Munca pe stradă Temperatură admisă. Privind rata de temperatură în spațiile de producție și birouri ale organizației

Creșterea temperaturilor aerului efect dăunător asupra corpului. Se înrăutățește bunăstarea, starea de sănătate, eficiența scade. Funcționează la temperaturi ridicate ale aerului din camera de producție sau de lucru în aer liber în timpul sezonului fierbinte, este necesar să planificați cu atenție, modul de muncă și recreere pentru astfel de lucrări trebuie să respecte cerințele stabilite de documentele de reglementare.
În conformitate cu dl 2.2.8.0017-10 (recomandări metodice "Instrumente de protecție colectivă și individuală. Condiții de muncă de muncă și recreere care lucrează în microclimatul de încălzire în spațiile industriale și în localitatea deschisă în perioada caldă a anului, Stabilirea unor cerințe de igienă pentru regimul de lucru în microclimatul de încălzire și în teren deschis), durata admisibilă a șederii continue în microclimatul de încălzire depinde de consumul de energie. În medie, pentru temperaturi de 26-28 de grade Celsius, cu efort fizic extrem de scăzut, durata totală este de 3-5 ore și la un consum foarte mare de energie - de la unu și jumătate până la două și jumătate; Modul "de lucru - vacanță" arată astfel ca 25-40 de minute de lucru pentru o muncă ușoară și 10-20 de minute pentru greu timp de o oră.
Apoi este necesar să petreceți timp în interior, cu un microclimat confortabil (15-20 de minute - muncă ușoară; pentru creșterea timpului mai severă).
Un alt document referitor la subiectul articolului este " Sanpin 2.2.4.548-96. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și norme sanitare". Acest document stabilește timpul recomandat de ședere la locul de muncă atunci când temperatura aerului este depășită de valori admise.
Citat din document (nu este prezentată o publicație oficială, pot exista diferențe din textul documentului de reglementare în legătură cu revizuirea sau modificarea normelor documentului):

Starea timpului la locul de muncă

La temperatura aerului deasupra valorilor admise

Temperatura aerului prin locul de muncă, ° C	Rămânând, nu mai mult, când

Categoriile de lucru pot fi determinate prin apendicele 1 la Sanpina. În termeni generali, categoria IA include lucrări sedentare cu tensiune fizică minoră (sfera de management, producția de cusut etc.). Categoria IB include o lucrare ușor mai grea (ședința de lucru, în picioare cu mersul pe jos, Wizard de lucru, controler). Categoria IIa include o muncă mai grea - de fapt, este activitatea categoriei anterioare, suplimentată de produsele mobile și obiecte care cântăresc până la 1 kilogram. Următoarea categorie IIb se distinge prin transportul și mișcarea greutăților cântărind până la 10 kg. Categoria III - Lucrări grele legate de mișcări, mișcare (transfer) de greutate mai mare de 10 kg, necesitând mari eforturi fizice.
Unele recomandări care lucrează la temperaturi ridicate (camere, aer exterior):

1. Limita șederea în aer. Organizați sărbătorile la fiecare 15-20 de minute într-o cameră răcită sau într-o cameră cu o temperatură normală (la nivelul 24-25 ° C).
2. Oferiți ventilație, porniți ventilatoarele. Evitați răcirea ascuțită și / sau semnificativă a corpului datorită diferenței de temperatura zonei de lucru a zonei de lucru și de odihnă a restului aparatelor de aer condiționat instalate în incintă.
3. Lucrați la o temperatură mai mare de 37 ° C se referă la periculoase. Lucrări de planificare, astfel încât munca periculoasă să facă în dimineața sau seara.
4. Observați modul de băut. Temperatura apei și băuturilor trebuie să fie de 12 ... 15 ° C (această temperatură este optimă). Se recomandă asigurarea emiterii de sucuri, băuturi vitale, băuturi cu lapte, cocktail-uri de oxigen-proteine \u200b\u200b- pentru a compensa pierderile de la sărurile și oligoelemente. Trebuie să beți adesea și ușor. Cantitatea totală de apă nu este, de obicei, limitată, dar volumul recepției unice este mai bine să se reglementeze - nu mai mult de un pahar. Cu toate acestea, amintiți-vă că este nedorit să bea 1,5 litri de lichid pe zi pentru a evita sarcinile excesive. Creșterea cantității de consum de apă nu merită acest lucru și persoanele cu afecțiuni renale și sistemul cardiovascular.
5. Dacă este posibil - menținerea imunității și reducerea intoxicației corpului, trebuie să utilizați fructe și legume.
6. Pentru a preveni rănirea - suprafețele fierbinți sunt izolate sau protejate, dacă este necesar, este instalat un timp sigur (durată) de contact cu suprafața.
7. În aer liber trebuie să folosească pălării, ochelari de soare.
8. Refuzați alimentele grase, minimizați consumul de carne (înlocuiți-l cu pește și fructe de mare).
9. Faceți un duș cu apă rece în timpul zilei.

În concluzie, acordăm o altă regulă generală aplicabilă tuturor situațiilor: în cazul bolii - consultați imediat un medic, nu încercați să "zburați" sau "altruist". În sezonul fierbinte, crește sarcina pe inimă, crește numărul de atacuri de inimă. Nu vă simțiți atenți, aveți grijă de voi înșivă.

Zona pe insule

Puțini oameni știu că un impact semnificativ asupra sănătății și operabilității angajaților are un regim de temperatură la locul de muncă. Pentru fiecare sezon, au fost instalate cadrele de temperatură, pe care fiecare angajator ar trebui să le lipsească. Încălcarea lor înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Dacă întâmpinați o astfel de problemă, vă recomandăm să vă atrageți atenția asupra conținutului acestui articol.

Ce temperatură ar trebui să fie în interior la locul de muncă pe codul muncii?

Fiecare angajat în exercitarea activității sale profesionale ar trebui să știe că legea muncii este garantată pentru a-și proteja drepturile. Actele juridice relevante au remarcat aspecte care asigură siguranța vieții și siguranța sănătății lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează în mod direct starea personalului. Având în vedere acest lucru, Codul Muncii furnizează următoarele reguli pentru respectarea premiselor:

• Conform Codului Muncii al Federației Ruse, șeful este obligat să furnizeze aparatul de lucru pentru condițiile de muncă adecvate. Încălcarea legislației, se preconizează pedeapsa;
• Evenimentele sanitare, igienice și alte evenimente din sediul organizației sunt prevăzute de lege;
• Fiecare instituții de cabinet trebuie să fie echipate cu mecanisme de încălzire, ventilație și răcire;
• Legea determină temperatura care ar trebui să fie în interior în diferite momente ale anului. Dacă regimul de temperatură diferă de angajații stabiliți de lege, acesta are dreptul să pretindă să reducă timpul de muncă. Abaterea de la normă cu două grade reduce durata muncii.

Regimul de temperatură pentru munca de birou

La lucrătorii de birou, precum și asupra altor lucrători, principiile indicate în legislația muncii sunt supuse. Această categorie de angajați lucrează în spații închise, prin urmare, normele de temperatură sunt importante pentru aceștia.
Valoarea temperaturii pentru munca în birou ar trebui să fie:

• În vara - 23-5 grade. În același timp, deviația este permisă din normă cu 2 grade. După stabilirea unei temperaturi de 28 de grade, lucrătorii pot necesita o scădere a timpului de muncă.
• În timpul iernii, 22-24 de grade. Fluctuația termometrului cu 3-4 grade este permisă.

În cazul încălcării regimului de temperatură la locul serviciului, șeful este obligat să ia măsurile corespunzătoare. La metode similare includ:

• Dacă este necesar, răcirea sau scăderea camerei trebuie să fie prevăzute cu echipament special;
• Dacă este posibil, angajatorul trebuie să furnizeze întreruperile suplimentare angajaților în timpul funcționării;
• În funcție de ora anului, personalul trebuie să fie prevăzut cu apă caldă sau rece.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră la locul de muncă în timpul iernii?

Implementarea muncii la temperaturi scăzute este dificilă. În plus, limita scăzută a temperaturii afectează negativ sănătatea și productivitatea angajaților. Prin urmare, codul muncii a desemnat regimul de temperatură necesar pentru activitatea normală. După ce a lucrat în cameră în timpul iernii, indicatorul de termometru ar trebui să fie la 22-24 de grade. Dacă modul de încălzire a încăperii a fost întrerupt și angajatorul nu a preluat corespunzător măsuri, atunci pot fi pedepsite.

• Acesta poate fi atras de responsabilitatea administrativă, ceea ce implică plata unei amenzi;
• Fie el va trebui să plătească despăgubiri pentru daune morale lucrătorilor victime.

Regimul de temperatură atunci când lucrați pe stradă în timpul iernii

Condițiile meteorologice deosebit de dure în timpul iernii fac dificilă lucrul și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. Trebuie remarcat faptul că codul muncii prevede că unele reguli ar trebui să urmeze toți managerii. Regulile relevante arată astfel:

• Când lucrați pe stradă în timpul iernii, Codul Muncii al Federației Ruse notează necesitatea de a oferi lucrătorilor de pauze speciale pentru recreere și încălzire. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să echipeze camera care va servi în aceste scopuri;
• Numărul de lacune de agrement este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim despre temperatura de pe stradă, specificul muncii, climatului. În funcție de aceste condiții, pauza trebuie repetată în fiecare oră sau o jumătate;
• Toate datele și regulile de lucru la diferite moduri de temperatură trebuie să fie marcate în regulamentele de muncă interne. Ele trebuie să respecte normele legii;
• Lucrătorul trebuie să aibă toate echipamentele necesare pentru a-și realiza îndatoririle pe strada de iarnă;
• În plus, organizația trebuie să ofere personalului medicamentelor terapeutice pentru a restabili performanța;
• Dacă, datorită temperaturii scăzute, angajații nu pot continua activitățile profesionale, atunci timpul inoperant va plăti pentru o rată dublă.

Temperatura exterioară

• În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care facilitează forța de muncă.
• Numai fețele adulte pot fi lăsate să lucreze la temperaturi scăzute ale aerului. Ei trebuie să fie informați despre tehnicianul de securitate și este, de asemenea, important pentru examinarea medicală.
• Lucrările în aer liber sunt oprite la o temperatură a legii stabilite. Pentru fiecare regiune a Rusiei există un regim de temperatură excelent. În timpul iernii, sunt definite limitele de -25-30 de grade. Vara 35 de grade.
• În camere special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe agenți de încălzire speciali.
• Asigurați-vă că oferiți pauze în serviciu sunt incluse în lucru și timp și trebuie plătite.

Temperatura la locul de muncă și reducerea zilei de lucru

Legea stabilește posibilitatea ca angajații să se aștepte să reducă durata muncii în cazul în care regimul de temperatură nu respectă standardele. Există câteva reguli pentru reducerea timpului de lucru:

• Dacă angajatorul nu efectuează acțiuni pentru a schimba situația, atunci personalul merge în vacanță. În același timp, plata acestei perioade se desfășoară într-un dublu;
• Cu orice abatere de la normă, durata zilei de servicii este redusă pe oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră în muncă.

O condiție importantă pentru exercitarea muncii este de a respecta toate regulile pentru protecția lucrătorilor. Regimul de temperatură din cameră sau pe un teritoriu deschis este important în serviciu. Legislația oferă toate oportunitățile de lucru pentru a-și proteja drepturile prin lege. Prin urmare, atunci când încalcă angajatorul drepturilor dvs., se recomandă referirea la acte juridice.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să se asigure subordonatul său nu numai de securitate, ci și condițiile în care se observă normele protecției muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă adoptate la nivel de stat. Articolele din Codul Muncii 209 și 212 sunt reglementate de cerințele pentru evenimentul care creează condiții relevante sanitare și sanitare și igienice.

Ce spune legea?

Ar trebui să fie alocată în special care se referă la umiditatea și temperatura spațiului industrial și de birouri. Toate numerele necesare sunt conținute în Sanpine 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal conform căruia trebuie să fie furnizate condițiile normale de lucru, în special - regim de umiditate, standardele de temperatură în interior și alți factori importanți.

Gradul crescut de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care deprimând performanța. Standardele sanitare au menționat că temperatura din încăpere vara nu trebuie să fie mai mare de 25 ° C. Umiditatea relativă în același timp nu are dreptul de a scăpa sub marca de 40%. Este la astfel de valori, confortul termic necesar poate fi furnizat în toată ziua de lucru sau schimbarea.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri ale lucrătorilor din bunăstare și creează condițiile necesare pentru funcționarea normală. Asigurarea microclimatului optim în spațiile industriale necesită un echipament de lucru sau de birou de la un angajator, precum și sisteme de ventilație și aer condiționat.

Nu încalcă legea!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre sistemele listate duce la o temperatură depășită nevalidă și creează o amenințare la adresa sănătății muncii. Acest lucru este în sine o încălcare a legislației.

În același timp, angajații sunt împărțiți în categorii. De exemplu, standardele sanitare ale personalului de birou se referă la categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă este depășită deasupra anumitor numere, au dreptul de a reduce timpul de lucru pe calendarul căruia va fi scris mai jos.

Indicatorii de microclimat necesari sunt furnizați în secțiunea a șaptea Sanpine. Temperatura la locul de muncă care nu corespunde standardelor poate provoca o reducere legitimă a zilei de lucru. De la angajator, este necesară organizarea Comisiei, a cărei sarcină include măsurarea lor în interior.

Și atunci?

Rezultatele unui astfel de studiu sunt emise de protocol. Acesta conține datele obținute și comparate cu normativul. Achiziția zilei de lucru are loc pe baza ordinului conform cerințelor acordate lui Sanpin. Documentul trebuie să conțină o referire la protocolul cu măsurătorile de temperatură.

Se face pentru a proteja angajații de posibile daune la sănătate datorită răcirii sau supraîncălzirii. Ar trebui să se țină cont de faptul că din punct de vedere juridic este necesar să se facă distincția între conceptul de timp de ședere la locul de muncă și durata unei zile de schimbare sau a unei zile de muncă.

După cum sa menționat Sanpin, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel în care constatarea persoanelor aflate în producție este dată în conformitate cu cerințele igienice. În același timp, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce poate fi luat

Ca metode de rezolvare a unei astfel de sarcini, ar trebui luate în considerare pauze suplimentare, îngrijirea mai devreme la domiciliu pentru case, le transferă la alte locuri de muncă, facilități specializate pentru recreere.

În cazul unui eșec al angajatorului, acesta poate fi acuzat în același timp cu două infracțiuni. În primul rând, despre încălcarea normelor sanitare (standardele de temperatură în producție nu corespund indicatorilor de reglementare). În al doilea rând, legislația muncii este ignorată direct, deoarece activitatea oamenilor are loc în condiții neformate.

Odată cu inacțiunea angajatorului în această situație și refuzul de a oferi angajaților angajaților o altă lucrare în condiții adverse este egală cu durata zilei de lucru zilnice (schimbare). Adică, putem vorbi despre ceasurile suplimentare pentru lucrătorii din inițiativa angajatorului cu toate consecințele juridice și financiare.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în asigurarea propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care standardele de temperatură la locul de muncă nu sunt respectate, se recomandă depunerea de plângeri în mod simultan autorităților din Rospotrebnadzor și în CoAP a Federației Ruse în astfel de cazuri, prevede persoanele juridice ale cărei Un ordin cu costurile cerute de echipamentul fanilor locuitorilor de locuri de muncă și al aerului condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Este uneori izbitoare, în ce măsură pot fi încălcate normele la locul de muncă. Oamenii trebuie să lucreze, să-și coloagă dinții din sufocarea rece sau literalmente din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru se aplică și angajaților din față mentală, efectuând zile în biroul "civilizat". Procesul de muncă în astfel de condiții necorespunzătoare a devenit atât de obișnuit încât oamenii să nu se gândească la încălcarea drepturilor lor legale.

Standardele de temperatură la locul de muncă

Desigur, locurile de muncă și activitățile pot varia foarte mult. Angajatul băncii locuiește în anumite condiții, un șofer de încărcător sau macara - complet în altele. Au fost elaborate reglementări pentru fiecare profesie individuală.

Orice tip de muncă se referă la una dintre categoriile existente pentru care sunt prescrise condițiile microclumatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, să le ia în considerare toate într-un articol ireal. Prin urmare, vom trăi în condițiile de muncă ale lucrătorilor de birouri.

Ce ar trebui să știm?

Poate pentru cineva pe care aceste informații vor fi efectuate pentru prima dată. Știți că dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu îndeplinește standardele stabilite, atunci aveți dreptul complet de a vă reduce timpul de lucru?

Probabil, mulți, după ce au citit aceste linii, doar rânjama. Oricine din țara noastră este cunoscut cum este să căutați legalitatea și justiția, inclusiv la locul de muncă. Cu toate acestea, posesia acestor informații va permite în cazurile potrivite să "descarce dreptul", căutând să consolideze acasă devreme sau chiar pune problema plății orelor suplimentare în fața angajatorului, dacă este imposibil să se conformeze standardelor de temperatură la locul de muncă la birou.

În orice organizație există întotdeauna o "coloană vertebrală" activă a lucrătorilor care vor realiza justiția prin scrierea de plângeri și tot felul de presiune asupra managementului. Sperăm că aceste informații le vor ajuta în această chestiune.

Armează o diplomă

Deci, măsuram temperatura la locul de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 \u200b\u200b° C. Vorbim despre muncă în timpul verii. Dacă, în afara ferestrei de iarnă, aceste numere variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile de termometru ar trebui să fie legate de umiditatea aerului, ale cărei valori sunt de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la valoarea admisă necesară, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. De-a lungul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu ar trebui să fie mai mare de 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt urmate, trebuie să lucrați în birou plin de 8 ore. Dacă temperatura pe zi a ajuns la 29 ° C (care este, depășită maximul admisibil la 4 ° C), acesta va fi complet legal pentru a vă permite să plecați mai devreme de o oră.

Cu o căldură de 30 de grade, aveți dreptul de a lucra pentru cel mult 6 ore. Dacă termometrul se rostogolește peste 32,5 ° C, teoretic aveți dreptul de a lucra mai mult de o oră.

Dacă pe înghețul de stradă

O situație similară - cu muncă în zilele de iarnă rece. Dacă pe termometrul de numai 19 grade Celsius, durata Zilei Muncii este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, măsurarea exactă a temperaturii este produsă la o altitudine de lângă podea.

Întrebarea este dacă beneficiile practice vor aduce angajatorului măsuri scrupuloase cu cerințele pentru angajator cu privire la respectarea exactă a normelor și a normelor? Faptul este că acesta din urmă, cel mai probabil, va fi mai avantajos pentru instalarea aparatului de aer condiționat sau a încălzitorului, în loc de o plată obișnuită a amenzilor pentru tulburarea cu hassle însoțitoare.

Prin urmare, dacă apreciați propria sănătate, nu vă fie frică de șefii. Scopul dvs. este de a fi respectat. Dacă dețineți informații conținute în proiectarea unui angajat obișnuit al documentelor legislative și pentru a arăta perseverența adecvată, este destul de realistă pentru a obține justiția.

La locul de muncă, o persoană desfășoară partea predominantă a zilei pentru o perioadă lungă de viață a vieții sale, prin urmare, cerințele reglementează indicatorii de igienă ai microclimatului din incintele unde lucrează oamenii lucrează. Este deosebit de important să le respectăm în birou, unde angajații sunt în principal de muncă mentală, pentru care se caracterizează hipodinamina relativă și, prin urmare, consecințele negative ale regimului greșit sunt exacerbate în continuare.

Studiem cerințele legii la regimul de temperatură în spațiile de birouri, precum și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora.

Importanța microclimatului de birou

Regimul de temperatură este un efect foarte eficient asupra bunăstării și performanței oamenilor. Temperatura aerului crescută sau redusă, care operează la angajat, lung, nu are pur și simplu un impact negativ asupra sănătății, ci și reducerea productivității muncii. Personalul Office efectuează o varietate de acțiuni, dintre care majoritatea sunt asociate cu constatarea pe termen lung în aceeași poziție, ca o regulă, ședinței și mai mari:

• lucrați la computer;
• documente;
• comunicați cu clienții;
• ia decizii etc.

Lucrările mintale și facilitățile corporale sunt slab adiacente interiorului inconfortabil al temperaturii. Cercetătorii au subliniat că abaterile chiar și într-un grad influențează eficacitatea muncii de birou, ceea ce are sens să reducă chiar și în ziua lucrătoare dacă este imposibil să se asigure microclimatul datorat.

IMPORTANT! Asigurarea regimului de temperatură adecvat în birou este responsabilitatea legislativă a angajatorului, indiferent de forma de proprietate și nivelul subordonării organizației.

Confort sau optim

Orice muncitor de birou dorește să se desfășoare într-un mediu confortabil. Dar conceptul de confort este prea subiectiv, deoarece este legat de senzațiile individuale ale fiecărei persoane și au toate diferite. Ceea ce este acceptabil pentru unul poate fi neplăcut pentru altul. Din acest motiv, conceptul de "condiții confortabile" nu este utilizat în documentația și reglementările oficiale.

În loc de termenul subiectiv "confort" în vocabularul profesional, se utilizează un parametru mai precis și mai anumit parametri "condiții optime". În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, aceasta este o valoare determinată de studii fiziologice complexe și de calcule care iau în considerare nevoile medii umane.

NOTĂ! Cerințe privind condițiile optime de temperatură se referă la domeniul legislației, care este fixat în documentele de reglementare relevante.

Sanpină păzind sănătatea angajaților

Standardele sanitare ale Federației Ruse sunt adunate într-un cod special, care determină standardele optime de igienă și de sănătate pentru diferite domenii ale vieții umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Această documentație referitoare la sectoarele medicale și tehnice și, în același timp, legislativă, atât de obligatorie pentru punerea în aplicare.

Abrevierea "Sanpin" decriptați ca reguli și norme sanitare ", este oarecum consonant cu standardele și regulile de zăpadă, dar nu ar trebui să fie confundate, acestea sunt documente de la diferiți lucrători.

REFERINŢĂ! Un document care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește Sanpine 2.2.4.548-96 "Cerințe igienice pentru microclimatul spații industriale". Acesta oferă reglementări pentru protecția muncii pentru angajații birourilor (în textul legii, ele sunt clasificate ca categoria A) categoria A) și lucrătorii în producție. Aceste reguli și norme adoptate în temeiul Legii federale nr. 52 "privind bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației" din 30 martie 1999.

Obligația de a respecta angajatorilor Cerințele din Sanpina este susținută de art. 209 și artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la responsabilitatea respectării strictă a normelor de protecție a muncii și a activităților în timp util ale sanitare și igienă, medicală și profilactică, reabilitare și alt caracter. Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede angajatorilor un set de măsuri pentru a asigura microclimatul optim de lucru.

Cerințe de temperatură sezonieră în birou

În sezoanele reci și calde, temperatura optimă se realizează în moduri diferite. În consecință, cerințele privind microclimatul vor fi diferite, precum și activitățile prevăzute de Sanpin în caz de imposibilitate de a asigura regimul de temperatură sau tulburările sale grave.

Să nu fie prea cald

Efectul prelungit al temperaturii crescute este în mod special în detrimentul sănătății și sănătății angajaților. Într-o sală de lucru închisă, poate fi exacerbată de grupul mare al poporului, prezența echipamentelor de lucru de lucru, precum și respectarea codului de îmbrăcăminte specială.

În acest sens, valorile optime ale temperaturii și maximul admisibil în perioada fierbinte a anului sunt stabilite legal. Pentru lucrătorii de birou, acestea reprezintă 23-25 \u200b\u200b° C cu o umiditate relativă de 40-60%. Este permisă creșterea temperaturilor de până la 28 ° C.

Peste temperatura de vară din birou

Dacă bara termometrului din interiorul biroului este respinsă de la optimă cu mai mult de 2 ° C, devine mult mai greu de lucrat. Angajatorul va trebui să pună aer condiționat pentru angajați și să asigure funcționarea normală și serviciul în timp util.

Dacă acest lucru nu este făcut din anumite motive, angajatul nu ar trebui să fie tolerat grav la căldura obositoare și să încerce să îndeplinească cerințele profesionale. Standardele sanitare permit angajaților o bază completă pentru a reduce o zi de lucru standard de opt ore, care este calculată de cerințele de temperatură:

• 29 ° C vă permit să lucrați la 6 ore în loc de 8;
• 30 ° C Activează reducerea de două ore;
• fiecare grad ulterior care depășește norma reduce cerințele pentru timpul de lucru pentru încă o oră;
• dacă valoarea termometrului a atins 32,5 ° C, nu puteți sta la lucru mai mult de o oră.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Mulți angajați subliniază impactul negativ al aparatului de aer condiționat, comparabil în rău cu căldură și chestii. Aceleași cerințe ale lui Sanpine, împreună cu temperatura și umiditatea, limitează viteza aerului în cameră, care nu trebuie să depășească intervalul de la 0,1-0,3 m / s. Rezultă că angajatul nu ar trebui să fie sub jetul aparatului de aer condiționat.

Rece - munca inamicului

În incinta prea rece, nu argumentează nici o muncă, mai ales biroul, când corpul nu poate încălzi mișcarea. Dacă, pentru anumite categorii de lucrători de producție, este permisă reducerea temperaturii ambientale la 15 ° C și apoi este pe termen scurt, pentru "guler alb" este inacceptabil.

În sezonul rece, în interior trebuie respectate o valoare de temperatură confortabilă - 22-24 ° C. Oscilațiile admise ale normei la 1-2 ° C și pe scurt în timpul zilei de lucru, termometrul poate "sări" cu 3-4 ° C.

Ce să facă dacă biroul este rece

Personalul trebuie să cheltuiască la locul de muncă în toate cele 8 ore numai dacă temperatura nu scade sub 20 ° C. Fiecare pas următor spre frig reduce în mod legitim durata șederii în camera insuficient încălzită:

• 19 ° с obțineți oportunitatea unei zile lucrătoare semi-oră;
• 18 ° C - 6 ore de muncă și descendenți;
• 13 ° C vă permite să rămâneți în birou nu mai mult de o oră.

Caracteristicile măsurătorilor de temperatură

Deoarece durata muncii depinde de componenta de temperatură, oscilațiile din care doar 1 ° C afectează atât de puternic eficiența lucrării, este necesar să se observe acuratețea măsurătorilor.

Cu termeni lipsiți de scrupule, angajatorii sau angajații pot apărea tentația de a supraestima sau de a reduce adevăratul sens al indicatorilor de temperatură. Erori sunt, de asemenea, posibile cu dispozitive inexacte și plasarea incorectă.

Pentru a evita complicațiile cu determinarea temperaturii aerului, legislația obligă să introducă termometrul la o distanță de exact 1 metru de la podea.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor microclimatului de birou

Dacă șefii nu doresc să-și îndeplinească sarcinile de a oferi personalului cu condiții optime pentru muncă, de exemplu, nu stabilește aerul condiționat necesar în sezonul fierbinte sau încălzitorul în sezonul rece, angajații nu ar trebui să-și tolereze arbitraritatea de frică de concediere. După apel la serviciul sanitar și epidemiologic, organizația va înțelege verificarea și dacă cererile sunt confirmate, nu pentru a evita responsabilitatea administrativă.

În plus față de cerințele inevitabile pentru eliminarea încălcărilor, o pedeapsă gravă în valoare de 10-12 mii de ruble va înregistra un angajator neglijabil în valoare de 10-12 mii de ruble. Și dacă nu o rezolvă în timp, atunci activitățile sale se pot opri timp de 3 luni (articolul 6.3. Codul administrativ al Federației Ruse).

1 Care ar trebui să fie temperatura în birou? În 31, 7:11 am

Mesaje. 39

Data Înregistrării. -03-27.

De unde. Orenburg.

Pentru ca angajat să fie plăcut și confortabil de lucru, precum și că munca sa este eficientă și eficientă, iar starea funcțională, performanța și sănătatea angajatului nu au fost afectate, normele sanitare și normele lui Sanpin 2.2.4.548 -96 Cerințe igienice pentru un spații industriale de microclimat, aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Administrația Publică din Rusia din 01.10.96 nr. 21.

În conformitate cu punctul 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96, normele sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locul de muncă al tuturor tipurilor de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Secțiunile 5 și 6 Sanpine 2.2.4.548-96 oferă condiții microclimatice optime și condiții microclimatice admise în raport cu performanța diferitelor categorii în perioadele reci și calde ale anului.

De exemplu, pentru lucrătorii din domeniul managementului, desfășurarea muncii care stau cu un stres fizic minor (categoria IA), temperatura aerului din cameră în timpul perioadei reci de timp ar trebui să fie de 22-24 grade Celsius și într-o perioadă caldă - 23-25 \u200b\u200bde grade.

Au fost stabilite regulile că, la temperatura aerului din locurile de muncă deasupra sau sub valorile admise, timpul de ședere la locul de muncă (continuu sau total pentru schimbarea de lucru) trebuie să fie limitat. De exemplu, la o temperatură interioară în cameră 29 de grade, momentul găsirii unui angajat la locul de muncă nu trebuie să depășească 3-6 ore, în funcție de categoria de lucru.

Cu toate acestea, art. Codul muncii din 163 al Federației Ruse a stabilit că angajatorul este obligat să ofere condiții acceptabile pentru angajați să îndeplinească regulile de dezvoltare. Prin urmare, cu o încălcare a regimului de temperatură, angajatorul este obligat să ia măsurile adecvate pentru a le elimina. Acest lucru poate fi atât un nou sistem de ventilație, cât și instalarea unui sistem de aer condiționat convențional sau (multi) divizat.

În cazul identificării unei încălcări a standardelor sanitare în timpul inspecției serviciului sanitar și epidemiologic al Federației Ruse (SE de Rusia), o organizație poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă. Astfel, pentru încălcarea regulilor sanitare actuale, o entitate juridică impune o amendă de 10 până la 20 de mii de ruble. sau suspendarea activităților de până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul infracțiunilor administrative). Angajații au dreptul de a aplica neîndeplinirea standardelor sanitare și de a provoca inspecția muncii.

Fiecare organizație Volina își alege propria politică pentru a elimina regimul de temperatură din birou și în întreprindere. Cu toate acestea, instalarea tehnicilor climatice contribuie la conservarea ratelor de productivitate, iar banii investiți vor plăti nu numai în acest sens, ci și în perioadele ulterioare, deoarece există sisteme divizate care sunt proiectate nu numai pentru răcire, ci și pentru încălzire. Astfel, astfel de tehnici climatice pot fi utile în perioada rece ulterioară.

În căldură, ziua lucrătoare ar trebui să fie mai scurtă

În cazul în care angajatorul să reducă ziua lucrătoare la vreme caldă dacă camera în care oamenii lucrează nu este echipată cu aer condiționat? Am auzit că, dacă temperatura aerului este mai mare de 25 de grade, ziua lucrătoare trebuie să taie. E chiar asa? Lyudmila (Kursk).

Avocatul ANNA GVVADITSKY este responsabil: în Sanpine 2.2.4.54896 Cerințele de igienă pentru microclimatul premiselor industriale afirmă că pentru a proteja lucrul la o posibilă supraîncălzire sau răcire, la temperatura aerului din locurile de muncă deasupra sau sub cantitățile admise, timpul de ședere la Locurile de muncă (continuu sau în total schimbarea de lucru) trebuie să fie limitate.

Sanpina specificată se referă cu siguranță la cerințele de reglementare a statului de protecție a muncii și decide în primul rând problemele legate de protecția muncii. Se referă la restricționarea timpului de ședere a lucrătorilor în locurile de muncă atunci când depășește temperaturile maxime admisibile în ziua lucrătoare (schimbarea). Cu toate acestea, conceptul de ședere nu este identic cu conceptul de program de lucru.

Această sanpină stabilește o datorie pentru angajatorul de a modifica activitatea de muncă și recreere, așa cum este cerut de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul de ședere la locul de muncă cu factorii de producție advers constă în cerințe igienice. Se pare că puteți să vă îndepliniți această responsabilitate în diverse moduri (să mergeți mai devreme de muncitori, să introducă pauze suplimentare, să echipeze camera pentru recreere, să se deplaseze la un alt loc de muncă și așa mai departe).

Dacă angajatorul nu îndeplinește această datorie, el îndeplinește simultan două infracțiuni:

- încălcarea regulilor sanitare, deoarece locurile de muncă nu respectă aceste reguli privind indicatorii de temperatură

- încălcarea legislației muncii, și anume normele privind protecția muncii, deoarece angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu limitează momentul șederii la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu oferă unui angajat unui alt loc de muncă, se dovedește că timpul de ședere la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (schimbare ).

În consecință, în acest caz, într-adevăr, ceasurile suplimentare apar pentru lucrători, pe măsură ce lucrează la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru ei. Astfel, angajații pot fi recomandați să se aplice cu plângeri ale dispozițiilor federale ale serviciului în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau inspecții de muncă. Penalizarea stabilită prin Codul administrativ al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costul achiziționării și instalării aparatelor de aer condiționat și a ventilatoarelor.

Tabelul tabelului arată posibil momentul de ședere la locul de muncă la temperatura aerului deasupra valorilor admise:

Temperatura aerului la locul de muncă, cu o ședere de timp, nu mai mult de o oră

# 1 admin online

Admin.

Administrator Forum.

Administratori 2,750 mesaje: 255 Mulțumiri

• Minsk City.
• Poziție: Șeful sectorului protecției muncii

Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus La 30 aprilie, nr. 33 Standarde și reguli sanitare aprobate Cerințe privind locurile de muncă de microclimat în spațiul industrial și de birouri. precum și standardele igienice Indicatori de microclimat de spațiu industrial și de birouri

Standardele și normele sanitare stabilesc cerințele pentru parametrii optimi și admisibili ai microclimatului în locurile de muncă în spațiile de producție și birouri ale organizațiilor tuturor formelor de proprietate, persoane fizice, inclusiv. Antreprenorii individuali în scopul de a preveni efectele adverse asupra bunăstării, starea funcțională, performanța și sănătatea umană.

Indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birou, sunteți:

• temperatura aerului
• suprafețele de temperatură
• umiditate relativă
• viteza aerului
• intensitatea iradierii termice

La temperatura aerului de mai sus sau sub valorile admisibile ale angajatorului (împreună cu utilizarea măsurilor de protecție din efectele temperaturii aerului) ar trebui să ia măsuri de natură organizațională pentru a reglementa timpul de ședere al lucrătorilor în aceste condiții

În spațiile industriale, în care nu se pot stabili valorile admisibile ale parametrilor microclimatului datorită cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau necorespunzătoare din punct de vedere economic, microclumatic condițiile ar trebui considerate dăunătoare și periculoase.. În care angajatorul ar trebui să utilizeze măsurile de protecție a lucrătorilor, inclusiv aer condiționat, accidente vasculare cerebrale, utilizarea echipamentului de protecție personală, crearea de spații pentru recreere și încălzire și, de asemenea, reglementează timpul de lucru în condiții de muncă dăunătoare.

Într-un standard igienic disponibil:

• valorile optime ale parametrilor de microclimat asupra locului de muncă al spațiului de producție și al biroului
• valorile admisibile ale parametrilor microclimatici pe locurile de muncă ale spațiului de producție și de birouri
• diferențele de temperatură a aerului admisibil în timpul unei schimbări orizontale, în funcție de categoria costurilor de energie ale muncii
• valorile admise ale vitezei vitezei mișcării aerului în funcție de categoria costurilor energetice ale funcționării la temperatura aerului la locul de muncă variind de la 26 la 28 s
• valorile valorilor maxime admise ale umidității relative la temperatura aerului la locul de muncă de la 25 s și mai sus
• valorile admise ale intensității iradierii termice a suprafeței corpului unui angajat din surse de producție
• valorile admise ale temperaturii aerului în prezența iradierii termice a angajatului în funcție de categoria consumului de energie al muncii
• valorile admise ale indicelui TNS, ținând seama de durata încărcăturii termice a mediului (în ore), limita superioară
• temperatura admisă a aerului în sediul sanitare și de uz casnic de spațiu industrial și de birou în sezonul rece al anului
• timpul limită al șederii angajatului la locul de muncă la temperatura aerului deasupra valorilor admise:
• timpul limită al șederii angajatului la locul de muncă la temperatura aerului este sub valorile admise.

Decizie intrat în vigoare la 24.05. al anului.

De asemenea, această rezoluție recunoscut ca o rezistență nevalidă Reguli sanitare și norme Cerințe igienice pentru microclimatul spații industriale N 9-80-98, Aprobat prin rezoluția medicului sanitar-șef al Republicii Belarus din 25 martie 1999 nr. 12.

Întrebare-Răspuns pe subiect

Întrebare

Temperatura din birou este de 30 de grade. La tăierea zilei de lucru pe baza Sanpina - cum ar trebui plătită ziua lucrătoare? Angajatorul are un timp abreviat pentru a plăti ca două treimi din salariu? Salariul angajatului constă în salariu, conducere, prime

Răspuns

Nu, nici un drept.

Timpul lipsei de angajați la locul de muncă este plătit în mod general stabilit - ca în timp petrecut de fapt (adică, ca și cum angajatul a lucrat la acel moment).

Pentru documentar, vezi mai jos.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh.

Nu există niciun răspuns clar la această întrebare în legislație. Explicațiile oficiale ale departamentelor de reglementare pe această temă lipsesc.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților privind siguranța și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele privind protecția muncii și igiena * (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reguli și norme sanitare pe care angajatorul trebuie să adere la organizarea procesului de fabricație, sunt prezentate în Panpin 2.2.4.548-96. Aprobat prin soluționarea Comitetului de Stat la 1 octombrie 1996, aprobat de Rezoluția Comitetului de Stat la 1 octombrie 1996. În special, acest document prezintă o temperatură admisă (limită) în incintă, în funcție de categoriile de angajați. În cazul în care temperatura aerului depășește aceste norme, timpul de ședere al personalului la locul de muncă ar trebui să fie limitat * (clauza 1 din apendicele nr. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, aprobat prin soluționarea Comitetului de Stat pentru ComcomhangidNadzor din Rusia din 1 octombrie 1996 nr. 21).

Reducerea timpului de găsire a angajaților în organizația la locul de muncă poate în diferite moduri, de exemplu: *

- Introducerea unor pauze suplimentare în timpul zilei de lucru

- reducerea duratei zilei de lucru.

Procedura de acțiuni a angajatorului în perturbarea regimului de temperatură la locul de muncă în documentul local local al organizației, de exemplu, în Regulile Regulamentului Muncii * (articolul 8. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, dacă regimul de temperatură din cameră nu corespunde standardelor admise, o astfel de abatere ar trebui să fie emisă documentată. Pentru aceasta, liderul organizației emite un ordin de a stabili o comisie pentru măsurătorile de temperatură. * Procedura de măsurare a regimului de temperatură este prezentată în Secțiunea 7 Sanpine 2.2.4.548-96, aprobată prin decizia Comitetului de Stat pentru Administrația Publică din Rusia din 1 octombrie 1996 nr. 21. În conformitate cu rezultatele măsurătorilor, protocolul * (n. 7.14 sanpin 2.2.4.548-96, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Administrația Publică din Rusia din 1 octombrie 1996 nr . 21). După aceasta, șeful organizației ar trebui să decidă asupra punerii în aplicare a măsurilor de reducere a duratei șederii angajaților la locul de muncă, făcând o comandă. *

Cum să plătiți pentru absența angajaților în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a șederii la locul de muncă, nu spune în Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, realizarea unor astfel de evenimente este o datorie, nu dreptul angajatorului * (p. 1.2 sanpină 2.2.4.548-96. Nr. 1 din apendicele nr. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, aprobat prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Comitetul de Stat din 1 octombrie 1996 nr. 21). Această bază ne permite să concluzionăm că timpul absenței angajaților la locul de muncă este plătit în modul general stabilit - ca și pentru timpul petrecut efectiv (adică, ca și cum angajatul a lucrat la acel moment). *

În plus, în cazul în care încălcarea securității și condițiile de muncă vor conduce la pericole pentru sănătatea sau viața angajaților, au dreptul de a refuza să efectueze lucrări * (paragraful 5 h. 1 Art. 219 TK RF). În acest caz, suspendarea temporară a muncii plătește la fel de simplă. care rezultă din vina angajatorului * (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenție: Pentru nerespectarea regulilor de protecție a muncii, răspunderea administrativă și penală este furnizată * (partea 1. 2, articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).

departamentul directorului adjunct

educația și resursele de personal ale Ministerului Sănătății din Rusia

2. Formulare: Reguli de muncă (fragment). Reducerea duratei zilei de lucru din cauza neconformității cu angajatorul regimului de temperatură