ما يمكن كتابته بضعف في الملخص. نقاط القوة لشخص في مثال ملخص. كيفية الفوز على الصفات السلبية

عند المقابلات مع أصحاب العمل وعندما يسقط، يجب أن يشير الملخص إلى نقاط قوتهم. الغريب بما فيه الكفاية، بعضها أصعب من نقل نقاط الضعف. ومع ذلك، تحتاج إلى تحديد هؤلاء وغيرهم. سوف نساعدك في اتخاذ قرار وإجراء قائمتك الخاصة.

حول نقاط القوة والضعف للشخص غالبا ما يتم طرحها في المقابلة عند القيام بعمل. أجب على حسابات السؤال هذه لكلا سيرتك الذاتية الخاصة بك.

لذلك تبدأ بشكل غير راغب في التفكير في مزاياها وموضعاتها. مع المزايا، هذا هو، الجانبين القوي للشخصية، عادة ما يتحول ليس سيئا. ولكن مع الضعف ... هل هو حقا مستحيل؟ مستحيل! المحركون - المهنيين ذوي الخبرة - سوف نقدر صريرك، والذين يعرفون، ربما هو مزيج الخاص بك من "الإيجابيات" و "ناقل" سيساعدهم في اختيار لصالحك.

على فوائد "الثقة بالنفس"

كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. يبدو أنه لماذا تبحث عنهم؟ ماذا يمكن أن تعطي؟ كما يقول علماء النفس، الكثير. تحتاج إلى معرفة نقاط القوة الخاصة بك لتشعر بالثقة في مواقف الحياة المختلفة. ومعرفة نقاط الضعف الخاصة بهم ستساعد إذا لم تتغلب عليها، ثم السيطرة على الأقل والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير، وفقا للخبراء، يساعد في مهنة، وفي الحياة الشخصية، ويقود عموما إلى الانسجام مع أنفسهم والعالم كله.

نقاط القوة

القوة في المجموع تعطي شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والميزات المصممة. هذه هي أكثر ضرورة معرفة ما إذا كنت لا ترغب في أن تكون راضيا بموضع متواضع وراتب منخفض، وتريد أن تنجح في المساعي الوظيفية. القائمة واسعة للغاية.

اذا هي كذلك:

احترافية؛
تفكير تحليلي؛
التعلم؛
مسؤولية؛
انضباط؛
العمل الجاد؛
الصبر؛
تفان؛
الثقة بالنفس.

تطوير القوة

الاحتراف هو معرفتك مضروبة في التجربة. إذا كنت لا تعمل عبثا في معهد السراويل، والحب وتعرف كيف تتعلم، فأنت تعرف عملك جيدا، فستصبح بالتأكيد محترفا. بالمناسبة، وفقا للمتخصصين، هناك طريقة بسيطة لتحسين الذات المهنية. لهذا، فقط كل شهر قراءة كتاب واحد في تخصصه.

لكن تحليل التفكير والغادر يعتمد على مستوى الذكاء. بالمناسبة، يتم نقل الذكاء، وفقا لآخر الدراسات، من قبل خط الأم. لذلك إذا حصلت على جينات جيدة، فعل والدي كثيرا في مرحلة الطفولة، وأنت درست بجد، وليس أحمق من Valyali، ثم لديك كل سبب لجعل الصفات الإيجابية الثانية والثالثة من القائمة. بعد ذلك، هناك نقاط قوة يمكنك ولا تمتلكها، ولكنها قادرة تماما على التطوير في حد ذاتها.

مسؤولية

يبدو أن هذه الجودة خلقية أيضا، ولكن في معظمها في الغالب لسبب ما. لا عجب أن هناك مثل هذه المصطلح مثل المسؤولية المزدهرة، وهذا يعني أنها قدرة المرأة على الاستجابة لكل شيء: للأطفال والزوج والأمهات والأصدقاء والحيوانات والحيوانات، والعمل، البلد، وهلم جرا. لذلك لا يوجد شيء للتطوير هنا، إلا أن تعلم العكس قليلا.

انضباط

في بعض الأحيان يكون الأمر سهلا. اختبر المنبه الساعة 6.30 وفي الإشارة الأولى للحصول على ما يصل، وليس سحب لحظة الرفع بلا حدود. القادمة للعمل في الوقت المحدد، وليس مع تأخير لمدة 10 دقائق. بنفس الطريقة، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو التجمعات مع الأصدقاء. لتصبح منضبطة، تحتاج إلى التوصل إلى الدافع. على سبيل المثال، من السهل بالنسبة لي أن أستيقظ في الصباح الباكر، لأنني أعرف أن كوب القهوة ينتظرني شيئا مع شيئا رائعا ورائعا. توقع كل هذا ويساعد على الاستلقاء في السرير.

وبالنسبة لعدم التأخر عن العمل، حاول التأكد من أن أي نوع من كايف يأتي إلى المكتب ... أولا! الصمت والهدوء، يمكنك أن تجمع بأمان مع الأفكار، خطط الخطوط العريضة لليوم بأكمله والعناية. في الصباح، بالمناسبة، تعمل العقول بشكل أكثر إنتاجية.

عمل جيد

نادرا، من لديه هذا الجودة الخلقية. جميع البشرية في درجة واحدة أو آخر كسول. والجوع الوحيد والبرد والخوف أجبره على الاستيقاظ مع جلود الماموث الدافئة والقيام بشيء ما. لذلك نحن: نحن لا نهتم بذلك لأننا سئمنا من الراحة، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة لا تضاهى ".

من الضروري غسل النوافذ في فصل الشتاء، وإطلاق سراح الملابس الداخلية، وتناول الكتب غير الضرورية ونسبها إلى أقرب مكتبة ... ولكن ما هو شعور بأغطية الرضا عندما تفهم أنه كان من الممكن التغلب على نفسك والوفاء وبعد حتى تدخل تدريجيا الذوق وتصبح ... مدمن العاملة بمعنى جيد من الكلمة.

الصبر

هذا هو عندما تفهم أن كل شيء فورا وفورا الآن لن ينجح. وتعلم الانتظار، تدريجيا، خطوة خطوة تقترب من الهدف. يحدث النمو الوظيفي، بالمناسبة. تقريبا لا أحد مباشرة بعد أن تهدر الجامعة إلى كبار المديرين. حسنا، باستثناء بعض مستوى عبقرية الكمبيوتر.

التفاني والثقة بالنفس

هذه نقاط القوة التي تحصل عليها كمكافأة لما سبق. احترافية. كلما كنت تعرف وتعرف كيف تشعر بالثقة بالنفس. ويساعد في الذهاب إلى طريقهم، تحقيق الأهداف باستمرار.

قائمة كاملة

نحن ندعو أيضا نقاط قوة الشخصية:

أمانة؛
الموثوقية؛
عدالة؛
أمانة؛
إستجابة؛
شجاعة.

الأشخاص الذين لديهم كل الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وأفعالهم، مما يعني إدارة حياتهم، مما يخضع للظروف. حسنا، مثل هذه الشخصيات تسبب دائما الاحترام والثقة.

إيرينا دافيدوفا

وقت القراءة: 4 دقائق

أ.

كيف تحب رئيس المستقبل إذا كان هناك نقطة الماكرة في استطلاعه - نقاط الضعف في الشخصية؟ في الملخص، على عكس المحادثة المعتادة، كل كلمة لديها وزن، لذلك من الأفضل الاستعداد مسبقا للقضايا غير المريحة، والصفات الضعيفة المحتاجة إلى تقديمها مفيدة للغاية للعمل.

يمكنك ببساطة عدم تحديد صفاتك المهنية الضعيفة في السيرة الذاتية. التركيز على مهاراتك وخبراتك والتعليم، ويمكن إخبار الصفات الشخصية الخاصة بك على المقابلة. ومع ذلك، من المستحيل رفض هذا البند إذا قمت بملء استئناف في شكل إلكتروني. أنظر أيضا:
الحفار بدلا من المعلومات - خطأ آخر للعاملين في المستقبل. إذا قرر الطاهي مغادرة هذا الرسم البياني - فهذا يعني أنه مهتم حقا بهذه المعلومات. وليس حتى في ذلك، ولكن عند التحقق من تصور كاف لنفسك، القدرة على التعلم وفهم القائد. يمكن أن تتحدث الفراغ عن احترام الذات الذكر أو على العكس من الارتياح الذاتي. أنظر أيضا:
بالطبع، ليس من الضروري سرد \u200b\u200bجميع العيوب أو الانخراط في الدفاع عن النفس. يكفي أن نتذكر أن أي نقاط ضعف في الملخص لها الاتجاه المعاكس لصاحب العمل. وحقيقة أنه من أجل المرء ستكون مشكلة لآخر قد تكون ميزة. على سبيل المثال، إذا كنت محاسبا، فسيكون ضعفك مفيدا في العمل. وإذا كنت مديرا، فهذا هو إغفال خطير.
ملء ملخص قوي والضعف، حاول صد من المنشور الذي تريد شغله. على سبيل المثال، حدد العيوب التي لا تتعلق بأنشطتك. إنعامة مدير المبيعات - القاعدة، ومحاسب - ناقص.
"أدر أوجه القصور في الكرامة" - النهج القديم. يعمل إذا كنت تستطيع التفكير بشكل خلاق. في حالات أخرى، ستكون الجهود بدائية للغاية وسوف تقرر. وبالتالي فإن الخدعة "مع زيادة الإحساس بالمسؤولية، والعملية والكمال" قد تكون غير ناجحة.
تذكر أن بعض الرؤساء لا يبحثون عن أوجه القصور فيك. ولكن فقط تقييم كفاية الصدق والأهمية الذاتية.
من الأفضل وصف هذه نقاط ضعفك في ملخص يمكن تحسينه. يجب أيضا إبلاغ هذا أيضا في نص الاستبيان. هناك بعض الشيف الذي يرغب في تدريب العمال تحت أنفسهم. في هذه الحالة، سيتم تقييم بركنك واستعدادك للعمل على أنفسهم بكرامة.
تشير ليس فقط الميزات الفردية، ولكن أيضا خصائصك في العمل الجماعي .
لا تستخدم عبارات الانصهار مثل "أوجه القصور الخاصة بي - مواصلة مزاياي". لن مفاجأة، ولكن تظهر فقط التردد في الحفاظ على حوار مع صاحب العمل.
العدد الأمثل من العيوب هو 2 أو 3 وبعد لا تحصل في حالة سكر!

نقاط الضعف في الملخص - أمثلة:

الأنانية، فخر، تشديد، عدم الانعكاس في قضايا العمل، عادة إخبار الحقيقة مباشرة، عدم القدرة على إقامة اتصال مع الغرباء، زيادة الطلب.
ميل إلى الشكليات، زيادة الوزن، غير الطبقات، البطء، غير تردد، خوف من الطائرات، الاندفاع.
عدم القدرة، والقلق العالي، فرط النشاط، الخارق، الاستقامة، الحاجة إلى الدافع الخارجي.
الكيلوسية، إغلاق، الثقة بالنفس، عناد.
من بين نقاط الضعف، يمكنك تحديد في الملخص الذي أنت لا تعبر دائما عن أفكارك أو عرضة للتفكير وبعد وإذا سئلت لماذا يتداخل - الإجابة التي ترغب في قضاء وقت أقل لتحليل المشكلة.

يبدو أن مزايا الإشارة مهمة صعبة. في الممارسة العملية، اتضح أن العيوب أصعب. في الرأس، هناك تناقض: في الملخص، أريد أن أظهر لنفسي من أفضل جانب، وهنا - سلبيات ... ما أكثر من ناقص؟!

ربما تم حذف هذا العنصر عموما؟

قرر نفسك، ولكن هذه حجة لصالح ذكر أوجه القصور.

ملخص، رسم مقدم الطلب المثالي، يسبب ثقة أقل من النص الذي يسبب صورة حية في الخيال. الحس السليم يشير إلى أن جميع العيوب هي. هل تعتقد أنه ليس لديك أي حصى؟ التخمينات تتبادر إلى الذهن:

هناك أوجه القصور، لكن المرشح يختبئ بعناية
لا يرى مقدم الطلب أوجه القصور في نفسه (العمل مع الأشخاص المثاليين هناك رغبة صغيرة، وأن نكون صادقين).

الخلاصة: نقاط الضعف تجدر الإشارة إليها. بواسطة هذا تظهر أن:

أنت شخص حي مع عيوب،
أنت تعرف نقاط الضعف الخاصة بك، ثم تحسنت.

كحجة الأخيرة، نستخدم اقتباس إبراهيم لينكولن:

الأشخاص الذين ليس لديهم عيوب لديهم مزايا قليلة.

أوجه القصور الخاصة بي في الملخص - أين لوصفها؟

في قسم "الجودة الشخصية". حدد الكرامة الأولى، ثم تتحدث بعض الكلمات عن أوجه القصور.

كيف تصف؟

في بعض المقالات، يمكنك تلبية التوصية: صف أوجه القصور، ولكن بحيث تبدو مثل المزايا. هذا هو، يمكنك كتابة "I - Avid Workaholic، لا أعرف كيفية الراحة،" بناء على حقيقة أن صاحب العمل سوف يقدر أداء لا رجعة فيه.

هناك أي محاولات لمعالجة رأي صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية في معظم الحالات مصيرها بالفشل. Eichara، كقاعدة عامة، يتم تكسير علماء النفس الجيد والمتلاعبين في ذلك الوقت (حتى لو كان التلاعب غير ضار). بشكل معقول - أن تكون صادقا وأظهر نفسك مثل هذا الشخص الذي أنت فيه في الواقع.

وصف العيوب الواعية

حسنا، إذا كنت قد لاحظت طويلا وعمل على تصحيحه. ثم يمكنك وصف هذا النقص بجرأة - وتأكد من إضافة أنك تحسن وتحقيق النجاح في هذا الاتجاه.

إذا لم يكن هناك نقص واع، فقم بإنفاق التحليل الذاتي. ما يمنعك من العمل أكثر إنتاجية؟ تذكر أن الرأس يأتي: ربما تغرق عن العناصر، أو تنظيم عدم وجود يوم عمل، أو عاطفي للغاية، ويصعب التواصل الزملاء التواصل معك.

الوعي بأوجه القصور - الخطوة الأولى لتصحيحها. لذلك قم بإجراء العمل على بحثهم - مفيد على أي حال.

النظر في نطاق النشاط

لنفترض أن المحاسب يكتب ناتاليا أنه لا يوجد ما يكفي من الأبد ولا يحب العمل الرتيب. توافق، غريب، إذا كان أخصائيا، كل يوم يعمل مع الأرقام والجداول، ويتطلب نشاطه الدقة، مثل ناقص.

الإخلاص في السيرة الذاتية مفيدة، ولكن ليس إلى حد ما عيوب مقدم الطلب: "لا تدعوه إلى المقابلة، وسوف يرتدي كل العمل!".

العيوب في الملخص - أمثلة

ضعف جوانب الشخص: كيفية وصفها في الملخص آخر تعديل: 4 يونيو، 2018 إيلينا ناباتشيكوفا

لا يتطلب الجميع أن يكون نقاط ضعفك في الملخص. ولكن إذا كان هناك مثل هذا البند في النموذج، فإن وضع الألياف سيكون خطأ. نظرة أفضل على مثال نقاط الضعف في الطبيعة في الملخص.

ما يستحق الكتابة

قبل ملء الرسم البياني الذي تحتاج إليه لتحديد العيوب الموجودة، فكر في إجابتك. في أي حال لا تدعها، لأنه لا يوجد أشخاص مثاليين. كقاعدة عامة، يريد المديرون أن يروا مدى تقييم أنفسهم بشكل كاف. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، راجع الخيارات المقترحة واختر شيئا أكثر ملاءمة.

صيغة عالمية: حدد ميزات الشخصية، والتي من أجل تنفيذ هذا العمل بالذات ميزة، وفي الحياة العادية يمكن أن تعتبر بالفعل عيبا بشريا.

يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية:

الإفراط في التوالي، عادة لإخبار الحقيقة في العينين؛
التعقيد عند تثبيت الاتصال مع الغرباء؛
عدم القدرة على ممارسة المرونة في قضايا العمل؛
الموثوقية؛
زيادة القلق؛
العاطفية المفرطة، المزاج الساخن؛
حب الشكليات؛
كلام فارغ؛
بطء؛
فرط النشاط؛
الخوف من السفر.

يمكن أن تصبح جميع نقاط الضعف المحددة في الملخص مزايا إذا نظرت إليهم بزاوية مختلفة. يمكن أن يكون الفحص ناتج عن هراء. لممثل مبيعات أو مدير مبيعات نشط، يمكن أن يكون هذا حتى زائد. نفس المخاوف الموثوقية. بالنسبة للمدير، هذه إشارة يمكن أن تكون الشخص الذي سيقوم بعمل العمل الإضافي بأكمله.

ملزمة نقاط الضعف في المهن

يجب على جميع المتقدمين أن يفكروا في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي لاستئناف. على سبيل المثال، يمكن للمحاسب الرئيسي أو مصمم المهندس الكتابة:

infractiveness؛
مفاجأة مفرطة؛
زيادة القلق؛
المفرط في المطالبة بنفسك؛
استقامة؛
الركاهة.
تواضع؛
عدم القدرة على الكذب؛
صعوبات في تثبيت ملامسة الأشخاص غير المألوفين؛
الاعتزاز؛
عدم وجود مرونة في قضايا العمل؛
المبدأ؛
إحساس المبالغة بالمسؤولية؛
عدم وجود دبلوماسي.

فرط النشاط؛
الثقة بالنفس؛
كلام فارغ؛
اندفاع
الحاجة إلى الدافع الخارجي؛
التوزيع والرغبة في إعادة فحص وتأكيد جميع المعلومات.

يمكن أن تكون عيوب مهنة واحدة مزايا لآخر.

يمكنك أيضا تحديد استئناف بين صفاتها السلبية:

استقامة؛
العمل؛
الحب المفرط للاتصال.

بالنسبة لمقدمي الطلبات لموقف المدير، يجب إعداده قبل ملء العدد المحدد. من الأفضل أن تفكر مقدما في ما تشير نقاط الضعف في الملخص. يمكن كتابةها حول هذه الميزات من الشخصية:

العاطفة المفرطة؛
الركاهة.
حب تفاهات؛
أفكار حول العمل والتخطيط لاحتلال معظم وقت الفراغ؛
زيادة الطلب على الآخرين.

أمثلة ناجحة يمكن أن يسمى هذه الصياغة:

عدم القدرة على الاستجابة الوقاحة إلى الوقاحة؛
الميل إلى اتخاذ القرارات، والاعتماد على رأيها؛
عدم ثقة الناس والحب لتأكيد الحقائق.

يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:

الثقة المفرطة
يمكن زيادة الصوت إلى المرؤوسين؛
مباشرة، التعبير عن آرائهم دون عصي محجبة؛
حار خفف.
دائما تسعى كلمات التأكيد؛
امتلاك شعور ضعيف بالمسؤولية؛
تميل إلى الشكليات ودفع الاهتمام غير الضروري بالفاتورة؛
منزعج من الاضطراب؛
بطيء؛
لا تحب أن تفعل شيئا لصالح الآخرين.

لجميع المناسبات

يخشى الكثيرون أن يكتبوا عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سوف يرسل على الفور سيرته الذاتية في سلة القمامة. بالطبع، يجب ألا تكون صريحا للغاية، ولكن أيضا لتخطي هذا القسم بالكامل من الاستبيان. في هذه الحالة، يمكن كتابةه حول أي صفات محايدة لن تؤثر على العمل. بالنسبة للشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على أي شاغرة، يمكن تحديد نقاط الضعف المتأصلة:

الخوف من الطائرات؛
arachnofobia (خوف من العناكب)، Lozvilotilophobia (خوف من الخفافيش)، رهابي المنظم (الخوف من الثعابين)؛
الوزن الزائد؛
عدم الخبرة؛
العمر (مناسبة للناس أكثر من 40)؛
حب التسوق.
حب الحلو.

هذه المعلومات لا توصيك، فإنها تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط الضعف الصغيرة.

يمكنك صوت مثل هذه العيوب:

أنا لا أتعبير دائما عن أفكاري؛
الثقة كثيرا
عرضة للتفكير؛
غالبا ما تحلل الأخطاء السابقة، يركز عليهم الاهتمام المفرط؛
أقضي الكثير من الوقت لتقييم أفعالك.

هذه هي الصفات السالبة، لكن يجب ألا تؤثر على سير العمل.

بغض النظر عن المنشور الذي تنطبق عليه، يمكنك كتابة نقاط ضعف هذه الملخص:

أنا مغرم بالعمل حتى أنسى أن تأخذ استراحات؛
لا أستطيع بناء علاقات مع الزملاء، لأنني لا أحب المنسوجة؛
لا أستطيع القتال ردا على نداء لحم الخنزير؛
أفتقد باستمرار جميع المواقف من خلال نفسك؛
سأرى عن كثب.
أنا لا أعرف كيف أقسم؛
أنا قلق بشكل ملحوظ عندما تضطر إلى الكذب.

الفروق الدقيقة

يرجى ملاحظة أن هناك عناصر أفضل من عدم الإشارة. لا تكتب، على سبيل المثال، أنت:

أحب أن تكون كسولا.
يخشى أن تتحمل المسؤولية؛
لا ترغب في اتخاذ القرارات؛
البيلز
في كثير من الأحيان يصرف؛
التفكير فقط راتب؛
روايات خدمة الحب.

على سبيل المثال، الكتابة في السيرة الذاتية حول كسلك، تخاطر: سيحدث صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.

بعد كل شيء، كان بعد قراءته تتبع المرحلة الأولى من تشويه المرشحين لهذا المنصب. لذلك، يجب أن يكون مقدم الطلب مهتما في المقام الأول لأخصائي الموارد البشرية من أجل التأهل لأول المقابلة.

يجب أن تكون الملخص قصيرة بما فيه الكفاية، لا تزيد عن 1-2 صفحة. من الضروري محاولة وضعه في هذا التنسيق ليس فقط معلومات حول المهارات المهنية والتعليم، ولكن أيضا لتعيين مقدم الطلب لفترة وجيزة. مشيرا إلى المعلومات الشخصية، تزن كل عبارة، لأن نقاط الضعف الخاصة بك يتم الكشف عنها في الملخص. على سبيل المثال، إذا كنت تخشى أن تتمكن من الرفض بسبب الفئة العمرية، فحدد الخبرة الأولى والعمل، وكتابة تاريخ الميلاد في النهاية. ويؤثر وجود الأطفال في كل حالة أيضا على تقييم السيرة الذاتية. إذا كان العمل يعني رحلة عمل، فتأكد من الإشارة إلى أن شخصا ما من أفراد الأسرة أو مربية يقعون مع الأطفال الذين يمكنك تركهم دون أي مشاكل في وقت رحلات الخدمة. تتعلق هذه المرأة بدرجة أكبر، خاصة إذا كانت الأطفال صغيرة. من الأفضل الإشارة إلى معلومات عن الأطفال في نهاية الملخص حتى لا ينظر إليه سلبا. وجود امرأة من أطفال ما قبل المدرسة هو تقريبا أي صاحب عمل - هذه هي نقاط الضعف الخاصة بك في الملخص. حاول أن تدفع أكبر وقت ممكن

نحن أحزاب قوية في التعليم، تجربة المهارات المهنية. قد يحدث ذلك سيتم تقديمك لملء شكل ملخص تم تطويره من قبل صاحب العمل. بالتأكيد سيكون هناك الكثير من الأسئلة حول صفاتك الشخصية. لا حاجة إلى التظاهر لمن أنت لست، لأنه أثناء العمل سيتم اكتشافه.

استئناف الخاص بك

إذا كنت بحاجة إلى وصف نقاط القوة والضعف الخاصة بك في الملخص، فلا ينبغي أن صريحا بشكل خاص. لا حاجة لوصف نقاط الضعف في الشخصية. في السيرة الذاتية، تكون موجزة ويزن الخصائص. بعد كل شيء، اعتمادا على المنصب الذي تنطبق عليه، يمكن أن تكون نفس النوعية من الكرامة والعيوب. على سبيل المثال، لا يتطلب المحلل التواصل الاجتماعي، فمن الأنسب عن الصفات الأخرى - الدماغ والتركيز، إلخ. للعمل مع الزوار، مطلوب موظف بهدوء، وأحيانا شخصية بلغمة. لا يحتاج إلى ميول القيادة على الإطلاق.

وصف نقاط الضعف الخاصة بك في السيرة الذاتية، على سبيل المثال، جهل اللغة الأجنبية، والتركيز على رغبتك في التنمية والرغبة في التعلم. إذا كنت بحاجة إلى معرفة أوجه القصور الخاصة بك، فحدد ما لا يزيد عن 2-3 صفات. من الأفضل تجنب الصياغة المبسطة ولا تحدد الصفات التي تسير ضد الموقف الشاغر. صف الكلمات الأكثر بسيطة، دون ثورات شفهية معقدة، نقاط الضعف في الملخص. مثال: الاندفاع، الاستقامة، الخليج، إلخ. لا تكتب صاحب عمل محتمل مخيف من صياغة النوع - هراء، مزاج ساخن، بطي، وما شابه ذلك. لا تشاركه، لا يرتبط خططك للحصول على وظيفة.