Nedarbingumo atostogų suma. Kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos pagal galiojančius teisės aktus?

Yra tam tikrus terminus nedarbingumo atostogų apmokėjimas. Laikinojo nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kiekvienam laikinai netekusiam darbingumo įmonės darbuotojui.

Vadovaudamasis Rusijos Federacijos įstatymais, darbuotojas, kuris kreipėsi į gydymo įstaiga dėl ligos turi teisę į nedarbingumo atostogas. Savo ruožtu už tai turi sumokėti darbdavys.

Nedarbingumo atostogos ir jų išdavimo priežastys

Darbuotojo laikinojo nedarbingumo pažymėjimas yra oficialus dokumentas, išduotas įgalioto gydymo įstaigos darbuotojo. Ši institucija turi turėti leidimą išduoti aukščiau nurodytą dokumentą iš Rusijos FSS. Jis išduodamas dėl šių priežasčių:

• dėl ligos pradžios;
• traumos atveju;
• sergančio vaiko priežiūra;
• nėštumas ir kūdikio gimimas;
• sergančių tėvų priežiūra;
• reabilitacija po operacijos ar sunkios ligos gydymo.

Dėl minėtų priežasčių nedarbingumo atostogos mokamos, jei organizacija yra registruota darbuotojų socialinio draudimo institucijose ir reguliariai kas mėnesį moka mokesčius.

Mokėjimo už laikinojo neįgalumo pažymėjimą seka:

• organizacijos darbuotojas uždaro dokumentą apie ligą gydymo įstaigoje ir atsineša į darbą;
• dokumentas patikrinamas, o jei viskas teisingai užpildyta, perduodamas atsiskaitymų skyriui atlikti atitinkamus veiksmus;
• darbuotojas gauna išmoką kartu su kita darbo užmokesčio.

Jei staiga nedarbingumo atostogos yra netikros, įmonės vadovybė atlieka vidinį tyrimą.

O gavus teigiamą rezultatą, mokėjimas nemokamas.

Nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis ir darbuotojo draudimo laikotarpis

Nedarbingumo atostogų metu apskaičiuota suma išmokama darbuotojui, darbuotojui, darbuotojui sumokėjus avansą arba darbo užmokestį (pirmą dieną po nedarbingumo). Išmokų suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Jei darbdavys kažkaip pažeidžia nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminą, įmonės darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo institucijoms, teismui ar prokuratūrai. Norėdami patvirtinti netinkamas elgesys

• vadovą, turite pateikti šiuos dokumentus: banko sąskaitos išrašas (jei mokėjimas pervedamas į);
• kitus dokumentus (skundą nagrinėjančių institucijų prašymu);
• dokumento apie laikiną negalią kopiją;
• pasirašyta kopija darbo sutartis;
• darbuotojo atlyginimo lapelis su nurodyta suma.

Neturėtumėte pažeisti nedarbingumo atostogų apmokėjimo termino, nes teigiamas valdžios sprendimas, nagrinėjantis darbuotojo skundą, užtraukia didžiules nuobaudas.

Skaičiuojant išmokas už bet kokį nedarbingumo pažymėjimą, atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą. Kuo jis didesnis, tuo didesnė išmokos suma:

• 100% imama nuo vidutinio darbo užmokesčio, jei draudimo stažas yra ilgesnis nei aštuoneri metai:
• 80% – nuo ​​penkerių iki aštuonerių metų;
• 60% – iki penkerių metų draudimo stažas;
• iki šešių mėnesių – pagal minimalų atlyginimą.

Draudimo laikotarpis, naudojamas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, skaičiuojamas kalendorine tvarka ligos pradžioje.

Kas moka už laikiną negalią?

Už draudiminį įvykį, ty laikiną neįgalumą, mokama taip:

• įmonių lėšos – pirmos trys dienos;
• Socialinio draudimo fondai – likusį nedarbingumo laikotarpį.

Šią mokėjimo tvarką numato Rusijos Federacijos įstatymai.

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduodamos sergančiam vaikui prižiūrėti, tai išmokas moka Socialinio draudimo fondas.

Darbuotoją atleidžiant iš darbo, įmokos mokamos standartiškai, tačiau iš „Sodrai“ mokama tik 60 proc., neatsižvelgiant į draudimo stažo trukmę.

Laikinojo neįgalumo pažymėjimų apskaičiavimo tvarka

Nuolatinio darbuotojo mokėjimo apskaičiavimo seka:

1. Pagrindas yra darbuotojo paskutinių dvejų kalendorinių metų pajamos, kurioms draudimo įmokų.
2. Bendros pajamos dalijamos iš skaičiaus kalendorinių dienų per dvejus metus.
3. Gauta suma yra vidutinio dienos uždarbio darbuotojas.
4. Tada nustatomas draudimo įmokos procentas (priklausomai nuo draudimo laikotarpio trukmės).

Išorinių darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, apmokėjimo skaičiavimo seka:

1. Surašydamas dokumentą klinikoje, darbuotojas privalo pranešti gydytojui, kad turi kelias darbo vietas. Kartu jam kiekvienam darbdaviui išduodamas po vieną laikinojo nedarbingumo lapelį, kuriame nurodoma, kuris darbas yra pagrindinis, o kuris ne visą darbo dieną.
2. Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną daugiau nei dvejus metus, o tai reiškia, kad nedarbingumo atostogas visiškai apmoka visi darbdaviai.
3. Per 2 metus iki laikinojo nedarbingumo metų darbuotojas dirbo keliose darbovietėse. Jis turi gauti pažymas iš kiekvienos darbo vietos, kad gautų visas išmokas.
4. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėjo nuolatinė vieta dirbti bet kur 2 metus, tada gaus nedarbingumo pašalpą pagal minimalų atlyginimą.

Vidutinis darbuotojo uždarbis

Norėdami sumokėti laikiną negalią, turite apskaičiuoti vidutinį dienos ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dirbantys. Atsižvelgiant į šiuos rodiklius su procentais draudimo patirtis, lėšos įskaitomos.

Skaičiavimai atliekami atskirame lape, prisegtame prie laikinosios negalios dokumento.

Viskas turi būti parašyta aiškiai ir skaitomai.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas pajamas, gautas iš visų darbdavių per įskaitytą laikotarpį (2 metus).

Svarbiausia, kad viskas darbo santykiai buvo oficialiai įregistruoti (darbo sutartis, darbo knyga), o darbdavys nuolat pervesdavo įmokas į Sodrai.

Ligos atostogos ir apribojimai

Šie mokėjimai atliekami pagal teisinė bazė Rusija ir turi daugybę apribojimų.

1. Atlyginimas už 2 metus neturi viršyti leistino dydžio. Jei nedarbingumo atostogos yra sukauptos 2015 m., tada imamas 2013-2014 m. Jos dydis 2013 m. yra 568 tūkstančiai rublių, 2014 m. - 624 tūkstančiai rublių. Atitinkamai, visos pajamos yra 1192 tūkstančiai rublių.
2. Jei gydymo metu buvo pažeistas gydymo režimas, mokama pagal minimalų uždarbį.
3. Taip pat yra apribojimų dėl draudimo laikotarpio trukmės.
4. Taip pat yra apribojimų rūpintis sergančiu giminaičiu:

• iki 7 metų mokėjimo apribojimas iki 60 dienų, pagal sąlygas nedarbingumo atostogų apribojimai neturi;
• iki 7 metų sergant ligomis pagal specialų Sodrai sąrašą - iki 90 dienų, trukmė - jokių apribojimų;
• nuo 7 iki 15 metų - mokėti tik 45 k.d. galima tik 15 dienų per metus;
• neįgaliajam iki 15 metų - mokėjimas tik už 120 dienų, terminai - jokių apribojimų;
• iki 15 metų, sergančių ŽIV liga ir kt. (FSS sąrašas) – jokių apribojimų;
• artimas giminaitis - mokėjimas tik už 30 k.d. - ne daugiau kaip 7 dienos per metus.

Dokumentas dėl laikinojo neįgalumo turi būti laiku pateiktas buhalterijai.

Būtent ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo išleidimo datos, kad oficialiai patvirtintumėte nebuvimą darbe ir apsisaugotumėte nuo klaidų skaičiavimuose.

Ar staiga susirgote ir turite gauti nedarbingumo lapelį, kad galėtumėte visapusiškai ir kokybiškai gydyti? O gal esate vadovas, o jūsų įmonės darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų ir už tai reikia mokėti? Kiekvienu iš šių atvejų tiek pirmasis, tiek antrasis bus suinteresuoti, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos. Šiandien apie tai kalbėsime.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnyje nustatyta, kad laikinojo neįgalumo atveju darbuotojas turi teisę į laikinojo invalidumo išmokas. Išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato federaliniai įstatymai.

Jei esate nedarbingumo atostogose, turite gauti nedarbingumo atostogos- dokumentas, patvirtinantis, kad tam tikrą laiką tikrai sirgote. Pagal jį darbdavys atlieka mokėjimus nedarbingumo pašalpa. Jei dirbate keliose įmonėse, paprašykite kelių nedarbingumo lapelių, kad galėtumėte juos pristatyti skirtingoms organizacijoms.

1. Pirmąsias dvi nedarbingumo atostogų dienas apmoka darbdavys. Šiuo metu Vyriausybė planuoja koreguoti nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarką, visų pirma, netrukus darbdavys turės mokėti ne už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, o tris.
2. Kitos dienos nedarbingumo atostogas iki jų pabaigos apmoka Sodrai. Jei darbuotojas susižalojo darbe, nedarbingumo pašalpas moka Sodrai nuo pirmos nedarbingumo dienos.
3. Darbuotojas turi teisę gauti nedarbingumo išmokas nuo to momento, kai darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą. Jis turi būti pateiktas pirmą dieną einant į darbą. Jei tai neįmanoma iš karto, darbuotojas turi teisę tai padaryti per 6 mėnesius. Jei nedarbingumo laikotarpis yra ilgas, išmokas galite gauti dalimis, tačiau tai padaryti kiekvieną kartą pateikdami nedarbingumo pažymėjimą darbo užmokesčio mokėjimo metu.
4. Nedarbingumo pažymėjimą darbdavys gali priimti tik tada, kai dokumentas surašytas teisingai: standartinėje žalios spalvos blanke, užpildytame ranka rašalu. Turi būti nurodyta neįgalumo priežastis, o diagnozė turi būti surašyta gydančio gydytojo ranka. Jei gydymo laikotarpiu pasikeitė neįgalumo priežastys, jas taip pat reikia nurodyti. Visi dokumento pataisymai turi būti patvirtinti medicinos organizacijos, o po juo turi būti užrašas „Tikėk taisyta“. Forma turi turėti teisingą antspaudą. Priekinėje pusėje viršutiniame kairiajame kampe turi būti stačiakampio formos antspaudas, o uždarant nedarbingumo atostogas – trikampiai. Jei dokumentas surašytas teisingai, Socialinio draudimo fondas privalo mokėti nedarbingumo išmokas.

Ko reikia norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, priklausomai nuo skirtingos sąlygos? Nedarbingumo išmokų dydis priklausys nuo darbuotojo atlyginimo, 3 mėnesių išdirbto ar nedirbto laikotarpio per numatomą laiką, taip pat nuo tęstinio stažas darbuotojas.

1. Nustatykite, ar darbuotojas dirbo 3 mėnesius per darbo užmokesčio laikotarpį. Skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių prieš tą mėnesį, kurį atsirado neįgalumas. Jei iki nedarbingumo buvo išdirbta daugiau nei trys mėnesiai, atlyginimas nustatomas pagal vidutinį darbo užmokestį. Jei buvo išdirbta mažiau nei tris mėnesius, tada atlyginimas nustatomas pagal: 1 mėn. - 1 minimali alga.
2. Skaičiuokite kasdien vidutinio uždarbio darbuotojas. Atlyginimas už laikotarpį iki ligos turi būti padalintas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Rezultatas bus vidutinio dydžio nedarbingumo pašalpų mokėjimas.
3. Apskaičiuokite dienpinigių dydį, atsižvelgdami į didžiausią leistinus apribojimus. Iki šiol ši maksimali suma yra 15 tūkstančių rublių. Norėdami apskaičiuoti, turite padalyti 15 000 iš neįgalumo dienų skaičiaus.
4. Jei pasirodytų, kad vidutinė dienos išmoka, kuri buvo skaičiuojama nuo darbo užmokesčio mažesnio dydžio pašalpa, kuri buvo apskaičiuota atsižvelgiant į maksimalius apribojimus, tuomet išmoka turi būti skaičiuojama be apribojimų. Jei situacija yra priešinga – vidutinė dienos išmoka pasirodo esanti didesnė nei paskaičiuota su maksimaliais apribojimais, tai pašalpa turi būti skaičiuojama su apribojimais.
5. Norint nustatyti, kiek reikia mokėti nedarbingumo pašalpą, reikia padauginti dienos išmokos dydį, atsižvelgiant į darbuotojo stažą, iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už priežiūrą?

Ką daryti, jei jums reikia nedarbingumo atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti vaiką ar kitą sergantį giminaitį? Kaip bus mokama? Išmokos už sergančių artimųjų priežiūrą skaičiuojamos už septynias dienas ir ne daugiau, o bendras panašiai apmokamų dienų skaičius negali viršyti 30 dienų per kalendorinius metus.

Jei vaikas suserga ir jam reikia išeiti nedarbingumo atostogų, išmokos bus tokios:

1. Jei vaikui nuo 0 iki 7 metų, tai visos ligos ligos dienos yra apmokamos, o maksimalus apmokamų dienų skaičius tokiu atveju neviršija 60 per kalendorinius metus.
2. Jei vaikui 7-15 metų, tai vienu metu mokama 15 dienų, apmokamų dienų skaičius per metus neviršija 45 dienų.
3. Jei vaikui yra daugiau nei 15 metų, tai vienu metu mokama ne daugiau kaip už 7 ligos dienas ir ne daugiau kaip už 30 dienų per metus.
4. Jei vaikas yra neįgalus iki 15 metų, už visas nedarbingumo dienas turi būti apmokama vienu kartu, o didžiausias apmokamų dienų skaičius per metus neturi viršyti 120.
5. Jei vaikas iki 15 metų yra patyręs komplikaciją po vakcinacijos arba turi piktybinių navikų, už visas nedarbingumo dienas reikia apmokėti vienu kartu, o tokių išmokų skaičius per metus neribojamas.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo metu?

Įstatymas motinystės atostogas apibrėžia taip. Vienkartiniam nėštumui - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo arba 86 dienos komplikacijų po gimdymo atveju. Daugiavaisio nėštumo atveju (jei laukiatės dvynių ar trynukų) nedarbingumo atostogos yra 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo. Pasibaigus tokioms nedarbingumo atostogoms, moteris gali išeiti motinystės atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką 3 metus, kol ji visiškai teisėtai išsaugo ją. darbo vieta.

30 savaičių vienišo nėštumo metu moteris konsultacijos metu gauna nedarbingumo pažymėjimą. Priklausomai nuo nėštumo, jis nurodo nedarbingumo atostogų laikotarpį. Mokėjimas bus mokamas iš socialinio draudimo fondo. Nedarbingumo atostogos apmokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio. Bet reikia atsižvelgti į tai, kad mokant už nedarbingumo atostogas atsižvelgiama tik į pareiginį atlyginimą, kurio dydis yra įrodytas dokumentais. Jei praradote nedarbingumo atostogas, neturėtumėte nusiminti: galite lengvai jas atkurti ir gauti dublikatą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos?

Nedarbingumo atostogos dėl sužalojimo apmokamos taip pat, kaip nedarbingumo atostogos dėl ligos. Mokėjimo dydis priklausys nuo laiko, per kurį darbuotojas mokėjo draudimo įmokas. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka dėl traumos darbe ir traumos ne darbo metu nesiskiria.

Jei darbdavys praktikuoja paprasta diagrama apmokestinimo, tada apmokėjimą už laikiną neįgalumą moka Sodrai pateikęs šiuos dokumentus:

1. Darbdavio pareiškimas raštu;
2. Darbo užmokestis 4-FSS RF;
3. Mokėjimo dokumentų, patvirtinančių mokesčio už laikinojo neįgalumo laikotarpį sumokėjimą, kopijas;
4. Dokumentų, kuriuose bus paaiškinta, kad reikia apmokėti nedarbingumo iš Sodrai, kopijos - nedarbingumo pažymėjimas, medicininė pažyma.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atostogų metu?

Jei atostogaudami gavote mokamas atostogas ir susirgote, galite pratęsti esamas atostogas arba perkelti jas į kitą laiką. Norėdami tai padaryti, turite išduoti nedarbingumo pažymėjimą ir pateikti jį darbdaviui. Pasibaigus nedarbingumo atostogoms, mokamas atostogas galite pratęsti.

Nedarbingumo atostogos atostogų laikotarpiu taip pat apima nedarbingumo išmokų mokėjimą. Išmokos dydis ir vėlesnis mokėjimas nustatomas suteikus nedarbingumo atostogas.

Jei nedarbingumo atostogas pateikiate pasibaigus 28 apmokamų atostogų dienoms, specialaus įsakymo dėl atostogų pratęsimo duoti nereikia. Jei dėl ligos norite prie kitų atostogų pridėti likusias dienas, kurias norite išnaudoti darbo valandomis savo nuožiūra, turite kreiptis į darbdavį su raštišku prašymu. Jei jis sutiks, jis išrašys atšaukimą iš atostogų ir išleis dekretą, kurį turite pasirašyti. Toliau galite nepanaudotų dienų pridėti prie kitų atostogų, panaudoti savo nuožiūra arba pakeisti pinigine kompensacija.

Jei nesate apmokėtas arba esate mokymosi atostogos, tada nedarbingumo atostogos neapmokamos ir nesuteikia teisės pratęsti atostogų. Taip pat nedarbingumo atostogos nėra išduodamos ir neapmokamos, jei susergama atostogaujant slaugyti sergantį giminaitį. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbate iš namų ne visą darbo dieną, nedarbingumo atostogos išduodamos ir apmokamos, tačiau nesuteikia teisės pratęsti atostogų. Taip pat nedarbingumo atostogos atostogų metu neapmokamos ir neišduodamos dėl neveiksnumo praradimo dėl narkotinių ar apsinuodijimas alkoholiu.

Apibendrinkime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atostogų metu. Jį galite gauti susirgus per mokamas atostogas ir pateikti teisingai įformintą dokumentą.

Tai yra klausimo, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, niuansai skirtingos situacijos. Nepatingėkite, teisingai užpildykite dokumentus ir gaukite pinigine kompensacija metu.

Ligos metu nesinori galvoti, kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos ir kiek jos gali trukti. Tačiau ši informacija padės darbuotojams gauti gerą gydymą ir gauti visą kompensaciją už priverstinę prastovą. O organizacijos, kuriose aiškiai žino galimą nedarbingumo atostogų trukmę ir laikosi nedarbingumo atostogų apmokėjimo termino, gali pamiršti socialinio draudimo fondo ir „Rostrud“ baudas dėl neteisingai priskaičiuotų ar sumokėtų nedarbingumo atostogų sumų.

Gripas, traumos, motinystės atostogos – kiekvienu iš šių atvejų suteikiamos poilsio, priežiūros ir laikino neįgalumo pašalpos. Jo apskaičiavimo tvarka, maksimali trukmė, mokėjimo už nedarbingumo atostogas laikotarpis - ši ir kita informacija yra straipsnyje.

Kokiais atvejais reikalingos nedarbingumo atostogos?

Dauguma rusų mano, kad nedarbingumo pažymėjimas – nedarbingumo atostogos – išduodamas tik ligos laikotarpiui arba motinystės atostogos. Tačiau tai netiesa. Pagal federalinio įstatymo „Dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 59 straipsnį Rusijos Federacija“, piliečiai tokį dokumentą gali gauti šiais atvejais:

• susirgus;
• diagnozuojant sužalojimą;
• apsinuodijimo atveju;
• tolesnio gydymo sanatorinėse-kurortinėse organizacijose metu;
• slaugant sergantį šeimos narį;
• dėl karantino;
• už protezavimo stacionariomis sąlygomis trukmę;
• nėštumas ir gimdymas;
• įvaikinant vaiką;
• dėl kitų sąlygų, susijusių su laikina negalia.

Atsižvelgiant į šias situacijas, maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2017 m. Tai visų pirma lemia piliečio būklės sunkumas: kuo blogesnė jo sveikatos būklė, tuo ilgesnis laikino neįgalumo laikotarpis.

Minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis

Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydantis gydytojas, kuris, atsižvelgdamas į paciento savijautą, savarankiškai nustato jo trukmę – nuo ​​kelių dienų iki šešių ar daugiau mėnesių.

Nėra norminis dokumentas nėra nustatytas minimalus laikotarpis, per kurį asmuo turi pasveikti. Tačiau paprastai gydytojas gydymui skiria mažiausiai tris dienas. Po pakartotinio priėmimo priimamas sprendimas tęsti ar nutraukti gydymą.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos įstatymai teigia, kad gydantis gydytojas turi teisę vienas išduoti nedarbingumo pažymėjimą iki 15 dienų. Paramedikai ir odontologai gali atleisti pacientą iš darbo iki 10 dienų imtinai. Tik speciali medicinos komisija gali pratęsti dokumentą ilgesniam laikui.

Atkreipiame dėmesį, kad lankymasis mokamose gydymo įstaigose sergančiam darbuotojui išmokų neteikia. Gydytojas nusiųs jį gydytis pirmąsias 15 dienų privati ​​organizacija. Bet jei liga užsitęs, pacientas bus siunčiamas pasitikrinti į valstybinę kliniką, esančią jo prijungimo ar registracijos vietoje, kur išduos naują laikinojo neįgalumo pažymėjimą.

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė

Pagal „Patvirtinus Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką“, gydytojų komisijos sprendimu pacientas nedarbingumo atostogose gali būti ne ilgiau kaip 10 mėnesių. Kai kuriais atvejais gydymo trukmė gali būti ilgesnė. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų laikotarpis po operacijos ar traumos yra ne ilgesnis kaip 12 mėnesių. Tokiu atveju pacientas turi reguliariai tikrintis (kas 15 dienų).

Kadangi nedarbingumo pažymėjimo gavimo priežastys yra skirtingos, apsvarstykime (lentelę), kiek dienų darbuotojas gali likti namuose pagal šį dokumentą (pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą). 2011 m. birželio 29 d. N 624n).

Lentelė Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo jų gavimo pagrindo

Liga, apsinuodijimas, sužalojimas (įskaitant gautus darbe)	Iki 15 dienų su galimybe medicinos komisijos nedarbingumo atostogas pratęsti iki 10-12 mėn.
Karantinas	Visą karantino laikotarpį slaugant vaiką iki 7 metų, lankantį ikimokyklinio ugdymo įstaigą. Visą karantino laikotarpį, kai prižiūrimas šeimos narys, pripažintas neveiksniu. Užkrečiamomis ligomis sirgusių ir su jomis kontaktavusių asmenų įgaliotų įstaigų patvirtintam izoliacijos laikotarpiui - laikinai nušalinti nuo darbo piliečius, kontaktavusius su infekciniais ligoniais, arba piliečius, pripažintus bakterijų nešiotojais.
Tolesnė priežiūra sanitarinių kurortų organizacijose	Visą tolesnio gydymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 24 kalendorines dienas. Sergant tuberkulioze – visam gydymo laikotarpiui, tolesniam gydymui ir kelionei į sveikimo vietą.
Sergančio šeimos nario priežiūra	Slaugant sergantį vaiką iki 7 metų – visą gydymo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus. Slaugant sergantį vaiką iki 7 metų dėl ligos, įtrauktos į specialų sąrašą (Sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. vasario 20 d. įsakymas N 84n) - visam gydymo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų. per metus. Slaugant vaiką nuo 7 iki 15 metų - iki 15 dienų už kiekvieną ligos atvejį, su galimybe pratęsti gydytojų komisijos sprendimu. Slaugant sergantį neįgalų vaiką iki 15 metų – visą gydymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus. Visą gydymo laikotarpį slaugant vaiką iki 15 metų, jeigu jis: užsikrėtę žmogaus imunodeficito virusu; serga liga, susijusia su komplikacijomis po vakcinacijos, piktybiniais navikais, įskaitant limfoidinių, kraujodaros ir susijusių audinių piktybinius navikus; serga ligomis dėl savo tėvų spinduliuotės poveikio. Ambulatoriškai gydant sergantį šeimos narį nuo 15 metų - iki 3 dienų, gydytojų komisijos sprendimu - iki 7 dienų.
Vaiko įvaikinimas	Moteriai, įvaikinusiai vaiką iki 3 mėnesių, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas nuo įvaikinimo dienos laikotarpiui iki 70 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo dienos. Terminas pratęsiamas iki 110 dienų, jei vienu metu įvaikinami du ar daugiau vaikų.
Nėštumas ir gimdymas	140 kalendorinių dienų per 30 nėštumo savaičių – jei moteris laukiasi vieno vaiko. 194 kalendorinės dienos per 28 nėštumo savaites – jei diagnozuotas daugiavaisis nėštumas. Tais atvejais, kai daugiavaisio nėštumo diagnozė nustatoma gimdymo metu, nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas papildomai 54 kalendorinėms dienoms. 156 kalendorinės dienos – už komplikuotą gimdymą. 156 kalendorinės dienos, jei gimimas įvyko tarp 22 ir 30 nėštumo savaičių. 160 kalendorinių dienų – gyvenančioms (dirbančioms) moterims apgyvendintose vietovėse buvo paveiktas radioaktyviosios taršos dėl avarijos Černobylio atominėje elektrinėje arba avarijos gamybos asociacijoje „Mayak“ ir radioaktyviųjų atliekų išleidimo į Techos upę.
Protezavimas ligoninėje	Už visą protezavimo laikotarpį ir kelionės į registracijos vietą laiką.
In vitro apvaisinimo procedūros atlikimas	Visą gydymo laikotarpį (superovuliacijos stimuliavimas, kiaušidžių punkcija ir embriono perkėlimas) iki procedūros rezultato nustatymo ir kelionės į medicinos įstaigą ir iš jos.
Nėštumo nutraukimas (persileidimas ar abortas)	Visą nedarbingumo laikotarpį, bet ne trumpiau kaip 3 dienas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminai 2017 m

Darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją už nedarbingumo dienas, turi laikytis įstatymų nustatyto nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui termino - iki šešių mėnesių nuo dokumento uždarymo dienos. Tačiau neįmanoma nustatyti vieno termino, per kurį darbdavys turi sumokėti nedarbingumo atostogas. Pagal įstatymą laikinojo neįgalumo pašalpos skaičiuojamos praėjus 10 dienų nuo darbuotojo kreipimosi dienos. Tokiu atveju darbuotojas pinigus galės gauti kartu su pirmąja įmoka – avansu arba atlyginimu. Tačiau susidarius situacijai, kai reikia perskaičiuoti, mokėjimas bus gautas vėliau.

Jei darbuotojas, kuris anksčiau išėjo iš darbo, kreipiasi dėl pašalpų, nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis neturi viršyti 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties nutraukimo (Federalinio įstatymo 7 straipsnis). „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“).

Pati nauda priklauso nuo vidurkio dienos uždarbis už ankstesnius dvejus metus ir darbo patirtį. Jeigu žmogus išdirbo daugiau nei 8 metus, už kiekvieną ligos dieną jam bus mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Patirtis nuo 5 iki 8 metų suteikia teisę gauti 80% nurodytos sumos, o mažiau nei 5 metai – į 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Tuo atveju, kai metinis uždarbis viršija draudimo įmokų apskaičiavimo bazę, išmoka apskaičiuojama pagal maksimalias sumas. Kompensacijai už einamuosius metus apskaičiuoti naudojami 2015 ir 2016 metų duomenys. - atitinkamai 670 tūkstančių ir 718 tūkstančių rublių.

Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo pajamų arba jo darbo stažas neviršija 6 mėnesių, laikinojo neįgalumo pašalpa bus minimali – pagal nustatytą minimalų atlyginimą (2017 m. – 7500 rublių per mėnesį).

Primename, kad darbdavys išmokas moka tik už pirmąsias tris ligos dienas. Likęs nedarbingumo laikotarpis apmokamas iš Socialinio draudimo fondo lėšų. Tačiau sumos apskaičiavimą tiesiogiai atlieka organizacija, kurioje dirba/dirbo apdraustasis.

Socialinio draudimo fondas turi teisę patikrinti apskaičiuotų sumų teisingumą. Šiuo tikslu įstatymas numato specialų laikymo laikotarpį nedarbingumo atostogoms organizacijoje - ne trumpiau kaip 5 metus. Jei pageidauja, darbdavys gali pratęsti šį minimalų laikotarpį.

Motinystės pašalpų mokėjimo nedarbingumo atostogų metu terminas

Motinystės pašalpos mokamos iš socialinio draudimo fondo arba federalinio biudžeto. Jei vaiko besilaukianti moteris yra oficialiai įdarbinta, ji kreipiasi į darbdavį dėl pašalpų. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis nesiskiria nuo bendrųjų kompensacijos už nedarbingumo dienas gavimo taisyklių.

Kai kuriuose regionuose motinystės pašalpas moka ne darbdavys, o tiesiogiai Socialinio draudimo fondas, kuriam organizacija perduoda informaciją. Nėščia darbuotoja, kurios darbdavys neturi pakankamai lėšų, gali iš karto kreiptis į fondą.

Nedirbančios nėščios moterys dėl pašalpų kreipiasi į savo gyvenamosios (buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) socialinio draudimo institucijas. Už svarstymą ir paskyrimą jiems konkreti suma pareigūnams suteikiama 10 dienų. Motinystės atostogos turi būti išduotos tiesiogiai ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po kreipimosi ir prašymo su visais reikalingais dokumentais įregistravimo mėnesio, 26 dienos.

Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį. Tai yra, moteris, suteikusi nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, turi teisę į 100% vidutinio darbo užmokesčio nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Jei darbuotoja išdirbo mažiau nei šešis mėnesius, išmokos jai bus skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą ir regioninius koeficientus (jei taikomas). Į minimalią sumą galės pretenduoti ir bedarbės besilaukiančios mamos.

Išmoka turi būti mokama visos sumos, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų faktiškai išnaudojo nėščia moteris iki gimdymo. Neteisėta praktika, kai motinystės atostogos apmokamos remiantis tuo, kad moteris ir toliau dirbo po 30 nėštumo savaičių.

Kiekvienas žmogus gali susirgti. Todėl svarbu žinoti galimą nedarbingumo atostogų trukmę ir mokėjimo laiką 2017 m. Asmenimsši informacija bus naudinga ginant savo teises, o organizacijoms ir individualūs verslininkai- išvengti ginčų su kontrolieriais.

Darbo santykiai apima daug reikalingų aspektų ypatingas dėmesys iš darbuotojo ir darbdavio pusės. Vienas iš jų – klausimas, kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos. Teisės aktuose nustatyti aiškūs terminai, per kuriuos reikia atlikti reikiamas procedūras. Jų laikymasis padeda nepažeisti Rusijos įstatymų ir formuoja vadovybės ir darbuotojų sąveiką, pagrįstą abipusiu pasitikėjimu.

Jei darbuotojas pasijunta blogai, jis gali kreiptis į ligoninę ar polikliniką, kur, remdamasis apžiūros rezultatais, gydytojas jam išrašys nedarbingumo pažymėjimą. Šis dokumentas suteikia teisę sergančiam asmeniui tam tikrą dienų skaičių neatvykti į darbovietę, tačiau kartu išlaikyti savo pajamas (iš dalies arba visiškai).

Kai žmogus pasveiksta, jam reikia uždaryti nedarbingumo lapelį, t.y. vėl atvykti į gydymo įstaigą ir ant dokumento uždėti uždarymo žymas bei antspaudą. Toliau reikia nunešti nedarbingumo pažymėjimą į darbdavio buhalteriją. Pastarojo darbuotojai privalo atlikti reikalingus įrašus ir priskaitymus bei pervesti specialistui mokėtiną sumą pagal 2007 m. įstatymų leidybos taisyklės, kiek laiko reikia apmokėti nedarbingumo atostogas?

Išmoka darbuotojui priklauso nepriklausomai nuo to, kiek laiko jis buvo nedarbingumo atostogų. Specialiai sukurtas medicinos komisija. Jei prognozė nepalanki, asmuo gali būti siunčiamas apžiūrai, toliau nustatant neįgalumą. Nedarbingumo atostogos bus apmokamos už visą laiką iki jos paskyrimo dienos.

Kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos?

Šio dokumento mokėjimo sąlygos yra išsamiai aprašytos Rusijos teisės aktuose. Nuo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo organizacijos buhalterijai per 10 kalendorinių dienų darbuotojui reikia sukaupti reikiamą išmoką. Jis pervedamas kartu su pirmąja išmoka po nedarbingumo atostogų sumos paskyrimo (avansas, atlyginimas).

Darbdavys turi teisę darbuotojui mokėtiną sumą iš kasos atiduoti grynaisiais arba pervesti į banko kortelę. Iš pašalpos pirmiausia išskaičiuojama pajamų mokesčio suma.

Regionuose, kuriuose buvo pradėtas bandomasis FSS projektas, šiuo metu skiriasi kitų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų nedarbingumo atostogų apmokėjimas. Šiuose regionuose ir respublikose pervedimai yra „atsakomi“ už dvi autonomines struktūras: darbdavį ir patį nebiudžetinį fondą. Pirmasis apmoka pirmus tris specialistų nedarbingumus pagal standartines taisykles (kartu su darbo užmokesčiu).

Antrasis perveda pašalpas už visas ligos dienas, pradedant nuo ketvirtosios. Informaciją apie darbuotojo ligą darbdavys privalo pateikti ne vėliau kaip per penkias dienas nuo teisingai išduoto nedarbingumo lapelio gavimo dienos. Jei procedūros buvo atliktos laiku, minimalus pinigų pervedimo laikotarpis bus 15 kalendorinių dienų.

Atvejo analizė

Praktinis pavyzdys padės nustatyti, kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos.

Ivanovas A.P. 2016 metais del ligos praleidau dienas nuo sausio 27 iki vasario 1 d. Vasario 1 d., grįžęs į darbą, buhalterijos darbuotojams iš karto pateikė uždarą nedarbingumo pažymėjimą. Įmonėje, kurioje dirba Ivanovas, darbo užmokesčio pervedamas dviem dalimis: kiekvieno mėnesio 10 ir 25 dienomis.

Remdamasis pateiktais duomenimis, išorės auditorius padarys išvadą, kad buhalteris įpareigojamas išmokas Ivanovui skirti ne vėliau kaip vasario 12 d. Darbuotojui mokėtina suma turėtų būti pervedama pirmą kartą po šios datos. Jis pateks vasario 25 d.

Už nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklių laikymąsi yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Išstudijavęs teisės normas, darbuotojas gali stebėti savo veiksmų teisingumą ir prireikus ginti savo teises.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Kalbant kanceliariškai, liga yra draudiminis įvykis. Nedarbingumo atostogos – dokumentiniai įvykio įrodymai draudiminis įvykis. Laikotarpį, už kurį Socialinio draudimo fondas apmoka už nedarbingumo atostogas, reglamentuoja įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (Federalinis įstatymas Nr. 255).

Kas išduoda nedarbingumo atostogas ir kas moka

Nedarbingumo atostogos, dar žinomos kaip nedarbingumo pažymėjimas (l/n), dokumentas griežtas ataskaitų teikimas, suteikiantis teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydymo įstaiga, į kurią kreipėsi sergantis asmuo.

Atkreipkite dėmesį: jeigu gydymo įstaiga neturi standartinės licencijos teikti medicinos paslaugos, jo išduotos nedarbingumo atostogos nelaikomos galiojančiomis ir nebus apmokamos.

Nedarbingumo lapas yra savotiškas alibi darbuotojui, kuris neatvyksta į darbą numatytu laiku. Darbuotojui pravaikštos nebus skiriamos, nes jis patvirtino savo nebuvimą darbe nedarbingumo lapeliu. Ir tai yra svari priežastis ne tik neatleisti darbuotojo, bet ir mokėti jam vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną neatvykimo į darbą dieną dėl ligos.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka yra standartinė: pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, ketvirtą ir vėlesnes – Sodrai.

Atkreipkite dėmesį:Šiuo metu Rusijos Federacijoje toliau ruošiamasi pereiti prie elektroninio nedarbingumo atostogų išdavimo ir prie vadinamojo tiesioginio socialinio draudimo fondo išmokų už nedarbingumo išmokas mokėjimo metodo.

Naujovė išbandoma keliuose bandomuosiuose regionuose. Jie skirtingai tvarko mokėjimus. Socialinio draudimo fondo apmokama nedarbingumo atostogų dalis nepervedama darbdaviui, o iš karto sumokama į apdraustojo banko kortelę (jeigu ne – pašto pervedimu).

Nedarbingumo pašalpų kaupimo terminas

Atgavęs sveikatą asmuo privalo iš gydytojo gautą medicininę informaciją pristatyti darbdaviui. Darbdavys nuo nedarbingumo atostogų pateikimo momento privalo per 10 kalendorinių dienų apskaičiuoti išmoką ir, užpildęs savo nedarbingumo atostogų dalį, pervesti ją į socialinio draudimo fondą (apie minimalų atlyginimą ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimą skaitykite minimaliu atlyginimu 2017 m.). Išmokos mokamos tą dieną, kuri yra arčiausiai sumos, nuo kurios įmonėje paprastai mokamas darbo užmokestis, apskaičiavimui.

2017 m. nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas nesikeitė: 10 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo atostogų įteikimo darbdaviui dienos ir 15 dienų, jei apdraustasis kreipiasi dėl asmeninės išmokos bandomajame regione.

Regionuose, kuriuose atliekami tyrimai, išmokų mokėjimo laikas ir tvarka skiriasi. Yra dvi parinktys:

• darbuotojas reguliariai pateikia nedarbingumo atostogas;
• nedarbingumo atostogos išduodamos elektroniniu būdu.

Pirmuoju atveju, išlaikęs tradicinę L/N, darbuotojas rašo pareiškimą darbdaviui apie išmokų už nedarbingumo dienas kaupimą. Remdamasis šiuo prašymu, darbdavys nedarbingumo atostogų formoje užpildo visą informaciją, reikalingą išmokoms apskaičiuoti ir išsiunčia ją regioninis biuras FSS. Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo instrukcijas rasite čia.

Ten apskaičiuojama apdraustajam priklausanti įmoka, kuri pervedama į banko kortelę (apdraustasis anksčiau prašyme nurodė kortelės numerį) arba, jei kortelės nėra, pašto pervedimu gyvenamojoje vietoje.

Lėšų pervedimo terminas yra ne ilgesnis kaip 10 dienų. Kaip rodo regionų, kuriuose derinama naujovė, patirtis, dažniausiai perkėlimas vyksta daug greičiau.

Jei apdraustajam asmeniui išduodamas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, jis iš gydymo įstaigos saugiais ryšio kanalais nedelsiant išsiunčiamas į Socialinio draudimo fondo regioninį skyrių. Darbuotojas, grįžęs į darbą, surašo prašymą išmokėti invalidumo pašalpą.

Papildomai

Darbdavys turi teisę išmokėti darbuotojui jam priklausančią kompensaciją už nedarbingumo atostogas grynaisiais arba pervesti pinigus į jo banko kortelę. Bet kokiu atveju preliminarus, nes nedarbingumo atostogų išmokos yra tokios pat pajamos kaip atlyginimas.

Darbdavys, turintis prieigą prie duomenų bazės, socialinio draudimo fondo portale suranda nedarbingumo atostogas ir į atitinkamus stulpelius įrašo išmokoms apskaičiuoti reikalingą informaciją. Šis darbas padaryta per 5 dienas nuo apdraustojo prašymo išmokėti išmokas pateikimo dienos. Tolimesni „Sodros“ žingsniai yra panašūs: per 10 dienų nuo duomenų, skirtų išmokai apskaičiuoti, gavimo iš darbdavio dienos, ji apskaičiuojama ir išsiunčiama į banko kortelę arba pavedimu paštu.

Abiem atvejais tai veikia bendroji taisyklė: Sodras moka pašalpas už visas ligos dienas, pradedant nuo 4 dienos. Pirmąsias 3 nedarbingumo dienas darbdavys išmokas moka iš savo lėšų. Išimtis iš taisyklės yra jaunesni nei 7 metų amžiaus. Tada FSS atlieka mokėjimus už visą nedarbingumo laikotarpį.

Pavyzdys. Taip apskaičiuojama ir apmokama, jei apdraustasis nuo balandžio 3 d. iki 10.04. Jo darbo vietoje atlyginimai mokami du kartus per mėnesį – 10 ir 25 d.

Pirmą darbo dieną, balandžio 11 d., darbuotojas pateikia asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Ne vėliau kaip iki balandžio 20 dienos išmoką turi apskaičiuoti darbdavys, o nedarbingumo atostogas išsiųsti į Sodrai. Balandžio 25 d., kitą mokėjimo dieną, darbuotojas gaus išmokas.

Jei apdraustasis yra „bandomajame“ regione, tuomet balandžio 11 d. pasiėmęs nedarbingumo atostogas, darbdavys privalo ne vėliau kaip iki balandžio 16 d. (per 5 dienas) išsiųsti informaciją apie išmokų apskaičiavimą Sodrai. Tada per 10 dienų išmoka bus pervesta į apdraustojo banko kortelę.

„Pilotinė“ nedarbingumo atostogų apmokėjimo sistema (apskaičiavimo ir apmokėjimo sąlygos) bus aptarta kitame vaizdo įraše

Kai nedarbingumo atostogos apmokamos vėliau

Tuo atveju, jei nedarbingumo atostogos nepateikiamos iš karto pasibaigus jos galiojimo laikui, mokėjimo terminai nukeliami, bet ne ilgiau kaip 6 mėn. Jei nedarbingumo atostogos pateikiamos praėjus šiam laikotarpiui, pagal įstatymą apdraustasis netenka teisės gauti išmokas (Federalinio įstatymo Nr. 255 1 dalis, 12 straipsnis).

Įstatymų leidėjas nustatė ne tik nedarbingumo apmokėjimo trukmę, bet ir atsakomybę už vėlavimą atsiskaityti. Už kiekvieną uždelstą išmokėti ligos atostogų dieną apdraustasis turi teisę gauti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Esame pasirengę atsakyti į visus jums rūpimus klausimus – užduokite juos komentaruose