Yra atvejų, kai darbuotojai negali eiti į darbą, kad įvykdytų savo pareigas darbo sutartis. Jei asmuo serga, jis turi teisę naudoti vadinamąjį ligoninės išleidimas su B. medicinos įstaiga Neįgalumo dokumentas, kuris pateikiamas darbdavio lyderiui, buhalteriui arba personalo departamentui.Mokėjimas ligoninės lapas 2017 m.metai turi priklausomybę nuo įvairių aplinkybių.

Kompensacija už ligos dienas, priežastis

Tačiau bus apskaičiuojamas ligoninės lapas, gali turėti įtakos:

• Apskaičiuojant vidutinį koeficientą darbo užmokestis, priemoka neapima;
• Laikydami darbo patirtį, apima visus atostogų dienos Nėščios ar globos vaikams;
• Taip atsitinka, kad asmuo dvejus metus ir daugiau dirba ne viename darbe, bet vietų pora, yra atvejų, kai tiek ten, ir ten jis turi teisę palikti ligos su vėlesnę kompensaciją. Šiuo atveju negalios į polikliniko administravimo lapai yra užpildyti abiem organizacijomis ir teikiamos apskaitos departamentui visose darbo srityse.
• 2017 m. Ligoninės sąrašas 2017 m. Rusijoje Standartinis: kompensacijos mokėjimai Esame įpareigoti pateikti dešimt dienų nuo to laiko, nuo kurio dokumentas buvo darbdaviui. Dažniausiai mokėjimas dėl negalios lapo gaunamas išankstinio arba darbo užmokesčio dieną.
• Kai darbuotojas yra organizuojamas tik dirbti, ir būtinybę eiti į nedarbingumo atostogas, kad dokumento kompensacija yra ištikima, reikia pateikti darbdaviams su vidutinių pajamų sertifikatu iš ankstesnės vietos.

Kampanijos dieną reikalingas neįgalumo dokumentas gydytojui. Ir kai asmuo visiškai atsigauna, ir tai patvirtina specialistas, dokumentas yra uždarytas.

Sukaupta schema:

Jei darbuotojas yra patobulingas dėl šeimos

Čia svarbu ir kiek žmonių dirbo, ir tas, kuris šeimoje turi būti atsargūs:

• Kai vaikas yra serga, ir yra paskirtas ambulatorinis gydymas, tada mokėjimas dėl negalios ateina pagal standartą, bet tik 10 dienų. Vėlesnės dienos apskaičiuojamos kaip pusė vidutinio darbo užmokesčio.
• Jei vaikas skiriamas stacionaro gydymui, kaupimo būdams yra įprasta už standartinę ligoninės taisyklę.

Ką reikia žinoti apie draudimo patirtį

• Laikotarpiai draudimo patirtis:
• Kiek žmonių dirbo pagal darbo sutartį.
• Taip pat būtina atsižvelgti į valstybės tarnybą savivaldybėje, kariniame skyriuje ir kituose, pavyzdžiui, ugnies, baudžiamojo vykdomosios valdžios ir pan.

Turėtų būti atsižvelgta į kitą darbą, kuriame darbuotojas turėjo privalomą draudimą dėl laikino negalios, pavyzdžiui, kai verslininkas savanoriškai moka įmokas į FSS, taip pat motinystę.

Kaip taip pat randama ir apskaičiuojama draudimo patirtis

Ligoninės lapų mokėjimo suma 2017 m. Rusijoje Apskaičiuokite, kiek metų ir mėnesių darbuotojas dirba šioje įmonėje. Toliau:

• Apskaičiuojama, kiek dienų nebuvo per visą mėnesius ir metus.
• Tada jie verčia šias dienas mėnesiais, kur per mėnesį yra trisdešimt dienų. Tai reiškia, kad jums reikia padalinti dienas iki 30, tada skaičiavimas bus į skaičiavimą, kuris buvo gautas dalijantis (tai yra visos mėnesiai).
• Daugelio mėnesių atveju daugiau nei 12 metų jie išverstų juos per visus metus, kur 12 mėnesių atitinka metus. Mėnuo, ar keletas, kurie nebuvo patekę į visus metus, lieka per mėnesį skaičiuojant.
• Netgi mėnesiai ir metai skaičiavimuose apibendrinami su visais mėnesiais ir metais, kai buvo apskaičiuotas darbo patirtis ligoninėje (pirmasis skaičiavimo žingsnis).
• Nurodyti neįgalumo lapą, kiekvienais metais įgytą patirties darbuotoją.

Pagal naujus šalies vyriausybės nustatytus standartus, \\ tmaksimalus mokėjimasligoninės lapas 2017 m Tai bus įmanoma tik toje organizacijoje dirbo piliečiams, iš kur jie išvyko atostogauti sveikatai, daugiau nei 9 metus.

Metinis padidėjimas prasidės su naujaisiais metais. darbo patirtis 0, 5 metų, tai iki 2029 m. - 15 metų. Tai reiškia, kad bendras ligoninės lapų žmonių, kurie yra ne 40 metų, apimtis visai negaus.

Iki šiol klausimai apie neįgalumo lapų mokėjimus vis dar laikomi. Netgi nuostatos pavedimai gali keistis. Pavaduotojai Valstybinė Dūma nuspręsdamas, ar jie galės sumokėti neįgalumo lapus tiems, kurie nesiima reguliariai medicinos komisijos Ir nedaro vakcinacijos.

Naujas ligoninės vaikų priežiūra

Kompensacija apie neįgalumo lapą gražios vaiko priežiūros laikotarpiu gali gauti bet kurį iš tėvų. Remiantis naujovėmis iki 2017 m. - Metai mokės ir laikotarpis, kai vaikas serga, ir tai reabilitacija po ligos laiko.

Motinystės ligoninės sąrašo mokėjimas 2017 m

Su motinystės atostogomis ir mokėjimais 2017 m.

Decal mokėjimai eina kas mėnesį prieš pasiekiant pusantrų metų vaiką. Numatyta minimali vaikų priežiūros išmokos suma 2 570 rublių kiekiu. Šis skaičius nustato įstatymu.

Norėdami apskaičiuoti vienkartinį pašalpą, turite vartoti 40 proc. Vidutinio darbo užmokesčio paskutinėje darbo vietoje. Jis gaunamas tik organizacijoje, iš kur ateities moteris yra paveldėjusi yra ant dekret. Šiuo metu tai buvo bedarbis šiuo metu, tada vadovas klausia socialinės apsaugos institucijos.

Neįgaliųjų moterų, kurios sumažėjo pagal organizacijos likvidavimą, gaus kiekvieną mėnesį maždaug 4,611 rublių.

Kai pusantrų mėnesių mokėjimai nebėra, arba jie tampa mažiau nei 40 proc. Apibendrinant iki 3 metų motinystės pratęsimo, valstybės moka kiekvieną mėnesį 500 rublių.

Jei motinystės dekrete yra jaunos motinos liga, \\ tmokėjimasdekrehligoninės lapas2017 m. Rusijojenėra gaminamas, bet šiuo atveju motinystės atostogos Stiprina neįgaliųjų dokumente nurodytus darbo dienomis.

Kaip kompensacija už negalią mokama ne visą darbo dieną

Išorės šalių ligoninės skaičiavimas

Ligoninės sąrašo mokėjimas ne visą darbo dieną 2017 m Jis eina tik viename iš paslaugų taškų. Tačiau kartais yra abiejų vietų mokėjimas.

Išorinė dalis yra darbuotojas, kuris dirba pagrindinėje vietoje, yra kita. Ne visą darbo dieną ir antrasis darbdavys turi sudaryti ypatingą susitarimą tarpusavyje.

Jei darbuotojas turi dirbti dvejus metus nuolat tam tikros organizacijos, Tada, atsižvelgiant į keletą dokumentų, tikisi mokėjimų apie visus darbus. Bet kuris darbdavys atsižvelgia į darbuotojo mokėjimus pagal numatomą laikotarpį.

Kai žmogus vienoje iš įmonių arba abiejose organizacijose veikia mažiau nei dvejus metus, moka už vienos darbdavio negalios lapą. Be to, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kuris iš jų. Vadovo skaičiavimas turėtų atsižvelgti į mokėjimus, kuriuos darbuotojas gavo per numatomą laikotarpį nuo buvusių darbdavių. Pagrindas bus senųjų pajamų sertifikatas.

Kai pilietis yra 2 metai ir daugiau darbų vienoje įmonėje, ir sujungia darbą kitokia metų pora, darbuotojas turi pasirinkimą, kuris yra darbo vieta, kuri pateikia negalios lapą, tačiau jis bus tik vienas. Tada jis atneša sertifikatą nuo antrosios paslaugos, kad jie nemoka už jį mokėti.

FSS mokėjimas ligoninėje 2017 m Administruojamas, nors ataskaita bus skirta FTS. Tačiau draudimo nuostatų išlaidų tikrinimas bus FSS teritoriniams organams Rusijos Federacija. Pagrindas bus naudinga iš mokesčių institucijų FSS gauta informacija. "Cameal" ir pasitraukimo patikrinimai apie draudikų, kurie taip pat kreipėsi į draudimo fondus ir FSS įgaliojimus. (Nėra jokių reitingų)

Įmonėje, novatoriaus LLC, darbuotojas atnešė ligoninės sąrašą CODA 01 "liga" nuo kovo 24 iki kovo 28, 2017. Draudimo patirtis - 7 metai 2 mėnesiai. Pajamos 2015 ir 2016 viršijo ribinę vertę.

Viduryje dienos pajamos priskiriamas: 1 901,37 RUB. ((670 000 + 718 000) / 730).

Dydžio pašalpa: 7 605.48 RUB. (1 901,37 patrinti. X 80% x 5)

Iš jų darbdavio sąskaita:4 563.28 RUB. (1 901.37 rubliai.x 80% x 3 dienos)

Dėl FSS:3,042,2 rublių. (1 901,37 patrinti. X 80% x 2 dienos)

Minimali dydžio ligoninė

Kadangi šiuo metu minimalus darbo užmokestis yra 7 500 rublių. Ir nėra informacijos, kurią ji pasikeis 2017 m., Minimalus vidutinio darbo užmokesčio dydis išliks 246,58 patrinkite.

Kas 2017 m. Moka laikino neįgalumo pašalpą

Iki dalies pagrindinė taisyklėpirmosios trijos ligoninės dienos moka darbdaviui išlaidas nuosavų lėšų.

Likusios dienos mokamos FSS sąskaita.

Rusijos Federacijos teisės aktai lemia ligoninių, kuriuos moka FSS nuo pirmos dienos ir visam laikotarpiui, sąrašą:

1. sergančio šeimos nario priežiūra;
2. rasti karantiną;
3. protezavimas;
4. gydymas sanatorijoje.

Jei darbuotojas atveria darbuotoją tęsti ligoninės lapą, jos mokėjimas taip pat bus visiškai sudarytas FSS lėšų sąskaita.

Norint gauti laikiną neįgaliesiems gauti dokumentus

1. ligoninės lapas užpildytas visomis taisyklėmis;
2. pagalba apskaičiuojant naudą (jei darbuotojas už ankstesnius 2 metus dirbo kitoje organizacijoje).

Ligoninių mokėjimų terminas 2017 m

10 kalendorinių dienų nuo ligoninės lapo apskaitos gavimo buhalteris privalo apskaičiuoti ir akcruoti dėl vadovo.

Mokėkite ligoninės darbdavys yra įpareigotas kitame atlyginimo išdavimo klausime.

Kaip apskaičiuoti laikino neįgaliųjų pašalpą 2017 m

Laikinojo negalios leidimų suma priklauso nuo darbuotojo draudimo patirties:

Numatomas laikotarpis

Numatomas mokestis už bendrąją taisyklę yra du ankstesni kalendoriniai metai.

Tai reiškia, kad 2017 m. Ligoninėje apskaičiuojama, apskaičiuotas laikotarpis bus 2015 ir 2016 m.

Pažymėtina, kad pagal Rusijos Federacijos teisės aktus leidžiama pakeisti numatomą laikotarpį apskaičiuojant ligoninę.

Lentelė. Išmokos nuo 2017 m. Sausio 1 d

Nauda	Nuo 2016 m. Liepos 1 d	Nuo 2017 m. Sausio 1 d
Didžiausia mėnesinė vaikų priežiūros išmoka	21 554,82 RUB.	23 120.66 RUB.
Minimalus dydis Nėštumo išmokos 140 dienų.	34 521.2 Rubles.	34 521.2 Rubles.
Maksimali nėštumo išmokų suma 140 dienų.		266 191.78 RUB.
Minimalus vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojant išmokas (remiantis minimaliu darbo užmokesčiu)
Didžiausias vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojant naudą		1 901,37 RUB.
Numatomas ligoninės skaičiavimo laikotarpis	2014-2015 m	2015-2016 m
Vienkartinė nauda vaiko gimimui	15 512,65 patrinkite.	15 512,65 patrinkite.
Už registraciją. \\ T ankstyvieji terminai Nėštumas
Minimali vaikų priežiūros išmoka iki pusantrų metų		Priežiūra pirmojo vaiko 2 908,62 RUB. Rūpinimasis antrajam vaikui 5 817,24 rublių.

Skubiai iš redaktoriaus!

DĖMESIO! Tik trys dienos: prenumerata "supaprastinta" superzen 6,666 rublių!

Apskaičiuojamas vadovas, kuris turėtų būti asmuo, turintis laikiną negalią, apskaičiuojamas, atsižvelgiant į jo atlyginimo dydį 2 pastaraisiais metais. Esant tokiai situacijai, kai asmuo nedirbo per šį laikotarpį, apskaičiuojant ligoninę atsižvelgiama į minimalų darbo užmokestį, veikdamas negalios.

Vidutinio darbo užmokesčio dydis per dieną mažiausiu darbo užmokesčiu 7,5 tūkst. Rublių sumos yra 246 rublių 58 kapeikai. 2017 m. Pradžioje ši suma nepasikeitė, nes kitas minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas vyks tik einamųjų metų liepos 1 d. Pagal prezidento pasirašyto įstatymo nuostatas, minimalaus darbo užmokesčio dydis nuo šios dienos bus 7,8 tūkst. Rublių.

Norint apskaičiuoti ligoninės sumą, būtina apskaičiuoti, kas yra faktinis asmens pajamas per dieną ir palyginkite jį su minimalaus dydžiu. Jei paaiškėja, kad vidutinio darbo užmokesčio lygis yra mažesnis už šį rodiklį, rankiniu būdu reikės mokėti, remiantis faktine suma, bet nuo minimalaus darbo užmokesčio lygio, kuris yra įdiegtas federaliniu ar regioniniu lygiu, \\ t priklausomai nuo situacijos.

Bendrosios nuostatos

Pagal teisės aktų dokumentus ligoninės dizaino pagrindai yra tokie:

• gauta liga ar sužalojimas, dėl kurio buvo laikina negalia;
• protezavimas;
• gydymo išvalymas sanatorijoje;
• nėštumo būklė;
• karantinas.

Šiame užsakyme išduodamas einamųjų metų ligoninės sąrašas:

1. Gydytojas atlieka privalomą patikrinimą, kurio metu patvirtinama ligoninės dizaino pagrindų buvimas.
2. Pacientas stebimas medicinos įstaigoje visą ligą ir iki to laiko jis gali grįžti į savo darbo pareigas.
3. Kaip rezultatas, gydytojas išduoda nedarbingumo atostogas, kurio atradimas įvyksta nuo paciento kreipimosi į atitinkamą instituciją.

Nustatant laikotarpį, kuriam bus dekoruota ligoninės lapo, atsižvelgiama į keletą parametrų. Maksimali laikotarpis, dėl kurio dokumentas gali būti išduotas - 30 dienų. Pirmoji ligoninė išduodama 10 dienų, po to manoma, kad gydytojas patikrins gydytoją.

Remiantis antrojo apsilankymo rezultatais, priimamas sprendimas dėl ligoninės pratęsimo. Jei liga ar sužalojimas yra rimtos pasekmės Asmeniui, ligoninės kadencijai gali būti pratęsta speciali komisija iki 12 mėnesių.

Kai kurioms situacijoms, kurios tarnauja kaip ligoninės registracijos priežastis, nustatant konkrečius terminus:

• jei darbuotojo vaikas turi būti atsargūs dėl ligos, jis gali reikalauti ligoninės nuo vienos iki dviejų mėnesių, priklausomai nuo amžiaus vaiko;
• neįgalumo atveju ligoninės laikotarpis gali siekti iki 5 mėnesių;
• nėštumo metu moteris turi teisę į 140 dienų ligoninės.

Pagrindinės taisyklės

2017 m. Naujas formatas

Apskaičiuojant ligoninės buhalterį, keletas taisyklių turėtų būti vadovaujama:

• Ligoninė su ligos ar sužalojimo darbuotojo mokama už savo du šaltinius: pirmuosius tris dienas moka darbdavys iš savo lėšų, o likusi dalis kompensuoja Socialinio draudimo fondas. Atsižvelgiant į ligoninės registraciją su rūpestingumo dėl sumažėjusio giminės ir dėl kitų priežasčių, ji yra visiškai kompensuojama iš Fondo lėšų.
• Apskaičiavimas atliekamas visomis kalendorinėmis dienomis, kurios priklauso nuo ligos, išskyrus tuos laikus, kai darbuotojas buvo pašalintas iš jo vykdymo oficialios pareigos Nesilaikant jo darbo užmokesčio.
• Mokėjimo suma apskaičiuojama remiantis darbuotojo vidutiniu atlyginimu. Nustatoma per pastaruosius dvejus metus. Jei asmuo neseniai dirba organizacijoje, atsižvelgiama į ankstesnį darbdavio darbo užmokesčio duomenis.
• Išmokų suma priklauso ne tik nuo atlyginimo dydžio, bet ir draudimo patirties trukmei. Kaip rezultatas, jis gali būti mokamas nuo 60 iki 100% vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau nuo vienuoliktosios ligos dienos, nepriklausomai nuo to, kiek metų dirbo asmuo, jis pradeda mokėti tik pusę sumos.
• Apskaičiuojant negalios lapą 2017 m., Buvo atsižvelgta į visus mokėjimus, kuriuos gavo darbuotojas ir iš jų buvo laikomi draudimo įmokos. \\ T.

2017 m. Taikomos taisyklės praktiškai nesiskiria nuo anksčiau.

Nuans užpildymas

Pagal 2011 m. Sveikatos ir socialinės raidos ministerijos įsakymą Nr. 624, ligoninės dizainui turėtų būti taikoma ši procedūra: \\ t

• galite užpildyti dokumentą tiek rankiniu, tiek spausdintu forma;
• būtina naudoti juodą rašalą;
• leidžiama naudoti bet kokią rankeną, išskyrus kamuolį;
• informacija įrašoma į rusų;
• spausdintos raidės, pavadinimai;
• Įrašai negali viršyti ląstelių;
• spausdinimas neturėtų nukristi ant ląstelių su informacija;
• tarp žodžių yra spragų.

Linijoje su draudimo patirtimi, būtina nurodyti bendrą metų darbo metų ir mėnesių skaičių, ty laikotarpį, kai asmuo dirbo, o darbdavys sumokėjo už papildomus biudžetinius fondus, remdamasi draudimo įmokomis. Būtina apskaičiuoti patirtį, kol darbuotojas nuvyko į ligoninę.

Vidutinės darbo užmokesčio linija turėtų apimti visų rūšių mokėjimus, kuriuos darbuotojas gavo apskaičiuotu laikotarpiu. Vienintelė sąlyga - draudimo įmokos turėjo būti apmokestintos už šiuos mokėjimus. Jei asmuo nedirbo ankstesniais metais, apskaičiuojant minimalų darbo užmokestį, kurių buvo imtasi neįgalumo metu veikiančioje sumoje.

Nustatant vadovo dydį, turite prisiminti, kaip apie maksimalią ir minimalią vertę. Net tada, kai apskaičiuota suma buvo mažesnė už minimalią naudą, ji turėtų būti mokama asmeniui, ne mažesniam už minimumą.

Naudojant minimalią darbo užmokesčio sumą, siekiant nustatyti ligoninės sumą, neįmanoma pamiršti apie rajono koeficientą, jei tai yra privaloma tam tikru regionui.

Sumos apskaičiavimo principas

Siekiant apskaičiuoti ligoninę 2017 m., Būtina sekti algoritmą:

1. Nustatant darbuotojo gautų darbo užmokesčio sumą per pastaruosius dvejus metus.
2. Vidutinių mokėjimų per dieną produktas. Į pagal įprastus metus Suma turi būti suskirstyta į 730 dienų, bet taip pat išskiria leap metai - 731 dienų.
3. Gautas rezultatas yra padaugintas iš darbo dienų, kai darbuotojas nesikreipė į darbą dėl ligos.
4. Kiekvienam darbuotojui taiko savo patirties koeficientą:
   • patirtis mažiau nei šešis mėnesius - mokėjimas ne daugiau kaip vienam minimalaus darbo užmokesčio už kiekvieną ligos mėnesį;
   • jei patirtis yra iki 5 metų, suma padauginama iš 0,6 koeficiento, tai yra, darbuotojas gaus 60% vidutinio darbo užmokesčio;
   • patirtis mažiau nei 8 metų yra 0,8 koeficiento naudojimas;
   • su daugiau nei 8 metų, jis bus sumokėtas pagal jo pelną visiškai.

Kaip minimalaus darbo užmokesčio dydis ir vidutinis dienos darbo užmokestis, pradedant nuo 2014 m.:

Metai. \\ T	MROT.	Didžiosios pajamos
2014 (nuo 02.02.2013 iki 30.11.2014)	5 554.00 RUB.	182,60 patrinkite.
2014 m. Gruodžio mėn. - 2015 (nuo 01. 12.2014 iki 12/13/2015)	5 965.00 RUB.	196,11 RUB.
14.12.2015 — 01.06.2016	6 204.00 RUB.	203,97 patrinti.
02.06.2016 – 30.06.2017	7 500.00 rublių.	246.58 RUB.
Nuo 01.07.2017.	7 800.00 RUB.	256.44 RUB.

Kada ir kaip minimalus darbo užmokestis naudojamas ligoninei apskaičiuoti 2017 m

Skaičiuojant ligoninę 2017 m. Tokiais atvejais taikoma:

• Žmogus neturėjo oficialių pajamų per pastaruosius 24 mėnesius;
• uždirbo suma mažiau minimalaus darbo užmokesčio;
• darbo patirtis darbuotojas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai;
• Žmogus sumušė režimą: planuojamas patikrinimas nebuvo perduotas, atsisakyta atlikti gydytojo paskyrimus ir kt.;
• liga ar sužalojimas tapo alkoholio ar narkotikų intoksikacijos pasekmė.

Jei įvyko viena iš išvardytų situacijų, ligoninė apskaičiuojama pagal minimalią pagal įstatymo Nr. 235 standartus. Apskaičiavimo formulė yra tokia pati, kaip ir kitais atvejais, o ne darbo užmokesčio dydis 2 metus, minimalaus vagono kiekis yra priimtas tuo pačiu laikotarpiu.

Gebėjimas keisti matmenis

Nuo 2016 m. Minimalaus vagono dydis pasikeitė du kartus, buhalteris susidūrė su kai kuriomis neįgalumo užpildymo funkcijomis. Iki praėjusių metų liepos 1 d. Šis skaičius buvo 6,204 rublių, nuo to paties laiko jis augo iki 7500 rublių. Ką daryti, jei mes manome, kad paskutinę liepos dieną, moteris, kuri dirbo visą laiką buvo palikta motinystės atostogų per pastaruosius 5 mėnesius. Tačiau dėl to, kad tai yra jo pirmasis darbas, nėra jokios kitos draudimo patirties.

Tokioje situacijoje išmokų suma apskaičiuojama remiantis minimalaus darbo užmokesčio dydžiu. Yra klausimas, kaip apskaičiuoti skaičiavimą ir kokio dydžio minimalų dydį naudojamas. Kadangi senas rodiklio dydis veikė tik per vieną pirmąją ligoninės dieną, ši diena apskaičiuojama atsižvelgiant į senąją vertę ir visas kitas 139 dienas padidintu minimaliu tarifu.

Jei, klaidingai, skaičiavimas buvo pagamintas ligoninėje senatvėje, leidžiama pataisyti neįgalumo lape. Dėl to senos vertės yra tiesiog kerta, o teisingi numeriai yra nurodyti, asmens parašas, kuris padarė koregavimus ir spausdinti, taip pat parašyta frazę "pataisytą tikėti" parašą.

Tuo atveju, jei tuo metu, kai buvo gauta ligoninė, atliktas skaičiavimas nebuvo klaidingas, tai yra labiau tikslinga pridėti korekcijos skaičiavimą į lapą. Tokiu dokumentu jis turėtų būti nurodytas tik už tai, kokia priežastis buvo pakeista naudos suma.

Naudos dydis taip pat turi įtakos vadinamuoju patirties koeficientu, kuris priklauso nuo kelių veiksnių.

Buhalteris skaičiuoja, kokią sumą moka darbuotojas, vadovaujamasi šiais standartais:

Neįgalumo lapo tipas	Patirtis	Koeficientas
Darbuotojų liga, vaikų priežiūra, kuri yra traktuojama ligoninėje arba sergančiam šeimos nariui	mažiau nei šeši mėnesiai	ne daugiau kaip minimumo apskaičiavimo vadovas
	Mažiau nei 5 metai	60%
	5-8 metai	80%
	daugiau nei 8 metus	100%
Vaikų priežiūra namuose	mažiau nei 5 metai	Pirmosios 10 dienų 60%, tolesni veiksmai - 50%
	5-8 metai	Pirmosios 10 dienų 80%, tolesni veiksmai - 50%
	daugiau nei 8 metus	Pirmosios 10 dienų 100%, tolesni veiksmai - 50%
Darbuotojas susirgo 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo momento	Nereikšmingas	60%

Laikymasis praktikoje

Minimalus darbo užmokesčio panaudojimas 2017 m. Apskaičiuoti ligoninę apima tokių taisyklių taikymą:

• nereikia nedelsiant nustatyti visų dienų naudos sumos, jei jos nepatenka į skirtingus mėnesius;
• jūs negalite praleisti žingsnio, kuriuo apskaičiuojamas skaičiavimas vidutinis dienos pajamasnes jis gali pasirodyti, kad ligoninės dydis yra mažesnis didžiausia naudaapskaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio;
• jei vietovėje, kurioje asmuo dirba, įrengtas rajono koeficientas, minimalaus darbo užmokesčio dydis turėtų būti padidintas, kad būtų teisingai palengvintos atostogos;
• didžiausias minimalaus darbo užmokesčio dydis nepriklauso nuo to, kokios draudimo patirties turi darbuotoją ir dėl to, kokia priežastis gaunama ligoninė.

Socration Foundation reikalauja, kad apskaičiuojant ligoninės organizaciją, palyginus vidutines pajamas, apskaičiuotą nuo darbo užmokesčio sumos, vidutinės dienos pajamos, apskaičiuotos nuo minimalaus darbo užmokesčio.

Jei MRK bus didesnis, į rajono koeficientą, jei jis būtų naudojamas, būtina padidinti šią išmokos sumą, o ne tas, kuris buvo apskaičiuotas pagal darbo užmokesčio vertę.

Siekiant išvengti klaidų, kai apvalinant į vadovą kalendoriniame mėnesį, kai išmokos dydis buvo apribotas iki minimalaus darbo užmokesčio, pirmiausia turite padauginti minimalų darbo užmokestį į rajono koeficientą ir ligoninių dienų skaičiumi skaičiuojamu mėnesiu , po to padalinti už bendrą mėnesio dienų skaičių.

Gaukite nemokamą advokato patarimą telefonu:

Maskva ir Maskvos sritis:

Sankt Peterburgas ir Lenignan regionas:

Regionai, federalinis numeris:

2017 m. Laikotarpio nedarbingumo atostogų mokesčio terminas - neįgalumo lapo mokėjimo taisyklės ir tvarka

Ligoninės lapo registracija yra sudėtinga procedūra, kuriai reikia žinių apie keletą teisėkūros niuansų. Apsvarstykite dokumentų buhalterio ir personalo specialisto rengimą. Ligoninės lapo mokėjimo įsakymas ir taisyklės 2017 m. Nepasikeitė.

Kas gali gauti naudos?

Neįgalumo ligoninės vadovas yra:

• rusijos piliečiai;
• užsieniečiai, gyvenantys šalyje (nuolat arba laikinai);
• asmenys be pilietybės.

Atkreipkite dėmesį, kad ligoninių darbuotojų, dirbančių pagal sutartį, mokėjimas nėra pateikta. Neįgalumo lapas pagal pavedimą Nr. 624 išduodamas nuo pirmos pareigų, susijusių su oficialaus darbo, įskaitant bandomąjį laikotarpį. Su atitinkamomis nuostatomis galima rasti mene. 2 Nr. 255-Fz 2006 m. Gruodžio 29 d.

Pagrindinė pacientų mokėjimų tvarka 2017 m

Mokėjimų apie ligoninės lapų pokyčius 2017 m. Bus, bet ne didelis. Tuo pačiu metu fiksuota laikinos negalios vertė nėra, nes tai priklauso nuo patirties ir pajamų:

• su minimalia patirtimi (mažiau nei 5 metai), 60% visų atlyginimų yra nustatytos;
• ekspertai, kurių patirtis yra 5-8 metų, gauna 80%;
• su daugiau nei 8 metų pašalpa mokama 100% sumos.

Maksimalus ir mažiausias nedarbingumo atostogų dydis 2017 m. Reguliuojamas teisėkūros lygmeniu. Maksimalus lygus 1 901.37 RUB., Minimalus yra 246,58 rublių.

Atsiskaitymų tvarka

Mes suprasime, kaip Ligoninės sąrašas mokamas 2017 m.:

• nustatomas vidutinis darbo užmokestis per peržiūrą;
• apskaičiuojami vidutinės dienos darbo užmokestis;
• apskaičiuojamas kasdieninės naudos dydis;
• nustatykite mokėjimo išmokų sumą.

Jei vidutinė darbo užmokesčio suma viršija ribą, atsižvelgiant į didžiausią sumą (pirmiau nurodytą). Pajamos yra perimtos per pastaruosius dvejus metus. Ar darbuotojas dirba įmonėje neseniai? Paimkite informaciją iš ankstesnės darbo vietos.

Draudimo patirtis yra mažiau nei pusė metų? Šiuo atveju kiekvienam mėnesiui numatomas minimalus darbo užmokestis. Norėdami nustatyti bendrą laikinojo invalidumo lapo sumą, daugina vienos dienos pašalpos dydį dienų skaičiui pagal ligoninės lape pateiktą informaciją.

Gera žinoti. 2017 m. Galite padaryti elektroninių ligoninių lapus - nebuvo tokios galimybės.

Priemoka už vidutinį pelną - kaip gaminti

Kai kuriose organizacijose papildomas mokestis atliekamas vidutiniam pajamamam ligoninės lapui. Šis vadovas Būtina tik tam tikros užimtumo patirties asmenims. Socialinio draudimo fondas riboja mokėjimų sumą - tai 901,37 rublių per dieną. Tuo pačiu metu darbdavys draudžiama atlikti papildomą mokestį vidutiniam darbo užmokesčio dydžiui dėl laikinos negalios lapo dėl trūkstamos sumos.

Svarbu. Papildymas yra teisė į darbdavį, bet ne pareigą.

Papildai gaunami iš darbdavio, o ne iš valstybės, todėl jiems taikomi pajamų mokesčiai. Mokesčių suma apskaičiuojama standartine tvarka.

Kas yra pašalpa

Įsakymas 347H dėl negalios formos patvirtinimo numato išmokų mokėjimą dėl tokių apdraustų įvykių atsiradimo:

• liga, savęs darbuotojo sužalojimas;
• karantino darbuotojas arba jo vaikas iki septynerių metų;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• vaistų protezavimas;
• fondas sanatorijos sąlygomis.

Nelaimingi atsitikimai, kompensacija už profesines ligas yra pagamintas iš FSS lėšų standartinėje tvarka.

Kiek laiko yra išduotas ligoninės lapas

Didžiausias nedarbingumo atostogų skaičius, kurį vienas gydytojas buvo išleistas vienam darbuotojui, yra 30 dienų. Kur:

• medicinos komisija gali išduoti ligoninę iki 9-12 mėnesių su palankia prognoze, su mėnesiniais medicinos komisijomis;
• norint rūpintis vaiku, iki 7 metų sergantiems vaikams yra parengtas dešiniajame dienų skaičiumi, iki 15 metų - 2 savaitės, vyresnės nei 15 metų - 3 dienos;
• dėl nėštumo, ligoninės gimdymas yra parengtas 140 dienų, jei vaikas yra vienas, ir 194 dienų (tai yra maksimalus), jei vaikai yra daugiau nei vienas;
• norėdami rūpintis nekompetentinga, sergančia santykine (tik po gydytojo sudarymo) tik 7 dienos mokamos.

Kiek dienų per metus yra ligoninės lapas? Jei darbuotojas serga save, tada visi (bet yra išimčių), jei jis rūpinosi vaiku, tada iki 120 dienų. Dėl sergančio sergančio santykio priežiūros, tik 30 dienų per metus išsiskiria.

Paprastai gauti pinigus už nedarbingumo atostogas, ligoninės lapo apskaičiavimo sertifikatas turi būti dekoruotas šešis mėnesius. Jei dirbote anksčiau, išmoka mokės, tačiau skaičiavimas bus atliktas iš minimalaus darbo užmokesčio. Ligos atveju per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo buvęs darbdavys Ji privalo sumokėti 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Pelno sumos sertifikatas gali būti prašoma FŽP teritoriniame organe. Jei 182N ligoninės lapo sertifikatas buvo pateiktas laiku, pašalpa turi būti mokama kartu su kita mokėjimu (atlyginimu arba avansu). Įstatymas numato situacijas, kai vadovas nėra mokamas - Nurodykite.

29.08.2017