Cum se plătesc indemnizațiile tinerilor specialiști? Ce beneficii are un tânăr specialist în domeniul educației? Obțineți compensații și beneficii

Milioane de tineri profesioniști care au absolvit recent universitățile nu își găsesc de lucru în orașele mari și sunt nevoiți să își ducă o existență mizerabilă sau să lucreze în afara specialității lor. Visele mari ale tinerilor talentați, promițători și energici sunt spulberate de lipsa locurilor de muncă și de problemele cu locuința. Aceste probleme nu au apărut peste noapte, ci au existat dintotdeauna, dar astăzi au început să devină mai multe forme ascuțite. Apare o întrebare dureros de familiară: ce să faci și cine este de vină. Primul și important pas în rezolvarea problemei este angajarea tinerilor pentru a le motiva și stimula munca activă în acele părți ale țării în care există o nevoie deosebită de ajutorul unor astfel de specialiști și acesta este, în primul rând , zonele rurale.

Scopul proiectului și sursele de finanțare

Pentru a renaște viața în zonele rurale, guvernul Federația Rusă Un program tânăr de specialitate a fost dezvoltat în comun cu autoritățile regionale. În plus, nu cu mult timp în urmă a fost elaborat și aprobat conceptul Programului țintă federal „Dezvoltarea durabilă a teritoriilor (în formularea sa exactă) pentru 2014-2019 și pentru perioada până în 2020”.

Scopul principal al acestui proiect este de a crea o imagine pozitivă și de prestigiu a vieții în zonele rurale, de dezvoltare conditii favorabile pentru a atrage tinerii spre peisaj rural.

Bugetul acestui proiect este colosal - aproape 300 de miliarde de ruble! Finanțarea este planificată să provină din trei domenii principale: peste 90 de miliarde de la bugetul federal, peste 134 de miliarde de la bugetele regionale și puțin peste 74 de miliarde din surse extrabugetare. Programul cuprinde două etape: prima etapă a început în 2014, care va dura până în 2018, a doua etapă este programată din 2019 până în 2020.

Ce este acoperit de finanțarea programului?

Scopul principal al programului este de a ajuta peste 75 de mii de familii care trăiesc în zonele rurale, dintre care mai mult de jumătate sunt tineri profesioniști. Printre prioritățile de asistență pentru sat se numără următoarele:

construcție de noi, reconstrucție de locuințe dărăpănate, construcție complexă;
creșterea numărului de posturi medicale și de moașă și cabinete medicale;
popularizarea sportului în mediul rural prin construirea de facilităţi sportive;
executa sisteme de inginerie la sate: gaz, alimentare cu apă etc.;
creșterea activității locuitorilor satului prin participarea la organele administrației publice locale;
organizarea de festivaluri, expoziții, competitii sportive cu implicarea locuitorilor satului.

Cine poate participa la programul de sprijinire a tinerilor profesioniști?

Tinerii specialiști includ tinerii care au primit o educație profesională sau se află în stadiile finale de primire și nu au mai mult de 35 de ani. Una dintre condițiile pentru a primi subvențiile necesare este să lucrezi în specialitatea ta în mediul rural timp de cinci ani de la primirea plății.În plus, specialistul trebuie să locuiască în sat sau să aibă o astfel de dorință. Tânărul specialist trebuie să aibă documente doveditoare că nu are locuință sau condițiile sale de viață trebuie îmbunătățite.

Ipoteca socială pentru tinerii profesori

Profesorii ruși de orice categorie, precum și studenții universitari care se află în stadiul de finalizare a studiilor și care doresc să continue să lucreze în specialitatea lor, pot participa la proiectul tânăr de specialitate. Legislația prevede posibilitatea următoarelor proiecte sociale pentru profesorii tineri:

ipoteca preferentiala cu dobanda redusa (nu mai mult de 8,5%), suma minima acont(suma poate fi contribuită din bugetul regional) Și pe termen lungîmprumut;
cooperative locative pentru profesori - proiectul Casa Profesorului;
locuințe cu închiriere preferențială – proiect „Case de apartament”;
cumpărând o casă nouă la un preț accesibil.

Pentru a deveni participant la programul tinerilor profesori, tinerii trebuie să colecteze o listă documentele necesare(întreaga listă este disponibilă în autoritățile locale) și trimiteți o cerere de participare. Odată ce un participant la program este aprobat, i se eliberează un certificat pentru primirea unei subvenții.

Programul Zemsky Doctor

Pentru a îmbunătăți asistența medicală în zonele rurale, a fost dezvoltat programul Zemsky Doctor, care a fost prelungit până în 2019. Din 2013, așezările muncitorilor au fost, de asemenea, clasificate ca sate. Tinerii specialiști care decid să-și continue cariera în mediul rural primesc un milion de ruble drept alocații. Se oferă fonduri pentru achiziționarea de locuințe finite sau construcția de noi locuințe. Certificatele de ridicare pot fi obtinute numai de catre specialisti autorizati. Programul funcționează în toată țara. Pentru a sprijini medicii în perioada curentă Fond obligatoriu asigurare de sanatate Vor fi alocate aproximativ trei miliarde de ruble, iar regiunile plănuiesc să aloce aceeași sumă. În plus, pentru tinerii medici specialiști, limita de vârstă este planificată să fie crescută la 40-45 de ani (în prezent până la 35 de ani). Rețeaua Rurală institutii medicale– unul dintre domeniile prioritare de dezvoltare sfera socială in tara. Lipsa de medici specialiști în cadrul acestui program este planificată să fie redusă cu 70-75% până la sfârșitul anului 2018-2019.

Beneficiile pentru tinerii profesori reprezintă o modalitate de a motiva tinerii specialiști să se angajeze într-un domeniu de activitate atât de nepopular precum predarea. Specialiștii care îndeplinesc criteriile (vezi mai jos) se pot baza nu numai pe un prescurtat saptamana de lucru si o vacanta mai lunga, dar si in conditii preferentiale la achizitionarea imobiliare pe credit. Totuși, este totul la fel de roz pe cât arată în cuvinte?

Tânăr specialist în drept

Au primit studii profesionale primare, medii sau superioare (care pot fi confirmate printr-o diplomă).
Am studiat cu normă întreagă pe bază de buget.
Am început să predăm într-un an de la terminarea studiilor.

Este important de reținut că statutul de tânăr specialist este valabil doar 3 ani de la data angajării. Această perioadă poate fi prelungită dacă specialistul a fost chemat în Forțele Armate sau și-a luat concediu pentru creșterea copilului.

Beneficii de muncă

În primul rând, tânărul profesor primește dreptul la o săptămână de lucru redusă cu mai mult de jumătate față de cea standard - durata acesteia este de doar 18 ore. Profesorul poate petrece timpul rămas lucrând cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă - de exemplu, îndrumare.

Al doilea privilegiu este concediul sporit, a cărui durată, potrivit art. 334 TK, poate varia de la 42 la 56 de zile.

Artă. 335 din Codul muncii stabilește că o dată la 10 ani un profesor are dreptul de a merge în concediu de lungă durată cu durata de 1 an, însă acest privilegiu se acordă numai celor care lucrează în organizații înființate de Ministerul Educației (ordin din decembrie 7, 2000 Nr. 3570). Beneficiile pentru tinerii profesori includ adesea și o mică plată suplimentară pentru achiziționarea de echipamente specializate. literatură educațională

și nu este nevoie să treci testele de admitere pentru angajare.

Tinerii profesori au dreptul la locuințe subvenționate?

Statul plătește parțial costul locuinței (până la 40%).
Statul se oferă să cumpere locuințe municipale la un cost redus. Această formă de asistență este cea mai discutabilă - nu se știe cu ce preț a fost comparat.
Guvernul plătește dobânda la credit ipotecar. Această formă de asistență, dimpotrivă, este foarte atractivă - creditele ipotecare moderne din Rusia au dobânzi atât de nebunești încât împrumutatul trebuie să plătească în exces de două sau trei ori.
Profesorului i se oferă o dobândă scăzută - până la 8,5%, în timp ce media națională este de 11-12%.

Forma de acordare a asistenței unui tânăr profesor este determinată de autoritățile unui anumit subiect al Federației Ruse.

Tânăr profesor în sat: va fi ajutor?

Privilegii suplimentare de locuință au fost acordate anterior profesorilor din mediul rural - satul era cel care trebuia să decidă unde va locui profesorul. În prezent, nu există obligația de a oferi locuințe profesorilor din mediul rural - beneficiile pentru un profesor tânăr din zonele rurale sunt limitate la următoarea listă:

Până la 30% din achiziția unei case este plătită de stat.
Se asigură 5-10 salarii pentru îmbunătățirea locuinței (dacă este ceva de îmbunătățit).
Plata stimulativă înseamnă că în primii 3 ani profesorul primește un salariu cu 5-10% mai mare.

De menționat, de asemenea, că din 2013, toți profesorii din mediul rural primesc compensații utilitatiîntr-o sumă fixă - 1200 de ruble, deși anterior depindea de valoarea compensației valoare reală resursele din regiune.

Cum se calculează beneficiile?

De regulă, procedura de calcul a prestațiilor pentru tinerii profesori specialiști este destul de simplă - pur și simplu se adaugă la valoarea salariilor. Cu toate acestea, din moment ce drepturi preferenţiale sunt reglementate în principal de entitățile constitutive ale Federației Ruse, autoritățile regionale își rezervă dreptul de a prescrie o procedură diferită. De exemplu, în unele zone puteți primi un beneficiu numai după ce ați plătit utilitățile - contactând departamentul de contabilitate al municipalității cu o chitanță plătită.

Este puțin probabil ca pachetul de beneficii actual să facă profesia de profesor mai populară în rândul tinerilor. În ciuda numeroaselor privilegii de muncă, salariile profesorilor rămân la un nivel foarte scăzut, iar salariul este criteriul cheie pentru alegerea unui domeniu de activitate în rândul tinerilor moderni.

Plățile de ridicare se numesc plăți care sunt oferite tinerilor specialiști. Acestea includ persoanele care au absolvit o instituție de învățământ superior. După primirea documentului de finalizare și tot anul viitor statutul lor nu se schimbă. Pentru a-l primi, un absolvent de facultate, după examenele finale, trebuie să meargă legal la muncă pentru repartizare.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, statutul de „tânăr specialist” nu este atribuit. Relațiile de muncă apar între companie și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 70. În acest caz, personalul tânăr începe să lucreze fără a trece perioada de probă.

Plăți către tinerii profesioniști

Un tânăr specialist poate conta pe o plată unică. Suma depinde de regiunea de reședință. Condițiile de acordare a compensației sunt specificate în:

acte juridice de reglementare. Fiecare oraș din Federația Rusă are propriile legi care reglementează plățile. De exemplu, în Sankt Petersburg, tarifele și sumele corespunzătoare sunt prescrise în Codul social;
contractele organizațiilor în care angajatul a mers în misiune;
reglementări privind statutul de specialist, care se stabilește atât în cadrul unei anumite întreprinderi, cât și la nivel regional.

Sprijinul social este oferit zonelor de activitate cele mai solicitate, dar cele mai puțin protejate. Profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății îl primesc. Plățile se fac nu numai în sumă forfetară. Tinerii profesioniști din domeniul educației pot primi un bonus lunar pentru salariile.

Legislația Federației Ruse prevede și plata la încetarea contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să demisioneze în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să returneze fondurile primite anterior la bugetul de stat. Din 2012 se plătesc indemnizații de ridicare personalului tânăr care a absolvit universitățile în 2011 și ulterior. Pe care pot conta și absolvenții care au absolvit facultatea sau școala și au primit studii medii de specialitate acest tip plăți.

Important! Rezoluția nr.821, adoptată la 22 iunie 2012, prevede că tinerii absolvenți trebuie să primească compensare băneascăîn timpul primei luni de lucru. Cuantumul indemnizației este afectat de specialitatea și locul de muncă alese. Proiectul a fost creat pentru a încuraja personalul nou să lucreze în profesia lor.

Dacă un angajat intenționează să se mute, atunci nu va trebui să contați pe compensație. Programul de distribuție îl trimite acolo unde locuia înainte de a intra la universitate.

Suma plăților forfetare în 2017

Programul pentru medici tineri „Zemsky Doctor”

Legea privind „Asigurările obligatorii de sănătate în Rusia”, adoptată la 20 noiembrie 2010, oferă tinerilor absolvenți care au primit studii medicale o compensație bănească în valoare de 1.000.000 de ruble.

Medicii care doresc să lucreze în spitale rurale sunt plătiți pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe proprii. Condițiile de primire a fondurilor în cadrul programului sunt precizate în clauza 12.1, art. 51 Codul Muncii al Federației Ruse:

Diploma de absolvire a unei institutii medicale superioare.
Vârsta specialistului nu depășește 50 de ani.
Mutarea pentru rezidență permanentă într-o zonă rurală din altă regiune cu angajare ulterioară.

Compensația este numai pentru medicii absolvenți. Specialiștii cu studii medii medii nu au posibilitatea de a primi fonduri în cadrul programului Zemsky Doctor. Pe lângă diploma universitară, un tânăr medic trebuie să efectueze un stagiu și să fie pe deplin pregătit să lucreze fără mentori.

Pentru a primi o plată unică, angajatorul trebuie să contacteze administrația centrului local cu o cerere. Plata compensației se efectuează pe cheltuiala Fondului Federal. Se recomandă să verificați data specifică pentru primirea compensației în filiala locala MHIF.

Plăți către tinerii profesori

Valoarea plăților de ridicare este influențată de regiunea de ocupare. Condițiile pentru primirea de fonduri unice sunt aceleași în toată Federația Rusă:

Vârstă tânăr profesor- 30-35 ani.
Disponibilitate de studii medii de specialitate sau superioare formarea profesorilor. Instituția în care a studiat viitorul profesor trebuie să fie acreditată de stat.
După absolvire, un specialist trebuie să obțină un loc de muncă organizatie guvernamentala in termen de 3 luni.

Statutul de „tânăr specialist” este atribuit o dată la 3 ani. Legislația prevede cazuri de extindere a acestui statut:

concediu de maternitate;
recrutarea militară urgentă;
studii postuniversitare cu normă întreagă.

Se acordă fonduri tinerilor profesori specializați:

O dată. Suma se plătește în funcție de viitorul loc de muncă: de la 20-100 de mii de ruble. O dată pe an timp de 3 ani, suma specificată este transferată în contul angajatului. Costul compensației depinde de diverși factori: salariul mediu în regiunea de ocupare, nivelul de trai. Nijni Novgorod, Novosibirsk și Ufa au organizat un program pentru personalul tânăr: 1 an de muncă - compensație în valoare de 40 mii de ruble, 2 ani - 35 mii de ruble, 3 ani - 30 mii de ruble. Cele mai mari plăți sunt oferite profesorilor care lucrează în capitală - 100 de mii de ruble. Un profesor specializat angajat în Sankt Petersburg are dreptul la o compensație de 63 de mii de ruble.
Sub forma unui bonus la salariul existent. Pentru Moscova, aceasta este o creștere de 40% pentru deținătorii unei diplome albastre, 50% pentru una roșie.
Ipoteca în condiții preferențiale. O parte din fondurile de împrumut sunt finanțate de la bugetul regional.

În regiuni există un program pentru tinerii profesori care s-au mutat să lucreze în mediul rural. Despăgubirile cadrelor didactice se plătesc pe baza unei cereri depuse la autoritatea locală de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților și impozitare

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul care a oferit un loc unui tânăr absolvent probleme ridică plăți. Beneficiul oferit de stat pentru sprijinirea personalului nou nu este impozitat. Cel mai mult condiție importantă Pentru a primi o indemnizație de ridicare, lucrați în specialitatea dvs.

Există un program pentru achiziții de locuințe preferențiale. Pentru a participa la ea, trebuie să fi lucrat în organizație de cel puțin 5 ani și să ai nevoie de condiții bune de viață. Documentele trebuie să fie însoțite de un certificat de absență a locuinței proprii sau de un document care să reflecte nevoia de îmbunătățire.

Dezavantajele acestui program includ:

Avans mare - 30%. Angajatorul poate contribui cu aceste fonduri pentru angajat, sub rezerva deducerii lunare a datoriei. Alți termeni de acord între angajator și angajat sunt posibili.
De obicei, acest program se adresează persoanelor care locuiesc în zonele rurale.

Documente

Pentru a primi plăți compensatorii, un specialist trebuie să scrie o cerere la angajare. Angajatorul pregătește un ordin de plată și informează angajatul despre acesta. Angajatul examinează documentul și semnează.

Documente necesare:

cerere semnată de angajat;
o copie a diplomei universitare;
copie cartea de munca, legalizat. Trebuie să includă data la care angajatul a fost angajat de către organizație.

Pe baza documentelor de mai sus, se plătesc despăgubiri profesorilor și medicilor.

Alte beneficii pentru tinerii profesioniști

În mediul rural nu este suficient specialisti calificati, de aceea se introduc beneficii pentru ei: salarii mari, plata parțială pentru locuință, plată plăți de utilități la tarife reduse.

Mânca program suplimentar sprijin pentru tinerii absolvenți. Pentru a participa la acesta, trebuie să contactați autoritățile sociale după finalizarea lucrărilor de distribuție. În cadrul acestui program, un specialist poate aplica pentru achiziționarea de locuințe subvenționate în aceeași zonă. Documente necesare pentru a participa la program:

Declaraţie.
Paşaport.
Diplomă profesională secundară sau studii superioare.
Certificat de naștere pentru copii.
Un certificat care confirmă necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață (eliberat pe baza unei inspecții a locuințelor de către o comisie specială).
Un certificat de la bancă care confirmă disponibilitatea fondurilor pentru a efectua un avans.

Important! Tinerii profesori pot conta pe cumpărarea de locuințe cu ajutorul guvernului. O ipotecă în condiții preferențiale implică plata parțială pentru locuințe viitoare, achiziționarea unui apartament la un preț redus și un împrumut pentru achitarea dobânzii ipotecare.

În unele regiuni, tinerii absolvenți au dreptul la sprijin financiar la începutul carierei, la un bonus anual și la reduceri de călătorie în transportul public.

Programele de lifting pentru tinerii specialiști reprezintă una dintre modalitățile de a motiva absolvenții instituțiilor de învățământ profesional să lucreze în specialitatea lor. Cum să forțezi tânăr preferați o slujbă de prestigiu scăzut ca profesor de școală, cu toate bătăile de cap însoțitoare, decât munca liniștită într-un centru de birou ca asistent al unui șef important? Așa este: oferă bani!

Cât de corect este să alegi un loc de muncă bazat pe motive pur materiale și să lași deoparte gândurile ambițioase despre scopul vieții„V cutie lungă" este o întrebare pentru discuții îndelungate. Dacă lucrăm cu faptele, putem afirma că acum tinerii specialiști au dreptul la un sprijin financiar mai mult decât decent la începutul carierei.

Tânăr specialist – cine este acesta?

Termenul „tânăr specialist” apare o singură dată în legislația federală – în art. 70 Codul Muncii, care interzice angajatorilor să atribuie stagii profesioniștilor care au absolvit o universitate/colegiu cu mai puțin de un an în urmă (sub rezerva lucrului în profesia lor). Totodată, Codul Muncii nu precizează cine ar trebui să fie încadrat drept „tânăr specialist” și cine nu.

Privilegiile pentru tinerii profesioniști sunt asigurate de legile regionale - pe baza postulatelor acestora, se pot judeca condițiile pentru obținerea statutului preferențial. Acestea sunt condițiile despre care vorbim.

Vârsta – până la 35 de ani. În unele regiuni și pentru unele profesii, limita este mai strictă - până la 30 de ani.

Absolvirea unei universități/institutii secundare cu normă întreagă cu acreditare de stat și diplomă eșantion stabilit. Doar studenții din sectorul public pot conta pe privilegii studenții plătiți vor primi „bonusuri” la absolvire. institutie de invatamant nimic pe care să te bazezi.

Absolventul a fost angajat în termen de 12 luni de la data primirii diplomei într-o organizație bugetară.

Dacă un absolvent merge să lucreze pentru o companie privată, atunci el primește doar acele privilegii descrise în regulamentele acestei companii. Nici statul, nici regiunea nu-l vor ajuta.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean o singură dată pe o perioadă de până la 3 ani. Perioada poate fi prelungită până la 6 ani dacă un cetățean, de exemplu, este înmatriculat în rânduri armata rusă sau a intrat în concediu de maternitate.

Ce plăți sunt datorate?

Tinerii profesioniști pot conta pe astfel de privilegii.

Lifting pentru tinerii profesioniști. Aceasta este suma care este plătită unui nou angajat ca sumă forfetară la intrarea în personal. Câte indemnizații de ridicare pentru tinerii specialiști puteți afla citind regionala reglementărilor– suma depinde de regiune și profesie.

Supliment salarial. Bonusul se plătește lunar pe toată perioada cât este valabil statutul de tânăr specialist. Valoarea reală a bonusului depinde de salariu; dimensiunea sa relativă este, de regulă, de 40% pentru specialiștii obișnuiți, de 50% pentru absolvenții care și-au dat osteneala să obțină o diplomă.

Ipoteca în condiții preferențiale. Un tânăr specialist are dreptul să se aștepte ca 30% din costul locuinței pe care o contractă pe un credit ipotecar să fie plătit de primărie.

Un absolvent care își găsește un loc de muncă într-o altă regiune decât cea în care a locuit primește alte compensații.

Pentru mutare.

Pentru transportul mobilierului și bunurilor personale.

Alocația zilnică pentru fiecare zi petrecută pe drum.

Beneficii pentru tinerii profesori

Aproximativ 100 de mii de ruble sunt oferite ca alocații tinerilor profesori din capitală. De asemenea, profesorii din Moscova primesc un bonus lunar de 40-50%. Dimensiunea exacta Bonusul depinde de culoarea diplomei.

În Sankt Petersburg, mărimea plății forfetare depinde de culoarea diplomei. Studenții excelenți vor primi imediat peste 67 de mii de ruble, iar specialiștii care și-au încheiat studiile cu diplome albastre vor primi 50 de mii de ruble. Profesorii din Capitala Nordului nu au dreptul la o primă lunară, dar au dreptul să pretindă despăgubiri pentru jumătate din costul călătoriei în transportul public.

Eliberarea de indemnizații se practică și în orașele de provincie, dar acolo vorbim de sume mult mai puțin semnificative - de la 10 la 20 de mii de ruble. Cel mai mult conditii favorabile oferit la Irkutsk. În acest oraș, tinerii profesori sunt plătiți cu o sumă forfetară de 50 de mii de ruble plus un bonus de 60% din salariu în primul an. În al doilea și al treilea an de muncă, profesorul este și el plătit suplimentar, dar mai puțin - 36%, respectiv 24%.

Beneficii pentru medicii tineri

Cuantumul indemnizației pentru tinerii medici specialiști este de aproximativ 3 salarii. De asemenea, tinerii medici primesc un supliment lunar de 30-40% din salariu. Unele regiuni încep să plătească prime tinerilor medici înainte de a-și apăra cu succes diploma. Acest lucru este obișnuit, în special, în regiunea Rostov - pe Don, medicilor aspiranți li se acordă o bursă suplimentară din anul 4 până în anul 6 de universitate. Stagiarii din Rostov primesc 5 mii de ruble pe lângă salariul de bază.

Cele mai mari bonusuri sunt acordate tinerilor medici care acceptă să se mute în zonele rurale, ca parte a programului Zemsky Doctor. Li se acordă o plată unică de 1 milion de ruble! Cu toate acestea, un medic rural nou bătut nu își va putea risipi milionul în ruleta online - alocațiile pentru tinerii specialiști din mediul rural sunt strict vizate. Banii pot fi cheltuiți exclusiv pentru îmbunătățirea propriilor condiții de viață. Pentru un milion, de exemplu, puteți construi o casă pe un teren care va fi furnizat medicului zemstvo pentru construcție complet gratuit.

O condiție prealabilă pentru a primi o sumă forfetară pentru munca în sat este semnarea medicului unui contract pe 5 ani. Dacă un tânăr specialist decide să renunțe fără a-și finaliza planul de cinci ani, va trebui să returneze o parte din indemnizație.

Cum să obțineți bilete de ridicare?

Procedura de obținere a alocațiilor pentru un tânăr specialist este destul de standard și nu necesită mult efort din partea solicitantului - trebuie doar să colectați un pachet de documente, să-l transferați organizației responsabile și să așteptați banii. Profesorii trebuie să contacteze biroul regional al Ministerului Educației, medicii - Fondul local de asigurări medicale obligatorii. Documentele necesare pentru a obține un lift includ:

Diploma in original plus o copie.

O copie a cărții de muncă.

Contract de munca.

Cerere de plată.

Formularul de înscriere va fi pus la dispoziția tânărului specialist de la organizația la care a aplicat.