Ką rašyti klausimynuose charakterio stiprumuose. Silpnos asmens pusės: kaip juos apibūdinti santraukoje

Šis klausimas yra užduodamas dauguma pareiškėjų, pirmiausia susiduria su poreikiu atnaujinti . Viena vertus, mes suprantame, kad visi trūkumai turi. Kita vertus, svarbu juos pateikti darbdaviui taip, kad nebūtų pakenkta. Taigi, kokie trūkumai turėtų būti nurodyti santraukoje?

Su šiuo klausimu jūs tikriausiai susidursite su ieškant darbo. Pirma, pabandykite atlikti galimų trūkumų sąrašą. Prisiminkite, kad jūs paprastai sakote susipažinę ir draugai šioje paskyroje: "Jūs esate visada ..." arba "apskritai, esate tipiškas ..." arba "Na, esate garsus ..." arba "Tu trukdyti. . "Jūs galite paprašyti artimųjų ir kolegų duoti jums atsiliepimus apie tai, ką tikrai trūksta profesinio plano, kokie įgūdžiai turėtų būti sugriežtinti, kokių asmeninių savybių dirbti. Jūs gausite daug vertingos informacijos, iš kurios jūs jau galite padaryti kažką.

Atminkite, kad informacija turėtų būti patikimas. \\ T. Interviu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentus ir pavyzdžius iš gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtindami tiek savo teigiamus aspektus ir trūkumus. Galite paklausti, kas pasireiškia viena ar kita jūsų kokybė, paklauskite savo požiūrio.

Įrašant trūkumus, pabandykite venkite formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų, pavyzdžiui, tinginystė, hipertenzija, "sąžiningas darbas", perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, pernelyg sudėtingumas, pernelyg sudėtinga (ypač vyresniųjų pozicijų), "aš esu pernelyg mėgstamas verslui", "taip pat išliko pasiekus tikslus", "Turiu savo nuomonę" ir tt Tokios savybės negali būti unikaliai priskiriamos neigiamam ar teigiamam. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į trūkumų klausimą. Nurodykite tiek asmenines savybes ir profesionalus. Venkite tinkamų frazių, pavyzdžiui: "Aš manau, kad trūkumai jūsų privalumų tęsimosi" arba "yra trūkumų, tačiau jie nėra susiję su profesine veikla."

Nurodykite specialiai trūkumus. Nurodykite 2-3 kokybę, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvų darbo vietų reikalavimamskurie kreipiatės. Pavyzdžiui, "nesaugumas" gali būti neutralios kokybės darbams, kurie nėra susiję su nuolatine sąveika su žmonėmis, bet būti labai svarbūs darbo tvarkytojo darbui.

Paradoksalu, bet noras kalbėti apie savo trūkumus Įdėkite darbdavį. Nurodykite ne tik savo profesines funkcijas, bet ir savybes, apibūdinančias jus kaip darbo grupės narys. Būdingi bruožai ir temperatūros funkcijos geriau būti teisinga nurodyti, kad būtų išvengta būsimų konfliktų darbe.

Mes duodame keletą pavyzdžiai. \\ T Santraukos trūkumų požymiai:

• linkęs į formalizmą
• per didelis svoris
• užtikrinkite
• ne labai punktualus
• slowess.
• hiperaktyvumas
• impulsyvumas
• lėktuvų baimė
• "Sunku pasakyti" ne "
• padidėjęs nerimas
• tiesumas
• karšto temperatūros
• "Reikalinga išorinė motyvacija"
• uždaryta
• pasitikėjimas savimi
• laidojimo žmonėms
• "Galiu padidinti balsą"

Tai yra sąlyginis sąrašas. Jūs galite turėti savo mintis apie tai, ką reikia nurodyti. Atminkite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir dirbti su juo nei palikti atsakymą tiek darbdavio ir prieš save. Sėkmės jums rengiant santrauką!

Kompetentingai surinkta santrauka yra sėkmingos darbo paieškos garantija. Daugelis žmonių nežino, ką rašyti apie asmenines savybes, kaip ir tai išsiskiria tarp pareiškėjų, pasireiškia potencialiems darbdaviams iš geriausios partijos. Apibendrinant, profesinių įgūdžių ir vertingų asmeninių savybių yra nurodyta santraukoje.

Teigiamos savybės atnaujinimui

Rodoma stipriąsias puses, pabrėžti 5-7 savybes, kurios aiškiai atspindi jūsų charakterį. Nurodykite tinkamas asmenines savybes iš sąrašo, svarbu ne pervertinti ir nepakankamai įvertinti savigarbą. Sveikai įvertinkite save ir nustatykite, kokie simbolių bruožai reikalingi tam tikrai pozicijai:

• veikla;
• analitinis protas;
• ambicingumas;
• greitas prisitaikymas prie pokyčių;
• dėmesingumas;
• mandagumas;
• disciplina;
• draugiškumas;
• iniciatyva;
• komunikabilumas;
• patikimumas;
• sutelkti dėmesį į rezultatus;
• optimizmas;
• reagavimas;
• padorumas;
• punktualumas;
• nepriklausomumas;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus;
• streso tolerancija;
• siekti savęs tobulinimo, plėtros;
• kūrybinis požiūris į užduotis;
• įgūdžiai kartu su komanda;
• gebėjimas įtikinti;
• atsidavimas;
• sąžiningumas.

Neigiamos savybės

Visi žmonės turi trūkumų, ir jei ji yra atvirai parodo savo trūkumus darbdaviui, jis supras, kad jums tinkamai įvertinti savo charakterį.

Kai kurios neigiamos savybės gali būti puikiai tinka vienam darbui ir kategoriškai trukdyti kitai veiklai.

Gebėjimas atpažinti savo neigiamą charakterio bruožą visada vertina darbdavys.

Sąžiningai pasirenka kelias žemiau pateikto sąrašo charakteristikas:

• pasitikėjimas tik patvirtino faktus;
• pasitikėjimas žmonėms, naivumui;
• pervertinti reikalavimai sau ir kitiems;
• uždara, siekiama vienatvės;
• lėtumas;
• nesugebėjimas atlikti monotoninio darbo;
• nestandartinis požiūris į problemų sprendimą, kūrybiškumą;
• įgūdžių ir patirties trūkumas tam tikroje veikloje;
• pedantiškas, scrupulinsis;
• padidėjęs atsakomybės jausmas;
• tiesumas;
• pasitikėjimas savimi;
• kuklumas;
• pernelyg didelė veikla.

Atnaujinančių asmeninių savybių pavyzdžiai

Asmens asmenų charakteristikos yra sąlyginai suskirstyti į grupes ir kryptis, kurios taikomos priklausomai nuo pozicijos ir laisvos vietos. IT:

1. Požiūris į darbą. Asmeninės charakteristikos:
   • sąžiningumas;
   • iniciatyva;
   • susidomėjimas mokytis profesijos subtilumais;
   • spektaklis;
   • kūrybiškumas;
   • atkaklumas;
   • atsakingas požiūris į užsakymus;
   • sunkiai dirbantis;
   • patvarumas.
2. Požiūris į žmones. Santraukos asmeninės savybės:
   • mandagumas;
   • lankstumas komunikacijos;
   • prestižas;
   • draugiškumas;
   • komunikabilumas;
   • reagavimas;
   • gebėjimas greitai rasti kelią iš stresinių situacijų;
   • gebėjimas įtikinti;
   • teisingumas;
   • tolerancija, pagarbus požiūris į žmones;
   • gebėjimas dirbti komandoje;
   • aiškus diktavimas, kompetentinga kalba.
3. Charakterio, požiūrio į save funkcija. Asmeninės charakteristikos:
   • aktyvus;
   • dėmesingas;
   • disciplinuotas;
   • linksmas;
   • padorus;
   • tikslu;
   • tikslu;
   • savarankiški;
   • atsparus stresui;
   • pasitikintis savimi;
   • pLODDING;
   • šviesus.
4. Požiūris į savo ir darbo dalykus. Asmens asmeninės savybės:
   • tvarkingai;
   • visada laikykite užsakymą darbo vietoje;
   • tvarkingas;
   • tvarkingas.

Priklausomai nuo pozicijos, kad pareiškėjas teigia, nurodomos tinkamos charakterio charakteristikos. Pavyzdžiui, "Analytics" ekonomistas atitiks šias savybes:

• pedantas;
• dėmesingumas;
• pageidautina;
• atsakomybė;
• tikslumas;
• spektaklis.

Atnaujinimo inžinieriuje

Be profesinių įgūdžių, žinių ir įgūdžių, iš sąrašo nurodykite keletą asmeninių parinkčių:

• dėmesingas;
• disciplinuotas;
• į rezultatus orientuotas;
• atsakingas;
• savireguliacija;
• nepriklausomas;
• koncentracijos gebėjimas;
• techninis požiūris;
• subalansuotas;
• pLODDING;
• tikslinga.

Stiprybės advokato santrauka

Ši profesija susijusi su žmonių interesais ir padėti sprendžiant problemas, todėl pareiškėjai turi atitikti griežtus reikalavimus. Tinkamų savybių sąrašas:

• dėmesingas požiūris į detales;
• draugiškas požiūris į žmones;
• loginis mąstymas;
• ginti tam tikrą požiūrį;
• gebėjimas greitai įdėti pašnekovą;
• gebėjimas sąmoningai atlikti dialogą;
• teisingumas;
• noras vystytis;
• pasitikėjimas savimi;
• gebėjimas rasti kelią iš sudėtingų situacijų;
• gebėjimas aiškiai perduoti savo požiūrį;
• atsparumas konfliktinėms situacijoms.

Atnaujinant apskaitoje

Šios pozicijos pareiškėjas turėtų turėti finansinį raštingumą, sugebėti valdyti įmonės pinigus. Iš sąrašo pasirinkite keletą asmeninių tinkamų parinkčių:

• tvarkingai;
• dėmesingas mažiems dalykams;
• vykdomasis;
• ištikima;
• nesilaikymas;
• atsakingas;
• organizuota;
• tikslu;
• kruopščiai;
• gali mokytis;
• atsparus stresui;
• pLODDING;
• energingas.

Pardavimų vadybininkas

Norint gauti šį darbą, reikia šių asmeninių savybių:

• tinkamas savigarba;
• mandagumas;
• didelė atsakomybė;
• kompetentinga kalba, aiški dikcija;
• iniciatyva;
• bendravimo įgūdžiai;
• lojalumas;
• daugiafunkcinis darbas;
• nestandartinis požiūris į užduočių sprendimą;
• socialumas;
• rezultatų orientacija;
• pozityvus mąstymas;
• pateikiama išvaizda;
• punktualumas;
• gebėjimas mokytis ir įsiminti didelius informacijos kiekius;
• streso tolerancija;
• sunkiai dirbantis;
• pasitikėjimas savimi;

Dėl galvos santraukos

Norėdami gauti pagrindinę poziciją, būtina skirti šias savybes:

• greita analizė;
• pamušalo ryšiai;
• mąstymo lankstumas;
• palūkanos;
• daugiafunkcinis darbas;
• stebėjimas;
• atkaklumas;
• organizaciniai gebėjimai;
• orientacija gauti norimą rezultatą;
• verslumo įgūdžiai;
• reikalauja;
• gebėjimas įkvėpti ir sukelti;
• energija;
• nepriklausomi sprendimų priėmimas.

Teigiamos vairuotojo savybės

Pagrindinės kandidato asmeninės savybės:

• mandagus;
• dėmesingas į detales;
• lanksti ryšio;
• komunikabilus;
• ištikima;
• atsakingas;
• padorus;
• protingas;
• tikslu;
• atsparus stresui;
• tolerantiškas.

Administratorius

Šiam pozicijai tinka energingas sandėlis. Darbdaviai atkreipia dėmesį į pareiškėjus, turinčius šias savybes:

• greitas pritaikymas nestandartinėmis situacijomis;
• didelis eismas;
• kompetentinga kalba;
• atnešti į rezultatą;
• gyvybingumas;
• iniciatyva;
• komunikabilumas;
• mokymasis;
• organizacijos;
• atsakomybė;
• teigiamas požiūris;
• streso tolerancija;
• gebėjimas dirbti komandoje;
• atsidavimas.

Pardavėjas

Darbdaviui, pareiškėjai, turintys šias charakteristikas, darbdaviui yra vertingi:

• ambicingas;
• mandagus;
• diplomatinė;
• atnaujinama išvaizda;
• iniciatyva;
• turėti gebėjimą klausytis ir išgirsti;
• komunikacinis;
• sutelktas į darbą komandoje;
• atsakingas;
• teigiamai sukonfigūruota;
• nepriklausomas;
• siekti vystymosi profesiniame ir asmeniniame plane;
• atsparus stresui;
• pacientas;
• sunkiai dirbantis;
• pasitikintis savimi;
• tikslinga;
• energingas.

Dažnai klaidos

Rengiant teigiamų ir neigiamų gyvenimo kokybės sąrašą, būkite labai dėmesingi. Charakteristikų pasirinkimą lemia norima įmonės padėtis ir vidinė kultūra.

Svarbu, kad šie asmenybės bruožai būtų suvokiami teigiamu aspektu, o ne kaip trūkumais.

Pavyzdžiui, buhalteris, lyderystės gebėjimai ir charizma yra nepageidautina, o kūrybinėje komandoje, pedantas ir kuklumas bus "minus".

Siekiant išvengti klaidų, susijusių su asmeninėmis savybėmis, vadovaukitės patyrusių personalo rekomendacijomis:

1. Jūs neturėtumėte naudoti tik šablonų frazių. Leiskite savo žodžiais, suvaržančioje formoje, asmeniniais simbolių savimi. Iš esmės "Creative Professions" atnaujinimui galite naudoti humorą ir kūrybiškumą.
2. Nenurodykite daugiau kaip 5 charakteristikų. Pabandykite išvengti neryškių, apibendrintų frazių, pavyzdžiui, talentingų, atsakingų. Geriau pasiimti tiksliai tinka jums ir norimą įrašą individualų bruožą.
3. Atkreipkite dėmesį į darbdavį asmeninėms savybėms, kurios gali lengvai patikrinti nedelsiant, pavyzdžiui, energingas, draugiškas.
4. Neigiamų savybių būdingų savybių suteikimas neturėtų kaltinti iš atsakymo. Geriau paskambinti kelioms parinkimams ir nurodyti, kaip dirbate su jais, kaip pagerinti savo charakterį.

Video.

Didžiausias dėmesys rengiant santrauką turėtų būti teikiama jų profesinėms savybėms. Tiems, kuriuos darbdavys vertins, kreipkitės į įmonę ar ne. Atitinkamai, profesinė gyvenimo kokybė turėtų būti pasirinkta ir labai atidžiai išvardyti, kad pritrauktų įdarbintoją, kuris bendraujasi su jumis pokalbyje.

Profesinė gyvenimo kokybė

Profesinės savybės - todėl jūs galite apibūdinti asmeninių savybių visumą, taip pat visus įgūdžius, kuriuos asmuo sugebėjo įsigyti per visą savo profesinę veiklą. Jie gali padėti ateityje tobulinti ir pareikšti savo įmonę apčiuopiamą naudą.

Kartais yra savybių, kurios gali būti vadinamos tik profesionalu. Pavyzdžiui, "išsivysčiusios humoro jausmas" paėmė juos į juos, pareiškėjas yra mažai tikėtina, kad pritrauks įdarbintojo dėmesį. Yra tai, kad asmuo, ieškantis pirmaujančių šalių darbo - tada humoro jausmas vis dar gali būti vadinamas profesionaliu.

Kaip gauti veiksmingą santrauką su palankiu jūsų profesinių savybių aprašymu?

Siūlome profesionalią pagalbą pareiškėjams, kurie nori rimtai kreiptis į darbo paiešką ir gauti kokybinį rezultatą.

Stiprios profesinės savybės atnaujinimui

• profesinio augimo noras;
• gebėjimas įtikinti;
• padidėjęs efektyvumas;
• analitinis mąstymas.

Visa tai leis įdarbintojui naršyti ir suprasti, kaip sukurti bendravimą su jumis ir kokie jūsų savybės bando geriau atskleisti pokalbį.

Pavyzdžiui, tas pats patirties stoka gali būti papildyta tokiomis savybėmis kaip rezultatų orientacija ir greitas mokymasis. Taigi darbdavys, suprasdamas, kad naujų darbuotojų momentiniai rezultatai neturėjo laukti, ji vis dar gauna galimybę sukurti šį specialistą iš jo. Jei jūsų būsimas darbdavys mano, kad perspektyviai turite gerą galimybę.

Profesinių savybių pavyzdžiai atnaujinimui

Reikia prisiminti, kad lavinant bet kurią iš profesinių savybių, turite koordinuoti šį sąrašą su reikalavimais, pateiktais pozicijoms. Pavyzdžiui, tikslumas vargu ar gali būti priskirtas profesinėms savybėms ir nustatyti kriterijus, taikomus į viršutinio vadybininko laisvą vietą. Bet tai gali būti labai apčiuopiama plius už sekretoriaus postą. Todėl pasirenkant profesines savybes atnaujinimui, apsvarstykite, kiek iš jų bus tinkama jums būsimoje pozicijoje.

Mes suteikiame keletą situacijų, susijusių su tam tikromis profesijomis, kurioms reikalingos tam tikros savybės.

Profesinių savybių pavyzdys, skirtas galvos atnaujinimui

• atsakomybė;
• spektaklis;
• gebėjimas derėtis;
• įmonė;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus.

Profesinių savybių pavyzdys apskaitos santraukos

• spektaklis;
• tikslumas;
• punktualumas;
• organizacijos.

Profesinių savybių atnaujinimo pardavimų vadybininkas

• gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis;
• oratacinių įgūdžių;
• gebėjimas greitai naršyti situaciją;
• kūrybiškumas.

Kaip matote, profesinių savybių skirtumas yra akivaizdus. Viskas priklauso nuo to, kokią laisvą vietą ketinate taikyti. Tačiau nepamirškite, kad savybių sąrašas neturėtų būti per ilgas. Jei tai yra apie 10 taškų (ar net daugiau), tada tikimybė yra tai, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus atidėti: galų gale, įdarbintojas sukurs jausmą, kad jūs tiesiog pagimsite save. Rodyti saikingai ir įdarbintojas įvertins jūsų profesines savybes atnaujinimui.

Simbolis yra asmenybės skiriamųjų savybių derinys. Asmuo gimęs su savybių rinkiniu, kuris lemia jo individualumą. Kai kurios savybės yra atsparus visam gyvenimui (čia yra temperamentas), o kiti yra suformuoti veiklos metu ir gali keistis.

Svarbu žinoti! GADALKA BABA NINA: "Pinigai visada bus per daug, jei įdėjote po pagalvę ... Skaityti daugiau \u003e\u003e

Simbolis turi teigiamų ir neigiamų funkcijų, stiprybių ir trūkumų, kurie atsispindi elgesiu ir veiksmuose. Kuris iš šalių pasirodys daugiau, priklauso nuo išorinių veiksnių ir požiūrio į asmenį, jo reakcijos.

Tipai ir bruožai

Simbolių funkcijos yra suformuotos vaikystės. Atkuriamos sąlygos ir aplinka, švietimas ir komunikacija.

Tarpasmeninių santykių struktūroje išskiriamos keturios funkcijos grupės:

Psichologijoje yra dar viena charakterio tipų klasifikacija, atskiriantys bruožai pagal savybes:

Individualūs skirtumai tarp žmonių yra stipresni emocinėje srityje ir yra susijęs su žmogaus jausmų ypatumu: dėmesys objektui ar reiškiniui yra sutelktas į tai, kaip asmuo išreiškia savo požiūrį. Valiutų savybės padeda pasiekti tikslus, nebijokite sunkumų ir būti sėkmingi. Moralė reglamentuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektinės savybės apibūdina žmogaus psichinę veiklą.

Charakteris ir temperamentas

Temperamentas, yra įgimtas asmens bruožas, turi įtakos simbolių bruožų formavimui. Stiprybės ir silpnybių raida ir pasireiškimas priklauso nuo temperamento. Socialinė terpė turi didelę įtaką naujų savybių atsiradimui, paliekant temperamento savybes nepakitusi.

Simbolis išreiškiamas asmens elgesiu ir veiksmais, jo savybių suvestinė dalijama dėl neigiamų ir teigiamų. Temperamentas pasireiškia manierų ir stiliaus ir nėra vertinamas kaip "geras" arba "blogas", jis neutralizuoja arba prisideda prie tam tikrų savybių formavimo.

Privalumai ir trūkumai

Kiekvienos asmenybės pobūdžio yra stiprybės ir silpnybės. Iš asmens savigarba, jo požiūris į žmones ir darbą priklauso nuo to, kas bus labiausiai ryškus. Silpnos charakterio bruožai trukdo augimui ir vystymui, stipri padėti susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir pasiekti tikslą.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Pernelyg didelis emocialumas, karšta nuotaika. Jis trukdo bendravimui tiek šeimoje, tiek komandoje. Dirginimo jausmas, sukant pyktį, dažnai purslų ant artimųjų. Asmuo leidžia sau šaukti ant pašnekovo, net įžeidžiant. Konfliktai atsiranda.
• Petvers.. Suteikiant daugybę smulkmenų nesuteikia asmeniui sutelkti dėmesį į pagrindinį dalyką. Dėmesio išsklaidomas individualiems, nedideliems detalėms, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, smulkmenos kitiems.
• Kompetencija kitoms. Jis ateina iš noro gauti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie patys virš kitų, yra nerealūs įvertinti save.
• Nuolydis. Atspindi asmens požiūrį į save ir pasaulį, tai yra nepagarbos pasireiškimas kitiems.
• Jautrumas. Nereikalingi lūkesčiai dėl kitų žmonių veiksmų sukelti įžeidimus ir sukelti troškimą kitiems patirti kaltės jausmą. Išsklaidymas gali augti į karttymą.
• Išsklaidytas dėmesys.Nesugebėjimas sutelkti dėmesį į tam tikrą veiklos formą, dažnai klaidas, nepastebėjimą, kuris sukelia dirginimą kitiems.
• Drausmės stoka. Lengva reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nediskrimisis yra apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė asmenybės kokybė, išreiškiant patvirtintų elgesio taisyklių pažeidimą.
• Fassansas.Savikravimo praradimas sukuria netvarkingus veiksmus. Nuosavi žmonės nuolat skubėti kažkur, patraukia keletą atvejų nedelsiant ir dažnai nepadeda iki pabaigos.

Žmonės, turintys stiprų charakterį, yra energingesni ir sėkmingi dėl optimistinės sumišimo. Stiprybių sąrašas apima:

• Atsidavimas.Ši kokybė padeda pasiekti norimą, ypač pasitikėjimą savimi ir atkaklumu.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto prognozuoti savo pasirinkimo pasekmes. Sprendimų priėmimas, pasirengimas dėl bet kokio įvykio rezultatų ir teisingų galimų klaidų.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingų po taisyklių. Punktus žmonės yra drausmingi, nurodytu laikotarpiu, jiems pavestos užduotys.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis.Žymiai palengvina savarankiško vystymosi procesą ir tobulinant jų profesines savybes.
• Organizaciniai gebėjimai.Įtraukite: tendencija vadovauti, pagrįstumą, iniciatyvą, reiklumą, ryžtą. Leiskite asmeniui sudaryti lyderystės savybes, kompetentingai valdyti komandą.
• Valios jėga. Tai yra vidinė energija, kuri sąmoningai suaktyvinta ir siunčiama į rezultatą. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmę.
• Kompiuteriai.Galimybė lengvai įdiegti kontaktus, draugiškumą, teigiamą sąveiką su kitais.
• Savarankiškai kritiškai.Gebėjimas tinkamai įvertinti savo veiksmus ir pripažįsta klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprių savybių kūrimas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, kas daro viską. Tai yra talentas, kuris turi vystytis taip, kad veikla suteikia malonumą. Svarbu rasti savęs realizavimo būdą ir daryti tai, kas atneša džiaugsmą.

Kai dėmesys skiriamas asmeniniam augimui, tada reikšmingas taškas bus galimybių vertinimas. Psichologai pataria:

1. 1. Analizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pateikite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, kas turėtų būti padaryta, sutelkiant dėmesį į stiprias savybes.
3. 3. Aplankykite seminarą arba mokymą atitinkamoje temoje.
4. 4. Atlikite savarankiškumą per kūrybiškumą ar kitus pomėgius.

Nuolat plečiant savo įgūdžius, žmogus stiprina gamtos stiprumą ir silpną prisitaikymą.

Kaip susidoroti su silpnomis charakterio pusėmis

Silpnybės nėra neigiamos asmenybės savybės, bet funkcijos, kurios turėtų būti pagerintos, nuolat dirba savimi. Dienos planavimas padės. Veiksmai pagal planą bus atsikratyti fussanso ir mokyti disciplinos. Dienos planą galima keisti, bet visada skiria jame tris pagrindinius elementus, kurie turi būti įvykdyti. Tai bus parsisiųsti įgūdžių atskirti pagrindinį dalyką nuo antrinio ir ne švaistyti laiko smulkmenose.

Sveiki, brangūs dienoraščio skaitytojai! Nesvarbu, jūs pirmą kartą pasirodėte savo puslapiuose, arba yra nuolatiniai lankytojai - bet kuriuo atveju, sveikiname. Šiandien mūsų temos, susijusios su darbo užmokesčiu ir užimtumu bus papildyta kita įdomia problema - kaip nurodyti santraukos privalumus ir silpnybes. Pavyzdys, kaip tai nėra būtina, yra gana paprasta.

Kai kurie pareiškėjai, skaityti ant vakarinės literatūros, kuris ragina būti su darbdaviu labai nuoširdus, ne sumišęs, nepatenka į jį visą savo feodalinį, o tada naiviai nustebino, dėl kokios priežasties jų "predinaths" su laisva darbo vieta. Idealiu atveju tai, žinoma, neturėtų, bet taip pat apibūdinti save kaip nepriekaištingą asmenį ir darbuotoją, taip pat ne verta - bet kuriuo atveju tiesa pasirodys, kai tik pereisite į savo tiesiogines pareigas.

Iš šio straipsnio išmoksite:

Kai asmuo rašo atnaujinimą, jis retai atsiduria darbdavio vietoje ir daugeliu atvejų nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų charakteristikų, yra gana teigiamos, ir supratimas atėjo, kad jie yra 90 proc. realybei. Tai lengva suprasti, nes pareiškėjo užduotis yra padaryti gerą įspūdį į potencialią instituciją, o tekste išvardytos stiprybės padeda tai padaryti geriau.

Tačiau yra nedidelė paslaptis: kai rašote apie trūkumus, tai yra tarsi nesąmoningai koreguoja darbdavį į tai, kad esate nuoširdus žmogus, todėl galite su jumis susidoroti.

Žemiau žr Kaip rasti "aukso vidurį" tarp tokio atnaujinimo, kuriame tik privalumai yra nurodyti, ir kad panaikins darbdavį dėl minusų.

Kalbėkite tiesą

Rengdami santrauką, nebandykite pamiršti dažų ir parašyti kažką. Tiesiog kalbėkite tiesą. Yra daug pavyzdžių, kaip graži legenda išrado, kai įrenginys darbui buvo sudaužytas po to, kai bendrovės saugumo tarnybai patikslino klausimų ar patikrinimo, todėl geriau būna nuoširdus su darbdaviu. Viskas, ką norite parašyti santraukoje, turi turėti patvirtinimą, kitaip tai yra daug diskredituotas. Prieš, dar kartą, patikrinkite, ar buvo priskirta sau, nugabeno fantazijų, trečiojo aukštojo mokslo ar patirties užjūrio korporacijos užsienyje.

Atsakyk klausimą

Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą santrauką, siūlydama jai atsakyti į neigiamų savybių klausimą. Palikite šį lauką tuščią, bent jau neabejotinai, todėl parašyti ten nieko, ką sunku skambinti rimtą trūkumą. Tuo pačiu metu geriausia pabrėžti asmenybės ir charakterio bruožų kokybę, kurią galite dirbti, juos tobulinti.

Pavyzdžiui, parašykite, kad drovūs - asmeniui, dirbantiems komunikacijos srityje, yra kritinė, bet įveikti trūkumą.

Beje, jei manote, tai geriau naudoti standartines "šablonų išraiškas" į jį ir nerašykite nieko apie savo minusus! Norint juos apibūdinti trumpai, apibendrinant yra pakankamai grafiko.

Nepamirškite pagirti

Pasiekimai turi kiekvieną iš mūsų, ir santraukoje labai svarbu tiksliai paskirstyti, kas domisi darbdaviu. Jei žinote, kaip padaryti vėsius pristatymus ar meistriškai savo grafinius redaktorius arba laisvai kalbėti angliškai, būtina tai paminėti, ypač jei laisva vieta reiškia kažką panašaus.

Išeiti iš orumo

Apibūdinant savo neigiamus bruožus, pabandykite juos pristatyti, kad darbdavys suvoktų juos kaip teigiamą.

Pavyzdžiui:

pasitikėjimas savimi gali būti paduotas kaip "Leadercycles";

triukšmas - kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;

tiesumas - kaip pasitikėjimą savimi, reikalinga svarbių derybų laikymosi.

Negalima supainioti asmeninio su profesionalu!

Aš išsprendžiu klausimą su jūsų darbu, nepamirškiu: pirmiausia iš visų darbdavių domisi jūsų darbo pasiekimais, ir verta pabrėžti. Tai yra, jei jūs vis dar suvokiate neigiamą pusę, tegul nėra asmeninės savybės, bet kažkas, kas susiję tik su darbo eiga (pernelyg submizacija, sudėtingumas su komanda dėl "nemokamų", nesugebėjimas apgauti, patirties stoka Darbas ir kt.).

Tas pats ir privalumai - išvardyti tik tuos, kurie yra tiesiogiai susiję su darbu, nes jūsų gražūs kulinariniai įgūdžiai vargu ar gali tapti lemiamu argumentu jūsų naudai, jei esate patogūs viešųjų pirkimų vadovo pareigoms.

Svarbiausia yra saikingai

Stenkitės ne parašyti "lapo", kuris nebus pernelyg lengva suvokimui. Optimalus variantas yra nurodyti 4-5 jo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas buvo saugiai praeis pirmuoju etapu, ir jums buvo pakviestas į asmeninį pokalbį, ten taip pat neturėtų būti labai dalyvauti ir išdėstyti visą savo subtitrą į personalą - atsakyti griežtai klausimus, vargu ar savo pašnekovui domisi kažkuo kitu.

Taigi, mes supratome, kaip geriau pasakyti atnaujinimui apie mūsų teigiamas ir neigiamas puses, dabar ji lieka išbandyti praktiškai. Jei medžiaga yra suinteresuota jums ir yra naudinga, pasidalinti ja socialiniuose tinkluose su savo draugais - leiskite jiems žinoti, kaip palengvinti darbo procesą! Nepamirškite prenumeruoti dienoraščio atnaujinimus, kad nepraleistų naujų leidinių. Ir dabar aš nesakau atsisveikinti.