Ce se va întâmpla cu angajatorul pentru încălcarea legislației muncii? Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale. Luând legătura cu parchetul

Un contract de muncă este un document oficial care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. De obicei, un contract prezintă drepturile și obligațiile celor două părți. Încălcarea condițiilor stabilite din contractul de muncă poate atrage răspunderea financiară, disciplinară și chiar penală. Conținutul aproximativ al unui contract de muncă standard este prezentat în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista drepturilor și obligațiilor angajatului și angajatorului poate fi extinsă semnificativ.

Încălcarea unui contract de muncă de către un angajat

Potrivit unui contract de muncă specific, angajatul angajat se obligă să respecte regulile stabilite reglementările muncii. Încetarea contractului de muncă poate interveni pentru nerespectare. De exemplu, în următoarele cazuri:

Primirea repetată a sancțiunilor disciplinare din motive existente. Acest lucru este discutat în contractul de muncă.
Refuzul unui angajat de a îndeplini sarcinile atribuite la locul de muncă
Încălcări semnificative ale obligațiilor de muncă. Acest lucru se aplică absenteismului regulat, dezvăluirii secretelor și furtului deliberat al proprietății altor persoane.
Comportament imoral
Pierderea încrederii din partea angajatorului. Acest lucru poate fi cauzat de o încălcare a regulilor stabilite ale întreprinderii pentru lucrul cu valori monetare.
Furnizarea de informații false în timpul procedurii de încheiere a unui contract de muncă între un salariat angajat și angajatorul său direct.

Încălcarea termenilor contractului de muncă de către angajator

Legislația statului nostru nu a stabilit încă o listă exactă a condițiilor în care un angajat poate înceta contract de munca cu angajatorul dvs. Lista posibilelor încălcări este destul de lungă. Un angajat are multe motive pentru a rezilia un contract. Cele mai frecvente încălcări ale angajatorului:

Impunerea de sancțiuni disciplinare fără motiv aparent. Aceasta poate viza prestarea unei munci care nu este prevazuta in actualul contract de munca.
Neplata salariului de peste 2 luni
Încălcarea condițiilor de muncă stabilite
Program de lucru neregulat
Refuzul angajatorului de a acorda salariatului concediu plătit
Concedierea unui angajat fără motive întemeiate
Neplata indemnizatiei prevazute in contractul de munca.

În art. corespunzătoare. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse prezintă tipuri de răspundere pentru încălcarea termenilor contractului de muncă de către angajator și angajat. În situațiile controversate care pot apărea între un angajator și un angajat angajat, se recomandă consultarea unui avocat pt. probleme de muncă. Specialisti calificati uneori rezolvă probleme semnificative și ajută lucrătorii să obțină dreptate. La urma urmei, încălcarea unui contract de muncă de către un angajator nu este un eveniment rar în vremurile noastre dificile.

Legislația internă a muncii, oricât de ciudată ar fi, este una dintre cele mai dure din lume în raport cu angajatorii. Dar, după cum știm, nu împiedică deloc conducerea să încalce drepturile angajaților lor de pretutindeni. Conform cercetărilor noastre, în timpul crizei situația s-a înrăutățit, ceea ce a fost afirmat în repetate rânduri de inspectoratul de muncă. Numai în capitală, conform raportului privind activitatea Inspectoratului de Stat din Moscova pentru a doua jumătate a anului 2016, au fost identificate 12.134 de încălcări. drepturile muncii. Se dovedește că economia își revine treptat, dar situația cu protecția juridică a lucrătorilor lasă de dorit.

Imaginația angajatorilor nu cunoaște limite: aici aveți probleme de salarii și compensații, concedieri ilegale și chiar introducerea unor sisteme de sancțiuni materiale, care, după cum știm, pot fi aplicate doar agentii guvernamentaleși în procedurile administrative sau penale. Careerist.ru a adunat TOP 8 cele mai populare încălcări legislatia muncii din partea angajatorului, a cărui victimă poate deveni aproape oricine. Amintiți-vă, dacă superiorii dvs. acționează în acest fel, nu merită să le urmați exemplul - contactați Inspectoratul Fiscal de Stat, procuratura sau instanța pentru ajutor!

1. Întârzierea salariilor, neplata indemnizației și neplata orelor suplimentare

Problemele financiare sunt unul dintre cele mai sensibile subiecte în orice, și mai ales organizație privată. Nu degeaba acest subiect a fost dedicat. Lucrătorii sunt adesea lăsați fără salariul cuvenit și li se refuză compensații pentru vacanta nefolosita sau în timp ce primesc studii și sunt, de asemenea, forțați să facă ore suplimentare, refuzând să plătească orele suplimentare. Potrivit analiștilor pieței muncii, fiecare al cincilea lucrător se confruntă cu astfel de încălcări.

Se întâmplă chiar ca muncitorilor să li se prezinte un fapt împlinit – li s-au redus salariile. Și doar câțiva sunt indignați - majoritatea nu vor să-și piardă locurile de muncă, așa că au suportat în tăcere această stare de lucruri. De fapt, situație similară este o modificare unilaterală a contractului de muncă, ceea ce reprezintă o încălcare inacceptabilă. Și aici, ca și în alte situații legate de plata sumelor datorate, există o singură cale de ieșire - contactarea organelor de drept - Inspectoratul Fiscal de Stat și Parchetul, cu refuzul în continuare de a îndeplini funcții de muncă, conform art. 142 TK.

2. „Te voi concedia sub articol!”

De multă vreme, nimeni nu a fost surprins de cazurile în care oamenii sunt „dați afară” în stradă fără indemnizație de concediere, punând condiția: „Ori te lași, ori te concediem sub articol”. Presiunea psihologică, amenințările, sancțiunile financiare nu sunt toate instrumentele implicate în acest proces. Mulți oameni reușesc să se rupă - nimeni nu vrea să aibă o înregistrare negativă în cartea lor de muncă. Ei pleacă „pe cont propriu”, deși de fapt există o reducere a personalului.Și reducerea, după cum știți, se efectuează cu preaviz cu 2 luni înainte de efectuare, ceea ce oferă în cele din urmă angajatului posibilitatea de a primi 5 salarii (2 înainte de reducere + 1 indemnizația de concediere+ 2 salarii până la noua angajare). Deci, dacă sunteți convins să demisionezi „” sau „pe cont propriu”, cereți o compensație în valoare de 2-3 salarii. Și nu vă fie teamă să fiți concediat „sub articol” - pentru aceasta trebuie să aveți abateri disciplinare, să fiți vinovat de furt sau să nu fiți potrivit pentru funcția pe care o ocupați. În cazurile neprevăzute la art. 81 din Codul muncii, este imposibil să concediezi un salariat „sub articol”.

3. Salariu in plicuri

Indiferent de ceea ce spune cineva, salariul (sau o parte din el) din plicuri îi afectează în primul rând pe lucrătorii înșiși. În primul rând, partea care este plătită neoficial nu este standardizată și poate fi complet uitată. În al doilea rând, schemele gri și negre permit angajatorului să economisească la contribuțiile sociale, ceea ce îl privează pe angajat de drepturi de pensie binemeritate. În al treilea rând, este aproape imposibil să se dovedească existența unor salarii neoficiale în cazul unui conflict. Dar acest lucru nu îi oprește deloc pe ruși - aproximativ 30% din populația activă din punct de vedere economic este deja implicată pe piața gri și alți 60% sunt gata să se alăture acesteia dacă acest lucru duce la o creștere a venitului lor din muncă.

Doar 12% dintre lucrători percep schemele de plicuri ca o încălcare a propriilor drepturi de muncă, dar doar câțiva sunt pregătiți să scrie reclamații și să lupte pentru culoarea salariului lor. Acest lucru este de înțeles - există amenințarea de a rămâne fără loc de muncă, de care angajatorii profită cu succes.

4. Orele suplimentare

Codul Muncii prevede ca fiecare angajator sa stabileasca durata programului de lucru pentru fiecare salariat, cu exceptia cazurilor de program neregulat. Articolul 97 din Codul muncii nu interzice implicarea lucrătorilor peste acest timp, însă legislația interpretează aceasta ca orele suplimentare, a cărei implicare, potrivit art. 99 din Codul muncii, este posibilă numai cu acordul scris al salariatului și numai în cazurile reglementate de lege. Implicarea fără consimțământ este posibilă doar în cazuri excepționale, cum ar fi eliminarea consecințelor dezastru natural sau lucrând conform legii marțiale. Ce se întâmplă în practică? De regulă, legea este voința șefului, conform căreia „veți lucra atât timp cât este necesar”. Desigur, nu vorbim despre nicio plată suplimentară. Dar doar 7% dintre lucrători „riscă” să numească un astfel de comportament al angajatorilor drept o încălcare. Uneori, manifestările opresive afectează chiar femeile însărcinate, persoanele cu handicap și reprezentanții altor categorii preferențiale, a căror implicare în munca suplimentara Articolul 99 din Codul Muncii este în general interzis sau limitat.

5. Vacanță și concediu medical „pe cheltuiala dumneavoastră”

Auzim adesea de la lucrători că vacanțele și concediile medicale sunt un lux inaccesibil. De ce? Doar că unii angajatori preferă să nu le plătească. Este o regulă atât de corporativă că vacanța și concediul medical sunt „pe cheltuiala ta”! Încălcări de acest fel apar în companiile private, de obicei în legătură cu lucrătorii neînregistrați. Dar nu toți reprezentanții economiei subterane sunt atât de „imprudenți” - pentru mulți dintre ei, dreptul lucrătorilor de a pleca este de neclintit. Situația cu concediul medical este diferită - angajatorii au nevoie de angajați puternici, veșnic sănătoși, așa că nici cei care angajează oficial angajați adesea nu intenționează să plătească pentru concediul medical.

De asemenea, se poate ca conducerea să plătească doar o parte din concediul medical, de exemplu, primele 3 zile, ceea ce este încă mai bine, dar încalcă, de asemenea, art. 183 TK. Cum să te descurci cu asta? Evident, nu te poți descurca fără a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii, ci doar atunci când ești angajat oficial, altfel pur și simplu nu ai dreptul la concediu medical.

6. Discriminare de vârstă (sex, etnie etc.).

Mulți oameni trebuie să se confrunte cu discriminare la angajare – unii nu sunt angajați pentru că se presupune că sunteți femeie. Alții nu sunt mulțumiți de naționalitatea candidaților - sunteți, spun ei, nerus. Dar discriminarea în funcție de vârstă apare cel mai des, iar majoritatea rușilor care își caută de lucru la vârsta de 50 de ani devin victimele acesteia. E ciudat, dar experiența în astfel de situații este rareori o măsură a productivității și profesionalismului pentru angajatori. Tinerețea este unul dintre criteriile principale în selectarea personalului, iar uneori acest lucru este menționat chiar și în anunțurile de angajare. Și plătesc pentru asta, întrucât interzicerea discriminării în domeniul muncii este consacrată în art. 3 din Codul Muncii și este chiar persecutat de autoritățile de supraveghere - Inspectoratul Fiscal de Stat acordă anual sute de amenzi angajatorilor care postează astfel de posturi vacante. Dar nu cei care discriminează în timpul unui interviu. Solicitanții respinși nu necesită un refuz scris de angajare, iar discriminarea nu poate fi dovedită altfel.

7. Încălcarea procedurii de testare

O perioadă de probă nu este neobișnuită pentru multe companii naționale. Este folosit de aproape toate companiile private care doresc să testeze puterea unui angajat nou angajat. Dar în opinia lor, procedura de testare este un fel de perioadă de grație în care un nou membru al echipei este considerat un angajat inferior. Poate fi plătit cu 30 sau chiar 50% mai puțin, poate fi concediat oricând dorește și dintr-un motiv exagerat, poate fi încărcat de muncă până la miezul nopții și, în același timp, o astfel de perioadă poate dura cât șeful. decide. De fapt, toate acestea sunt o eroare - conform art. 70 din Codul muncii, pe durata probei se aplica aceeasi legislatie a muncii ca si dupa aceasta.

În același timp, în cazuri generale perioada acestuia nu poate depăși 3 luni. Deci dacă în timpul interviului vi se oferă un salariu redus cu probațiune- drepturile dvs. sunt încălcate. Nu se poate decât să ghicească la ce ar trebui să se aștepte de la un astfel de angajator în viitor.

8. Amenzi și alte penalități materiale

Cu prezența sancțiunilor materiale pentru abateri disciplinare minore, neîndeplinirea planului de vânzări, nepregătirea la timp raport anual sau pur și simplu pentru nerespectarea codului vestimentar, multe persoane s-au confruntat cu probleme. Se crede că acest lucru este în ordinea lucrurilor - angajatorul stabilește regulile și, de asemenea, stabilește pedeapsa pentru încălcarea acestora. Dar cât de legal este asta? De fapt, introducerea oricărei amenzi, reduceri de salariu și alte sancțiuni financiare împotriva unui angajat pentru orice încălcare este ilegală - penalizările materiale se pot aplica numai bonusurilor(în special, nefurnizarea acestuia). Însăși natura unei amenzi ca sancțiune administrativă nu are nimic de-a face cu sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate angajaților în condițiile legii, astfel încât sancțiunile financiare ale angajatorului sunt în mod evident ilegale.

Ce încălcări au întâlnit cititorii portalului?

Mulți lucrători se confruntă cu faptul că normele legislației muncii a Federației Ruse, prevăzute în cod, sunt în practică încălcate în mod grav și cu impunitate. Astfel de încălcări se pot exprima prin faptul că nu au încheiat un contract de muncă cu dvs., nu au inclus condițiile obligatorii pentru acesta în document, au refuzat concediul sau au finalizat incorect procedura de concediere.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile? Unde te poți adresa pentru a-ți proteja drepturile și interesele?În acest articol voi încerca să răspund la aceste întrebări care îi preocupă pe mulți muncitori cât mai detaliat.

○ Tipuri de încălcări ale contractelor și drepturilor de muncă.

Un angajator poate încălca drepturile de muncă ale angajaților fie din ignoranță, fie sistematic și intenționat. Înainte de a răspunde la întrebările de mai sus, să luăm în considerare ce încălcări ale legislației muncii sunt cele mai frecvente.

✔ Încălcări majore ale contractului de muncă de către angajator.

Cel mai adesea, angajatorul se abate de la normele Codului Muncii al Federației Ruse și încalcă drepturile de muncă ale angajaților, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

1. Nu a fost încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră și nu vi s-a dat o copie a acestuia. În acest caz, angajatorul încalcă norma art. 67 Codul Muncii al Federației Ruse. Ei trebuie să fi încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră în cel mult trei zile de la data admiterii efective la muncă și să vă fi dat un al doilea exemplar.

2. Contractul tau de munca nu contine conditii esentiale, care potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie conținut. De obicei, documentul nu prevede prevederi privind programul de lucru, condițiile de remunerare, garanții și compensații sau concediu.

3. Angajatorul nu a emis un ordin de angajare. În conformitate cu art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful întreprinderii este obligat să emită un ordin prin care ați fost angajat și, de asemenea, trebuie să vă familiarizați cu acest document împotriva semnăturii în termen de trei zile de la data admiterii la muncă.

4. Ai semnat un urgent sau contract civil(GPC) în locul unui contract de muncă. Motivele concluziei contract pe durată determinată consacrat de art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acordul GPC este reglementat de normele Codului civil al Federației Ruse.

5. Angajatorul a încălcat termenul de două luni în care ar fi trebuit să vă anunțe o modificare a termenilor contractului semnat cu dumneavoastră.

De exemplu, managerul dumneavoastră trebuie să vă fi notificat în termen de două luni că programul dumneavoastră de lucru se va schimba. Astfel de modificări sunt permise numai cu acordul părților (articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6 . Când ați fost angajat, nu erați familiarizat cu regulile de muncă și alte acte care sunt legate de funcția dvs. de muncă. Angajatorul conform art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să vă familiarizeze cu documentele de mai sus împotriva semnării, iar acest lucru trebuie să se întâmple înainte de a semna acordul.

7. Încălcări în domeniul plății pentru munca dvs. Deci, salariul dumneavoastră trebuie să vă fie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar în ziua concedierii, conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să primiți toate plățile cuvenite.

8 . Angajatorul s-a abătut de la regulile de stocare și păstrare a înregistrărilor în registrele de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate înregistrările privind transferurile, concedierile și premiile trebuie să fie înscrise corect în dosarul dumneavoastră de muncă. Cartea trebuie să vă fie eliberată în ziua concedierii.

9. La angajare a fost stabilită ilegal o perioadă de probă.

Testul este stabilit în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzice instalarea acestuia de către persoane:

A trecut un concurs pentru orice post.
Gravidă.
Femei care au în întreținere un copil sub un an și jumătate.
Minorii.
Cei care intră să lucreze pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la primirea diplomei de studii medii profesionale sau superioare.
Cei care intră într-o funcție aleasă și plătită.
A sosit în ordinea transferului.
Daca contractul de munca se incheie pe o perioada care nu depaseste 2 luni.

De asemenea, adesea încălcat drepturile minorilor când angajatorul le trimite la călătorii de afaceri, solicită ore suplimentare sau munca de noapte la condiții de muncă dăunătoare. Sunt relevate încălcări în domeniul protecției muncii, certificării angajaților și folosirii lucrătorilor străini.

Este de remarcat faptul că termenii contractului de muncă sunt încălcați nu numai de către angajatori, ci și de către angajații insuficient disciplinați.

✔ Cum își încalcă de obicei angajații contractele de muncă?

Din păcate, unii salariați nu pot aborda în mod responsabil îndeplinirea funcției de muncă încredințate lor și încalcă contractul încheiat cu aceștia și regulile de muncă stabilite, ceea ce poate duce ulterior la concediere. Astfel de încălcări includ:

Un angajat refuză să îndeplinească sarcinile de serviciu reglementate de contractul său de muncă fără un motiv întemeiat (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Absenteism.
Un angajat se prezintă la muncă în stare de ebrietate.
Dezvăluirea de către un angajat a secretelor care sunt protejate de lege.
Furtul bunurilor altcuiva.
Încălcarea normelor de protecție a muncii.
Încheierea unui acord pe baza de documente falsificate.

Într-un fel sau altul, răspunderea este prevăzută pentru orice încălcare a legislației muncii.

○ Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

Pentru încălcarea dreptului muncii, legiuitorul prevede 4 tipuri de răspundere:

1. Drept civil.

Angajatorul suportă răspundere financiară pentru plata intarziata salariile, întârzierea eliberării permiselor de muncă, concedierea ilegală, prejudicierea sănătății unui angajat,

2. Disciplinare.

Un angajat care a săvârșit o abatere disciplinară poate fi supus acţiune disciplinară, cum ar fi mustrare, mustrare sau mustrare severă.

3. Administrativ.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse conține o listă de infracțiuni care pot fi comise de angajați și angajatorii acestora. Cutare sau cutare infracțiune poate atrage după sine o sancțiune sub formă de amendă sau suspendare a activității pe o perioadă de până la 90 de zile.

4. Penal.

Acest tip de răspundere impune sancțiuni mai severe. Poate fi prevăzut pentru încălcarea regulilor de siguranță a muncii (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse), pentru neplata salariilor, pensiilor și beneficiilor unui angajat (articolul 145.1), pentru încălcarea regulilor de siguranță în anumite facilități sau atunci când desfășoară anumite tipuri de muncă. Au fost stabilite sancțiuni, de la amenzi la închisoare.

Mulți angajați ai întreprinderilor și firmelor mici se confruntă cu faptul că angajatorul lor încalcă legile muncii. Și deși aceste norme sunt prescrise de lege, în practică ele sunt adesea încălcate flagrant și cu impunitate. De exemplu, șeful unei întreprinderi nu a încheiat un contract de muncă cu o persoană sau nu a dat o a doua copie a acestuia angajatului. Și acesta este doar un astfel de caz.

Dar un angajat ofensat poate face apel la autoritățile superioare dacă angajatorul a încălcat grav legislația muncii. Cel mai adesea ei nu fac acest lucru și totul vine din necunoașterea drepturilor și obligațiilor lor, care sunt stabilite prin lege. Cu toate acestea, cel mai bine este ca o persoană să primească sfaturi de la un avocat cu experiență, deoarece orice apel către organizații superioare va necesita depunerea și colectarea corectă a tuturor lucrurilor. documentele necesare.

Articolul 352 Codul Muncii Rusia prevede ca un angajat să contacteze următoarele departamente în cazul în care drepturile sale sunt încălcate de către angajatorul său:

Inspectoratul Federal al Muncii;
organizatie sindicala;
comisie pentru conflicte individuale de muncă;

Cum pot contacta Inspectoratul Muncii?

Inspectoratul Muncii monitorizează îndeaproape implementarea legislației muncii la toate întreprinderile. Acest lucru este prevăzut la art. 356 Codul Muncii al Rusiei.

Dacă o persoană care lucrează într-o anumită organizație se confruntă cu o încălcare a drepturilor sale legale, poate scrie o plângere, declarație sau contestație la departamentul de mai sus. Toate documentele necesare trebuie atașate cererii. Aceste documente vor servi ca bază pentru efectuarea inspecțiilor la întreprindere pentru a determina și confirma încălcarea angajatorului.

După constatarea unei încălcări a legislației muncii de către angajator, reprezentanții Inspectoratului Muncii întocmesc un ordin prin care se obligă șeful organizației să elimine încălcările. Dacă încălcările nu sunt identificate într-o anumită perioadă, informații despre aceasta sunt trimise la organele executive. De asemenea, aceștia pot întocmi un proces-verbal privind o încălcare administrativă pentru a influența angajatorul.

Contactăm organele sindicale

Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse impune Sindicatului drepturile și competențele de a monitoriza punerea în aplicare a legislației muncii în întreprinderi. Verificarea se efectuează în ceea ce privește respectarea condițiilor de către angajator contracte de muncaŞi contractele colective. Dacă un angajat depune o plângere la Sindicat, atunci împotriva contravenientului va fi depusă o cerere, care îl va obliga să elimine toate încălcările. Societatea trebuie să răspundă acestei solicitări în termen de o săptămână și să respecte toate cerințele prevăzute în aceasta.

În cazul în care angajatorul a ignorat documentul de mai sus, atunci Sindicatul are dreptul de a transmite documentele relevante organelor executive. Acolo vor lua în considerare încălcarea identificată și vor stabili pedeapsa pentru managerul neglijent.

Cum să contactați comisia de conflicte de muncă?

În cazul în care angajatorul constată o încălcare a normelor Codului Muncii, la întreprindere se creează o comisie specială pentru conflicte de muncă. În termen de 10 zile de la depunerea unei cereri la această comisie, membrii acesteia sunt obligați să examineze reclamația. Apoi, în termen de trei zile, o decizie este luată și înmânată ambelor părți în conflict. Șeful și angajatul au 10 zile pentru a contesta decizia. Dacă nimeni nu se plânge, decizia este pusă în aplicare în termen de trei zile.

Dacă decizia nu este pusă în aplicare, salariatului i se eliberează un certificat de executare, care trebuie luat executorul judecătoresc să oblige angajatorul să respecte acest document.

În ce cazuri ar trebui să mergi în instanță?

Aceștia merg în instanță dacă un angajat sau angajator nu este de acord cu decizia luată de comisie. Conflictele de muncă pot fi examinate în instanță fără crearea suplimentară a unei comisii pentru litigiile individuale. Acesta va fi cazul în cazul în care una dintre părțile în litigiu a formulat o cerere corespunzătoare, prevăzută la art. 391 Codul Muncii.

După moartea testatorului, un anumit drept la moștenire se formează acele persoane care sunt precizate în testament și se află și în stare normală în ziua...

Pentru a înțelege pe deplin toate aspectele invalidării unui acord de cadou, trebuie mai întâi să înțelegeți toate aspectele redactării a acestui document. ÎN...

Există o distincție legislativă clară între conceptul de înregistrare a contractului de cumpărare și vânzare în sine, precum și înregistrarea tranzacției. Adică în al doilea caz...

Dacă salariile managerul nu este plătit, atunci în acest caz,, angajatul are dreptul de a depune declarație de revendicare. În același timp, nimeni nu îl poate împiedica pe angajat...

Legat de încălcarea legislației muncii și a drepturilor angajaților. Un angajator lipsit de scrupule poate încălca drepturile unui angajat, de exemplu, forțându-l să lucreze ore suplimentare, fără plată sau prin neeliberarea angajatului concediu datorat sau refuzul de a plăti concediu medical.

Din păcate, astfel de acte ilegale sunt comise destul de des. Aproape oricine se poate confrunta cu o încălcare a drepturilor sale la locul de muncă, așa că ar trebui să știe de unde să se plângă față de angajatorul său.

Ce drepturi ale angajaților pot fi încălcate?

Situații controversate în relaţiile de muncă poate apărea în legătură cu următoarele încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse:

neîntocmirea unui contract de muncă;
neplata salariului: conform salariilor, salariile trebuie plătite cu regularitate, la fiecare două săptămâni, în ziua specificată în contractul de muncă sau regulamentul de muncă;
întârziere mare a salariilor;
lipsa plății corespunzătoare pentru orele suplimentare, orele suplimentare și zilele libere în sărbători și în weekend;
salariu „negru” („în plic”);
întârzierea și încălcarea drepturilor salariatului de a-i acorda concediu anual plătit;
la concediere - eliberarea prematură a carnetului de muncă al angajatului.

Unde pot să mă plâng de un angajator care încalcă drepturile unui angajat?

În Federația Rusă există un organism special care supraveghează și controlează respectarea legislației muncii. Se numește Inspectoratul Federal de Muncă. Această instituție efectuează inspecții ale activităților angajatorilor, primește scrisori despre încălcări ale drepturilor de muncă ale cetățenilor și ia măsuri pentru eliminarea acestora.

Unde să te plângi de un angajator și cum să o faci corect?

Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate de către angajator, aveți dreptul să depuneți o plângere și să o trimiteți la inspectoratul de muncă. Principalul lucru este că documentul dumneavoastră este întocmit corect: trebuie să indice clar faptele încălcării și solicitările dumneavoastră. Documentul trebuie să conțină, de asemenea, numărul și semnătura corecte. Cererea trebuie să indice inițialele, adresa poștală și/sau e-mailul solicitantului. Dacă doriți să vă plângeți angajatorului și să fiți sigur că cererea dvs. va fi satisfăcută, atașați scrisorii orice documente sau materiale care vă pot confirma cuvintele. Acesta ar putea fi un contract de muncă, cartea de munca, certificat de restanțe (salarii), etc. Plângerea dumneavoastră va fi cu siguranță luată în considerare de un specialist al inspectoratului de muncă și veți primi răspuns la contestația dumneavoastră. Timpul de revizuire variază de la 30 la 40 de zile. Așadar, dacă credeți că drepturile v-au fost încălcate și nu puteți rezolva disputa pe cale amiabilă cu angajatorul, nu stați cu mâinile în sân. Trebuie să știi de unde să te plângi de un angajator neglijent și cum să o faci corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar după ce o examinează, inspectorul va efectua cu siguranță o inspecție la locul dvs. de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite o reclamație prin poștă, prin intermediul site-ului oficial, sau o puteți aduce personal. Puteți afla cu ușurință numele exact al inspecției și adresa acesteia pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum îți poți apăra interesele și știi de unde să te plângi față de angajatorul tău. Dacă problema dumneavoastră nu poate fi rezolvată cu ajutorul specialiștilor din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, sau nu vă puteți proteja singur drepturile, vă sfătuim să consultați un avocat. Adesea, prima consultație este gratuită. Asigurați-vă că căutați ajutor calificat în cazul datoriilor serioase ale angajatorului față de dvs., un astfel de caz va fi luat în considerare Curtea de arbitraj. Un specialist competent vă va ajuta și vă va spune unde să vă plângeți față de angajatorul dumneavoastră. Dacă procesul tău are succes, vei primi toți banii care nu ți-au fost plătiți, iar angajatorul va fi pasibil de o amendă gravă. Simțiți-vă liber să vă apărați drepturile, contactați atât inspectoratul de muncă, cât și instanța – dacă este necesar.