Pagalba tiems, kuriems jos reikia. Kaip neleisti sau sėdėti ant kaklo? Jei jie sėdi ant kaklo: instrukcija, kaip kovoti, ką daryti, jei pavaldiniai sėdi ant kaklo

Moteris ant kaklo neturėtų turėti nieko, išskyrus elegantišką papuošalą. Jei jaučiate, kad kažkas atsisėdo ant jūsų pečių ir pakabino jūsų kojas, laikas išmokti pasakyti „ne“: mūsų instrukcijos jums padės tai padaryti.

Kai kolegos nueina per toli

Jei vadovybė stumia viršvalandžius, jūs gaištate laiką kitų žmonių užduotims, o kiti kyla karjeros laiptais, laikas kovoti. Jūsų patikimumas nėra garantija, kad direktorius atsižvelgs į jus, skirdamas naują skyriaus vadovą. Priešingai, jūs esate kaip asilas, pasiruošęs nešti bet kokį svorį, o ne pirmaujantis bėgikas, kuriam galima lažintis, kad laimės. Tikrai laikas išmokti pasakyti „ne“.

Margarita:
– Po universiteto įsidarbinau gide. Ėmiausi visko, ko buvo prašoma, kad įsitvirtinčiau darbe, užmegzčiau ryšius – net įvykdžiau kolegų iš kitų skyrių prašymus: atsispausdinau dokumentus, spausdinau tekstus vietoj sekretorės. Įsikūręs naujose redaktoriaus pareigose, iš karto paprašiau darbo aprašymo, bet buvau „pamaitintas pusryčiais“. Situacija pasikartojo: be redakcinių pareigų, teko atlikti kai kurias viešųjų ryšių vadybininko funkcijas. Matyt, tai ne apie darbą, o apie mane.

išstudijuokite darbo pareigų sąrašą ir iš karto išmokite pasakyti „ne“: taip neprarasite pasitikėjimo ir turėsite laiko kokybiškai atlikti savo pareigas;
nemaišykite darbo ir asmeninio: neaptarinėkite savo asmeninio gyvenimo biure – jūsų silpnybėmis gali pasinaudoti manipuliatoriai, todėl darbe bendraukite tik profesinėmis temomis;
jei jaučiate, kad biure yra žmonių, kurie iš jūsų semiasi jėgų, pasirūpinkite savimi: mintyse pasidėkite prieš save skydą arba sukurkite aplink save „vakuumą“ - tai suteiks saugumo jausmą.

Kai mylimas vyras „pakabino kojas“

Stipri moteris yra nuostabi, bet kartais tai priveda prie to, kad vyras atsipalaiduoja. Jūs pumpuojate raumenis, leisdami jam vis labiau apkrauti jus savo problemomis: kam pasiseka, tas apkraunamas.

Natalija, buhalterė, sako:
– Vyras vis dar sėdi man ant kaklo. Iš pradžių gyvenome nuomojamame bute, mūsų lizdas buvo net romantiškas. Gimus vaikui supratau, kad vien meilės tau neatsibos. Netrukus prieš tai mano vyras neteko darbo ir bandė susirasti naują – aš pradėjau papildomai užsidirbti namuose. Vyras sakė, kad ieško darbo, ėjo į pokalbius, bet nebuvo prasmės. Tada jis paprastai atsigulė ant sofos, pradėjo žaisti pokerį internete, o dabar nori, kad paimčiau jam paskolą automobiliui. Ji nusprendė neduoti vyrui pinigų, bet mama atiduoda jam savo santaupas.

Jei santykiai tik prasideda, atsižvelkite į šiuos patarimus.

Priimdami sprendimus, suteikite vyrui paskutinio žodžio teisę ir galimybę planuoti, kaip ir ką reikia padaryti (šaldytuvo, automobilio pirkimas). Yra dalykų, kurie priklauso vyro kompetencijai, ir moteris neturėtų čia imtis vadovaujančio vaidmens.
Jei vyras didelis vaikas, padėkite jam susiformuoti vyrišką poziciją: parodykite, kad jums reikia jo pagalbos ir kad ji jums neįkainojama. Vyras pajus savo stiprybę, kažkuo rūpinimosi svarbą ir pamažu išmoks prisiimti atsakomybę už santykius.
Priimkite ir gerbkite jo interesus (automobiliai, sportas): per savo interesus jis tapatina save su vyrų pasauliu. Atimdami iš jo vyriškus malonumus, rizikuojate apskritai prarasti vyrą.

Jei vyras jau tvirtai įsitvirtinęs ant jūsų pečių, išanalizuokite situaciją.

Santykiai yra abiejų partnerių indėlis, o jei vyras atsisėdo ant kaklo, tai moteris jam leido. Svarbu suprasti, kodėl taip atsitiko: dėl nepasitikėjimo vyru (jo pasirinkimu, skoniu), baimės, kad jis viską padarys ne taip, dėl jūsų autoritarinės padėties ir pan.
Verta atriboti moteriškų ir vyrų reikalų, pareigų sferą ir nesikišti į vyro vaidmens atlikimą. Gali tekti iš naujo mokytis trapios moters vaidmens.
Išmokite kurti atvirus santykius: išsakykite jausmus ir lūkesčius, netaupykite visko viduje, manydami, kad partneris skaitys jūsų mintis.

Kai giminaitis „prisėlino“ per arti

Sunkiau, kai tau ant kaklo sėdi giminaitis: taip baisu įžeisti mylimą žmogų. Tačiau kai kurie giminaičiai per daug naudoja gerumą, o jei duodi pirštą, jie nukanda tau ranką.

Maksimas, sunkvežimio vairuotojas:
- Aš turiu brolį. Aš jau seniai gyvenu Maskvoje, o jis čia atvyko prieš metus. Jis gyvena su mano žmona nuomojamame odnuške – pažadėjau jį išlaikyti, kol apsigyvens. Bet jis ilgai neužsibuvo jokiame darbe, nenorėjo dirbti sunkvežimio vairuotoju. Jis neva nesupranta mūsų užuominų, dalies už butą nemoka. Nežinau, ką daryti: tu negali išvaryti savo brolio. Mes su žmona norime gauti odnušką už paskolą, pagimdyti vaiką. Tada mums keturiems tikrai bus ankšta.

Sako, egoizmas mažomis dozėmis labai naudingas. Vienas iš Biblijos įsakymų sako: „Mylėk save...“. Prieinu prie išvados, kad mylėti save nėra nieko gėdingo, bet ką daryti, jei meilės sau tiek daug, kad iš normalaus žmogaus pavirsti kone narcizu. O jei kiti tave vadina tik arogantišku. O tai reiškia, kad jau nuėjote per toli.

Pažįstu tokių žmonių, kurie tiki, kad visi jiems kažką skolingi, nedvejodami „sėdi tau ant sprando“. Tokio tipo žmonės nuolatos plepa apie save, manydami, kad nereikia klausinėti apie jūsų reikalus. Kai kuriems tokie žmonės atrodys nepavojingi, ir labai dažnai patys to nesuvokdami sekame šių savimi patenkintų egoistų pavyzdžiu. Tokį elgesį laikau paprasčiausiomis blogomis manieromis, kurias būtina išnaikinti visomis įmanomomis priemonėmis!

Pavyzdžiui, yra 5 būdai, kaip arogantišką egoistą pastatyti į jo vietą ir neleisti jam sėdėti ant sprando.

1. Jokiu būdu nesigailėkite. Taip, jos vargšeliui taip sunku, ji jau savaitę sėdi alkana be pinigų. O to, kad ji neina į darbą dėl baimės susigadinti manikiūrą ir nenoro dirbti „nešvarių darbų“, nepamiršo paminėti? O Vasya šaldytuve paprastai turi riedantį kamuolį, bet pilną šaldiklį degtinės. Nedorėlio likimu besiskundžiantys žmonės dažniausiai patys tiesiog nenori pajudinti nė piršto, nes yra įpratę, kad viskas jiems pateikiama ant lėkštutės. Žinokite, kaip pasakyti „ne“ kitam prašymui, nebijokite, kad už nugaros jus gali išvadinti nejautrų krekerį. Aš nesakau, kad neturėtumėte padėti žmonėms. Tiesiog suteikite pagalbą tiems, kuriems jos reikia. Kaip sakoma Biblijoje: „Nemeskite perlų prieš kiaules...“

2. Ar žinote, kad draugė, kuri nuolat skundžiasi savo sugriuvusiu gyvenimu, ne tik laša jums smegenis, bet ir vagia jūsų energiją. Kaip susidoroti su tokiu spaudimu? Tiesiog pradėkite daugiau kalbėti apie save, apie savo gyvenimą. Žmogus bus sutrikęs, gali pradėti vengti jūsų draugijos. Ir jūs, be to, galėsite sužinoti, kas yra jūsų draugas, o kas ne.

3. Jūsų viršininkas nuolatos bombarduoja jus krūva darbų, o kiti bendradarbiai gražiai šnekučiuojasi per pietų pertrauką. Manote, kad tokiu būdu užsitarnausite paaukštinimą? Patikėk manimi, tu klysti. Jūsų viršininkas rado atpirkimo ožį, ir viskas. Siekdami išvengti tokios valdžios nepagarbos jūsų laikui ir darbui, aiškiai ir tiesiogiai suformuluokite savo pretenzijas. Jokiu būdu netylėkite. Žmonės visada gerbia tuos, kurie nebijo ginti savo teisių.

4. Jūsų vyras yra tikras egoistas. Visą dieną praleidžiate prie krosnies, be to, dirbate dviem pamainomis. Ar jaučiate, kad tik duodate ir nieko negaunate mainais? Situaciją reikia keisti. Nesakyk visko isteriškai. Stenkitės kalbėti ramiai. Jis neveikia? Tada pradėkite viską daryti išskirtinai dėl savęs. Ir nepatiri gailesčio. Žmonės dažnai labiau vertina tai, ką duoda, nei tai, ką gauna. Taigi suteikite jiems galimybę duoti.

5. Ignoruokite savanaudišką žmonių elgesį! Niekas neįsižeis. Egoistas atkreips dėmesį į jus, jei parodysite šiek tiek neprieinamumo ir šaltumo.

Populiarūs ženklai apie drugelius beveik visada laikomi teigiamais. Jie žada sėkmę, taiką, klestėjimą ir net santuoką.

Šioje temoje:

Tik išskirtiniais atvejais gražuolės pasirodymą įprasta interpretuoti kaip neigiamą ženklą, bet apie tai vėliau, bet iš pradžių tik ryškius ir gerus ženklus.

Teigiamos interpretacijos

Jei drugelis (nesvarbu, kokios spalvos ir dydžio) įskrido į namus, pasiruoškite kažkam gero ir malonaus. Priklausomai nuo faktinių aplinkybių, jos apsilankymas, pavyzdžiui, gali reikšti šeimos pagausėjimą (vaiko gimimą ar santuoką).

Jei vienišo žmogaus namuose atsirasdavo ypač margas svečias, tai jo būsima žmona bus nepaprastai pavydi. Tačiau šis mažas minusas netrukdys būsimai laimei, nes apskritai žmona bus puiki šeimininkė ir nuostabus žmogus. Tas pats pasakytina ir apie nesusituokusias moteris.

Norų išsipildymas

Jei drugelis įskrido į langą ar duris ir pradėjo skraidyti namuose, galite tikėtis, kad vienas iš jūsų brangių troškimų netrukus išsipildys.

Kad tai išsipildytų, tikrai turėtumėte atsargiai sugauti svečią, pašnibždėti, ko norite, ir paleisti ją į laisvę.

Vestuvės

Drugelis atskrido ir pradėjo gražiai suktis namuose, o dar geriau virš galvos? Ženklai apie drugelius pataria pradėti ruoštis vestuvėms nedelsiant.

Jei atskrido juoda ar tamsi kandis, tada iš pradžių atsitiks kažkas nemalonaus, bet vėliau jūsų laukia laimė.

Poilsis arba naujienos

Įskrido pro langą įvairiaspalvis svečias ir nerūpestingai atsisėdo ant baldų? Kurį laiką patirsite dvasios ramybę. Jūsų negresia jaudulys ir nerimas, tačiau galėsite puikiai pailsėti senų draugų kompanijoje.

Bet net jei susitikimas dėl įvairių priežasčių neįvyks, naujienų sulauksite iš seniai nematyto žmogaus.

Interpretacija pagal spalvą

Jei ankstyvą pavasarį jūsų akį patraukė pirmasis baltas drugelis, tada visus metus bus klestėjimas ir sėkmė.
Vasaros viduryje namuose pasirodęs baltagūžis kopūstas, atvirkščiai, žada darbus ir lengvą ligą.
Blogiau matyti juodus ar rudus drugelius. Populiarūs prietarai perspėja apie visais atžvilgiais nesėkmingus metus.
Jei aplink mirštantį žmogų plevėsuoja auksinio atspalvio grožis, tai jo siela tikrai pateks į „rojų“. Šis ženklas sufleruoja, kad žmogus per savo gyvenimą buvo geras ir nedarė blogo žmonėms.
Ar gatvėje ar namuose sukiojosi geltonas, oranžinis ar šviesiai rudas drugelis? Žinoma, neapsakomų turtų nebus, tačiau gautas pelnas gerokai pagerins finansinę situaciją.
Jei į įmonės biurą, biuro patalpas ar parduotuvę įskrido daug „saulėtos“ spalvos drugelių, pasinaudokite galimybe. Netolimoje ateityje reikalai įeis į vieną audringiausių laikotarpių, dėl kurio iš karto padidės pajamos.
Rožinio ar raudono drugelio išvaizda garantuoja palankias permainas meilės fronte. Tai gali būti ir maloni intriga, ir meilė visam gyvenimui.

Svarbu: kuo ryškesni drugelių sparnai, tuo geresni bus būsimi įvykiai. Ir tai taikoma visoms kasdienio gyvenimo sritims.

Jei drugelis buvo gana blyškus, o jo sparnai atrodė beveik skaidrūs, tada trumpalaikė sėkmė jums nusišypsos. Todėl turėkite laiko protingai išmesti iškritusią galimybę.

Kaip ištaisyti prognozę?

Tarp populiarių prietarų gausos yra ženklas apie juodą drugelį. Sakoma, kad naktiniai drugiai arba tamsios ir juodos spalvos skraidyklės, ypač povo akis, perspėja apie artėjančią nelaimę: sunkią ligą ir net artimųjų mirtį.

Faktas yra tas, kad yra prietarų, kuriuose drugelis veikia kaip žmogaus sielos, kuri jau paliko pasaulį, simbolis. Ir kartais mirusieji ateina tokiu pavidalu, kad ką nors iš gyvųjų pasiimtų su savimi. Tačiau iniciatyviems žmonėms pavyko rasti būdą, kaip paneigti visą neigiamą ženklų įtaką.

Jokiu būdu neturėtumėte žudyti drugelių - tai tolygu apsisprendimui nužudyti žmogų. Tik reikia labai atsargiai sugauti lankytoją.
Laikydami kandį delnuose, pasakykite bet kokį apsauginį šnabždesį arba žodžius: „Su tuo, ką atskridai, išskrisk“.
Po to išneškite į lauką (į balkoną, prie atviro lango) ir išmeskite, kad drugelis nuskristų.

Norėdami sustiprinti apeigą, artimiausiu metu turėtumėte pašalinti visas neigiamas mintis, kurios tikrai kils į galvą. Ypač jei esate tikri, kad liaudiški ženklai apie drugelius žada išskirtinį neigiamą.

Svarbu: atminkite, kad nepaisant iš anksto nustatyto likimo, žmogus gali laisvai jį pakeisti savo pastangomis. Be to, tik teigiamos mintys atneš sėkmę.

Nusileidimo vieta

Be to, liaudies ženklai apie drugelius dažniausiai interpretuojami priklausomai nuo vietos, kurioje apsigyveno vabzdys.

Drugelis atsisėdo ant galvos – ruoškis kelionei. Kuo didesnis individas, tuo toliau nubrėžiamas kelias. Ar kelionė bus sėkminga, pasakys jos sparnų spalva.
Pastebėta, kad jei ant žmogaus atsisėdo drugelis, tai įvyks susitikimas su senu pažįstamu.
Jei gražuolė atsisėdo ant veido, nesvarbu, ant nosies ar skruosto, tada pasiruoškite neįtikėtinai laimei. Po tokio įvykio kai kurie prietarai rekomenduoja pasidaryti kuklią drugelio tatuiruotę (idealiu atveju ant veido), tada laimė tęsis amžinai.
Jei drugelis sėdi ant rankos (bet kurios jos dalies), abipusis jausmas garantuotas.
Jei du ar trys asmenys vienu metu sėdi ant jūsų rankos, tada jums nepaprastai pasisekė.
Grožis plazdėjo ant dešiniojo peties? Susitikite su draugu arba atvyks svečiai iš kito miesto.
Nusileidimas ant kairiojo peties – turi daugiau neigiamos reikšmės. Turite priešą, kuris kenkia gudriai, bet taip pat gali stoti į atvirą konfrontaciją.
Jei drugelis nusileido ant žmogaus skrandžio, įvyks labai geras įvykis.
Moteriai tai yra neišvengiamo nėštumo požymis.
Jaunai merginai ar vienišai panelei – pasiūlymas vedyboms.
Nėščiajai – saugus ir lengvas gimdymas.

Jei drugelis nusileis ant kojos, tuomet tikrai greitai kur nors eisite. Ir nebūtina leistis į ilgą žygį. Galite tiesiog pasivaikščioti po miestą. Galbūt šiandien jums nutiks kažkas nuostabaus, kas radikaliai pakeis jūsų gyvenimą į gerąją pusę.

Jausmas, kad esi išnaudojamas, nėra pats maloniausias. Kyla jausmas, kad jūsų santykiai su kitais nelygiaverčiai. Jūs darote viską, ką galite dėl jų, o jie jums moka nedėmesingumu, nedėkingumu ar net. Ar galima ištaisyti situaciją?

Kaip suprasti, kad esi naudojamas?

Kartais užtenka tik įsiklausyti į kitų žodžius. Galbūt tavo mama ar geriausia draugė jau kelis kartus yra sakiusi, kad, sako, tau kažkas atsisėdo ant galvos. Pabandykite išjungti emocijas ir pagalvokite: kokie faktai tai patvirtina? Galite užsirašyti ant popieriaus: taip jūsų mintys taps lieknesnės, o argumentai – logiškesni.

Pagalvokite: kiek jūsų vyro (draugės, kolegės, kaimyno) indėlis į jūsų santykius? Pavyzdžiui, jūs bandote sukurti jaukumą namuose, o jūsų vyras visai nesiekia jums padėti. Arba draugė visada prašo prisėsti su vaiku, o kai reikia jos pagalbos, ji nuolat užsimena, kad yra užsiėmusi.

Atlikę tokią analizę, paslėpkite surašytą lapą ir... pamirškite apie tai porai dienų. Jei per tą laiką bendraudami su kitais prisimenate jį, tai gali būti jūsų įtarimų patvirtinimas.

Kodėl taip atsitinka?
Deja, tokioje situacijoje kaltas pirmiausia tu pats. Nuolat stengiatės padėti ar suteikti paslaugą, ignoruojate žmogišką nedėkingumą ir mielai tampate auka. Pagalvokite: kokią naudą gaunate iš to? Galbūt jums malonu turėti be rūpesčių žmogaus įvaizdį? O gal tau patinka, kad jie negali išsiversti be tavęs? O gal mėgstate apkaltinti kitus nedėkingumu? Bet tai tu ją provokuoji – savo aukos kompleksu.

Kaip išspręsti problemą?
Ar pavargote būti uždėtam ant galvos? Tada pabandykite pakeisti situaciją!

- Pakelk savo savivertę. Juk būtent menka savivertė skatina „pirkti“ kitų meilę ir pagarbą, teikiant jiems mažas ir dideles paslaugas.

- Klausyk savęs. Prieš darydami ką nors dėl ko nors, įsiklausykite į savo jausmus: ar jums taip patinka? Jei ne, tai nedaryk. Išmokite pasakyti „ne“ žmonėms: ši naudinga savybė padės atsikratyti tų, kurie nori gyventi jūsų sąskaita.

- Pasiūlykite keitimą. Ar žmogus nori apkrauti jus savo problemomis ar pareigomis? Nedvejodamas pasiūlykite mainus: „Ką tu man padarysi mainais? Nesidrovėkite, dalintis malonėmis yra įprasta praktika. Galbūt žmogus iš tikrųjų jums pasiūlys ką nors, kas pravers.

- Kalbėk apie savo jausmus. Ypač jei tavimi begėdiškai naudojasi tavo artimieji. Kalbėkite tiesiai apie tai, ką jaučiate: „Mane įžeidžia, kad neatsižvelgi į mano pastangas“, „Man nemalonu, kad neįvertinate mano darbo“.

Kaip atsikratyti „nepakeičiamų“ darbininkų manipuliacijų?

Prisimenate garsųjį Ostapo Benderio ir Poundo dialogą Ilfo ir Petrovo filme „Auksinis veršis“?

„Ar jums reikia pirmininko?

- Kuris pirmininkas?

– Oficialus. Žodžiu, įstaigos vadovas.

- Aš esu galva.

– Vadinasi, tu pats sėsi? Tai būtų pasakyta iš karto. Kodėl tu jau dvi valandas kvailai man galvą?

Ši scena labai gerai atspindi visas mūsų tikrovės realijas. Esate matę situacijų, kai, nuvarytas į kraštutinumą, supykęs dėl savo vadovo tingumo ar didžiulių reikalavimų, vadovas grasino nedelsiant atleisti. O pavaldinys, įsitikinęs savo būtinumu ir neklystamumu, sarkastiškai patikslino: „Viršininke, ar nepakeisi savo nuomonės“?

Ar jums pažįstama situacija, kai tenka maldauti darbuotojo išvykti į komandiruotę arba eiti į darbą ne darbo dieną, žadant jam dvigubą atlygį už šią paslaugą? Arba, pavyzdžiui, tokia situacija. Jūsų pavaldinys turi įprotį karts nuo karto pavėluoti į darbą, o reaguodamas į jūsų pastabas pagrasina išvis neateitiąs į darbą. Arba sako: „Ugnis, kas ten!“. O dabar jau jaučiate visą šios situacijos siaubą, nes rytoj jau rytoj turėsite atlikti visus šio pavaldinio darbus?

Būna ir blogesnių situacijų. Mūsų kliento įmonėje aukščiausio lygio darbuotojai vadovui pasakė, kad jei jis atsisakys vykdyti jų sąlygas, tada dirbs pats. O sąlyga buvo nemaža metinių premijų suma.

Kodėl verslo savininkai, patyrę vilkai, suėdę šunį savo versle, leidžia savo „vertingiems“ darbuotojams sėdėti ant sprando ir demonstruoti tiesioginį įžūlumą?

Priežastis paprasta – negali jų atleisti, nes bijo, kad be šių darbuotojų neapsieis. Tai geri kadrai. Jie geriau nei kiti išmano rinką, klientus, įmonę (galite pakeisti bet kurią). Ir dėl to lyderiai yra priversti pasilenkti ir daryti daugybę nuolaidų bei kompromisų.

Veikdami pagal šį šabloną ir deleguodami kai kuriuos įgaliojimus savo viršūnėms iki svarbių sprendimų priėmimo, galite pasiekti tiek, kad netrukus turėsite dalytis dividendais su tokiais darbuotojais. Ir netrukus pati įmonė. Nes žmogaus poreikiai yra neriboti.

Taigi pereikime prie šios problemos esmės. Mes susiduriame su savininko ir įmonės priklausomybe nuo „nepakeičiamų“ darbuotojų. Yra dvi šios priklausomybės priežastys:

darbuotojų nesamdymas ar samdymas;
darbuotojų neapmokymas atlikti darbo pareigas ir funkcijas;

Pakalbėkime apie tai išsamiau. Egzistuoja nusistovėjusi, bet vis dėlto klaidinga nuomonė, kad organizacijai reikia samdyti personalą tik tuomet, kai išeina vienas iš esamų darbuotojų arba atsidaro naujas filialas. Vadovai vilkina naujų darbuotojų samdymą ir dažnai nerimauja dėl naujų darbuotojų samdymo, nes tai sukuria papildomų išlaidų.

Prieina prie to, kad vadovai nepriima darbuotojų iki kritinio momento, kai darbuotojų trūkumas pradeda kelti grėsmę įmonės išlikimui. Augant įmonei ir didėjant darbui, toks įdarbinimo būdas yra lemtingas. Įmonės darbuotojai vis labiau apkraunami, krenta našumas ir efektyvumas. Vietoj augimo įmonė patenka į stagnacijos būseną.

Neturėdamas rezervo praktikantų pavidalu, vadovas turi įsikibti į prof. netinkami darbuotojai, nes kitų nėra. Tokiomis sąlygomis vadovas bet kokia kaina stengiasi išlaikyti bet kurį darbuotoją, net jei tampa akivaizdu, kad šis darbuotojas turi daugiau problemų nei naudos. Ir, atrodytų, ratas užsidaro. Bet kažkas vis tiek susiranda kitą darbą.

Ką veikia vadovas? Jis skelbia įdarbinimą ir skelbia konkursą laisvai darbo vietai užimti. Po kurio laiko naujas darbuotojas surandamas ir pradeda dirbti. Bet kažkodėl tai neveikia. Pasirodo, šis darbuotojas nėra tinkamas profesiniam darbui. Jis atleistas. Vėl skelbiamas konkursas, o po savaitės vėl atsiranda naujas darbuotojas. Taigi kas mėnesį yra šio skyriaus prastovos, kai darbai nebuvo atlikti arba atliekami prastai.

Tačiau net ir įdarbinus naują produktyvų darbuotoją, įmonė gali susidurti su nauja problema: pirmtakas nepaliko jokių rekomendacijų ar nurodymų, kaip atlikti darbą šiose pareigose.

Pasirodo, naujasis darbuotojas šią komunikaciją turės kurti iš naujo, veikti bandymų ir klaidų būdu. Ir kol galiausiai suprato, kas yra kas, staiga nusprendžia, kad šis darbas ne visai panašus į jo svajonių darbą. Ratas užsidaro ir visas ciklas kartojasi. Dėl to įmonėje prastėja darbas, prastėja įmonės prekės (ar paslaugos) kokybė, įmonė pradeda netekti klientų, krenta pajamos, o nuostoliai, atvirkščiai, auga.

Paprasta taisyklė, kurią reikia išmokti kartą ir visiems laikams, yra ta, kad dėl nepakankamo įdarbinimo darbuotojai yra nepakankamai produktyvūs, nes jie turi išlaikyti netinkamus ar neproduktyvius personalo narius.

Taigi, ką daryti, kad to išvengtumėte? Yra paprastas sprendimas: nuolat samdyti ir mokyti darbuotojus.

Pavyzdžiui, galite sukurti stažuotojų (darbuotojų, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis) skyrių. Dalį darbo laiko praktikantai turi mokytis, o dalį – dirbti tuose įmonės padaliniuose, kuriems nereikia specifinių žinių ir įgūdžių.

Tai padės efektyviau ir kokybiškiau atrinkti personalą, bus galimybė pamatyti, kaip tas ar kitas praktikantas dirba, koks jis greitas, savarankiškas, greitas ir produktyvus. Jokie testai ar įdarbinimo pokalbiai jums to neparodys.

Be to, idėja sukurti stažuotojų poskyrį turi vieną reikšmingą pliusą– tai savotiškas priminimas esamiems darbuotojams, leidžiantis vadovui drausminti kolektyvą. Išbandykite, būkite drąsūs arba pavėluokite į darbą, kai į jūsų vietą pretenduoja du ar trys beveik apmokyti praktikantai!

Na, pakartokime:

1. Taisyklė numeris 1 – nuolatinis naujų kadrų rinkinys./p>

2. Taisyklė numeris 2 – darbo įgūdžių mokymas ir stažuotės įmonėje. Trečioji taisyklė – patirties perdavimas arba skrybėlių taisyklė.

Kas yra "kepurė"?

Bet kuri organizacija, vykdydama savo darbą, kaupia tam tikrą patirtį, žinias, know-how. Ši patirtis ir know-how kaupiami kiekviename organizacijos poste. O kad šios žinios ir patirtis neprarastų personalo rotacijos metu, jos turi būti įrašytos į vadinamąsias darbuotojų „kepures“. Skrybėlė yra medžiagos, su kuriomis mokomas tas, kuris perima pareigas.

1 situacija
Darbuotojas priverčia direktorių priimti sprendimą skubiai, „bėgdamas“, kad negaištų laiko ir jėgų detaliam pokalbiui savo kabinete. Kaip jai atsispirti?

Darbuotojai gali manipuliuoti viršininkais tik tuo atveju, jei patys viršininkai tai leidžia, jei direktoriaus intelekto lygis yra žemesnis nei jo pavaldinių. Vieną kartą „einant“ verta pasirašyti popierių, tikėtis, kad darbuotojas atsisės ant sprando ir aptars su jumis darbo klausimus bet kur (koridoriuje, gatvėje), bet ne biure. Asmeniškai aš to neleidžiu: kol nesusipažinsiu su dokumentu, kol jame esanti informacija nenusistovės mano galvoje, niekada nedėsiu savo parašo. Jei pavaldinys pradeda manipuliuoti viršininku, tai reiškia, kad dirbdamas darbą jis stengiasi kuo labiau sumažinti savo pastangas. Sustabdau tokius bandymus, bet ne grubiai. Sakau: atsiprašau, jei nemanote, kad jūsų klausimas vertas išsamios diskusijos, tai aš esu kitos nuomonės. Ir aš pasirenku laiką, kada esu pasiruošęs priimti darbuotoją savo kabinete.

2 situacija
Pavaldinys ateina pas viršininką su gera idėja, tačiau atsisako rengti detalų jos įgyvendinimo planą, asmeniškai garantuodamas vertą rezultatą. Ar tokiu "garantu" pasitikėti?

Asmeninių garantijų nėra. Prezidentas B. Jelcinas davė garantijas, „padėjo galvą ant bėgių“, kad įrodytų, jog pažadus ištesės. Tačiau reikalas, kaip prisimename, neapsiribojo žodžiais. Negalite priimti darbuotojo žodžio, nes už atsisakymo sudaryti aiškų projekto įgyvendinimo planą slypi noras išvengti asmeninės atsakomybės. Tokiais atvejais suburiu techninę tarybą, kad visiems jos nariams perteiktų naujo projekto idėją. Būtinai paskirstykite pareigas, nes vienas žmogus, kad ir koks profesionalus jis būtų, su užduotimi nesusitvarkys. Jei nėra darbo plano, tai siūloma idėja yra fikcija ir nėra prasmės gaišti laiko pokalbiams su jos kūrėju.

Sergejus Čirkovas, bendrovės „Eurosnek“ direktorius

3 situacija
Darbuotojas nuolat skundžiasi sunkia šeimynine padėtimi, norėdamas maldauti laisvo laiko, atostogų ar laisvo darbo grafiko. Po gailesčio seka šantažas – susierzinimas, terminų nesilaikymas, grasinimas atleisti ir pan. Kaip su tuo susitvarkyti?

Esant tokiai situacijai, reikėtų pasitelkti direktoriaus kontramanipuliaciją. Emocingą pokalbį su darbuotoju stengiuosi paversti verslo kanalu. Pirmiausia pagiriu savo pavaldinį: taip, jūs esate vertingas darbuotojas, išdirbote pusantrų metų be atostogų ir pagal įstatymus turite į tai visas teises. Tačiau šį mėnesį negaliu tavęs paleisti, nes dar neradau tau tinkamo pakaitalo. Pakalbėkime apie kitą mėnesį, ar ne? Bet kokiu atveju direktoriaus pozicija yra tvirtesnė, tik reikia ja pasinaudoti protingai – įeiti į savo darbuotojo pareigas, taip sukeliant pagarbą sau, o tada ramiai, be nereikalingų emocijų, pagrįsti savo sprendimą.

4 situacija
Darbuotojas supranta, kad jo laukia sunki užduotis, ir bando permesti atsakomybę viršininkui. Viskas prasideda nuo pagalbos prašymo, bet baigiasi ta, kad netrukus pavaldinys tikrai nesistengia išspręsti problemos. Kaip su tuo kovoti?

Jeigu situacija pradėjo klostytis taip, vadinasi, pradiniame pareigų pasiskirstymo etape vadovas padarė klaidą. Kad taip nenutiktų, viskas turi būti derinama „ant kranto“. Būtinai supažindinkite pavaldinį su auksine užduoties atlikimo taisykle, kurią sudaro trys punktai:
1. Atsakomybė už užduoties atlikimą tenka darbuotojui nuo to momento, kai jam suteikiami atitinkami įgaliojimai.
2. Atsakomybė už savalaikį ataskaitos apie užduoties atlikimą tenka pavaldiniui.
3. Iškilus nenumatytoms kliūtims, darbuotojas privalo:
a) įvertinti, ar jis gali juos įveikti;
b) jei gali, prisiima visą atsakomybę;
c) jei darbuotojas nusprendžia, kad kliūčių įveikti neįmanoma, jis privalo laiku apie tai pranešti vadovui;
d) „c“ punkto atveju vadovas įvertina:
- kilusios komplikacijos laipsnį ir dalijasi atsakomybe už kokybiškai ir laiku atliktą užduotį;
- darbuotojo gebėjimas savarankiškai rasti sprendimus sudėtingose situacijose ir jo bendra profesinė kompetencija.

Daugelis iš mūsų mėgsta padėti kitiems. Ir tai nenuostabu, nes daugeliui (ypač moterims) tokios savybės kaip rūpestingumas, reagavimas, patikimumas ir noras padėti yra neatsiejama asmenybės dalis.

Tačiau jei per dažnai sakysime „taip“ ir prisiimsime per daug įsipareigojimų, patirsime sau daug nemalonumų. Pirma, mums visiems reikia bent šiek tiek laiko savo gyvenimui ir problemų sprendimui. Kartais reikia susikoncentruoti į tai, kas svarbu mums, o ne kitiems, ir tai galioja ne tik darbui, bet ir draugams, ir net asmeniniam gyvenimui. Gerai, jei kartais tenka atsisakyti draugų ir kolegų pagalbos:Jūs netampate savanaudis atsisakydami daryti tai, kam paprasčiausiai neturite laiko.

Antra, sutikdami padėti, esame savanaudiškesni, nei manome. (net jei turime gerų ketinimų). Juk jei sutinkame, norėdami atrodyti geresni ir atsakingesni, prisiimame įsipareigojimų, kurių galbūt negalėsime įvykdyti. Tik dėl baimės pasakyti „ne“ galime pridaryti žmogui daug daugiau problemų, nes jis jau mumis pasiskaitys. Geriau iš karto atsisakyti, nei pažadėti ir neįvykdyti.

Ir čia reikia pastebėti, kad moterys dažniausiai atsiduria tarp dviejų ugnių, nes, remiantis sociologiniais tyrimais, labiau tikėtina, kad moterys sutiks padėti. Pasirodo, jei dailiosios lyties atstovės sutinka padėti, jos tai laiko savaime suprantamu dalyku ir net ne visada išreiškia deramą dėkingumą. Bet jei ji atsisako, ji yra pasmerkta. Pasirodo, daugelis moterų, pernelyg atvirų visuomenės nuomonei, yra priverstos nuolat spręsti svetimas problemas, nes kartais visuomenė tiesiog nesitiki, kad jos atsisakys. Tačiau jei jie sutinka ir pažado neįvykdo, ant jų pasipila dar didesnis pasmerkimo srautas.

O ką dabar, visą laiką sakyti „taip“, kad neįžeistų žmogaus? Vargu ar tai yra perspektyvi ilgalaikė strategija. Turėsime išmokti pasakyti „ne“, net kai tikrai norime padėti, bet tiesiog negalime. Štai keletas patarimų.

1. Apibrėžkite sau eilutę, po kurios pradėsite sakyti „ne“. Tai yra, išgirdę kitą prašymą, galite padėti žmogui, bet paklauskite savęs: jei aš sutinku padėti dabar, tai kokiu atveju galiu ramiai atsisakyti padėti?

2. Prisiminkite žmogų, kuris į pirmą planą iškeltų SAVO interesus – ne moralę ar socialines normas, o savo interesus. Pagalvokite, ką jis jums patartų, ar leistų jums pasakyti „ne“ jūsų konkrečiu atveju?

3. Paaiškinkite žmogui, kad mielai padėtumėte, tiesiog neturite tokios galimybės: jei imsitės jo problemos, turėsite paaukoti kitus įsipareigojimus, kuriuos jau prisiėmėte. Ši technika dažnai yra labai naudinga, nes kartais mums lengviau atsispirti, jei giname ne tik savo, bet ir kitų žmonių, kurie jau tikisi mūsų pagalbos, interesus.

Skaityti:

Galų gale, kitą kartą galite padėti žmogui – tai leis neatrodyti abejingam ir nereaguojančiam. Tačiau tokiu būdu nenusiminkite. Jei suplanuosite dar vieną altruizmo aktą dėl kiekvieno savo atsisakymo, rizikuojate patekti į užburtą nuolatinio kitų žmonių įsakymų vykdymo ratą. Kaip? Labai paprasta: kiekvienas kitas „ne“ generuos būsimą „taip“, o tai savo ruožtu atims jūsų laiką, dėl ko teks pasakyti „ne“ kitam... Tada žinai.

Ir atminkite: tikrai patikimi ir atsakingi žmonės yra tie, kurie prireikus gali laiku pasakyti „ne“, nenuvildami nei savęs, nei kitų.

Kai kolegos nueina per toli

Margarita:
— Po universiteto įsidarbinau gide. Ėmiausi visko, ko buvo prašoma, kad įsitvirtinčiau darbe, užmegzčiau ryšius – net įvykdžiau kolegų iš kitų skyrių prašymus: atsispausdinau dokumentus, spausdinau tekstus vietoj sekretorės. Įsikūręs naujose redaktoriaus pareigose, iš karto paprašiau darbo aprašymo, bet buvau „pamaitintas pusryčiais“. Situacija pasikartojo: be redakcinių pareigų, teko atlikti kai kurias viešųjų ryšių vadybininko funkcijas. Matyt, tai ne apie darbą, o apie mane.

išstudijuokite darbo pareigų sąrašą ir iš karto išmokite pasakyti „ne“: taip neprarasite pasitikėjimo ir turėsite laiko kokybiškai atlikti savo pareigas;
nemaišykite darbo ir asmeninio: neaptarinėkite savo asmeninio gyvenimo biure – jūsų silpnybėmis gali pasinaudoti manipuliatoriai, todėl darbe bendraukite tik profesinėmis temomis;
jei jaučiate, kad biure yra žmonių, kurie iš jūsų semiasi jėgų, pasirūpinkite savimi: mintyse pasidėkite prieš save skydą arba sukurkite aplink save „vakuumą“ - tai suteiks saugumo jausmą.

Kai mylimas vyras „pakabino kojas“

Stipri moteris yra puiku, bet kartais tai priveda prie to, kad vyras atsipalaiduoja. Jūs pumpuojate raumenis, leisdami jam vis labiau apkrauti jus savo problemomis: kam pasiseka, tas apkraunamas.

Natalija, buhalterė, sako:
„Mano vyras vis dar man ant kaklo. Iš pradžių gyvenome nuomojamame bute, mūsų lizdas buvo net romantiškas. Gimus vaikui supratau, kad vien meilės tau neatsibos. Netrukus prieš tai mano vyras neteko darbo ir bandė susirasti naują – aš pradėjau papildomai užsidirbti namuose. Vyras sakė, kad ieško darbo, ėjo į pokalbius, bet nebuvo prasmės. Tada jis paprastai atsigulė ant sofos, pradėjo žaisti pokerį internete, o dabar nori, kad paimčiau jam paskolą automobiliui. Ji nusprendė neduoti vyrui pinigų, bet mama atiduoda jam savo santaupas.

Jei santykiai tik prasideda, atsižvelkite į šiuos patarimus.

Priimdami sprendimus, suteikite vyrui paskutinio žodžio teisę ir galimybę planuoti, kaip ir ką reikia padaryti (šaldytuvo, automobilio pirkimas). Yra dalykų, kurie priklauso vyro kompetencijai, ir moteris neturėtų čia imtis vadovaujančio vaidmens.
Jei vyras didelis vaikas, padėkite jam susiformuoti vyrišką poziciją: parodykite, kad jums reikia jo pagalbos ir kad ji jums neįkainojama. Vyras pajus savo stiprybę, kažkuo rūpinimosi svarbą ir pamažu išmoks prisiimti atsakomybę už santykius.
Priimkite ir gerbkite jo interesus (automobiliai, sportas): per savo interesus jis tapatina save su vyrų pasauliu. Atimdami iš jo vyriškus malonumus, rizikuojate apskritai prarasti vyrą.

Jei vyras jau tvirtai įsitvirtinęs ant jūsų pečių, išanalizuokite situaciją.

Santykiai yra abiejų partnerių indėlis, o jei vyras atsisėdo ant kaklo, tai moteris jam leido. Svarbu suprasti, kodėl taip atsitiko: dėl nepasitikėjimo vyru (jo pasirinkimu, skoniu), baimės, kad jis viską padarys ne taip, dėl jūsų autoritarinės padėties ir pan.
Verta atriboti moteriškų ir vyrų reikalų, pareigų sferą ir nesikišti į vyro vaidmens atlikimą. Gali tekti iš naujo mokytis trapios moters vaidmens.
Išmokite kurti atvirus santykius: išsakykite jausmus ir lūkesčius, netaupykite visko viduje, manydami, kad partneris skaitys jūsų mintis.

Kai giminaitis „prisėlino“ per arti

Sunkiau, kai tau ant kaklo sėdi giminaitis: taip baisu įžeisti mylimą žmogų. Tačiau kai kurie giminaičiai per daug naudoja gerumą, o jei duodi pirštą, jie nukanda tau ranką.

Maksimas, sunkvežimio vairuotojas:
- Aš turiu brolį. Aš jau seniai gyvenu Maskvoje, o jis čia atvyko prieš metus. Jis gyvena su mano žmona nuomojamame odnuške – pažadėjau jį išlaikyti, kol apsigyvens. Bet jis ilgai neužsibuvo jokiame darbe, nenorėjo dirbti sunkvežimio vairuotoju. Jis neva nesupranta mūsų užuominų, dalies už butą nemoka. Nežinau, ką daryti: tu negali išvaryti savo brolio. Mes su žmona norime gauti odnušką už paskolą, pagimdyti vaiką. Tada mums keturiems tikrai bus ankšta.