Amenda pentru plata cu întârziere a salariului timp de un an. Noi cerințe pentru plata salariilor. Suspendarea atribuțiilor oficiale

Statisticile sunt dramatice. Băncile și organizatii de credit pierzându-şi licenţa una după alta. În ultimul 2015, ferocioasa Banca Centrală a câștigat 93 de stele pentru fuzelaj, pentru actualul 2016 - 77. Dar anul nu s-a încheiat încă - poate că vor stabili un nou record. Casă de bancă, într-un cuvânt. Ce ar trebui să facă o afacere? Cum să te protejezi și să verifici în avans fiabilitatea băncii? Să ne dăm seama […]

E bine să fii fizician. E va fi întotdeauna egal cu mc² - înțeles o dată, ceea ce înseamnă că veți înțelege întotdeauna. Din păcate, nu același lucru se poate spune despre competențele contabile. Cel puțin în Rusia. A fost o regulă, apoi a fost o altă regulă... Dacă ai amestecat regulile, primești o amendă. Dar astăzi vă vom proteja de greșeli într-un alt domeniu care este important pentru contabili. Merită […]

Nu vrei ca inspectorii să găsească o schemă de evaziune fiscală în acțiunile companiei tale. Să nu ne dăm seama acum dacă există - nu este atât de important. Dacă există, poate fi găsit sau nu. Dacă nu este acolo, poate fi găsită sau nu. Desigur, dvs. […]

Mai devreme sau mai târziu, probabil că va trebui să te confrunți cu asta. La urma urmei, nu aveți nevoie de un „atac de clone” al întreprinderii dvs.? Clonele care, în primul rând, folosesc nemeritat reputația pe care ați câștigat-o și, în al doilea rând, o strică constant? Nu, nu este necesar. Deci, o marcă înregistrată, desigur, nu elimină complet posibilitatea unui astfel de atac. Dar cel puțin îți oferă mijloacele de […]

Poftim. Cu o parte, autoritățile ruse ușurează soarta microîntreprinderilor, cu cealaltă impozitează toate întreprinderile mici noua raportare. Pentru că ai întârziat, desigur, te vor amenda serios. Să ne dăm seama și să ne pregătim. Trebuie să facem imediat o rezervă că acest formular nu ar trebui să devină o bătaie de cap anuală pentru afacerile rusești. Nu - conform ideii creatorilor, va trebui să fie livrat doar un […]

Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile la livrări și alte probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu poate plăti salarii angajaților săi în termenele stabilite de lege. În acest articol, vom lua în considerare ce să facem dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații înșiși în acest caz.

Legea privind salariile întârziate în 2019

În conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (Partea 6, Articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat sub contract de munca, de 2 ori pe luna. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în temeiul unui contract civil. Această opțiune prevede pregătirea oricăror termene de plată care se potrivesc ambelor părți. Acest acord este menționat direct în contract.

Întârzierea salariilor conform Codului Muncii în anul 2019 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru se precizează în modificările din 3 octombrie 2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul de a întârzia plata în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat (Legea Federală (FZ) nr. 272 ​​din 07.03.2016).

Datele de plată salariile trebuie consemnată în cel puțin unul dintre următoarele documente:

• in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator;
• într-un contract colectiv;
• în regulamentele interne.

Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului

În plus

Mânca anumite cazuri când este inacceptabil să opriți munca:

• lucrători ai serviciilor de salvare și urgență, militari, pompieri;
• în stare de urgență;
• funcționarii publici;
• angajații care prestează servicii speciale specii periculoase instalații de producție, echipamente;
• lucrători care asigură mijloacele de trai ale populației ( ambulanţă, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).

În baza normelor legale, dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele măsuri:

• scrie un aviz angajatorului în care să precizeze că, din cauza unei întârzieri a plăților de peste 15 zile, acesta încetează să-și mai exercite atribuțiile oficiale. Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar pe celălalt persoana responsabilă care a acceptat avizul trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatul nu trebuie să înregistreze absenteismul și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
• nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la intenția de a emite salarii;
• depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.

Dacă perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci angajatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj despre declararea în faliment a firmei în care lucrează. Instanța va accepta cazul pentru examinare dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

Pe lângă acțiunile enumerate mai sus, angajatul are dreptul de a raporta o încălcare a drepturilor sale la următoarele autorități:

• la Inspectoratul Federal de Muncă;
• la parchetul de la sediul firmei unde lucrează salariatul;
• la tribunal (probă declarație de revendicare despre neplata salariilor se gasesc).

Dacă la o întreprindere sau organizație salariile mai multor angajați sunt întârziate, atunci este mai bine să vă apărați împreună drepturile. Cererile colective către agențiile guvernamentale vor fi procesate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, șanse mai mari de un rezultat pozitiv.

La contactarea tuturor organisme guvernamentale Trebuie să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dumneavoastră personale. Dacă sunt disponibile, furnizați documente justificative.

Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților despre cum să vă încasați salariul dacă aveți întârziere.

Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate

Nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă, inclusiv întârzierile la plăți, atrage după sine orice represalii.

Lista consecințelor posibile:

• rezilierea activitatea muncii angajații companiei în caz de neplată a salariilor la mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pe baza castigului mediu;
• luarea de măsuri administrative și (sau) de răspundere financiară, inclusiv plata unei compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi și suspendarea activității societății;
• urmărire penală;
• Inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii dacă plățile sunt întârziate cu mai mult de 3 luni.

De remarcat: Dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanță va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și va fi aproape imposibil să tragem la răspundere angajatorul. Prin urmare, merită să discutați în prealabil cu angajatorul problema plății oficiale a salariilor.

Despăgubirea unui angajat pentru salariu întârziat

Compensarea în numerar pentru plata întârziată a salariilor este una dintre măsurile de încurajare a plăților la timp. De regulă, reprezintă o anumită dobândă acumulată la suma datoriei. Plata dobânzii compensatorii atunci când salariile sunt întârziate este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma minimă a taxelor de compensare, conform Legii federale nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie din 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigul său plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. În acest scop, societatea creează o comisie de conflict de muncă. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului în număr egal. Comisia va rezolva problema în termen de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.

Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert

În octombrie 2016, a intrat în vigoare Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 privind încurajarea angajatorilor să plătească salariații la timp. ÎN în întregimeși mărime, nu mai mici decât salariul minim. Motivul principal adoptarea unei noi legi este o situație catastrofală cu salariile care s-a dezvoltat în Rusia în ultimul an și jumătate. Noua legislație privind pedepsirea angajatorilor pentru salariile întârziate pentru BUKH.1C a fost comentată de expertul fiscal Igor Karmazin, iar exemple de calculare a despăgubirilor pentru salariile întârziate în „1C: Gestionarea salariilor și a personalului 8” au fost date de experții 1C.

Numai conform datelor oficiale de la Rosstat, restanțele salariale totale de la 1 octombrie 2015 se ridicau la 3,5 miliarde de ruble. În medie, în luna anului trecut, datoria salarială a crescut cu 230-250 de milioane de ruble. Până la începutul anului 2016, datoria depășea deja 4 miliarde de ruble.

Potrivit lui Rostrud de la 1 iulie 2016, situația s-a îmbunătățit oarecum, dar nu mult. În prezent, restanțele salariale în Rusia se ridică la 3,8 miliarde de ruble. Acestea sunt doar cifre oficiale. Și toate acestea se întâmplă pe fondul scăderii veniturilor reale ale populației, disponibilizărilor și încălcărilor în masă. drepturile muncii. De exemplu, pe parcursul a 9 luni din 2015, inspectorii de muncă de stat au identificat peste 80 de mii de încălcări. Mai mult, jumătate dintre acestea sunt legate în mod specific de întârzieri și neplata salariilor.

Cheat sheet pe articolul de la editorii BUKH.1S pentru cei care nu au timp În octombrie 2016 intră în vigoare Legea federală din 3 iulie 2016. Nr. 272-FZ, conceput pentru a încuraja angajatorii să plătească salariile angajaților la timp. După intrarea în vigoare a Legii nr. 272-FZ, angajatorii vor fi obligați să plătească salariile cel târziu la 15 zile calendaristice de la sfârşitul perioadei pentru care a fost acumulat. Perioada în care angajații își pot declara drepturile încălcate în instanță crește de la trei luni la un an. Cererile pentru restabilirea drepturilor de muncă pot fi depuse în instanță de la locul de reședință al salariatului. Competențele inspectoratelor de muncă sunt în curs de extindere, care vor putea efectua inspecții neprogramate ale întreprinderilor pe baza plângerilor angajaților cu privire la neplata salariilor. Angajatorii vor fi amendați pentru toate încălcările regulilor care sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind obligatorii pentru angajatori. Amenzile pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și pentru încălcarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt în creștere. Valoarea compensației bănești pentru întârzierile salariale a fost majorată de la 1/300 la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse.

În acest sens, Guvernul Federației Ruse a decis să înăsprească în mod semnificativ cerințele legislației muncii și, în același timp, să sporească responsabilitatea angajatorilor. Pentru a suprima încălcările masive de pe piața muncii, Legea nr. 272-FZ propune o serie întreagă de măsuri pentru restabilirea ordinii în acest domeniu.

În special, lista responsabilităților angajatorilor în raport cu angajații lor se extinde. Aceștia din urmă primesc o serie garanții suplimentare respectarea intereselor lor economice. În același timp, răspunderea disciplinară, materială, civilă și administrativă a angajatorilor devine din ce în ce mai strictă.

Noi drepturi și obligații ale angajatorilor și angajaților

S-a precizat termenul limită de plată a salariilor

După intrarea în vigoare a Legii nr. 272-FZ, angajatorii vor fi obligați să plătească salariile în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care au fost acumulate.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern reglementările muncii sau un contract de munca. Dar sub rezerva limitării de mai sus. Încălcarea acestei reguli va duce la amendă pentru neplata salariului. În plus, persoanele vinovate de această încălcare își pot pierde funcțiile și locurile de muncă.

S-a prelungit termenul de depunere în justiție

Legea mărește în mod repetat perioada în care angajații își pot declara drepturile încălcate în instanță. Pentru a rezolva un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și orice alte plăți, un angajat va putea acum să se adreseze instanței în termen de un an. Această perioadă se calculează de la data plății sumelor specificate.

Să presupunem că termenul limită de plată a salariului este stabilit pentru 20 iulie 2016. Salariile nu sunt platite. Salariatul va avea dreptul de a se adresa justitiei pana la data de 20 iulie 2017. Această regulă se aplică în mod egal cazurilor de neplată a salariilor și altor plăți datorate angajatului, de exemplu, la concediere.

Să vă reamintim că acum este momentul termen de prescripție pentru conflicte de muncă este de doar trei luni, ceea ce în mod clar nu este suficient pentru a restabili drepturile încălcate. Adesea, angajatorii amână în mod deliberat această perioadă cu promisiuni de plăți viitoare, cu toate dobânzile datorate. Când termenul de prescripție expiră, lucrătorii se trezesc fără nimic. Legea nr. 272-FZ corectează situația.

Locul de a merge în instanță a fost schimbat

Latura procedurală a problemei este, de asemenea, simplificată. Va deveni mult mai ușor să solicitați plățile necesare, deoarece legea permite ca cererile de restabilire a drepturilor de muncă să fie depuse în instanță la locul de reședință al lucrătorilor înșiși. Mai mult, indiferent dacă biroul angajatorului este situat în locul de reședință al angajatului sau dacă acesta este la câteva mii de kilometri distanță.

Acum, Codul de procedură civilă al Federației Ruse oferă angajaților posibilitatea de a depune cereri numai la locația angajatorului sau la locul încheierii contractului de muncă. În acest sens, mulți angajați „la distanță” își iau deseori pur și simplu rămas bun de la salarii în favoarea nervilor, a timpului și a cheltuielilor de deplasare în alt oraș pentru ședințele de judecată.

Extinderea competențelor inspectorilor de muncă

Pentru a întări controlul asupra respectării drepturilor lucrătorilor de a primi salarii la timp, legiuitorii au extins competențele angajaților inspectoratelor de stat de muncă. În prezent, inspectorii sunt practic lipsiți de orice independență în domeniul efectuării inspecțiilor întreprinderilor și întreprinzătorilor individuali. Ei pot obține permisiunea de a efectua o inspecție neprogramată doar de la parchet.

De exemplu, o companie a acumulat multe luni de datorii față de angajații săi. Dar să dai peste un obiect problematic cu o verificare neașteptată inspectia muncii nu pot. Legea abordează acest decalaj. Conform noilor reguli, inspectorii au dreptul de a efectua inspecții neprogramate ale întreprinderilor pe baza plângerilor angajaților cu privire la neplata salariilor. Nu este nevoie să se coordoneze astfel de controale cu parchetul va fi suficient să se trimită o sesizare a inspecției la parchet.

Amenzi mai mari

După cum au promis legiuitorii în etapa de dezvoltare a proiectului, vor fi amendați pentru orice. Pentru toate încălcările regulilor care sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind obligatorii pentru angajatori. O astfel de „pedeapsă” ca avertisment va fi, de asemenea, folosită mult mai rar. Potrivit legiuitorilor, acest set de măsuri nu numai că se va consolida disciplina muncii managementul întreprinderilor, dar va putea, de asemenea, să completeze bugetul.

Amenzi pentru neplata salariilor

Scopul principal al legii este majorarea amenzilor pentru neplata salariilor. Acum această încălcare poate rămâne complet nepedepsită sau poate fi limitată la o amendă modestă. De exemplu, conform părții 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în prezent răspunderea funcționarilor vinovați de întârzierea salariilor implică un avertisment sau o amendă de la 1 la 5 mii de ruble.

Conform noilor reguli, neplata sau plata incompletă a salariilor la timp este identificată ca o infracțiune separată (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). În același timp, amenzile cresc. De exemplu, amenda pentru funcționarii care au comis o întârziere unică a plăților va varia între 10 și 20 de mii de ruble, iar avertismentul nu va mai fi aplicat.

Neplata repetată a salariilor va crește și mai mult amenzile pentru întreprinzătorii individuali și organizații. Întreprinzătorii individuali vor plăti o amendă în valoare de 10 până la 30 de mii de ruble (acum - de la 10 la 20 de mii de ruble), iar o persoană juridică - de la 50 la 100 de mii (acum - de la 50 la 70 de mii de ruble). Funcționarii vinovați de întârzieri repetate ale salariului (de mai multe ori) pot fi supuși descalificării pe o perioadă de la unu până la trei ani. Cu alte cuvinte, pierde-ți locul de muncă.

Amenzi pentru încălcarea drepturilor muncii ale lucrătorilor

Orice încălcare a drepturilor de muncă ale salariaților va amenința angajatorul cu amendă. De exemplu, încălcarea regimului de muncă și odihnă, angajarea minorilor fără permisiune, recrutarea ilegală munca suplimentara, stabilindu-se o supraevaluare perioada de probă- situatii foarte frecvente. Conform Legii nr. 272-FZ, toate aceste încălcări îi vor „costa” pe funcționari de la 1 la 5 mii de ruble. Întreprinzătorii individuali vor plăti o amendă de la 1 la 5 mii de ruble, iar organizațiile - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Încălcările repetate ale drepturilor lucrătorilor vor crește și mai mult amenzile. Pentru antreprenorii individuali, amenda este stabilită la 10 la 20, pentru persoanele juridice - de la 50 la 70 de mii de ruble. Funcționarii responsabili pentru încălcarea repetată a Codului Muncii al Federației Ruse vor plăti între 10 și 20 de mii de ruble.

Creșterea cuantumului compensației bănești pentru salariile întârziate

Concomitent cu creșterea cuantumului amenzilor, cuantumul compensației bănești care se plătește angajaților pentru salariile întârziate, plățile de concediu, bonusurile și alte plăți crește. Această modificare a fost adusă legislației în legătură cu numeroase plângeri ale angajaților. Aceștia au afirmat că din lipsa banilor câștigați legal au fost nevoiți să ia împrumuturi de la bănci. Totodată, dobânda la împrumuturi a depășit valoarea compensației.

Din acest motiv, Legea nr. 272-FZ crește compensația de la 1/300 la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. În aproximativ (dar nu în toate cazurile) aceasta acoperă dobânda pe care băncile le percep cetățenilor pentru creditele de consum. Despăgubirea se calculează pentru fiecare zi de întârziere la plată. Dobânda începe să se acumuleze chiar din ziua următoare de întârziere a plății (inițial, în etapa de dezvoltare a modificărilor, era planificat să se acumuleze dobândă după 6 luni de la data plății salariilor).

În cazul achitării incomplete a salariilor la termen, cuantumul dobânzii se calculează din sumele efectiv neachitate la termen. De obicei, obligația de a plăti despăgubiri apare indiferent de vina angajatorului. Chiar dacă există o criză financiară, forță majoră, sau directorului unei întreprinderi i se refuză un împrumut bancar, organizația va trebui să plătească despăgubiri pentru plata întârziată a salariilor.

Potrivit legiuitorilor, introducerea acestor noi reguli va ușura semnificativ situația în domeniul plății salariilor. Cel puțin, creșterea amenzilor și creșterea termenului de depunere în justiție este, fără îndoială, un mare plus în favoarea angajaților obișnuiți ai organizațiilor și a antreprenorilor individuali.

Legislatorii s-au schimbat termenele de plată a salariului în 2016. Salariile nu pot fi eliberate mai tarziu de data de 15 luna viitoare. În plus, a fost strâns raspunderea financiara a angajatorului fata de angajat, am majorat amenzile pentru încălcarea legislației muncii și cuantumul despăgubirilor pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului. Inovațiile sunt prevăzute de Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016 și vor intra în vigoare la 3 octombrie 2016. Cum se pot pregăti angajatorii pentru ele? Contractele de muncă trebuie ajustate sau are sens să fie emise ordonanță privind momentul plății salariului? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Nou termen de plată a salariului

Legea comentată prevedea modificări ale articolului 136 Codul Muncii RF, care determină momentul plății salariilor. Acum, acest articol nu stabilește date specifice pentru plata câștigurilor, ei obligă doar angajatorii să plătească câștiguri „cel puțin o dată la jumătate de lună”.

La 3 octombrie 2016 va intra în vigoare o nouă versiune a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, se va întâmpla modificarea termenilor de plată a salariului în 2016. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse va prevedea în continuare că salariile trebuie plătite „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Cu toate acestea, se va preciza că salariile trebuie plătite cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Specific condițiile de plată a avansului și a salariului în anul 2016, ca si acum, se va putea indica in regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau de munca. Modificarea va afecta momentul plăților bonusurilor începând cu 3 octombrie. Cm. " ".

Salariu si avans: conditii de plata

Ține minte ce este posibil plătesc salarii înainte de termen . Aceasta nu este o încălcare a legislației muncii.

Verificați reglementările locale

Verifica contractele de munca

Dacă perioada de plată a salariului din contractele de muncă îndeplinește cerințele legii sub comentariu, atunci nu trebuie făcut nimic. Cu toate acestea, este posibil ca contractele de muncă să permită plata salariilor după data de 15 a lunii următoare (de exemplu, data de 17). Sau, este posibil ca perioada de plată a salariului să fie stabilită, de exemplu, de la 5 la 12. Apoi, angajatorul trebuie să ia măsuri înainte de 3 octombrie 2016 pentru a se asigura că este corect condiţiile de plată a salariului în contractele de muncă. Până la urmă, din 3 octombrie, data plății salariului trebuie să fie specifică și uniformă.

Anunțați angajatul

Pentru a aduce modificări unui contract de muncă, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă. Această notificare trebuie să indice motivele pentru care se modifică termenii contractului. Vă rugăm să rețineți: angajatorul este obligat să anunțe angajatul în în scris nu mai târziu de două luni (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, pentru a respecta cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și pentru a modifica termenele de plată a salariilor până la 3 octombrie 2016, este logic să trimiteți o notificare angajaților până la 3 august 2016. Iată un exemplu de notificare a modificărilor în termenii unui contract de muncă în legătură cu modificarea condițiilor de plată a salariului.

Încheiați un acord suplimentar la contract

De asemenea, va trebui să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă și să negociați noi condiții de plată a salariilor.

Cele specificate acord suplimentar va fi destul să modificarea termenilor de plată a salariului. Emiteți o comandă separată pentru aceasta amânarea termenelor de plată a salariului deloc necesar. De aceea exemplu de comandă privind termenele limită de plată a salariului Nu publicăm în acest articol.

Creșterea compensației pentru salariile întârziate

La încălcarea termenelor de plată a salariului angajatorul devine răspunzător financiar. Acest lucru este consacrat în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea la care se comentează clarifică prevederile acestui articol și, ca urmare, din 3 octombrie 2016, cuantumul compensației bănești acordate personalului pentru salariile întârziate va crește. Despăgubirile se plătesc sub formă de dobândă pentru sumele neachitate la timp. Calculul acestor procente se va modifica de la 3 octombrie 2016, iar compensațiile în favoarea lucrătorilor vor deveni mai mari.

După cum se știe, termenul limită de plată a salariului angajatorului trebuie respectat întotdeauna. Aceasta este o cerință legală (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că compensația se calculează acum folosind următoarea formulă:

Să presupunem că valoarea datoriei a fost de 10.000 de ruble. Perioada de întârziere este de 5 zile. În timpul întârzierii, rata de refinanțare a fost de 10,5%. Cm. " ". În acest caz, compensația va fi de 17,5 ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 300 × 5).

Dacă, în aceleași condiții, compensația este calculată conform noilor reguli, atunci va fi mai mare, și anume 35 de ruble (10.000 de ruble × 10,5% / 150 × 5).
Vedeți și „”.

Răspunderea pentru neplata salariului — întrebare importantă, deoarece nu toți angajatorii își plătesc angajații la timp. Răspunderea pentru neplata salariului poate varia de la obligația de a plăti dobândă minoră de întârziere până la închisoare. Detalii în articolul de mai jos.

Întârzierea la plata salariilor din punctul de vedere al legii

În conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Rusiei, salariile angajaților trebuie să fie furnizate de cel puțin 2 ori pe lună (la fiecare jumătate de lună). Data specifică de plată este stabilită de local reglementărilor organizare: munca sau contract colectiv, regulamentul intern.

Important: dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plățile trebuie efectuate cu o zi înainte. Prezența altor condiții în contract nu este conformă cu legea, ceea ce înseamnă că acestea sunt invalide.

Motivele de tragere la răspundere a angajatorului pentru neplata salariului apar din prima zi de întârziere. Și începând cu a 16-a zi, paragraful 3 al articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse le permite angajaților să-și suspende îndeplinirea îndatoririlor oficiale, notificând angajatorul în scris. Acest lucru nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi salarii, inclusiv pentru perioada în care nu a îndeplinit efectiv funcții de muncă.

Răspunderea angajatorului pentru neplata (întârzierea la plată) a salariilor

Dreptul lucrătorilor la salariu este protejat la nivel legislativ. Prin urmare, pentru neplata salariilor, angajatorii sunt supuși diverselor sancțiuni, inclusiv penale.

Responsabilitate financiară

În conformitate cu prevederile articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care amână plata salariului este obligat să plătească nu numai datoria rezultată, ci și compensare bănească, care reprezintă cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei din suma neachitată pentru fiecare zi de întârziere, începând cu data de 1.

Important: un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili un alt cuantum de compensare, dar nu trebuie să fie mai mic decât cel prevăzut de Codul Muncii.

• salariu - 20.000 de ruble;
• perioada de întârziere a plății - 30 de zile;
• rata de refinanțare în 2016 a fost de 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% din 20.000 = 7 ruble;
• 7 × 30 = 210 ruble.

Astfel, ținând cont de restanțele salariale, angajatorul trebuie să plătească salariatului bani în valoare de 20.210 ruble, inclusiv restanțele salariale.

Răspunderea financiară pentru neplata salariului apare indiferent de motivele întârzierii. Până în 2006, situația era diferită: angajatorul era scutit de la plata dobânzii pentru o serie de circumstanțe. De exemplu, în cazurile de refuz al angajatului de a primi salariu sau de furt numerar. Actual legislatia muncii prevede răspundere financiară indiferent de prezența sau absența culpei angajatorului.

Important: în conformitate cu paragraful 55 din rezoluția plenului Curții Supreme a Rusiei din 17 martie 2004, angajatul are dreptul de a cere indexarea sumei restanțelor salariale la nivelul inflației curente.

Dacă angajatorul refuză să ramburseze în mod voluntar datoria, precum și dobânda pentru plata cu întârziere a salariilor, singura modalitate de a vă recupera banii este să depuneți un proces în instanță.

Responsabilitate administrativă

Neplata sau întârzierea plății salariilor intră sub incidența părții 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Funcționarii sau întreprinzătorii individuali care încalcă drepturile lucrătorilor la salariu vor primi o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. Sancțiunile pentru persoanele juridice sunt puțin mai mari - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pedeapsa nu este prea oneroasă, dar în cazul unei „recidive”, adică a unei infracțiuni similare repetate, întreprinzătorii și funcționarii individuali vor plăti între 10.000 și 20.000 de ruble, în timp ce aceștia din urmă pot fi lipsiți de dreptul de a ocupa funcții de conducere. pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Persoane juridice Ei vor pierde, de asemenea, o sumă mai serioasă - de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Cererea de atragere a răspunderii administrative a angajatorului trebuie depusă la divizia teritorială a Inspectoratului de Stat al Muncii de la sediul întreprinderii. Un alt organism abilitat să aplice o amendă este instanța.

Răspunderea penală

Dacă un angajator amână o parte din salariu mai mult de 3 luni sau întregul salariu mai mult de 2 luni, riscă răspunderea penală și, în consecință, pedeapsa închisorii, al cărei termen în cazuri deosebit de grave ajunge la 5 ani.

Răspundere penală pentru neplata salariului (neplata salariului conform Codului penal al Federației Ruse)

Articolul 145.1 din Codul penal al Rusiei prevede răspunderea pentru neplata salariilor în pe termen lung. Astfel, o întârziere parțială de mai mult de 3 luni în conformitate cu partea 1 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede șeful unei organizații (inclusiv o sucursală sau unitate structurală) sau antreprenor individual unul dintre următoarele tipuri de pedepse:

• o amendă de până la 120.000 de ruble sau în valoare de un salariu anual (în unele cazuri, poate fi aplicată o sancțiune suplimentară - privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în activitate antreprenorialăîn termen de 1 an);
• muncă silnică sau închisoare de până la 1 an.

Dacă salariul nu este plătit integral timp de mai mult de 2 luni, răspunderea apare în temeiul părții 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, unde pedeapsa este ceva mai severă:

• o amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau în valoare de salariu timp de 3 ani (perioada de restricții de muncă crește la 3 ani);
• muncă silnică sau închisoare de până la 3 ani.

Pedeapsa cea mai severă îl așteaptă pe angajator dacă neplata sau întârzierea plății a avut consecințe grave. Vorbim, de exemplu, de sinuciderea unui angajat, de boala celor dragi etc. - cu condiția să se stabilească o relație cauză-efect. Adică trebuie să existe dovezi de nerefuzat că salariatul și-a luat viața tocmai pentru că nu i s-a plătit salariul.

Important: tragerea la răspundere penală a unui angajator este posibilă numai dacă are interes egoist sau orice alt interes personal care a cauzat întârzierea salariilor. De exemplu, dacă se dovedește că managerul a permis folosirea abuzivă a fondurilor destinate plății angajaților.

Investigarea cazurilor penale de infracțiuni în temeiul articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse este efectuată de anchetatorii Comitetului de anchetă. Prin urmare, o cerere de tragere la răspundere penală a angajatorului pentru neplata salariului ar trebui adresată direcției teritoriale a Comisiei de anchetă.

O altă opțiune este să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați au dreptul să efectueze o inspecție și să trimită în mod independent concluzia corespunzătoare, pe baza rezultatelor acesteia, Comisiei de anchetă sau parchetului.

De asemenea, nu este interzisă depunerea unei plângeri la poliție - polițiștii sunt obligați să o accepte și să o transmită în funcție de competență, adică la compartimentul Comisiei de anchetă de la locul săvârșirii infracțiunii.

Ce să faci dacă nu ți-a fost plătit salariul

Puteți începe să vă apărați drepturile din prima zi de întârziere. Dar, mai întâi, merită să întrebați angajatorul sau angajatul contabil responsabil despre motivele plății întârziate a salariilor și intervalul de timp estimat pentru eliminarea acestei încălcări. Dacă o vizită la manager nu aduce rezultate, este oportun să se ia o serie de măsuri (pentru mai multe detalii, vezi Ce să faci dacă salariile nu sunt plătite (întârziate)? Unde să mergi? 2014-2015).

Contactarea inspectoratului de muncă

Cererea de inspecție se întocmește în formă liberă, dar trebuie să conțină următoarele detalii și date:

• numele complet al organizației, precum și numele, prenumele și patronimele primului manager și contabil șef (dacă acesta din urmă este absent - un contabil sau alt angajat responsabil cu calcularea și emiterea salariilor);
• numele postului dumneavoastră și vechimea în muncă la întreprindere;
• informații despre valoarea salariului, data și modalitatea de plată, ora exactaîntârzieri în zile.

Inspectoratele de muncă sunt obligate să efectueze o inspecție și să tragă o concluzie cu privire la prezența sau absența unei încălcări a drepturilor lucrătorilor la salariu. Există mai multe opțiuni mai jos:

• trimiterea unui ordin angajatorului de rambursare imediată a restanțelor salariale;
• notificarea organelor de drept cu privire la încălcările identificate (în același timp, o notificare poate fi trimisă la biroul fiscal).

Suspendarea muncii

După 15 zile de întârziere, salariatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea sarcinilor de serviciu până la plata integrală a salariului. Principalul lucru este să nu uitați să informați angajatorul despre acest lucru în prealabil. în scris. De obicei, notificarea de suspendare a lucrului este emisă printr-o declarație care indică motivele unei astfel de decizii.

SFAT: cererea de suspendare a muncii trebuie transmisă directorului sau secretarului împotriva semnării. Dacă din anumite motive acest lucru este imposibil (de exemplu, șeful refuză să semneze), trebuie să utilizați serviciile poștale trimițând destinatarului o scrisoare recomandată cu marca de livrare. În caz contrar, va fi aproape imposibil să se dovedească înștiințarea corectă a angajatorului cu privire la intenția de a suspenda munca.

Important: nu toate categoriile de salariați au dreptul de a suspenda munca din cauza neplatei salariului. În conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este interzis:

• funcționarii publici;
• angajații ale căror responsabilități de muncă asigură mijloacele de trai ale oamenilor (gaz, electricitate, apă, alimentare cu căldură, ambulanță și servicii de urgență) îngrijire medicală etc.);
• angajații angajați în industrii deosebit de periculoase.

Mergând în instanță

Procedura judiciară este o procedură destul de lungă, așa că este mai bine să combinați depunerea unei declarații de cerere cu suspendarea lucrărilor. Dar mai întâi merită să aflați câteva nuanțe care sunt importante pentru rezultatul cazului:

1. S-a acumulat salariul? Pentru cazurile în care nu există dispute cu privire la existența unei datorii salariale, precum și la cuantumul acesteia, este prevăzută o procedură simplificată de proceduri. Adică, titlurile executorii pot fi emise aproape imediat.
2. Neplata salariilor este legată de reținerea unei părți din acesta (relevantă în special pentru întârzierile parțiale). Deducerea maximă nu poate depăși 50% din salariul total. În plus, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile se fac exclusiv în următoarele cazuri:

• returnarea avansului plătit în plus pentru cheltuieli de călătorie;
• restituirea sumelor plătite în plus din cauza erorilor de calcul;
• la concediere - la plata salariilor pentru zilele efectiv nelucrate (cu excepția concedierii din cauza reducerii de personal, schimbarea proprietarului sau lichidarea întreprinderii, recrutarea în armată, starea de sănătate).

În plus, deducerile se pot face în baza unui titlu executoriu primit de angajator. Salariile plătite în plus nu sunt supuse returnării (cu excepția cazurilor în care angajatul este vinovat de săvârșirea abatere stabilit în instanţă).

Salariile neachitate la concediere: ce trebuie făcut

În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile și alte sume de bani datorate angajatului trebuie plătite direct în ziua concedierii.

Plăți datorate

Angajatorul este obligat să plătească salariatului integral la concediere:

• salariile pentru toate zilele efectiv lucrate din luna precedentă (precum și plata restanțelor salariale, dacă există);
• plata anuală (al 13-lea salariu), dacă este prevăzut de contractul colectiv, regulamentul de sporuri sau altele act localîntreprinderi - proporțional cu timpul lucrat în anul anterior concedierii;
• compensații pentru concediile nefolosite.

În plus, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii din cauza reducerii personalului sau a lichidării organizației, angajatul are dreptul de a primi:

• indemnizatie de concediere in cuantum castigul mediu lunar;
• prestații pentru perioada de angajare - tot în cuantumul câștigului mediu lunar (după 2 luni de la concediere).

IMPORTANT! Dacă un salariat este înregistrat ca șomer în termen de 14 zile de la data concedierii (a contactat centrul de ocupare), dar nu a fost angajat, beneficiul pentru perioada de angajare se plătește în termen de 3 luni.

În cazul în care angajatorul nu asigură toate plățile datorate, angajatul concediat are dreptul de a întreprinde aceleași acțiuni ca și un angajat existent în cazul neplatei salariului.

Cu toate acestea, înainte de a merge în instanță sau în parchet cu o plângere împotriva acțiunilor angajatorului, este necesar să depuneți o cerere către acesta din urmă prin care să solicite plata integrală a tuturor sumelor de bani datorate. În caz contrar, există posibilitatea de a pierde o parte din plăți dacă angajatorul susține că angajatul însuși nu pare să primească plata.