กำหนดรายได้ของชิ้นงาน ค่าจ้างตามผลงาน: ข้อดีและข้อเสีย ประเภทของค่าจ้างตามผลงาน คุณสมบัติของการคำนวณ เมื่อใช้แบบฟอร์มธรรมดา

ค่าจ้างเป็นชิ้น- นี่เป็นวิธีการจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานโดยที่รายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์บางอย่างหรือปริมาณงานที่เขาทำโดยตรง สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างตามผลงานมีจุดมุ่งหมายหลักเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงปริมาณให้สูงสุด

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

รวดเร็วและฟรี!

ประเภทของค่าจ้างตามผลงาน

จนถึงปัจจุบัน ค่าจ้างตามผลงานหลักมีเพียง 6 แบบเท่านั้น แต่ละประเภทต่อไปนี้มีข้อดีและข้อเสียเฉพาะของตนเอง:

1. ชิ้นงานโดยตรงภายใต้ระบบอัตราชิ้นงานโดยตรง ค่าจ้างยังถูกคำนวณโดยขึ้นอยู่กับจำนวนงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยใช้อัตราคงที่แบบอัตราชิ้นงาน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดประเภททั่วไปของพนักงานทั้งหมด ด้วยระบบค่าตอบแทนทั่วไปนี้ พนักงานส่วนใหญ่ไม่สนใจทางการเงินในการบรรลุตัวชี้วัดที่มีประสิทธิภาพสูงโดยรวมสำหรับทั้งทีม ไม่ต้องพูดถึงการปรับปรุงคุณภาพของผลงานทั้งหมด
2. ระบบการชำระเงินแบบทีละชิ้น-พรีเมี่ยมร่วมกับการชำระเงินทั่วไปโดยเฉพาะในอัตราโดยตรงต่อชิ้น ยังให้โบนัสบางอย่างสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและแผนการผลิตที่เกินจริงทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ตลอดจนความสำเร็จของตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณซึ่งกำหนดไว้ในเงื่อนไขของ โบนัส
3. ชิ้นงานทางอ้อมผลงานทางอ้อมทั้งหมด ระบบที่ทันสมัย ​​ของการจ่ายแรงงานทั่วไป ใช้สำหรับการจ่ายเงินทั่วไปของค่าแรงทั้งหมดของแรงงานทุกคนที่ทำงานในสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ที่ใช้ในการสร้างผลิตภัณฑ์บางประเภท
4. ค่าจ้างต่อชิ้น.ด้วยระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ค่าจ้างสามารถกำหนดได้เองสำหรับปริมาณงานเต็มจำนวน แต่ไม่ใช่สำหรับการดำเนินงานส่วนบุคคลแต่อย่างใด สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ามีการกำหนดเส้นตายบางอย่างไว้เพื่อให้งานเสร็จ
5. ชิ้นก้าวหน้าการจ่ายเงินสำหรับค่าแรงทั่วไปในกรณีของระบบทีละชิ้น ภายในขอบเขตปัจจุบัน ภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ จะดำเนินการที่อัตราส่วนต่อชิ้นโดยตรงและเกินบรรทัดฐานเหล่านี้ - แล้วในอัตราที่สูงเกินจริง ส่วนใหญ่แล้ว อัตราที่เพิ่มขึ้นจะเกินอัตราคงที่ไม่เกินสองเท่า
6. ผสม (เวลา-ชิ้น).ค่าจ้างแบบผสมเป็นสิ่งที่เรียกว่าการสังเคราะห์ค่าแรงเวลาและค่าแรงทีละชิ้น

ขั้นตอนการสะสม

พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าจ้างตามผลงานคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จัดให้มีขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างโดยพนักงานหรือสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต จนถึงปัจจุบัน มีหลายวิธีในการคำนวณค่าจ้างตามผลงานซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของค่าจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

ค่าตอบแทนแบบรายชิ้นโดยตรงหมายถึงค่าตอบแทนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นหรืองานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 30 รูเบิล พนักงานผลิต 300 ชิ้นต่อเดือน - ในกรณีนี้ การคำนวณจะเป็นดังนี้: 500 ชิ้น x 30 ถู = 15,000 รูเบิล นั่นคือ เงินเดือน

ด้วยรูปแบบการคำนวณแบบเป็นชิ้น ๆ แบบก้าวหน้า เงินคงค้างจะทำดังนี้ - สำหรับการปฏิบัติงานหรือการผลิตผลิตภัณฑ์ภายในบรรทัดฐาน ค่าจ้างจะดำเนินการในอัตราที่แน่นอน และสำหรับเกินแผน การคำนวณจะดำเนินการที่เพิ่มขึ้น ราคา. ตัวอย่างเช่น พนักงานผลิตผลิตภัณฑ์ 500 หน่วยต่อเดือน โดยมีแผน 300 หน่วย ราคาที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละหน่วยในบรรทัดฐานคือ 25 รูเบิลและสูงกว่าปกติ - 30 รูเบิล จากนั้นการคำนวณเงินเดือนจะทำตามสูตรต่อไปนี้ - 300 ชิ้น x 25 รูเบิล + (200 ชิ้น x 30 รูเบิล) \u003d 7500 + 6000 รูเบิล \u003d 13,500 รูเบิล

วิธีการคำนวณแบบเป็นชิ้นโดยอ้อมมักใช้สำหรับคนงานที่ทำงานเสริมต่างๆ และมักจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลัก ตัวอย่างเช่นหากกำหนดบรรทัดฐานไว้ที่ 20 เปอร์เซ็นต์แล้วด้วยเงินเดือน 15,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับคนงานในการผลิตหลัก) จำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานเสริมจะคำนวณดังนี้ - 15,000 รูเบิล x 20% \ u003d 3,000 รูเบิล

ปฐมนิเทศ

โดยทั่วไป ค่าจ้างตามผลงานสำหรับพนักงานมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงตัวชี้วัดเชิงปริมาณทั้งหมดในการทำงานเป็นหลัก และในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่เป็นรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังใช้อัตราการรวมชิ้นงานที่หลากหลายอีกด้วย

ดังนั้นจึงใช้อัตราทั้งแบบเดี่ยวและแบบรวม อัตราส่วนบุคคลคำนวณจากค่าจ้างส่วนบุคคล อัตราชิ้นงานรวมคำนวณจากอัตราการผลิตที่ซับซ้อน (เวลา)

วิธีคำนวณเงินเดือน

ในขณะนี้ ค่าจ้างตามผลงานได้รับเครดิตจากอัตราภายในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ซึ่งนอกเหนือจากค่าจ้างตามหน่วยแล้ว เงินเดือนและข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณรวมและแน่นอนว่าปริมาณ ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงปัจจัยในการคำนวณค่าจ้างตามผลงานตามเอกสารที่เป็นทางการ เช่น ตารางการรับพนักงาน ตำแหน่งการชำระค่าจ้าง ลำดับการจ้างงาน และสัญญาจ้าง

เป็นเอกสารข้างต้นที่กำหนดรูปแบบการชำระเงินและจำนวนเงินสำหรับงานของพนักงานแต่ละคน แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยที่ขณะนี้ยังมีเอกสารต่าง ๆ ตามที่สามารถเปลี่ยนค่าจ้างได้ และไม่เพียงแต่ในทางใหญ่เท่านั้นแต่ยังในทางที่เล็กกว่าด้วย ซึ่งรวมถึงคำสั่งซื้อโบนัส บันทึกช่วยจำ และอื่นๆ

แอปพลิเคชัน

เมื่อใช้ค่าแรงตามชิ้นงานมีอันตรายเล็กน้อย: การเสื่อมสภาพในการบำรุงรักษาอุปกรณ์โดยรวมอันเป็นผลมาจากความล้มเหลวของอุปกรณ์ก่อนเวลาอันควรและในเวลาเดียวกันความเสียหายต่อวัสดุที่ใช้ในการผลิตสินค้า ลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัยที่ผลิตทั้งหมด, การใช้จ่ายมากเกินไปของวัสดุและวัตถุดิบ, การละเมิดระบอบการปกครองในกระบวนการทางเทคโนโลยีและการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

แก่นแท้

สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าในการดำเนินการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆ สำหรับแรงงานทั่วไป ในกรณีส่วนใหญ่จะกำหนดอัตราการทำงานเป็นชิ้น ๆ ซึ่งเป็นจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับหน่วยของงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตทั้งหมดเท่านั้น นอกจากนี้ อัตราค่าชิ้นงานยังกำหนดโดยหลักบนพื้นฐานของประเภทที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน อัตราภาษี และอัตราการผลิต (หรือเพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นคือบรรทัดฐานชั่วคราว)

อัตราต่อชิ้นคำนวณโดยการหารอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมง (รายเดือน รายวัน) ซึ่งสอดคล้องกับประเภททั่วไปของงานทั้งหมดที่ทำ และด้วยอัตรารายเดือน (รายวัน รายชั่วโมง) ของผลผลิตทั้งหมด

แต่การตั้งถิ่นฐานกับคนงานเองนั้น แท้จริงแล้วไม่เพียงแต่เป็นรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนรวมด้วย เมื่อค่าจ้างทั้งหมดจะถูกกำหนดสำหรับทีมงานเต็มรูปแบบโดยทั่วไป ประเภทของอัตราชิ้นต่างๆ:

• คอร์ด;
• ความก้าวหน้า;
• ทางอ้อม;
• ตรง;

ข้อดีและข้อเสีย

รูปแบบการทำงานเป็นชิ้น ๆ ของบัญชีเงินเดือนถือว่าเป็นงานที่ทำหรือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตที่จ่ายภายในกรอบเวลาหนึ่ง วิธีการให้ผลตอบแทนแบบนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ผลประโยชน์รวมถึง:

1. การพึ่งพาค่าจ้างโดยตรงกับผลงานของพวกเขาเป็นแรงจูงใจที่สำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
2. ผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสามารถทำได้เมื่อตัวชี้วัดเชิงปริมาณมาก่อน
3. ตามแนวทางปฏิบัติ ค่าจ้างตามผลงานจะสูงกว่าคนงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง

ข้อเสียของรูปแบบการชำระเงินนี้ ได้แก่:

1. คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตอาจไม่ถึงเกณฑ์ ดังนั้น ผู้จัดการจึงต้องมีมาตรการเพิ่มเติมในการควบคุมคุณภาพ
2. พนักงานไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาทำความสะอาดสถานที่ทำงานและบำรุงรักษาเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ ซึ่งอาจนำไปสู่ความล้มเหลวก่อนเวลาอันควร

สูตรมาตรฐาน

สีแดง \u003d Tst / Nchvyr หรือ Red \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr

อัตราชิ้นส่วนและตามเวลา: อะไรคือความแตกต่าง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือหลักการคำนวณ ด้วยอัตราชิ้น - ตัวบ่งชี้หลักคือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่ดำเนินการ และโดยอิงตามเวลา - นี่คือจำนวนเวลาที่ทำงาน นอกจากนี้ ความแตกต่างพื้นฐานที่สำคัญ ได้แก่ :

1. การควบคุมการใช้เวลาทำงาน:
   • ด้วยรูปแบบชิ้นงาน - ขั้นต่ำ;
   • โดยอิงตามเวลา - เป็นเงื่อนไขที่จำเป็น
2. จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมหลายอย่าง:
   • ด้วยรูปแบบการทำงาน - มันขัดแย้งกับระบบค่าจ้าง
   • โดยอิงตามเวลา - ไม่ขัดแย้ง
3. ความจำเป็นในการควบคุมคุณภาพงาน:
   • ด้วยรูปแบบชิ้นงาน - จำเป็น
   • กับเวลา - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหาร
4. ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างกับจำนวนแรงงาน:
   • ด้วยรูปแบบชิ้นงาน - ตรง
   • กับเวลา - ทางอ้อม;

ระบบค่าจ้างตามผลงานมีหลายประเภท ขึ้นอยู่กับระบบที่นายจ้างเลือก มีเงื่อนไขค่อนข้างยาก ด้านหนึ่ง ไม่อนุญาตให้มีการพัฒนา ในทางกลับกัน ไม่มีที่ไหนให้พัฒนา ต้องดำเนินการตามปริมาณและกำหนดเวลาเท่านั้น และยังมีระบบดังกล่าวที่เจ้านายตั้งใจที่จะเพิ่มไม่เพียงแค่ปริมาณ แต่ยังรวมถึงคุณภาพของสินค้าด้วยซึ่งเป็นไปได้ด้วยรางวัลและโบนัสต่างๆ เท่านั้น

ระบบค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง

ภายใต้ระบบอัตราชิ้นงานโดยตรง การผลิตจะกำหนดอัตราคงที่สำหรับผลผลิตจำนวนหนึ่ง พนักงานจะได้รับเท่าที่เขาทำ พูดในสองชั่วโมงหรือสองสามนาที เนื่องจากงานอาจแตกต่างกัน ช่วงเวลาจึงแตกต่างกัน แต่วิธีการคงค้างยังคงเหมือนเดิม

ระบบชิ้นก้าวหน้า

ด้วยระบบค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าทีละส่วน การจ่ายเงินคงที่ไม่ได้จ่ายให้กับงานจำนวนหนึ่งเท่านั้น แต่สำหรับบรรทัดฐานที่สำเร็จ เมื่อผ่านแดนแล้ว สิ่งใดที่เกินจะจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น ระบบนี้จึงได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเพิ่มผลิตภาพโดยเพิ่มเวลาที่ใช้ไปกับแรงงาน หรือโดยการปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของผลิตภัณฑ์

ระบบการชำระเงินแบบชิ้นต่อชิ้น

ความแตกต่างระหว่างชิ้นโบนัสและชิ้นก้าวหน้าคือสามารถจ่ายสำหรับการเติมเต็มบรรทัดฐานทั้งในอัตราที่เพิ่มขึ้นและในจำนวนเท่ากัน จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินขององค์กรและความเห็นของหัวหน้างานทันที ทั้งสองระบบไม่สามารถอยู่ร่วมกันได้ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากระบบพรีเมียมเป็นชนิดย่อยของระบบโปรเกรสซีฟ

ชิ้นงานทางอ้อม

ประเภทของงานที่ทำแบ่งออกเป็นสองประเภท: งานหลักและงานเสริม, งานทางอ้อมหรืองานบริการ รายได้ของผู้ดำเนินการผลิตเสริมโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ที่จ่ายให้กับคนงานในการผลิตหลัก ค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานในการผลิตทางอ้อมคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของนักแสดงในการผลิตหลัก

ระบบคอร์ดของค่าตอบแทน

ระบบคอร์ดเรียกอีกอย่างว่าซับซ้อน เนื่องจากจำนวนเงินจะจ่ายเต็มจำนวนเมื่อได้ผลลัพธ์ที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาเท่านั้น ก่อนหน้านี้คนงานยังได้รับเงินจำนวนหนึ่งซึ่งไม่สามารถต่ำกว่าระดับการยังชีพได้อย่างไรก็ตามมันแตกต่างจากครั้งสุดท้ายมาก ตัวอย่างเช่น งานอาจประกอบด้วยการส่งมอบโครงการก่อสร้าง หลังจากที่วัตถุได้รับการตรวจสอบและรับรองแล้วเท่านั้น คนงานจะได้รับเงินค่าแรงไม่เร็วกว่านั้น

ค่าชิ้นงานรวม

10/14/2018, Sasha Bukashka

ค่าจ้างตามผลงานเป็นรูปแบบพิเศษของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร ซึ่งงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ ในบทความ เราจะบอกคุณว่าคุณลักษณะใดบ้างที่มีให้สำหรับค่าจ้างตามผลงาน เราจะกำหนดตัวอย่างการคำนวณตามประเภทของระบบ

ด้านกฎหมาย

ขั้นตอนค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างนั้นกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ดังนั้นตามจำนวนค่าจ้างจึงต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างที่นายจ้างสรุปไว้กับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด จำนวนและขั้นตอนในการรับค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

รูปแบบของค่าตอบแทนเป็นผลงานซึ่งเป็นลักษณะสำคัญของการสมัครได้รับการประดิษฐานอยู่ในบทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะเฉพาะของการคำนวณรายได้สำหรับสถาบันใดสถาบันหนึ่งได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่น (คำสั่ง คำสั่ง ข้อบังคับ และพระราชกฤษฎีกา) พูดง่ายๆ ก็คือ วิธีคำนวณค่าจ้างของคุณในองค์กรหนึ่ง ๆ นั้นถูกกำหนดเป็นคำสั่งพิเศษ เช่น ในระเบียบเงินเดือนของบริษัทนี้

ค่าจ้างตามผลงานคืออะไร

บริษัทรัสเซียหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ตัดสินใจละทิ้งระบบค่าจ้างตามเวลา ทำไม ค่าเผื่อเวลาเป็นรางวัลสำหรับชั่วโมงทำงาน นั่นคือพนักงานมาทำงาน "เสิร์ฟ" ชั่วโมงที่กำหนดและจากไป เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นและไม่คำนึงว่าพนักงานคนเดียวกันคนนี้ได้ทำอะไรอย่างน้อยทั้งวันทำงานหรือไม่

ทางเลือกที่สมเหตุสมผลของบริษัทคือการเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินแบบเป็นชิ้น นั่นเป็นเหตุผลที่คนงานหลายคนสงสัยว่า: ค่าจ้างตามผลงานคืออะไร?

เรามาอธิบายกัน การจ่ายเงินตามผลงานเป็นวิธีพิเศษในการคำนวณค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยตรง ตัวอย่างเช่น ช่างกลึงได้รับค่าจ้างไม่ใช่สำหรับกะการทำงาน แต่สำหรับจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิต

มันหมายความว่าอะไร? มาดูตัวอย่างกัน

Bukashka Alexander ทำงานในการผลิตและมีส่วนร่วมในการผลิตหัวฉีด ก่อนหน้านี้องค์กรมี "การหมดเวลา" และพนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน สมมุติว่า 20,000 rubles สำหรับ 20 กะต่อเดือน (1,000 ต่อกะ)

จากนั้นผู้บริหารก็เปลี่ยนไปใช้ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น อันเป็นผลมาจากนวัตกรรมค่าจ้างของแมลง A.B. กลายเป็น 100 รูเบิลสำหรับหัวฉีดที่ผลิตหนึ่งชิ้น (ในอัตรา 10 ส่วนต่อกะตามกำลังการผลิตของอุปกรณ์และคำแนะนำทางเทคโนโลยี)

ดังนั้นก่อนหน้านี้ Bukashka สามารถทำสาม ห้า เจ็ดส่วนต่อกะ และรับเงินเต็มจำนวน 1,000 rubles เท่ากันทั้งหมด ตอนนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานอย่างประมาท คุณต้องทำทั้งหมด 10 หัวเพื่อที่จะได้รับเงินพันต่อกะ

สำหรับบริษัทแล้ว นี่เป็นประโยชน์มหาศาล: เงินถูกใช้อย่างเหมาะสม ไม่มีค่าใช้จ่ายที่ "ว่าง" ในขณะเดียวกัน สำหรับพนักงาน วิธีการชำระเงินนี้ก็เป็นสิ่งกระตุ้น นั่นคือ ยิ่งทำมาก ยิ่งได้มาก นอกจากนี้ สำหรับการประมวลผลและการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป องค์กรส่วนใหญ่ให้สิ่งจูงใจที่สำคัญในรูปของโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

คุณสมบัติของการคำนวณค่าชิ้นงาน

ดังนั้นเราจึงหาว่าค่าจ้างแบบเป็นชิ้นหมายถึงอะไร วิธีคำนวณ - เราจะบอกเพิ่มเติม เราทราบทันทีว่าการจ่ายเงินเป็นชิ้นสามารถมีได้หลายประเภท:

• ตรง;
• พรีเมี่ยมชิ้นงาน;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• ชิ้นงานทางอ้อม
• ผสมหรือชิ้นเวลา
• คอร์ด.

แต่ละประเภทมีขั้นตอนการคำนวณพิเศษของตัวเอง เพื่อไม่ให้สับสน ลองพิจารณาวิธีคำนวณระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ตัวอย่างระบบค่าจ้างประเภทยอดนิยม

จ่ายตรง

วิธีการคำนวณที่ง่ายที่สุด ซึ่งจำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต หรือการให้บริการ คำนวณโดยใช้ตัวชี้วัดเพียงสองตัวเท่านั้น:

1. ปริมาณงานที่ทำ
2. อัตราต่อหน่วย

ผู้เขียนนิโคไลเขียนบทความสำหรับวารสารอิเล็กทรอนิกส์ การชำระเงิน - 100 rubles สำหรับ 1,000 ตัวอักษร ในเดือนตุลาคม 2018 เขาเขียนข้อความ 200,000 อักขระ การคำนวณจะเป็นดังนี้: 100 rubles × 200,000 ตัวอักษร = 20,000 รูเบิล

อัตราค่าจ้างต่อชิ้น

ระบบที่ "จูงใจ" ที่สุด เพราะเป็นการกระตุ้นให้พนักงานทำงานมากขึ้น นั่นคือฝ่ายบริหารของบริษัทอนุมัติแผนบางอย่าง เมื่อเสร็จแล้ว พนักงานจะได้รับเงินมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม ถ้าเขาทำมากกว่าที่วางแผนไว้ เขาจะได้รับโบนัส โปรดทราบว่าเบี้ยประกันภัยจะคำนวณตามแผนที่ได้รับเกิน เช่น ในอัตราที่เพิ่มขึ้น

Montazhnikov Anton เชื่อมต่อช่องทางการสื่อสาร แผนรายเดือน - 30 ช่อง การชำระเงิน - 1,000 รูเบิลต่อหน่วย หากแผนที่กำหนดไว้สำเร็จเกิน ค่าใช้จ่ายของช่องสัญญาณที่เชื่อมต่อหนึ่งช่องคือ 1,500 รูเบิล ในเดือนตุลาคม Montazhnikov เชื่อมต่อ 35 ช่อง

การคำนวณ: (30 ช่อง × 1,000 รูเบิล) + (5 ช่อง × 1,500 รูเบิล) = 30,000 + 7,500 = 37,500 รูเบิล

ชำระเบี้ยประกันภัยต่อชิ้น

ขนาดของแรงจูงใจในการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีนี้กำหนดเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ ในกรณีส่วนใหญ่ โบนัสจูงใจไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับการทำงานที่สูงกว่าปกติมากนัก แต่สำหรับผลงานที่มีคุณภาพ การชำระเงินจะเกิดขึ้นตามผลลัพธ์ของช่วงเวลาหนึ่งๆ เช่น ณ สิ้นเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และปี

Trudovikov Sergei ติดตั้งประตูภายใน ราคาสำหรับการติดตั้งหนึ่งครั้งคือ 5,000 รูเบิล ในกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องจากลูกค้า พนักงานจะได้รับโบนัส 20% ของต้นทุนต่อหน่วยงาน

ในช่วงเดือนที่เรียกเก็บเงิน Trudovikov S. ติดตั้งประตู 15 ประตู โดย 2 ประตูได้รับการเรียกร้องจากลูกค้า

การคำนวณรายได้หลัก: 15 ประตู × 5,000 รูเบิล = 75,000 รูเบิล

จำนวนรางวัล: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13,000 รูเบิล

รวม: 75,000 + 13,000 = 88,000 รูเบิล

รูปแบบการชำระเงินอื่น ๆ

ชิ้นงานทางอ้อม- นี่คือเมื่อขนาดของค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานที่พวกเขาให้บริการโดยตรง

แก่นแท้ จ่ายเงินก้อนโดยจะจ่ายงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ซึ่งจะต้องแล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด และดำเนินการโดยกลุ่ม (ทีม) ของพนักงาน การชำระเงินในกรณีนี้ - เมื่อเสร็จสิ้นโครงการ

เป็นที่น่าสังเกตว่ารูปแบบการทำงานแบบเป็นชิ้น ๆ ทางอ้อม แบบเป็นชิ้น และแบบผสมผสานนั้นใช้ไม่บ่อยนัก นอกจากนี้ ในสถานประกอบการที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งมีการผลิตแบบหลายขั้นตอนที่ซับซ้อน พนักงานสนับสนุนจำนวนมาก และมีลักษณะเฉพาะตามฤดูกาลของงานด้วย

หนึ่งในประเภทของระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นคือผลงาน สาระสำคัญหลักคือการคำนึงถึงต้นทุนแรงงานของพนักงานเอง ซึ่งสามารถแสดงได้ ตัวอย่างเช่น ในจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การให้บริการในช่วงเวลาหนึ่ง ฯลฯ

ระบบดังกล่าวได้รับการฝึกฝนโดยนายจ้างจำนวนมาก ส่วนใหญ่มักใช้ในโรงงาน เช่นเดียวกับในองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่าง นอกจากนี้ยังพบได้บ่อยในบริษัทรับเหมาก่อสร้าง

คุณสมบัติที่สำคัญ

ระบบชิ้นงานปรากฏขึ้นเมื่อนานมาแล้ว และยังคงใช้สำเร็จในหลากหลายองค์กร อย่างไรก็ตาม มันจะมีประสิทธิภาพมากหากหัวหน้าองค์กรมีโอกาสเต็มที่ในการบันทึกความสำเร็จของพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ ต้นทุนแรงงานจริงถูกกำหนดตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• มาตรฐานการผลิตขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง - ตัวอย่างเช่นต่อชั่วโมงหรือเต็มกะ
• ระยะเวลาที่แน่นอนของวันทำการ
• งานอื่นๆ ที่พนักงานต้องทำ

จำนวนสุดท้ายของค่าจ้างตามผลงานอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเพิ่มเติมต่างๆ เช่น ระดับความซับซ้อนของงานการผลิต สภาพการทำงานพิเศษ เป็นต้น

ข้อดีและข้อเสียหลัก

ระบบชิ้นงานมีข้อดีที่ชัดเจน - ด้วยวิธีนี้นายจ้างสามารถสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้เร็วขึ้นและทำงานทั้งหมดให้เสร็จสิ้น แต่สิ่งนี้ยังนำไปสู่การลบ: ด้วยระบบดังกล่าวคุณภาพของผลิตภัณฑ์มักจะทนทุกข์ทรมานเพราะเป้าหมายทั้งหมดของพนักงานมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลการปฏิบัติงานจำนวนหนึ่ง

หากองค์กรไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มอัตราการผลิต การใช้ระบบค่าจ้างทีละน้อยไม่น่าจะเหมาะสมและสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้

บทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับระบบชิ้นงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อกำหนดแยกต่างหาก ระบุอัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กร อัตราการผลิตรายวัน และเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ชนิดย่อยของระบบชิ้นงาน

มีชนิดย่อยจำนวนมากในระบบชิ้นงานโดยพิจารณาจากประเภทหลัก:

เรียบง่าย

ระบบดังกล่าวสามารถติดตั้งได้ภายในองค์กรซึ่งง่ายต่อการเก็บบันทึกผลงานของพนักงานแต่ละคนเป็นประจำ หลักการในที่นี้เรียบง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: มีการใช้วิธีการแบบรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคน ยิ่งตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสูงขึ้นเท่าใด รายได้ประจำก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

การคำนวณจะประกอบด้วยสูตรง่ายๆ:

T(s) x Kโดยที่: T (c) - อัตราภาษีที่มีผลบังคับใช้ภายในองค์กรสำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นหนึ่งหน่วยหรือตัวอย่างเช่นสำหรับหนึ่งบริการที่ให้บริการ K - จำนวนบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

พิจารณาตัวอย่าง:

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำการไปรษณีย์ดำเนินการ 650 พัสดุในหนึ่งเดือนทำงาน องค์กรมีอัตราค่าขนส่งคงที่สำหรับพัสดุ - 50 รูเบิลต่อ 1 ชิ้น ดังนั้นขนาดของค่าจ้างตามผลงานของเขาจะเป็น: 650x50 = 32,500 รูเบิล

ระบบโบนัสชิ้น

ความแตกต่างที่สำคัญคือในกรณีที่บรรลุผลลัพธ์ที่เกินแผนหรือบรรทัดฐานเดิม พนักงานจะได้รับโบนัสที่เหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้น ขนาดของมันสามารถคงที่หรือแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของจำนวนเงินรวมของเงินเดือนปกติ

ในกรณีนี้ สูตรที่ใช้สำหรับการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

NW+Wโดยที่: SZ - จำนวนรายได้ปกติตามอัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กร Z - จำนวนโบนัสที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้

พิจารณาตัวอย่าง:

วิศวกร Ivanov ทำงานที่โรงงานโดยใช้ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานด้วย จำนวนเบี้ยประกันภัยคงที่ - 5,000 รูเบิล ในเดือนที่ผ่านมา เขาทำเกินแผนการผลิตชิ้นส่วน 100 ชิ้น จำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนนี้ตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพส่วนบุคคลมีจำนวน 30,000 รูเบิล ดังนั้น: 30,000 + 5,000 \u003d 35,000 rubles - เงินเดือน

ชิ้นก้าวหน้า

ระบบนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มหรือลดค่าจ้างอย่างต่อเนื่องตามการเปลี่ยนแปลงของการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำโดยเขา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานแสดงความคืบหน้าอย่างชัดเจนภายในวันที่กำหนดของเดือน อัตราค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

SZ (pss) + SZ (psr),โดยที่: SZ (pss) - จำนวนรายได้ตามระบบการทำงานปัจจุบัน SZ (psr) - จำนวนค่าจ้างตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานแบบก้าวหน้า

Turner Petrov ทำงานในโรงงานที่ไม่เพียงมีโบนัสคงที่สำหรับการทำงานที่เกินมาตรฐาน แต่ยังจ่ายโบนัสเพิ่มเติมด้วย ในเดือนที่ผ่านมา Petrov ผลิตชิ้นส่วนได้ 600 ชิ้นที่อัตราปัจจุบันที่ 400 นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัสเพิ่มเติมจำนวน 4,000 และ 2,000 รูเบิล ในกรณีนี้เงินเดือนทั้งหมดจะเป็น: 600x50 (ราคาสำหรับส่วนหนึ่ง) = 30,000 รูเบิล - จำนวนรายได้ตามระบบค่าจ้างปัจจุบันโดยไม่มีโบนัส

30,000 + 4,000 + 2,000 = 36,000 รูเบิล

ระบบชิ้นงานทางอ้อม

ชื่อจริงของระบบนี้บ่งบอกว่าได้รับการออกแบบมาสำหรับพนักงานสนับสนุนซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของบุคคลอื่นโดยตรงที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการ ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

T (cd.sd.) x ORโดยที่ T (kd.sd.) - อัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กรสำหรับงานทางอ้อม หรือ - จำนวนงานที่แน่นอนของสิ่งอำนวยความสะดวกเสริม

พิจารณาตัวอย่าง:

ที่โรงงาน เทอร์เนอร์ Petrov ได้รับความช่วยเหลือจาก Andreev รถตัก ซึ่งส่งมอบชิ้นส่วนที่ผลิตขึ้นให้กับรถยนต์ที่เข้าใกล้โรงงาน สำหรับ Andreev มีการกำหนดอัตราภาษีส่วนบุคคล - 35 รูเบิลสำหรับการโหลดส่วนหนึ่ง เมื่อเดือนที่แล้ว ช่างกลึงผลิตชิ้นส่วนดังกล่าว 500 ชิ้น ดังนั้นเงินเดือนของ Andreev จะเท่ากับ: 500 x 35 = 17,500 รูเบิล

คอร์ด

ระบบนี้เกี่ยวข้องกับการลงนามในข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาของงานบางอย่างตลอดจนขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับบรรทัดฐานที่ปฏิบัติตาม บทบัญญัติทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากซึ่งนำเสนอต่อพนักงานคนหนึ่งหรือทั้งทีม แม้กระทั่งก่อนเริ่มงานใดๆ พนักงานแต่ละคนต้องอ่านข้อกำหนดของสัญญาอย่างรอบคอบแล้วจึงลงลายมือชื่อของตนเอง ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

SZ (sd) + P (ak),โดยที่: SZ (sd) - รายได้คงที่ในกรณีที่พนักงานทำงานเสร็จทันเวลาเต็มจำนวน P (ak) - โบนัสที่จะจ่ายให้กับพนักงานหากเขาทำงานเสร็จก่อนกำหนด

พิจารณาตัวอย่าง:

ผู้สร้าง Vasilyev ได้รับสัญญาก่อสร้างอาคารใหม่จากผู้จัดการภายใน 5 วันต่อมา จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับงานก่อสร้างคือ 10,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันหัวหน้าระบุว่าในกรณีที่งานเสร็จก่อนเวลามากกว่าหนึ่งวันเขาจะจ่ายโบนัส 3,000 รูเบิล Vasiliev ทำงานที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จใน 4 วัน

ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนของเขาจะเป็น: 10,000 + 3,000 = 13,000 รูเบิล

ดังจะเห็นได้จากที่กล่าวมาแล้ว ระบบงานค่าตอบแทนในบางกรณีอาจสะดวกมาก เธอเป็นคนที่ช่วยให้คุณประเมินงานของพนักงานได้อย่างแม่นยำที่สุดและขอบคุณเขาที่เกินตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ ระบบชิ้นงานยังมีหลากหลายรูปแบบ เพื่อให้นายจ้างแต่ละรายสามารถเลือกทางเลือกที่เหมาะสมกับเขาได้อย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าในบางกรณี เป็นการดีกว่าที่จะไม่ให้ความสำคัญกับระบบค่าตอบแทน ประการแรกมันจะไม่ทำงานหากบริษัทไม่มีระบบที่ชัดเจนในการบันทึกผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ นายจ้างจะมีปัญหากับการคำนวณที่ถูกต้อง ซึ่งท้ายที่สุดอาจนำไปสู่การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจำนวนมากจากพนักงานและแม้กระทั่งการดำเนินคดี

ระบบการชำระเบี้ยประกันภัยต่อชิ้นโชคดีเป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่สุดจากมุมมองทางเศรษฐกิจเนื่องจากช่วยกระตุ้นตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของการทำงานของพนักงาน คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณเงินเดือนในเงื่อนไขการใช้ระบบโบนัสต่อชิ้นจากบทความ

วิธีการคำนวณเงินเดือนโบนัสชิ้นงาน?

คุณลักษณะของระบบโบนัสแบบเป็นชิ้นคือในการคำนวณเงินเดือน พนักงานไม่เพียงต้องการตัวชี้วัดเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังต้องมีตัวชี้วัดเชิงคุณภาพด้วย

ดังนั้นเงินเดือนในกรณีนี้ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ:

• รายได้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต;
• จ่ายเพิ่มสำหรับงานคุณภาพ (เช่น โบนัสเกินแผนรายเดือน ประหยัดวัตถุดิบ ลดเปอร์เซ็นต์ของเสีย ส่งมอบงานในครั้งแรก ฯลฯ)

การคำนวณชิ้นงาน

เมื่อคำนวณส่วนงานของค่าจ้าง มูลค่าของราคาแรงงานที่แสดงต่อหน่วยของผลผลิต จะถูกคูณด้วยปริมาณของผลผลิตจริง ในการคำนวณราคาแรงงาน จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับอัตราภาษี ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของพนักงาน และเวลา/ผลผลิตมาตรฐานสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิต

ในการคำนวณอัตราชิ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ จำเป็นต้องแบ่งอัตราของพนักงานต่อวัน กำหนดเป็นรูเบิล ตามมาตรฐานรายวันสำหรับผลผลิต ในกรณีที่พนักงานผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทต่างๆ มูลค่าต้นทุนสำหรับแต่ละประเภทจะถูกรวมเข้าด้วยกันเมื่อคำนวณรายได้รายเดือน

สำคัญ! นายจ้างยังสามารถใช้วิธีส่งเสริมให้พนักงานทำงานที่มีทักษะมากขึ้นได้ ดังนั้นขึ้นอยู่กับประเภทที่กำหนดให้กับพนักงาน ราคาของแรงงานของเขาจะเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของคุณสมบัติ

พร้อมกันนี้ ในภาค 3 ของศิลปะ 150 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานหากนายจ้างสั่งให้เขาทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างประเภทให้ลูกจ้าง

การคำนวณส่วนพรีเมี่ยม

กฎสำหรับการคำนวณโบนัสที่กำหนดในองค์กรนั้นกำหนดไว้ในการกระทำภายใน ดังนั้น ส่วนโบนัสของค่าจ้างสามารถแสดงเป็นเงื่อนไขแบบสัมบูรณ์หรือแบบสัมพัทธ์ได้

นายจ้างส่วนใหญ่ที่ตั้งค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามแผนเกินโดยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต้องการใช้สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มจำนวนรายได้

ตัวอย่าง

ในระหว่างเดือน พนักงานผลิตสินค้า 47 รายการ แทนที่จะเป็น 43 ที่วางแผนไว้ การปฏิบัติตามแผนเกินคือ 9% (47 / 43 × 100 - 100) ดังนั้นในราคาที่กำหนดสำหรับ 1 ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต 300 รูเบิล เขาจะได้รับเงินเดือนโดยคำนึงถึงโบนัส 9% ซึ่งในหน่วยการเงินจะมีจำนวน 15,369 รูเบิล (47 x 300 x 1.09)

สูตรคำนวณค่าจ้างแบบเป็นหน่วยของค่าตอบแทน

เพื่อให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนในองค์กรเป็นแบบอัตโนมัติ จะใช้วิธีการคำนวณแบบรวมศูนย์ ดังนั้น สำหรับระบบชิ้นส่วน-โบนัส เงินเดือน (ZPsp) จะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ZPsp \u003d Zsd + Pkp

Zsd - รายได้ในราคาชิ้นสำหรับแรงงาน

Pkp - ค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับตัวชี้วัดคุณภาพ

ในเดือนธันวาคม 2560 คนงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ Avgustovich S. L. ถูกตั้งข้อหาเงินเดือน 25,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนเขาต้องทำผลิตภัณฑ์ 500 รายการสำหรับ 50 รูเบิล สำหรับหน่วย ตามเอกสารเกี่ยวกับโบนัส หากส่งมอบผลิตภัณฑ์ 470 รายการ (94%) ในครั้งแรก (โดยไม่มีการสมรส) โบนัส 6% จะถูกหักออกจากส่วนที่เป็นผลงานของรายได้ สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าเกณฑ์ปกติที่ 94% พนักงานจะได้รับโบนัส 2% ด้วย อันที่จริงแล้ว ในเดือนธันวาคม พนักงานเวิร์คช็อป Avgustovich S. L. ได้ส่งมอบผลิตภัณฑ์มากกว่า 500 รายการ และส่งมอบผลิตภัณฑ์ 490 รายการในทันที ซึ่งคิดเป็น 98%

จากข้อมูลที่มีอยู่ เป็นไปได้ที่จะคำนวณค่าจ้างของพนักงานร้านค้า Avgustovich S. L. ในเดือนธันวาคม 2017:

1. เรากำหนดจำนวนโบนัสสำหรับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ภายในแผน:
   25,000 × 0.06 (เช่น 6%) = 1,500 รูเบิล
2. เบี้ยประกันภัยเกินแผน:
   25,000 × (98% - 94%) / 100% × 0.02 (เช่น 2%) = 2,000 รูเบิล
3. เบี้ยประกันภัยทั้งหมดจะเป็น:
   1,500 + 2,000 = 3,500 รูเบิล
4. เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2560 จะเป็น:
   25,000 + 3,500 = 28,500 รูเบิล

ในกรณีที่พนักงานเกินบรรทัดฐานที่วางแผนไว้และนอกจากนี้ยังได้รับโบนัสสำหรับเกินบรรทัดฐานของการส่งออก การคำนวณมีความซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนงานของเงินเดือนยังคำนวณแยกต่างหาก:

ตัวอย่างการคำนวณ:

อัตราการผลิตรายวันของช่างเย็บ Ukhova P.R. ในเดือนตุลาคม 2560 มีจำนวน 10 รายการ Ukhova P. R. ทำงานในเดือนนี้เป็นเวลา 21 วันทำการ สิ้นเดือนก็คำนวณว่าเย็บได้ 245 ชิ้น สำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์จะจ่าย 100 รูเบิล สำหรับการปฏิบัติตามแผนมากเกินไปในแง่ของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อเดือน สำหรับทุกๆ 5% ที่เกินจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ โบนัส 2% จะครบกำหนด

มาคำนวณรายได้ของช่างเย็บ Ukhova ในเดือนตุลาคม 2017:

1. จำนวนค่าจ้างตามผลงาน:
   245 เอ็ด × 100 ถู = 24,500 รูเบิล
2. มากำหนดมาตรฐานในส่วนของรายได้กันเถอะ:
   21 วัน × 10 ด. = 210 เอ็ด
3. เปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามแผนโดย P. R. Ukhova คืออะไร:
   245/210 × 100 - 100 = 16.67%
4. ค่าสัมประสิทธิ์การคิดค่าบริการโบนัสสำหรับการเติมเต็มแผนจะเป็น:
   16.67 / 5 × 2 = 6.67%
5. รางวัลสำหรับการเติมเต็มแผน:
   24,500 × 6.67% / 100% = 1,634.15 รูเบิล
6. เงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคม 2559 จะเป็น:
   24,500 + 1,634.15 = 26,134.15 รูเบิล

กำหนดค่าจ้างเป็นชิ้นๆ ได้อย่างไร?

ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนและโบนัสกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ระเบียบว่าด้วยค่าจ้างตามผลงาน ระเบียบว่าด้วยโบนัส)

ในการควบคุมกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนจะมีการออกเอกสารภายในซึ่งเป็นหลักการและอธิบายระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร กฎระเบียบภายในดังกล่าวต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมที่นำมาใช้ในองค์กร (ถ้ามี)

นอกจากนี้เงื่อนไขของค่าตอบแทนมีความสำคัญและต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานแต่ละคน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งหมายความว่าเมื่อลงนามในสัญญาจ้างจะต้องตกลงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของระบบการจ่ายโบนัสตามผลงานและพารามิเตอร์ที่ส่งผลต่อการเพิ่ม / ลดค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ลักษณะคุณภาพ การประหยัดทรัพยากร ฯลฯ .

ในกรณีที่บริษัทใช้ระบบโบนัสตามผลงาน ในการคำนวณค่าจ้างพนักงาน จำเป็นต้องสรุปรายได้ส่วนที่เป็นผลงานด้วยโบนัส ในเวลาเดียวกันจะมีการคิดค่าธรรมเนียมโบนัสตามกฎสำหรับตัวบ่งชี้คุณภาพของงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับการลดเปอร์เซ็นต์ของการแต่งงาน เพิ่มอัตราการผลิต หรือประหยัดทรัพยากร