AHO: decriptare. Șeful îndatoririlor Aho-profesionale. Descrierea postului Departamentul Economic

Instrucțiuni de muncă Șef de AHO

1. Dispoziții generale
1.1. Această instrucțiune oficială determină responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea funcțională a șefului departamentului economic.
1.2. Șeful Departamentului Economic este numit și scutit de la funcția de ordin al directorului întreprinderii stabilit de legislația actuală a muncii.
1.3 Șeful departamentului economic depune direct _____________________________.
1.4. O persoană care are o educație profesională și o experiență profesională mai mare într-o specialitate de cel puțin 2 ani sau o experiență profesională secundară și experiență profesională este numită în funcția de șef al Departamentului Economic.
1.5. Șeful departamentului economic ar trebui să știe:
- decizii, ordine, ordine, alte orientări și documente de reglementare ale autorităților superioare legate de serviciile administrative și economice; structura întreprinderii (instituții, organizație) și perspectivele dezvoltării sale; procedura de efectuare a contabilității tabletei; mijloace de comunicare, echipamente computaționale și organizaționale; Procedura și termenele limită pentru raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; Ordinul de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, livrărilor de birou și înregistrarea serviciilor pentru servicii; Elementele de bază ale economiei, organizarea forței de muncă, producția și gestionarea; legislația muncii; Normele regulamentului intern al forței de muncă; Reguli și norme de protecție a forței de muncă.
1.6. În timpul absenței temporare a șefului departamentului economic, sarcinile sale sunt repartizate ___________________________.
2. Drepturi funcționale
Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului departamentului economic sunt determinate pe bază și în domeniul de aplicare al calificării caracteristice de către postul de șef al Departamentului Economic și pot fi completate, rafinate în pregătirea instrucțiunilor oficiale privind circumstanțele concrete.
Șeful Departamentului Economic:
2.1. Oferă servicii economice și o condiție adecvată în conformitate cu normele și normele de salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor a clădirilor și a spațiilor, care sunt situate întreprinderi (instituții, organizații), precum și controlul asupra funcționării echipamentelor (ascensoare, iluminat, sisteme de încălzire , ventilație etc.).
2.2. Participă la elaborarea planurilor de reparații curente și de capital ale activelor fixe (clădiri, sisteme de alimentare cu apă, avioane și alte structuri), elaborarea estimărilor costurilor economice.
2.3. Organizează repararea spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.
2.4. Oferă diviziuni ale întreprinderii (instituții, organizație) de mobilier, inventar economic, mijloace de mecanizare a ingineriei și a muncii manageriale, monitorizează siguranța și reparațiile în timp util.
2.5. Organizează elaborarea documentelor necesare pentru a încheia contracte pentru furnizarea de servicii, obținerea și stocarea, materialele economice necesare, echipamentele și inventarul, asigură unitățile structurale, precum și păstrarea contabilității cheltuielilor și întocmirii rapoartelor stabilite.
2.6. Controlează cheltuielile raționale ale materialelor și mijloacelor alocate în scopuri economice.
2.7. Organizează recepția, înregistrarea și întreținerea necesară a delegațiilor și a persoanelor care au sosit în excursii de afaceri de birou. Gestionează lucrul la îmbunătățirea, grădinăritul și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor de clădiri, trecând.
2.8. Organizează serviciul economic al întâlnirilor, conferințelor, seminarii și alte evenimente.
2.9. Efectuează lucrări la organizarea contabilității tabletei, nutriția rațională a lucrătorilor în timpul pauzelor de prânz, întocmirea programelor de vacanță și orele de lucru.
2.10. Oferă executarea combaterii de incendiu și a conținutului în stare bună a echipamentului de incendiu.
2.11. Ia măsuri de introducere a echipamentelor de comunicații, computere și organizaționale.
2.12. Gestionează angajații departamentului.
3. Drepturi
Șeful departamentului economic are dreptul:
3.1. Să-i dea subordonată angajaților și serviciilor de atribuire, sarcini într-un cerc de probleme incluse în îndatoririle sale funcționale.
3.2. Controlați executarea sarcinilor și a muncii, executarea în timp util a instrucțiunilor și a sarcinilor individuale de către serviciile subordonate către el și angajații.
3.3. Solicitați și obțineți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului departamentului economic.
3.4. Să intre în relații cu unitățile instituțiilor și organizațiilor terță parte pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție în competența șefului departamentului economic.
3.5. Prezentați interesele întreprinderii în organizațiile și instituțiile terță parte în rezolvarea problemelor legate de competența șefului departamentului economic.
4. Responsabilitate
Șeful departamentului economic este responsabil pentru:
4.1. Rezultatele și eficiența activităților de producție ale departamentului.
4.2. Necesitatea de a-și îndeplini îndatoririle funcționale, precum și rezultatele activității departamentului economic.
4.3. Informații nevalide despre starea departamentului.
4.4. Nerespectarea ordinelor, comenzilor și ordinelor directorului întreprinderii.
4.5. În lipsa măsurilor de a reduce încălcările reglementărilor de siguranță, luptele împotriva incendiilor și a altor reguli care creează o amenințare la adresa activităților întreprinderii, angajaților săi.
4.6. Nevoia de respectare a angajaților disciplinei de muncă și a disciplinei departamentului.
5. Condiții de muncă
5.1. Modul de funcționare al șefului departamentului economic este determinat în conformitate cu normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă stabilite la întreprindere.
5.2. În legătură cu necesitatea de producție, șeful departamentului economic poate călători în călătorii oficiale de afaceri (inclusiv valori locale).
5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitățile de producție ale departamentului, un vehicul de birou poate fi alocat șefului departamentului economic.
6. Scala activității și influența deciziilor
6.1. Sfera excepțională de activitate a șefului departamentului economic este de a asigura nevoile economice ale întreprinderii definite de responsabilitățile funcționale ale șefului departamentului economic.
6.2. Șeful Departamentului Economic pentru a se asigura că activitățile sale este acordat dreptul de a semna documentele organizaționale și administrative privind problemele incluse în îndatoririle sale funcționale.

Instrucțiunea este familiarizată cu: ___________________ / ________________
(semnătură) (numele complet)
"___" ____________ ____

Succesul așteaptă compania numai cu un nivel de primă clasă al organizației. O nevoie corespunzătoare de a rezolva problemele nu numai profilul, ci și economic. Dulapurile trebuie să fie echipate cu papetărie, sediile sunt pregătite pentru întâlniri, vehiculele sunt umplute cu inflamabil. În cele din urmă, creează condiții prealabile pentru îmbunătățirea rentabilității forței de muncă a angajaților. Partea din spate a companiei "acoperă".

Aho-shnik: responsabilități funcționale de specialitate

Ce face exact capul părții economice? Lista cerințelor pentru un specialist este destul de largă - depinde mult de dimensiunea companiei și de sfera în care este prezentată. În general, el supraveghează problemele de închiriere, responsabile de interacțiunea cu structurile de supraveghere, gestionează activitatea personalului de serviciu al biroului sau a spațiilor industriale. Categoria responsabilităților șefului Aho aparține asigurării vieții sediului central, achiziționării de mobilier, echipamentelor de birou, consumabilelor. Calitățile personale puternice ale unui angajat care solicită acest post vacant trebuie să fie sociabile, exigente, rezistența la stres, înaltă autoorganizare.

Compania ca șeful Aho caută recrutorii?

Metodele eficiente de căutare a șefului departamentului economic de la manageri vă permit să rezolvați rapid "emisia de personal". Clientul în timpul întâlnirii preliminare stabilește lista cerințelor. Angajații agenției de recrutare caută deja un solicitant adecvat în mod optim pentru criteriile declarate. Managerii companiei de recrutare sunt selectate poziția cea mai potrivită a solicitanților, elimină candidații aleatorii, dețin o conversație preliminară cu răspuns la un post vacant.

Aproba

_____________________________ (Prenume, inițiale)

(Numele organizației, ________________________________

organizațional - Formă juridică) (director; o altă persoană autorizată

aprobă instrucțiunile)

——————————————————————-

(Numele de unitate)

00.00.201_ №00.

1. Dispoziții generale

1.1. Descrierea reală a postului stabilește responsabilitatea, drepturile și îndatoririle șefului AHO _____________________ (denumită în continuare "întreprinderea").

Numele organizației

1.2. Poziția șefului AHO este numită o persoană cu cea mai înaltă educație profesională și experiență de lucru într-o specialitate de cel puțin 2 ani sau o experiență profesională secundară și experiență profesională într-o specialitate timp de cel puțin 5 ani.

1.3. Șeful AHO este dus la post și este scutit de acesta prin ordinul directorului întreprinderii.

1.4. Șeful AHO ar trebui să știe:

Structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării sale;

Procedura de înregistrare a tabletei în cadrul organizației;

Mijloace de comunicare, echipamente computaționale și organizaționale;

Procedura și termenele limită pentru raportare;

Decizii, ordine, ordine, alte orientări și documente de reglementare ale organismelor superioare referitoare la serviciul administrativ și economic al întreprinderii;

Mijloace de mecanizare a muncii manuale;

Procedura de achiziție a echipamentelor, a echipamentelor, a mobilierului și a papetăriei;

Normele regulamentului intern al forței de muncă;

Reguli și norme de protecție a forței de muncă, siguranță, salubritate și protecție împotriva incendiilor;

Procedura de înregistrare a așezărilor pentru servicii;

Elementele de bază ale economiei, organizarea forței de muncă, producția și gestionarea;

Legislația muncii.

1.5. Superiorul AHO este subordonat directorului întreprinderii; Director adjunct.

1.6. În absența șefului AHO (boală, concediu, călătorie, PR), responsabilitățile sale sunt atribuite adjunctului său (în absența unei astfel de persoane desemnate în mod prescris), care este responsabilă pentru executarea datorată .

2. Drepturile oficiale

Șeful Aho datorează:

2.1. Urmați execuția evenimentelor de combatere a incendiilor și a conținutului în stare bună a inventarului de incendiu.

2.2. Pentru a face măsuri de introducere a mecanizării muncii.

2.3.3 Lucrările departamentului.

2.4. Organizarea reparației spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.

2.5. Echiparea unităților întreprinderii cu mobilier, inventar economic, mijloace de mecanizare a ingineriei și a muncii manageriale, monitorizează siguranța și reparațiile în timp util.

2.6. Combaterea serviciilor economice și condiția adecvată în conformitate cu normele și normele de salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor a clădirilor și a spațiile, în care se află diviziile de întreprindere, precum și monitorizarea sănătății echipamentelor (iluminat, ascensoare, sisteme de încălzire, ventilație etc.).

2.7. Întoarceți elaborarea planurilor pentru reparațiile curente și capitale ale activelor fixe ale organizației (clădiri, sisteme de alimentare cu apă, avioane și alte structuri), compilarea estimărilor costurilor economice.

2.8. Organizarea, înregistrarea, recepția și întreținerea necesară a delegațiilor și a persoanelor care au sosit în excursii de afaceri de birou.

2.9.În lucrarea de îmbunătățire, grădinăritare și curățare a teritoriului, decorarea festivă a fațadelor de clădiri, trecerea etc.

2.10. Organizați servicii de afaceri pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.

2.11 cheltuielile lor și compilează raportarea stabilită.

2.12. Contractiv cheltuielile raționale ale materialelor și mijloacelor alocate în scopuri economice.

2.13. Pentru a lucra la organizarea înregistrării tabletei, pregătirea programelor de vacanță și a programului de zi lucrătoare, asigurând o organizație nutrițională rațională a lucrătorilor în timpul pauzelor de prânz.

Șeful Aho are dreptul la:

3.1. Pentru a determina interacțiunea cu șefii tuturor diviziilor întreprinderii privind serviciile de afaceri.

3.2. Să se adreseze directorului întreprinderii și managerilor diviziilor structurale ale propunerii de îmbunătățire a serviciilor economice ale întreprinderii și a diviziilor sale.

3.3.Articole și documente de vedere în competența dvs.

3.4. Solicitantul de la directorul întreprinderii și managerilor unităților de asistență în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale și exercitarea drepturilor lor.

3.5. Să ia în considerare directorul întreprinderii, ideea numirii, mișcării și concedierii angajaților subordonați; Propuneri pentru promovarea sau impunerea de recuperare asupra acestora.

3.6.Conectarea liderilor unităților întreprinderii despre dezavantajele sunt conduse de departamente (distribuția materialelor și mijloacelor, deteriorarea echipamentelor și inventarului) și necesită eliminarea acestora.

4. Responsabilitate

Șeful AHO este responsabil pentru:

4.1. Îndeplinirea mentală sau neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale prevăzute de această instrucțiune oficială în cadrul cadrului specificat de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

4.2. Încălcările drepte comise în procesul de realizare a activităților lor se află în limitele definite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Punerea materială a companiei în cadrul muncii specifice și al dreptului civil al societății.

Șeful unității structurale: _____________ __________________

(Semnătură) (Numele, inițialele)

Instrucțiunea este familiarizată cu instrucțiunea

o instanță primită: _____________ __________________

(Semnătură) (Numele, inițialele)

Instrucțiuni de către gazdă

Aproba

___________________________________ (Prenume, inițiale)
(Numele organizației, pre -________________________
acceptare etc., organizațional și director sau altul
forma juridică) cea mai mică persoană autorizată
Pentru a aproba MUST.
Instrucțiuni din lemn)

»» ____________ 20__.

Descrierea postului
Șeful economiei
______________________________________________
(Numele organizației, întreprinderile etc.)

»» ____________ 20__. N__________

Această descriere a postului a fost dezvoltată și aprobată
Baza unui contract de muncă cu __________________________________________
(Numele poziției persoanei pe cine
__________________________________________________ și în conformitate cu
Compilate această descriere a postului)
Dispoziții ale Codului Muncii al Federației Ruse și al altor reglementări
Acționează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful fermei aparține categoriei managerilor.
1.2. Poziția șefului economiei este numită o persoană care are
Educație profesională secundară și experiență de lucru
Serviciul de cel puțin 1 an sau educația profesională primară și
Experiența de lucru privind întreținerea afacerilor de cel puțin 3 ani.
1.3 Numirea în funcția de șef al economiei și eliberării
Se face prin ordinul șefului întreprinderii în prezentare
________________________________________________________________________.
(Șeful departamentului economic; un alt funcționar)
1.4. Șeful economiei ar trebui să știe:
- decizii, ordine, ordine, alte orientări și
Documente de reglementare ale autorităților superioare legate de economie
servind întreprinderea și diviziile sale;
- mijloace de mecanizare a personalului de muncă al personalului;
- reguli pentru funcționarea spațiilor;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- legislația privind protecția muncii și a muncii a Federației Ruse;
- regulile Regulamentului intern al forței de muncă;
- regulile și normele protecției muncii, siguranța,
salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
— _________________________________________________________________.
1.5. Propuneri direct
_________________________________________________________________________
(Șeful departamentului economic; un alt Facial oficial)
Și în activitățile sale sunt ghidate de reglementările privind departamentul economic
și.
1.6. În timpul absenței șefului economiei (vacanță, boală și
Pr.) Responsabilitățile sale îndeplinește persoana desemnată în mod prescris.
Persoana specificată dobândește drepturi relevante și este responsabilă
pentru execuția de înaltă calitate și în timp util, încredințată
atribuțiile.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Drepturile oficiale

Șeful gospodăriei:
2.1. Implementează lucrările manuale privind întreținerea economică
Divizia structurală a întreprinderii.
2.2. Asigură siguranța inventarului economic, este
Restaurare și reaprovizionare, precum și respectarea curățeniei în incintă și pe
teritoriul adiacent.
2.3. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri
Reparații la timp.
2.4. Oferă angajaților papetărie și
Obraise obscompune.
2.5. Gestionează activitatea personalului de service.
2.6. ______________________________________________________________.

Șeful economiei are dreptul:
3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale șefului întreprinderii și
Șeful Departamentului de sprijin economic
Întreprinderi și diviziuni.
3.2. Trimiteți la șeful întreprinderii, cap
Diviziuni Propuneri de îmbunătățire a sprijinului economic
Întreprinderi, diviziuni.
3.3. Pentru a face o propunere de examinare
Încurajarea angajaților să-i subordoneze sau să impună recuperarea pe ele.
3.4. Semnează și vizualizați documentele în cadrul său
Competență.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Șeful fermei este responsabil:
4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea oficială a acestora
Responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune oficială în
limitele definite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de implementare a acestora
Activități - în limitele definite de administrativ, criminal și
Legea civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale - în interiorul anumitor
Munca și dreptul civil al Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.

Instrucțiunea de angajare este proiectată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
Numărul și data documentului)

Șeful diviziei structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

»» _____________ 20__g.

DE ACORD:

Șeful Departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

»» ________________ 20__.

Instrucțiunile sunt familiarizate cu: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

»» _____________ 20__g.f

"Lucrul în echipă este atât de important încât este aproape imposibil să atingeți înălțimile abilităților dvs. sau să câștigați banii doriți fără a ajunge la echipă" (Brian Tracy). Astăzi vom vorbi despre cum să creați o astfel de echipă cu care veți obține ...

Timp de șase zile, programatorul cu Zona Nick Bay Belletrist a trecut interviurile din LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook și Google și a primit șase propuneri despre muncă. În coloana sa la Mediu, el a spus cum a reușit. Introducere și statistici Știam ce am vrut ...

Dacă sunteți implicat în selecția personalului, atunci probabil știți cât de dificil catastrofal uneori se întâmplă să refuze candidatul după interviu. Mai ales după ce în timpul interviurilor a învățat toate picioarele: ce trăiește, ceea ce caută. Și aici aveți nevoie ...

Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții pentru a face o carieră internațională și sunteți interesat să transmiteți cu succes un interviu pentru companiile mari de lume, cum ar fi Google, Airbnb, Paypal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, eBay, aici sunt exemple de întrebări pe care le aveți sunt susceptibile de a veni la ...

Dacă sunteți interesat de modul de evaluare a unui programator la un interviu în marile companii internaționale de tip Google, Facebook, eBay, iată câteva exemple de sarcini cu care sunt întâlnite candidații atunci când sunt selectate. Cum să treci un interviu pentru un programator la International ...

28 iunie 2014.

Aproape fiecare întreprindere majoră cu numărul de angajați de peste 100 de persoane există. Descifrarea acestei abrevieri este un departament administrativ și economic. Acest serviciu efectuează în companie foarte important pentru a asigura funcționarea normală a funcțiilor. Lucrarea coerentă a angajaților AHO în sine și interacțiunea acestuia cu alte diviziuni este necesară pentru prosperitatea oricărei organizații.

Nevoia de aho

La întreprinderile mici cu un număr mic de angajați și volume de produse sau de muncă efectuate, funcția angajaților AHO poate efectua secretari și manageri de birou. Organizațiile de dimensiuni medii nu sunt, de obicei, de obicei, de serviciul Aho, descifra care este cunoscută oricărui student al facultății economice. Pe aceste întreprinderi, toate aspectele legate de furnizarea de muncă normală a companiei îndeplinesc zavzhoza. Un departament administrativ și economic complet există numai la întreprinderile mari, unde numărul angajaților este atât de mare încât o persoană pur și simplu nu poate oferi funcționarea tuturor unităților în modul normal.

Funcțiile unității

Multe funcții efectuează un vierme. Descifrarea acestei abrevieri indică principalele aspecte care se află în competența personalului departamentului. Ei rezolvă diferite sarcini de natură economică, adică, asigură funcționarea tuturor celorlalte departamente ale companiei. Departamentul administrativ și economic este gestionat de:

1. Furnizare la timp a unei companii prin diferite valori materiale utilizate pentru organizarea angajaților organizației.

2. Organizarea stocării, emiterii și contabilității diferitelor valori achiziționate pentru nevoile întreprinderii.

3. Organizarea întregului serviciu al tuturor premiselor companiei, controlul asupra implementării acestui serviciu, eliminarea deficiențelor.

4. Găsirea organizațiilor și a concluziilor cu acordurile de furnizare a utilităților, întreținerea rețelelor electrice, a rețelelor de comunicații.

5. Repararea în timp util a spațiilor companiei, a diverselor sale proprietăți.

6. Controlul respectării regulilor de siguranță împotriva incendiilor.

7. Asigurarea protecției necesare a proprietății companiei.

8. Asigurarea nevoilor materiale și tehnice pentru întâlniri, reuniuni ale delegațiilor altor societăți pentru negociere.

9. Organizarea de condiții favorabile pentru muncă și personal preconizat de angajați.

10. Responsabilitatea materială pentru TMC obținut.

Unele dintre funcțiile enumerate pot fi date altor unități sau pot fi executate împreună cu acestea. De exemplu, protecția proprietății și a ordinii din cadrul organizației poate fi în competența serviciului de securitate.

Video pe subiect

Structura departamentului

La capul unității este liderul AHO. De regulă, el are un deputat care preia controlul asupra performanței unei părți din lucrare și, de asemenea, înlocuiește șeful în timpul absenței sale. Există mai mulți angajați în depunerea lor. Specialistul obișnuit al lui AHO poate fi responsabil pentru un anumit domeniu de aplicare al companiei și poate rezolva mai multe sarcini în același timp împreună cu colegii lor. Lista funcțiilor ca șef al hotelului și toată echipa sa definește o instrucțiune de AHO oficial pentru fiecare angajat.

Șeful aho.

Toată responsabilitatea pentru îndeplinirea funcțiilor departamentului poartă șeful AHO. Descifrarea acestei abrevieri se găsește în multe ordine ale directorului general al companiei, deoarece divizia i se atribuie o listă extinsă de sarcini. Șeful departamentului administrativ și economic nu ar trebui să-și organizeze munca, ci și să controleze executarea tuturor acestor angajați ai misiunilor.

Puterile capului

Șeful AHO este subordonat directorului general al organizației și are un număr mare de puteri care îi permit să îndeplinească instrucțiunile capului companiei. În multe organizații, acesta poate, în numele directorului general, să decidă în mod independent următoarele întrebări:

1. să încheie contracte pentru furnizarea de valori materiale și furnizarea organizării necesare a muncii cu diferite companii terțe. Alegerea acestor firme și condițiile de cooperare sunt pe deplin responsabile de șeful AHO.

2. Distribuirea taxelor oficiale între angajați în cadrul departamentului său și în conformitate cu normele reglementărilor muncii, adoptate în organizație și instrucțiunile oficiale ale lucrătorilor.

3. Conducerea personalului în departamentul administrativ și economic, evaluați calitatea activității angajaților săi.

Răspunderea materială

Angajații AHO (descifrarea acestei abrevieri - un departament administrativ și economic), inclusiv șeful unității, transporta responsabilitatea materială pentru valorile transferate pentru depozitarea temporară sau în numerar. În ciuda faptului că majoritatea calculelor cu furnizorii se datorează în prezent plăților fără numerar, specialiștii pot primi sume destul de mari pentru a achiziționa diferite materiale. În cazul în care societatea are un depozit pe care sunt stocate elementele necesare pentru punerea în aplicare a activităților organizației, atunci angajații AHO care au acces la acesta și responsabili pentru emiterea altor angajați de obiecte de valoare sunt responsabilitatea materială pentru el.

Cooperarea cu alte departamente

Aproape toți angajații diferitelor diviziuni ale unei mari organizații au întâmpinat vreodată o abreviere AHO, care este familiară tuturor. Fiecare unitate structurală a companiei este asociată cu AHO Anumite aspecte ale activității:

1. Departamentul de producție. Furnizarea de echipamente și diverse materiale pentru producerea de produse finite este implicată în mod obișnuit în departamentul de furnizare a întreprinderilor. Cu toate acestea, acesta asigură funcționarea activității muncii la departamentul administrativ și economic. Specialiștii săi sunt urmați de aprovizionarea neîntreruptă pentru producerea de energie electrică, apă și căldură. Zonele de producție de curățare sunt, de asemenea, întreținute de angajați.

2. Departamentul juridic. Angajații acestor structuri sunt în contact constant între ei. Divizia juridică pentru verificare și coordonare include acorduri care intenționează să încheie șeful AHO. La rândul său, angajații departamentului economic oferă condiții normale pentru activitatea specialiștilor de servicii juridice.

3. Contabilitate. Angajații AHO sunt raportate personalului contabil pentru achiziționarea de valori materiale sau plata serviciilor contractorilor.

"Vector"

DESCRIEREA POSTULUIAproba

01.06.2009 _ № _37_ CEO

(data) (număr) (poziția capului)

Moscova Ivanov.

(semnătură) (descifrarea semnăturii)

01.06.2009

(Data)

Șeful departamentului administrativ și economic

1. Dispoziții generale

1.4. Șeful departamentului administrativ și economic este numit și scutit de la birou prin ordinul directorului general.

1.5. Șeful departamentului administrativ și economic prezintă direct directorului general adjunct al afacerilor generale.

2. Drepturile oficiale

Șeful departamentului administrativ și economic:

2.1. Oferă servicii economice și o condiție adecvată în conformitate cu normele și normele de salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor a clădirilor și a locurilor, în care se află diviziile organizației, precum și controlul asupra funcționării echipamentelor (ascensoare, iluminat, sisteme de încălzire, ventilație etc.).

2.2. Participă la elaborarea planurilor de reparații curente și de capital ale activelor fixe (clădiri, sisteme de alimentare cu apă, avioane și alte structuri), elaborarea estimărilor costurilor economice.

2.4. Oferă unități organizării mobilierului, inventarului economic, mijloacelor de mecanizare a ingineriei și a muncii manageriale, monitorizează siguranța și reparațiile în timp util.

2.5. Organizează elaborarea documentelor necesare pentru a încheia contracte pentru furnizarea de servicii, obținerea și depozitarea papetărie, materialele economice, echipamentele și inventarul necesar, le oferă divizii structurale, precum și păstrarea contabilității cheltuielilor și întocmirii lor stabilite rapoarte.

2.6. Controlează cheltuielile raționale ale materialelor și mijloacelor alocate în scopuri economice.

2.7. Organizează recepția, înregistrarea și întreținerea necesară a delegațiilor și a persoanelor care au sosit în excursii de afaceri de birou. Gestionează lucrul la îmbunătățirea, grădinăritul și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor de clădiri, trecând.

2.8. Organizează serviciile economice și logistice ale întâlnirilor, conferințelor, seminarii și alte evenimente.

2.9. Efectuează lucrări la organizarea contabilității tabletei, nutriția rațională a lucrătorilor în timpul pauzelor de prânz, întocmirea programelor de vacanță și orele de lucru.

2.10. Oferă executarea combaterii de incendiu și a conținutului în stare bună a echipamentului de incendiu.

2.11. Ia măsuri de introducere a echipamentelor de comunicații, computere și organizaționale.

2.12. Gestionează angajații departamentului.

Șeful departamentului administrativ și economic are dreptul la:

3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile șefului departamentului.

3.2. Participați la discutarea problemelor legate de îndatoririle lor oficiale și activitatea șefului departamentului.

3.3. Trimiteți șefului propunerilor organizației de îmbunătățire a activităților departamentului.

3.4. Interacțiune cu șefii altor diviziuni structurale ale organizației.

3.5. Semnează (minciună) în competența sa.

3.6. Pentru a face gestionarea propunerilor organizației privind promovarea angajaților Departamentului, impunerea de lustruire a violatorilor de disciplină industrială și de muncă.

4. Responsabilitate

Șeful departamentului administrativ și economic este responsabil în conformitate cu legislația Federației Ruse:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor prevăzute de contractul de muncă și de această instrucțiune oficială.

4.2. Pentru a provoca organizarea de daune materiale.

4.3. Pentru încălcarea regulilor de reglementare internă a forței de muncă, protecția muncii și siguranța incendiilor.

Descrierea postului a fost dezvoltată în conformitate cu Ordinul directorului general din 01.01.01. Nr. 25

(Numele postului de supraveghetor direct

(șeful unității structurale) (semnătura) (descifrarea semnăturii)

01.06.2009

Cu această instrucțiune oficială familiarizată.

O copie a ajuns la îndemână

și legarea la stocarea la locul de muncă Smirnov.

(semnătură) (descifrarea semnăturii)

01.06.2009

Consilier juridic _ Chernova. ___