Puteți demisiona:

• din propria lor voință;
• prin acordul părților;
• la inițiativa angajatorului, de exemplu, în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației.

2. Cum să demisionezi din proprie voință?

Când renunțați la cererea dumneavoastră, trebuie să anunțați angajatorul despre intenția dumneavoastră cu cel puțin două săptămâni înainte. Dacă este de acord, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea acestei perioade. Dacă vă răzgândiți în aceste două săptămâni, vă puteți retrage cererea în orice moment, iar dvs., Poți fi concediat, chiar dacă te răzgândești, doar dacă o altă persoană a fost deja invitată la tine în scris prin transfer de la alt angajator.

„> cel mai probabil nu vor fi concediați.

Dacă nu poți continua să lucrezi din cauza faptului că te pensionezi sau ești înscris la o universitate, precum și dacă angajatorul a încălcat legile muncii, acesta trebuie să rezilieze contractul de muncă cu tine în momentul pe care tu însuți îl indicați în cerere. V Puteți renunța la trei zile după ce ați aplicat dacă:

• renunțați în perioada de probă;
• lucrezi în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni;
• angajat în muncă sezonieră.

"> în unele cazuri, este posibil să se avertizeze angajatorul cu privire la concediere cu trei zile înainte și Puteți renunța la o lună după ce aplicați dacă:

• demisionează din funcția de șef al organizației;
• un sportiv sau antrenor și aveți un contract de muncă pentru mai mult de patru luni.

„> uneori trebuie să avertizați cu o lună în avans.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să vă ofere un carnet de muncă, alte documente legate de muncă (conform cererii dvs.), să efectueze calculul final și să plătească toate sumele datorate:

• salarii;

3. Cum să renunți cu acordul părților?

Puteți rezilia contractul de muncă prin acordul părților în orice moment. Inițiativa poate veni atât de la tine, cât și de la angajator. Nu este necesar, dar nu interzis, să faceți un acord scris cu privire la condițiile în care veți fi concediat. Vă rugăm să rețineți că, la concedierea prin acordul părților, nu vă puteți răzgândi și vă retrageți cererea (cu excepția cazurilor cu concedierea femeilor însărcinate).

Ca și în cazul concedierii voluntare, soluționarea după concediere prin acord trebuie făcută în ziua concedierii, adică în ultima zi lucrătoare. Pe lângă suma pe care o poți conveni cu angajatorul, vei primi toate plățile pe care le primesc de obicei cei care renunță voluntar. Aceste sume includ:

• salarii;
• despăgubiri pentru vacanțele neutilizate;
• plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă.

Dacă ați folosit concediul în avans, plata plătită va fi recalculată și suma corespunzătoare va fi dedusă din salariu la decontarea finală.

4. Când poate un angajator să concedieze un angajat?

Un angajator vă poate concedia dacă:

• nu corespunde cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, lucru confirmat de rezultatele atestării;
• în mod repetat, fără un motiv întemeiat, nu a îndeplinit atribuții de muncă, în timp ce vi s-a aplicat sancțiune disciplinară;
• odată cu încălcarea gravă a obligațiilor de muncă:
• absent, adică absent de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe parcursul zilei de lucru și, de asemenea, dacă ați lipsit de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru;
• a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau de droguri;
• a dezvăluit un secret protejat de lege (de stat, comercial și așa mai departe) pe care l-ați aflat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
• ați fost condamnat pentru delapidare la locul de muncă (inclusiv minor) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere deliberată sau deteriorarea acesteia;
• a încălcat cerințele de protecție a muncii, care au dus la consecințe grave sau au creat o amenințare reală cu astfel de consecințe;
• a servit direct valori monetare sau de mărfuri și a efectuat acțiuni care dau naștere la pierderea încrederii în dvs. din partea angajatorului;
• în alte cazuri prevăzute de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După întocmirea actelor necesare, care confirmă faptele enumerate, veți fi concediat în ziua emiterii ordinului de concediere. În ziua concedierii (ultima zi lucrătoare), trebuie să vi se dea un carnet de muncă, alte documente legate de muncă (conform cererii dvs.), să faceți calculul final și să plătiți toate sumele care vi se cuvin:

• salarii;
• despăgubiri pentru vacanțele neutilizate;
• plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă.

Dacă ați folosit concediul în avans, plata plătită va fi recalculată și suma corespunzătoare va fi dedusă din salariu la decontarea finală.

Un angajator nu te poate concedia din proprie inițiativă dacă ești în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate. Excepție fac cazurile de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual.

5. Cum se efectuează concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului?

În cazul în care doriți să fiți concediat în legătură cu lichidarea societății sau concedierea, angajatorul trebuie să vă anunțe despre aceasta în cel mult două luni. Notificarea se preda contra semnatura. La reducere, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere un alt loc de muncă (dacă este disponibil). Puteți fie să fiți de acord și apoi veți fi transferat la un alt loc de muncă, fie să refuzați și apoi veți fi concediat.

În cazul unei reduceri a personalului cu productivitate și calificare a muncii egale, locul trebuie păstrat pentru:

• familie - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
• persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
• angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională de la un angajator;
• invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor militare de apărare a Patriei;
• angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă.

Nu pot fi concediate în caz de concediere:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 3 ani;
• mame singure sau alte persoane care cresc un copil sub 14 ani fără mamă (un copil cu dizabilități sub 18 ani);
• un părinte (alt reprezentant legal al unui copil) care este singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani sau singurul susținător al unui copil sub 3 ani într-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici, dacă celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu are loc de munca...

La reducerea salariaților cu vârsta sub 18 ani, angajatorul trebuie să obțină acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afacerile Minorilor și Protecția Drepturilor acestora.

Dacă sunteți concediat din cauza lichidării unei organizații sau a unei concedieri, trebuie să:

• plătiți indemnizația de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
• păstrează salariul mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (ținând cont de plata indemnizației de concediere);
• păstrează salariul mediu pe perioada angajării în mod excepțional și pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția să fi aplicat la ei în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost încadrat în muncă;
• plătiți compensații pentru toate vacanțele nefolosite;
• plătiți o compensație suplimentară dacă sunteți de acord în scris cu propunerea angajatorului de a înceta angajarea înainte de expirarea perioadei de avertizare (două luni). Compensația este calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea acestei perioade.

Demiterea din propria voință fără greșeli

În conformitate cu Codul Muncii al Rusiei (Art. 80) concediere voluntară permisă în orice moment, cu condiția ca angajatorul să fie anunțat în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte de concediere. Astfel, pentru a renunța un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie și să o transfere angajatorului.

Demiterea din propria voință (nuanțe de practică).

Perioada specificată de două săptămâni, pe de o parte, permite angajatorului să găsească un alt angajat pentru locul de muncă eliberat, să distribuie munca și să transfere treburile celui concediat altor angajați, pe de altă parte, angajatul concediat are timp să se gândească și își schimbă decizia cu privire la concediere.

Cum se calculează termenul avizului de concediere?

Perioada de două săptămâni începe să curgă a doua zi după ziua în care angajatorul primește cererea. De exemplu, dacă scrisoarea de demisie este depusă la 01 martie, atunci ziua revocării va fi 15 martie.

Pot să renunț înainte de termenul limită de două săptămâni?

Da, poti. Dar, ca regulă generală, aceasta necesită acordul angajatorului. Dacă angajatorul nu dă voie pentru o astfel de concediere, atunci lucrarea la concediere este obligatorie și va trebui să lucrezi timp de 2 săptămâni. În același timp, în unele cazuri, angajații au dreptul de a renunța fără a lucra.

Când poți evita să lucrezi la concediere?

Conform legii, în unele cazuri, un angajat are dreptul de a renunța fără a lucra 2 săptămâni, iar angajatorul este obligat să concedieze în termenul specificat de angajat. Renunțarea fără a funcționa este permisă în următoarele cazuri:
1) concedierea unui salariat se datorează incapacităţii de a continua munca. În lege, precum și în practica judiciară, astfel de cazuri includ: înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea, trimiterea soțului/soției la muncă în străinătate sau într-un nou loc de serviciu, precum și alte motive întemeiate pentru care un angajat nu poate continua să lucreze .
2) Stabilirea faptului de încălcare de către angajator a contractului de muncă sau colectiv, a legislației muncii sau a reglementărilor locale. În același timp, simplul fapt de încălcare a drepturilor salariatului încă nu este suficient. Acest fapt trebuie confirmat oficial. De exemplu, o astfel de confirmare poate fi un ordin al inspectoratului de muncă, o reprezentare a parchetului, o hotărâre judecătorească, o comisie de conflict de muncă etc. Adică simplul fapt de neplată a salariului, de exemplu, nu este suficient pentru ca un angajat să renunțe fără avertisment. Dar dacă acest fapt este stabilit și confirmat de către organismul autorizat, atunci angajatorul este obligat să concedieze angajatul care și-a exprimat o astfel de dorință, în termenul specificat de angajat.

Cum să depuneți corect o scrisoare de demisie?

Scrisoarea de demisie trebuie depusă în scris. În cerere, puteți indica data concedierii, de exemplu, vă rog să concediați pe 15 martie a acestui an. Puteți specifica o dată anterioară dacă există un acord cu angajatorul privind concedierea înainte de expirarea perioadei de două săptămâni (de exemplu, la depunerea unei cereri la 1 martie, angajatul cere concedierea lui pe 7 martie). În același timp, este de dorit ca în acest caz cererea să poarte o marcă a angajatorului (șeful organizației sau o altă persoană autorizată de acesta) cu privire la aprobarea unei astfel de concedieri anticipate. În caz contrar, angajatul se poate găsi într-o situație în care angajatorul îi va refuza concedierea anticipată, iar scrisoarea de concediere va trebui rescrisă, iar perioada de avertizare ar trebui calculată de la data depunerii unei noi cereri.

Cui i se depune scrisoarea de demisie?

Dacă un angajat pleacă „pe cale amiabilă”, atunci nu este nevoie să consemnați faptul depunerii unei cereri. Dar concedierile sunt diferite, deci în cazul unei concedieri „dificile”, este mai bine să faceți o copie a cererii și să puneți un semn pe copia cererii de către angajator (șeful organizației sau o persoană autorizată de către el) despre primirea cererii indicând data primirii. În acest caz, salariatul va avea dovada faptului că angajatorul a fost avertizat cu privire la concediere în termenul stabilit de lege.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să accepte scrisoarea de demisie?

Pot exista si astfel de situatii. În acest caz, angajatul poate face următoarele. Trimiteți o cerere prin poștă recomandată cu o listă de atașamente. După ce angajatorul primește o astfel de scrisoare, perioada de două săptămâni va fi calculată din ziua următoare zilei de primire a cererii. Dacă angajatul este interesat de transmiterea mai rapidă a scrisorii de concediere către angajator, atunci acesta poate trimite scrisoarea de concediere prin telegramă. Faptul de a trimite o telegramă trebuie certificat de șeful oficiului poștal.

Poți să te răzgândești și să-ți retragi scrisoarea de demisie?

Da. Scrisoarea de demisie la cererea sa poate fi retrasa de catre salariat inainte de expirarea termenului de avertizare, adica inainte de ziua concedierii, dar cu o singura conditie. Dacă un nou angajat nu este invitat în scris la locul salariatului care iese la pensie, căruia nu i se poate refuza angajarea. Acești lucrători includ, în special, lucrătorii angajați prin transfer dintr-o altă organizație.

Acordarea concediului cu concediere ulterioară.

La cererea în scris a salariatului, la concediere i se pot acorda toate concediile pe care acesta nu le-a folosit. În acest caz, scrisoarea de demisie poate fi retrasă, dar numai până în ziua plecării în concediu. Până în acea zi, angajatorul trebuie să emită toate documentele și să efectueze toate plățile datorate salariatului.

Demiterea din propria voință în perioada de probă.

Dacă, în perioada de probă, salariatul decide că locul de muncă nu este potrivit pentru el, atunci poate demisiona și de bunăvoie. În acest caz, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concediere cu cel mult trei zile înainte.

Este posibil să renunți în timpul vacanței, al bolii?

Da, un angajat poate solicita concediere și concediu în timpul concediului sau al bolii, respectând în același timp avizul angajatorului de concediere.

Angajatorul are dreptul de a refuza concedierea sau de a amâna concedierea?

Angajatorul nu are dreptul de a amâna concedierea unui salariat sub pretextul necesității transferului de cazuri sau îndeplinirii altor sarcini de serviciu de către salariat. După expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă, iar angajatorul este obligat până la această oră să elibereze salariatului un carnet de muncă și să efectueze o plată cu acesta.
Dacă perioada de avertizare a expirat, iar angajatul continuă să lucreze? În acest caz, se consideră că relația de muncă a fost prelungită în condițiile contractului de muncă actual.

Ce ar trebui să facă un angajator la concediere?

În ultima zi de muncă (și la plecarea în concediu cu concediere ulterioară în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului de odihnă), angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă, alte documente datorate salariatului și să efectueze toate plățile în favoarea angajatul.

Pauză de cafea: veți face un test de sobrietate?

Puteți lăsa răspunsurile dvs. în comentariile de mai jos. Fii atent, nu este atât de simplu.

Pentru concedieri voluntare trebuie să scrieți o scrisoare de demisie . Încetarea unui contract de muncă pe această bază este ilegală fără un astfel de document. S-ar părea, ce este mai ușor - demisionează de la sine…. Cu toate acestea, în practică, apar o mulțime de întrebări și probleme. De exemplu, un angajat a scris scrisoare de demisie voluntară de maine si nu se duce la munca, crezand ca ar trebui concediat asa cum a indicat in cerere. Sau a fost depusă o cerere, au trecut 2 săptămâni, dar contractul de muncă nu a fost reziliat, nu există carte de muncă la îndemână, iar angajatorul spune: „Nu v-am văzut cererea”.

Cum să renunți corect? Care sunt condițiile pentru concedierea din propria voință? Ce se întâmplă dacă cererea dvs. nu este acceptată? Este posibil să nu mergi la muncă după depunerea unei cereri? Este posibil să renunți la o zi din proprie voință fără să lucrezi?

Deci te-ai hotărât să renunți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. Nu puteți coase o declarație orală la comandă, așa că scriem!

Exemplu de cerere de concediere din propria voință.

În SRL „...”

De la (poziție, nume complet)

Vă rog să reziliați contractul de muncă, să mă concediați de bunăvoie pe 6 noiembrie 2013.

22/10/2013 semnătură

Ce să cauți în aplicație?

Nu este necesar să indicați numele și titlul persoanei la care aplicați. Angajatorul nu este directorul sau șeful departamentului de personal, ci o persoană juridică sau persoană fizică, dacă lucrezi pentru o persoană fizică și ai un acord cu această persoană.

Nu poți scrie ca „demis din …….”. Prepozitia „C” nu este scrisa in aplicatie, deoarece daca este disponibila se obtine o dubla intelegere: vrei sa nu mai lucrezi de la aceasta data sau vrei ca aceasta zi sa fie ultima zi lucratoare.

Trebuie să anunțați angajatorul despre concediere cu cel puțin 2 săptămâni (14 zile) înainte, prin urmare data concedierii trebuie indicată prin numărare. 14 zile începând din ziua următoare zilei de depunere a cererii ... În exemplul nostru, numărătoarea inversă începe din 23/10/13, iar a 14-a zi cade pe 6/11/13.

Asigurați-vă că indicați data depunerii și semnați. Dacă ați scris o cerere într-o zi și ați depus-o în alta, atunci numărătoarea inversă de 14 zile va începe din ziua următoare celei în care angajatorul a primit cererea.

Cum aplic?

Vă sfătuiesc să păstrați un al doilea exemplar cereri de demisie voluntară cu nota de acceptare, deoarece au fost cazuri cand angajatorul a declarat ulterior ca salariatul nu a depus cerere sau a cerut livrarea bunurilor materiale, in caz contrar nu ar fi concediat. Deci veți avea confirmarea faptului depunerii unei cereri și confirmarea obligației angajatorului de a rezilia contractul.

Dacă angajatorul nu acceptă cererea sau refuză să pună un semn pe primirea acesteia, atunci cererea de concediere poate fi trimisă prin telegramă. În acest caz, cereți operatorului să vă verifice semnătura.

51. Se acceptă o telegramă de tip „certificată de un operator de telecomunicații” dacă expeditorul dorește să ateste un fapt, confirmat printr-un document, și (sau) să certifice semnătura sa conținută în telegramă.

Pe forma unei telegrame de forma „certificată de un operator de telecomunicații” se realizează mărci de serviciu - extrase din actele de identitate ale expeditorului.

Toate notițele de certificare făcute de operatorul de telecomunicații sunt incluse în textul telegramei certificate.

Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15.04.2005 N 222 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea de servicii telegrafice”

Puteți aplica în același mod dacă sunteți în vacanță sau bolnav.

Care sunt condițiile pentru demiterea din propria voință?

Trebuie să încetați contractul de muncă după expirarea preavizului de concediere, i.e. după 14 zile sau în ziua specificată în cerere, dacă ați aplicat mai devreme.

Nu puteți sări peste toată această perioadă de avertizare. Sunteți supus tuturor garanțiilor oferite de TC, precum și altor dispoziții care includ responsabilitatea dumneavoastră. În această perioadă, poți fi concediat și pentru absenteism, pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, dacă aceste fapte ies la iveală.

Si tu poti fi in vacantași solicitați demisia. După servire, puteți continua să vă odihniți până se termină vacanța. Cu toate acestea, dacă vacanța s-a încheiat, iar cele 14 zile de avertizare nu au expirat încă, atunci trebuie să mergeți la muncă și la serviciu până la sfârșitul termenului.

Dacă sunteți bolnav, atunci timpul de incapacitate de muncă nu întrerupe cursul termenului. Poți fi în concediu medical, iar în a 14-a zi trebuie să fii concediat. După cum este necesar pentru a emite un carnet de muncă în acest caz, puteți.

După expirare termenul de preaviz de concediere nu trebuie să mergi la muncă. Dacă angajatorul nu v-a concediat în ultima zi a termenului limită, nu a făcut un calcul, atunci puteți cere despăgubiri pentru întârzierea în carnetul de muncă și dobândă pentru salariile întârziate.

De asemenea, pe durata avizului de concediere, aveți dreptul să vă retrageți cererea dacă vă răzgândești să renunți. Acest lucru trebuie făcut și în scris, iar faptul depunerii unei cereri trebuie înregistrat. În acest caz, contractul de muncă nu poate fi reziliat. Cu toate acestea, dacă un alt angajat este invitat la tine, atunci el trebuie să fie acceptat, iar tu trebuie să fii concediat.

Totuși, rețineți că acest angajat trebuie să fie invitat în scris prin transfer de la un alt angajator, contractul cu care a fost reziliat nu mai mult de o lună în urmă. Angajaților invitați în scris prin transfer de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii li se interzice refuzul de a angaja.

Este posibil să renunți la o zi din proprie voință fără să lucrezi?

Nu există așa ceva de genul „work off” în codul muncii. Există o notificare de concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Este posibil să renunți într-o zi dacă angajatorul însuși dorește. După cum se precizează în art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea avizului de concediere numai prin acord. Deși acest lucru este incomod pentru angajator, deoarece este necesar să se calculeze salariile, să completeze și să emită o carte de muncă.

Există cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere, chiar dacă nu au trecut nici măcar 2 săptămâni de la data avertismentului: înscriere într-o instituție de învățământ, pensionare, încălcări constatate de către angajatorul muncii. legislatia, actele locale, termenii contractului de munca.

Ce se întâmplă dacă scrisoarea ta de demisie din proprie voință este pierdută?

Dacă ați urmat sfaturile date mai sus și ați lăsat o copie cu semnul de acceptare, atunci puteți solicita concedierea în conformitate cu cererea.

Dacă nu aveți nimic la îndemână, iar angajatorul asigură că nimic nu a fost primit, prin urmare, necesită îndeplinirea sarcinilor, atunci puteți cere concedierea în termenul specificat în cererea pierdută sau puteți depune o nouă cerere. În primul caz, dacă nu există dovezi de depunere, atunci este mai bine să nu argumentați.

Când concedierea din propria voință nu se face la timp și nu insistați pe concediere, adică continuați să lucrați, atunci angajatorul nu mai poate rezilia contractul de muncă după data specificată în cerere, deoarece contractul de munca continua.

Ce să faci dacă scrisoarea de demisie este forțată să scrie împreună cu cererea de angajare?

În acest caz, fie nu scrieți, dar apoi vi se va refuza admiterea, fie scrieți, dar scrieți întregul text al cererii de mână și nu tastați pe computer. Și scrie-l cu un stilou, nu cu un stilou cu gel. În acest caz, va fi mai ușor să contestați concedierea, dacă este necesar..

Uneori, relația dintre angajator și angajat se încheie. Adică angajatul este concediat. Acest lucru se poate întâmpla fie la cererea angajatului, fie la inițiativa angajatorului. Cum să concediezi un angajat și să întocmești corect toate documentele?

Care sunt variantele de concediere?

Pentru început, legea prevede trei opțiuni pentru concediere:

• la iniţiativa angajatorului
• la iniţiativa salariatului
• prin acordul părților

Este clar că prima opțiune implică concedierea unilaterală pentru unele încălcări de către angajat, de exemplu, absenteismul sistematic, precum și cu sau cu reduceri de personal. În ceea ce privește concedierea la inițiativa angajatului, există o declarație de demisie din propria sa voință, pe care angajatorul trebuie să o satisfacă. Iar concedierea prin acordul părților poate fi folosită în cazul în care angajatul nu i se potrivește angajatorului, dar nu dorește să plece din proprie voință, ci din motive formale de concediere.

Demiterea cu acordul părților

Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este o procedură rapidă și concisă. Se desfășoară în baza articolului 78 din Codul muncii și poate fi efectuată în orice moment. Prin acordul părților, pot fi concediați chiar și acei angajați care se află în concediu sau în concediu medical. Pentru demararea procedurii, salariatul trebuie să depună o cerere la manager, iar dacă angajatorul este inițiatorul, acesta transmite salariatului o propunere de reziliere a contractului. Apoi (dacă părțile au ajuns la un acord) se întocmește un Acord, se emite un ordin de concediere, iar înscrierea în carnetul de muncă indică faptul că concedierea a fost făcută pe baza clauzei 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Diferite motive pot servi drept temei pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului. De exemplu, dorința de a reduce costurile companiei, reducerile de personal, inadecvarea unui angajat pentru funcția deținută sau o schimbare a proprietății. Dar cele mai frecvente motive pentru o astfel de concediere sunt încălcările disciplinare ale angajaților - absenteismul, beția la locul de muncă, sosirea întârziată și alte încălcări. Acum că este clar de ce un angajat poate fi concediat, ne vom da seama cum să o facem corect.

Concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii

Înainte de a pedepsi un angajat pentru o încălcare a disciplinei, trebuie să vă asigurați că contractul său de muncă specifică clar programul de lucru, locul de muncă și să citiți punctele. Poate că va părea ciudat pentru cineva, dar există companii care nu indică un anumit loc de muncă, deoarece activitățile companiei și, în consecință, munca angajaților sunt asociate cu îndeplinirea sarcinilor la diferite facilități care nu pot fi specificate. în avans la angajarea unei persoane. Cum să concediezi un angajat pentru absenteism dacă lucrează în baza unui astfel de acord? Deloc, din moment ce lucrările nu indică un anumit loc de muncă. Dar dacă condițiile de muncă din acesta sunt reglementate în mod clar, atunci dacă sunt încălcate, angajatorul poate aduce salariatul la răspundere disciplinară. Desigur, este posibil să concediezi un angajat pentru o singură încălcare a disciplinei muncii. Dar numai dacă este suficient de grav.

De exemplu, mersul la muncă beat (sau în stare de ebrietate), furtul, delapidarea, deteriorarea (accidentală sau intenționată) a proprietății altcuiva, dezvăluirea secretelor comerciale sau de stat. Este posibilă și concedierea pentru absenteism sau absența de la locul de muncă timp de patru ore. Dar în absența unui angajat la locul de muncă, înainte de a-l concedia, este mai bine să vă asigurați că nu are certificat de incapacitate de muncă. În ceea ce privește abaterile minore, cum ar fi întârzierea, atunci este posibilă doar răspunderea disciplinară. În acest caz, ordinea acțiunilor angajatorului este următoarea:

1. depistarea unei încălcări (aceasta se face în termenul stabilit în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii)
2. fixarea acestei încălcări
3. obținerea unei explicații de la angajat cu privire la încălcare (angajatul trebuie să scrie o notă explicativă asupra faptului încălcării)
4. emiterea unui ordin din partea șefului privind acțiunea disciplinară (anunțarea unui avertisment, remarcă, mustrare)
5. aducând comanda la cunoştinţa salariatului

Dacă are loc o încălcare repetată a disciplinei, atunci, de regulă, se anunță o mustrare severă (astfel de pedepse sunt în continuare asociate cu privarea de plăți bonus), iar pentru a treia oară angajatul este amenințat cu concedierea.

Concedierea în caz de concedieri

Dacă vorbim despre reduceri de personal, atunci legea reglementează clar procedura și regulile de concediere a angajaților. De exemplu, la reducerea uneia dintre pozițiile echivalente, un angajat mai calificat ar trebui lăsat la locul de muncă (cu condiția ca statutul său social să fie egal). Și dacă calificările lucrătorilor sunt aceleași, dar statutul social nu este, atunci conducerea nu are dreptul de a concedia: mame singure, singura care lucrează în familie, un angajat care este accidentat sau accidentat la locul de muncă, cu handicap oameni, veterani ai Marelui Război Patriotic, operațiuni de muncă și militare, mame, cu copii sub 3 ani, femei însărcinate, participanți la soluționarea conflictelor colective, precum și acei angajați care sunt instruiți de întreprindere la locul de muncă. Aceiași angajați care cad sub disponibilizarea pentru reducerea de personal, conducerea este obligată să anunțe despre asta cu două luni înainte și să ofere (dacă este posibil) un alt loc de muncă. Dacă angajatul este de acord să se mute la un nou loc de muncă, acest lucru este oficializat printr-un transfer intern, iar dacă nu, atunci scrie o declarație cu cererea de a-l concedia din cauza reducerilor de personal și este concediat cu toate plățile datorate.

Concedierea la lichidarea unei întreprinderi

Dacă compania este lichidată, atunci toți angajații sunt supuși concedierii. Care este modalitatea corectă de a concedia un angajat la lichidare? În primul rând, trebuie să anunțați toți angajații cu două luni înainte în scris, în conformitate cu articolul 180 (partea 2) din Codul Muncii. Acest lucru se aplică atât angajaților principali, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Fiecărui angajat se emite un aviz de concediere, iar al doilea exemplar, adus împotriva semnăturii, se depune la ordin. După expirarea a două luni, administrația întreprinderii emite un ordin de concediere a angajaților în formularul T-8, efectuează plata indemnizației de concediere, compensații pentru concediul de odihnă nefolosit și salariile pentru timpul efectiv lucrat. Calculul se face în ultima zi lucrătoare, iar în carnetul de muncă se face o înscriere corespunzătoare. În plus, angajații concediați în legătură cu lichidarea unei întreprinderi au dreptul la plata salariului mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de trei luni. Această regulă nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă, lucrătorilor sezonieri, precum și celor cu care sa încheiat un contract de muncă pe durată determinată (pentru o perioadă de cel mult două luni).

Inadecvarea postului ocupat

Problema conformității sau inadecvării funcției deținute se decide de către comisia de atestare a întreprinderii. Dacă rezultatul certificării, care se efectuează la întreprinderi pentru a verifica adecvarea profesională și calificările angajaților, este nesatisfăcător, atunci angajatului i se poate oferi să se mute într-o altă funcție. În cazul în care refuză, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul ca neadecvat pentru funcția deținută, dar nu mai târziu de două luni de la certificare. În cazul concedierii, atât în ​​ordine, cât și în carnetul de muncă, este indicată formularea „datorită neconcordanței funcției deținute și refuzului de a trece la o altă funcție”.

Cine nu poate fi concediat de un angajator?

Un angajator nu poate concedia un angajat în concediu, indiferent de vacanța în care se află: concediu anual plătit, concediu pentru creșterea copilului, concediu de studii sau concediu fără plată. Singura excepție este lichidarea instituției. De asemenea, nu puteți concedia un angajat în concediu medical. Acest lucru se aplică atât angajaților principali, cât și celor care lucrează cu normă parțială, precum și angajaților de acasă.

În plus, există anumite categorii de lucrători care fie nu pot fi concediați deloc la inițiativa angajatorului, fie este destul de dificil să o facă. Acestea includ:

Categoria de angajați	Măsura	Excepție	Normă
Femeile însărcinate		Lichidarea unei organizații	Partea întâi art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse
Femei cu copii sub trei ani	Nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului	Lichidarea unei organizații; greșeala angajatului	Partea a patra a art. 261TK RF
Mamele singure care cresc copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub 18 ani, precum și alte persoane care cresc astfel de copii fără mamă	Nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului	Lichidarea unei organizații; greșeala angajatului	Partea a patra a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători minori sub 18 ani	Puteți fi concediat numai cu acordul inspectoratului de muncă și al comisiei pentru afaceri pentru minori	Lichidarea unei organizații	269 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse
Membri de sindicat, oficiali aleși de sindicat	Puteți fi concediat în temeiul clauzelor 2, 3 și 5 ore din primul articol. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai atunci când se ține cont de opinia motivată a sindicatului	Dacă sindicatul nu emite un aviz motivat în termen de șapte zile	Partea a doua a art. 82, 373, 374 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reprezentanții lucrătorilor implicați în negocierile colective și soluționarea conflictelor colective de muncă	Poți fi concediat doar cu acordul organului care i-a autorizat să reprezinte	Acțiuni vinovate ale reprezentantului	Articolele 39, 405 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concedierea la inițiativa salariatului

În cazul în care angajatul decide să părăsească întreprinderea pe cont propriu, el are dreptul de a solicita concedierea din propria sa voință, indiferent de ce tip de contract de muncă (pe durată determinată sau nelimitat) a încheiat atunci când a solicitat un loc de muncă. Cererea poate indica motivele concedierii (admiterea într-o instituție de învățământ, mutarea în altă zonă, îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani), sau poate să nu fie. În orice caz, la întrebarea în temeiul cărui articol să concediezi un salariat, există un singur răspuns - conform art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.

În orice organizație, concedierea voluntară presupune munca timp de două săptămâni, dar această perioadă poate fi redusă de către angajator. La expirarea termenului de serviciu, se emite un ordin de concediere, care se aduce salariatului împotriva semnăturii, se face o înscriere în carnetul de muncă și se face un calcul complet al salariului. În plus, angajatului i se eliberează toate documentele necesare: certificate de salariu, copii ale unui ordin de transfer la un alt loc de muncă (dacă există), un ordin de concediere, un certificat 2-NDFL și alte documente pe care angajatul le va solicita.

Procedura de concediere voluntara presupune si transferul cazurilor catre alt salariat, daca este cazul. Pentru refuzul de a transfera cazurile în conformitate cu procedura stabilită, angajatorul poate pedepsi salariatul, de exemplu, prin privarea de bonus, dar nu poate împiedica concedierea acestuia.

Când concediază după bunul plac, merită să acordați atenție faptului că angajatul are dreptul de a se răzgândi înainte de expirarea perioadei de concediere. În acest caz, el își poate retrage cererea și își poate continua îndeplinirea atribuțiilor. Dar dacă în locul său a fost deja invitată în scris o altă persoană, care nu poate refuza încheierea unui contract de muncă, concedierea rămâne în vigoare.

Cum se completează corect cartea de munca

Contează corectitudinea formulării din carnetul de muncă. Prin urmare, este o idee bună să aveți la îndemână o mică foaie de cheat pentru a vă ajuta să evitați corectarea documentului.

Clauza si articolul din Codul Muncii	Înscriere în cartea de muncă
Clauza 1 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, paragraful 1 al primei părți a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 2 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza expirării termenului contractului de muncă, clauza 2 partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 3 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului, alineatul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 5 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza transferului angajatului la cererea acestuia de a lucra în Societatea cu răspundere limitată „LLC”, paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 6 din art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, alineatul 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a jurisdicției organizației, alineatul 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea organizației, clauza 6 a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 7 din art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți, clauza 7 a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 8 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă de care are nevoie în conformitate cu avizul medical, clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 9 din art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a trece la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul, clauza 9 a primei părți a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 11 a art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii, paragraful 11 ​​din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Secțiunea 71	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu un rezultat nesatisfăcător al testului, partea întâi a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 1 h. 1 st. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu încetarea activităților de către un antreprenor individual, paragraful 1 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 2, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu reducerea numărului de angajați ai organizației, alineatul 2 din prima parte a articolului 81T din Codul mineral al Federației Ruse.
Clauza 3, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza inadecvării angajatului pentru funcția deținută din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, paragraful 3 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza inadecvării salariatului pentru munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, alineatul 3 din partea întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clauza 4, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, alineatul 4 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clauza 5, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu neexecutarea repetată de către angajat fără un motiv întemeiat a obligațiilor sale de muncă, paragraful 5 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Subparagraful „a” al clauzei 6 din partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului, subparagraful „a” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Sub-paragraful "b" al clauzei 6 din partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, paragraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Subparagraful „c” al clauzei 6 din partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat din inițiativa angajatorului din cauza dezvăluirii secretelor de stat care au devenit cunoscute angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, paragraful "c" al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat din inițiativa angajatorului ca urmare a dezvăluirii secretelor comerciale care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, litera „c” alin.6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii. Codul Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat din inițiativa angajatorului ca urmare a dezvăluirii secretelor oficiale care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, litera „c” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii. Codul Federației Ruse
Subparagraful „d” al clauzei 6 din partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat din inițiativa angajatorului în legătură cu furtul bunurilor altuia la locul de muncă, stabilit printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, paragraful „g” al paragrafului 6 din partea întâi a articolului 81. din Codul Muncii al Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu săvârșirea unui prejudiciu asupra bunurilor altuia la locul de muncă, stabilit printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, subparagraful „g” al paragrafului 6 din partea întâi a Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Subparagraful „d” al clauzei 6 din partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii, ceea ce a implicat consecințe grave, paragraful „e” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, ceea ce a creat o amenințare reală cu apariția unor consecințe grave, paragraful „e” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81. din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 7, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu săvârșirea unor fapte vinovate de către un salariat care deservește în mod direct valori bănești, ceea ce a dat naștere la pierderea încrederii în acesta din partea angajatorului, pct. 7 din partea întâi a Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 8, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu comiterea de către angajatul care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități, paragraful 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie
Clauza 9, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu adoptarea unei decizii nerezonabile care a implicat o încălcare a siguranței proprietății organizației, alineatul 9 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clauza 10, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă, paragraful 10 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 11, partea 1 a art. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu prezentarea de către angajat către angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă, paragraful 11 ​​din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clauza 1 partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, paragraful 1 al articolului 83 prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu repartizarea angajatului într-un serviciu public alternativ, paragraful 1 al articolului 83 din prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse.
Clauza 3, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, din cauza nealegerii în funcție, paragraful 3 al articolului 83 prima parte din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 4, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu condamnarea salariatului la o pedeapsă care exclude continuarea muncii anterioare, în conformitate cu sentința instanței de judecată, care a intrat în vigoare, alin.4 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 5, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet inapt de muncă în conformitate cu avizul medical, paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii. Federația Rusă
Clauza 6, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu decesul angajatului, paragraful 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 8, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, din cauza descalificării, care exclude posibilitatea ca angajatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă, paragraful 8 al primei părți a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Clauza 9, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu privarea salariatului de dreptul special de a conduce un autovehicul, ceea ce a antrenat imposibilitatea salariatului de a-și îndeplini obligațiile asumate prin contractul de muncă, alin.9. din prima parte a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 10, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu încetarea accesului la secretele de stat, paragraful 10 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 11, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în legătură cu anularea deciziei judecătorești privind reintegrarea salariatului la locul de muncă, paragraful 11 ​​din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă a fost reziliat din împrejurări independente de voința părților, în legătură cu recunoașterea deciziei ilegale a inspectoratului de stat de muncă de reintegrare a salariatului la locul de muncă, paragraful 11 ​​al articolului 83 prima parte din Codul muncii. Federația Rusă
Clauza 12, partea 1 a art. 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unor circumstanțe care nu depășesc controlul părților, în legătură cu alinierea numărului total de angajați care sunt cetățeni străini la cota permisă a acestor angajați stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie , 2008 N 1099, paragraful 8 din prima parte a articolului 83 Codul Muncii al Federației Ruse

Puncte importante

În concluzie, ar trebui spus că concedierea angajaților este o procedură complexă care poate aduce o mulțime de probleme angajatorului dacă se efectuează cu încălcări. Aceasta înseamnă că, de exemplu, concedierea din cauza neconcordanței cu funcția deținută poate fi contestată în instanță din cauza lipsei unui post în organizație din certificare sau fișa postului angajatului. De asemenea, un salariat poate fi repus în funcție prin hotărâre judecătorească, dacă concedierea pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii nu a fost precedată de acțiune disciplinară împotriva salariatului. Prin urmare, toate documentele trebuie verificate cu atenție și să respecte cerințele legii.

Conţinut

Potrivit articolului 80 din Codul Muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă propunere, o mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a contractului este astăzi considerată una dintre cele mai libere de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul inițiat de angajator din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, nu sunt necesare o procedură specială și plăți de compensare majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

Sub ce articol se respinge după bunul plac

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” discută în detaliu procedura și regulile pentru această procedură. Acestea se referă la motive, termene pentru depunerea unei petiții și cazuri de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.

Procedura de demitere din propria voință

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, în conformitate cu articolul 77 alineatul (3) din Codul muncii al Federației Ruse „Temeiuri generale pentru rezilierea unui contract de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă din diverse circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. Acest lucru va preveni conflictele cu angajatorul și alte probleme care vor trage procesul mult timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere, depunând o cerere pe numele său cu 2 săptămâni înainte de plecarea intenționată. Această perioadă începe să conteze în ziua următoare de la înregistrarea cererii. Este important ca cererea să fie înregistrată, în caz contrar perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat după bunul plac:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• legea nu obliga salariatul sa se afle la locul de munca in aceste 2 saptamani (poti pleca in concediu, in concediu medical);
• regula generală a muncii de două săptămâni are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul să refuze un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Astfel veți ști când angajatorul a primit documentele. După 2 săptămâni, puteți înceta să lucrați în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se elibereze carnet de muncă și calcul. În caz contrar, el are dreptul să contacteze inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Scrisoare de concediere

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de a pleca. A doua zi va începe numărătoarea inversă. Legea nu specifică cerințele exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, numele, patronimul și funcția șefului, numele organizației.
2. Numele, numele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de a fi demis din funcția sa la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu” de la 1 august „). Dacă este necesar, se indică motivul rezilierii contractului.
4. La sfârșit, data depunerii cererii, semnătura și transcrierea sunt puse.

Legea muncii vă permite să vă retrageți petiția. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere inițiată de salariat. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă în locul salariatului care a demisionat a fost deja angajată o altă persoană, căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în vacanță (trebuia să retragă cererea înainte de începerea vacanței).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru menținerea vechimii în muncă a unui angajat:

• atingerea vârstei de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea pregătirii într-o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se expună motivul, cu excepția cazului în care stă la baza oricărei plăți compensatorii sau a anulării perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „te rog să mă concediezi din proprie voință”. În plus, puteți specifica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Alte circumstanțe sunt formulate în același mod.

Ordin de concediere

Dacă scrisoarea de demisie din proprie voință nu are un model clar, atunci ordinul despre aceasta este întocmit în conformitate cu formularul T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. O ordonanță de concediere se întocmește din proprie voință cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod pentru clasificatorul integral rus al activităților de management (OKUD) - 0301006;
• cod conform clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• Numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• Data pregătirii.

Termenul de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu rămâne întotdeauna. Nu poți lucra timp de 2 săptămâni dacă:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive temeinice - admiterea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înaintea vacanței. În acest caz, cererea este scrisă în aceeași formă. Mai des conține sintagma „Vă cer să acordați concediu cu concediere ulterioară după bunul plac”. În conformitate cu articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este ultima zi a vacanței. În acest caz, nu trebuie să vă antrenați timp de 2 săptămâni.

Lista de documente la demiterea din propria voință

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• carnet de muncă cu înscriere pe bază de concediere, eliberat de departamentul de personal;
• 2-certificat NDFL care confirmă suma veniturilor primite și impozitul pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, cu privire la vechimea în muncă a angajatului asigurat.

Drepturi la revocarea din propria voință

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Pentru angajat, aceasta este oportunitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă salariatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere de la acesta îndeplinirea integrală a sarcinilor sale, până la concediere inclusiv. În cazul încălcării de către șeful contractului de muncă, salariatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni, dar numai dacă a putut dovedi în instanță.

Calculul la concedierea de bunăvoie

Trebuie făcut în ziua concedierii, adică ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariu;
• compensații pentru vacanțele de weekend nefolosite;
• plăți în baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Concediu medical

Un salariat poate aplica chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După expirarea unei perioade de 2 săptămâni, conducerea calculează, emite o comandă cu o notă că angajatul este absent. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie atribuite în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

În acest caz, toate calculele și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe langa salariu, angajatului trebuie sa i se acorde plata de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat o poate obține dacă refuză să-i ofere odihnă.

După vacanță

Dacă angajatul a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și plățile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. În același timp, ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci suma plătită în plus pentru concediu de odihnă în valoare de 20% este reținută de la concediați.

După concediu medical

Dacă angajatul, după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, nu poate continua să lucreze, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, poate fi concediat în aceeași zi cu calculul și eliberarea unui carnet de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și plata concediului medical.

Demitere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada de timp specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut la admitere etc. Scrierea unei cereri, emiterea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în caz de concediere anticipată are loc intr-o zi. Calculul se poate face cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Cum să demisionezi în mod corespunzător din proprie voință

Este important ca angajatul să știe că are dreptul de a concedia la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte cererea. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura de demisie în mod corespunzător include mai multe etape:

1. Scrierea unei declarații. Un angajat care decide să facă un astfel de pas trebuie, într-un anumit interval de timp, să depună o cerere adresată directorului, indicând, dacă este cazul, motivul plecării sale.
2. Emiterea unei comenzi. După înregistrarea aplicației (aceasta trebuie urmată și este mai bine să faci o copie pentru tine) va fi generată o comandă. Este compilat într-o formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, să-și pună semnătura pe ea.
3. Concediere. Angajatorul face înscrierea corespunzătoare în cartea de muncă, angajatul semnează pentru aceasta în cardul personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat din proprie voință

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să emiteți o comandă sub forma T-8, cu care familiarizați angajatul. După aceea, departamentul de personal și departamentul de contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului, perioada concediului medical și alte informații necesare pentru calcularea compensației. În ziua concedierii se emite o muncă cu indicarea motivului concedierii și plata fondurilor datorate.

Video

Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!