Munca de noapte. Ce este munca de noapte? Care tură este considerată tură de noapte într-un mediu de lucru cu mai multe schimburi?

Munca de noapte este plătită la o rată mai mare și are o serie de caracteristici. Pentru detalii despre cum să organizați și să plătiți pentru o astfel de muncă, citiți articolul nostru.

Din articol vei afla:

Ce este munca de noapte?

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună stabilită. Munca în timpul zilei nu pune o povară semnificativă asupra corpului angajatului, contribuie la o productivitate mai mare a muncii.

Dar nu este întotdeauna posibil să respectați un program de lucru standard. De exemplu, în acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul de muncă nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, non-stop și, în consecință, tipic pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este structurat în așa fel încât angajații să își desfășoare funcția de muncă pe timp de noapte.

Descărcați documente pe această temă:

În practică, apare adesea întrebarea: la ce oră se numără timpul de lucru de noapte? Răspunsul la aceasta este conținut în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este noaptea

Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Această perioadă de timp este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este munca în timp dat se plătește la o rată majorată. Rețineți că anterior exista și conceptul de lucru de seară. Și acum mulți experți locali cred că munca de seară ar trebui să fie plătită la o rată mai mare. Dar asta nu este adevărat.

La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu mai este folosit. Între timp, reguli speciale poate fi determinat de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul de la Moscova, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie. materiale de constructii, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de lucru de la 18:00 la 22:00. Și în acest Acord există recomandări pentru angajatori să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din tariful orar.

Dar haideți să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, produc crescut angajații seara, angajatorul nu are nicio obligație.

Plata suplimentara pentru munca de noapte

Acest tip de muncă pare cu siguranță a fi cel mai puțin confortabil pentru muncitori. Și este destul de evident că un astfel de regim de muncă ar trebui compensat prin salarizare sporită.

Minimul garantat de legislația muncii este de 20% din salariul orar al angajatului. Dacă organizația a stabilit salarii, va trebui să calculați tariful orar. Și pe baza ei se calculează plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentară minimă legală pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554

Vă rugăm să rețineți că legislația muncii garantează minim necesar suprataxe. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de plată suplimentară la o rată mai mare. Deci, de exemplu, lor sau contract colectiv, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din oră rata tarifară ca suprataxa.

Calculul suprataxelor

Și acum mai departe exemplu practic Să ne uităm la procedura de calcul a salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Să luăm acest exemplu. Organizația a stabilit un program de ture care include două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea este de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, ar trebui să utilizați această formulă.

Aici trebuie să fii atent momentul următor. Nu există o procedură uniformă pentru calcularea tarifelor orare. Și organizația poate asigura un astfel de ordin în mod independent, de exemplu, consacrând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Citiți mai multe despre cum se calculează plata suplimentară pentru munca de noapte în nostru .

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru în lună dată conform calendarului de producţie. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii orelor de lucru anuale la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Rețineți că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu

Salariul tehnicianului M.V Sukhorukov, care lucrează la Pyramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În octombrie 2017, a lucrat patru ture de noapte. Programul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului privind salarizarea Pyramid SRL, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Program de lucru standard pentru octombrie 2017 la 40 de ore saptamana de lucru a fost de 176 de ore. Programul standard de lucru pentru 2017 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore.

Să luăm în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Salariul orar al angajatului a fost de 227,27 ruble. (40.000 RUB: 176 ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.454,53 ruble. (RUB 227,27 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 h: 12 h)). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (RUB 243,23 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Cum să aplicați pentru munca de noapte și ce documente vor fi necesare pentru aceasta, citiți-ne .

Munca de noapte redusă

Programul de lucru de noapte este redus cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Citiți dacă este necesar să scurtați o tură de lucru cu o oră dacă cade doar parțial noaptea în .

Să ne gândim dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să se reducă durata travaliului. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Să observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

Și asta nu este tot. Durata muncii pe timp de noapte și ziua este egalizată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a echipamentelor de comunicații, în producția continuă de concentrate alimentare și legume uscate.

Programul „în trei zile” arată datele de începere a lucrărilor, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi a articolului 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru în cadrul programului „la fiecare trei zile” scade noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost angajat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Citiți dacă trebuie să plătiți pentru munca pe timp de noapte dacă angajatul are o zi de lucru neregulată. .

Cum se indică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă?

O altă întrebare care apare în practică la introducerea unui program de noapte. Cum se stipulează într-un contract de muncă o condiție privind programul de lucru pe timp de noapte?

Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat direct în contractul de muncă. Dar această obligație se aplică numai dacă programul de lucru al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, în cazul în care un salariat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Conditii speciale este necesar să se prevadă în secţiunea dedicată . Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte.

program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare IPRA). Indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia ).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Persoanei cu dizabilități care lucrează i se oferă condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (partea întâi a articolului 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II au o săptămână de lucru scurtată - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu în în întregime. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități concediul de odihnă anual cel putin 30 zile calendaristice, concediu fără plată la solicitarea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

Detalii despre cine este contraindicat să lucreze noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse și care sunt actiuni obligatorii angajator, citiți-ne .

Testează-te

1. Care este prima minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte:

• 10% din salariu sau tarif;
• 50% din salariul minim federal;
• 20% din salariu sau tarif.

2. Care tură este considerată tură de noapte într-un mod de funcționare cu mai multe schimburi:

• dintre care cel puțin două ore se încadrează între orele 11:00 și 6:00;
• dintre care cel puțin jumătate se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00;
• durează de la 21.00 la 5.00.

3. Ce categorie de lucrători pot fi implicați în munca de noapte fără acordul lor scris:

• părinții copiilor minori;
• persoane cu handicap;
• femeile cu copii sub trei ani.

4. Ca regulă generală, care este pragul maxim stabilit pentru durata totală a muncii pe timp de noapte:

• 5 ore pe zi;
• 35 de ore pe săptămână;
• 30 de ore pe săptămână.

5. În ce cazuri un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte:

• în cazul în care un minor participă la crearea sau executarea opere de artă;
• în cazul în care un sportiv minor profesionist se pregătește noaptea pentru competiții;
• in ambele cazuri mentionate.

Programele de lucru neregulate sunt o realitate pentru reprezentanții multor profesii. În același timp, nu numai primii respondenți sunt obligați să lucreze noaptea. În zilele noastre, munca de noapte este importantă pentru lucrătorii din logistică, agenții de pază și paznicii, curățenii străzilor orașului, farmaciștii din farmaciile deschise 24 de ore, operatorii de benzinării și reprezentanții a zeci de alte profesii.

Atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, o persoană poate nici măcar să nu bănuiască că într-o zi va trebui să meargă în tura de noapte sau să rămână până târziu la serviciu. În textul de astăzi vă vom spune de la ce oră se ia în considerare „munca de noapte”, dacă angajatorul este obligat să plătească suplimentar pentru munca în plus, care nu are deloc voie să lucreze în ture de noapte și dacă este realist să refuzi o program incomod conform legii.

În conformitate cu setul rus de legi ale muncii, lucrătorii de noapte sunt considerați a fi orele de lucru, cu durata de la zece seara până la șase dimineața, sau dacă mai mult de jumătate din orele de lucru au loc în această perioadă de timp. Dacă o persoană lucrează în ture, atunci când iese noaptea programul său este redus cu o oră. O persoană nu ar trebui să le rezolve aceste scurte şaizeci de minute mai târziu. Schimbul nu va fi scurtat în următoarele cazuri:

1. Angajatul este angajat doar pentru a îndeplini sarcini de noapte (nu are ture de zi).
2. Angajatul are deja program redus.
3. Lucrează o săptămână în schimburi de șase zile cu zile libere.
4. Dacă reducerea este imposibilă din cauza naturii procesului de muncă (de exemplu, producția).

Punct important! Numărul maxim de ore lucrate noaptea nu poate depăși patruzeci pe săptămână. Aceasta este norma stabilită prin lege.

Este logic că tura unui angajat nu se încadrează întotdeauna strict în orele considerate ore de noapte. Atunci cum poate fi redus timpul de lucru? Se stabilește prin lege că munca de noapte este considerată munca care are loc la jumătate sau mai mult între orele 22:00 și 06:00. Se dovedește că o persoană care lucrează de la miezul nopții până la opt dimineața lucrează în tura de noapte, deoarece 80% din timpul de lucru are loc noaptea.

Angajatorul ar trebui să respecte, de asemenea, prevederile articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conține informații pe care la întocmirea unui program de lucru de noapte, șeful trebuie să-și amintească: munca de noapte poate afecta negativ personal, familia și viata publica persoană. Problema constă în dificultățile de coordonare cu programul restului gospodăriei și incapacitatea de a construi contacte sociale cu drepturi depline, deoarece noaptea o persoană este la serviciu și, în consecință, doarme ziua. Este logic ca un angajat care lucrează exclusiv noaptea poate experimenta un disconfort semnificativ. Există și persoane cărora munca de noapte este complet interzisă.

Care nu poate lucra noaptea

Cercul persoanelor care nu au voie să lucreze în ture noaptea este reglementat prin lege. Aceasta este o listă destul de extinsă de cetățeni care au dreptul să refuze un șef care îi invită să lucreze după program, fără teama de a fi concediați din cauza încălcării obligațiilor.

Cetăţenii scutiţi de munca de noapte:

1. Femeile însărcinate.
2. Femei care au un copil sub trei ani.
3. Bărbați și femei.
   1. A avea copii cu dizabilități.
   2. Creșterea copiilor sub cinci ani singură.
   3. Sunt tutori ai copiilor de vârsta specificată.
4. Minorii.
5. Persoane cu handicap.
6. Îngrijirea membrilor familiei bolnavi.
7. Nu se poate lucra noaptea conform raportului medical.

Totodată, legea face modificări pentru reprezentanții anumitor profesii. Astfel, jurnaliștii, lucrătorii de film, televiziune, circ, participanții la procese creative, persoanele implicate în creația de opere de artă și angajații similari pot lucra noaptea, indiferent de apartenența lor la lista de mai sus. Procedura de lucru în această situație este reglementată de contractele colective de muncă și de muncă, acte localeşi decizia comisiei de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă. În această listă sunt incluși și sportivii.

În mod logic, reiese că lista permite, dacă se dorește, să lucreze cetățeni aparținând tuturor categoriilor. De exemplu, actori minori sau artiști de circ, sportivii paralimpici pot lucra după orele de lucru prin semnarea unui acord pe hârtie (nu doar de acord verbal, ci prin semnarea unui document în care indică că sunt familiarizați cu dreptul lor de a refuza munca de noapte, dar sunt gata pentru ea).

Singurele care nu pot lucra noaptea sub nicio formă sunt domnișoarele aflate într-o poziție interesantă. O femeie, după ce a aflat despre sarcină, are dreptul de a-și informa imediat superiorii despre aceasta prin prezentarea unui certificat medical. Munca de noapte este considerată un stres grav pentru corpul viitoarei mame, astfel încât angajatorul trebuie să transfere imediat femeia la același loc de muncă, doar în timpul zilei. In cazul in care nu este asigurata tura de zi, gravida isi cauta o alta ocupatie. Dacă nu este găsită, femeia este eliberată de la locul de muncă, menținându-și salariul.

Plătește munca de noapte

Nu există un singur document de reglementare, act sau alt document care să enumere toate profesiile ai căror reprezentanți pot lucra noaptea și să primească o plată suplimentară adecvată pentru aceasta. Atunci când aplică pentru un loc de muncă care implică ture de noapte, o persoană se poate familiariza în mod individual cu un acord industrial sau alt document care conține informații complete despre problemă. Asemenea nou angajat trebuie să semneze un document în care este de acord munca de noapteși indică faptul că este la curent cu suprataxa pentru ture „incomode”.

Articolul nr. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru munca de noapte o persoană primește salarii sporite. Codul prevede că orele de noapte sunt plătite în conformitate cu contractul (de muncă, colectiv), sau cu reglementările salariale. Fiecare oră de „angajat de noapte” ar trebui să coste mai mult decât în ​​programul normal, nu mai mic decât norma stabilită de lege. Adică, minimul este stabilit la 20%, dar sumele reale ale plăților suplimentare rămân întotdeauna la latitudinea angajatorului.

Pentru unele categorii de salariati, plata pe noapte este stabilita prin Regulamentele Ministerului Muncii. Pentru angajati institutii medicale este de 50% din tariful orar, în timp ce persoanele care asigură urgență și asistență de urgență cetățenii pe timp de noapte primesc o creștere de 100% din salariul orar în timpul zilei normale.

Există, de asemenea, suprataxe de 35% și 40% din plata regulata pe oră Să luăm în considerare sub forma unui tabel care profesii sunt obligate să primească o astfel de plată pentru munca de noapte.

Tabelul 1. Cine are dreptul la un bonus pentru munca de noapte?

35% din tariful orar	40% din tariful orar
Securitate santinelă	Lucrători feroviari
Unități de securitate paramilitare	Angajații unităților paramilitare care lichidează situații de urgență în industria cărbunelui
Protecție împotriva incendiilor	Specialiști departamentului de industrie
Lucrători de birouri de locuințe (servicii consumatorilor pentru cetățeni)	Lucrători din exploatațiile agricole și din fabricile de procesare
Lucrători la punctele de control pentru imigrare	Angajații departamentelor de comunicații și transport
Lucrători de asigurări sociale, instituții culturale, profesori	Muncitori, maiștri, directori de organizații de construcții

Să ne uităm la principiile majorării salariului folosind exemple.

Exemplul nr. 1. Ivan Semionovici Trudnikov, care a lucrat complet timp de o lună, ar trebui să primească un salariu de cincizeci de mii de ruble. Conform standardului, a lucrat în ture cu o durată totală de 175 de ore, inclusiv 6 ore lucrate „noapte” pentru nevoi de producție. Un ordin de la angajator precizează: plata suplimentară pentru munca după program este de 20% din tariful orar. Câți bani va fi plătit angajatul?

Să stabilim care era tariful lui pe oră. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma salariului la numărul de ore lucrate (50.000/175 = 285,7 ruble). Deoarece șase ore trebuie plătite la o rată în creștere cu douăzeci de procente, înmulțim tariful orar (285,7 ruble) cu numărul de „ore de noapte” (există șase). Primim 2057,1 ruble. În consecință, din numărul total de ore trebuie să scădeți „noapte” (175-6), să înmulțiți cu rata orară și să adăugați suma plății pentru orele de noapte (2057,1 ruble). Se pare că angajatul a câștigat 50 mii 342 de ruble și 9 copeici.

Exemplul nr. 2. Irina Igorevna Rabotushchaya lucrează la fabrică în ture de zi și de noapte. Ziua - de la nouă dimineața până la zece seara, noaptea, dimpotrivă - de la zece seara până la nouă dimineața. Pentru orele de „noapte”, conducerea plătește Irinei Igorevna 25% din tariful orar de două sute de ruble. Pe parcursul unei luni, angajatul a lucrat noaptea în patru schimburi.

Rețineți că ora „noaptei” este considerată a fi orele cuprinse între 22:00 și 06:00 (am scris despre asta mai sus). Rezultă că femeia a lucrat 32 de ore în tura de noapte (patru ture a câte 8 ore, ceea ce nu contravine legii; reamintim că numărul maxim de ore de noapte este de patruzeci). Cu o plată suplimentară de 25% la rata orară de 200 de ruble, se dovedește că ora de noapte costă 250 de ruble. În consecință, plata suplimentară pentru „orele de noapte” va fi de 1 mie 600 de ruble (32 de ore x 50 de ruble plată suplimentară). În plus, fiecare oră în tura de noapte este plătită la o rată de 200 de ruble.

Exemplul nr. 3. Serghei Evgenievici Nedormit a fost forțat nu numai să meargă la muncă noaptea, ci și ore suplimentare. În total, angajatul a petrecut timp la serviciu între orele 22:00 și 09:00. În același timp, Serghei Evgenievici a lucrat cu șase ore peste norma lunară (de la 03:00 la 09:00), trei ore de ore suplimentare au avut loc noaptea (de la 03:00 la 06:00). Să calculăm cât costă schimbarea celui nedormit.

Potrivit articolului nr. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru orele suplimentare în valoare de primele două ore, se datorează o creștere de o jumătate și jumătate, pentru orele ulterioare - dublu. O oră standard de muncă pentru Nedormiți costă 200 de ruble. În consecință, pentru orele de la 22:00 la 06:00 el va primi 250 de ruble, ținând cont de o suprataxă de 25% pentru munca de noapte. Șeful va plăti cu o dată și jumătate primele două ore de ore suplimentare (de la 03:00 la 05:00), și cu tarif dublu pentru orele de la 05:00 la 09:00. Astfel, Serghei Evgenievici va primi 3 mii 600 de ruble pentru schimbul său:

1. De la 22:00 la 03:00 - 200 de ruble x 5 ore = 1000 de ruble.
2. Plată suplimentară pentru munca de noapte de la 22:00 la 6:00 - (200 ruble x 25%) x 8 ore = 400 ruble.
3. De la 03:00 la 05:00 - 200 de ruble, eh 1,5 x 2 ore = 600 de ruble.
4. Plata de la 05:00 la 09:00: 200 de ruble x 2 x 4 ore = 1600 de ruble.

Puteti calcula plata primelor pentru acele categorii de angajati ale caror „program de noapte” sunt cu 50 si 100% mai scumpe decat cele obisnuite, folosind aceeasi schema. Trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate pe noapte cu un tarif orar și jumătate sau două.

Video - Plătiți munca pe timp de noapte

Munca de noapte: odihnă

Articolul nr. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează organizarea odihnei pentru angajații care lucrează în ture de noapte. În primul rând, codul de legi prevede ora de masă. Angajatorul trebuie să permită angajatului să ia o gustare într-un interval de timp de cel puțin treizeci de minute. În același timp, organizarea procesului de odihnă și de mese cade pe umerii autorităților. Cu alte cuvinte, un angajat ar trebui să poată lua o gustare chiar la întreprindere sau, dacă aduce mâncare cu el, să folosească o bucătărie organizată în incinta în care se desfășoară tura de lucru.

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă din Codul Muncii al Federației Ruse

În ceea ce privește zilele libere și odihna de la serviciu, aici totul este ambiguu. Anterior, a fost adoptat modelul: „Shift - sleep - day off - shift”, ceea ce înseamnă că după munca de noapte o persoană are două zile de odihnă. Prima este să dormi puțin, a doua este să poți rezolva problemele în timpul zilei. Acum acest model nu este universal.

Există două reguli. În primul rând, două ture de noapte la rând sunt interzise pentru un angajat, această regulă se aplică celor care lucrează atât ziua, cât și noaptea. Pentru lucrătorii care lucrează doar în ture de noapte, este imposibil să programezi două nopți la rând. Adică, este imposibil să organizezi procesul de muncă în așa fel încât o persoană să iasă „noaptea”, să plece acasă dimineața, iar seara să-l așteaptă din nou. locul de munca. Vă reamintim că o persoană nu poate lucra mai mult de patruzeci de ore „noapte” pe lună - acest drept al angajaților este consacrat prin lege.

Rezumând

Lucrul în tura de noapte nu este întotdeauna convenabil sau plăcut pentru angajații înșiși. Dar societatea modernă are nevoie de oameni care deservesc noaptea: medici, salvatori, farmaciști, funcționari de magazine, oamenii legii și alți reprezentanți ai diferitelor profesii.

Prin urmare, turele de noapte sunt plătite mai mult decât munca similară efectuată în timpul zilei. În plus, lucrătorii de noapte au dreptul la odihnă adecvată, ceea ce compensează oarecum munca în afara orelor de program. Principalul lucru este să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți că munca în ture de noapte este mult mai dificilă decât turele de zi, necesită mai multe resurse și, prin urmare, necesită mai multă plăți și atenție din partea conducerii.

Munca de noapte este plătită mai mult decât munca de zi

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă angajatul are un program de lucru permanent în intervalul de timp specificat în conformitate cu contract de munca, este considerat lucrator in tura de noapte, in caz contrar salariatul are dreptul sa primeasca plata suplimentara pentru timpul in care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata programului de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii din profesii creative (interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de film, lucrători media) este reglementată de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitate de muncă, efectuată în intervalul orar 22-00 p.m. până la 06-00 am. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă orele de lucru în timpul zilei sunt de 8 ore, este acceptabil să se stabilească un program de lucru de șapte ore pentru munca de noapte fără a fi nevoie să lucreze la ora care lipsește. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea în muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetăţenii aparţinând categoriilor de salariaţi enumerate pot fi obligaţi să lucreze noaptea, dacă nu există contraindicatii medicale, și există și consimțământul voluntar al lucrătorilor înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, trebuie luate în considerare situațiile când tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, întrucât, conform normelor Legislației Muncii, concediile și weekendurile se plătesc în dimensiune dubla(citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică sărbătorilor - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătiți dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de interne documente de reglementareîntreprinderi (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit minimul dimensiunea admisă suprataxă pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește un salariu fix plata orară 500 de ruble, într-o lună am lucrat în total 10 ore de noapte.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Vă rugăm să rețineți: Este important să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori, aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte se plătește suplimentar într-o sumă egală cu salariu mediu orele de muncă ale muncitorului. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în cuantum de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului se înmulțește cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, deci toate plățile pentru principii generale. Adică, din valoarea plăților suplimentare ar trebui să fie deduse prime de asigurare, precum și pensiile și contribuțiile sociale, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii, reprezentanții lucrează în întuneric utilitati. Șoferii de taxi, operatorii de linii telefonice fierbinți și angajații din industria de servicii își fac munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

Munca de noapte

Munca pe timp de noapte în țara noastră este permisă de lege. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții diferite de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care își desfășoară activitatea. responsabilități de serviciuîn perioada specificată, este garantată într-o sumă sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită într-un acord cu fiecare angajat, un contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația rusă a muncii.

Valoarea plății către un angajat pentru acest tip de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de motivele implicării sale responsabilități profesionale timp de noapte.

Mod de operare

Modul în care va lucra angajatul este stabilit de comun acord cu angajatorul. Și asta condiție importantă contract de muncă, care trebuie convenit și precizat în prealabil. Este deosebit de important să se stabilească programul în ture de lucru pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei unei organizații sau întreprinderi date în ceea ce privește timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este definit și în contractul de muncă cu angajatorul.

În cazul muncii în schimburi, de obicei o parte (sau tot) are loc între orele 22:00 și 6:00. Plata pentru turele de noapte se face întotdeauna la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate ore de noapte. Programul și rotația schimburilor se discută și cu angajatorul. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără muncă suplimentară).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă parțial sau total scade în timpul nopții. Acest lucru este permis atunci când se lucrează în tură de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest regim, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu există nicio reducere chiar dacă o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este stabilită în contractul salariatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar li se percepe ture de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

Conform legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze între orele 22:00 și 6:00.

Nu poți lucra noaptea:

• femei gravide;
• angajații sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
• femeile cu copii sub trei ani;
• părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
• persoane cu handicap

Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în angajarea respectivă numai cu acordul lor scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă dezvoltată legal pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului pentru muncă, așa că este considerat destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord/dezacord” pe comandă.

Când turele de noapte ar trebui reduse

ÎN caz general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă o tură durează 8 ore, durata sa se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• angajat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale numai noaptea;
• persoanele care au program redus de lucru (de exemplu, în industrii cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează pe perioadă scurtă de timp (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să convină asupra listei specificate cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte sunt reglementate de legislația muncii ca muncă în conditii speciale muncă. Spre deosebire de munca de zi, munca de noapte nu permite organismului sa se odihneasca in mod natural, isi supraincarca sistemul nervos si endocrin si afecteaza functionarea inimii. De aceea plata pentru timpul de noapte se face intr-o suma majorata fata de cea prevazuta de lege pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că un lucrător în condiții care nu sunt recunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte) trebuie să primească plăți suplimentare prevăzute atât de legislație în sine, cât și de reglementările interne ( contract colectiv, acorduri). În același timp, plăți conform locale reglementărilor nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de actele legale federale.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit luând în considerare garanțiile de stat.

Ce determină valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Sumele minime ale majorării salariului pe timp de noapte sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariul).

În fiecare caz specific, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi stabilit din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că atunci când o persoană merge în ture de noapte, va primi un salariu cu 20% mai mare decât de obicei.

Plătește munca de noapte

Fiecare organizație, în funcție de capacitățile și interesele sale, are dreptul de a stabili cum să plătească orele de noapte dacă plata suplimentară depășește minimul de 20 la sută garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi un document intern al întreprinderii (regulamente, contract colectiv, contractele de muncă ale salariaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal.

Astfel, pentru angajații instituțiilor medicale, o astfel de plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a muncii de noapte este prevăzută în Rezoluția nr. 554. În prezent, în Federația Rusă este, de asemenea, în vigoare Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tarifului orar. pentru a stabili plata suplimentară pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

• Pentru angajații din sistemul tarifar, tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
• pentru angajații salariați - prin împărțirea salariului la orele standard din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Să ne uităm la modul în care se plătesc turele de noapte conform Codului Muncii, folosind exemplul unei organizații care are o sumă de plată suplimentară stabilită legal de 20% din tariful orar (salariul).

1. Un paznic de la organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful său este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de un gardian, 64 sunt în ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64=576 ruble.

Cifra rezultată se însumează cu alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces din aceeași organizație are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.

Standardul lunar de ore era de 176. Din ordinul conducerii, el a fost implicat în muncă de la 24 de ore la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 rub. - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6=54,54 frec. - plata suplimentara primita.

La calcularea salariilor, această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente datorate angajatului pe lună.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Datorită nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi implicat în munca suplimentară, de exemplu, pentru a înlocui un lucrător în ture care nu este disponibil. Cum sunt plătite orele de muncă de noapte în acest caz?

Muncă afară cantitate normală timpul este estimat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar în orele ulterioare - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației și contractul de muncă.

Dacă peste orar a avut loc între orele 22:00 și 18:00, salariul salariatului trebuie majorat simultan din două motive (plata de noapte și plata orelor suplimentare).

După cum putem vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul său de muncă și odihnă diferă de cel obișnuit. Legea stabilește minimul cu care trebuie majorat salariul pentru munca de noapte. Angajatorul poate, de asemenea, să mărească acest lucru la discreția sa. dimensiune minimăîn cadrul organizației dumneavoastră.

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Cum, în acest caz, este plătit angajatul? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii definește că timpul nopții este ora de la ora 22 la ora 6 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Aceasta înseamnă că dacă, cu un timp de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a avut loc noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5), iar orele de lucru vor fi considerate complet lucrate, iar această oră pierdută nu poate fi lucrată (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest ordin nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit program redus de lucru sau angajaților care au fost special angajați să lucreze noaptea.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită dimensiune mai mare decât munca în timpul zilei. Cuantumul specific al majorării este stabilit prin contractul colectiv, local act normativ, adoptată ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (articolul 154 din Codul muncii). Federația Rusă, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 ).

În același timp, plata orelor de noapte în timpul unui program de lucru în schimburi nu diferă de plata orelor de noapte în timpul unui program obișnuit: timpul de noapte este supus unei plăți suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble pentru o săptămână de lucru de cinci zile și durata normala program de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, salariatul, la cererea angajatorului, a lucrat suplimentar noaptea de la 22 la 00. Plata suplimentară pentru noapte este stabilită la 20%.

Prin urmare, salariile angajat pentru septembrie va fi: 76.022,73 = 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (salariu suplimentar pentru orele de noapte).

Această suprataxă a fost calculată după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (număr de ore de lucru „normale” în septembrie conform calendarului de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (rată orară majorată cu 20%)