Există cazuri în care angajații nu pot merge la muncă pentru a-și îndeplini sarcinile tratatul de muncă. Dacă o persoană este bolnavă, are dreptul să folosească așa-numitul eliberarea spitalului cu obținerea B. instituția medicală Un document de invaliditate, care este dat liderului, contabilului sau departamentului de personal al angajatorului.Plată foaie de spital În 2017.anul are o dependență de totalitatea diferitelor circumstanțe.

Compensare pentru zilele de boală, motive

Cu toate acestea, foaia de spital va fi calculată, poate afecta:

• Când a calculat coeficientul mediu salariile, Premium nu include;
• Deținerea experienței de lucru, includeți toate zile de vacanta gravidă sau mângâiere pentru copii;
• Se întâmplă că o persoană de doi ani și mai mult nu funcționează la un loc de muncă, ci într-o pereche de locuri, există cazuri atunci când ambele acolo și acolo are dreptul de a pleca pentru boală cu compensații ulterioare. În acest caz, foile de invaliditate în administrarea policlinică sunt umplute cu ambele organizații și sunt furnizate departamentului contabil în toate domeniile de lucru.
• Calendarul listei spitalului din 2017 din 2017 în Rusia Standard: plăți de compensare Suntem obligați să oferim zece zile de la data la care documentul a fost la angajator. Cel mai adesea, plata pe foaia de invaliditate se obține într-o zi în avans sau salariu.
• Atunci când angajatul este aranjat doar de a lucra, iar nevoia de a merge la concediul medical, astfel încât compensația pentru document este credincioasă, este obligată să ofere angajatorilor un certificat de venituri medii din locul precedent.

Efectuarea unui document de invaliditate este necesară în ziua campaniei la medic. Și când o persoană se recuperează pe deplin, și acest lucru confirmă specialistul, documentul este închis.

Schema de acumulare:

Dacă angajatul se îndreaptă spre cineva din familie

Este important aici și câți oameni au lucrat, iar cel care în familie trebuie să fie atent:

• Atunci când un copil este bolnav și este numit un tratament ambulatoriu, atunci plata pe foaia de invaliditate vine în conformitate cu standardul, dar numai timp de 10 zile. Zilele ulterioare sunt calculate ca jumătate din câștigurile medii.
• În cazul în care copilul este numit un tratament spitalizator, pentru acumulari există o regulă comună pentru spitalele standard.

Ce trebuie să știți despre experiența de asigurare

• Perioade. experiența de asigurare:
• Câți oameni au lucrat în conformitate cu contractul de muncă.
• De asemenea, este necesar să se țină seama de serviciul statului, în municipalitate, departamentul militar și altul, de exemplu, incendiu, executiv criminal și așa mai departe.

O altă lucrare ar trebui luată în considerare, în care un angajat a avut o asigurare obligatorie din cauza handicapului temporar, de exemplu, atunci când un antreprenor plătește în mod voluntar contribuții la FSS, precum și la maternitate.

Cum se găsește și calculată experiența de asigurare și calculată

Cantitatea de plată a frunzei spitalicești în 2017 în Rusia Calculați, analizând cât de mulți ani și luni, angajatul lucrează în această companie. Mai departe:

• Se calculează câte zile nu au venit în întregi și ani.
• Apoi traduc în aceste zile în luni, unde o lună este treizeci de zile. Adică, trebuie să împărțiți zilele de la 30, atunci calculul va merge la calcul, care a fost obținut prin împărțirea (acestea sunt lunile întregi).
• În cazul a mai mult de 12 luni, mai mult de 12, ei le traduc în anii următori, unde 12 luni corespund anului. Lună sau câteva, care nu au intrat în întregul an, rămâne o lună în numărare.
• Chiar și luni și anul în calcul sunt însumate cu întreaga lună și ani, care au fost luate în considerare pentru prima dată când a fost calculată experiența de a lucra pentru spital (primul pas de numărare).
• Pentru a indica o foaie de handicap, un angajat al experienței dobândite în fiecare an și luni.

Conform noilor standarde stabilite de Guvernul țării,plata maximăspitalul de spital în 2017 Va fi posibil numai pentru cetățenii care au lucrat în această organizație, de unde au plecat în vacanță pentru sănătate, mai mult de 9 ani.

Creșterea anuală va începe cu Anul Nou. experiența muncii 0, 5 ani, adică până în 2029 ani va fi de 15 ani. Adică, volumul total al spitalelor care nu au 40 de ani nu vor primi deloc.

Până în prezent, sunt încă luate în considerare întrebări cu privire la plățile de plăți de invaliditate. Chiar și comenzile de dispoziție se pot schimba. Deputații Duma de stat. Decizia dacă vor fi capabili să plătească foile de invaliditate celor care nu trec regulate comisioane medicale Și nu face vaccinare.

Nou în îngrijirea copilului spital

Rambursarea pe o foaie de dizabilitate în timpul perioadei de îngrijire a unui copil drăguț poate obține oricare dintre părinți. Pe baza inovațiilor până în 2017 - anul va plăti și perioada în care copilul este bolnav și acea reabilitare după timpul bolii.

Plata listei de spitale de maternitate în 2017

Cu concediu de maternitate și plăți în 2017, nu vor avea loc schimbări.

Plățile decalate merg în fiecare lună înainte de a ajunge la copil de un an și jumătate. Cantitatea minimă de beneficii pentru îngrijirea copilului este prescrisă În suma de 2 570 de ruble. Această cifră este stabilită prin lege.

Pentru a face calculul unei indemnizații unice, trebuie să luați 40% din câștigurile medii la ultimul loc de muncă. Se obține doar în organizație, de unde viitoarea femeie este moștenitor este pe decret. În prezent, este șomer în acest moment, atunci manualul emite autorități de protecție socială.

Femeile cu handicap care au scăzut sub reducerea lichidării organizației vor primi în fiecare lună aproximativ 4.611 ruble.

Când un an și jumătate, plățile lunare nu mai sunt sau devin mai mici de 40%. La extinderea maternității stabilite la 3 ani, statul plătește În fiecare lună 500 de ruble.

Dacă există o boală a unei tinere mame în Decretul de maternitate,platădecreh.foaie de spital2017 în Rusianu este produs, dar în acest caz concediu de maternitate Consolidează în timpul săptămânii specificate în documentul de invaliditate.

Cum se plătește despăgubirea pentru dizabilități pentru o perioadă de normă parțială

Calculul spitalului de către părțile externe

Plata listei de spitale Part-time în 2017 Se duce doar într-unul din punctele de serviciu. Dar, uneori, există o plată din ambele locuri.

Cartea parțială externă este un lucrător care lucrează la locul principal are o partiție în cealaltă. Un angajator cu jumătate de normă și al doilea trebuie să încheie un acord special între ei.

Dacă angajatul trebuie să lucreze timp de doi ani în mod constant anumite organizații, atunci, luând câteva documente, așteaptă plățile pe ele de la toate lucrările. Orice angajator ia în considerare plățile efectuate de un angajat în conformitate cu perioada estimată.

Atunci când o persoană de pe una dintre întreprinderi sau în ambele organizații operează mai puțin de doi ani, plătește o foaie de persoane cu handicap un angajator. Mai mult, angajatul are dreptul să aleagă care unul. Calculul manualului ar trebui să țină seama de plățile pe care lucrătorul le-a primit în perioada estimată de la foștii angajatori. Baza va servi ca un certificat de câștiguri vechi.

Atunci când un cetățean are 2 ani și mai multe lucrări într-o întreprindere și combină lucrul la o altă pereche de ani, angajatul are o alegere, care este un loc de muncă pentru a depune o foaie de dizabilitate, dar va fi doar una. Apoi aduce un certificat de la al doilea serviciu că nu vor plăti pentru el să plătească.

FSS plata foii de spital în 2017 Administrat, deși raportarea va merge la FTS. Dar verificarea cheltuielilor pentru prevederile de asigurare vor fi pe organele teritoriale ale FSS Federația Rusă. Baza va servi informațiile primite de FSS de la autoritățile fiscale. Cecuri de verificare a camerei și de ieșire pe insuramani care au adresat fonduri de asigurare, de asemenea, în puterile FSS. (Fără evaluări nr)

În cadrul companiei, Novator LLC, angajatul a adus o listă de spitale pe Coda 01 "Boala" din 24 martie și 28 martie 2017. Experiența de asigurare - 7 ani 2 luni. Veniturile pentru 2015 și 2016 au depășit valoarea limită.

Mijloc câștiguri de zi a reprezentat: 1 901,37 RUB. ((670 000 + 718 000) / 730).

Alocație de mărime: 7 605,48 RUB. (1 901,37 RUB. X 80% X 5)

Dintre acestea, în detrimentul angajatorului:4 563.28 RUB. (1 901,37 rubles.x 80% x 3 zile)

Datorită FSS:3,042.2 ruble. (1 901,37 RUB. X 80% x 2 zile)

Spitalul de dimensiuni minime

Deoarece salariul minim în acest moment este de 7.500 de ruble. Și nu există informații pe care le va schimba în 2017, mărimea minimă a câștigurilor medii va rămâne 246,58 freca.

Cine plătește indemnizația temporară de invaliditate în 2017

De regula generala, primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul pe cheltuială fonduri proprii.

Zilele rămase sunt plătite în detrimentul FSS.

Legislația Federației Ruse determină lista spitalelor plătite de FSS din prima zi și pentru întreaga perioadă:

1. îngrijirea unui membru al familiei bolnave;
2. găsirea pe carantină;
3. proteze;
4. tratament în sanatoriu.

În cazul deschiderii unui angajat pentru a continua foaia de spital, plata sa va fi, de asemenea, pe deplin în detrimentul fondurilor FSS.

Documentele necesare pentru obținerea prestațiilor de dizabilități temporare

1. foaie de spital umplut toate regulile;
2. ajutor pentru calcularea beneficiilor (dacă angajatul pentru cei doi ani precedenți a lucrat într-o altă organizație).

Termenul de plăți în spital în 2017

Pentru 10 zile calendaristice după primirea contabilității foii de spital, contabilul este obligat să calculeze și să se acumuleze din cauza manualului.

Plătiți angajatorul spitalicesc este obligat în următoarea număr de emitere a salariilor.

Cum se calculează indemnizația temporară a handicapului în 2017

Cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare depinde de experiența de asigurare a angajatului:

Perioada estimată

Perioada estimată pentru taxa pentru regula generală este cei doi anii calendaristici precedenți.

Adică pentru calculul spitalului în 2017, perioada estimată va fi anul 2015 și 2016.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, este permis să înlocuiască anii perioadei estimate la calcularea spitalului.

Masa. Beneficii de la 1 ianuarie 2017

Beneficiu	Din 1 iulie 2016	De la 1 ianuarie 2017
Beneficiul maxim de îngrijire a copilului	21 554,82 RUB.	23 120.66 ruble.
Dimensiune minimă Sarcina beneficiază de 140 de zile.	34 521.2 RUB.	34 521.2 RUB.
Valoarea maximă a prestațiilor de sarcină timp de 140 de zile.		266 191.78 RUB.
Câștigul zilnic mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor (pe baza salariului minim)
Câștigurile zilnice medii maxime pentru calcularea beneficiilor		1 901,37 RUB.
Perioada estimată pentru calcularea spitalului	2014-2015.	2015-2016.
Beneficiul unic la nașterea unui copil	15 512,65 RUB.	15 512,65 RUB.
Pentru înregistrarea In. termene limită Sarcina
Îngrijirea minimă a copilului Prestații de până la un an și jumătate		Îngrijirea primului copil 2 908,62 RUB. Îngrijirea pentru cel de-al doilea copil 5 817,24 ruble.

Urgent de la editor!

Atenţie! Doar trei zile: un abonament la "simplificat" în supezen pentru 6.666 de ruble!

Manualul, care ar trebui să fie o persoană în cazul handicapului său temporar, se calculează, pe baza dimensiunii salariului său pentru 2 anii recenti. Într-o situație în care o persoană nu a funcționat pe parcursul acestei perioade, salariul minim este luat în considerare la calcularea spitalului, acționând în momentul invalidității.

Dimensiunea câștigurilor medii pe zi la un salariu minim în suma de 7,5 mii de ruble este de 246 de ruble 58 de copaci. La începutul anului 2017, această sumă nu sa schimbat, deoarece următoarea creștere a salariului minim va avea loc numai pe 1 iulie a anului curent. Conform prevederilor legii semnate de președinte, mărimea salariului minim din această zi va fi de 7,8 mii de ruble.

Pentru a calcula cantitatea de spital pestegrota, este necesar să se calculeze ceea ce este câștigurile reale ale unei persoane pe zi și să o comparăm cu dimensiunea minimului. Dacă se dovedește că nivelul câștigurilor medii este mai mic decât acest indicator, atunci manualul va trebui să fie încărcat, pe baza sumei reale, dar de la nivelul salariului minim, care este instalat la nivel federal sau regional, în funcție de situație.

Dispoziții generale

Potrivit documentelor legislative, motivele pentru proiectarea spitalului sunt după cum urmează:

• boala sau prejudiciul obținut, ceea ce a dus la handicap temporar;
• proteze;
• trecerea tratamentului în sanatoriu;
• starea sarcinii;
• carantină.

Lista de spitale din anul curent este emisă în această ordine:

1. Medicul efectuează o inspecție obligatorie, în care este confirmată prezența motivelor pentru proiectarea spitalului.
2. Pacientul este observat într-o unitate medicală pe tot parcursul bolii și până în momentul în care se poate întoarce la sarcinile sale de muncă.
3. Ca rezultat, medicul emite un concediu medical, descoperirea căreia apare de la recursul pacientului la instituția corespunzătoare.

La determinarea perioadei la care va fi decorată foaia de spital, mai mulți parametri sunt luați în considerare. Perioada maximă pentru care poate fi emisă documentul - 30 de zile. Primul spital este emis timp de 10 zile, după care se presupune că medicul va relua medicul pentru inspecție.

Potrivit rezultatelor a doua vizită, se face o decizie cu privire la extinderea spitalului. Dacă boala sau rănirea au consecințe serioase Pentru o persoană, termenul spitalului poate fi prelungit de o comisie specială pentru perioada de până la 12 luni.

Pentru anumite situații, care servesc drept motiv pentru înregistrarea spitalului, la nivelul legii, sunt identificate termene specifice:

• dacă un copil al unui angajat trebuie să fie atent din cauza bolii, el poate solicita spital de la unu până la două luni, în funcție de modul în care copilul vârstei;
• În caz de invaliditate, perioada spitalului poate ajunge până la 5 luni;
• În timpul sarcinii, femeia are dreptul la 140 de zile de la spital.

Reguli principale

NEW FORMAT ÎN 2017

La calcularea unui contabil de spital, o serie de reguli ar trebui să fie ghidate de:

• Spitalul cu boală sau rănirea unui angajat este plătit pentru cele două surse: primele trei zile sunt plătite de angajator din fondurile proprii, iar restul sunt compensate de Fondul de Asigurări Sociale. În cazul înregistrării spitalicei cu scopul de îngrijire pentru o rudă căzută și din orice alte motive, este pe deplin compensată din fondurile Fondului.
• Calculul se efectuează în toate zilele calendaristice, care se încadrează pentru o perioadă de boală, cu excepția acelor zile în care angajatul a fost eliminat din execuția sa drepturile oficiale Fără a-și păstra salariul.
• Cantitatea de plată este calculată pe baza salariului mediu al angajatului. Determinată de cifră în ultimii doi ani. Dacă o persoană lucrează recent într-o organizație, sunt luate în considerare datele salariale furnizate angajatorului anterior.
• Cantitatea de beneficii depinde nu numai de dimensiunea salariului, ci și pe durata experienței de asigurare. Ca rezultat, acesta poate fi plătit de la 60 la 100% din salariul mediu. Cu toate acestea, începând de la a unsprezecea zi a bolii, indiferent de numărul de ani lucrați de o persoană, el începe să plătească doar jumătate din sumă.
• La calcularea unei foi de handicap în 2017, toate plățile au fost luate în considerare pe care lucrătorul a primit și de la care au fost păstrate contribuții de asigurare.

Normele aplicate în 2017 nu sunt practic diferite de cele care au acționat anterior.

Umpluturi de umplere

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624 din 2011, trebuie urmată următoarea procedură la proiectarea foii de spital:

• puteți completa documentul atât manual, cât și al formularului tipărit;
• este necesar să se utilizeze cerneală neagră;
• este permisă utilizarea oricărui mâner, cu excepția mingea;
• informațiile sunt introduse în limba rusă;
• scrisori tipărite, titluri;
• Înregistrările nu pot depăși celulele;
• imprimarea nu trebuie să cadă pe celule cu informații;
• există lacune între cuvinte.

Într-o linie cu experiență de asigurare, este necesar să se indice numărul total de ani și luni de muncă a persoanei, adică perioada în care o persoană a lucrat și angajatorul a plătit pentru fonduri extrabugetare care se bazează pe primele de asigurare. Este necesar să se calculeze experiența până când muncitorul a mers la spital.

Linia de câștiguri de mijloc ar trebui să includă toate tipurile de plăți care au fost primite de către angajat în perioada calculată. Singura condiție - primele de asigurare ar fi trebuit să fie percepute pentru aceste plăți. Dacă o persoană nu a lucrat pentru anii precedenți, pentru calcularea salariului minim preluat în suma care a acționat în momentul invalidității.

Când se determină dimensiunea manualului, trebuie să vă amintiți cum despre valoarea maximă și cu valoarea minimă. Chiar și atunci când suma calculată a fost sub prestația minimă, ar trebui să fie plătită unei persoane în dimensiune, nu mai mică decât minimul.

Atunci când se utilizează suma salariului minim pentru a determina cantitatea de spital, este imposibil să uităm de coeficientul districtului, dacă este obligatoriu pentru o anumită regiune.

Principiul calculului sumei

Pentru a face calculul spitalului în 2017, este necesar să urmați algoritmul:

1. Determinarea cantității de salarii primite de angajat în ultimii doi ani.
2. Produsul plăților medii pe zi. ÎN de către anul obișnuit Suma trebuie împărțită în 730 de zile, dar, de asemenea, cade lEAP Anul. - timp de 731 de zile.
3. Rezultatul obținut este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare când angajatul nu a mers la muncă din cauza bolii.
4. Pentru fiecare angajat aplică coeficientul său de experiență:
   • experiență mai mică de șase luni - plata nu mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună a bolii;
   • dacă experiența este de până la 5 ani, suma este înmulțită cu coeficientul de 0,6, adică angajatul va primi 60% din salariul mediu;
   • experiență mai mică de 8 ani implică utilizarea coeficientului de 0,8;
   • cu mai mult de 8 ani, acesta va fi plătit în întregime de câștigurile sale.

Deoarece dimensiunea salariului minim și câștigurile zilnice medii s-au schimbat, începând din 2014:

An	Mrod.	Câștiguri magnificale
2014 (de la 02.02.2013 la 30.11.2014)	5 554,00 RUB.	182,60 RUB.
decembrie 2014 - 2015 (de la 01.2014 la 12/13/2015)	5 965.00 RUB.	196,11 RUB.
14.12.2015 — 01.06.2016	6 204.00 RUB.	203,97 RUB.
02.06.2016 – 30.06.2017	7 500.00 Ruble.	246.58 RUB.
De la 01.07.2017.	7 800.00 RUB.	256.44 RUB.

Când și modul în care salariul minim este utilizat pentru a calcula spitalul în 2017

MROTH pentru calcularea spitalului în 2017 se aplică în astfel de cazuri:

• omul nu avea venituri oficiale în ultimele 24 de luni;
• câștigat mai puțin salariu minim;
• lucrător de experiență de muncă mai puțin de 6 luni;
• omul a încălcat regimul: inspecția planificată nu a fost adoptată, a refuzat să efectueze numirile medicului etc.;
• boala sau prejudiciul a devenit o consecință a intoxicației alcoolice sau de droguri.

Dacă a apărut una dintre situațiile enumerate, spitalul este calculat, pe baza minimului, conform standardelor Legii nr. 235. Formula de calcul este aceeași ca în alte cazuri, totuși, în loc de cantitatea de salarii timp de 2 ani, cantitatea de vagon minim este luată pentru aceeași perioadă.

Abilitatea de a schimba dimensiunile

Începând cu anul 2016, dimensiunea vagonului minim sa schimbat de două ori, contabilul sa confruntat cu câteva caracteristici ale umplerii handicapului. Până la 1 iulie a anului trecut, cifra a fost de 6.204 de ruble, din același timp a crescut până la 7.500 de ruble. Dacă presupunem că în ultima zi a lunii iulie, o femeie care a lucrat cu normă întreagă a fost lăsată pentru un concediu de maternitate în ultimele 5 luni. Cu toate acestea, datorită faptului că acesta este primul său loc de muncă, nu există altă experiență de asigurare.

Într-o astfel de situație, valoarea beneficiilor se calculează pe baza dimensiunii salariului minim. Există o întrebare cum să faceți calculul și ce dimensiune este utilizată dimensiunea minimă. Deoarece dimensiunea veche a indicatorului a acționat doar într-o primă zi a spitalului, această zi este calculată ținând cont de valoarea veche și toate celelalte 139 de zile la o rată minimă crescută.

Dacă, din greșeală, calculul a fost produs în spital la bătrânețe, este permis să facă corecții într-o foaie de handicap. Pentru aceasta, vechile valori sunt pur și simplu încrucișate, iar numerele corecte sunt indicate, semnătura persoanei, care a făcut ajustări și imprimă și, de asemenea, scrisa expresia "corectată de crezut".

În cazul în care, în momentul în care spitalul a fost obținut, calculul efectuat nu a fost eronat, este mai rapid pentru a atașa un calcul de corecție la foaie. Într-un astfel de document, acesta ar trebui indicat numai din ce motiv a fost modificat valoarea beneficiului.

Dimensiunea beneficiului afectează, de asemenea, așa-numitul coeficient de experiență, care depinde de mai mulți factori.

Contabilul contează ce sumă va fi plătită de un angajat, ghidat de următoarele standarde:

Tipul foii de invaliditate	Experienţă	Coeficient
Boala angajaților, îngrijirea copilului, care este tratată în spital sau pentru membrii familiei bolnave	mai puțin de șase luni	nu mai mult decât un manual pentru calculul minimului
	Mai puțin de 5 ani	60%
	5-8 ani	80%
	mai mult de 8 ani	100%
Îngrijirea copilului la domiciliu	mai puțin de 5 ani	Primele 10 zile 60%, urmăriți 50%
	5-8 ani	Primele 10 zile 80%, urmăriți 50%
	mai mult de 8 ani	Primele 10 zile 100%, urmăriți 50%
Lucrătorul sa îmbolnăvit pentru 30 de zile calendaristice din momentul concedierii	Irelevant	60%

Respectarea condițiilor în practică

Utilizarea unui salariu minim pentru a calcula spitalul în 2017 implică aplicarea unor astfel de reguli:

• nu este nevoie să determinați valoarea beneficiilor pentru toate zilele imediat, dacă acestea cad în diferite luni;
• nu puteți pierde pasul pe care se calculează calculul câștigurile medii zilnicedeoarece se poate dovedi că dimensiunea spitalului este mai mică beneficii maximecalculată din salariul minim;
• dacă în zona în care lucrează persoana, este instalat coeficientul de circumscripție, mărimea salariului minim ar trebui să fie mărită pe ea pentru a face corect concediul medical;
• dimensiunea maximă a salariului minim nu depinde de experiența de asigurare are un angajat și din ce motiv este obținut spitalul.

Fundația de Socrație insistă asupra faptului că atunci când se calculează o organizație spitalicească, o comparație a venitului mediu de zi, care este calculat din valoarea câștigurilor salariale, cu un venit zilnic mediu, care se calculează din salariul minim.

În cazul în care AMOT va fi mai mare, la coeficientul de circumscripție, dacă este utilizat, este necesar să se sporească această sumă a beneficiului și nu cea care a fost calculată pe baza valorii salariilor.

Pentru a evita erorile la rotunjirea în calculul manualului în luna calendaristică, atunci când valoarea beneficiului a fost limitată la salariul minim, trebuie să multiplicați mai întâi salariul minim la coeficientul districtului și numărul de zile spital în luna estimată , după care să se împartă pentru numărul total de zile în lună.

Obțineți un sfat al avocatului gratuit telefonic:

Moscova și regiunea Moscovei:

Regiunea Sf. Petersburg și Lenignan:

Regiuni, număr federal:

Termenul taxei de concediu medical în 2017 - Regulile și procedura de plată a foii de invaliditate

Înregistrarea foii de spital este o procedură complexă care necesită cunoașterea unui număr de nuanțe legislative. Luați în considerare pregătirea contabilului de documente și a personalului de personal. Ordinea și regulile de plată a foii de spital în 2017 nu s-au schimbat semnificativ.

Cine poate obține un beneficiu?

Manualul spitalicesc pentru handicap este:

• cetățeni ai Rusiei;
• străinii care trăiesc în țară (în mod constant sau temporar);
• apatrid.

Rețineți că plata angajaților spitalici care lucrează în temeiul contractului nu este furnizată. Foaia de handicap prin Ordinul nr. 624 este emisă de la prima zi a taxelor de servire în cazul unui loc de muncă oficial, inclusiv în perioada de judecată. Cu dispozițiile relevante se găsesc în art. 2 nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Ordinea principală a plăților pacienților în 2017

Modificările plăților pe frunze spitalicești în 2017 vor fi, dar nu semnificative. În același timp, o valoare fixă \u200b\u200ba unui handicap temporar nu este, deoarece depinde de experiența și câștigurile:

• cu experiență minimă (mai puțin de 5 ani), 60% din totalul salariilor sunt stabilite;
• experții cu experiență de 5-8 ani primesc 80%;
• cu mai mult de 8 ani, indemnizația este plătită de 100% din sumă.

Dimensiunea maximă și minimă a concediului medical în 2017 este reglementată la nivel legislativ. Maximul egal 1 901.37 RUB., Iar minimul este de 246,58 ruble.

Ordinea așezărilor

Vom înțelege modul în care lista de spitale este plătită în 2017:

• câștigurile medii pentru perioada analizată se determină;
• câștigurile zilei de mijloc sunt calculate;
• se calculează dimensiunea beneficiului zilnic;
• setați valoarea beneficiilor de plată.

În cazul în care cantitatea medie de câștiguri depășește limita, se ia în considerare valoarea maximă (indicată mai sus). Câștigurile sunt luate în ultimii doi ani. Angajatul lucrează recent în companie? Luați informațiile din locul de muncă anterior.

Experiența de asigurare este mai mică de o jumătate de an? În acest caz, pentru fiecare lună se preconizează un salariu minim. Pentru a determina suma totală a unei foi de dizabilități temporare, înmulțește dimensiunea unei indemnizații de o zi pentru numărul de zile în funcție de informațiile din foaia de spital.

Bine de stiut. În 2017, puteți face foi electronice de spital - nu a existat o astfel de posibilitate.

Taxă pentru câștigurile medii - cum să producă

În unele organizații, suprataxa se efectuează la câștigurile medii ale frunzei spitalicești. Acest manual Este necesar numai persoanelor cu o anumită experiență de angajare. Fondul de asigurări sociale limitează valoarea plăților - este de 901.37 ruble pe zi. În același timp, angajatorul nu este interzis să facă o suprataxă la dimensiunea medie a câștigurilor pe o foaie de handicap temporar pentru suma lipsă.

Important. Suplimentul este dreptul la angajator, dar nu la datorie.

Suplimentele provin de la angajator, nu din stat, deci sunt supuse impozitului pe venit. Valoarea impozitului se calculează în ordinea standard.

Cine este indemnizația

Ordinul 347h privind aprobarea formei unei foi de invaliditate prevede plata beneficiilor la apariția unor astfel de evenimente asigurate:

• boală, rănirea însuși a muncitorului;
• carantină sau copilul său sub șapte ani;
• îngrijirea unui membru al familiei bolnave;
• proteze de medicație;
• fundația în condiții de sanatoriu.

Accidentele, compensarea bolilor profesionale sunt fabricate din fondurile FSS în ordinea standard.

Pentru cât timp este emis foaia de spital

Numărul maxim de concediu medical, care a fost evacuat de un medic la un angajat, este de 30 de zile. În care:

• comisia medicală poate emite spital timp de până la 9-12 luni, cu o prognoză favorabilă, cu comisiile medicale lunare;
• să aibă grijă de un copil, sub 7 ani bolnav este întocmit pentru numărul de zile, până la 15 ani - 2 săptămâni mai mari de 15 ani - 3 zile;
• la sarcină, nașterea spitalului este întocmită timp de 140 de zile, dacă copilul este unul și timp de 194 de zile (acesta este maxim), dacă copiii sunt mai mult de unul;
• să aibă grijă de o rudă incompetentă, bolnavă (numai după încheierea medicului), sunt plătite doar 7 zile.

Câte zile pe an este foaia de spital? Dacă muncitorul se îmbolnăvește, atunci toate (dar există excepții), dacă îi îngrijea de un copil, apoi până la 120 de zile. Pentru o îngrijire a relațiilor bolnave, doar 30 de zile pe an se remarcă.

În mod normal, obțineți bani pentru concediul medical, certificatul de calcul al foii de spital trebuie decorat timp de șase luni. Dacă nu ați lucrat mai devreme, indemnizația va plăti, dar calculul va fi efectuat din salariul minim. În caz de boală în termen de 30 de zile de la concediere fostul angajator Este obligat să plătească 60% din valoarea câștigurilor medii.

Un certificat de cantitate de câștiguri poate fi solicitat în organul teritorial al FIU. Dacă certificatul pentru foaia de spital de 182n a fost furnizat la timp, indemnizația trebuie plătită împreună cu următoarea plată (salariu sau avans). Legea prevede situații în care manualul nu este plătit - specificați.

29.08.2017