Cum oamenii se mișcă printr-o scară de carieră. Ce depinde de dvs. în promovarea serviciului? Deveniți un specialist în gestionarea oamenilor

Sursa: Ria Novosti

Majoritatea specialiștilor tineri și talentați visează la o decolare amețitoare pe scara de carieră. Dar, potrivit statisticilor, doar 20% dintre managerii în vârstă de 25-27 de ani sunt ținute pe pozițiile lor. Restul de 80% nu pot fi ghidat de oameni. Cu toate acestea, se păstrează tendința numirii tinerilor manageri talentați pentru posturile de vârf.

Opinia este dominantă că persoanele cu vârsta de 40-60 de ani nu mai aspiră să acumuleze capital, să-și susțină reputația, sunt mai greu să facă față încărcăturilor și necesitatea de a lucra timp de 18 ore pe zi fără sărbători, weekend-uri și sărbători. Prin urmare, mulți proprietari de companii preferă să parieze cu privire la o mare eficacitate a "speranțelor hrane" ale unui tânăr angajat decât la maturitatea emoțională a unui angajat mai experimentat, pregătirea psihologică a managementului procesului de afaceri și, cel mai important, resursele umane. Nu ultimul rol este jucat aici și teama de pierderea unui angajat valoros care, care, fără a fi capabil să-și satisfacă ambițiile de carieră, este capabil să meargă la o altă companie.

Motivul pentru candidatura dvs. nu este prezentat la postul de lider, poate exista nu numai politica companiei, ci și lipsa anumitor calități, fără de care calea este "în sus" devine mult mai spinoasă.

Aptitudinile comunicării interpersonale, dialogul activ, toleranța și deciziile în luarea deciziilor nu pot fi achiziționate numai din cărți sau vizitând diverse cursuri de instruire. În primul rând, este necesară o experiență practică în management și rezistență psihologică la stres. La urma urmei, când managerul ocupă un post de mare orientare, abilitățile sale profesionale devin mai puțin relevante decât abilitatea de a construi relații cu oamenii, convinge și cu entuziasm.

Vederea este larg răspândită că mișcarea carierei este o cursă verticală: o creștere a poziției, creșterea salariilor. Dar dacă angajatorul sau expertul însuși simte că este încă prea devreme pentru a vorbi despre pozițiile de conducere și creșterea profesională blocată, merită să luăm în considerare și alte posibilități de dezvoltare în cadrul companiei.

Cu toate acestea, dacă căile tradiționale nu sunt satisfăcute cu scara de carieră, puteți recurge la mai neobișnuit.

Potrivit studiului oamenilor de știință australieni, una dintre modalitățile de a face o carieră este de a complica viața subordonată. Aproape două treimi din 240 de participanți la sondaj realizat de oamenii de știință sunt încrezători că acțiunile Tiranului la locul de muncă sau nimănui controlează sau pur și simplu trimise la majorare.

În ciuda succesului din birou, liderii brutali pot aduce probleme serioase subordonatelor și pot să le numească coșmaruri, insomnie, depresie, oboseală cronică, sunt declarate în studiu. Potrivit autorilor studiului, în astfel de situații se vor depinde de șeful celei mai înalte instanțe și dacă va dori să oprească creșterea carierei acestor șefi. Managerii de rang înalt sunt responsabili pentru că nu pot recunoaște semnele unei crize iminente în timp cauzate de acțiunile liderilor de nivel scăzut.

Oamenii de stiinta sfătuiesc managerii să nu înceapă să ridice astfel de oameni în serviciu, deoarece șeful rău este la etaj, care premiile și promovează același lucru ca și cum devine o problemă separată.

Cercetătorii de la Universitatea Independentă din Berlin susțin că este suficient să devină o bârfă de promovare pe scara de servicii. Se dovedește că zvonurile bune "planificate" pot crea minuni reale și în acest caz, pentru a face o carieră strălucitoare poate fi mult mai rapidă decât sa lupta pentru acest lucru, decolând de la zel excesiv.

Potrivit profesorului de la Universitatea din Birgit Altan, toți cei care dorește să avanseze pe scările de servicii este obligat să facă un nume. Pentru aceasta, nu este necesar să se lucreze cel puțin 60 de ore pe săptămână sau să zdrobească autoritățile. Este suficient să vă înconjurați cu un halo de secrete, iar în acest sens, bârfa bine planificată și gestionată sunt cel mai ingenios și simplu mod.

"Punerea sarcinii promovării obligatorii pe scara de serviciu, trebuie să faceți totul, astfel încât în \u200b\u200bochii și mințile colegilor și autorităților, sunteți asociat cu un mod pozitiv. Cuvântul este un instrument puternic pentru expunerea la oameni, lăsați-i să înceapă mersul pe jos "Bună" bârfe "- profesorul Altans spune.

Știm cu toții oameni cu o carieră atractivă. Ei au încredere în cele mai interesante sarcini, sunt împuternicite, care nu sunt în colegi, sunt promovate pentru prima dată de serviciu. Nu există nici o șansă. Mult noroc apare atunci când oportunitățile sunt pregătite.

Cel mai probabil, o persoană cu o carieră de invidiat este foarte activă să se deplaseze în direcția cea bună. Și una dintre principalele componente ale unei astfel de mișcări este manifestarea curajului.

Pentru a vă deplasa cu hotărâre de-a lungul scării carierei, în mod regulat și, dacă este necesar, persistent, faceți următoarele:

În loc să aștepte ocazia de a trece prin scările de carieră, găsiți-vă singur. Pentru a începe, căutați șanse în interiorul companiei dvs. și, dacă nu, extindeți zona de căutare dincolo de limitele sale. (Dacă aștepți ca perspectivele profesionale să vină singur, înseamnă că nu posedați curajul.)

Adresați-vă șefului dvs. despre noi responsabilități și funcții. După ce a primit o nouă sarcină sau un cerc de responsabilități, pentru a studia, a îmbunătăți, a-ți extinde abilitățile și a dezvolta talente. (Dacă nu căutați oportunități de a învăța și de a dezvolta, înseamnă că nu aveți curaj.)

Nu stați la umbră. Aveți grijă de toată lumea să știe ce fel de loialitate sunteți și un angajat pasionat de care sunteți. Să fie restrâns, dar nu te usca. (Dacă rămâneți la umbră, atunci nu posedați curajul.)

Dacă vă simțiți stagnant în cariera dvs., acționați imediat și intenționat pentru a vă întoarce la succes. Este puțin probabil ca cineva să observe (sau să fie îngrijorat) că dinamica carierei dvs. nu se potrivește intențiilor voastre. (Dacă nu sunteți cârma, înseamnă că nu posedați curajul.)

Dacă vă simțiți gata și meritați, simțiți-vă liber să întrebați șeful despre creșterea sau găsirea unui alt loc de muncă, care va fi în scenă sau două va depăși poziția dvs. curentă. Nu vă așteptați ca alții să-și dea seama de voința dvs. de a îmbunătăți, să le arate că au maturat mai mult, acționând și demonstrând abilitățile lor. (Dacă nu ați primit acest lucru mult timp, înseamnă că nu aveți curaj.)

Trebuie să aveți un plan de creștere a carierei și etape de promovare. Dacă aveți, asigurați-vă că dedicați timpul implementării acesteia. (Dacă nu vă ghidezi obiectivul, atunci nu posedați curajul)

Dacă nu vă place locul de muncă sau dacă doriți altceva, acționați pentru a schimba situația. Determinați preferințele și lipiți-le. (Dacă nu căutați schimbări constructive, înseamnă că nu aveți nici un curaj.) Cariera sănătoasă, îndrăzneață înseamnă că faci munca pe care o place foarte mult și ce vrei să faci. Știți, de asemenea, că doriți să lucrați și aveți un plan, cum să ajungeți acolo. Nu veți păstra posibilitățile care îmbogățesc cunoștințele, abilitățile și experiența nu se tem să-și asume mai multă responsabilitate, inclusiv financiare, dimpotrivă, căutați în mod intenționat astfel de șanse. Promovarea sau ridicarea salariului pe care îl obțineți, pentru că cereți acest lucru. Când găsiți o problemă, atrageți atenția asupra acestuia sau decideți-o. Și dacă apar dificultăți? Tu devii parte a soluției, nu problema.

Potrivit materialelor din cartea "Criza este o oportunitate"

Există o opinie că se mișcă rapid în jurul carierei sau angajaților cu conexiuni sau oameni exclusiv talentați. E chiar asa? Ce să faci doar o persoană diligentă pentru a obține o creștere?

De fapt, nu există un răspuns fără ambiguitate la aceste întrebări. Sute de factori joacă promovarea la locul de muncă. Acestea sunt conexiuni și talente și un post vacant brusc și mulți alți factori pe care nu putem influența.

Ce depinde de dvs. în promovarea serviciului?

Metode de promovare a carierei asociate cu zeind, ascultând autoritățile, mituirea sau chiar seducția angajaților mai înalți, aduc doar un succes temporar. Acesta este modul de a construi o casă pe nisip: orice val poate distruge designul neclintit. Șefii se pot schimba brusc, iar aici sunteți deja lansat din post.

Pentru a obține o poziție mai încrezătoare în companie, este necesară o lucrare reală. De la dvs., ca o manifestare activă a personalului și profesional calități care contribuie la maximizarea companiei de profituri .

Iată câteva calități, dezvoltare și manifestare, care ajută la mutarea merită a carierei:

Activitate și intenție

Indiferent cât de ciudat sună, dar obiectivele dvs. ar trebui să coincidă cu obiectivele companiei. În același timp, șefii ar trebui să fie cunoscuți despre aceasta: "Dragă director, în această vară voi merge în Europa, așa că așteptați de la mine doar rezultate mari". Ar trebui să vă dorești foarte mult (cel puțin să visezi să visezi) și să se străduiască să vă satisfacă nevoile în detrimentul profiturilor de la succes la locul de muncă.

O responsabilitate

Fiind responsabil la locul de muncă - înseamnă să-și îndeplinească obligațiile în temeiul sarcinilor. Aflați să vă definiți capabilitățile în avans. În acest caz, veți evita conversațiile neplăcute cu șefii despre iresponsabilitatea dvs. Puțini oameni reușesc să convingă directorul că pierde bani nu prin vina angajatului, ci după "voia lui Dumnezeu".

Pentru a face întotdeauna cu munca dvs., este foarte important să negociem sarcinile în avans. În caz contrar, puteți deveni responsabil pentru totul cu privire la eșecurile companiei. Și acest lucru nu vă va promova prin serviciu. O înțelegere clară a ceea ce răspundeți, dar pentru ceea ce nu este - baza responsabilității dvs.

Încredere în sine

Numai angajat încrezător este capabil să efectueze un dialog constructiv cu șeful cazului, să evalueze în mod adecvat capacitățile sale. El nu va arăta și nu va exagera șansele de succes. Și acest lucru reduce probabilitatea de eșecuri.

Încrezător, cu respect față de sine mai ușor de a face față conducerii echipei. Oamenii sunt mult mai plăcuți să se supună cu forța și încrederea decât îndoielii și teama de eșec. Fii mai puternic și încrezător. Nu vă fie frică să vă asumați responsabilitatea și să creșteți nu va aștepta mult.

"Pe un picior" cu șeful

Pentru a vă observa sus, trebuie să fiți în mod constant în vedere. Participați discuțiile la întâlniri, comunicați cu autoritățile, puneți întrebări, oferă idei proaspete. Poziția vieții active vă pune la un nivel cu persoane care au obținut deja succes.

Într-o etapă timpurie, este necesar să se distribuie angajați mai mari în poziția relevantă și inadecvată. Găsirea unei legături slabe, înțeleg temeinic lucrarea unui ofițer slab superior și începeți să revendicați acest loc. Spuneți, mă pot descurca mai bine din mai multe motive.

Profesionalism

Statutul unui profesionist nu este realizat rapid, dar dezvoltarea în această direcție este necesară de la început și continuu. Acest lucru vă va oferi statutul de specialist în afacerea dvs. și vă va pune pe cap deasupra restului personalului. Citiți cărți, frecventați seminarii și instruiri, comunicați cu profesioniști în domeniul dvs. de activitate. La un moment dat, vă veți simți un profesionist, o parte din comunitatea angajaților competenți.

A cucerit statutul unui profesionist în afacerea sa, veți simți încrederea în viitor, veți fi deschideți toate căile. Doriți - va deveni șeful. Doriți - deschideți-vă afacerea. Profesioniștii nu stau niciodată fără bani. Ei nu caută muncă, iar lucrarea le caută.

Când nu ar trebui să vă deplasați pentru creșterea carierei?

În procesul de lucru există situații în care nu are sens să crească în funcție de carieră.

Dacă ați lucrat timp de câțiva ani și veți hrăni promisiunile despre ridicare. Dar nu se prevede nici o schimbare dacă vă dați seama fără speranțe false

Într-o astfel de situație, trebuie să începeți să găsiți un nou loc de muncă. În caz contrar, puteți să vă petreceți "ani de aur" și fără a fi atins. Analizați situația. Poate motivul în tine, și sistemul în sine nu permite promovarea.

Dacă sunteți angajat într-o afacere nevăzută

Numai cazul unei afaceri care vă aduce bucurie și satisfacție vă va permite să creșteți și să vă dezvoltați. În caz contrar, așteptați dezamăgirea și sindromul de combustie emoțională. Întreabă-ți o întrebare decât tine într-adevăr Ti-ar placea sa faci? Dacă aveți un răspuns la această întrebare, îndrăznesc. Cu lucrarea preferată și creșterea carierei nu este necesară.

Dacă evitați responsabilitatea și eforturile suplimentare de dezvoltare

Când motto-ul unei persoane nu este "să facă mișcări suplimentare", ar trebui să se oprească să săpată și să nu mai viseze la creșterea carierei. În cele din urmă, nimeni nu interzice în zona de confort. Efectuarea cerințelor de bază pot fi operate cu succes în multe organizații.

Dacă aveți un grup promovat în rețeaua socială Instagram, Vkontakte, colegii de clasă, Facebook, Twitter, telegrame și altele ...

fi atent la programul de afiliere Kingfin.

Invitându-mă să particip la programul vizitatorilor și abonaților săi, veți câștiga bani decenți (Rev. - Până la 60 % , Deduceri de recomandare - la 10 % )

Promovarea peste scările de carieră este un proces foarte complex, în special faptul că concurența este acum foarte din ce în ce mai mult în toate specialitățile. Prin urmare, trebuie să aveți cu adevărat un talent remarcabil și abilitatea de a vă prezenta pentru a aplica serios o creștere. Amintiți-vă că numai cele mai bune cariere vă pot îmbunătăți cariera, astfel încât să vă familiarizați cu câteva modalități de a accelera creșterea carierei pentru a obține succesul mai rapid.

Lucrează la obiectivele care sunt importante

Creșterea carierei este o mișcare înainte. Dar nu veți putea merge mai departe dacă nu stați obiective specifice. Prin urmare, dacă șefii nu le pun în fața dvs. - instalați-le singur, pentru a putea întotdeauna să vă străduiți pentru ceva. Numai progresul vă va permite să creșteți și astfel să aplicați poziții mai înalte. În același timp, încercați să nu pulverizați pe tot felul de goluri mici și nu cele mai importante - jucați în mare, iar apoi puteți obține un câștig decent. Desigur, cu sarcinile pe care le puteți efectua cu ușurință pe o semi-automată, este mai ușor să lucrați, dar ceea ce aproape toată lumea poate face față vă va duce la o creștere.

Organizare

Dacă doriți să avansezi prin scările de carieră și nu întotdeauna să rămână la același nivel, este posibil să aveți nevoie de un sistem bun de organizare a timpului de lucru. Anterior, a fost necesar să se creeze sau să nu găsească ușor, dar acum, în epoca internetului, există o varietate de organizatori și jurnale electronice cu o funcționalitate imensă și vă permit să vă organizați fluxul de lucru în cel mai bun mod. Deci, nu renunțați la utilizarea tehnologiei înalte, dacă vă pot ajuta cu adevărat în munca de zi cu zi.

Învață să câștigi mai mult

Nu credeți că îndeplinirea muncii dvs. zilnice, puteți crește. Nu veți putea să avansezi prin scara de carieră, dar chiar să câștigați noi abilități și abilități pe care le-ați fi ajutat. Prin urmare, nu încercați să vă deplasați mai sus, pur și simplu efectuați ceea ce este necesar pentru dvs. - Aflați mai multe. Pe Internet puteți găsi acum un număr mare de cursuri diverse care vă vor ajuta să obțineți noi abilități absolut gratuite. Și deja folosind aceste abilități, puteți lupta pentru creșterea și promovarea ulterioară prin scara de carieră.

Putere

Pozițiile înalte sunt întotdeauna asociate cu un număr tot mai mare de putere. Aproape fiecare persoană visează să obțină mai multă putere - cel puțin puțin mai mult. Cu toate acestea, un lucru este de a obține putere, și un alt lucru este să-l folosești, să-l controlezi. Această sarcină pare mai dificilă, dar este necesară pentru a rezolva. La urma urmei, dacă nu puteți ține alimentarea și direcționați-o în direcția cea bună, atunci nu ar trebui să vă gândiți nici măcar la poziții mai înalte decât cele din care vă aflați în prezent.

Focalizarea și nu la timp

Aproape toți oamenii își încep cariera de la locul de muncă, în care plătesc pentru momentul în care ați lucrat. Prin urmare, mulți oameni încep să echivaleze timpul petrecut în beneficiul creat. Cu toate acestea, este puțin probabil să vină cu o declarație, mai îndepărtată de adevăr. Puteți vedea, privindu-se pe fereastră, câteva ore la locul de muncă - și, în același timp, nu creați niciun beneficiu, deși obțineți banii pentru "petrecut timp". În cele mai mici poziții, este posibil, dar dacă sunteți în față, atunci trebuie să uitați de un astfel de lucru ca o plată orară sau timpul petrecut. Cu cât este mai mare poziția, cu atât mai mult accentul se face pe ceea ce ați făcut și nu cât de mult timp ați petrecut la locul de muncă. Stabilirea competentă a obiectivelor este cheia succesului.

Utilizați toate avantajele

Mulți oameni lucrează în companii și nici măcar nu se gândesc la ceea ce le poate da. Ei se concentrează doar pe obținerea sărbătorilor salariale și bine meritate în weekend și în vacanță. Dar dacă vă concentrați pe ridicarea și promovarea printr-o scară de carieră, atunci trebuie să studiați cu atenție toate avantajele pe care le vă oferă poziția de lucru. Și după ce ați studiat toate informațiile, veți putea să o utilizați pentru a trece mai eficient prin scările de carieră.

Respectați rețeaua

Dacă lucrați în orice companie, atunci ar trebui să înțelegeți că nu este vorba despre tine. În primul rând, vorbim despre compania însăși, care constă din zeci sau chiar sute de angajați care formează o rețea densă. Dacă lucrați într-o companie mică, atunci ar trebui să explorați și să respectați întreaga rețea - amintiți-vă zilele de naștere ale colegilor dvs., mâncărurile și filmele preferate pentru a stabili relații bune cu toată lumea. În promovarea prin scările de carieră, este posibil să aveți nevoie de un sprijin de echipă, așa că ați stabilit mai bine toate pentru o atitudine pozitivă față de dvs.

Urmăriți-vă pentru sănătate

Valoarea ta principală este tu însuți, creierul tău, abilitatea ta de a lucra. Apreciați-vă și protejați-vă, aveți grijă de sănătatea dvs., pentru a nu pierde capacitatea de a lucra.

Managementul conflictelor

Dacă doriți să avansați prin scara de carieră, atunci va trebui să vă deplasați cum să lucrați la abilitățile managementului conflictelor, la niveluri mai mari, este această abilitate care vine cel mai mult.

Considerați că sunteți un concurent ideal pentru o vacanță prestigioasă, dar nu vă aduce? Cred că suntem vrednici de promovare, dar te duci în jur? Un pic de a fi un specialist bun - trebuie să vă puteți vinde corect.

Modestia poate fi avantajoasă în sfera personală, totuși, pentru promovarea cu succes în serviciu, este detașoara - psihologii și specialiștii în carieră sunt convergente în acest sens. Unul care stă într-un șoarece gri imperceptibil la masa lui nu ar trebui să fie surprins că sporirea serviciului sau creșterea la by-passa salariului. Astăzi nu este suficient să fii pur și simplu competent, diligent și executiv, este necesar ca altul. Inga Freientein a aflat despre aceste calități de afaceri neprețuite pentru a conduce centrul de carieră în Köln și desfășoară cursuri de auto-magazin. Este acest cuvânt la modă că abilitatea de a se preveni astăzi aici. Și este precondiționat care visează la promovarea cu succes prin scara de carieră ar trebui să aibă exact Azami Azami Azamo, care dorește să se dizolve în masa totală a grefierilor de birou. Deci, cum să vă depuneți? Sau, dacă doriți, vindeți? Primul pas: Observați celebrechia de la un fel de inventar intern - Determinați-vă punctele forte și punctele slabe. "Amintiți-vă fiecare pas al scării dvs. de carieră și gândiți-vă: ce anume am reușit să realizăm acolo? Americanii o numesc" amprente digitale ". Analizați: De unde ați lăsat" amprentele "? Cunoașterea punctelor forte este capitala dvs. de capital. Cel care Nu este el știe ce avantaje pe care le posedă, nu pot oferi nimic ", este sigur că Inga Frayentein. Răspundeți la întrebări: Ce pot face bine? Ce mi-a fost dat cel mai ușor totul în timp ce studiază? De ce mi-a atras această profesie? Ce îmi place cel mai mult? De ce poți să laude, dar pentru ce să critică? Datorită calităților profesionale am reușit să obțin locul precedent de muncă? Pasul este al doilea: Identificați uterul petrec săptămânile și chiar luni, gândiți-vă unde să mergeți în vacanță. În același timp, nu vă gândiți la dezvoltarea în continuare a carierei. Cu toate acestea, altceva poate fi comparat cu sărbătorile. Cel care, planifică sărbătorile, va fi mulțumit de criteriile de căutare ale "locului undeva", nu va fi niciodată pe banca de mare sub razele scortice ale soarelui. La urma urmei, aceasta necesită o adresă mai precisă. Și în carieră - pentru a obține succes, trebuie să formulezi pe deplin un obiectiv. "Cariera trebuie să se bazeze pe principiul unui proiect pe termen lung, - împărtășește experiența Inga Frayentein. - Este important să se identifice Cele mai importante etape: Unde sunt, unde mă străduiesc, ce măsuri trebuie să fac pentru acest lucru. În același timp, este necesar să se ia capacitățile sale realiste: stagiarul într-o bancă mare poate fi cu greu posibil să se ia locul managerului. Hasha a treia: aflați cealaltă furniză de dvs. pe site-ul șefului Departamentul de recrutare a unei companii mari. Masa sa a fost plină de un rezumat, autorii din care practic în aceleași expresii listează calitățile lor profesionale: abilitatea de a lucra într-o echipă, abilitatea de a lucra, dorința de a învăța un nou ... involuntar există un sentiment de transportor cu aceleași detalii. Ce să alegi? "Natura de la restul," îl numește Inga Frayentein. - Arătați-vă individualitatea. Dacă aveți o calitate specială - declarați-o în primul rând. Au absolvit recent proiecte de succes, cunoașterea unei limbi străine rare ... împuterniciți interesul În tine însuți, folosiți efectul surprizelor. Astfel, veți putea crea starea de spirit și configurarea interlocutorului la o conversație plăcută. "Cel de-al patrulea: Lăudați pe Semiidest, care a izbucnit în mod tăcut asupra muncii, riscurile pentru totdeauna să rămână nerecunoscute. Cu toate acestea, pentru o carieră de succes este necesar ca realizările dvs. personale să fie cunoscute altora. Și acest lucru sugerează că angajatul nu trebuie doar să-și îndeplinească sarcinile, dar să nu fie timid despre asta. Nu este necesar să sperăm că șeful învață despre creativitatea dvs. de la colegi - în acest caz este mai bine să se bazeze pe mine. Atenție recomandată acestui Consiliu ar trebui să fie abordată de reprezentanții francezi, consideră Inga Frayientein. Femeile nu reușesc întotdeauna să se imagineze într-o lumină favorabilă. Ele sunt inerente colegialității și sentimentului cotului, dar nu pot spune întotdeauna despre succesele lor. Ei sunt înclinați să subestimeze și această abordare este împotriva conceptului de Auto-setare ", spune psihologul. Hasha: Îmbrăcați corect orice firmă. Există codul dvs. de îmbrăcăminte: vocală sau nesimțită. În funcție de domeniul de activitate, acesta poate varia, dar mai multe reguli rămân neclintite. Regulă mai întâi: Nu îmbrăcați sfidător! Bărbații nu ar trebui să fie acoperite cu o jachetă de o jachetă cu o varză de kochan, iar femeile au lovit imaginația șefului și colegilor cu o rochie cu un decoltat înapoi la talie. A doua: cel mai mare birou, cu atât mai strict și mai strict Mai întunecat ar trebui să fie un costum. Și chiar dacă biometrul este compensat de patruzeci de ani, iar asfaltul se topește de la căldură, este mai bine să preferați să lumineze pantaloni lungi. De la rochiile mici cu garnituri și arcuri, este mai bine să refuzați. Poate că sunt fermecătoare care privesc în vacanță, dar un costum riguros va fi potrivit pentru birou, o fustă de creion cu bluză și pantofi închise. Regula a treia: hainele trebuie să fie îngrijite. Nu sperați că bucătarul și colegii nu vor observa pantalonii tăi, pantofi necurat sau un buton mărunțit. Aspectul curat servește ca un fel de semnal: "Sunt serios în legătură cu responsabilitățile mele și înțeleg că sunt un favorit al companiei". Hasha a șasea: lucrează mai eficient, care dorește să urce pe scara de carieră, merită să lucreze a puțin mai eficient. Din atenția bucătarului nu va scăpa de faptul că părăsiți biroul timp de o jumătate de oră mai târziu, colegii mei. Desigur, acest timp nu ar trebui să dedice o corespondență plină de viață cu prietenii pe Facebook sau cu entuziasm să împărtășească impresiile noii colecții PRADA la telefon. Mă asigur că nu numai că petreceți mai mult timp în birou, ci și amâna programul complet . Unul care este serios fascinat de un nou proiect poate refuza uneori de la prânz. Desigur, nu trebuie să vă înfloriți și să vă transformați într-o lucrare obsedată de muncitor, spune psihologul Inga Frayentein. Dar cel care caută succes, este mai bine să preferați discuția seculară cu colegii de muncă intensivă. Cu toate acestea, atenția: în acest caz, principalul lucru nu este să-l exagerez. Dacă seful vede în mod constant că stați târziu în birou, în timp ce toți ceilalți angajați au lung și următorul, el a deranjat, el poate avea impresia că nu vă șlefuiți și încetinesc și nu aveți o zi lucrătoare pentru a face față Cu îndatoririle tale. Hasha a șaptea: nu evitați să comunicați cu școala, despre șeful. Nu te-ai dat seama că este aceeași persoană ca toți ceilalți? Crede-mă, asta este exact calea, deci nimic uman nu este străin pentru el. Mulți angajați tremură la șef, frică să spună sau să facă ceva greșit și să-și imagineze într-un dezavantaj. Și complet în zadar. Cel care comunică cu șeful său într-un ton prietenos și relaxat are un serviciu neprețuit. În cele din urmă, de ce nu doresc șeful de weekend-uri bune? Sau nu-i felicitați ziua de naștere fericită? Sau nu cereți Consiliului? Crede-mă, lauda nu lăsa indiferentă nu numai dvs. - bucătarul va, de asemenea, vă rog dacă subordonații își recunosc realizările: un proiect de afaceri de succes, cursuri de formare bine organizate în departament. Și nu ar trebui să fii acoperit de petele nervoase și să-ți grăbești ochii la podea, dacă șeful a întrebat cum se mișcă munca ta. Nu vă întoarceți povestea într-o sagu aglomerată, dar în scurt și în esență descrie ceea ce faceți acum. Hasha în al optulea: fi întotdeauna asigurată de nimeni asigurat la întâlnirea gata cu autoritățile. Ele pot apărea oriunde - în coridor, în lift, în sala de mese. Specialiștii vă sfătuiesc să păstrați întotdeauna ideea clară gata, pe care doriți să o transmiteți bucătarului. Pe drumul de la primul la al treisprezecelea etaj, este suficient timp să spunem tot ceea ce credeți că este important. De exemplu: "Sunt Vasya Pupkin, un designer web și am o idee minunată cum să facem pagina noastră online mai strălucitoare și memorabilă". Astfel de propuneri ar trebui să fie memorabile de inimă, astfel încât, la momentul potrivit să nu fie confuzi. În conferințele generale, costă, de asemenea, pregătită. Ideea ponderată și atentă are o impresie mai favorabilă decât "bolile" spontane. În general, este, de asemenea, extrem de util să se arate inițiativa, când se referă la domeniul dvs. de activitate. Unul dintre factorii importanți ai succesului profesional Șeful carierei Inga Frayientein solicită capacitatea de a crea o rețea de contacte: să participe la negocierile de afaceri, unde se discută subiectul apropiat de dvs., pentru a nu renunța la aderarea la diferite comitete și comisioane , să lucreze la crearea și implementarea de noi proiecte. De ce mai mult vei fi în vedere, cu atât mai bine. Cu cât subiectul pe care îl faceți, vă va asocia cu dvs., cu atât mai multe șanse să se ridice la un nou pas în cariera dvs., consideră psihologul Freientein. Acest lucru, totuși, nu înseamnă că trebuie să fiți în mod constant în centrul atenției, fără să nu vă dați să spuneți restul colegilor. Permiteți-mi să arăt activitate și alții. Hasha Ninth: Aveți grijă de reputația dvs. la succesul dvs., maximum trei colegi vor învăța. Despre dorses - aproape totul. Acest model a descoperit American Jerry Wilson, autorul cărții "151 Idee rapidă: cum să inspirați personalul să lucreze." Gossipul și Peres au o putere uriașă, iar "radioul sarafinat" au încredere uneori mai mult decât numerele și faptele incontestabile. Prin urmare, este necesar să se mențină relații uniforme și prietenoase cu angajații. Încărcăturile nu se întâmplă prea mult, iar angajații s-au îndreptat pozitiv spre dvs. "Înconjurarea face o impresie foarte favorabilă, dacă te referi la mărturia colegilor tăi ca dovadă a succesului tău. Acest lucru dovedește nu numai calitățile dvs. profesionale, ci și competența socială", spune Inga Frayientein. În lumea dificilă actuală a relațiilor de afaceri fără O stima de sine nu poate face.. Aceasta este una dintre principalele condiții pentru succesul carierei. Cu toate acestea, auto-stabilirea are un alt avantaj incontestabil - îi ajută să se cunoască mai bine și să îmbunătățească stima de sine.