Completarea jurnalelor și a cardurilor de siguranță. Jurnalul de siguranță adecvat - eșantion

Revista de lucru la protecția muncii este un document de raportare strictă și ar trebui să se desfășoare în fiecare organizație. Organizația ar trebui să aibă o revistă privind introducerea informării, precum și bușteni individuale pentru briefing-uri și instrucțiuni vizate la locul de muncă. În plus față de faptul că jurnalele sunt verificate de autoritățile de control, acestea sunt necesare pentru a confirma faptul de a aduce instrucțiuni în atenția lucrătorilor. În articol, vom lua în considerare problema menținerii și completării revistelor.

Jurnalul de înregistrare a Muncii

Revista este un document care reflectă informații despre angajații care au trecut instrucțiunile introductive. Un eșantion din Jurnalul de Logare privind protecția muncii la nivel legislativ nu a fost dezvoltat, dar forma jurnalului a fost aprobată de GOST 12.0.004-2015 (Formularul A.4). Tipografia emite un jurnal în această versiune.

Pe coperta documentului indică numele întreprinderii și numele revistei. În continuare este data începerii și încheierii.

Pe paginile ulterioare există un tabel care constă din următoarele coloane:

Data calendarului.
F. I. O. instruit. În acest grafic, se recomandă să scrieți date biografice complete ale angajatului, astfel încât mai târziu persoana de inspecție nu are nici o îndoială cu privire la cine a fost instruit exact.
Poziția pe care un cetățean este ocupată și profesia sa.
Numele diviziei structurale este locul de muncă.
Ultimele 2 conturi ocupă semnătura unuia care a efectuat instrucțiuni și cu care a fost efectuată.

Revista instrucțiunii introductive privind protecția muncii este produsă sub forma A.4 aprobată de GOST de mai sus.

Instrucțiunea introductivă se efectuează pentru cetățenii recent adoptați cu privire la serviciu sau tradusă din alte organizații sau sucursale ale întreprinderii. Dovada instrucțiunii este semnătura unui angajat în Jurnalul pentru Protecția Muncii.

Forma înregistrării revistei unei instrucțiuni privind protecția muncii (primară, repetată, neprogramată)

Revista este un document combinat pentru fixarea informațiilor cu privire la instrucțiunile efectuate, inclusiv primar, la locul de muncă, repetat sau neprogramat. Forma de reviste - A.5. Eșantionul său aprobat de GOST 12.0.004-2015.

Pe coperta documentului, este indicat numele întreprinderii, atunci este numele revistei. Mai jos sunt datele de început și de sfârșit.

Foi ulterioare sunt completate într-o formă de masă, care include următoarele coloane:

Data anchetei.
F. I. O. instruit. Mai mult, trebuie să specificați F. I. O. pe deplin pentru o identificare mai precisă.
Anul nașterii.
Poziția ocupată de un cetățean.
Vizualizarea instrucțiunii. După cum sa observat deja, poate fi primară, repetată, neprogramată, la locul de muncă.
Motivul instrucțiunii, dacă este neprogramat.
Detaliile biografice ale instructorului și poziția pe care o ocupă. În acest grafic, va fi suficient pentru a înregistra numele și inițialele.
Următoarele 2 grafice ocupă semnătura instructabile și care au efectuat instrucțiunile.
Ultimele 3 grafice sunt evacuate la stagiul unui cetățean. În prima coloană, vorbim despre numărul de schimbări, în timpul căruia lucrătorul a fost locuit, apoi semnătura angajatului și apoi data și semnătura celui care a efectuat testul cunoașterii și a pus admiterea la muncă.

Jurnalul de Trust Instructând pentru protecția muncii

Briefing-ul țintă trebuie să fie efectuat în toate cazurile, ci numai în cele care prevăd punctul 8.10 din GOST 12.0.004-2015, și anume:

în punerea în aplicare a muncii unice, care nu este legată de îndatoririle oficiale ale angajatului;
atunci când efectuați lucrări cu un grad crescut de pericol;
atunci când efectuați lucrări privind eliminarea accidentelor și consecințele diferitelor tipuri de dezastre;
dacă un impact periculos va fi efectuat pe corpul lucrătorului, indiferent de tipul de muncă (decizia adoptă organizatorul de formare).

În plus, instrucțiunea țintă se desfășoară în organizarea de evenimente în masă (paradă, demonstrație, curățare a teritoriului etc.).

Pentru acest tip de informare, există un jurnal în care trebuie să semnați semnăturile tuturor persoanelor la care a fost adus programul de instrucțiuni. Deoarece supraveghetorul direct al angajatului este considerat responsabil pentru instrucțiuni, el (sau persoana autorizată) să cunoască un cetățean cu informațiile necesare.

Pentru depozitarea revistei și completarea corespunzătoare este responsabilă pentru un specialist în domeniul protecției muncii sau al altui angajat autorizat de angajator.

Forma revistei

Forma jurnalului a fost aprobată prin GOST deja menționată 12.0.004-2015. Capacul indică numele organizației, numele documentului, data începerii și data încheierii întreținerii acestuia.

În următoarele pagini sub forma tabelului, sunt prescrise următoarele informații:

Data.
Datele biografice ale unui cetățean pentru care instruiește.
Anul nașterii. Nu este nevoie să scrieți data.
Poziția și profesia pe care o lucrează cetățean.
Motivele instrucțiunii.
F. I. O. Instructor și poziția ocupată de el. În acest caz, este suficient să specificați numele și inițialele.
Ultimele 2 conturi ocupă semnătura unuia care a efectuat instrucțiuni și în legătură cu care a fost efectuată.

Revista este umplută în forma A.6, care este conținută în gustul de mai sus.

Astfel, obligația angajatorului include înregistrarea instrucțiunilor de investigație. Absența lor nu numai impune impunerea de amenzi, dar sugerează, de asemenea, că angajații nu erau familiarizați în mod corespunzător cu aparatul de siguranță.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților săi o securitate. Instrucțiuni de siguranță planificate - mijloace de informare a lucrătorilor cu privire la modul de evitare a rănilor de producție.

Legislația muncii cere menținerea unei reviste speciale Cu un program de astfel de briefinguri.

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați-ne prin intermediul unui consultant online la dreapta sau apel prin telefon consultare gratuită:

Noțiuni de bază

Protecția muncii este un set de măsuri pentru asigurarea siguranței angajaților organizației.

Include:

acțiuni de siguranță împotriva incendiilor;
serviciul sanitar al întreprinderii;
siguranța atunci când se utilizează echipamente electrice;
evenimente pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Siguranța este parte integrantă a protecției muncii. Se află în evenimente care vizează reducerea leziunilor industriale.

Echipamentul de siguranță constă nu numai de menținerea unei stări bune de clădiri și echipamente de producție, dar și în instrucțiuni personale Cu privire la regulile muncii sigure.

În întreprinderile mari, un specialist în protecția muncii este angajat în acest sens. Citeste mai mult.

Legislație

Principalul document care reglementează problemele de sănătate ale angajaților este codul muncii. Articolul 212 este clar scris datoria angajatorului de a-și notifica angajații cu privire la posibilele riscuri pentru sănătate. În același articol se precizează că angajatorul nu trebuie să permită angajaților care nu au trecut instrucțiunile de siguranță.

La articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că fiecare angajat al organizației, inclusiv manageri, trebuie să cunoască reglementările de siguranță.

Dacă o persoană merge la muncă, capul este obligat să-l lumineze cu privire la aceste reguli. Angajatul trebuie să asculte toate instrucțiunile de siguranță, apoi să semneze despre el în jurnal.

Menținerea revistelor

Jurnalele de muncă trebuie să raporteze rapoartelor autorităților de supraveghere. În organizarea acestui lucru ar trebui să fie angajat într-un specialist separat. Revista este utilă nu numai pentru auditivi de stat, ci și pentru angajator, deoarece vă permite să controlați accidentul de briefing cu lucrătorii.

Există diferite tipuri de reviste, toate au un aspect tipic, dar diverse scop.

În orice organizație, ar trebui efectuate următoarele tipuri:

Introducere în jurnalul introductiv. - în ea, ei scriu pe cei care au ascultat primul briefing TB, care este obligatoriu pentru angajații tuturor nivelurilor;
La înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă - aceste instrucțiuni sunt efectuate de liderii responsabili de locuri de muncă direct înainte de începerea lor, ca rezultat, se efectuează un sondaj oral, iar revista este stabilită pentru a accesa un angajat la locul de muncă;
Instrucțiuni de contabilitate privind protecția muncii;
Contabilitate Învățarea siguranței - înregistrează rezultatele învățării intermediare și controlul cunoștințelor asupra TB;
Înregistrată;
Privind emiterea de instrucțiuni pentru lucrători;
Siguranța privind incendiile;
Contabilizarea siguranței la incendiu;
Contabilitate de contabilitate - Documentul se potrivește cu datele privind toate inspecțiile condițiilor de muncă, precum și încălcările identificate în cursul lor. Acest jurnal trebuie să fie ghidat atât de către persoanele fizice și juridice;
Briefing de contabilitate În conformitate cu regulile de lucru pe echipamente electrice;
Contabilitate Primii și al doilea pași controlul forței de muncă și condițiile de muncă.

Exemplu din jurnalul de înregistrare completat:

Aici puteți forma o revistă pentru a ține cont de instrucțiuni.

Comandă de umplere

Anterior, a fost specificat GOST, care este recomandat să efectueze toate revistele. Dar el este doar o recomandare. Nu există un standard unic pentru desfășurarea contabilității măsurilor de protecție a muncii. Nu este important aici, ci conținutul raportului. Cu toate acestea, pot fi distinse mai multe reglementări informale.

Există o formă standard de jurnal de siguranță. aceasta a4 Cartea de format, a căror eșantion poate fi găsită pe Internet. Astfel de cărți sunt vândute în magazinele de papetărie. Este mai bine să le luați imediat cu o marjă, deoarece puteți face greșeli la primele încercări de a umple jurnalul.

Foi de reviste trebuie să fie aliniate și numerotate dacă au fost tipărite pe imprimantă. Ar trebui să înceapă cu o listă de titluri, unde este indicat numele complet al organizației, precum și data documentului. Numerotarea este efectuată de cerneală neagră pe fiecare pagină din dreapta.

Este cusută de Jurnalul Sfinei, pe prima și ultima pagină fac autocolante pe care întreprinderea este stilizată. O porțiune a tipăririi ar trebui să stea pe revista însuși, o parte - pe autocolant. În apropiere scrie numărul de pagini ale mânerului documentului.

Puteți permite numai persoanelor responsabile să completeze Trecut de formare specială.

Se desfășoară la fiecare cinci ani. La absolvire, persoana dobândește un certificat care să confirme dreptul său de a menține revistele de siguranță. La antrenamentul unui angajat va spune cum să păstreze un jurnal, cum să-l bați, cât de mult de stocat, la cine să impună etc.

În mod tipic, revista umple inginerul de siguranță care primește separat. Uneori, responsabilitatea pentru luarea în considerare a briefings-ului cade pe șeful organizației.

Umplerea unui document constă dintr-o stație:

date de instrucțiuni;
specii;
FIO al angajatului și inginerului pe TB;
semnăturile lor.

Priveste filmarea La finalizarea revistei privind instrucțiunile contabile pentru protecția muncii în întreprindere:

Astfel, sunt necesare reviste TB pentru a controla executarea lucrărilor la personalul de informare. Există un formular standard de înregistrare. Aceste documente ar trebui păstrate în organizație pentru trecerea controalelor guvernamentale.

În relațiile juridice ale muncii interne, un loc special este ocupat de un sistem de protecție a muncii. Scopul principal al acestei instituții este implementarea eficientă a dreptului fiecărui angajat pentru o muncă sigură. Unul dintre mecanismele de realizare a sarcinii specificate este formarea corespunzătoare a personalului, despre care se reflectă în jurnalul de înregistrare instructiv la locul de muncă.

Siguranța și sănătatea ocupațională

Ca regulă generală stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, compania este încredințată să-și învețe lucrările în siguranță ale angajaților. Principalele mijloace de realizare a țintei specificate sunt instructori.

Toate faptele de formare a angajaților, o persoană responsabilă ar trebui să facă o înregistrare de înregistrare la locul de muncă.

Este important de menționat că societatea nu are dreptul să admită persoane care nu sunt instruite prin siguranță în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

De asemenea, ar trebui să se plătească reglementării de reglementare a procedurii de protecție a muncii elaborată de Ministerul Educației a Rusiei, împreună cu Ministerul Educației a Rusiei, la decizia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29.

Formarea în condiții de muncă sigure, precum și reflectarea acestor circumstanțe în formulările relevante, are dreptul de a produce următoarele persoane:

inginer de protecție a muncii;
un alt lucrător dotat cu această ordine corectă a șefului organizației.

Jurnalul de siguranță

Sistemul actual de acte de reglementare interne în domeniul protecției muncii prescrie în mod direct datoria întreprinderilor de a stabili în revistele relevante Briefingurile efective ale angajaților.

Această reflecție este singura dovadă adecvată și admisibilă a executării obligațiilor de educare a lucrătorilor în siguranță.

Clauza 6.1 din GOST 12.0.004-2015 a stabilit că formarea în condiții de muncă sigure se desfășoară, de regulă, la locul de muncă.

În același oaspete, forma oficială a jurnalului de înregistrare a instrucțiunilor este aprobată la locul de muncă. Puteți să o descărcați prin referință sau utilizând ATP "Consultant Plus".

Forma oficială a jurnalului de siguranță

Înainte de a completa acest formular, trebuie să luați în considerare următoarele:

intrările trebuie făcute din mână, deoarece fiecare foaie conține date privind formarea mai multor angajați;
toate intrările trebuie confirmate de semnăturile participanților la instrucțiuni.

Trebuie remarcat faptul că Rosstandart, care a aprobat GOST-ul menționat mai sus, nu a dezvoltat un jurnal de briefing de probă la locul de muncă.

Având în vedere gradul ridicat de importanță a disponibilității și întreținerea corectă a formei descrise, absența unui exemplu de formare a unei reviste poate duce nu numai la erorile din design, ci și la amenzi prevăzute de legislația internă.

Pentru a umple spațiul specificat și a minimiza posibilele erori, oferim un eșantion de jurnal de briefing la locul de muncă.

Proba de siguranță a revistei de umplere

Documentul descris începe cu o copertă concepută pentru a afișa informații despre întreprindere și unitatea structurală. Designul acestei părți a revistei se încheie cu o indicație a perioadei de întreținere. Reflecția altor informații de pe această pagină nu prevede legea.

Paginile ulterioare de jurnal pentru instrucțiunile de siguranță sunt utilizate pentru a face date specifice de instruire, și anume:

date de instrucțiuni;
FIO al stagiarului și instructorului;
anul nașterii angajatului;
profesiile și posturile sale;
un fel de informare și cauza implementării acesteia;
semnăturile participanților;
informații despre stagiul angajatului.

Toate secțiunile necesare sunt reflectate în proba de reviste de siguranță specificată.

Un angajator ar trebui să fie mutat și numerotat o astfel de revistă.

În țara noastră, se acordă multă atenție problemelor organizării în siguranță a fluxurilor de lucru. Ca urmare, statul controlează execuția de către angajatori cerințele legislației în acest domeniu. Și ajută la această revistă a protecției și siguranței muncii, descărcați eșantionul din care puteți în articol. Găsirea informațiilor necesare pe această temă pot fi, de asemenea, în alte surse speciale, cum ar fi "Siguranța muncii în industrie" - o revistă, a căror site oficială ajută la navigarea în subiect.

Ce reviste sunt acolo

Documentul principal care determină regulile de formare în lucrări sigure este Ordinul din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, aprobat prin Decretul de Mintruda. Informații despre aceasta pot fi găsite în diferite surse, cum ar fi, de exemplu, Jurnalul de Siguranță Industrială și Protecția Muncii.

Acte de reglementare actuale, de exemplu, GOST 12.0.004-2015, există diferite tipuri de instrucțiuni de siguranță și protecție a forței de muncă:

(în procesul de primire a unui angajat la locul de muncă);
primar (la locul de muncă, atunci când implică creșterea pericolului pentru sănătate);
țintă (datorită unei anumite situații care necesită cunoștințe despre o serie de reguli, de exemplu, în executarea funcțiilor angajatului lipsă);
repetate (fixare, actualizarea cunoștințelor dobândite mai devreme);
neprogramat (din cauza situațiilor, de exemplu, de urgență, accident);
siguranța privind incendiile;
prin siguranță electrică.

În consecință, există forme de reviste în funcție de tipul de antrenament.

Informații detaliate privind tipurile de siguranță și protecția muncii și protecția muncii pot fi găsite în astfel de surse ca revista de informare și analitică "Protecția muncii: tehnologii de securitate".

Pentru ce sunt necesare

Înregistrările privind siguranța și protecția muncii confirmă faptul că respectarea angajatorului legislației actuale în ceea ce privește oportunitatea și regularitatea instrucțiunilor personalului. Documentele dovedesc nu numai realitatea învățării, ci și frecvența acestuia. Acestea vă permit să înregistrați informații despre inspecția informațiilor învățate de angajați și de aptitudinile practice privind activitățile profesionale sigure.

Prezența unui astfel de document confirmă responsabilitatea angajatorului angajaților.

Ajută la înțelegerea nevoii și importanței disponibilității documentului în cauză, de exemplu, publicația "Siguranța industrială și de mediu, protecția muncii" - o revistă, care este un asistent pentru un specialist din.

Cum și cine le umple

Pentru a începe umplerea, trebuie să negociați, oferind instrucțiuni, explicații și răspunsuri unui angajat. După aceea, procedura de umplere.

Documentul este o papetărie cu format A4. Foi ar trebui să fie numerotate, clipește și asigură semnătura capului și sigiliul întreprinderii (dacă este disponibil).

Pagina de titlu conține numele instituției, începutul și sfârșitul cărții.

Pentru sistematizarea optimă a briefing-urilor, este convenabil să se mențină jurnalele individuale în funcție de tipul de învățare. Această abordare va face mai ușor activitatea instructorilor.

Efectuarea părții tabulare a exploatării evenimentelor privind siguranța și protecția muncii (de exemplu, prin briefing la locul de muncă), trebuie să faceți informații despre:

data;
angajat, inclusiv numele complet, data nașterii, profesia;
tip de briefing;
motivele învățării neprogramate;
ore de învățare;
instructor de instruire, inclusiv numele complet, poziția.

La efectuarea unei înregistrări, trebuie să vă asigurați semnăturile angajatului de formare și stagiar.

Stagiul poate fi efectuat la locul de muncă. Informațiile despre acesta sunt introduse într-un document care indică numărul de schimbări, semnătura angajatului care confirmă faptul de stagiu, confirmând instructorul de admitere la muncă.

Graficele nu ar trebui să fie goale. Dacă graficul nu este umplut, se face lupta.

Ajutor expertul în completarea competentă va ajuta, de exemplu, revista "Muncii și Industrie" revista.

Responsabilitatea pentru activitățile de instruire și întreținere este atribuită unui angajator sau unui specialist în. Ei trebuie să fie instruiți și să aibă o mărturie specială. Pentru acest timp, în cea de-a cincea aniversare, studiază și în procesul de învățare, inclusiv instrucțiuni de instruire.

Câte și unde sunt stocate

Documentul păstrează o persoană responsabilă în instituție. Ordinul Ministerului Culturii Federației Ruse din 25 august 2010 nr. 558 a definit durata depozitării unui document în cadrul organizației - 10 ani.

Penalități pentru absență

Legislația prevede o serie de sancțiuni pentru neîndeplinirea instrucțiunilor. Sancțiunile pot fi aplicate atât oficiale, cât și organizației prevăzute la art. 5.27.1. Codul administrativ.

Sancțiunile sub formă de amendă sunt după cum urmează:

15 000-25 000 de ruble - la un funcționar;
15 000-25 000 de ruble - pe IP;
110 000-130 000 de ruble - pe Jurlso.

Astfel, în cazul în care organizația vine o situație majoră, numai disponibilitatea unui jurnal de siguranță și devenind dovezi că angajatorul a luat măsuri de prevenire.