Kaip parašyti darbo aprašymą. Gamybos charakteristikos iš darbo vietos – pavyzdys. Išorinės ir vidinės savybės

Charakteristika yra svarbus dokumentas, kurioje nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją, su aprašymu jo asmens ir profesines savybes. Dokumentas surašomas atsižvelgiant į reikalavimus ir institucijas, kurioms jis bus pateiktas. Anksčiau pagal surinktą informaciją galima daryti išvadą apie asmens kompetenciją ir asmenines savybes.

kilti įvairios situacijos, kai žmonėms reikia dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais turite pateikti nuorodą iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų apibūdinant darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes.

Civiliniame procese bus nagrinėjamas darbo pareigų vykdymas, perspektyvus kilimas karjeros laiptais, darbo stabilumas. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.

Kreipimosi į teismą struktūra pateikiama šiuose skyriuose:

• sudarymo data ir vieta;
• Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
• darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
• įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
• veiklos, kuria darbuotojas užsiima, pobūdžio aprašymas;
• karinė tarnyba;
• pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.

Nuorodą patvirtina personalo skyriaus vadovas arba vadovas. Svarbi formuluotė – mokumas ir lygis darbo užmokesčio, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakingumas.

Kur reikia

Atsižvelgiant į sudarymo rūšis ir tikslus, dokumentas yra išskiriamas išorinis ir vidinis tipas. Išorinis surašomas prašymo vietoje - bankui, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, valdžios įstaigoms ir struktūroms, policijai ir kt. Kurdami jie vadovaujasi visuotinai priimtos taisyklės verslo dokumentų rengimas. Apibūdina asmenybę, darbo pasiekimus, atsparumą stresui, konfliktus, elgesį komandoje, požiūrį į kolegas, kompetenciją.

Bendras aprašymas turėtų sukurti asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Pavyzdys:

Būdingas

Pilnas vardas dirba viduje (įmonės pavadinimas) nuo 2018-02-01 iki šios dienos vadybininko-konsultanto pareigose.

Turi gerą reputaciją kolektyve, santykiai su kolegomis draugiški, atviri, visada atsakingi. Klientai jį vertina už aukštą bendravimo kultūrą ir profesionalus požiūris darbe.

Kūrybiškai, greitai ir efektyviai susidoroja su pavestomis užduotimis ir problemomis. Turi puikų susisiekimą. Kai keliami sunkūs tikslai, jis visada su jais susidoroja ir duoda naudingų patarimų.

Dirba siekiant tobulinti profesines žinias ir profesionalus lygis, užsiima saviugda ir mokymu. Jis visada ateina į pagalbą kitiems, už ką yra vertinamas kolektyve.

Darbe savarankiškas, atlieka sudėtingas užduotis įvairių tipų vadovybės pavedimai.

Pateikiama kur reikia.

Data __________ Parašas __________

Produkcija vienam darbuotojui

Šio tipo dokumentas apibūdina darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius. Dažnai numatomas naujas darbas, kad darbdavys turėtų galimybę sužinoti apie pretendentą į šias pareigas.

Surašo ir pasirašo įmonės vadovas. Būtina nurodyti papeikimus, įspėjimus, nuobaudas, kurios buvo rimtų pažeidimų pasekmė.

Gamybos charakteristikų reikalavimai ir struktūra:

• dokumento eilės numeris ir parengimo data;
• užimtumo ir formavimosi darbo vietoje chronologija;
• paskatų, pažeidimų, nuobaudų buvimas;
• įmonės direktoriaus parašas ir antspaudas.

Charakteristika turi objektyviai apibūdinti asmenį pagal jo kvalifikaciją ir požiūrį į darbą.

Pavyzdys:

Atsargų apskaitos specialistė Ivančenko V.P. įmonėje dirba dvejus metus. Ji turi nemažai teigiamų profesinių savybių: atsakinga, sąžininga vykdanti savo pareigas, laikosi ir laikosi įmonės nurodymų bei teisės aktų standartų. Laiku rengia ataskaitas ir tinkamai tvarko dokumentus.

Dalyvauja kolektyvo verslo gyvenime, turi gerą reputaciją, yra komandos vertinamas už atvirą požiūrį ir sunkų darbą.

Pavyzdys darbuotojui – vairuotojui

Sudarymo priežastys

Išduodamas 2 atvejais:

• asmeniniu darbuotojo prašymu;
• reaguojant į išorinius ir vidinius prašymus.

Išorinės charakteristikos – sudaromos paties vairuotojo ar kitų vartotojų pageidavimu: bankas, teismas, advokatų kontora. Vidinis teikiamas pagal bendrovės valdymo organų išduotų aktų pareikalavimą. Perkėlimo į kitą skyrių ar pareigas atveju.

Teksto struktūra

Surinkta m laisva forma nėra standartinės formos. Išimtis yra prašymai vyriausybinėms įstaigoms, kai išduodama konkreti forma.

Paprastai jis yra padalintas į 5 dalis:

1. Pavadinimas.
2. Asmens duomenys.
3. Darbo veikla.
4. Pagrindinė dalis – asmeninės savybės.
5. Išvada.

Pavyzdys:

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

Gimęs 1980 m., įgijęs specializuotą vidurinį išsilavinimą.

2001 m. jis baigė Samaros koledžą ir įgijo automobilių mechaniko laipsnį.

2010 m. jis buvo pasamdytas „Garant LLC“ vairuotoju.

Per šiuos metus avarijų ar pažeidimų nebuvo. Atsakingai atlieka pavestas užduotis. Visada rūpinasi techninis aptarnavimas transporto priemonė. Pakartotinai paprašius, jis dirbo mechaniku.

Mandagus ir taktiškas kitų atžvilgiu. Kolegos jį gerbia ir vertina. Darbo drausmė nepažeidė.

2017 metais jam įteiktas diplomas ir piniginis atlygis už sąžiningą darbą ir sąžiningą požiūrį.

Specifikacija išduota pateikti prašymo vietoje.

Direktorius _______

Parašas _______ nuorašas

Vyriausioji buhalterė ir buhalterė-kasininkė

Charakteristikos turi parodyti, ar darbuotojas laikosi teisės aktų reglamentus, kaip ji tvarko kiekvienos svetainės įrašus, kaip skaičiuoja atlyginimus ir mokesčius, ar laikosi grynųjų pinigų drausmė ar ji atlieka mokėjimo ir atsiskaitymo operacijas? skirtingų tipų, rengia ir teikia ataskaitas, valdo programinė įranga, atlieka auditą.

Be to, svarbu nurodyti tokias savybes kaip: atkaklumas, atidumas, tikslumas, atsakingumas, kantrybė, tikslumas.

Advokatas arba teisės konsultantas

Įjungta didelės įmonės Yra teisės skyrius, kuris užsiima sutarčių rengimu, dokumentų atitikties teisės aktams tikrinimu, teisminėmis bylomis. Specialistas turi būti ne tik kompetentingas savo veikloje, bet ir turėti gerus profesinius įgūdžius.

Dokumente svarbu nurodyti: kokiose teisinėse bylose darbuotojas buvo įtrauktas, pasirengimo sprendžiant teisinius klausimus lygį, pareigas ir įvairių sutartinių aktų patikrinimą.

Būtina nurodyti asmenines savybes, kurios svarbios darbui be konfliktų komandoje.

Pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

Suteikta įmonės advokatui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko, gimusiam 1980 m. Išsilavinimas: aukštasis teisininkas.

2007 metais jis buvo pasamdytas advokatu.

Į pareigas įeina:

• Sutarčių rengimas ir analizė;
• vidaus dokumentų rengimas;
• atstovauti organizacijos interesams;
• dalyvavimas bandymuose.

Darbo drausmės nepažeidžia. Jis gerbiamas tarp kolegų, jautrus, bendraujantis.

Specifikacija pateikiama pateikti užklausos vietoje.

Direktorius ___________ (pilnas vardas)

Mokytojai (mokytojas)

Tokio tipo dokumentą gali surašyti mokyklos direktorius arba direktorius. Jis sudaromas daugiausia pakartotinio sertifikavimo metu, apdovanojimams, dalyvavimui konkursuose, įdarbinimui arba asmeniniu prašymu.

Be standartinių skyrių, mokytojo profilyje nurodoma: kiek jis baigė, ką metodinė tema tiria, kokia programa naudojama švietimo sistemoje, naujų technologijų turėjimas ugdymo procese, darbas su mokiniais ir tėvais.

Norėdami patvirtinti profesinį lygį, galite nurodyti mokinių pasiekimus įvairiose olimpiadose.

Pavyzdys:

Būdingas

fizikos mokytojui Vladislavui Nikolajevičiui Makarenko

aukščiausia kvalifikacinė kategorija

Samaros 1 vidurinė mokykla

Makarenko V.N. šioje įstaigoje dirba nuo 2010 m. Per šį laikotarpį jis įrodė, kad yra iniciatyvus ir atsakingas darbuotojas.

Makarenko V.N. mokymosi procese puikiai taiko naujus metodinius ir technologinius požiūrius. Sėkmingai juos naudoja praktikoje, o tai žymiai padidina mokinių pasiekimų ir susidomėjimo lygį.

Jis apibūdinamas kaip kompetentingas, kvalifikuotas mokytojas, išmanantis mokymo ypatumus ir problemas ši tema. Asmeninė ugdymo kryptis leidžia vaikams būti motyvuotiems ir gerai mokytis.

Ypatingas dėmesys skiriamas popamokinei veiklai, siekiant didinti mokinių aktyvumą. Tuo tikslu ji organizuoja renginius, varžybas, tobulėjimo turnyrus.

Klasės valdymas orientuojasi į klasės darną, atsižvelgiant į individualias kiekvieno mokinio savybes. Sukuria įvairias situacijas, kad vaikai tokiais atvejais galėtų teisingai reaguoti ir samprotauti tikras gyvenimas. Tėvai labai vertina jo darbą su mokiniais.

Aktyviai dalyvauja metodinėse konferencijose, treniruočių stovyklose, seminaruose, tobulina savo kvalifikaciją kursuose.

Charakteristikos pateiktos __________

Direktorius ______ (pilnas vardas)

(parašas)

Gydytojui (medicinos darbuotojui)

Rašant informacinį laišką darbuotojui gydymo įstaiga Tampa sunku apibūdinti visas pareigas ir sutelkti dėmesį į konkretų aspektą. Tokiam rengimui svarbu nurodyti moralinį, kvalifikacijos, mokslinį, verslo savybes.

Tai gana rimtas dokumentas, kuriame turėtų būti išsamiai aprašytos ne tik asmeninės savybės, bet ir visapusiškos šios srities pareigos.

Privalomas punktas yra išryškinti atsaką force majeure situacijose, kurios yra susijusios su paciento sveikatos ir gyvybės sauga.

Virėjai

Surašyta darbuotojo pageidavimu. Dauguma atvejų yra naujas darbas, paskolos gavimas. Kaip ir visi standartiniai dokumentai, jį turi sudaryti privalomi skyriai.

Iš esmės dėmesys turėtų būti skiriamas įgyvendinimui darbo pareigas. Svarbu nurodyti, kurioje srityje ar dirbtuvėje jis dirba, maisto gaminimo technologijos išmanymą ir technologiniai žemėlapiai, įvairių darbo technikų įvaldymas.

Šefas turi ne tik ruošti patiekalus, bet ir vadovauti bei bendradarbiauti su komanda, kad dirbtų sklandžiai.

Pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTIKOS

2010 m. kovo 21 d. įdarbintas virėja.

Didina profesinių žinių lygį, lankydamas kursus ir meistriškumo klases.

Komandoje demonstruoja lyderio savybes, už kurias yra gerbiamas. Bendraujantis, puikiai pasirodantis nenumatytose situacijose, puikiai bendraujantis su klientais.

Nepažeidžia saugos taisyklių.

Charakteristikos pateiktos _______

Direktorius _______ (pilnas vardas)

(parašas)

Darželio auklėtoja

Ikimokyklinio ugdymo darbuotojai švietimo įstaigos pakartotinai sertifikuoti, kad pagerintų kategoriją ir kompetencijos lygį. Tokiu atveju charakteristikas surašo tėvai, patvirtinę prižiūrėtojo. ikimokyklinis. Jei pažyma pateikiama perkeliant ar naujai įsidarbinant, tai ji rašoma direktoriaus vardu.

Charakteristikos rodo: mokytojo gebėjimą dirbti su įvairaus amžiaus vaikais, organizuoti grupes, palaikyti tvarką, naudoti pedagoginius metodus darbe, nauju požiūriu, sprendžiant. konfliktines situacijas tarp vaikų.

Mokytojas turi laikytis vaiko sanitarinės ir asmeninės higienos, įgūdžių surasti “ bendra kalba» su problemine mokinių kategorija.

Pavyzdys:

Ugdymo procesas organizuojamas remiantis pedagoginiais reikalavimais ir programomis. Pagrindinis darbo akcentas – savarankiškumo, vaiko asmenybės ugdymas, potencialių ir kūrybinių gebėjimų atskleidimas.

Mokytojo domėjimasis novatoriškais metodais ir tobulinimais pasireiškia aukštais mokinių pasiekimais. Grupė nuolat aktyviai dalyvauja rajoniniuose konkursuose.

Baigė kvalifikacijos kėlimo kursus. Apdovanotas Ikimokyklinio ugdymo įstaigų biuro diplomu.

Asmeninės savybės – atsidavimas, savo nuomonės turėjimas, pagarba kolegoms ir apdairumas.

Į policiją dėl baudžiamosios bylos

Sudaryta dėl šių priežasčių:

• tirti asmenį, dalyvaujantį teismo byloje kaip įtariamąjį, bendrininką ar liudytoją;
• kreipiantis dėl darbo teisėsaugos institucijose;
• iškilus problemoms dėl dirbančių nepilnamečių teisės, o policija domisi jais, kad išsiaiškintų jų tapatybę.

Universalios formos nėra, tačiau pavyzdinėje struktūroje turėtų būti:

• data;
• Vardas, pavardė, išsilavinimas, kvalifikacija ir darbo patirtis;
• informacija apie tai, kas surašė dokumentą;
• specifiškumas darbinė veikla;
• darbuotojo asmenybės apibūdinimas, nurodant visus teigiamus ir neigiamus aspektus, konfliktų atsiradimą kolektyve, požiūrį į kolegas;
• šeimyninė padėtis.

Svarbu aprašą rašyti pirmuoju asmeniu, geriausia iš vadovo. Iš pradžių tai susiformuos gera nuomone apie asmenį.

Pagalba-charakteristikos

Tokio dokumento paklausa sudaro pagrindines jo rengimo taisykles ir reikalavimus. Būtina nuosekliai nurodyti pagrindinius skyrių komponentus, kad nebūtų visko rašoma chaotiškai.

Pavyzdinė nuoroda iš darbo vietos yra vienas iš gana paklausių dokumentų. Šio tipo dokumentų panaudojimo spektras yra gana platus: jis naudojamas kreipiantis dėl darbo, oficialiose teisminėse ir teisėsaugos institucijose, kredito organizacijos, registruojant globą ir kai kurias kitas situacijas. Šiame straipsnyje pateikiamos rekomendacijos, kaip parašyti profilį, ir pateikiami jo rašymo pavyzdžiai.

Savybės iš darbo

Pareigybės aprašymas yra visiškai oficialus dokumentas, sudarytas paties darbuotojo prašymu, išorės įgaliotų organizacijų (teismo, policijos), naujos darbo vietos, taip pat įvairių tarnybos padalinių vidiniais prašymais. įmonei, pavyzdžiui, reklamai karjeros laiptais.

Darbo vietoje išduodama charakteristika apima darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių įvertinimą, kurį jam suteikė darbdavys. Paprastai tokį aprašą sudaro įmonės ar padalinio vadovas.

Dažnai dauguma vadovų laikosi formalaus požiūrio į kompiliavimą šio tipo dokumentus, dėl kurių išduodamose charakteristikose nėra objektyvaus įvertinimo ir neatspindi tikrosios darbuotojo savybės bei profesionalumo lygis, todėl kelia abejonių.

Tokio dokumento, kaip charakteristikos, teisiškai nustatytos formos nėra, tačiau yra visuotinai priimta jo rengimo tvarka, kuri suponuoja apibūdinimui reikalingus duomenis.

Išsamus charakteristikų sąrašas:

• Informacija apie asmenį, kuriam išduodama nuoroda. Tai apima: vardą ir pavardę, informaciją apie gimimą, išsilavinimą, šeimyninę padėtį, karinę tarnybą, laipsnius ir regalijas.
• Informacija apie profesinę veiklą. Šioje charakteristikų dalyje nurodoma įdarbinimo pradžios ir pabaigos data (atleidimo iš darbo atveju), visi darbuotojo personalo judėjimai per darbo įmonėje laikotarpį, jei toks yra. Pateikiamos darbuotojo profesinės veiklos charakteristikos, jo darbinių savybių, profesinių įgūdžių ir darbo pasiekimų analizė. Būtina nurodyti, ar darbuotojas per savo darbingą gyvenimą buvo baigęs profesinį mokymą, kvalifikacijos tobulinimo kursus, buvo išsiųstas mokytis ar persikvalifikuoti. Pateikiama informacija apie darbuotojo profesinius apdovanojimus ir paskatinimus bei drausmines nuobaudas. Jei darbuotojas turėjo asmeninį profesinių pasiekimų darbo laikotarpiui, turite tai nurodyti (pvz., vadovavo projektui, atliko savarankiškas darbas ir tt)
• Būdingas asmenines savybes darbuotojas. Informacija apie asmenines darbuotojo savybes yra pati svarbiausia savybių dalis. Šioje profilio dalyje pateikiama asmeninė informacija gali būti labai įvairi. Priklausomai nuo užimamų pareigų ir įmonėje atliekamų funkcijų, gali priklausyti teikiamos informacijos kryptis. Jei darbuotojas užima vadovaujančias pareigas, svarbūs yra jo organizaciniai gebėjimai ir lyderio savybės, gebėjimas būti atsakingas už pavaldinius, organizuoti ir motyvuoti komandą, gebėjimas orientuotis ir priimti. teisingi sprendimai kritinėse situacijose ir kitos lyderiui būdingos savybės. Jei darbuotojas yra pavaldinys, tam įtakos turi kiek kitokios savybės: gebėjimas greitai ir laiku atlikti vadovo užduotis, noras augti ir tobulėti, iniciatyvumas, bendravimo įgūdžiai, santykiai su komanda ir daug daugiau.

Charakteristikos rašymo forma turi atitikti įmonės vidaus dokumentų srauto taisykles. Jis gali būti surašytas tiek ant įmonės firminio blanko, tiek ant įprasto firminio blanko, tačiau privalomai nurodant visus įmonės duomenis buvo išduotas. Kad charakteristika turėtų formą teisinis dokumentas, jį turi pasirašyti už tokių dokumentų surašymą atsakingas įgaliotas asmuo. Tai gali būti žmogiškųjų išteklių skyrius, skyriaus vadovas arba pats direktorius. Šalia parašo turite nurodyti datą, kada charakteristikos buvo sudarytos.

Darbdavio išduotų pareigybių aprašymų pavyzdžiai

Rašymo pavyzdys

CHARAKTERISTIKOS

už „Popla Pūkuotuko LLC“ vyriausiąją buhalterę

Aksenova Svetlana Borisovna

Svetlana Borisovna Aksenova, gimusi 1974 m. rugsėjo 8 d., įgijo aukštąjį išsilavinimą, 1995 m. baigė apskaitos ir audito studijas Rostovo valstybiniame statybos institute. Aksenova S.B. Įmonėje Poplar Pūkuotukas LLC dirba nuo 2001 metų ir yra įsitvirtinusi kaip kompetentinga, patikima, profesionali specialistė, gebanti laiku atlikti atsakingo valdymo užduotis.

Geba priimti svarbius ir operatyviniai sprendimai kritinėse situacijose ir neša visa atsakomybe už savo darbo rezultatus. Greitai mokosi ir turi polinkį į saviugdą. Ji yra bendraujanti, lengvai sutaria su kolektyvu, mėgsta kolegų pagarbą ir simpatijas. Nekonfliktiškas, turi gerus organizacinius įgūdžius.

Poplar Pūkuotukas LLC direktorius S.V. Tulupovas

Personalo skyriaus vadovas A.I. Ovčinikova

"___"___________20__ Įmonės antspaudas

Gamybos charakteristikų forma

organizacijos pavadinimas)

____________________________________ (adresas: pašto kodas, miestas, gatvė, namas)

____________________________________ (organizacijos duomenys)

__________________ (data)

CHARAKTERISTIKOS

___ (Pilnas vardas darbuotojas) ______ dirba _______ ( organizacijos pavadinimas)_______

____________( pareigų pavadinimas)_____ Su ____( įdarbinimo data)________

Per savo laiką įmonėje ____________________ įsitvirtino kaip patyręs ir kvalifikuotas specialistas, talentingas vadovas, dėmesingas savo pavaldinių poreikiams. Dirbdamas įmonėje drausminių nuobaudų neturi, yra iniciatyvus priimant sprendimus gamybos užduotis, yra gerbiamas komandos. Darbe charakterizuojamas kaip aktyvus ir kryptingas žmogus, atsakingas, visa siela „šaknis“ bendram reikalui, aktyviai dalyvaujantis kolektyvo narių kultūriniame gyvenime: dalyvavo___________

Pasižymi asmeninėmis savybėmis ______________________. Specifikacija pateikiama pateikti užklausos vietoje.

Direktorius /____________( parašas) ________________

Skyriaus vedėjas /____________( parašas) _______________

____________ (data)

Charakteristikos gali būti skirtingos, taip pat reikia atsižvelgti į įmonės, kuriai rengiamas dokumentas, reikalavimus. Norėdami pamatyti, kokių tipų charakteristikos yra, ir sužinoti, kaip teisingai jas sudaryti, galite tiesiog įvesti paieškos sistema prašymas „kaip teisingai parašyti darbo nuorodos pavyzdį“

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams arba kreipiantis į naujas pareigas. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbuotojo darbo vietos charakteristikos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai ją parašyti.

Teigiama nuoroda iš darbo vietos: ar darbdavys privalo ją išduoti?

Charakterio nuoroda – tai dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, nuorodos iš darbo vietos rašymo procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši norma taikoma ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau buvo nutrauktos (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje Nr. 33-28750).

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• kai yra apdovanotas premija ar valstybiniu apdovanojimu;
• dėl teismo.

Priklausomai nuo to, kur šis dokumentas adresuojamas, pasirenkamas darbuotojo savybių akcentavimas ir formulavimas.

Charakteristikos tipai

Charakteristikos yra šios:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išorinės yra tos charakteristikos, kurios suteikiamos kitoms organizacijoms ar valdžios įstaigoms. Surašant tokį dokumentą, būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys aprašo stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar padalinį, siekiant paaukštinimo organizacijos, kurioje jis dirba, viduje. Tokiame dokumente būtina atkreipti ypatingą dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo rekomendaciją. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei dirba personalo skyrius naujas žmogus, kuriam nepažįstami visi darbuotojai, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl specifikacijos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Pareigybės aprašymo pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Nepaisant to bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.

Nuoroda turi būti pateikta oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus nuostatai, bet kokiu atveju visi rekvizitai nurodomi formoje, ypač jei nuoroda iš darbo vietos pateikiama oficialiu kokios nors institucijos prašymu.

Taip, šiame dokumente turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, įskaitant vardą ir pavardę. asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų buvimą.
2. Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, priėmimo laiką, personalo judėjimą organizacijoje, informaciją apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei darbo metu darbuotojas buvo išsiųstas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šioje skiltyje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimo ir kt.) ar drausmines nuobaudas.
3. Asmeninės savybės. Šios informacijos turbūt daugiausia svarbi dalis visas savybes. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmenines asmens savybes. Jei darbuotojas yra skyriaus vadovas, verta į jį atkreipti dėmesį organizacinės savybės, atsakomybės už pavaldinius buvimas ar nebuvimas, pasirengimo priimti laipsnis sunkių sprendimų, reiklumas sau ir pavaldiniams, kitos savybės. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, puikių rezultatų troškimą ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens santykius su darbo kolektyvas: ar jam patinka autoritetas ir pagarba, ar santykiai kolektyve nesusiklosto dėl sudėtingo darbuotojo charakterio ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, jį turi pasirašyti organizacijos vadovas. Jei įmonė turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktinių patarimų: Charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.

Darbuotojo darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Galų gale bendras aprašymas turėtų sukurti charakterizuojamo asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų ypač atkreipti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geros manieros. Jei darbuotojas planuoja kilti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks sąžiningas yra asmuo, kaip jis imasi savo pareigų ir kokius santykius palaiko su kolegomis.

Tačiau yra ir kita, maloni priežastis rengti liudijimą – valstybinių apdovanojimų įteikimas Rusijos Federacija. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012 m. balandžio 4 d. rašto Nr. AK-3560 ir Rusijos Federacijos prezidento 2010 m. rugsėjo 7 d. Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Laiške yra metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų rengimo. Konkrečiai nurodoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanotojo indėlį, taip pat svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, didelius nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, darbo istoriją ar apibūdinti gyvenimo kelias specialistas

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų atsiliepimų iš darbo vietos pavyzdžiai

1.

(ant organizacijos firminio blanko)

Būdingas

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

Pilnas vardas darbas (-ai) ___________________________________________________________, prasidedantys "______" _______________ 20___. Darbo metu buvau ne kartą siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigiau pagal šias programas: ____________________________.

Pilnas vardas turi daug žinių apie savo specialybę ir visada žino naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

Pilnas vardas įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, orientuotas į puikus rezultatas, visada pasiruošę greitai priimti naujoviškus sprendimus ir atsakomybė už jų priėmimą ir pavaldinių veiksmus. Pasiruošęs dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir ne darbo valandomis.

Jis išsiskiria punktualumu ir subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką kolektyve yra gerbiamas. Reiklus sau.

"______" _______________ 20_______

Būdingas

Ši charakteristika buvo išduota pagal vardą ir pavardę, gimimo datą: ________________________________, dirbantis ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

c „______“ _______________ 20___ pristatyti _________________ pareigas.

Turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę __________________________________________.

Šeiminė padėtis: ___________________________________________________.

(nurodykite sutuoktinio ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jam niekada nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.

Su kolegomis yra draugiškus santykius. Jis yra draugiškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Blogi įpročiai jokios. Turi teisę gyvenimo prioritetai ir orientyrus. Džiaugiuosi galėdamas dalyvauti viešasis gyvenimas komanda.

Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Pažiūrėkime, kaip tai atrodo neigiama charakteristika iš darbo vietos (padaryti tokią apžvalgą galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB „Vesna“.

№ 567/13

Būdingas

Petrova Olga Ivanovna, gimusi 1984 m. kovo 8 d.

Olga Ivanovna Petrova dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Eina pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės produkcijos pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
• ryšių su klientais palaikymas;
• Klientų įrašų tvarkymas.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrova komandoje O.I. parodė save kaip konfliktuojantis asmuo. Ji ne kartą išreiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus ir jos vadovybę. Išreiškė panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. neaukštas. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.

Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.

Petrova O.I. ne kartą gavo drausminė nuobauda ir papeikimų dėl vėlavimo į darbą ir pasikartojančių pravaikštų. Šis darbuotojas negali susidoroti su savo tiesioginėmis pareigomis. Buvo iškeltas klausimas dėl netinkamumo pareigoms užimti.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau minėjome, charakteristikų sudarymo taisyklių nėra, tačiau rašant šį dokumentą vis dar yra tam tikrų draudimų. Reikia vengti:

• emociniai apibrėžimai;
• charakterizuojamo veikėjo įžeidinėjimai;
• klaidinga informacija;
• darbuotojo asmeninis požiūris į politiką, religiją ir pan.;
• gramatinės ir stilistinės klaidos rengiant dokumentą, taip pat bet kokios santrumpos.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai pateikiami tik informaciniais tikslais. Bet juos galima panaudoti savo darbe, dalį informacijos pakeitus konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju įvairioms situacijoms bus pateiktas pavyzdinis vairuotojo aprašymas iš darbo vietos.

Dirbęs tam tikra organizacija ne trumpiau kaip 6 mėnesius darbuotojas turi teisę gauti iš administracijos oficialų dokumentą, kuriame nurodyta, kad jis yra darbuotojas. Toks dokumentas vadinamas charakteristika. Išstudijuoti žmogaus savybes dažniausiai reikalauja darbdaviai, kurie įvertina potencialaus darbuotojo savybes ir vėliau gali priimti jį į savo įmonę.

Prieš pradėdami kurti samdomo darbuotojo charakteristikas, turite išsiaiškinti, kam jis jį naudos ateityje. Nuo to tiesiogiai priklauso oficialaus dokumento turinys. Pavyzdžiui, norint grąžinti vairuotojo pažymėjimą, gali būti pateikta nuoroda į kelių policiją. Taip pat gana dažnai prireikia banko paskolai gauti. Tokiomis aplinkybėmis dokumente bus nagrinėjamos tik asmeninės įmonės darbuotojo savybės.

Jei žmogus prašo nuorodos, norėdamas pakeisti esamą darbą, tai, be charakterio savybių (komunikaciniai įgūdžiai, atsakingumas, kruopštumas atliekant kiekvieną užduotį), būtina išvardinti reikšmingus darbuotojo pasiekimus įmonėje (kūrimosi etapus). profesinės karjeros, požiūrio į darbą). Verta manyti, kad darbuotojo išsilavinimas dokumente nenurodytas. Jeigu darbuotojas tikrai yra puikus kandidatas naujam darbui, tuomet galima rekomenduoti darbdaviams iš kitos įmonės pareigų, kuriose jis gali visapusiškai išreikšti save.

Panašūs dokumentai darbuotojui išduodami ir jo atleidimo atveju arba pagal poreikį. vyriausybines agentūras, pavyzdžiui, laivai.

Savybių klasifikacija

1. Vidinės savybės. Jis sukurtas siekiant paaukštinti arba pažeminti pavaldinį vienoje įmonėje. Jo gali prireikti ir perkeliant darbuotoją į kitą skyrių ar gaunant finansinę kompensaciją.
2. Išorinės charakteristikos. Šio tipo dokumentą rengia trečiosios šalies įmonė, siekdama pakviesti darbuotoją į pareigas.

Sukurta charakteristika patvirtinama parašu ir antspaudu.

Reikalavimai dokumentams

1. Yra standartinėmis sąlygomis pildant dokumentą. Prieš pildydami, turite tai aptarti su darbuotoju ir pareikalauti jo raštiško sutikimo, kad informacija apie jį būtų perduota kitiems asmenims.
2. Dokumente neturėtų būti atskleista darbuotojo tautybė, jo gyvenimo sąlygos, religinės pažiūros ir kiti dalykai, kurie neturi nieko bendra su profesinėmis savybėmis.
3. Dokumento tekstas turi būti parašytas pagal įmonės reikalaujamą formą.
4. Dažniausiai reikia užpildyti nuorodą specialiose organizacijos formose. Atstovų prašymu valdžios organai, jame turi būti nuoroda tiesiai į juos.

Čia yra apytikslis šablonas nuorodai iš ankstesnės darbo vietos rašyti:

Charakteristikos šablonas

Be to, svarbu atsižvelgti į šią informaciją:

1. Išdavimo data.
2. Asmens duomenys.
3. Objektyvus profesinių savybių ir santykių su komanda įvertinimas.
4. Kvalifikacijos lygio, taip pat pavesto darbo atlikimo nurodymas.
5. Informacija apie įmonę, kuri ketina išduoti dokumentą.

Pabaigoje turėtumėte nurodyti organizacijos, iš kurios gautas atsiliepimas, pavadinimą. Paprastai aprašą rašo skyriaus vadovas arba personalo vadovas. Be įgalioto asmens parašo, turi būti organizacijos antspaudas.

Simbolių nuorodos rašymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Jūs turite žinoti, kaip parašyti teisingą nuorodą darbuotojui jo atleidimo atveju. Kai žmogus nori gauti darbą naujas darbas, jam tikrai reikės ankstesnio darbdavio rekomendacijos.

Tuo pačiu labai svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojo dalykinių savybių, pareigų, profesinio tobulėjimo lygio įvertinimą. Kartais (jei žmogus itin darbštus) rekomenduojama pasikalbėti apie jo gebėjimus užmegzti kontaktą su žmonėmis, tobulinti darbo procesą ir pan. Pagal įstatymus asmuo, dirbęs įmonėje ir vėliau atleistas iš darbo, turi teisę prašyti rekomendacijos kitiems trejiems metams. Žinoma, dažnai darbuotojai tokių dokumentų nereikalauja (to priežastys gali būti įvairios).

Kurti charakteristikas teismui

Kartais teismas gali pareikalauti, kad įmonė pateiktų reikiamą informaciją apie asmenį. Atsakomybė rašant tokio pobūdžio dokumentą turi būti aiškiai suprantama. Jeigu asmuo traukiamas administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn, tai charakteristika gali turėti didelės įtakos bylos baigčiai. Geriausias sprendimas Vyks profesionalaus teisininko konsultacija.

Kiekviena organizacija turi turėti verslo dokumentų rengimo formas. Kreipdamiesi į teismą, turite nurodyti visą įmonės pavadinimą, kontaktinius numerius ir pašto adresą. Iš karto po adreso dalimi turite parašyti didžiosiomis raidėmisžodis „charakteristikos“, o po jo nurodyti darbuotojo, kuriam kuriamas dokumentas, rekvizitus. Vėliau surenkama informacija apie pilietybę, kiek laiko jis dirbo įmonėje, kokias pareigas užima. Ne mažiau svarbus niuansas yra visų pasiekimų karjeros laiptais rodiklis, asmeninis atlygis už darbą (piniginių premijų ar pažymėjimų pavidalu). Būtų naudinga nurodyti jo požiūrį į pavestų pareigų atlikimą.

Pagrindinė dalis – jo, kaip darbuotojo, darbo savybių, santykių su kolegomis, visuomeniniams darbams skirto laiko ir kitų su asmens veiklos sritimi susijusių dalykų įvertinimas. Galiausiai turi būti tiesioginė nuoroda, kad dokumentas išduodamas teismo prašymu. Užpildytą aprašą turi pasirašyti įmonės vadovas arba pats įmonės direktorius. Toliau dokumentą patvirtina vadovas, kuris yra atsakingas už personalo darbas. Bet kokiu atveju, jei kažko nesuprantate, darbo aprašymo pavyzdį nesunkiai rasite internete. Štai vienas iš jų:

Aprašymo pavyzdys nuo darbo vietos iki teismo

Kartais bylos nagrinėjimo metu, kai dalyvauja darbuotojas, teismas reikalauja paskutinės darbovietės kreipimosi. Jei asmuo neseniai gavo naują darbą, jis turės pateikti teismui rašytinį kiekvienos įmonės prašymą. Dokumentai sudaromi nepriklausomai vienas nuo kito. Jei asmuo turėjo per daug darbų, reikės oficialių dokumentų iš mažiausiai dviejų pastarųjų organizacijų.

Anketos rašymas policijai

Žinoma, jei dokumentas kuriamas policijai, tuomet daugiausia dėmesio reikėtų skirti žmogaus charakteriui, nes tai vaidina reikšmingiausią vaidmenį. Jis surašomas ant organizacijos firminio blanko. Paprastai jame yra informacija apie įmonę, kontaktiniai numeriai ir adresas. Lapo viduryje reikia pradėti nuo žodžio „charakteristika“. Tada su naujas puslapis Turėtumėte nurodyti visą asmeninę informaciją apie darbuotoją, kuris atsidūrė policijoje ar kitaip su jais bendrauja. Būtina paminėti darbuotojų įėjimo į dabartinę būstinę datą. Atsižvelgiama į užimamas pareigas.

Dažniausiai tokie popieriai surašomi tiems darbuotojams, kuriems buvo paimtas vairuotojo pažymėjimas arba padarytas kitokio pobūdžio administracinis nusižengimas. Dokumente reikia „atsistoti už“ darbuotoją, nurodant jo pagrindinius privalumus ir svarbių užduočių, susijusių su policijos byla, atlikimą (pavyzdžiui, jei iš asmens dėl kokių nors priežasčių buvo atimtas pažymėjimas, tuomet reikia paminėti jo profesionalūs vairavimo įgūdžiai, kurie buvo naudingi įmonei). Pagrindinis dėmesys skiriamas efektyvumui ir patikimumui. Nuoroda yra pasirašyta vadovybės ir patvirtinta oficialiu įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos sudarymas

Dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas yra nepatenkintas savo pavaldinio darbu. Tada jis gali parašyti „ne visai glostantį“ savo veiklos aprašymą. Tačiau ši akimirka turi ir neigiamą pusę – blogas įvertinimas darbas gali paveikti tolesnę įmonės reputaciją. Tai yra, apie organizaciją gali būti blogai galvojama, nes ji samdo „blogus“ darbuotojus bendradarbiauti. Tačiau kartais itin būtina sulaukti finansinės nuobaudos. Arba teisėsaugos institucijos paprašė surinkti.

Tai daroma pagal standartinį modelį. Pagrindinė dalis yra būtina atskleisti viską neigiamos savybės. Turėtų būti išvardyti visi asmeninio ar profesinio pobūdžio trūkumai. Jei pasibaigus terminui pavaldinys nepažeidė drausmės normų, nuobauda bus panaikinta automatiškai.

Įdomus vaizdo įrašas apie charakteristikų sudarymo ypatumus Vokietijoje:

ATLYGINIMAS IR PERSONALAS | PERSONALO ATSAKYMAS

Kovaleva O. V.,
Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos patarėjas, 3 klasė, Astrachanės muitinės Valstybės tarnybos ir personalo departamento vyriausiasis valstybinės muitinės inspektorius

Savybės ir rekomendaciniai laiškai turi puiki vertė priimant daugelio žmonių gyvenimą keičiančius sprendimus, todėl šie dokumentai turi būti teisingi ir nedviprasmiški. O darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į teisingą jų pasirengimą.

Charakteristikos – tai įmonės, organizacijos, įstaigos administracijos surašytas dokumentas darbuotojo atžvilgiu, kuriame nurodoma jo asmeninė informacija, pareigos ir funkcines pareigas, informacija apie verslo ir asmenines savybes, profesinius pasiekimus, taip pat jo santykių su komanda įvertinimas.

Darbdavys turi sudaryti savo darbuotojo charakterio nuorodą keliais atvejais:

• gavus įvairių valdžios institucijų – teismų, karių registracijos ir įdarbinimo tarnybų, Užsienio reikalų ministerijos ir kt. – prašymus;
• atliekant darbuotojo atestavimą - pateikti atestavimo komisijai; priimant sprendimus dėl paaukštinimo, apdovanojimo, nuobaudos, perkėlimo į kitą vietą;
• paties darbuotojo prašymu arba buvęs darbuotojas tolesniam darbui.

NAUDINGA ŽINOTI

Charakteristikos yra oficialus dokumentas, išduotas darbdavio (tiek organizacijos, tiek individualus verslininkas) darbuotojui įvairiose situacijose.

Aprašą gali sudaryti tiesioginis padalinio, kuriame asmuo dirbo, vadovas, personalo skyriaus atstovas arba organizacijos vadovas. Atsižvelgiant į reikalavimo tikslą ir vietą, jį surašant galima pasikonsultuoti su profesionaliu psichologu ir saugos specialistu, jei tokių organizacijoje yra.

Įsiregistravus šio dokumento turėtų būti pagrįsta darbo aprašymas, gamybos našumą, atsižvelgti į žmogaus savybes. Reikėtų prisiminti, kad charakteristikoje yra asmens duomenų, o jų teikimą reglamentuoja 2006 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“ ir 2006 m. tam tikrais atvejais reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas juos pateikti trečiajam asmeniui.

NAUDINGA ŽINOTI

Išsamiai išvardinti darbuotojo darbo pareigas charakteristikoje būtina tik tuo atveju, jei to reikalauja pats darbuotojas, advokatas ar kitas charakteristikų prašantis asmuo.

Būdinga struktūra

Charakteristikos sudarytos pagal įvairių priežasčių, todėl ne visada gali būti vienodi. Tačiau galima nustatyti bendrų bruožų.

Antraštinėje dalyje nurodomas dokumento pavadinimas (charakteristika), darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, pareigos. Asmens duomenys apima darbuotojo pavardę ir inicialus, gimimo datą, išsilavinimą. Jei mokymo įstaigos yra kelios, jos išvardija visas, nurodydamos gautas specialybes.

Pagrindinėje dalyje pateikiami duomenys apie darbo veiklą: darbo šioje organizacijoje laikotarpis, užimtos pareigos, struktūriniai padaliniai, profesiniai pasiekimai, planų ir rodiklių įgyvendinimas, informacija apie kvalifikacijos kėlimą, gavimas papildomas išsilavinimas, perkvalifikavimas ir kt.

Toliau vertinamos verslo savybės, tokios kaip gebėjimas planuoti darbo veiklą, priimti pagrįstus sprendimus, efektyviai panaudoti finansines ir materialiniai ištekliai, gebėjimas bendrauti su partneriais. Ypatingas dėmesys skiriamas profesinę kompetenciją, darbo patirtis, įgūdžių lygis, norminės bazės išmanymas.

TURĖKITE NUOMONĘ

Teikiant informaciją apie esamą darbo veiklą, būtina įvertinti darbuotojo dalykines savybes, pavyzdžiui, pasitelkiant įvertinimus, kuriuos darbuotojas gavo kitos atestacijos metu. Arba galite tiesiog išvardyti darbuotojo verslo savybes, nurodydami, kurioje srityje jos geriausiai demonstruojamos.

Būtina pažymėti tokias asmenines savybes kaip darbštumas, atsakingumas, padorumas, ryžtas, gebėjimas organizuoti darbo procesą ir kokybiškai atlikti darbus laiku. Pasiekimai m profesinės varžybos, efektyvus socialinis darbas, indėlis į organizacijos plėtrą.

Jei yra ryškių trūkumų, jie taip pat turi būti nurodyti (pavyzdžiui, jis reguliariai vėluoja, užsimiršo ir pan.). Tačiau čia didelę reikšmę turi tiesioginio vadovo požiūris į charakterizuojamą asmenį.

Vertinant darbuotojo verslo ir asmenines savybes, būtina kuo tiksliau nustatyti jo žinių ir įgūdžių lygį. Tai gali būti:

• aukštas (pvz., „Turi daug patirties“);
• pakankamai (pvz., „Turi pakankamai patirties“);
• mažas (pvz., „Nelabai išmano tos srities klausimus...“, „Neturi pakankamai gilių žinių apie...“);
• žemas – žinių ir patirties trūkumas (pvz., „Neturi toje srityje įgūdžių...“, „Neturi patirties...“).

Reikalavimai charakteristikų sudarymui