la posición de un particular empleado **.

Hablando sobre segmentos temporales por período estimado, se debe tener en cuenta que no todos ellos se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. Por ejemplo, al calcular las ganancias promedio del período estimado, se excluye el tiempo (también acumulado durante este período del monto), cuando el empleado de acuerdo con la ley, los ingresos promedio permanecieron (excepto la preservación de las ganancias promedio cuando pague por los descansos para alimentar a un niño).

No está incluido en el conteo y en el momento en que el empleado recibió un manual para discapacidad temporal o para el embarazo y el parto. O no funcionó en relación con la facilidad de la culpa del empleador o por razones que no dependen del empleador y del empleado (párrafo 5 de las disposiciones sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio). Cómo excluir uno u otro segmento temporal del período actual, le diremos un poco por debajo.

Después de conocer las reglas básicas para calcular las ganancias promedio, veamos en los ejemplos de cómo funcionan estas reglas en la práctica. Supongamos que necesitamos calcular al empleado de vacaciones, que, como saben, está directamente relacionado con sus ganancias promedio. Permítanos recurrir a los casos más difíciles y problemáticos de los cargos de vacaciones: cuando el período de facturación no se haya desarrollado en su totalidad, cuando el período de liquidación fue un aumento en los salarios, cuando se pagaron varios premios y remuneración por el empleado durante el período estimado.

Cuando el período estimado no está completamente resuelto.

Por lo tanto, el cálculo de las vacaciones depende de si el período estimado está completamente resuelto. Por lo tanto, si incluye los 12 meses calendario completos, para calcular la liberación se debe utilizar la siguiente fórmula:

O \u003d ZP: 12 meses. : 29.4 dias *** x ddónde

O - la cantidad de vacaciones; ZP - la cantidad de cargos del empleado por el período estimado; D - El número de días calendario de vacaciones.

Sin embargo, la situación en la que todos los "segmentos" temporales, que se producen en el período estimado, se tienen en cuenta completamente, bastante raros. Dentro de los 12 meses, el empleado podría estar de vacaciones, root, no funcionar debido a inactivo o estar en el viaje de negocios. Como ya hemos hablado, esta vez está excluida del período calculado. Las acumulaciones para estos períodos tampoco se tienen en cuenta al calcular la liberación.

En consecuencia, si el período de facturación no está completamente resuelto, para determinar las vacaciones, primero debe considerar el número de días calendario por tiempo en el período de diseño:

K \u003d 29.4 días. X m + (29.4 dias: kdn1 x kotr1 + 29.4 dias: kdn2 x kotr2 ...)dónde

M - el número de meses completamente gastados en el período estimado;

KDN1, KDN2 ... - el número de días calendario en los meses "incompletos";

COTR1, COTR2 ... - El número de días calendario en los meses "incompletos" por tiempo de pasar.

O \u003d zp: a x d, Dónde

O - la cantidad de vacaciones;

ZP - la cantidad de cargos del empleado por el período estimado;

K - el número de días calendario;

D - El número de días calendario de vacaciones.

Ejemplo

Empleado "Capital privado" LLC P.A. Smirnov instaló salario en la cantidad de 6000 rublos. por mes. Desde el 14 de enero de 2008, recibe una duración anual de vacaciones de 14 días calendario. El período estimado de 2007. Al mismo tiempo, el empleado:

en febrero de 2007, estaba enfermo, trabajó 12 días hábiles (que representan 17 días calendario) y las ganancias para este mes fue de 3,800 rublos;
en marzo, tres días hábiles no trabajaban debido a inactivos, hay 28 días calendario por tiempo pasados, y las ganancias ascendieron a 5150 rublos;
en julio estuvo de vacaciones (28 días), el tiempo pasó 3 días calendario, y las ganancias ascendieron a 600 rublos;
en septiembre, tomó 10 días hábiles de vacaciones sin salario, explica 16 días calendario por tiempo, y las ganancias ascendieron a 3000 rublos.

Por conveniencia, los datos de origen se reducirán a la tabla.

Mes de período estimado	Número de días calendario en el mes.	Ganancias (frotar)	Número de días calendario en los meses no pasados \u200b\u200bcompletamente (29.4 días: c. 2 Número de días calendario por tiempo de gasto)










septiembre

Desde ocho meses, Smirnov trabajó completamente, por lo tanto, el número de días que deben tenerse en cuenta será:

8 meses x 29.4 dias. + 62.93 días. \u003d 298.13 días

Luego, el salario promedio, que permaneció para el período de vacaciones, se calculará de la siguiente manera:

60 550 RUB. : 298.13 días. x 14 dias \u003d 2843,39 RUB.

Si el salario ha sido elevado.

La cláusula 16 de las regulaciones sobre el cálculo del salario promedio establece tres casos cuando puede ocurrir un aumento de las tasas arancelarias o los salarios oficiales: dentro del período actual; después del período estimado antes del primer día de vacaciones; durante las vacaciones.

Dígale cómo actuar en cada uno de estos casos.

Entonces, el aumento ocurrió dentro del período estimado. Para recalcular correctamente, es necesario calcular el coeficiente especial de la siguiente fórmula:

K \u003d os,dónde

K - el coeficiente de recálculo;

Es un nuevo salario o tarifa arancelaria de los empleados;

OS - salario antiguo o tasa arancelaria del empleado.

¿Surge la pregunta, y a qué signo alrededor del coeficiente resultante? La legislación laboral no regula el proceso de redondeo de los números en los efectos aritméticos. Sin embargo, dado que en Rusia, los cálculos se realizan en rublos y kopecks, es aconsejable redondear hasta la centésima parte de la participación después de la coma.

Ejemplo

Contador CJSC Siberia P.S. Solovyov del 28 de enero de 2008 se realiza de vacaciones de vacaciones de 14 días calendario. Al mismo tiempo, a partir del 1 de julio de 2007, el personal contable planteó un salario. La ensalada Solovyeva aumentó de 8,000 a 9600 rublos, es decir, el coeficiente de recálculo será de 1.2 (9600: 8000). El período estimado de 2007. Al mismo tiempo, durante el período estimado, Solovyov ya estaba en la duración de las vacaciones de 14 días calendario del 9 de julio al 22 de julio de 2007, incluido. Por lo tanto, el tiempo pasado representa 17 días calendario por los cuales acumuló 4800 rublos. El número de días a tener en cuenta será:

11 meses x 29.4 dias. + 29.4 días. : 31 días. x 17 dias \u003d 339.52 días.

La cantidad de vacaciones será igual a:

(8000 RUB. X 6 meses x 1.2 + 9600 RUB. X 5 meses + 4800 RUB.): 339.52 días. x 14 dias \u003d 4552,31 RUB.

El empleado mantiene las ganancias promedio:

al otorgar licencia pagada, incluida la educación (art. 114, 173-176 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
al pagar los beneficios de salida (art. 84, 178, 296 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y la compensación a los gerentes a la salida (artículo 181 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
manteniendo los salarios para el período de empleo (artículo 178, 318, 375 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
cuando el empleado se dirige a un viaje de negocios reparado (artículo 167 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
en la dirección del empleado para mejorar las calificaciones con la separación del trabajo (art. 187 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
cuando el empleado está dirigido al examen médico obligatorio (artículo 185 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
con sangre gratuita y sus componentes (art. 186 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
al liberar del trabajo básico para participar en la negociación colectiva (artículo 39 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
en suspensión del trabajo debido a la violación de los requisitos reglamentarios del estado para la protección laboral, sin culpa del empleado (art. 220 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
al transferir a un empleado a otro trabajo más bajo (artículo 182 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
al transferir a otro trabajo de mujeres embarazadas y mujeres que tienen hijos menores de edad de un año y medio; Al pasar por mujeres embarazadas, un examen de dispensario obligatorio en instituciones médicas (artículo 254 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
cuando pague por los descansos para alimentar a un niño (niños) (art. 258 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
con la participación de un empleado elegido por un miembro de la Comisión sobre las disputas laborales, en el trabajo de la Comisión (art. 171 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
en otros casos previstos por la legislación laboral.

Tenga en cuenta que si durante el período estimado, los salarios aumentaron dos veces, todos los pagos al empleado salarial hecho a cada aumento también deben ajustarse al factor de aumento. Y no importa que hubiera dos incrementos. Para calcular el coeficiente de elevación, el nuevo salario debe dividirse en viejo. Los salarios en la organización subieron dos veces. Por lo tanto, el coeficiente de aumento debe calcularse dos veces.

Ejemplo

Un empleado de Alpha CJSC resignó en septiembre de 2007. Sus salarios fueron: del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2006 10,000 rublos, del 1 de enero al 31 de mayo de 2007, 12,000 rublos, del 1 de junio de 2007 15 000 RUB. El empleado no desapareció con 28 días calendario de vacaciones. En esta situación, para calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas, debe actuar así.

1. Determinar el período estimado (12 meses calendario a un mes de permiso de vacaciones) del 1 de septiembre de 2006 al 31 de agosto de 2007

2. Tomamos el tamaño del salario en el mes, cuando el empleado va de vacaciones 15,000 rublos.

3. Dividimos 15,000 rublos. Sobre el tamaño del salario en cada mes del período estimado. Como resultado, obtenemos coeficientes a los que al calcular la compensación, aumentaremos el salario en cada uno de estos meses. Aquí están los valores de estos coeficientes:

del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2006 1.5 (15,000: 10 000);
del 1 de enero al 31 de mayo de 2007 1.25 (15,000: 12,000).

4. Consideramos la cantidad de pagos que se tendrán en cuenta al calcular las ganancias promedio. Para simplificar, suponga que todo el período de facturación funcione completamente. Y no recibió ningún otro pago, excepto por el salario. El importe salarial indexado en el coeficiente de aumento será:

para el período del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2006, 60,000 rublos. (10 000 RUB. R R 1.5 R 4 MESES);
para el período del 1 de enero al 31 de mayo de 2007, 75,000 rublos. (12,000 rublos. R R 1.25 R 5 meses);

La cantidad de pagos para el período del 1 de junio de 2007 al 31 de agosto de 2007, 45,000 rublos. (15 000 RUB. X 3 meses). Y la cantidad total de pagos por el período estimado es de 180,000 rublos. (60 000 + 75 000 + 45 000).

5. Definimos las ganancias promedio para un día calendario. Resulta ser igual a 510,20 rublos. (180,000 rublos: 12 meses: 29.4 días).

6. Calcular la cantidad de compensación. Necesitas pagar 28 días calendario. Por lo tanto, la cantidad total de compensación será de 14,285.60 rublos. (510,20 RUB. X 28 días.).

Abogado de la opinión

Natalia Sergeeva,
Jefe del Departamento Legal de CJSC Dormashimest:

- En relación con la introducción al Código de Trabajo del Artículo 1681 *, los empleadores comenzaron a hacer una pregunta de este tipo: son compensaciones por la naturaleza viajera del trabajo. Al calcular las ganancias promedio. En particular, para el nombramiento de los beneficios de "hospital". Dos opciones son posibles aquí. Si estamos hablando de una indemnización prevista en el artículo 1681 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no, no, no, sin tener en cuenta. De hecho, en este caso, estamos hablando de pagos, aunque relacionados con las relaciones laborales, pero no proporcionadas por el sistema salarial. En estos pagos, la ley no cobra un solo impuesto social (sub. 2, párrafo 1 del art. 238 del Código Tributario de la Federación de Rusia, la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 18 de abril de 2007 No. 03 -04-06-01 / 124), incluso en términos de inscripción en el FSS ruso para el seguro social obligatorio.

Otra cosa cuando se trata de compensación por la naturaleza viajera del trabajo en el contexto del artículo 129 del TC RF como sobre el recargo compensatorio Para condiciones de trabajo similares. Dado que los recargos de compensación son miembros del salario del empleado, están sujetos a la ESN y se tienen en cuenta al calcular las ganancias con el fin de beneficios de discapacidad temporal. Esto se refleja en la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 3 de octubre de 2007 No. 03-04-06-02 / 196.

Por lo tanto, al decidir si tener en cuenta los reembolsos por la naturaleza viajera del trabajo cuando el hospital está acumulado o no, todo depende de cómo se detalla esta compensación. En acuerdo laboralcon un empleado: como pago de compensación o como un recargo de compensación

* El artículo prevé el reembolso de los gastos relacionados con los viajes a los empleados, cuyo trabajo constante se realiza en el camino o tiene una naturaleza viajera, así como con el trabajo en el campo, el trabajo de naturaleza expedicionaria.

Si el aumento ocurrió Después del período estimado, pero hasta el tema de las vacaciones.También aumenta las ganancias promedio calculadas durante el período estimado.

Ejemplo

Utilizamos la condición del Ejemplo No. 2, pero supongamos que los salarios han aumentado del 1 de enero de 2008 y durante las vacaciones, el empleado acumulado 4,000 rublos. En este caso, inicialmente es necesario determinar la cantidad de pago de vacaciones según los salarios para el período estimado:

(8000 RUB. X 11 meses + 4000 RUB.): 339.52 días. x 14 dias \u003d 3793,59 RUB.

3793,59 RUB.X 1.2 \u003d 4552,31 RUB.

Si se produjo el aumento salarial. durante las vacaciones, Esa parte de las vacaciones, que cae en el momento en que las nuevas tarifas ya han actuado.

Ejemplo

Utilizamos la condición de los Ejemplos No. 2 y 4. Supongamos que el salario ha aumentado desde el 1 de febrero de 2008. Calculado antes de irse de vacaciones de las ganancias promedio del día de Solovyeva ascendió a:

(8000 RUB. X 11 meses + 4000 RUB.): 339.52 días. \u003d 270.97 rublos.

Pero a partir del 1 de febrero de 2008, la compañía ha mejorado los salarios, y esto debe tenerse en cuenta tanto por el empleado que está de vacaciones. Parte de las ganancias promedio a partir de la fecha de aumentar las tasas arancelarias antes del final de la licencia, es decir, para el período del 1 al 10 de febrero de 2007 (para 10 días calendario) se debe aumentar. La cantidad total de daños debidos a las hojas de Nightingale se define de la siguiente manera:

(270.97 RUB. X 4 días.) + (270.97 RUB. X 10 días x 1,2) \u003d 4335,52 RUB.

La próxima vez, informaremos sobre cómo, al calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta diversas primas y remuneraciones.

* Aprobado por decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (el texto completo del documento se publica en el sitio web www.kdelo.ru en la sección "Base legal") (con su adopción, la Decisión del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de abril de 2003 No. 213 ha caído.

** Sobre la posibilidad de cambiar el período estimado al calcular los beneficios de discapacidad temporal, lea en el No. 11, 2007.

*** El número promedio mensual de días calendario (artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Ganancias del día medio: la cantidad promedio de remuneración de los empleados durante un cierto período de tiempo.

Este término se usa en los métodos para calcular una variedad de pagos.

Al pagar los pagos y los beneficios, debe saber cómo calcular las ganancias diarias promedio para diferentes situaciones: para el hospital, viaje de negocios, al despedir de vacaciones no utilizadas.

De la siguiente manera de la formulación del artículo 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para eliminar el ingreso promedio diario del empleado, es necesario tener en cuenta todos los pagos establecidos por el sistema salarial de este empleador, a saber:

Salarios y remuneración de todas las formas, incluso en las expresión no monetarias (naturales), recargos y recargos para combinar puestos, secreto, un grado, etc.
Pagos causados \u200b\u200bpor las condiciones de trabajo, incluido el trabajo por la noche, los fines de semana, con factores de producción dañinos, pagos por coeficientes regionales.
Los premios se acumulan de acuerdo con las regulaciones de promoción de este empleador.
Cálculo salarial final para el año calendario anterior.

No tener en cuenta:

compensación de energía, viajes, otros pagos de orientación social;
asistencia material y primas únicas;
interés por depósitos, dividendos.

En cuanto al período de tiempo, en general, el SDZ se calcula durante los 12 meses del año, los eventos que se pagan directamente al mes promedio mensual.

Otros períodos están excluidos del cálculo al tiempo que mantienen el salario promedio y la acumulación para ellos:

y viajes de negocios;
hospital, incluyendo;
tiempo de inactividad forzado y;
los fines de semana pagados proporcionados a los padres de niños discapacitados.

El tiempo de ausentismo y el tiempo de inactividad mediante la culpa del empleado, así como la participación en huelgas del cálculo del promedio no se excluye.

Ejemplos de las ganancias diarias promedio.

Comandos de pago

Considere cómo calcular las ganancias promedio durante el día en el ejemplo del pago de los viajes. El tiempo de viaje debe pagarse en el cálculo de las ganancias promedio por día hábil, y no el salario o la tasa arancelaria (Artículo 167 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

SDZ \u003d Cantidad de pagos por el período estimado / número de días pasados

Ejemplo: El viaje de viaje de Trunov en abril de 2015 duró 5 días hábiles.

Para el período del 1 de abril de 2014 al 31 de marzo de 2015, la cantidad total de cargos por parte de él, ascendió a 372,000 rublos, de los cuales son vacaciones, 34,700 rublos. El número total de días gastados - 231.

SDZ: (372 000 - 34 700) / 231 \u003d 1460, 17

La cantidad de pago será: 1460, 17 x 5 \u003d 7300, 85 rublos

Pago de la hoja del paciente

Solo los pagos están involucrados en la contribución asegurada del FSS.

SDZ \u003d CANTIDAD DE PAGO / 730

Ejemplo: el maestro de Makarov fue deshabilitado debido a la enfermedad del 2 al 10 de febrero de 2015. Experiencia de seguro disponible - 4 años. Las ganancias de Macarova en 2013 ascendieron a 550,000, en 2014, 650,000 rublos.

Para el período de facturación, 2013 y 2014 se aceptan.

La cantidad de pagos para el cálculo para 2013 es de 550,000, para 2014 - 624,000 (tamaño límite para contribuciones al FSS)

SDZ: (550000 + 624000) / 730 \u003d 1608, 22 RUB / Día

El tamaño promedio del beneficio teniendo en cuenta la experiencia: (1608.22 / 100) x 80 \u003d 1286, 57 rublos

General: 1286,57 x 9 \u003d 11579,18 RUB

Pago por vacaciones no utilizadas

Con el cálculo final del empleado, la contabilidad está obligada a pagar. En este caso, las ganancias promedio se calculan como.

Sdz \u003d cantidad de cargos / 29.3 x CPUs. Sex + CDNP.

En esta fórmula:

29.3 - El número promedio de días calendario en el mes;
Capturar. - el número de meses calendario empleados completamente;
KDNNP: el número de días calendario funcionó en un mes incompleto en términos de promedio.

Ejemplo: Kuznetsov Tokar fue contratado el 13 de abril de 2015, y el 13 de noviembre de 2015 renunció a su propia solicitud.

De vacaciones durante el trabajo no lo fue. Las acumulaciones totales ascendieron a: 231,000 rublos.

Experiencia de empleados en esta organización: 7 meses (214 días calendario). Con más de 15 días, produce una compensación proporcional por menos de 11 meses.

Número de días de vacaciones, que deben ser compensados: 28 x 7/12 \u003d 16 días

Para pagar virtualmente todas las asignaciones, es necesario calcular las ganancias promedio. El procedimiento para el cálculo se fija en la técnica. 139 tk rf. Este salario promedio de los empleados por tiempo pasó tiempo.

Las ganancias promedio son iguales a la proporción de salarios y otros pagos pagados, para pasar tiempo en realidad durante los últimos 12 meses calendario.

Estas ganancias deben calcular los siguientes pagos en efectivo:

Para;
Para;
Para vacaciones escolares;
Para transferir a un empleado a una posición que se paga por debajo del que ocupaba. Se utilizan ganancias intermedias para el cálculo si el estado de salud no permite al empleado ocupar la posición anterior;
Cuando el empleado sufre un examen médico obligatorio;
Si el trabajador le da la sangre, y él está puesto por días de descanso;
Por - debido a la enfermedad, la maternidad.

Características del cálculo de las ganancias promedio.

Todas las características que deben considerarse al calcular el salario promedio se indican en la posición que aprobó Decreto del Gobierno del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

En 922, la decisión sobre los ingresos promedio establece que es necesario considerar por su cálculo:

Salario para todo el año calendario anterior;
Los pagos de orientación social no se tienen en cuenta al calcular;
Al calcular el período realmente funcionó, los días no se tienen en cuenta cuando el empleado recibió un manual en ganancias promedio, participó en huelgas o se encontraba en una posición simple del empleador;
si el empleado no tenía salarios reales y pasó días;
las ganancias intermedias durante un mes no pueden ser más bajas que el salario mínimo establecido para el año estimado.

Un ejemplo de calcular las ganancias promedio (teniendo en cuenta el viaje, el hospital, las vacaciones)

El salario del empleado es de 36,985 rublos.
Del 04/05/2014 al 18. 04. 2014, estaba en un viaje de negocios.
Además, desde el 15. 10. 2013 a 29. 10. 2013, el empleado estaba en el hospital.
A partir del 15. 07. 2013 02. 08. 2013 - De vacaciones.
Durante este tiempo, recibió un salario y premio en la cantidad de 624,58 rublos.

¿Qué salario recibirá para abril?

Es necesario calcular las ganancias promedio en los días en que el trabajador permanece en un viaje de negocios.

En el período comprendido entre los 18.04. 2013 a 18. 04. 2014 - 248 días hábiles. De aquí para excluir:

hospital - 11 días hábiles;
vacaciones - 15 días hábiles.

De hecho, el empleado trabajó durante el año: 248 - 11 - 15 \u003d 222 días hábiles. Las ganancias intermedias serán iguales a: 624 258/222 \u003d 2 812 rublos por día.

En los días hábiles del 22 de abril, de los cuales "Viajes" - 10 días. El salario de abril es igual: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48,294 rublos. Este es un salario de empleados "neto", sin pagar NDFL.

Pagos que se tienen en cuenta al calcular

todo tipo de pagos, recompensas, primas, tarifas y otros ingresos que el trabajador recibe el trabajo y los servicios que están instalados por el empleador. También se tiene en cuenta el salario en términos no monetarios;
pagos a los empleados estatales y municipales;
suplementos a salarios, tasas arancelarias;
los coeficientes del distrito y otros recargos que se ponen en la legislación (por ejemplo, para trabajar en condiciones climáticas pesadas).

Ejemplo: Calcule el salario para febrero, si la "licencia por enfermedad" del 02.02.2014 a 17.02. 2014. Salario por mes - 28,475 rublos. Coeficiente de distrito - 1.3. En el período comprendido entre los 25. 08. 2013 a 17. 09. 2013 - Vacaciones. Durante todo el período, el empleado recibió un ingreso de 589,762 rublos.

Días laborables desde el 17. 02. 2013 a 17. 02. 20174 - 247 días. Vacaciones - 17 días hábiles. El empleado trabajó durante el año - 247 - 17 \u003d 230 días. "Hospital" en febrero - 11 días, días laborables - 20.

Las ganancias promedio son: 589 762/24 \u003d 2,564 rublos.

Salario para febrero: ((28 475 * 1.3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44,862 rublos.

Pagos que no se tienen en cuenta al calcular

Para calcular las ganancias promedio, según 922 decreto, los siguientes pagos no se tienen en cuenta.:

todos los pagos sociales, de la empresa, el pago parcial o total de la nutrición o los viajes, y otra compensación, que el empleador puede pagar a sus empleados, pero que no tienen relación con el trabajo;
pagos que recibe el empleado, según las ganancias promedio - "Viajes", "enfermos", "vacaciones".

Contabilidad de pagos premium al calcular las ganancias promedio

En la posición 922 en las ganancias promedio, en el párrafo 15, se dan características de los pagos de bonificaciónque se tienen en cuenta al calcular. Estas son características:

si existe una acumulación mensual y el pago de las primas, se registran para el cálculo, pero no más de un pago por mes;
si los premios se acumulan no todos los meses, pero dentro del período estimado, entonces todos los pagos se toman en cuenta;
si no se acumulan primas cada mes, pero es más que el período estimado, los pagos se llevan a la parte mensual;
se toma en cuenta la remuneración de los resultados del trabajo anual, por la duración del servicio, para las vacaciones, varias fechas, aniversarios. Condición: estos pagos deben ser explicados en las disposiciones internas de la Compañía;
si los premios se pagan al empleado por un período de liquidación incompletos, o en el tiempo estimado que no se tuvieron en cuenta, entonces la cantidad se toma en proporción al tiempo real;
si la prima se carga inicialmente dependiendo de la cantidad de tiempo que trabajara. Luego se tienen en cuenta plenamente.

Ejemplo: Calcule "Viaje" para el período del 05. 02. 2014 al 03. 03. 2014. Durante el período estimado (es decir, de 01. 02. 2013 a 31. 03. 2014) El empleado recibió salarios en la cantidad de 895,421 rublos. Cada mes, fue acusado de premio por un monto de 1,700 rublos, además, recibió un premio a su aniversario: 3,500 rublos. Durante este tiempo, el empleado fue 2 veces en el hospital, desde el 17. 03. 2013 a 31. 03. 2013 y 10. 10. 2013 a 26. 10. 2013.

Durante el año estimado fue de 247 días hábiles. De estos, 10 días hábiles se deducen para el primer hospital y 12 días hábiles para el segundo hospital. En consecuencia, el empleado trabajó 225 días hábiles.

Durante este año, recibió 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 321 rublos. Las ganancias intermedias son: 919 321/225 \u003d 4,086 rublos. En un viaje de negocios, un empleado se quedará 19 días hábiles. La cantidad de viajes es igual a: 4 086 * 19 \u003d 77 634 rublos.

Corrección de ganancias medianas.

En la posición 922, en el párrafo 16, dice que las ganancias intermedias están sujetas a ajuste.en caso de que:

si se produjo un aumento salarial de un empleado durante el período estimado. Luego, aquellos pagos que se explican por su cálculo, pero antes del aumento, también deben ajustarse, es decir, multiplicado por el coeficiente de corrección.
Si el aumento ya no se produjo en el período estimado, sino antes de la aparición del caso cuando se necesite el cálculo, son las ganancias promedio para el coeficiente.

Ejemplo: Desde el 1 de marzo, la compañía ha aumentado el salario, y el empleado viaja en un viaje de negocios del 10 de marzo. Levantamiento de coeficiente - 1.37. Ganancias intermedias antes del aumento - 3,852 rublos. En un viaje de negocios, un empleado se va por 8 días hábiles. En consecuencia, debe ajustar "Viajes" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 rublos.

Si el aumento se produjo cuando el empleado está en el período en el que se le cobra pagos en ganancias promedio. En este caso, la parte está aumentando, que está detrás de la fecha de elevación.

Ejemplo: El empleado está ubicado en el "Sick" del 02.25.2014 a 05. 03. 2014. Sus ganancias promedio en el momento de dejar el "enfermo" fue en la cantidad de 2 365 rublos. Desde el 1 de marzo, se ha producido un salario en 1.12. En consecuencia, el recálculo está sujeto a 3 días en marzo. "En las manos de" El trabajador recibirá (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406.4 rublos.

No olvide que es necesario calcular las ganancias promedio con mucho cuidado. Si esto no es cierto, el empleador puede distorsionar así la base fiscal del software y la base de las contribuciones a todo. Esta es una violación, y los organismos fiscales exigirán de los pagos del empleador de las cantidades correctas.