Galimos nuobaudos. Drausminės sankcijos, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (192 straipsnis). Papeikimas kaip drausminė nuobauda

Drausminės nuobaudos skyrimo procedūra prasideda tiesiogiai nuo paties įvykio tyrimo ir baigiasi bauda, ​​papeikimu ar net atleidimu. Kai kuriais atvejais, jei nusikaltimas buvo per sunkus, taikomos visos trys bausmės. Tai yra labiausiai paplitusios veislės. Tačiau reikia pažymėti, kad jie nėra vieninteliai. Atsižvelgiant į situaciją, gali būti priimtas sprendimas taikyti kitokią bausmę. Tai neturėtų prieštarauti teisės aktams.

Drausminės nuobaudos samprata

Norėdami geriau suprasti problemą, turite aiškiai suprasti, kas tai yra. Toliau bus plačiau aptartos drausminės nuobaudos rūšys ir skyrimo tvarka, o šioje dalyje būtina pasilikti ties pačia sąvoka teisinių santykių požiūriu. Taigi, pagrindiniai dalykai yra pats darbuotojas ir jo darbdavys. Jie veikia remdamiesi tomis pareigomis ir teisėmis, kurias turi pagal teisės aktus ir sudarytas sutartis. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik nuoroda, ką darbdavys gali padaryti, tačiau išsamiai išstudijavę šį dokumentą taip pat galite rasti informacijos apie tai, kas darbuotojui yra ar nėra. Pavyzdžiui, jis turi teisę sužinoti audito eigą, rezultatus, susipažinti su dokumentais ir pan. Be kita ko, jis taip pat gali išreikšti savo nuomonę, požiūrį ar net įvertinti inspektorių veiksmus, pateiktus duomenis ir kitus panašius veiksnius. Be to, prireikus darbuotojas turi teisę reikalauti atlikti papildomus patikrinimus, auditus, įtraukti išorės specialistus, profesinę sąjungą ir kitus asmenis, kurie kaip nors gali turėti įtakos galutiniam tyrimo rezultatui.

Pažeidimai

Yra labai daug nusižengimų, dėl kurių pradėtas ikiteisminis tyrimas ir pradėtas tarnybinis tyrimas. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka reiškia, kad pirmiausia darbuotojas turi būti kažkuo apkaltintas ir įrodyti, kad jis yra atsakingas už susidariusią situaciją. Dauguma mažų, palyginti nedidelių epizodų išsprendžiami privačiai. Pakanka tik pasikalbėti su galimu kaltininku, nurodyti jam, kad tokie veiksmai yra neleistini, gresia galimomis pasekmėmis ir pan. Paprastai tai yra daugiau nei pakankamai, kad ateityje tai nepasikartotų (arba tai atsitiktų kuo rečiau). Tačiau kitu atveju, kai dėl darbuotojo veiksmų (ar neveikimo) buvo patirti dideli finansiniai nuostoliai, iškilo grėsmė kitų žmonių gyvybei ar sveikatai ir pan., jau iškils tarnybinio tyrimo poreikis.

Baudų įvairovė

Darbo kodekse yra gana ribotas kaltininko bausmių sąrašas. Nepaisant to, yra išlyga, kad ji gali būti pakeista ar papildyta darbdavio prašymu, jei tai tinka esamai situacijai. Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo tvarka sufleruoja, kad pirmiausia reikia pasirinkti, kokia bus bauda. Tai tikrai gali būti „rublinė“ bausmė, tai yra, darbuotojas privalės atlyginti visas įmonės išlaidas, kurias ji patyrė dėl jo padaryto nusižengimo. Kitu, ne tokiu rimtu atveju, galite padaryti tik su rašytiniu papeikimu. Bet jei dėl netinkamo elgesio situacija visiškai tapo nekontroliuojama, privedė prie aukų, didelių nuostolių ir pan., kaltininkas gali būti atleistas.

Procedūra

Visų pirma, potencialus kaltininkas gali parašyti paaiškinimą, kas nutiko, jo požiūriu. Kai kuriais atvejais darbuotojo padėtis visiškai skirsis nuo to, ką sako kaltinimas. Iš esmės jis neprivalo to daryti, tačiau be aiškinamosios komisijos, kuri supras problemą, jis negalės atsižvelgti į kitą požiūrį. Taigi, jei darbuotojas nenori nieko rašyti, jam suteikiamos dar dvi dienos, po kurių surašomas specialus dokumentas, kuriame šis faktas yra užfiksuotas. Be to, drausminės nuobaudos skyrimo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą daroma prielaida, kad yra surinkti visi faktinės kaltės įrodymai ir patvirtinimai. Jei viskas surenkama, komisija priima sprendimą atsižvelgdama į visą gautą informaciją. Būtina atsižvelgti į visus veiksnius, kurie vienaip ar kitaip gali sušvelninti darbuotojo nusižengimą. Kitas etapas yra pats sunkiausias. Darbdavys turi teisę visapusiškai nubausti kaltininką arba tiesiog pravesti su juo edukacinį pokalbį. Ką pasirinkti, priklauso nuo jo. Būtina orientuotis į kolektyve susiklosčiusius santykius, kaltininko asmenybę, svarbą įmonei, pažeidimų skaičių praeityje ir daugelį kitų faktorių. Griežta bausmė iš karto ne visada gali būti naudinga. Kartais visiškai užtenka tiesiog paaiškinti kaltės laipsnį ir numatyti tolesnio bendradarbiavimo sąlygas. Kitoje situacijoje gali prireikti tikrai rimtos bausmės – iki atleidimo iš darbo imtinai. Jis surašomas atskira tvarka.

Dokumentavimas

Kaip matote iš ankstesnės pastraipos, yra keletas pagrindinių dokumentų, kurie turi būti surašyti atliekant tarnybinį tyrimą ir vėliau skiriant bausmę. Pirmasis yra aiškinamasis. Niekur nenurodyta, kokia konkrečiai forma jis bus surašytas, bet dažniausiai parašo, kam skirta, nuo ko, išdėsto pačią esmę, deda datą ir parašą. Bet jei po pasiūlymo apibūdinti savo požiūrį atsisakoma, tada jau yra surašytas specialus aktas. Jame turėtų būti informacija apie tai, kur ir kada buvo sudarytas darbas, kas jį sudarė, su kuo susijęs, priežasties aprašymas, fiksuojamas atsisakymo rašyti paaiškinimus procesas. Visuose tolimesniuose dokumentuose praktiškai nėra jokių registravimo reikalavimų. Vienintelė išimtis yra tiesioginė bausmė. Tokiems dokumentams jis surašomas standartine forma ir siūlomas pasirašyti kaltininkui. Jis gali atsisakyti pasirašyti įsakymą, tačiau tokiu atveju surašomas kitas aktas, panašus į aukščiau aprašytą.

Laikas

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka turi konkretų terminą. Negalite bausti darbuotojo, jei nuo nusižengimo momento praėjo daugiau nei mėnuo. Reikia atsiminti, kad į šį laikotarpį neįeina atostogos, nedarbingumo atostogos ir panašiai. Tai yra, jūs negalite padaryti nusikaltimo ir negauti bausmės. Be to, jei teisminis procesas jau prasidėjęs, jis turi būti baigtas per šešis mėnesius, kitaip vėl bausti neįmanoma. Bet jei pagal rezultatus reikėjo atlikti auditą, laikas, per kurį galima skirti bausmę, pailgėja iki dvejų metų. Atskirai reikia pažymėti, kad ji nėra įtraukta į bausmių sąrašą, todėl net ir be paties teismo galite atimti iš potencialaus kaltininko tokias išmokas.

Atšaukimas

Daugeliu atvejų drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo ir jos apskundimo tvarka numato tam tikrą bausmės laiką. Dažniausiai tai yra vienkartinis veiksmas, pavyzdžiui, piniginė bauda. Tačiau kartais, ypač didelėse įmonėse, gali būti taikomos kitos ilgalaikės bausmės. Paprasčiausias pavyzdys – tam tikrų pašalpų atėmimas (jei tai leidžia įstatymai) neribotam laikui. Šiuo atveju visada laikomi 1 metai. Taigi, pasibaigus nuobaudos terminui, darbuotojas, jo tiesioginis vadovas ar kitas suinteresuotas asmuo gali reikalauti bausmę panaikinti. Tai galima padaryti anksčiau, jei kaltininkas tikrai atsipirko už savo veiksmus, paskatinusius pasveikimą.

Savybės kariuomenei

Kariuomenė turi savo įsakymus, šiek tiek kitokius nei naudojami įprastoje situacijoje. Pavyzdžiui, drausminės nuobaudos kariui skyrimo tvarka nereiškia įvykio kaltininko paaiškinimo. Be to, pati bausmės griežtumas gali tiesiogiai priklausyti nuo nusikaltimą padariusio kario laipsnio. Jei problema iškilo, kai kariuomenėje tarnaujantis pilietis eina kovines pareigas, tai gali būti sunkinanti aplinkybė.

Kariuomenė neturi daug priežasčių, kurias būtų galima laikyti pagrįstomis. Laikas taip pat skiriasi. Dažniausiai nuobauda skiriama iškart po nusižengimo arba kitą dieną. Maksimalus laikotarpis yra 10 dienų. Per ateinantį dešimtmetį kaltininkas gali pateikti skundą, jei netiki, kad bausmė yra teisinga. Jei įvykio metu karys budi, paėmimas skiriamas kitą dieną po aprangos keitimo. Kariškiai, kurių kaltė slypi dėl alkoholinių gėrimų vartojimo, baudžiami tik išblaivius. Atskirai reikia pažymėti, kad aukštesnė komanda gali ir panaikinti nuobaudą, ir ją sugriežtinti, jei reikia.

Tarnautojai

Šios kategorijos darbuotojams galioja beveik tos pačios taisyklės kaip ir paprastiems privačių įmonių darbuotojams. Bet drausminės nuobaudos skyrimo valstybės tarnautojui tvarka reiškia ir nukrypimus. Pagrindine galima laikyti tai, kad be Rusijos Federacijos darbo kodekso, baudžiamas kaltininką, taip pat gali būti panaudotas. Tai galioja ne visiems valstybės tarnautojams, tačiau į šį veiksnį reikia atsižvelgti. Be kita ko, skiriasi ir pagrindinis dokumentas. Privačios įmonės darbuotojo atveju pagrindinė sąvoka yra.Bet valstybės tarnautojams ši sąvoka neegzistuoja. Jų atveju taikoma speciali tarnybos drausmė. Tai reglamentuoja įstatymai ir teisės aktai.

Teisėsaugos institucijos

Drausminės nuobaudos skyrimo policijos pareigūnui tvarką nustato specialus Tarnybos reglamentas.Suvokus problemos esmę paaiškėja, kad esminių skirtumų nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso nėra tiek daug. Viena jų – platesnis galimų bausmių sąrašas. Jei įprastoje situacijoje su privačios įmonės darbuotoju bauda, ​​papeikimas ar atleidimas veikia kaip nuobauda, ​​tai policijoje šis sąrašas yra šiek tiek platesnis. Kaltininkas gali būti pažemintas arba pažemintas. Iš jo gali būti atimtas ženklelis arba įspėjimas, kad darbuotojas nevisiškai atitinka užimamas pareigas. Be įprasto papeikimo, yra toks dalykas kaip „griežtas papeikimas“. Tarnybinės nuobaudos skyrimo Vidaus reikalų ministerijoje tvarka kaip kraštutinė priemonė suponuoja atleidimą iš valdžios. Pažymėtina, kad dažniausiai rašytinis kaltininko paaiškinimas nereikalingas.

Rezultatas

Visi tyrimo ir bausmės variantai yra pagrįsti Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Net kai problema liečia karius, Vidaus reikalų ministeriją ar valstybės tarnautojus, šis dokumentas vis tiek yra pagrindinis. Esami skirtumai, nors ir reikšmingi, nėra globalūs, o bendra drausminės nuobaudos skyrimo tvarka vis tiek apima kelis pagrindinius žingsnius: nusižengimo padarymą, kaltės nustatymą, bausmę ir reabilitaciją.

Darbo drausmės pažeidimas sukuria kliūtis normaliai, produktyviai ir kokybiškai darbo proceso eigai. Rusijos Federacijos darbo įstatymai griežtai reglamentuoja darbdavio veiksmus, susijusius su darbuotojais, kurie daro šiuos pažeidimus.

Drausminiai nusižengimai, susiję su darbuotojo kaltais veikimu ar neveikimu, kurių mastą nustato Darbo kodeksas, užtraukia drausmines nuobaudas.

Įvairių rūšių nuobaudos skiriamos įstatymų nustatyta tvarka, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir federalinių įstatymų straipsniais, atsižvelgiant į kaltininko padaryto nusikaltimo sunkumą.

Drausminės priemonės apima

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę darbuotojui, padariusiam kaltą ir neteisėtą veiką, susijusią su darbo drausmės pažeidimu, taikyti tam tikrą drausminių nuobaudų sąrašą.

DK 192 straipsnis numato, kad darbo drausmės pažeidėjui gali būti taikomos nuobaudos, kurios pažeidėjui sukelia įvairaus sunkumo pasekmes.

Darbdavys įstatymų nustatyta tvarka turi teisę:

• - padaryti tarnybinę pastabą darbuotojui;
• - pareikšti papeikimą arba nubausti jį griežtu papeikimu;
• - atleisti iš darbo arba nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.

Be to, bausmių už drausminius nusižengimus formas ir priemones, kurios gali būti taikomos, gali nustatyti federaliniai teisės aktai, taip pat įmonių ir įmonių vidaus taisyklės ir įstatai, susiję su drausmės valdymu. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams taikomos drausminės priemonės:

• - įspėti darbuotoją apie jo nepilno atitikimo einamoms pareigoms faktą;
• - darbuotojo atleidimas iš pareigų.

Drausminė nuobauda už pravaikštą

Nustatyto ir patvirtinto darbo grafiko ir grafiko laikymasis yra viena pagrindinių darbo drausmės taisyklių. Už jo pažeidimą gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Pagal įstatymą neatvykimas į darbo vietą, neturintis pateisinamos priežasties ir iš anksto nepranešus vadovybės atstovams, laikomas neatvykimu į darbą.

Nepravykimo atveju darbdavys turi teisę pažeidėjui taikyti bet kokias nuobaudas, pradedant komentaru ir baigiant darbuotojo atleidimu.

Priimdamas sprendimą, jis gali vadovautis aplinkybėmis, dėl kurių atsirado neatvykimas, jos pasekmių sunkumo laipsniu, taip pat savo pozicija ir principais dėl darbo drausmės laikymosi.

Tuo pačiu metu atleidimo pagrindu laikomas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje vienu metu arba iš viso ilgiau kaip 4 valandas.

Taip pat neteisėtas išėjimas iš darbo vietos darbo valandomis negavus vadovybės leidimo taip pat gali būti atleistas iš darbo. Darbuotojo atsisakymas eiti į darbą poilsio dieną ar ne darbo valandomis negali būti atleidimo priežastimi.

Nuobaudos skyrimo tvarka reikalauja, kad darbdavys:

• - oficialus fakto, kad darbuotojas darbo valandomis nėra savo vietoje, fiksavimas;
• - drausmės pažeidimo akto surašymas;
• - darbuotojo prašymas oficialiai paaiškinti neatvykimo priežastis.

Jei nebuvimas darbo vietoje yra užsitęsęs ir trunka keletą dienų, tai šis faktas kasdien fiksuojamas atitinkamu aktu. Pranešimas apie jų rengimą darbuotojui gali būti siunčiamas paštu arba per kurjerį.

Darbdavys, gavęs ir apsvarstęs darbuotojo paaiškinimus, priima sprendimą dėl drausmės pažeidimo fakto. Jeigu nuobauda paskiriama per dviejų dienų terminą, ji surašo atitinkamą aktą ir surašo įsakymą skirti drausminę nuobaudą. Toliau įsakymas išsiunčiamas darbuotojui pasirašyti ir įsigalioja.

Galiojimas

Dauguma darbdavio taikomų drausminių priemonių yra laikinos. Vienintelė išimtis – atleidimas iš darbo, atmetantis galimybę iš naujo užimti pareigas, išskyrus tuos atvejus, kai atleidimas teismo sprendimu pripažįstamas neteisėtu.

Standartinė kitų drausminių priemonių taikymo trukmė yra 1 metai nuo taikymo dienos. Tokiu atveju, praėjus šiam terminui, nuobauda panaikinama automatiškai, nereikalaujant darbuotojo pateikti pareiškimo dėl atleidimo, taip pat papildomo darbdavio įsakymo.

Jei yra pagrindas nuobaudą nutraukti anksčiau laiko, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Kartu nėra minimalių terminų, ribojančių darbdavio galimybes ir teisę atleisti darbuotoją nuo jam skirtos bausmės.

Sprendimas šiuo atveju priklauso nuo kaltosios pusės elgesio ir kruopštumo, taip pat nuo vadovybės principų ir iniciatyvos.

Drausminės nuobaudos kariškiams

Karinę tarnybą atliekantiems piliečiams drausminės nuobaudos skiriamos vadovaujantis kariniu reglamentu, atsižvelgiant į paties kario laipsnius, taip pat į vado, sprendžiančio bausmę, galių dydį.

Prieš priimant sprendimą dėl išieškojimo pradedamas bylos nagrinėjimas situacijoje, siekiant nustatyti ir nustatyti kaltininkus, visas įvykio aplinkybes, taip pat drausminio nusižengimo priežastis, vykdymo sąlygas ir padarinius.

Kaltam kariui taikomos šios drausminių nuobaudų rūšys:

• - įspėjimas apie paslaugų nenuoseklumą;
• - papeikimas paprasta ir griežta forma;
• - teisės gauti atleidimą iš dalinio ar karinio laivo atėmimas;
• - teisės nešioti skiriamuosius ženklus atėmimas;
• - pažeminimas ir (arba) karinis laipsnis;
• - sutarties nutraukimas prieš terminą arba pašalinimas iš ugdymo įstaigos;
• - drausminiam areštui.

Tarnybinės nuobaudos skyrimas darbuotojui

Tarnybinės nuobaudos skyrimo darbuotojui teisėtumas gali būti pripažintas tik tada, kai laikomasi teisingos tvarkos.

Šiuo tikslu darbdavys, įgaliotas skirti nuobaudą, privalo:

1. Dokumentuokite drausmės pažeidimą.
2. Gauti iš pažeidusio darbuotojo rašytinį pasiaiškinimą dėl padaryto drausminio nusižengimo (per 2 darbo dienas).
3. Darbuotojui nesant arba atsisakius duoti rašytinius paaiškinimus, surašyti aktą dėl nustatyto pažeidimo.
4. Vykdyti procesą, siekiant išsiaiškinti darbo drausmės pažeidimo priežastis, sąlygas ir pasekmes.
5. Priimti nustatytos formos įsakymą skirti nuobaudą.
6. Su įsakymo turiniu turėtų susipažinti pasirašytas darbuotojas.

Nutarimas panaikinti drausminę nuobaudą

Drausminė nuobauda gali apsunkinti ir pabloginti darbuotojo padėtį, atimti tam tikras materialines privilegijas. Štai kodėl išankstinis panaikinimas yra laikomas pranašumu, kurį reikia užsidirbti.

Pagrindas panaikinti bausmę laikomas atitinkamu vadovybės nurodymu.

Parsisiųsti pavyzdį:

Jo paskelbimo motyvas yra:

• - darbuotojo pareiškimas su prašymu panaikinti nuobaudą;
• - vienašališkas vadovybės sprendimas;
• - tiesioginių vadovų peticija aukščiausiajai vadovybei;
• - įmonės profesinės sąjungos komiteto ar kito atstovaujamojo organo kreipimasis.

Perdangos laikas

Tam, kad drausminė nuobauda turėtų juridinę galią ir nebūtų skundžiama ar pripažinta neteisėta, svarbu laikytis termino ir atsižvelgti į lydinčius jos skyrimo teisinius niuansus.

Drausminės nuobaudos skyrimo terminus griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jie negali būti pakeisti konkrečios įmonės ar darbdavio administracijos ar vadovybės sprendimu.

Už kiekvieną pažeidimą numatyta tik viena drausminės nuobaudos rūšis, atitinkanti darbuotojo nusižengimo sunkumą.

Darbdavys turi teisę jį pritaikyti darbuotojui per trisdešimt dienų nuo darbo pareigų pažeidimo padarymo (padarymo fakto nustatymo) momento. Jei yra liga, atostogos ar kitos svarbios aplinkybės, nuobaudos skyrimo terminai pratęsiami.

Jeigu nuo pažeidimo padarymo momento praėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, tai drausminių priemonių taikymas laikomas neteisėtu. Pripažįstama, kad nėra teisinio pagrindo jiems skirti, neatsižvelgiant į padaryto drausminio nusižengimo sunkumą.

Paraiškos sąlygos

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai aiškiai numato, kad drausminių priemonių taikymas nusižengusiems darbuotojams tampa įmanomas per mėnesį nuo darbo drausmės pažeidimo padarymo (nustatymo) momento.

Svarbu pažymėti, kad tik vadovybė, turinti teisę priimti ir atleisti darbuotojus, turi teisę skirti nuobaudą. Tuo pačiu metu drausmės pažeidimo faktą gali patvirtinti ir tiesioginiai viršininkai, kurie tokių įgaliojimų neturi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad nuobaudos taikymo terminas gali būti pratęstas ir viršija mėnesį.

To priežastys yra šios:

• - darbuotojo liga, patvirtinta atitinkamomis pažymomis;
• - darbuotojo buvimas teisėtų atostogų;
• - atstovaujamųjų organų pareiškimas dėl nuobaudos taikymo neteisėtumo.

Svarbu pažymėti, kad įsakymu patvirtinto cenzo taikymo terminą pratęsti net ir dėl minėtų svarbių priežasčių leidžiama ne ilgiau kaip dešimčiai dienų.

Jeigu drausmės pažeidimas nustatomas atliekant patikrinimą, reviziją, reviziją ar kitą bylą, drausminė nuobauda gali būti taikoma per dvejus metus nuo nusižengimo padarymo dienos.

Jei darbuotojas mano, kad nuobauda jam buvo skirta neteisėtai, jis turi teisę ginčyti arba apskųsti vadovybės sprendimą. Tam reikia kreiptis į teismą ir pateikti reikiamą įrodymų bazę.

Darbo teisės gali būti atkurtos padedant atstovaujamiesiems organams ir komisijoms, veikiančioms darbo vietoje.

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis drausminei nuobaudai.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo atradimų diena tarnybinio nusižengimo, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės-ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais - vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į nurodytus terminus baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

Drausminė nuobauda gali būti skiriama darbuotojui ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys užfiksavo darbo drausmės pažeidimo atvejį. Tačiau į šį laikotarpį neįeina:

dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų;

• laikas, skirtas derinimui su atstovaujamąja institucija (profesine sąjunga).

Reikėtų prisiminti, kad bet koks drausminė nuobauda negalima uždėti:

6 mėnesius nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos;

praėjus 2 metams nuo nusižengimo, paaiškėjusio finansinio, audito ar audito rezultatais, padarymo dienos.

Į šiuos terminus neįskaičiuojamas laikotarpis, per kurį buvo tęsiamas procesas baudžiamojoje byloje.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka Kitas.

Darbdavys nustato, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą. Paprastai memorandumas siunčiamas organizacijos vadovo vardu. raštelis(pranešimas ar kitas dokumentas), kuriame nurodomi tarnybinio nusižengimo faktai. Visi terminai pradedami skaičiuoti nuo šio dokumento datos. Bet ne nuo tos dienos, kai autorius parašė memorandumą, o nuo tos dienos, kai šis popierius pasiekė galvą.

Toliau darbdavys turi paprašyti darbuotojo paaiškinimo. Jei po 2 darbo dienų darbuotojas atsisako rašyti aiškinamasis, tada surašomi atitinkami pareigūnai aktas... Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad darbuotojo paaiškinimų nepateikimas negali būti pagrindas nesikreipti drausminė nuobauda.

Jei darbuotojas rašo aiškinamąjį raštą, jis atitinkamai nurodo nusižengimo priežastis. Darbo teisės aktai nenumato priežasčių „pagrįstumo“ kriterijų, todėl darbdavys juos vertina savo nuožiūra.

Jei darbdavys mano, kad netinkamo elgesio priežastys yra nepagarbios, a drausminė nuobauda.

Įsakymas dėl įvedimo drausminė nuobauda gali būti išduotas tik tais atvejais, kai darbuotojo kaltė yra visiškai įrodyta.

Jeigu darbuotojui primesta drausminė nuobauda papeikimo ar pastabos forma, tada drausminė nuobauda sudarytas bet kokia forma.

Po įsakymo išdavimo skirti drausminė nuobauda darbuotojas turi būti su juo supažindintas per 3 dienas. Jei jis atsisako susipažinti, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Drausminė nuobauda vis tiek bus uždėti. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas nebuvo tarnyboje.

Jei darbdavys nesilaiko šio termino, darbuotojas turi teisę apskųsti skirtumą drausminė nuobauda.

Darbdaviui būtinas darbuotojo darbo drausmės pažeidimo fiksavimas įsakymu nuobauda. Iš tiesų, jei yra keletas išskirtinių drausminė nuobauda darbuotojas gali būti atleistas pagal 1 str.1 h 5 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbuotojas nuolat be svarbios priežasties nevykdo savo darbo pareigų, drausminė nuobauda).

Drausminių nuobaudų taikymas, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, įstatuose ir drausmės reglamentuose, neleidžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 4 dalis). Šiuose dokumentuose, be išvardintų, tam tikrų kategorijų darbuotojams numatytos ir kitos drausminės nuobaudos. Pavyzdžiui, pagal Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatus darbdavys gali atimti iš mašinisto teisę vairuoti lokomotyvą ir kitus riedmenis (patvirtintų Rusijos Federacijos geležinkelių darbuotojų drausmės nuostatų 15 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. rugpjūčio 25 d. Nr. 621).

Skiriant drausminę nuobaudą, būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų terminų. Jis taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo profesinės sąjungos organo nuomonei gauti (jeigu jis nustatytas 2007 m. organizacija). Pavyzdžiui, jei darbuotojas pavėlavo į darbą kovo 12 d., o apie tai sužinojo tik balandžio 16 d., jis negali būti baudžiamas.

Taip pat turite žinoti, kad drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito ar finansinės ūkinės veiklos audito rezultatais, ji gali būti taikoma ne vėliau kaip per dvejus metus nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos. jos paleidimo data. Į šiuos terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas. Tai yra įrodymų rinkimas. Jei nuo pažeidimo padarymo dienos praėjo šeši mėnesiai, o įrodymai nebuvo surinkti visi, darbuotojas negali būti baudžiamas.

Už kiekvieną nusikaltimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3, 4 ir 5 punktai).

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą valstybinėms darbo inspekcijoms ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 7 dalis).

Drausminė nuobauda įforminama įsakymu. Norint jį paskelbti, reikalingi šie dokumentai:

• aiškinamasis raštas;
• atmintinė;
• aktas (surašomas, jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą).

Nacionalinės personalo pareigūnų sąjungos ekspertė Stella Ardatova komentuoja:

Tam tikri reikalavimai keliami organizacinių ir administracinių dokumentų, įskaitant aiškinamuosius ir memorandumus, dizainui. Jos nustatytos GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai popierizmui“. Jei organizacija turi standartines dokumentų formas įvairiems atvejams, patvirtintas vietiniais teisės aktais, šiuos dokumentus būtina surašyti pagal organizacijoje patvirtintas formas.

Darbdavio prašymu darbuotojas surašo aiškinamąjį raštą, kuriame kaltas asmuo raštu motyvuotai paaiškina kokių nors darbų neatlikimo priežastis, nustatytų saugos taisyklių, darbo taisyklių pažeidimus ir pan. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato: prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo. Aiškinamasis raštas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas. Jis parašytas vadovo vardu, pasirašytas autoriaus (žr. 1 pavyzdį).

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, tai nėra kliūtis skirti drausminę nuobaudą.

Atmintinę surašo struktūrinio padalinio vadovas, remdamasis darbuotojo aiškinamuoju raštu. Jame, be paties dokumento teksto, nurodomas struktūrinio padalinio, kuriame dirba jo autorius, pavadinimas, dokumento rūšies pavadinimas, pavadinimas, asmuo, kuriam skirta atmintinė, parengimo data. . Registracijos indeksas dedamas tuo atveju, jei memorandumai registruojami kaip vidaus dokumentai. Autorius pasirašo memorandumą.

Be to, organizacijos sudaro atmintines. Šiuo metu jie laikomi atmintinių analogu – keičiasi tik dokumento rūšies pavadinimas, o projektavimo taisyklės išlieka tos pačios (žr. 2 pavyzdį).

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, apie tai surašomas aktas. Šis dokumentas yra bet kokios formos. Jį pasirašo atsisakymo metu buvę organizacijos darbuotojai. Pageidautina, kad jų būtų bent trys (žr. 3 pavyzdį).

Esant išvardytiems dokumentams personalo tarnyba parengia įsakymo dėl drausminės nuobaudos projektą. Tokio įsakymo forma niekada nebuvo vieninga. Praktiškai jis surašomas pagrindinės veiklos įsakymo forma arba pagal vieningų personalo įsakymų formų sudarymo taisykles.

Pagrindinės veiklos įsakymai surašomi ant bendrojo organizacijos firminio blanko. Jų tekstas susideda iš teiginio ir administracinės dalies, kurios atskirtos veiksmažodžiu „Užsakau“ (žr. 4 pavyzdį).

Antruoju atveju drausminio įsakymo tekstas prasideda veiksmažodžiu ir jame yra būtinas „pagrindas“ (žr. 5 pavyzdį).

Pageidautina naudoti antrąjį variantą, nes tokia registracija skiriasi nuo pagrindinės veiklos užsakymų ir yra artima užsakymų, susijusių su pirminiais darbo apskaitos dokumentais, vykdymui.

Apie netesybas darbuotojui pranešama gavus per 3 dienas nuo įsakymo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas aktas. Jis surašomas bet kokia forma pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Darbdavys, vadovaudamasis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis turi teisę, nepasibaigus vieneriems metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, savo iniciatyva, darbuotojo prašymu, nušalinti ją nuo darbuotojo. struktūrinio padalinio ar profesinės sąjungos organo vadovo. Įsakymu įforminamas ir drausminės nuobaudos panaikinimas.

Reikia atsiminti, kad nei įsakymas skirti drausminę nuobaudą, nei įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą į darbo knygelę neįrašomi.

Vadovaujantis darbo teise, drausminės nuobaudos skyrimas dažniausiai suprantamas kaip nuobaudos priemonė, taikoma darbui už nustatyto darbo režimo pažeidimą.

Šiame straipsnyje kalbėsime apie drausminių nuobaudų rūšis, jų skyrimo pagrindus, reikalavimo tvarkos ypatumus, taip pat apie lydimuosius dokumentus, kurie turi būti surašyti šiuo atveju.

Bausmių rūšys

Išsami informacija apie drausminių nuobaudų rūšis ir porūšius pateikta. Taigi pagal jį reikėtų skirti bendrąsias ir specialiąsias nuobaudas.

• Priekaištai;
• Pastabos;

Specialios drausminių nuobaudų rūšys yra tos, kurias reglamentuoja atskiros nuostatos ir įstatymai tam tikroms Rusijos Federacijos darbo veiklos kategorijoms.

Dabartiniai Rusijos teisės aktai neleidžia skirti drausminių nuobaudų, kurių nėra atitinkamuose reglamentuose ir įstatuose. Priešingu atveju darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

Reikėtų nepamiršti, kad pagal įstatymą už vieną nusižengimą darbuotojas gali gauti tik vieną drausminę nuobaudą. Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties vėluoja į darbą 4 ir daugiau valandų, viršininkas gali jam papeikti ar papeikti. Darbdavys neturi teisės nedelsiant jo atleisti, skirdamas kitą nuobaudą.

Perdangos pagrindas

Remiantis darbo teisės aktais, vienos iš drausminės nuobaudos rūšių darbuotojui skyrimo pagrindas turėtų būti pastarojo vienos iš drausminio nusižengimo rūšių padarymas.

Tie. jei darbuotojas netinkamai atlieka savo darbo pareigas, drausminės nuobaudos išvengti nepavyks.

Nusikaltimai, už kuriuos gali būti skirta drausminė atsakomybė, yra šie:

• , o tai reiškia nepateisinamą neatvykimą į darbo vietą ilgiau nei keturias valandas iš eilės;
• Netinkamas pareigų atlikimas / atsisakymas eiti pareigas dėl einamų pareigų specifikos (nustatyto darbuotojo darbo sutartyje);
• Pavaldinio atsisakymas atlikti veiksmus, numatytus darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ir kituose įstaigos vidaus teisės aktuose, su kuriais darbuotojas buvo supažindintas prieš įtraukiant į darbo rinką;
• Darbuotojas darbo vietoje demonstruoja netinkamą elgesį (atsiranda į darbą, vartoja narkotikus ar kitokį apsvaigimą, gadina biuro turtą ir pan.)

Perdangos tvarka

Pagal įstatymą darbuotojas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn, skiriant atitinkamą nuobaudą ne vėliau kaip per 30 dienų nuo drausminio nusižengimo padarymo momento.

Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės atsižvelgti į:

• Dienos, kai darbuotojas sirgo ir buvo nedarbingumo atostogose;
• Atostogų laikotarpis;
• Laikotarpis, per kurį įvykis (darbuotojo padarytas nusižengimas) derinamas su profesine sąjunga.

Be to, reikia turėti omenyje, kad drausminė nuobauda negali būti skiriama šiais atvejais:

• Jei nuo drausminio nusižengimo padarymo praėjo daugiau kaip šeši mėnesiai;
• Jei nuo nusižengimo momento praėjo daugiau nei dveji metai, tai patvirtino finansinių ir audito patikrinimų rezultatai.

Į nurodytus terminus neįskaitomas laikas, per kurį buvo atliktas baudžiamasis procesas.

Kalbant apie drausminės nuobaudos skyrimo tvarką, ji atrodo taip:

• Viršininkas fiksuoja faktą, kad darbuotojas padarė konkretų drausminį nusižengimą. Paprastai darbdavys gauna pranešimą, kuriame pranešama apie padaryto teisinio ar drausminio nusižengimo faktą;

Nuo šio momento pradedamas skaičiuoti 30 dienų, per kurias turi būti iškelta drausminė byla.

• Po to darbuotojui paskambina viršininkas ir paprašo pateikti paaiškinamąjį raštą, kuris turi būti pateiktas per 2 darbo dienas po to. Jei pavaldinys atsisako jį surašyti, surašomas atitinkamas aktas;

Jei darbuotojas vis dėlto pateikia aiškinamąjį raštą, darbdavys pasilieka teisę savarankiškai nustatyti nurodytos nusižengimo priežasties „pagarbos“ laipsnį ir nuspręsti, taikyti drausminę nuobaudą ar ne.

• Jei viršininkas nusprendžia, kad atlikti veiksmai yra neteisėti ir nepakankamai pagarbūs, skiriama drausminė nuobauda.

Įsakymas

Sprendimas dėl įsakymo skirti drausminę nuobaudą gali būti priimtas tik tada, kai pavaldinio kaltė yra visiškai įrodyta.

Jei darbuotojui skiriama nuobauda pastabos ar papeikimo forma, įsakymas dėl jo paskyrimo surašomas laisva forma.

Išdavus įsakymą, per 24 valandas po to jis turi būti perduotas kaltam darbuotojui peržiūrėti. Atsisakius susipažinti su aukščiau nurodytu dokumentu, taip pat surašomas atitinkamas aktas.

Jei darbdavys nesilaiko terminų, pavaldinys gali apskųsti išieškojimą pateikdamas atitinkamą pretenziją.

Įsakymo, kuriame fiksuojamas konkretaus darbuotojo padarytas drausmės nusižengimas, išdavimas yra privalomas drausmės procedūros etapas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktu, po dviejų ar daugiau drausminių nuobaudų padarymo darbdavio nuožiūra darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Pavyzdys

Kaip panaikinti areštą

Pagal galiojančius darbo įstatymus drausminėn atsakomybėn patrauktam darbuotojui nuobauda gali būti panaikinta, jeigu jis per vienerius metus nuo pirmosios nuobaudos paskyrimo neatliko veiksmų, dėl kurių buvo paskirta antroji.

Be to, nuobauda panaikinama šiais atvejais:

• Jei pats viršininkas to nori;
• Jeigu pats pavaldinys to klausia, pateikdamas atitinkamą prašymą jį tenkinančio vadovo vardu;
• Jei profsąjungos atstovas to nori;
• Jei vedėjo paprašo skyriaus, kuriame dirba nusižengęs pavaldinys, vadovas.

Tarnybinės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkamu įsakymu.

Jei paskiriamos kelios drausminės nuobaudos, darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.