Kako napisati slabosti v življenjepis. pozitivne lastnosti za vodjo. Pozitivne lastnosti za voznika

Vsaka oseba se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno opredeli vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času pisanja življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bi presenetilo, morate podrobno analizirati svoje.

Talent

Na talentu temeljijo vse močne karakterne lastnosti. Vsak človek dobro ve, kaj zmore najbolje.
Za razvoj talenta se je treba potruditi. Le redkim uspe doseči odličnost, a vsak lahko izpopolni svoje sposobnosti.

Da ne bi zaman zapravljali talenta, je najbolje, da svoj poklic povežete z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo prijetno. Za to je preprosto potrebno, da je primerna za osebo po značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.

Delajte na sebi

Človekove prednosti in slabosti so med seboj tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in da nima slabosti. Samozadostna oseba vedno prizna, da ima pomanjkljivosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so človeške pomanjkljivosti lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj, ne pa mirovanja. Če se ukvarjate s samorazvojom, potem lahko človek sčasoma vse slabosti spremeni v prednosti.

Prednosti in slabosti človeka ni vedno enostavno prepoznati. Njihovi ljudje niso nagnjeni k skrivanju, zelo dobro vedo, kaj zmorejo najbolje. Vendar se včasih ljudje precenjujejo, ne ocenijo vedno pravilno svojih zmožnosti.

Če je s pozitivnimi značajskimi lastnostmi vse bolj ali manj jasno, je s pomanjkljivostmi težje. Malo ljudi si zna pošteno priznati, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali ne morejo začeti posla pripeljati do logičnega zaključka.

Človeške slabosti, kaj so? Za ljudi je v večini primerov značilna lenoba, pretirana nežnost značaja, sramežljivost, težave z upoštevanjem dnevne rutine, nedisciplina.

Številne človeške pomanjkljivosti se zlahka odpravijo sami, drugih pa brez pomoči psihologa ni mogoče odpraviti. Nekaterih človeških pomanjkljivosti ni mogoče odstraniti. Zanje strokovnjaki svetujejo, da si prilagodite svoj način življenja, da ne bodo povzročali nevšečnosti.

Objektivna ocena

Moje prednosti, kaj so? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne znajo natančno opisati. Pomembna točka je ocena vaših sposobnosti. Če vam je pomembna tudi samoizpopolnjevanje, je ne smete zanemariti.

Ko ste sestavili seznam svojih zaslug, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, kar pomeni, da lahko začnete na poti k odpravljanju vrzeli v znanju in priložnostih.

Prednosti: seznam

Kombinacija moči daje močan značaj. Obstajajo lastnosti, po katerih je mogoče presoditi moč človeške osebe.

Če želite biti uspešni v svoji karieri in življenju, morate imeti:

družabnost;
samozavest;
Profesionalnost;
Namen;
Analitično razmišljanje;
Potrpežljivost;
Učljivost;
Trdo delo;
Odgovornost.

Razvijanje vaših prednosti

Profesionalnost

Ena od prednosti osebnosti je sposobnost izpopolnjevanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo branje vsaj ene knjige v svoji specialnosti vsak mesec.

Analitično razmišljanje, učljivost

Te moči osebnosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa določajo genetski podatki in pridobljeno učenje.

Disciplina

Če želite povečati stopnjo discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.

Trdo delo

Malokdo se lahko pohvali, da ima to lastnost že od rojstva. Človek ne začne delati zato, ker je utrujen od brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj, kot je "mora". Vsako vaše dejanje prinese občutek zadovoljstva, ki deluje kot odličen motivator.

Potrpežljivost

Ne morete dobiti vsega, kar želite takoj. Za dosego cilja je potreben čas. Sposobnost čakanja je dragocena značajska lastnost.

Samozavest, predanost

Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Večja kot je baza znanja, lažje je slediti izbrani poti.

Te človeške moči je mogoče dopolniti z naslednjim:

Pogum;
poštenost;
Odzivnost;
Zanesljivost;

Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.

Vaje za ugotavljanje vaših osebnih sposobnosti

Analizirajte svoje prednosti in slabosti. Če želite to narediti, se morate spomniti, katera dejanja vam povzročajo najbolj pozitivna čustva. Zapišite si jih v zvezek, od najbolj pomembnih do najmanj prijetnih.
Naslednji korak je ponovna ocena vrednosti. Ponovno si zamislite svoja prepričanja v življenju, da boste razumeli, katera so prednosti in katera slabosti.
Pomislite na ljudi, katerih mnenje je za vas dragoceno. Zakaj jih spoštuješ? Kakšne lastnosti imajo? Ali imate te vrline?
Se spomnite, kdaj ste bili nazadnje srečni? Kaj se je dogajalo v tem trenutku? zakaj si bil vesel?
Ko preučite svoje odgovore, poskusite najti podobnosti v njih. Lastnosti, ki se bodo ponavljale v večini odgovorov, so vaši ideali, tisto, za kar stremite.
Ugotovite, ali se vaša prepričanja ujemajo z vašim resničnim življenjem.
Naučite se, kaj je dobro in kaj slabo na območju, kjer živite in delate.
Ugotovite, ali je okolje optimalno za razvoj vaše osebnosti.
Izvedite anketo, v kateri ljudi, ki vas poznajo, vprašate, kaj ste.
Ko ste prejeli odgovore od ljubljenih, bi morali v njih najti vse skupne točke. Naredite seznam osebnostnih lastnosti, ki jih večina ljudi najde pri vas.
Posnemite avtoportret. Na koncu boste dobili globoko karakterizacijo osebnostnih lastnosti.
Naredite seznam dejanj, ki jih morate izvesti, da izboljšate svoje prednosti in zmanjšate svoje slabosti.

Osebna izboljšava

Človekove pomanjkljivosti je mogoče premagati le s stalnim razvojem. Ne morete prezreti ne le pomanjkljivosti, temveč tudi prednosti značaja, pa tudi talentov. Zahtevajo izboljšave, saj tudi najbolj izjemne sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo.

Vsak človek ve, kaj zmore najbolje. Zato jim le redki posamezniki ne posvečajo pozornosti, se ne ukvarjajo s samorazvojom.

Zasluge so običajno le redko problematične. Konec koncev obstaja ogromno metod za samorazvoj. In po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in bolj izjemne.

Pri pomanjkljivostih je situacija drugačna. Vsak je nagnjen k temu, da jih pri sebi podcenjuje. Če težave ne vidite, se lahko z njo dobro razumete, vendar bo življenje zaradi tega izgubilo nekaj pomembnega. Svoje slabosti lahko vztrajno ignorirate, se z njimi sprijaznite, a za razvoj kot osebe in kot strokovnjaka bo potrebno trdo delo.

Za delodajalca so pomembne tako osebne kot poslovne lastnosti zaposlenega. Katere sposobnosti so pomembnejše? Kako zdraviti negativne lastnosti? Vsak poklic ima svoje značilnosti. Kako narediti pravo izbiro in kako oceniti bodočega zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejša med njimi sta stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega se osredotočite na prednosti, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembni postanejo, ko imajo kandidati za eno delovno mesto enake poslovne lastnosti. Osebne lastnosti so značilne za odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: on ne bi smel opravljati vašega dela, ampak se mora v celoti spopasti s svojim.

Poslovne lastnosti	Osebne kvalitete
Stopnja izobrazbe	Natančnost
Posebnost, kvalifikacija	dejavnost
Delovne izkušnje, delovna mesta	Ambicija
Produktivnost dela	Brez konfliktov
Analitične sposobnosti	Hitra reakcija
Hitro prilagajanje novim informacijskim sistemom	Vljudnost
Hiter učenec	Pozornost
Pozornost do podrobnosti	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Pobuda
Pripravljenost delati nadurno	Pridnost
pismenost	Družabnost
Matematično razmišljanje	Maksimalizem
Veščine interakcije s strankami	Vztrajnost
Veščine poslovne komunikacije	Iznajdljivost
Spretnosti načrtovanja	Šarm
Predstavitvene spretnosti	Organizacija
Govorniške sposobnosti	Odgovoren pristop k delu
Organizacijske sposobnosti	Spodobnost
Enterprise	Predanost
Profesionalna integriteta	Integriteta
Skrupuloznost	Točnost
Sposobnost reševanja več projektov hkrati	Odločnost
Sposobnost hitrih odločitev	Samokontrola
Sposobnost dela z veliko informacijami	Samokritičnost
Strateško razmišljanje	Neodvisnost
Prizadevanje za samoizpopolnjevanje	skromnost
Kreativno razmišljanje	Toleranca na stres
Sposobnost pogajanj/poslovne korespondence	Takt
Sposobnost pogajanj	Potrpežljivost
Sposobnost izražanja misli	Zahtevnost
Sposobnost iskanja skupnega jezika	Trdo delo
Sposobnost poučevanja	Samozavest
Spretnosti timskega dela	Ravnotežje
Sposobnost pridobiti ljudi	Namen
Sposobnost prepričevanja	Poštenost
Dobri zunanji podatki	Energija
Dobra dikcija	Navdušenje
Dobra telesna forma	etika

Izbira kvalitet

Če življenjepis vsebuje več kot 5 lastnosti, je to znak, da se prijavitelj ne more pravilno odločiti. Poleg tega sta standardna "odgovornost" in "točnost" postala običajna, zato se, če je mogoče, vprašajte, kaj ta splošna pojma pomenita. Zgleden primer: besedna zveza "visoka učinkovitost" lahko pomeni "sposobnost dela z veliko informacijami", medtem ko ste računali na "pripravljenost delati nadurno".

Takšne splošne pojme, kot so "motivacija za delo", "strokovnost", "samokontrola", lahko prosilec razkrije v drugih izrazih, bolj specifičnih in smiselnih. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Da se prepričate, da je prosilec pošten, lahko prosite, da s primeri ponazorite značilnosti, ki jih je navedel.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih v življenjepis vključi tudi iskalec zaposlitve. Zlasti, kot so:

Hiperaktivnost.
Prekomerna čustvenost.
Pohlep.
Maščevalnost.
Neumnost.
Nezmožnost laganja.
Nezmožnost dela v timu.
Nemirnost.
Dotakljivost.
Pomanjkanje delovnih izkušenj/izobrazbe.
Pomanjkanje smisla za humor.
Slabe navade.
Odvisen od tračev.
Naravnost.
Prevelika samozavest.
skromnost.
Slabe komunikacijske sposobnosti.
Prizadevanje za ustvarjanje konflikta.

Prosilec, ki ima v življenjepisu zapisane negativne lastnosti, je lahko pošten ali pa nepremišljen. Takšno dejanje se ne opravičuje, a če želite izvedeti morebitne težave s tem prosilcem, ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi možnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči. Nemirnost na primer kaže na enostavno prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, naravnost pa na prednosti, ki jih lahko prinese ob sklenitvi posla.

Bodite pripravljeni dati osebi možnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči.

Lastnosti za različne poklice

Določene strokovne lastnosti so potrebne v skoraj vseh dejavnostih. Kandidatom lahko olajšate delo in hkrati zožite njihov krog, tako da v oglas za delo dodate podatke o zahtevanih lastnostih. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti komunikacijske sposobnosti, sposobnost timskega dela in pridobivanja ljudi k sebi. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo tudi: šarm, samozavest, energija. Na področju trgovine bo seznam najboljših lastnosti videti takole: fleksibilnost razmišljanja, veščine interakcije s strankami, sposobnost pogajanja, timsko delo, pa tudi hitra reakcija, vljudnost, vztrajnost, aktivnost.

Vodja na katerem koli področju mora imeti takšne profesionalne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in dela v timu, iznajdljivost, brezkonfliktnost, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembni so sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, samozavest, pozornost in ravnotežje.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski skrbnik): pozornost do detajlov, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Značilnosti tajnice vključujejo različne pozitivne lastnosti: veščine interakcije s strankami, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pogajanja in poslovne korespondence, sposobnost obravnavanja več stvari hkrati. Bodite pozorni tudi na dobre zunanje podatke, pozornost, taktnost in umirjenost, delavnost. Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki takšne lastnosti piše v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristni v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki takšne lastnosti piše v življenjepis, jih ne jemlje vedno resno.

Ocena poklicnih lastnosti zaposlenega

Da bi se izognili izgubi časa in denarja za testiranje novih zaposlenih, jih podjetja včasih ocenijo pred najemom. Za to so bili ustanovljeni celo posebni centri za ocenjevanje osebja. Seznam metod ocenjevanja za tiste, ki raje to storijo sami:

Priporočena pisma.
Testi. To vključuje rutinske preizkuse sposobnosti in sposobnosti ter osebnostne in biografske teste.
Preverjanje znanja in spretnosti zaposlenega.
Igra vlog ali študije primerov.

Igra vlog vam bo v praksi pomagala ugotoviti, ali je prosilec pravi za vas. Simulirajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se z njim obnese. Na primer, ocenite njegove sposobnosti interakcije s strankami. Naj bo vaš kompetentni zaposleni ali vi sami kupec, prosilec pa bo pokazal, česa je sposoben. Lahko si postavite cilj, ki ga mora doseči med igro, ali pa preprosto opazujete slog dela. Ta metoda bo o prijavitelju povedala veliko več kot stolpec "Osebne lastnosti" v življenjepisu.

Pri odločanju o merilih ocenjevanja se lahko zanesete na poslovne lastnosti: točnost, potencialno količino in kakovost opravljenega dela, izkušnje in izobrazbo, spretnosti ipd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, ki so potrebne za delovno mesto, za katerega se ocenjuje kandidat. velja. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte njegove osebnostne lastnosti. Ocenjevanje lahko izvedete sami v obliki ocenjevanja kandidatov, uvrščate + in - po določenih kriterijih, jih razdelite po stopnjah ali podeljujete točke. Izogibajte se presoji napak, kot so pristranskosti ali stereotipi, ali dajanje prevelike teže enemu merilu.

Zaposlovalec naredi prvo mnenje o kandidatu in, kot veste, ne bo druge priložnosti za dober prvi vtis. Zato točka o značajskih slabostih kandidata pogosto zmede.

Ali moram v življenjepisu po meri navesti svoje pomanjkljivosti? Na to vprašanje ni enoznačnega odgovora, vendar za večino prostih delovnih mest tega ni potrebno in ne bo pomembna pomanjkljivost pri upoštevanju vašega odgovora. Če pa je v vprašalniku takšno vprašanje, bi bila velika napaka, če bi ga ignorirali.

Če na spletnem mestu za iskanje zaposlitve izpolnjujete življenjepis in obstaja ta postavka, ga ne smete preskočiti. Lahko se omejite na pisanje standardnih 2-3 značilnosti in preidete na naslednjo postavko. Če pa res želite narediti vtis, je bolje, da natančno izpolnite vsako točko v življenjepisu. Če lahko v dialogu parafraziramo besedno zvezo in se osredotočimo na vedenje vodje kadrov, potem naj bi v življenjepisu vsak stavek govoril le v vašo korist.

Z vključitvijo vprašanja slabosti v vprašalnik delodajalec zagotovo ne pričakuje, da boste popolnoma pošteni. Preizkusiti želi kandidatovo sposobnost odgovarjanja na težka vprašanja, ne ignorirati navodil vodje, le njegovo ustreznost. Konec koncev, če človek nima kaj povedati o sebi, ali je tako dober zaposleni in ali je vredno porabiti čas za intervju.

Odgovori, ki se jim je treba izogibati

Kako torej odgovoriti na zapleteno vprašanje o svojih pomanjkljivostih? Najprej ugotovimo, kaj je bolje, da ne pišete:

Tega elementa ne smete postaviti pomišljaja ali popolnoma prezreti. Za rekrutorja je takšno dejanje znak kandidatove nepazljivosti, pomanjkanja želje po upoštevanju zapletenih ali neprijetnih navodil nadrejenih in nezmožnosti, da se pravilno oceni.
Napišite seznam 10 ali več pomanjkljivosti. Za večino podjetij zadostujejo 2-3 lastnosti.
Opišite tiste vidike značaja, ki lahko resnično ovirajo izbrano službo. Na primer, lenoba, konflikti, pomanjkanje točnosti itd. zagotovo ne bodo okrasili vašega videza v očeh bodočega šefa.
Iskreno laž. Tudi če je kakovost, ki ste jo navedli v odstavku o slabostih, pri ocenjevanju vprašalnika zaznana pozitivno, v resnici pa je ne posedujete, bo resnica hitro postala jasna in zagotovo ne bo hvalisanja z goljufanjem.

"Kaj so vaše prednosti in slabosti?" - takšno vprašanje vam bodo najverjetneje zastavili na katerem koli intervjuju. In v stolpcu "Prednosti in slabosti" preprosto manjka. Če pa ste se že odločili, da o tem pišete, potem naj »postrežemo vse na najboljši možni način«. Splošno pravilo je, da morajo biti tudi vaše slabosti v vašem življenjepisu privlačne za delodajalca. Zaradi jasnosti si oglejmo nekaj primerov.

Slabosti v življenjepisu (v zvezi z zahtevami določenega prostega delovnega mesta):

Na splošno ni delovnih izkušenj (vendar obstaja specializirano izobraževanje in pripravljenost pridobiti izkušnje od "0")
Brez specializirane izobrazbe (vendar obstajajo delovne izkušnje in želja po razvoju v tem poklicu)
Brez poznavanja posebnih programov (je pa želja in pripravljenost, da bi jih čimprej obvladali)
Obstaja majhen otrok (vendar ne bo več odloka, pri otroku pomagajo stari starši)
Nezadostna raven znanja tujega jezika (vendar obstaja želja in pripravljenost, da bi ga "zategnili" v najkrajšem možnem času)

Vsekakor se v življenjepisu ne splača pisati o slabostih značaja.

Želite narediti svoj življenjepis privlačen za delodajalce?

Ne bojte se poiskati pomoči strokovnjakov! Znamo pravilno predstaviti vaše strokovne zasluge v vašem življenjepisu.

Ponujamo v ruščini ali angleščini. Naša ekipa vam bo pomagala razlikovati vašo kandidaturo od drugih in navdušiti potencialnega delodajalca.

Prednosti v življenjepisu

Prednosti življenjepisa so v bistvu vaše izkušnje, izobrazba, znanje in veščine. Nič od tega ni treba poudarjati v svojem življenjepisu. Bolje je, da na razgovoru poudarite, da ste zaradi svojih izkušenj, izobrazbe, znanja, spretnosti in osebnostnih lastnosti primeren kandidat za delovno mesto.

V življenjepisu je mogoče omeniti lastnosti značaja. Pogosteje so vse to vaše osebne lastnosti. Poskusite se izogniti zadregi "družabnosti", "točnosti", "odgovornosti", "pridnosti", "visoke učinkovitosti". Opišite svoje lastnosti s preprostimi frazami. Na primer: »Z neznanci zlahka najdem skupni jezik«, »Odgovorno pristopam k reševanju nalog, ki so mi dodeljene«, »Delo vedno opravim kakovostno in pravočasno«.

Kateri del vašega življenjepisa se vam zdi najpomembnejši?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Ko se prijavite za delo, postane vaš profil edina povezava z delodajalcem. Težko je dobiti dobro službo brez ustrezne predstavitve lastnih sposobnosti. Vendar pa mnogi resni zahtevajo izpolnjevanje zahrbtne točke - slabosti značaja.

V življenjepisu je pomembna vsaka beseda, ki jo napišete. Te vrstice ne bi smeli izpolnjevati naglo!

Slabosti v vašem življenjepisu bi morale odražati vaše prednosti.
Kako spremeniti pomanjkljivosti v prednosti v svojem življenjepisu
Vendar ne bi smeli biti preveč vneti pri naštevanju svojih pomanjkljivosti. In ni vam treba očitati svojih osebnostnih slabosti. Ne pozabite, da je eno dobro, drugo pa nesprejemljivo. Na primer, za nekoga ste zapravljiv, nekdo vas bo imel za velikodušnega; nekateri bodo v tebi videli pohlep, drugi bodo rekli – varčen.
Svoje negativne osebnostne lastnosti predstavite delodajalcu tako, da jih zavijete v lep ovoj. Na primer, za računovodjo je pomanjkanje komunikacije celo koristno pri delu, vendar bo vodja s to kakovostjo imel težave.
Strokovno mnenje
Natalija Molčanova
HR menedžer
Poiščite 2-3 lastnosti svojega značaja, ki bodo v vsakdanjem življenju veljale za minus, vendar se z vidika izbranega poklica spremenijo v nesporne prednosti.
Na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu
Tukaj morate dobro premisliti. Včasih je veliko težje napisati nekaj besed o sebi, kot ste mislili. Navsezadnje je ogroženo delo v uglednem podjetju in dobro počutje celotne družine je lahko odvisno od vaše sposobnosti izkazovanja slabosti v vprašalniku.
Seveda še ni zagotovilo, da vas bo naslednji delodajalec vzel v svojo ekipo. Nobenega dvoma ni, da ga bodoči šef ne le ne bo dal na stran, ampak bo pokazal zanimanje in se bo zagotovo želel srečati. Kakšni so torej aduti, ki jih imamo na voljo, da prehitimo konkurenco?
Bodi resničen
Navada pretiravanja bo tu prišla prav. Če delodajalec ne zahteva razmišljanja o negativnih lastnostih, vam ni treba ničesar pisati. Nato se osredotočite na svoje prednosti kot strokovnjaka, tako da omenite svoje prednosti. Če je življenjepis treba napisati v poljubni obliki, potem poudarite svoje pozitivne strani kot osebe in strokovnjaka na tem področju.
Toda na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu, da bi postali prvi kandidat za dolgo pričakovano delovno mesto?
Prvič, kot smo že povedali, da delodajalec ne bi dobil vtisa o vas kot o osebi z boleče visoko samopodobo, v nobenem primeru ne prezremo točke o pomanjkljivostih.
Drugič, ne odstopajte od sloga pisanja življenjepisa. Ko se pogovarjate s sogovornikom v živo, je poslušalcu veliko lažje posredovati informacije: uporabite lahko kretnje, mimiko, vodite se po njegovi reakciji. V primeru življenjepisa je potreben poseben pristop, saj vodja vidi le tisto, kar je napisano.
Tretjič, šef ne sme opozoriti na poštenost življenjepisa, kjer na podlagi nekaterih pomembnih točk na kratko poročate o svojih pomanjkljivostih.

Ne lovite merila uspešnosti
Vsak delodajalec glede na življenjepis gleda na stanje s svojega zornega kota. Včasih lahko eno in isto značajsko lastnost obravnavamo na dva načina. Za nekatere se bo to izkazalo za pozitivno stran medalje, nekateri pa bodo morda uvrščeni na črni seznam, saj imajo takšne značajske lastnosti.
Strokovno mnenje
Natalija Molčanova
HR menedžer
Vsako področje dejavnosti zahteva individualen pristop... Pri delu v timu bodo vodstvene lastnosti ekipo le ovirale, za menedžerja pa bo sposobnost sprejemanja lastnih odločitev zelo koristna.
Bodite intelektualno zreli
Pomembno je, da se zavedate svoje nepopolnosti in kritike ne sprejemate sovražno. Navsezadnje lahko le intelektualno oblikovana oseba mirno in pošteno oceni svoje pozitivne in negativne strani.
Za delodajalca je nesporno lažje dati prednost zreli osebi kot izobraževati neuravnoteženo osebo.
Pokažite pripravljenost delati na sebi
Ko ste splošnemu sodišču predstavili svoje negativne lastnosti, ne pozabite navesti, da se aktivno borite proti slabosti, ki ste jo navedli. Delodajalcu ne morete dovoliti, da misli, da vam je udobno živeti s to negativnostjo.
Lahko gre za sramežljivost ali impulzivnost. Njihovo manifestacijo lahko opozorite v skladu s situacijo in jasno pokažete, da se s temi pomanjkljivostmi trmasto borite: širite svoje povezave in si prizadevate nadzorovati svojo gorečnost.
Razmislite o preprostem primeru v življenjepisu, kjer so se slabosti prosilca s strokovnega vidika spremenile v pozitivno.
»V vsakdanjem življenju ne moreš zavračati ljudi in zaradi tega nimaš svojega osebnega življenja. Lahko pa se šefu zdi ta lastnost več kot koristna zanj. Z zaposlitvijo brezhibnega zaposlenega vodja pričakuje, da se bo na takega delavca vedno lahko zanesel, ne glede na to, za katero nalogo gre. Ta lastnost je lahko neprecenljiva za osebje, ki dela pod neposrednim nadzorom nekoga.

Svoje prednosti predstavite kot slabosti
Psihologija je zelo zanimiva znanost. Polnjenje polja za pomanjkljivosti z besednimi zvezami »povečana odgovornost« ali »deloholizem« se zagotovo ne splača. Upravitelj vas bo takoj obsodil zaradi nepoštenosti.
Če želite prevzeti visoko plačan položaj in skupaj z njim bodoči šef, mora:
lahkovernost - dojemali vas bodo kot osebo, ki je sposobna sklepati pogodbe izključno z zaupanja vrednimi partnerji;
samozavest – videli vas bodo kot vodjo, nagnjenega k napredovanju;
hiperaktivnost - stavijo na hitrost opravljanja dodeljenih nalog sorazmerno z drugimi zaposlenimi;
počasnost - na vašem obrazu bodo našli skrbnega zaposlenega, ki lahko vidi napake in opazi pomembne nianse;
povečana tesnoba - opazili bodo odgovoren pristop k delu in svojim dolžnostim;
naravnost - imeli vas bodo za mojstra pogajanj, ki bo samozavestno vztrajal pri pogojih in zahtevah podjetja;
zahtevnost - mislili bodo: če je zaposleni zahteven do sebe, potem boste proizvodne procese obravnavali nič manj odgovorno;
pedantnost - določiti sposobnost, da s ponavljajočimi preverjanji pripeljemo do popolnosti;
nemirnost - videli vas bodo kot zaposlenega, ki je pripravljen opravljati nove naloge in naloge ne glede na zunanje dejavnike;
skromnost - pripisali se bodo številu zaposlenih, ki tehtajo povedano, kar pomaga preprečevati konfliktne situacije in nepotrebne nesporazume.

Za življenjepis bodočega računovodje lahko primer slabosti vodijo:
sumničavost;
pretirana pedantnost;
povečana tesnoba;
naravnost;
natančnost;
skromnost;
nezmožnost laganja;
ponos;
pomanjkanje skladnosti v delovnih trenutkih;
natančnost;
napihnjen občutek odgovornosti;
nezmožnost pogajanj.

Toda za posebnosti, ki zahtevajo neposredno komunikacijo s širokim občinstvom, je ta seznam lastnosti izjemno neprimeren.

Upravitelj lahko na primer v življenjepisu navede:
nemirnost;
hiperaktivnost;
zahtevnost;
predrznost;
trmastost;
samozavest;
naravnost;
impulzivnost.

Zakaj vodja želi vedeti za vaše pomanjkljivosti
Če se bodoči šef odloči, da bo v življenjepis vključil stolpec "slabosti značaja", ga nikakor ni mogoče prezreti.