Mono - horóscopo de profesión. El gerente y su tiempo, o quien se queda con el mono

Si una persona nació en el año del Mono, la futura profesión con la que se ganará la vida estará en duda durante mucho tiempo. Y es que sus talentos son versátiles. Sin embargo, los astrólogos chinos enfatizan la capacidad de las personas de este signo en los campos de la lógica, la ciencia y la especulación financiera.

Las actividades de los monos suelen ser actividades mentales. Estas personas adoran los acertijos y acertijos intelectuales, de ahí el interés por el estudio, la ciencia y el conocimiento en general. Muchos galardonados con premios prestigiosos, los inventores nacen en este año del calendario chino. Las aplicaciones de talento exitosas de Monkey son el periodismo y la política, por lo que a menudo tienen mucha atracción. A veces, un artista se despierta en el mono, le encanta actuar en el escenario, participar en la crítica. Su mente analítica aguda como navaja captura rápidamente los más mínimos errores, que inmediatamente expresa sin cortesía.

Un mono puede ganar dinero en casi todo, siente nuevas tendencias, para un negocio exitoso tiene el llamado sexto sentido. No es de extrañar que estas personas se ganen rápidamente el favor de Fortune. Gerentes, financieros, tiburones de la bolsa de valores: los monos son a menudo los representantes de estas profesiones.

Mono: trabajo y carrera

Si hablamos del signo del Mono, el trabajo de sus representantes estará encaminado a obtener beneficios, asegurando una buena situación financiera. El ingenio natural, la prudencia y la capacidad de ver los beneficios hacen del Mono un empleado claro, específico y eficiente. Puede haber muchos lugares en el libro de trabajo de una persona así, ya que no se aferrará a un puesto y organización.

Además, el Mono puede encontrar el trabajo que necesita, incluso en condiciones de desempleo masivo. A menudo, estos son proyectos separados, ejecución de contratos, trabajo en formato autónomo, porque el Mono no se involucrará en algo "de larga duración" si es tedioso y poco interesante. Pero si esta persona tiene un interés sincero en las tareas, los colegas y jefes tendrán el placer de trabajar codo con codo con empleados inteligentes, informados, sociables y persuasivos.

Mono: horóscopo del dinero, ganancias, gastos

Desafortunadamente, esta persona tiene una debilidad tan grande como el amor por los juegos y el riesgo, por lo que puede perder este último. Según el horóscopo financiero, el Mono puede ganar dinero como una locura, pero puede quedarse con los frijoles, ya que siempre cree que puede permitirse literalmente todo. Un Mono generoso y extravagante vivirá en abundancia, siempre que pase por la vida con ella y sea responsable de dos de una pareja que la restringe en los gastos económicos.

Kishinsky Alexander

Los subordinados siempre buscan trasladar sus cargas sobre los hombros de su jefe. Como lidiar con esto?
Una consecuencia típica de una gestión deficiente: ¿un gerente suele tener una jornada laboral corta y los subordinados a menudo no tienen nada con qué ocuparlo? ¿A qué se dedica el tiempo?
El recurso de tiempo del gerente se puede dividir en tres componentes:

. el tiempo del gerente controlado por su jefe, - parte del recurso temporal que se gasta en actividades impuestas por la dirección superior. Si un gerente descuida estas responsabilidades, generalmente es despedido;
. tiempo que tarda el sistema,- parte del tiempo de trabajo que se dedica a la interacción con los jefes de departamentos relacionados. El descuido de esta actividad también conlleva una retribución, aunque no tan rápida y, posiblemente, indirecta. El gerente es parte del sistema y está obligado a ser un proveedor de información o servicios a sus clientes internos;
. el tiempo que el gerente dedica a sus propias iniciativas,- una parte del recurso de tiempo que el gerente dedica a la implementación de sus propias ideas y al cumplimiento de los deberes asumidos por él de manera voluntaria. En realidad, por un trabajo por el que se le paga.
Por supuesto, el incumplimiento de los propios planes y tareas que se le asignan no va acompañado de castigos disciplinarios: ni los jefes ni el sistema pueden castigar al gerente por descuidar deberes que solo él mismo conoce. Pero es difícil mostrar el resultado del trabajo, estar todo el día sentado en las reuniones con la gerencia y los compañeros, haciendo un sinfín de informes….
Por tanto, para ser eficaz, un líder necesita controlar el gasto de su tiempo, el único recurso no renovable. Fácil de decir, difícil de hacer. Dado que los requisitos establecidos por la dirección y el sistema son obligatorios, no puede gestionar estas pérdidas temporales. El único componente que deja margen de maniobra es el tiempo que dedica a sus propias iniciativas. Sin embargo, los subordinados consumen parte de este verdadero tiempo de trabajo. Y aquí la tarea principal del gerente es maximizar el tiempo dedicado a su propia discreción y minimizar la parte que le quitan sus subordinados. La mayoría de los gerentes desconocen cuántas horas valiosas pierden resolviendo las tareas de sus subordinados.

Como suele suceder
El lunes, después de un gran descanso y un gran sueño, el gerente se pone a trabajar con un plan de trabajo claro. Y en unos minutos una multitud de "caminantes" se apresura a ir a su oficina con problemas urgentes. "¡Se acabó todo, jefe!" "¡Tenemos un problema!" Y comienza la extinción permanente de incendios y taponamiento de huecos, que continúa durante toda la semana laboral.
La ilustración más gráfica de este problema se encuentra en el artículo de William Onken, Jr. y Donald Wasse, "Management Time: Who's Got the Monkey?" (Tiempo del gerente: quién se queda con el mono). El artículo se publicó por primera vez en la edición de noviembre de 1974 de Harvard Business Rewiew, se ha reimpreso varias veces desde entonces y se ha convertido en el mayor éxito de ventas de la revista.
Para demostrar cómo surgen estos problemas y qué debe hacer un líder con ellos, los autores utilizaron la imagen de un "mono en la espalda", comparando los problemas con los monos que se esfuerzan por escapar rápidamente de su amo y montar a su jefe. El mono se encarga de solucionar el problema.

¿Quién tendrá el mono?
El gerente camina por el pasillo y se encuentra con su subordinado. Un empleado llamado Jones, que apenas tiene tiempo para saludar al jefe, inicia la siguiente conversación: “Por cierto, tuvimos un problema ahí. El hecho es que…"
Al escuchar a Jones, el gerente se da cuenta de que: a) él, en principio, puede ayudar a un subordinado; b) no puede resolver el problema al instante. Como resultado, el gerente responde: “Es bueno que me hayas contado sobre esto. Ahora no tengo tiempo, pero lo pensaré y les diré lo que se puede hacer aquí ". Y cada uno se ocupa de sus propios asuntos.
¿Quién tenía el mono en la espalda antes de la conversación? En el subordinado. ¿Y después de la conversación? Eso es correcto, el gerente. En el momento en que el mono salta sobre la espalda del jefe, comienza a dedicar su tiempo a resolver los problemas de los subordinados. Y esto dura hasta que el mono regresa con su legítimo dueño, quien está obligado a cuidarla. Sustituyendo su espalda al mono, el gerente toma voluntariamente la posición de un subordinado de sus subordinados. El gerente hizo lo que los jefes exigen de sus empleados: asumió la responsabilidad de resolver el problema y prometió informar sobre la finalización de la tarea.
Jones se asegurará de que el jefe no se olvide de sus deberes; mirará en la oficina del gerente y preguntará alegremente: "Bueno, ¿cómo estamos?" ¡Hasta aquí el control sobre la ejecución del trabajo asignado!
Y aquí hay otra situación. Esta vez Smith presenta su problema: tiene la tarea de organizar una campaña de marketing. Después de discutir el problema, el gerente sugiere: "En cuanto necesite mi ayuda, avíseme". Una vez más, el mono inicialmente se sienta en la espalda del subordinado. Pero, cuánto tiempo va a durar? Smith se da cuenta de que no puede pedir ayuda hasta que el gerente apruebe sus propuestas. Además, el subordinado sabe por experiencia que el jefe, habiendo recibido estas ofertas, es probable que realmente se encargue de ellas solo después de unas pocas semanas. ¿De quién está sentado el mono en este caso? ¿Quién controla a quién? Sin embargo, una cosa ya está clara: los esfuerzos se desperdician, las cosas no se mueven.
Un cuarto subordinado, Reed, acaba de ser transferido de otra división de la empresa; tiene la tarea de crear una nueva dirección y convertirse en su líder. Al pedirle a Reed que hable del trabajo, el jefe dice: "Antes de la reunión, apuntaré los mensajes clave y los revisaremos". Entonces, al empleado se le asigna oficialmente la tarea, es completamente responsable del proyecto, pero el primer paso sigue siendo para el jefe. Y hasta que el gerente dé este paso, el mono permanecerá con él y el subordinado estará inactivo.
¿Por qué sucede? El caso es que en todos los casos descritos, tanto el directivo como el subordinado desde el principio dan a entender que estamos hablando de su problema común. El mono, por lo tanto, está ubicado sobre dos espaldas a la vez: solo tiene que elegir dónde exactamente instalarse. Y cada vez que el subordinado se deshace de la carga no deseada, el gerente tiene un problema más. Un mecanismo simple para transferir la responsabilidad: un problema que tiene un subordinado sin escrúpulos de repente se convierte primero en su problema común con él y luego en su problema personal. El empleado informó del problema y felizmente lo transfirió a sus poderosos hombros mandones.
Reemplacemos los apellidos Jones, Smith, Reed por Ivanov, Petrov, Sidorov. ¿Ha cambiado algo? Los autores describieron una situación de vida universal, típica de cualquier país, para miles de empresas.

¿Quién trabaja para quién?
El pobre jefe no puede dar el siguiente paso por falta de tiempo: lo dedica casi por completo a cumplir con los requisitos de su propio jefe y del sistema. Para hacer frente mejor a estas tareas, necesita al menos un poco de tiempo libre de la reserva "a su propia discreción", pero se lo lleva una manada de monos quisquillosos. El gerente cae en un círculo vicioso. Cuantos más problemas no resueltos por los subordinados tome sobre sus hombros, más les gustará a los subordinados y cada uno de ellos colgará con gusto más y más monos sobre él.

¿Qué hacer?
¡Devuelva los problemas a los propietarios! Ahuyenta a los monos de tu espalda. Dígales a todos: “Vayan, ocúpense de sus asuntos. ¡Vendré y comprobaré! "
Idilio completo. Ahora los empleados ya no esperan al gerente en la puerta. Los monos también se escondieron, pero los problemas persistieron. Esta es una amenaza oculta. Los subordinados intimidados dejan de dar retroalimentación. Un enfoque autoritario radical para resolver el problema está plagado del hecho de que los subordinados aún no resolverán sus problemas por sí mismos, sin embargo, el gerente aprenderá que el trabajo está “abrumado” después del hecho, cuando nada se puede arreglar.
La verdadera solución es utilizar todas las llamadas de los empleados en busca de ayuda para el análisis de problemas y la capacitación. Con el tiempo, el proceso se puede automatizar, creando las reglas y recomendaciones descritas, agregando cada nuevo incidente a la biblioteca de conocimiento corporativo general. En la primera etapa, lleva más tiempo que hacer el trabajo para un subordinado. Enseñar es más difícil que hacerlo usted mismo. Quizás por eso, paradójicamente, muchos gerentes toman gustosamente monos de sus subordinados.
Ofrezca a los subordinados nuevas reglas del juego:
... Cuando te ayudo a resolver un problema, nunca deja de ser tuyo y solo tuyo. Después de todo, si se convierte en mío, entonces te deshaces de él. ¿Cómo puedo ayudar a una persona que no tiene problemas?
... Cuando termine nuestra conversación, el problema saldrá de mi oficina tal como entró aquí: contigo. Puedes pedirme ayuda en el momento que yo designe para esto, y luego juntos determinaremos cuál debe ser el siguiente paso y quién lo tomará.
Esto no significa dejar que la solución de los problemas flote libremente. La intervención constructiva es algo eficaz, por lo que el gerente mirará periódicamente la habitación del subordinado para preguntar: "Bueno, ¿cómo estamos?" En este caso, el jefe pasa tiempo "a su propia discreción", y el subordinado, de acuerdo con los requisitos del gerente.
Delegar autoridad a los subordinados es difícil. Después de todo, puede darle independencia al intérprete solo si está seguro de que tiene el deseo y la capacidad de actuar de forma independiente. Pero el subordinado no siempre quiere y no necesariamente puede hacerlo. El líder debe establecer un diálogo de asociación constructivo con los subordinados. La iniciativa debe estar siempre de su parte. Como resultado del correcto trabajo del jefe, los empleados pasan por etapas de responsabilidad para el desempeño de sus funciones:
1. El subordinado espera una orden directa.
2. El subordinado pregunta qué hacer.
3. El subordinado propone su plan, que luego lo implementa.
4. El subordinado actúa de forma independiente, pidiendo consejo en el camino.
5. El subordinado actúa con total independencia y al final presenta un informe sobre el trabajo realizado.
Este no es un camino fácil, pero debe tomarse, porque uno de los roles principales de un gerente es el rol de mentor.

Si a última hora de la noche algunos de los empleados de la oficina cambian la electricidad y esta no es su iniciativa, no debe sacar conclusiones apresuradas sobre su idoneidad profesional y alegrarse de la emoción del trabajo. Natalya Fefilova, directora de desarrollo de 404 Group, habló sobre las razones de los retrasos en el trabajo.

Comience por evaluar la situación: en qué puesto trabaja el especialista, quién se retrasa, con qué frecuencia sucede, qué hace fuera del horario laboral en la oficina y por qué no tiene tiempo para completar las tareas a tiempo. Dicho análisis aclarará la situación y ayudará a identificar los puntos débiles en el trabajo de la empresa para establecer procesos comerciales.

1. Caso simple:el empleado a veces se retrasa. No se preocupe si un colega o un subordinado ocasionalmente se queda más tiempo del necesario. A todos les pasan situaciones de prisa: una licitación inesperada, un gran cliente con algo “en llamas”, algunas dificultades técnicas que les impidieron hacer lo planeado en tiempo y forma. Los retrasos irregulares no son motivo para pensar que un empleado se está ausentando del trabajo o, por el contrario, está atascado en él.

2. Caso difícil: un empleado se queda habitualmente más tiempo del necesario. Si ve que un empleado se queda constantemente después del trabajo, vale la pena comprenderlo con más detalle. Los eternos "héroes del frente laboral" se pueden dividir en varios tipos.

Domador de monos... A menudo, los gerentes intermedios y superiores dicen que todo su trabajo se lleva a cabo temprano en la mañana, cuando nadie ha llegado todavía a la oficina, o bien entrada la noche, cuando todos ya se han ido. Los empleados les quitan la mayor parte de su tiempo con sus problemas de producción y tareas laborales. Esta situación habla, en primer lugar, de la imposibilidad de delegar, priorizar y gestionar su tiempo. En este contexto, recuerdo a los estadounidenses William Onken y Donald Wass, quienes en 1974 introdujeron en el habla el término "mono en la espalda". Cada empleado, que viene con un problema y no con una solución, pone un mono sobre los hombros de su gerente. Habiendo reclutado a tales monos en todo un día, el gerente, en sus horas no laborales, se ve obligado a rastrillar este zoológico de tareas, lo que podría haber evitado si se negara a quitarles los monos a los empleados. ¿Quizás es hora de repensar todo el flujo de trabajo y comenzar a reasignar responsabilidades?

Adicto al trabajo. La adicción al trabajo es, después de todo, un trastorno de los impulsos y el comportamiento. Muchas veces, la adicción al trabajo no se toma en serio y los empleadores ponen al aficionado a trabajar horas extras como un ejemplo para los demás. Por un lado, una persona que está dispuesta a asumir una tarea urgente en cualquier momento del día, olvidarse de las vacaciones y dedicarse al trabajo, parece ser un empleado ideal. Pero los científicos sostienen que la adicción al trabajo es peligrosa para la salud y no es tan inofensiva para el proceso de trabajo como parece a primera vista. En un adicto al trabajo, la vida es reemplazada por el trabajo, que se convierte en un escudo de lo que sucede a su alrededor: familia, amistad, pasatiempos.

A menudo, los adictos al trabajo están obsesionados con el proceso, no con el resultado. Es importante que llenen el espacio vacío y el tiempo libre con trabajo, para no dejar entrar nada más en la vida. No conocen las medidas, por lo que a menudo toman más de lo que pueden manejar. Se queman rápidamente, ya que el cuerpo no es una máquina de movimiento perpetuo y se necesita tiempo para acumular energía para las hazañas. Un empleador debe prestar atención a los empleados adictos al trabajo para evitar situaciones críticas cuando se necesita la ayuda de un psicólogo. Trate de transmitir al adicto al trabajo que el trabajo es solo una parte de la vida, trate de ayudar con la delegación y distribución de tareas, controle el tiempo de salida del trabajo, dé un certificado a un spa o masaje. Si un empleado así aprende a recuperarse, solo estará en números negros. Después de todo, tendrá mucha más fuerza y ​​entusiasmo.

Habrá suficiente éxito para todos en 2018, pero aún debe recordar qué elemento controla este período. La Tierra es el elemento del Perro, que es bastante sociable, perseverante y paciente. Por lo tanto, solo aquellos que trabajan honestamente, establecen metas alcanzables y no se pelean con sus colegas tendrán suerte en el lugar de trabajo. Es cierto que no se esperan conflictos serios en el equipo, como predice el horóscopo chino para 2018. Por cierto, no temas pedirles a tus jefes que te aumenten el salario. Después de todo, buen trabajo y se debe pagar según el mérito. Pero es posible que las personas hipócritas y egoístas ni siquiera cuenten con las indulgencias y el crecimiento profesional en el año del Perro. Más bien, pueden perder lo que ya tienen.

Suerte especial en el campo profesional espera a aquellos representantes del signo del Perro que estén en posiciones de liderazgo o involucrado en ingeniería. Ahora hay todas las posibilidades de lograr los objetivos que se describieron anteriormente. El horóscopo de la carrera y el trabajo del Perro para 2018 promete que este signo podrá hacer muchos descubrimientos por sí mismo, serán tan sorprendentes que cambiarán en gran medida la cosmovisión de los Perros. La perra podrá asumir la responsabilidad de proyectos muy serios e importantes, y ella misma se ofrecerá voluntariamente para hacerlo, de lo que nunca se arrepentirá. Ahora siente mucha fuerza en sí misma, por lo que la situación debe aprovecharse al máximo.

Por supuesto, nadie dice que será tan fácil para el Perro. Después de todo, junto con la responsabilidad, se hizo cargo del laborioso trabajo. Afortunadamente, tiene el ingenio y la inteligencia suficientes para poder aplicar todas las habilidades y conocimientos para lograr el resultado deseado. Además, algunos de los resultados superarán todas las expectativas.

Finalmente, los cerdos tendrán la oportunidad de utilizar sus mejores cualidades, conciencia y trabajo duro para alcanzar nuevas alturas en el campo profesional. Por supuesto, los cerdos no deben esperar un avance profesional fácil y rápido. No se esperan cambios importantes al respecto. No se decepcione en este sentido. Los verracos (cerdos) deben entender que es mejor usar su ritmo de trabajo pausado a su favor.

No se arriesgue. Es mejor establecer metas a corto plazo entonces a los cerdos les irá bien. El horóscopo de carrera y trabajo del Cerdo para 2018 en su conjunto no será negativo. Lo principal es que el Cerdo puede entender que este año es importante para él obtener más conocimientos nuevos sobre su campo de actividad, en lugar de conseguir un nuevo puesto. Entonces el trabajo traerá placer y buenos ingresos.

Los verracos deberían dedicar tiempo a la formación profesional, apuntarse a cursos interesantes y empezar a aprender idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, es importante comprender que el trabajo no arrojará resultados de inmediato. Necesitas ser paciente. En 2018, es importante dedicar más tiempo al trabajo en equipo. Aunque a los Cerdos no les guste, podrán notar que es en el equipo donde el trabajo irá bien. Solos, podrán lograr el resultado deseado, pero se les dará con dificultad y con grandes nervios.

Lo primero en lo que se centra el horóscopo de carrera y trabajo del Gallo para 2018 es la cuestión de encontrar un nuevo trabajo. Por supuesto, este letrero logró mucho en su trabajo, pero esto no es suficiente para ellos. Además, muchas nuevas ofertas tentadoras aparecerán en sus vidas. Los gallos podrán tomar una posición en la que puedan realizar sus ambiciones y alcanzar nuevas alturas. En una carrera, los gallos no toleran cambios drásticos. Pero de una forma u otra, se aburrirán en su trabajo, y esto no les gusta aún más. Por eso, es necesario escuchar el horóscopo y vale la pena considerar nuevas propuestas, sobre todo porque se pagan mucho mejor.

El pronóstico astrológico recomienda encarecidamente que los Monos observen cómo crecen y se desarrollan profesionalmente. El año no será fácil después de todo, este letrero de vez en cuando deberá intentar mostrarle a su gerencia un buen resultado del trabajo para poder salvar un trabajo. Los monos no deberían perder el tiempo charlando. El horóscopo de carrera y trabajo del Mono para 2018 los alienta a tomar medidas para que puedan alcanzar alturas sin precedentes en su trabajo.

El riesgo de estar desempleados espera a aquellos Monos que prefirieron lucirse y conseguir un buen trabajo solo a través de sus conexiones, y no a través de sus habilidades y talento. Para no tener que buscar un nuevo trabajo, debes demostrar a todos los que te rodean que el Mono se merece su lugar. Según el horóscopo, una etapa importante del desarrollo en el trabajo también será la construcción de relaciones con sus colegas. Seguramente, los Monkeys pronto necesitarán su ayuda.

Los caballos no están particularmente preocupados por la situación en el trabajo. No se prevé ningún estancamiento, aunque no hay esperanzas de avanzar rápidamente en la escala profesional. Horóscopo Horóscopo Horóscopo 2018 advierte que para lograr los objetivos marcados, tendrás que trabajar duro y no sentir lástima por ti mismo, ante obstáculos imprevistos en el camino. Si los Caballos logran demostrar de lo que son capaces, entonces a finales de año el Perro presentará este cartel con algunas sorpresas como recompensa. Ahora es importante comprender que se necesita dedicación total para estabilizar las cosas en el trabajo que todo el mundo espera de Horses.

El horóscopo de carrera de la Cabra (Oveja) para 2018 aconseja a este signo que haga todo lo posible para que el Perro note sus esfuerzos y lo recompense con un regalo del destino. Siempre debe tener confianza en sus acciones y hechos para avanzar hacia sus objetivos. De todas formas la Cabra no se quedará sin regalos del Perro... El horóscopo Cabra (Oveja) para 2018 promete que su estatus social definitivamente cambiará este año.

Durante este período, también es muy importante que Kozam resuelva todos los conflictos actuales con sus colegas. Naturalmente, la Cabra puede enfrentar la envidia de personas que no han podido alcanzar tales alturas, pero no debes darle mucha importancia a esto.

Las cabras que se consideran altruistas necesitan pensar en encontrar un trabajo que les guste. Si la Cabra puede aprovechar las oportunidades para hacer nuevos conocidos de manera oportuna, lo que la ayudará en su búsqueda de trabajo, entonces tendrá éxito.

En general, el horóscopo de carrera de Conejo para 2018 no prevé ningún acontecimiento grandioso, quién podría poner patas arriba este aspecto de la vida de este signo. Los cambios esperan solo a aquellos Gatos que tendrán un nuevo liderazgo. En muchos sentidos, esto será una especie de impulso para este signo, porque pensarán que ha llegado el momento de buscar un nuevo trabajo o exigir un ascenso. Pero para lograr esto, los conejos deben mostrar inmediatamente todas sus mejores cualidades, tanto como líder como miembro del equipo.

El horóscopo del Conejo para 2018 recomienda este signo para participar en la superación personal. Para lograr más, necesita mostrar su versatilidad en el lugar de trabajo, su voluntad de trabajar en diferentes proyectos, para aprender cosas nuevas. El pronóstico para 2018 enfatiza que si el Gato puede hacer frente a su timidez excesiva, tendrá éxito.

La serpiente no debe contar con un rápido avance en el trabajo en términos de carrera, tampoco esperes grandes ofertas... Pero aquellos representantes de este signo del horóscopo oriental que puedan usar un enfoque creativo correctamente tendrán la oportunidad de arrancar las estrellas del cielo. El horóscopo de la carrera de la Serpiente para 2018, para lograr los mejores resultados, aconseja a las Serpientes que sean más audaces y recurran a soluciones extraordinarias en situaciones problemáticas; esta es una excelente manera de obtener la posición deseada y grandes ingresos.

A muchas serpientes también les puede parecer que ha llegado el momento de abrir algo propio, de empezar a trabajar por sí mismas. Solo con un plan de negocios bueno y confiable se podrán lograr los resultados esperados.

El horóscopo de la carrera de Serpiente para 2018 promete que este signo podrá lograr mucho más cerca de fin de año. Pero antes que nada, debe prestar atención a las relaciones y la atmósfera en el equipo, obtener el apoyo de amigos y evitar estafas. El dinero fácil no es lo que apreciará el perro amarillo. Ama a los que trabajan duro para lograr sus objetivos.

Los Dragones no tienen tiempo para relajarse. Mucho trabajo recaerá sobre los representantes de tal signo, pero los Dragones no le temen a esto. El horóscopo profesional Dragón para 2018 promete que el mejor lugar y el mejor avance profesional brillan sobre aquellos que pueden establecerse como empleados buenos y trabajadores a principios de año. Estas personas pueden estar seguras de que el Perro Amarillo no las ignorará.

Al mismo tiempo, todos, habiendo recibido un premio de la anfitriona del año, no deben olvidarse de comportarse con dignidad en el equipo y no ser arrogantes. De lo contrario, pueden enfrentar los problemas que sus envidiosos están preparando para ellos. El horóscopo de la carrera del Dragón para 2018 recuerda la importancia del trabajo en equipo productivo.

Algunos Tigres esperan que este año finalmente puedan conseguir el trabajo de sus sueños. El horóscopo de la carrera del Tigre para 2018 puede decepcionar un poco a los representantes de dicho signo en este sentido. Pero no es tan malo. Los tigres se han vuelto más independientes y seguros de sí mismos... Parece que están dispuestos a asumir cualquier trabajo y no tener miedo a nada. Los jefes notarán rápidamente estas cualidades. Los Tigres definitivamente no se quedarán sin elogios.

El horóscopo del Tigre para 2018 promete que este signo podrá conseguir lo que quiera si ahora guarda sus fuerzas para el momento adecuado. Si bien puede verse a sí mismo, evalúe sus capacidades con seriedad. Es probable que los Tigres puedan pasar este tiempo de manera útil, encontrar información que antes les faltaba para su superación personal. La temporada de primavera es ideal para cursos donde el Tigre puede aprender más sobre nuevos enfoques en su campo profesional.

Los toros son muy trabajadores. Increíbles cambios para mejor esperan a los Bulls en sus carreras, si encuentran nuevas formas de mostrar sus mejores cualidades y mejorar su eficiencia. El horóscopo de la carrera de Buey para 2018 es muy positivo para estas personas.

Los toros deben moderar su ardor. Todos saben que a veces pueden ser tercos e incluso en situaciones en las que necesitan ser sumisos, continúan doblando su línea. El Perro Amarillo pondrá inmediatamente esas personalidades en su lugar. Los arrebatos de ira son lo que debe evitar este signo. Si el destino prepara pruebas, las emociones definitivamente no ayudarán. Los toros deben mantener la claridad mental en todas las circunstancias. El toro debe prestar atención a su posición en el equipo. Quizás sea el momento de reconsiderar su modelo de comportamiento y ser más tolerante con los empleados.

Es de esperar cambios positivos para los nacidos bajo el signo del Toro, que han aprendido a realizar diálogos constructivos en situaciones controvertidas. El horóscopo de la carrera del Buey para 2018 advierte que solo con ese estado de ánimo este signo podrá contar con buena suerte en muchas áreas de su vida, incluido el trabajo.

En términos de trabajo, el Perro no detendrá a las Ratas. Tienen mucho espacio para crear, buscar nuevas formas de lograr metas, mejorar, aprender, descubrir cosas nuevas. El horóscopo de la carrera de la Rata para 2018 promete que las personas que tienen un enfoque no estándar para cualquier negocio que emprendan lograrán mucho.

La autoexpresión se puede lograr de diversas formas. Al mismo tiempo, no se deben temer las dificultades y los malentendidos. El Perro Amarillo anima a las Ratas a salir de su zona de confort, salir a la luz y empezar a luchar por su brillante futuro. La situación financiera mejorará si este signo puede demostrar su valía en toda su gloria. La iniciativa es a lo que las ratas deben prestar atención. El horóscopo de carrera de la Rata para 2018 enfatiza que esta será la clave del éxito de este signo. Un nuevo puesto y un aumento de salario son solo algunas de las bonitas bonificaciones que recibirán las Ratas por su ingenio.

Seguramente, muchos representantes de las Ratas sentirán que merecen más y comenzarán a buscar un nuevo trabajo. Las búsquedas definitivamente se verán coronadas por el éxito.

Rata + Mono = amor y creatividad

El horóscopo de compatibilidad para Rata y Mono es uno de los más prometedores. La atracción entre los signos es tan fuerte que estos dos, literalmente, no pueden vivir el uno sin el otro. Y no importa en absoluto en qué área estén en contacto el Mono y la Rata: la compatibilidad de este par se manifestará en cualquier área de las relaciones humanas: ya sea amor, amistad o asociación comercial.

¿Qué los une?

En primer lugar, la Rata y el Mono son un poderoso tándem creativo en el que la Rata inspira al Mono a realizar hazañas y el Mono apoya a la Rata en todos sus esfuerzos. Entonces, la Rata recibe el apoyo que tanto necesita para ella, y el Mono, el vector del desarrollo y la oportunidad de realizar sus propios talentos. Por lo tanto, los planes más extravagantes de estos dos se implementan fácilmente. Cabe señalar que estos planes suelen estar relacionados con las ganancias.

Similitudes: locuacidad, egoísmo, creatividad, ambición, astucia, un sentido desarrollado de posesividad, materialismo.

Diferencias: La Rata es sabia y el Mono es reflexivo, la Rata es un estratega y el Mono es un estratega, la Rata ama la soledad y el Mono prefiere la sociedad.

Por supuesto, hay muchas más similitudes y diferencias, se dan las más importantes para este par.

Mono y rata: ¿amor o adicción? Compatibilidad de signos en el amor y el matrimonio.

El Mono toma a la Rata sin ceremonias y busca manipularla. La rata siente sutilmente tales notas en una relación y se ajusta solo si este estado de cosas es beneficioso para ella. Por lo tanto, a veces el Mono debería soltar la situación y entregarle las riendas a la Rata. En general, esta pareja tiene muchos puntos de contacto comunes. Simplemente no deben meterse en el territorio de otra persona y darse espacio libre unos a otros. ¿Escuchas, monos?

Consejo. No hará daño a ambos signos ser más tolerantes entre sí, ceder con más frecuencia y más dedicación, o al menos de vez en cuando mostrar altruismo hacia tu otra mitad. Después de todo, el matrimonio no es solo una cooperación mutuamente beneficiosa, sino también el cuidado de su pareja.

¿Existe amistad entre Rata y Mono?

¿Amistad entre Rata y Mono? Bien puede ser. La base, por supuesto, es la comunidad de intereses, puntos de vista y aspiraciones. La sofisticación de estos dos no conoce límites. Como consecuencia: esta pareja nunca se aburre en la compañía del otro.

Rata y mono: horóscopo de compatibilidad en el trabajo

Es precisamente la relación comercial entre estos animales la más sólida. Siempre que cada uno de los signos persiga no solo sus propios intereses, sino que también respete los intereses del socio. Como dice el refrán, el juego está "a las dos puertas". En este caso, la productividad en el negocio conjunto será alta.