طرد الموظف هو آخر يوم عطلة. الفصل بعد عطلة

تعد الإجازة واحدة من طرق تنفيذ الحق في الراحة في العمل في عقود العمل. على الفور، نلاحظ أن العطلة لا يمكن توفيرها لأولئك الموظفين الذين يعملون في عقد مدني.

بواسطة قاعدة عامة مدة الإجازة 28 أيام التقويم وينبغي توفيرها سنويا. إذا دخل الموظف للتو في المنظمة، فإن الحق في استخدامه للسنة الأولى من العمل ينشأ عنه إلا بعد ستة أشهر من التشغيل المستمر من صاحب العمل. يتم توفير إجازة بدوام جزئي في وقت واحد في المرتبة الرئيسية والثانية للعمل.

باتفاق الأطراف الإجازة السنوية يمكن تقسيمها إلى أجزاء: لا يمكن أن يكون أحدهم أقل من 14 يوما تقويميا، والنصف الثاني لا يقتصر بأي شكل من الأشكال، أي مقصودة في أي كمية من الأيام المتبقية (على سبيل المثال، ثلاثة أيام تقويمية).

يتم إجراء حساب العطلات من قبل قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي في 5 يناير 2004 رقم 1. تحتاج إلى دفعها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (). تعكس إجازة الموظف في جدول المحاسبة وقت التشغيل بواسطة رمز "من" أو "09".

يشير المصنف إلى سبب إنهاء العقد (على سبيل المثال،) وتاريخ الفصل، أي عدد الشهر في اليوم الأخير من العطلة.

حول الاستلام عامل العمل يجب تسجيل الدخول في كتاب محاسبة كتب العمل وإدراجها فيها، وكذلك في بطاقة شخصية.

إذا كانت فترة الإجازة تتزامن مع ما هو محدد في جدول العطلات، يجب على الموظف كتابة تطبيق فقط للفصل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأساس لتوفير الترفيه هو الجدول الزمني المعتمد للعطلات (للحصول على التفاصيل، راجع المقال "إجازة سنوية: من العام إلى خاص" في مجلة "المحاسبة العملية" رقم 6، 2013).

إعاقة مؤقتة

في القضية، وقع الموظف مريضا، في إجازة، تليها الفصل، يتم دفعه إلى إعاقة مؤقتة (خطاب روزترود مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1). يتم حساب الدليل بموجب القواعد العامة المنصوص عليها في القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة".

في الوقت نفسه، لا يتم نقل تاريخ التفريغ، حيث يتم توفير أي تمديد للعطلات لعدد أيام المرض، وكذلك نقلها إلى وقت آخر.

استدعاء الفصل

يسمح تشريع العمل بالموظف بسحب بيانه حتى في يوم الفصل (). ومع ذلك ب. هذه القضية قد يتم إلغاء التطبيق فقط قبل بدء الإجازة، لأنه في الواقع علاقات العمل يوقف الموظف من بداية الإجازة.

في الوقت نفسه، قد يرفض صاحب العمل استدعاء الطلب من أجل الفصل وفي القضية عندما يتم تنفيذها في الوقت المحدد، أي قبل إطلاق العطلة، هذا ممكن عندما يتم دعوة شخص آخر بالفعل إلى المكان لا يمكن تعميقها في العمل. يجب تزيين دعوة للعمل في الكتابة.

e. g. chekmarev،خبير قانوني

العمل مع إطارات في المؤسسة

ستحمي المستندات المترجمة بشكل صحيح من العقوبات من عمليات التفتيش، وسيتم إزالتها من حالة الصراع مع الموظفين. من عند كتاب إليكتروني "العمل مع الموظفين في المؤسسة" سيكون لديك في اكمل الطلب كل الوثائق.

في وقت مبكر، وفي وقت مبكر، حتى السنوات الأكثر مثمرة في التعاون تجري. ثم يفكر العامل في تغيير المكان أو المنصب أو المدينة. هؤلاء الخبراء الذين عملوا لفترة طويلة بما فيه الكفاية أو اليسار وقت الباقي "في وقت لاحق" لن يحتاج إلى معرفة كيفية إصدار إجازة مع الفصل اللاحق الخاص استعداد.

ما الذي يمكن أن يستمر أو تختفي صاحب العمل؟

بالنسبة لميزة عمل صاحب العمل، فهي أقل بكثير، لكنها لا تصبح أقل ثباغة. بادئ ذي بدء، من خلال توفير موظف سابق القدرة على محاربة الأيام المتراكمة (خاصة إذا كان هناك الكثير منهم) حتى يوم الفصل، يحرر صاحب العمل نفسها من الالتزام بقبول الحق في تغيير رأيهم بعد الراحة. بعد كل شيء، بيان مقدم من الرعاية، دعه يتحدث عن رغبتهن لشخص الإناث، يترك الفرصة الأخيرة لسحبه في اللحظة الأخيرة للغاية. تشير الممارسة القضائية إلى أن الموظف سوف يسحب "الرغبة الخاصة" حتى لحظة أن تصبح على دراية بالطلب وإصداره إلى المصنف على أيدي المصنف. يوفر قانون العمل حالات عند احتجاز العمليات الحسابية في اليوم التالي بعد تاريخ الفصل، مما يعني أن العامل يمكن أن يغير رأيهم وفي اليوم الخامس عشر بعد تقديم طلب، ببساطة الذهاب إلى العمل وبدء الواجبات.

نظرا لأن المادة 127 من TC تحدد لإجراء جميع حسابات الأموال والتوثيق في اليوم الأخير من العمل، وفي القضية قيد النظر، هذا هو اليوم السابق لبداية الإجازة، ثم الفرصة لإعادة كل شيء للعكس محروم الراحة من الموظف تلقائيا.

إن تفرد هذه الطريقة للفراس مع الموظفين هو أيضا في حقيقة أن عودة الجنس الرائع لن تكون قادرة على مطالبة العودة، اكتشف فجأة أنه ستصبح أم قريبا. حتى إجراءات المحكمة لن تساعدها، خاصة إذا بحلول تلك اللحظة، سيتم ترجمة المتخصص إلى هذا الموقف في مكانه. يمكنك سحب طلب الفصل فقط قبل بدء الإجازة، المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

من خلال سلبيات في هذه الحالة، من الممكن أن تنسب فقط أن الموظف سوف يوافق بالتأكيد على العمل بعد 14 يوما من التحذير. ولكن إذا تم العثور على المرشح للمكان المحرر بالفعل، فإن أهمية هذه الفترة مخفضة بحدة. قبل التوقيع على طلب عطلة، تليها الفصل، يمكن للأطراف الاتفاق على صديق، أكثر قصيرة، ولاية العمل، كافية لنقل الحالات وإدخال موظف جديد في القضية.

كيف تذهب في إجازة مع الفصل اللاحق؟

الخطوة الأولى في طريقة جعل الإجازة مع الفصل اللاحق هي كتابة بيان عن نيتك تشير إلى أنه بناء على طلب الموظف نفسه. عينة:

عند وضعه، ينصح بتجديده لبعض اللحظات:

شرط	ما الذي يجب إنجازه
إذا كان عدد الأيام المتراكمة في وقت إقالة العطلات السنوية للموظف هو بالضبط غير معروف (السنة الجزئية أو الإجازات غير المستخدمة).	البيان يستحق طلب صاحب العمل لحساب عددهم.
إذا تمكن الموظف من تجميع أكثر من 14 يوما من الراحة المشروعة، فإن عند الفصل بهذه الطريقة، قد لا يلاحظ فترة التحذير (لمدة أسبوعين).	يمكنك محاولة التقديم لمدة يوم واحد قبل بدء الإجازة، ولكن بعد ذلك، يتم تقليل فرص الاتفاق مع صاحب العمل بما يتناسب مع الوقت المتبقي.
إذا كان رصيد العطلة غير المستخدم أقل من 14 يوما.	يجب أن تعامل الفترة المحددة في المادة 80 مع حسابها وتطبيق مقدما.

تطبيق مجمعة بشكل صحيح للمغادرة مع الفصل اللاحق والمحادوث الأولية جادل مع الرأس سيتجنب العمل قبل الفصل أو تقليله بشكل كبير.

إجراء صاحب العمل

الحصول على سلطة تأشيرة معتمدة لإعلان إجازة مع الفصل اللاحق لتتابع عددا من العمل الإلزامي من الإدارة:

1. يجب على الموظفين حساب عدد أيام العطلات، ووضع موظف لتاريخ بدء العطل المحدد في التطبيق. من المهم أن نفهم أنه إذا كان عند حسابه اتضح عددا كسورا من الأيام، فليس من الضروري تقريبه وفقا لقواعد الرياضيات، ولكن لصالح الموظف
2. قم بإعداد مشروع الطلب على النموذج المنشأ في المؤسسة وتوقيعه من المدير.
3. تعرف على ترتيب الفصل.
4. نقل البيانات إلى قسم المحاسبة لإدارة المحاسبة من أجل الاستحقاقات المكتملة.
5. يجب على المحاسبة أن تتراكم العطلات للفترة المعتمدة بالترتيب، وجعل إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصية والتحقق من صحة المستحقات للفترة السابقة.
6. إذا كانت هناك بيانات حول الحاجة إلى التمسك بمدفوعات التسوية، فقم بالتعرف عليهم الموظف وتلقي موافقة خطية من سلوكهم. يجب أن نتذكر أنه حتى لو كان هناك مثل هذه الموافقة، لا يمكن أن يتجاوز كمية الخصم 20٪ من إجمالي المبلغ المدفوعات.
7. إجراء شهادة راتب للإقالة السابقة سنوات كاملة وبالنسبة للفترة المستهلكة في العام الحالي.
8. قضاء المدفوعات في موعد لا يتجاوز بالأمس قبل إطلاق العطلات وإعطاء العامل عمله في نفس اليوم.

كيف يتم الدفع؟

فيما يتعلق بعام 2007، أعرب روستروم عن رأي مفاده أنه ينبغي توفير إجازة لمدة 28 يوما، حتى لو كان شخص يعمل أقل من عام. فقط تدفع المدفوعات المتمثلة في عدد الأيام، وسيشعر بقية الموظف "بالسير" على نفقته الخاصة (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة المؤرخة 24 ديسمبر 2007 ن 5277-6-1 "في إجازة مع الفصل اللاحق" ). لكن الرسالة لم تحدد ما إذا كان هناك حاجة إلى أمر عطلة آخر دون الحفاظ على الرواتب، وكما يفسر واضح للموظف، لماذا دفع ثمنه ليس طوال الأيام. لذلك، فمن الأسهل وأكثر شفافية للعمل والتحقق، فسيظل يحسب بشكل صحيح مدة العطلة غير المستخدمة واستردها.

جميع الحسابات مع الموظف، وكذلك إصدار المراجع وسجلات العمل، ينبغي عقدها في اليوم الأخير من وجوده في العمل، وليس في اليوم الأخير من العطلة، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وبعد

ماذا سيتم كتابته في العمل؟

مهما كانت الفصل المسبق بناء على طلب الشخص المستأجر، إذا كان البيان هو الصياغة "بمفردك"، فإن كتاب التوظيف سيشير فقط إلى إنهاء العقد على أساس الفقرة 3 من المادة 77 من TC.

حتى لو كان الشخص أمام تاريخ الحساب مارس الجنس عطلة، ولم يتلق تعويضا عنه، فإن هذه الحقيقة لن تجد انعكاسها في سجل التوظيف.

التغيير المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي من الثالث إلى الأول إلى 1 مايو فقط إذا كان في سياق المفاوضات مع القيادة التي تقرر إبرام اتفاق مكتوب بشأن شروط الفصل القادم.

كيفية تقديم طلب عن الفصل بعد الإجازة؟

القانون لا يوفر الاستخدام الإلزامي. نموذج موحد في عمل مكتب الموظفين، يمكن نشر الطلبات بتنسيق مناسب للمؤسسة. الشيء الرئيسي هو أن جميع التفاصيل الإلزامية المشار إليها في ذلك.

سيكون إطار إدارة شؤون الموظفين هو مسألة كيفية اتخاذ الوثائق بشكل صحيح في حالة طلب عطلة تتبعها الفصل. يمكنك نشر وثيقة واحدة وتحديدها في شروط إنهاء العلاقات مع الموظف.

يمكنك أيضا استخدام أشكال بديهية من T-6 و T-8. اضغط على الطلبتين المستقلتين حول إجازة ورفضها حسب الطلب الخاص بك. سيكون العيب الوحيد لهذا التصميم هو أنه ليس هناك مكان لدخول بعض ميزات الاتفاقات التي تحققت مع الموظف.

كيفية شحن حساب المحسوب؟

لا ينبغي وضع الجمع بين عدد واحد من فترة إجازة وإنهاء العقد في مأزق محاسب. حساب مع الموظف الذي يذهب في إجازة بعزم طوعي لم يعد يعود إلى مكانه، لا يختلف عن الفصل العادي وفقا ل P 3 St 77 TC.

يجب احتساب الإجازات وفقا لقواعد المادة 139 من TC والإجراءات اللازمة لتحديد متوسط \u200b\u200bالراتب رقم 922. ينبغي تقسيم مبلغ الأموال المكتسبة في الأشهر ال 12 الأولى السابقة بنسبة 12، ثم 29.3 آخر. سيكون هذا متوسط \u200b\u200bالراتب يوميا للعطلات الاستحقاق، يجب أن تضاعفه عدد أيام التقويم الراحة. المنتج الناتج وسيكون مقدار الإجازة.

إذا سبق الجزء العلوي من العطلات في أيام العمل في الشهر الحالي، فمن الضروري أيضا حساب الدفع وفقا للراتب المعتمد أو الشبكة التعريفية. يجب إصدار كل من المدفوعات قبل بدء الإجازة.

جواب السؤال

يمكن إلغاء أو نقل الإجازة المعتمدة بالفعل لصالح العمل؟

تلقى الموظف طلبا لتوفير إجازة وفقا للجدولة قبل أسبوعين من تاريخ بدء الإجازة. قبل بضعة أيام من رعاية الباقي السنوي قررت إنهاء وكتب بيان عن توفير أيام العطلات مع الفصل اللاحق. هو موظف للاستفادة من هذا الحق ويمكنه رفضه؟ يمكن إلغاء أو نقل الإجازة المعتمدة بالفعل لصالح العمل؟

إذا تم الالتزام بالشركة بوضوح جداول الإجازات وجعلها بشكل صحيح، فسيتم نشر أمر العطلات في موعد لا يتجاوز أسبوعين من وقت الراحة، وإلا فإن الموظف قد يطلب منه نقله. علاوة على ذلك، ليس من الضروري أن تتطلب بيانا من الموظف لشؤون الموظفين، فسيكون ببساطة معرفة ترتيب الرأس وسيتم إرساله في الإجازة السنوية. هذا هو السبب في أن الشخص يمكن أن يقدم مثل هذا البيان مع طلب لإغلاقه في اليوم الأخير من الراحة. يمكن لصاحب العمل الاستجابة بشكل إيجابي للطلب وعقد إجراء الفصل بموجب المادة 127 من TC. في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل عدم الاتفاق، ومن ثم يجب إصدار إنهاء العقد على أساس المادة 80 من TC، بعد 14 يوما من استئناف الموظف. ثم قد يأتي تاريخ التفريغ في وقت مبكر من نهاية العطلة. ولكن نظرا لأن طلب العطلات قد تم توقيعه بالفعل، فمن دون موافقة الشخص المستأجر أو إلغاء أو يتسامح مع بقية لم يعد بإمكانه، انسحب منه أيضا. علاوة على ذلك، لن يكونوا قادرين على جعل الأسبوعين الأخيرين.

سقط العامل في إجازة من خلال الفصل اللاحق بناء على طلبه الخاص. هل أحتاج إلى تمديد عطلتك؟ كيفية دفع مرض الوقت؟

إذا سقط الموظف فجأة في إجازة قبل مغادرة المبادرة الشخصية، مزينة بموجب المادة 127 من TC، فهناك طريقتان لحل المشاكل الناشئة. على الرغم من أن الموظف قد تمكن بالفعل من الحصول على حساب كامل وحزمة الوثائق بأكملها مع سجل في العمل، قبل نهاية منصب التخرج، فإن العامل هو الشخص المؤمن عليه. لذلك، إذا كان يعلم بالمرض لتاريخ الفصل، فقد يدعي ذلك مدفوعات المستشفى وتوسيع وقت التحرير من العمل لمصطلح المرض. يكون هو في إجازة أخرى، مثل هذا التمديد قد حدث تلقائيا (ST 124 TC) أو سيتم الاتفاق على النقل. في حالة الفصل، تحتاج إلى الاتفاق مع موظف حول أحد الخيارات:

1. 1. • تمديد إجازة بشأن الإعاقة، ونشر طلب لنقل تاريخ الفصل، وتصحيح السجل في العمل.
      • اترك كل شيء دون تغيير ودفع فقط أجازة مرضية بموجب القانون 255-ФЗ.

كيف تثبت أن الموظف قد تناول صاحب العمل طلبا لرفض اليوم الأخير من العطلة؟

طريقة الاتفاقيات الفموية هي الأسرع، ولكن أيضا غير موثوق بها، لذلك من الأفضل الاستفادة من طريقة كتابة الطلب. يجب تقديم البيان المكتوب (يفضل، في نسختين) إلى خدمة الموظفين أو المدير شخصيا، يسأله عن توقيع على الحصول على وثيقة. إذا كان مدرب يعتقد أنه لا ينبغي أن يوقع أي شيء، فهذا لا معنى له الإصرار. سيكون أكثر كفاءة استخدام خدمات البريد عن طريق إرسال خطاب مسجل مع وصف المستندات المتداخلة. هذه الطريقة أكثر تكلفة إلى حد ما وفي الوقت المناسب، ولكن مع أي إجراءات، فمن الأكثر موثوقية. بالإضافة إلى ذلك، يبدأ استغلال صاحب العمل (وفقا للمادة 80 TC) بتاريخ رحيل الرسالة، وليس من تاريخ استلامه.

شائع جدا اليوم المراسلات الإلكترونيةوحتى بسيطة ومفاجئة، لا يصلح لهذه الأغراض، لأنه لا يجعل من الممكن تحديد ما إذا كانت الرسالة كانت تهدف إلى الموظف شخصيا. ستكون الاستثناء هذه الشركات التي يتم فيها إنشاء تبادل المستندات الإلكترونية باستخدام تشفير معتمد. مناسبة للإخطار عن بعد ومثل هذا الخيار القديم كترفيه. يجب أن يضمن نصها فقط وتوقيع المرسل موظفا في نقطة الاتصالات المرسلة. من حيث التكلفة، يمكن أن تتجاوز السعر بشكل كبير. الشحن البريدي، على الرغم من أنها ستكون أسرع ( القسم الثالث قواعد توفير خدمات الاتصالات).

في المقدرة أموال أكثر مما يفترض. يمكن أن تأخذ غير الضرورية المستحقة ومتى؟

الحق في الحفاظ على قانون العمل من الراتب المنصوص عليه في المادة 137، ولكن من المستحيل أن نسميها غير مشروط. يمكنك فقط الاحتفاظ بالمبلغ المستحق نتيجة لعدد العد أو في حالة الخطأ الواضح للموظف. هناك واحدة أخرى، وفقا للمحاكم، وهي حالة - اتفاقية مع إثبات الأسباب وحجم مساهمات الموظف نفسه. نعم، وسوف تفعل ذلك في شهر واحد.

منذ حساب المدفوعات التعويضية لا يمكن أن يكون تأثير الفصل، ثم أخطائه في الأخطاء. مفهوم خطأ يعد غير واضح للغاية كما واضح من وجهة نظر المشرعين. هو ضمني أنه غير دقة مصنوعة خلال أبسط العمل الحسابي (الجمع والطرح، إلخ). تقريبا، لإثبات طبيعة الخطأ، إذا رفض عدم الاتفاق مع الخصومات، سيتعين على صاحب العمل أن يكون في المحكمة. حجة أخرى لصالح الاستئناف إلى القضاء: تم رفض موظف وتم إجراء حساب نهائي معه، وبالتالي، فإن المستحقات اللاحقة التي يمكنك من خلالها أن تبقي الفائض ليس من المفترض له.

اعتمد بشكل غير صحيح أيام الضرر بسبب الفصل. هل يمكنهم الحفاظ على مقدار الإجازة يدفعون لهذه الأيام؟

إذا كانت الشركة كبيرة بما فيه الكفاية وفي هيكلها هناك خدمة الموظفينسينخفض \u200b\u200bحساب الموظف بسبب عامل إجازة غير المستخدمة. وكذلك إعداد النظام. إذا كان الشخص الأمروفيكي مخطئا في جانب أصغر، فإن المحاسبة لا يخضع لمقدار ضريبة العطلة، وبالتالي، سينشأ الموظف. قد يكون المفتشون مهتما بمثل هذا السؤال لجنة العملوعواقب صاحب العمل سيكون غير سارة.

إذا كانت أيام العطلة عد أكثر ضرورة، فقد تمكنت بالفعل من إصدار أمر عن الفصل، ودفع تسوية الموظفين وتسجيله في العمل، ثم تصحيح الخطأ سيكون عالقا. بالإضافة إلى تصحيح قائمة المستندات الشاملة، من الضروري حل المشكلة بأموال صادرة بالفعل. يمكن لشخص إطلاق النار ببساطة رفض الأموال، ثم سيتم حل السؤال فقط من خلال المحكمة. إذا رفضت المحكمة متطلبات المؤسسة ولم يعاد الموظف أي شيء، فسيتعين على الدفع التعرف على نفقات عدم التقييم، لسناها إلى مؤسسة الأجور لن تعمل. لدافع ضريبة الربح، وهذا يعني أنه من المستحيل تقليل قاعدة بيانات الضرائب على هذا المبلغ.

لا يوجد شيء يدعو للقلق العامل نفسه، اللدغة 1109 جي جي يحظر جمع غير ضروري دفع الراتب. وبما أن جميع الخصومات الضرورية جعلت صاحب العمل، فإنه لا يستحق القلق بشأن دفع الضرائب الإضافية من الدخل.

بادئ ذي بدء، انتقل إلى أحكام الفن. 127. قانون العمل الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي)، الذي ينص على إمكانية توفير عامل عطلة مع الفصل اللاحق في بيانه المكتوب. ولكن ليس كل الموظفين يمكن أن يأخذوا هذا الحق، ولكن فقط تلك الطرفة التي لا تحدثها أفعالهم المذنبين، مثل عدم الوفاء المتكرر دون أسباب وجيهة واجبات عمله أو لمرة واحدة، ولكن وقحا. تم تعيين قائمة الأفعال المذنبية للموظف بالفن. 81 TK RF.
يرجى ملاحظة أن توفير عامل العطلات يتبعه الفصل هو حق لصاحب العمل، ولكن ليس واجبه. إذا قرر صاحب العمل رفض، إذن، عند الفصل، يتم دفع التعويض النقدي لجميع الإجازات غير المستخدمة.
يمكن لصاحب العمل أيضا توفير جزء من العطلة، وبقية التعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل.

ترك الديكور

الإجراء لإجراء عطلة من الموظف الذي قرر حل المبادرة الخاصة، يعني الخيارات التالية.
الخيار الأول. يمضي الموظف في إجازة وفقا لجدول الشركة المعتمدة في المؤسسة والكتابة. علاوة على ذلك، يمكنه كتابة هذا البيان ويجري في إجازة.
في هذه الحالة، قد تكون الفترة قبل إقالة الموظف طويلا. بعد كل شيء، يمكن أن يكون الموظف إجازة إضافية وعطلة غير مستخدمة لفترات العمل السابقة. ولكن هذا سيسمح لصاحب العمل بالحصول على ما يكفي من الوقت للبحث عن موظف جديد بدلا من المنتهية ولايته. كما تعلمون، كقاعدة عامة، يكون للعامل الحق في إنهاء عقد عمل، تحذيرات حول صاحب العمل كتابة في موعد لا يتجاوز أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الخيار الثاني. يكتب موظف تطبيق عطلة وفي نفس الوقت مع هذا - إعلان الفصل على طلبه الخاص. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة، يمضي الموظف في إجازة دون ربط جدول الإجازات المعتمدة في المنظمة للسنة الحالية. انه غير ملزم للقيام بذلك.
في أي من الخيارات المذكورة أعلاه، يعتبر يوم الفصل اليوم الأخير من العطلة (المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
كما ترون، يكتب الموظف بيانين:
- في إجازة تشير إلى تاريخ بدايتها ومدتها. علاوة على ذلك، من المستحسن الإشارة إلى أن هذه العطلة ستتبعها الفصل؛
- على الفصل الإشارة إلى سبب ويوم الفصل.

لمعلوماتك. إذا كان سبب الفصل هو اتفاق الأطراف، فإن اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل بين الموظف وصانون صاحب العمل. يكتب الموظف أيضا تطبيق عطلة مع الفصل اللاحق.
إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو تقليل عدد أو موظفي موظفي المنظمة، وتصفيتها، وما إلى ذلك، فإن علامات الموظفين (يجتمع) إشعار بتقليل الموقف بدوام كامل عليه، كما هو كذلك مع أمر للحد من وحدة منتظمة. علاوة على ذلك، يكتب الموظف تطبيق عطلة مع الفصل اللاحق.

على أي حال، صاحب العمل هو أمران:
- على توفير العطلات، حيث يكون الأساس بيان ضابط العطلات (يمكنك استخدام شكل ن تي -6، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا من 05.01.2004 رقم 1)؛
- بشأن الفصل، مع أساس بيان الموظف في الفصل (في هذه الحالة، يمكن استخدام النموذج N T-8، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة الروسية من يناير 05/2004 رقم 1).
نذكرك أن النماذج المذكورة أعلاه يجب الموافقة عليها كوثائق محاسبية أساسية مطبقة بأمر رئيس الشركة (المادة 9 من القانون الاتحادي ل 06.12.2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" (فيما يلي - القانون N 402-FZ )).
في بعض الأحيان، يقدم الموظف طلبا واحدا لتوفير الإجازة المدفوعة السنوية مع الفصل اللاحق بناء على طلبه. من حيث المبدأ، لا يتعارض تقديم مثل هذا البيان مع المعايير التي أنشأها الفن. فن. 80 و 127 طلارة التركيز RF. يراقب الموظف توقيت منع صاحب العمل لعقد العمل ويستخدم القدرة على الحصول على إجازة عن طريق إصدار طلب مكتوب.
بصفتها مؤسسة أوامر توفير الإجازة والفصل في هذه الحالة، سيتم الإشارة إلى نفس الطلب في تقديم إجازات تليها الفصل. إلى إحدى الطلبات سيتعين على إرفاق نسخة من تطبيق الموظف لتمثيل العطلات مع الفصل اللاحق. لذلك، في رأينا، فإن الأمر أكثر انتعاشا للحصول على طلبتين مدرجتين أعلاه من موظف: لقضاء عطلة وإزالتها.

دفع عطلة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية توفير إجازة مع الفصل اللاحق. ولكن من قواعدها، ليس من الواضح، يتم توفير إجازة في الوقت الكامل أو النسبي لقضاء الوقت.
بعد كل شيء، كقاعدة عامة، إذا عمل موظف أقل من عام،، عند الفصل، يريد الطيران من الإجازة المدفوعة السنوية الكاملة في عدد 28 يوما تقويمية، يجب على صاحب العمل إرضاء طلبه، منذ الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل في الموظف يحدث بعد ستة أشهر من العمل المستمر هذا صاحب العمل.
إذا تم توفير إجازة تماما، ولكن ليس وفقا للوقت الذي تم إنفاقه، فسيتعين على الحساب النهائي من الموظف الحفاظ على مبلغ معين مال لأيام الإجازة التي لا تستحق المقدم قبل نهاية عام العمل، والذي تلقى بالفعل عطلة مدفوعة سنوية (المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نذكرك أنه لا يمكن إجراء خصومات لهذه الأيام في الحالات التي يتم فيها رفض الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو الفقرة 1، 2 و 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 81، ص. 1، 2، 5 - 7 ساعات. 1 ملعقة كبيرة. 83 TK RF.
استنتاج بسيط يقترح. يمكن للأطراف التوصل إلى اتفاق بشأن توفير الإجازة وفقا للعامل المستهلك للوقت. في هذه الحالة، يتم إلغاء الحاجة إلى الاحتفاظ بالمبالغ المفرطة مقابل كميات إجازة.
لكن السؤال ينشأ: كيفية حساب عدد أيام الإجازة بشكل صحيح، والتي ينبغي توفيرها؟ للقيام بذلك، يمكنك استخدام قواعد اللوائح الموجودة في التالي و عطلة إضافية، المعتمدة من قبل NKTS من الاتحاد السوفياتي 30.04.1930 ن 169، الذي لا يتعارض عمله في جزء لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. 423 TK RF.
لكل شهر الماضي، يعتمد الموظف على 2.33 يوم تقويم (28 يوما تقويم / 12 شهرا). عند حساب مصطلح العمل، وإعطاء الحق في المغادرة أو التعويض عن إجازة غير مستخدمة أثناء الفصل، فائض، يتم استبعاد مكونات أقل من نصف الشهر من العد، وتقريب الزائدة التي تشكل نصف الشهر على الأقل شهر كامل.
للشرح، نعطي مثالا.

مثال 1. العامل المعتمد بموجب عقد التوظيف في 14 نوفمبر 2012، ويترك في 23 أغسطس 2013. خلال هذه الفترة، كان يعمل بالكامل لمدة 9 أشهر و 10 أيام، وهو أقل من نصف الشهر، وبالتالي، يتم استبعادها بالمعدل.
وبالتالي، فإن الموظف عند الفصل يمكن أن يحصل على تعويض لمدة 20.97 يوما (2.33 يوم تقويم من X 9 أشهر) من العطلة غير المستخدمة أو يتم تزويده بعطلة بمبلغ 21 يوما تقويمية (تقريب لصالح الموظف) تليها الفصل.
يرجى ملاحظة أنه من أجل عقود العمل العاجلة المبرمة مع العمال الموسميين، سيتم إجراء حساب الإجازة التي تتبعها الفصل بما يتناسب مع الوقت الذي تمضيه، يومين عمل لكل شهر من كل شهر (المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عقد من الرواتب

عندما لمسنا قضية الحاجة إلى إجراء الأموال عند رفض موظف للزمالات، ولكن لم تنفق أيام الإجازة. وفقا للتشريع مجموع لا يمكن أن يتجاوز كل ما يمتلك لكل دفعة رواتب 20٪، وفي الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية - 50٪ من الأجور بسبب الموظف (المادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
في هذا الصدد، خطاب مثير للاهتمام من وزارة المالية في روسيا بتاريخ 24.04.2013 رقم 03-04-06/14298. سيؤثر ذلك على مسألة خصم أجور الموظفين. صحيح أنه يتعلق بحجم حيازات NDFL من رواتب الموظف إلى وكيل الضرائب. تلاحظ الإدارة المالية أن الوكيل ملزم بالحفاظ على الضريبة مع كل دفعة مصنوعة من قبل دافعي الضرائب بمبلغ 50٪ من مقدار الدفع.
يمكن تمديد أحكام الرسالة لعقد المبالغ لكل أيام عطلة. وهذا هو، سيكون حجمها 50٪ من مبلغ المدفوعات في إقالة الموظف.
ولكن إذا كنت لا تزال لا يمكن توجيه الاتهام من الموظف؟ قد يحدث هذا ليس فقط عندما قرر صاحب العمل أن يغفر له الديون، ولكن بعد ذلك، عندما يتجاوز مبلغ الديون 50٪ من مقدار المدفوعات عند الفصل. في هذه الحالة مصلحة الضرائب إنهم يعتبرون مبالغ إجازة من الإجازة غير المعقولة، ولا يمكن الوصول إليها بتكاليف عند حساب ضريبة الدخل (خطاب خدمة الهجرة الفيدرالية لروسيا في موسكو في 30 يونيو 2008 رقم 20-12 / 061148).
لذلك، إذا كنت تلتزم بمثل هذا الموقف، فيجب تقليل مقدار الأيام المرئية للعطلات عن طريق قاعدة البيانات ضريبة الدخل في فترة إقالة الموظف. ولكن بالنسبة لأقساط NFFL وأقساط التأمين، فإن التقارير عليها ليست ضرورية. وعلاوة على ذلك، مساهمات التأمينيمكن أن تؤخذ المستحقة لعدم مراعاة الضرائب على مدفوعات الأرباح في الاعتبار في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل (خطاب وزارة المالية لروسيا مؤرخة 23.04.2010 رقم 03-03-05/85).
صحيح، يمكنك الدخول بشكل مختلف. دون الحفاظ على الديون من الموظف، لا تنفذ غفران الديون. بعد ثلاث سنوات (المصطلح من الحد وفقا للفن. 196 من القانون المدني للاتحاد الروسي، كذلك - مدين الديون المدنية للاتحاد الروسي) ميأس (الفقرة 1 من الفن. 1102 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لا تحتاج أي تعديلات لربح المنظمة.

NDFL.

كما هو معروف، وفقا للفقرة 2 من الفن. 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في حالة إنهاء علاقات العمل قبل انتهاء شهر تقويم تاريخ الاستلام الفعلي من قبل دافعي دافعي دافعي الدخل في شكل أجر في نفس اليوم من العمل الذي تم تحقيقه. تم تذكير هذا بوزارة المالية في روسيا في رسالة مؤرخة 21.02.2013 رقم 03-04-06 / 4831.
يتعلق هذا التفسير بإجراءات نقل إلى ميزانية NDFL، محسوبة وعقدها الوكيل الضريبي بالمبالغ التي يدفعها الموظف عند الفصل، إذا تم إجراء هذه المدفوعات على حساب الأموال في مكتب المنظمة.
يشير المكتب إلى أحكام الفقرة 6 من الفن. 226 قانون الضرائب. وفقا لهم، فإن عوامل الضرائب ملزمة بإدراج مبالغ الضريبة المحسوبة والاحتفاظ بها في موعد لا يتجاوز يوم الاستلام الفعلي في بنك النقود عند دفع الدخل، وكذلك يوم نقل الدخل من حسابات وكيل الضرائب في البنك إلى حسابات دافعي الضرائب أو تعليماته لأطراف ثالثة في البنوك.
في حالات أخرى، يقوم وكلاء الضرائب بإلقاء كميات الضريبة المحسوبة والاحتفاظ بها في موعد لا يتجاوز اليوم بعد يوم الاستلام الفعلي لدافعي دافعي الضرائب - للإيرادات المدفوعة في شكل نقدية.
وفقا لذلك، خلص ذلك إلى أنه في القضية عندما تم إجراء الحساب مع الموظف المقرر على حساب الأموال الواقعة في مكتب المنظمة، ضريبة NDFL يجب إدراج الوكيل في الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم الاستلام الفعلي لدافعي دافعي الدخل.

تاريخ التوظيف

وفقا للجزء 2 من الفن. 127 TK يوم الفصل هو اليوم الأخير من العطلة، ولكن في حالتنا في اليوم الأخير من العمل لن تتطابق هذا اليوم. سيكونون في اليوم السابق في اليوم الأول من الإجازة.
أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في الحاسم من 01/25/2007 رقم 131-OO إلى أنه عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق، فإن صاحب العمل من أجل التنفيذ الصحيح للمعارف التقليدية الثابتة من واجبات الاتحاد الروسي لإجراء الفصل والحساب مع موظف مقروم يجب أن يضيء من حقيقة أن عمله الأخير لعمله الأخير ليس يوم إقالةه (في اليوم الأخير من العطلة)، واليوم الذي يسبق اليوم الأول من العطلة.
وبالتالي، في اليوم الذي يسبق بداية العطلة، يلزم صاحب العمل بإصدار أمر من أجل الفصل، وتعرف الموظف عليه، وكذلك لإنتاج حساب نهائي مع الموظف ومنحه سجل توظيف بسجل الفصل. وفي سجل التوظيف، يشار تاريخ الفصل المقابل إلى التاريخ في اليوم الأخير من العطلة.
عند منح إجازة، تليها الفصل على طلبك الخاص، يتم إدخال إدخال بالإشارة إلى الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية يتكرر نفس السجل في البطاقة الشخصية للموظف.
بعد تلقي سجل التوظيف، يجب على الموظف تسجيل الدخول إلى البطاقة الشخصية وفي كتاب محاسبة كتب العمل وإدراجها فيها. يتم تقديم هذا الإجراء من خلال الفقرة 41 من قواعد إدارة وتخزين كتب العمل، مما يجعل أشكال المصنف وضمان مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 (يشار إليها فيما يلي باسم القواعد n 225).
في الواقع، يتم إنهاء علاقات العمل مع الموظف من لحظة الإجازة. في الرسالة المؤرخة 24 كانون الأول (ديسمبر) 2007 رقم 5277-6-1 من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (فيما يلي - الرسالة) أوضح ذلك، معربا عن رغبة في الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق، والعامل وبالتالي أعربت عن الرغبة في ذلك إيقاف علاقات العمل مع صاحب العمل (عند رفض الطلب الخاص) أو الاتفاق مع شرعية إنهاءها (عند الفصل على أسس أخرى).
يتم إجراء جميع الحسابات قبل رعاية الموظف في إجازة، لأنه من خلال انتهاء صلاحيته، لن يرتبط الأطراف بالالتزامات. يجب أيضا القيام به مع المصنف والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، الذي يلزم صاحب العمل بتقديم موظف - يحتاجون إلى إصداره قبل مغادرته للمغادرة، أي. في اليوم الأخير من العمل.
قد يكون هناك موقف حيث تأخر صاحب العمل لسبب ما إصدار سجل التوظيف. السؤال ينشأ: كيفية القيام بذلك في هذه الحالة؟ يبدو أن الإجابة تعطى للبارا. 4 ص. 35 من القواعد N 225. تقول إنه عندما يتأخر زمني عامل التوظيف في خطأ صاحب العمل، فإن الأخير ملزم بسداد الموظف الذي لم يحصل على الأرباح طوال الوقت. اقالة سعيدة (إنهاء عقد العمل) في هذه الحالة هو يوم إصدار سجل توظيف. حول اليوم الجديد من فصل الموظف (إنهاء عقد العمل) يتم نشر أمر (ترتيب) لصاحب العمل، ويتم إدخال سجل العمل. سجل سابقا سجل يوم الفصل غير صالح بالترتيب، قواعد ثابتة ن 225.
من معايير البند المحدد، يتبع ذلك في حالة تأخير في إصدار سجل التوظيف، يعتبر يوم إقالة الموظف أن يكون يوم إصداره. في الوقت نفسه، لا تملك حقيقة منح موظف في إجازة مدفوعة سنوية مع قيمة الفصل اللاحقة. وبالتالي، هناك تناقض بين معايير الفقرة 35 من القواعد N 225 والجزء 2 من الفن. 127 TK RF.
دعنا ننتقل إلى قواعد TC RF. وفقا للبارا. 2 ساعة. 1 فن. 5 TK تنظيم علاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة مباشرة وفقا لدستور الاتحاد الروسي، يتم تنفيذ القوانين الدستورية الفيدرالية تشريع العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمل)، التي تتكون من المعارف التقليدية الحالية للاتحاد الروسي والقوانين الاتحادية الأخرى وقوانين مواضيع الاتحاد الروسي الذي يحتوي على القواعد قانون العمل.
أيضا، تنفذ هذه اللائحة من قبل مراسيم حكومة الاتحاد الروسي والأعمال القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية (الفقرات 5 الجزء 1 من الفن. 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، الجزء 7 من الفن. 5 TK يشير إلى أن قرارات حكومة الاتحاد الروسي، التي تحتوي على معايير قانون العمل، لا ينبغي أن تتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي. يتبع أن مواقف الجزء 2 من الفن. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي لديها قوة قانونية أكبر من الفقرة. 4 ص. 35 قواعد N 225.
لذلك، إذا كان هناك تأخير في إصدار سجل عمل إلى موظف من صاحب العمل، فيجب النظر في يوم الفصل في اليوم الأخير من العطلة. ولا ينبغي إجراء أي ألوان مع نشر الطلبات الجديدة.
ولكن لا يزال، إذا كان في يوم الإنهاء لعقد العمل، فمن المستحيل إصدار مصنف الموظف فيما يتعلق بغيابه أو رفض الحصول عليه، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار للموظف بشأن الحاجة إلى الظهور لسجل التوظيف أو منح الموافقة على إرسالها عن طريق البريد. من خلال القيام بذلك، يعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار سجل عمل من تاريخ اتجاه الإشعار المحدد. وفقا للطعن المكتوب للموظف الذي لم يتلق كتابا عمالا بعد الفصل، فإن صاحب العمل ملزم بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من يوم استئناف الموظف (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
إيلاء الاهتمام بقيمة فارقة مثيرة للاهتمام. نظرا لأن الموظف في إجازة في إجازة، تليها علاقات الفصل والعمالة بين الموظف ويتم إيقاف صاحب العمل، لم يعد مكان العمل وراءه محفوظا، على التوالي، لا تحسب فترة هذه العطلة في التجربة لحساب الإجازة.
نتيجة لذلك، فإن عد عدد أيام العطلة التي يقدمها الموظف مع الفصل اللاحق يشبه حساب أيام الإجازة غير المستخدمة لدفع التعويض، وهذا هو، بناء على طول التجربة، مما يعطي الحق في إجازة مدفوعة سنوية، لديها موظف في اليوم الأخير من العمل، أي في اليوم الذي يسبق يوم بداية العطلة.
للوضوح، النظر في مثال.

مثال 2. نستخدم شروط المثال 1، مما يجعل التغييرات التالية. الموظف متاح من يوم 24 أغسطس إلى 21 يوم تقويم مع الفصل اللاحق (بدلا من التعويض عن إجازة غير مستخدمة). وفقا للجزء 2 من الفن. 127 TK RF آخر يوم عطلة هو يوم إقتطاعه. يبدو أن التجربة تعطي الحق في إجازة مدفوعة سنوية تزداد وستكون 9 أشهر و 31 يوما (10 أيام + 21 يوما). هذا هو 10، وليس 9 أشهر، كما تم حسابها في المثال 1 عند تحديد التعويض. لكنها ليست كذلك. قدمت عطلة مع الفصل اللاحق لن يمدد التجربة. التجربة، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة سنوية، في هذه الحالة ستكون كل نفس 9 أشهر.

إذا كتب الموظف خطابا من الفصل في فترة الإقامة في إجازة، فسيتم تضمين وقت الإجازات في تكلفة حساب الإجازة مؤسسة عامةوبعد ثم، في إشارة إلى المثال الممنوح بالفعل، موظف، يخرج من الإجازة، عندما يكون الفصل ينبغي أن يتلقى تعويضات لقضاء إجازة غير مستخدمة - في شهر واحد، لأنه لمدة 9 أشهر (21 يوم عمل)، كان يمشي بالفعل إجازة.

المرض خلال الإجازة

يرجى ملاحظة: في خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف مؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1 أكثر من واحد آخر لحظة مهمةوبعد يتعلق الأمر بحالة الإعاقة المؤقتة للموظف الذي هو في إجازة مع الفصل اللاحق.
يشار إلى أنه منذ بدء الإجازة، لا يتحمل صاحب العمل التزاماتا بالموظف الذي تلقى الإجازة التي تتبعها الفصل، من حيث تمديد الإجازة المدفوعة السنوية المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 124 TK RF. أثناء المرض خلال فترة العطلة، مع الفصل اللاحق، يتم دفع الموظف من خلال بدل مؤقت للإعاقة لهذه الفترة، ومع ذلك، لا يتم تمديد إجازة لعدد الأيام من المرض على عكس القواعد المشتركة المنصوص عليها في الجزء 1 من فن. 124 TK RF. وفقا لذلك، لا يتم نقل تاريخ التفريغ أيضا.

الحق في مراجعة البيان

الموظف لديه الفرصة للاستفادة ضمانات إضافيةمنصوص عليه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، لسحب طلبه من أجل الفصل. في هذه الحالة، يجب عليه أن يفعل ذلك حتى يوم بداية الإجازة. وفقا لذلك، يتم إلغاء ترتيب إقالة الموظف في المؤسسة.
في خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة المؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1، لوحظ أنه في الواقع علاقات العمل مع وقف الموظف من لحظة الإجازة. لهذا السبب وفقا للجزء 4 من الفن. 127 TC RF موظف تم منح العطلة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق على مبادرته، ليس من المستحسن سحب طلبه من أجل الفصل بعد بداية الإجازة، حتى لو كان في اليوم الأول فقط من الإجازة. لذلك عندما يقرر الموظف خلال العطل إبطال بيان الفصل، يمكن لصاحب العمل رفضه بالكامل.
إذا استذكر الموظف طلبه من أجل الفصل في الفترة المقررة (قبل بدء الإجازة)، لا يزال صاحب العمل لديه الفرصة لرفضه.
مثل هذا الوضع ينشأ في القضية عندما لا يمكن دعوة شخص آخر، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، إلى مكان عامل مقرف في الكتابة والقوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 80 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، في كتابة موظف مدعو في ترتيب الترجمة من صاحب عمل آخر، ثم لمدة شهر واحد من تاريخ الفصل من مكان العمل السابق، لا يمكن حرمانه من إبرام عقد عمل.

إجراء تصحيحات

في الممارسة العملية، قد يكون هناك موقف حيث تم إصدار موظف في آخر إصدار من إصدار اليوم تاريخ التوظيف وقع العامل استلامها في كتاب محاسبة كتب العمل. ولكن في غضون ساعة من نهاية يوم العمل، سحبت الموظف طلبه من أجل الفصل.
في هذه الحالة، من الضروري إصلاح السجلات (التغيير) لسجل التوظيف من خلال إجراء سجل أن الإدخال السابق غير صالح كخطأ. هذا الطلب هو القسم المنشأة. 3 قواعد N 225.
لكن إدخال التصحيحات في كتاب محاسبة حركة كتب العمل في المستوى التشريعي لم ينشئ. في هذه الحالة، في رأينا، من الممكن استخدام الإجراء لإجراء تصحيحات للمستندات الأولية.
وفقا للفن. 9 من القانون N 402-FZ تصحيح في وثيقة المحاسبة الأولية يجب أن يحتوي على تاريخ تصحيح، وتوقيعات الأشخاص الذين قدموا وثيقة يتم فيها إجراء تصحيحات، مما يشير إلى أسمائهم والأحرف الأولى أو التفاصيل الضرورية لتحديد هؤلاء الأشخاص.
يمكنك أيضا استخدام الإجراء المنصوص عليه في الفقرة 4.2 و 4.3 من أحكام الوثائق وإدارة الوثائق في المحاسبة، المعتمدة من قبل وزارة المالية في الاتحاد السوفياتي من 29.07.1983 ن 105.
لذلك، يتم تصحيح الأخطاء في المستندات الأولية التي تم إنشاؤها يدويا (باستثناء النقد والخدمات المصرفية) على النحو التالي: يتم عبور النص الخطأ ويتم كتابة النص المصحح عبر المقطع. يتم إجراء الرابض بواسطة ميزة واحدة حتى تتمكن من قراءة التصحيح. يجب الاتفاق على تصحيح الأخطاء في المستند الأساسي من قبل النقش "الثابت"، أكده توقيع الأشخاص الموقعة على الوثيقة، كما تأثر تاريخ التصحيح أيضا.

فراق الموظف والشركة لحظة مسؤولة. لا يهم ما تسبب مثل هذا القرار: مبادرة موظف أو صاحب عمل، من الضروري مراعاة مصالح كل من الطرفين ولا تفوت تفاصيل مهمة. واحد منهم - التعويض أيام غير المستخدمة الترفيهية. يمكن للشخص أن يأخذها في مكافئ نقد أو الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. كيفية جعل هذه المواقف بشكل صحيح؟ النظر في خوارزمية إجراءات محاسب في ظل ظروف مختلفة خطوة بخطوة.

يلزم TK RF بصاحب عمل الشركة بدفع أخصائي في الأموال المستحقة لعدم استخدامه في تاريخ الفصل مع الهيكل التجاري لأيام الإجازات. يستخدم محاسب البيانات للحصول على الحسابات:

1. مدة تجربة البيع المتخصص؛
2. عدد أيام الراحة، "عملت" لفترة من العمل في المنظمة؛
3. عدد الأيام التي سبق اتخاذها من الترفيه المدفوع.

انصح خطوة بخطوة الخوارزمية الحسابات، التي تجعل من الممكن تحديد مبلغ المال لدفع أخصائي الفصل لعطلة غير قابلية.

1. نجد تجربة عطلة

يلزم قانون العمل صاحب العمل بتخصيص أخصائي 28 يوما من الراحة المدفوعة مقابل كل عام من أداء الواجبات الرسمية. تبدأ هذه الفترة في يوم العمل للمنظمة وينتهي بعد 365 يوما. في اليوم التالي تبدأ سنة العمل الجديدة، يتم تجديد "عدد العطاقات".

تتضمن تجربة إجازة حساب الأيام التي كان فيها شخص في مكان العمل بالفعل. يستغرق ثلاثة أنواع من الفترات منه:

• حصص دون الحفاظ على الراتب (إذا تجاوزت مدةها أسبوعين)؛
• عدم وجود عمال دون سبب وجيه؛
• عطلة لرعاية الطفل.

إذا كانت في فترة العمل للموظف، كانت هناك ظروف محددة، يجب أن يأخذها المحاسب في الاعتبار عند حساب تجربة البيع.

مثال 1.

Ivanov S.P. استقر في ذ م م qtata 20.06.2015. خلال فترة العمل في الشركة، تخرج ثلاث مرات دون راتب الرواتب: في 3 و 6 و 4 أيام. كيفية تحديد مدة الخبرة العملية؟ كيفية حساب أيام عطلة عند الفصل؟

وفقا للمعايير الحالية، فإن عام العمل المتخصص في إيفانوف في 19 يونيو. المدة الإجمالية للفصول هي: 3 + 6 + 4 \u003d 13 يوما، والتي لا تتجاوز أسبوعين مدرجة في الخبرة بموجب القانون. وبالتالي، فإن اليوم الأخير من عام العمل سيكون 19 يونيو.

لمدة 12 شهرا، فإن الموظف يعتمد على 28 يوما. إذا قرر Ivanov في 20 يونيو، فإن المحاسب سيستقل هذا الرقم ومقدار الأيام المتدفقة تقريبا. اتضح أن أساس رقمي لحساب التعويض.

مثال 2.

بتروفا N.F. حصلت على وظيفة في CJSC "Romashka" 15 سبتمبر 2013. من 1 أغسطس إلى 20 ديسمبر 2014، كانت على الحمل والولادة. 21 ديسمبر 2014 ذهبت في إجازة رعاية الطفل. وفقا للتشريع، كان من المفترض أن تنتهي هذه الفترة في 20 يونيو 2016. ومع ذلك، ذهب بتروف إلى العمل في وقت سابق - 1 مارس 2016. عملت على البولندية. في 16 سبتمبر 2016، ترك الموظف المنظمة لتنسيق الطرفين. كيفية تحديد تجربة عطلة لحساب الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟

وفقا لقانون العمل، بدأت السنة العاملة الأولى في 15 سبتمبر، 13.13، وانتهت في 14 سبتمبر، 19، بدأ الثاني في 15 سبتمبر 194. من 01.08.14، كان بتروفا في إجازة أمومة، والتي يتم تضمينها في التجربة لحساب الإجازة. السنة الأولى هي 100٪ عملت، لذلك الموظف بالنسبة له هو 28 يوما من الراحة.

في السنة الثانية، بدأت في 15 سبتمبر / أيلول (15). تم إجراء وقت العثور على موظف في إجازة رعاية الطفل، غير المدرجة في الأقدميةوبعد في المجموع، بقيت في المنزل 436 يوما. إنهم بحاجة إلى نقلهم إلى نهاية عام عطلة. اتضح أنه سيتم الانتهاء من الفترة من 14.09.15، وبعد 436 يوما - 11/23/2016

لم يتحقق بتروف قبل هذا التاريخ وترك المنظمة 16.09.16. تجربة مشتركة لحساب أيام الراحة ستكون 1 سنة 9 أشهر 16 يوما. عندما يقوم محاسب بحساب إجازة عند الفصل، سيستغرق الأمر أساس هذا الرقم.

مثال 3.

Sidorov A.A. تسوية في Tekhmontazh ذ م م في 2 نوفمبر 2015. اعتبارا من 2 يونيو 2016، توقف عن الظهور في العمل، دون أن يكون له أسباب وجيه. دون انتظار شرح الموظف، قررت الإدارة أن تقول وداعا له. تم توقيع تخطيط الفصل في 2 يوليو 2016. كيفية تحديد تجربة عطلة Sidorov لحساب التعويض؟

الفترة من 02.11.15 إلى 02.06.16 هي سبعة أشهر. بعد هذا التاريخ، لم يظهر الموظف في العمل، وبالتالي في كل وقت قبل إقالته معترف به من قبل المخزون ولا يعمل في تجربة الإجازة. Tekhmontazh LLC ملزمة بالتعويض عن بقية مهملة، "تراكمت" لمدة 7 أشهر.

2. تسريع عدد أيام الراحة الخاضعة للتعويض.

CD \u003d عدد أيام التقويم من الإجازة السنوية * تجربة إجازة (في غضون أشهر) / 12.

عند حساب ذلك، من الضروري استخدام القواعد القياسية للإقرار الرياضي: أقل من النصف لا يؤخذ في الاعتبار، يتم تقريب أكثر من النصف إلى أكبر.

باستخدام الصيغة، يمكنك تحديد عدد أيام الإجازة، "درس" لشهر العمل في الشركة:

• 2.33 - بالنسبة لأولئك الذين عطلة الدفع السنوية 28 يوما؛
• 2.92 - للأشخاص الذين يشاركون في صناعات ضارة وخطيرة، والتي لها الحق لمدة أسبوع من الراحة المدفوعة الإضافية المدفوعة.

هام: لا يسمح التشريع بإعادة التقريب لعدد الأيام للتعويض عن عدد صحيح. يجوز لصاحب العمل توفير هذه الفرصة في اللوائح الداخلية للشركة، ولكن يجب أن تفعل ذلك دائما في معظمها (لصالح الموظف).

مثال 1.

فيدوروف الأول Works Watch في شركة "Stroylift". وفقا للتشريع، فإن لديها الحق في 28 يوما تقويما من الراحة في السنة. بعد سبعة أشهر من العمل، قرر الإقلاع عن التدخين، لا يحدث أبدا في إجازة. كيفية حساب إجازة غير مستخدم عند الفصل إذا أعمال محلية "stroylifta" يعني تقريب عدد الأيام للتعويض في اتجاه التكبير؟

استبدال البيانات المتاحة في الصيغة:

KD \u003d 28 * 7/12 \u003d 2.33 * 7 \u003d 16.31.

وفقا لوثائق الشركة الداخلية للشركة، يجب تقريب هذا المبلغ في الأكبر. نحصل على 17 يوما. إنهم بحاجة إلى تعويضهم على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح فيدوروف.

هام: تتكون سنة العمل من الخبير من 11 شهرا من العمل وترفيه واحد. إذا قرر الشخص إنهاء بعد 11 شهرا من العمل في الشركة، فينبغي أن يعوض عنه أن يغادر بالكامل - جميع أيام التقويم 28.

مثال 2.

سوريكوف د. عملت في Lokutik LLC اعتبارا من 1 يونيو 2015 إلى 07 مايو 2016، دون الذهاب إلى عطلة مدفوعة أبدا. كيفية حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة أثناء الفصل؟

وفقا للقواعد، كان من المفترض أن تنتهي سوراكوفا في عام العمل الأول 05/31/16. في الواقع، عمل لمدة 11 شهرا و 7 أيام. لا تؤخذ الأيام في الاعتبار، لأنها تشكل أقل من نصف الشهر.

وفقا لقواعد قانون العمل، فإن الموظف يرجع إلى تعويض عن إجازة لمدة 11 شهرا. هذه هي 28 يوما تقويميا.

إذا عمل شخص ما في مؤسسة بأقل من 11 شهرا، ولكن أكثر من 15 يوما تقويميا، لديه الحق في التعويض عن الأيام الراحة غير المستخدمة بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

مثال 3.

egorov s.r. مغلق في LLC "زهرة" على 01.06.2016 وعملت 27 يوما تقويميا. كيفية حساب العطلة الصحيحة عند الفصل؟

فترة عمل Egorova هي أكثر من 15 يوما، فهي أكثر من نصف الشهر. وبالتالي، يعوض الموظف عن إجازة مدفوعة في شهر واحد - 2.33 يوم عمل. إذا كانت الأفعال المحلية للشركة تعني الحاجة إلى التقريب، ثم في ثلاثة أيام.

هام: إذا عمل موظف في الشركة أكثر من 5.5 شهر، ولكن أقل من عام، من المفترض أن يكون التعويض الكامل لقضاء إجازة في الحالات:

• تخفيضات الموظفين؛
• إغلاق شركة الشركة؛
• الظروف الأخرى (المكالمة العسكرية، إلخ).

هذه القاعدة ذات صلة فقط بالنسبة لأولئك الذين عملوا في هيكل أقل من عام.

3. حساب التعويض في المكافئ النقدية

لتحديد مقدار التعويض، تحتاج إلى استخدام متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف. فكر في كيفية حساب عدد أيام الإجازة عند رفضها وإيجاد مقدار التعويضات، على سبيل المثال.

مثال 1.

إيفانوف الأول عمل في Svetik LLC من 02/03/15 إلى 03.06.16. خلال هذه الفترة، أخذ أسبوعين من الإجازة في خريف عام 2015. كيفية العثور على مقدار التعويضات إذا كانت الأفعال المحلية ل "سفيتيكا" تشير إلى تقريب عدد أيام الضرر لصالح الموظف؟

بلغت حجم الأرباح اليومية العادية إيفانوفا 1700 روبل.

تجربة عطلة إيفانوفا هي سنة لمدة ثلاثة أشهر 26 يوما. 26\u003e 15، وهذا يعني أنك بحاجة إلى نقلهم إلى شهر كامل. مجموع 1 سنة 4 أشهر.

عدد أيام العطلة، "المتراكمة" خلال هذه الفترة، \u003d 16 شهرا. * 2.33 \u003d 37.28 يوما.

من هذه، 14 تستخدم. يبقى: 37.28 - 14 \u003d 23.28 يوما.

وفقا لقواعد الشركة، تقريب العدد الناتج في الأكبر. نحصل على 24 يوما.

نحدد المبلغ الذي يتعين دفعه إلى موظف إيفانوف. إنه متساو

المبلغ \u003d 1 700 * 23،28 \u003d 39 576 روبل.

تعويضا عن إجازة سلبية عندما يكون الفصل يخضع ضريبة الدخل. يجب على صاحب العمل نقل أقساط التأمين إلى أموال خارج الميزانية منه.

فترة الترتيب للأموال المستحقة - آخر يوم عمل في الشركة. جنبا إلى جنب مع التعويض، يجب إصدار جميع الفوائد الأخرى: الراتب والأمسط والأموال الأخرى المنصوص عليها في القانون أو الأفعال الداخلية للشركة.

عطلة مقدما عند الفصل

ينص قانون العمل على أن الإجازات المدفوعة مقدمة مع موظف بعد الأشهر الستة من العمل المستمر في الشركة. ومع ذلك، فإن التشريع لا يحظر الموظف على الاستفادة من أيام الراحة في وقت سابق من خلال اتفاق الأطراف.

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف يتم التفاوض بشأن قيادة الراحة مقدما، وبعد رفضها، دون انتظار انتهاء صلاحية آخر 6 أشهر (أو سنة). في مثل هذا الموقف، يحقق صاحب العمل الحق في طرح الحساب عند رفض الأموال "الإضافية" الصادرة في شكل إجازات. تصدر من رأس الراتب من الراتب عن عودة مبالغ العطلة التي تم إصدارها مسبقا مكتوبة في نموذج تعسفي على الشكل الرسمي للشركة.

هام: إذا سقط الموظف إجازته مقدما ورفضت، فإن الشركة لديها الحق في الاحتفاظ بأكثر من 20٪ من المبلغ الصادر عن متخصص في متناول اليد (أي تنقية من الضرائب).

الديون في الحجم يتجاوز الحد الأقصى الذي حدده القانون، يمكن للشخص العودة على أساس طوعي. إذا رفض القيام بذلك، فإن الشركة لديها مخرجان: لبدء دعوى قضائية أو مسامحة الديون، مما يوفر وقته وأعصابه.

النظر في خوارزمية الخصم خطوة بخطوة.

الخطوة 1. احسب أيام عطلة غير مفتوحة

للعثور على هذا الرقم، من الضروري طرح من عدد الأيام المستخدمة من قبل الرقم، وإجراءات التشريعات. المعلمة الأولى معروفة من التطبيق لعطلات كتبها موظف. يتم تحديد الثانية من قبل الصيغة:

CD \u003d عدد أيام العطلة المنصوص عليها في السنة * عدد الأشهر الماضية / 12.

يمكن تقريب النتيجة التي تم الحصول عليها أثناء الحسابات إلى عدد صحيح لراحة حسابات إضافية. لا يمكن القيام بذلك إلا لصالح أخصائي. على سبيل المثال، إذا كان "مدين"، يمكن تقريب الشركة 2.33 يوما من الإجازة على المبلغ الذي يصل إلى 2.

الخطوة 2. ابحث عن الاحتفاظ بأيام الزيارة عند الفصل في المكافئ النقدي

للقيام بذلك، استخدم الصيغة:

المبلغ \u003d CNO * SZ، حيث

• CNO - عدد أيام الإجازة "غير المطلوبة"، تدفق بالفعل من قبل موظف؛
• SZ - أرباح الدوران رجل في وقت الإجازة.

هام: يجب أن تؤخذ الراتب الأوسط في وقت الرعاية للراحة المدفوعة، وليس في تاريخ الفصل. لديك بالفعل الرقم الصحيح: قمت بحسابها عند تحديد حجم ضريبة العطلات.

يصبح الوضع أكثر تعقيدا إذا زاد الموظف في الشركة الأجور. للعثور على عقد الإجازة المستخدمة من قبل تقدم عند الفصل، تحتاج إلى رؤية التقويم وتحديد عدد أيام الراحة التي تحققت في الراحة في الفترة التي سبقت الراتب وبعدها.

مثال 1.

إيفانوف الأول أخذنا إجازة من 07/19/16 إلى 07.08.16. في 1 أغسطس، 16، وقعت الشركة في الشركة. عدد أيام "العادم" - 10. وفقا لذلك، يعتبر 3 نفس الراتب، و 7 - مع مراعاة زيادةها.

للحصول على مثال بزيادة الأجور، تكون الصيغة قابلة للتطبيق:

عطلات لا جدال فيها \u003d CD1 * SZ1 + CD2 * SZ2، حيث

• دينار كويتي - عدد الأيام الثلاثة قبل الزيادة؛
• SZ - متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للفترة؛
• CD2 - أيام بعد زيادة؛
• SZ2 - متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي بعد نمو الأجور.

إذا سقط الموظف إجازته مقدما ورفضت، تنشأ مشكلة أمام الشركة. من حيث مقدار ضرائب العطلة السابقة، تم تكريم ضريبة الدخل وأقساط التأمين، تم اعتمادها لخصمها عند حساب ضريبة الدخل. ومع ذلك، يتم شرح الوضع: من خلال تزويد الناس بأيام الراحة، لم تنتهك الشركة القانون، لكنها ذهبت لتلبية الموظف. لذلك، لإنتاج تعديلات في الفترة الخلفية ليست هناك حاجة.

يتم إجراء التعديلات في فترة إقالة الموظف. توصي وزارة المالية بنسب مقدار بيع أقساط التأمين والإفراط في الإيرادات غير الإفراطية. في NDFL للاختلاف لا جدال فيه في الأيام، من الضروري تقليل ضريبة الدخل المدرجة للمتخصص في الميزانية مع الحساب النهائي.

إذا كانت المنظمة لا ترغب في مقاضاة موظف سابق واتخاذ قرار بالغز في حجبه أثناء إقالة الإجازة مقابل دفعة مقدمة، فهي ملزمة بطرح مقدار الضرائب "غير الضرورية" من قاعدة ضريبة الدخل. يقدم لتقديم تقارير عن ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين ليست ضرورية.

الفصل والإجازات: نحن نكفز بشكل صحيح

الموظف ليس دائما الدعاوى الدفع التعويض النقدي للعطلة غير المستخدمة. قد يريد المتخصص استخدام الأيام بسببه واتخاذ قرار:

• الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق؛
• اكتب عبارة، وجها في إجازة مدفوعة الأجر.

مواقف اثنين مقدم تعني خوارزمية مختلفة من تصرفات المحاسبين والموظفين. النظر في أنها خطوة بخطوة.

1. الفصل من عطلة

يجري في إجازة، يمكن لشخص ما على الهاتف أو إخطار صاحب العمل شخصيا بالرغبة في إيقاف العلاقات معه. هذا الوضع لا يتناقض بأي حال من الأحوال مع قواعد TC RF. الأيام التي يكون فيها الشخص مفقود في العمل (الموجود في المنتجع) مدرجة في فترة الأسبوعين من العمل، المحدد بموجب القانون. يبدأ "العد التنازلي" من اليوم التالي لتاريخ استلام الطلب من الموظف.

يحتاج الرجل الذي كتب تطبيق للفصل خلال الإجازات بناء على طلبه الخاص، إلى رفض انتهاء صلاحية أسبوعين من بداية "تقرير عكسي". لا يهم ما إذا كان قد جاء من عطلة مدفوعة أم لا. في هذا اليوم، تسرد المنظمة التسوية النهائية حيث أجر، أقساط، تعويض للراحة غير المستخدمة (إن وجدت، إلخ). يحتاج الشخص إلى إصدار سجل توظيف ووثائق الموظفين الأخرى.

وفقا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل - صاحب العمل ليس له الحق في سحب أخصائي كتب طلبا للفصل خلال العطلات، مع بقية مدفوعة الأجر. كل ما يظل شركة هو البحث عنه بديلا.

إذا كان الموظف في يوم الفصل في منتجع أجنبي، فمن غير المرجح أن يظهر مقابل المال والوثائق. من أجله، لم يكن هناك أي سبب لجذب صاحب العمل للمسؤولية عن إصدار وقت متأخر لسجل التوظيف، من الضروري إرسال خطاب مسجل إلى عنوانه المعروف مع إشعار بالقراءة. في نصه، يجب إعداد دعوة لتوثيق الموظفين والحساب.

إذا كانت الشركة تزيل المال في البنك لإصدار موظفها الذي قدم إلى الفصل خلال العطلات، فلن يكون له سبب للحفاظ على النقد في شباك التذاكر لأكثر من خمسة أيام. إذا ل وقت محدد العامل السابق لن تكون للحساب، يجب أن يتم تمرير المبلغ إلى منظمة الائتمان (الوديعة).

2. عطلة مع الفصل اللاحق: متى لحساب

يوفر التشريعات الموظفين الحق في الحصول على إجازة، ويتحول بسلاسة إلى تمزق العلاقات مع صاحب العمل، بعد أن تلقى أيام مهملة وليس المال، ولكن "عيني". في هذه الحالة، سيكون "يوم التسوية" هو تاريخ انتهاء الراحة المدفوعة، بغض النظر عما إذا كان يسقط في عمل أو يوم عطلة.

توافق على الفصل في إجازة أم لا - قرار صاحب العمل. TK RF لا يلزمه بالذهاب في هذا الشرط. مثل الفراق مع صاحب العمل غير متاح للموظفين الذين تم رفضهم بسبب تصرفاتهم المذنبين.

بالنسبة لفراق خالية من المتاعب، من المهم ترتيب وثائق التوظيف بشكل صحيح. أمر للإجازات مع الفصل اللاحق - عينة:

CJSC "البابونج"

طلب رقم 11.

سانت بطرسبرج 30.10.2016.

حول منح الإجازة مع الفصل اللاحق

ترتيب:

1. ترتيب المحاسب الرائد Sidorova E.A. إجازة مع الفصل اللاحق من الساعة 02.11.16 إلى 11/14/16
2. توزيع مع e.a. SIDOR عقد العمل مؤرخ في 05.10.2014 رقم 15-TD وفقا للفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 77 TK RF بموجب اتفاق الأطراف. تاريخ الانفصال E.A. Sidorova - آخر يوم عطلة - 14 نوفمبر 2016.

زعيم: المدير العام إفريموف V.G.

Romashka ذ م م

أخصائي كتب بيانا هو الوقت المناسب لتغيير القانون الذي يوفره له. يمكن أن يغير القرار إلى المشاركة في أي يوم قبل تاريخ رعاية بقية مدفوعة إذا لم يأت موظف آخر إلى مكانه.

صاحب العمل يعكس فترة الترفيه قبل الفصل أيام مشتركة الراحة الرئيسية أو الإضافية (التفضيلية). وفقا لتوضيح Rostrud، تلتزم الشركة بانتهاك إجراء الفصل القياسي مع موظف. يتم نقل الحساب، كتاب العمل وثائق الموظفين إليه ليس في اليوم الأخير من العمل، ولكن في التاريخ الذي يسبق رعاية الراحة. عندما ينتهي ترك متخصص، لم تعد الأطراف مرتبطة بالتزامات متبادلة.

إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..