Inkonsistente Gehaltsabrechnung. Lohnfonds. Wir berechnen den Lohnfonds nach der Formel

Der Lohnfonds umfasst die Ausgaben der Organisation für einen bestimmten Zeitraum, einschließlich des Lohnfonds. In dem Artikel analysieren wir, aus welchen Teilen die Gehaltsabrechnung besteht, wie sie sich von der Gehaltsabrechnung unterscheidet und wie sie berechnet wird.

Was ist ein Lohnfonds

Der Lohnfonds (WF) besteht aus zwei Teilen: Löhnen und Prämien. Es umfasst Zahlungen zu Gunsten des Arbeitnehmers: Gehalt, Zulagen und Zuzahlungen an ihn, Prämien, Urlaubsgeld, materielle Unterstützung und andere Abzüge. Außerdem gehören die Lohnsteuern – Versicherungsbeiträge und Einkommensteuer – zum Lohnfonds.

Nachdem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnet haben, können Sie die Lohnkosten der Mitarbeiter vorhersagen, Zahlungen regulieren und optimieren, Tarife und Tarife anpassen.

Der Lohnfonds: Woraus er besteht

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung - ein Teil der Produktionskosten - wird durch die Vorschriften über das Arbeitsentgelt bestimmt. Sie setzt sich nach geltendem Recht wie folgt zusammen:

Was ist in der Gehaltsabrechnung enthalten?

Was nicht in der Gehaltsabrechnung enthalten ist

Das Gehalt, das das Team für die geleistete Arbeit erhält; Sachleistung - wenn die Organisation mit ihren Produkten Gehälter ausgeben kann; Entschädigung für gefährliche Arbeitsbedingungen und Überstunden; Verschiedene Arten von Auszeichnungen; Urlaubskosten - jährlich, Mutterschaft und ungenutzt; Vergütung für Jugendliche; Zulagen - für Dienstalter, ununterbrochenes Dienstalter, lange Arbeit an einem Ort; Entschädigung der Arbeitnehmer bei Liquidation und Reorganisation des Unternehmens; Lohnsteuern - Versicherungsprämien und Einkommensteuer; Materielle Hilfeleistungen aller Art.

Urlaubsgeld für Werkstudenten; Entschädigung für erzwungene Abwesenheit; Zahlung von Krankheitsurlaub; Zahlungen für Arbeit auf Rotationsbasis; Auszeichnung zum Jahresende; Ausgleich von Preiserhöhungen während der Inflation; Zahlung von Dividenden; Gehalt von Drittangestellten im Rahmen von Verträgen; Einige Rentenzulagen; Unentgeltliche Darlehen und Sozialleistungen; Geschenke der Firma.

Wichtig! Leistungen der FSS - bei Schwangerschaft und Geburt, bei der Pflege eines kranken Kindes, bei der Geburt eines Kindes usw. werden nicht vergütet.

Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung: Was ist der Unterschied?

FZP ist eine Vergütung für geleistete Arbeitsstunden. Die Gehaltsabrechnung ist ein umfassenderes Konzept, und die Gehaltsabrechnung ist nur eine ihrer Komponenten, plus Prämien, Prämien und etwaige Zulagen. Die richtige Aufteilung der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann für einen Arbeitgeber ohne Spezialkenntnisse schwierig sein. Daher lagern in den letzten Jahren die Leiter kleiner Unternehmen zunehmend das Rechnungswesen aus. Die Finanzunterlagen des Unternehmens werden von Remote-Spezialisten geführt. Vergleichen Sie, wie viel die Kosten für ihre Dienstleistungen niedriger sind als das Gehalt eines Vollzeitbeschäftigten.

Abrechnungsperioden

Der Lohnfonds ist ein geplanter Indikator und wird als Durchschnittswert der Löhne für einen bestimmten Zeitraum gebildet. Sie kann täglich, monatlich, vierteljährlich, halbjährlich und jährlich erfolgen. Um die Gehaltsabrechnung zu berechnen, müssen Sie alle Arten von Anreizen, Zulagen, Boni, Vergütungen und Tarifen berücksichtigen. Darüber hinaus müssen Sie Dokumente vorbereiten:

• Gehaltsabrechnung Gehaltsabrechnung - sie enthalten alle Beträge der aufgelaufenen Zahlungen an die Mitarbeiter;
• Arbeitszeitblatt - um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zu bestimmen;
• Besetzungstabelle - Tarifsätze, Gehälter sowie die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter der Organisation werden angezeigt.

Formel zur Berechnung der Gehaltsabrechnung

Um die Gehaltsabrechnung für das nächste Jahr vorherzusagen, können Sie eine vereinfachte Version verwenden: Addieren Sie alle Zahlungen zum Monatsgehalt der Angestellten und multiplizieren Sie den erhaltenen Betrag mit 12 Monaten. Dies ist die Lohnabrechnung für das Jahr. Es gibt keine einheitliche Formel zur Berechnung der Gehaltsabrechnung, Sie können diese Option verwenden:

FOT = SMZ * SSCH * 12

wobei SMZ das durchschnittliche Monatsgehalt ist; SSH ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter.

Ein Beispiel für die Berechnung des Lohnfonds für einen Monat.

Die Handelsorganisation Primula beschäftigt 11 Mitarbeiter. Ihre Gehälter reichen von 15.000 Rubel bis 50.000 Rubel. Gemäß der Entgeltordnung erhalten Mitarbeiter monatlich eine Prämie. Im August 2019 war der Ladenbesitzer im Urlaub und die Sekretärin erhielt finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Lassen Sie uns berechnen, wie hoch die Gehaltsabrechnung für August ist.

Die Gehaltsliste für August beträgt: 552.000 + 223456 + 23890 + 30.000 + 234050 = 1.063.395 Rubel

So berechnen Sie die durchschnittliche monatliche Lohnsumme

Wenn die Organisation Gehälter nur nach Gehältern berechnet und es keine zusätzlichen Zahlungen gibt, sind Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung identisch. Zur Ermittlung der Gehaltsabrechnung werden die Kennzahlen des Vorjahres herangezogen und als durchschnittliches Gehalt in der Organisation berechnet.

In der Organisation "Argamak K" betrug der Lohnfonds für 2018 beispielsweise 1.860.000 Rubel. Es beschäftigt 5 Mitarbeiter und ihre Gehälter sind:

• Direktor - 50.000 Rubel;
• Hauptbuchhalter - 45.000 Rubel;
• Manager - 35.000 Rubel;
• Ladenbesitzer - 25.000 Rubel;

Gesamt für den Monat - 155.000 Rubel;

155.000 * 12 = 1.860.000 Rubel - Jahreslohnfonds

Um den Durchschnittswert der Gehaltsabrechnung zu ermitteln, muss die Höhe der Vergütung des gesamten Teams durch den SSC geteilt werden - die durchschnittliche Gehaltsabrechnung und durch 12 Monate. Dann stellt sich heraus:

1.860.000: 4: 12 = 38.750 Rubel - das durchschnittliche Gehalt im Unternehmen;

Wenn das Management nicht plant, neue Mitarbeiter einzustellen, fällt die Gehaltskasse für 2019 mit dem letzten Jahr 1.860.000 Rubel zusammen.

Die Berechnung der Gehaltsabrechnung für das nächste Jahr erfolgt nach der Formel:

FZP = Durchschnittsgehalt * SSH * 12

Wenn das Personal um 2 Personen erhöht wird, sieht die Berechnung wie folgt aus:

38.750 * 6 * 12 = 2.790.000 Rubel

Musterbescheinigung der Monatslohnkasse

Haushaltsorganisationen müssen einmal im Monat eine Bescheinigung über den monatlichen Lohnfonds erstellen. Andere Unternehmen stellen auf Anfrage ein solches Dokument aus:

• für Kreditinstitute - bei der Beantragung eines Darlehens;
• für Kontrollstellen - Steuerdienst, Pensionskasse und FSS;
• Bargeld für die Gehälter der Mitarbeiter erhalten.

Bei Bedarf wird ein Zertifikat nicht nur für einen Monat, sondern auch für einen beliebigen anderen Zeitraum ausgestellt. Es gibt kein Standard-Hilfeformular. Sie können ein Musterzertifikat der monatlichen Gehaltsabrechnung herunterladen, das von unseren Spezialisten entwickelt wurde.

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Der Lohnfonds ist ein komfortables Instrument zur Planung der Personalkosten. Lesen Sie, was es beinhaltet, wie Sie kalkulieren und planen, und laden Sie Muster der erforderlichen Dokumente herunter

Lesen Sie in unserem Artikel:

Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung: Unterschiede

Obwohl die Konzepte von Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnung (WF) etwas ähnlich sind, gibt es dennoch einen Unterschied. Wenn wir über die RFP sprechen, sprechen wir nur von den Beträgen, die den Mitarbeitern für die geleisteten Arbeitsstunden zustehen. Die Lohnsumme beträgt die gleiche Höhe für Löhne zuzüglich Sozialleistungen und Entschädigungen. Die Wertprognose spielt bei der jährlichen Budgetierung eine wichtige Rolle, da Sie die Gehaltskosten sowohl für die gesamte Organisation als auch im Kontext einzelner Strukturbereiche und Abteilungen analysieren können.

Teile der Gehaltsabrechnung sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, daher kann sich ihre Zusammensetzung in verschiedenen Quellen unterscheiden. Einige Arbeitgeber rechnen Rekrutierungs-, Schulungs- und Einarbeitungskosten in die Berechnung mit ein, dies ist jedoch nicht der Fall. Der Indikator selbst kann sowohl monatlich als auch für das ganze Jahr berechnet werden.

Was beinhaltet die Gehaltsabrechnung

Also, woraus besteht der Lohnfonds:

• aufgelaufene Löhne für den analysierten Zeitraum (einschließlich Prämien);
• die Höhe der in Form von Sachleistungen ausgegebenen Einkünfte;
• Anreizzahlungen;
• Ausgleichszahlungen für ein besonderes Arbeitsregime;
• Urlaubsgeld (für jährlichen, zusätzlichen Urlaub);
• Entschädigung für ungeprüften Urlaub;
• Zahlung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen;
• Zahlung erzwungener Ausfallzeiten;
• im Rahmen von Bauverträgen gezahlte Beträge;
• Zahlung für medizinische Dienstleistungen;
• Abfindung;
• die Geschenke.

Da der Gesetzgeber keine Liste der Kosten enthält, die in der Lohnabrechnung enthalten sind, kann diese Liste variieren. Es gibt keine eindeutige Meinung über die Möglichkeit oder Unmöglichkeit, die Kosten für Sportaktivitäten, touristische Reisen, Jahresprämien, materielle Unterstützung einzubeziehen. Daher kann der Arbeitgeber in dieser Angelegenheit von den Aufgaben ausgehen, die er bei der Analyse dieses Indikators verfolgt.

Am häufigsten verwenden Arbeitgeber den jährlichen Gehaltsabrechnungsindikator in der Analyse und Prognose. Es kann sowohl für das vergangene Jahr berechnet werden, um den abgeschlossenen Zeitraum zu analysieren, als auch für das nächste Jahr, um zukünftige Kosten vorherzusagen und ein Jahresbudget zu erstellen. Weniger verbreitet ist der monatliche Durchschnitt. Der Zweck seiner Berechnung ist der gleiche, jedoch mit einer kürzeren Prognosezeit.

Berechnungsformel

Es gibt 2 Methoden zur Berechnung der Gehaltsabrechnung. Einer wird für Buchhaltungszwecke verwendet, in der Bilanz berechnet und in der Buchhaltung und in der statistischen Berichterstattung verwendet.

Der zweite wird verwendet, um den Indikator bei der Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten und der Budgetierung von Ausgaben für zukünftige Perioden zu berechnen. Die allgemeine Formel könnte so aussehen:

Gehaltsabrechnung = Lohnhöhe + Anreiz- und Ausgleichszahlungen.

Die Bilanzrechnung basiert auf Bilanzpositionen.

Der Indikator wird durch Addition der Gutschrift des Kontos 70 „Zahlungen mit Personal gegen Entgelt“ und der Belastung der Konten ermittelt:

• 20 „Hauptproduktion“;
• 25 „Allgemeine Produktionskosten“;
• 26 „Allgemeine Ausgaben“;
• 08 „Investitionen in langfristige Vermögenswerte“;
• 91 „Sonstige Erträge und Aufwendungen“ usw.

Um den Indikator für zukünftige Perioden zu berechnen, sollten nicht nur die gesammelten Daten für die vergangene Periode berücksichtigt werden, sondern auch:

• Indexierung der Gehälter (Tarifsätze) in der Zukunft;
• die geplante Personalveränderung nach oben und nach unten;
• die geplante Einführung neuer Prämien und Leistungsprämien;
• Einführung neuer Sozialleistungen.

Andernfalls spiegelt der berechnete Wert nicht den prognostizierten Indikator wider, sondern ist der Indikator der vorherigen Periode.

Jährlicher Fonds

Die Methode zur Berechnung des Indikators kann unterschiedlich sein. Für die Analyse muss sich ein Spezialist zunächst einmal mit Lohnzetteln für jeden Monat und einer Besetzungstabelle wappnen.

Es gibt keine einheitliche Formel für die Berechnung der jährlichen Gehaltsabrechnung. Daher werden in der Praxis 2 Ansätze verwendet.

Der erste Ansatz basiert auf einer vorläufigen Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts und des durchschnittlichen Personalbestands. Die Formel sieht so aus:

BAV Jahr = ZPsm * Chsm * 12, wobei

Gehaltsabrechnungsjahr - jährliche Gehaltsabrechnung;

ЗПСМ - durchschnittliches Monatsgehalt;

Chsm - die durchschnittliche Anzahl des Personals;

12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr.

Dieser Ansatz beinhaltet die Berechnung mehrerer zusätzlicher Indikatoren, was ihn sicherlich nicht optimal macht.

Die zweite Formel sieht so aus:

Abrechnungsjahr = ZPJahr + DJahr + KJahr, wobei

ZPJahr - aufgelaufener Lohn für das Jahr;

Ngod - Zulagen pro Jahr.

Alle Indikatoren sollten bereits mit einem regionalen Koeffizienten eingegeben werden, wenn dieser in Ihrem Gebiet angewendet wird.

So berechnen Sie die durchschnittliche monatliche Gehaltsabrechnung

Abhängig von den verfolgten Zielen kann die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohnfonds auf zwei Arten erfolgen.

1. Auf Jahresbasis.
2. Basierend auf Daten des letzten Monats.

Die durchschnittliche monatliche Gehaltsabrechnung für ein Kalenderjahr wird berechnet, indem die jährliche Gehaltsabrechnung durch 12 Monate geteilt wird. Mit dem bereits verfügbaren Jahresindikator ist das Verfahren nicht schwierig. Während die Berechnung des Indikators für den letzten Monat die Addition aller Kosten für den analysierten Zeitraum erfordert.

Hilfe bei der monatlichen Gehaltsabrechnung

Bei einer Betriebsprüfung werden Arbeitgeber oft um eine Bescheinigung über die monatliche Gehaltsabrechnung gebeten. Es enthält Daten über die Ausgabe von Mitteln an das Personal in Form von Löhnen, Anreizen und Ausgleichszahlungen.

Das Dokument wird nicht nur von Finanzbehörden, sondern auch von Bankiers bei der Beantragung eines Kredits angefordert und kann auch für Prognosen im Unternehmen verwendet werden.

Für aus dem Haushalt finanzierte Unternehmen ist eine solche Bescheinigung erforderlich.

Es sagt aus:

• der Name des Unternehmens;
• Abrechnungszeitraum;
• übertragener Saldo der Vorperiode;
• aufgelaufene Beträge (Zahlung für geleistete Arbeitsstunden, Prämien, Urlaubsgeld, Krankenstand, Ausgleichszahlungen usw.);
• Beträge überwiesen.

Meistens wird ein solches Zertifikat in Form einer Tabelle vorgelegt, die die Kostenpositionen im Detail entschlüsselt. Es gibt kein einheitliches Formular, das Dokument muss gemäß den Anforderungen der anfragenden Organisation erstellt werden. Banken haben oft eine speziell angefertigte Vorlage.

Analyse von Indikatoren

Die Analyse des geschätzten Lohnfonds ermöglicht es Ihnen, Abweichungen zwischen den geplanten Werten und dem, was tatsächlich passiert ist, zu erkennen. Aus der Analyse werden Stärken und Schwächen des Unternehmens abgeleitet, anhand der Ergebnisse entwickelt das Unternehmen einen Aktionsplan zur Steigerung der Effizienz seiner Aktivitäten.

Für eine genauere Bewertung betrachten sie separat die Indikatoren für Abteilungen, strukturelle Gliederungen, für einen festen Lohnbestandteil und eine Variable (Arbeit mit zivilrechtlichen Verträgen). Um zu erkennen, in welchem ​​Zeitraum die Ist-Kennzahlen von den Plan-Kennzahlen abweichen, wird monatlich oder quartalsweise eine Abrechnungsanalyse durchgeführt.

Als positiver Indikator gilt eine über dem Lohnniveau liegende Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Zuletzt geändert: Januar 2020

Die Auszahlung von Mitteln an Mitarbeiter, die ihre Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfüllt haben, ist einer der Schlüsselmomente in der Tätigkeit des Unternehmens. Der erfolgreiche rechtzeitige Geldtransfer an die Mitarbeiter hängt vom kompetenten Aufbau eines Abrechnungs- und Planungssystems ab. Damit jeder Arbeitnehmer den fälligen Betrag zum vereinbarten Termin erhält, ist es erforderlich, den Lohnfonds zu kontrollieren und ihn korrekt auf die verschiedenen Teile der Abzüge zu verteilen, die sich auf das Konzept des Arbeitseinkommens des eingestellten Personals beziehen.

Jeder Manager, der an der Auszahlung von Gehältern an Mitarbeiter eines Unternehmens beteiligt ist, muss die Gehaltsabrechnung kennen, was sie bedeutet und woraus sie besteht. Gehaltsabrechnungen dienen dazu, Gelder eines Unternehmens anzusammeln und diese dann an die Mitarbeiter für die geleistete Arbeit innerhalb eines begrenzten Zeitraums, einschließlich Zulagen und Boni, auszugeben.

Gehaltsabrechnung: Was beinhaltet sie?

Der erfolgreiche Betrieb eines Unternehmens ist ohne ein klares Verständnis der Struktur und der Gehaltsabrechnungen nicht möglich.

Das Konzept umfasst alle anstehenden Ausgaben der Organisation, die darauf abzielen, die Dienste der Mitarbeiter zu bezahlen. Um zu verstehen, woraus die Gehaltsabrechnung besteht, ist es notwendig, in den Gesamtbetrag nicht nur den Gehaltsteil der Abzüge, sondern auch Boni, Zulagen, andere Arten von Vergütungen und Boni zugunsten des Personals einzubeziehen.

Der Indikator wird bei der Analyse der Leistung jeder Struktureinheit, Abteilung, des gesamten Unternehmens berücksichtigt, um das Zahlungssystem zu verbessern und die Kosten zu optimieren. Dieser Parameter spielt auch bei der Berechnung der zukünftigen Rentenzahlungen eine wichtige Rolle, da die Abzüge an die Pensionskasse der Russischen Föderation und die Sozialversicherungskasse unter Berücksichtigung des Fonds des Unternehmens vorgenommen werden.

Um den Indikator richtig zu bewerten, müssen Sie herausfinden, woraus die Gehaltsabrechnung besteht. Seine Struktur umfasst:

1. Gehalt der Mitarbeiter, regelmäßig gezahlt, unabhängig von den Ergebnissen der Arbeit der Mitarbeiter.
2. Die Leistung des Unternehmens in der Höhe, die den Arbeitnehmern als Teil der Vergütung der Arbeitnehmer für ihre Arbeit zugute kommt.
3. Ermutigung, Geldprämie für herausragende Mitarbeiter.
4. Ausgaben für kostenlose Mahlzeiten, sofern im Unternehmen organisiert.
5. Ein Bonus für die gesammelte Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, kontinuierliche langfristige Arbeit in der Organisation.
6. Entschädigung für Urlaub bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.
7. Zahlung für Abwesenheit, die ohne Verschulden des Personals zugelassen wird.
8. Zulagen bei der Versetzung von Mitarbeitern auf Stellen mit geringerer Bezahlung.
9. Reise- und Aufenthaltskosten der erwerbstätigen Bürger, für die sie beantragt wird.
10. Arbeitsentgelt von Arbeitnehmern (Einzelunternehmer oder juristische Personen) zur Erbringung eines bestimmten Arbeitsumfangs.
11. Rentenzahlungen an Arbeitnehmer, die unter besonderen Umständen (bei Berufsunfall und Erwerbsunfähigkeit) in den Ruhestand treten.

Das Konzept umfasst keine sonstigen Aufwendungen des Unternehmens im Zusammenhang mit Arbeitnehmern:

• Dividendenzahlungen;
• zinslose Darlehen an Mitarbeiter des Unternehmens;
• aus Haushaltsmitteln gezahlte Sozialversicherungsleistungen;
• Prämien an Mitarbeiter, die für das Jahr hohe Arbeitsergebnisse gezeigt haben;
• gezielte materielle Hilfe für einen bedürftigen Mitarbeiter;
• Inflationsausgleichszahlungen.

Um herauszufinden, wie der Lohnfonds berechnet wird, ausgenommen einmalige, unregelmäßige Überweisungen, die von der Sozialversicherung organisiert werden, ist eine detaillierte Untersuchung aller Bestandteile der Abzüge erforderlich.

Unterschied zu FZP

Wenn man über die Mittel des Unternehmens für die Bezahlung der Mitarbeiter spricht, sind oft Worte über den Gehaltsfonds zu hören. Die Gehaltsabrechnung ist zwar ähnlich wie das bisherige Konzept, jedoch ein enger gefasster Indikator, der ausschließlich Gehaltsbeiträge nach Abzug von Sozialleistungen, Vorschüssen und sonstigen Zahlungen für den Betrachtungszeitraum zusammenfasst.

Um zu verstehen, was die Gehaltsabrechnung beinhaltet, können Sie ein Beispiel verwenden:

1. Das Unternehmen zahlte seinen Mitarbeitern 450 Tausend Rubel pro Monat, einschließlich des Gehalts für den Vormonat (220 Tausend Rubel) und einer Vorauszahlung für die laufende Periode (150 Tausend Rubel).
2. In Anbetracht der Tatsache, dass ein Teil der Abzüge auf Vorauszahlungen entfällt, bleibt die Gehaltsabrechnung für den laufenden Monat gleich - 450 Tausend Rubel und die Gehaltsabrechnung beträgt 370 Tausend Rubel.

Es ist nicht schwer zu bestimmen, was in der Gehaltsabrechnung enthalten ist - dies sind Zahlungen an Mitarbeiter gemäß dem akzeptierten Zahlungssystem, aktuelle Sätze, Gehälter, vereinbarte Preise für Dienstleistungen:

Darin nicht enthalten sind Sozialabgaben zugunsten der Arbeitnehmer, und der Betrag wird ausschließlich aus Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeit des angestellten Personals gebildet.

In seltenen Fällen ist es möglich, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungskennzeichen übereinstimmen, wenn die Organisation keine Leistungsprämien zahlt und das Arbeitseinkommen des Personals nur aus dem vertraglichen Gehalt besteht, unter Berücksichtigung der aufgewendeten Zeit und des in der Vergütung enthaltenen Bonus Einkommensstruktur bzw.

Fondssorten

Der Fonds wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet. Darauf aufbauend werden folgende Möglichkeiten der Gehaltsabrechnung unterschieden:

1. Jährlich, berechnet für den letzten Zeitraum. Dieser Indikator wird häufiger verwendet, um die Höhe der Lohnausgaben zu verdeutlichen.
2. Monatlich, unter Berücksichtigung von Indikatoren für den ausgewählten Monat. Es ist notwendig, um Berichte zu erstellen und die aktuellen Leistungsindikatoren des Unternehmens zu analysieren.
3. Tag. Pay-per-Day-Metriken werden seltener verwendet und sind oft mit der Notwendigkeit verbunden, die Situation mit den Lohnkosten zu analysieren.
4. Stündlich. Die Berechnung des Indikators pro Arbeitsstunde wird nur in Unternehmen verwendet, in denen die Stundenzahlungsmethode verwendet wird.

Formeln zur Berechnung des Lohnfonds

Um die Situation mit dem Lohnfonds zu beurteilen, wird die Formel zur Berechnung des Indikators in 2 Optionen dargestellt. Die Wahl der Lohnberechnung hängt von den Merkmalen des Unternehmens und den verwendeten Zahlungssystemen (Transaktion, Tarife, Gehälter) ab. Die allgemeine Lohn- und Gehaltsabrechnung errechnet sich aus der Zahl der erwerbstätigen Bürger, dem Durchschnittslohn, eventuellen Kosten im Sozialbereich, dem Betrachtungszeitraum.

Verdienst (monatlicher Durchschnitt) x Anzahl der Mitarbeiter (Durchschnittsliste) x Anzahl der Monate (wenn das Jahr 12 ist).

(Jahresgehalt + Zulagen) * RK.

Gehaltsabrechnung für einen Monat oder einen anderen Zeitraum

Die obigen Formeln eignen sich für Berechnungen für jeden gewünschten Zeitraum, zum Beispiel ist die monatliche Gehaltsabrechnung die gleichen Indikatoren des Durchschnittsgehalts multipliziert mit der Anzahl der Mitarbeiter für 1 Monat.

So wird die Gehaltsabrechnung berechnet

Die Gehaltsberechnungen werden unter Berücksichtigung der im Unternehmen angewendeten Methodik und der Bestimmungen der behördlichen Verordnungen durchgeführt.

Die Abrechnungsformel richtet sich nach der bestehenden Vergütungsstruktur:

• Gehaltsabzüge;
• bezahlte Ausfallzeiten;
• erzwungenes Schulschwänzen;
• Prämien, Prämien, Anreize;
• Entschädigungsabzüge für die Zahlung von Nebenkosten, Unterkunft, Mahlzeiten, wenn dies in den Regeln des Unternehmens festgelegt ist.

Wozu dient die Gehaltsanalyse?

Die Rolle der korrekten Berechnung und systematischen Analyse der Gehaltsabrechnung ist schwer zu überschätzen, da Sie mit diesem Indikator Mängel erkennen und die Arbeit eines Unternehmens mit einer Analyse der Kosten innerhalb einzelner Strukturbereiche und des gesamten Unternehmens als Ganzes anpassen können. Die Fondsbewertung hilft, das Vergütungssystem durch Änderung von Sätzen, Preisen und Teilen rechtzeitig anzupassen.

Die Beiträge zu den außerbudgetären Fonds des FSS, PFR werden ebenfalls auf der Grundlage von Informationen über die Größe des Fonds berechnet. Der tatsächliche Wert der Gehaltsabrechnung wird nicht nur als Anreiz für die Mitarbeiter dargestellt, sondern auch um das Geld des Unternehmens rationell zu verteilen.

Der Wert des Indikators wird nicht nur durch die internen Regelungen und das bestehende Vergütungssystem, sondern auch durch eine Reihe von Rechtsakten beeinflusst, daher stehen jedem Mitarbeiter des Unternehmens Informationen über die Gehaltsabrechnung und deren Berechnung zur Verfügung.

Die Gehaltsabrechnung ist eine Variable und kann basierend auf den für die Organisation festgelegten Zielen angepasst werden. Die Aufgabe der zur Verwaltung der Ausgaben des Unternehmens befugten Personen, um die wirtschaftlichen Ergebnisse zu steigern, die Dynamik zu überwachen, Abweichungen von den Planzahlen zu erkennen, Entscheidungen unter Berücksichtigung der aufgedeckten Abweichungen zu treffen.

Der für einen bestimmten Zeitraum analysierte Indikator ermöglicht es uns, die Dynamik des Gehaltswachstums mit einer Steigerung der Produktivität und des Gewinns des Unternehmens zu vergleichen. Die Informationen ermöglichen die Bildung von Rücklagen für verschiedene Lohnänderungen und andere Bereiche im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens.

Um die Analyse komfortabler zu gestalten, wird der Fonds manchmal in Fixkosten (Gehalt, Zuzahlung, Urlaub) und einen variablen Teil (Akkordlohn) unterteilt.

Der routinemäßige Vergleich vergangener und aktueller Kennzahlen sowie die Beurteilung der Einhaltung der Planzahlen reichen oft nicht aus. In der Arbeit eines jeden Unternehmens gibt es Merkmale, die sich auf die erzielten Ergebnisse auswirken. Auch strukturelle Nuancen sollten beim Vergleich berücksichtigt werden (Sortimentänderung, Gewicht einzelner Produktgruppen in allgemeinen Produktionsindikatoren, Veränderung der Arbeitsintensität etc.)

Beim Vergleich der Lohn- und Gehaltsveränderung für den betrachteten Zeitraum und bei der Anpassung der Vergütungsbedingungen ist die Regel zu beachten - der Anstieg der Arbeitskosten sollte immer den Indikator für die Steigerung der Produktivität übersteigen.

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Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine wirtschaftliche Kennzahl eines Unternehmens, die unter Berücksichtigung der Anforderungen der Abgabenordnung und des Arbeitsrechts berechnet wird. Es wird sowohl in Haushalts- als auch in Handels- oder Produktionsbetrieben eingesetzt – überall dort, wo Gehälter gezahlt werden. In diesem kurzen Artikel werden wir im Detail analysieren,wie es aufgeladen wird und welche Struktur es hat. Jeder Ökonom und Buchhalter sollte dieses Konzept anwenden können, da dieser Faktor eine Analyse der Arbeit eines Unternehmens oder Unternehmens ermöglicht.

Einführung

Zunächst sollten Sie sich im Detail überlegen, was dieses Konzept ist und wofür dieses Konzept allgemein verwendet wird. Die Gehaltsabrechnung ist ein Koeffizient, der die Höhe der Ausgaben eines Unternehmens oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung für die Zahlung von Gehältern an amtlich registrierte und beschäftigte Arbeitnehmer widerspiegelt (einschließlich der Gehälter für die Geschäftsführung). Diese Zahlungen umfassen nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch eine Vielzahl von Zulagen und Entschädigungen, die gesetzlich oder betriebsintern für bestehende Mitarbeiter vorgeschrieben sind.

Der Aufbau der klassischen Gehaltsabrechnung

Mit diesem Indikator kann ein Ökonom die Kosten von Abteilungen analysieren, das Gehaltsniveau in verschiedenen Kategorien vergleichen, vorhandene Kosten optimieren, anpassen, die Rentabilität und die Richtigkeit der Berechnung der Margen für Dienstleistungen oder Unternehmensgüter berechnen. Von der Größe dieses Faktors hängen auch andere Ausgaben ab: Steuern, Abzüge an die PF, SF usw. Dieser Indikator ist äußerst wichtig, er ermöglicht es Ihnen, Cashflows zu untersuchen und anzupassen, Mitarbeiter zu motivieren usw.

Die Hauptstruktur des Fonds

Überlege, was Struktur aus dem Fonds und was tatsächlich darin enthalten ist. Es berücksichtigt das Geld, das an Mitarbeiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum gezahlt wird, als Gehalt oder Zuzahlung. Es enthält die folgenden Elemente:

1. Der Hauptgehaltsfonds mit zusätzlichen Zulagen und Entschädigungen, die in Arbeitsverträgen und im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.
2. Bezahlen Sie die Mitarbeiter für die Zeit, in der sie aus dem einen oder anderen Grund nicht gearbeitet haben. In diese Kategorie fallen Zahlungen, die für die Erfüllung verschiedener außerberuflicher Pflichten (Subbotniks) geleistet werden; Vergütung des Zeitaufwandes der Mitarbeiter für die Teilnahme an Fortbildungskursen; Urlaubsgeld (nicht genutzter Urlaub ist in dieser Kategorie nicht enthalten); Zahlungen für Mutterschaftsurlaub usw.
3. Zahlungen, die Anreize für Arbeitnehmer bieten. Diese Kategorie umfasst Geschenke, die Mitarbeitern gegeben werden, Vorteile und Anreize, die unter Mitarbeitern gegeben werden.
4. Andere Zahlungen. Dazu gehören Gelder, die für eine Dienstreise ausgegeben werden, für die Zahlung verschiedener Entschädigungen und Leistungen bei Geburt oder Schwangerschaft, Rentenzahlungen usw.

Aufmerksamkeit:Die Gehaltsstruktur beinhaltet keine einmaligen Boni und Zahlungen, Dividendenausschüttungen, Zusatzleistungen und Erstattungen von Gutscheinen oder Reisen.

Was ist der Unterschied zwischen FZP und dem klassischen FOT

Lassen Sie uns zunächst die Terminologie verstehen. FZP steht für einen Fonds, in den Löhne eingezahlt werden. Dieser Begriff bezieht sich auf den Geldbetrag, der auf der Grundlage von unterzeichneten Arbeitsverträgen an Mitarbeiter ausgezahlt wird. Das FZP umfasst folgende Positionen:

1. Boni an Mitarbeiter, Zuzahlungen oder gewährte Zulagen.
2. Bezahlung der geleisteten Arbeit.
3. Entschädigung für Arbeitsbedingungen gezahlt.

Gleichzeitig fallen die Beträge, die für Sozialleistungen aufgewendet werden, nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein. Der Lohnfonds ist Als erweitertes Konzept umfasst es sowohl die Gehaltsabrechnung als auch andere Zahlungen an die Mitarbeiter. Es umfasst die Rückstellungen, die an die aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens gebildet werden, während das FZP nur die Beträge beschreibt, die dem Arbeitnehmer für geleistete Stunden (geleistete Arbeit) zuzüglich der speziell für die erbrachten Dienstleistungen erhaltenen Prämie gezahlt werden.

Aufmerksamkeit:Verwechseln Sie diese Begriffe nicht, da die Gehaltsabrechnung immer kleiner ist als die Gehaltsabrechnung. Basierend auf diesen Indikatoren werden verschiedene Parameter berechnet und unterschiedliche Schlussfolgerungen gezogen, sodass ein Vergleich nicht sinnvoll ist.

Es gibt 4 Hauptarten der Gehaltsabrechnung

Fondsarten

Lassen Sie uns analysieren, für welchen Zeitraum die Gehaltsabrechnung normalerweise berücksichtigt wird. Es gibt vier Optionen:

1. Jährlich. Wie der Name schon sagt, wird die Höhe des Lohnfonds der letzten 365 Kalendertage genommen. Normalerweise spricht man bei der Gehaltsabrechnung vom Jahressatz.
2. Monatlich. Durchschnittlicher monatlicher Lohnfonds dient der detaillierten Analyse der anfallenden Kosten für Gehälter. Er wird viel seltener verwendet als der jährliche, bei der Verwendung des monatlichen Koeffizienten wird immer darauf hingewiesen, dass es sich nicht um einen jährlichen Koeffizienten handelt.
3. Tag. Ermöglicht Ihnen, zu untersuchen, wie die für Gehälter bereitgestellten Mittel ausgegeben werden, indem Sie verschiedene Kategorien und Gruppen von Mitarbeitern vergleichen.
4. Stündlich. Wird normalerweise in Unternehmen verwendet, die einen Stundenlohn für die geleistete Arbeit praktizieren. Ermöglicht Ihnen, alle erforderlichen Punkte zu analysieren.

Berechnungsregeln

Überlegen Sie beispielsweise, wie die Abrechnung für das Jahr berechnet wird, und können Sie basierend auf dem Beispiel andere Zeitintervalle berechnen. Zum Zählen benötigen Sie also:

1. Eine Gehaltsabrechnung, die die Höhe des Gehalts aller Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum (in unserem Fall für ein Jahr) angibt. Dieses Blatt ist in der Buchhaltung erhältlich und enthält den Gesamtbetrag der Rückstellungen für Mitarbeiter.
2. Stundenzettel, der die geleisteten Stunden berücksichtigt. Der Stundenzettel ist auch in der Buchhaltung erhältlich. Es kann verwendet werden, um zu berechnen, wie viel Zeit Mitarbeiter gearbeitet haben. Solche Stundenzettel werden in der Regel von jemandem aus der Buchhaltung ausgefüllt - dazu wird ein Auftrag erteilt, der von der verantwortlichen Person beauftragt wird, und die Pflicht zum Ausfüllen des Stundenzettels passt in die Aufgabenbereiche.
3. Staatlich genehmigter Fahrplan. Dieses Dokument schreibt verschiedene Bedingungen für die Zusammenarbeit vor: die aktuellen Gehälter und Tarife, Listen der Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten (sowohl im Personal enthalten als auch in Teilzeit oder freiberuflich tätig).

Beachten Sie, dass die Formel zur Berechnung des Lohnfonds kann je nach Situation abweichen. Für die Berechnung wird normalerweise die folgende Methodik verwendet: Der Lohnfonds für das Jahr beträgt С3хСЧх12, wobei С3 der durchschnittliche Monatslohn ist, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Jahresdurchschnitt und 12 12 Monate sind. Dementsprechend müssen Sie, wenn Sie die monatliche Gehaltsabrechnung zählen, nicht mit 12 multiplizieren - multiplizieren Sie einfach das Gehalt mit der Anzahl der Mitarbeiter.

Aufmerksamkeit:Um das Durchschnittsgehalt zu berechnen, reicht es aus, alles, was in der Gehaltsabrechnung enthalten ist, zu addieren und durch 12 Monate zu dividieren. Die resultierende Zahl ist der Durchschnitt.

Um die "durchschnittliche" Anzahl der Arbeiter zu ermitteln, müssen Sie die Anzahl der Arbeiter, die an jedem bestimmten Tag arbeiten, addieren und dann die Zahl durch die Anzahl der Kalendertage dividieren. Wenn Sie also den Indikator für einen Monat berechnen, wird die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens vom 1. bis zum 30. hinzugefügt und anschließend durch 30 geteilt, wenn für das Jahr, dann von Januar bis Dezember, geteilt bis 12. Natürlich, wenn die Anzahl der Mitarbeiter konstant ist, dann müssen Sie sie nicht zählen.

Die Gehaltsabrechnung wird nach der entsprechenden Formel berechnet

So zählt man richtig

Lass uns zuerst analysieren Wie berechnet man die Gehaltsabrechnung? mit einem konkreten Beispiel. Nehmen wir eine bestimmte Firma namens Buttercup LLC, die 10 Mitarbeiter beschäftigt. Da es keine personellen Veränderungen gab, beträgt die durchschnittliche Mitarbeiterzahl bei Buttercup 10. Gleichzeitig erhält das Team ein durchschnittliches Monatsgehalt von 354.000 Rubel, in diesem Wert sind bereits alle notwendigen Zuzahlungen enthalten. Die Höhe des durchschnittlichen Monatslohns kann in der Buchhaltung geklärt werden. In unserem Fall beträgt die Größe der Gehaltsliste 354.000 x 10 x 12 oder 42.480.000 Rubel.

Es gibt eine andere Möglichkeit zur Berechnung von (RZ + ND) * RK. In dieser Formel ist die Gehaltsabrechnung der Lohnfonds, RZ ist das Gehalt der Arbeitnehmer, ND ist die Höhe der Zulagen und verschiedener Zulagen, die an die Arbeitnehmer gezahlt werden, und RK ist der aktuelle Regionalkoeffizient (normalerweise ist er in den nördlichen Regionen von Russland).

Betrachten wir ein Berechnungsbeispiel mit dieser Formel. Nehmen wir die gleiche Firma "Buttercup", aber unter der Bedingung, dass sie in Magadan tätig ist, wo die Republik Kasachstan am 1.7. Was ist in der Gehaltsabrechnung enthalten? für eine gegebene Organisation kann mit der obigen Formel berechnet werden. Zunächst müssen wir die Höhe der Gehälter der Mitarbeiter für das Jahr (z. B. 15 Millionen) sowie Zulagen und Zuschläge (in der Buchhaltung festzulegen) ermitteln. Die Mitarbeiter des Magadan "Buttercup" erhielten 500.000 Rubel Zulagen. Wir setzen die erforderlichen Zahlen in die Formel ein und erhalten: (15.000.000 + 500.000) x1,7 = 26.350.000.

Wenn Sie den monatlichen Lohnfonds berechnen müssen, wird nicht mit 12 multipliziert, d. h. es gilt die Formel C3xCC, wobei C3 der klassische Durchschnittslohn für einen Kalendermonat und SC die Lohnnummer der Mitarbeiter des Unternehmens ist. Schauen wir uns ein Beispiel an, damit Sie keine Fragen haben. C3 im Werk Buttercup beträgt also 350.000 Rubel, die Mitarbeiterzahl beträgt 10 Personen. Wir setzen die Daten in die Formel ein und stellen fest, dass der monatliche Gehaltsabrechnungsbetrag 350.000x10 = 3.500.000 Rubel beträgt. Dementsprechend ist die monatliche Gehaltsabrechnung gleich = (Gehalt + ND) * RK / 12. In dieser Formel entspricht das Gehalt der Höhe des Lohns für 12 Monate, ND ist die den Arbeitnehmern gewährten Zulagen und Zulagen und RK ist der aktuelle regionale Multiplikationskoeffizient.

Magadan "Buttercup" (in Magadan und der Region gibt es einen Koeffizienten von 1,7 zu ​​den 15 Millionen Löhnen der Arbeiter und die Höhe der Zulagen betrug 500.000. In diesem Fall beträgt die monatliche Gehaltssumme (15.000.000 + 500.000) х1. 7 / 12 = 2.195 000 Rubel.

Wie Sie sehen, sind diese Berechnungen nicht besonders kompliziert - alles wird in einer Zeile ausgeführt. Die Gehaltsabrechnung ermöglicht es Ihnen, eine kompetente Planung Kosten und berücksichtigen die Höhe der Löhne in den Kosten für Dienstleistungen oder Produkte, um die Rentabilität der Produktion, verschiedene Kennzahlen und andere Indikatoren zu bestimmen.

Schlussfolgerungen

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein wichtiger Indikator, anhand dessen ein Diplom-Volkswirt analysieren und die notwendigen Rückschlüsse auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, seinen Verlauf und die Richtigkeit von Berechnungen ziehen kann. Wenn der Fonds den Großteil der Gewinne auffrisst, sollten Sie vielleicht überlegen, wie Sie die Arbeitspolitik überdenken: Stellen abbauen, Preise für Produkte oder Dienstleistungen erhöhen, Löhne nach Möglichkeit senken. Der Lohnfonds umfasst verschiedene Zahlungen und Entschädigungen, so dass all dies bei der Bearbeitung von Steuerdokumenten als Aufwand erfasst werden kann.

In Kontakt mit

V Werbung Organisationen hängt die Höhe der monatlichen Vergütung der Mitarbeiter von finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens, das Rating in dem relevanten Wirtschaftszweig, die Entwicklungsperspektiven und die Position des Managements in der Frage der Höhe des Arbeitnehmerentgelts.

V budgetär Organisationen, die Größe kann nicht von Managern festgelegt oder angepasst werden - dieser Indikator wird bestimmt durch regionale und föderale Ebene, und wird auf der Grundlage des einheitlichen Tarifplans berechnet.

Was ist enthalten?

Der Lohnfonds umfasst die Gesamtheit aller Zahlungen Geld- und Sachleistungen, wobei die Berechnung Sozialleistungen, Leistungen des Unternehmens für Behandlungen, Reisen, Erholung und andere Zwecke umfasst.

Das Wichtigste Teil der Einsparungen - die unterteilt sind in direkte und. Der Staat etabliert Mindestsatz(), unterhalb derer die Organisation und der Unternehmer nicht berechtigt sind, Rückstellungen zu bilden, sofern der Arbeitnehmer für Vollzeit.

Direktes Gehalt angesammelt, je nach Arbeitsbedingungen, in Form eines Festgehalts, Berechnung nach geleisteten Arbeitsstunden () oder nach geleisteter Arbeit (). In der Praxis werden auch komplexere verwendet, Mischformen Vergütung (zB Akkordbonus, Akkordprogression, Akkordlohn usw.).

Zusätzlich die Höhe der Gebühren - ein System von Zulagen und Anreizen, das durch Rechtsvorschriften festgelegt ist, sowie die Zahlung von jährlichen zusätzlichen Zahlungen für Schäden, Nacht- und Wochenendarbeit, Spesen, andere Zahlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess und vom Arbeitsamt vorgesehen Code.

Wir haben ausführlich darüber gesprochen, was in der Gehaltsabrechnung und FZP enthalten ist.

Differenz für Lohnabrechnung und Lohnsteuer

Allgemeine Gehaltskasse besteht aus Haupt- und Zusatz. Somit repräsentiert es die Summe FZT (Lohnfonds) und FMP (materieller Anreizfonds). FOT = FZT + FMP.

Die Abgabenordnung legt die in den Lohnfonds enthaltenen Beträge fest, für die das Unternehmen verpflichtet ist, anzulegen Beiträge zu Fonds, und einkommensabhängig (). V Produktionskosten beinhaltet Direkt- und Zusatzgehälter sowie die rechnerisch ermittelten Pflichtbeiträge.

Gleichzeitig, nicht alle Komponenten Lohnfonds werden in die Selbstkosten eingerechnet (insbesondere Dividenden, Zinsen auf Aktien, Anreize aus ausgeschütteten Gewinnen sind nicht enthalten). Falsche Kostenzuordnung satzungsgemäß zu einer unangemessenen Senkung der Einkommensteuer sowie zu Irrtümern führt, die dem Unternehmen mit Geldstrafen drohen.

Wie werden Steuern berechnet?

Der Lohnfonds ist die Grundlage für die Berechnung der Rückstellungen in außerbudgetäre Mittel.

Nach geltendem Recht ist ein Unternehmen ist zur fristgerechten Abrechnung und Zahlung verpflichtet, gesetzlich festgelegt, folgende Beiträge:

• c (Rentenversicherungsfonds);
• v FSS(Sozialversicherungsfonds);
• v MHIF(Krankenkasse).

Wiederum, Beiträge zum FSS, werden in zwei Gruppen unterteilt: Abzüge für den Fall und Abzüge im Zusammenhang mit Verletzungen und Berufskrankheiten. Alle aufgeführten Beiträge werden gutgeschrieben aufgelaufene Gehaltsabrechnung des Unternehmens(und Fonds) und sind in den Kosten der Waren (Dienstleistungen) enthalten.

Bisher ist der Tarif in der PFR 22% , im MHIF - 5,1% , im FSS- 2,9% ... Sozialabgaben für Traumatismus- einen Indikatorsatz für jedes Unternehmen einzeln unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit.

Die Gesetzgebung sieht vor Regulierung der Höhe der Zahlungen in der FIU und FSS. Bei mehr als 711 Tausend Rubel wird der diesen Indikator überschreitende Betrag mit dem Satz besteuert 10% ... Die FSS sorgt für Null Beiträge bei Lohnüberschreitung in Höhe von 670 Tausend Rubel.

Beiträge werden gezahlt monatlich, gleichzeitig mit der Zahlung. Das Gesetz sieht die Zahlung von Entgelten an Arbeitnehmer vor zweimal im Monat, an den vom Unternehmen festgelegten Tagen (Vorauszahlung und Abrechnung).

Meldungen an FIU und FSS werden eingereicht vierteljährlich, auf Zeitbasis. Bei Überschreitung der Zahlungs- oder Lieferfristen werden dem Unternehmen Verwaltungs- und Geldstrafen auferlegt.

Erwägen Beispiel:

Lohnfonds LLC Panorama belief sich im April 2015 auf 215 Tausend Rubel. Kosten für Löhne wird sein:

Alle Pflichtbeiträge werden von Ökonomen bei der Bildung des Lohnfonds berechnet und in Finanzplan Unternehmen.

Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer)

Diese Art von Gebühren reduziert die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers. Bis heute beträgt der Tarif für einen Bürger der Russischen Föderation 13% , für (Mitarbeiter mit der Staatsbürgerschaft eines anderen Landes) - 30% ... Wenn einem gebietsansässigen Arbeitnehmer 50.000 Rubel gutgeschrieben werden, erhält er 43.500 Rubel (50.000 - 6.500 = 43.500).

Liste der Bedingungen für Steuerfreiheit oder eine Ermäßigung des Satzes festgesetzt wird (insbesondere werden die Abzüge bei Anwesenheit von minderjährigen Kindern, die von den Eltern unterhaltsberechtigt sind, reduziert, aber das Gesetz gilt nur für einen der Ehegatten).

Wo werden Kosten abgerechnet?

Was ist in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Arbeitsstatistik enthalten? Lohnkosten werden, wie bereits erwähnt, bei der Berechnung der Fondsbeiträge und bei der Berechnung der Steuern (Einzelsteuer, Einkommensteuer) berücksichtigt. Dieser Indikator spiegelt sich wider in Statistik, Buchhaltung und Steuern von allen Wirtschaftssubjekten.

Berechnungsgrundlage ist das in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthaltene Arbeitnehmereinkommen Pensionsleistungen... Die Höhe des Lohnfonds und die damit verbundenen Abgaben werden in den entsprechenden Buchführungsunterlagen festgehalten und tatsächliche Zahlungen Mitarbeiter - Voraus- und Abrechnungsabrechnungen für Löhne, Spesenaufträge.

Kontrolle

Unternehmensleiter und Eigentümer müssen klar verstehen Fondsbildungsmechanismus, Ansammlung von Mitteln für die Zahlung des Arbeitsentgelts und Pflichtbeiträge zur Gehaltsabrechnung.

Jede Änderung der Gehaltsabrechnung muss gerechtfertigt, und unterstützt durch die entsprechenden internen (, Protokolle, Bestellungen, Aufstellungen, Berechnungen, etc.).

Korrekt und fristgerecht erstellte Gehaltsunterlagen sind zuverlässiger Rechtsschutz eines Wirtschaftsunternehmens vor Bußgeldern und Verwaltungsstrafen, da bei Betriebsprüfungen auf die Richtigkeit der Bildung der Gehaltsabrechnung und die Berücksichtigung von Rückstellungen im Geschäftsverkehr.

Die Regelungen zum Verfahren der Lohnberechnung sind oft ändern und anpassen Daher ist es notwendig, die Gesetzgebung ständig zu überwachen und rechtzeitig Änderungen an der Software vorzunehmen.